Тесты профориентации для школьников: Тесты на профориентацию: выбор профессии онлайн

Содержание

Тест на профориентацию для подростков: бизнес-лагерь «Канцлер»

Для того, чтобы подросток смог определиться в направлении своего будущего профессионального развития, ему нужно успеть многое попробовать до того, как выбрать ВУЗ или профессию. Профориентация через игру в бизнес-лагере “Канцлер” – один из вариантов, который позволит ребенку понять свою роль в обществе на ближайшее время или на длительную перспективу.

Профориентация для подростков: кому подойдет участие в программе “Канцлер”

Бизнес-лагерь “Канцлер” – универсальный инструмент профориентации, иногда мы даже называем эту программу “тест на профориентацию для подростков”. Программа подойдет любому подростку в возрасте от 13 до 17 лет, кто еще не знает, кем он хочет стать или уже определился, но хочет дальше исследовать свои возможности.

Как происходит процесс профориентации подростков во время программы

Во время программы у участников есть возможность побыть в разных ролях: правителя, советника, военачальника, министра культуры или обычного крестьянина – выбор роли является первым шагом к осознанию.

Поначалу подросток может занять свойственную ему позицию в жизни своего государства (такую, например, к какой он привык в классе), но в процессе игры ему  становится понятно, что именно он может сделать для своей подопечной страны, какие из его навыков/знаний/черт характера применимы для решения возникающих задач. И, постепенно роли меняются.

Самое важное в процессе профориентации для подростков

Здесь, на “Канцлере”, подросток чувствует, что он несет серьезную ответственность, что его решения приводят к конкретным, масштабным результатам. Это можно воспринимать как игру по профориентации для подростков, а можно – как вступление во взрослую, осознанную жизнь. И самое важное, на наш взгляд – это вовремя подмеченный успех ребенка, и вовремя заданные вопросы – о том, что он чувствует в момент победы или поражения, что удалось, а что нет, что помешало, как можно было бы сделать по-другому. Эти вопросы постепенно приводят подростка к пониманию своих ограничений и возможностей, своих желаний и стремлений – а это ли не кратчайший путь к настоящему делу!

«Компунет» — это не только развивающий детский отдых, но и профессиональные тренинги для школьников всех возрастов.

Школьники смогут пройти профориентационные тесты в «Лабораториях будущего»

15 октября в 80 регионах России школьники смогут посетить профориентационные площадки федерального проекта «Билет в будущее». Во всех исторических парках «Россия – Моя история» откроется квестовая мультимедийная выставка-тестирование «Лаборатория будущего». Проект реализуется при поддержке Минпросвещения России.

Пресс-служба Минпросвещения России

До конца года в проекте примут участие более 300 тысяч российских школьников, а их наставниками станут более 5 тысяч педагогов-навигаторов.

Главная задача выставок «Лаборатория будущего» – в игровой форме познакомить школьников с рынком труда, элементами различных отраслей и профессий, показать многообразие вариантов выбора специальности и помочь понять, в каком направлении им хотелось бы развиваться. Контент экспозиций был разработан совместно с ведущими российскими профориентологами на основе анализа рынка труда и структуры экономики России.

«Наша задача – продемонстрировать каждому школьнику те возможности, которые у него есть для реализации своего потенциала в будущем. Ребята уже в школе будут получать представление, какими навыками должен обладать тот или иной специалист, они также смогут получать дополнительную информацию о заинтересовавшей их профессии. Всё это – часть работы в рамках профориентационного проекта «Билет в будущее» нацпроекта «Образование»

, – отметил первый заместитель Министра просвещения России Александр Бугаев.

Выставка «Лаборатория будущего» будет состоять из увлекательных интерактивных квестов, пройдя которые каждый из гостей сможет познакомиться с более чем 30 профессиональными отраслями и с более чем 300 профессиями. Таким образом, каждый школьник сможет сформировать для себя образ будущей специальности.

Гости выставки познакомятся с такими отраслями, как здравоохранение, социальная сфера, индустриальная, креативная и другие. Каждое направление включает четыре отрасли и не менее 40 профессий. Выставки рассчитаны на школьников 6–11-х классов и будут открыты до 30 ноября.

Справочно

«Билет в будущее» – проект ранней профессиональной ориентации учеников 6–11-х классов. Он реализуется в рамках федерального проекта «Успех каждого ребёнка» национального проекта «Образование».

По поручению главы государства в исторических парках стартовал масштабный проект по профориентации школьников «Билет в будущее». Используя возможности интерактивных исторических парков, школьники смогут в привычном для них игровом и познавательном формате при помощи симуляторов и мультимедийных технологий открыть для себя самые разные профессии.

Исторические парки «Россия – Моя история» – самый масштабный экспозиционный комплекс в России. Площадки функционируют в 23 городах. Первый парк был открыт в 2015 году в Москве. В каждом парке представлены мультимедийные выставки, посвящённые истории России, авторские инсталляции, кинотеатры, интерактивы и квесты.

Нижегородские школьники начинают проходить бесплатные профориентационные тесты в «Лаборатории профессий»

15 октября 2021 года, 21:18

Возрастное ограничение: 12+

Фото предоставлено пресс-службой проекта «Билет в будущее»

Нижегородские школьники начинают проходить профориентационные тесты в рамках проекта «Билет в будущее». Мероприятия пройдут в историческом парке «Россия — Моя история», где откроется квестовая мультимедийная выставка-тестирование «Лаборатория будущего». Об этом сообщает пресс-служба губернатора и правительства Нижегородской области.

Экспозиция станет частью всероссийского проекта ранней профориентации школьников «Билет в будущее». По плану, до конца года в проекте примет участие более 6 000 школьников из Нижегородской области.

У проекта нет аналогов в России: под руководством эксперта-наставника посетители мультимедийной выставки на практике познакомятся с 30 профессиональными отраслями и более чем 300 профессиями.

Главная задача выставок «Лаборатория будущего» — в игровой форме познакомить школьников с рынком труда, элементами различных отраслей и профессий, показать многообразие вариантов выбора специальности и помочь понять, в каком направлении им хотелось бы развиваться. Контент экспозиций был разработан совместно с ведущими российскими профориентологами на основе анализа рынка труда и структуры экономики России.

«Проект уникальный, потому что школьники бесплатно смогут пройти и профориентационные диагностики, и профориентационные пробы, чтобы определить свою профессиональную траекторию. Россия — одна из немногих стран, которые могут проводить такие проекты», — отметил важность этой работы Иван Есин, управляющий директор Фонда Гуманитарных Проектов (оператор проекта «Билет в будущее»).

Выставка «Лаборатория будущего» будет состоять из увлекательных интерактивных квестов, пройдя которые каждый из гостей сможет познакомиться с самыми актуальными профессиями и профессиональными отраслями. Таким образом, каждый школьник сформирует для себя первый ясный образ будущей специальности.

Во время прохождения выставки у ее гостей будет возможность познакомиться со следующими профессиональными отраслями: здоровая среда, комфортная среда, умная среда, безопасная среда, индустриальная среда, социальная среда, деловая среда, креативная среда. Каждое из этих направлений деятельности включает 4 отрасли и не менее 40 профессий, наглядно представленных на экспозиции.

Сферы развития, мультимедийно и ярко представленные на экспозиции, легко соотносятся с базовыми профессиональными профилями и основными видами экономической деятельности, суммарно охватывая более 90% рынка труда нашей страны. Выставки будут принимать школьников 6−11 классов до 30 ноября.

Все активности будут проходить с соблюдением санитарно-эпидемиологических норм.

«Билет в будущее» — всероссийский проект по ранней профессиональной ориентации для школьников 6−11 классов.

Входит в паспорт федерального проекта «Успех каждого ребенка» в рамках национального проекта «Образование». Оператором проекта выступает Фонд Гуманитарных Проектов. В 2021 году реализуется в мультимедийных парках «Россия — Моя история», которые по поручению Президента РФ также станут частью национального проекта «Образование», на базе вузов, сузов, в детских технопарках и кванториумах, а также на цифровой платформе bvbinfo.ru/.

Новосибирские школьники начали проходить бесплатные профориентационные тесты в «Лаборатории профессий»

С 15 октября 2021 года Новосибирские школьники начали проходить профориентационные тесты в рамках проекта «Билет в будущее». Мероприятия проходят в историческом парке «Россия — Моя история», где открылась квестовая мультимедийная выставка-тестирование «Лаборатория будущего».

Экспозиция «Лаборатория будущего» стала частью всероссийского проекта ранней профориентации школьников «Билет в будущее». По плану, до конца года в нем примут участие более 6 000 школьников из Новосибирской области.

У проекта нет аналогов в России: под руководством эксперта-наставника посетители мультимедийной выставки на практике познакомятся с 30 профессиональными отраслями и более чем 300 профессиями.

Главная задача выставок «Лаборатория будущего» — в игровой форме познакомить школьников с рынком труда, элементами различных отраслей и профессий, показать многообразие вариантов выбора специальности и помочь понять, в каком направлении им хотелось бы развиваться. Контент экспозиций был разработан совместно с ведущими российскими профориентологами на основе анализа рынка труда и структуры экономики России.

«Проект уникальный, потому что школьники бесплатно смогут пройти и профориентационные диагностики, и профориентационные пробы, чтобы определить свою профессиональную траекторию. Россия — одна из немногих стран, которые могут проводить такие проекты», — отметил важность этой работы управляющий директор Фонда гуманитарных проектов Иван Есин.

Выставка «Лаборатория будущего» состоит из увлекательных интерактивных квестов, пройдя которые каждый из гостей сможет познакомиться с самыми актуальными профессиями и профессиональными отраслями. Таким образом, каждый школьник должен сформировать для себя первый ясный образ будущей специальности.

Во время прохождения выставки у ее гостей есть возможность познакомиться со следующими профессиональными отраслями: здоровая среда, комфортная среда, умная среда, безопасная среда, индустриальная среда, социальная среда, деловая среда, креативная среда. Каждое из этих направлений деятельности включает четыре отрасли и не менее 40 профессий, наглядно представленных на экспозиции.

Сферы развития, мультимедийно и ярко представленные на экспозиции, легко соотносятся с базовыми профессиональными профилями и основными видами экономической деятельности, суммарно охватывая более 90% рынка труда нашей страны. Выставка будет принимать школьников 6–11 классов до 30 ноября.

Все активности будут проходить с соблюдением санитарно-эпидемиологических норм.

Оценка карьеры для старшеклассников — лучшие тесты

По мере приближения процесса поступления в колледж вы должны определить, чем вы хотите заниматься в жизни. Только после этого вы сможете выбрать специальность и вуз, которые помогут вам достичь своей цели. Если у вас есть опыт работы, например, волонтерство или стажировка, вы, возможно, уже имеете представление о ваших навыках и интересах. Чтобы понять, о чем вы мечтаете, нужно время и много размышлений.

Тесты для оценки карьеры помогут вам осмыслить свои навыки, интересы и тип личности. Цель того, чтобы лучше узнать себя, пройдя профессиональные тесты, — решить, в какой отрасли и на какой должности вы хотите построить свою карьеру.

Не ждите больше и узнайте, что такое тесты по оценке карьеры для старшеклассников. Вы также узнаете, где можно пройти лучшие тесты и как они помогут вам выбрать подходящую для вас карьеру .

Что такое бесплатная оценка карьеры для старшеклассников?

Кредит: Брук Кейгл

Оценка карьеры для старшеклассников — это тест, который помогает вам получить представление о том, какую специальность вы хотите изучать или какую карьеру хотите продолжить.

Тесты для оценки карьеры обычно делятся на две большие категории:

  • Тесты на профессиональную пригодность — оцените свои сильные и слабые стороны, чтобы предложить основные идеи карьеры и учебы
  • Тесты на карьерные интересы — оцените свои симпатии и антипатии, чтобы помочь вам выбрать карьеру или специальность в колледже

В зависимости от пройденного вами теста вы ответите на вопросы, касающиеся вашего:

  • Навыки
  • Значения
  • Стиль работы
  • Нравится и не нравится
  • Черты характера

Обратите внимание, что нет неправильных ответов. Тесты по оценке карьеры являются полностью личными, и вы выбираете, какие ответы вы хотите отправить или какие утверждения вы относитесь к себе. Вы должны помнить, что чем более точные ответы вы дадите, тем выше вероятность того, что вы получите пользу от полученного отчета.

Большинство тестов по оценке карьеры состоят из ряда вопросов с несколькими вариантами ответов. Обычно есть четыре варианта ответа на выбор. Другие тесты предлагают список утверждений, к которым вы можете относиться. Вы можете выбрать, применимы ли утверждения к вам полностью, совсем или в меньшей или большей степени.«Нейтральный» вариант также должен быть доступен, если вы не определились с некоторыми утверждениями.

Если вы когда-либо проходили стресс-тест для подростков, тест на тревожность для подростков или тест на социальную тревожность для подростков, вы имеете представление о том, как работают тесты для оценки карьеры.

Тесты на профессиональную пригодность и интересы проходят бесплатно в девяти из десяти случаев. Вы можете наткнуться на тесты, которые предлагают более подробный отчет по цене, но вы получите удовлетворительный отчет бесплатно.

Что еще нужно знать о тестах для оценки карьеры для старшеклассников?

При прохождении теста по оценке карьеры обратите внимание, что вам может быть сложно дать ответы на некоторые вопросы. Если вопросы или утверждения кажутся вам расплывчатыми, хорошо подумайте, как на них ответить, и постарайтесь дать максимально честный ответ.

В других случаях ответы могут показаться вам слишком черно-белыми. Возможно, вы принадлежите где-то в серой зоне. В этом случае выберите сторону, к которой вы больше всего склоняетесь, независимо от того, оценивает ли вопрос ваши навыки, интересы, стиль работы или личные качества.

Не принимайте результаты викторины по оценке карьеры как окончательный ответ в поисках подходящей для вас карьеры.Вам следует внимательно прочитать все вопросы, попытаться дать конкретные ответы и подробно изучить свой отчет, чтобы лучше узнать себя. Всегда смотрите на отчет как на предложение, а не как окончательный ответ.

Если в отчете о тестировании предлагаются некоторые специальности или карьерные пути, о которых вы никогда не задумывались, это может быть возможностью получить идеи, изучить что-то новое и принять мудрое окончательное решение. В противоположном сценарии, если тест предлагает те предложения, на которые вы надеялись, это еще больше поводов для преследования интересов, которые у вас уже есть.

В любом случае отнеситесь к протоколу испытаний с недоверием. Тесты для оценки карьеры — это инструменты, которые помогут вам в процессе принятия решений, и они не должны быть единственным фактором при выборе.

Где студент может пройти тест по оценке карьеры?

Учащиеся могут сдать тесты по оценке карьеры в консультационном бюро своей старшей школы.

Если вы назначили встречу с школьным консультантом по вопросам карьеры, вы можете попросить их провести тест для оценки карьеры.Затем вы можете попросить их интерпретировать ваш отчет вместе с вами, чтобы помочь вам понять его.

Онлайн-тесты по оценке карьеры для старшеклассников становятся все более популярными. Вам не нужно выходить из дома или ждать встречи с консультантом по вопросам карьеры для прохождения теста.

Лучшие онлайн-тесты для оценки карьеры для старшеклассников

Кредит: ConvertKit

Вы можете бесплатно пройти множество различных тестов по оценке карьеры в Интернете.Обычно они занимают 5–10 минут, но некоторые могут длиться дольше.

Вы можете пройти онлайн-тесты для оценки карьеры на следующих веб-сайтах:

  1. 123test.org
  2. MBTI
  3. The CareerExplorer
  4. The Assessment.com
  5. Центр ценностей Барретта
  6. The yourfreecareertest.com
  7. Истинность

Инструменты оценки карьеры для старшеклассников — 123 Карьерный тест

Тест 123 Карьера необычный, но очень эффективный. В викторине из 15 частей вы получите картинки, которые представляют требования к работе. В каждом наборе вы получаете четыре изображения и выбираете наиболее привлекательное и наименее привлекательное для вас. По окончании викторины вы получите подробную оценку своей карьеры и список профессий, которые могут вас заинтересовать.

Викторина бесплатна, занимает 5–10 минут и не требует регистрации учетной записи. Сайт советует не учитывать зарплату или статус, когда вы отмечаете профессии, которые вам нравятся.Вы также должны исключить из уравнения пол или этническую принадлежность и выбрать работу, которую вы можете себе представить.

Тест оценивает вашу карьерную личность на основе теории Голландского кодекса. Джон Холланд разработал теорию, согласно которой каждое занятие требует от человека определенных личностных качеств. В Голландии есть шесть выдающихся личностей:

  • Реалистичный — люди из этой категории, также называемые исполнителями, практичны, обладают техническими навыками, ценят практический опыт и получают удовольствие от работы с людьми.Они любят решать конкретные, а не абстрактные задачи
  • Следственный — мыслители или следователи жаждут знаний. Они аналитические и исследовательские и обладают талантом замечать детали.
  • Социальные — люди с социальным типом личности, также называемые помощниками, обычно доброжелательны и позитивны. Они ценят сотрудничество и общение и преуспевают в занятиях, в которых они могут поддерживать и развивать других
  • Обычный — люди в этой категории являются организаторами и лучше всего работают в структурированной среде.Они внимательны к деталям и умеют интерпретировать данные
  • Художественный — творцы уникальны, любопытны и независимы. Они очень изобретательны и ищут возможности для выражения своих идей и талантов
  • Предприимчивый — люди из этой категории, также называемые убеждающими, обладают сильными лидерскими качествами. Они конкурентоспособны по своей природе, умеют публично выступать и оказывать влияние на других.

Типовой индикатор Майерс-Бриггс Тест личности

Тест индикатора типа Майерс-Бриггс оценивает вашу личность на основе четырех противоположных категорий:

  1. Интроверсия и экстраверсия
  2. Чувство и интуиция
  3. Мыслить и чувствовать
  4. Судить и воспринимать

Первая буква каждой характеристики образует четырехбуквенную аббревиатуру, например INFJ, ENFP или ISFJ — чтобы перечислить только три — которые представляют отдельный тип личности. Всего в модели MBTI 16 типов личности.

Личностный тест MBTI просит вас поразмышлять над своим:

  • Навыки
  • Значения
  • Привычки
  • Настройки
  • Мотивация
  • Нравится и не нравится
  • Модели поведения

Оценка MBTI должна помочь вам достичь более глубокого самосознания. Он рассказывает вам, как вы принимаете решения, как вы смотрите на мир вокруг и в каких отраслях вы, скорее всего, преуспеете.

16 типов личности в модели MBTI разделены на четыре категории. Взгляните на каждую:

Категория Типы личности

Стражи

  • Защитников
  • Руководители
  • Логисты
  • Консулы

Дипломаты

  • Участники кампании
  • Медиаторы
  • Протагонистов
  • Адвокаты

Аналитики

  • Командиры
  • Архитекторы
  • Участники дебатов
  • Логики

Исследователи

  • Артисты
  • Предпринимателей
  • Виртуозы
  • Авантюристы

Отчет, который вы получите при прохождении теста MBTI, является исчерпывающим, перечисление:

  • Ваши личные качества
  • Профессии, которые могут вам подойти
  • Ваши общие мыслительные процессы
  • Образцы поведения, которые вы демонстрируете вокруг людей

Сдача теста на официальном сайте стоит около 50 долларов без налогов. Вы можете сделать бесплатную версию и получить аналогичные результаты.

Какой бы тест по оценке карьеры вы ни сдавали, вам не нужно полностью полагаться на его результаты. Один только опыт ответов на эти анкеты должен помочь вам осмыслить свои навыки, интересы и предпочтения, чтобы вы могли лучше решить для себя, какую карьеру вы выберете.

Несмотря на то, что модель MBTI пользуется большой популярностью и используется многими консультантами по вопросам карьеры, некоторые исследователи указывают на ее несоответствия. Например, может случиться так, что вы пройдете тест несколько раз и получите разные результаты.Другая критика направлена ​​на то, что модель типов личности MBTI не является исчерпывающей. Другими словами, ему не хватает определенных черт, которыми обладают многие люди, таких как пассивность или боязнь

Карьерный тест CareerExplorer

Карьерный тест CareerExplorer оценивает ваши интересы и личностные качества, чтобы подсказать, какую карьеру вы хотели бы продолжить или в которой хотели бы преуспеть. Тест бесплатный и занимает от 20 до 30 минут.

CareerExplorer измеряет более 140 личностных качеств на основе исчерпывающего списка профессий и специальностей — более 800 профессий — чтобы предложить вам лучшие варианты. В тесте используются четыре области, чтобы помочь вам решить, какие профессии вам подходят лучше всего:

  1. Интересы — тест предлагает карьеру, которая соответствует вашим интересам
  2. История и цели — учитываются ваш регион, опыт и ожидания в отношении заработной платы
  3. Workplace —CareerExplorer обязательно включит ваше идеальное рабочее место в общую оценку, чтобы получить наилучшие результаты
  4. Личность — тест предлагает профессию, в которой вы можете преуспеть в зависимости от вашей личности

Тест состоит из нескольких частей.В первом вам предлагается оценить требования к определенным должностям в зависимости от того, насколько вы бы хотели или ненавидели их выполнять. В других частях оцениваются конкретные личностные качества, которыми вы обладаете, и предлагаются конкретные специальности и профессии, которые вам необходимо оценить.

Заметным преимуществом теста CareerExplorer является то, что он позволяет пропускать любые вопросы, которые вам нужны. Таким образом, вам не нужно будет давать ответы, не соответствующие вашей личности, только потому, что они есть.

Оценка.com — Тест для оценки карьеры Mapp

Тест MAPP Career Assessment Test на веб-сайте Assessment.com — еще один комплексный тест, на выполнение которого у вас уйдет 20 минут. У теста есть бесплатная версия, но вам необходимо зарегистрироваться на веб-сайте, чтобы пройти его.

Вы должны ответить в общей сложности на 71 вопрос о том, что вам нравится и что не нравится. Организация предлагает вам отвечать на вопросы инстинктивно, а не тратить время на размышления.

Обратной стороной теста MAPP Career Assessment Test является то, что бесплатная версия не дает вам полного отчета. Вы попадете во вторую десятку лучших полей, которые вы, возможно, захотите изучить. Если вы хотите узнать, какие поля входят в первую 10 лучших для вас, вам придется заплатить за версию пакета MAPP. Для старшеклассников стартовый пакет, который стоит 89,95 долларов, — хорошее предложение. Он включает в себя первые 10 матчей вместе с предложениями о том, какие специальности вы хотите выбрать для достижения своих карьерных целей.

Центр ценностей Барретта — оценка личных ценностей

Оценка личных ценностей Barrett Values ​​Center поможет вам лучше понять себя. Тест просит вас подумать о том, кто вы есть и:

  • Факторы, влияющие на процесс принятия решений
  • Ваши самые заветные ценности
  • Ситуации и концепции, которые вас расстраивают

BVC считает, что эти факторы имеют решающее значение для вашей личности и выбора карьеры. Их тест на оценку личных ценностей является бесплатным и занимает не более нескольких минут. Для прохождения теста необязательно создавать учетную запись, но необходимо указать адрес электронной почты.Ваш отчет будет отправлен вам BVC по электронной почте.

Тест содержит множество значений, из которых вы должны выбрать не менее 10 для завершения теста.

Сдача теста BVC поможет вам лучше узнать себя. В отчете объясняется, как ваши ценности влияют на то, чем вы занимаетесь в жизни, что может помочь вам выбрать профессию, в которой вы можете преуспеть.

Преимущество теста BVC в том, что вы можете сдавать его на других языках, кроме английского.

Оценка профессиональных интересов учащихся старших классов — ваш бесплатный тест на карьерный рост

Кредит: Фернандо @cferdo

Ваш бесплатный карьерный тест — это веб-сайт, который предлагает несколько профессиональных тестов для учащихся старших классов и колледжей. Некоторые из специальных тестов:

Специфика этих тестов поможет вам еще больше сузить выбор карьеры, если вы уже знаете, в какой области вы можете себя видеть, например, в искусстве или бизнесе.

Конечно, веб-сайт также предлагает общий тест на карьерный рост, если вы хотите начать с нуля. Он состоит из более 40 вопросов с несколькими вариантами ответов. Вам необходимо оценить определенные требования к должности по шкале от «не интересно» до «очень интересно».

В результатах перечислены несколько областей, которые могут вас заинтересовать. Для каждого поля указано:

  1. Какие карьеры существуют в сфере
  2. Как выбрать в ней конкретную карьеру
  3. Чем вы можете заниматься в старшей школе, чтобы отточить необходимые вам навыки и отточить свой талант
  4. Как выглядит рабочая среда, связанная с полем
  5. Где найти еще полезные ресурсы

Профессиональная аттестация для старшеклассников — личностный тест Truity’s Big Five

Truity’s Big Five Personality Test оценивает вашу личность, предлагая ряд утверждений, к которым вы можете относиться. Вот некоторые из заявлений:

  • Мое настроение легко меняется
  • У меня живое воображение
  • Я избегаю философских дискуссий
  • Меня часто беспокоит, что я недостаточно хорош

Вы можете оценить эти утверждения по пятибалльной шкале Лайкерта, от неточной до точной. Истинность советует вам оценивать утверждения, основываясь на том, каковы вы на самом деле, а не на том, какова ваша идеальная версия себя. Когда вы отправляете свои ответы, вы получаете подробный отчет о своей личности.

Тест личности большой пятерки оценивает вашу личность на основе теории большой пятерки. Теория признает пять факторов или черт личности, которые в той или иной степени присущи людям. Посмотрите, что это такое:

Личность Характеристики

Открыть

  • Творческий
  • Приключенческий
  • Открытый
  • Вычурный
  • Культурно-ориентированная

Добросовестный

  • Самодисциплинированный
  • Определено
  • Целенаправленный
  • Организовано

Экстраверт

  • Привлекающий внимание
  • Ориентировано на людей
  • Коммуникативная
  • Исходящий

Согласный

  • Щедрый
  • Забота
  • Доверяя
  • Прощение
  • Эмпатический

Невротик

  • Склонен к отрицательным эмоциям
  • Тревожный
  • застенчивый
  • отрицательный

Тест Truity показывает, какими чертами вы обладаете в процентах. Например, вы на 89% согласны и на 45% сознательны. В отчете подробно анализируется ваша личность, рассказывается о вашем:

  • Образцы личности
  • Особенности в действии
  • Значения
  • Внутреннее Я

Несмотря на то, что это личная черта, тест Большой пятерки стоит пройти, когда вы решите, какую карьеру вы хотите продолжить. Вы можете тщательно изучить свой отчет, чтобы поразмышлять о своих ценностях, мотивации и принятии общих решений.

Также стоит отметить, что теория Большой пятерки обычно более принимается психологами, чем модель MBTI для определения типов личности.

Почему полезны тестовые задания для оценки карьеры для старшеклассников и студентов колледжей?

Кредиты: Анубхав Саксена

Ни один тест по оценке карьеры для старшеклассников не является идеальным, и вы никогда не должны воспринимать полученные результаты как окончательные.

Сдать тесты на профессиональную пригодность и интересы полезно, потому что это поможет вам:

  • Размышляйте о своих ценностях и сильных сторонах
  • Определите свой стиль работы
  • Узнайте, какая карьера соответствует вашим интересам
  • Узнайте свой тип личности и его отношение к повседневной деятельности
  • Найдите идеи для специальностей, которые вы хотите изучать, и карьеры, которую хотите продолжить

Что вы думаете о тестах для оценки навыков для старшеклассников?

Сдавали ли вы когда-нибудь тест по оценке карьеры или это будет ваш первый раз?

В любом случае, мы хотим услышать, что вы думаете о тестах на карьерные способности и интересы.Помогли ли они вам узнать о себе что-то, о чем вы не знали раньше? Знаете ли вы, для какой карьеры вы можете идеально подойти после прохождения теста?

Напишите нам свое мнение об оценке карьеры для старшеклассников и дайте любые дополнительные советы по выбору специальности или карьеры. Мы поделимся вашим мнением с нашими читателями, чтобы помочь старшеклассникам по всей стране сделать правильный выбор.

О тестах на профессиональную пригодность для старшеклассников | Работа

Автор Chron Contributor Обновлено 15 июля 2020 г.

Тесты на профессиональную пригодность для старшеклассников регулярно проводятся по всей стране, и студенты с нетерпением ждут результатов.Студенты, которые знают, кем они хотят стать, когда вырастут, хотят увидеть, соответствуют ли результаты их заявленным амбициям. А те, кто не имеет представления о том, что они хотят делать, надеются на какое-то руководство. Цель теста на профессиональную пригодность для старшеклассников состоит в том, чтобы дать учащимся обзор своих навыков и дать им некоторое направление на будущее.

Тесты служат для поиска карьеры для старшеклассников

Тесты на профессиональную пригодность бывают разных форм. Некоторые тесты предлагают серию утверждений об интересах и эмоциях. Учащиеся указывают, насколько хорошо к ним относятся утверждения. В других тестах учащиеся отвечают на ряд вопросов с несколькими вариантами ответов и используют свои сильные и слабые стороны для определения потенциальной карьеры. Такие тесты, как ACT Plan и ACT Explore, содержат как вопросы, основанные на знаниях, так и вопросы, основанные на интересах, и используют эти навыки и интересы для определения потенциальной карьеры.

В других тестах, таких как «Оценка Кудера», учащиеся оценивают свои навыки и интересы, чтобы определить свой идеальный карьерный путь.Миссия Кудера может, в частности, воодушевить нерешительных студентов: «Помогать людям открывать и достигать того, кем они хотят быть».

И если вы не думали, что можно будет получить удовольствие от прохождения какого-либо теста, тест на профессиональную пригодность Myers-Briggs Type Indicator ® (MBTI ) , как известно, изменил многие мнения. Или, может быть, это результаты, которые нравятся людям, поскольку это «личностный инструмент», предназначенный для предоставления как личных, так и профессиональных идей.

Администраторы серьезно относятся к тестам

Некоторые тесты на профессиональную пригодность, такие как ACT Plan, Explore и Kuder, формально проводятся наблюдателем.Учащиеся сдают экзамены на первом или втором году обучения в старшей школе и получают формальный анализ результатов. Затем результаты могут быть внесены в личный кабинет учащегося и обсуждены со школьными консультантами или во время родительских собраний.

Для некоторых людей первый год может показаться немного преждевременным, чтобы узнать учеников об их будущем, но эксперты по тестированию в Peterson’s говорят, что время может помочь учащимся спланировать:

  • «Пройдя тест для оценки карьеры на ранних этапах старшей школы, Вы сможете спланировать, в какой колледж или профессиональное училище поступить, какие классы вам следует посещать, и будете уверены, что найдете высокооплачиваемую и стоящую карьеру.

Кроме того, тесты на карьерную пригодность для старшеклассников могут проводиться более одного раза, чтобы определить, как интересы и навыки учащихся меняются с течением времени. Фактически, некоторым студентам было бы полезно проходить тест один раз в год, особенно если они прошли водораздел — маркетинг, дизайн веб-сайтов, предпринимательство — который посеял семена о будущей карьере.

Ожидайте меньше от бесплатных онлайн-тестов

Точность теста на профессиональную пригодность зависит от множества факторов, главный из которых — насколько серьезно студент относится к тесту.Учащиеся, которые относятся к экзамену преувеличенно и пролетают через него, мало задумываясь над вопросами, часто не получают надежных результатов. Тесты, которые дают ряд результатов или группируют результаты по кластерам карьеры, более точны, чем тесты, которые определяют одну или две конкретные карьеры. Бесплатные онлайн-тесты обычно предлагают более обобщенные и менее точные результаты, чем профессионально подготовленные и проводимые тесты, поэтому стоит тщательно оценить выбор.

Студенты, чьи карьерные результаты не совпадают с их идеальной карьерой, могут определить области, в которых следует улучшить, или начать устанавливать новые карьерные цели.В конце концов, цель теста на профессиональную пригодность — не в том, чтобы сказать студенту, кем ему стать, когда он вырастет. Напротив, он призван помочь ему принимать обоснованные решения о своем будущем и направить его к карьере, в которой он с большей вероятностью получит успех и удовольствие, чем неудачу или выгорание.

Как тесты на профессиональную пригодность и интересы могут помочь школьникам

Я использую несколько тестов на карьерные способности и интересы с учениками школьного возраста, а также с молодыми людьми, получившими высшее образование.

Карьерный коучинг уже не такой, как в начале 20 века. Услуги по профессиональному консультированию предполагали, что консультант всезнающий и поэтому может «проверить и рассказать» клиенту. Сегодня карьерный коучинг или профориентация призваны поддерживать человека в принятии обоснованных решений посредством обсуждения и учебных мероприятий.

Однако роль психометрического тестирования продолжает играть очень важную часть этого процесса. Надежность и обоснованность этих оценок действительно хороши, и поэтому собранная информация чрезвычайно полезна для студента или даже для рекрутеров и кандидатов на работу в процессе приема на работу.Я расскажу об использовании психометрии в процессе приема на работу в другой раз.

Основные причины, по которым инструменты оценки карьеры могут помочь студентам

Я считаю, что инструменты оценки карьеры действительно полезны, так как они:

  • помогает учащимся 9, 10, 11 и 12 классов и старше разъяснить их сильные стороны, ценности и стиль работы.
  • предлагает понимание того, как личные предпочтения могут влиять на поведение и, следовательно, на их пригодность для определенных рабочих ролей.
  • предоставляют действительно исчерпывающий отчет, который показывает студенту много информации в удобном для чтения виде.
  • позволяет студенту сосредоточиться на конкретных сильных сторонах / интересах и глубже изучить соответствующие веб-ссылки.
Тестирование способностей

Некоторые родители могут не желать, чтобы их ребенок сдавал больше тестов, чем это требуется в школе. Тесты NAPLAN, годовые экзамены и формальные экзамены, которые являются частью квалификаций старшей средней школы, такие как VCE, VET, GCSE, A’Levels, IB и т. Д., Могут вызывать стресс.Кроме того, учащиеся, испытывающие трудности в обучении или для которых английский является вторым языком (ESL), могут отказаться от прохождения теста на профессиональную пригодность.

Действительно, насколько мне известно, только один продукт, используемый в Австралии, инструмент оценки карьеры Morrisby Online, имеет встроенные тесты способностей. Даже в этом случае весь этот раздел теста Morrisby Online может быть отделен и, следовательно, не доставлен в студент, оставив для завершения только оценки интересов и предпочтений.

Оценка карьеры за 9-е классы в Виктории

Польза от этих тестов на профессиональную пригодность и интересы очевидна во многих юрисдикциях. Например, в 2019 году все учащиеся 9 классов в школах штата Виктория получали индивидуальный инструктаж с профессиональным практикующим специалистом и использовали инструмент оценки карьеры Morrisby Online.

Эта инициатива правительства штата Виктория оказалась чрезвычайно успешной, и, с моей личной точки зрения, 14-летняя ученица 9-го класса, один из карьерных тренеров, работающих в моем районе, любит отчеты о своей карьере. Они могут войти на платформу и просмотреть предложения по теме:

  • год 10 факультативных предметов и вариантов обучения,
  • год 11 и 12 формальных квалификаций — Викторианский Сертификат прикладного обучения (VCAL), Профессиональное образование и обучение (VET), Викторианский Сертификат об образовании (VCE) или Международный бакалавриат (IB),
  • учебных областей для послесреднего или высшего образования и подготовки, и
  • карьерных идей.
Мой выбор инструментов оценки карьерных способностей и интересов

Я много лет использую инструмент Morrisby Online для оценки способностей и интересов в своем личном коучинговом бизнесе. Вместо этого я могу использовать другие продукты, такие как Career Fast Track или Strong Interest Inventory, и я буду основывать свое решение на том, какие из этих ресурсов использовать, исходя из моей профессиональной оценки, какой из них наиболее подходит для моего клиента. .

Без сомнения, надежные инструменты оценки карьеры, основанные на «науке» психометрии, приносят пользу карьерным тренерам в их работе и кандидату, будь то ученик школьного возраста или взрослый соискатель работы. Я чувствую, что это действительно поддерживает мою способность быть действительно тщательным в моем исследовании с моим клиентом его сильных сторон, ценностей, личности и рабочих предпочтений.

Я счастлив, что могу предоставить эту всестороннюю поддержку, получив аккредитацию на использование и администрирование этих инструментов.Это дает ясность и воодушевляет моих молодых студентов, и все они сообщают, что им полностью нравится этот процесс.

Как родитель учащегося школьного возраста или молодого взрослого, которые в настоящее время не учатся или участвуют в высшем образовании, если вы ищете поддержку для своего ребенка в вариантах обучения, выборе предметов и возможностях карьерного роста, пожалуйста, прочтите другие мои блоги и веб-сайты. страниц, чтобы узнать больше. Затем свяжитесь со мной, используя мою контактную форму или электронную почту.

Карьерные способности и оценочные тесты работают.Это может быть решение для вашего ребенка, которое вы ищете.

Профориентация школьников по выбору профессии. Уникальный тест поможет выбрать одну из самых востребованных профессий.

17.

У юношей и девушек в подростковом возрасте очень быстро меняются наклонности, предпочтения и интересы. Сегодня молодой человек хочет стать полицейским, а на следующий день впечатляет профессией логиста.Следить за мыслями подростка бывает очень сложно, тем не менее, к моменту выпуска важно сделать так, чтобы ребенок понимал, какова его жизненная судьба, и в какой сфере деятельности ему лучше всего работать.

Сегодня существует множество разных способов определить, какая профессия больше других подходит вашему сыну или дочери. Конечно, ребенок должен определиться, в каком направлении он будет получать дальнейшее образование и в какой сфере деятельности сможет добиться успеха. Вы можете только помочь своему отпрыску и «подтолкнуть» его к правильному выбору.

Самым простым и одновременно эффективным направлением является проведение различных тестов, направленных на определение круга интересов ребенка и подходящих ему профессий. Вы можете организовать такое тестирование своему сыну или дочери дома, так как они не требуют специальных устройств. В этой статье мы познакомим вас с некоторыми из них.

Тест на определение будущей профессии для школьников Дж.Голландия

Тест на выбор профессии для подростков авторства Дж. Холланда необычайно прост. С его помощью можно определить, каким типом личности является школьник, и в какой сфере деятельности он сможет работать с большим успехом и энтузиазмом.

Анкета J. Holland состоит из 42 пар профессий. Сдающий тест ребенок должен, не задумываясь, выбрать в каждой паре ту работу, которая ему ближе. Список вопросов Дж.Голландия выглядит так:

  1. Инженер-технолог (1) или строитель (2).
  2. Электротехника (1) или санитарный врач (3).
  3. Повар (1) или текстовый набор (4).
  4. Фотограф (1) или магазин чейдер (5).
  5. Чертежник (1) или дизайнер (6).
  6. Философ (2) или Психиатр (3).
  7. Ученый-химик (2) или бухгалтер (4).
  8. Редактор научного журнала (2) или юрист (5).
  9. Лингвист (2) или переводчик художественной литературы (6).
  10. Педиатр (3) или статистика (4).
  11. Заведующий отделом внеклассной работы (3) или председатель профкома (5).
  12. Спортивный врач (3) или факелонист (6).
  13. Нотариус (4) или подача (5).
  14. Оператор EMM (4) или мультипликатор (6).
  15. Политический деятель (5) или писатель (6).
  16. Садовник (1) или метеоролог (2).
  17. Водитель троллейбуса (1) или фельдшер (3).
  18. Инженер-электрик (1) или клерк (4).
  19. Художник (1) или художник по металлу (6).
  20. Биолог (2) или офтальмолог (3).
  21. Телепорт (5) или актер (6).
  22. Гидролог (2) или аудитор (4).
  23. ЗОГОЛ (2) или главный зоотехник (5).
  24. Математика (2) или архитектор (6).
  25. Работник детской комнаты (3) или счет (4).
  26. Учитель (3) или лидер подросткового клуба (5).
  27. Педагог (3) или художник по керамике (6).
  28. Экономист (4) или начальник отдела (5).
  29. Корректор (4) или критик (6).
  30. Начальник хозяйства (5) или кондуктор (6).
  31. Радист (1) или специалист по ядерной физике (2).
  32. Часовщик (1) или установщик (4).
  33. Агроном-Семеновод (1) или председатель К / х Кооператива (5).
  34. Резак (1) или декоратор (6).
  35. Археолог (2) или эксперт (4).
  36. Музейный работник (2) или консультант (3).
  37. Ученый (2) или директор (6).
  38. Логопед (3) или стенографист (6).
  39. Доктор (3) или дипломат (5).
  40. Копирайтер (4) или Директор (5).
  41. Поэт (6) или психолог (3).
  42. Телемеханик (1) или прораб (5).

Обратите внимание, что после каждого названия профессии в скобках указывается цифра. Это номер группы, к которой следует отнести ответ ребенка, если он выбрал эту область. После того, как подросток даст все ответы, необходимо сложить, сколько профессий выбрано в каждой категории.В зависимости от того, в какой группе школьник выбрал больше всего работу, можно понять, в какой сфере деятельности он находится, так:

  • ребят, отдавших предпочтение профессиям из первой группы, могут работать слесарем, инженером, агрономом, водителем, а также выполнять любые работы, связанные с выполнением четко поставленных задач;
  • Вторая группа профессий определяет выбор людей, чья работа должна быть связана с непрерывным мыслительным процессом.Это, в первую очередь, ученые-теоретики, работающие в таких областях, как физика, химия, математика и так далее;
  • мальчиков и девочек выбирают ответы в основном из третьих групп, не думают о своей жизни без общения с людьми. Идеальные профессии для них — врачи, учителя, психологи, гиды;
  • к четвертой группе включают офисных служащих — бухгалтеров, менеджеров, офис-менеджеров, секретарей и т. Д .;
  • профессий из пятой группы выбирают ребята с ярко выраженными лидерскими качествами и организаторскими способностями.Из них отличные руководители, директора, кооператоры;
  • наконец, К. шестой Тип Есть все юноши и девушки с ярко выраженными творческими задатками. Это будущие актеры, певцы, дирижеры, музыканты и все сотрудники аналогичных профессий.

Тест «Как определить выбор профессии подростку?» I.L. Solmin

Анкета I.L. У Солкина есть известная проба академика Климова. Во время этого тестирования тестируемый ребенок предлагает несколько утверждений, каждое из которых он должен оценить по следующей шкале:

  • 0 — совсем нет;
  • 1 — возможно и так;
  • 2 — правый;
  • 3 — совершенно верно.

Первая группа утверждений начинается фразой «Я хочу …»:

    1. Служить людям.
    2. Лечить лечение.
    3. Учите, воспитывайте.
    4. Защита прав и безопасности.
    5. Управляйте людьми.
    1. Машины приводные.
    2. Ремонтное оборудование.
    3. Собирайте и стройте снаряжение.
    4. Обработка материалов, производство предметов и вещей.
    5. Занимаюсь строительством.
    1. Редактировать тексты и таблицы.
    2. Сделайте расчеты и расчеты.
    3. Информация о процессе.
    4. Работа с чертежами, карточками и схемами.
    5. Принимать и передавать сигналы и сообщения.
    1. Займитесь декором.
    2. Рисуй, фотографируй.
    3. Создать произведение искусства.
    4. Скорость по сцене.
    5. Шить, вышивать, вязать.
    1. Уход за животными.
    2. Урожайные продукты.
    3. Работа на открытом воздухе.
    4. Выращивайте овощи и фрукты.
    5. Разобраться с природой.
    1. Работа руками.
    2. Выполните решения.
    3. Воспроизвести доступные образцы, умножить, скопировать.
    4. Получите конкретный практический результат.
    5. Воплощайте идеи в жизнь.
    1. Работайте головой.
    2. Решения.
    3. Создать новые образцы.
    4. Анализируйте, исследуйте, наблюдайте, измеряйте, контролируйте.
    5. Планировать, проектировать, разрабатывать, моделировать.

Вторая группа вопросов начинается с фразы «Я могу …»:

    1. Новые знакомства.
    2. Быть чутким и дружелюбным.
    3. Слушайте людей.
    4. Просыпайтесь люди.
    5. Хорошо говорить и публично выступать.
    1. Поиск и устранение неполадок.
    2. Используйте инструменты, машины, механизмы.
    3. Пробуждение технических устройств.
    4. Ловко обращайтесь с инструментами.
    5. Хорошо ориентируется в космосе.
    1. Будьте сосредоточены и дрожите.
    2. Хорошо читал в уме.
    3. Преобразование информации.
    4. Знаки и символы управления.
    5. Найдите и исправьте ошибки.
    1. Создавайте красивые, со вкусом выполненные вещи.
    2. Просыпайтесь в литературе и искусстве.
    3. Поют, играют на музыкальных инструментах.
    4. Сочиняйте стихи, пишите рассказы.
    5. Краска.
    1. Разбудите животных или растения.
    2. Разведение растений или животных.
    3. Борьба с болезнями, вредителями.
    4. Сосредоточьтесь на природных явлениях.
    5. Работа на земле.
    1. Быстро выполняйте инструкции.
    2. Чтобы следовать инструкциям.
    3. Работа по заданному алгоритму.
    4. Выполнять монотонную работу.
    5. Соблюдайте правила и нормы.
    1. Создайте новые инструкции и укажите инструкции.
    2. Принимайте нестандартные решения.
    3. Легко изобретать новые способы поведения.
    4. Взять на себя ответственность.
    5. В одиночку организовать свою работу.

Как видите, выписки объединены в группы по 5 штук в каждой. В этих группах необходимо посчитать общее количество баллов (оно всегда будет в диапазоне от 0 до 15) и сравнить эти значения между собой. Первоначально сравниваем полученные значения в 1-5 группах, они обозначают следующие типы:

  1. Мужчина — мужчина.
  2. Мужчина — техника.
  3. Человек — знаковая система.
  4. Человек — образ художественный.
  5. Человек — природа.

После этого определите, в какой группе больше баллов, в 6 или 7. В зависимости от этого можно узнать, насколько ребенок более склонен к исполнительной (6 группа) или творческой (7). Объединив все полученные показатели, можно определить список профессий, наиболее подходящих для каждого подростка:

С помощью этих и других тестов вы легко сможете выбрать для каждого ребенка интересную профессию, в которой он сможет занять место.

— Это услуга для тех, кто перед выбором новой профессии, для тех, кто оказался в жизненном тупике, для тех, кто работа не приносит удовлетворения.

С помощью нашего сайта вы можете:

  1. Определите подходящую профессию;
  2. Узнайте, какие виды деятельности подходят вам оптимально;
  3. Узнайте, какие у вас есть таланты и как их можно развить;
  4. Определите свой творческий потенциал;
  5. Чтобы узнать, как другие воспринимают вас.

Прочтите статью до конца, и вы узнаете, как пройти тест.

Вопрос «Кем стать?» Многие спрашивают с раннего детства, но и для взрослых это остается не менее актуальным. Часто, мечтая о какой-то профессии, мы видим только одну сторону и не вникаем в детали. Таким образом, работа следователя вовсе не романтична, она полна бумажной рутины, а профессия хирурга не только в спасении людей. Радостные надежды и ожидания сменяются разочарованием.

Как не ошибиться и сделать правильный выбор? Как определить, какой вид деятельности понравится и которому он захочет посвятить всю жизнь? Ведь от выбора профессии зависит не только материальное благополучие, но и душевный комфорт и уравновешенность.

По статистике только 10% населения делают правильный выбор профессии и занимаются любимым делом. Получив удовольствие от работы, эти люди легко достигают своих целей. Они становятся высококлассными специалистами, имеют карьерный рост и высокую заработную плату.Возможность самореализации, стабильности и морального удовлетворения от работы — одна из составляющих счастливой жизни.

К сожалению, 90% людей принимают ошибочные решения. Выбирая профессию, многие в первую очередь ориентируются на ее престиж и высокий заработок и не думают, что работа должна приносить радость. Рабочий день для этих людей превращается в тяжелое испытание! По восемь часов в день они чувствуют себя несчастными, они ненавидят понедельники, а пятницы с нетерпением ждут. Люди становятся заложниками нелюбимого труда, ждут постоянной критики начальства и низкой зарплаты.Интеллект на работе негативно отражается на личной жизни.

Если вы читаете эти строки, то перед вами непростой выбор будущей профессии, либо вы ошиблись и хотите все исправить. Превосходно! Профессиональное руководство для взрослых онлайн-тест , созданный специально для Вас! Тест определит вашу способность заниматься любым делом и с учетом вашего психоэмоционального состояния выберет профессию, к которой у вас есть способности и которая принесет моральное удовлетворение.

Вы можете пройти онлайн-тест независимо от вашего местоположения.
Результат теста вы получите за считанные минуты.

Профессиональное руководство для взрослых онлайн-тест, как это работает? Все, что от вас требуется, — это честно отвечать на вопросы. Тест точно определяет характер человека, таланты, сильные и слабые стороны. После обработки полученных данных определяется оптимальная профессия, в которой вы будете чувствовать себя комфортно.

Получите консультацию по выбору профессии на нашем сайте!

Повседневная потребность — еда, а чтобы есть деньги, надо работать, чтобы каждый получил все необходимое.Но самое главное — выбрать ту работу, к которой вы подходите внутренне. Талант сможет сыграть решающее значение, но как определить его характер, к которому мы подходим.

Если у вас явный талант к рисованию, то долго искать не придется, хотя по большому счету нет такого умения ни в чем конкретно, потому что навыки выкройки нужны в очень широком диапазоне специальностей, начиная с проектирование архитектурных сооружений перед дизайном ювелирных украшений.Вам придется выбирать среди множества графических полей. Профессия художника должна иметь уклон под определенный стиль или отдельную специальность.

Так что в других профессиях например владение музыкальным инструментом не должно указываться на профессии музыканта. Звукорежиссерам тоже нет «слона по ушам пришел», хотя ответственности больше. Звуковая работа в музыке и в борьбе со звуком.

Умение учиться более определенно дает выбор работы!

Ученые специальности, наверняка посидят многие, вот где по телевизору мелькает сливки общества, его настоящая богема, а не шустер. Ученый — значит быть выше, лучше, умнее всех. Можно всю жизнь ходить с зажатым носом и снисходительно видеть дураков на скопище дураков. Выбор сложен в связи с тем, что рост молодого ученого более продолжительный и мало кто может продолжить карьеру, работать надо головой, а это сложно.

Узнай, кем ты можешь быть! Какие ваши способности наиболее развиты. Напряжение к определенной профессии! Определите, кто именно должен учиться.Вы будете знать о своей профессии все! Тонкий профориентационный анализ, работаю лично с каждым. Возможно, узнав, кем вы были в прошлом, вы поймете, кем стать в настоящем! Уникальный профориентационный тест!

Желание знать все отмечается, но уметь учиться — надо узнать, как это не странно звучит. Проверьте свои способности к науке и определите, сможете ли вы достичь вершин карьеры в науке. Наверное, вы умеете больше, просто поленитесь.

Тест на выбор работы и выявление способностей, которые будут наилучшим образом проявлены по той или иной специальности. От удачного выбора специальности зависит счастливая жизнь в сочетании с любимой работой!

Тест на выбор работы придаст уверенности в своих силах!

Данная форма предназначена для уточнения результатов профориентации (бесплатно)

Если вас интересуют более подробные данные, то вы можете заполнить на нашем сайте соответствующую форму, после чего результат придет на почту.

Укажите ФИО, отчество: (*)

Укажите свой пол: (*)

Не указано — мужской женский

Укажите город вашего рождения (область, район, район, село, село, село) (*)

Ваше местонахождение сейчас (район, район, район, город, село, село) (*)

Укажите дату вашего рождения (Число. Движение) (*)

Укажите время вашего рождения (часы: минуты (желательно с точностью до минуты))

E-mail (для результирующей оправки) (*)

* После того, как вы заполните свои данные, желательно с точностью до минуты, и укажите город, в котором вы родились, отправив нам, мы произведем все расчеты.Если ваше время неизвестно, то описание будет не полным и не совсем точным. Результат теста придет вам по электронной почте в течение одного дня.

На самом деле, в мире не так много вещей, которые мы не можем выбрать: собственное тело, раннее детство, родители, историческая эпоха, в которую мы родились … все остальное так или иначе зависит от его собственного выбора. Несомненно, один из самых ответственных выборов, который может повлиять на всю дальнейшую жизнь, — это выбор профессии. Именно поэтому стоит отнестись к этому как можно серьезнее.

От успехов в профессиональной деятельности, от удовлетворения от работы во многом зависит общее отношение к жизни. Любимое дело — это несомненная удача, которая полностью исходит от правильного и разумного выбора профессиональной деятельности.

Профориентация школьников отличается от профориентации взрослых тем, что имеет свои нюансы и особенности. Многие родители задаются вопросом: в каком возрасте нужно впервые проводить профориентацию? Однозначно ответить на этот вопрос невозможно.Чаще всего родители предлагают на выбор пройти профориентацию в 15-16 лет, то есть когда необходимо поступать в вуз. Это огромная ошибка, которую даже нельзя назвать полноценной карьерой, так как вполне может оказаться, что нужно поступать в вуз, к которому подросток явно не подготовлен и на это обучение нет времени. Самая популярная профессия, на развитии которой могут настаивать родители, может не подойти ребенку по той причине, что он не готовился к ней раньше и не задумывался об этом.

Также ошибочно полагать, что профориентация бывает только один раз. Тест на профориентацию нужен в разном возрасте, несколько раз и, желательно, разными методами. Следует прибегать к регулярному тестированию, потому что диагностика талантов и способностей является наиболее сложной областью и чем тщательнее «искать сокровища», тем выше вероятность успеха. На нашем сайте доступны бесплатные онлайн-консультации по профориентации, что может стать еще одним шагом в выборе.

Профориентация школьников наиболее эффективна в 7, 9, 11, 13, 15 лет.Регулярно проходя тест на профориентацию, можно заметить определенную систему, выявляющую склонности испытуемых. Чем раньше будут выявлены ваши склонности и таланты, тем больше у вас будет времени, чтобы вытащить их на поверхность и развиться.

Бесплатное онлайн-консультирование — удобный способ выбрать специальность, соответствующую интересам и ожиданиям. Если вы уже определились с профессиональной сферой (например, экономика и финансы), то тестирование поможет сузить выбор профессии в этой сфере в соответствии с современным рынком труда, в том числе показать, какая профессия наиболее востребована в данном сегменте.Даже если будущая профессия уже выбрана, руководство по уходу поможет связать выбор с вашими способностями, ожиданиями и предпочтениями, что также важно, поскольку помогает сориентировать дальнейшую учебную деятельность. То есть вы сможете заранее подготовиться к поступлению в один вуз, устранив все свои «слабые места».

Профессиональное руководство позволяет строить свою дальнейшую жизнь исходя из собственных интересов, а не навязываемых кем-либо.

Оценка карьеры для старшеклассников

Помогите студентам выбрать специальность, которая подготовит их к карьере, с помощью оценок карьеры .

Поскольку стоимость обучения в колледже продолжает расти, для поступающих студентов важно выбрать специальность, которая соответствует их будущим карьерным целям. Один из способов, которым учителя могут обеспечить подготовку учащихся к поступлению в колледж, — это использование служебной аттестации. Получив возможность изучить различные возможности карьерного роста в классе, учащиеся могут улучшить свои навыки подготовки к карьере .

Что такое оценка карьеры?

Оценка карьеры — это в основном викторина для старшеклассников.Это помогает им определить, какая работа или специальность соответствует их предпочтениям и целям. Эти тесты обычно состоят из вопросов с несколькими вариантами ответов и предназначены для того, чтобы убедиться, что личность, цели, мнения и ценности учащегося принимаются во внимание, когда он начинает свой карьерный путь.

Naviance, например, предлагает оценку под названием AchieveWorks Skills, которая позволяет учащимся узнать о навыках, которые им необходимы, чтобы добиться успеха не только в школе, но и на рабочем месте.Эта оценка определяет для студентов их главные способности и навыки межличностного общения, как их можно развить с течением времени и какие возможности трудоустройства и карьерного роста им больше всего подходят. Оценка навыков AchieveWorks основана на пяти ключевых показателях:

  • Добросовестность
  • Креативность
  • Критическое мышление
  • Лидерство
  • Социально-эмоциональное

Есть также множество мероприятий по исследованию карьеры , которые можно использовать в классе, чтобы помочь учащимся решить, чем они могут быть заинтересованы в будущем .Но в конечном итоге оценка карьеры будет ключом к оценке симпатий и антипатий студента. Цель теста — дать студентам более четкое представление о том, какую работу они хотят выполнять, и помочь повысить готовность к карьере .

6 тестов для оценки карьеры для старшеклассников

Планирование карьеры учащихся в старшей школе чрезвычайно эффективно помогает учащимся лучше подготовиться к своему будущему. Такие инструменты, как Naviance, позволяют легко подготовить студентов к карьере , а также подать заявление в колледжи.

Вот шесть оценок карьеры, которые учителя старших классов могут начать использовать в классе уже сегодня:

  • Gallup (от Naviance)
  • Индикатор типа Майерс-Бриггс (MBTI) Тест на карьерные способности
  • Тест на мотивационную оценку личного потенциала (MAPP) Тест на карьерные способности
  • Princeton Review Карьерный код
  • CareerExplorer Карьерный тест Holland
  • Тест на способности

Помимо помощи студентам в выявлении их симпатий и антипатий, оценка карьеры может лучше информировать другой важный аспект готовности к колледжу и карьере — создание плана карьеры для студентов .

Каковы преимущества тестов для оценки карьеры?

Хотя многие студенты выбирают академический курс по своему выбору, многие из них не получают удовлетворительного карьерного статуса в долгосрочной перспективе и остаются довольными своим выбором. На поздних этапах учебы они оказываются в сложной ситуации из-за трудностей с принятием решения, какая профессиональная область в конечном итоге завершит круг приятной и приносящей удовлетворение карьеры.Не думайте, что вы один из тех студентов, которые сталкиваются с трудностями, так как на этом развитом рынке труда есть много инструментов оценки карьеры, которые специально созданы для вас, чтобы направлять вас и помочь вам в идеальной карьере.

Что такое оценка карьеры?

Оценка карьеры — это процесс оценки личных качеств человека, таких как навыки и опыт, интересы, мотивация, ценности и личностные качества, которые помогают им найти подходящую карьеру. Это тест на определение потенциала человека играть важную роль на определенной должности.Эти тесты уже оказали успешное влияние на карьерный рост многих людей и в основном используются университетскими центрами повышения квалификации, консультантами по вопросам карьеры, аутсорсинговыми компаниями, частным персоналом кадровых ресурсов, карьерными тренерами и консультантами по профессиональной реабилитации.

Почему важна оценка карьеры?

Карьерные оценки обеспечивают прозрачные и всесторонние результаты, на основе которых человек получает ответ на вопрос, какие профессии лучше всего подходят в соответствии с его навыками, в идеальной среде, в которой он должен работать, как человек должен общаться с другими, каковы сильные и слабые стороны личности, а главное и тщательный анализ ее увлечения.

Виды оценки карьеры

Ниже приведены наиболее важные и популярные типы тестов для оценки карьеры —

1. Индикатор типа Майерс-Бриггс (MBTI) — Индикатор типа Майерс-Бирггса уже более 50 лет помогает людям находить карьерные возможности с помощью систематического анализа личности. Его создательница Кэтрин Бриггс и Изабель Бриггс Майерс сформулировали тест на основе исследования личности Карла Юнга (швейцарского психиатра и психоаналитика).Этот тест помогает профессионалам найти сильные и слабые стороны и с этого момента позволяет им определять подходящую карьеру. Тест проводится в зависимости от нескольких характеристик, таких как экстраверсия, интроверсия, восприятие, интуиция, чувство, восприятие, мышление и суждение. Затем он представляет результаты и позволяет людям определить подходящую им рабочую среду и условия.

2. Сортировщик темперамента Кейрси (KTS) — Этот тест создан Дэвидом Кейрси для оценки психологических и личностных результатов.У теста есть четыре уникальных черты темперамента — идеалисты, хранители, ремесленники и рациональные люди, и в этих четырех разных темпераментах есть восемь типов ролей и другие эксклюзивные варианты. Проанализировав характеристики темперамента, KTS определяет идеальные карьерные пути, способные обеспечить колоссальный личностный рост и карьерный успех. Он отличается от MBTI, поскольку MBTI представляет результат на основе модели мышления человека, тогда как KTS предоставляет результат на основе поведенческих наблюдений, что делает KTS более надежным.KTS также помогает выявить, как рабочая среда влияет на производительность труда человека.

3. Инвентаризация сильного интереса — Инвентаризация сильного интереса была создана в 1927 году Э.К. Стронг-младший, который был почетным профессором прикладной психологии Стэнфордского университета и специализировался на организационной психологии, теории карьеры и развитии. Это психологический тест для оценки карьеры, который включает 291 вопрос для определения профессиональных и личностных интересов.Этот тест может сдать любой аспирант и специалисты, а также школьники. По результатам тестов на общепринятые, реалистичные, исследовательские, художественные, социальные и предприимчивые качества студент выбирает свой карьерный путь.

Преимущества тестов по оценке карьеры

Тесты для оценки карьеры помогают человеку ограничить количество вариантов выбора карьеры и помогают ему определить разблокированные навыки. Результаты полезны для согласования карьеры человека в соответствии с его талантами и личными целями.Тест для оценки карьеры помогает человеку с неорганизованным набором навыков осознать ценность своих неизученных навыков. Упомянутые в этой статье тесты отличаются друг от друга и уникальны и заставляют человека принимать достойные карьерные решения.

Действительно ли они открывают студентам новые возможности для карьерного роста?

Мальчики вырастают инженерами и компьютерными специалистами. Девочки становятся медсестрами и учителями. Это кажется устаревшим понятием в мире, где многих студентов поощряют к изучению широкого спектра профессий.Но стереотипы сохраняются.

Тесты на профессиональную пригодность, которые призваны измерить потенциал студентов в определенной области, могут быть одним из способов помочь студентам на ранних этапах карьерного роста, как показало исследование, недавно опубликованное в Cambridge University Press.

Тесты на профессиональную пригодность, которые оценивают сильные стороны учащихся, а также исследуют их увлечения и личности, получают все большее распространение в школьных программах профориентации.

Чтобы понять, как эти инструменты могут подтолкнуть конкретного студента к области, которую они, возможно, не рассматривали или даже не слышали, исследователи из Университета Миссури провели независимый обзор.В исследовании сравнивались природные склонности 7 222 старшеклассников с их интересами, о которых они сообщают сами, в четырех областях: производство, компьютерные технологии, строительство и здравоохранение.

Что касается здравоохранения, в исследовании рассматривались как способности студентов, так и их заинтересованность в непосредственной работе по уходу за пациентами (например, работа врачом или медсестрой), а также в более технических профессиях в сфере здравоохранения (например, рентгенолог). В исследовании участвовало 3619 женщин. и 3603 мужчины.

Исследователи использовали тесты способностей и интересов, созданные YouScience, одним из немногих тестов по интересам и / или способностям, которые школьные округа используют для помощи студентам в поиске карьеры.(По просьбе исследователей YouScience выделил стипендию ассистенту-исследователю, чтобы тот помог с проектом.)

Просто спросите детей, каковы их интересы и сопоставьте их с конкретным набором профессий, говорят исследователи. Но сдача студентам теста способностей, который измеряет их потенциал во множестве областей, может подтолкнуть их к рассмотрению вакансий, в которых они могли бы преуспеть, но с которыми они не так хорошо знакомы или не думали, что могут быть хорошими.

«Если вы просто посмотрите на оценки интереса людей, они попадают в области, которые я называю тем, с чем они сталкиваются, что они могут увидеть на основе своего жизненного опыта.Многие молодые люди подвергаются очень небольшому воздействию », — сказал Ричард Феллер, почетный профессор Университета штата Колорадо, который работал с исследователями из Миссури над исследованием. По его словам, различный жизненный опыт студентов создает пробел в «раскрытии», который может помочь преодолеть проверка способностей.

Это особенно верно, когда речь идет о женщинах и областях STEM, как показало исследование. Лишь 12 процентов женщин заинтересованы в карьере, связанной с информационными технологиями. Но тесты на профессиональную пригодность показывают, что столько же женщин, сколько и мужчин способны преуспеть в этой области.

Исследование показало, что было обнаружено, что более чем в четыре раза больше девочек имеют потенциал в сфере производства, более чем в семь раз больше в области строительства и технического здравоохранения и в два раза больше в компьютерных технологиях, чем можно было бы продемонстрировать только при инвентаризации интересов. Более того, мужчины были более чем в 1,6 раза более чем в 1,6 раза более перспективны на должностях по уходу за пациентами.

«Это открывает всевозможные возможности для учащихся, которым повезло меньше, у которых сформировались стереотипы, они пришли из малообеспеченных районов или [столкнулись], возможно, с гендерными проблемами», — сказал Феллер.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *