Вопрос нестандартный: 15 нестандартных вопросов, которые помогут вам провести собеседование

15 нестандартных вопросов, которые помогут вам провести собеседование

Продуктивное собеседование — нелегкая задача для рекрутера. Ведь если кандидат подготовился и хорошо ответил на стандартные вопросы, то понять, подходит ли он на эту должность на самом деле — очень трудно. Чтобы не терять время, предлагаем вам посмотреть на интервью с кандидатами с точки зрения опыта мировых компаний. Они не боятся экспериментировать. А вы?

1. «Почему вы хотите у нас работать?»

В компании Philz Coffee, начинают собеседование еще до личной встречи с кандидатом именно с этого вопроса. Джейкоб Джейбер, генеральный директор компании, отмечает, что это помогает не тратить драгоценное время на тех, кто не является потенциальным сотрудником Philz Coffee.

2. «Итак, в чем ваша история?»

Ричард Фанесс, управляющий партнер Finn Partners сразу же сбивает с толку кандидата таким вопросом. Его неоднозначность и отсутствие правильного и неправильного варианта ответа заставляют человека обороняться и выдумывать историю «на ходу».

Если претендент на должность «зажимается» и долго держит паузу, это означает, что мыслит он недостаточно широко. Не так важно, что говорит кандидат, важно — как он держится.  

3. «Почему вы сменили N рабочих мест за N лет?»

Шама Кабани, основатель и директор The Marketing Zen Group, задает этот вопрос кандидатам, чтобы понять, как профессионально развивается соискатель. По ответу можно сразу определить, что его мотивирует, в каких ситуациях он готов сменить работу и как он отзывается о бывших руководителях. Главное — не количество рабочих мест, а причины по которым их сменили. 

4. «Опишите себя одним словом»

Директор по привлечению талантов Cadence Design Systems Крейг Майерс любит задавать этот вопрос поколению Z, специалистам без достаточного опыта работы. Важно, как мыслит кандидат, находясь вне зоны комфорта. Если он ответил на этот вопрос в позитивном ключе, спросите каким словом он назвал бы себя в негативном смысле. Этот ответ покажет вам, признает ли кандидат свои недостатки.

 

5.  «Есть что-нибудь, во что вы свято верите, но почти никто вас в этом не поддерживает?»

Питер Тиль, сооснователь PayPal, задает этот вопрос просто в ходе разговора. Он нацелен на то, чтобы определить насколько оригинально мышление человека, и сможет ли он в такой необычной обстановке открыто поделиться своими суждениями. По мнению Тиля, мыслить вне рамок — совсем непросто и намного сложнее, чем принято считать.

6. «Считаете ли вы себя умнее всех знакомых?»

По мнению Ларри Элиссона, сооснователя и экс-генерального директора Oracle, этот вопрос отлично подходит для молодых специалистов. Казалось бы, что этот вопрос должен отсеять воображал, но Ларри как раз ищет тех, кто ответит «Я!». Если кандидат будет стесняться проявлять себя и назовет кого-то другого, то на собеседование пригласят именно этого человека. Ларри Элиссон старается нанимать тех, кто является настоящими интеллектуалами.

7. «Оцените по шкале от 1 до 10, насколько вам везет в жизни?»

Тони Ши, генеральный директор Zappos, часто предлагает кандидатам оценить свое везение в жизни значением от 1 до 10.

Здесь, как и в других подобных вопросах, правильного ответа не существует, но есть настораживающие, например, если кандидат оценит себя по предельным отметкам — 1 или 10. Если это низшее значение — человек перед вами склонен верить, что с ним всю жизнь случаются только неудачи и это не его вина. 10 означает, что кандидат не доверяет самому себе и своим возможностям.

8. «Расскажите нам о времени, когда события развивались не так, как вы хотели: ваши ожидания не оправдались или проект не удался»

Тони Кнопп, сооснователь и генеральный директор Spotlight Ticket Management, по этому вопросу может определить людей с правильным подходом и отношением к работе. Ответы соискателей, в основном, строятся на обвинениях других людей, принижении своих заслуг и выводах, что кандидат использует для дальнейшего роста. Тони Кнопп не берет на работу тех, кто отзывается негативно о других и перекладывает ответственность. Если кандидат берет на себя ответственность и  способен применить прошлый опыт, то он сможет стать частью Spotlight Ticket Management.

9. «Что вас больше всего раздражает?»

Этот неожиданный, но интересный вопрос изначально ставит кандидата в тупик, но все же помогает посмотреть на его личность шире. Ведь, согласитесь, всех нас что-то раздражает.

Эксперт по трудовым вопросам и автор бестселлеров Линн Тейлор считает, что такой вопрос прежде всего призван дать понимание рекрутеру, сможет ли человек стать членом команды на ежедневной основе. Что его выводит из себя? Есть ли в компании что-то раздражающее кандидата? Это важно понимать перед началом сотрудничества. 

10. «Какое животное вы бы назвали своим тотемом?»

Раян Холмс, исполнительный директор Hootsuite, с помощью этого вопроса выбрала к себе в команду отличного сотрудника. На собеседовании кандидат сказала, что ей нравятся утки, которые отличаются внешним спокойствием, но активно суетятся и работают под водой. Это стало точным описанием для ее будущей должности. 

11. «Какой костюм вы надевали в последний раз?»

Этот вопрос может быть скорректирован под любого соискателя, ведь дело не в костюме, а в поводе его надеть.

Дэвид Гилбоа, сооснователь компании-производителя оптики Warby Parker, считает, что ответ соискателя на этот вопрос отлично демонстрирует, сможет ли кандидат вписаться в культуру вашей компании и вместе с ней добиться успеха. 

12. «Не могли бы вы упорядочить эту колоду карт?»

Кристофер Пенн, вице-президент отдела маркетинговых технологий SHIFT Communications дает соискателю при встрече обычную колоду карт, предварительно перемешав, и просит упорядочить карты правильно. Кандидаты могут уточнить, какой порядок считается правильным, но дело в том, что правильного порядка не существует. Вопросы и уточнения кандидата как раз и есть то, что проверяет Пенн. Соискателей, которые теряются или молчат, руководитель не берет на работу. 

13. «Как бы вы проверили работу лифта?»

В Microsoft стали задавать этот вопрос на собеседованиях н-ое количество лет тому назад, но до сих пор он может пригодиться вам на интервью с кандидатом. Познания в работе лифта вам здесь не понадобятся, просто смотрите, как кандидат анализирует новую для него сферу и разбирается в способах решения этой задачи.  

14. «Вы уже видели наш офис. Что бы вы в нем изменили?» 

Первое, что показывает такой ответ, — насколько кандидат соответствует культуре компании, второе — он может высказать свое мнение просто здесь и сейчас. Так считает Нэнси Дивайн, вице-президент HR-департамента компании Axceler. Это помогает компании не только набирать нужных сотрудников, но и приносит новые идеи дизайна интерьера 🙂

15. «Я не вполне уверен, что вы нам подходите…»

Утверждение, способное превратить обычное собеседование в стресс-интервью. Но Митчелл Харпер, один из гендиректоров BigCommerce, использует его, когда нанимает человека в отдел продаж. Как поведет себя кандидат, что он будет спрашивать и как реагировать? Соискатель может проигнорировать это утверждение, согласиться с ним или оспорить его. Последних в компании Харпера как раз и нанимают. 

Задавать или не задавать?

Конечно, не для всех компаний важна креативность и умение быстро сориентироваться в ситуации. Вы вполне можете задавать стандартные вопросы, если вам этого достаточно. Но, если вы ищете настоящего A-Player, менеджера по продажам или должность предполагает принятие нестандартных решений, то вы можете выбрать подходящие вопросы из нашего списка и использовать их на собеседовании. Опыт мировых компаний показывает, что такой нестандартный подход помогает найти именно тех, кто идеально вам подходит.

Собеседование: нестандартные вопросы | HR-Life.ru



Президент компании — разработчика программных продуктов Rochester Software Associates Роберт Баден рассказывает, что нередко задает кандидату следующий вопрос: «Представьте, что мы стоим перед небоскребом. Я даю вам барометр и прошу с его помощью узнать высоту здания. Как вы это сделаете?» «правильный ответ: «Никак». Баден говорит, что просто хочет проверить, насколько творчески люди подходят к поставленным проблемам и насколько быстро ориентируются в них. Конечно, нестандартные вопросы порождают и нестандартные ответы: один из интервьюируемых ответил, что он найдет уборщика в этом здании и предложит ему барометр в обмен на информацию о высоте здания.

При проведении собеседования с кандидатом я обязательно использую структурированное интервью. При этом стараюсь задавать вопросы не просто «в лоб». Вместо стандартного вопроса: «Инициативны ли вы?» я спрашиваю во время интервью у программистов, почему крышки канализационных люков круглые. Этот вопрос задается разработчикам, чтобы посмотреть, могут ли они думать вне своей области. (Ответ: потому что круглая крышка, равная по величине отверстию, которое она закрывает, никогда не провалится вовнутрь в отличие от треугольной или квадратной).

Продолжая тему геометрических фигур, можно привести пример из практики: вместо прямого вопроса про слабые стороны кандидата я рисую на бумаге квадрат и поясняю потенциальному работнику, что это его «профессиональное поле» и что специалист, на 100% постигший профессию, достигший в ней потолка, обычно полностью заштриховывает квадрат. После этого прошу кандидата заштриховать символическую долю квадрата, равную собственному профессионализму.

Практически, еще не было случаев, чтобы кто-то заштриховывал квадрат полностью. На вопрос, почему заштриховал не все, работник честно говорит про свои слабые стороны. Лучше не использовать расплывчатые вопросы — чем конкретнее поставлен вопрос, тем правдивее ответ.

Часто использую только ситуационные вопросы. Например, не спрашиваю о наличии лидерских качеств, а прошу привести пример из его прошлого опыта, когда кандидат был инициатором какого-то проекта, или рассказать о своем поведении в конфликтной ситуации. (Кандидат должен рассказать о самой ситуации, описать то, где он видел выход из этой ситуации, что он сделал и что получилось). Это позволяет прогнозировать то, как человек поступит в аналогичной ситуации в дальнейшем.

Вот основные вопросы, которые я люблю задавать при собеседовании, например, менеджеру по продажам:

1. Каким вы представляете свой обычный рабочий день?

Для того, чтобы добиться результата, сотруднику по продажам в нашей отрасли надо знать многое. Он должен знать полиграфические технологии, должен обладать информацией о своем рынке, должен владеть техникой продаж и разбираться в особенностях ведения бизнеса в своей компании. Однако важно понять, что никакие знания не приведут к успеху, если у сотрудника нет желания много работать. Ответ, который я хочу услышать, задавая этот вопрос, предполагает раннее начало, позднее окончание рабочего дня и большой набор активных действий в течение этого дня. Если я не получаю такой ответ, я откладываю вопросы в сторону и объясняю кандидату, что конкретно я ожидаю от него в течение обычного рабочего дня. И завершаю свои объяснения фразой: «Если это не то, на что вы рассчитывали, или вам не нравится такое расписание, давайте окажем друг другу услугу и прекратим наш разговор прямо сейчас».

2. Как бы вы оценили свои знания по специальности по шкале от 1 до 10 баллов?

Убедившись в правильном отношении к работе кандидата, вам стоит перейти к оценке его знаний, необходимых для этой работы. Очевидно, что если знаний недостаточно, то человека нужно будет учить. Помните, что резюме говорит о практическом опыте, но не об уровне знаний. Также не забывайте, что претендент, желая получить работу, может преувеличивать уровень своих знаний и опыта. Как-то я говорила с человеком, который оценил уровень своих полиграфических знаний в 9 баллов, на что я задала следующий вопрос: «Не могли бы вы рассказать мне, как краска попадает на бумагу?» И он вполне сносно описал процесс, начиная с вывода пленок и экспонирования форм, переноса краски с формы на офсетное полотно и с него уже на бумагу. Я была вполне удовлетворена его технологическими знаниями на этом этапе.

3. Как бы вы оценили свои знания в теории и практике продаж по шкале от 1 до 10 баллов?

В этом вопросе вы используете тот же подход в оценке следующего раздела необходимых знаний. Низкая оценка в ответе на этот вопрос не обязательно является дисквалифицирующим фактором. Все мы, конечно, хотели бы брать на работу специалистов с 9- и 10-балльными оценками. Но многие небольшие типографии вынуждены из экономических соображений предлагать сотрудникам по продажам не самые высокие условия оплаты, а это означает, не самый высокий уровень знаний и опыта. Кроме того, я понимаю, что если фирма находится в небольшом городе, у может просто не оказаться кандидатов с оценками выше пяти по этому (как и предыдущему) вопросу. Помните, что отсутствие знаний должно быть восполнено соответствующим обучением. Ваша цель во время собеседования — понять, сколько потребуется потратить на обучение каждого из кандидатов сил (денег, времени — нужное подчеркнуть).

4. Сколько вам необходимо зарабатывать, начиная с первого дня работы?

Большинство кандидатов, отвечая на этот вопрос, говорят о том, какую сумму они хотели бы получать, но это не тот ответ, который мне нужен. На этом этапе решающей информацией будет та сумма, которая необходима этому человеку на питание, одежду, жильё и т.д. В самом начале работы сотрудника мы не должны обеспечивать то, что он хотел бы, мы просто должны дать ему реальную возможность достичь этого уровня оплаты. Но мы должны обеспечить его необходимый доход — то, что ему требуется, чтобы жить приемлемо, пока он будет нарабатывать свою клиентскую базу и строить отношения с заказчиками. Поэтому нужно выяснить сразу же размер этой необходимой суммы. И если нет возможности платить столько, сколько требуется этому кандидату, не нанимайте его!

5. Сколько денег вы хотите зарабатывать к концу вашего первого года работы у нас? На третий год работы?

Этим вопросом я выясняю, каков «желаемый» уровень оплаты труда этого человека. Если его желания и на первый, и на третий год работы кажутся нам разумными, можно продолжать собеседование. Но если это не так, то стоит остановиться и именно сейчас, сразу, объяснить кандидату, что он, возможно, не сможет столько зарабатывать у нас в эти сроки. Ведь если вы не договоритесь о деньгах, то не стоит и договариваться обо всем остальном. И, кроме того, первое собеседование — это «двустороннее движение». Я пытаюсь принять верное решение о найме специалиста, а кандидат старается принять верное решение о выборе работы. Обеим сторонам нужно знать правду, чтобы можно было прийти к честному соглашению.

6. Назовите, пожалуйста, ваши самые сильные личные качества.

Этим вопросом мы переходим к той части собеседования, в ходе которой нужно лучше узнать человека. Наша задача — внимательно выслушать это мнение, а потом сопоставить его со всем остальным, что кандидат говорит и делает на интервью. Например, если он говорит, что его сильная сторона — это умение много работать, обратите внимание на примеры напряженной работы в его ответах на последующие вопросы.

7. Каковы ваши сильные стороны как специалиста по продажам?

Этот вопрос дает возможность оценить, как много кандидат знает о продажах. Положительные личные качества во многом соответствуют качествам хорошего продавца, но есть некоторые характеристики, которые особенно важны для успеха в продажах. Это организованность, умение и желание слушать, самодисциплина, настойчивость.

8. Какие свои недостатки вы знаете?

Недостатки есть у всех. Для менеджера, принимающего на работу человека, они важны в трех аспектах: 1) определить эти недостатки на ранней стадии и решить, насколько они важны для данной работы; 2) начать процесс устранения недостатков; 3) принять решение не брать на работу этого кандидата. Устранение недостатков относится, в первую очередь, к обучению — так же, как и недостатки необходимых знаний или навыков.

9. Как вы думаете, каким будет мой следующий вопрос?

Ответ, — а я надеюсь, он очевиден — это: «Каковы ваши слабые стороны как специалиста по продажам?» Это хорошая возможность оценить как умение слушать, так и сообразительность кандидата. Мне кажется, что любой, кто не уловил последовательность из трех предыдущих вопросов, либо не умеет слушать, — а это очень серьезный недостаток для работы в продажах, — либо недостаточно сообразителен для работы, которую мы предлагаем. С кандидатами, которые уловили последовательность, я рассматриваю их недостатки в трех аспектах, о которых мы говорили в предыдущем вопросе. И, кстати, во всех четырех вопросах о сильных и слабых сторонах ищите ответы, которые дают ощущение честного, объективного разговора, а не торговой презентации кандидатом «себя любимого»!

10. Какова самая важная причина в вашем нынешнем желании перемен?

Интерес кандидата к работе означает желание что-то изменить. Причины, толкающие человека на эти перемены, очень важны, когда он готов оставить другую работу для того, чтобы прийти к нам. Я считаю, что к этому могут его привести только две ситуации: или что-то не так с его нынешней работой, или что-то не так с этим человеком!

11. Если бы я позвонила вашему последнему руководителю прямо сейчас, что он сказал бы мне о вас?

На этой стадии собеседования мы даем кандидату возможность рассказать историю его ухода со своей стороны. Этот вопрос ставит его в несколько противоречивое положение — ведь он должен дать сам себе рекомендацию. После собеседования (если мы все еще заинтересованы в этом кандидате) позвоним его бывшему шефу и попросим о рекомендации.

12. Если бы я позвонила нескольким вашим коллегам, которые работали с вами в последние годы, что они мне сказали бы о вас?

Этот вопрос позволяет взглянуть на кандидата с другой точки зрения, отличной от «руководительской». Внутри компаний личные конфликты между руководителями и подчиненными происходят довольно часто.

13. Как вы собираетесь искать новых клиентов?

Следующие несколько вопросов предназначены для развития «беседы» о сути самой работы. Скажем, кандидат отвечает, что он купит справочники предприятий. Но вы больше рассчитываете на другую стратегию: «визиты с улицы» для определения решающих людей, с последующим ознакомительным письмом, с последующим звонком и просьбой о встрече. «Я думаю о несколько другом подходе», — говорите вы своему кандидату и рассказываете о своем пути поиска клиентов. «Что вы думаете о том, чтобы делать это таким образом?». Если обсудить возможные разногласия еще на стадии первого собеседования, это увеличит вероятность положительного исхода.

14. Как вы планируете стать частью нашей команды?

Это очень важная тема. Для небольшого коллектива особенно чувствительно появление нового сотрудника по продажам. Он большую часть дня работает «где-то», но все равно служит постоянным источником вопросов, проблем и ошибок, с которыми приходится иметь дело всем остальным. Мнение кандидата, конечно, интересно, но, честно говоря, важнее пока просто поднять эту проблему и дать повод кандидату подумать об отношениях в компании заранее.

15. Почему я должна взять вас на работу?

Теперь только слушаю. Этот вопрос дает прекрасную возможность оценить его умение продавать. Самая важная продажа, которую должен сделать кандидат, это «продать» идею, что он самый подходящий человек для этой работы.

16. Если бы вы были на моем месте, о чем бы вы больше всего беспокоились, с точки зрения вложения в вас времени и денег нашей компании?

Этим вопросом мы просим кандидата побыть «адвокатом дьявола» (что, кстати говоря, важно уметь в продажах). Меня очень насторожит человек, ответивший, что беспокоиться не о чем. То же будет и с кандидатом, который честно ответит и на этом остановится. Лучшим вариантом будет ответ, который определит проблему, а потом предложит вариант ее решения. «Думаю, меня на вашем месте тревожило бы то, что я довольно молод и не слишком опытен, но другая сторона этой медали, это то, что я энергичен, меня очень привлекает перспектива у вас работать, а мой предыдущий опыт подтверждает, что вложения в меня окупаются». И, опять же, этот вопрос — еще один способ оценить навыки продаж (или инстинкт к этому, если перед вами новичок).

17. Какие вопросы мне стоило бы задать вам еще?

Меня всегда впечатляют люди, которые пользуются сами возможностью задать вопросы, не дожидаясь, когда им это предложат. Умение задавать вопросы, в конце концов, — еще одна составляющая мастерства в продажах.

В ходе первой беседы могут быть и другие вопросы: «Приведите пример, связанный с вашей теперешней работой, который бы демонстрировал вашу настойчивость». «Что вы можете сказать о ваших успехах до настоящего времени?» Этот вопрос поможет вам выявить самооценку кандидата. За этим вопросом хорошо задать следующий вопрос: «Оглядываясь назад, каким образом вы могли бы улучшить ваши успехи?» Этот второй вопрос помогает выяснить способность к решениям, объективность и эмоциональную зрелость кандидата. Очень важно помнить, что все эти вопросы, связанные с выявлением самооценки, позволяют выявить людей, которые придерживаются о себе хорошего мнения, потому что люди обычно так же гордятся своей работой, как они гордятся собой. «Как вы расцениваете свое положение среди других сотрудников?» Этот вопрос, представляющий собой вариацию на тему, предназначен для зондирования самооценки, поэтому при ответе на него ожидайте скорее субъективности, чем объективности. «Что вы сделали такого, чем вы могли бы гордиться?» Отсутствие каких-либо достижений, которыми можно было гордиться, говорит о том, что ваш кандидат либо излишне скромен, либо ограничен в способностях и желании работать, и в обоих случаях это может представлять проблему.

Наталья Полякова, руководитель отдела персонала компании «Пронто-Москва»,
www.job-today.ru

Постоянный адрес материала: http://www.hr-life.ru/article/sobesedovanie-nestandartnye-voprosy

Нестандартные вопросы стандартного собеседования

В последнее время все чаще потенциальные работодатели идут на хитрости и уловки, которые позволяют выявить творческий потенциал сотрудника, чем нередко ошарашивают. Давайте заранее подготовимся к такой ситуации.

Главный редактор

Собеседование — вполне стандартная процедура поиска сотрудников на должность. Если вы хоть раз устраивались на работу, то наверняка знаете, что представляют из себя подобные интервью. В большинстве случаев — это однотипные вопросы, основная цель которых выяснить работоспособность, опыт, ответственность и другие важные для сотрудника каждой компании качества. Однако в последнее время появилась тенденция к необычным и, прямо скажем, странным вопросам на собеседованиях. Основная их цель — выяснить уровень креатива человека и его творческий подход к решению ситуаций.

Представляем вашему вниманию 10 самых нестандартных вопросов, которые задают на собеседованиях в иностранных компаниях. Теперь будете знать, к чему готовиться. Кроме того, подобные вопросы — отличная идея для руководителей отечественных фирм для набора в команду поистине талантливых сотрудников.

ТОП-10 самых нестандартных вопросов на собеседованиях:

1. Google: если бы пришлось школьный автобус полностью набить шариками для гольфа, сколько бы их понадобилось штук?
2. Yahoo: сосчитайте количество теннисных мячиков в данной комнате. Сколько их и почему?
3. Nestle: представьте, что вы кирпич в стене. Какой вы кирпич и почему?
4. Microsoft: если бы была необходимость сдвинуть гору Фуджи, каким образом вы бы сделали это?
5. Acquity Group: посчитайте количество работающих в США маляров.
6. Apple: представьте, что вы находитесь в закрытой комнате со сломанным телефоном, в котором нет гудка, как вы его почините?
7. Nationwide: что скажут над вашей могилой, если вы умрете?
8. Best Buy: если представить, что стоимость лимузина и обычного такси одинакова, какой автомобиль выберете вы? Почему?
9. Boston Consulting: каково количество парикмахерских в Японии?
10. Monitor Group: сколько электрических лампочек в здании, в котором мы сейчас находимся?

Что скажете? Да, вопросы не из простых. Но как бы вы ни старались, никогда не узнаете правильные ответы на них, а все потому, что их просто-напросто не существует. Конечно, такие вопросы запросто могут сконфузить и ввести в состояние ступора, но это не повод для ответа «даже не знаю» или чего-то подобного.

Проявите фантазию, придумайте что-нибудь интересненькое

У вас об этом спрашивают не просто так, значит, вся деятельность кампании требует регулярных творческих решений, которые необходимо находить в считанные минуты. Если данную способность вы не продемонстрируете на собеседовании, то, скорее всего, долго будете приходить к этому и в процессе работы. Вряд ли в таком случае вы получите положительное решение после интервью.

Остается только пожелать вам удачи, уверенности и креативных ответов на собеседованиях!

Главный редактор

Предыдущая статья

Промоушен собственной карьеры: 10 способов заявить о себе, как о хорошем сотруднике

Не знаете, как привлечь внимание руководства и как можно скорее заслужить повышение? Для этого существует целый свод правил и советов. Настало время с ними ознакомиться.

2

Также интересно

Написать комментарий

Написать комментарий можно после авторизации.

Нестандартный вопрос — 654К

Natsuki 16.10.2005 — 18:03

не знаю, честно говоря, был ли этот вопрос или нет. поиском не нашел =(. в общем, не подскажет ли кто, какая марка стали у 654? в основном интересуют «новоделы», т.е. после 2003 года, т.к. именно такие по большей части идут через мои руки. вопрос возник в связи с подбором качественного инструмента для работ над данным девайсом =)

Natsuki 23.11.2005 — 12:11

ап! неужели никто не знает??? 😳

MagnuM 23.11.2005 — 12:53

Natsuki не знаю какая там точно марка, но варится она не плохо, кстате затвор не ведёт абсолютно даже после электросварки (электрод 3) 😊
Если можно встречный вопрос: Чем можно выточить бороду и как это лучше сделать (особенно эту выпуклость вокруг ствола)? Какая-нибудь технология есть? Если не секркт конечно. 😊

V45 23.11.2005 — 12:57

ИМХО сталь типа — 15Л или 20Л (литейная)

Natsuki 23.11.2005 — 13:28

2MagnuM: вопрос был не про бороду, ее я пока что продолжаю холодной сваркой наваривать.

марка интересовала в виду покупки сверлильного станка и, главное, СВЕРЕЛ. а то, какие бы ни покупал, хоть с титановым покрытием, хоть чего — тупятся моментально, или вообще не берут. а так хоть заказать мона, указав марку стали — мне подберут.

Насчет электросварки я таки думаю, но у меня знакомых со сварочным аппаратом нет и не предвидится(((. где б взять?)

Бороду и выпусклость… да как сказать, в период бедности =))) просто-напросто опиливал набором маленьких напильников — круглым и таким… как его… с обеих сторон овальным… теперь же у меня есть гравер, у него насадки есть — алмазный конус разного угла, просто циллиндрик. в принципе, можно ими.
(зы: вообще, если все это тебе интересно, неплохо было бы пересечься да пообщаться. как ты?,) )

2 V45: спасибо, попробую узнать, есть ли сверла под такую сталь.

MagnuM 23.11.2005 — 14:16

Natsuki
(зы: вообще, если все это тебе интересно, неплохо было бы пересечься да пообщаться. как ты?,) )

Я с удовольствием 😊
Очень интересно, заодно покажу обоймы каторые мне тоже наваривали (извращенец правда? 😊). А там и пострелушки можно устроить…

Natsuki 23.11.2005 — 14:28

ну супер, дальше в личку тебе напишу — договоримся,)

V45 23.11.2005 — 15:12

сталь 15Л — 20Л — это сталь, похожая на обычную сталь15, 20, только адаптирована для литья. Инструмент и его заточка как для обычной стали

Natsuki 23.11.2005 — 15:51

что ж это за такая «обычная» сталь, которую сверла по металлу не берут?..

sven1 23. 11.2005 — 16:19

Эти стали вязкие..обрабатывать резанием на пониженных оборотах и желательно с эмульсией-не пережигайте сверла на высоких скоростях резания и все будет ОК!

Natsuki 23.11.2005 — 16:21

работаю на минимальных оборотах.

что подраумевается под эмульсией (да, я сейчас на сухую сверлю)?

Lexa1 23.11.2005 — 17:46

To Natsuki, а чем красишь после наращивания бороды?

UnpluGGed 23.11.2005 — 18:58

Ну вот, Нацуки с Магнумом на пострелухи собрались.. а я в Питере. А здесь больше маньяков до 654-го нет. Кстати, Магнум, можешь заморочиться с Нацуки насчет Дейзи моей, он после НГ ко мне собираеццо!

Natsuki 23.11.2005 — 19:02

ну вот… опять я буду курьером 😳

Ветеринар 23.11.2005 — 20:21

А что в 654-м просверлить не получилось?
Я сверлил затвор, спусковую скобу, корпус магазина, корпус клапана-дозатора, надбаллонный винт и переходник. ЕМНИП, затвор одно сверло не взяло, а другое справилось с работой.

UnpluGGed 23.11.2005 — 23:49

Да ладно сенсей, не парься не захочешь — не будешь, да и Магнум молчит. Главное что не наркокурьером! 😀

HungryWolf 24.11.2005 — 12:01

Ветеринар попробуй просверлить шток клапана 😛 мы запороли два сверла и одну развертку, вы итоге сделали алмазом.

MagnuM 24.11.2005 — 12:28

UnpluGGed
Да ладно сенсей, не парься не захочешь — не будешь, да и Магнум молчит. Главное что не наркокурьером! 😀

А, что тут сказать? Во-первых не хотелось напрягать Natsuki. А во-вторых я её не себе брать хочу, а для друга. Он сначала загорелся, а потом затих как-то. Вобщем если будет возможность её перевезти в Москву, думаю возьмёт. Увижу его- уточню.

V45 24.11.2005 — 01:02

работаю на минимальных оборотах.
что подраумевается под эмульсией (да, я сейчас на сухую сверлю)?
—————————-
Понятно. У тебя даже на малых оборотах инструмент сильно нагревается и как следствие тупиться. Если совсем по взрослому, то для охлаждения и смазки используют эмульсию иначе СОЖ (смазочно-охлаждающую жидкость) — если есть интерес, я попробую состав узнать. По простому используют например масло, бывает воду.

Ветеринар 24.11.2005 — 01:04

HungryWolf
Ветеринар попробуй просверлить шток клапана 😛 мы запороли два сверла и одну развертку, вы итоге сделали алмазом.

Шток клапана тоже сверлил — рассверливал три перепускных отверстия до 2 мм. Работал обычными сверлами. ЕМНИП, ни одного сверла не запорол.

Сейчас напряг склероз и вспомнил, что сверлил еще деталь, в которую вкручивается ствол (в ранних 654-х — запрессовывается) и вставку, фиксирующую запорную прокладку.

Felistar 24. 11.2005 — 01:24

Natsuki
работаю на минимальных оборотах.

что подраумевается под эмульсией (да, я сейчас на сухую сверлю)?

Смесь воды, масла и мыльной стружки. Пропорции не помню. Тщательно вбивать миксером, по немногу добавляя масло (почитай в кулинарной книге как майонез делается) 😊 .

Sergey13 24.11.2005 — 11:59

Хм… Ох мне уж эти ИМХО… Я когда был молодой и глупый поверил одному ИМХИсту, что затвор моей Перфекты — это аналог нашей стали 45. Результат был плачевным, зато я много узнал о силуминах.
Натсуки, купи СК в запчастях и отдай на анализ в лабораторию. Будет тебе счастье. Можешь еще на завод написать, но это разве если они из уважения к моньяку раскроют таюну технологии 😊

Natsuki 24.11.2005 — 12:12

2Sergey13: СК есть что?))

2Felistar: спасибо, попробую.

2всем сверлившим: да, порол сверла, рассверливая обтюратор, в основном. голову магазина тоже, в различных местах, еще, когда ствол растачивал спереди на 9 мм, одно из сверел вообще не взяло и даже покололось. купил другое, вроде, тьфу-тьфу, пока живет.
в данный момент сверла приходится затачивать постоянно.

Sergey13 24.11.2005 — 12:28

Спусковой крючок. От кого не ждал…
И еще. Голуба вы моя, а про термообработку — то бишь закаливание Вы помните? Сталь то сталью, но после закалки она ишшо и твердая. Тут уже Р6М5 не канает. Спрашивай своих орлов что-лтбо для твердости 55-60 HRC.
Я как то пытался сверлить тягу Хатнера. Так Р18 по поверхности просто скользило… 😞

Natsuki 24.11.2005 — 15:45

Sergey13
Спусковой крючок. От кого не ждал…

мля… облажался, да 😞
заработался, понимаешь…

про закалку и сверла понял. правда, сколь понимаю, как минимум обтюратор не закаливают, ибо нафига?,)

V45 24. 11.2005 — 16:31

Natsuki, я немного невнемательно прочел твой вопрос, каюсь… А собственно, когда ты спрашивал про материал, то какие детали имел ввиду? Я подумал, что интересует материал на затворную раму, по ей и ответил — ответ взят по «Марочнику сталей» за 1989 год — стр.560/561 🙂

Natsuki 24.11.2005 — 16:36

да нет, затвор, в плане пропила, скажем, под выбрасыватель, у меня алмазный бур берет.

а то, что не берут сверла, я уже сказал: обтюратор, голова магазина. вроде все, больше я особо ничего не сверлю.

strat 24.11.2005 — 17:56

Natsuki, попробуй охлаждать скипидаром. Я с ним даже стекло сверлил. А обтюратор и голову сверлил обычными сверлами на малых оборотах. Правда им уже лет 30, может раньше качественней делали…

V45 25.11.2005 — 01:17

да нет, затвор, в плане пропила, скажем, под выбрасыватель, у меня алмазный бур берет.
——————————————
Я все больше прихожу к выводу, что на месте технологов ИЖ 🙂 назначил бы на затворную раму сталь 20Л, ее как-раз используют для литья по выплавляемым моделям. Правда в технологических свойствах на нее примечание — «обрабатываемость резаньем — в отожженном состоянии…» далее цифры
Как вывод — низкие обороты и максимальное охлаждение инструмента (об этом тебе уже говорили)

Natsuki 25.11.2005 — 10:51

спасибо всем ответившим). распечатаю-ка я весь топик, себе в назидание…

Венгерская компания как нестандартный инструмент для использования в целях международного налогового планирования.

29 Августа 2014 00:00

Венгерская компания как нестандартный инструмент для использования в целях международного налогового планирования.

Многим может показаться, что Венгрия — не самая распространённая юрисдикция для целей международного налогового планирования. Венгрия никогда не рассматривалась мировым финансовым сообществом как оффшор или низконалоговая юрисдикция, она отсутствует во всех известных нам чёрных списках. В данной стране по общему правилу существует обязательное требование по ведению учёта и сдаче отчётности, прохождению аудита (если годовая прибыль компании превышает 200 миллионов форинтов или 639000 евро), уплате налогов. С первого взгляда — это чинное и консервативное европейское государство, уже 10 лет состоящее в ЕС. Вместе с тем, Венгрия имеет свои экономические преимущества, при ближайшем знакомстве с которыми начинаешь смотреть на неё другими глазами.

В первую очередь Венгрия занимает выгодное географическое месторасположение. Находясь между восточной и западной Европой, она является важным торговым и транспортным форпостом. Обратной стороной данной ситуации является сильная ориентированность экономики Венгрии на экспорт, этому способствуют свобода торговли, труда, инвестиций, фискальная, отсутствие валютного контроля. Следом за этим Венгрия привлекает сравнительно дешёвой рабочей силой (дешевле среднеевропейской) и развитыми IT коммуникациями.

Если говорить о сугубо налоговых преимуществах Венгрии, то они выражаются в следующем. Базовая ставка корпоративного налога установлена на уровне 10% для компаний, чей годовой доход не превышает 500 миллионов форинтов (около 1.6 миллиона евро), всё, что свыше, облагается налогом по ставке 19%. Также в Венгрии есть ряд специальных и муниципальных налогов, но они относятся к компаниям, которые осуществляют свою деятельность непосредственно на территории Венгрии. В Венгрии отсутствует налогообложение дивидендов, процентов и роялти, выплачиваемых компании-нерезиденту. Постановка компании на учёт по НДС в Венгрии происходит автоматически, одновременно с регистрацией компании. Пассивные доходы, выплачиваемые физическому лицу, облагаются налогом по ставке 16%, если соглашением об избежании двойного налогообложения не предусмотрено иное. А учитывая тот факт, что у Венгрии разветвлённая сеть соглашений (более 70, включая соглашение с Россией), скорее всего, таким соглашением установлена пониженная ставка.

Как уже было сказано, все компании, зарегистрированные в Венгрии, обязаны готовить и подавать финансовую отчётность и проходить аудит. При этом первичная документация должна вестись на местном языке.

Приятным бонусом может стать возможность быстрого открытия корпоративного счёта в венгерском банке на компанию на достаточно приемлемых условиях. Для открытия счёта в Венгерском банке компаниям не требуется апостилировать корпоративные документы, да и сам набор документов для открытия счёта не выходит за рамки стандартного. Однако для открытия счёта необходим личный визит клиента в банк. Вся процедура от получения банком необходимых документов до выдачи клиенту дигипасса (электронного устройства для удалённого управления счётом) занимает около двух недель.

Итак, принимая во внимание всё вышесказанное, возможно, стоит более внимательно присмотреться к Венгрии как к довольно привлекательной юрисдикции с точки зрения международного налогового планирования. Она может быть особенно интересна для создания холдинговой или финансирующей структуры.

как будет решаться в России вопрос с частотами для 5G

24-25 сентября в Сочи прошёл форум по регулированию инфокоммуникационных технологий «Спектр-2019». Одной из главных тем конференции стала мобильная связь пятого поколения (5G) и вопросы её внедрения в России.

Развитие 5G является одним из ключевых мероприятий национальной программы «Цифровая экономика».

Форум «Спектр» — узкоспециализированное мероприятие для обсуждения актуальной повестки в отрасли связи и, прежде всего, вопросов использования радиочастотного спектра. В последние годы темы конференции расширились до обсуждения контент-отрасли, доменной индустрии. В этом году основное место было отведено под тему 5G. Внедрение связи пятого поколения — одно из основных целей нацпроекта «Цифровая экономика», поэтому дискуссии на эту тему были самыми оживлёнными.

В своей приветственной речи глава Роскомнадзора Александр Жаров отметил, что «в России ситуация с частотным ресурсом, необходимым для развёёртывания сетей 5G, сложная». Дело в том, что перспективные частоты 3,4-3,8 ГГц, на которые ориентируются сотовые операторы и производители оборудования во всём мире, в России заняты спецслужбами. Вопрос с высвобождением этих частот до сих пор не решён. Эксперты прогнозируют, что из-за этого Россия может отстать в развитии 5G на годы.

Несмотря на это, компании всё же тестируют технологию в стране, открывая пилотные зоны в российских городах. Пока что это происходит на менее перспективных диапазонах, таких как 4,4-4,99 ГГц и 28 ГГц (миллиметровый диапазон). А до декабря 2018 года «Ростелеком» и «Мегафон» успели протестировать 5G на перспективных частотах, но в апреле Государственная комиссия по радиочастотам (ГКРЧ) приняла решение отказать операторам в продолжении исследований.

Директор организации по направлению «Информационная инфраструктура» АНО «Цифровая экономика» Дмитрий Марков, в свою очередь, отметил, что позитивным фактом является то, что хотя бы отрасль и бизнес находятся в единой позиции. «Диалог был бы сложный, если бы бизнес стоял на одной стороне, регулятор — на другой. Все согласились, что 3,4-3,8 ГГц — это базовый диапазон, все устройства будут развиваться в нём, всё оборудование тоже, в первую очередь, всё это влияет на стоимость. Теперь дело за тем, чтобы найти точки соприкосновения с представителями силовых ведомств и теми, кто владеет радиочастотными ресурсами и договориться, как реализовывать потенциал этого диапазона в РФ», — поделился он своим мнением.

По мнению доцента кафедры «Менеджмент и государственное управление» Среднерусского института управления — филиала РАНХиГС, кандидата экономических наук Ирины Докукиной, с приходом 5G объём передаваемой по телекоммуникационным сетям информации многократно увеличится, архитектура сетей связи внутри страны станет более сложной, а влияние интернета на все сферы жизни — ещё более значительным. Новые возможности диктуют новые технологии, которые могли бы обеспечить низкую задержку сети и качественное пользование услугами.

По подсчётам GSMA, в 2034 году 5G принесёт мировой экономике $2,2 трлн. Так, 35% этой суммы придётся на производство и коммунальные услуги, 29% — на профессиональные, в том числе финансовые, 16% — госуслуги, 14% — ИКТ и торговлю, 6% — сельское хозяйство и добывающую промышленность.

В 2025 году на 5G придётся лишь 15% подключений. При этом Северная Америка (проникновение сетей связи пятого поколения составит 49%), Европа (30%) и Азиатско-Тихоокеанский (17%) регион тут будут лидерами. В СНГ этот показатель составит только 12%.

Нестандартные вопросы на собеседовании при приеме на работу 2021

Собеседование при приеме на работу — это очень волнующий момент, который многие люди боятся провалить с треском.

Усложняет ситуацию то, что эйчары нередко задают каверзные и нестандартные вопросы, чтобы проверить вас. И то, как мы на них будем отвечать, повлияет на наши перспективы в дальнейшем.

В этой статье мы рассмотрим то, как отвечать на каверзные и нестандартные вопросы со стороны рекрутеров. Сами же эти знания могут вам пригодиться и в других сферах жизни в силу их универсальности.

Рекомендуем также прочитать: 13 стандартных вопросов и ответы, которые обязательно прозвучат на собеседовании.

Для чего задаются?

Итак, для чего задается каверзный вопрос на собеседовании при трудоустройстве?

Желтая зона

Есть несколько возможных причин, какими руководствуется тот, кто его задает. Например, прояснить определенные моменты, достать провокационную информацию, которая не лежит на поверхности, испытать соискателя. Это вопросы желтой зоны. Они безопасны, но способны изрядно потрепать нервы из своей нестандартности.

Красная зона

Есть и вторая категория каверзных вопросов, которые задаются из красной зоны при приеме на работу. Их цель — или выставить себя в лучшем свете, или окончательно загнобить соискателя.

Как отвечать правильно?

Чтобы научиться правильно отвечать на нестандартные вопросы обеих категорий, для начала надо определиться с их типом.

Как отвечать на вопросы красной зоны?

Надо понять одну простую вещь — вопросы из красной зоны хоть и используются во время собеседования при приеме на работу, они не так часто встречаются там.

Например, их могут задавать, когда кандидатура уже считается несостоятельной. И такие вопросы будут задавать непрофессионалы. Если вам задают вопрос из красной зоны, то делать нечего на этом собеседовании.

Кроме того, красные вопросы являются хорошим индикатором того, как относятся не только к соискателю, но и подчиненным вообще. Такая работа вряд ли будет вашей мечтой, поэтому можно смело не соглашаться сотрудничать дальше. Стоит помнить, что собеседование — это не экзамен, на котором вас спрашивают.

Вы также можете задавать вопросы. Не только рекрутер проверяет соискателя, но и последний проверяет компанию.

Об этом очень многие забывают, относясь к наемной работе, как к отношениям раб — начальник.

Но это только в нашей стране. За границей отношение к наемному труду несколько другое. Есть контракт. Начальство обязано то-то, а соискатель то-то. Но сейчас не об этом.

Как отвечать на вопросы желтой зоны?

Как уже было указано ранее, каверзные вопросы из желтой зоны задаются обычно на собеседовании с целью испытать соискателя или выведать информацию, которая не лежит на поверхности.

Как правило, эти два мотива пересекаются между собой. Таких вопросов не надо бояться, они нестандартные, но не опасные для соискателя, и более того, они не свидетельствуют о плохих моральных качествах рекрутера и компании.

Это могут быть как классические вопросы типа “а кем вы себя видите в этой компании через пять лет”, так и что-то пооригинальнее типа загадки.

Целью каверзных вопросов желтой зоны, задаваемых на собеседовании при приеме на работу, является проверка так называемых Soft Skills — навыков, которые, может и не относятся к основной профессии, но которые могут здорово помочь наладить отношения с коллективом, начальством и так далее. Сюда же входит, например, креативность.

Так как же отвечать на такие каверзные и неудобные вопросы? Здесь никто готовой формулы не даст.

Нестандартные вопросы на то и нестандартные, чтобы давать нестандартные ответы. Поэтому нужно сильно тренировать креативность.

На это требуется немало времени. Как развивать ее?

Вот несколько простых способов:

• Мнемотехники. Да, это приемы запоминания, но вместе с тем, они круто тренируют видеть вещи под нестандартным углом.
• Латеральное мышление. Почитайте на досуге книгу Эдварда де Боно “Латеральное мышление”, чтобы более детально понять, как работает креативность.
• Классический мозговой штурм. Мало кто знает, что это не только хорошая техника поиска идей, но и прекрасное упражнение по тренировке креативности.
• Цепочки ассоциаций. Основа креативности — ассоциативное мышление, которое развивается очень просто. Скучно? Нечем себя занять? Можете просто взять случайное слово и начать от него строить ассоциации. Чем нестандартнее, тем лучше.
• ТРИЗ. Теория решения изобретательских задач. Сразу надо сказать — вещь это ОЧЕНЬ сложная. Усложняет то, что изначально она создавалась для инженеров. Но многие принципы, которые там подаются, хорошо применимы в жизни вообще, и на собеседовании — в частности.
• Бредогенератор. Существуют разные упражнения по тренировке ассоциативного мышления, которые можно найти на сайтах по пикапу. Конечно, к этому виду деятельности можно относиться по-разному, но упражнения, которые там предлагаются по развитию подвешенного языка, действительно действенные. После них мозг начинает работать на полную мощность. Как вариант, вполне себе пригодится, если нужно разогнать мозг непосредственно перед собеседованием.

Вот несколько примеров того, как можно правильно и неправильно отвечать на вопросы на собеседовании при приеме на работу — ссылка.

Ну и само собой, нужно соблюдать баланс дружелюбия и уверенности. Не надо чрезмерно возноситься, пытаясь показать себя с лучшей стороны. Если не знаете, то значит, не знаете. Ничего страшного в этом нет.

Не надо и показывать свою неуверенность, пытаясь хвататься за каждую соломинку во время трудоустройство. Во всем надо соблюдать баланс.

И главное правило, которое полезно при ответах на вопросы из любой зоны — уважайте спрашивающего.

Полезное видео

В данном видео представлены рекомендации, как правильно отвечать на нестандартные и неудобные вопросы на собеседовании:

Стиль письма

— Нет никаких сомнений в том, что вы не поймете это предложение неправильно.

Ответ 1:

Я неправильно понял абзац, и автор действительно считает, что самое скучное — грамматически.

Утверждения об обратном (2 и 3) основаны на выводах из прочтения остальной части абзаца, когда автор строго придерживается изложенных им правил. Однако при изучении абзаца есть много места для того, чтобы общий абзац и последнее предложение, как указано, согласовывались друг с другом.Автор не считает, что строгие правила — единственная основа грамматики; автор не считает, что частота является оценкой грамматичности. Я предлагаю чтение на уровне абзаца, а затем чтение на уровне бумаги, чтобы показать, насколько утверждение автора согласуется с его непосредственным смыслом и его общим подходом.

Первые четыре предложения вводят использование корпуса в лингвистических исследованиях. В предложении 2 говорится о простоте использования цифровых корпусов для изучения частоты словарного запаса и грамматики.Предложение 3 создает предположение, которое делают некоторые пользователи корпусов — существует связь между частотой конструкции и лингвистическим статусом. Предложение 4 развивает эту логику: common означает «полностью грамматический», а редкость отмечает его как сомнительный:

Корпус — это «… совокупность текстов, собранных принципиальным образом, часто для целей лингвистических исследований». (Йоханссон 1991: 3). Компьютерные технологии означают, что современные корпуса велики и ими легко манипулировать, поэтому они хорошо подходят для частотного изучения словарного запаса и, в меньшей степени (Granger 2002: 21), грамматики.Предполагается, что существует связь между частотой аттестации конструкции и ее статусом на языке. Общие формы и структуры будут полностью грамматическими, реже — сомнительными.

Оба предложения 3 и 4 основаны на предположении, что для оценки грамматичности следует использовать частоту. Однако ничто не идентифицирует это как собственное предположение автора; вместо этого автор использует язык, который дистанцируется от этого предположения: «предположение» следует из двух предложений, исходящих соответственно от двух других авторов, Йоханссона и Грейнджер.

Ниже приводится пример этого предположения в действии. В первом предложении говорится о грамматической тенденции, связанной с образованием сравнительных и превосходных степеней посредством перифразии (например, более тревожно), а не морфологии (например, (х) тревожно). Во втором предложении это правило сравнивается с частотой корпуса. Третье предложение усложняет предположение — в BNC есть одна формация, которая отклоняется от тенденции:

Например, прилагательные -ing, такие как тревожный, удовлетворяющий, насмешливый, образуют сравнительные и превосходные степени через перифразис, а не морфологию (Biber, Johansson, Leech, Conrad, and Finegan, 1999: 523), следовательно, больше / наиболее тревожно вместо * alarminger / est .Данные частоты подтверждают это правило. Единственное исключение, обнаруженное в Британском национальном корпусе, — это одно из самых скучных случаев: «… это всегда самые скучные люди, я никогда не видел, чтобы они улыбались, смеялись, разговаривали…».

Что здесь делать? Автор обсуждает ситуацию с возможным контрпримером. Поскольку слово встречается как , а встречается нечасто как , он должен признать отсутствие доказательств того, что это «конкурирующая форма». В следующих двух предложениях автор затем излагает контекстуальную причину появления этого употребления — «самый скучный», поскольку необычная форма может показать отличительную личность человека, использующего его.»Boringest» — это «отмеченный» или подчеркнутый:

Недостаточно доказательств того, что самая скучная форма конкурирует со стандартной самой скучной. В цитируемой строке соответствия говорящий может захотеть подчеркнуть, насколько скучны эти люди, противопоставив свою интересную личность. Принятие отмеченной скучной формы демонстрирует индивидуальность и нестандартность, отдаляя говорящего от людей, которых очерняют.

Вот здесь я думаю, что многие чтения делают неверное предположение.Даже если бы им было ясно, что автор обсуждает предположения, сделанные исследователями корпуса, они могли бы предположить, что пример, подтверждающий, что самый скучный является необычной формой, означает, что это неграмматическая форма. Однако в последних предложениях автор сосредоточился на , помеченном как langauge, на индивидуальности , на , на нетрадиционной полосе . Это заставляет автора отличать эти особенности — стилистику — от грамматики, чтобы сказать, что корпус демонстрирует признаки стилистики.

Но это область стилистики, а не грамматики.

Действительно, для этого автора, то, что исследователи изучают в частотном анализе, — это стилистики . Вопрос о грамматике не обязательно должен с этим коррелировать. Таким образом, он делает это смелое заявление:

Несомненно, самая скучная принадлежит грамматике стандартного английского языка.

Теперь, что, очевидно, спорное утверждение, на основе ответов на этот вопрос.Таким образом, утверждение может быть неверным, и его следует доработать. Однако в контексте аргументации автора в этом абзаце денотативное значение подходит. Частота корпуса говорит о стилистике, а не о грамматике, и поэтому, несмотря на низкую частоту, скучнейшая (для автора) грамматическая.

Теперь, что касается статьи в целом, эта интерпретация предложения соответствует, согласно нескольким свидетельствам:

Реферат устанавливает документ как исследование индивидуальных прочтений деконтекстуализированных предложений как суждение о грамматичности —

Стандартный метод определения того, правильно ли построена конструкция, — это тест на суждение о грамматичности, при котором испытуемые делают интуитивное суждение о точности формы и структуры в отдельных деконтекстуализированных предложениях…

по сравнению с несколькими иногда противоречащими друг другу источниками доказательств:

свидетельства о частоте использования, из корпусов и внутренних лингвистических критериев

Итак, реферат заставляет ожидать, что будут сравниваться разные формы оценки грамматики, не обязательно считая одну (например, частотный поиск в корпусе) более важной.

Затем введение развивает идею о том, что, когда автор исследует оценку ошибки другими, он делает это в контексте, который рассматривает некоторые элементы, считающиеся «ошибками», как продуктивное использование языка:

Например, ошибка одного критика часто является творчеством другого критика. : согласно Куку (2000), наша естественная склонность к игре с языком ведет нас на территорию, где точность теряет свои границы. Этот процесс на самом деле связан с высокоразвитой языковой компетенцией , потому что он требует большой чувствительности к языковым нормам и осведомленности в тех случаях, когда их можно ослабить или нарушить.

Это согласуется с авторским описанием человека, который использовал самый скучный — они индивидуальны и творческие, и могут включать «высокоразвитую языковую компетенцию». Автор ссылается на внешний источник, чтобы сделать это утверждение, но не описывает это как внешнее предположение — он говорит, что «этот процесс на самом деле связан с », что указывает на веру в актуальность утверждения.

В конце введения автор поясняет, что проводит различие между очевидными ошибками (например, «четыре мебели»), а затем предполагает, что может быть грамматическое употребление, которое не соответствует стандартным правилам (например, его пример «скучнейший» «предлагает):

Ошибка — это реальность использования языка, а , связанная с грамматикой, которая не соответствует основанному на правилах описанию стандартного языка, представляет собой теоретические и практические проблемы .

Обратите внимание, что это адекватный ответ на беспокойство sumelic о том, что автор повсеместно верит в правило перифрастии, что самый скучный не может быть (а) исключением и (б) грамматическим. Тем не менее, если автор признает существование грамматики, которая не соответствует правилам, тогда имеет смысл, что оба примера, описанные правилом и его исключением ( скучнейший ) могут быть грамматическими.

В оставшейся части статьи используются ответы учителей английского языка для изучения трех видов апелляций, используемых для доказательства грамматичности.Автор не принимает ни одну из их сторон. Заключение оценивает сложность использования либо корпусных методов, либо серии индивидуальных суждений для оценки грамматичности:

Действительно, тесты на грамматичность имеют один из наиболее сбивающих с толку побочных эффектов множества корпусных исследований, а именно отсутствие уверенности в грамматическом описании.

Другими словами, корпусные тесты не очень надежны при оценке грамматичности. Это то самое предположение, которое позволило бы автору утверждать, что — самый скучный — грамматический, несмотря на все свидетельства.

Сводка

Учитывая доказательства на уровне абзаца и доказательства на бумажном уровне, заявление

Нет сомнений, что самый скучный относится к грамматике стандартного английского

имеет смысл в буквальном смысле слова. Это согласуется с его точкой зрения на уровне абзаца, что частотный анализ корпуса фокусируется на стилистике, а не на грамматике, и он соответствует общей статье, в которой сравниваются два вида частотного анализа (использование корпуса, индивидуальные оценки), чтобы сказать, что они имеют вероятность быть правильным, но это не всегда так.Тем не менее, многие из нас, читателей, предпочли бы, чтобы автор подробно объяснил, почему автор считает, что его грамматичность не должна подвергаться сомнению.

существительных собственных — как работать с нестандартными заглавными буквами в официальных письмах

Я очень опаздываю на эту вечеринку, но, учитывая характер письма, в котором должно было появиться имя BLARINGNAMECORP, а именно письмо, в котором вы просите зачисления в университетскую программу, я думаю, что вы сделали правильный выбор, выбрав команду назовите Blaringnamecorp .

В этом отношении важно отметить, что использование заглавных букв для названий компаний в логотипах, фирменных бланках, рекламных объявлениях и веб-страницах в подавляющем большинстве случаев является маркетинговым решением, принимаемым людьми из отдела рекламы / маркетинга / рекламы компании. отделы. Во многих случаях, если вы проверяете информацию об авторских правах на домашней странице или странице «О нас» компании, которая представлена ​​в стиле BLARINGNAMECORP, вы обнаружите, что официальное название компании дано менее резко, как Blaring Name Corp.или BlaringName Corp. или даже Blaringnamecorp.

Дело в том, что заглавные буквы существуют для повышения узнаваемости бренда и продаж. Это агрессивно до ненависти — по крайней мере, некоторые читатели воспримут это так, если они сочтут это эквивалентом крика на них. Я определенно не хотел бы рисковать, чтобы оскорбить сотрудника приемной комиссии университета, который рассматривал мое заявление.

Закон США об авторском праве требует, чтобы люди, пишущие о продуктах и ​​организациях, защищенных авторским правом, указывали особый статус этих организаций, рассматривая термины как собственные имена — обязательство, которое традиционно выполнялось путем использования начальных заглавных букв для собственных имен. Закон не требует, чтобы писатели воспроизводили прописные буквы, милые надстрочные символы, бесплатные знаки препинания (например, «c | net»), цветовые схемы, связанные с брендом, специальные шрифты, связанные с брендом, или что-либо подобное. Почему? Это не потому, что компания не хотела бы бесплатного усиления своих маркетинговых усилий; это потому, что законодатели признали, что специальные визуальные методы являются просто рекламными, а не неотъемлемыми для установления прав собственности и авторских прав.

В течение 19 лет я работал в компьютерных журналах, в которых были представлены обзоры тысяч продуктов для многих сотен компаний.Наша политика заключалась в том, чтобы указывать заглавные буквы в названиях компаний и продуктов, но не воспроизводить заглавные буквы, встроенные знаки препинания, надстрочные индексы, стили шрифтов, цвета или любые другие специальные методы, с помощью которых компании обманывали свои названия продуктов; политика также требовала, чтобы мы не включали символы ©, ® или ™ в названия продуктов.

Мы обосновывали эту политику тем, что мы занимались оценкой продуктов, а не обучением читателей выделять слюнки, когда они видят одобренную маркетингом форму каждого названия.В любом случае, мы никогда не получали даже письма с жалобой от юридического отдела какой-либо компании за соблюдение нашей политики: до тех пор, пока название продукта было ограничено начальными буквами, право собственности на название компании или название продукта считалось достаточно установленным в авторское право.

Это кажется мне здравым смыслом толкования прав компании и обязательств автора в отношении патентованных имен. Сотрудник приемной комиссии получает достаточное уведомление об авторских правах Blaringnamecorp, если вы задаете такой стиль имени; Я не понимаю, как чьи-либо законные интересы будут справедливо продвигаться правилом, требующим, чтобы вы испортили свое приложение несколькими взрывами BLARINGNAMECORP.

Что делать с нестандартным английским

Мейв Мэддокс

Один из наших читателей выражает дилемму, с которой сталкиваются сознательные ораторы и писатели, которые ценят стандартную форму английского языка, но осознают, что происходят быстрые изменения.

Итак, где провести черту? Теперь, когда я больше не «прескриптивист», что приемлемо? Когда я смогу снова начать выдергивать волосы ?!

Хороший вопрос.

«Прескриптивист» — ругательное слово, но чистый дескриптивизм не только непрактичен, но и невозможен. Даже словари, работающие с дескриптивистской точки зрения, не могут записывать каждое употребление из каждого сообщества говорящих. Итак, как спрашивает читатель, где провести черту?

В наш век воинствующего антиавторитаризма, евангелического мультикультурализма и педагогической халатности ответить на этот вопрос непросто.

Язык — это сугубо личное дело.Когда дело доходит до использования и произношения, каждый пользователь языка должен решить, где провести черту.

Сторонники стандартного английского языка склонны чувствовать повышение артериального давления, когда видят или слышат нестандартное употребление в неподходящем контексте.

Однако предположение, что одна форма речи предпочтительнее другой, может бесконечно раздражать людей. (Даже если вы делаете это на языковом сайте.)

В интересах снижения артериального давления я предлагаю эти рекомендации людям, которые «рвут волосы» из-за нестандартного использования.

Помните, что даже ваши коллеги-защитники могут не соглашаться с вами в том, что является или не является «стандартным» английским языком.
В разных частях мира говорят на множестве форм британского и американского английского. В разных местах «стандартны» разные формы.

Признайте, что языковые изменения неизбежны.
Смысл стандартного письменного диалекта не в том, чтобы закрепить язык, а в том, чтобы позволить изменениям происходить в более медленном темпе.Не возражайте слепо против нового использования только потому, что оно новое. Имейте веские причины для возражений.

Знайте, что вы подразумеваете под «стандартным» английским
Найдите себе хороший словарь. Просмотрите руководства по стилю и выберите одно или два, которые вам будут удобны. Не стесняйтесь не соглашаться с ними, если для этого у вас есть веские причины. Берегите свой диалект и пользуйтесь им с теми, кто может его оценить. Используйте стандартный диалект, если хотите, чтобы вас понимали люди, не знакомые с вашим домашним диалектом.

Используйте нестандартный английский в контексте
В письменной форме рассмотрите свою целевую аудиторию и выберите наиболее подходящий язык для этой аудитории.

Если вы сценарист, подумайте о занятиях и происхождении различных персонажей вашего рассказа. Не заставляйте их говорить одно и то же. Например, персонажи с высшим образованием не должны говорить что-то вроде Я и профессор Джонс создали алгоритм или Чтобы отпраздновать мое новое пребывание в должности, я забронировал столик для Салли и меня во французском ресторане.

Типовой стандарт Английский
Исправьте грамматику ваших детей. Поговорите с ними о выборе слов.

Если вы учитель ( любой предмет, , не только английский), смоделируйте стандартный английский для своих учеников. Настаивайте на том, чтобы они говорили и писали на стандартном английском языке в школе и учебе.

Если у вас есть такая работа, которая позволяет вам скорректировать использование своих сотрудников (редактор, офис-менеджер и т. Д.), Сделайте это. Предоставьте своим сотрудникам таблицу стилей и настаивайте на том, чтобы они использовали стандартный английский в письменной форме и при общении с клиентами.

Будьте добрыми
Когда ваши дети вырастут, прикусите язык.

Если вы не являетесь родителем, учителем или работодателем, не берите на себя ответственность за исправление английского языка других людей, если они вас об этом не попросят.

Я не вижу ничего плохого в том, чтобы указывать на ошибки, которые появляются в печатных источниках. Рекламодатели, журналисты и другие лица, использующие язык публично, должны владеть стандартным английским языком. Даже в этом случае исправительная критика может быть вежливой и полезной.Не нужно сопровождать исправления сарказмом, насмешками или нападками ad hominem.

Когда дело доходит до наших взрослых родственников, соседей или коллег, мы должны признать, что, как и всему остальному в жизни, «стандартный английский» имеет свое место. Это только один из нескольких диалектов. Он может быть наиболее универсальным, но по своей сути не «лучше» любого другого.

Неформальный разговор — это не публичное выступление. Приступать к правильному использованию или произношению не только неуместно, но и неуважительно.

Вы можете продвигать «стандартный английский», не пытаясь стереть все остальные формы.

Проведите черту там, где, по вашему мнению, необходимо провести линию при использовании языка. Позвольте другим ораторам и писателям делать свой собственный выбор.

Хотите улучшить свой английский за пять минут в день? Получите подписку и начните получать наши ежедневные советы и упражнения по написанию!

Продолжайте учиться! Просмотрите категорию «Общие», проверьте наши популярные публикации или выберите соответствующую публикацию ниже:

Прекратите делать эти досадные ошибки! Подпишитесь на Daily Writing Tips сегодня!

• Вы улучшите свой английский всего за 5 минут в день, гарантировано!
• Подписчики получают доступ к нашим архивам с более чем 800 интерактивными упражнениями!
• Вы также получите три бонусные электронные книги совершенно бесплатно!

Попробовать бесплатно

Изучение нестандартной пунктуации: вставка, знак вставки и вопросительная запятая

Одним из давних членов команды IEW является Мария Гербер, редактор IEW. Ежедневно она изучает копии, созданные членами команды IEW, которые предназначены для самых разных мест. Она может потратить некоторое время на корректуру сообщения в блоге за завтраком, внимательно изучить страницу веб-сайта до обеда и просмотреть сообщение в электронном информационном бюллетене во второй половине дня. Без сомнения, ее навыки востребованы. Недавно мы попросили Марию поделиться информацией о нестандартных знаках препинания. Эти креативные знаки выходят за рамки стандартной запятой, точки, вопросительного знака, восклицательного знака или точки с запятой, чтобы передать дополнительное значение.Чтобы узнать о некоторых из этих знаков (знак вопроса, вставка и вопросительная запятая), продолжайте читать этот пост, где она объясняет их. Возможно, узнав о них больше, вы можете быть вдохновлены включить некоторые из них в свои собственные сочинения.

---

interrobang [in ter bang] (‽) — нестандартный знак препинания, который существует с 1962 года. ).Когда я учился в колледже, я думал, что это написано карат, , но это, конечно же, омофон, обозначающий единицу измерения чистоты золота. По словам редакторов сайта Dictionary.com, — это «отметка, сделанная в письменной или печатной форме, чтобы указать место, куда что-то нужно вставить». По словам Эндрю Пудевы, который в книге Структура и стиль для студентов (SSS) учит молодых писателей рисовать курсор, чтобы добавлять слова в их черновики, это называется «перевернутая фигурка с кареткой клиновидная».удобно! Нарисуйте сегодня. Иными словами, курсор находится над числом 6 на клавиатуре.

Теперь вопросительная запятая () не защищена авторским правом. Этот глиф показывает запятую вместо точки внизу вопросительного знака. Это идеальный вариант для паузы в середине вопросительной мысли, которая тесно связана с остальной частью предложения. Если бы принц хотел задать вопрос Авроре, не прекращая своей идеи, он мог бы, затаив дыхание, спросить: «Ты выйдешь за меня замуж, проснись, пожалуйста. «Или скажем, что вы написали знаменитую строчку Фила из День сурка: « Ну, а что, если нет завтра, не было его сегодня ». Вы задаетесь вопросом, как получить эту маленькую жемчужину пунктуации для использования в своих письмах? В настоящее время вопросительная запятая недоступна на клавиатуре или в цифровом шрифте. Вы можете погуглить.

---

Вы выучили еще несколько знаков препинания, чтобы использовать их в переписке? Кто знает, станут ли они когда-нибудь стандартными, но, тем не менее, это определенно причудливый способ улучшить ваши предложения.Если бы они были обычным явлением, разве это не было бы диким‽

Всемирная служба BBC | Изучение английского

Использовали ли Beatles «стандартный» или «нестандартный» английский на этой пресс-конференции?

Вопрос от Роберто Лейро из Испании:
Я хотел бы знать, почему иногда используется «ей все равно» , а не «ей все равно», как в песне The Beatles » Билет на аттракцион «. Большое спасибо.

И аналогичный вопрос от Киана Эдалата, иранца, проживающего в Малайзии:
Привет, вопрос! В чем разница между: «Я не хочу никого, кроме тебя» и «Я не хочу никого, кроме тебя» ?

Стандартный английский / Нестандартный английский

---

Susan Fearn ответы:

Хорошо, сегодня есть два вопроса, но они оба на одну тему.Роберто Лейро из Испании комментирует: «Я хотел бы знать, почему иногда мы используем , ей все равно , а не , ей все равно , и он приводит пример из песни The Beatles« Ticket to Ride ». : ‘… и ей все равно.’ И иранский слушатель, который в настоящее время живет в Малайзии, спрашивает: «В чем разница между: Я не хочу никого, кроме тебя, и Я не хочу никого, кроме тебя? »

Возможно, отправной точкой для рассмотрения этих вопросов является еще до того, как многие из вас родились; Тогда, в 1972 году, американский лингвист Уильям Лабов провел очень известное исследование так называемых «стандартных» и «нестандартных» форм английского языка.

Стандартный английский — это то, что считается, ну, я полагаю, вы могли бы сказать «образованная норма». Это язык формального письменного английского языка — вы знаете, газет, писем, отчетов и так далее. Это также в некоторой степени высказано тем, что, я думаю, можно охарактеризовать как «образованная элита».

В любом случае, нестандартного английского языка — это почти все остальное — акценты, диалекты, словарный запас, которые различаются в зависимости от того, где вы живете, или в какой социальной группе вы находитесь.А Лабов утверждал, что нестандартные формы столь же выразительны и прекрасны, как и стандартные — у них есть свои правила и они ни в чем не уступают.

Вернуться к тем вопросам:
Ей все равно и Я никого не хочу, но вы оба, что можно назвать «нестандартными формами ». Это не из тех вещей, которые вы читали бы в газетах или написали в эссе. Это разговорные формы, используемые некоторыми группами людей в Соединенных Штатах.

Это была поп-группа The Beatles, которая пела «Ticket to Ride» в начале 1960-х, и это песня, которую упоминает Роберто, но они не были американцами. Они были из Ливерпуля, на северо-западе Англии, недалеко от того места, откуда я родом. Но когда они писали эту песню в начале 1960-х, жизнь в Англии, вероятно, не была такой уж веселой, а жизнь в Соединенных Штатах — то, что вы видели в фильмах, в голливудских фильмах — всегда казалась немного более гламурной. .

Например, это была страна Элвиса Пресли, который в то время был большим человеком, и Элвис и его друзья часто использовали «нестандартных» форм в своих песнях:
«Она не делает»… «Я не» … «Я хочу».

И The Beatles, как и многие другие британские музыканты в то время и с тех пор, должно быть, думали, что это было довольно круто — так что, по крайней мере, в некоторых из своих ранних песен они копировали этот американский стиль, хотя они были на самом деле британскими, это форма нестандартный американский английский .

Итак, «Я никого не хочу» , это другая форма, которая упоминается в вопросе … В так называемом «стандартном английском» это будет:
«Я никого не хочу» ИЛИ «Я никого не хочу».

«Я никого не хочу» — это то, что мы называем «двойным отрицанием» . Это нестандартная форма , которая встречается в нескольких типах британского и американского английского. И упомянутый нами лингвист, Лабов, провел подробное исследование его использования, например, в некоторых частях Нью-Йорка. И это то, что вы можете услышать в американских песнях или американских фильмах.

Сьюзан Фирн преподавала английский язык в Европе, Японии и Китае и в прошлом составляла программы для BBC Learning English.В настоящее время она преподает английский язык для журналистики и связей с общественностью в Вестминстерском университете в Лондоне.

---

Загрузки

Расшифровка стенограммы (18kb)

Аудио — Загрузить ответ (mp3 — 1,1 mb)

Интерактивный урок математики | Измерение с использованием нестандартных единиц измерения

Интерактивный урок математики — Измерение с использованием нестандартных единиц

Дайте вашим ученикам детского сада дополнительную практику измерения с помощью этой веселой интерактивной математической игры от iKnowIt. ком! На этом уроке базовых измерений дети будут использовать нестандартные единицы измерения, чтобы попрактиковаться в измерении различных объектов. Помогите своим малышам стать экспертами в измерениях с помощью этого математического онлайн-упражнения «Я знаю»!

В этой математической игре для детского сада учащимся будет предложено множество вопросов с измерениями. Вот несколько примеров вопросов, которые могут быть заданы вашим ученикам: «Заполните пропущенное число. Лист [пустой] длинный божьи коровки»; «Сколько лягушек у черепахи?»; «Впишите недостающий номер.Карандаш имеет длину [пустых] блоков »,« Сколько блоков у винта? »И« Впишите недостающее число. Вилка [пустая] длинная крекер ». Каждый вопрос сопровождается красочной картинкой. Если дети застряли на вопросе, они могут нажать кнопку« Подсказка », чтобы увидеть четко обозначенную картинку, которая поможет им ответить на вопрос. Когда учащиеся отвечают на вопрос неправильно, на странице подробного объяснения им будет показан правильный ответ с легким для понимания объяснением, чтобы они могли учиться на своих ошибках.

Несколько дополнительных функций урока помогают детям максимально эффективно использовать практические занятия по математике. Например, учащийся может щелкнуть значок динамика, чтобы вопрос был прочитан им вслух четким голосом. Это отличный вариант для студентов ESL / ELL и для детей, которые хорошо обучаются на слух. Кроме того, дети могут проверить инструмент «Отслеживание прогресса», чтобы увидеть, на сколько вопросов они уже ответили на уроке, а также просмотреть функцию «Отслеживание результатов», чтобы узнать, сколько баллов они заработали за правильные ответы.Этот урок математики в детском саду, а также все практические занятия по теме «Я знаю» разработаны с учетом успеха ваших учеников.

«Я знаю» одинаково любят учителя и ученики

Педагоги начальных классов с удовольствием используют математическую онлайн-программу «Я знаю», чтобы побудить своих учеников оттачивать важные математические навыки. Учителя ценят разнообразие и объем уроков математики, которые мы предлагаем для детей от детского сада до пятого класса. Каждое упражнение по математике на нашем веб-сайте профессионально написано учителями начальных классов, такими же, как и вы, поэтому вы можете быть уверены, что контент актуален, соответствует уровню вашего класса и интересен.Наши уроки математики составлены так, чтобы соответствовать как минимум одному Общему базовому стандарту, и организованы на веб-сайте по классам и темам, что позволяет легко находить и назначать уроки математики всего за несколько кликов.

Студенты тоже любят практиковать свои математические навыки с помощью математической программы «Я знаю это»! Для детей глупые анимированные персонажи, забавные смайлы, сообщения с положительными отзывами и виртуальные математические награды сделают обучение еще более увлекательным. Когда дети используют математическую программу «Я знаю это», они узнают, что занятия по математике совсем не скучны — это увлекательная задача!

Мы надеемся, что вам и вашему классу детского сада понравится практика измерения с нестандартными единицами измерения в этой онлайн-математической игре! Обязательно ознакомьтесь с множеством других уроков математики в детском саду, которые есть на нашем сайте.

Подробнее о бесплатной пробной версии и членстве

Вы уже подписались на нашу бесплатную 30-дневную пробную версию? В течение полных тридцати дней вы и ваши ученики можете опробовать любую математическую практику на нашем веб-сайте — кредитная карта не требуется! Мы уверены, что вам и вашему классу понравится то, какое значение может иметь интерактивная математическая практика. Мы надеемся, что когда закончится ваша бесплатная пробная версия, вы подумаете о присоединении к сообществу «Я знаю это» в качестве члена, чтобы вы могли продолжать пользоваться преимуществами онлайн-практики по математике в течение полного календарного года.У нас есть варианты членства для всех: семьи, отдельные учителя, школы и школьные округа. Вы можете узнать все о членстве в «Я знаю это» на нашей странице членства прямо здесь: https://www.iknowit.com/order.html.

Ваше членство в программе «Я знаю это» откроет доступ к удобным административным функциям веб-сайта, которые помогут вам отслеживать успехи ваших учеников в их математической практике. Инструменты администрирования позволяют создавать список классов и добавлять в него своих учеников, изменять основные настройки урока, назначать уникальные имена пользователей и пароли своим ученикам, давать конкретные задания урока разным ученикам, распечатывать, загружать и отслеживать отчеты об успеваемости учеников, гораздо больше.

Дети будут входить на веб-сайт «Я знаю» со своими уникальными учетными данными. На домашней странице для детей они могут получить доступ к заданиям по математике, которые вы им назначили. Если вы решите предоставить им возможность в настройках администратора, учащиеся смогут изучить другие уроки математики на своем уровне и выше для дополнительной практики или дополнительной задачи. Уровни успеваемости в студенческом режиме «Я знаю» обозначаются буквами вместо цифр, что позволяет легко назначать уроки математики в зависимости от потребностей и уровня навыков каждого ребенка.

Уровень

Этот онлайн-урок математики относится к Уровню К. Он может быть идеальным для класса детского сада.

Возможно, вас также заинтересует …

Температура (горячая / холодная) (уровень K)
На этом уроке математики на уровне детского сада учащиеся познакомятся с температурой, когда они решат, изображено ли на картинке «горячая» или «горячая». холодный». Вопросы представлены в формате множественного выбора и перетаскивания.

Инструменты измерения (уровень K)
На этом уроке математики, предназначенном для детского сада, учащиеся выберут лучший инструмент измерения для использования в данной ситуации.Вопросы представлены в формате множественного выбора и перетаскивания.

25 отличных вопросов на собеседовании, о которых вы, возможно, не задумывались

← Домой

Читать 4 мин

Посмотрим правде в глаза, собеседование — неловкое занятие для людей по обе стороны стола. Но это все еще критический этап процесса найма. Как интервьюеру вы должны использовать это время, чтобы выяснить, есть ли у кандидата все необходимое для эффективного выполнения работы.

Вместо того, чтобы задавать те же старые вопросы собеседования, попробуйте задавать вопросы, заслуживающие интересных ответов. Кандидаты неоднократно проходили собеседование и формировали стандартные ответы на типичные вопросы. Вопросы, которые заставляют их думать, дают естественные ответы. Это делает разговор более проницательным и менее неловким.

В этом руководстве мы собрали 25 замечательных вопросов, которые члены команды и менеджеры по найму могут задать в комнате для собеседований.

Вопросы для мотивационного интервью

Мотивационные вопросы дают кандидату возможность рассказать о своих карьерных целях и объяснить, чего они хотят от работы.Типичные вопросы мотивационного собеседования включают « Почему вы хотите работать в нашей компании » или « Каким вы видите себя через пять лет ». Эти вопросы можно задать, но вот еще несколько, которые помогут вам понять, что движет кандидатом:

• Как вы выбираете, в какие компании и на какие должности подавать заявку?
• Опишите свою идеальную работу и компанию, в которой хотите работать?
• Если вам предложат несколько вакансий, как вы решите, на какую из них согласиться?
• Вы хотите стать менеджером, руководителем или руководителем в нашей компании?
• Какая работа заставит вас встать с постели в понедельник утром?

Вопросы на собеседовании по эмоциональному интеллекту

Вопросы об эмоциональном интеллекте (часто называемые «мягкими» навыками) дают вам представление о том, как кандидат будет справляться с проблемами, связанными с ролью, и понимание своего самосознания.Но если вы спросите кого-нибудь об его сильных и слабых сторонах, он, естественно, сосредоточится на том, что у него хорошо получается. Задавая вопросы ниже, вы сможете получить твердое представление о том, как кто-то будет преодолевать трудности, связанные с ролью.

• Считаете ли вы, что важнее работать быстро или делать работу правильно?
• Если бы у вас было несколько проектов и ограниченное время, как бы вы управляли своими приоритетами?
• Как, по вашему мнению, ваши предыдущие менеджеры / коллеги описали бы работу с вами?
• Как вы думаете, ваша семья и друзья могли бы вас описать?
• Как вы относитесь к разным людям на рабочем месте?
• Что вы чувствуете, когда кто-то критикует вашу работу?
• Кто ваши образцы для подражания и наставники?
• Расскажите мне о том, с чем вы боролись в начале своей карьеры, и как вы это преодолели.
• Скоро день рождения твоего друга. Расскажи, как ты собираешься выбрать им подарок.
• На каких личных или профессиональных ошибках вы больше всего узнали?

Ситуационные и поведенческие вопросы интервью

Ситуационные вопросы и поведенческие вопросы помогут вам понять, как работает кандидат, на конкретных примерах. Они могут быть гипотетическими или настраивать кандидата на то, чтобы рассказать о реальных ситуациях, с которыми он столкнулся. Спросить кандидата о проблеме, с которой он столкнулся в прошлом, — неплохой вопрос, но эти уникальные вопросы собеседования позволят вам лучше понять их мыслительный процесс.

• Расскажите мне о времени, когда вы были героем на рабочем месте.
• Опишите время, когда вы не были довольны своей работой и почему?
• Какими личными или профессиональными достижениями вы больше всего гордитесь?
• Если бы вы были нашим генеральным директором, что бы вы сделали в первую очередь?
• Как бы вы предложили наш продукт / услугу человеку, которого встречаете на улице? ( Это стандартный вопрос для продавца, но может быть особенно интересно задать некоммерческому кандидату ).

Вопросы для собеседования по оценке навыков

Вопросы для оценки навыков помогут вам узнать, способен ли кандидат выполнять эту работу. Возможно, вам понадобится кандидат для выполнения упражнения или теста для некоторых ролей, но эти типы вопросов могут дать вам представление о том, как он думает и оценивает свой набор навыков.

• Как, по вашему мнению, можно улучшить наш продукт, веб-сайт, службу поддержки клиентов и т. Д.?
• Где, по вашему мнению, будет наша отрасль / профессия через 5 или 10 лет?
• Если вы получите работу, чего вы надеетесь достичь в первую неделю, месяц и год?
• Что было для вас самой большой проблемой с технологией X и как вы ее решили?
• Какие ваши любимые отраслевые веб-сайты, книги или другие ресурсы?

Собеседование — ваша лучшая возможность познакомиться с кандидатом и определить, является ли он тем человеком, которого вы ищете.Так что не тратьте зря. Задавайте хорошие вопросы, которые заставят кандидата выразить свое мнение.

Собеседование — это только один шаг в процессе приема на работу. Загрузите нашу бесплатную электронную книгу « prePARE: Как я научился перестать беспокоиться и полюбить работу », чтобы узнать о современной дорожной карте для найма.