Тестирование по профориентации бесплатно онлайн: Бесплатные тесты на профориентацию

Мы живем в Новосибирске и у нас другой часовой пояс — мы сможем пройти тестирование?

Онлайн-тест вы можете пройти в удобное для ребенка время на нашем сайте, а консультацию с профконсультантом мы будем подбирать так, чтобы всем было удобно.

Посмотреть еще

Юлия, мама Лизы, 14 лет

Итоги профтестирования оказались для меня достаточно неожиданными. Наш ребёнок предварительно уже выбрал себе некоторое направление, и мы шли на тестирование с целью убедиться, что эта деятельность ей подходит. В итоге, оказалось, что это далеко не единственное, где наша дочь может себя реализовать, и другие варианты были из совершенно разных областей, в том числе из тех, для которых, как мне казалось, у неё нет выраженных способностей. Отдельное огромное спасибо психологу за то, что консультация не ограничивается профориентацией. Мы не только узнали о сильных и слабых сторонах дочери и как с ними быть, но и смогли увидеть наши, родительские огрехи, которые мешают ребёнку стать самостоятельнее, организованнее. И получили рекомендации психолога, как можно ей помочь в этом. Хотим поблагодарить ваш центр за отличную организацию работы, своевременное подробное информирование. И ещё раз спасибо большущее за индивидуальную консультацию, которая оказалась гораздо полезнее, чем мы ожидали, причём не только для дочери, но и для нас, родителей. Успехов вам!

Ирина Вячеславовна, мама Александра, 15 лет

Пройдя тестирование мы узнали о слабых сторонах ребенка (сторонах развития мышления), направили усилия именно в это направление и добились лучшей успеваемости в школе. Уточнили какими видами деятельности с будущем точно не стоит заниматься. Спасибо проекту! Большая поддержка родителям и детям! Дальше будем посещать интересующие нас занятия и тренинги.

Елена Сергеевна, мама Даниила, 16 лет

Мы прошли профтестирование в проекте «АРТ Личность», где нам в спокойной обстановке помогли разобраться с нашими проблемами, найти правильное решение в непростой ситуации, определили ряд направлений в профессии и разъяснили какие необходимо сделать шаги для дальнейших действий. Я нашла ответы на многие вопросы, которые меня волновали в развитии ребенка. Спасибо «АРТ Личности» за дружественную атмосферу и за понимание детей.

Марина Леонидовна, мама Михаила, 15 лет

Доброжелательная атмосфера, комфортная обстановка и окружение. Со слов ребенка: тесты длительные, но затруднений не вызывают. Консультация психолога, после профтестирования, помогла раскрыть личность подростка, получены рекомендации и методы решения имеющихся проблем, озвучены приоритетные направления в выборе профессии. Большое спасибо! У Вас хочется побывать снова!

Валентина Валерьевна, мама Михаила, 15 лет

После прохождения профтестирования и консультации с психологом у моего сына появилось более четкое представление о своих возможностях и способностях. И главное, мы более четко поняли направление профессиональной области, где мой сын был бы более успешен. Теперь мы озадачены тем, чтобы более подробно узнать о профессиях, которые были выявлены в результате тестирования.

Надежда, мама Миши, 14 лет.

Мы впервые проходили подобное тестирование и изначально мало знали о процедуре. Миша переживал, но в моменте справился с тестом и уже после с нетерпением ждал результатов (как и вся наша семья). От консультанта получили подтверждение наших догадок — у Миши склонность к медицине, но есть пробелы, которые нужно вовремя восполнять. Здорово, что мы получили конкретные рекомендации и информацию, которая в дальнейшем поможет нам в выборе вуза. Спасибо!

• Тесты 7-8 класс
• Тесты 9-11 класс

Смотреть все адреса на карте

Форма оплаты

• Оплатить наличными в офисе компании «АРТ Личность».
• Оплатить в online банке по реквизитам:

Получатель: Индивидуальный предприниматель Заболотская Ольга Леонидовна

Банк получателя СЕВЕРО-ЗАПАДНЫЙ БАНК ПАО СБЕРБАНК

• Счет — 40802810055000019689
• Инн — 781011784944
• БИК — 044030653

Заполните форму заявки

курсы, бесплатные мероприятия, тесты и тренинги

В старших классах перед подростками встает важный вопрос: какую профессию выбрать, чтобы стать успешным специалистом, хорошо зарабатывать и не жалеть о своем решении в будущем.

Разобраться со склонностями и интересами, подобрать подходящие направления профессий и целенаправленно готовиться к сдаче экзаменов и поступлению в ВУЗ или колледж помогут на курсах и консультациях по профориентации для школьников.

Мы подготовили список московских центров, которые проводят очные консультации с психологом-профориентологом, профориентационные курсы и профориентационные игры. Есть и платные услуги, и бесплатные мероприятия.

Образовательный центр MAXIMUM (ЦАО, САО)

• м. Курская, Подсосенский переулок, д. 23, стр. 5, этаж 3, пом. 1
• м. Аэропорт, Большой Коптевский проезд, 3, строение 1

Сайт: https://events.maximumtest.ru
Телефон: ​​​+7 800 775 83 71
Стоимость: бесплатно

Дни бесплатной профориентации 
Пройдите профтест и получите профессиональный разбор результатов с экспертом на
офлайн консультации.

• Помогут определить наиболее подходящие направления для профессии на основе тестирования
• Расскажут, на какие предметы стоит делать акцент, исходя из результатов
• Создадут индивидуальную стратегию обучения и подготовки к ЕГЭ и ОГЭ

Московский день профориентации и карьеры (СВАО)

Ежегодный карьерный форум для старшеклассников
Ближайшее мероприятие — в октябре

Что вас ждет на форуме:

• Выступления лучших экспертов: 10 секций, где профессионалы из разных областей и индустрий рассказывают, как они нашли применение своим навыкам и желаниям
• Профориентационное тестирование, экспертное заключение и рекомендации
• Карьерные консультации в формате public talk
• Выставка вузов и колледжей
• Консультации по выбору  учебного заведения
• Презентации вузов и колледжей

Мероприятие проводится проектами Rabota. ru и Учеба.ру.

Проект «Билет в будущее» (ЦАО)

Проект по ранней профессиональной ориентации школьников 6−11 классов. Кампания проходит с июля по ноябрь. Родителю и ребенку нужно пройти регистрацию на Платформе проекта.

Онлайн-диагностика: в личном кабинете более 60 тестов. Чем больше тестов проходит участник, тем точнее система определяет его интересы и подбирает подходящие практические мероприятия и рекомендации. Результаты тестов становятся частью цифрового профиля участника.

Практические мероприятия — это профессиональные пробы, где участники под руководством наставника знакомятся с интересующей их компетенцией, и выполняют задания из реальной профессиональной деятельности. Например вытачивают деталь на станке, печатают макет на 3D-принтере, пишут код, готовят сладкий десерт и так далее.

Мероприятия могут быть разного уровня сложности и длительности, при этом доступны каждому ребенку без предварительной подготовки и специальных знаний. Родители получают уведомления, на какие мероприятия записался их ребенок, и согласовывают его участие.

Рекомендации по построению индивидуального учебного плана — это итог участия в проекте. Результаты онлайн-диагностики появляются в личном кабинете сразу после прохождения, рекомендации о дальнейших шагах — после прохождения профессиональных проб.

Учебные центры «TWOSTU» (по всему городу)

Курс профориентации для школьников 8-11 классов

Встречи с профориентологом охватывают темы:

• Мотивация
• Предметы ЕГЭ и ОГЭ
• Подбор ВУЗа
• Выбор профессии
• Знания о карьере
• Помощь в будущей карьере

Три формата обучения: “Эконом” (в группе от 3 до 8 учеников), “Оптима” и “Максимум”.

В пакет «Оптима» входит:

• 2 встречи с профориентологом по 120 минут каждая
• Выявление способностей и источников мотивации
• Подбор предметов для ЕГЭ/ОГЭ и выбор направления образования

Центр профориентации «Вербатория» (СЗАО, ЦАО, ЗАО)

•  ул. Свободы, 71
• Марксистская ул., 22, стр. 1
•  просп. Вернадского, 97, стр. 2
•  Большая Филёвская ул., 25
•  Митинская ул., 36, корп. 1

Сайт: https://verbatoria.ru
Телефон: ​​​+7495-128-59-06
Стоимость: от 4900 р.

Тест на выбор специальности 14-17 лет

Тестирование основано на специальных измерениях ритмов головного мозга. Запись волн осуществляется с помощью ультра-легкого безопасного датчика NeuroSky (США) во время решения простых задачек из разных областей за 30 минут.

Записанные волны отправляются на центральный сервер и обрабатываются запатентованным алгоритмом без участия человека. Вы получите TQ-отчет о гранях интеллекта (Talent Quotient), где наглядно и подробно описывается долгосрочный план развития личности. Вы узнаете ваши возможности и склонность к успеху в определенной сфере деятельности.

В тестирование входит:

• Стандартная диагностика таланта (нейрометрия)
• Отчет + консультация нейрометриста

Kids MBA (ЦАО, СВАО)

• м. Тверская/Пушкинская/Чеховская, Страстной бульвар, д. 6, стр. 1, офис 307
• м. Полянка/Октябрьская, Большая Якиманка 35/1, 4 этаж
• м. Баррикадная/Краснопресненская, Баррикадная, 8, стр. 5а
• м. Свиблово, Кольская ул. 2/6

Сайт: https://kids-mba.ru
Телефон: ​​​+7 (495) 145-34-14
Стоимость: 6000 р./мес. (4 занятия)

Курс профориентации для школьников 12-17 лет

Полный курс состоит из 30 занятий. Занятия проходят в классе в группах до 10 человек. Занятие длится 120 минут. 1 занятие в неделю. Также возможны персональные занятия на дому.

Темы занятий:

• Мир профессий. Классификация и признаки профессий
• Соотношение понятий «профессия», «должность» и «специальность». Знакомство с профессией sмм менеджера
• Современный рынок труда. Профпригодность. Знакомство с профессией интернет-коуча
• Профессиональный план. Правила выбора профессии. Знакомство с профессией копирайтера
• Интересы и склонности в профессиональном самоопределении
• Знакомство с самыми интересными вакансиями в мире. Здоровье и выбор профессии
• Определение профессионального типа личности. Типичные ошибки при выборе профессий.
• Пути получения профессии. Стратегия выбора профессии. Знакомство с профессией шоколатье
• Навыки самопрезентации. Знакомство с правилами проведения собеседования. Правила написания резюме. Знакомство с профессией 3D-аниматор
• Карьера. Планирование профессиональной карьеры. Я и мир профессий. Знакомство с редкими профессиями

Московский центр образования школьников имени М. В. Ломоносова (ЦАО)

Профориентация для учеников с 5 по 11 класс:

Этапы:

• На первом этапе ученик проходит 2 тестирования: профориентационное и предметное
• На втором этапе ученик получает подробную консультацию эксперта в форме беседы-обследования по результатам тестов
• На третьем этапе родителям предоставляются результаты консультации, рекомендуется будущая профессиональная траектория
• На четвертом этапе родителям выдается карта ВУЗов для поступления и профориентационное заключение (с рекомендациями)

Французский психолого-педагогический центр «СОКРАТ» (ЦАО)

Профориентационная программа поможет открыть индивидуальные вкусы, склонности, а также порой неизбежные сложности и возможные психологические конфликты у ребенка в возрасте 6-16 лет.

Работа с детьми проходит в 3 этапа:

Первая встреча – это знакомство клинического психолога, ребенка и его родителей. Специалист определяет круг проблем, выстраивает примерный план работы, подготавливает ребенка и начинает тестирование.

Вторая встреча – продолжение и завершение тестирования. Разнообразные задания в устной и письменной форме. После встречи специалист проводит глубокий анализ информации. Аналитическая работа психолога занимает от 8 до 12 часов.

Третья встреча – оглашение ребенку и родителям результатов теста. Психолог дает рекомендации относительно будущей профессии, занятий в кружках и секциях. Определяется дальнейший план работы с детьми и их родителями, возможно составление индивидуальной коррекционно-развивающей программы.

До визита в центр вы можете пройти небольшой online-тест на определение способностей.

Центр профориентации Ларисы Дубосарской (ЦАО)

Индивидуальная консультация

Для школьников 9-13 лет выбираем профильный класс, внешкольные занятия, кружки, секции. Для школьников 14-17 лет выбираем учебные заведения (ВУЗ, колледж), определяем необходимые предметы ЕГЭ, подготовительные курсы.​

Что входит в стоимость?

• Индивидуальная работа со специалистом очно, 3 часа
  Тестовые задания — уникальный набор из 10-15 наиболее эффективных методик
  Профориентационная беседа
  Профориентационные упражнения
• Проф-отчет с результатами
• Итоговая Skype-встреча через 2-3 дня, 1 час
  Подросток выбирает 1 (максимум 2) профессию, ВУЗ или колледж. Специалист отвечает на вопросы родителей и дает рекомендации по дальнейшему развитию

Тренинговый центр «К.О.Т.» (ЦАО)

Тренинг-игра «Калейдоскоп Профессий»
12-17 лет, от 3 до 8 игроков, 2 часа с перерывами на кофе-брейки

Не является полноценной профориентационной программой. Это возможность углубить свои знания о профессиях, задуматься о выборе, совершить первые шаги в этом направлении.

• Игровой тренинг проводит профессиональный ведущий тренинг-игр, профориентатор
• Индивидуальный подход к каждому участнику
• Заключение специалиста об особенностях подростка, его профессиональных интересах и возможностях, отношении к хобби, ресурсам, образованию, работе, дисциплине, качествам

Индивидуальная профориентация с психологом

За неделю вы получите консультацию специалиста, развёрнутые итоги с описанием личностных особенностей, рекомендациями, походящими ВУЗами, или профильными классами по запросу.

Формат:

• 1 встреча (2 часа) включает диагностику (1 час 30 минут) и консультацию (30 мин )
• Обработка диагностики и составление заключения по результатам в течении недели
• Консультация психолога, обсуждение итогов и получение рекомендаций по телефону

Мой выбор: курс тренингов по профориентации
12-14, 15-17 лет. 3 занятия в центре + заключение психолога + беседа по итогам курса (до 30 минут)

Стартует курс с мастер-класса «Я выбираю» — 2 часа. На этом занятии проводится 15 минутная встреча с родителями для обсуждения особенностей программы постановки целей. Второй тренинг для подростков идёт 3 часа, последнее занятие с подростками и родителями — 3,5 часа. Заключение высылается в течение недели после окончания курса. Вы можете обсудить полученный результат и задать дополнительные вопросы по телефону после получения заключения.

СПП «ЭМПАТИЯ» (ЦАО)

Курс профориентации состоит из нескольких встреч, на которых выявляются скрытые интересы и мотивы. Между встречами участник выполняет самостоятельные исследования по предполагаемым направлениям профессионального развития, заполняет тесты.

От 14 лет, в отдельных случаях возраст может быть 12-13 лет.

Курс включает в себя:

• Предварительная беседа с родителем ( 15-20 мин.)
• Основная встреча (2 часа)
• Заполнение тестовых методик (5-6 тестов)
• Самостоятельное исследование (анализ профессий и рынка)
• Заполнение рабочей тетради
• Итоговая встреча (1 час)
• Краткое резюме в письменном виде (дополнительная услуга)
• В случае необходимости, проводится дополнительная встреча по скайпу

«Proekt Pro» (ЦАО)

Персональная консультация психолога-HR-специалиста
2 часа 20 минут тест (онлайн), 1 час консультация, 40 минут подготовка отчета

Сначала вы пройдете тест на сайте онлайн, затем с вами свяжутся для назначения даты встречи со специалистом по результатам тестирования. По итогу вы со специалистом сформируете список из топ 2-3 профессий, поговорите о ЕГЭ и дальнейшем плане действий.

Центр также организует экскурсии для групп в ведущие компании различных профилей для более детального знакомства с профессиями:

• Articul media
• Coca cola
• Нейротренд
• ФИЦ биотехнологии
• Центральный рынок на маросейке
• Lorus scm
• ЮТВ холдинг: телевизионные каналы «муз-тв», «ю» и disney
• Почта банк
• Ингосстрах
• Rambler
• Федеральная антимонопольная служба
• Сухой
• Московская биржа
• Институт биоорганической химии
• Национальный медицинский центр детской гематологии, онкологии и иммунологии им дм.
• Рогачева
• 3D bioprinting solutions
• Bauer media group
• BBDO group
• Toyota business car

Центр профориентации «Ориентпроф» (ЦАО)

Личная консультация с профконсультантом

Вы приезжаете на встречу с психологом-профконсультантом 1 раз на 1,5 часа. Желательно, но необязательно (после 14 лет) присутствие одного или двух родителей — для заполнения анкеты и теста о ребенке.

На встрече вас ждет:

• Психодиагностика —  личное общение,  тестирование личности и составление многостороннего портрета, определение профессионального типа, ресурсов, мотивации, сильных и слабых сторон
• «Профвыбор» — тестирование
• Диагностика природных способностей, исследование задатков, заложенных от природы и рекомендации по их развитию (без тестов)
• Результаты и выводы (личное обсуждение)

По итогу:

• Подбор профессии, направления (2 варианта: основной и запасной)
• Подбор ВУЗа/колледжа/курсов (только государственные институты)
• Рекомендации по развитию в дальнейшем (план действий)
• Определение приоритетных направлений в доп. образовании

 Психологический центр Self (ЦАО)

Консультации психолога по профориентации, по 1 ч. 20 мин.

Для выявления личностных особенностей и склонностей проводятся тесты, в соответствии с ними даются рекомендации по профессии. Основную роль играет живое общение с психологом. В некоторых случаях проводится психологическая диагностика.

Для проведения профориентации необходимо две консультации:

• Первая включает в себя беседу и тестирование (несколько методик) с обработкой результатов
• Вторая направлена на беседу по результатам тестов, личностное консультирование и работу с предположениями о сфере работы

Подростки до 16 лет приходят на консультацию с родителями.

Лидер-клуб «Успешный подросток» (ЦАО)

• м. Смоленская, ул. Арбат, 36/2с6, оф. 104 (Центр права и семейной медиации «Равновесие»)
• м. Менделеевская (выход 3), ул. Новослободская, д. 31, строение 1, подъезд 1 (слева от кафе «Прайм»), 3 этаж, оф. 6 (коворкинг #EduLab)

Сайт: https://успешныйподросток.рф
Телефон: ​​​+7 (985) 119-32-23, +7 (985) 123-52-25
Стоимость: 800 р./чел.

Профориентационная игра «Компас новых профессий»

Групповой игровой тренинг для школьников 12-17 лет при помощи настольной игры. Персонаж игрока за час проживает жизнь с 13 до 40 лет. В его задачи входит получить профессию, обеспечить себя финансово, при этом не «просесть» в своём жизненном балансе.

Центр психологии «Who Am I?» (ЗАО)

Индивидуальная программа: Осознанный выбор 13-17 лет

Включает 5 консультаций по 1,5 часа с подростком, либо 5 консультаций с подростком + 1 консультацию с родителями (в зависимости от тарифа). Консультации проводит профессиональный психолог.

В программу входит:

• «Резюме личности»
• «Книга личности»
• «Глубинный анализ»
• «Профвыбор»
• «Анализ профессий»
• «Выбор профессии»

Дополнительные программы:

• Формирование образовательной траектории 1,5 часа
• Профессии будущего 1,5 часа
• Образовательные программы 1,5 часа
• Олимпиады, конкурсы 1,5 часа
• Первый год учебы 1,5 часа

«Московский институт психоанализа» (ЗАО)

Комплексная профориентационная диагностика для учащихся 7-11 классов

Программа содержит методики исследования основных свойств нервной системы, работоспособности, интересов, типичных склонностей и способностей, мотивации. Продолжительность 2 часа.

Применяемые методики:

• Диагностика структуры сигнальных систем Э. Ф. Зеер, А. М. Павловой, Н. О. Садовниковой
• Методика экспресс-диагностики работоспособности по психомоторным показателям (теппинг-тест Е.П.Ильина)
• Опросник для определения типов мышления и уровня креативности Дж. Брунера
• Тест «Конструктивный рисунок человека из геометрических фигур» В. В. Либина
• Тест-опросник измерения мотивации достижения А. Мехрабиана
• Методика изучения мотивации обучения в ВУЗе Ильиной Т. И.
• Методика изучения мотивов профессиональной деятельности Головей Л. А.
• Дифференциально-диагностический опросник интересов (ДДО) Е. А. Климова
• Опросник «Карта интересов» в модификации О. Г. Филимоновой
• Опросник профессиональной готовности (ОПГ) Л. Н. Кабардовой

Центр тестирования и развития «Гуманитарные технологии» (ЗАО)

Используемые методики разработаны психологами и педагогами МГУ им М.В. Ломоносова, каждая подтверждена патентом и сертификатом. В центре работают только квалифицированные психологи, кандидаты и доктора наук.

Варианты профориентационной подготовки в Центре:

Тест и консультация в Центре 8-11 класс

• Тестирование (1 час)
• Консультация психолога (45 минут)

Комплексная программа «Профориентация» 13-17 лет
Выбираем профессию, смотрим на себя с разных точек зрения и узнаем, на что способны. Находим источники вдохновения для достижения целей. Программа проводится в группах не более 12 человек, идет 2 дня подряд.

Включает:

• Тестирование (1 час)
• Профориентационный тренинг (4 + 8 часов)
• Рекомендации HR-специалиста
• Консультация тренера-психолога

Профориентация с помощью игры «Профессьянс» 5-11 класс
от 50 минут до 1 часа 20 минут, проходит в Центре

Игрок последовательно раскладывает карты 7 типов: ценности жизни, цели труда, предметы труда, условия и организация труда, специфические условия труда, способы коммуникации. По результатам ребенок получает письменные рекомендации от профконсультанта.

Персональная программа «Профориентация под ключ» 8-11 класс

Включает:

• Тестирование (1 час)
• Профориентационная игра (50 минут — 1 час 20 минут)
• Консультации профэксперта (4 раза по часу + сопровождение во время всей программы)
• Пробные ЕГЭ/ОГЭ (обязательные и профильные предметы)

Центр профориентации «ПрофГид» (ЮВАО)

Индивидуальная профориентация для школьников с кандидатом психологических наук, выпускницей МГУ им. М.В. Ломоносова, автором книги «Как помочь ребёнку выбрать профессию» и знатоком профессий Эльмирой Давыдовой.

Профориентация для школьников 8-11 класс
Индивидуально в присутствии родителей. Одноразовая консультация, 2 часа

• Всесторонний анализ личности и способностей ребёнка
• Точный выбор подходящей жизнеспособной профессии
• Подбор вуза или колледжа в России и за рубежом
• Рекомендации

Подготовка к консультации:

• Пройдите Вопросник Эльмиры Давыдовой для школьников (устно). Этот вопросник не тест. Эти вопросы нужны вам для того, чтобы вы смогли о себе что-то важное вспомнить перед консультацией
• Если есть ваши работы: стихи, прозу, сделанные вами фотографии, фильмы, рисунки, фотографии ваших изделий — принесите их. Не пугайтесь, если ничего такого у вас нет и вы не мастер что-либо делать руками

Консультация «Куда поступать?»
Продолжительность: 1 час

Специалист ответит на ваши вопросы про колледжи и вузы, про ЕГЭ и ОГЭ, о профессиях, траекториях движения специалистов, о востребованности на рынке труда в вашем городе, в России, в мире, об умирающих профессиях и профессиях будущего, о требованиях к профессионалам в любой отрасли, что сдавать на ту или иную специальность.

Также вы обсудите ваши шансы на поступление, подоберете колледж или вуз, соответствующий вашим пожеланиям.

Центр профориентации PROFChoice (ЮВАО)

Программа профориентации школьников создана на базе разработок и методик по профориентации научных институтов МГППУ и РАНГХИГС.

Программы:

Пакет «Старт» 5-7 класс

Рабочий процесс включает в себя работу в групповой форме с психодиагностом-профориентологом, а также творческое задание, которое позволяет оценить потенциал школьника с практической стороны.

Через пять дней родители получают отчет, который включает в себя все результаты диагностики личных и профессиональных свойств ребенка, общие рекомендации по личностному развитию и общие рекомендации по выбору профиля и специализации.

Затем проходит финальная скайп-встреча с профориентологом, родителями и ребенком.

Пакет “Комплексный” 8-11 класс

Базируется на структуре пакета “Старт”, но проработка профиля ребенка ведется на углубленном уровне, и включает в себя не только работу в группе, но и индивидуальную встречу с психодиагностом, задействование более широкого спектра методик исследования.

В финальном отчете результаты диагностики описываются намного более подробно, а к рекомендациям по выбору профессии предлагается список рекомендованных ВУЗов и колледжей с учетом анализа их учебных программ.

Пакет “Индивидуальный” 8-11 класс

Основывается на структуре пакета “Комплексный”, но все внимание специалистов сосредоточено на конкретном ребенке.

Включает в себя дополнительную встречу с профориентологом-психодиагностом, рекомендации по профессиональному развити на ближайшие пять лет — перечень конкретных шагов и действий. Задействуется методика “Профессьянс”, которая позволяет пробудить интерес школьника к профессиональной самореализации.

Тестирование по профориентации онлайн для школьников, подростков и взрослых

SIMPLEX SCHOOLКурсы английского для начинающихКурсы академического английскогоКурсы подготовки к ЗНО по английскому языкуПодготовка к тесту IELTSПробный тест IELTSПодготовка к тесту TOEFLПробный симулятор TOEFLКурсы немецкого языкаПодготовка к GMAT — математика на английском Basic MathПодготовка к экзамену SATПодготовка к поступлению за рубеж — Foundation в УкраинеПрофориентация! Тестирование для школьников, подростков и взрослыхШкола Лидерства для подростковМенеджмент тур «Мир профессий» для старшеклассников

Выбор профессии — важный шаг, который определяет будущее и влияет на всю дальнейшую карьеру и жизнь. Каждый подросток (нередко и взрослые) сталкивается с вопросами «кем я хочу стать?», «какая профессия мне подходит?», «на кого пойти учиться?»

При этом ситуация на мировом рынке труда постоянно меняется, появляются новые направления и актуальные специальности, что тоже нужно учитывать.

Профориентация в SIMPLEX SCHOOL – это онлайн тестирование на выбор профессии, которое призвано помочь вам в этом вопросе!

Записаться на тестирование!

Как пройти онлайн тестирование по профориентации?

Записаться на тест просто:

1. Вы оставляете заявку, указываете свои контактные данные
2. Оплачиваете тестирование по высланному счету
3. Мы отправляем вам специальную ссылку, по которой можно пройти тестирование на любом компьютере (на русском или украинском языке, около 1-1,5 часа)
4. После обработки результатов – мы назначаем вам skype-консультацию со специалистом психологом, который подытожит и объяснит результаты, ответит на ваши вопросы (до 1 часа)
5. Также у вас на руках остается Профориентационный отчет с итогами теста

Стоимость тестирования: 1400 гривен

Записаться на профориентацию!

Профориентационная консультация – это возможность сузить круг поиска подходящей для ребенка профессии и определить те области, в которых он как личность будет наиболее успешным

Что вам дает тест по профориентации?

Онлайн тестирование по профориентации — один из первых шагов, которые стоит сделать перед принятием решения о выборе или смене профессии.

Профориентация даст достаточно глубокое понимание о том, какие профессии ближе всего вам или вашему ребенку. Вы получите подробный отчет с такими рекомендациями и данными:

• личностные и интеллектуальные особенности
• персональные интересы и способности, лидерские качества
• список рекомендуемых к рассмотрению профессий
• список интересующих видов деятельности и особенностей, которые стоит учесть
• советы по выбору специальности в вузе и профильного обучения в старших классах

Профориентационный отчет — это не аксиома, и не слепое руководство к действию. Это отличная база, от которой вы сможете оттолкнуться и более осознанно подойти к вопросу выбора профессии.

Записаться на профориентацию!

Виды тестирования на выбор профессии

Профориентация для школьников и подростков

Тестирование по профориентации для подростков рассчитано на ребят в возрасте 13-18 лет.

Сначала ребенок проходит тестирование самостоятельно в течение примерно часа, на своем компьютере, в удобное время. Затем мы согласовываем время для онлайн встречи ребенка, родителей и психолога-профориентатора — для подведения итогов и консультации.

Профориентация для взрослых

Тест на выбор профессии для взрослых имеет свой набор вопросов и критериев оценки. Этот вид профориентации мы обычно проводим для всех, кто старше 18 лет.

Тест эффективен для построения карьерного плана, помогает оценить преимущества и важные качества, оценить на каких должностях и позициях вы будете наиболее успешны.

Записаться на профориентацию!

Популярные вопросы о Профориентации

⭐ Что такое Профориентация?

Профориентация в Simplex School для ребенка — это не сложный, но продуманный тест, требующий от вас и от ребенка минимум времени. Пройдя такой тест, школьник получает описание своих сильных сторон и качеств, требующих развития. Вы получаете индивидуально разработанные рекомендации и список профессий, которые наиболее близки для вашего ребенка.

Профтестирование опирается на 3 основные параметра:

• интересы ребенка
• способности ребенка
• персональные особенности

⭐ Где и как можно пройти Профориентацию?

Профориентация в Simplex School проводится по предварительной записи — онлайн, с любого компьютера с доступом в интернет

⭐ В каком возрасте лучше всего проходить Профориентацию?

Большинство специалистов сходятся во мнении, что лучший возраст для прохождения профориентационного тестирования — 13-18 лет, то есть 7-11 класс (это «нормативный» возраст — обеспеченный полноценным развитием). По факту — все дети разные, и этот возраст можно смело сдвинуть — плюс минус 1 год. Однако, если вы и ребенок подошли к этому вопросу позже — ничего страшного. Записывайтесь в Simplex School!

⭐ Что мы получим по итогам Профориентации?

По итогам прохождения теста и беседы со специалистом, вы получаете:

• информацию о выявленных профессиональных интересах и склонностях, о желаниях и стремлениях ребенка, а также о то, насколько все это соотносится между собой
• рекомендации по выбору специальностей, направления обучения и профессий для ребенка
• также родители получают подробный pdf-отчет «карту развития», где все параметры и итоги тестирования расписаны в понятной форме

Запишитесь на консультацию!

В средних школах благополучно забывают о такой важной работе, как профессиональная ориентация школьников. Это приводит к тому, что ребенок и родители остаются наедине с этим вопросом, и принимают решение о будущей профессии и образовании исключительно на основании своих сегодняшних желаний или по совету родственников / знакомых.

Но далеко не всегда такой выбор соотносится с реальными способностями ребенка, его психологическим портретом и предрасположенностью к определенным сферам деятельности.

В решении этого важного вопроса есть смысл обратиться за помощью к профессионалу, пройти тест на выбор профессии, получить консультацию и рекомендации по выбору рода деятельности. Имея такую полезную информацию, вам будет значительно легче определиться и принять решение, основываясь не только на эмоциях, но и на реальных возможностях и потенциале ребенка.

Оцените направление:

9 бесплатных тестов для профориентации / Блог компании icanchoose.ru / Хабр

1. My Next Move O*NET Interests Profiler

Данный тест проспонсирован Министерством труда США. С его помощью вы легко разберётесь в том, что в профессиональном плане интересует вас больше всего, как развивать ваши навыки и куда двигаться дальше. Результаты даже позволяют искать должность, соответствующую вашему уровню подготовки, вашим навыкам. Всё в одном месте и это очень удобно.

2. Myers-Briggs Type Indicator

Это один из наиболее часто используемых профессиональных тестов. Вы сможете узнать больше о том, откуда вам лучше черпать энергию, как вам легче принимать решения, как вы лучше воспринимаете информацию. Именно эти небольшие шаги к самопознанию в итоге приведут к пониманию ваших карьерных ориентиров.

3. MyPlan.com

MyPlan.com предлагает сразу несколько тестов для того, чтобы помочь вам найти идеально подходящую профессию согласно вашему типу личности.

4. Pymetrics

Pymetrics использует несколько простых игр, чтобы изучить вашу способность реагировать и адаптироваться в социуме. Результаты покажут вам ваши слабые и сильные стороны, что и поможем вам на пути к поиску работы вашей мечты.

5. The MAPP™ Career Assessment Test

Внимание, этот тест частично бесплатен.

6. Career Strengths Test

С помощью этого теста вы проверите свои сильные стороны и узнаете о своих способностях. Сложная система вопросов действительно поможет с помощью преодоления заданий рассказать вам о том, каковы ваши шансы на то, чтобы когда-то стать профессионалом в той или иной сфере.

7. The Big Five Personality Test

Узнайте больше о том, как вы на самом деле работаете и общаетесь с людьми с помощью этого быстрого теста. Вам предоставят информацию о том, как вы справляетесь с заданиями, насколько вы дисциплинированы, интроверт вы или экстраверт, как преодолеваете стресс на работе.

8. Riso-Hudson Enneagram Type Indicator

Данный тест подскажет, к какому из семи типов согласно Энограмме вы относитесь: энтузиаст, реформатор, мыслитель, помощник, индивидуалист и так далее. Понимание того, к какому типу вы относитесь, позволит легче находить общий язык с коллегами, а также позволит вам лучше узнать ваши плюсы и минусы.

9. What Career Should You Actually Have?

А этот тест от BuzzFeed может быть и не дает серьезных результатов с точки зрения психологии, однако если в течение рабочего дня вы решили провести эксперимент и времени совсем мало — начните с этого теста.

А ещё узнайте, насколько вы используете свой потенциал.

Я бы в канцлеры пошел: онлайн-тесты для профориентации | Учеба | DW

Рейтинги, ситуация на рынке труда, примеры знакомых… Все хорошо, но как же быть с собственными интересами и способностями? Зри в корень! — этого принципа придерживаются специальные онлайн-тесты: они помогают выбрать профессию по душе и найти подходящее направление в немецких университетах. Такой бесплатный сервис в Германии предлагают многие вузы, исследовательские институты, правительства земель и Федеральное агентство по труду. Тесты предназначены выпускникам школ, которые не решили, чем заниматься в будущем, либо, напротив, хотят убедиться, что выбранная специальность им подходит. Единственное условие — знания немецкого языка.

15 минут на главное решение в жизни

Итак, поехали! Управлять машинами в цеху или консультировать проблемные семьи — что вы предпочтете? Ваши подруги поссорились: одна считает, что интереснее работать секретарем, а другая — менеджером. Чье мнение вы разделяете? Ускоряемся: выберите второе наибольшее число из пяти. У вас три секунды… следующее задание!

Веселые картинки, небольшие видеосюжеты, компьютерные игры — создатели тестов проявили фантазию, чтобы не дать школьникам заскучать. Впрочем, главное здесь — явно, не форма, а содержание.

Тест StudiFinder: для тех, кто знает, кем хочет стать, и тех, кто пока не определился

Например, StudiFinder помогает выбрать будущую профессию с учетом склонностей, интересов, привычного способа организации труда и взаимодействия с другими людьми. Через 15 минут интенсивного мозгового штурма на экране появляется внушительный список из 80 направлений: от музыки и архитектуры до иудаистики и нанонаук.

Наиболее подходящие абитуриенту сферы деятельности находятся вверху списка, наименее — внизу. Напротив каждой из них есть опция, позволяющая найти вузы, где есть соответствующая специальность. Правда, все они будут в Северном Рейне-Вестфалии: StudiFinder разработан по заказу министерства инноваций, науки и исследований этой земли и, соответственно, рекомендует только местные государственные университеты.

Чей тест, того и специальность

Подобный принцип — предлагать участникам лишь собственные учебные программы — используется и в вузовских онлайн-тестах. «То, что мы бесплатно предоставляем такую услугу, показывает абитуриентам нашу заинтересованность в них», — отметил в беседе с журналистом DW профессор Хайнрих Воттава (Heinrich Wottawa), разработчик теста Borakel Рурского университета в Бохуме (Ruhr-Universität Bochum).

Кстати, за уши результат не притягивают: если по окончании теста ни одна из специальностей абитуриенту не подходит, ему предлагают поискать подходящее направление в других университетах. «Как ни странно, многие на это обижаются и присылают нам гневные отзывы», — рассказывает Воттава.

У вузов свой интерес

Кроме чистосердечного желания помочь выпускникам школ, подобные тесты преследуют и другую цель. Дело в том, что по данным немецкого исследовательского агентства Hochschul-Informations-System (HIS), более четверти студентов в Германии бросают учебу на полпути.

Одна из главных причин — разочарование в выбранной специальности. Подобные ошибки обходятся студентам в несколько лет жизни. А бюджету страны — в миллиарды евро. Вот и приходится вузам уповать на тесты, с помощью которых абитуриенты могут разобраться в своих предпочтениях еще до поступления.

Разобраться в себе — обязан!

Одним из наиболее пострадавших в этой ситуации оказался Рейнско-Вестфальский технический университет в Аахене (RWTH Aachen): в нем чуть ли не каждый второй студент инженерных специальностей не доходит до финишной прямой. Чтобы исправить ситуацию, с зимнего семестра 2011/2012 года онлайн-тест для абитуриентов здесь сделали обязательным (медицинский факультет — исключение).

Правда, он предназначен уже не для определения предпочтений, а для предварительной оценки знаний по профилирующим предметам (Self-Assessment-Test). По логике университета, это поможет школьнику понять, в состоянии ли он справиться с нагрузкой в вузе.

Такую же практику ввели во всех университетах земли Баден-Вюртемберг. Впрочем, драконовской эту меру не назовешь: тест выполняется анонимно, а для поступления требуется только свидетельство о его прохождении, но не результат. «Суть не в том, чтобы правильно выполнить 100 процентов заданий. Главное, чтобы в итоге абитуриент мог сказать: да, это моя специальность», — объяснила в интервью порталу Studienwahl.de Лаура Штёрк (Laura Störk), ответственная за онлайн-тесты во Фрайбургском университете.

тестов на выбор карьеры — как выбрать карьеру?

Часто бывает трудно сделать выбор в пользу профессии. Многие люди испытывают трудности с обилием выбора и избытком интересов. Затем мы замечаем, что знаем себя не так хорошо, как думаем, что иногда затрудняет определение того, что нам действительно подходит.

К счастью, тестов выбора профессии помогут вам сделать выбор. Они охватывают ваши интересы, таланты и личность и определяют, какая профессия будет для вас лучшей.

Виды тестов

Часто тесты на выбор профессии основываются на утверждениях. Для каждого утверждения вы указываете, насколько оно вам подходит. Иногда вам также придется выбрать занятия, которые вам больше всего нравятся. Таким образом, эти тесты определяют, являетесь ли вы творческим, техническим или более аналитичным.

Бесплатные тесты по выбору профессии

Существуют различные тесты по выбору профессии, но не все из них одинаково хороши. Многие бесплатные тесты очень короткие и иногда довольно дилетантские.Невозможно дать совет только на паре вопросов просто потому, что несколько вопросов не могут достаточно рассказать о ваших талантах и ​​предпочтениях. Иногда тесты проводились не профессионалами и результаты очень предсказуемы, вы могли догадаться о них сами. Многие из них явно нацелены на сохранение ваших личных данных или представление вам рекламы.

Тем не менее, существуют бесплатные тесты по выбору профессии, которые могут дать вам представление о выборе карьеры, которая вам больше всего подходит.Хотя эти тесты не дают подробных результатов, они дают представление о том, что вам подходит и в каком направлении следует исследовать дальше.

Тесты выбора профессии

Платные тесты выбора профессии более профессиональные, обширные и позволяют лучше понять ваш результат. Эти тесты были сделаны профессионалами, которые часто имеют психологический опыт, в результате чего задавались вопросы, чтобы они действительно говорили что-то полезное о том, что вам подходит.Вы можете пройти тест на выбор профессии. Этот тест действительный и надежный, хотя и бесплатный.

Помимо тестов на выбор профессии, существуют также тесты по интересам, которые помогут вам узнать больше о тех вещах, которые вы ищете в работе.

Бесплатный тест на профессиональную пригодность для учащихся 10-х и 12-х классов средней школы и специалистов

Лучшие варианты карьеры после 10-го, 12-го, колледжа

Бесплатная онлайн-викторина по поиску карьеры для изучения путей карьерного роста на основе личности и интересов

Миллионы людей недовольны своей работой, и они понятия не имеют, почему. Они пытаются сменить работу, переехать в другой город и гоняться за компаниями, которые предлагают больше денег. И ничего из этого, похоже, не помогает.

Почему это происходит? И какое решение?

Ну вот маленький секрет. Ваши личные качества и интересы играют большую роль в принятии решения о том, насколько вы счастливы на своем карьерном пути. Большинство несчастных профессионалов осознают это слишком поздно. Они принимают решения об образовании и карьере, основываясь на различных факторах, от давления родителей и сверстников до самых популярных на рынке вариантов карьеры.

Если вы не уверены в выборе правильной карьеры или уже зашли в тупик, мы настоятельно рекомендуем пройти наш бесплатный тест на профессиональную пригодность .

Бесплатный тест на профессиональную пригодность

Тест на профессиональную пригодность — это короткая объективная викторина для исследователей карьеры, которая включает несколько вопросов с несколькими вариантами ответов.

Это простой, но эффективный способ достаточно глубоко изучить вашу личность и интересы, а затем использовать эти данные, чтобы составить список наиболее подходящих профессий.

Карьерный тест после 10-го и 12-го

Лучшее время для прохождения теста на профессиональную пригодность — после 10-го и 12-го, с до , когда вы выбрали свою карьеру. Это когда дела обстоят менее беспорядочно, и есть широкие возможности для выбора соответствующего направления (наука, коммерция, искусство, бизнес и т. Д.) И правильного диплома об окончании.

Есть больше вариантов карьеры после 10-го и 12-го до того, как будет выбран широкий путь карьеры, чем после выпуска, когда гибкость ограничивается степенью, которую вы получаете.

Но и старшеклассники более уязвимы. Под давлением родителей и сверстников многие в конечном итоге делают карьеру только потому, что им это сказали.

Вот почему мы видим знакомую и тревожную тенденцию, когда родители подталкивают учащихся сдавать вступительные экзамены в течение нескольких лет. Они полагают, что принесение в жертву детства когда-нибудь принесет плоды и принесет им счастье в жизни и карьере. Но к тому времени, когда ученики это осознают, они уже застряли в зыбучих песках.

Подростки и студенты, которые сдают профессиональные тесты после 10-го и 12-го, вероятно, будут лучше осведомлены о своем выборе.

Если вы закончили школу, закончили колледж и уже чувствуете себя застрявшим в плохой карьере, никогда не поздно. У нас есть бесплатный онлайн-тест способностей, который поможет вам получить базовые ответы.

Наша система поиска карьеры для студентов и профессионалов помогла тысячам исследователей карьеры найти для себя правильный карьерный путь. Результат представлен в виде простой диаграммы и списка профессий, которые легко интерпретировать и понять.

Holland Code Careers Test

Разрабатывая бесплатный тест на профессиональную пригодность, мы решили не изобретать велосипед.Вместо этого мы использовали общепринятый и проверенный временем тест Holland Codes Careers Test .

Разработанная более 70 лет назад американским психологом, методология классифицирует людей на основе их совместимости с 6 различными группами профессий — R ealistic (Doers) | I Следственный (Мыслители) | A rtistic (Создатели) | S ocial (Помощники) | E nterprising (Уговаривающие) | С обычная (Организаторы).

Учитывая инициалы 6 профессиональных групп, тест также известен как тест RIASEC.

За прошедшие годы викторины Holland Code в различных формах использовались миллионами пользователей по всему миру. Так что, будь вы старшеклассником, студентом колледжа или опытным профессионалом, вы найдете в нем ценность.

Вот как работает наша викторина по поиску карьеры.

Ожидается, что вы ответите на 48 вопросов, связанных с разными профессиями.Вам просто нужно поставить им оценку от 1 до 5 в зависимости от того, нравится ли вам эта роль или нет. Довольно просто!

Готовы попробовать? Нажмите кнопку ниже, чтобы приступить к бесплатному тесту Holland Codes Career Assessment .

Также ознакомьтесь с нашим онлайн-тестом личности .

Бесплатное онлайн-руководство по тестированию карьеры

Вам не нужно путешествовать по миру, если вы хотите выяснить, кто вы и какая профессия вам больше всего подходит.Вам также не нужно вкладывать деньги в серьезное консультирование, если вы хотите знать, в каком направлении вы сможете развиваться в профессиональном плане.

© Shutterstock | dotshock

В этой статье мы исследуем , что такое онлайн-тесты карьеры , , почему стоит сдавать их и , после чего вашей профессиональной жизни. Мы представляем вам научных исследований, этих вопросников и наиболее распространенных типов тестов , с которыми вы можете столкнуться. Мы покажем вам , как вы можете извлечь выгоду из , заполнив онлайн-тест, независимо от того, являетесь ли вы сотрудником или работодателем, и какие некоторые из надежных ресурсов для таких тестов.

Онлайн-тесты карьеры — это инструменты, которые помогают исследовать различные подходящие профессии для людей, определяя их основные черты характера и навыки. Они основаны на предположении, что определенные характеристики делают людей более способными и готовыми выполнять определенную работу, и работа на этой работе принесет им большее удовлетворение.

Бесплатные онлайн-тесты карьеры дадут вам или вашему будущему работодателю представление о том, как сочетание интересов и навыков влияет на вашу трудовую жизнь. Они также подбирают типы работы, в зависимости от ваших ответов.

[slideshare id = 30453719 & doc = карьерное планирование и оценка-140126110535-phpapp02 & w = 640 & h = 330]

Психология давно изучает взаимосвязь между поведением, навыками или мотивацией и производительностью труда. Эти исследования внесли свой вклад в разработку инструментов тестирования, которые впоследствии станут более популярными, поскольку они будут представлены в школах по всей территории Соединенных Штатов, а затем на рабочих местах по всему миру.

В то время как раньше основное внимание уделялось соответствию навыков, установленных между человеком и работой, все чаще признается, что есть и другие факторы, играющие роль в успешной адаптации. Сегодняшние карьерные тесты также включают вопросы , в которых исследуются ваши ценности, мотивация и предпочтения .

В результате большинство тестов самооценки предоставят вам отчет о вашей работе, но некоторые даже добавляют список вакансий, на которые вы можете сразу же подать заявку.Это хороший способ использовать весь потенциал этих тестов. Тем не менее, мы бы посоветовали всегда еще раз взглянуть на результаты, прежде чем принимать какое-либо важное решение о своей карьере. В конце концов, это умные инструменты, но, конечно, не без ограничений.

Ваши личностные качества по-разному проявляются в личной и профессиональной жизни, с разными преимуществами и недостатками.Выполнив карьерный тест, вы сможете выяснить, какие из этих черт связаны с вашей производительностью труда и как. Интровертам, которым трудно добиться общественного признания, могут аплодировать за их надежность и независимость. Между тем, человек с хорошими социальными навыками и любимец на каждой вечеринке может стать центром сплетен на рабочем месте.

Поскольку большинство черт характера можно воспринимать как положительные, так и отрицательные, на вопросы теста не существует одного хорошего ответа. Это означает, что жульничество бесполезно — вы только «обманом уволитесь с работы».Тест также покажет работодателю не только то, можете ли вы выполнять работу, но и будете ли вы ее выполнять, основываясь на оценке вашего поведения.

Карьерный рост — сложная игра, иногда блокируемая другими факторами, помимо профессиональных навыков. К счастью, есть несколько способов продвинуться вперед, и хорошее использование тестов для оценки карьеры может помочь выбрать подходящий. Этот процесс снова будет включать в себя изучение ваших хороших и плохих сторон.

Нарциссы иногда трудно быть рядом, но если вы окажетесь одним из них, вы сможете стать великим лидером и преуспеть на влиятельных должностях.Другие парализованы постоянным принятием решений, но они внесут полезный вклад в анализ данных или отчетность.

Тем не менее, хорошие отношения с людьми — это требование для большинства карьерных достижений. Если у вас есть навыки работы с людьми, вы можете рассмотреть множество вариантов, поэтому бесплатное онлайн-исследование карьеры может стать опорой, на которую вы можете опереться, рассказывая, какие еще черты характера у вас есть, что указывает на направление. Он также может сказать, если вы имеете дело с людьми, и их проблемы не приходят к вам естественным образом.

Но карьерный рост не всегда сводится к тому, чтобы руководить другими: это также может быть превосходным в вашей области. Ваше творчество может сделать вас лучшим графическим дизайнером, или ваше сочувствие приведет вас к вершинам в вашей медицинской профессии.

Было несколько раз доказано, что команды с правильным сочетанием личностей работают лучше, чем унифицированные команды. Естественные различия между членами команды повышают эффективность общения, а, следовательно, и продуктивность.

В идеале члены команды должны обладать хотя бы одним из основных навыков командной работы , таких как сотрудничество, участие, подотчетность, поощрение, разрешение конфликтов и вызов другим. Кроме того, команда часто вырабатывает собственные роли, и в идеале большинство из них конструктивны.

Всегда есть лидер, затем тот, кто умеет мотивировать других, и еще один, кто занимается мозговым штурмом. Люди с более аналитическим складом ума предпочтут выполнять задачи администратора или сводную роль.Члены, обладающие навыками дипломатии, будут способствовать достижению компромисса.

Также часто появляются деструктивные роли, но их следует устранять как можно скорее. Вы можете думать о ненужной критике, всезнайке, агрессивном поведении или избегании конфликтов.

Недавние исследования показали, что в основном стили общения типов личности влияют на результат совместной работы. Количество, качество, отвлекающие факторы или характеристики использования ключевых слов вместе могут повлиять на успех команды.

Карьерные тесты могут помочь решить, основывается ли ваша позиция в вашей команде на ваших сильных сторонах или ваши слабости мешают работе команды, потому что вы занимаетесь неправильной позицией. Вы можете определить для себя идеальную роль, в которой вы можете работать лучше и вносить свой вклад в улучшение работы коллектива. Всегда есть возможности для улучшения, основанного на личности, если это явно связано с повышением эффективности и бизнес-результатов.

У каждого есть потенциал для осуществления своей мечты, но реализовать эту способность легче сказать, чем сделать.Во-первых, вы должны оказаться в нужном месте в нужное время. Затем нужно много познать себя, чтобы знать, когда вы туда пришли.

Кроме того, признаки раскрытия чьего-либо полного потенциала могут быть разными. Для некоторых это максимально возможное продвижение по карьерной лестнице. Для других это выполнение работы высочайшего качества.

Иногда ваши особые дары очевидны и уже давно проявляются. В других случаях люди думают, что они настолько средние, что нет особого места и времени для достижения того, о чем они мечтают.Вот где тест на профессиональную пригодность может сыграть важную роль в рассеивании тумана.

На пути к лучшему познанию себя следует учитывать природу, привычки, сильные и слабые стороны. Поищите несколько тестов, чтобы лучше определить ваши ценности и посмотреть, какие из них помогут вам преодолеть ваши препятствия.

Если вы обнаружите, что какая-либо из этих черт хорошо описывает вас, у вас есть хорошие шансы на успех, потому что они обычно связаны с успехом и часто встречаются у людей.Вот несколько примеров:

• Оптимизм
• Решительность, целеустремленность
• Благодарность
• Любопытство
• Открытость к изменениям

Однако, а также исследование карьеры может подтвердить наличие или отсутствие этих качеств таким образом индикатор того, сможете ли вы полностью раскрыть свой потенциал. Это всегда будет зависеть от того, когда и как вы используете свои врожденные способности, а также от того, как вы их развиваете.

Некоторые тесты даже привлекут ваше внимание к выполнению ваших карьерных потребностей на разных уровнях. Могут быть разные типы вопросов, пытающихся оценить, что, по вашему мнению, влечет за собой успех в карьере, чтобы в равной степени удовлетворить как профессионально, так и эмоционально.

Тестирование — это один из способов приблизиться к смене карьеры. Возможно, вы захотите потратить на это некоторое время, но вам также нужно подумать об этом. Да, это будет включать в себя готовность принять, если в нем говорится, что работа вашей мечты вам не подходит.

Выполнение такой проверки время от времени — это также способ оглянуться на сделанный выбор карьеры и вовремя осознать плохие.Для некоторых саморефлексия не дается естественным путем, и заполнить карьерный или психометрический тест — самый простой способ начать.

Если вы понимаете, что ваше разочарование действительно можно списать на плохой выбор карьеры, результаты тестов могут дать вам мотивацию и стимул изменить свою жизнь. Иногда достаточно сделать первый шаг, независимо от результата.

Если вы слишком хорошо знаете, в чем заключается ваша проблема, и уже достаточно мотивированы, это должно привести вас к следующему вопросу: готовы ли вы? Сделайте это своим акцентом, когда интерпретируете результаты экзамена.Ищите признаки рискованного отношения, способности к планированию, ответственности, спонтанности и открытости. Это некоторые из качеств, которые помогут вам в процессе перемен.

Неважно, каким был ваш первоначальный план, когда вы начинали свою карьеру, и был ли он хорошо спланирован или спланирован специально — вы должны его заново разработать? И большую часть этой работы можно выполнить, проверив себя.

Возраст, в котором вы, наконец, поймете, кем вы хотите стать, будучи взрослым, с каждым поколением все дальше и дальше. Тем не менее, все уверены в одном: они хотят хорошей карьеры.

Но что делает карьеру хорошей или плохой? Это просто индивидуальное восприятие, или есть объективные критерии, на основе которых можно создать определение?

Ну, вы, наверное, догадались, не совсем так. За исключением финансовой устойчивости , который также является сомнительным показателем, все остальные критериев хорошей карьеры являются скорее субъективными . Определения включают работу с целью, выполнение работы, которая дает возможность расти, преодолевая соответствующие проблемы.

Плохая карьера, которой вы хотите избежать, — это та, которая не использует ваши сильные стороны, не соответствует вашему образу жизни и не дает вам удовлетворения в конце дня.

Чтобы получить преимущества, вы можете знать, с чего вы начинаете, и какие навыки и личностные качества вы можете развивать на этом пути. Бывают и типичные моменты, когда такая оценка уместна:

Посмотрите эту вдохновляющую лекцию о , что делает карьеру успешной .

Бесплатные онлайн-тесты карьеры очень популярны среди молодых людей, пытающихся выбрать специальность в университете или начать карьеру, когда они приближаются к концу учебы.В конце концов, это периоды незащищенности, когда карьерная ориентация важна, и многие приняли бы ее больше из независимого онлайн-источника, чем от мамы или папы.

Выбор карьеры становится не менее легким выбором, но если вы потратите некоторое время на заполнение оценочных тестов, вы не будете перегружены. Однако масштабы этих тестов не следует переоценивать: они предназначены для , чтобы показать нечеткое направление .

Если вы впервые пытаетесь изучить варианты карьеры, самый важный совет — сохранять честность. Вы не узнаете о себе ничего полезного, если попытаетесь соответствовать каким-то неясным внешним ожиданиям. К тому же хороших или плохих ответов тоже нет.

Выберите время и место, где вам будет комфортно, и продумайте каждый вопрос как следует. Если вы все сделали правильно, вы узнаете себя среди перечисленных сильных сторон или интересов.

Тогда ожидайте, что результаты теста будут содержать подсказки для более чем одной возможной профессии. Открыто подходите ко всем возможностям и старайтесь мыслить навыками, а не названиями должностей.Все это, а также ваши ценности и интересы, на самом деле помогут вам сузить область карьеры. Если вам действительно повезет, вы даже сможете распознать общие закономерности в исследованиях, которые вы проводили!

Может быть много раз, когда даже не вы хотите узнать о своих истинных мотивах и ценностях.

Тесты на профессиональную пригодность — распространенные инструменты, используемые рекрутерами в рамках процесса отбора кандидатов. Чаще всего в середине процесса, после того, как ваша заявка была включена в короткий список и вы прошли проверку по телефону, но до того, как вас пригласили на личное собеседование.

Забавный видеоролик о тестах на определение карьеры и о том, как они могут быть использованы не по назначению.

Они могут стремиться отсеять неквалифицированных, но также знать, подходит ли кандидат для компании в культурном отношении. В последнем случае тест будет содержать вопросы о ценностях, талантах и ​​темпераменте.

Тестирование может происходить на всех уровнях корпоративной иерархии, но их содержание может отличаться. Кандидаты на руководящие или руководящие должности среднего звена с большей вероятностью пройдут тестирование на предмет их личности, а также люди, претендующие на должности, которые сильно зависят от работы в команде.

Кроме того, этот тип проверки растет из-за хорошо известных недостатков резюме и потому, что это кажется более объективной оценкой способностей, чем полагаться исключительно на самооценку кандидата или на предвзятость рекрутера.

Согласно исследованию Общества управления человеческими ресурсами 2011 года, 18% компаний США используют какие-то психометрические тесты, и эксперты согласны с тем, что эта цифра растет со скоростью 10-15% в год.

Вы можете отказать в заполнении этих тестов, но вы также можете использовать их в своих интересах — подробнее об этом в четвертой главе [Как получить прибыль от онлайн-теста карьеры?].

Тесты способностей и личностные тесты являются очень полезными помощниками отдела кадров, когда дело доходит до заполнения внутренних вакансий или принятия решения о повышении по службе. Как и в предыдущих случаях, результаты теста могут быть хорошими индикаторами будущей производительности , особенно если есть чистая прибыль, с которой можно сравнивать — поскольку речь идет о людях, которые уже работают в компании.

Если вы подверглись такому тестированию во время работы, не воспринимайте это как оскорбление и не демонстрируйте недоверие к вам.Это скорее способ показать, что вас считают чем-то большим, чем вы делаете сейчас.

Но ваши результаты выше среднего на вашей текущей должности не обязательно означают, что вы сможете сделать то же самое на один уровень выше. Повышение ответственности или большее количество администрации, необходимые на верхних ступенях карьерной лестницы, могут иметь обратный эффект для некоторых.

Проверяя свое поведение, легче определить, есть ли у вас навыки и черты характера, присущие более высокопоставленной должности.В конце концов, это может привести к большему удовлетворению работой, независимо от того, останетесь ли вы там, где находитесь, или получите повышение.

В некоторой степени вы также можете подготовиться к этим оценкам, поскольку они могут немного отличаться от того, что вы ожидаете. Во многих случаях они представляют вам реальные жизненные ситуации, взятые из реальной позиции, которую вам придется решать. Хотя здесь нет правильного или неправильного ответа, думайте, что в вашем ответе будут продемонстрированы знания, навыки и отношение.

Пытаясь понять различия в поведении людей, психология долгое время работала над определением определенных критериев, по которым эти различия могут быть измерены.Целью этих исследований было описать нормальное поведение, с одной стороны, и уметь предсказать патологическое поведение, с другой. Позже психология труда выяснила, что типология может помочь в управлении людьми на рабочем месте.

Карл К. Юнг, несмотря на своих предшественников, заложил основы современной типизации личности в своей книге «Психологические типы» в 1921 году. теории Зигмунда Фрейда и Альфреда Адлера, но создали уникальную теорию, которая стала влиятельной для будущих поколений.

В своей книге Юнг выделил восемь типов личностей, характеризующихся одной из четырех основных когнитивных функций и двумя основными установками.

[slideshare id = 35214184 & doc = analysispsychology-140528081434-phpapp01 & w = 640 & h = 330]

Каждый человек проявляет экстравертную или интровертную позицию. Соответственно, экстраверты и интроверты черпают энергию из разных источников: экстраверты — из внешнего мира и социальных взаимодействий, а интроверты — из наблюдения и созерцания.

Четыре основные функции снова образуют две дихотомии: мышление и чувство — это функции суждения, а ощущение и интуиция — функции восприятия. Оба типа отношения могут иметь любую функцию, но используют их по-разному.

Восприятие информации на основе ощущений и интуиции означает веру в сигналы, исходящие извне или из чьей-то фантазии. Затем информацию можно обрабатывать мышлением или чувством, либо в соответствии с правилами или эмоциями.

Это результирующие восемь типов личности :

• Интровертное ощущение
• Интровертное интуиция
• Интровертное чувство
• Интровертное мышление
• Экстравертное ощущение
• Экстравертное
• Экстравертное
• 902 Все 902 из них может использоваться одним и тем же человеком в разное время, обычно есть одна доминирующая функция и установка, которая описывает человека больше, чем другие. Юнг считал, что в этой иерархии доминирующим характером на самом деле является сознание, в то время как бессознательное все еще может иметь другие черты.

  В остальном предпочтения более или менее естественны, хотя некоторое развитие на протяжении всей жизни возможно.

  Организационное поведение

  Со временем психологам и исследователям стало ясно, что человеческое поведение в профессиональной организации — это область, заслуживающая отдельного изучения. Организационные структуры, а также другие люди или группы лиц в организации могут оказывать значительное влияние на поведение человека.

  Исследования организационного поведения возникли как отдельная область в 1940-50-х годах под влиянием психологии, социологии и ряда других дисциплин, но они получили признание Американской психологической ассоциации только в 1970-х годах. Его основная цель — понять поведение людей, поскольку стало ясно, что это имеет решающее значение для более эффективного управления организациями всех видов.

  По мнению исследователей, все сводится к смене ролей, когда люди попадают в организационную среду: люди действуют иначе во время работы, чем в личной жизни, и это различие часто вызывает конфликты в обеих средах.Или преимущества и недостатки такого различия могут быть увеличены или сведены к минимуму путем учета поведенческих характеристик.

  Производительность была одной из первых и основных концепций, которыми занимались ученые, но их подход к поведению людей на рабочем месте вскоре привел к появлению других взглядов, таких как модели принятия решений и другие социологические и психологические концепции.

  Методы включали в себя в основном математические и статистические модели для описания того, как принимать лучшие решения с учетом человеческого поведения.Основным бенефициаром от этого было руководство на всех уровнях.

  Популярность количественных методов росла, когда основное внимание уделялось более эффективным организационным структурам, в основном в 1970-х годах. В последнее время антропология и исследования лидерства оказали большое влияние на дисциплину, смещая акцент на культуру и качественные исследования.

  Результаты исследований организационного поведения с тех пор проникли в современную организацию: значимость или личностные качества работников, их удовлетворенность работой или различные методы мотивации со стороны менеджеров стали общеизвестными как влияющие на организация в целом.

  Промышленная / организационная психология

  К научному изучению человеческого поведения в организации можно подходить с разных сторон, как вы видели выше. Но в последнее время преобладает подход промышленной психологии.

  На сегодняшнем рынке труда, характеризующемся нехваткой талантов и управляемом идеей о том, что сотрудники должны соответствовать культурным условиям в организации, производственная и организационная (IO) психология может предоставить работодателям решения для лучшего отбора работников, а также улучшения их благополучие.

  [slideshare id = 45271214 & doc = industrial-organizationpsychology-150228211604-conversion-gate02 & w = 640 & h = 330]

  Широко распространено мнение, что если сотрудники компании тщательно отбираются и их эмоциональные потребности учитываются, это сокращает число болевых точек с рабочим процессом. Поэтому психологи I-O используются для помощи в разработке более эффективных процессов найма и отбора этих сотрудников, а также соответствующей мотивации и вовлеченности, основанных на личности.

  При разработке таких процессов использовались различные инструменты, среди которых предпочтение отдается тестам. Используя хороший выбор из них, психологи I-O могут предсказать возможность хорошего соответствия на основе объективных критериев или того, какая команда будет иметь лучшие результаты.

  Тем не менее, важно, чтобы эти тесты были достоверными, и не следует полагаться исключительно на них при принятии решений. Чтобы правильно спрогнозировать эффективность работы, психологи I-O должны убедиться, что выбранные ими тесты охватывают необходимые навыки и личностные качества для конкретной должности в их оценке и не содержат неактуальных критериев. Они также должны быть в чем-то реалистичными, потому что слишком абстрактные тесты дадут результаты, которые будет слишком сложно интерпретировать, не говоря уже о том, чтобы на них основывалось решение о приеме на работу.

  Психология I-O — это, в конце концов, научная дисциплина, а это означает обязательство внедрять процессы, которые надежно приносят одинаково хорошие результаты в равных условиях.

  Типы тестов
  Индикатор типа Майерс-Бриггс

  Вероятно, наиболее распространенный тест карьеры, который заполняют два миллиона человек в год, — это индикатор типа Майерс-Бриггс.Объединив оригинальную типологию Карла Юнга (см. Историю психологии) и ее собственные открытия, основательница Кэтрин Кук Бриггс разработала перечень типов личности, чтобы понять и описать различия между людьми.

  Она работала со своей дочерью Изабель Бриггс Майерс, которая создала первую анкету в 1940-х годах и доработала ее на основе своих многолетних исследований. Он был предназначен для публичного использования с первого дня — миссия исследователей заключалась в том, чтобы помочь людям лучше понять свои предпочтения и сделать лучший выбор карьеры на основе этих знаний.

  Этот инструмент со временем стал стандартом среди оценочных тестов, часто используемых многими работодателями по всему миру для оценки своей рабочей силы. Также были исследованы многие другие применения, поскольку с тех пор продолжаются дальнейшие исследования и развитие теории, лежащей в основе теста, а также множество проблем.

  Основная концепция индикатора типа Майерс-Бриггс заключалась в выявлении основных предпочтений восьми типов Юнга (организованных двумя дихотомиями) и в разработке шестнадцати различных типов, являющихся результатом всех возможных взаимодействий между альтернативами.Это должно помочь лучше узнать себя и соответствующим образом управлять взаимодействием на рабочем месте.

  Тест предлагает анкету с множественным выбором, в которой вы должны указать свои предпочтения среди определенных форм поведения. Результатом является ваш тип личности в виде четырехбуквенного сокращения, происходящего от слов Экстраверсия, Интроверсия, Ощущение, Интуиция, Мышление, Чувство, Суждение и Восприятие.

  © Wikimedia Commons | Джейк Бич

  Самым важным преимуществом этого оценочного теста является то, что он имеет долгую историю, подтверждающую его достоверность и надежность.Фактически, он измеряет личность людей и на протяжении десятилетий неоднократно давал соответствующие результаты.

  С Майерс-Бриггс вы можете довольно легко узнать, как черпать энергию, чтобы справиться с работой в течение рабочего дня, что могло бы помочь вам работать лучше, чтобы иметь возможность устранить некоторые трудности, с которыми вы могли столкнуться в своей рабочей жизни, которые мешали ваше выступление. Кроме того, вы можете скорректировать свой стиль общения и сообщение, пытаясь разрешить конфликты на рабочем месте, зная, что за этим могут стоять личные различия.

  Знание своего типа может поддержать ваши решения не только на работе, но и во многих личных аспектах вашей жизни. Подумайте о выборе подходящего материала для обучения на основе вашего стиля обучения, улучшении отношений с семьей или создании возможностей для личного роста.

  Среди недостатков наиболее частой проблемой, которая мешает правильной интерпретации, является то, что результаты находятся на границе двух типов. Изучение всех 16 типов и использование своей интуиции может помочь выбрать наиболее подходящий, но некоторые просто не могут устоять перед множеством вариантов.

  Более того, Майерс-Бриггс не всегда подходит для тех, кто не понимает своих предпочтений, например, для молодых людей, все еще находящихся на пути к самопознанию. Особенно, если они не знают, что чей-то тип может даже измениться со временем, поскольку ответы этого человека могут отличаться в зависимости от жизненных обстоятельств или других факторов.

  MAPP

  Мотивационная оценка личного потенциала, или MAPP, как она широко известна, является наиболее часто используемым тестом для оценки карьеры специально для целей, связанных с работой. Он был разработан в 1990-х годах Генри Нильсом, основателем Assessment.com, и с тех пор был заполнен восемь миллионов раз.

  Он стал успешным на раннем этапе, в основном из-за того, что это был первый тест по карьере, доступный в Интернете, и он сильно отличался от бумажных версий того времени. Нильс понял, что преобладающие оценочные тесты были слишком длинными и подробными для использования обычными людьми, и что в онлайн-мире их должно быть намного проще использовать: как заполнение тестового материала, так и интерпретация результатов.

  Как и многие предшественники, он основывал свою оценку на типологии личности, но уделял больше внимания мотивации различных типов. Первыми пользователями теста были предприятия, пытавшиеся набрать подходящих сотрудников на свои должности, но затем MAPP были освобождены от таких ограничений, и Нильс сделал его доступным для общественности, что также стало его важнейшим конкурентным преимуществом.

  Итак, оценка MAPP содержала 71 часть из трех утверждений о ваших предпочтениях. Вы должны выбрать, какой из трех вам больше и меньше всего нравится. На выполнение экзамена уходит около 15 минут — как раз то, что вам нужно в Интернете.

  Результаты отображаются сразу же и содержат подробное описание личности, включая девять характеристик, связанных с работой. Вопреки простоте самого теста, онлайн-рецензенты считают эту часть объяснения слишком длинной и сложной для интерпретации.

  Неоспоримым преимуществом отчета MAPP является то, что он дает рекомендации по работе помимо повествования, основанные на ваших оценках по сравнению с оценками определенных профессий, что дает хорошее руководство по карьерной лестнице.

  Очень содержательный доклад TED о мотивации в бизнесе .

  Индекс служебной личности

  Индекс служебной личности (WPI) — еще один пример психометрического тестирования, используемого при профориентации, оценке команды и выборе кандидатов. Он был разработан группой исследований и разработок, возглавляемой экспертом по измерениям в образовании доктором Дональдом Макнабом из Psychometrics Canada. Первая версия оценки вышла в 2001 году, а обновленная версия — в 2014 году.

  Инвентарь личности, стоящий за этим тестом, содержит 21 черту, организованную в шесть так называемых шкал.

  Классификация основана на других источниках, модели сети профессиональной информации Министерства труда США, Калифорнийском психологическом реестре и пересмотренной версии Опросника личности NEO.

  Эти шкалы измеряют связанные с работой предпочтения человека, в том числе в отношении собственного стиля работы, командной работы, решения проблем и стрессоустойчивости.

  Этот тест отличается от других тем, что он измеряет только те черты, которые напрямую связаны с производительностью труда, заставляя респондентов реагировать на типичные рабочие ситуации. Из-за этого он подходит только тем, у кого уже есть какой-то опыт работы, а не людям школьного возраста, просто выбирающим карьеру.

  После завершения оценки WPI предоставляет один из пяти типов отчетов для различных целей. В зависимости от пользователя и цели существуют отчеты по индивидуальному развитию карьеры и лидерским качествам, выбору при приеме на работу, помощи при смене карьеры или подборе работы.

  Геймификация

  В последнее время тесты по оценке карьеры теряют свою привлекательность, особенно среди молодых сотрудников. Чтобы побудить их пройти эти тесты снова, геймификация была адаптирована к тестированию карьеры, и родились игровые оценки.

  Они основаны на предположении, что вместо отработанного собеседования при приеме на работу людям легче быть самими собой и показать свои истинные качества, погрузившись в игру.

  Крупные корпорации первыми, объединившись с небольшими компаниями-разработчиками видеоигр, создали карьерные игры, которые так же увлекательны для кандидатов, как и информативны для менеджера по найму.

  Эти компании, в том числе страховая компания AXA или бухгалтер Deloitte, осознали, что, добавляя игры в свой набор инструментов для выбора, они могут лучше оценивать поведение, связанное с реальными рабочими ситуациями, и улучшать разнообразие найма, рассматривая людей, которые в противном случае у него не было бы шанса найти работу на этом рабочем месте.

  Видео могут успешно воссоздать реальную рабочую среду, будь то ресторан или офис, и представить игроку реальные проблемы. Соответственно, действия, предпринимаемые теми же игроками, несомненно, будут иметь отношение к выполняемой работе.

  Они также легко масштабируются, что делает их пригодными для массового найма. Со временем они получают более разнообразную рабочую силу, учитывая даже тех, у кого в противном случае не было бы шансов, с традиционными методами найма. Компании также могут сравнивать оценки или действия кандидатов-геймеров с некоторыми из своих сотрудников, чтобы сравнить их навыки.

  Тем не менее, эти игры должны соответствовать самым высоким стандартам, когда речь идет о достоверности и надежности, как и в случае с традиционными оценочными тестами, чтобы рассматривать их как равную часть набора инструментов рекрутера. Обычно для этого требуется сильный психометрический опыт разработчика и достаточно большая база данных кандидатов для тестирования.

  Учитывая высокую стоимость разработки игр, неудивительно, что они долгое время казались недоступными для других, кроме крупных корпораций. Однако есть и другие типы игр, открытые для использования любой организацией, даже частными лицами.

  Некоторые игровые тесты карьеры нацелены на прохождение обычно раздражающих, но необходимых шагов самопознания за меньшее время и в более увлекательной форме. Вы можете легко определить свою рабочую личность, соединив точки на 8 минут, управляя тематическим парком или выпуская светлячков.

  КАК ВЫ МОЖЕТЕ ПОЛУЧИТЬ ПРИБЫЛЬ ОТ БЕСПЛАТНОГО КАРЬЕРНОГО ТЕСТА ОНЛАЙН?
  Преимущества в качестве сотрудника или соискателя работы

  Есть много разных способов узнать о своих мотивах, ценностях и интересах на работе: тест на самооценку — один из них.Независимо от того, принимаете ли вы его в начале или в середине карьеры, или принимаете его регулярно, вы сможете принимать более обоснованные решения о своем профессиональном продвижении.

  Почему так важно знать себя?

  Познать себя полезно во всех сферах жизни, и ваша карьера не исключение. В лучшем случае это пожизненный процесс с пожизненными преимуществами.

  Как соискатель, особенно когда он ищет работу впервые, понимание, которое вы можете получить в результате такой оценки, неоценимо.Иногда просто ответить на сложный вопрос достаточно, чтобы вы задумались о том, что для вас важнее всего. Если вы направите свою карьеру в этом направлении, то в долгосрочной перспективе она, скорее всего, принесет вам удовлетворение.

  В других случаях отчет, который вы получите после прохождения теста, будет содержать необходимые вам советы по выбору профессии. Он может убедить вас в правильности выбора, который вы сделали в отношении своего образования, и поможет сравнить ваши идеалы о своей трудовой жизни с реальными требованиями для ее проживания. Те, кто знают себя, не будут тратить время или деньги на деятельность, которая не способствует их самореализации.

  Познание себя также полезно при планировании. На пути к полноценной жизни, в том числе к хорошо подобранной работе, необходимо предпринять множество шагов, и соответствующее планирование действий требует выбора из множества вариантов.

  Если немного познать себя, некоторые из этих вариантов станут неактуальными, в то время как другие с большей вероятностью приведут вас к успеху. Эти же знания защитят вас от предубеждений со стороны влиятельных лиц, таких как семья или учителя.

  Вот несколько типичных, но тревожных вопросов , на которые стоит получить ответ:

  • Что у вас хорошо получается?
  • Что вас мотивирует?
  • Какой образ жизни ты предпочитаешь?
  • Насколько вы готовы рисковать?
  • Как вы относитесь к иерархии?
  • Как вы взаимодействуете с другими людьми?
  • Как ваше настроение влияет на вашу жизнь?
  Идеальные обстоятельства для прохождения теста

  Не все состояния ума равны, когда дело доходит до прохождения теста на карьерные способности или теста личности. Вы хотите быть на высоте, когда хотите узнать о себе, чтобы результаты отражали лучшее из вас. Когда вы чувствуете прилив энергии, кто-то сделал вас счастливым, оставив положительный отзыв, или произошло что-то, что вселило в вас уверенность — все это хорошие моменты для тестирования.

  Но когда вы решите, что сейчас подходящее время, вы можете подумать о нем как о единственном времени: времени, которое вы посвящаете исключительно этой цели. Помогите себе полностью сосредоточиться, исключив все отвлекающие факторы.Убедитесь, что вас не беспокоят члены семьи, почтальоны или домашние животные, так как в фоновом режиме не должно быть музыки и телевизора. Так вы сделаете свой внутренний голос услышанным!

  Кстати, вы не можете ожидать реалистичных результатов, которые действительно полезны, если ответы, которые вы выбираете, исходят от вымышленного персонажа, а не от реального человека — от вас. Мы все иногда хотим быть кем-то другим, но прохождение теста на карьеру — не самое подходящее время для ролевой игры. Отвечайте на вопросы теста честно и убедитесь, что никто не проверяет ваши ответы из-за вашей спины, буквально или теоретически, чтобы избежать неосознанной предвзятости.

  Использование результатов теста для приложения

  Заполнение теста для оценки карьеры в процессе подачи заявления на работу может быть вашей собственной инициативой или инициативой рекрутера. В любом случае вы можете использовать результаты в своих интересах.

  Если вы принимаете это самостоятельно, обязательно попросите кого-нибудь пересмотреть результаты вместе с вами, поскольку реалистичная интерпретация — это первый шаг к успешному использованию ее при приеме на работу.

  Хотя эти отчеты обычно не содержат ничего действительно отрицательного, не стесняйтесь опускать все, что для вас неприемлемо, и сосредотачиваться на чертах, которые вы считаете наиболее положительными.Затем сравните его с описанием вакансии или объявлением о вакансии и обязательно включите все атрибуты, соответствующие одному из требований.

  Если вы пройдете тест как официальную часть процесса подачи заявки, т. Е. Предложенный рекрутером, то, очевидно, у вас не будет места для собственной интерпретации результатов. Однако вы можете подготовиться к тестированию: вы можете узнать, что это за тест, и найти похожие в Интернете. Вы можете прочитать образцы отчетов и ознакомиться с их интерпретацией.Эмпирическое правило: как можно более ориентироваться на конкретную работу.

  Использование результатов теста для развития карьеры

  Даже если вы начали правильный карьерный путь, вы все равно можете почувствовать себя застрявшим в какой-то момент своей жизни. Тем не менее, никогда не поздно обдумать свой выбор или при необходимости внести коррективы. Это когда вам нужно начать планирование карьеры с самого начала, начиная с оценки своих ценностей, сильных и слабых сторон.

  Поскольку люди со временем могут многое измениться, разумно думать о себе нестандартно и непредвзято подходить к результатам теста. Первое, для чего вы можете использовать тест, — это увидеть, насколько вы изменились и с какой точки зрения.

  Кроме того, предложения, сделанные в ходе теста, могут послужить вдохновением для того, чтобы попробовать что-то новое или открыть для себя новые стороны, которые можно использовать, чтобы дать толчок своей карьере, чтобы полностью раскрыть свой потенциал.

  Если во время оценки вы обнаружите что-то не столь благоприятное, не воспринимайте это как оскорбление, а как то, что дает хорошую возможность для развития. Поведение можно улучшить, а отношение — к лучшему — это усилия, которые всегда ценится работодателем.

  В любом случае преимущества значительно перевешивают любые недостатки, которые могут проявляться в виде трудностей с переводом или проблем с конфиденциальностью. В итоге вы снова научитесь балансировать свои приоритеты и найдете скрытые ресурсы для дальнейшего обучения или, если необходимо, для смены карьеры.

  Преимущества для работодателя
  Почему важно иметь профессиональные характеристики ваших сотрудников?

  Вовлеченность сотрудников сейчас в моде, и для перехода на следующий уровень необходимы адекватная мотивация, вдохновение и управление в целом. Но то, что считается адекватным, зависит от человека: это основная причина, по которой работодатель должен знать своих сотрудников.

  В зависимости от того, кем сложно или легко управлять, необходимы различные методы. Таким образом, чем больше менеджеры знают о личностях на данном рабочем месте, тем эффективнее он или она может направлять их, чтобы создать большую ценность для бизнеса.

  Вы можете изучить наиболее распространенные типологии, описанные в главе «Предпосылки психологии», или вы можете применить другой подход, но суть всегда должна заключаться в стремлении раскрыть потенциал людей.Плохой личности не бывает, есть только плохая черта. Зная об этом, можно избежать наиболее распространенных ошибок и улучшить командную работу. Кроме того, у каждого есть свои положительные стороны, которые могут помочь команде, а разнообразие сил снова способствует повышению производительности.

  Еще одна вещь, которая делает оценку личности столь важной, — это улучшение удержания сотрудников: более низкая текучесть кадров экономит много денег и энергии для бизнеса. Набор сотрудников может стать отправной точкой для удержания сотрудников, и с помощью организационной психологии вы сможете добиться успеха.Получите профиль ваших кандидатов и сравните его с текущей командой, чтобы увидеть, какой из них подходит культурно и лично, и при этом приносит что-то новое.

  Практический совет, чтобы заставить ваших сотрудников пройти тест

  Если вы хотите проверить способности или личность своих сотрудников, лучший совет, чтобы заставить их участвовать, — это подойти прямо к ним и спросить. Конечно, когда вас спросят о причинах, вам потребуются веские аргументы.

  Прежде всего, нужно развеять любые недоразумения и заверить их, что никого не уволят по протоколу испытаний.Более того, заверьте их, что нет ничего плохого в этих тестах, поскольку также нет правильных или неправильных ответов.

  Но всего этого может быть мало — тогда все сводится к прозрачности. Должно быть очевидно, что каждый получает свой отчет, чтобы увидеть то, что вы видите. Таким образом, они получают возможность лучше узнать себя, определить свои сильные стороны и ценности.

  Тогда вы также должны быть прозрачными в отношении своих собственных мотивов, например, поделившись некоторыми аргументами из вышеприведенной главы.Сотрудники должны знать, что, пройдя тест, они делают шаг к улучшению не только себя, но и производительности команды.

  И последнее, но не менее важное: прозрачность важна, когда речь идет о достоверности того конкретного теста, который вы собираетесь использовать. Сообщите своей команде, насколько тщательно вы выбрали и что она измеряет именно то, что вам нужно измерить, и ничего больше.

  Хорошие методы интерпретации результатов тестирования

  Когда дело доходит до интерпретации результатов профессионального теста, нет такой вещи, как излишняя осторожность.Важно, чтобы сотрудники не игнорировали их, а также не принимали это как суждение.

  Лучший способ избежать лишних эмоций — следовать инструкциям по интерпретации, если разработчик теста их предоставляет. Но даже в отсутствие официальных инструкций обсуждение результатов бесплатного онлайн-теста карьеры всегда должно быть частной консультацией.

  Не поддавайтесь искушению называть только числами: никакое соотношение, процент, балл или инвентарный номер личности не являются информативными без контекста.Основная цель — улучшить, и это возможно только в том случае, если все будут на одной странице о том, где находится отправная точка и конечная цель.

  Если результаты теста описывают личность, хороший способ интерпретировать это положительно — добавить свои собственные наблюдения об этом человеке. С другой стороны, положительный отзыв побудит испытуемого попытаться улучшить и более слабые черты характера.

  Всегда спрашивайте и обратную связь: насколько ваш сотрудник согласен с результатами теста? Какие у него возражения? Какие карьерные идеи вдохновляет тест? Сообщите сотруднику и о ваших идеях о следующих шагах.

  Но каким бы ни был метод, всегда помните и заставляйте сотрудников помнить, что это всего лишь проверка — одна перспектива, не больше, не меньше, и к ней нужно относиться именно так.

  ГДЕ МОЖНО ПРОЙТИ БЕСПЛАТНУЮ ОНЛАЙН КАРЬЕРУ?

  Онлайн, конечно, но у нас есть более подробный ответ. Некоторым источникам больше доверяют или они более полны, чем другим, и, помимо множества бесплатных вариантов, мы также показываем вам, что иногда стоит заплатить за исследование карьеры.

  Бесплатные ресурсы
  Где найти такие бесплатные тесты?

  К счастью, бесплатные оценочные тесты найти не так уж и сложно. На сайте O * NET, поддерживаемом Министерством труда США, доступен широкий выбор бесплатных материалов по профориентации, которые содержат тесты, которые в большинстве случаев могут быть самооценкой и самоинтерпретацией.

  Типы этих и других вопросников могут варьироваться от короткой викторины до подробных и трудоемких тестовых материалов с множественным выбором.У них также могут быть разные имена, указывающие на другую направленность.

  Ищите личностные тесты, если хотите больше узнать о себе и своих основных чертах личности, а не только в отношении работы. Ищите тесты на пригодность, если вы пытаетесь оценить свои навыки применительно к реальной работе или профессии. Поищите тест для оценки карьеры, если хотите измерить, насколько вам нравится то или иное дело.

  Вы также можете сузить поиск по целевым группам. Могут быть отдельные типы тестов, подходящие для новых выпускников и лиц, сменивших карьеру.Например, вопрос о связи между их специальностью и возможной будущей карьерой можно найти в разделе «Что я могу сделать с этой специализацией?». Несмотря на то, что этот веб-сайт отличается от обычного формата теста с несколькими вариантами ответов, он направлен на решение наиболее распространенной проблемы студентов высших учебных заведений — связи между основной и будущей карьерой.

  Как узнать, какие тесты дают профессиональные результаты?

  За исключением тех случаев, когда вы проходите викторину для развлечения, существуют определенные факторы, которые необходимо учитывать при принятии решения о профессиональности такой оценки.

  • Вы хотите, чтобы тест был действительным . Он должен измерять то, что, по его словам, будет измерять. Его вопросы должны давать соответствующие результаты, специфичные для профориентации. Найдите какие-либо доказательства, показывающие, что разработчик теста использовал научные методы при разработке анкеты.
  • Вы хотите, чтобы он был надежным. Другими словами, он должен демонстрировать постоянство в течение длительных периодов времени и среди значительного числа тестировщиков. Он должен давать аналогичные результаты с похожими типами людей.Кроме того, один и тот же человек должен набрать одинаковые баллы, если сдавал тест дважды, с небольшим промежутком между двумя тестами.
  • Вы хотите, чтобы его было легко заполнить и не отнимать у вас много времени. Большинство оценок может быть выполнено среднестатистическим человеком за 15-20 минут. Если вы видите, что тест занимает больше времени или язык в нем кажется непонятным при быстром просмотре, пропустите его.
  • Еще один способ убедиться, что вы не тратите время зря на тест, — это проверить его обзоры в Интернете .Хотя страница в настоящее время не обновляется, Toptenreviews.com имеет сайт, посвященный тестам на профессиональную пригодность, где вы все равно можете найти тот, который собираетесь пройти.
  Ресурсы с возможностью оплаты

  Несмотря на то, что действительно существует большое количество бесплатных онлайн-тестов, многие провайдеры предлагают как бесплатные, так и платные варианты. Обязательно изучите дополнительную ценность предложения, потому что бывают случаи, когда в них стоит инвестировать.

  Самый распространенный случай — когда вы получаете только краткое резюме в результате тестирования, и вас просят заплатить, если вы хотите получить подробный отчет об оценке вашей карьеры.Эта более полная версия может раскрыть больше вещей, которые подтолкнут вас к правильному карьерному пути.

  Получение оценки от известного института или специалиста — еще одна причина, по которой многие люди готовы платить взнос. Провайдеры оригинального теста Майерс-Бриггс или MAPP сами являются гарантией качественного исследования, лежащего в основе тестов, и подтвержденным послужным списком соответствующих результатов тестирования.

  Также время от времени случается, что полученный вами отчет ставит вас на границу в отношении некоторых навыков или личностей или иным образом не поддается интерпретации.Хотя вы можете оплатить пакет с включенной индивидуальной консультацией, что даст вам возможность задать свои конкретные вопросы по отчету.

  Наконец, многие разработчики тестов сразу же воспользовались возможностями оценивания, предоставив уникальные рекомендации по развитию карьеры. Они либо делают это, сопоставляя соответствующие навыки в вашем профиле с теми, что указаны в объявлениях о вакансиях, либо выставляя оценку того, насколько вероятно соответствие между вами и работой.

  Изображение предоставлено Wikimedia Commons | Джейк Бич под лицензией Creative Commons Attribution-Share Alike 3. 0 Непортированная лицензия.

  Тесты на интерес к карьере — NUI Galway

  Узнайте о своих интересах и сильных сторонах

  Существует множество тестов, разработанных для измерения характеристик, включая способности, личность и мотивацию (тесты, используемые работодателями как часть вашего заявления, см. В разделе «Поиск работы», посвященном тестам).

  Эти инструменты самооценки могут помочь вам в развитии карьеры и помогут понять, какая профессия может вам подойти.

  ‌При наличии такого большого количества онлайн-тестов мы не можем перечислить их все, однако следующие можно использовать бесплатно и они могут помочь вам изучить свои интересы, сильные стороны, способности и личность:

  Другие бесплатные онлайн-тесты включают

  Prospects Career Planner определяет ваши навыки, мотивацию и желания для вашей должности на основе информации, которую вы предоставляете, и сопоставляет их с профессиями и текущими возможностями.

  Wingfinder от Red Bull — бесплатный тест, основанный на сильных сторонах. Вы получите полный отчет о ваших сильных сторонах с индивидуальной обратной связью.

  123test.com предлагает ряд бесплатных тестов, включая компетенции, рабочие ценности, командные роли и личность.

  Карьерный портал имеет раздел самооценки с тестами на интерес, личностные качества и карьерные ценности.

  Принятие решения относительно карьеры может быть трудным, и на CDDQ есть ряд анкет по этой теме.com

  ---

  Карьера перечислила эти сайты, так как на момент написания у них есть полностью бесплатная услуга или несколько бесплатных вопросников с полными отчетами. Мы рекомендуем использовать тесты с осторожностью и только как один из элементов вашего пути к планированию карьеры. Есть много других подобных сайтов в Интернете, а также платных услуг, если вы захотите изучить их дальше. Однако мы не можем перечислить все такие сайты на этой странице. Careers и NUI Galway не несут ответственности за содержание внешних сайтов.

  лучших бесплатных сайтов по профессиональной ориентации для студентов | РавиКумар Нама

  (с сайта www.myinvestmentspub.com)

  Последние два десятилетия мир меняется более быстрыми темпами, чем когда-либо прежде. И это изменение создает множество выгодных возможностей для студентов по всему миру. Иногда это сбивает студентов с толку при выборе правильной карьеры и правильного курса. Используя это как возможность, появилось множество веб-сайтов по профориентации, которые предлагают студентам услуги по профориентации.Некоторые веб-сайты предлагают эти услуги бесплатно. Эти услуги включают в себя не только информацию о курсах и колледжах, но и детальное понимание отношений, способностей, личности, интересов и склонностей студентов. Основываясь на их неизменных услугах и популярности, ниже приведены 5 лучших веб-сайтов по профессиональной ориентации для учащихся в возрасте от 14 до 24 лет.

  1. MapMyTalent:

  Mapmytalent — одна из самых быстрорастущих платформ для консультирования по вопросам карьеры / профориентации в Индии.MapMyTalent предлагает ценные советы по развитию карьеры для учащихся в возрасте от 14 до 24 лет. Вы можете получить консультацию у Best Career Counselors из любой части страны. MapMyTalent предоставляет научные консультации по вопросам карьеры на основе собственного онлайн-теста на пригодность, который доступен в Интернете. Вы можете получить отчет об оценке карьеры одним нажатием кнопки, можете выбрать сеанс профориентации с экспертами по телефону / скайпу / лично / лично (консультации лицом к лицу доступны только в Нью-Дели).Тест MyTalent в первую очередь оценивает человека по семи различным способностям и двадцати восьми различным личностным качествам и понимает паттерн уникального таланта в ученике. Ответы, представленные каждым учащимся в тесте, затем анализируются экспертами MapMyTalent, после чего учащемуся предоставляется два отчета с рекомендациями (один подробный отчет, а другой сводный отчет). Вы можете проверить отчеты, щелкнув ссылки на подробный и итоговый отчет, указанные впереди.

  2.iDreamCareer (iDC):

  iDC или iDreamCareer — одна из ведущих образовательных компаний Индии в области планирования карьеры студентов. В связи с растущей проблемой для студентов в выборе карьеры, iDC разработала рамочную программу 3S — «Структурированная, научная и масштабируемая», и в настоящее время ее ежегодно используют более 100 000 (1 лак) студентов в Индии, на Ближнем Востоке и на Востоке. Африка. iDC известен своими инновациями в этой сфере, выпустив первый реальный продукт для физического планирования карьеры — «iDC Career Planning Kit» (консультации по вопросам карьеры в коробке).Программа профориентации iDC дает студентам возможность принимать обоснованные решения о карьере с помощью инструмента iDC Career Assessment, доступа к информации и индивидуального наставничества по вопросам карьеры. У него самый большой совет качественных наставников (220 на сегодняшний день) из различных профессий, колледжей и психологов, которые помогли более 1,5 лакомым студентам за последние 2 года. Инструмент оценки карьеры iDC доступен на английском, хинди, маратхи и каннада, и на сегодняшний день им пользуются 47 000 старшеклассников. 21 известный консультант по вопросам карьеры рекомендует наш инструмент оценки учащимся старших классов.

  3. Careerfutura:

  Очень хороший портал профориентации для студентов в Индии, который предлагает услуги профориентации с использованием очень новых и инновационных методов. Благодаря более чем 25000 курсов, карьеры и колледжей на выбор, студенты от 8-го уровня до работающих профессионалов могут извлечь выгоду из продуктов. Существенный ответ на затруднения в карьере дается при рассмотрении природного потенциала, личности, интересов и учебных привычек, помимо оценок тенденций в выставлении баллов за последние три академических года.Принцип дизайна заключается в том, что человек может добиться успеха в своей карьере только в том случае, если профиль работы соответствует его естественным характеристикам. Если человек изучает курс, не способный соответствовать, интерес к продолжению, личность, соответствующая профилю работы, оценки в поддержку решения, вероятность успеха, следовательно, значительно снижается. Таким образом, Careerfutura направлена ​​на предоставление правильных рекомендаций на правильной стадии для правильных вопросов. Эти инструменты представляют собой инструменты, ориентированные на новый возраст, такие как онлайн-тест для оценки карьеры, банк карьеры, включающий в себя глобальные и новые карьеры, а также многие другие подобные инициативы.

  4. EasyShiksha:

  EasyShiksha — это проект компании HawksCode Softwares Pvt. Ltd. Основанная в 2012 году с целью изучения будущего образования. EasyShiksha предоставляет интегрированную платформу для образовательных учреждений, таких как студенты, преподаватели, университеты и другие учебные заведения. EasyShiksha действует как посредник для этих образовательных учреждений. Предоставление студентам различных платформ для поиска, регистрации и получения сертификатов о разных курсах из разных учебных заведений, а также рассчитанные рекомендации по их карьере от наших экспертов.Кроме того, он предоставляет университетам и другим образовательным учреждениям платформу для связи со студентами со всего мира. EasyShiksha пользуется популярностью благодаря своим уникальным услугам, таким как онлайн-сертификация, карьерный помощник, больший выбор, лучший выбор и т. Д.

  5. Сарвгян:

  (www.myinvestmentspub.com)

  Сарвгян также является одним из самых быстрорастущих порталов карьерного роста в Индии. Он предлагает услуги о колледжах, курсах, вакансиях, возможностях профессиональной карьеры, последних событиях в колледжах и университетах Пан Индии, популярных вступительных экзаменах, вариантах карьеры после 12-го, рейтингах в разных колледжах и т. Д.Этот веб-сайт больше посвящен инженерному делу, менеджменту, медицине, науке, торговле и искусству. Красиво распределенные по категориям информация о колледжах, курсах и вакансиях дает студентам ясность в выборе своих будущих амбиций и карьеры. Я вижу, что это очень хороший сайт профориентации для студентов, желающих карьеру после 12-го.

  Существует множество сайтов по профессиональной ориентации, которые предлагают услуги по профессиональной ориентации как бесплатно, так и с некоторыми надбавками. Я советую студентам сначала проверить вышеупомянутые веб-сайты, а затем, если они захотят, поискать другие платные веб-сайты.

  Желаю Вам всего наилучшего!

  Карьерный тест — Бесплатный тест на пригодность и викторина — Найди свою карьеру

  Тест на карьерные способности — действительно ли они работают?

  (Моя двухступенчатая система для выбора карьеры мечты)

  Меня зовут Мэтт Донателль. Я карьерный исследователь и сертифицированный карьерный коуч.

  В течение последних 7 лет я разрабатывал тест на пригодность, тест карьеры и электронный курс планирования карьеры, который работает.

  Для подавляющего большинства людей тест на пригодность или электронный курс по планированию карьеры обеспечат вам уровень комфорта и ясности, чтобы с комфортом выбрать карьеру своей мечты.

  ОДНА конкретная викторина по карьере не помогает ВСЕМ моим клиентам.

  Вот почему я создал двухэтапную систему планирования карьеры, которая работает для большинства людей, которые изо всех сил пытаются выбрать ту высокооплачиваемую карьеру, которая им понравится.

  Моя двухступенчатая система использовалась старшеклассниками до середины 50-х годов.

  Вот как я это делаю.

  Все просто.

  Если первый шаг у вас не работает.

  Переходите ко второму шагу.

  Для большинства моих клиентов подойдет один из двух шагов.

  Первый шаг: бесплатный тест карьеры

  Пройдите бесплатный тест на пригодность, который находится на этой странице.

  A) 20 минут на прохождение теста на интерес к карьере

  B) Результаты карьерного теста: Вы будете подобраны индивидуально для конкретной карьеры в зависимости от вашей индивидуальной личности. Моя бесплатная викторина о карьере современна и содержит базу данных о более чем 1000 хорошо оплачиваемых карьерах.

  Второй шаг: 15-дневный курс по планированию карьеры eCourse

  Карьера, которую вы полюбите за 15 дней® eCourse

  Мой электронный курс занимает 15 дней.

  В среднем моим клиентам требуется около 30 часов, чтобы пройти электронный курс.

  Вы выполните эти 4 шага на 15-й день моего электронного курса.

  Эти 4 шага — все, что вам нужно, чтобы начать заниматься любимой профессией.

  4 простых шага к большой карьере

  Шаг 1 — КАРЬЕРНАЯ ЦЕЛЬ — Вы определите, чего хотите достичь в своей карьере.Ваша общая и конкретная карьерная цель.

  Шаг 2 — ЦЕННЫЕ НАВЫКИ — Вы определите, какие ценные и востребованные профессиональные навыки вы собираетесь развивать. Этот ценный навык будет использован для достижения вашей карьерной цели.

  Шаг 3 — КАРЬЕРА МЕЧТЫ №1. Вы выберете карьеру, которая нравится вам лично, повысит ценность мира и получит хорошую зарплату. В этой карьере будет задействован ваш «Ценный навык»

  Шаг 4 — ПЛАН КАРЬЕРЫ НА 1–10 ЛЕТ — Вы создадите индивидуальный письменный пошаговый план карьеры на 10 лет, чтобы воплотить в жизнь вашу «карьеру мечты № 1».

  Моя онлайн-программа увлекательна, пошаговая, и ей очень легко следовать. Мой курс актуален практически для всех, кто ищет работу, которую они любят, — для студентов, молодых специалистов и тех, кто сменил карьеру в середине карьеры.

  Тест на способности против теста карьеры против теста карьеры — какая, черт возьми, разница?

  Мои клиенты часто спрашивают меня об этом.

  Различная терминология, используемая при тестировании карьеры, может сбивать с толку.

  Мой простой ответ заключается в том, что все приведенные ниже термины в основном означают одно и то же.

  Карьерный тест

  Карьерная викторина

  Тест на профессиональную пригодность

  Тест на способности

  Тест карьеры

  Все эти термины относятся к оценке карьеры.

  Википедия дает хорошее определение.

  Все пять тестов делают одно и то же.

  Карьерный тест обычно состоит из нескольких вопросов.

  Все они разработаны на основе определенных принципов согласования.

  Это означает, что тест на профессиональную пригодность с множественным выбором будет измерять вашу индивидуальную личность, а затем проводить сопоставление карьеры.

  Несколько примеров:

  Совместите свои навыки с карьерой

  Совместите свои интересы с карьерой

  Совместите свой тип личности с карьерой

  Совместите свои ценности с карьерой

  Мой личный совет — сначала пройдите бесплатный тест на профессиональную пригодность.

  Если общий формат и результаты находят отклик у вас, пройдите платный и более сложный тест карьеры.

  Профессиональный тест:

  Создание потенциального списка карьеры мечты:

  Карьерная викторина отлично справляется с составлением списка профессий, которые могут быть наиболее подходящими для вас.

  Многие из моих клиентов пройдут мою викторину и скажут что-то вроде —

  «Хм…. Я никогда не думал о том, чтобы стать учителем английского языка в средней школе. Я собираюсь начать исследование этого поля более подробно »

  Ниже я написал статью о том, как использовать connectedIn, чтобы легко общаться с людьми, которые в настоящее время работают на работе вашей мечты.

  Информационные встречи: как настроить

  Career Test Con’s

  Мне нравится поговорка «Супермен только в кино».

  Это высказывание можно применить к тесту на способности.

  «Тест на суперспособности есть только в кино…»

  Я вам скажу почему.

  Для большинства людей это 3 самых трудных решения, которые вы примете в своей жизни.

  1) Выбор или не выбор спутника жизни

  2) Выбирать или не иметь детей

  3) Выбор карьеры

  В течение жизни вы потратите около 90 000 часов на работу.

  Вы будете проводить больше времени за работой, чем со своим мужем или женой.

  Бесплатный тест карьеры или платный тест карьеры — это множественный выбор, и его выполнение занимает менее 30 минут.

  Реально ли потратить 30 минут на прохождение теста на профессиональную пригодность и рассчитывать на полное решение вопроса в 90 000 часов?

  Для большинства это нереально.

  Как я уже упоминал выше, я разработал двухступенчатую систему.

  Шаг № 1) Бесплатный тест карьеры — Тест на интерес к карьере®

  Шаг № 2) Электронный курс по планированию карьеры на 15 дней — Карьера, которую вы любите за 15 дней®

  Для большинства охотников за карьерой вы найдете ответ на одном из этих шагов.

  Вы заслуживаете любимой карьеры. Не соглашайтесь на меньшее.

  Бест-Мэтт

  Проект 10 Ошибка

  • А-Я Глоссарий
  • A — D
  • E — P
  • Q — Z
  • Занятость
  • Условия и рекомендации
  • Развитие карьеры
  • Поиск работы
  • Самостоятельная жизнь
  • Финансовая грамотность
  • Здоровье
  • Корпус
  • Досуг и отдых
  • Транспорт
  • Законодательство и политика
  • Федеральный
  • Государство
  • Послесреднее образование и обучение
  • Планирование послесреднего образования
  • Опции послешкольного образования
  • Ресурсы по местоположению
  • Районы по областям
  • Государство
  • Вовлеченность и успех студентов
  • Участие семьи
  • Межведомственное сотрудничество
  • Структура программы
  • Развитие студентов
  • Планирование, ориентированное на студентов
  • Обучение
  • Возможности онлайн-обучения
  • Развитие и обучение персонала
  • Публикации
  • Запросы на очное обучение
  • Что нового
  • Материалы и презентации прошедшей конференции / вебинара
  • Возможности стипендии
  • Актуальные трусы
  • Предстоящие конференции и вебинары
  .