Тест типы профессий: Тест на профориентацию по методике Е.А. Климова

Разное
— alexxlab

Содержание

Тест профессиональной направленности

Инструкция: Вам будут представлены пары различных профессий. В каждой паре постарайтесь отдать предпочтение одной из профессий и поставьте галочку в столбце, номер которого соответствует номеру, указанному в скобках рядом с профессией.Не теряйте времени на раздумья, наиболее естественно то решение, которое придет первым в голову.

Лист ответов.

Подсчитайте количество (галочек) в каждом столбце.

Ниже приводятся названия типов с их кратким описанием и перечисляются некоторые профессии в которых представители соответствующего типа смогут наиболее полно раскрыть свои способности, достичь успеха и личного удовлетворения. Важно подчеркнуть, что каждый человек обладает личностными свойствами характерными для всех шести типов, однако доминируют при этом черты всего лишь одного или нескольких типов.

РЕАЛИСТИЧНЫЙ ТИП ЛИЧНОСТИ (Р)

Реалистичному типу личности свойственна эмоциональная стабильность, ориентация на настоящее.

Представители данного типа занимаются конкретными объектами и их практическим использованием: вещами, инструментами, машинами. Отдают предпочтение занятиям требующим моторных навыков, ловкости, конкретности.

Профессии – механик, электрик, инженер, моряк, шофер и т. п.

ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫЙ ТИП ЛИЧНОСТИ (И)

Интеллектуальный тип ориентирован на умственный труд. Он аналитичен, рационален, независим, оригинален. Преобладают теоретические и в некоторой степени эстетические ценности. Размышления о проблеме он предпочитает занятиям по реализации связанных с ней решений. Ему нравится решать задачи, требующие абстрактного мышления.

Профессии в первую очередь научные – математик, физик, астроном и т. д.

СОЦИАЛЬНЫЙ ТИП ЛИЧНОСТИ (С)

Социальный тип ставит перед собой такие цели и задачи, которые позволяют им установить тесный контакт с окружающей социальной средой. Обладает социальными умениями и нуждается в социальных контактах. Стремятся поучать, воспитывать. Гуманны. Способны приспособиться практически к любым условиям. Стараются держаться в стороне от интеллектуальных проблем. Они активны и решают проблемы, опираясь главным образом на эмоции, чувства и умение общаться.

Профессии – врач, учитель, психолог, социальный работник и т. п.

КОНВЕНЦИАЛЬНЫЙ ТИП ЛИЧНОСТИ (К)

Конвенциональный тип отдает предпочтение четко структурированной деятельности. Из окружающей его среды он выбирает цели, задачи и ценности, проистекающие из обычаев и обусловленные состоянием общества. Ему характерны серьезность настойчивость, консерватизм, исполнительность. В соответствии с этим его подход к проблемам носит стереотипичный, практический и конкретный характер.

Профессии – машинопись, бухгалтерия, программирование и пр.

ПРЕДПРИИМЧИВЫЙ ТИП ЛИЧНОСТИ (П)

Предприимчивый тип избирает цели, ценности и задачи, позволяющие ему проявить энергию, энтузиазм, импульсивность, доминантность, реализовать любовь к приключенчеству. Ему не по душе занятия, связанные с ручным трудом, а также требующие усидчивости, большой концентрации внимания и интеллектуальных усилий. Предпочитает руководящие роли в которых может удовлетворять свои потребности в доминантности и признании. Активен, предприимчив.

Профессии – директор, журналист, администратор, предприниматель и др.

АРТИСТИЧНЫЙ ТИП ЛИЧНОСТИ (А)

Артистичный тип отстраняется от отчетливо структурированных проблем и видов деятельности, предполагающих большую физическую силу. В общении с окружающими опираются на свои непосредственные ощущения, эмоции, интуицию и воображение. Ему присущ сложный взгляд на жизнь, гибкость, независимость суждений. Свойственна несоциальность, оригинальность.

Профессии – музицирование, занятие живописью, литературное творчество, фотография, театр и пр.

Деятельность школы

Главная/Кабинет профориентации/Полезные ссылки по профориентации

Полезные ссылки

1.

Сайты по профориентации
«Атлас новых профессий» — это альманах перспективных отраслей и профессий на ближайшие 15–20 лет.
Он поможет понять, какие отрасли будут активно развиваться, какие в них будут рождаться новые технологии, продукты, практики управления и какие новые специалисты потребуются работодателям
http://atlas100.ru/
Портал профессионального образования Владимирской области
http://xn--80acbj7auagjd5b.xn--p1ai/
Центр тестирования и развития «Гуманитарные технологии» создан в 1996 году на базе факультета психологии МГУ им. М.В. Ломоносова.
Научный руководитель – доктор психологических наук, профессор А.Г. Шмелев.
https://proforientator.ru/
Область деятельности
ЦТР «Гуманитарные технологии» является одним из признанных лидеров на российском рынке в области профориентационной диагностики и карьерного консультирования, а также разработки инновационных технологий оценки и развития компетенций детей и молодежи. Приоритеты Центра подтверждается наличием сертификатов и патентов.
За время нашей работы прошли тестирование и/или воспользовались услугами Центра более 5 млн. человек.
Более 3 тыс. образовательных организаций и коммерческих компаний стали партнерами или клиентами ЦТР.
Миссия Центра
Квалифицированная помощь в профессиональном выборе и становлении.

Методический кабинет профориентации Резапкиной Г.В.
http://metodkabi.net.ru/index.php?id=glavn#ur

информационная система профессиональной ориентации и психологического тестирования
http://www.testov.net/

Электронный музей профессий ПрофВыбор.ру
http://www.profvibor.ru/

Сайт «Время выбрать профессию» Федерального института развития образования адресован молодым людям, которые хотят правильно выбрать профессию, и взрослым – родителям, педагогам, психологам, работодателям – которые стараются им в этом помочь.
http://www.proftime.edu.ru/

2. В помощь выпускникам
Министерство образования и науки РФ. Нормативно – правовые документы для выпускников 11-х классов.

минобрнауки.рф
Федеральная служба по надзору в сфере образования и науки (Рособрнадзор). Надзор за соблюдением законодательства. Контроль качества образования. Признание и подтверждение документов об образовании. Информация о государственной аттестации выпускников. http://obrnadzor.gov.ru/
Официальный информационный портал единого государственного экзамена. Основные сведения, правила и процедура проведения, шкалирование результатов, демонстрационные материалы. ЕГЭ для 11-го класса. ГИА для 9-го класса. http://www.ege.edu.ru/
Федеральный институт педагогических измерений. Информация о ЕГЭ, контрольных измерительных материалах. http://www.fipi.ru/
Федеральный центр тестирования. Информация о едином государственном экзамене (ЕГЭ): инструкции по проведению, расписания, правила заполнения бланков.. http://www.rustest.ru/
Центр тестирования и развития «Гуманитарные технологии». Материалы по выбору профессии: терминология, описания и типы специальностей. Тесты онлайн. Информация о профконсультации, тренингах, курсах подготовки к ЕГЭ в центре «Гуманитарные технологии». http://www.proforientator.ru/
Открытый молодежный университет. Организация IT-классов для старшеклассников, профориентация и адаптация к вузовской системе обучения, подготовка к ЕГЭ по информатике, обучение преподавателей и др. Программы курсов. http://omu.ru/
Подготовка к ЕГЭ на Яндексе. Тесты on-line. http://ege.yandex.ru/

3. Буклеты по профориентации

Информация о материале
Просмотров: 3470

Проект «МИР ПРОФЕССИЙ»: Тест

1а. Ухаживать за животными 1б. Обслуживать машины, приборы (следить, регулировать)
2а. Помогать больным 2б. Составлять таблицы, схемы, программы для вычислительных машин
За. Следить за качеством книжных иллюстраций, плакатов, художественных открыток, грампластинок 3б. Следить за состоянием, развитием растений
4а. Обрабатывать материалы (дерево, ткань, металл, пластмассу и т.п.) 4б. Доводить Товары до потребителя, рекламировать, продавать
5а. Обсуждать научно-популярные книги, статьи 5б. Обсуждать художественные книги (или пьесы, концерты)
6а. Выращивать молодняк (животных какой-либо породы) 6б. Тренировать товарищей (или младших) в выполнении каких-либо действий (трудовых, учебных, спортивных)
7а. Копировать рисунки, изображения (или настраивать музыкальные инструменты) 7б. Управлять каким-либо грузовым (подъемным или транспортным) средством – подъемным краном, трактором, тепловозом и др.
8а. Сообщать, разъяснять людям нужные им сведения (в справочном бюро, на экскурсии и т.д.) 8б. Оформлять выставки, витрины (или участвовать в подготовке пьес, концертов)
9а. Ремонтировать вещи, изделия (одежду, технику), жилище 9б. Искать и исправлять ошибки в текстах, таблицах, рисунках
10а. Лечить животных 10б. Выполнять вычисления, расчеты
11а. Выводить новые сорта растений 11б. Конструировать, проектировать новые виды промышленных изделий (машины, одежду, дома, продукты питания и т.п.)
12а. Разбирать споры, ссоры между людьми, убеждать, разъяснять, наказывать, поощрять 12б. Разбираться в чертежах, схемах, таблицах (проверять, уточнять, приводить в порядок)
13а. Наблюдать, изучать работу кружков художественной самодеятельности 13б. Наблюдать, изучать жизнь микробов
14а. Обслуживать, налаживать медицинские приборы, аппараты 14б. Оказывать людям медицинскую помощь при ранениях, ушибах, ожогах и т.п.
15а. Составлять точные описания-отчеты о наблюдаемых явлениях, событиях, измеряемых объектах и др. 156. Художественно описывать, изображать события (наблюдаемые и представляемые)
16а. Делать лабораторные анализы в больнице 16б. Принимать, осматривать больных, беседовать с ними, назначать лечение
17а. Красить или расписывать стены помещений, поверхность изделий 17б. Осуществлять монтаж или сборку машин, приборов
18а. Организовать культпоходы сверстников или младших в театры, музеи, экскурсии, туристические походы и т.п. 18б. Играть на сцене, принимать участие в концертах
19а. Изготовлять по чертежам детали, изделия (машины, одежду), строить здания 19б. Заниматься черчением, копировать чертежи, карты
20а. Вести борьбу с болезнями растений, с вредителями леса, сада 20б. Работать на клавишных машинах (пишущей машинке, телетайпе, наборной машине и др.)

Опросники, азбука профессий

Опросники, азбука профессий

 

Дифференциально-диагностический опросник (ДДО):

Содержит 3 теста по результатам которых проводится комплексный самоанализ и предлагается список из наиболее подходящих профессий.

 

Тест №1 Предназначен для того, чтобы Вы смогли определить тип профессии, который наиболее подходит Вам в зависимости от Ваших интересов, склонностей, темперамента.

Тест №2 (Анкета) Поможет разобраться в особенностях вашего темперамента, который влияет на успешность в разных видах деятельности, так как является почвой для развития способностей.

Тест №3 (Анкета) Позволит уточнить ваши мнения, интересы, то, как вы оцениваете себя, некоторые черты своего характера.

http://www.urc.ac.ru/abiturient/PsyTest/test1.html 

 

Интерактивный тест, посвященный выбору профессии по теории Холланда

Простая и действенная методика определения профессиональной направленности. Она была изучена исследователями во многих странах и показала прекрасные результаты. Она дает не только скрупулезное описание типов индивидуумов и профессий, но и дает возможность определить соответствующую рабочую среду.

http://rodn-i-k.narod.ru/as_prof/anal_res_testa_goll.htm 

Кроме того сайт содержит азбуку профессий, где школьник сможет сам прочесть характеристики интересующей его профессии, требования, предъявляемые к специалисту этой профессии, список ВУЗов, где можно получить соответствующее образование.

 

Сайт «Профессию выберите для себя!»

Специалисты о выборе профессии

Главный принцип выбора профессий

Типология и классификация профессий

Тест «Типы личности по Холланду и соответствующие им профессии» (полный вариант и краткий вариант теста)

Азбука профессий и специальностей (описание и учебные учреждения)

Ваши способности и ваш тип профессии с вашими склонностями и способностями)

Психогеометрия (тест) и выбор профессии
Диагностики способностей:

Экспресстестирование (тип профессии в соответствии

Тест «Аналогии (5 мин. )» (диагностика словесно-логического мышления)
Тест «Числовые ряды (10 мин.)» (диагностика математического мышления)

Тест «Узоры (10 мин.)» (диагностика наглядно-образного мышления)

Тип мышления и тип профессии (анализ результатов тестирования)

Методика Кейрси — функциональный личностный тип
Матрица профессий и специальностей для карьерного самоопределения

http://rodn-i-k.narod.ru/index2.html

 

СИБКОНСАЛТИНГ — справочник профессий:

Справочник популярных профессий с предъ­являемыми к кандидату требованиями и списком профессиональных обязанностей.

http://www.sibconsulting.ru/hr/professions.php  

 

Рынок труда, востребованность профессий

 

Востребованные и перспективные специальности:

http://www. proforientator.ru/ratng/ratng01.html

 Сайт поможет вам сделать свой профессиональный выбор так, чтобы оказаться востребованным обществом.

 

Работа на «Вакансия от А до Я»:

Работа и поиск работы. Вакансии и резюме. Зарплаты, обзоры, статьи. Курсы, консультации.

http://www.vacansia.ru/index.php?act=zarpl

 

Работа на JobList:

http://www.joblist.ru/mpb/salstat.pl

Статистика зарплат — конкретные вакансии по регионам и другим категориям.

 

Работа, зарплата, вакансии на Zarplata.ru

Работа и поиск работы. Вакансии и резюме. Зарплаты, обзоры, статьи. Курсы, консультации.

www.Zarplata.ru

 

Куда пойти учиться?

 

Центр карьеры в СМИ — список вузов:

Список вузов, в которых можно получить образование в сфере информационных технологий с адресами и сайтами.

http://www.mmcc.ru/list_vuz.php

  

Все вузы России:

Очень удобный справочник вузов России для абитуриентов с несколькими критериями поиска, в том числе по регионам и по профессиям.

http://abitur.nica.ru/       

Информационный портал Abituru.Ru:

Полный список сайтов вузов России с комментариями.

http://www.abituru.ru/index.php?razdel=univers&document=sitelist   

Всё для поступающих:

Справочник техникумов и колледжей по регионам и направлениям образования с указанием их почтовых адресов и контактных телефонов.

http://www.edunews.ru/cgi/mainpage.cgi?unit=15/ptu2

Справочник вузов России для поступающих:

http://www.edunews.ru/cgi/mainpage.cgi?supdiv=sprav 

Вузы России:

Крупнейший ресурс об образовании. Поиск рефератов по темам; вузов по городам, типам и специальностям.

http://www.5ballov.ru/universities       

 

Профорієнтація. Вибір професії — Центральна бібліотека ім. І.С. Тургенєва ЦБC Слобідського району м. Харкова

.


Эксперты назвали специальности, которые придется осваивать сегодняшним выпускникам школ. Сайт „URA.Ru“ обратилось к экспертам, которые оценили перспективные профессии для молодежи, кто поступает в вузы и закончит их через 5 лет, а также для детей, кому еще только идти вшколу.

.

.

.

.


Тест на профориентацию

http://test-besplatno.ru/test.php

Тест на профориентацию включает себя около 400 вопросов, поэтому запаситесь временем и терпением. Прохождение теста является полностью бесплатным. Вам не потребуется платить деньги или отправлять смс, чтобы узнать результат. Результаты теста на профориентацию будут доступны сразу после прохождения теста.

Тесты на IQ

http://profguide.ru/test/category/logic

Тесты на iq помогают установить разные характеристики интеллектуальной активности человека. Интеллект — это способность решать задачи. Высокий коэффициент интеллекта — условие высоких успехов в обучении и карьере. Важно понимать, какие именно интеллектуальные свойства развиты больше, а какие стоило бы усилить. IQ тесты вам в этом помогут.

Тест: Методика профессионального самоопределения Дж. Голланда

http://profguide.ru/test/art-id-13.html

Теоретической основой опросника профессионального самоопределения служит теория профессионального выбора, разработанная американским профессором Дж. Голландом. Её суть в том, что успех в профессиональной деятельности зависит от соответствия условия типа личности и типа профессиональной среды. Поведение человека определяется не только его личностными особенностями, но и окружением, в котором он проявляет свою активность. Люди стремятся найти профессиональную среду, свойственную своему типу, которая позволила бы им полнее раскрыть свои способности, выразить ценностные ориентации. Таких типов, согласно Голланду, шесть: реалистический или практический; интеллектуальный; социальный; конвенциальный или стандартный; предприимчивый; артистический. Опросник позволяет соотнести склонности, способности, интеллект с различными профессиями.

Психологические тесты

http://profguide.ru/test/category/psychology

Тесты по психологии интересуют людей, желающих познать себя и свои возможности. Так и есть: уровень агрессии, тревоги, ответственности, ценности, темперамент, свойства мышления, особенности памяти и прочее — вы сможете попробовать установить с помощью психологических тестов — рисунков, опросников, цветовых пятен, незаконченных предложений и других интересных формах.

Тест на профориентацию

http://vtecte.ru/test/38

Этот тест выявит субъективное состояние твоей личности, характеризующее способность, склонность и желание заниматься определенным видом профессиональной деятельности. Результат теста учитывает не только предрасположенности, но и эмоциональное настроение, возникающее в процессе деятельности. Таким образом, после прохождения теста будут предложены не только профессии, которые будут тебе по силам, но и те, которые будут приносить тебе моральное удовлетворение

Профессиональный тип личности: какие профессии вам подходят?

http://smartia.ru/quiz/professionalnyi-tip-lichnosti-kakie-professii-vam-podkhodyat

Этот тест поможет определить самые подходящие вам профессии!Опросник составлен на основе теста Голланда под редакцией Резапкиной.

Тест на профориентацию

http://proftester.ru/


На этом сайте вы можете пройти комплексное онлайн тестирование направленное на определение ваших профессиональных предпочтений. Тест будет интересен школьникам и студентам, он поможет в дальнейшем выборе профессии. А так же всем желающим, которые, хотят узнать к каким профессия они испытываю большую склонность.


Тест «Предпочтительные виды профессиональной деятельности»

http://b-t.com.ua/test_prof_klimov.php

Тест «Предпочтительные виды профессиональной деятельности»Методика предназначена для отбора на различные типы профессий в соответствии с классификацией типов профессий Е.А.Климова. Можно использовать при профориентации подростков и взрослых.

Тест на профориентацию

http://psihologicheskietesty.blogspot.
com/2010/06/blog-post.html

Тест на Профориентацию. Тест поможет Сделать Выбор Профессии более точным!Благодаря нашему тесту на профориентацию, вы выясните к какой профессиональной деятельности склонны именно ВЫ! Наш тест на профессиональную ориентацию подскажет вам какая работа более подходит для вас. Этот тест учитывает не только предрасположенность вас к определенной профессии, но и ваше эмоциональное состояние которое возникает в процессе выполнения той или иной работы. Благодаря этой особенности нашего теста, вы получите исчерпывающий список профессий которые БУДУТ ДОСТАВЛЯТЬ ВАМ РАДОСТЬ И УДОВОЛЬСТВИЕ!

Тесты профориентации

http://www.proekt-pro.ru/program/tests/

Тесты профориентации – цель – выявить индивидуальные способности, интересы, склонности к определенным профессиям, определить возможный спектр будущих профессий. Тесты, направленные на профориентацию выявляют интересы, склонности школьников к тем или иным занятиям, способности, в том числе и интеллектуальные. Существуют несколько различных тестов по профориентации. По окончании тестирования получает описание своих качеств, а также перечень наиболее подходящих профессий по профилю.

Кiлькiсть переглядiв: 5440

Типы тестов на карьеру

Термин «Карьерный тест» относится к нескольким типам тестов для оценки карьеры, которые можно использовать по отдельности или в комбинации, чтобы помочь вам определить направление вашей карьеры. Эти типы тестов могут иметь самую разную направленность и широкий спектр исследований и разработок.

Тест карьеры может также называться «викториной».

По всему миру, большие и маленькие компании используют карьерные тесты при приеме на работу.Все тесты по оценке карьеры имеют один двух конкретных целей:

  • Определите, подходит ли кандидат на определенную должность в компании
  • Помогите студентам и соискателям найти идеальную карьеру

Карьерные тесты могут оказать значительную помощь менеджерам по найму, отсеивая неподходящих кандидатов и улучшая качество нанимаемых сотрудников. Они также являются отличным вариантом для школьных консультантов и профессиональных тренеров, помогая ученикам выбрать правильный образовательный путь для достижения желаемой карьеры.

Физические лица также могут использовать эти тесты, чтобы определить, какая карьера или какой тип работы им больше всего подходит. Студенты могут использовать их, чтобы выбрать карьерный путь, или соискатели могут использовать их, когда собираются сменить карьеру в более позднем возрасте.

В зависимости от типа теста, он может быть разработан для более глубокого понимания личности человека, уровня интеллекта, симпатий и антипатий или личной трудовой этики. Независимо от их применения, одно можно сказать наверняка: эти тесты могут помочь вам получить ценную информацию о личностных качествах, эмоциональной мотивации и общих когнитивных способностях.

Какие существуют типы карьерных тестов?

Существует множество различных карьерных тестов, направленных на определение немного отличающихся личных характеристик или качеств. К наиболее популярным из этих тестов относятся:

Рабочие качества / Карьерные тесты Этот тип теста специально разработан, чтобы определить, какой тип карьеры лучше всего подходит вам и вашей индивидуальности на рабочем месте. То, как вы взаимодействуете с другими на работе, отличается от того, как вы общаетесь с семьей и друзьями. Этот тест направлен на раскрытие вашего персонажа, особенно на рабочем месте.

Учащиеся старших классов и колледжей вместе с профессиональными тренерами, которые их направляют, могут получить огромную пользу от прохождения теста личности на рабочем месте. Эти тесты могут помочь определить, какие карьерные пути лучше всего подходят как вашим интересам, так и вашему конкретному рабочему типу личности. Они могут помочь продемонстрировать широкий спектр различных вариантов карьеры, которые человек, возможно, ранее не рассматривал, и покажут, какие из них обладают наибольшим потенциалом.

Тест на профессиональную личность или карьерный рост покажет, какие стили общения подходят вам лучше всего, независимо от того, работаете ли вы лучше независимо или в команде, и являетесь ли вы прирожденным лидером.

Этот тип теста может помочь человеку выбрать работу, на которой он будет работать лучше всего, и позволит работодателю выбрать кандидата, который лучше всего подходит для конкретной предлагаемой должности.

Желания или интересы / Мотивационные тесты Эти тесты могут быть полезны тем, кто ищет идеальную карьеру.Они могут быть полезны студентам, которые выбирают, какие курсы продолжить послешкольное образование, и могут помочь другим в дальнейшей жизни, когда они хотят сменить профессию.

Тесты желания или интереса, также известные как мотивационные тесты, специально созданы, чтобы помочь респондентам определить свои карьерные желания. Они часто просят вас выбирать между разными изображениями или картинками, выбирая, что вам нравится или не нравится. Они могут задать конкретные вопросы, чтобы определить, какие качества конкретной карьеры вам больше всего подходят.Они могут помочь определить, предпочитаете ли вы работу, которая позволяет вам работать с другими, позволяет вам выражать свое творчество или является более аналитической, и это лишь некоторые из них.

Эти тесты лучше всего использовать как способ определить ваши симпатии и антипатии и помочь вам выбрать карьерный выбор, который вы в противном случае, возможно, не рассматривали бы.

Тесты на пригодность Тест способностей был специально разработан для определения конкретного уровня способностей кандидата на работу, связанного с предлагаемой работой.Эти тесты будут задавать вопросы об отрасли или должности, чтобы проверить знания кандидата по предмету.

Во время собеседования обычно проводятся тесты на профессиональную пригодность, чтобы отсеять неквалифицированных кандидатов. Обычно они представлены в формате с несколькими вариантами ответов и могут сильно различаться по длине теста и типам задаваемых вопросов.

Обратной стороной этих тестов является то, что они оценивают только конкретные знания кандидата о вакансии. Хотя твердое понимание любой работы имеет решающее значение, сама по себе эта способность не гарантирует, что кандидат будет хорошо подходить для организации в целом.

Тесты личности Личностный тест — это интересный способ лучше узнать себя или кого-то еще. Их часто используют при приеме на работу, чтобы узнать больше об образе мышления и предпочтениях человека, но их можно использовать и для общего удовольствия.

Личностные тесты обычно используют широкий спектр ситуационных вопросов и спрашивают, что бы респондент, скорее всего, сделал бы, если бы оказался в такой ситуации.Личностный тест может определить, является ли кто-то общительным, сострадательным, заслуживающим доверия, решающим проблемы или импульсивным, на основе их коллективных ответов.

Эти тесты рассматривают различные черты личности и показывают, какие качества самые сильные, а какие самые слабые, на основе ваших индивидуальных ответов.

Интеллект / тесты IQ Тест интеллекта или IQ предназначен для измерения врожденных интеллектуальных способностей человека.В отличие от теста на способности, эти тесты не измеряют ваши знания по конкретному предмету, а вместо этого смотрят, каким интеллектуальным потенциалом вы обладаете.

Эти тесты должны проводиться лицензированным профессионалом и могут занять несколько часов. Обычно они состоят из специально разработанных вопросов с несколькими вариантами ответов, которые помогают определить такие атрибуты, как невербальное и логическое мышление и навыки решения проблем.

Хотя эти типы тестов IQ обычно не проводятся во время процесса приема на работу, они могут быть полезны в некоторых профессиях высокого уровня, где сотрудники будут нести ответственность за решение сложных проблем и придумывать идеи для исправления существенных проблем.

Карьерные оценки: типы и преимущества — видео и стенограмма урока

Тесты личности

Каждый человек уникален, в том числе Иона. Некоторые люди общительны, а другие застенчивы. Кто-то любит мыслить абстрактно, а кто-то предпочитает, чтобы вещи были более четкими и конкретными. Например, Иона общительный и любит решать головоломки, которые заставляют его мыслить творчески. Несмотря на это, он счастлив, когда работа четко структурирована; ему нравится организовывать свое время и ему нравится предсказывать, что он будет делать изо дня в день.

Какое отношение это имеет к выбору Ионы карьеры? Тесты личности фокусируются на том, как сопоставить карьеру с личностью человека. Думайте об этом как о службе знакомств, только вместо свидания вы найдете карьеру, которая соответствует вашей личности. Например, человеческие навыки Ионы, его склонность к решению головоломок и стремление к структурированию могут означать, что из него получится хороший врач или юрист.

Самыми известными типами карьерных оценок, которые изучают личность, являются тест индикатора типа Майерс-Бриггс и Миннесотский многофазный опросник личности, или для краткости MMPI: но их гораздо больше, чем только эти два.Иона может поговорить с консультантом по вопросам карьеры в своей школе или выполнить поиск в Интернете, чтобы найти подходящего.

Инвентаризация интересов

Личность — важная часть поиска правильной карьеры. В конце концов, если Иона любит быть среди людей, ему, вероятно, не понравится работа, когда он неделями будет работать один на вершине горы!

Но личность — это только одна часть головоломки. Например, мы сказали, что Иона может стать хорошим врачом, исходя из его личности.Но что, если он ненавидит биологию? Что, если его совершенно не интересует, как устроено человеческое тело?

Инвентаризация интересов позволяет оценить, чем человек интересуется, и найти профессию, которая учитывает эти интересы. Например, Иона ненавидит биологию, но его действительно интересует, что движет людьми. Таким образом, из врача из Ионы может получиться хороший психолог. Его интерес к мотивам людей может сделать психологию подходящей для него.

Как и в случае с личностными тестами, существует множество инвентаризаций интересов, хотя в большинстве из них используется система, называемая Holland Interest Types, или Holland Code.Кодекс Голландии сужает круг занятий, которые нравятся человеку. Например, Иона может захотеть работать с другими людьми, что подпадает под категорию социальной работы в Кодексе Голландии. Однако кто-то другой может предпочесть физический труд, который, согласно Голландскому кодексу, является реальной работой. И снова Иона может поговорить с консультантом по вопросам карьеры или поискать в Интернете списки интересов.

Оценка навыков

Хорошо, допустим, Иона хочет стать психологом. И его личность, и его интересы кажутся вполне подходящими для карьеры психолога.

Но что, если у Ионы нет навыков и способностей для этой работы? Например, психологи должны мыслить логически и использовать навыки рассуждения для анализа людей и ситуаций. Мало того, это требует высокого уровня вербальных способностей. То есть Иона должен уметь понимать других и общаться с ними. Что, если он просто не силен в этих вещах?

Оценка навыков , также иногда называемая проверкой способностей или проверкой способностей , определяет, в чем человек хорош и в какой работе он или она могли бы преуспеть в зависимости от своих навыков. Так, например, оценка навыков может сказать, что Иона должен рассмотреть другие карьеры помимо психологии, поскольку его навыки и способности, похоже, не соответствуют навыкам и способностям, необходимым для психолога.

Важно отметить, что, хотя оценка навыков может подсказать Ионе и подобным ему людям, в чем они хороши, это не должно быть окончательным и всеобъемлющим суждением о том, какую карьеру следует выбрать этому человеку. Причина этого в том, что навыки и способности постоянно развиваются.Люди могут учиться и расти.

Возьми Иону. Он может не обладать хорошими словесными способностями, но он может научиться этому становиться лучше. И чем больше карьера согласуется с личностью, интересами и ценностями человека, тем больше он будет тратить время на обучение и развитие навыков для этой карьеры. В результате, Иона (или кто-то вроде него) мог вначале относительно слабым в умении, но в конечном итоге стать очень сильным.

Оценка ценностей

Если вы обращали внимание, вы, вероятно, помните, как я сказал, что навыки не так важны, как личность, интересы и ценности человека, когда дело доходит до выбора карьеры. Поэтому вы, вероятно, не удивитесь, узнав, что четвертый тип оценки карьеры включает в себя ценности человека. Оценка ценностей берет то, что важно для человека, и использует это для поиска возможностей карьерного роста.

Что я имею в виду под ценностями? Значения, связанные с работой определяют, что для вас важно в вашей работе. Вы больше цените достижения или автономию? Для вас важнее признание или поддержка? Вы бы предпочли работать на работе, которая дает вам возможность заработать много денег, или на той, которая позволяет вам помогать другим людям?

Вы могли заметить, что ценности, связанные с работой, в некоторой степени пересекаются с личностью.Возьмем, к примеру, Иону: его личность общительна и он любит людей, поэтому, вероятно, неудивительно, что его рабочие ценности отражают это. Он хотел бы выполнять работу, которая включает в себя помощь другим людям, несмотря на то, что, возможно, он не зарабатывает на этом много денег. Он также предпочел бы работать в команде, которая предлагает поддержку, чем стремиться к личной славе. Как и в случае со всеми другими типами оценки карьеры, Иона может найти оценку ценностей через консультанта по вопросам карьеры или в Интернете.

Краткое содержание урока

Оценка карьеры — это опросы или тесты, которые пытаются понять, какой тип карьеры лучше всего подходит для кого-то.Существует четыре основных типа оценки карьеры: личностных тестов , инвентаризаций интересов , оценок навыков и оценок ценностей . Все четыре типа оценки карьеры можно найти у консультанта по вопросам карьеры или в Интернете.

Результат обучения

Просмотрев этот урок, вы сможете описать и обсудить преимущества четырех различных типов оценки карьеры.

Тестировщик навыков, зарплата и рост

Это руководство проведет вас через все этапы тестирования программного обеспечения.Если вы планируете сделать карьеру в тестировании программного обеспечения, это ОБЯЗАТЕЛЬНО ПРОЧИТАЙТЕ!

Что такое тестирование программного обеспечения?

Тестирование программного обеспечения — это процесс проверки компьютерной системы / программы, чтобы решить, соответствует ли она указанным требованиям и дает ли желаемые результаты. В результате вы обнаруживаете ошибки в программном продукте / проекте.

Software Testing необходимо для получения качественного продукта без каких-либо ошибок или проблем.

В этом руководстве вы узнаете:

Навыки, необходимые для того, чтобы стать тестировщиком программного обеспечения

Мы обсудим технические и нетехнические аспекты, необходимые для того, чтобы стать тестировщиком программного обеспечения.

Нетехнические навыки

Следующие навыки необходимы, чтобы стать хорошим тестером качества программного обеспечения.Сравните свои навыки со следующим контрольным списком, чтобы определить, подходит ли для вас тестирование программного обеспечения —

  • Аналитические навыки : Хороший тестировщик программного обеспечения должен обладать острыми аналитическими способностями. Аналитические навыки помогут разбить сложную программную систему на более мелкие единицы, чтобы лучше понять и создать контрольные примеры. Не уверен, что у вас хорошие аналитические навыки — обратитесь по этой ссылке — если вы можете решить хотя бы ОДНУ проблему, у вас отличные аналитические навыки.
  • Коммуникационные навыки : Хороший тестировщик программного обеспечения должен иметь хорошие устные и письменные коммуникативные навыки. Артефакты тестирования (например, тестовые примеры / планы, стратегии тестирования, отчеты об ошибках и т. Д.), Созданные тестером программного обеспечения, должны быть легко читаемыми и понятными. Работа с разработчиками (в случае ошибок или любой другой проблемы) потребует некоторой сдержанности и дипломатичности.
  • Навыки управления временем и организации: Иногда тестирование может быть сложной задачей, особенно во время выпуска кода.Тестировщик программного обеспечения должен эффективно управлять рабочей нагрузкой, иметь высокую продуктивность, оптимальное управление временем и организационные навыки
  • ОТЛИЧНОЕ отношение: Чтобы быть хорошим тестировщиком программного обеспечения, у вас должно быть ОТЛИЧНОЕ отношение к делу. Отношение к «проверке на разрыв», ориентация на детали, готовность учиться и предлагать улучшения процесса. В индустрии программного обеспечения технологии развиваются с огромной скоростью, и хороший тестировщик программного обеспечения должен совершенствовать свои технические навыки тестирования программного обеспечения с учетом меняющихся технологий.Ваше отношение должно отражать определенную степень независимости, когда вы берете на себя ответственность за поставленную задачу и выполняете ее без особого прямого контроля.
  • Страсть: Чтобы добиться успеха в любой профессии или работе, нужно иметь значительную степень страсти к ней. Тестировщик программного обеспечения должен иметь страсть к своей области. НО как определить, есть ли у вас страсть к тестированию программного обеспечения, если вы никогда раньше не тестировали? Просто ПОПРОБУЙТЕ, и если тестирование программного обеспечения вас не интересует, переключитесь на что-то еще, что вас заинтересует.

    Нетехнические навыки тестировщика программного обеспечения

Технические навыки

Это длинный список, поэтому будьте терпеливы.

    • Базовые знания базы данных / SQL: Программные системы имеют большой объем данных в фоновом режиме. Эти данные хранятся в базах данных различных типов, таких как Oracle, MySQL и т. Д., В серверной части. Таким образом, возникнут ситуации, когда эти данные необходимо будет проверить.В этом случае можно использовать простые / сложные SQL-запросы, чтобы проверить, правильно ли хранятся данные в базовых данных.
    • Базовые знания команд Linux: Большинство программных приложений, таких как веб-службы, базы данных, серверы приложений, развернуты на машинах Linux, поэтому для тестировщиков очень важно знать команды Linux.
    • Знание и практический опыт использования инструмента управления тестированием: Управление тестированием — важный аспект тестирования программного обеспечения.Без надлежащих методов управления тестированием процесс тестирования программного обеспечения не удастся. Управление тестированием — это не что иное, как управление артефактами, связанными с тестированием.

      Например — такой инструмент, как Testlink, можно использовать для отслеживания всех тестовых случаев, написанных вашей командой.

      Существуют и другие инструменты, которые можно использовать для управления тестированием. Поэтому важно иметь знания и опыт работы с такими инструментами, потому что они используются в большинстве компаний.

    • Знание и практический опыт работы с любым инструментом отслеживания дефектов. Отслеживание дефектов и жизненный цикл дефекта являются ключевыми аспектами тестирования программного обеспечения.Чрезвычайно важно правильно управлять дефектами и систематически их отслеживать. Отслеживание дефектов становится необходимым, потому что о дефекте должна знать вся команда, включая менеджеров, разработчиков и тестировщиков. Для регистрации дефектов используется несколько инструментов, включая QC, Bugzilla, Jira и т. Д.
    • Знания и практический опыт использования инструмента автоматизации: Если вы считаете себя «тестером автоматизации» после нескольких лет работы над ручным тестированием, тогда вы должны освоить инструмент и получить глубокие практические знания о средства автоматизации.

      Примечание — Для успешного прохождения собеседования недостаточно только знания какого-либо инструмента автоматизации. У вас должен быть хороший практический опыт, поэтому для достижения мастерства применяйте инструмент по вашему выбору.

      Знание любого языка сценариев, такого как VBScript, JavaScript, C #, всегда полезно в качестве тестировщика, если вы ищете работу в области автоматизации. Немногие компании также используют сценарии Shell / Perl, и существует большой спрос на тестировщиков, знающих то же самое. Опять же, это будет зависеть от компании и от того, какие инструменты она использует.

Есть также много возможностей для инструментов тестирования производительности, потому что приложения должны быть протестированы на их производительность, что является частью нефункционального тестирования.

Вот и все технические знания. Обратите внимание, что вам не нужны ВСЕ технические навыки, перечисленные выше. Набор необходимых технических навыков зависит от должности и процессов компании.

Академическое образование

Академическое образование тестировщика программного обеспечения должно быть в области компьютерных наук.

BTech / B.E., MCA, BCA (бакалавр компьютерных приложений), BSc-Computers, быстро найдет вам работу.

Если у вас нет ни одной из этих степеней, вы должны пройти сертификацию тестирования программного обеспечения, такую ​​как ISTQB и CSTE, которые помогут вам изучить жизненный цикл разработки программного обеспечения / тестирования и другие методики тестирования.

Вознаграждение

Вознаграждение тестировщика программного обеспечения варьируется от компании к компании. Средняя зарплата тестировщика программного обеспечения в США составляет 45 993–74 935 долларов.Средний пакет карьеры по тестированию программного обеспечения в Индии составляет 247 315 ​​- 449 111 рупий.

Кроме того, тестировщик программного обеспечения также получает медицинскую страховку, бонусы, чаевые и другие льготы.

Чем занимается тестировщик программного обеспечения?

В любой типичный рабочий день вы будете заняты изучением документов требований, созданием тестовых примеров, выполнением тестовых примеров, составлением отчетов и повторным тестированием ошибок, посещением собраний по обзору и другими мероприятиями по созданию команды.

Карьерный путь тестировщика программного обеспечения

Ваш карьерный рост в области тестирования программного обеспечения в качестве тестировщика программного обеспечения (QA Analyst) в типичной компании уровня CMMI 5 будет выглядеть следующим образом, но будет варьироваться от компании к компании

  1. QA Analyst (новичок)
  2. Sr.QA Analyst (опыт работы 2-3 года)
  3. Координатор группы контроля качества (опыт работы 5-6 лет)
  4. Менеджер по тестированию (опыт работы 8-11 лет)
  5. Старший менеджер по тестированию (опыт 14+)

Альтернативная карьера тестировщика программного обеспечения

После того, как вы испачкались в ручном тестировании, вы можете продолжить следующие специализации

  • Автоматизация тестирования : Как инженер по автоматическому тестированию, вы будете нести ответственность за автоматизацию ручного выполнения тестовых примеров, что в противном случае могло бы занять много времени. Используемые инструменты: IBM Rational Robot, Silk performer и QTP
    • .
  • Тестирование производительности: Как инженер по тестированию производительности, вы будете нести ответственность за проверку реакции приложения (время, затрачиваемое на загрузку, максимальную нагрузку приложение может выдержать) и т. Д. Используемые инструменты WEBLoad, Loadrunner.
  • Бизнес-аналитик : Основное преимущество тестировщиков перед разработчиками заключается в том, что у них есть непрерывные бизнес-знания. Очевидный карьерный рост тестировщика — это стать бизнес-аналитиком.Как бизнес-аналитик, вы будете нести ответственность за анализ и оценку бизнес-модели и рабочих процессов вашей компании. Как BA вы интегрируете эти модели и рабочие процессы с технологиями.

Распространенные мифы

Тестирование программного обеспечения как карьера платит Меньше Разработчики пользуются большим уважением по сравнению с тестировщиками

Вопреки распространенному мнению, тестировщики программного обеспечения (более известные как специалисты по обеспечению качества) получают зарплату и обслуживают наравне с разработчиками программного обеспечения во всех «честолюбивых» компаниях. Карьера в области тестирования программного обеспечения никогда не должна рассматриваться как «второстепенная».

Тестирование программного обеспечения скучно

Software Testing действительно может «проверить» ваши нервы, так как вам нужно разобраться в бизнес-требованиях и составить проекты тестов, основанные на вашем понимании. Тестирование программного обеспечения — это не скучно. Скучно — выполнять один и тот же набор задач неоднократно. Главное — пробовать новое. Если на то пошло, разговаривали ли вы когда-нибудь с разработчиком программного обеспечения с опытом работы более 3 лет? Он расскажет, насколько скучной стала его работа в последнее время.

Как стать тестировщиком программного обеспечения

Для новичков, вот наш предлагаемый подход к изучению тестирования программного обеспечения

Как стать тестировщиком программного обеспечения

Вы начинаете с изучения основных принципов тестирования программного обеспечения. После этого вы подаете заявку на работу фрилансером. Это поможет вам получить практические знания и укрепит изученные вами концепции тестирования.

Затем вы переходите к Selenium — инструмент автоматизации, затем JMeter — инструмент тестирования производительности и, наконец, TestLink — инструмент управления тестированием. Все время, пока вы учитесь, мы предлагаем вам подать заявку на работу фрилансером (помимо других льгот, вы тоже заработаете немного денег!).

Когда вы освоите все инструменты, вы можете подумать о прохождении сертификации. Мы рекомендуем ISTQB. Однако это необязательно.

Сертификационные экзамены:

ISTQB Foundation level — это базовая сертификация в области тестирования.

Это не обязательно, но это повысит ваши шансы получить работу. У большинства компаний есть этот критерий.

Тестировщику программного обеспечения с очищенным ISTQB будет отдан больший приоритет по сравнению с другими.

После этого, когда вы подадите заявку на постоянную работу в крупной корпорации, у вас будет много навыков тестировщика программного обеспечения, а также некоторый практический опыт фрилансера, который может оказаться полезным и увеличит ваши шансы быть выбранным.

Вы также можете пройти сертификацию в любом инструменте тестирования по вашему выбору.

Учебные пособия: —

Надеюсь увидеть вас на конференции QA когда-нибудь!

Вот инструмент, который поможет вам сделать выбор карьеры

Проверить это программное обеспечение Инструмент предложения карьеры для тестирования

Общество промышленной и организационной психологии> Бизнес-ресурсы> Тестирование при приеме на работу> Типы тестов

Типы тестов для трудоустройства

Введение

Доступны сотни тестов, чтобы помочь работодателям в принятии решений.В разделе Информация, которую следует учитывать при создании или покупке теста , обсуждается, что нужно учитывать при выборе теста. В этом разделе описаны общие типы тестов и их общие плюсы и минусы. Обсуждаемые в этом разделе тесты — это тесты, для которых предоставлены некоторые общие доказательства достоверности. Тест считается действительным, если выводы, сделанные на основе результатов теста, точны (например, если мы правы в заключении, что то, насколько хорошо человек справляется с тестом, говорит нам, насколько хорошо он / она будет выполнять свою работу). Некоторые тесты, такие как графология и полиграф, имеют мало доказательств пригодности для целей принятия решения о приеме на работу и поэтому здесь не обсуждаются. Было продемонстрировано, что все обсуждаемые здесь тесты относятся к одному или нескольким критическим результатам трудоустройства.

Однако прежде чем решить, что вам нужен конкретный тип теста, вы должны сначала установить: а) имеет ли смысл тестирование (см. Раздел Обзор тестирования при трудоустройстве) и б) что вы хотите оценить (см. раздел Создание эффективной программы тестирования сотрудников ).Определение того, что вы хотите измерить с помощью теста, должно предшествовать определению того, как вы собираетесь это измерять.

1. Центры оценки
Центры оценки могут быть разработаны для измерения многих различных типов навыков и способностей, связанных с работой, но часто используются для оценки навыков межличностного общения, коммуникативных навыков, планирования и организации, а также аналитических навыков. Центр аттестации обычно состоит из упражнений, отражающих содержание работы и типы проблем, с которыми приходится сталкиваться на работе.Например, люди могут быть оценены по их способности сделать презентацию для продажи или по их поведению на смоделированной встрече. В дополнение к этим симуляционным упражнениям, центры оценки часто включают другие виды тестов, такие как тесты когнитивных способностей, личностные обзоры и тесты профессиональных знаний. В оценочном центре обычно работают несколько оценщиков, которые обучены наблюдать, классифицировать и оценивать поведение. В конце оценочного центра рейтеры встречаются, чтобы вынести общее суждение об успеваемости людей в центре.

Преимущества

Недостатки

  • Доказано, что они позволяют делать обоснованные выводы для ряда организационных результатов (например, показателей продвижения по службе).

  • Может снизить бизнес-расходы, выбрав для найма, продвижения или обучения лиц, обладающих необходимыми навыками и способностями.

  • Может быть положительно оценен тестируемыми, которые видят тесную связь между тестом и работой.

  • Может предоставить тестируемым полезные отзывы относительно необходимого обучения и развития.

  • Сосредоточьтесь больше на демонстрации поведения, чем на простой оценке характеристик.

  • Используйте обученных рейтеров.

  • Обычно менее вероятно, что результаты будут отличаться в зависимости от пола и расы, чем другие типы тестов.

  • Создание и администрирование может быть дорогостоящим.

  • Для администрирования требуется больше рабочей силы (например, оценщиков, ролевиков и т. Д.), Чем для большинства других методов.

  • Для администрирования требуется больше времени, чем для большинства других методов.

  • Может быть трудно поддерживать калибровку или стандартизацию по времени и в разных местах.

2.Биографические данные

Содержание инструментов биографических данных широко варьируется и может включать такие области, как лидерство, навыки работы в команде, конкретные профессиональные знания и конкретные навыки (например, знание определенного программного обеспечения, использование конкретных механических инструментов), навыки межличностного общения, экстраверсия, творчество и т. Д. В биографических данных обычно используются вопросы об образовании, обучении, опыте работы и интересах для прогнозирования успеха на работе. Некоторые инструменты биографических данных также спрашивают об отношении людей, личных оценках навыков и личности.

Преимущества

Недостатки

  • Можно легко вводить с помощью бумаги и карандаша или компьютеризированных методов для больших чисел.

  • Может быть рентабельным в администрировании.

  • Доказано, что они позволяют делать обоснованные выводы для ряда организационных результатов (например,г., товарооборот, производительность).

  • Обычно менее вероятно, что результаты будут отличаться в зависимости от пола и расы, чем другие типы тестов.

  • Не требует опытных администраторов.

  • Может снизить бизнес-расходы, выбрав для найма, продвижения или обучения лиц, обладающих необходимыми навыками и способностями.

  • Может привести к тому, что люди будут реагировать таким образом, чтобы создать положительный результат решения, а не так, как они есть на самом деле (т.е., они могут попытаться позитивно управлять своим впечатлением или даже сфальсифицировать свой ответ).

  • Не всегда предоставляют достаточно информации для обратной связи с развитием (т.е. люди не могут изменить свое прошлое).

  • Разработка может занять много времени, если его не купить в готовом виде.

3. Тесты на познавательные способности

В тестах когнитивных способностей обычно используются вопросы или задачи для измерения способности к быстрому обучению, логике, рассуждению, пониманию прочитанного и других устойчивых умственных способностях, которые имеют основополагающее значение для успеха во многих различных профессиях. Тесты на познавательные способности оценивают способность или потенциал человека решать проблемы, связанные с работой, путем предоставления информации об их умственных способностях, таких как вербальное или математическое мышление, и способностях восприятия, таких как скорость распознавания букв алфавита.

Преимущества

Недостатки

  • Доказано, что они позволяют делать обоснованные выводы для ряда организационных результатов (например,г., работоспособность, успехи в обучении).

  • Доказано, что они предсказывают производительность, особенно при выполнении более сложных работ.

  • Можно легко вводить с помощью бумаги и карандаша или компьютеризированных методов для больших чисел.

  • Может быть рентабельным в администрировании.

  • Обычно не требует наличия опытных администраторов.

  • Может снизить бизнес-расходы, выбрав для найма, продвижения или обучения лиц, обладающих необходимыми навыками и способностями.

  • На него не повлияют попытки тестируемого управлять впечатлением или фальшивые ответы.

4. Тесты на целостность

Тесты на честность оценивают отношение и опыт, связанные с честностью, надежностью, благонадежностью, надежностью и просоциальным поведением человека. Эти тесты обычно задают прямые вопросы о предыдущем опыте, связанном с этикой и честностью, ИЛИ задают вопросы о предпочтениях и интересах, из которых делаются выводы о будущем поведении в этих областях.Тесты на честность используются для выявления лиц, которые склонны к неадекватному, нечестному и антиобщественному поведению на работе.

Преимущества

Недостатки

  • Доказано, что они позволяют делать обоснованные выводы для ряда организационных результатов (например, производительность, трудности с сокращением запасов при работе с надзором).

  • Может снизить бизнес-расходы, выявляя лиц, которые с меньшей вероятностью будут отсутствовать или проявлять другое контрпродуктивное поведение.

  • Сообщите участникам тестирования, что порядочность — важная корпоративная ценность.

  • Обычно менее вероятно, что результаты будут отличаться в зависимости от пола и расы, чем другие типы тестов.

  • Можно легко вводить с помощью бумаги и карандаша или компьютеризированных методов для больших чисел.

  • Может быть рентабельным в администрировании.

  • Не требует опытных администраторов.

  • Может привести к тому, что люди будут реагировать таким образом, чтобы создать положительный результат решения, а не так, как они есть на самом деле (т. Е. Они могут попытаться позитивно управлять своим впечатлением или даже сфальсифицировать свой ответ).

  • Может не понравиться экзаменуемым, если вопросы навязчивы или рассматриваются как не связанные с работой.

5. Интервью

Интервью сильно различаются по содержанию, но часто используются для оценки таких вещей, как навыки межличностного общения, коммуникативные навыки и навыки работы в команде, а также могут использоваться для оценки профессиональных знаний. Хорошо спланированные собеседования обычно используют стандартный набор вопросов для оценки знаний, навыков, способностей и других качеств, необходимых для работы. Собеседование — это наиболее часто используемый тип теста.Работодатели обычно проводят собеседования либо лично, либо по телефону. ( Дополнительную информацию по этой теме см. В статье «Эффективные собеседования с сотрудниками»).

Преимущества

Недостатки

  • Ожидаются и принимаются многими соискателями.

  • Предоставляет возможность двустороннего обмена информацией.

  • Предоставьте оценку навыков, таких как навыки устного общения, не измеряемые с помощью бумаги, карандаша или компьютеризированных инструментов.

  • Доказано, что при правильной разработке и администрировании дает обоснованные выводы для ряда организационных результатов (см. Статью о Эффективные интервью ).

  • Может снизить бизнес-расходы, выбрав для найма, продвижения или обучения лиц, обладающих необходимыми навыками и способностями.

  • Обычно менее вероятно, что результаты будут отличаться в зависимости от пола и расы, чем другие типы тестов.

  • Может зависеть от различных видов ошибок и предубеждений при оценке со стороны интервьюеров.

  • На администрирование обычно уходит больше времени, чем на бумагу, карандаш или компьютерные инструменты.

  • Может быть практически менее полезным, когда необходимо обследовать большое количество людей из-за времени на администрирование.

  • Обучение интервьюеров может быть дорогостоящим.

  • Может быть сложно обеспечить калибровку интервьюеров и стандартизацию процесса интервью.

  • Может привести к тому, что люди будут реагировать таким образом, чтобы создать положительный результат решения, а не так, как они есть на самом деле (т. Е. Они могут попытаться позитивно управлять своим впечатлением или даже сфальсифицировать свой ответ).

6.Тесты на знание работы

В тестах на знание работы обычно используются вопросы с несколькими вариантами ответов или эссе для оценки технических или профессиональных знаний и знаний, необходимых для конкретной работы или профессии. Примеры тестов на знание работы включают тесты основных принципов бухгалтерского учета, программирования A + / Net + и чтения чертежей.

Преимущества

Недостатки

  • Доказано, что они позволяют делать обоснованные выводы для ряда организационных результатов, таких как производительность труда.

  • Может снизить бизнес-расходы, выбрав для найма, продвижения или обучения лиц, обладающих необходимыми навыками и способностями.

  • Обычно менее вероятно, что результаты будут отличаться в зависимости от пола и расы, чем другие типы тестов.

  • Может быть положительно оценен тестируемыми, которые видят тесную связь между тестом и работой.

  • На него не повлияют попытки тестируемого управлять впечатлением или фальшивые ответы.

  • Может предоставить тестируемым полезные отзывы относительно необходимого обучения и развития.

  • Может потребоваться частое обновление, чтобы тест соответствовал заданию.

  • Может не подходить для работы, где знания можно получить за короткий период обучения.

  • Разработка может быть дорогостоящей и трудоемкой, если не покупать ее в готовом виде.

7. Тесты личности

Некоторыми обычно измеряемыми личностными качествами в рабочих условиях являются экстраверсия, сознательность, открытость к новому опыту, оптимизм, уступчивость, ориентация на услуги, толерантность к стрессу, эмоциональная стабильность, а также инициативность или проактивность. Личностные тесты обычно измеряют черты, связанные с поведением на работе, межличностным взаимодействием и удовлетворенностью различными аспектами работы.Личностные тесты часто используются для оценки того, есть ли у людей потенциал для достижения успеха на должностях, где производительность требует значительного межличностного взаимодействия или работы в команде.

Преимущества

Недостатки

  • Доказано, что они позволяют делать обоснованные выводы для ряда организационных результатов.

  • Может снизить бизнес-расходы, выбрав для найма, продвижения или обучения лиц, обладающих необходимыми навыками и способностями.

  • Обычно менее вероятно, что результаты будут отличаться в зависимости от пола и расы, чем другие типы тестов.

  • Можно легко вводить с помощью бумаги и карандаша или компьютеризированных методов для больших чисел.

  • Может быть рентабельным в администрировании.

  • Не требует опытных администраторов.

  • Может содержать вопросы, которые не связаны с работой или кажутся навязчивыми, если недостаточно хорошо проработаны.

  • Может привести к тому, что люди будут реагировать таким образом, чтобы создать положительный результат решения, а не так, как они есть на самом деле (т. Е. Они могут попытаться позитивно управлять своим впечатлением или даже сфальсифицировать свой ответ).

  • Может быть проблематичным для использования при отборе сотрудников, если тест используется для диагностики заболеваний (т.д., психические расстройства), а не просто для оценки личных качеств, связанных с работой.

8. Тесты физических способностей

Тесты физических способностей обычно используют задания или упражнения, выполнение которых требует физических способностей. Эти тесты обычно измеряют физические характеристики и возможности, такие как сила, баланс и скорость.

Преимущества

Недостатки

  • Доказано, что они позволяют делать обоснованные выводы относительно выполнения физически сложных задач.

  • Может определять кандидатов, которые физически не могут выполнять основные должностные функции.

  • Может снизить бизнес-расходы за счет выявления лиц для приема на работу, продвижения по службе или обучения, обладающих необходимыми навыками и способностями, за счет сведения к минимуму риска получения физических травм для сотрудников и других лиц на работе, а также за счет снижения затрат на инвалидность / медицинское обслуживание, страхование и компенсацию работникам. .

  • На него не повлияют попытки тестируемого управлять впечатлением или фальшивые ответы.

  • Обычно чаще отличаются по результатам в зависимости от пола, чем результаты других типов тестов.

  • Может быть проблематичным для использования при отборе сотрудников, если тест используется для диагностики заболеваний (например, физической инвалидности), а не просто для оценки способности выполнять конкретную задачу, связанную с работой.

  • Покупка оборудования и администрирование может быть дорогостоящим.

  • Может потребоваться много времени для администрирования.

  • Может быть неподходящим или трудным для администрирования в типичных бюро по трудоустройству.

9. Рабочие образцы и моделирование

Эти тесты обычно фокусируются на измерении конкретных профессиональных навыков или профессиональных знаний, но могут также оценивать более общие навыки, такие как организационные навыки, аналитические навыки и навыки межличностного общения.Образцы работы и моделирование обычно требуют выполнения задач, аналогичных или аналогичных тем, которые выполняются на работе, для оценки уровня их навыков или компетенции. Например, образцы работы могут включать в себя установку телефонной линии, создание документа в Word или настройку движка. (Дополнительные сведения по этой теме см. В статье под названием «Рабочие образцы и моделирование») .

Преимущества

Недостатки

  • Было продемонстрировано, что они позволяют делать обоснованные выводы относительно способности выполнять работу.

  • Может снизить бизнес-расходы, выбрав для найма, продвижения или обучения лиц, обладающих необходимыми навыками и способностями.

  • Реже будут отличаться по результатам в зависимости от пола и расы, чем другие типы тестов (в зависимости от оцениваемых навыков).

  • Может быть более приемлемым для тестируемых из-за очевидной связи между тестом и работой.

  • Менее подвержен влиянию попыток тестируемого управлять впечатлением или фальшивых ответов.

  • Может использоваться для предоставления особой обратной связи по развитию.

  • Может предоставить участникам тестирования реалистичное представление о работе и организации.

  • Не оценивает способность выполнять более сложные задачи, с которыми можно столкнуться на работе.

  • Может не оценивать способность быстро осваивать новые задачи.

  • Часто не способствует групповому администрированию.

  • Может потребовать некоторого уровня профессиональных знаний и, следовательно, может не подходить для работы, где знания можно получить за короткий период обучения.

  • Может быть сложно держать в курсе.

  • Может быть дорогим в администрировании.

  • Разработка и администрирование могут занять много времени.

Выбор профессии для вашего типа

Ваш тип личности и соответствующие предпочтения могут облегчить работу в одних профессиях и затруднить работу в других.В результате люди с определенными личностными качествами чаще оказываются на определенных занятиях и рабочих местах, чем на других.

В свою очередь, определенные профессии и рабочие места могут иметь определенные характеристики — требования работодателя к работе или рабочая культура часто требуют определенных личностных качеств. Эти черты могут быть характерны для определенных типов личности.

Чтобы быть довольным и удовлетворенным на рабочем месте, жизненно важно, чтобы ваша профессия и рабочая среда соответствовали вашему типу личности. Это потому, что удовлетворенность работой достигает максимума, когда она задействует ваши сильные личностные качества. Точно так же это повышает профессиональную самореализацию, когда ваша работа соответствует вашим взглядам, ценностям и предпочтениям.

Например, INTJ, ENTJ, ENFJ и ESTJ часто занимают инженерные должности в организациях, ориентированных на технологии. Кроме того, ENTJ, ENFJ и ESTJ могут брать на себя руководящие роли.

И наоборот, типы личности ISFJ, ISFP и ESFJ часто работают в сферах, ориентированных на людей, таких как здравоохранение, социальные услуги и консультирование.ISFJ, ISFP и ESFJ могут оказаться особенно удобными в ролях, где они напрямую взаимодействуют с клиентами и оказывают практическую личную помощь. Аналогичным образом, типы ESFJ, ENFJ, INFJ и ISTJ обладают руководящими и управленческими ролями в одной и той же области.

Стресс, связанный с работой, снижается, если ваши обязанности на работе соответствуют вашим личностным предпочтениям. Необходимость соответствовать требованиям к работе, которые противоречат вашему типу личности, может привести к значительному неудовлетворению.Например, если вы выраженный интроверт и ваша работа требует частого и длительного социального взаимодействия, это может создать очень неприятную ситуацию, которая может привести к выгоранию.

Конечно, это не исчерпывающий список, а скорее компиляция нескольких примеров для иллюстрации идеи. Пройдите типологический личностный тест Юнга, чтобы определить свой тип личности, предпочтения по типу личности и выяснить, какие профессии и занятия лучше всего подходят для вашего типа личности!

Посетите следующие ссылки, чтобы узнать, какие профессии наиболее подходят для 16 типов личности:

Какой у вас тип личности? Пройди тест!

Можете ли вы быть предпринимателем?

Фактически, каждый может быть предпринимателем. На то, насколько успешным может быть предприниматель, влияет множество факторов, и ваши личные предпочтения являются одними из очень важных. Определение направления бизнеса и размера, которые соответствуют вашим предпочтениям в области предпринимательской деятельности, помогает снизить риски и повысить шансы на успех и больше контента. Определите наиболее выгодные для вас размер и виды бизнеса и франшиз с помощью Entrepreneur Quiz ».

Выбор карьеры и отношение к риску

Одной из основных причин трудностей в карьере является несоответствие между естественным отношением человека к риску (например, неприятие риска или, наоборот, стремление к риску) и карьерными шагами, которые он предпринимает.Такая непоследовательность приводит к стрессу и эмоциональному дискомфорту, снижает уверенность в собственных силах, отрицательно сказываясь на вашей карьере. Пройдите тест на отношение к риску, чтобы понять свой тип риска и получить дополнительную информацию.

Тест

на отношение к риску пригодится при выборе работы или изменении курса карьеры, особенно если вы:

  • неуверенность в себе не дает вам сделать следующий шаг к работе своей мечты.
  • чрезмерно аналитичны и не могут перестать обсуждать альтернативы.
  • стремятся добиться устойчивости в вашей карьере.
  • слишком часто меняет ваш курс и хочет выяснить потенциальную причину этого.

Пройдите тест «Отношение к риску» , чтобы узнать, соответствуют ли принимаемые вами карьерные решения тому отношению к риску, которое соответствует вашей личности.

На пути к карьере в тестировании программного обеспечения

Мелисса Иден

Когда тестировщики начали карьеру, многие комментировали различные опросы, что они «попали на тестирование».Важно понимать, что большинство тестировщиков не планировали заниматься тестированием программного обеспечения. Они часто имеют не только компьютерные науки, но и другие знания.

Типичные пути для тестировщиков часто ведут в менеджмент, управление программами или проектами (или PM / PO), бизнес-аналитик или даже разработку. Это типичные пути роста для многих компаний, которые хотят, чтобы у них были надежные сотрудники, выполняющие отличную работу.

В наши дни роль тестировщика меняется, и чтобы оставаться актуальным, вы должны быть готовы сосредоточиться не только на функциональных аспектах приложения.Чтобы увидеть пример того, как меняется роль тестировщика, вам достаточно взглянуть на современные принципы тестирования в качестве одного из примеров. Тестировщикам необходимо будет развить более специализированные навыки и знания о разработке программного обеспечения, чтобы не отставать от постоянно растущих изменений, вносимых технологиями, бизнес-практиками и желаниями клиентов.

Ключ к решению этой проблемы, если у вашей компании нет для вас карьерного пути или того, который вам нравится, — это придумать свой собственный. Карьерный путь может включать многие аспекты текущей работы, например, больше узнать о предметной области приложения.Когда вы хотите вывести свою карьеру на новый уровень, вам нужно будет выяснить, какие навыки вы можете изучить, чтобы сохранять актуальность и вывести себя на новый уровень в своей карьере. Примером может быть обучение более эффективному использованию командной строки или обучение чтению и написанию SQL-запросов. Если вы будете искать «пробелы», то есть места в приложении, которые малоизвестны или протестированы, вы, скорее всего, найдете навык, который сможете изучить и использовать.

Чтобы выбрать собственный карьерный путь в тестировании, вы должны быть креативными и адаптируемыми.Если вы посмотрите, есть много вариантов. Это требует изучения инструментов, кода, методов и различных видов тестирования. Если вы изучаете другие виды тестирования, помимо функционального (или ручного тестирования, как его иногда называют), то вы уже на правильном пути для карьерного роста.

Место, куда, по мнению большинства людей, проводящих тестирование, следует расширить, — это автоматизированное тестирование. Это в некоторой степени заблуждение. Не потому, что тестировщик не должен это учитывать, а потому, что это расширение функционального тестирования.

Есть компании, у которых есть специалисты по автоматизации, пишущие функциональные тесты. Есть компании, у которых все функциональные тестировщики пишут автоматизированные тесты, но обычно у них нет специалиста, и кто-то из отдела эксплуатации или разработки поддерживает среду тестирования.

Магазины по разработке программного обеспечения, которые имеют самое современное и высококачественное программное обеспечение, находятся на этом уровне, потому что разработчики программного обеспечения пишут, управляют и выполняют автоматические функциональные тесты либо с помощью тестировщиков, либо с помощью какого-либо эксперта по тестированию, например, Quality Тренер. Тестировщики, работающие в таких организациях, больше не проводят большую часть функционального тестирования. Они ориентированы на другие виды тестирования, такие как тестирование доступности или безопасности. Они помогают разработчикам поддерживать среды тестирования, которые могут включать в себя все, что угодно, от аналитики, мобильных устройств, производительности или даже наблюдаемости.

Хотя тестировщики должны понимать автоматизацию, существует разница между написанием автоматических тестов и написанием фреймворков, помогающих управлять автоматизацией, или работой над проектами, требующими творческих решений автоматизации для разработчиков программного обеспечения.

Вместо того, чтобы рассматривать Software Automation Tester как роль, к которой нужно постоянно переходить, рассматривайте его как ступеньку, которую он представляет для перехода к другим видам тестирования или к роли разработчика, которая понимает, как для них работает тестирование.

Большинству компаний сложно найти пути развития карьеры тестировщиков в своих организациях. Они даже борются с тем, как их назвать. Тестировщики могут быть аналитиками качества, инженерами по качеству или аналитиками тестирования. Даже те, у кого больше навыков автоматизации, называются инженерами по автоматизации тестирования, разработчиками программного обеспечения в тестировании, тестировщиками автоматизации, инженерами по автоматизации качества.Разнообразие названий говорит о том, что компании и организации не понимают, какую роль тестировщики играют в разработке программного обеспечения. Тогда понятно, что компании могут не иметь хорошего представления о том, как помочь отдельному участнику расти в своей роли тестировщика. Часто происходит легкий толчок или прямой толчок на другой карьерный путь, если тестировщик остается в той же компании достаточно долго.

Ниже приведены описания общих карьерных путей для тестировщиков и того, как тестировщики могут их достичь. Это неплохие места для завершения, но часто это единственный способ, предлагаемый в некоторых компаниях для тестировщиков, чтобы сделать карьеру и получить денежную прибыль. Иногда, к сожалению, особенно если кто-то хочет развить свою карьеру в области тестирования и повысить свой набор навыков, компании не помогают тестировщикам оставаться тестировщиками. Если есть примеры компаний, которые делают это, поделитесь этими примерами в Клубе. Также нет ничего, что говорило бы о том, что вы не можете вернуться к тестированию после того, как взяли на себя одну из этих ролей.Было бы даже лучше сделать это, поскольку это часто может дать точку зрения, ранее не заданную.

От обслуживания клиентов к тестеру

Обычно это одно из первых мест, где компании ищут технических специалистов для участия в тестировании. Это отличный шаг в карьере для людей, которые хотят использовать свои знания о клиентах, чтобы предотвратить дефекты, прежде чем они попадут к клиентам. Есть карьера в сфере обслуживания клиентов, но для тех, кто хочет расширить свои технические знания, это отличная возможность карьерного роста.Для директоров по развитию просмотр ваших сотрудников службы поддержки клиентов, а также других специалистов по маркетингу, бизнес-аналитике или даже продажам может быть хорошим способом получить свежий взгляд и взглянуть на команду разработчиков. Наличие людей с более разным опытом и с разными точками зрения всегда может помочь команде.

Если вы являетесь тестировщиком, недавно нанятым из одной из этих областей, вы, вероятно, начнете с ручного или функционального тестирования, чтобы изучить основы. Когда вы освоите этот навык, быстро переходите к другим навыкам.Начните изучать основы программирования. Понять технический стек. Обратитесь за дополнительным обучением и возможностями поработать с другими ролями в вашей команде. Это только начало вашей карьеры, есть еще много чему поучиться.

Тестировщик Разработчику

Хотя иногда бывает середина специалиста по автоматизации или SDET, некоторые люди вступают в роль тестировщика, надеясь перейти на роль разработчика. Часто это место для приема на работу компаний, которые ищут людей, которые могут стать разработчиками, и предлагают им роль тестировщиков.Если кандидат серьезно относится к обучению тестированию как профессии, а затем переходу к разработке, часто из этих кандидатов становятся одни из лучших разработчиков.

Тестер Менеджеру

Когда тестировщик проделывает большую «склеивающую работу» и доказывает, что у него неплохие навыки общения, его можно быстро поставить на путь управления. Они становятся «лидерами» или даже помощниками менеджеров, которым затем дается больше задач по координации проектов и управлению людьми, чем по технической работе. Это может быть повседневная борьба за поддержание навыков, а также за управление проектом и / или людьми.Charity Majors дает отличные советы о том, как подойти к менеджменту и сколько времени нужно, чтобы увидеть, действительно ли это путь вперед для вашей карьеры.

От тестировщика до бизнес-аналитика / менеджера программы / мастера Scrum

Это естественный подход для многих тестировщиков, потому что большинство тестировщиков уже довольно сильно опираются на эти роли, выполняя анализ различных бизнес-проблем, связанных с функциональной работой, управлением историями, а иногда и управлением всей работой проекта. Эти роли являются естественным продолжением тестирования, особенно роли аналитика, где важны рабочие процессы, удобство использования и коммуникация. Если вы получаете сертификаты в этих областях, продолжая проводить тестирование, рекомендуется изучить эти роли дальше. Извлеките уроки из каждой из этих ролей, чтобы расширить свое понимание того, как работает цикл разработки. Хотя эта информация может помочь вам как тестировщику, она также может помочь вам довольно быстро перейти на одну из этих ролей.

От тестера до специалиста по автоматизации

Хотя автоматизация может быть уже частью вашей роли тестировщика, она может стать единственной целью вашей работы. Есть несколько вариантов этой работы для тех тестировщиков, которые хотят больше заниматься кодом на регулярной основе. Чтобы действительно добиться успеха на этой должности, вам необходимо сохранить свои навыки тестирования и выйти за рамки написания тестов для фреймворков автоматизации. Это может потребовать от вас понимания различных языков программирования и инструментов, которые можно использовать для расширения и улучшения возможностей группы разработчиков по выпуску качественного кода. Это естественный прогресс, но часто компании видят в нем возможность набирать молодых разработчиков. Если вы хотите продолжать тестирование и работать с автоматизацией, вам придется разнообразить свои навыки программирования, чтобы вы могли браться за разные и более интересные проекты, связанные с тестированием.

Более сложный вариант часто бывает для людей, желающих продолжить тестирование. Варианты для профессионалов в области тестирования приводят их к специализации в области тестирования. Хотя в некоторых случаях автоматизацию можно рассматривать как специализацию, лучше дополнить специализацию навыками автоматизации.Большинство вакансий в той или иной степени сосредоточено на автоматизации пользовательского интерфейса. Проблема с такой фокусировкой в ​​том, что существует множество других специализаций, в которых автоматизация используется по-разному. Когда вы можете перейти к другим специализациям, связанным с тестированием, и объединить автоматизацию с этими специальностями, вы сможете получить высокую зарплату и выбирать виды работ, которыми вы хотели бы заниматься. Ниже приведены примеры различных специализаций, в которые вы можете перейти. У каждого из них есть свои навыки, которые нужно изучать и развивать по мере изменения отрасли.

Специализации тестирования

Одна из наиболее распространенных проблем, связанных с переходом на специализацию, — это попытка найти способ освоить или изучить навыки, связанные со специализацией. Один из способов — искать работу, специально ориентированную на выбранную вами специальность, и пытаться начать с начального уровня с меньшими знаниями. Другой способ — развивать эти знания и навыки с помощью наставников и семинаров. В социальных сетях есть множество людей, которые занимаются интересной работой в разных местах.Лучшее место для начала со специальности, в которой вы заинтересованы, — это найти кого-то, кто уже работает в этой области, который будет готов наставлять вас или указывать на кого-то, кто мог бы наставить вас в этой специализации.

  • Мобильное тестирование: Тестирование мобильных приложений и вокруг них и, возможно, оборудования, на котором развертываются приложения.
  • Data Analyst: Это может быть что угодно, от анализа тенденций в пользовательских данных до анализа и тестирования данных, созданных приложением.
  • Тестирование данных: Часто включает службы, API и базы данных. Убедитесь, что данные перемещаются из одного места в другое, правильно трансформируются и правильно хранятся. Для этого необходимо знать, как разные типы данных используются в приложении или в нескольких приложениях.
  • Тестер удобства использования: Работает со знанием предметной области и пониманием рабочих процессов для приложения. Возможность задавать пользователям вопросы об этих рабочих процессах и понимание того, что возможно с UX / UI дизайнами, дает этой специальности творческий выход.Это также используется в наборе навыков хорошего дизайнера UX / UI.
  • Тестирование доступности: Все виды технологий должны быть более доступными для людей с рядом требований доступности. Кто-то, кто занимается тестированием в этих областях, должен понимать правила и знать, как сломать приложение, чтобы найти места, которые могут не соответствовать этим стандартам и правилам. Сочувствие и понимание людей с требованиями доступности будет ключом к успеху в выборе профессии.
  • Аналитики безопасности: Часто проводят тестирование на уязвимости, эксплойты и лазейки. Он принимает множество различных форм, и иногда лучшее тестирование безопасности — это понимание социальной инженерии и того, как это влияет на проблемы безопасности.
  • Тестирование производительности / нагрузки: Этот вид тестирования используется для выявления базовых, оптимальных показателей и обработки отказов для различных показателей трафика приложений и сетевого трафика. Это постоянно расширяющаяся область, которая может охватывать широкий спектр вариантов использования и проблем.
  • DevOps: Тестировщик в группе эксплуатации уделяет внимание тестируемости конвейера. Они применяют уроки, извлеченные из автоматизации, о том, как можно протестировать конвейер, чтобы убедиться, что он работает правильно. Это гибридная роль, которая может привести к переходу к операциям и ролям инфраструктуры.
  • Тренер по качеству: Эта роль важна для новых и переходных компаний, которые часто стремятся к изменениям в культуре и процессах. Часто это должность консультанта.Тренеры помогают всей команде развиваться и часто используют свои навыки тестирования, чтобы обучить всю команду методам тестирования.

Специализация в области тестирования — это набор технических навыков, потребность в которых растет на рынке разработки программного обеспечения. Наличие даже небольшого количества знаний о любой из этих специализаций может сделать тестировщика чрезвычайно ценным для компании.

Веб-сайты и корпоративные приложения по-прежнему составляют значительную часть работы, и их сложность постоянно растет. Растет потребность в более специализированных навыках, компаниям понадобятся эти навыки, чтобы сузить круг вопросов и разобраться в этой сложности.

В то время как некоторые тестировщики погружаются в определенный язык программирования или погружаются в мир пользовательских историй, другие стремятся вывести свои навыки на новый уровень и по-прежнему остаются тестировщиками в своей основе. Навыки, которые, возможно, не нужно изучать как полноценный новичок в тестировании, позже становятся решающими навыками, если тестировщик хочет развивать свои технические навыки и навыки работы с людьми.Это такие вещи, как команды Unix, использование контроля версий и освоение технических инструментов, таких как Docker и Jenkins. Другие навыки — это изучение более эффективных методов общения и обратной связи, а также планирование и проведение различных церемоний, таких как ретроспективы. Кроме того, обучение публичным выступлениям, наставничество и использование таких навыков, как создание пар и групповое развитие, может помочь вам получить как основные, так и технические навыки, помогая другим членам вашей команды. Освоение этих небольших наборов навыков может привести к более серьезным испытаниям и уверенности в том, что вы сможете вывести свои навыки на новый уровень.

Навыки работы с людьми — это, по сути, основные навыки, или их часто называют межличностными навыками. Обучение эффективному общению и ведение переговоров по критериям приемлемости и вокруг них или представление идей более широкой аудитории — очень необходимые навыки для продвижения вашей карьеры в тестировании. Еще одно пространство, в котором человеческие навыки очень эффективны, — это разработка и передача информации между людьми в различных отделах. Это часто называют «склейкой» или даже дипломатией.

Эти базовые технические навыки и навыки работы с людьми абсолютно необходимы для тестировщиков и жизненно важны для эффективного тестирования.Поиск наставника, который поможет вам с публичными выступлениями и / или коммуникативными навыками, может быть столь же эффективным, как и обучение любым техническим навыкам. Лучший способ найти наставника — спросить кого-нибудь из ваших знакомых, который показывает пример того, в каком направлении вы хотите развиваться в своей карьере. Используйте свою социальную сеть как отправную точку и развивайтесь оттуда.

Это очень короткий список ссылок, с которыми вы можете ознакомиться, чтобы начать работу по выбранному вами пути. Независимо от того, являетесь ли вы тестером ядра или ожидающим разработчиком, нижеследующее поможет вам начать работу или поможет сформулировать ваши цели.Используйте любую возможность, чтобы попробовать что-то незнакомое и развить свои навыки. Никогда не знаешь, когда какой-то навык может помочь тебе в твоем карьерном росте.

Знание языков:

  • Codecademy — фокусируется на различных языковых или технических навыках, которые могут дать вам хорошее понимание базового уровня.
  • Freecodecamp — обеспечивает 400 часов обучения для работы с должностью начального уровня в качестве разработчика полного стека.
  • «Автоматизация в тестировании» — обучает основам автоматизации и тестирования, а также способам их использования для создания значимых и ценных циклов обратной связи о программном обеспечении.
  • Test Automation University — Бесплатные онлайн-курсы, ориентированные на различные технические навыки, предлагаемые Applitools.

Управление:

Бизнес-аналитик / Менеджер программы / Скрам-мастер:

Test Analyst (инженер по обеспечению качества, инженер-программист в тестировании):

Если вы хотите, чтобы это исследование навыков и способностей было увлекательным, ознакомьтесь с этим отличным списком профессиональных персонажей. Заполните его, стройте планы и работайте над навыками, которые вы хотели бы улучшить.Используйте его в разговоре со своим менеджером, используйте его на встречах и попросите людей рассказать о навыках, которые они надеются получить. Или сделайте свой собственный. Существует так много возможностей и возможностей для тестировщиков или тех, кто хочет войти в техническую область. Ваша текущая работа может и не обеспечить вам путь к дальнейшему успеху, но это не значит, что вы не можете обеспечить его для себя.

Мелисса Иден более десяти лет работала с такими технологическими компаниями, как Security Benefit, HomeAway, ThoughtWorks, а теперь и с Unity Technologies.Предыдущая карьера Мелиссы в средствах массовой информации по-прежнему соответствует ее нынешним карьерным устремлениям. Ей нравится быть редактором и писателем Министерства тестирования, поддерживая их миссию сообщества тестировщиков программного обеспечения по всему миру. Ее можно найти в Twitter и Slack @melthetester.

тестов перед приемом на работу для колледжей, школ и университетов | Тесты для приема на работу для учебных заведений

Учебные заведения нанимают на множество различных видов работ, и тесты перед приемом на работу могут быть чрезвычайно полезны при оценке различных способностей, личности и навыков, связанных с успехом в самых разных ролях в образовании.

Статистика

  • В следующие 10 лет прогнозируется 1,9 миллиона вакансий для учителей между дошкольными и высшими учебными заведениями
  • Около 500 000 учителей меняют профессию или уходят из нее ежегодно, на что ежегодно приходится до 2,2 миллиарда долларов

Зачем нужно тестирование перед приемом на работу

Образовательные учреждения, от школ K-12 до местных колледжей и университетов, используют тесты Criteria для трудоустройства, чтобы упростить и улучшить свои усилия по найму.Эти школы и колледжи чаще всего используют тесты для административных и канцелярских должностей, а также для учителей и руководителей. Для организаций с ограниченным бюджетом, которым требуется высококачественное решение для тестирования, которое также является чрезвычайно экономичным, платформа тестирования Criteria отлично подходит.

Какие тесты использовать

Для канцелярских должностей образовательные учреждения часто используют тесты навыков, такие как Criteria Basic Skills Test (CBST), который измеряет базовые математические и грамматические навыки, а также общую готовность к работе и обучаемость. Тест набора Criteria и различные тесты компьютерных навыков также могут быть применимы к этим видам работ, если они требуют регулярного использования компьютера.

Для учителей и преподавателей Критериальный тест когнитивных способностей (CCAT) часто используется для оценки способности решать проблемы и учиться, которые важны для этих ролей.

Ремонтники , школы , уборщики и аналогичные должности в образовательных учреждениях требуют от сотрудников добросовестности и надежности.Профиль производительности труда (WPP) измеряет вероятность того, что кто-то будет участвовать в контрпродуктивных действиях на рабочем месте, таких как опоздания, кражи и прогулы, путем оценки их трудовой этики и общей надежности.

Профиль личности сотрудника (EPP) — еще один чрезвычайно универсальный личностный тест, который можно использовать при приеме на работу на многие должности в образовательном учреждении благодаря критериям для конкретных должностей.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *