Видео-резюме. Ликбез от экспертов.
План действий:Напиши текст для своего видео-резюме и отдай его преподавателю английского языка на проверку. Лучше узнать о своих ошибках заранее и исправить их, чем портить впечатление о себе безграмотной речью.
Выучи текст наизусть!
Начни с главного – с опыта работы. Никому не интересно, как зовут твою собаку.
Опыт работы обязателен! Даже если он отсутствует как таковой.
Идёшь на официанта – расскажи, как работал в ресторане или кафе прошлым летом. Если не работал — сообщи, что ты любишь общаться с людьми и интересуешься ресторанным бизнесом.
Хочешь работать на кухне? Расскажи, какие вкусные блины ты печёшь. Ну, или какой офигенный шашлык ты делаешь на даче.
Нужна работа хаускипера? Расскажи о том, что с ранних лет помогаешь маме убираться в гостинице, а папе — в гараже.
Что ещё?
Подкрепи свой опыт рассказом о том, где ты учишься. Если, например, в институте сервиса на турбизнесе – это большой и жирный плюс. Но даже если образование не соответствует типу работы — импровизируй. Подумай хорошенько: если ты программист — значит, обладаешь усидчивостью и логическим складом ума. Если лингвист — то хорошо знаешь язык и рад будешь это продемонстрировать. Менеджер? Значит, тебе интересно узнать эту сферу бизнеса «изнутри».
Кстати — если ты уже был в США, не стесняйся– это большой и жирный плюс номер 2. Волонтёрил в другой стране? Получил медаль на велопробеге? Упомяни и об этом тоже!
Даты
Укажи даты приезда и отъезда. Например, с 1 июня по 30 августа.
Улыбайся!
Ты будешь работать в сфере обслуживания, а там без улыбки никуда. Продемонстрируй, что ты открытый жизнерадостный человек. Американцы любят активных, позитивных и трудолюбивых людей!
Финальный аккорд
Заверши своё резюме пламенной тирадой о том, что ты всю жизнь мечтал работать именно в этом отеле/ресторане/кафе! Перечисли ещё раз все свои положительные качества. Сделай упор на трудолюбие, аккуратность и пунктуальность. Улыбнись и тепло попрощайся!
11 примеров креативных видеорезюме
На видеорезюме решится не каждый — большинство кандидатов предпочитают идти по классическому и более простому пути. Мы же рекомендуем задуматься о создании видеорезюме по нескольким причинам:
- Видео 100%-но выделит вас из потока других кандидатов;
- Рекрутер увидит вашу заинтересованность;
- Это отличная возможность наглядно показать свои умения.
Собрали в статье примеры креативных видеорезюме со всего мира — смотрите, используйте чужие идеи и не бойтесь экспериментировать.
Фотограф и видеооператор Мейсон Джонсон решил смонтировать видео и показать в нем свои лучшие работы. Длина видео всего 1 минута, что очень удобно для просмотра.
А как вам резюме в виде репчика? Есть и такие примеры!
И не один!
Чаще всего, на креативные видеорезюме решаются творческие люди: дизайнеры, фотографы, маркетологи, но и в этом правиле есть исключение. Вот, например, девушка-разработчик тоже решила рассказать о своих навыках в видео.
Самые стильные видеорезюме обычно получаются у моушн-дизайнеров и это понятно — это их работа. Дизайнер Крис Десподов не стал включать в видео информацию о себе и ничего не рассказывал на камеру; он лишь показал, что умеет. И этого было достаточно.
Другой графический дизайнер, девушка из финского города Тампере, пошла другим путем: она решила рассказать в видео о себе, своем образовании и опыте, но оформила эту информацию в короткий анимированный ролик. Получилось мило!
А другая девушка-дизайнер смонтировала видео, больше похожее на трейлер к фильму — за 2 минуты она успела рассказать о своем немалом опыте и о себе, начиная с детских лет.
Идеально, если видеорезюме не очень длинное — вы же помните, что рекрутеры ну очень занятые люди? Если уложитесь в одну минуту, будет хорошо. Англичанка Алекса сняла более объемное видео, на 3 минуты, но ее спасает необычная идея — девушка инсценировала собеседование с самой собой на видео.
Классно, когда есть возможность смонтировать действительно качественное видео с хорошей графикой, а не просто рассказать о себе на камеру смартфона. Смотрите, как круто выглядит качественная съемка:
Что мы все о зарубежном опыте — наши соотечественники тоже умеют креативить. Например, девушка Анастасия сняла короткое и смешное видеорезюме, не выходя из дома.
Конечно, попадаются и не совсем однозначные примеры. Мэттью Апштейн очень хотел попасть в Google и снял персонализированное видеорезюме. На наш взгляд, довольно много немного странных моментов, но приглашение на собеседование он всё-таки получил! Правда, парень его не прошел.
Видеорезюме
Видеорезюме является новым явлением в области подбора персонала на российском рынке. Видеорезюме представляет собой небольшой, от 30 секунд до 1,5 минут, видеоролик с записью самопрезентационной речи кандидата, оцифрованный в формате, удобном для размещения на сайте, электронных досках объявлений, пересылке потенциальным работодателям по электронной почте или представлении на электронных носителях.
Наличие подобного презентационного ролика способно повысить конкурентоспособность соискателя в несколько раз. Тщательно и грамотно подготовленное видеорезюме дает кандидату больше шансов создать у потенциального работодателя позитивное первое впечатление, чем стрессовая ситуация собеседования, ведь ни для кого не секрет, что именно первое впечатление в большинстве случаев является решающим при отборе персонала. В том случае, если соискатель не обладает внушительным опытом работы и навыками, его стандартное резюме может быть отсеяно еще на этапе первичного отбора кандидатов. Благодаря своей форме видеорезюме позволяет сочетать «живое» изображение и звук, что дает возможность привлечь более пристальное внимание работодателя и повышает шансы на дальнейшее рассмотрение кандидата уже при личной встрече.
Подобная форма резюме расширяет круг информации, которую кандидат может предоставить работодателю, а именно рассказать о себе как о профессионале, а также продемонстрировать важные для конкретной должности личностные качества, правильно сформировать нужный имидж. К примеру, если соискатель претендует на должность офис-мененджера, секретаря, торгового представителя, менеджера по работе с клиентами ему необходимо продемонстрировать хорошие коммуникативные навыки, грамотность речи, дружелюбие, энергичность. При рассмотрении на должность бухгалтера важно отметить четкость, строгость, педантичность, внимательность в организации и выполнении своих обязанностей. Если же кандидат является представителем творческих профессий, таких как дизайнер, журналист, специалист по рекламе, видеорезюме должно быть ярким, оригинальным, отражающим многогранность и творческий характер личности, нестандартный, инновационный подход к решению возникающих в ходе работы задач. При соискании должности, предполагающей хорошее владение языками, видеорезюме предоставляет отличную возможность продемонстрировать свои знания и навыки потенциальному работодателю.
Видеорезюме оказывается весьма полезным инструментом при поиске удаленной работы в других городах и регионах России, а также за рубежом. Использование видеорезюме — это хороший способ подготовки к собеседованию с работодателем, так как каждая репетиция оттачивает навыки самопрезентации, позволяет увидеть себя со стороны, понять, какие особенности речи и поведения можно подкорректировать, а так же на какие детали вашего опыта стоит расставить акценты, чтобы наиболее четко выделить сильные стороны вашей кандидатуры. Видеорезюме — это привлекательный и удобный по форме представления информации, экономичный по времени, эффективный способ поиска работы. Несмотря на все преимущества, столь современной формы самопрезентации, видеорезюме таит в себе большое количество особенностей, которые в конечном итоге могут привести к абсолютно противоположенному восприятию вашей кандидатуры у работодателя.
Далеко не каждому человеку приходиться каждый день работать перед камерой, волнение, испытываемое человеком при взгляде в объектив видеокамеры, может привести его в ступор и окажется, что грамотный, коммуникабельный, умный специалист предстанет перед работодателем, как заторможенный, медлительный, задумчивый, долго подбирающий слова человек. Для того чтобы избежать подобной ситуации кандидат либо должен пройти специальные курсы работы перед камерой либо обладать природным талантом и умением держать себя под прицелом объектива. В противном случае работодатель получит искаженную и необъективную информацию о способностях и навыках кандидата. Просмотр видеорезюме занимает определенный период времени и не дает возможности менеджеру по персоналу уточнить для себя интересующие его моменты в опыте работы кандидата, поэтому ему приходится целиком просматривать ролик в поисках ответов на актуальные вопросы резюме. При просмотре бумажного резюме менеджер может за небольшой промежуток времени с ним ознакомиться и сделать необходимые пометки и при личном собеседовании получить всю необходимую информацию о кандидате.
Видеорезюме очень сложно поддается адаптации к различным позициям, которые требуют определенной расстановки акцентов в резюме. Так же при использовании видеорезюме достаточно трудно четко структурировать опыт и компетенции, что может так же повлиять на заинтересованность кандидатом со стороны работодателя. Использование видеорезюме вовсе не исключает собеседования лично с менеджером по подбору персонала, где необходимо будет адаптироваться к стилю общения живого человека. Запись же резюме исключает такую возможность, что при личной беседе может так же негативно отразиться на окончательном решении работодателя. Для специалистов, претендующих на руководящие должности и обладающих большим опытом работы, использование видео-резюме является сомнительным, потому что такого рода кандидаты в первую очередь должны проявить и показать свои профессиональные качества, знание сути работы и области деятельности в которой они рассматривают вакансию, а не свои внешние данные.
Все же видеорезюме предоставляет дополнительные возможности при поиске работы. Главное, выбирая данный способ самопрезентации, необходимо быть уверенным какие именно конкурентные преимущества предоставляет вам видеорезюме. Компании также могут использовать возможности видеопрезентаций. Преимущество видеовакансии заключается в том, что кандидат гораздо быстрее получает представление о своем будущем рабочем месте, включая его географическое местоположение. Видеовакансия позволяет намного быстрее понять кандидату, как именно будет выглядеть его рабочее место. Сделать это со слов руководителя бывает на практике достаточно затруднительно.
Видеорезюме в некоторых случаях заменяет собеседование, позволяя сократить количество ненужных встреч. Среди соискателей по профессиональному признаку не выделяются любители видеорезюме. Однако руководители, которые имеют возможность использовать соответствующее программное обеспечение, тяготеют к такому формату. Рынок видеорезюме и видеовакансий значительно не вырос за последние годы. Связано это с тем, что подбор персонала по видеорезюме осуществляется для очень занятых управленцев. Несколько компаний используют в своей практике подобные формы отбора, но большинство руководителей обращается на рынок труда и просматривать большое количество соискателей, в то же время не каждый из них имеет видеорезюме или техническую возможность для просмотра видеовакансии, поэтому, активного развития нового кадрового бизнеса стоит ожидать лишь тогда, когда все специалисты будут иметь возможность стандартно и быстро готовить свое видеорезюме.
Однако в перспективе не стоит исключать возможности, что видеорезюме и видеовакансии вытеснят печатные аналоги, так как с помощью звука и изображения можно получать информацию гораздо быстрее и точнее. В свою очередь распространение видеорезюме и видеовакансий зависит от насыщения офисов соответствующими медиаресурсами и развития интернет-технологий.
88% компаний хотят получать видеорезюме
С 1 по 7 августа Служба исследований HeadHunter опросила 1444 HR-менеджера и выяснила, что большинство из них приветствуют резюме в новых видах. Инфографика модифицирует классическое резюме, делая его компактным, наглядным и структурированным, а видеопрезентация дополняет поведенческой информацией.
Новые виды резюме еще не распространены на рынке: лишь 5% представителей компаний отметили, что получали резюме в виде видеопрезентации и 8% — в виде инфографики.
*Возможен выбор одного варианта ответа
76% HR-менеджеров признали, что резюме в новых видах увеличивают шансы соискателей попасть в short-list или на личное собеседование! Однако 46% из них отметили, что это работает только для определенного круга специалистов, таких как руководители подразделений, маркетологи, айтишники, аналитики, менеджеры по продажам, представители креативных и творческих профессий, а также топ-менеджеры.
*Возможен выбор одного варианта ответа
Стоит отметить, что резюме в виде инфографики не всегда удобны с точки зрения восприятия информации. Так, 33% эйчаров считают, что они не дают полной картины о соискателе, а 9% – что они и вовсе путают. Тем не менее, каждый второй HR-менеджер, который получал резюме-инфографику, признает, что они доступны, понятны и легко читаются.
*Возможен выбор нескольких вариантов ответа
Стоит отметить, что резюме в виде инфографики не всегда удобны с точки зрения восприятия информации. Так, 33% эйчаров считают, что они не дают полной картины о соискателе, а 9% – что они и вовсе путают. Тем не менее, каждый второй HR-менеджер, который получал резюме-инфографику, признает, что они доступны, понятны и легко читаются.
*Возможен выбор нескольких вариантов ответа
Основное преимущество резюме в виде инфографики – хорошая возможность для соискателя заявить о своей креативности, проявить себя и выделиться на фоне других кандидатов. 31% опрошенных также отмечают, что это помощь в работе самому HR-менеджеру, и лишь 10% полагают, что такие резюме не несут в себе никакого смысла.
*Возможен выбор нескольких вариантов ответа
59% менеджеров по персоналу, которые не сталкивались с новыми видами резюме, отметили, что им будет интересно узнать больше о кандидатах, составивших инфографику. 16% подчеркнули, что они в этом ничего не понимают, и у них нет свободного времени разбираться.
*Возможен выбор одного варианта ответа
88% эйчаров, которые с видеорезюме никогда не сталкивались, отметили, что таковые были бы им интересны.
*Возможен выбор одного варианта ответа
Большинство тех, кто с видеорезюме уже работал, отмечают, что они дают такую информацию о кандидатах, которую традиционные резюме попросту не в состоянии дать (63%). 47% считают, что данная форма презентации экономит время HR-менеджеров, позволяя им отсеивать неподходящих кандидатов еще на этапе резюме, без личного общения. 32% указывают на удобство таких резюме, поскольку они дают поведенческую информацию, которую можно получить только очно, то есть не требуется дожидаться личной встречи, согласовывая свое свободное время со временем кандидата. По их мнению, с этим форматом можно работать в любое время суток. Также, по словам 11% эйчаров, резюме-инфографики предпочтительны в «горящих» ситуациях, когда в компании срочно требуется закрыть типовую позицию.
*Возможен выбор нескольких вариантов ответа
66% HR-менеджеров отметили, что появление на рынке труда видеопрезентаций является положительной тенденцией; так же считают 36% эйчаров и в отношении резюме-инфографики. Только 6-7% опрошенных указывают на то, что новые форматы не несут в себе никакого практического смысла.
*Возможен выбор одного варианта ответа
Результаты предыдущих исследований