Трудовой договор зачем нужен: образец заполнения, бланк, порядок заключения

Содержание

ВАЖНОСТЬ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Ответственность и обязанности сотрудников и работодателя разнятся — в зависимости от страны, в которой вы работаете. Ниже приведены основные положения, однако для лучшего понимания всех нюансов лучше проконсультироваться с местным специалистом.

Что такое трудовой договор?
Для работника контракт — это гарантия того, что он работают в легальном профессиональном бизнесе, где его права и обязанности четко определены законом.

Зачем нужен трудовой договор?
Для работника контракт — это гарантия того, что он работают в легальном профессиональном бизнесе, где его права и обязанности четко определены законом.

Работодателю контракт дает уверенность в том, что сотрудник полностью осознает свои обязательства и согласен выполнять их в оговоренные сроки. Для работодателя договор — это также защита клиентской базы и интеллектуальной собственности, например:

  • Контракт четко устанавливает географические и временные рамки работы сотрудника, за нарушение которых он несет юридическую ответственность
  • Договор защищает сведения о клиентах (в том числе личные контактные данные) от хищения или неправомерного использования
  • Сотрудник не имеет права переманивать клиентов, поскольку они являются клиентами бизнеса, а не конкретного мастера
  • Переманивание других сотрудников салона
  • Сотрудник не имеет права переманивать клиентов и рекламировать свое будущее место работы до тех пор, пока не уволится с текущего места работы

Не доводите дело до суда
Трудовое законодательство в каждой стране свое, однако во многих странах закон в большей степени на стороне работника. И любая попытка работодателя  неправомерно ограничивать права сотрудника будет присекаться в судебном порядке.

Составьте договор в письменной форме
Трудовой договор всегда должен быть в письменной форме. Устные договоренности, как правило, являются недействительными. Письменный договор дает четкое представление о правах и обязанностях обеих сторон.

Детали коллективных соглашений


В трудовом договоре не могут быть зафиксированы все детали, и потому часто делаются ссылки на условия коллективного соглашения, на общие правила компании или на законы. В таком случае сотруднику должна быть предоставлена копия этого коллективного соглашения. В нем, среди прочего, могут быть прописаны такие моменты, как добровольные социальные выплаты, премии, часы работы, возмещение командировочных расходов, компенсация переезда.

Обсудите это вместе
Обычно условия трудового договора разъясняются новому сотруднику. Это дает ему возможность возразить и потребовать изменений некоторых условий. Как правило, работодатель ожидает скорого подписания контракта и предоставляет для ознакомления с ним немного времени. Помните, что оставляя свою подпись, вы официально вступаете в юридические обязательства.

В зависимости от того, являетесь ли вы сотрудником или работодателем, существуют многочисленные юридические обязательства. В стране, где вы живете и работаете, может быть много законов, регулирующих отношения «работодатель-работник». Наличие официальных трудовых договоров позволяет избежать недоразумений и дает обеим сторонам абсолютную четкость в понимании своих прав и обязанностей.

Для чего нужен трудовой договор |

Трудовое законодательство предусматривает определенные требования и гарантирует права как работодателям, так и трудящимся. Одним из главных документов, которые регулируют взаимоотношения нанимающего на работу лица и потенциального работника – трудовой договор. Не стоит придавать ему формальное значение. Это документ, благодаря которому работодатель заручается обязательством нанимаемого сотрудника выполнять определенные функции согласно своей квалификации. А сотрудник, поступающий на работу в определенную организацию, получает гарантии, касающиеся его заработной платы, льгот и условий труда.

Трудовой договор содержит определенные сведения и условия. Само составление договоров выполняется юристами. Сведения – обязательная юридическая часть договора – это информация, которая принимается как факт и не может оговариваться сторонами. Это наименования сторон (название предприятия и ФИО нанимаемого работника), их адреса и место заключения договора. В условиях же оговаривается непосредственно то, что должно интересовать соискателя: место будущей работы (головной офис, филиал), основные функции, условия оплаты, график работы, различные компенсации льготы. Эта часть договора может и должна обсуждаться – ведь от этого во многом завися дальнейшие взаимоотношения работодателя и работника.

Относиться к заключению данного вида соглашения нужно очень серьезно. Перед подписанием документа, с ним нужно внимательно ознакомиться и устранить все недостатки, если таковые будут обнаружены. Кроме того, следует обратить внимание на ссылки, которые работодатель может включить в текст договора. Если в тексте документа будет указаны фразы «согласно должностным инструкциям» или «согласно правилам внутреннего распорядка», с этими документами также стоит ознакомиться до подписания договора, так как принимая его условия, соискатель принимает все требования документов, на которые ссылается основной текст трудового договора.

Небольшие организации часто используют типовые формы договора, в которые остается только вписать обязательные сведения и условия. Такой документ можно принять, если соискатель имеет полное представление о будущей работе, не претендует на определенные льготы, не требует определения сроков испытательного периода. Но более правильным и юридически грамотным будет договор, полностью адаптированный под деятельность данной организации.

Это важно еще и потому, что в случае возникновения разногласий между работодателем и работником, именно трудовой договор будет использован в качестве их разрешений. Поэтому при приеме на работу так важно ознакомиться со всеми пунктами подписываемого документа, и убедиться, что организация, принимающая соискателя на работу, в точности перенесла обещанные условия на бумагу.

как заключить с пользой и избежать проблем — Эльба

По общему правилу работодатель обязан заключать с работниками бессрочные трудовые договоры. Работнику нужна стабильность, чтобы содержать семью, платить ипотеку и профессионально расти на одном месте работы. Взяли человека в штат, и он работает до пенсии или удачного хедхантинга конкурентов. 

Но в организациях нередко бывает разумная коммерческая потребность взять на работу временного сотрудника. Трудовой кодекс РФ учитывает эту потребность: в конкретных случаях с работниками можно заключать срочные трудовые договоры.

В этой статье мы объяснили, по каким причинам работодатели вправе оформлять и увольнять временных работников. Бонусом — как не совершить популярные ошибки, из-за которых предприниматели теряют деньги на штрафах и выплатах сотрудникам.

В каких случаях разрешено заключать срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор заключают на период до пяти лет — ст. 58 Трудового кодекса РФ.

Вот две группы оснований для срочного договора в малом бизнесе. Свои придумывать нельзя. Весь список причин прописан в ст. 59 ТК РФ.

Заключают без согласия работника:

— Для временного замещения другого сотрудника, пока тот не выйдет на работу. 

Чаще всего по этому основания берут работников на места декретниц. Но подходит и для других случаев долгого отсутствия основного работника. Например, когда молодой человек уходит в армию или на альтернативную службу.

— На временный проект до двух месяцев: разработчик под конкретную программу, официант на серию кейтерингов.

— Для выполнения сезонной работы: уборка снега.

— Когда выпускника берут на стажировку.

Заключают с согласия работника:

— Субъекты малого предпринимательства со штатом до 35 человек, а для торговли и бытовых услуг — до 20, могут заключать срочные договоры со всем персоналом. 

— С пенсионерами по возрасту и людьми, которым по состоянию здоровья разрешено работать только временно.

— С директорами, главбухами и их замами.

— Когда работник учится по очной форме.

— С совместителями.

Важно. С согласия работника — значит, соискателю тоже удобно и выгодно устроиться временно. Если работодатель предлагает заключить договор на полгода или никак — это ультиматум, а не согласие. Тут нет универсальной рекомендации, но надо быть осторожней с оформлением по соглашению с человеком.

В срочном договоре обязательно пишут причину его заключения и срок действия. Иначе трудовые отношения станут постоянными. 

Штрафы

Трудовая инспекция штрафует за оформление срочного договора без причины по п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Поводы понятны — жалобы от недовольных нестабильной работой сотрудников. Штрафы: ИП — до 5 000 ₽, компании — до 50 000 ₽.

Как ИП принять на работу сотрудника

Как принять на работу сотрудника в организацию

Как принять сотрудников на удалённую работу

Ограничения по испытательному сроку временных работников

Чтобы понять, нравится ли сотрудник, работодатель устанавливает испытательный срок по ст. 70, 71 ТК РФ. Это удобно: если человек не подошёл, достаточно письменно предупредить об увольнении за три дня. 

Испытательный срок устанавливают на период до трёх месяцев. Директору компании, главбуху и их заместителям — до полугода. Условие об испытании обязательно записывают в трудовой договор.

Испытательный срок короче

Временных работников тоже разрешено проверять в деле. Но при оформлении в штат от двух месяцев до полугода испытательный срок не должен превышать две недели. 

Испытание запрещено 

Когда договор заключают на срок до двух месяцев испытание устанавливать нельзя. Поэтому неподходящих специалистов придётся увольнять по статье.

У некоторых работников есть повышенная защита по закону и проверять их компетенцию после оформления в штат запрещено. Временного труда это тоже касается. Испытательный срок не работает для беременных, женщин с детьми до полутора лет, несовершеннолетних и выпускников в первый год работы по специальности.

Ошибки работодателей при оформлении срочного трудового договора

Законный трудовой договор заключают в силу экономической или организационной причины. Все они отражены в Трудовом кодексе РФ. Работник видит в договоре точный срок трудоустройства и по окончании готов искать новую работу. В противоположном случае грамотный работник обратится в суд. В суде работодателя заставят оформить договор насовсем и выплатить деньги за вынужденный прогул и моральный вред. 

Ниже — типичные ошибки работодателей.

В срочный трудовой договор не вписали срок

Если в договоре не указан срок действия, он признаётся бессрочным — абзац 5 ст. 58 ТК РФ. Считается, что работника не предупредили о временном трудоустройстве. То же самое — если с подписанием бумаг промедлили и работник узнал о сроке спустя несколько дней после начала работы. Работник пойдёт судиться, и суд признает договор постоянным.

Безопасно сразу записать в договор точную дату. Например, с 01 июля 2021 года по 01 сентября 2021 года. Если точную дату предугадать не получается, указывают на событие, после которого договор прекращается. Например, до выхода из декретного отпуска постоянной сотрудницы.

Предприниматель забыла подписать срочный договор с кассиром в столовой до приступления к работе. Женщина обратилась в суд и получила бессрочное рабочее место — дело № 33-31717/2019.

Для срочного трудового договора не было оснований из закона

Все основания для временного трудоустройства можно брать строго из ст. 59 ТК РФ. Иначе договор становится постоянным по просьбе работника в суде по абзацу 7 ст. 58 ТК РФ. Даже, казалось бы, адекватные причины взять работника на время запрещены.

В одном трудовом споре суд решил, что отсутствие у учителя географии диплома (он ещё учился) — не повод для срочного договора. Такого основания в Трудовом кодексе РФ нет. Уволенного работника восстановили в должности насовсем с выплатой компенсации — дело № 33-21838/2018.

Прекращение срочного трудового договора не оформили

Если дата завершения договора прошла, а бумаги по временному сотруднику не оформили и он продолжает работать, договор становится бессрочным. Так сказано в абзаце 6 ст. 58 ТК РФ. Такое основание часто выходит обидной формальностью для работодателя. Поэтому не пропустите момент окончания срочного договора и подготовьте приказы и расчеты по зарплате.

Работодатель «продлевает» срочный договор

Прикрывать постоянное трудоустройство перезаключением срочных договоров запрещено абзацем 8 ст. 58 ТК РФ. Особенно опасно, если работник выполняет одну и ту же функцию, а не двигается по карьерной лестнице. 

Соблазн есть: для увольнения срочного работника не надо подбирать статью, достаточно дождаться окончания срока. Последствие многократных срочных договоров — постоянное трудоустройство судом по иску работника и штраф.

Организация постоянно перезаключала договор со сторожем. Человек хотел стабильности и через суд обязал работодателя оформить постоянный контракт. Вдобавок отсудил деньги за вынужденный прогул — дело № 33-8033/2015.

Уволили беременную

Срочный трудовой договор с беременной женщиной работодатель обязан продлить до конца декретного отпуска. Это правило из ст. 261 ТК РФ. 

Если беременная работает на месте другого человека и он вернулся (скорее всего, тоже из декрета), ей предлагают другую посильную работу. В маленькой организации другая работа для женщины — редкость. Если нет вакансий, беременную увольняют. Да, это из тех редких случаев, когда такое возможно.

Сдавайте отчётность без бухгалтерских знаний

Эльба — бухгалтерия, с которой справится любой. Сервис подготовит платёжки на зарплату, налоги и взносы — а потом сам сформирует отчётность.

Как расторгнуть срочный трудовой договор

Все основания расторжения прописаны в ст. 77 ТК РФ. Больше всего вероятность, что предприниматель столкнётся с четырьмя случаями прекращения договора.

Статья: как уволить сотрудника

Всё идёт по плану

Цели достигнуты и срочный договор прекращается по истечении срока — ст. 79 ТК РФ. За три дня до этого работодатель письменно напоминает работнику о расторжении договора. Исключение — если выходит постоянный работник или закончен проект.

Захотел уволиться раньше

Работник в любой момент вправе уволиться по собственному желанию — ст. 80 ТК РФ. Сотрудник, которого взяли на срок до двух месяцев, предупреждает об увольнении за три дня — ст. 292 ТК РФ. При сроке дольше — за две недели.

По соглашению сторон

Временный работник и работодатель в любое время вправе заключить соглашение о прекращении договора по ст. 78 ТК РФ. Хоть через полдня после начала работы и чтобы к вечеру работник не числился в штате.

Увольнение по инициативе работодателя 

Сотрудников увольняют по желанию работодателя, если есть основания из ст. 81 ТК РФ. Они общие для трудовых отношений независимо от срока. Временного работника можно уволить за прогул, кражу или неисполнение обязанностей. И даже отдать под сокращение. 

зачем нужен честный трудовой договор

Продолжаем разговор о построении системы отношений в бизнесе.

Не менее сложны и проблемны, нежели налоговые отношения, отношения трудовые. Одним из самых распространенных заблуждений начинающих предпринимателей является предположение о том, что можно выстроить трудовые отношения в ущерб интересов работника.

Некоторые предприниматели пытаются строить трудовые отношения вообще без трудового договора (что является незаконным), а некоторые пытаются составить трудовой договор так, чтобы закрепить полное бесправие работника. Следует избегать этой иллюзии. Во-первых, толковый работник на таких условиях не станет вступать в трудовые отношения.

К тому же, те работники, которые всё-таки приступят к работе даже на таких условиях, продуктивно работать не станут. Если работник не чувствует своего интереса в деятельности предприятия — толку от него не будет.Даже не обладая юридическими познаниями, работник классовым чутьем ощущает несправедливость своего положения, и, в лучшем случае, он будет просто имитировать работу, а в худшем будет причинять вред предприятию.

Следует понимать, что высокая производительность труда достигается только в том случае, когда работник ощущает свой интерес в деятельности предприятия. К сожалению, на практике я часто вижу, как предприниматель пытается за счет ущемления интересов наемных работников получить дополнительную выгоду для бизнеса, а работники в ответ на это снижают производительность и качество труда и даже начинают приворовывать, считая это способом восстановления справедливости. Падает качество продукции, снижается рентабельность и бизнес угасает. Это печально наблюдать. В трудовых отношениях не надо изобретать велосипед. Достаточно понимать, что без баланса интересов бизнеса и наемных работников предприятие не будет развиваться и долго не просуществует.

«Болезни роста» более не являются серьёзным аргументом в защиту дикости российского капитализма

Ведь в нашей стране накоплен огромный опыт по организации трудовой деятельности и больших и малых трудовых коллективов. Существует фундаментальная база профсоюзного движения. Достаточно специалистов по трудовым отношениям. Необходимо просто помнить об этом и постоянно уделять этим отношениям должное внимание.

В своём блоге я рассмотрел уже два вида отношений потому что, по моим наблюдениям, именно неграмотные налоговые и нездоровые трудовые отношения мешают развиваться бизнесу и чаще всего становятся причиной угасания предприятий. Многие из них годами не могут выйти из зачаточного состояния, ходят по замкнутому кругу пытаясь перехитрить сами себя, в итоге приходят к несостоятельности, и прекращают свою деятельность.

Зачем нужен коллективный договор в организации?

Взаимоотношения между работниками и работодателями, направленные на обеспечение согласования их взаимных интересов по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений регулируются через социальное партнерство.

Договорное регулирование социально-трудовых отношений осуществляется путем заключения коллективных договоров в организациях после коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров. Представители работников и работодателя оговаривают, что именно будет прописано в коллективном договоре.

Коллективный договор заключается обычно по инициативе работников с целью улучшения условий труда, повышения социальной защищенности и т.д.

Для работодателя заключение такого договора может быть также выгодным. Так, заключая коллективный договор, работодатель имеет возможность в нем конкретизировать законодательство и защититься от непредсказуемых требований и поведения работников.

Коллективный договор – документ, регулирующий социально-трудовые отношения в организации между работниками и работодателем. При его заключении работодатель должен учитывать, что прописанные в нем условия не должны ухудшать положение работников, снижать уровень их прав и гарантий, установленных законодательством.Основное отличие коллективного договора от других локальных нормативных актов состоит в том, что это двустороннее соглашение, в то время как основная масса внутренних документов принимается в одностороннем порядке – только работодателем. Коллективный договор является важнейшим внутренним локальным нормативным актом, содержащим обязательства работодателя и коллектива.

Для чего заключать коллективный договор? Так, если работники захотят, чтобы им ввели более благоприятные условия труда по сравнению с установленными законами или иными нормативными правовыми актами, или же они захотят ясности и стабильности в отношениях с работодателем, то будут настаивать на том, чтобы существующие, но не прописанные нигде условия труда были закреплены на бумаге. Некоторые работодатели полагают, что коллективный договор заключается только для работников, чтобы установить им дополнительные гарантии, компенсации и льготы. Но такое мнение ошибочно!

Рассмотрим положительные стороны заключения коллективного договора:

1. коллективный договор позволяет руководству организации, не только улучшить некоторые условия трудовых отношений, но и о себе позаботиться, так как довольно часто в нормативных актах имеются ссылки, позволяющие учесть расходы при исчислении некоторых налогов, если они предусмотрены именно коллективным договором. Согласно ст. 255 Налогового кодекса РФ расходы на премии и любые социальные выплаты, прописанные в коллективном договоре, а не во внутренних документах, относятся на себестоимость, как необходимые расходы и работодатель не платит с них налоги.Коллективный договор нужен как доказательство обоснованности затрат.

2. наличие коллективного договора позволяет работодателюоптимизировать решение сразу нескольких проблем.

Во-первых, он помогает стабилизировать отношения с трудовым коллективом, через коллективный договор можно решать вопросы повышения производительности труда, ответственности коллектива и др.

Во-вторых, коллективный договор позволяет сократить объем кадрового документооборота. У работодателя нет возможности контактировать непосредственно с каждым работником, в этом случае взаимодействие с работниками  он осуществляет посредством коллективного договора. А в трудовых договорах даются ссылки на общие правила, распространяющиеся на всех сотрудников.

В-третьих, коллективный договор для работодателя – это инструмент управления налоговой нагрузкой по налогу на прибыль.

К сожалению, некоторые работодатели коллективный договор рассматривают как чисто формальный документ.

3. коллективный договор помогает достигать следующие цели:

  • Стабилизации трудовых правоотношений с работниками;
  • Достижения упорядоченности системы оплаты труда;
  • Обеспечение материальной заинтересованности работников в ответственном отношении к выполнению своих должностных обязанностей;
  • Обеспечения социальной защиты и материальной поддержки работников.

Установление показателей премирования, системы доплат и надбавок, предоставление медицинского страхования, займов на обучение и прочих поощрений и льгот позволят избежать текучести кадров и удержать квалифицированных специалистов.

4. заключение коллективного договора – дело добровольное, ответственность за его соблюдение несут обе стороны. Такая обоюдная ответственность практически исключает возникновение трудовых споров, конфликтов и забастовок.

Инициатива о заключении коллективного договора может исходить как от рабочего коллектива, так и от руководителя. Однако, как показывает практика, чаще всего заключение коллективного договора инициируют работники.

Если инициатива исходила от сотрудников, работодатель не имеет права не подписать договор. В случае отказа работодателя от участия в переговорах его может ожидать административная ответственность и штраф в размере от 10 до 50 минимальных размеров оплаты труда. И так же в том случае, если работодатель нарушит условия уже заключенного коллективного договора.

Большинство работодателей предпочитают обходиться без коллективных соглашений. Многие считают коллективный договор напрасной тратой времени, к тому же невыгодной руководителю.Однако не стоит забывать, что коллективный договор может стать гарантией стабильности предприятия. Правильно составленный коллективный договор впоследствии поможет руководителю сэкономить как минимум на судебных издержках.

Материал подготовил отдел организации

и охраны труда Управления экономики

Администрации Пуровского района 

Зачем нужен трудовой договор? | Панда-юрист

Трудовой договор стабилизирует отношения между работником и работодателем. Так они становятся законными.

Можно и не подписывать трудовой договор, работать по договоренности или договору оказания услуг. Но полезно знать, зачем он нужен и почему он выгоднее для обеих сторон трудовых отношений.

Согласно статье 56 ТК РФ, трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности/квалификации или на определенной должности, а работодатель обязуется регулярно выплачивать работнику заработную плату и обеспечить ему условия труда, необходимые для выполнения порученной работы.

Если есть трудовой договор, то работодатель уверен, что:

  • У него есть люди, которые будут постоянно работать на его организацию. Значит, можно организовать бесперебойный производственный процесс и стабильно развивать бизнес.
  • Эти люди квалифицированы и подходят для выполнения рабочих задач. Значит, качество работы будет соответствовать ожиданиям, значит, можно получать прибыль и планировать дальнейшие шаги.

Для работника наличие трудового договора означает:

  • Регулярную выплату заработной платы, а в случае ее невыплаты — возможность привлечь работодателя к ответственности.
  • Оплату больничных и отпуска, так как работодатель платит обязательные взносы в Фонд социального страхования и Фонд обязательного медицинского страхования.
  • Возможность выйти на пенсию, потому что работодатель отчисляет средства и в Пенсионный фонд РФ.
  • Возможность профессионально развиваться и планировать карьеру.

Таким образом, трудовой договор, оформленный в соответствии с законом, нужен для того, чтобы отношения между его сторонами были долгосрочными. Так одна оказывается защищённой от недобросовестности другой.

Бывало ли у вас так, что работодатель отказывал в заключении трудового договора?

» Зачем нужен трудовой договор, и почему гражданско-правовой договор не стоит заключать


Была у нас в практике одна история: девушка обратилась в суд с иском к моему работодателю о восстановлении на работе и взыскании заработной платы. Руководитель отдела, в котором она якобы работала, на Трудовом кодексе клялся, что на работу ее не брал.

Запрашиваем в отделе кадров документы по сотруднице с такими данными, а их нет. Снова идем в отдел, где по утверждению истицы она работала, тоже ничего нет. Все сотрудники округляют глаза, слыша ее фамилию. А в иске-то, между прочим, указано, что они делали проект под ее руководством, вот только незадача: руководила она ими из библиотеки, в самом отделе никогда не появлялась и никаких бумаг о приеме на работу не подписывала, только отправила свое резюме на почту генеральному директору. Естественно, и в суде девушка не смогла подтвердить факт своей работы.

Это самая «лайтовая» история про трудоустройство, которого не было. Более распространенные случаи, когда оформляют гражданско-правовой договор (например, подряда или оказания услуг) вместо трудового договора.

Почему с позиции сотрудника это плохой вариант? Во-первых, с таким договором не возникает никаких трудовых отношений, т. е. сотрудник по факту только исполнитель какой-то конкретной услуги (например, по подготовке отчета или по организации какого-то проекта).

При заключении гражданско-правового договора не возникает трудовых отношений, следовательно, отсутствуют социально-трудовые гарантии: отпуск, больничный, выплата пособий, гарантии при сокращении и увольнении. Не вносится запись в трудовую книжку.

Поэтому прежде чем соглашаться поработать по гражданско-правовому договору вместо трудового, нужно основательно взвесить все за и против и выбрать меньшее из зол.

В любом случае если под гражданско-правовым договором маскируют трудовые отношения, это противозаконно.

Заключение гражданско-правового договора неправомерно, если с работодателем у вас фактически трудовые отношения: выполнение работы по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, соблюдение режима, выполнение распоряжений работодателя в отношении вашей работы.

Заключать гражданско-правовой договор вместо трудового можно, если ваша деятельность будет направлена на выполнение конкретного задания, оказание конкретной услуги с конкретным результатом.

Работая по гражданско-правовому договору, вы самостоятельно организуете свой рабочий процесс, своими силами и средствами.

Если работодатель предлагает оформить гражданско-правовой договор, прикрывающий фактические трудовые отношения, это неправомерно, и если такое произошло, всегда можно обратиться в суд с иском о признании отношений трудовыми, было бы желание.

Главное — иметь подтверждение, что это именно трудовые отношения, а не как в случае с нашей девушкой — «руководителем проекта» из библиотеки. Подтверждением трудовых отношений могут служить следующие обстоятельства:

• в гражданско-правовом договоре нет указания на индивидуальноопределенную работу и конечный результат труда — вы выполняете услуги, а конечный результат непонятен;

• в гражданско-правовом договоре присутствуют термины «должность», «специальность», «заработная плата», «увольнение», «режим работы»; условия о соблюдении определенного режима работы, правил внутреннего трудового распорядка, о подчинении приказам (распоряжениям) работодателя, о выполнении требований охраны труда и техники безопасности, об обязанности работодателя обеспечить вас оборудованием, материалами и инструментом, необходимыми для выполнения работ;

• гражданско-правовой договор систематически перезаключается в течение длительного времени;

• работодатель издает в отношении вас приказы и дает распоряжения по вашей работе;

• вы соблюдаете установленный работодателем режим работы, проходите медицинские комиссии по направлению работодателя, ставите профилактические прививки, проходите инструктаж по технике безопасности и охране труда;

• оплата ваших услуг совпадает с графиком выдачи заработной платы, возможно, у вас есть расчетные листки.

Собирайте подтверждающие документы заранее — пропуск на территорию работодателя, положение о пропускном режиме, расчетные листки, заявление на «отпуск» и т. д.

Что же со всем этим делать?

Обращаться в районный суд по месту нахождения работодателя, месту своего жительства либо месту исполнения трудового договора с исковым заявлением о признании отношений трудовыми.

В заключение хочу сказать, что при приеме на работу часто практикуют заключение гражданско-правового договора на период испытательного срока. Так вот, на этом этапе уже стоит подумать, нужно ли оно вам вообще: если работодатель с самого начала игнорирует Трудовой кодекс, то и в последующем не стоит ждать от него соблюдения прав и гарантий.

Е. Николаева


Метки: договор, проба, труд
Предыдущая запись
Автомобильные штрафы Следующая запись
Как рефинансировать задолженность по кредиту?

Мы очень признательны Вам за комментарии. Спасибо!

Комментарии для сайта Cackle

Трудовой договор с указанием причин, по которым он важен?

Последнее обновление: 25.05.2021 (первоначально опубликовано 08.01.2019) — Уилл Элтон

Трудовой договор — это договор, заключаемый между работником и работодателем. Трудовые договоры важны как для работника, так и для работодателя. Он обязывает обе стороны выполнять свои обязанности и ответственность. Например: основная обязанность сотрудника — работать на работодателя, и работодатель должен платить сотруднику в соответствии с работой в определенные сроки.

Трудовой договор — это юридическое определение, устанавливающее отношения между двумя сторонами как работодателем и работником. Трудовой договор создаст прочную основу для защиты интересов обеих сторон и особой роли сотрудника в компании. Он будет содержать подробную информацию, такую ​​как обязанности сотрудников, их полисы медицинского страхования, дни болезни, дни ежегодного отпуска, причины, по которым их трудовые отношения могут быть уволены, и многое другое.

Обычно трудовые договоры составлены плохо и неадекватно, и во многих случаях существует устное соглашение, что означает отсутствие письменных условий.Такой сценарий может создать трудности для партий. Следовательно, нужно знать важность трудового договора. Заяц — это 5 самых чувствительных моментов, которые заставляют вас почувствовать важность трудового договора.

1. Гарантия занятости для сотрудника и гарантия занятости для работодателя.


Это самая важная цель трудового договора. Трудовой договор включает временные рамки о том, как долго сотрудник должен оставаться в компании — например, два или пять лет.

Это обеспечивает гарантию занятости для сотрудников, если работодатель может положительно относиться к увольнению сотрудников с работы, при условии, что они не нарушают условия контракта.

В трудовом договоре также должно быть точно указано, какие действия могут привести к увольнению. Включение этой информации гарантирует, что каждый сотрудник знает, какие действия являются обязательными для их роли, а какие действия или поведение противоречат политике компании и приведут к увольнению.

Условие увольнения: поддерживать экосистему между работником и работодателем, чтобы быть честными и искренними друг с другом.Таким образом, в некотором смысле нарушение срока может привести к увольнению сотрудника, но сотрудник может чувствовать себя уверенно, если обе стороны подписали трудовой договор.

2. Понимание обязанностей (работник и работодатель)

Самыми фундаментальными вещами трудового договора являются должность и обязанности работника. Это убедит сотрудника в его / ее повседневной задаче или его / ее конечной цели.

Contract также помогает работодателю ожидать от работника хорошей работы.Если работник постоянно работает неэффективно и не соблюдает договор, изложенный в его контракте, у его работодателя будет причина принять меры

Работодатель также несет ответственность за оплату работнику за счет различных стимулов, бонусов или льгот. Ставки заработной платы, доход, бонусы и т. Д. Должны быть четко указаны в контракте, и работодатель должен выполнять их в качестве своих обязанностей.

3. Ключ к защите прав сотрудников

Трудовой договор — верное спасение для работника.В основном контракт должен быть составлен в соответствии с Законом о занятости, в разных странах действуют разные законы.

Для примера.

Сотрудникам, зарабатывающим менее 2000 сингапурских долларов в месяц в Сингапуре, предоставляется дополнительная защита (в отношении «дня отдыха, рабочего и сверхурочного времени, государственных праздников, ежегодного отпуска, отпуска по болезни, увольнения, пенсионных пособий, годовой надбавки к заработной плате и других переменных выплат») в соответствии с частью IV Закона о занятости. так что это обязательно для составления трудового договора в Сингапуре.

Контракт определяет вашу заработную плату и то, как часто вам будут платить, и опять же, он также включает в себя сверхурочные и многие другие аспекты. Как сотрудник вы должны знать о своем праве и убедиться, что контракт покрывает его. Но вы всегда должны найти время, чтобы узнать о Законе о занятости на вашем месте, прежде чем подписывать контракт.

4. Трудовой договор — лучший способ сохранить коммерческую тайну или конфиденциальность для работодателя.

Работодатель должен предоставить доступ к конфиденциальной информации и данным компании и даже к формуле коммерческой тайны.Таким образом, включение условий конфиденциальности в сведения о сотрудниках — лучший способ их защиты. Благодаря этому пункту сотрудники не могут раскрывать секретную или конфиденциальную информацию другим лицам. Это может включать публикацию в средствах массовой информации или общественности, распространение в социальных сетях или использование для любых других целей. Если сотрудник нарушил контракт таким образом, его работодатель может подать против него судебный иск.

Работодатель может включать в себя различные ограничительные положения, такие как положения о запрете на конкуренцию, запрете на вымогательство, торговлю и браконьерство.

5. Отпуск для персонала

Почему трудовой договор важен для работника ??

Сотруднику может потребоваться отпуск, отпуск по беременности и родам или отпуск в связи с тяжелой утратой. Наличие контракта означает, что вы можете быть уверены в том, что процедура отпуска, отпуска по болезни и т. Д. Покрывается законом. Сотрудники всегда могут обратиться непосредственно к трудовому договору для получения рекомендаций по этой теме. В контракте также будут четко определены любые выплаты, которые сотрудники будут получать в выходные дни по любой причине.

Этот сотрудник с ограниченным сроком полномочий упоминается в контракте. Таким образом, это создает среду, в которой работодатель может принять меры против сотрудника, если он попросит дополнительный отпуск или увольнение вне контракта. Работодатель может установить общее представление об отпуске, чтобы отпуск сотрудника не влиял на повседневную деятельность компании.

Например: работодатель может упомянуть, что сотрудник не может брать отпуск в течение месяца. Так что поддерживать регулярный поток работы в компании.

6.Разрешение споров

Другая цель трудового договора. заключается в разрешении споров. Хороший трудовой договор уменьшает количество споров между двумя сторонами, что сводит к минимуму время и расходы на судебную битву, которую ни одна из сторон не может себе позволить. Контрактная связь между работником и работодателем в определенных границах, которые минимизируют вероятность возникновения споров Еще одним важным аспектом трудового договора может быть разрешение споров.

Заключение

В целом трудовой договор дает хорошую основу для улучшения отношений между работником и работодателем.Обе стороны имеют представление об ожиданиях друг от друга. Для сотрудников они будут иметь право, а также деньги, которые они могут рассчитывать заработать. В случае трудового трибунала, если выясняется, что предприятие не заключило полный договор, оно может быть оштрафовано до месячной заработной платы.

Контракт может быть не менее важным бизнесом для работодателя. В контракт можно включить ряд положений, чтобы защитить интересы бизнеса — Цель трудового договора — помешать сотрудникам создавать конкурирующие организации, переманивать ваших сотрудников, красть ценные коммерческие секреты или даже требовать случайных выплат. .

Соответствующее сообщение:

Наиболее распространенные споры по трудовым договорам
Трудовой договор в Сингапуре
Все о трудовом договоре в Австралии

Теги: Договор найма

Когда нужен трудовой договор?

У большинства сотрудников нет трудовых договоров, и они им не нужны. Они работают в соответствии с подразумеваемым трудовым договором, а это означает, что общие условия найма определяются законами штата и федеральными законами, а также предыдущими судебными делами; эта правовая концепция называется общим правом.

Вам, вероятно, не нужен контракт, если вы нанимаете помощника по административным вопросам, клерка по доставке или ИТ-специалиста, но это может быть очень хорошей идеей, когда вы занимаетесь другими должностями. Вы, вероятно, захотите подготовить трудовой договор и попросить нового сотрудника подписать его, когда вы нанимаете профессионалов или руководителей высшего звена.

Некоторые другие критерии также могут сделать его хорошей идеей.

Когда сотруднику будет сложно заменить

Профессионал с очень конкретными навыками или сотрудник, который знает ваш рынок и ваших конкурентов, могут быть одним из примеров того, кого вам может быть трудно заменить, если он внезапно уволится с вашей работы.Вы захотите рассмотреть это, если может быть трудно найти и обучить замену в определенной области или области.

В этих случаях вы могли бы использовать контракт, чтобы ограничить возможность сотрудника уйти без предварительного уведомления.

Когда сотрудник знает конфиденциальную информацию

Это может включать коммерческую тайну или знание других конфиденциальных материалов. В этом случае вы захотите включить в контракт положение о конфиденциальности, чтобы предотвратить разглашение сотрудником этой информации во время и после окончания контракта.

Когда вы хотите избежать конкуренции

Трудовой договор может быть хорошей идеей, если вы не хотите, чтобы сотрудник уволился и начал конкурировать с вами за бизнес. Вы хотели бы, чтобы сотрудник подписал соглашение об отказе от конкуренции в рамках трудового договора, ограничивая его способность конкурировать с вами в течение определенного периода времени и в пределах определенной географической области в конкретном виде бизнеса.

Что еще следует включить в трудовой договор?

Язык трудового договора должен включать общее описание обязанностей, которые вы ожидаете от сотрудника, а также ограничительные условия, такие как соглашение о недопущении конкуренции, упомянутое выше.Он должен включать подробное описание того, что происходит, если контрактный сотрудник увольняется.

Трудовой договор должен быть заключен в письменной форме. Сейчас не время для рукопожатия, потому что здесь слишком много сложных вопросов. Вы не хотите рисковать из-за недоразумения. Вы хотите, чтобы все было изложено подробно.

Учитывайте и недостатки, тоже

Помните, что юридические контракты связывают обе стороны. У вас также будут обязательства и обязанности по условиям трудового договора.В контракте может быть установлен срок найма. Если у сотрудницы действительно не получается, вы все равно застрянете с ней — или вам придется вернуться к чертежной доске и договориться с ней о новом контракте, чтобы покрыть досрочное увольнение.

А некоторые суды могут потребовать от вас более высоких стандартов в случае спора или судебного процесса. Это порог, которого вам, возможно, не пришлось бы достичь, если бы вы не заключили трудовой договор. Вы можете придерживаться стандарта, который обычно называют «заветом доброй воли».»Каждое ваше действие и решение можно рассматривать под микроскопом.

Когда сомневаетесь …

Если вы не уверены, проконсультируйтесь с адвокатом по трудоустройству, чтобы обсудить необходимость заключения контракта с конкретным сотрудником. Юрист также может убедиться, что текст контракта, который вы указываете, является правильным и достаточным. Если вы попытаетесь связать сотрудника с условиями, которые не поддерживаются законом, весь ваш контракт может быть аннулирован, если в конечном итоге возникнет спор.

В большинстве случаев вам, вероятно, не нужны контракты с почасовыми сотрудниками или сотрудниками с более низкой зарплатой, но если вы нанимаете офис-менеджера или административного помощника, который имеет дело с строго конфиденциальной информацией, вы можете подписать с ним контракт.Кроме того, контракты могут защитить вас от серьезных проблем с профессионалами и топ-менеджментом.

Что такое трудовой договор? | Small Business

Трудовые контракты — важный аспект американской рабочей силы, поскольку многие компании передают часть своей рабочей нагрузки подрядчикам, которые предоставляют необходимые услуги. Трудовые договоры различаются в зависимости от конкретной компании и конкретных обязанностей, но все они должны содержать общие руководящие принципы. Это включает в себя описание обязанностей, срок действия соглашения, тип оплаты и риски подрядчика, выполняющего проект.

Обязательства

Обычно первая информация о деталях трудового договора — это обязанности, которые, как ожидается, должны быть выполнены. Все обязательства обеих сторон должны быть подробно описаны на языке, понятном для всех участников. Одно неправильно написанное слово или неправильно истолкованная фраза может привести к тому, что работа будет выполнена не так, как хотелось бы, или ожидания подрядчика не оправдаются. Некоторые трудовые договоры также содержат «выходы» для любой из сторон, и они также должны быть четко определены.

Продолжительность

Трудовые договоры должны предусматривать период времени, в течение которого проект должен быть завершен. Обычно это означает конкретную дату и даже время, согласованные обеими сторонами перед подписанием сделки. Иногда трудовые контракты состоят из нескольких проектов и, следовательно, должны включать несколько временных рамок, характерных для каждой работы.

Оплата

Сумма денег, которая будет переведена от работника к подрядчику, является еще одним важным аспектом, включенным в трудовые договоры.Помимо суммы, в трудовых договорах часто должен быть указан день, в который будет произведен платеж — или дни, в случае нескольких платежей. Расходы на поставки и тип закупаемых материалов также должны быть подробно описаны в трудовых договорах, как и авансовые платежи подрядчику.

Риски

Каждый трудовой договор должен содержать потенциальные риски для работодателя и подрядчика. Риски часто включают потенциальные травмы, повреждение собственности подрядчика или другие опасности, связанные с выполнением работы.Большинство подрядчиков осознают риски, связанные с их работой, но этот аспект трудовых договоров необходимо подробно описать, чтобы защитить компанию и работника.

Подписи

После того, как обе стороны получили и прочитали трудовой договор, они должны подписать его и поставить дату, чтобы показать, что они понимают его условия. Обе стороны получают копию подписанной сделки до начала фактических работ. После подписания трудового договора все приводится в движение. Те, кто отклоняется от соглашения, могут быть уличены в «нарушении» контракта и подлежат штрафу.

Ссылки

Биография писателя

Сэм Амико — репортер NBA.com и более десяти лет работал писателем и редактором ежедневных газет, освещая все, от рок-концертов до студенческого футбола, судов и криминала. Он учился в Кентском государственном университете и является автором книги «Баскетбольное лето». Он также является соведущим национального телешоу «Винная и золотая зона».

10 вещей, которые необходимо включать в трудовые договоры [Советы экспертов]

Ваш стартап растет, поэтому пришло время нанять несколько новых сотрудников.Однако у вас не было большого опыта найма — вы создали свою нынешнюю команду с несколькими друзьями по отрасли. Но теперь вы хотите внедрить некоторые надежные методы управления персоналом, чтобы нанять умных сотрудников.

Начнем с трудового договора. Есть несколько вещей, которые вы должны включить в предложение о работе, чтобы защитить как нового сотрудника, так и свой бизнес.

Вот что должно быть в каждом трудовом договоре:

1. Информация о вакансии

Некоторые ключевые элементы информации для начала включают название должности и команду или отдел, с которыми будет работать сотрудник.Объясните, как будет оцениваться производительность и кому будет подчиняться новый сотрудник.

Смотрите также:

Как нанять правильных торговых представителей (и удержать их!)

2. Компенсации и льготы

Опишите пакет компенсаций и льгот. Он должен включать годовую заработную плату или почасовую ставку, информацию о надбавках, бонусах или льготах и ​​о том, как их можно получить.Объясните, что включает в себя план льгот — медицинское, стоматологическое, офтальмологическое обслуживание и т. Д. — какой процент платит работодатель и какой процент платит сотрудник. Если предлагается, включите информацию о плане 401 (k), опционах на акции и любых дополнительных льготах.

3. Правила в отношении отпусков, больничных и отпусков

Тщательно объясните правила отпуска.

Сколько оплачиваемых отпускных дней начисляется за один платежный период?

Увеличиваются ли дни отпуска с длительным сроком пребывания в должности?

Также объясните свои ожидания относительно больничных, чрезвычайных семейных обстоятельств или неоплачиваемого отпуска.

Могут ли сотрудники компенсировать рабочее время, работая в нерабочее время и в выходные дни?

4. Классификация сотрудников

Определите, является ли новый сотрудник сотрудником или подрядчиком, чтобы обеспечить соблюдение налоговых и страховых требований. Uber столкнулся со многими судебными исками из-за неправильной классификации занятости и продолжает бороться с этим. Узнайте, что отличает сотрудников от подрядчиков, и правильно классифицируйте сотрудников с самого начала, чтобы вам не о чем беспокоиться.

5. График и период трудоустройства

В контракте должно быть четко указано, продолжается ли работа по найму или на определенный срок.Также следует указать, когда сотрудник должен работать, чтобы определить отношения между работодателем и сотрудником.

Включите ожидаемое количество часов работы сотрудника и любые гибкие варианты работы, такие как работа из дома или удаленно, находясь за городом. Если работа требует работы по ночам и в выходные, объясните, когда и как часто.

6. Соглашение о конфиденциальности

Защитите конфиденциальную информацию, например коммерческую тайну и данные клиентов, попросив сотрудника подписать соглашение о конфиденциальности в рамках контракта.Вместо того, чтобы оформлять это отдельным контрактом или листом бумаги, включите его в качестве раздела трудового договора и поместите поле в разделе, где новые сотрудники могут подписывать цифровую подпись.

7. Политика конфиденциальности технологий

Уточните, что можно, а что нет в отношении использования социальных сетей и электронной почты на территории компании. Например, если вы не хотите, чтобы сотрудники использовали компьютеры или мобильные устройства компании для обновления своих личных каналов в социальных сетях или проверки личной электронной почты, скажите об этом.Если вы не хотите, чтобы сотрудники говорили в социальных сетях что-то негативное о работе, как эти два сотрудника McDonald’s, запретите это.

8. Условия расторжения

Объясните, что требуется от любой из сторон для прекращения отношений, в том числе требуемый объем уведомления и должно ли оно быть написано.

9. Информация о плане увольнения или переезда

Пока рано об этом думать, но если вы или ваш сотрудник решите разойтись, вы захотите сделать это аккуратно, чтобы сохранить позитивный бренд работодателя.Подумайте о том, чтобы предложить выходное пособие или план переезда.

10. Требования после расторжения

Контракт должен включать любые ограничения или предписания для сотрудника после увольнения из организации. Например, сотруднику может быть запрещено начинать свой бизнес в той же отрасли в одном и том же регионе в определенный период времени или работать с клиентами компании независимо. Ясно, что дайте определение этим терминам, чтобы защитить ваш бизнес и его клиентов.

Хотя эти базовые элементы являются хорошей отправной точкой, есть много других вещей, которые вы можете включить для дальнейшего определения роли или деловых отношений.Чтобы упростить составление контракта, используйте цифровой шаблон, который поможет вам, например, шаблон предложения о работе PandaDoc. Благодаря безупречному созданию и безбумажному процессу подписания ваш новый сотрудник появится на борту в кратчайшие сроки.

Что еще вы могли бы включить в трудовой договор? Делитесь в комментариях ниже!

Микита Микадо Генеральный директор и соучредитель PandaDoc

Микита — разработчик программного обеспечения, генеральный директор и соучредитель PandaDoc.Когда он не работает, вы можете увидеть, как он ловит волны на доске для серфинга или гуляет со своими двумя дочерьми.

Почему трудовые договоры важны для вашего бизнеса

В наши дни большинство компаний просят новых сотрудников подписать трудовой договор перед тем, как приступить к работе. Вы помните, как подписывали один из них на своей нынешней работе?

Если вы когда-нибудь задумывались, насколько важны трудовые договоры для вашего бизнеса или для ваших прав как сотрудника, у нас есть вся необходимая информация прямо здесь.

Трудовые договоры — важный документ как для сотрудников, так и для работодателей, юридически устанавливающий рабочие отношения и излагающий важные основы и политики.

Эти контракты предоставляют как работнику, так и работодателю четкое соглашение о том, что следует ожидать от каждой стороны, при этом излагаются все права, обязанности и обязательства. Это работает для защиты безопасности работы и прав сотрудника, а также защищает работодателя от определенных рисков, таких как нарушение конфиденциальности.

Вот пять причин, почему трудовые договоры необходимы в любом бизнесе.

Понимание обязанностей сотрудника

Первое, что нужно сделать в хорошем трудовом договоре, — это четко указать должность и обязанности сотрудника.

Сотрудникам полезно иметь документ, содержащий четкую информацию, касающуюся описания должности, обязанностей, заработной платы и льгот. Нет ничего хуже, чем вступить в новую роль и не иметь четкого представления о задачах и обязанностях.Это должно быть установлено вашим работодателем в вашем контракте до процесса адаптации.

Это также работает в пользу работодателей. Наличие контракта, определяющего стандарты, ожидаемые от каждого сотрудника, — отличный способ получить максимум от каждого члена команды. Поскольку обе стороны осведомлены о том, чего ожидают от работы сотрудников, не может быть путаницы.

Это также дает основание добавлять или вычитать пособия в зависимости от результатов работы сотрудника. Если сотрудник постоянно не справляется с работой и не соблюдает договор, изложенный в его контракте, у его работодателя будет причина для принятия мер.

Гарантия занятости для сотрудников

Трудовой договор также должен содержать четкие подробные сведения о сроке занятости. То есть, на какой именно срок по контракту сотрудник должен оставаться в компании — например, два или пять лет.

Наличие этой информации в трудовых договорах гарантирует сотрудникам безопасность работы, если они не нарушают условия договора. Когда сотрудники чувствуют себя в безопасности с точки зрения своей роли, они, вероятно, будут иметь более высокую производительность и вовлеченность.

В трудовом договоре также должно быть точно указано, какие действия могут повлечь за собой увольнение. Включение этой информации гарантирует, что каждый сотрудник знает, какие действия являются обязательными для их роли, а какие действия или поведение противоречат политике компании и приведут к увольнению.

Установленные ставки заработной платы и доход

Независимо от того, работает ли сотрудник полный, неполный рабочий день или временно, трудовой договор помогает определить ставки заработной платы и дохода.

Наличие этой информации в одном документе свидетельствует о соглашении между обеими сторонами в отношении заработной платы, не оставляя места для недопонимания.Когда дело доходит до разногласий на рабочем месте, это часто связано с деньгами, поэтому трудовой договор помогает минимизировать этот риск.

В трудовом договоре вы можете указать доход, который будут получать ваши сотрудники, и как часто они работают. Вы также можете установить их годовой доход и соответствующие бонусы или основу для бонусов.

Четкие протоколы для отпусков персонала

Также очень хорошей идеей является включение информации о правах сотрудников на отпуск.

На протяжении всей своей работы членам группы необходимо будет брать все виды отпусков, например, ежегодный отпуск, больничный, а также отпуск по беременности и родам или в связи с тяжелой утратой. Наличие этой информации в контракте означает, что процедура отпуска всегда согласована и законна для всех сотрудников.

Сотрудники всегда могут обратиться непосредственно к трудовому договору для получения рекомендаций по этой теме. В контракте также будут четко определены любые выплаты, которые сотрудники будут получать в выходные дни по любой причине.

Конфиденциальность для работодателей

Это в первую очередь отвечает интересам работодателей.

Многие рабочие места предоставляют сотрудникам доступ к конфиденциальной информации и данным компании. Хорошая идея — включить положение о конфиденциальности в трудовой договор каждого работника, чтобы защитить свой бизнес.

Благодаря этому пункту сотрудники не могут разглашать важную или конфиденциальную информацию другим лицам. Это может включать публикацию в средствах массовой информации или общественности, распространение в социальных сетях или использование для любых других целей.Если сотрудник нарушил контракт таким образом, его работодатель может подать против него судебный иск.

Трудовые договоры также часто включают «оговорку о недопустимости конкуренции» — положение, которое запрещает сотруднику работать на любых конкурентов в течение определенного периода (возможно, двух или трех лет) после прекращения найма.

Как видите, трудовые договоры абсолютно необходимы на рабочем месте, защищая как работодателя, так и работника. В следующий раз, когда вас попросят подписать трудовой договор перед вступлением в новую должность, убедитесь, что вы нашли время, чтобы прочитать его и убедиться, что он отражает ваше понимание должности, заработной платы и льгот.А работодатели — убедитесь, что вы защищаете своих сотрудников и свой бизнес с помощью четких, четко определенных контрактов.

Почему важно иметь трудовой договор?

Хороший трудовой договор выгоден как работнику, так и работодателю. В нем излагаются права и обязанности каждой стороны, обеспечивается гарантия занятости сотрудника и работодателя от определенных рисков, таких как разглашение конфиденциальной информации работодателя по истечении срока занятости.В некоторых юрисдикциях на определенные должности требуются трудовые договоры.

Срок

Большинство трудовых договоров устанавливают определенный срок найма. Это гарантирует сотрудникам работу, если они не нарушают условия контракта, и позволяет работодателям уволить сотрудника в конце срока в юрисдикциях, которые ограничивают возможность работодателей увольнять сотрудников. Продолжительность этого срока следует тщательно согласовывать.

Увольнение

В хорошем трудовом договоре будет четко указано, какие правонарушения могут привести к увольнению сотрудника.Это помогает обеим сторонам, поскольку гарантирует, что сотрудник знает, какие действия требуются, а какие запрещены, что снижает вероятность серьезного нарушения. Следует ознакомиться с трудовым законодательством конкретной юрисдикции, чтобы убедиться, что условия контракта не противоречат требованиям законодательства.

Соглашения о недопустимости конкуренции

Если у сотрудника будет доступ к конфиденциальной информации компании, с точки зрения работодателя важно включить положение, запрещающее сотруднику разглашать эту информацию другим лицам.Работодатель может также пожелать помешать работнику работать на конкурентов, хотя трудовое законодательство различных юрисдикций различается в отношении приемлемости такой статьи. В обоих случаях положения о недопустимости конкуренции обычно являются обязательными для работника в течение определенного периода (возможно, двух или трех лет) после прекращения работы.

Обязанности

Обязанности работодателя и работника должны быть четко прописаны в трудовом договоре. Этот раздел должен включать должностные обязанности сотрудников, заработную плату и льготы, а также любые поощрения за сверхурочную работу.Право работодателя перевести работника на другую должность также должно быть включено, хотя, если это произойдет, в трудовой договор следует внести поправки, чтобы отразить новые должностные обязанности работника.

Разрешение споров

Хороший трудовой договор будет определять процедуры разрешения споров, которые сводят к минимуму время и расходы на битву в зале суда, которую ни одна из сторон не может себе позволить. Арбитражные процедуры часто сокращают время и расходы, хотя обжалование арбитражных решений обычно затруднено.Некоторые юрисдикции требуют, чтобы трудовые споры передавались в специальный трибунал по разрешению трудовых споров, и в этом случае пункт о разрешении споров не требуется.

Трудовой договор: что это?

Трудовой договор — это подписанное соглашение между отдельным работником и работодателем или профсоюзом. Он устанавливает права и обязанности двух сторон: работника и компании.

Ознакомьтесь с информацией о том, чего ожидать, когда вас просят подписать контракт, о типах соглашений, касающихся сотрудников на рабочем месте, а также о плюсах и минусах трудовых договоров.

Что такое трудовой договор?

Трудовой договор — это соглашение, которое охватывает рабочие отношения компании и сотрудника. Оно позволяет обеим сторонам четко понимать свои обязательства и условия найма.

В частности, трудовой договор может включать:

  • Заработная плата или заработная плата : В контрактах указываются согласованные зарплаты, заработная плата или комиссионные.
  • График: В некоторых случаях трудовой договор будет включать дни и часы, в которые сотрудник должен работать.
  • Продолжительность занятости: В трудовом договоре указывается продолжительность времени, в течение которого сотрудник соглашается работать в компании. В некоторых случаях это может быть постоянный период времени. В других случаях это может быть соглашение, заключенное на определенный срок. В других случаях указывается минимальная продолжительность с возможностью ее продления.
  • Общие обязанности: В контрактах могут быть перечислены различные обязанности и задачи, которые работник должен будет выполнять во время работы.
  • Конфиденциальность : Хотя вам, возможно, придется подписать отдельное соглашение о неразглашении информации, некоторые контракты включают заявление о конфиденциальности.
  • Связь : Если в обязанности сотрудника входит работа с социальными сетями, веб-сайтами или электронной почтой, в контракте может быть указано, что компания сохраняет право собственности и контроль над всеми видами связи.
  • Льготы : В контракте должны быть указаны все обещанные льготы, включая (но не ограничиваясь): медицинское страхование, 401k, отпуск и любые другие льготы, которые являются частью работы.
  • Конкуренция в будущем : Иногда контракт будет включать соглашение об отказе от конкуренции или положение о неконкуренции (NCC). Это соглашение, в котором говорится, что после ухода из компании сотрудник не будет приступать к работе, которая приведет к конкуренции с компанией. Часто сотруднику приходится подписывать отдельный НКЦ, но он также может быть включен в трудовой договор.

Другие возможные условия соглашения могут включать договор о праве собственности (в котором говорится, что работодатель владеет любыми рабочими материалами, произведенными работником), а также информацию об урегулировании споров на работе.В контракте может быть даже указано, где сотрудник может работать после увольнения из компании, как способ ограничения конкуренции между связанными компаниями.

  • Альтернативные имена : Трудовой договор, трудовой договор

Как работает трудовой договор?

Вы можете столкнуться с разными видами соглашений в зависимости от должности и компании.

Письменный трудовой договор

Письменный контракт — отличный способ четко определить роль, обязанности и преимущества, а также избежать путаницы.

Внимательно прочтите все элементы трудового договора перед его подписанием. Убедитесь, что вас устраивает каждая часть соглашения. Если вы нарушите договор, это может иметь юридические последствия.

Если вы не уверены в каких-либо деталях контракта, посоветуйтесь с адвокатом, прежде чем подписывать его, чтобы не связывать себя невыгодным соглашением.

Важно убедиться, что вы в состоянии соблюдать каждую часть письменного соглашения.Например, если по контракту вы должны оставаться на работе в течение минимального периода времени, убедитесь, что вы сможете выполнить это требование.

Кроме того, если договор устанавливает ограничения на то, где вы можете работать после увольнения из компании, подумайте, устраивает ли вас это ограничение.

Предполагаемый трудовой договор

Подразумеваемый трудовой договор — это договор, который выводится из комментариев, сделанных во время собеседования или продвижения по службе, или из того, что сказано в учебном пособии или справочнике.Взаимодействие с другими людьми

Например:

  • Подразумеваемые контракты могут быть выведены из действий, заявлений или прошлой истории занятости работодателя.
  • Сотрудник мог видеть или записывать историю продвижения по службе, повышения и ежегодных обзоров для себя и своих коллег.
  • Во время собеседования потенциальному сотруднику могут сказать, что он работает на долгосрочной или постоянной основе, если только сотрудник не уволен по уважительной причине.

Хотя подразумеваемые контракты трудно доказать, они имеют обязательную силу.

Сотрудники могут доказать, что подразумеваемый контракт был заключен, указав на действия, заявления, политику и практику компании, которые привели их к разумной уверенности в том, что обещание будет выполнено.

Профсоюзные трудовые соглашения

На членов профсоюзов распространяются групповые трудовые договоры, в которых оговариваются заработная плата, льготы, вопросы расписания и другие условия труда для застрахованных сотрудников.

В профсоюзных контрактах будут изложены процессы рассмотрения жалоб, если работники считают, что элементы контракта были нарушены.Взаимодействие с другими людьми

Плюсы и минусы трудового договора

Объяснение плюсов

  • Четко определяет обязанности и льготы: Неудивительно, какие обязанности включены в работу или каковы выплаты или льготы, потому что они прописаны в контракте.
  • Защищает каждую сторону: И работодатель, и работник подпадают под действие соглашения.
  • Обеспечивает стабильность: Имея контракт, и рабочий, и компания знают, чего ожидать в обозримом будущем.

Объяснение минусов

  • Гибкость лимитов: После того, как сотрудник принят на работу по контракту, он не может просто уйти, если он того захочет, а работодатель не может просто отпустить его, если он решит, что он им больше не нужен.
  • Юридическая сила: Есть последствия за нарушение условий соглашения.
  • Может быть изменено только путем повторных переговоров: Обе стороны должны согласиться с любыми изменениями исходного соглашения.

Ключевые выводы

  • Трудовой договор — это соглашение между компанией и работником.
  • Он описывает роль, обязанности, оплату и льготы.
  • Трудовые договоры должны быть пересмотрены перед подписанием, потому что могут быть последствия, если вы не сдержите свою часть сделки.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *