Ведущий менеджер по персоналу должностная инструкция: Пример должностной инструкции ведущего менеджера по персоналу

Содержание

Пример должностной инструкции ведущего менеджера по персоналу

Пример должностной инструкции ведущего менеджера по персоналу

ЗАКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «АО КВОРУМ»

 

                            «УТВЕРЖДАЮ»
    Генеральный директор ЗАО «АО Кворум»
 

 

 

______________________

                   С.А. Мининков
                                «____»_________200__г.

 

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

Ведущего менеджера по персоналу

 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1.1. Ведущий менеджер по персоналу относится к категории специалистов, назначается на должность и освобождается от нее приказом Генерального директора.

1.2. Ведущий менеджер по персоналу непосредственно подчиняется Директору по персоналу.

1.3. Данная должность не предусматривает непосредственных подчиненных.

1.4. В своей деятельности руководствуется Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, иными законодательными и нормативными актами РФ и Москвы, приказами и распоряжениями  руководства Общества, иными документами, регламентирующими деятельность и настоящей Инструкцией.

1.5. На время отсутствия ведущего менеджера по персоналу его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе.

1.6. Настоящая инструкция может быть изменена, дополнена в установленном порядке.

 

2. ТРЕБОВАНИЯ К КВАЛИФИКАЦИИ

 

2.1.  На  должность  менеджера  по персоналу назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование либо специальное образование и стаж  работы  по  специальности  не менее 1 года.

2.2. Необходимые знания:

  • законодательные  и  нормативные  правовые  акты,  методические материалы, касающиеся вопросов труда и социального развития;
  • профиль, специализацию и особенности структуры;
  • методы анализа количественного и качественного состава работающих;
  • трудовое законодательство;
  • передовые технологии кадровой работы;
  • средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;
  • правила и нормы охраны труда.

 

3. ДОЛЖНОСТНЫЕ И ИНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

 

3.1. Ознакомление будущего работника с локальными нормативными актами Общества до подписания им трудового договора.

3.2. Документальное оформление приема на работу:

3.2.1. Взятие заявления о приеме на работу.

3.2.2. Подготовка трудового договора, его подписание у работника.

3.2.3. Взятие заявления о выдаче трудовой книжке, вкладыша, либо выдачи дубликата.

3.2.4. Внесение информации в программу кадрового учета 1С: «Зарплата и кадры» и корпоративную базу данных.

3.2.5. Подготовка приказа о приеме, ознакомление с ним работника в трехдневный срок.

3.2.6. Подготовка документов для изготовления зарплатной карты.

3.2.7. Подготовка документов для страховой медицинской организации с целью получения полиса ОМС для иногородних сотрудников.

3.2.8. Подготовка документов для Пенсионного фонда для изготовления свидетельства.

3.2.9. Передача всех документов на подпись руководителям Общества.

3.2.6. Оформление записи в трудовой книжке.

3.2.8. Оформление личной карточки Т-2.

3.2.9. Иные действия по оформлению приема работника, не учтенные в данном разделе.

3.3. Документальное оформление перевода (перемещения) работника:

3.3.1. На основании заявления работника или служебной записки руководителя подразделения подготовка приказа о переводе (перемещении).

3.3.2. Подготовка дополнительного соглашения к трудовому договору и подписание его у работника и руководителей Общества.

3.3.3. Внесение изменений в программу кадрового учета и корпоративную базу данных.

3.3.4. Внесение изменений в личную карточку Т-2.

3.3.5. Внесение записи в трудовую книжку (в случае изменения должности, либо подразделения), за исключением случаев временного перевода.

3.4. Документальное оформление обучения и сертификации сотрудников:

3.4.1. На основании служебной записки руководителя подразделения подготовка приказа о направлении на обучение, сертификацию и т.п., ознакомление с приказом.

3.4.2. В случае отправления на обучение либо переподготовку, подготовка ученического договора и подписание его у работника и у руководителей Общества.

3.4.2. Внесение информации в программу кадрового учета для оплаты по среднему заработку в случае направления работника с отрывом от работы.

3.5. Документальное оформление командирования:

3.5.1. На основании заявки руководителя подразделения подготовка приказа о командировании, служебного задания, командировочного удостоверения, их подписание у руководителей Общества.

3.5.2. Выдача командировочного удостоверения работнику.

3.6. Участие в консолидированной подготовке графика отпусков на следующий год на основании представленной работниками информации о датах предполагаемого отпуска.

3.7. Документальное оформление отпуска:

3.7.1. В соответствие с графиком отпусков отправляет уведомление работнику о предстоящем отпуске.

3.7.2. Если работник идет в отпуск, то готовит приказ об отпуске и передает на подпись руководителям Общества, вносит информацию в корпоративную базу данных

3.7.3. Если работник не идет в отпуск, то повторяет пункты 3.7.1., 3.7.2.

3.7.4. Если работник идет в отпуск вне графика, на основании надлежащим образом оформленного заявления готовит приказ об отпуске и передает на подпись руководителям Обшества.

3.7.5. Внесение информации в личную карточку Т-2.

3.8. Документальное оформление увольнения.

3.8.1. На основании надлежащим образом оформленных документов (заявления сотрудника, соглашения, служебной записки и т.п.), готовит приказ об увольнении с указанием оснований в соответствие с ТК РФ.

3.8.2. Просчитывает все дни отпуска, подлежащие компенсации в соответствие со ст. 127 ТК РФ, готовит записку-расчет при увольнении и передает на подпись руководителям Общества.

3.8.3. В день увольнения выдает сотруднику обходный лист, а в конце рабочего дня надлежащим образом оформленную трудовую книжку.

3.8.4. Знакомит работника со всеми записями, получает подпись работника в трудовой книжке, в личной карточке Т-2, книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, выдает справку 2НДФЛ, получаемую из бухгалтерии.

3.9. Является ответственным лицом за ведение и хранение трудовых книжек.

3.10. По запросу сотрудников изготавливает надлежаще оформленные копии документов, связанных с трудовой деятельностью сотрудника.

3.11. Участвует в процессе адаптации сотрудника в рамках своих компетенций.

3.12. Готовит документы в государственные органы в части, касающейся трудовой деятельности сотрудников (ФСС, ПФР, УФМС и т.п.)

3.13. Участвует в исполнении Регламентов Службы персонала.

3.14. Участвует в организации проведения необходимого учета и составления отчетности.

3.15. Готовит служебные записки для бухгалтерии по формированию табеля учета использования времени.

3.16. Оформляет в своей части листки временной нетрудоспособности.

3.17. Исполняет Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты Работодателя.

3.18. Исполняет приказы и распоряжения только директора по персоналу, либо Генерального директора Общества, либо лица, его заменяющего.

3.19. Соблюдает нормы служебной этики.

3.20. Не совершает действия,  затрудняющие работу Общества, а также приводящие к подрыву его авторитета.

3.21. Выполняет иные требования, предусмотренных законодательством РФ.

 

4. ПРАВА

 

4.1. Ведущий менеджер по персоналу имеет право:

 

  • на создание организационно-технических условий для выполнения должностных обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией;
  • участвовать в подготовке принимаемых Обществом решений в соответствии  с должностными обязанностями, приказами  и распоряжениями;
  • в установленном порядке запрашивать и получать необходимые для исполнения должностных обязанностей материалы и информацию;
  • вносить предложения по совершенствованию работы Общества в целом, его структурных подразделений;
  • повышать  свою  квалификацию  с сохранением на весь период обучения среднего заработка по занимаемой должности;
  • получать денежное вознаграждение за выполнение своих должностных обязанностей;
  • получать  моральное и материальное поощрение за образцовое выполнение своих должностных обязанностей, пользоваться льготами, предусмотренными законодательством.

 

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

 

5.1. За неисполнение и ненадлежащее  исполнение  должностных обязанностей, превышение  должностных полномочий,  а равно за несоблюдение установленных  законодательством  РФ и настоящей  Инструкцией положений, может быть наложено дисциплинарное взыскание.

5.2. Кроме мер дисциплинарного воздействия, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, в зависимости от тяжести проступка  и обстоятельств его  совершения могут быть применены иные меры воздействия, предусмотренные Российским законодательством.

 

6. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

                                                                                          

6.1. Режим работы ведущего менеджера по персоналу определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Обществе.

6.2. В связи с производственной необходимостью, ведущий менеджер по персоналу может выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).

 

С инструкцией ознакомлен:      _____________________     _____________________________

Ведущий специалист отдела кадров | Библиотека HR

Должностная инструкция ведущего специалиста отдела кадровzip

Вы можете скачать должностную инструкцию ведущего специалиста отдела кадров бесплатно. Должностные обязанности ведущего специалиста отдела кадров

 

 

Утверждаю

_____________________________                                                      (Фамилия, инициалы)

(наименование организации, ее                                        ________________________________

организационно — правовая форма)                              (директор; иное лицо, уполномоченное

утверждать должностную инструкцию)

00.00.201_г.

м.п.

           

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

ВЕДУЩЕГО СПЕЦИАЛИСТА ОТДЕЛА КАДРОВ

 ——————————————————————-

 (наименование учреждения)

00.00.201_г.  №00

1. Общие положения

     1.1.Настоящаядолжностная инструкция устанавливает права, ответственность и должностные обязанности ведущего специалиста отдела кадров _____________________ (далее – «предприятие»).                                                                              Название учреждения

     1.2.Ведущий специалист отдела кадров  принимается на должность и  освобождается от нее по приказу  Генерального директора.

     1.3.На должность ведущего специалиста отдела кадров принимается лицо с высшим профессиональным образованием (направление “Управление персоналом”, “Психология”, “Социология”) и стажем работы в области работы с персоналом не менее 2 лет.

     1.4.Ведущий специалист отдела кадров находится в подчинении у   начальника отдела.

     1.5.В случае временного отсутствия ведущего  специалиста отдела кадров его замещает другое должностное лицо, назначенное в установленном порядке.

     1.6.В своей деятельности ведущий специалист отдела кадров руководствуется следующими правовыми актами и нормативными документами:

     -КЗОТом РФ;

     -ГОСТом 6/30-97;

     -уставом организации;

     -правилами внутреннего трудового распорядка;

     -приказами (указаниями) прямого руководства;

     -положением об отделе кадров;

     -кадровой политикой и стратегией;

     -концепцией системы развития персонала;

     -положением об аттестации;

     -другими нормативными документами кадровой службы.

     1.7.Ведущий специалист отдела кадров должен знать:

     -трудовое законодательство;

     -законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом;

     -структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития;

     -кадровую политику и стратегию предприятия;

     -принципы построения системы управления персоналом;

     -системы и методы оценки персонала;

     -методы анализа профессионально — квалификационной структуры кадров;

     -возможности использования современных информационных технологий в работе кадровых служб;

     -передовой отечественный и зарубежный опыт работы с персоналом;

     -основы социологии, психологии, педагогики и организации труда;

     -основы профессиографии;

     -основы профориентационной работы;

     -основы экономики, организации производства и управления;

     -средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;

     -правила и нормы охраны труда;

     -культуру труда и служебную этику.

 

2.Функции

     Ведущий специалист отдела кадров выполняет следующие функции:

     2.1.Разработка, организация и проведение аудита (оценки) персонала.

     2.2.Разработка, организация и проведение аттестации персонала.

     2.3.Организация работы квалификационной комиссии и проведение квалификационных экзаменов (для рабочих специальностей ООО «Колпино»).

     2.4.Планирование карьеры сотрудников ООО «Колпино» и работа с кадровым резервом Фирмы.

 

3.Должностные обязанности

     Ведущий специалист отдела кадров обязан:

     3.1.Взаимодействовать с руководителями всех подразделений Фирмы по вопросам аттестации, оценки персонала, работы с кадровым резервом.

     3.2.Отслеживать сроки проведения аттестации и квалификационных экзаменов.

     3.3.Информировать руководство Фирмы об изменениях в составе кадрового резерва и осуществленных кадровых перемещениях (по результатам аттестации и квалификационных экзаменов).

     3.4.Формировать целевые методики оценки персонала по запросам начальников отделов. Проводить оценку.

     3.5.Проводить информационно – консультативные семинары по вопросам проведения аттестации и квалификационных экзаменов для начальников отделов и других сотрудников, вовлеченных в процесс аттестации и проведения экзаменов.

     3.6.Подготавливать руководству предложения по возможным кадровым перемещениям сотрудников (по результатам проведения аттестации и квалификационных экзаменов).

     3.7.Разрабатывать методики проведения аттестации и квалификационных экзаменов для рабочих специальностей организации.

     3.8.Вносить руководству предложения по составу Аттестационной и Квалификационной комиссий организации.

     3.9.Составлять и согласовывать списки сотрудников организации подлежащих процедурам аттестации и квалификационных экзаменов.

     3.10.Составлять и согласовывать графики проведения аттестации и квалификационных экзаменов в подразделениях Фирмы.

     3.11.Подготавливать руководству предложения по формированию программ развития недостающих компетенций сотрудников, необходимых для эффективной работы на должности.

     3.12.Формировать и обновлять методическую базу.

     3.13.Информировать руководство о последних научно-практических достижениях и новых программных продуктах в области оценки и аттестации персонала, работы с кадровым резервом.

     3.14.Систематически проводить анализ обратной связи по результатам реализации проводимых мероприятий, вносить изменения в проводимые мероприятия.

     3.15.Своевременно отвечать на запросы других сотрудников по направлению профессиональной деятельности, предоставлять требуемую информацию в полном объеме.

     3.16.Объективно относиться к другим сотрудникам, оценивать их вклад в достижение целей Фирмы по результатам их работы независимо от личного отношения.

     3.17.Соблюдать установленные сроки исполнения заданий и поручений.

     3.18.Оказывать помощь коллегам по работе при решении задач их деятельности в случае, если помощь может привести к качественному улучшению результатов деятельности.

     3.19.Непрерывно повышать свой профессиональный уровень.

 

4. Права

     Ведущий специалист отдела кадров вправе:

     4.1.Участвовать в обсуждении вопросов, связанных с деятельностью кадровой службы.

     4.2.Вносить на рассмотрение директора по персоналу и начальника отдела кадров предложения по улучшению деятельности отдела и Фирмы и совершенствованию методов работы; варианты устранения имеющихся в деятельности компании недостатков.

     4.3.Знакомиться с проектами решений руководителя отдела и руководителя организации по направлению деятельности.

     4.4.Присутствовать на совещаниях комитетов и рабочих групп, других собраниях сотрудников по направлению деятельности.

     4.5.Осуществлять взаимодействие с сотрудниками всех структурных подразделений.

     4.6.Требовать от директора по персоналу и начальника ОК содействия в исполнении должностных обязанностей и реализации прав, предусмотренных настоящей должностной инструкцией.

     4.7.Действовать от имени отдела кадров и представлять его интересы во взаимоотношениях с иными структурными подразделениями организации в пределах своей компетенции.

     4.8.Запрашивать лично или по поручению руководства от иных структурных подразделений информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.

     4.9.С разрешения директора по персоналу или начальника отдела кадров привлекать специалистов всех структурных подразделений к решению задач по направлению деятельности.

     4.10.Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

     4.11.Представлять кадровую службу организации во взаимоотношениях с внешними организациями по направлению деятельности.

 

5.Ответственность

     Ведущий специалист отдела кадров  ответственен за:

     5.1.Нечеткое и несвоевременное выполнение своих должностных обязанностей в определенных действующим трудовым законодательством РФ рамках.

     5.2.Правовые нарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности  в определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ рамках.

     5.3.Причинение материального ущерба в определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ рамках.

     5.4.Нарушение трудовой дисциплины и несоблюдение внутренних правил трудовой деятельности  в определенных внутренними нормативными документами фирмы рамках.

     5.5.Некорректное отношение к сотрудникам фирмы,  определенных директором по персоналу и начальником отдела кадров.

 

6.Взаимоотношения

     Ведущий специалист отдела кадров в процессе работы взаимодействует по направлению деятельности с сотрудниками всех структурных подразделений.

 

7.Критерии эффективности и оценки работы ведущего специалиста отдела кадров

     7.1.Полное и своевременное формирование списков кадрового резерва организации..

     7.2.Четкое, полное и своевременное предоставление запрашиваемой по направлению деятельности информации из других отделов.

     7.3.Реализация функций кадровой службы, обозначенных в настоящей должностной инструкции.

 

Руководитель структурного подразделения:       _____________      __________________

                                                                           (подпись)         (фамилия, инициалы)

 

                                                                                                00.00.201_г.

 

 

 

С инструкцией ознакомлен,

один экземпляр получил:                                        _____________      __________________

                                                                            (подпись)          (фамилия, инициалы)

                                                                                               

                                                                                                     00.00.20__г.

Должностные обязанности и инструкция менеджера по персоналу

Предлагаем ознакомиться с правилами оформления функциональных обязанностей менеджера по персоналу на примере типового бланка и образца его должностной инструкции.
 

Получите дополнительную бесплатную юридическую помощь на телефонной консультации ведущего эксперта по составлению должностных инструкций.

 

 

Должностные обязательства менеджера по персоналу

 

Такая должность имеет совокупность особенностей, которые следует учитывать и дополнительно указать в распорядительном документе, который будет обязательным для исполнения замещающим такую должность сотрудником.
 

Функциональные обязанности менеджера по персоналу:

  1. Такое лицо должно иметь соответствующее образование, в том числе иметь специализацию «Менеджмент». Либо высшее образование и дополнительные курсы повышения квалификации по данному направлению работы.
  2. Менеджер обязан знать правила управления персоналом, нормативное законодательство по труду наемных работников, а также сторонних лиц, работающих по гражданско-правовому договору.
  3. Осуществляет работу со штатными сотрудниками фирмы, в соответствии с основными направлениями развития организации-работодателя. В том числе проводит проверку их профессиональных знаний, включает отличников в работе в кадровый резерв на выдвижение, организовывает их дополнительное обучение и переобучение.
  4. Проводит маркетинговые исследования занимаемой экономической ниши, а также перспективных секторов развития. Дополнительно отслеживает параметры ценообразования, а также разрабатывает и предлагает для внедрения способы оптимизации налогообложения.
  5. Разрабатывает правила и способы материальной и не материальной стимуляции повышения эффективности труда работниками, проводит оценку эффективности их трудовой деятельности.
  6. Внедряет в производство современные концепции эффективного управления персоналом.
  7. Проводит подбор кадров на замещение вакантных должностей, в том числе при расширении производства или ввода дополнительных штатных должностей.
  8. Докладывает руководству фирмы предложения по формированию кадровой политики организации-работодателя, в том числе участвует в обсуждении вопросов по найму персонала, оптимизации штатной структуры, наложения дисциплинарных и иных взысканий.

 

Дополнительные трудовые обязательства менеджера по персоналу

 

Ответственный по персоналу вправе выполнять следующие дополнительные функциональные обязанности:

  • Грамотно использовать современные методы производственной педагогики в трудовом коллективе.
  • Отвечает за своевременное и качественное комплектование опытными работниками вакантных должностей, в том числе проводит предварительные тестирования и оценку их профессиональной пригодности.
  • Участвует в формировании направления социального развития трудового коллектива, в том числе проводит соревнования между коллективами и отдельными сотрудниками на предприятии. В том числе формирует критерии выбора и присвоения работнику звания «Лучший работник года», «Лучший работник месяца» и других трудовых званий.
  • В повседневной трудовой деятельности учитывает сформировавшийся в стране рынок рабочей силы, уровень средних зарплат в регионе, а также текущее положение по безработице в момент поиска кандидатов на вакантные должности.

Должностная инструкция менеджера (специалиста) по персоналу

Должностные обязанности менеджера (специалиста) по персоналу могут включать и подбор персонала, и управленческие функции, и кадровое делопроизводство. Наш образец должностной инструкции менеджера (специалиста) по персоналу подходит для подобного сотрудника-универсала. Добавьте задачи или уберите лишнее, пропишите детали — главное, чтобы должностная инструкция менеджера (специалиста) по персоналу была конкретной, реальной и ясной. Тем более, что возможно — вы пишите эту должностную инструкцию сами себе.

Скачать в .doc

К списку должностных инструкций

 

 

Должностная инструкция менеджера (специалиста) по персоналу

УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
Фамилия И.О. ________________
«________»_____________ ____ г.

1. Общие положения

1.1. Менеджер по персоналу относится к категории специалистов.
1.2. Менеджер по персоналу назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора компании.
1.3. Менеджер по персоналу подчиняется непосредственно генеральному директору компании / директору по персоналу / начальнику отдела кадров.
1.4. На время отсутствия менеджера по персоналу его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе по организации.
1.5. На должность менеджера по персоналу назначается лицо, отвечающее следующим требованиям: образование — высшее или неполное высшее, стаж аналогичной работы от года.
1.6. Менеджер по персоналу руководствуется в своей деятельности:
— законодательными актами РФ;
— Уставом компании, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании;
— приказами и распоряжениями руководства;
— настоящей должностной инструкцией.

2. Должностные обязанности менеджера (специалиста) по персоналу

Менеджер по персоналу выполняет следующие должностные обязанности:
2.1. Обеспечивает укомплектование предприятия работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации.
2.2. Определяет потребность в персонале, изучает рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами.
2.3. Проводит собеседования, тестирования и другие мероприятия с целью определения профессиональных навыков и социально-психологических качеств работающего персонала и кандидатов на вакантные должности.
2.4. Проводит мероприятия по введению в должность и адаптации новых сотрудников.
2.5. Организует обучение персонала, координирует работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры.
2.6. Доводит информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников.
2.7. Организует проведение оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей.
2.8. Совместно с руководителями структурных подразделений участвует в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников.
2.9. Консультирует руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом.
2.10. Принимает участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов.
2.11. Составляет и оформляет трудовые договоры (контракты) ведет личные дела работников и другую кадровую документацию.

3. Права менеджера (специалиста) по персоналу

Менеджер по персоналу имеет право:
3.1. Получать информацию, в том числе и конфиденциальную, в объеме, необходимом для решения поставленных задач.
3.2. Запрашивать от руководителей структурных подразделений предприятия, специалистов и иных работников необходимую информацию (отчеты, объяснения, пр.).
3.3. Представлять руководству предложения по совершенствованию своей работы и работы компании.
3.4. Требовать от руководства создания нормальных условий для выполнения служебных обязанностей и сохранности всех документов, образующихся в результате деятельности компании.
3.5. Принимать решения в пределах своей компетенции.

4. Ответственность менеджера (специалиста) по персоналу

Менеджер по персоналу несет ответственность:
4.1. За невыполнение и/или несвоевременное, халатное выполнение своих должностных обязанностей.
4.2. За несоблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации.
4.3. За нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, правил техники безопасности и противопожарной безопасности.

К списку должностных инструкций
 

Должностная инструкция менеджера по подбору персонала

Скачать должностную инструкцию
менеджера по подбору персонала (.doc, 86КБ)

I. Общие положения

  1. Менеджер по подбору персонала относится к категории руководителей.
  2. Менеджер по подбору персонала должен знать:
    1. 2.1. Трудовое законодательство.
    2. 2.2. Основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса.
    3. 2.3. Конъюнктуру рынка труда, рабочей силы и образовательных услуг.
    4. 2.4. Информационные базы данных рынка труда.
    5. 2.5. Технологию поиска профессий и должностей с использованием информационных систем.
    6. 2.6. Методики профотбора и технику составления тестов на профпригодность.
    7. 2.7. Основы общей и специальной психологии, социологии и психологии труда.
    8. 2.8. Этику делового общения.
    9. 2.9. Методики проведения тестирования, собеседования.
    10. 2.10. Основы организации кадрового делопроизводства.
    11. 2.11. Способы решения организационно-управленческих и кадровых задач.
    12. 2.12. Методы обработки информации с использованием современных технических средств коммуникации и связи, компьютеров.
    13. 2.13. Правила внутреннего трудового распорядка.
    14. 2.14. Правила и нормы охраны труда.
  3. Назначение на должность менеджера по подбору персонала и освобождение от должности производится руководителем предприятия по представлению
  4. Менеджер по подбору персонала подчиняется непосредственно
  5. На время отсутствия менеджера по подбору персонала (отпуск, болезнь, пр.) его обязанности выполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

II. Должностные обязанности

Менеджер по подбору персонала:

  1. Определяет потребность предприятия в кадрах в связи с расширением и реконструкцией производства, освоением новых технологий производства (продаж, обслуживания), изменениями в маркетинговой и технической политике предприятия (вплоть до полного перепрофилирования и сокращения производства), внедрением новых систем организации труда, а также с учетом перспектив предприятия.
  2. Изучает состояние рынка труда, уровень заработной платы, социальные программы на различных предприятиях для выработки концепции подбора персонала.
  3. Разрабатывает карточки вакансий и свободных рабочих мест, в которых фиксируются следующие сведения: характер работы, квалификационные требования по должностям и профессиям, система и уровни оплаты труда, социальные гарантии, системы поощрения, преимущества для отдельных категорий персонала, иная информация.
  4. Составляет план-график поиска работников, необходимых предприятию.
  5. Определяет источники поиска кадров; осуществляет поиск работников по информационным базам данных, с помощью рекламы в средствах массовой информации, в Интернете, посредством личных контактов; обращается с заявками в кадровые агентства, центры трудоустройства и занятости населения.
  6. Знакомится с резюме соискателей; встречается с соискателями; проводит собеседование с лицами, подавшими заявление; организует профессиональное, психологическое анкетирование и тестирование соискателей; изучает деловые и профессиональные качества соискателей; проверяет рекомендации соискателей; изучает характеристики и информацию с прежних мест работы соискателей.
  7. Оценивает результаты собеседований и тестирования соискателей, производит отбор соискателей, соответствующих требованиям предприятия.
  8. Представляет кандидатов на вакантные должности (свободные рабочие места) руководителям структурных подразделений (в штат которых набираются работники) для проведения переговоров, ознакомления с условиями труда и рабочим местом, принятия руководителем структурного подразделения решения: о возможности приема кандидата, в качестве кого может быть принят нанимающийся, по какой квалификационной категории (разряду).
  9. Организует оформление приема кандидата на работу; устанавливает продолжительность испытательного срока; отслеживает испытательный срок и по оценке руководителя структурного подразделения (лица, которое осуществляло координацию работы и надзор за качеством работы) принимает решение о переходе на постоянные отношения с работником или об увольнении работника как не выдержавшего испытание.
  10. Способствует развитию карьеры соискателей, не прошедших отбор, а также работников, не выдержавших испытания, путем предложения им иных вакантных мест, внесения в резервный банк данных.
  11. Обеспечивает создание и поддержание в актуальном состоянии базы данных вакансий и свободных рабочих мест (получение, введение, обработку, анализ, классификацию, оценку, сверку и хранение информации), координирует извлечение и использование информации из баз данных.
  12. Осуществляет руководство подчиненными работниками.

III. Права

Менеджер по подбору персонала имеет право:

  1. Действовать от имени предприятия, представлять его интересы во взаимоотношениях с кадровыми агентствами, центрами занятости и трудоустройства, иными организациями по вопросам подбора кадров.
  2. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
  3. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.
  4. Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя от руководителей подразделений предприятия и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
  5. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.
  6. Требовать от руководства предприятия обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

IV. Ответственность

Менеджер по подбору персонала несет ответственность:

  1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
  2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
  3. За причинение материального ущерба предприятию — в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция специалиста по персоналу, в соответствии с профстандартом «Специалист по управлению персоналом» | HR-elearning

Должностная инструкция специалиста по персоналу, в соответствии с профессиональным стандартом “Специалист по управлению персоналом”

Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, профессионального стандарта “Специалист по управлению персоналом” (код А «Документальное обеспечение работы с персоналом», уровень квалификации – 5), утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 6 октября 2015 г. № 691н, и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

С 1 июля 2016 года организации должны будут применять профстандарты, если трудовым кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции (ч.1 ст.195.3 ТК РФ в редакции, действующей с 1 июля 2016 г.).

Возможное наименование должности:
– специалист по кадровому делопроизводству;
– специалист по документационному обеспечению работы с персоналом;
– специалист по документационному обеспечению персонала;
– специалист по персоналу.

Выполняемые задачи:
– ведение организационной и распорядительной документации по персоналу;
– ведение документации по учету и движению кадров;
– администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров, представлению документов по персоналу в государственные органы.

Требования к образованию:
Среднее профессиональное: программа подготовки специалистов среднего звена, дополнительное профессиональное по программам профессиональной переподготовки, повышения квалификации

Примечание:
Сотрудник, принятый ранее на работу, и не соответствующий требованиям профстандарта для занимаемой им должности, не может быть уволен. В том случае, когда уровень его образования ниже требуемого, ему нужно продолжить образование или разработать индивидуальную программу обучения.

Если название должности сотрудника, указанное в трудовом договоре, не соответствует профстандарту, требования которого на него распространяются, это тоже не является основанием для его увольнения. В этом случае работодатель должен перевести его на другую должность с соответствующим наименованием. И лишь при отказе работника от такого перевода руководство вправе уволить его, сократив должность, с соблюдением установленной процедуры (ст. 180 ТК РФ).

В случае, когда сотрудник отказывается повышать квалификацию или получать дополнительное образование, уволить его можно на основании результатов аттестации. Это можно сделать, если не получено его согласие или у работодателя нет возможности предложить ему вакансию, соответствующую его специальности и квалификации (п. 3 ч. первой ст. 81 ТК РФ).

Если работник добросовестно выполняет свои трудовые обязанности, и тем более прошел аттестацию, увольнять его у работодателя нет никаких оснований.

Должностная инструкция специалист по персоналу. Скачать бесплатно.

УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор ЗАО «ААА»
_____________ А. А. Иванов

“___”_______________ 2019 г.

Должностная инструкция специалиста по персоналу

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность специалиста по персоналу ЗАО “ААА» (далее – “Организация”).
1.2. Специалист по персоналу назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Организации.
1.3. Специалист по персоналу подчиняется непосредственно (начальнику отдела кадров, руководителю структурного подразделения, входящего в состав отдела кадров; иному должностному лицу)________________ Организации.
1.4. На должность специалиста по персоналу назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование или дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки, программы повышения квалификации, без предъявления требований к стажу работы.
1.5. Специалист по персоналу должен знать:
– трудовое законодательство Российской Федерации;
– законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом;
– законодательство Российской Федерации о персональных данных;
– основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу;
– правила внутреннего трудового распорядка;
– структуру и штаты Организации, ее профиль, специализацию и перспективы развития;
– локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оформления распорядительных и организационных документов по персоналу;
– основы документооборота и документационного обеспечения;
– технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации;
– порядок оформления, ведения и хранения документов по персоналу;
– порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности;
– порядок расчета стажа, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам;
– правила и нормы охраны труда;
– базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними;
– нормы этики и делового общения.
1.6. В период временного отсутствия специалиста по персоналу его обязанности возлагаются на ___________________________.

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ.
На специалиста по персоналу возлагаются следующие функции:
2.1. Ведение организационной и распорядительной документации по персоналу.
2.2. Ведение документации по учету и движению кадров.
2.3. Администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров, представлению документов по персоналу в государственные органы.
2.4. Анализ состояния трудовой дисциплины и выполнение работниками Организации правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвует в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины.
2.5. Контролирует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в банк данных о персонале Организации.
2.6. Составляет установленную отчетность.

3. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ.
Для выполнения возложенных на него функций специалист по персоналу обязан:
3.1. Обрабатывать и анализировать поступающую документации по персоналу.
3.2. Разрабатывать и оформлять документацию по персоналу (первичную, учетную, плановую, по социальному обеспечению, организационную, распорядительную).
3.3. Производить регистрацию, учет и текущее хранение организационной и распорядительной документации по персоналу.
3.4. Подготавливать проекты документов по процедурам управления персоналом, учету и движению персонала.
3.5. Организовывать систему движения документов по персоналу.
3.6. Производить сбор и проверку личных документов работников.
3.7. Производить подготовку и оформление по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках.
3.8. Выдавать работнику кадровые документы о его трудовой деятельности.
3.9. Доводить до сведения персонала организационные, распорядительные и кадровые документы организации.
3.10. Вести учет рабочего времени работников.
3.11. Производить регистрацию, учет, оперативное хранение документов по персоналу, подготовку к сдаче их в архив.
3.12. Организовывать документооборот по учету и движению кадров.
3.13. Организовывать документооборот по представлению документов по персоналу в государственные органы.
3.14. Организовать постановку на учет организации в государственных органах.
3.15. Подготавливать по запросу государственных органов, профессиональных союзов и других представительных органов работников оригиналов, выписок, копий документов.
3.16. Подготавливать уведомления, отчетной и статистической информации по персоналу.
3.17. Подготавливать информацию о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации.
3.18. Участвовать в разработке текущих планов по труду.
3.19. Составлять установленную отчетность.

4. ПРАВА.
Специалист по по персоналу имеет право:
4.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.
4.2. Выносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей Инструкцией.
4.3. Получать от руководителей структурных подразделений, специалистов информацию и документы по вопросам, входящим в его компетенцию.
4.4. Привлекать специалистов всех структурных подразделений предприятия для решения возложенных на него обязанностей (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет – с разрешения руководителя предприятия).
4.5. Вступать во взаимоотношения с подразделениями сторонних учреждений и организаций для решения оперативных вопросов производственной деятельности, входящей в компетенцию специалиста по персоналу.
4.6. Представлять интересы Организации в сторонних организациях по вопросам, связанным с его профессиональной деятельностью.
4.7. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ.
Специалист по по персоналу несет ответственность за:
5.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей Должностной инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
5.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения – в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
5.3. За причинение материального ущерба – в пределах, определенных трудовым, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
5.4. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений руководителя Организации.
5.5. За нарушение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности, техники безопасности, норм охраны труда, установленных в Организации.
5.6. За разглашение сведений, содержащих персональные данные и конфиденциальной информации (составляющих коммерческую тайну).

6. УСЛОВИЯ РАБОТЫ.
6.1. Режим работы специалиста по персоналу определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Организации.
6.2. В связи с производственной необходимостью специалист по персоналу обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).
6.3. Оценка работы:
– регулярная – осуществляется непосредственным руководителем в процессе исполнения специалистом по персоналу трудовых функций;
– __________________________________________________________________________.
(указать порядок и основания для иных видов оценки работы)

7. ПРАВО ПОДПИСИ.

7.1. Специалисту по персоналу для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, входящим в его функциональные обязанности.

__________________________ ______________ ______________________
(должность руководителя) (подпись) (Ф.И.О.)

“___”____________ ____ г.

СОГЛАСОВАНО:
Юрисконсульт _________________ _______________________
(подпись) (Ф.И.О.)

“___”___________ ____ г.

С инструкцией ознакомлен ________________ ___________________
(подпись) (Ф.И.О.)

“___”__________ _____ г.

Менеджер по обучению и развитию персонала

Организация на предприятии работы с персоналом. Контроль за соблюдением норм трудового законодательства РФ в работе с персоналом. Организация здоровых и безопасных условий труда для подчиненных исполнителей. Комплектование рабочих мест предприятия работниками необходимых профессий.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Должностная инструкция по специальности «Менеджер по персоналу — вариант 1»

Многие фирмы стремятся выполнять ее собственными силами, не обращаясь к внешним провайдерам. Ассессор — это специалист, который заботится о соблюдении персоналом корпоративных и профессиональных требований компании. В его задачи входит также построение и внедрение системы оценки сотрудников на этапах отбора, адаптации, обучения. Его грамотная деятельность повышает эффективность всей кадровой работы в организации. Задачи менеджера по оценке кадров Перечень задач асессора достаточно широк.

Среди них: Описание должностей, разработка системы профессиональных и корпоративных компетенций. Корпоративные компетенции — это ценности компании, описанные на языке требований к поведению сотрудников в компании.

Проведение регулярной оценки на соответствие должности. Организация мониторинга результативности работы персонала. Улучшение качества подбора сотрудников с использованием современных методов оценки для повышения эффективности деятельности всей организации. Например, если профессиональных кадров на рынке очень мало, то ассессору необходимо организовать подбор кандидатов, способных к обучению.

Или организация отбора кандидатов с высоким уровнем профессионализма в случае, если компании нужен человек на ответственную позицию. Проведение регулярной оценки для разработки программ развития сотрудников компании. Изучение психологического климата в коллективах, выявление проблем управленческого состава. Формирование группы кадрового резерва на руководящие позиции и осуществления ротации кадров. Оценка эффективности обучения. Работа ассессора способствует уменьшению текучести кадров, повышению мотивации сотрудников, стимулирует приток новых талантливых специалистов в компанию.

Кроме того, организуемые и проводимые им процедуры оценки становятся лабораторией, где моделируются и обсуждаются пути развития организации, анализируется эффективность работы на разных этапах управленческого цикла. Все это помогает в дальнейшем внедрять инновации и проводить изменения в компании. Ассессор должен обладать следующими компетенциями: знание технологии Ассессмент-центр профессионализм ; навык проведения интервью для сбора информации; навык предоставления обратной связи;.

Участвует в разработке стратегии развития персонала компании, программ профессиональногоразвития. Вместе с руководством разрабатывает должностные инструкции и обязанности сотрудников. Принимает участие в разработке предложений руководству филиалов по сотрудничеству с региональными тренинговыми компаниями.

Многие фирмы стремятся выполнять ее собственными силами, не обращаясь к внешним провайдерам. Ассессор — это специалист, который заботится о соблюдении персоналом корпоративных и профессиональных требований компании. В его задачи входит также построение и внедрение системы оценки сотрудников на этапах отбора, адаптации, обучения. Его грамотная деятельность повышает эффективность всей кадровой работы в организации. Задачи менеджера по оценке кадров Перечень задач асессора достаточно широк. Среди них: Описание должностей, разработка системы профессиональных и корпоративных компетенций.

Должностная инструкция ведущего специалиста по оценке персонала

Должностные обязанности ведущего менеджера по развитию и оценке персонала: 1. Разработка мероприятий, способствующих совершенствованию процессов адаптации вновь принятого персонала индивидуальные беседы — консультации и курирование основных направлений деятельности во время испытательного срока 2. Разработка и внедрение программы развития персонала, планирование деловой карьеры специалистов и руководителей. Разработка и внедрение корпоративной программы, повышающей потенциал персонала и создающей реальные перспективы профессионального и должностного продвижения за счет организации Самообучения общая библиотека, видеофильмы, создание обучающих компьютерных программ Тренингов и семинаров перекрестные тренинги Наставничества Стажировки сотрудников на предприятиях холдинга повышение эффективности взаимодействия отделов Участия в различных тематических конференциях и выставках Конкурсов управленческого и профессионального мастерства, способствующих обмену опытом 4. Анализ качественно-количественных характеристик персонала по различным срезам: образовательный уровень управленческого и инженерно-технического персонала холдинга количества и качества проводимых мероприятий по повышению квалификации персонала холдинга динамика изменения кадрового потенциала подразделений, влияния текучести кадров на расходы на персонал холдинга динамика среднего возраста персонала с целью планирования развития, ротации и найма персонала холдинга межличностная совместимость работников мотивация персонала к карьерному росту определение потребности в обучении, в проведении тренингов 5. Разработка методики многоуровневых программ внутрифирменного обучения персонала холдинга, объединенных в группы: 5.

Должностная инструкция специалиста по оценке и аттестации персонала

Общие положения 1. Менеджер по развитию персонала относится к категории специалистов. Менеджер по развитию персонала назначается на должность и освобождается от нее приказом руководителя компании по представлению руководителя отдела. Менеджер по развитию персонала подчиняется непосредственно руководителю отдела, иному должностному лицу. На время отсутствия менеджера по развитию персонала его права и обязанности выполняет лицо, назначенное в установленном порядке. На должность менеджера по развитию персонала назначается лицо, имеющее высшее психологическое или педагогическое образование и стаж работы не менее одного года.

Специалист по оценке и аттестации персонала назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Организации.

.

Должностная инструкция по специальности «Менеджер по обучению и развитию персонала»

.

.

.

У ведущего специалиста подчиненных нет. Ведущий специалист может замещать Руководителя Центра оценки персонала на время его.

.

.

.

.

.

.

(Кадры) Образец описания должности менеджера по персоналу

В обязанности менеджера по персоналу входит:

  • Разработка и реализация кадровых стратегий и инициатив в соответствии с общей бизнес-стратегией
  • Связь между руководством и сотрудниками путем рассмотрения требований, жалоб или других вопросов
  • Управление процессом найма и отбора

Наем менеджера по персоналу? Подпишитесь на 15-дневную бесплатную пробную версию Workable, чтобы опубликовать эту вакансию и нанимать лучше и быстрее.

Краткое описание вакансии

Мы ищем менеджера по персоналу, который будет контролировать все аспекты практики и процессов управления персоналом.

Что такое менеджер по персоналу?

Для нас менеджер по персоналу — это специалист по всем вопросам, связанным с сотрудниками. Это означает, что ваши обязанности менеджера по персоналу будут включать в себя управление такими видами деятельности, как планирование работы, набор, отношения с сотрудниками, управление производительностью, обучение и развитие, а также управление талантами.

Работа менеджера по персоналу важна для успеха в бизнесе.Люди — наш самый важный актив, и вы будете тем, кто обеспечит нам счастливое и продуктивное рабочее место, где каждый будет работать для реализации нашей установленной миссии и целей. Продвижение корпоративных ценностей и формирование позитивной культуры — жизненно важный аспект полного описания должности и спецификации менеджера по персоналу.

Обязанности

  • Разработка и реализация кадровых стратегий и инициатив в соответствии с общей бизнес-стратегией
  • Управление связями и взаимоотношениями с сотрудниками путем рассмотрения требований, жалоб и других вопросов
  • Управление процессом найма и отбора
  • Поддержка текущих и будущих потребностей бизнеса посредством развития, вовлечения, мотивации и сохранения человеческого капитала
  • Разработка и мониторинг общих кадровых стратегий, систем, тактик и процедур в организации
  • Создавать благоприятную рабочую среду
  • Контроль и управление системой служебной аттестации, обеспечивающей высокую производительность
  • Сохранение плана заработной платы и программы льгот
  • Оценка потребностей в обучении для применения и мониторинга программ обучения
  • Отчитываться перед руководством и оказывать поддержку в принятии решений с помощью HR-показателей
  • Обеспечение соблюдения правовых норм при управлении персоналом

Требования

  • Подтвержденный опыт работы в качестве менеджера по персоналу или другого руководителя отдела кадров
  • Ориентация на людей и результат
  • Подтвержденный опыт работы с метриками управления персоналом
  • Знание кадровых систем и баз данных
  • Способность разрабатывать стратегию наряду с лидерскими качествами
  • Отличные навыки активного слушания, ведения переговоров и презентаций
  • Компетенция в построении и эффективном управлении межличностными отношениями на всех уровнях компании
  • Глубокие знания трудового законодательства и передовой практики управления персоналом
  • Диплом в области человеческих ресурсов или смежной области

Дополнительные ресурсы:

Шаблон описания должности менеджера по персоналу

Обязанности менеджера по работе с персоналом:

  • Постановка задач для HR-команды и отслеживание прогресса
  • Мониторинг внутренних кадровых систем и баз данных
  • Проверка и утверждение или изменение бюджетов

Краткое описание вакансии

Мы ищем менеджера по работе с персоналом, который будет контролировать все функции нашего отдела кадров и оказывать поддержку нашим сотрудникам.

В обязанности менеджера по работе с персоналом входит рассмотрение и утверждение бюджетов, внедрение новых политик компании и поддержание внутренних систем управления персоналом. Чтобы добиться успеха на этой должности, вы должны иметь степень в области управления персоналом и соответствующий опыт работы на руководящей должности.

В конечном итоге вы обеспечите экономическую эффективность, бесперебойную работу наших кадровых инициатив и внесете вклад в создание здоровой рабочей среды.

Обязанности

  • Ставить цели для HR-команды и отслеживать прогресс
  • Мониторинг внутренних кадровых систем и баз данных
  • Просмотр и утверждение или изменение бюджетов
  • Разработка и внедрение политики компании
  • Мониторинг ключевых показателей HR
  • Выступать в качестве консультанта руководителей и персонала по вопросам политики и процедур
  • Создание подробных отчетов по затратам на персонал
  • Рекомендовать новое программное обеспечение для удовлетворения потребностей персонала, например инструменты проверки эффективности
  • Обращайтесь к запросам сотрудников (e.грамм. о компенсации и трудовом регулировании)

Требования

  • Подтвержденный опыт работы в качестве менеджера по работе с персоналом, менеджера по персоналу или на аналогичной должности
  • Хорошее знание трудового права
  • Практический опыт работы с информационными системами управления персоналом
  • Опыт разработки пакетов компенсаций и льгот
  • Способность разрабатывать четкую и справедливую политику компании
  • Отличные аналитические способности и способность принимать решения
  • Навыки управления командой
  • Бакалавр в области управления человеческими ресурсами или соответствующей области
  • MSc в HR — это плюс

См. Образец описания должности менеджера по персоналу

Описание должности:

Менеджер по персоналу направляет и управляет общим предоставлением услуг, политик и программ по управлению персоналом для компании в рамках небольшой и средней компании или частью функции управления персоналом в крупной компании.

Должностные обязанности менеджера по персоналу различаются в зависимости от общих потребностей компании или организации. Менеджер по персоналу определяет или назначает обязанности и должностные обязанности, которые требуются от высшего руководства для удовлетворения потребностей управления своим персоналом.

Основные области, которыми управляет менеджер по персоналу, могут включать:

  • подбор персонала и подбор персонала;
  • организационно-ведомственное планирование;
  • систем управления и повышения эффективности;
  • организационное развитие;
  • трудоустройство и соблюдение нормативных требований в отношении сотрудников;
  • Адаптация, развитие, оценка потребностей и обучение
  • сотрудников;
  • разработка политики и документация;
  • трудовых отношений;
  • содействие комитету в масштабах компании;
  • сотрудников компании и общение с общественностью;
  • управление компенсациями и льготами;
  • сотрудников по вопросам безопасности, благополучия, благополучия и здоровья;
  • благотворительных пожертвований; и
  • услуг и консультирования сотрудников.

Иногда менеджер по персоналу отвечает за вспомогательные области, такие как прием, обслуживание клиентов, администрирование или транзакционный учет, чтобы назвать несколько возможностей.

Менеджер по персоналу создает и руководит практиками и целями по управлению персоналом, которые обеспечивают ориентированность на сотрудников; культура высокой производительности, которая подчеркивает полномочия, качество, производительность и стандарты; достижение цели, а также набор и постоянное развитие превосходной рабочей силы.

Менеджер по персоналу отвечает за разработку процессов и показателей, поддерживающих достижение бизнес-целей организации.

Менеджер отдела кадров координирует реализацию услуг, политик и программ, связанных с людьми, через персонал отдела кадров; подчиняется генеральному директору; а также помогает и консультирует менеджеров компании по вопросам управления персоналом.

Основные задачи менеджера по персоналу:

  • Здоровье и безопасность персонала.
  • Развитие превосходной рабочей силы.
  • Развитие отдела кадров.
  • Развитие корпоративной культуры, ориентированной на сотрудников, при которой особое внимание уделяется качеству, постоянному совершенствованию, удержанию и развитию ключевых сотрудников, а также высокой производительности.
  • Постоянное развитие личности.

Обязанности менеджера по персоналу

В зависимости от организации, менеджер по персоналу может нести ответственность или не отвечать за отношения с общественностью, благотворительные пожертвования, спонсирование спортивных команд и мероприятий сообщества компании, планирование помещений, анализ льгот и администрирование.

В зависимости от потребностей организации такие обязанности могут выполняться финансовым отделом, отделом оборудования, маркетингом, связями с общественностью и / или администрацией.

Независимо от того, какой отдел несет ответственность за выполнение функции, менеджер по персоналу принимает непосредственное участие в принятии решений, их реализации и проверке.

Таким образом, в обязанности менеджера по персоналу может входить следующее.

Развитие отдела кадров

  • Наблюдает за реализацией программ управления персоналом через персонал отдела кадров.Определяет возможности для улучшения и решает проблемы.
  • Контролирует и управляет работой сотрудников отдела кадров. Поощряет постоянное развитие персонала отдела кадров.
  • Разрабатывает и контролирует годовой бюджет, который включает услуги по персоналу, признание сотрудников, поддержку спортивных команд и общественных мероприятий, благотворительность компании и администрирование льгот.
  • Подбирает и контролирует консультантов по кадрам, адвокатов и специалистов по обучению, а также координирует использование компанией страховых брокеров, страховых компаний, пенсионных администраторов и других внешних источников.
  • Постоянно изучает все политики, программы и методы управления персоналом, чтобы держать руководство в курсе новых событий.
  • Руководит разработкой целей, задач и систем отдела. Обеспечивает руководство стратегическим планированием человеческих ресурсов.
  • Устанавливает измерения отдела кадров, которые поддерживают достижение стратегических целей компании.
  • Управляет подготовкой и ведением таких отчетов, которые необходимы для выполнения функций отдела.Готовит периодические отчеты для руководства по мере необходимости или по запросу для отслеживания достижения стратегических целей.
  • Разрабатывает и администрирует программы, процедуры и руководства, помогающие согласовать персонал со стратегическими целями компании.
  • Участвует в собраниях руководителей, менеджмента и персонала компании, а также посещает другие собрания и семинары.
  • Совместно с генеральным директором, финансовым директором и группой по связям с общественностью спланируйте благотворительную деятельность компании.

Информационные системы управления персоналом (HRIS)

  • Управляет развитием и обслуживанием разделов человеческих ресурсов на веб-сайте компании, в частности, подбор персонала, культура и информация о компании; а также интранет сотрудников, вики-страницы, информационные бюллетени и т. д.
  • Использует систему HRIS для устранения административных задач, расширения возможностей сотрудников и удовлетворения других потребностей организации.

Обучение и развитие

  • Координирует все программы обучения персонала и распределяет полномочия / ответственность отдела кадров и менеджеров в рамках этих программ. Предоставляет необходимое образование и материалы для руководителей и сотрудников, включая семинары, руководства, справочники для сотрудников и стандартизированные отчеты.
  • Руководит внедрением системы управления эффективностью, которая включает планы повышения эффективности (PDP) и программы развития сотрудников.
  • Устанавливает внутреннюю систему обучения сотрудников, которая отвечает потребностям компании в обучении, включая оценку потребностей в обучении, адаптацию или ориентацию новых сотрудников, развитие менеджмента, производственное перекрестное обучение, измерение воздействия обучения и передачу обучения.
  • Помогает менеджерам в выборе и заключении контрактов с внешними программами обучения и консультантами.
  • Помогает в разработке и контролирует расходование корпоративного бюджета на обучение. Ведет записи об обучении сотрудников.

Занятость

  • Устанавливает и руководит стандартными методами и процедурами набора и найма, необходимыми для набора и найма высококлассных сотрудников.
  • Интервью с кандидатами на руководящие и руководящие должности; является частью команды по собеседованию финалистов.
  • Возглавляет любые комитеты по отбору сотрудников или собрания.

Отношения с сотрудниками

  • Формулирует и рекомендует кадровую политику и цели компании по любой теме, связанной с отношениями с сотрудниками и их правами.
  • Сотрудничает с руководством для передачи информации о политике, процедурах, программах и законах в области управления персоналом.
  • Определяет и рекомендует методы взаимоотношений с сотрудниками, необходимые для установления позитивных отношений между работодателем и сотрудником, а также для повышения морального духа и мотивации сотрудников.Проводит периодические опросы для измерения удовлетворенности и вовлеченности сотрудников.
  • Обучает и обучает менеджеров их обязанностям по общению, обратной связи, признанию и взаимодействию с подчиненными им сотрудниками. Уверен, что менеджеры знают, как успешно, этично, честно и законно общаться с сотрудниками.
  • Проводит расследования при появлении жалоб или опасений сотрудников.
  • Наблюдает и консультирует менеджеров и руководителей в системе прогрессивной дисциплины компании.Контролирует внедрение процесса повышения производительности с неработающими сотрудниками.
  • Рассматривает, направляет и утверждает рекомендации руководства по увольнению.
  • Руководит реализацией программ компании по охране труда. Контролирует отслеживание требуемых OSHA данных.
  • Рассматривает апелляции сотрудников в рамках процедуры рассмотрения жалоб компании.

Компенсация

  • Устанавливает структуру заработной платы и окладов компании, политику оплаты и контролирует системы переменной оплаты внутри компании, включая премии и надбавки.
  • Ведет исследование конкурентного рынка для определения практики оплаты труда и диапазонов оплаты, которые помогают нанимать и удерживать высококвалифицированный персонал.
  • Контролирует все методы и системы оплаты на предмет эффективности и сдерживания затрат.
  • Ведет участие как минимум в одном обследовании заработной платы в год. Отслеживает передовой опыт в области компенсаций и льгот посредством исследований и актуальной информации о доступных продуктах.

Преимущества

  • С помощью финансового директора получает рентабельные льготы для сотрудников; отслеживает национальную среду получения льгот для выбора вариантов и экономии затрат.
  • Руководит разработкой ориентации на льготы и обучением других льгот для сотрудников и их семей.
  • Рекомендует изменить предлагаемые льготы, особенно новые льготы, направленные на удовлетворение и удержание сотрудников.

Закон

  • Руководит соблюдением компанией всех существующих государственных и трудовых правовых и правительственных требований к отчетности, включая любые, связанные с Законом о равных возможностях трудоустройства (EEO), Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA), Законом о семейных и медицинских отпусках, Законом о пенсионном обеспечении сотрудников ( ERISA), Министерством труда, компенсациями рабочих, Управлением по охране труда (OSHA) и т. Д.Поддерживает минимальную подверженность компании судебным искам.
  • Управляет подготовкой информации, запрашиваемой или необходимой для соблюдения законов. Утверждает всю представленную информацию. Служит основным контактом с адвокатом по трудовому праву компании и внешними государственными учреждениями.
  • Защищает интересы сотрудников и компании в соответствии с кадровой политикой компании и государственными законами и постановлениями. Минимизирует риск.

Организационное развитие

  • Разрабатывает, направляет и управляет процессом развития организации в масштабах компании, который направлен на решение таких вопросов, как планирование преемственности, развитие превосходных кадров, удержание ключевых сотрудников, организационная структура и управление изменениями.
  • Управляет коммуникациями и обратной связью сотрудников с помощью таких средств, как встречи компании, программы предложений, опросы удовлетворенности сотрудников, информационные бюллетени, фокус-группы сотрудников, индивидуальные встречи и использование внутренней сети.
  • Управляет процессом организационного планирования, которое оценивает структуру компании, план работы и прогнозирование персонала в рамках всей компании. Оценивает планы и изменения в планах. Дает рекомендации руководству.
  • Определяет и отслеживает культуру организации, чтобы она поддерживала достижение целей компании и способствовала удовлетворенности сотрудников.
  • Участвует в процессе развития организации для планирования, передачи и интеграции результатов стратегического планирования в масштабах всей организации.
  • Управляет общекорпоративными комитетами, включая комитеты по здоровью, обучению, гигиене и безопасности окружающей среды, деятельности, культуре и коммуникациям.
  • Информирует генерального директора и высшее руководство о серьезных проблемах, которые ставят под угрозу достижение целей компании, а также о тех, которые не решаются должным образом на уровне линейного руководства.

Менеджер по персоналу принимает на себя другие обязанности, назначенные генеральным директором.

Это описание должности было разработано, чтобы показать общий характер и уровень работы, выполняемой должностными лицами в рамках этой роли менеджера по персоналу. Он не предназначен для того, чтобы содержать или интерпретировать как исчерпывающий перечень всех обязанностей, ответственности и квалификации, требуемых от сотрудников, назначенных на эту работу.

Чтобы успешно выполнять работу менеджера по персоналу, сотрудник должен удовлетворительно выполнять все основные обязанности.Эти требования являются репрезентативными, но не исчерпывающими, в отношении знаний, навыков и способностей, необходимых для выполнения роли менеджера по персоналу компании.

Могут быть сделаны разумные приспособления, позволяющие инвалидам выполнять эти важные функции.

Требования к должности менеджера по персоналу

  • Знания и опыт в области трудового права, компенсации, организационного планирования, найма, развития организации, отношений с сотрудниками, безопасности, вовлеченности сотрудников и развития сотрудников.
  • Письменные и устные коммуникативные навыки выше среднего.
  • Выдающиеся навыки построения межличностных отношений и наставничества сотрудников.
  • Продемонстрировал способность руководить и развивать сотрудников отдела кадров.
  • Продемонстрированная способность служить компетентным ресурсом для высшего руководства, обеспечивающим общее руководство и направление компании.
  • Отличное владение компьютером в среде Microsoft Windows. Должен включать знание Excel и навыки работы с информационными системами управления персоналом (HRIS).
  • Общие знания различных законов и практик в сфере занятости, а также опыт работы с юристом по корпоративному трудовому праву.
  • Опыт управления программами льгот и компенсаций, а также другими программами и процессами признания и привлечения кадровых ресурсов.
  • Доказательство способности практиковать и обучать менеджеров организации на практике с высоким уровнем конфиденциальности.
  • Отличные организационные навыки управления.

Образование и опыт, необходимые для работы менеджера по персоналу

  • Минимум степень бакалавра или эквивалентная в области человеческих ресурсов, бизнеса или развития организации.
  • Минимум семь лет опыта прогрессивного лидерства на должностях в сфере управления персоналом.
  • Специальное обучение по трудовому праву, компенсациям, организационному планированию, развитию организации, отношениям с сотрудниками, безопасности, обучению и профилактическим трудовым отношениям, предпочтительно.
  • Предпочтительно активное участие в соответствующих сетях и организациях отдела кадров и постоянное участие в сообществе.
  • Поддерживайте постоянные связи с лидерами успешных компаний и организаций, которые практикуют эффективное управление человеческими ресурсами.

Физические требования должности менеджера по персоналу

Эти физические требования отражают физические требования, необходимые сотруднику для успешного выполнения основных функций, связанных с работой менеджера по персоналу. Разумные приспособления могут быть сделаны для того, чтобы люди с ограниченными возможностями могли выполнять описанные основные функции работы менеджера по персоналу.

Выполняя обязанности менеджера по персоналу, сотрудник должен говорить и слышать.От сотрудника часто требуется сидеть и использовать свои руки и пальцы, чтобы потрогать или пощупать. Иногда от сотрудника требуется стоять, ходить, тянуться руками и руками, подниматься или балансировать, а также наклоняться, становиться на колени, приседать или ползать. Зрение, необходимое для этой работы, включает близкое зрение.

Рабочая среда для менеджера по персоналу

При выполнении обязанностей менеджера по персоналу эти характеристики рабочей среды являются репрезентативными для среды, с которой столкнется менеджер по персоналу.Разумные приспособления могут быть сделаны для того, чтобы люди с ограниченными возможностями могли выполнять основные функции, связанные с работой менеджера по персоналу.

Выполняя свои обязанности на этой работе, работник иногда сталкивается с движущимися механическими частями и транспортными средствами. Уровень шума на рабочем месте обычно от тихого до умеренного.

Заключение

Это должностное описание предназначено для передачи информации, необходимой для понимания объема должности менеджера по персоналу, и не является исчерпывающим списком опыта, навыков, усилий, обязанностей, ответственности или условий работы, связанных с должностью.

Обратите внимание, что предоставленная информация является достоверной, но ее точность и законность не гарантируется. Сайт читают люди со всего мира, а законы и правила в сфере занятости варьируются от штата к штату и от страны к стране. Обратитесь за юридической помощью или помощью в государственные, федеральные или международные правительственные ресурсы, чтобы убедиться, что ваше юридическое толкование и решения верны для вашего местоположения. Эта информация предназначена для руководства, идей и помощи.

Нужна дополнительная информация о должностных инструкциях?

Описание работы и заработная плата менеджера по персоналу

Менеджеры по персоналу контролируют отдел кадров и обеспечивают выполнение функций и задач, выполняемых командой HR. Их часто рассматривают как связующее звено между руководством организации и ее сотрудниками, поскольку их работа охватывает весь диапазон от предоставления консультаций по стратегическому планированию с высшим руководством до набора, проведения собеседований и найма нового персонала.

Таким образом, менеджеры по персоналу — это профессионалы, отвечающие за привлечение, мотивацию и удержание наиболее квалифицированных специалистов, руководя административными функциями отдела кадров. Из-за надзорного характера этой должности менеджеры по персоналу призваны заниматься, среди многих других задач, услугами, связанными с сотрудниками, соблюдением нормативных требований и отношениями с сотрудниками.

Описание работы и обязанности менеджера по персоналу

Менеджеры по персоналу отвечают за обеспечение общего администрирования, координации и оценки планов и программ людских ресурсов.Таким образом, их основные должностные обязанности включают:

  • Разработка и администрирование планов и процедур управления персоналом, касающихся персонала компании
  • Планирование, организация и контроль деятельности и действий отдела кадров
  • Участие в разработке целей отдела кадров , цели и системы

Эти обязанности включают выполнение следующих задач:

  • Реализация и пересмотр компенсационной программы компании
  • Создание и пересмотр должностных инструкций
  • Проведение ежегодных обследований заработной платы
  • Разработка, анализ и обновление заработной платы компании бюджет
  • Разработка, анализ и обновление программы оценки компании
  • Разработка, пересмотр и рекомендации кадровых политик и процедур
  • Ведение и пересмотр справочника компании по политикам и процедурам
  • Администрация льгот рацион
  • Поддержание программ позитивных действий
  • Надзор за набором всего персонала, включая написание и размещение объявлений о вакансиях
  • Проведение ориентации новых сотрудников и консультирование по отношениям с сотрудниками
  • Контроль выходных собеседований
  • Ведение записей и отчетов отдела
  • Участие в административном персонале собрания
  • Ведение каталога компаний и других организационных схем
  • Рекомендации новых политик, подходов и процедур

Хотя в небольших организациях менеджеры по персоналу могут нести все вышеперечисленные обязанности, эти специалисты по персоналу в более крупных организациях могут иметь больше специализированные обязанности.В этих условиях эти специализированные менеджеры могут называться менеджерами по вознаграждениям и льготам, менеджерами по обучению и развитию и т.п.

В качестве руководителей менеджеры по персоналу несут ответственность за надзор за всеми сотрудниками отдела кадров, включая управление эффективностью работы сотрудников отдела кадров. Например, они смогут давать рекомендации руководству организации на основе анализа производительности работников. Их ценность часто осознается, поскольку они определяют способы максимизировать ценность сотрудников организации и обеспечивают максимально эффективное использование всех человеческих ресурсов.

Что нужно, чтобы стать менеджером по персоналу

Менеджеры по персоналу обладают превосходными навыками принятия решений, стратегического мышления, лидерства, межличностного и этического поведения. Однако помимо этих качеств менеджеры по персоналу должны иметь хорошее образование в своей области знаний.

Менеджеры по персоналу обычно обладают степенью бакалавра и опытом работы с человеческими ресурсами, хотя многие работодатели предпочитают, чтобы их менеджеры по персоналу имели степень магистра в области управления человеческими ресурсами.

Степени бакалавра в области управления персоналом могут быть структурированы как:

  • Бакалавр наук / бакалавр искусств в области управления человеческими ресурсами
  • Бакалавр наук / бакалавр менеджмента с концентрацией в HR
  • Бакалавр делового администрирования (BBA ) с одной из следующих концентраций:
    • Человеческие ресурсы
    • Организационное поведение
    • Менеджмент и лидерство
    • Производственные отношения

The U.S. Министерство труда сообщает, что кандидаты, обладающие профессиональным сертификатом или степенью магистра (особенно те, кто специализируется в области управления персоналом), вероятно, имеют наилучшие перспективы стать менеджерами по персоналу. Кроме того, ожидается, что кандидаты с солидным опытом работы в области политики, трудового законодательства и человеческих ресурсов получат больше возможностей для трудоустройства.

Таким образом, популярные ученые степени для менеджеров по персоналу включают:

  • Магистр гуманитарных наук / Магистр наук в области управления человеческими ресурсами
  • Магистр гуманитарных наук / Магистр менеджмента с концентрацией персонала
  • Магистр делового администрирования ( MBA) со специализацией:
    • Управление человеческими ресурсами / Организационное лидерство
    • Развитие лидерства
    • Развитие человеческого капитала
    • Организационное поведение
    • Трудовые отношения
    • Производственные отношения

Профессиональная сертификация менеджеров по персоналу также является обычным делом с этими специалистами по персоналу, чаще всего имеющими одно или несколько из следующих обозначений:

    • Общество управления человеческими ресурсами (SHRM)
      • SHRM-CP (сертифицированный специалист)
      • SHRM-SCP (старший сертифицированный специалист)
  • HR Certifi cation Institute (HRCI)
    • Специалист по персоналу (PHR)
    • Старший специалист по персоналу (SPHR)
    • Глобальный специалист по персоналу (GPHR)
    • Специалист по управлению человеческими ресурсами (HRMP)
    • Специалист по персоналу в сфере бизнеса ( HRBP)
    • Калифорния Сертификация для сертифицированных специалистов PHR и SPHR

Статистика заработной платы и перспектив работы для менеджеров по персоналу

The U.S. Министерство труда сообщает, что средняя годовая зарплата менеджеров по персоналу составляла 99 720 долларов США по состоянию на май 2012 года, причем 10 процентов лучших зарабатывали более 173 140 долларов США. Министерство труда также сообщает, что количество рабочих мест для менеджеров по персоналу, как ожидается, увеличится на 13 процентов в период с 2012 по 2022 год.

Министерство труда прогнозирует хорошие перспективы трудоустройства для менеджеров по персоналу по мере создания новых компаний и расширения своей деятельности организаций. Ожидается, что эти специалисты также будут востребованы в связи с принятием Закона о доступном медицинском обслуживании и сложными развивающимися законами о занятости, касающимися гигиены и безопасности труда, а также равных возможностей трудоустройства.

Отрасли, в которых занято наибольшее количество менеджеров по персоналу, по состоянию на май 2012 года:

  • Управление компаниями и предприятиями
  • Профессиональные, научные и технические услуги
  • Производство
  • Правительство
  • Здравоохранение и социальная помощь

Наверх

Ведущий специалист по персоналу — Hunter + Sage

Ведущий специалист по персоналу

Эта должность управляет эффективными методами управления персоналом в нескольких местах, которые поддерживают и позволяют выполнять годовой бизнес-план и долгосрочные стратегические бизнес-цели.Руководит реализацией корпоративных HR-инициатив, а также разрабатывает и реализует программы для удовлетворения конкретных потребностей рынка.

Должностные обязанности:

  • Управляет программами и услугами по персоналу на определенном рынке (рынках), включая отношения с сотрудниками, программу разрешения споров с сотрудниками, управление производительностью, вознаграждение, льготы, обучение и развитие, управление персоналом, а также программы и политики для сотрудников.
  • Помогает администраторам предприятий в достижении и поддержании приемлемой текучести кадров.Анализирует результаты, оценивает риски и сотрудничает с лидерами для разработки планов действий, которые повлияют на набор, удержание, производительность и моральный дух (например, численность персонала, организационная оценка, анализ собеседований на выходе и т. Д.).
  • Предоставляет консультации по управлению объектами, включая разрешение конфликтов, создание команды и планирование развития. Поддерживает инициативы по организационным изменениям совместно с руководителями отдела кадров и бизнеса полевой поддержки.
  • Проверяет увольнения и дисциплинарные меры, расследования и решения о взаимоотношениях с сотрудниками, принятые на предприятии, на предмет последовательности, риска и полноты.
  • Участвует в разработке и реализации программ управления персоналом, чтобы обеспечить соответствие программ потребностям бизнеса. Участвует в проектных группах по разработке контента и планированию доставки, а также проводит фокус-группы для получения отзывов от рынка.
  • Облегчает ориентацию новых сотрудников на производственном уровне. Ведение файлов персонала путем сбора, записи и обработки необходимой документации.
  • Обеспечивает распространение информации о политике и процедурах управления персоналом и их соблюдение; периодически проводит обучение без отрыва от производства новым или обновленным политикам, которые влияют на сотрудников.
  • Гарантирует, что системы и инструменты хронометража точно отражают ежедневный статус и помогает в разработке стратегий по сокращению затрат на рабочую силу предприятия; использует данные и помогает принимать решения на основе текущих показателей рабочей силы.
  • Содействует политике открытых дверей и надлежащим образом решает вопросы взаимоотношений сотрудников с соответствующими учреждениями и лидерами рынка.
  • Управляет и координирует документацию для всех отпусков, включая FMLA и сопутствующие документы.
  • Обеспечивает размещение всех актуальных юридических сообщений в определенном месте в установленные сроки.
  • Обеспечивает соответствие федеральным законам и законам штата, а также нормативным требованиям для различных программ, включая «Позитивные действия», OSHA, FLSA, FMLA и т. Д.
  • Выполняет другие возложенные на него обязанности.

Требования к работе

Требования к позиции:

  • Степень бакалавра в области бизнеса, человеческих ресурсов или смежных областях и три (3) года опыта работы с кадрами или эквивалентное сочетание образования и опыта.
  • Сильная деловая хватка; Опыт работы с персоналом со знанием нескольких дисциплин в сфере управления персоналом.
  • Сильные организационные навыки и навыки консультирования.
  • Отличные навыки управления влиянием и управления изменениями.
  • Твердое бизнес-суждение и стратегическая ориентация, особенно в том, что касается связи HR с бизнес-стратегиями и целями.
  • Отличные коммуникативные навыки (письменные и устные) и фасилитаторские навыки.
  • Хорошее знание продуктов Microsoft, включая Word, Excel и Powerpoint.
  • Желательно иметь опыт работы с PeopleSoft и / или Kronos.
  • Должен уметь работать с сотрудниками всех уровней.

* Эта позиция закрыта. Пожалуйста, отправьте свое резюме ниже, чтобы узнать о других возможностях.

Описание работы менеджера по персоналу (+ шаблон и примеры)

Ищете ли вы нового менеджера по персоналу?

Менеджеры по персоналу играют жизненно важную роль в успехе бизнеса. Эти профессионалы в какой-то момент взаимодействуют практически со всеми сотрудниками вашей компании.Независимо от того, нанимаете ли вы менеджера по персоналу впервые или уже несколько раз проходили через этот процесс, вам необходимо точно понимать, что вы ищете в кандидате.

Название менеджера по персоналу также невероятно расплывчато. У них может быть любое количество обязанностей и обязанностей, с которыми вы должны будете знать, чтобы должным образом нанять подходящего человека для работы.

Обязанности менеджера по персоналу:

Менеджер отдела кадров отвечает за две основные функции: надзор за процессами отдела и управление сотрудниками.Менеджеры по персоналу должны иметь опыт в наборе и найме, обучении и развитии, компенсациях и льготах, отношениях с сотрудниками и консультировании с руководством по потребностям сотрудников.

Даже если вы знаете, какими навыками вам должен обладать потенциальный кандидат на должность менеджера по персоналу, не всегда легко сообщить об этом через описание должности. То, как вы пишете описание должности, может повлиять на качество талантов, от которых вы получаете заявки.

Хорошее описание должности — важный элемент в усилиях по продвижению бренда вашего работодателя.Включение информации о ценностях и культуре вашей компании может гарантировать, что кандидаты будут связаны не только с должностью, но и с вашей организацией в целом.

Хотите узнать больше о том, как стать успешным рекрутером?

Используйте этот шаблон описания должности как способ составить собственное или прокрутите мимо и просмотрите три примера описания должностей менеджера по персоналу.

Должность: Менеджер по персоналу

Расположение: Чикаго

С 2015 года рост составил более 400%. Корпорации ACME являются ведущим поставщиком энергии в Северной Америке с крупнейшей базой розничных клиентов по всей стране.С момента своего основания в 2007 году корпорации ACME стремились соответствовать самым высоким стандартам в области энергоснабжения, обслуживания клиентов и экономической эффективности. Наша миссия — быть ведущим поставщиком энергии, способствуя сотрудничеству, разнообразию и инклюзивности на рабочем месте.

ACME Corporation ищет менеджера по персоналу, который возглавит команду талантливых рекрутеров и специалистов по персоналу в нашем офисе в Чикаго. Этот человек должен быть опытным, мотивированным менеджером людей, который может помочь найти и закрепить новых членов команды для различных отделов нашей организации, руководить инициативами по обучению и развитию, надлежащим образом управлять льготами и компенсациями для сотрудников, решать проблемы сотрудников и выступать за лидерство в от имени сотрудников.Идеальный кандидат — энергичный, сильный коммуникатор, умеющий общаться с другими опытными профессионалами.

Обязанности:

• Управляйте человеческим капиталом ACME Corporation.

• Выявление, квалификация и управление рекрутингом во всех сферах деятельности компании.

• Разработка и поддержка должностных инструкций для всех ролей.

• При необходимости договоритесь о расписании собеседования, поездке и размещении.

• Проверка кандидатов: отвечает за проверку резюме, чтобы определить, какие кандидаты соответствуют минимальным требованиям для перехода к следующему этапу процесса приема на работу.

• Собеседование: проведение начальных собеседований и сокращение числа потенциальных кандидатов, которые будут опрошены менеджером по найму. Назначьте собеседование между выбранными кандидатами и менеджером по найму.

• Проверка рекомендаций и биографических данных: координируйте проверку рекомендаций и биографических данных, проводя проверки рекомендаций, проверяя информацию о занятости и связываясь с профессиональными и личными контактами, предоставленными кандидатом.

• Создание и поддержание надежной базы данных для поддержки структуры заработной платы и льгот новых сотрудников и существующих сотрудников.

• Льготы / благополучие сотрудников: Участвуйте и руководите процессом компании при выборе и распространении преимуществ компании, которые привлекают и удерживают сотрудников. Управляйте процессами ежегодного продления для медицинских, стоматологических и любых других годовых программ.

• Тесное сотрудничество с менеджментом по обработке всех последующих действий после встречи и последующих шагов.

• Будьте в курсе изменений национальных, государственных или местных законов, касающихся законодательства о сотрудниках и соблюдения политик.

• Тесное сотрудничество с юридическим отделом ACME или операционным директором для подготовки и обсуждения предложений о работе, а также для управления другими аспектами управления персоналом.

• Требуется отличная способность общаться на всех уровнях внутри организации.

Квалификация и требования к должности

• Степень бакалавра делового администрирования или аналогичная.

• 3-5 лет опыта работы в сфере управления персоналом и / или рекрутинга.

• Отличные навыки межличностного общения и общения.

• Сильные суждения для определения подходящей работы внутри фирмы.

• Опыт работы в крупной транснациональной корпорации является плюсом.

• Способность выстраивать и реализовывать стратегию найма.

• Должен быть мотивирован и полон энтузиазма по отношению к вызовам динамичной среды.

• Делайте рекомендации по найму любому менеджеру по найму.

• Эффективные навыки ведения переговоров

• Знакомство с кадровыми агентствами и сайтами по найму.

Примеры должностных инструкций менеджера по персоналу

Используйте эти примеры должностных инструкций, чтобы составить убедительное описание должностных обязанностей для вашего бизнеса.

Старший менеджер отдела кадров

ВИТАЛЬНЫЕ БЕЛКИ | ЧИКАГО

Обзор компании:

Vital Proteins — это развивающийся динамичный бренд, состоящий из команды увлеченных людей, которые считают, что питание на основе цельных продуктов имеет важное значение для общего здоровья, фитнеса и благополучия. Наша команда состоит из умных и новаторских талантов, которые работают вместе, чтобы обеспечить творческий подход, успех и глобальный рост. В Vital Proteins наша миссия — дать нашей компании, команде и клиентам возможность жить полноценной и яркой жизнью.Мы стремимся развивать и поддерживать нужных людей, обладающих правильной химией, которые постоянно задают вопросы и, в свою очередь, развивают и тактически воплощают в жизнь хорошие идеи. Мы ищем людей, которые помогут нам мыслить умнее и за короткий промежуток времени изложить множество идей. Наша цель — построить отличную компанию. Наш бизнес-план — это качественные специалисты и правильная команда.

роль:

Старший менеджер по персоналу будет деловым партнером для всей организации с акцентом на развитие функции управления персоналом.Этот человек должен хорошо разбираться во всех аспектах управления персоналом и быть постоянным ресурсом для команды. Вы будете нести ответственность за все операционные функции человеческих ресурсов, в том числе за разработку процессов, реализацию политики, надзор за преимуществами, риски и соблюдение нормативных требований, и это лишь некоторые из них. Этот человек будет взаимодействовать со всей организацией, обеспечивая интеллектуальное лидерство и коучинг по правильным отношениям с персоналом. Вы будете подчиняться вице-президенту по персоналу и работать в нашем офисе West Loop с поездкой на наш производственный / складской объект во Франклин-парке.

За что будете отвечать:

  • Ежедневный контроль и руководство всеми сотрудниками отдела кадров
  • Выступает в качестве основного контактного лица для администрирования льгот и координации образовательной сессии
  • Создание и внедрение общекорпоративного справочника, будет профильным экспертом по политике компании по всей стране
  • Помощь в разработке, создании, документировании и управлении политиками и процедурами компании в соответствии с корпоративными ценностями и операционными потребностями
  • Направление новых сотрудников на работу
  • Работа с директором по кадрам и талантам по вопросам владения и поддержки функции управления персоналом, в масштабах всей организации
  • Управление процессом увольнения, как добровольного, так и принудительного
  • Еженедельный контроль и проверка процесса расчета заработной платы
  • Отслеживание и управление системой отбора мощности и нерабочих дней при поддержке со стороны отдела операций HR Generalist
  • Управляйте всеми отношениями с сотрудниками, обеспечивая разрешение конфликтов или обучение по мере необходимости
  • Администрирование и отслеживание процесса LOA для всей организации в соответствии с действующими политиками
  • Проверка и ведение надлежащей кадровой документации с акцентом на согласование рисков и соответствия

Кто вы:

  • У вас более 5 лет опыта предыдущего менеджера по персоналу, глубокие знания функций управления персоналом и необходимые передовые методы
  • Предыдущий опыт руководства более 2 лет руководил командой специалистов по персоналу
  • У вас есть степень бакалавра в области управления персоналом или смежной области
  • Предпочтительна сертификация Advanced HR
  • Вы организованы и обладаете сильными коммуникативными навыками, комфортно взаимодействуете со всеми уровнями руководства, чтобы дать продуманное руководство по целям.
  • Вы чувствуете себя комфортно в быстро меняющейся среде
  • У вас есть ценный опыт в сложных классификациях сотрудников, а также опыт работы как в освобожденных, так и в не освобождаемых условиях.
  • Вы обладаете предпринимательским духом и страстью к здоровью и благополучию

Менеджер по персоналу

FOODMAVEN | КОЛОРАДО ПРУЖИНС

О FoodMaven

FoodMaven — это инновационная онлайн-торговая площадка и компания быстрой логистики, обеспечивающая гибкость и маневренность в США.С. пищевая система. Цель компании — получить и вернуть доходы от потерянных продуктов питания, которые оцениваются в 200 миллиардов долларов в год. FoodMaven продает высококачественные местные и избыточные продукты питания от дистрибьюторов, производителей и производителей ресторанам и институциональным покупателям. Благодаря эффективному онлайн-рынку, технологии оптимизации больших данных и гибкой логистической модели FoodMaven полезен для получения прибыли, хорош для людей и полезен для планеты.

Роль

Менеджер по персоналу подчиняется вице-президенту по финансам.Эта должность отвечает за планирование, руководство и координацию кадровой деятельности компании. Эта должность будет работать в тесном сотрудничестве с командой высшего руководства для обеспечения эффективного планирования и реализации инициатив в области людских ресурсов для поддержки быстрорастущей организации. Короче говоря, эта должность владеет полным спектром управления человеческими ресурсами.

Успешные кандидаты продемонстрируют:

  • Способность понимать бизнес-цели и рекомендовать новые подходы, политики и процедуры для постоянного улучшения бизнес-целей, производительности и развития HR в компании
  • Настоящий практический подход, а также способность успешно отслеживать «пульс» сотрудников для обеспечения высокого уровня вовлеченности сотрудников
  • Опыт работы с быстро и комплексно меняющейся рабочей средой
  • Страсть к инновационным решениям в области управления персоналом и совершенствованию процессов; Продемонстрированный опыт в области улучшения процессов и особые навыки в методологиях кайдзен предпочтительнее
  • Сильные навыки управления проектами; способность руководить проектами на сетевом уровне, чтобы влиять и получать поддержку, а затем стимулировать выполнение и достижение нужных результатов
  • Успех в создании и продвижении эффективных отношений с сотрудниками, удержания и поощрения программ
  • Умение справляться с большими объемами работы и не бояться «засучить рукава»
  • Сильный фокус на решениях и комфортная работа в среде, которая требует сильных результатов наряду со способностью выявлять проблемы и предлагать соответствующие решения
  • Возможность одновременного управления несколькими приоритетами — ориентированность на результат
  • Отличные организационные навыки и навыки межличностного общения

Ключевые обязанности включают:

  • Служит связующим звеном между руководством и сотрудниками, решая вопросы, интерпретируя и управляя трудовыми договорами, а также помогая решать проблемы, связанные с работой.
  • Анализируйте и изменяйте политику вознаграждения и льгот, чтобы разработать конкурентоспособные программы в соответствии с философией вознаграждения компании и обеспечить соблюдение требований законодательства.
  • Консультировать менеджеров по вопросам политики организации, таким как равные возможности трудоустройства и сексуальные домогательства, и рекомендовать необходимые изменения.
  • Выполнять сложные обязанности по укомплектованию персоналом, в том числе решать проблемы нехватки персонала, разрешать споры, увольнять сотрудников и проводить дисциплинарные процедуры.
  • Планируйте и проводите ориентацию новых сотрудников, чтобы способствовать положительному отношению к целям организации.
  • Выявление вакансий персонала и поддержка менеджеров по найму в найме, собеседовании и отборе кандидатов.
  • Оценивать и поддерживать корпоративную миссию, видение, ценности и культуру компании. Обследуйте, измеряйте температуру и сообщайте об общем состоянии культуры.

Основные рабочие виды работ:

  • Управлять программой компенсаций и льгот.
  • Консультировать высшее руководство по вопросам соблюдения правовых или нормативных требований.
  • Анализируйте данные для принятия решений по персоналу.
  • Сообщать о политике и процедурах организации.
  • Управлять программами обучения сотрудников.
  • Координировать специальные мероприятия или программы.
  • Оценить потребность в рабочей силе.
  • Управляйте процессом и системами отслеживания кандидатов.
  • Вести кадровый учет.
  • Подготовка управленческих отчетов и отчетов по вопросам соблюдения нормативных требований.

Требуемые знания, навыки и способности:

  • Опыт управления всем спектром управления человеческими ресурсами
  • Минимум 3 года опыта работы с персоналом
  • Способность работать совместно с коллегами и персоналом для создания ориентированной на результат и командной среды
  • Хорошие навыки планирования и анализа
  • Эффективные навыки публичных выступлений
  • Хорошие навыки письма
  • Степень бакалавра или эквивалент

Предпочтительная квалификация

  • MBA или магистр в соответствующей области а плюс
  • Предпочтение от стартапов при венчурной поддержке
  • Продовольственная система: опыт плюс
  • Продемонстрированное стремление к прогрессивной ответственности и ролям в престижном стартапе

Позиция

  • Расположение: Колорадо-Спрингс, Колорадо
  • Компенсация, соответствующая должности и уровню компании
  • Льготы по тарифному плану компании
  • Пакет акций, соответствующий положению и стадии стартапа, поддерживаемого инвесторами

Старший менеджер отдела кадров

CLEAR | БОЛЬШОЙ НЬЮ-ЙОРК ARE

CLEAR делает жизнь проще и безопаснее за счет использования биометрических данных — ваших отпечатков пальцев, глаз и лица — чтобы подтвердить, что вы есть вы, и держать вас в движении.Представьте себе мир, в котором вы можете делать практически все, что вам нужно — бродить по аэропорту, покупать пиво в игре, регистрироваться в кабинете врача, заходить в офисное здание и многое другое — даже не вынимая бумажник или телефон. Теперь в более чем 45 аэропортах и ​​других местах по всей стране вы являетесь своим удостоверением личности, кредитной картой, билетом, бронированием и многим другим с CLEAR.

Мы определяем совершенно новую отрасль и возглавляем ее, быстро принимаем решения, основанные на данных, заботимся о наших клиентах и ​​инвестируем в выдающихся людей, которые будут лидерами.Недавно занесенный в список 50 Disruptor телеканала CNBC и победитель премии SXSW Interactive Innovation Award, мы неустанно работаем над тем, чтобы обеспечить беспроблемное обслуживание клиентов для более 3 миллионов наших участников по всей стране.

Подчиняясь старшему директору отдела кадров, вы будете поддерживать реализацию стратегии и инициатив в области управления персоналом. Это широкая по своему охвату роль, которая помогает достичь целей организации. Идеальный кандидат будет иметь страсть к совершенствованию человеческих процессов и жить в данных, чтобы объяснять «что», «почему» и «что сейчас».

Что вы будете делать:

  • Помогите повысить функциональное превосходство сотрудников за счет автоматизации процессов, разработки политик и предоставления системных решений, которые позволяют команде быть более эффективной
  • Владеть и анализировать данные для выявления взаимосвязей, тенденций и потенциального влияния на бизнес; интерпретировать данные и сообщать результаты команде людей.
  • Разрабатывать, согласовывать и оптимизировать кадровую политику и вспомогательные процедуры, обеспечивая необходимую коммуникацию, обучение и рекомендации для удовлетворения потребностей широкого круга заинтересованных сторон в рамках бизнеса
  • Внедрить и поддерживать улучшения процессов, которые повысят качество обслуживания сотрудников
  • Обозначьте возможности для инициатив по изменениям, которые положительно повлияют на бизнес-операции и результаты
  • Повысьте качество обслуживания сотрудников, развивая и делясь практическими идеями

Кто вы:

  • Степень бакалавра в области бизнеса, экономики, финансов, операций, управления персоналом или в смежных областях.
  • Опыт работы с персоналом более 4 лет. Предыдущий опыт работы в консалтинге, в начинающей или быстрорастущей организации плюс
  • Продемонстрированная причастность к программе / проекту и последовательное выполнение обязательств — отличные организационные навыки с исключительным выполнением и вниманием к деталям.
  • Исключительные аналитические навыки, комфортная работа с большими объемами данных и извлечение / передача результатов данных.
  • Отличные письменные и устные коммуникативные навыки; способность взаимодействовать с руководством и коллегами, особая сила в влиянии на лиц, принимающих решения, и управление ожиданиями
  • Agile, способный реагировать на быстро меняющиеся бизнес-модели, с проверенным опытом управления изменениями.
Если вы собираетесь приступить к найму менеджера по персоналу, может быть полезно найти подходящую систему отслеживания кандидатов для работы.

Информация о вакансиях, карьере, заработной плате и образовании

Информация о карьере, заработной плате и образовании

Чем они занимаются: менеджеры по персоналу планируют, направляют и координируют административные функции организации.

Рабочая среда: менеджеры по персоналу работают почти во всех отраслях.Они работают в офисах, и большинство из них работают полный рабочий день в обычные рабочие часы. Некоторым приходится ездить на профессиональные встречи или нанимать сотрудников.

Как им стать: кандидатам необходимо сочетание образования и нескольких лет соответствующего опыта работы, чтобы стать менеджером по персоналу. Хотя для большинства должностей достаточно степени бакалавра, для некоторых должностей требуется степень магистра. Кандидаты должны обладать хорошими навыками межличностного общения.

Заработная плата: Средняя годовая заработная плата менеджеров по персоналу составляет 116 720 долларов США.

Job Outlook: Согласно прогнозам, в течение следующих десяти лет занятость менеджеров по персоналу вырастет на 6 процентов, что выше среднего показателя по всем профессиям. По мере формирования новых компаний и расширения своей деятельности организаций им потребуются менеджеры по персоналу для администрирования и мониторинга их программ, а также для обеспечения того, чтобы фирмы соблюдали изменяющееся трудовое законодательство.

Родственные профессии: сравните должностные обязанности, образование, рост занятости и заработную плату менеджеров по персоналу с аналогичными профессиями.

Ниже приводится все, что вам нужно знать о карьере менеджера по персоналу, с большим количеством деталей. В качестве первого шага взгляните на некоторые из следующих вакансий, которые являются настоящими вакансиями у реальных работодателей. Вы сможете увидеть вполне реальные требования к карьере для работодателей, которые активно нанимают сотрудников. Ссылка откроется в новой вкладке, и вы сможете вернуться на эту страницу, чтобы продолжить чтение о карьере:

Топ-3 вакансии менеджера по персоналу

  • Менеджер по персоналу Дом вместо Портленд, ИЛИ

    Менеджер по персоналу Вы увлечены людьми? Вы любите вести команду к успеху? Дома Вместо этого, уход за пожилыми людьми носит личный характер.Мы увлечены улучшением жизни пожилых людей и …

  • Менеджер по персоналу — Расчет заработной платы Принципы бухгалтерского учета Окленд, Калифорния

    Бухгалтерия работает с одним из наших клиентов, желающих заполнить вакансию менеджера по персоналу — расчет заработной платы в офисе, расположенном в Окленде, Калифорния.У вас должен быть опыт работы не менее 5 лет …

  • Директор отдела кадров Лечебная Кадьяк, АК

    Квалифицированный кандидат будет иметь опыт работы либо в качестве директора / менеджера по персоналу, либо в качестве специалиста по персоналу широкого профиля с опытом успешного управления другими * PHR, SHRM или соответствующим образом…

Просмотреть все вакансии Менеджер по персоналу

Менеджеры по персоналу планируют, направляют и координируют административные функции организации. Они наблюдают за набором, собеседованием и наймом нового персонала; консультируйтесь с высшим руководством по вопросам стратегического планирования; и служить связующим звеном между руководством организации и ее сотрудниками.

Обязанности менеджеров по персоналу

Менеджеры по персоналу обычно делают следующее:

  • Планировать и координировать трудовые ресурсы организации для наилучшего использования талантов сотрудников
  • Свяжите руководство организации с ее сотрудниками
  • Планирование и контроль программ вознаграждения сотрудников
  • Работать консультантом с другими менеджерами, консультируя их по вопросам человеческих ресурсов, таким как равные возможности трудоустройства и сексуальные домогательства
  • Координировать и контролировать работу специалистов и обслуживающего персонала
  • Наблюдать за процессами найма, собеседования, отбора и найма в организации
  • Решение кадровых вопросов, таких как урегулирование споров и руководство дисциплинарными процедурами

Каждая организация хочет привлекать, мотивировать и удерживать квалифицированных сотрудников и подбирать им рабочие места, для которых они хорошо подходят.Менеджеры по персоналу достигают этой цели, руководя административными функциями отделов кадров. Их работа включает в себя надзор за отношениями с сотрудниками, обеспечение соблюдения нормативных требований и администрирование связанных с сотрудниками услуг, таких как расчет заработной платы, обучение и льготы. Они контролируют специалистов и обслуживающий персонал отдела и следят за тем, чтобы задачи выполнялись точно и в срок.

Менеджеры по персоналу также консультируются с высшим руководством по вопросам стратегического планирования организации и управления талантами.Они определяют способы максимизировать ценность сотрудников организации и обеспечивают их максимально эффективное использование. Например, они могут оценивать продуктивность работников и рекомендовать изменения в структуре организации, чтобы помочь организации достичь бюджетных целей.

Некоторые менеджеры по персоналу контролируют все аспекты работы отдела кадров организации, включая программу вознаграждений и льгот, а также программу обучения и развития. Во многих более крупных организациях этими программами руководят специализированные менеджеры, такие как менеджеры по вознаграждениям и льготам, а также менеджеры по обучению и развитию.

Ниже приведены примеры типов менеджеров по персоналу:

Директора по трудовым отношениям , также называемые менеджеры по связям с персоналом , контролируют политику в области занятости в профсоюзах и других организациях. Они составляют, обсуждают и управляют трудовыми контрактами, которые охватывают такие вопросы, как жалобы, заработная плата, льготы, а также практика профсоюзов и управления. Они также рассматривают трудовые жалобы между сотрудниками и руководством и координируют процедуры рассмотрения жалоб.

Менеджеры по заработной плате контролируют работу отдела заработной платы организации. Они гарантируют, что все аспекты расчета заработной платы обрабатываются правильно и вовремя. Они управляют процедурами расчета заработной платы, готовят отчеты для бухгалтерии и решают любые проблемы или несоответствия с заработной платой.

Менеджеры по подбору персонала , иногда звонят менеджеры по персоналу , контролируют набор и найм обязанностей отдела кадров.Они часто руководят командой рекрутеров, а некоторые берут на себя обязанности по подбору персонала, когда пытаются занять высокие должности. Они должны разработать стратегию найма, которая поможет им удовлетворить кадровые потребности своей организации и эффективно конкурировать за лучших сотрудников.

Условия труда для менеджеров по персоналу [Об этом разделе] [В начало]

Менеджеры по персоналу занимают около 165 200 рабочих мест. Крупнейшие работодатели менеджеров по персоналу:

Профессиональные, научные и технические услуги 14%
Управление компаниями и предприятиями 14%
Производство 11%
Правительство 9%
Здравоохранение и социальная помощь 8%

В офисах работают менеджеры по персоналу.Некоторым менеджерам, особенно тем, кто работает в организациях, имеющих офисы по всей стране, приходится ездить в другие филиалы, а также посещать профессиональные встречи или нанимать сотрудников.

График работы менеджера по персоналу

Большинство менеджеров по персоналу работают полный рабочий день в обычные рабочие часы. Некоторые менеджеры по персоналу работают более 40 часов в неделю.

Получите необходимое образование: Найдите школы для менеджеров по персоналу рядом с вами!

Кандидатам необходимо сочетание образования и несколько лет соответствующего опыта работы, чтобы стать менеджером по персоналу.Хотя для большинства должностей достаточно степени бакалавра, для некоторых должностей требуется степень магистра.

Для этой формы требуется javascript.

Обучение менеджеров по персоналу

Менеджерам по персоналу обычно требуется степень бакалавра. Кандидаты могут получить степень бакалавра в области человеческих ресурсов или в другой области, такой как финансы, управление бизнесом, образование или информационные технологии. Могут быть полезны курсы по таким предметам, как управление конфликтами или производственная психология.

Для некоторых должностей более высокого уровня требуется степень магистра в области человеческих ресурсов, трудовых отношений или делового администрирования (MBA).

Опыт работы по смежной специальности для менеджеров по персоналу

Чтобы продемонстрировать способности в организации, руководстве и руководстве другими, менеджеры по персоналу должны иметь соответствующий опыт работы. Некоторые менеджеры начинают свою карьеру как специалисты по персоналу или специалисты по трудовым отношениям.

Руководящие должности обычно требуют понимания программ управления персоналом, таких как планы вознаграждения и льгот; программное обеспечение для управления персоналом; а также федеральные, государственные и местные законы о занятости.

Лицензии, сертификаты и регистрации для менеджеров по персоналу

Хотя сертификация является добровольной, она может свидетельствовать о профессиональном опыте и надежности, а также может расширить возможности для продвижения по службе. Многие работодатели предпочитают нанимать сертифицированных кандидатов, а для некоторых должностей может потребоваться сертификация. Общество управления человеческими ресурсами (SHRM), Институт сертификации персонала (HRCI), WorldatWork и Международный фонд льготных планов сотрудникам входят в число многих профессиональных ассоциаций, предлагающих различные программы сертификации.

Важные качества для менеджеров по персоналу

Навыки принятия решений. Менеджеры по персоналу должны уметь уравновешивать сильные и слабые стороны различных вариантов и выбирать лучший курс действий. Многие из их решений оказывают значительное влияние на деятельность или сотрудников, например, решение о найме сотрудника.

Навыки межличностного общения. Менеджеры по персоналу нуждаются в сильных навыках межличностного общения, потому что они регулярно взаимодействуют с людьми.Они часто работают в команде и должны развивать позитивные рабочие отношения со своими коллегами.

Лидерские навыки. Менеджеры по персоналу должны уметь руководить персоналом и контролировать операции своего отдела. Они должны координировать рабочую деятельность и следить за тем, чтобы работники отдела выполняли свои обязанности и выполняли свои обязанности.

Организационные навыки . Организационные навыки необходимы менеджерам по персоналу, которые должны уметь определять приоритеты задач и управлять несколькими проектами одновременно.

Разговорные навыки. Менеджеры по персоналу полагаются на сильные разговорные навыки, чтобы проводить презентации и руководить своим персоналом. Они должны четко передавать информацию и инструкции своим сотрудникам и другим сотрудникам.

Средняя годовая заработная плата менеджеров по персоналу составляет 116 720 долларов США. Средняя заработная плата — это заработная плата, при которой половина рабочих по профессии зарабатывала больше этой суммы, а половина — меньше. Самые низкие 10 процентов заработали менее 68 300 долларов, а самые высокие 10 процентов заработали более 205 720 долларов.

Средняя годовая заработная плата менеджеров по персоналу в ведущих отраслях, в которых они работают, составляет:

Профессиональные, научные и технические услуги 131340 долл. США
Управление компаниями и предприятиями $ 129 510
Производство 115 000 долл. США
Правительство $ 102 660
Здравоохранение и социальная помощь $ 99 380

Большинство менеджеров по персоналу работают полный рабочий день в обычные рабочие часы.Некоторые менеджеры по персоналу работают более 40 часов в неделю.

Предполагается, что занятость менеджеров по персоналу вырастет на 6 процентов в течение следующих десяти лет, что выше, чем в среднем по всем профессиям.

Рост занятости во многом зависит от производительности и роста отдельных компаний. По мере того как формируются новые компании, а организации расширяют свою деятельность, им потребуется больше менеджеров по персоналу для контроля и управления их программами.

Менеджеры по персоналу также будут необходимы для обеспечения того, чтобы фирмы соблюдали изменяющееся и сложное трудовое законодательство, касающееся безопасности и гигиены труда, равных возможностей трудоустройства, здравоохранения, заработной платы и пенсионных планов.

Просмотреть все вакансии в сфере управления персоналом.

Перспективы трудоустройства менеджеров по персоналу

В среднем за десятилетие ежегодно прогнозируется около 13 300 вакансий для менеджеров по персоналу.

Ожидается, что многие из этих вакансий возникнут в результате необходимости замены работников, которые переходят на другую работу или покидают рабочую силу, например, выходят на пенсию. Кандидаты с сертификатом или степенью магистра — особенно те, кто специализируется на управлении человеческими ресурсами — должны иметь лучшие перспективы трудоустройства.

Прогнозы занятости для менеджеров по персоналу, 2019-29
Титул Занятость, 2019 Прогнозируемая занятость, 2029 г. Изменение, 2019-29
Процент Числовой
Менеджеры по персоналу 165 200 165 200 6 10 400
Менеджеры административных служб

Менеджеры по административным службам планируют, направляют и координируют вспомогательные службы организации.Их конкретные обязанности различаются, но менеджеры административных служб обычно содержат помещения и контролируют деятельность, которая включает ведение документации, рассылку почты и содержание офиса.

Менеджеры по вознаграждениям и льготам

Менеджеры по вознаграждениям и льготам планируют, разрабатывают и контролируют программы вознаграждения сотрудников.

Специалисты по компенсациям, льготам и анализу работы

Специалисты по компенсациям, льготам и анализу должностей проводят программы компенсаций и льгот в организации.Они также оценивают описания должностей, чтобы определить такие детали, как классификация и зарплата.

Специалисты по персоналу

Специалисты по персоналу нанимают, проверяют, проводят собеседования и размещают сотрудников. Они часто выполняют другую работу с человеческими ресурсами, например, связанную с отношениями с сотрудниками, компенсациями и льготами, а также обучением.

Специалисты по трудовым отношениям

Специалисты по трудовым отношениям интерпретируют и администрируют трудовые договоры по таким вопросам, как заработная плата, здравоохранение, пенсии, а также практика профсоюзов и управления.

Высшее руководство

Высшее руководство разрабатывает стратегии и политику, чтобы гарантировать, что организация достигает своих целей. Они планируют, направляют и координируют операционную деятельность компаний и организаций.

Менеджеры по обучению и развитию

Менеджеры по обучению и развитию контролируют персонал, а также планируют, направляют и координируют программы, направленные на повышение знаний и навыков сотрудников организации.

Специалисты по обучению и развитию

Специалисты по обучению и развитию помогают планировать, проводить и администрировать программы, которые обучают сотрудников и повышают их навыки и знания.

Часть информации на этой странице используется с разрешения Министерства труда США.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *