Выходное пособие что это при увольнении: расчет выплат сотрудникам при увольнении и сокращении

Расчет выплат при увольнении — Контур.Зарплата — СКБ Контур

При увольнении сотрудника необходимо выплатить ему заработную плату за все отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. В некоторых случаях также выплачивается выходное пособие.

В соответствии со ст.140 ТК РФ все расчеты с работником при увольнении производятся в день его увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении:

• если рабочий год не закончен, то дни отпуска рассчитываются пропорционально отработанным месяцам;
• если компенсация выплачивается за предыдущие годы, то расчет производится исходя из предоставляемых 28 дней отпуска;
• если сотрудник увольняется до окончания периода, за который он уже получил отпуск, то из расчета компания вправе удержать выплаченные суммы (ст.  137 ТК РФ).

Сумма компенсации определяется по правилам расчета среднего заработка для отпусков в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 (в ред. от 10.12.2016). Порядок расчета

Выходное пособие выплачивается в соответствии со ст. 178 ТК РФ:

1. В размере двухнедельного среднего заработка пособие выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с:
   • несоответствием работника занимаемой должности по состоянию здоровья; 
   • призывом работника на военную службу или альтернативную гражданскую службу;
   • восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; 
   • отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность. 
2. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается при расторжении трудового договора в связи с:
   • ликвидацией организации; 
   • сокращением численности или штата работников организации.

Также в этих случаях за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Пакет документов, который необходимо оформить при окончательном расчете:

• приказ об увольнении;
• записка-расчет при прекращении трудового договора (контракта) с работником;
• справка о доходах по форме 2-НДФЛ за текущий год;
• справка о доходах для расчета пособий по временной нетрудоспособности за текущий год и два предыдущих.

Увольнение сотрудника в программе Контур.Зарплата

В программе Контур.Зарплата все расчеты при увольнении можно выполнить одновременно.

Для этого выделите нужный лицевой счет и выберите в меню пункт Работа/Увольнение. В окне Параметры расчета нужно указать дату увольнения, количество дней компенсации и дней выходного пособия (если нужно). Программа автоматически рассчитывает все необходимые суммы и предлагает распечатать записку-расчет (форма Т-61). 

Остальные необходимые документы можно сформировать в режиме Отчеты/Справки.

Выплаты при увольнении по соглашению сторон или по сокращению штата — СКБ Контур

Ст. 140 ТК устанавливает для работодателей строгие правила по срокам выплаты всех сумм, причитающихся работнику в случае увольнения: они осуществляются в день увольнения работника, а если в этот день он не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Из этого следует, что задержка выплат будет серьезным нарушением, связанным с определенными рисками.

Штрафы за задержку выплат

С 3 октября 2016 года вступили в силу поправки к ст. 5.27 КоАП, которые ужесточают ответственность за задержку выплаты зарплаты, отпускных и иных сумм, причитающихся работнику. Поэтому если в течение года с момента совершения нарушения компанию посетит ГИТ, она может быть привлечена к административной ответственности (ст. 4.5 КоАП устанавливает сроки исковой давности по правонарушениям).

Задержки выплаты зарплаты, компенсаций за неиспользованный отпуск, премий при увольнении влечет для работодателей материальную ответственность по ст. 236 ТК. С 3 октября 2016 года этот размер компенсаций составляет одну сто пятидесятую от действующей ставки рефинансирования за каждый день задержки от невыплаченных в срок сумм. Причем ответственность работодателя за задержку причитающихся работнику сумм наступает автоматически.

Более того, если работодатель так и не выплатит деньги, то при проверке у него выявится длящееся правонарушение, за которое ГИТ вправе привлечь к административной ответственности в течение года со дня обнаружения этого нарушения.

Правила выплаты выходного пособия при сокращении штата

 

Помимо зарплаты за отработанный период, компенсации за неиспользованный отпуск работодатели могут выплачивать при увольнении некоторые виды выходных пособий. 

В ст. 178 ТК указывается на то, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации или сокращением штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Второе правило заключается в том, что в исключительных случаях при представлении справки из центра занятости работодатель будет обязан сохранять за работником средний заработок и за третий месяц. А если брать районы Крайнего Севера, то по справке из центра занятости работодатель будет обязан выплачивать деньги за 4, 5 и 6-й месяц.

Норма, обозначенная в ч.  1 ст. 178 ТК, устанавливает, что при увольнении работника в связи с ликвидацией организации или сокращением штата работников бухгалтеру нужно рассчитать выходное пособие за период трудоустройства (первый месяц после увольнения). В связи с этим часто возникают вопросы об определении размера выходного пособия. Для исчисления среднего месячного заработка бухгалтеру следует руководствоваться Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Удобный сервис для расчета зарплаты, начисления больничных и отпускных, ведения бухучета, отправки отчетности через интернет

Попробовать прямо сейчас

Ст. 178 ТК прописывает гарантии, согласно которым выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка за первый месяц трудоустройства. Допустим, работник уволился в связи с сокращением штата 14 июля. В этом случае бухгалтеру надо рассчитать средний месячный заработок за период с 15 июля по 14 августа.

При определении среднего дневного заработка нужно будет определять рабочие дни, которые были бы в том случае, если работник еще продолжал работать. Но здесь не все так просто.

Если работник был оформлен по окладной системе оплаты труда и в том месяце, который следует после даты увольнения, есть нерабочие праздничные дни, нужно помнить о ст. 112 ТК: средний месячный заработок, когда работник увольняется по сокращению штата, должен выплачиваться не только за рабочие дни, но и за нерабочие праздничные дни, которые приходятся на этот период.

По этому вопросу наработана богатая судебная практика. Основной аргумент судей такой: при окладной системе оплаты труда само по себе наличие нерабочих праздничных дней не влияет на уменьшение оклада.

Получается, что при увольнении работника в связи с сокращением штата сначала нужно выплатить один размер выходного пособия, если иное не предусмотрено отраслевыми соглашениями, коллективными договорами организации. Пособие выплачивается именно за период, следующий после дня увольнения (14 июля) – с 15 июля по 14 августа.

Если работник не трудоустроится в период с 15 августа до 14 сентября, он может прийти 15 сентября к бывшему работодателю, показать трудовую книжку — что он нигде не трудоустроен, и экс-работодатель будет обязан выплатить ему еще одно выходное пособие за второй месяц нетрудоустройства. За третий месяц выплата пособия производится в исключительных случаях при наличии справки из центра занятости.

Некоторые работодатели интересуются, нужно ли выплачивать пособие пенсионеру, который попал под сокращение. В рамках Трудового кодекса все работники равны. Об этом напоминает и Письмо Роструда от 11.02.2010 № 594-ТЗ. Если пенсионер предоставляет справку из центра занятости, то работодатель должен выплатить ему выходное пособие.

Средний месячный заработок на период трудоустройства не положен работникам-совместителям, так как у них есть основная работа.    

Правила выплаты выходного пособия при увольнении по соглашению сторон

Ст. 78 ТК устанавливает норму: трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон.

Часто, стремясь уйти от сложной процедуры сокращения штата, работодатель выбирает увольнение по соглашению сторон, но с выплатой выходных пособий. И хотя в Трудовом кодексе нигде не прописано, что работодатель обязан выплачивать выходное пособие работникам, увольняемым по соглашению сторон, он можем это сделать в силу ст. 178 ТК.

Многие работодатели стараются обойтись одним заявлением от работника, на котором ставят резолюцию. Но лучше при увольнении по соглашению сторон оформлять соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, зафиксировав ряд важных вопросов:

• какая дата будет последним днем работы, то есть днем увольнения;
• факт того, что работник будет уволен именно по п. 1 ст. 77 ТК, то есть по соглашению сторон;
• какие суммы ему выплатят;
• что стороны не имеют взаимных претензий и т.д.

Обычно такое соглашение составляется в двух экземплярах.

При оформлении соглашения следует обратить внимание на трудовой договор работника. Если в нем не указано, что в случае увольнения работника по соглашению сторон ему будет выплачен определенный размер выходного пособия, тогда это условие нужно внести в трудовой договор.

Делается это просто: к трудовому договору составляется дополнительное соглашение, где прописывается условие о выплате выходного пособия в определенном размере.

В Определении Верховного Суда РФ от 10.08.2015 № 36-КГ15-5 приводится интересная ситуация: работник и работодатель договорились о том, что при увольнении по соглашению сторон работнику будет выплачено выходное пособие, они составили соглашение о расторжении трудового договора, где прописали выплату выходного пособия. После этого работодатель увольняет работника по соглашению сторон, оставляя его без выходного пособия.

Работник обращается в суд. И Верховный Суд подтверждает правомерность увольнения работника по соглашению сторон без выплаты выходного пособия. Суд посчитал, что поскольку ст. 178 ТК говорит о том, что другие случаи выплаты выходного пособия должны быть предусмотрены трудовым или коллективным договором, чего в данном случае не было (а было только соглашение о расторжении трудового договора), то все действия работодателя правомерны.  

Правила выплаты компенсации за неиспользованный отпуск

При увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК). В вопросах исчисления, подсчета дней отпуска, которые работник заработал, определения периода, за который нужно выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск, применения правил определения этого периода нужно руководствоваться Правилами об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169).

Если работник увольняется в течение первого рабочего года, применяются правила п. 28: «При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию».

Таким образом, если в первый рабочий год человек отработал 11 месяцев и решил уволиться, то ему положена компенсация за отпуск как за 28 календарных дней.  

Если работник увольняется в течение первого года работы по сокращению штата или численности, работодатель также должен ориентироваться на Правила об очередных и дополнительных отпусках. В них, в частности, указано следующее: полную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия, сокращения штатов или работ.

Случаи с сокращением штата происходят довольно часто. И обычно под сокращение попадают работники, оформленные недавно. Именно поэтому нередко возникают вопросы об определении дней, за которые полагается компенсация за неиспользованный отпуск. Согласно Правилам об очередных и дополнительных отпусках, в этом случае должна выплачиваться полная компенсация. Об этом напоминает и Письмо Роструда от 09.08.2011 № 2368-6-1.

В п. 35 Правил говорится, что «при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца». При этом, применяя п. 35, важно помнить, что поскольку работник зарабатывает право на отпуск за рабочий год, отпуск начинает исчисляться с даты заключения трудового договора.

Так, если работник принят на работу 17 июня 2019 года и увольняется с 30 августа 2019 года, то при подсчете стажа, дающего право на отпуск, получается следующая выкладка: первый месяц — с 17.06.19 по 16.07.19; второй месяц — с 17.07.19 по 16.08.19; третий месяц — с 17.08.19 по 30.08.19. Поскольку третий месяц отработан не полностью, то компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только за два месяца.

Правила выплаты премии при увольнении

Премия — это поощрительная выплата, которая является разновидностью стимулирующих выплат.

Зарплата, согласно ст. 129 ТК, – это вознаграждение за труд в зависимости от ряда показателей (квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы), а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, премия является составной частью заработной платы, и согласно ст. 140 ТК должна выплачиваться при увольнении. Но есть один момент: премия, как правило, привязана к результату, поэтому выплачивается раз в месяц, раз в квартал или раз в полгода. Из этого следует, что после окончания периода нужно собрать информацию для начисления премии, издать приказ о премировании, после чего бухгалтерия исчислит и выплатит ее. В данном случае не стоит забывать о локальных нормативных актах по оплате труда, которые есть в каждой организации.

В Письме ФНС РФ от 01.04.2011 № КЕ-4-3/5165 говорится, что из локального нормативного акта по оплате труда должен следовать порядок расчета (конкретный размер, показатель). И налоговая, открыв нормативные акты, должна увидеть, что определены размеры премии.

Некоторые работодатели прописывают нормы о выплате премии так, чтобы работник не мог догадаться, сколько он может получить денег. Обычно это звучит так: при достижении благоприятного финансового результата по усмотрению руководителя работнику может быть выплачена премия, размер которой определяется приказом. При этом налоговики говорят о конкретном размере.

Если в локальном нормативном акте работодатель не пропишет, что премия выплачивается, например, по итогам работы за год и что работник должен состоять в трудовых отношениях на дату принятия решения о выплате этой премии, то работодатель обязан будет индивидуально для работника посчитать и выплатить эту премию при увольнении, не дожидаясь окончания финансового года и соответствующего решения руководства. 

Выходные пособия при ликвидации и сокращении: новые правила

13 августа вступает в силу Федеральный закон от 13.07.2020 № 210-ФЗ, уточняющий порядок и устанавливающий новые правила выплаты выходных пособий при увольнении в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников организации.

В случае увольнения в связи с ликвидацией, по новым правилам, все выплаты работникам в любом случае должны быть сделаны до ее завершения. Однако при этом работодатель может заменить ежемесячные выплаты на период трудоустройства работника единовременной компенсацией в размере 2-х средних заработков.

Согласно новой редакции статьи 178 Трудового Кодекса РФ, уточнены сроки обращения работниками за выходным пособием при сокращении или ликвидации организации. Работник при увольнении имеет право на выходное пособие в размере среднего месячного заработка, выплачиваемого в последний рабочий день, как было установлено ранее. Работник также может обратиться за ежемесячными выплатами на период трудоустройства, однако, по новым правилам, сделать это он должен не позднее 15 рабочих дней после окончания:

• второго месяца со дня увольнения;
• третьего месяца со дня увольнения (при наличии соответствующего решения службы занятости).

Работодателю, в свою очередь, необходимо произвести выплаты в течение 15 календарных дней со дня обращения уволенного работника .

Если работник трудоустроится до конца месяца, то средний заработок выплачивается пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Важно, что согласно новым правилам, работодатель может в любое время по своему усмотрению заменить ежемесячные выплаты работнику, увольняемому/уволенному по сокращению или ликвидации, единовременной выплатой в размере 2-х средних заработков работника.

Аналогичные изменения внесены и в статью 318 Трудового Кодекса РФ в отношении работников, увольняемых по указанным основаниям из организаций, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

---

Надеемся, предоставленная информация окажется для вас полезной. Если вы или кто-то из ваших коллег хотели бы получать наши информационные письма по почте, пожалуйста, заполните форму «Подписаться на рассылки» внизу страницы.

Практика: Трудовое право

Примечание: Обращаем ваше внимание на то, что вся информация была взята из открытых источников. Автор данного письма не несет ответственность за последствия, возникшие в результате принятия решений на основе данной информации.

Как не остаться без выплат при увольнении

Увольнение не по собственной воле всегда неожиданно и болезненно. Уволить могут по разным причинам: сокращение штата, ликвидация предприятия, окончание срока трудового договора и т.д.

Итогом любого увольнения является потеря постоянного дохода в виде заработной платы. Напомним, что должен выплатить работодатель в соответствии со ст. 178 Трудового Кодекса РФ.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

· отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы;

· призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

· восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

· отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;

· признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

· отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Выплата выходного пособия – обязанность организаций. Получить выходное пособие у индивидуального предпринимателя можно только в случае, если это оговорено в трудовом договоре.

 

На что граждане имеют право при увольнении

Тому кто попал под сокращение или был уволен с ликвидируемого предприятия, гарантируют сохранение средней зарплаты в течение нескольких месяцев, пока уволенные ищут новое место. Такие поправки в Трудовой кодекс и в закон о регистрации юрлиц вступают в силу с 13 августа. ​ Кроме этого у сотрудников российских компаний есть целый ряд других прав, которые позволяют получить при увольнении дополнительные выплаты и преференции. Как ими воспользоваться, разбиралась «Парламентская газета».

Как получать пособия в течение трёх месяцев

Если  увольняют из-за того, что компания закрывается или сокращает штат, работнику должны выплатить выходное пособие — один средний заработок за месяц. Бухгалтерия рассчитывает его, исходя из начисленной зарплаты за год и отработанного за 12 месяцев времени.

Но это не последняя выплата, которую можно получить у  работодателя. ​ Если сотрудник не устроился на новое место в течение месяца, он имеет право на среднюю зарплату за второй месяц со дня увольнения. Чтобы её получить, согласно принятому закону, необходимо подать в организацию соответствующее заявление не позже чем через 15 дней после окончания второго месяца увольнения.

Также есть возможность получить выплату ещё раз. Для этого надо не забыть встать на учёт в службе занятости в течение 15 дней после увольнения, а потом, если новое место не найдётся в течение двух месяцев, обратиться к работодателю со справкой из службы за пособием за третий месяц. Подать заявление можно опять таки не позднее, чем через 15 дней после окончания этого срока. Перечислить деньги компания должна в течение 15 дней с момента обращения.

При этом, как пояснила депутат Госдумы Светлана Бессараб, работодатель вместо выплат каждый месяц сможет сразу выплатить сотруднику компенсацию в размере двух средних месячных заработков. «Но в любом случае, организация не будет ликвидирована до тех пор, пока уволенные работники не получат все причитающиеся им по закону выплаты», — подчеркнула она.

Это правило было разработано, чтобы исполнить решение Конституционного суда, направленного на защиту прав наёмных работников, отмечал зампредседателя Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Михаил Тарасенко, когда законопроект рассматривали в Госдуме.​ Дело в том, что прежде работники не всегда успевали получить выплаты до того момента, когда компания закроется. На один из таких случаев обратил внимание Конституционный суд: гражданка Марина Трофимова, уволенная в связи с ликвидацией организации, не смогла получить выплату за второй месяц, так как организация успела пройти процедуру ликвидации, и требовать было уже не от кого.

В законе также прописаны особые условия для тех, кто работает на Крайнем Севере. Так, работодатель сможет выплатить уволенным с закрывающегося северного предприятия сотрудникам пособие в размере пятикратного среднего месячного заработка.

Что надо знать, когда начинаются сокращения

Работников, которых хотят уволить по сокращению или в связи с ликвидацией компании, должны предупредить об этих планах под роспись не позже, чем за два месяца. Если же работодатель хочет расторгнуть трудовой договор раньше, он может это сделать только по согласованию с сотрудником, выплатив работнику дополнительную компенсацию. Она рассчитывается как средний заработок за то время, которое осталось до истечения срока предупреждения об увольнении.

При этом в Трудовом кодексе перечислены отдельные категории сотрудников, которых должны сокращать в последнюю очередь. Преимущественное право остаться в организации принадлежит работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. А при прочих равных — ​ семейным людей, на иждивении которых находится как минимум два человека, работникам, в семье которых кроме них больше никто не зарабатывает, и сотрудникам, которых работодатель отправил повышать квалификацию без отрыва от исполнения основных  обязанностей. Кроме них, в последнюю очередь должны сокращать людей, которые получили в этой организации производственное увечье или профессиональное заболевание, а также инвалидов Великой Отечественной войны и участников боевых действий. В коллективном договоре могут быть указаны и другие категории граждан, которые имеют право остаться на работе.

На какие пособия можно рассчитывать в остальных случаях

Выходные пособия выплачивают не только при сокращении штата и ликвидации фирмы, но и в некоторых других случаях расторжения трудового договора. Такие выплаты меньше — они равны средней зарплате работника за две недели. На пособие может рассчитывать, например, человек, который уходит с работы служить по призыву, или который отказался от новых условий, предложенных работодателем — например, при переезде в другую местность или при переходе на другую должность, необходимого по состояния здоровья сотрудника.

Такое же пособие выплачивают при увольнении сотруднику, на место которого восстановили по решению суда прежнего работника, или которого признали неспособным выполнять рабочие обязанности согласно медицинскому заключению.

При этом в трудовом договоре могут прописать более выгодные условия — дополнительные случаи, когда людям должны выплачивать выходные пособия, или повышенные суммы.

Сколько должны заплатить за неиспользованный отпуск

Кроме этого, работодатель должен выплатить сотруднику, с которым он расстаётся, компенсацию за неотгуленные отпуска. Причём, как разъяснил Конституционный суд, они не сгорают — учитываются все неиспользованные дни отпуска, независимо от того, сколько лет прошло с тех пор, как они накопились. Эти выплаты также не зависят от того, по какому основанию увольняется работник. Их могут не перечислись только в том случае, если трудовой договор заключён на срок до двух месяцев или если работодателем является физическое лицо. ​

Правила начисления компенсации установило ещё в 1930 году НКТ СССР, и они до сих пор действуют, хотя, конечно, в несколько изменённом виде. Как разъяснил Роструд, на компенсацию в полном​ объёме могут рассчитывать сотрудники, которые проработали у конкретного нанимателя полный рабочий год. ​ Выплата рассчитывается так: среднедневной заработок (начисленная за последний год зарплата, поделённая на 12 по числу месяцев и на 29,3 по среднемесячному числу календарных дней), умножают на количество дней неиспользованного отпуска.

Если год отработан не полностью, то дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. Есть ещё дополнительные правила для случаев, когда человек проработал меньше года. ​ Например, на полную выплату могут рассчитывать те, кто проработал в компании не меньше 5 с половиной месяцев, если увольнение происходит из-за ликвидации организации-работодателя, сокращения штата, приостановки работ, поступления работника на военную службу, его командирования на обучение, переброски на другую работу или если выяснится, что человек непригоден к работе.

Вместо получения компенсации сотрудник может выбрать и другой путь — отгулять положенные дни с последующим увольнением. При этом днём расторжения договора будет считаться последний день отпуска. Единственная оговорка — это право не распространяется на случаи, когда работника увольняют за виновные действия.

Если работник передумает увольняться до начала отпуска, он сможет отозвать заявление об увольнении по собственному желанию, если только на это место уже не пригласили в порядке перевода другого работника.

Выплаты при сокращении работника в 2021 году — Бухонлайн

Что значит увольнение по сокращению

Официально увольнение по сокращению называется «прекращение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников» (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Сокращать сотрудников могут не только компании, но и предприниматели-работодатели.

При сокращении штата полностью ликвидируют одну или несколько должностей, исключая их из штатного расписания.

Составить штатное расписание по готовому шаблону Попробовать бесплатно

Например, компания, которая больше не собирается торговать в розницу, закрывает магазин и исключает из штатного расписания должности продавца, кассира и заведующего магазином. Соответственно тех, кто занимает эти должности, либо переводят на другую работу, либо увольняют по сокращению.

При сокращении численности список должностей в штатном расписании остается без изменения. Однако уменьшается количество работников по той или иной должности. Например, из-за ликвидации нескольких торговых точек вместо пяти продавцов остается три. «Лишних» переводят на другие должности или сокращают.

ВАЖНО. Принципиальных различий в процедуре увольнения в зависимости от того, что именно уменьшается — количество должностей или число работников — не предусмотрено. Более того, данные увольнения можно провести одновременно. В этом случае часть должностей полностью убирается из штатного расписания, а по другим происходит сокращение количества штатных единиц.

 

Кого нельзя уволить при сокращении штата

Запрещено увольнять по сокращению беременных, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а равно одиноких матерей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет). Также в «запретном» списке находятся любые работники, которые воспитывают ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) без матери, либо являются единственным кормильцем ребенка-инвалида, не достигшего 18 лет. Кроме того, нельзя сократить работника, у которого есть ребенок в возрасте до трех лет, если в семье имеется трое и более детей, не достигших 14 лет, а второй родитель (законный представитель) не работает (ст. 261 и ст. 264 ТК РФ).

ВНИМАНИЕ. При сокращении работников с детьми нужно проверять не только возраст ребенка, но и состав семьи.

Помимо этого, есть категории сотрудников, которых нельзя уволить по сокращению в определенный промежуток времени. Например, часть 6 статьи 81 ТК РФ запрещает сокращать тех, кто находится на больничном или в отпуске. Уволить сотрудника можно будет после окончания болезни или отпуска. Еще один пример — работники, являющиеся членами избирательной комиссии с правом совещательного голоса. Подождать с сокращением придется до конца избирательной кампании (п. 19 ст. 29 Федерального закона от 12.06.02 № 67-ФЗ).

Также нельзя сократить тех, кто получил право сохранить работу по итогам проведенной работодателем оценки. Напомним, что по правилам статьи 179 ТК РФ преимущественное право остаться на работе имеют сотрудники с более высокой производительностью труда и квалификацией. А при равных производительности и квалификации на защиту от сокращения могут претендовать следующие лица:

• семейные работники при наличии как минимум двух иждивенцев;
• единственные кормильцы в семье;
• сотрудники, получившие во время работы трудовые увечья и профзаболевания;
• работники, направленные на повышение квалификации без отрыва от работы;
• инвалиды ВОВ и боевых действий по защите Отечества;
• работники-чернобыльцы, получившие или перенесшие «радиационные» заболевания;
• иные сотрудники, которым такое право предоставлено коллективным договором.

Прежде чем решиться на сокращение (особенно, если речь идет о сокращении численности), работодатель должен оценить сотрудников по названным факторам. На основании этой оценки следует принять решение о наличии или отсутствии у них преимущественного права сохранить должность.

Бесплатно составить кадровые документы по готовым шаблонам

Какие выплаты положены при сокращении

Прежде всего, это стандартные выплаты, которые полагаются любому увольняющемуся сотруднику. А именно: заработная плата за отработанное время, премии, а также компенсация за неиспользованный отпуск (расчет компенсации в этом случае имеет особенности). Также сокращаемые работники могут претендовать на получение дополнительных денежных сумм.

Компенсация отпускных

Рассчитывать на полную компенсацию за неиспользованный отпуск могут сотрудники, которые на момент сокращения отработали в рабочем году более пяти с половиной месяцев. Это значит, что если увольняемый вообще не брал дни отпуска за текущий рабочий год, то он получает компенсацию за полный отпуск (т.е. за все 28 календарных дней). Если же часть отпуска уже использована, то компенсация выплачивается за неиспользованные дни полного отпуска за этот рабочий год (подп. «а» п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Например, если сотрудник отработал более пяти с половиной месяцев, но уже успел «отгулять» 5 дней из своего текущего отпуска, то при сокращении он получит компенсацию за оставшиеся 23 дня.

ВНИМАНИЕ. В некоторых регионах суды настаивают, что описанный алгоритм нужно применять в отношении всех сокращаемых сотрудников, а не только тех, кто работает первый год (см., например, Бюллетень судебной практики Московского областного суда за IV квартал 2015 года, апелляционное определение Иркутского областного суда от 12.11.14 по делу № 33-9318/2014). И хотя Роструд дает обратные разъяснения (письма от 04.03.13 № 164-6-1 и от 09.08.11 № 2368-6-1), прежде чем выплачивать «старым» работникам компенсацию по обычным правилам, следует взвесить все «за» и «против». При этом нужно учесть перспективы возможных судебных разбирательств и практику, которая складывается в вашем регионе.

 

Выходное пособие

Право на его получение имеют все работники, за исключением тех, с кем был заключен договор на срок до двух месяцев. Последним выходное пособие полагается только в том случае, если это предусмотрено в коллективном или трудовом договоре (ст. 292 ТК РФ).

Размер пособия зависит от категории увольняемого сотрудника. «Обычным» работникам выплачивается сумма, равная среднему месячному заработку (ст. 178  и ст. 318 ТК РФ). Сезонные работники получают меньшие отступные — исходя из двухнедельного среднего заработка (ст. 296 ТК РФ).

Рассчитывайте зарплату и пособия с учетом повышения МРОТ в 2021 году Рассчитать бесплатно

Двухмесячные компенсации

Если сокращенный сотрудник в течение месяца после увольнения не нашел новую работу, то за ним сохраняется средний заработок за следующий месяц. Он выплачивается бывшим работодателем в обычные дни выдачи зарплаты (п. 12 Положения, утв. постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 № 113/6-64). Этот порядок распространяется только на «обычных» сотрудников. Сезонные, а также временные работники права на дополнительные выплаты за период трудоустройства не имеют (ст. 292 ТК РФ и ст. 296 ТК РФ).

Средний заработок за второй месяц после увольнения выплачивается на основании паспорта работника и трудовой книжки. Если в ней вообще нет записи о приеме на новую работу, то сокращенному перечисляется средний заработок в полном размере. Если же есть запись о приеме на работу, но она датирована не началом месяца, то средний заработок надо выплатить за дни, предшествующие этой дате (ст. 178 ТК РФ), апелляционное определение Омского областного суда от 12.09.12 по делу № 33-5536/2012).

Право на получение денег за третий месяц после сокращения подтверждается не трудовой книжкой, а официальным документом из службы занятости (ч. 2 ст. 178 ТК РФ). Работодатель может обжаловать этот документ, если считает его неправомерным (п. 2.2 определения КС РФ от 29.11.12 № 2214-О, ч. 1 ст. 218 КАС РФ). Подача такой жалобы не освобождает от выплаты денег бывшему работнику (это следует из ст. 236 ТК РФ и ст. 5.27 КоАП РФ). Однако если суд признает решение службы занятости незаконным, выплаченные средства будут компенсированы работодателю за счет бюджета.

ВАЖНО. Надо ли облагать средний заработок на период трудоустройства НДФЛ и страховыми взносами? Ответ на этот вопрос зависит от общей величины выплат, перечисленных в пользу сокращенного работника, с учетом выходного пособия. Если вся сумма не превышают трехкратный размер среднего месячного заработка сотрудника, то начислять взносы и удерживать НДФЛ не надо. В противном случае на суммы превышения придется начислить взносы и удержать с этих сумм налог (п. 3 ст. 217 НК РФ и подп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ, подп. 2 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ).

Сформировать платежки на уплату НДФЛ и взносов с актуальными реквизитами Попробовать бесплатно

Выплаты при сокращении штата в 2021 году: порядок расчета

Чтобы рассчитать сумму выходного пособия, надо сначала определить средний дневной заработок. Он рассчитывается в общем порядке на основании данных о зарплате сотрудника за предшествующие 12 месяцев. Если сокращение происходит в последний день месяца, то этот месяц также включается в расчетный период (письмо Роструда от 22.07.10 № 2184-6-1). В остальных случаях расчет ведется по предыдущий месяц (п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.07 № 922; далее — Положение).

Конкретная сумма выходного пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в первом месяце после увольнения (постановление КС РФ от 13.11.19 № 34-П). Если речь идет о сезонных работниках, то средний дневной заработок надо умножить на количество рабочих и нерабочих праздничных дней, которые приходятся на две недели, следующие после увольнения.

ВНИМАНИЕ. Выходное пособие выплачивается как за рабочие, так и за праздничные дни.

Есть нюансы при расчете выплат сотрудникам, для которых установлен суммированный учет рабочего времени. Тут нужно рассчитать не средний дневной заработок, а средний часовой заработок (п. 13 Положения). Полученную величину надо умножить на количество рабочих часов по графику этого работника в первом месяце (для сезонных работников — в первых двух неделях) после увольнения. Это значит, что для цели расчета выходного пособия нужно составить график так, как будто увольняемый работник продолжает трудиться.

Рассчитать все выплаты с учетом НДФЛ для увольняемого работника

Какие выплаты не включаются в расчет

При расчете среднего дневного (часового) заработка, исходя из которого определяется величина выходного пособия, не нужно учитывать выплаты социального характера, не связанные с оплатой труда. К ним, в частности, относится материальная помощь, компенсация стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и прочие (п. 3 Положения).

Также надо помнить, что из расчетного периода исключаются суммы, которые начислены за время, когда сотрудник не работал. В том числе, не учитываются больничные, включая пособие по беременности и родам, оплата труда при простое, оплата за дополнительные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства. Помимо этого, при расчете нужно исключить начисления, произведенные за время, когда сотрудник не работал (участвовал в военных сборах, судебных заседаниях, следственных действиях и др.). Это прописано в пункте 5 Положения.

Особенности выплат для некоторых категорий работников

Пенсионеры

Специального порядка увольнения по сокращению пенсионеров не установлено. Поэтому расставание с ними по данному основанию происходит по общим правилам. А значит, пенсионеры имеют право на получение тех же выплат, что и другие «обычные» сокращаемые работники (кассационное определение Ярославского областного суда от 10.06.10 по делу № 33-2930).

СПРАВКА. Пенсионеру, уволенному по сокращению, надо выплатить зарплату и премию за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие. Также он вправе получить средний заработок за второй месяц после увольнения (в определенных ситуациях и за последующие месяцы), если не найдет за это время новой работы (письмо Роструда от 28.12.05 № 2191-6-2, определение Московского городского суда от 04.04.16 № 4г-2964/2016).

Работники на испытательном сроке

Особенностей сокращения работников, которые находятся на испытательном сроке, не предусмотрено. Однако при расчете компенсации за неиспользованный отпуск нужно учитывать следующее.

В общем случае испытательный срок длится не более 3 месяцев (ст. 70 ТК РФ). Следовательно, сотрудник, сокращаемый во время испытания, не сможет претендовать на полную компенсацию за неиспользованный отпуск за весь год. Компенсацию следует рассчитать пропорционально отработанному времени.

В отношении некоторых категорий работников (руководители и их заместители, главные бухгалтеры и их заместители, руководители обособленных подразделений) разрешено устанавливать испытательный срок продолжительностью полгода. Поэтому возможна ситуация, когда на дату сокращения такой «испытуемый» трудился в текущем рабочем году более пяти с половиной месяцев. В этом случае он вправе рассчитывать на компенсацию за полный отпуск (при условии, если ранее не использовал этот отпуск или его часть).

Жители Крайнего Севера

При сокращении работников организации, расположенной на Крайнем Севере или приравненной к нему местности, установлены дополнительные гарантии. Так, средний заработок на период трудоустройства может сохраняться не только за второй и третий месяцы после увольнения, но также за четвертый — шестой месяцы. При этом действуют особые правила перечисления этих сумм.

Рассчитать зарплату с учетом всех действующих местных и региональных коэффициентов и надбавок

Так, выплата за второй и третий месяцы производится бывшем работодателем на основании трудовой книжки и паспорта сотрудника. Подтверждение службы занятости требуется только в том случае, если уволенный хочет получить средний заработок за четвертый — шестой месяцы (ч. 2 ст. 318 ТК РФ).

ВАЖНО. При перечислении выплат лицам, уволенным из «северных» организаций, нужно помнить о налоговых преференциях. Совокупная сумма выплат (с учетом выходного пособия), не превышающая шестикратного размера среднего заработка сокращенного работника, не облагается НДФЛ и страховыми взносами. И только с суммы превышения нужно будет удержать налог на доходы и начислить на эту сумму страховые взносы (п. 3 ст. 217 НК РФ и подп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ, подп. 2 п. 1 ст. 20.2 Закона № 125-ФЗ).

Гарантии, предусмотренные для работников, уволенных из организаций, расположенных на Крайнем Севере или приравненных местностей, не распространяются на совместителей (ст. 287 ТК РФ). А значит, «северяне» — совместители не могут рассчитывать на выплату за четвертый — шестой месяц после увольнения. Но положены ли им выплаты за второй и третий месяцы? Давайте разбираться.

Совместители

Как было сказано выше, средний заработок за второй месяц после сокращения выплачивается на основании трудовой книжки. А трудовая книжка совместителя (если она ведется в бумажном виде) должна находиться у его основного работодателя (ст. 66 ТК РФ).

Под совместительством понимается выполнение еще одной работы, которая является дополнительной к основной (ст. 282 ТК РФ). Значит, и после сокращения совместитель остается трудоустроенным (письмо Минтруда от 03.08.18 № 14-1/ООГ-6309).

Таким образом, в обычной ситуации совместитель не может претендовать на получение среднего заработка за второй, и тем более за третий месяц после увольнения.  Однако на практике могут быть исключения.

Так, трудовое законодательство не запрещает оформить договор о работе по совместительству при отсутствии основной работы. Равно как и не обязывает прекратить работу по совместительству, либо переоформить ее в основную, если уже во время совместительства сотрудник потерял основную работу.

Составить и распечатать трудовой договор

В таких ситуациях совместитель, уволенный по сокращению, становится безработным, и может получить средний заработок за период трудоустройства. Для этого у него на руках есть трудовая книжка, в которой нет записи о трудоустройстве (кассационное определение Ростовского областного суда от 17.10.11 по делу № 33-14084, определение Московского городского суда от 30.01.12 по делу № 33-2395).

Остальные выплаты (заработная плата, премии, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие) перечисляются совместителям на общих основаниях.

Досрочное сокращение

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата нужно уведомить сотрудника не менее чем за 2 месяца. Если работник и работодатель договорятся, увольнение можно оформить до окончания этого срока. В таком случае сотруднику полагается дополнительная компенсация (ст. 180 ТК РФ).

ВАЖНО. Получение компенсации за досрочное сокращение не лишает работника права на выходное пособие, а также на выплату среднего заработка на период трудоустройства.

Дополнительная компенсация рассчитывается следующим образом. Сначала нужно определить средний дневной (при суммированном учете рабочего времени — часовой) заработок сокращаемого работника на основании данных за 12 предшествующих месяцев. Полученную величину следует умножить на количество рабочих дней (при суммированном учете — часов), которые приходятся на время после дня «досрочного» увольнения и до дня «планового» сокращения (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Дополнительная компенсация, как и другие суммы, причитающиеся при увольнении, выплачивается в последний день работы при окончательном расчете (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Данная компенсация в полном размере не облагается ни НДФЛ, ни страховыми взносами (письма Минфина от 03.08.17 № 03-04-06/49795 и от 31.07.17 № 03-04-07/48592, ФНС от 21.08.17 № БС-4-11/16545@).

Бывает, что после получения предупреждения об увольнении по сокращению, работник решает расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. В этом случае ему достаточно подать заявление об увольнении по собственному желанию. При этом он не получит никаких дополнительных выплат, включая выходное пособие и средний заработок за месяцы после увольнения. Поэтому во избежание конфликтных ситуаций, рекомендуем под роспись известить увольняющегося работника о таких последствиях.

Расчет компенсации при увольнении | Пример расчета компенсации при увольнении — Контур.Бухгалтерия

При увольнении сотрудника необходимо выплатить ему заработную плату за все отработанное время по день увольнения включительно, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. В некоторых случаях также выплачивается выходное пособие.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, все расчеты с работником при увольнении производятся в день его увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Сначала нужно определить, за какое количество дней положена компенсация. Для этого сделайте следующее:

1. Посчитайте стаж для предоставления отпуска в полных месяцах за весь период работы в данной компании, исключая периоды, которые не включаются в отпускной стаж (ст. 121 ТК РФ). Дни неполного месяца отбрасываются, если их меньше 15, или округляются до полного месяца, если их 15 и больше. Подробнее о стаже для отпуска читайте в статье «Стаж для предоставления отпуска».
2. Определите общее количество дней отпуска, которые полагаются сотруднику за весь период работы.
3. Из общего количества положенных дней отпуска (п.2) вычтите количество дней всех предоставленных за время работы отпусков.

Пример:

Сотрудник работал в компании с 18 марта 2018 г. и увольняется 21 мая 2021 г. За это время он был в отпуске 70 дней и в отпуске без сохранения зарплаты 20 дней (в течение 1 рабочего года).

1. Всего отработано 38 месяцев и 3 дня. Из этого времени исключим дни нахождения в отпуске без сохранения зарплаты свыше 14 дней — 6 дней. Получается 37 полных месяцев и 27 дней. Дни неполного месяца отбрасываются, если их меньше 15, если 15 или больше — округляются до полного месяца. В нашем случае округляем до 38 полных месяцев.

2. За каждые 12 месяцев сотруднику положено 28 дней отпуска. Рассчитаем количество дней отпусков на которые сотрудник имеет право за весь период работы:

   28 / 12 × 38 = 88,67 дней

3. Использовано 70 дней.

4. Определим количество неиспользованных дней отпуска:

   88,67 – 70 = 18,67

   За это количество дней и нужно выплатить компенсацию при увольнении.

Сумма компенсации рассчитывается по среднему заработку за 12 месяцев, предшествующих увольнению, в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 922 от 24 декабря 2007 г. Средний заработок рассчитывается по календарным дням, в качестве среднего количества календарных дней в месяце используется значение 29,3.

Подробно о расчете можно прочитать в статье «Как рассчитать отпускные и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении»

Выходное пособие

Выходное пособие выплачивается, если оно предусмотрено трудовым или коллективным договором, соглашением о расторжении. Выплата производится в соответствии со статьей 178 ТК РФ.

Есть случаи, когда выходное пособие обязательно:

В размере двухнедельного среднего заработка пособие выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с:

1. Отказом работника от перевода на другую работу или отсутствием в организации работы, необходимой ему в соответствии с медицинским заключением;
2. Призывом работника на военную службу или альтернативную гражданскую службу;
3. Восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
4. Отказом от продолжения работы в связи с изменениями условий трудового договора;
5. Отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность.
6. Наступлением полной нетрудоспособности сотрудника.

Средний заработок на период трудоустройства в таких случаях выплачивать не нужно. Формула для расчета:

Выходное пособие = Количество рабочих дней (часов) и нерабочих праздничных дней в течение двух недель после увольнения × Средний дневной (часовой) заработок.

В размере среднего месячного заработка пособие выплачивается при расторжении трудового договора в связи с:

1. Ликвидацией организации;
2. Сокращением численности или штата работников организации.

Формула для расчета:

Выходное пособие = Количество рабочих дней (часов) и нерабочих праздничных дней в первом месяце после увольнения × Средний дневной (часовой) заработок.

В этих случаях за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Сумма выходного пособия рассчитывается также по среднему заработку за 12 месяцев, предшествующих увольнению, в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 922 от 24 декабря 2007 г. Отличие в расчете от компенсации за неиспользованный отпуск состоит в том, что средний заработок рассчитывается по фактически отработанным дням.

Автор: Наталья Потапкина, эксперт-аналитик Контур.Бухгалтерии

 

Попробуйте поработать в Контур.Бухгалтерии — удобном онлайн-сервисе для ведения бухучета и отправки отчетности через интернет.

Что такое выходное пособие? — businessnewsdaily.com

• Выходное пособие — это пакет льгот, который может включать денежную компенсацию и расширенное медицинское страхование, которые работодатели предоставляют сотрудникам, уволенным по причине неисполнения служебных обязанностей или выходящим на пенсию.
• Существует несколько правил, регулирующих выходное пособие, но работодатель, который решает его предложить, должен соблюдать все положения, согласованные в взаимно подписанной политике выходного пособия или увольнения.
• Способ выплаты работодателем выходного пособия может повлиять на право работника на получение государственных и федеральных пособий по безработице.
• Эта статья предназначена для владельцев бизнеса, которые решают, предлагать ли выходное пособие своим сотрудникам.

Немногие работодатели находят удовольствие в увольнении сотрудников. Работодатели часто обнаруживают, что худшая часть сценариев массовых увольнений, сокращения штатов и других сценариев увольнения сотрудников — это то, что случается с людьми, теряющими работу. Предложение выходного пособия позволяет вам облегчить переход ваших сотрудников от работы к безработице. Прежде чем вы решите, должна ли ваша компания предоставлять такие виды пособий по окончании трудовой деятельности, важно понять, что включает в себя выходное пособие, как оно работает и кто имеет на это право.

Что такое выходное пособие?

Выходное пособие — это пакет выплат или льгот (или и того, и другого), которые работодатель предоставляет уволенному сотруднику. Часто работодатели назначают выходные пособия выходящим на пенсию сотрудникам или сотрудникам, увольнение которых происходит не по их вине, например, во время массовых увольнений. Некоторые работодатели также предлагают выходные пособия сотрудникам, которые увольняются по собственному желанию или уволены за плохую работу, хотя эти сценарии менее распространены.Работодатели, предлагающие выходное пособие, обычно делают это, чтобы помочь сотрудникам сохранить свои финансы более стабильными в случае увольнений или сокращения штатов.

Ключевой вывод : Выходное пособие — это пакет компенсации и / или льгот, предлагаемых некоторым уволенным сотрудникам.

Как работает выходное пособие?

Как правило, работодатель, предлагающий выходное пособие, должен ввести в действие свое выходное пособие сразу после увольнения сотрудника. Работодатели часто выплачивают выходное пособие в виде единовременной налогооблагаемой выплаты, и обычно сумма компенсации или льгот в пакете больше для сотрудников, которые проработали в компании дольше.

В большинстве случаев вы можете рассчитать общую сумму выходного пособия, которую вы должны предоставить сотруднику, используя следующие инструкции:

• Для почасовых сотрудников: Количество лет, проведенных в вашем бизнесе, умноженное на стандартную заработную плату за одну неделю
• Для наемных сотрудников: Количество лет, проведенных в вашем бизнесе, умноженное на стандартную заработную плату за две недели

Например, если вы предлагаете выходное пособие сотруднику, который проработал пять лет в вашей компании и чья последняя зарплата составляла 50 000 долларов, вы рассчитал бы сумму следующим образом:

5 x (50 000 долларов в год) / (52 недели в год) x (2 недели) = 9615 долларов.38

В дополнение к этой базе выходного пособия вам может потребоваться оплатить уволенным сотрудникам неиспользованный отпуск, время по болезни или другой накопленный отпуск. Вам нужно будет сделать это только в том случае, если вы ранее согласились с этим в условиях вашего выходного соглашения. В отличие от стандартных сумм выходного пособия, не существует широко используемой формулы для преобразования неиспользованного времени отпуска в выходное пособие, поэтому обязательно установите свои собственные условия покрытия неиспользованного выходного дня в соглашении о выходном пособии.

Ключевой вывод : Выходное пособие обычно выплачивается при увольнении, выплачивается единовременно и иногда включает компенсацию за неиспользованный оплачиваемый отпуск.

Кто имеет право на выходное пособие?

Существует очень мало правил, определяющих, какие типы работников должны получать выходное пособие. Единственным федеральным законом, регулирующим выходное пособие, является Закон об уведомлении о корректировке и переподготовке работников (WARN). Согласно Закону WARN, если работодатель, насчитывающий более 100 сотрудников, планирует уволить большую часть своего персонала, он должен предложить выходное пособие, если он не уведомит уволенных сотрудников за 60 или более дней.Закон WARN не дает указаний относительно того, какой размер выходного пособия следует выплачивать в этом сценарии массовых увольнений.

За исключением соблюдения Закона WARN, условия трудового договора работодателя полностью зависят от работодателя. Вы можете включить в свои соглашения сотрудников с почасовой оплатой, наемных сотрудников, сотрудников, работающих неполный рабочий день, временных сотрудников или их комбинацию. В некотором смысле, единственное жесткое правило выходного пособия заключается в том, что если вы и ваш сотрудник подписываете соглашение о выходном пособии, вы должны соблюдать его условия — вы не можете отказаться от выходного пособия, если вы по контракту согласились предоставить его.

Вам также следует ознакомиться с государственными постановлениями и постановлениями о выходном пособии. Например, в Пенсильвании некоторые юристы утверждают, что недавние решения суда вводят понятие подразумеваемого трудового договора с работником. Если в иске работника судья или присяжные постановят, что подразумеваемый трудовой договор существует и работодатель нарушил положения Закона о предупреждении, работодатель может быть привлечен к ответственности за выходное пособие.

Ключевой вывод : Существует несколько нормативных актов, определяющих стандарты права на получение выходного пособия, поэтому работодатель может предложить выходное пособие любому сотруднику, которого он выберет.

Должны ли предприятия предлагать выходное пособие?

Как вы, возможно, догадались из нечетких руководящих принципов, касающихся права сотрудников на получение выходного пособия, не существует правил, требующих от предприятий предлагать выходное пособие. Однако многие работодатели по-прежнему делают это в качестве доброго жеста в адрес уволенных или выходящих на пенсию сотрудников. Предложение выходного пособия также может повысить моральный дух сотрудников, показывая текущим сотрудникам, что о них позаботятся, если они потеряют работу по причинам, не связанным с производительностью.

Хотя по закону ни один работодатель не обязан предлагать выходное пособие, все подписанные соглашения должны соблюдаться. Это означает, что если вы изложите политику выходного пособия в своем трудовом договоре или справочнике для сотрудников, вы должны ее соблюдать. Если вы отказываетесь выплачивать выходное пособие или пособие, как указано в соглашении, подписанном вами и вашим сотрудником, сотрудник может подать на вас в суд.

Существуют и другие связанные с судом обстоятельства, при которых выходное пособие вашим сотрудникам может быть выгодным. Например, если сотрудник подает на вашу компанию в суд за незаконное увольнение, вы можете урегулировать дело во внесудебном порядке, предоставив сотруднику выходное пособие.Поговорите с юристом, чтобы определить, имеет ли смысл использовать выходное пособие для рассмотрения иска о неправомерном прекращении контракта для вашей компании.

Ключевой вывод : Существует несколько обстоятельств, при которых работодатели юридически обязаны выплачивать выходное пособие, но если вы подписываете с сотрудником политику выходного пособия, вы по закону обязаны ее соблюдать.

Что должно быть включено в выходное пособие?

Поскольку работодатели редко обязаны предлагать выходное пособие, нет никаких государственных постановлений, определяющих, что должно включать выходное пособие.Однако, как правило, выходные пособия могут включать в себя следующее:

• Частичная заработная плата, определяемая по вышеупомянутым формулам
• Оплата накопленного и неиспользованного оплачиваемого выходного дня, такого как выходные и больничные
• Пособия по медицинскому страхованию
• Выход на пенсию Счета
• Опционы на акции

Ключевой вывод : Хотя нет жестких требований к тому, что должно быть включено в пакет выходного пособия, большинство работодателей, предлагающих выходное пособие, включают заработную плату и льготы, аналогичные тем, которые предлагаются во время работы.

Выходное пособие и его влияние на безработицу

Выходное пособие может помочь уволенным сотрудникам приспособиться к разрыву между занятостью и безработицей. Государственное и федеральное страхование по безработице также может облегчить этот переход. Однако вы должны знать, что выходное пособие может повлиять на право ваших уволенных сотрудников на получение пособия по безработице.

Хорошая новость для ваших сотрудников заключается в том, что стандартные методы выплаты выходного пособия не лишают их права подавать заявление на получение компенсации по безработице.Как упоминалось ранее, большая часть выходного пособия выплачивается единовременно. В этом случае работник может немедленно подать заявление на пособие по безработице, поскольку единовременное выходное пособие снимает работника с фонда заработной платы вашей компании.

Однако другие формы выходного пособия могут лишить ваших сотрудников права на получение пособия по безработице. Например, выходное пособие, выплачиваемое в рассрочку на длительный период, не позволяет вашим сотрудникам подавать заявки на пособие по безработице до тех пор, пока они не получат все свое выходное пособие, потому что модель, основанная на рассрочке, удерживает сотрудников в вашей платежной ведомости.Кроме того, почти во всех случаях сотрудники, решившие уйти из компании, не могут подавать заявление на получение пособия по безработице.

Имейте в виду, что, как и почти все, что связано с бизнесом, правила, регулирующие взаимосвязь между выходным пособием и квалификацией для получения пособия по безработице, а также процессы подачи заявления могут различаться в зависимости от штата. Если вы решите, что выходное пособие — правильный выбор для вашей компании, поговорите с юристом, который хорошо разбирается в федеральном и государственном законодательстве о труде и занятости, чтобы ваша компания соответствовала требованиям, а ваши сотрудники были довольны даже после их увольнения.

Определение выходного пособия (и согласование) с сотрудниками

Согласно Indeed, выходное пособие является одним из компонентов выходного пособия. Выходное пособие — это выплата, выплачиваемая сотруднику при увольнении. Выходное пособие зависит от роли сотрудника в компании, от того, как долго он работает в организации, и от того, были ли суммы выходного пособия указаны в контракте с сотрудником.

Каков процесс выплаты выходного пособия?

Закон о справедливых трудовых стандартах не требует, чтобы работодатели выплачивали выходное пособие.Если вы решите предложить выходное пособие своим работникам, то, как правило, работодатель (вы) представит выходное пособие, включая выходное пособие, работнику в официальной обстановке.

Адвокат должен заранее составить договор о расторжении брака. Если сотрудник подписывает соглашение, и если он позже решит потребовать от вас более высокую сумму, вы не обязаны ее платить.

Что делать, если уволенный сотрудник отказывается подписать соглашение о выходе из строя?

Большинство работодателей просят уволенных сотрудников подписать договор о увольнении во время собрания.Сотрудники могут попросить воздержаться от подписания. Если сотрудник отказывается подписать, во многих случаях работодатель не может немедленно отменить предложение. Например, по закону, если работник старше 40 лет, работодатель должен предоставить ему 21 день для рассмотрения предложения. Кроме того, у сотрудника есть неделя на то, чтобы отозвать выходное пособие после его подписания.

Часто все стороны договариваются о разумном размере выходного пособия. Работодатели также могут вернуться к переговорам с дальнейшими условиями, такими как подписание соглашения о неразглашении или других положений.

Выходные пособия также могут быть согласованы между работником и работодателем. Некоторые работодатели могут распределять выплаты по времени вместо того, чтобы предоставлять единовременную выплату. Также может быть положение, согласно которому выплаты прекращаются в случае смерти или потери трудоспособности.

Ключевой вывод: Выходное пособие, выплачиваемое единовременно, не лишает сотрудников права подавать заявление на пособие по безработице, но другие формы выполнения пакета и договорные условия могут помешать сотрудникам подавать заявления.

Выплата при увольнении / выходном пособии и пенсии Часто задаваемые вопросы

Влияет ли получение пенсии на мои выплаты?	Если вы вышли на пенсию и не ищите работу, вы не имеете права на получение пособия по безработице. Если вы на пенсии и активно ищете работу, вы можете иметь право на пособие по безработице на тех же условиях, что и другие работники. Однако ваша ставка еженедельного пособия может быть уменьшена на 100% недельного эквивалента пропорциональной суммы пенсии, которую вы получаете от работодателя базового периода, даже если вы не вносили взносы в пенсию.Если вы были единственным плательщиком пенсии, ваша ставка пособия не будет уменьшена. Центр приема заявлений по телефону примет решение о любом снижении вашей ставки еженедельного пособия по безработице. Как и в случае с другими решениями, вы можете потребовать проведения слушания, если не согласны с сокращением. Вы обязаны уведомить Центр приема заявлений по телефону, если вы получаете право на пенсию во время получения пособия. Невыполнение этого требования может привести к вынесению решения о переплате.
Считается ли пенсия 401 (k) пенсией, которая снижает мою ставку пособия?	Если ваш бывший работодатель является работодателем в базовый период, ваша ставка пособия может быть уменьшена, если вы получили выплату 401 (k), в которую внес свой вклад ваш бывший работодатель.Это применимо, если вы получаете периодические выплаты 401 (k) или если вы безработный в связи с выходом на пенсию, но продолжаете активно работать, и вы получаете единовременную выплату. Уменьшение пенсии распространяется на государственную или другую пенсию, пенсионное пособие, аннуитет или любую другую подобную периодическую выплату, основанную на предыдущей работе.
Если я переведу свою пенсию, 401 (k), 403 (b) и т. Д. В квалифицированную IRA, подлежу ли я понижению ставки?	№
Если я получу увольнительное или выходное пособие, повлияет ли это на мои льготы?	Вы можете иметь право на страхование по безработице, если еженедельные выплаты при увольнении или выходном пособии меньше максимальной ставки пособия. Вы не будете иметь права на получение пособия, если: Вы получаете еженедельные выплаты при увольнении или выходном пособии, превышающие максимальную ставку еженедельного пособия; или Ваш работодатель выплачивал вам единовременную выплату, и пропорциональная еженедельная сумма выплаты превышает максимальную ставку еженедельного пособия. Вы можете иметь право на получение пособия, если: Еженедельная сумма увольнения или выходного пособия меньше или равна максимальной ставке еженедельного пособия; или Вы получаете свое первое увольнение или выходное пособие более чем через 30 дней после последнего рабочего дня. Если вы все еще не работаете на момент окончания вашего увольнения или выходного пособия, вам следует подать заявление на получение пособия. Вам следует сделать это, даже если вы не уверены, достаточно ли у вас заработка, или если вы подали иск, когда начали получать увольнительное или выходное пособие.Мы определим, имеете ли вы право на получение пособия.
Что считается увольнением или выходным пособием в соответствии с новым законом о реформе страхования по безработице?	Закон о страховании по безработице определяет выплату при увольнении как выплаты, производимые работодателем работнику в связи с увольнением с работы. Выходное пособие считается увольнительным. Выплата при увольнении / выходном пособии не включает выплату пенсии, выхода на пенсию, накопленного отпуска и медицинского страхования или выплаты дополнительных пособий по безработице.
Мое еженедельное пособие при увольнении / выходном пособии превышает максимальную ставку еженедельного пособия, которое я получил бы от страховки по безработице. Означает ли это, что я не могу получить страховку по безработице?	Да, по крайней мере, пока вы получаете увольнительное / выходное пособие по этой ставке. Однако вы можете иметь право на получение пособия по безработице, когда выплата при увольнении / выходном пособии прекращается или становится ниже максимальной ставки еженедельного пособия по страхованию по безработице.Когда это произойдет, подайте новую претензию.
Как мне узнать, какой был мой последний рабочий день для целей увольнения / выходного пособия?	Ваш последний день работы — это последний день, когда вы действительно работали или находились в оплачиваемом отпуске, например, в плановый отпуск или отпуск по болезни.
Выплата WARN — это то же самое, что и выходное пособие / увольнение?	Нет. Выплаты, произведенные в соответствии с Законом штата Нью-Йорк WARN (Закон об уведомлении о корректировке и переподготовке работников — статья 25-A Закона о труде), не считаются увольнением / выходным пособием.Закон WARN гласит, что в пособии по безработице не может быть отказано или уменьшено из-за выплат, полученных в соответствии с законом WARN.
Можно ли использовать увольнительное / выходное пособие для обоснования нового требования после окончания периода увольнения / выходного пособия?	Нет. Только заработная плата за фактическую занятость в течение базового периода нового требования может быть использована для обоснования нового требования.
Что делать, если я потерял работу, но я все еще не уверен, получу ли я увольнительное / выходное пособие или когда я его получу?	Вы должны подать заявление на получение пособия и позволить нам определить ваше право на него.Однако вы должны немедленно позвонить в Центр приема заявлений по телефону, если вы все же начнете получать увольнительное / выходное пособие в течение 30 дней после потери работы. Если вы не позвоните нам сразу, вы можете получить переплату пособия, которую вам нужно будет вернуть. К вам также могут быть применены штрафные санкции.
Буду ли я иметь право на получение пособия, если я получу свое первое пособие по увольнению / выходному пособию более чем через 30 дней после моего последнего дня работы?	Да. Если вы получите свое первое пособие по увольнению / выходному пособию более чем через 30 дней после последнего дня работы, вы сможете получать пособие по безработице, если вы соответствуете другим требованиям.
Что если я начну получать пособие по безработице, но затем начну получать увольнительное / выходное пособие в течение 30 дней после потери работы?	Вы должны немедленно позвонить в Центр приема заявлений по телефону. Если вы не позвоните нам сразу, вы можете получить переплату пособия, которую вам нужно будет вернуть. К вам также могут быть применены штрафные санкции.
Учитывается ли единовременная выплата при увольнении / выходном пособии иначе, чем выплаты, производимые в течение определенного периода времени?	№Любая выплата при увольнении / выходном пособии, которую вы получаете в течение 30 дней с момента последней работы, будь то единовременная выплата или платежи, произведенные вам в течение определенного периода времени, может повлиять на ваши льготы. Обычно период времени, охватываемый единовременной выплатой, будет четко прописан в вашем соглашении или плане выплаты выходного пособия / увольнения. В противном случае Центр приема заявлений по телефону Министерства труда определит период времени, в течение которого выплачивается единовременная выплата. Они будут смотреть на вашу фактическую среднюю еженедельную зарплату или среднюю недельную оплату вашего самого высокооплачиваемого календарного квартала в вашем базовом периоде, чтобы определить продолжительность времени, покрываемого единовременной выплатой при увольнении / выходном пособии.
Что делать, если мой бывший работодатель отправляет выходное пособие в мой профсоюз, а профсоюз отправляет его мне?	Применяются те же правила, как если бы вы получали выходное пособие / увольнение непосредственно от вашего бывшего работодателя. Важно: считается, что вы получили выходное пособие / увольнительное пособие, когда оно переводится вашим бывшим работодателем в ваш профсоюз, а не тогда, когда вы его фактически получаете.
Если я переведу свое выходное пособие (единовременное пособие или запланированные выплаты) на соответствующий индивидуальный пенсионный счет (IRA), повлияет ли это на мои пособия?	Выходное пособие — это увольнительное пособие.То, что вы делаете с выходным пособием, не меняет того факта, что это выходное пособие. Если размер вашего выходного пособия превышает размер пособия, вы не имеете права на получение пособия в течение определенного периода времени после подачи заявления. (См. «Если я получу увольнительное / выходное пособие, повлияет ли это на мои льготы?» Выше.)

Как работает выходное пособие и кто его получает

Если вы были уволены или уволены по причинам, не имеющим отношения к вашей работе, вам может быть интересно, как на самом деле работает выходное пособие.Или, точнее, когда получишь. Но только то, кто его получает и сколько получено, не является черным по белому; на самом деле, «правила», касающиеся этой компенсации по окончании трудовой деятельности или разрыва в оплате труда, редко бывают стандартными.

Я поговорил с внутренним юрисконсультом Muse Эриком Клюгером, чтобы он помог мне разобраться в этой серой зоне. Клугер подтверждает, что обычно увольняемые или увольняемые сотрудники имеют право на это. «По сути, — объясняет он, — это« оплата или выгода », полученная при выходе из компании.Прочтите, чтобы лучше понять, как все это работает.

Кто получает выходное пособие?

Прежде всего, тяжелые новости: выходное пособие не является установленным законом. В вашей компании могут происходить увольнения, но только потому, что вы теряете работу и вас не увольняют за неэффективную работу, это не означает, что вы имеете право на какую-либо дополнительную оплату, помимо заработной платы за ваш последний рабочий день, и компенсацию за неиспользованные дни отбора мощности, за специфическая политика вашей компании.

Однако согласно W.A.R.N. Действуйте (уведомление о корректировке и обучении рабочих), у вас есть некоторая защита.Если в вашей организации более 100 человек, и она готовится уволить большое количество людей, ваш работодатель должен по закону уведомить вас за 60 дней о закрытии компании или о закрытии крупного подразделения. Если ваш работодатель не предоставит вам необходимое уведомление, вы имеете законное право на выходное пособие.

Отдельный сотрудник, уволенный без предварительного уведомления, тоже может получить его, но по своему усмотрению. По словам Клугера, компания может предложить это в обмен на ваше согласие не подавать в суд за дискриминацию, невыплату заработной платы или незаконное увольнение.Или он может предложить выходное пособие при условии, что вы подпишете оговорку о недопустимости дискредитации. Если реструктуризация компании или ликвидация вашей должности из-за сокращения бюджета или других потребностей, и ваше увольнение является результатом этих изменений, а не из-за плохой работы, это еще один случай, когда организация может предложить вам компенсацию при разделении.

Сколько я получу выходного пособия?

Размер вознаграждения, который получают сотрудники, варьируется в зависимости от отрасли и должности. Обычно это определяется количеством времени, в течение которого кто-то работал, и Клугер приводит пример, что часто это неделя или две зарплаты за каждый год работы.

Как работает выходное пособие?

Торг возможен! Это означает, что то, что вы видите сначала, может быть не окончательным. Некоторые факторы, которые могут сыграть роль, когда ваша компания представит эту первоначальную цифру: как долго вы работаете в компании, ваша должность и звание, размер компании, если в ваш контракт с работодателем включены формулировки о выходном пособии. Это все факторы, которые вы можете принять во внимание, если планируете просить большего.

Хотя выходное пособие обычно бывает денежным и выплачивается единовременно, это не единственная форма выплаты.Например, вы можете попросить свою компанию оплатить счет за медицинское страхование в течение нескольких месяцев или попросить оставить свой портативный компьютер после того, как на нем будут удалены данные компании. Однако предостерегаю, Клюгер, поскольку это не требуется по закону, если вы «уволенный или уволенный сотрудник, у вас нет большой переговорной позиции». Тем не менее, он согласен с тем, что старая пословица «все можно обсудить» здесь верна. Хотя вы можете не получить услуги аутплейсмента или карьерного коучинга, о которых вы просите, нет ничего плохого в том, чтобы попросить.Не то чтобы ваш начальник отказывался от первоначального предложения только потому, что вы пытались заключить сделку.

Имейте в виду, что получение этих денег обычно зависит от подписания вами некоего договора. Клугер призывает вас внимательно прочитать и понять, что вы подписываете, «потому что вы можете отказаться от определенных прав, принимая пакет», включая вашу способность работать на определенных работодателей в ближайшем будущем. Хотя вы действительно можете захотеть (и нуждаться) в этой зарплате, перед подписанием соглашения стоит проконсультироваться с профессиональным юристом.

Облагается ли выходное пособие налогом?

К сожалению, да. Эта единовременная выплата, которую вы получаете, облагается налогами, так как считается доходом. Пару лет назад Верховный суд постановил, что он подлежит налогообложению, несмотря на тот факт, что сотрудники получают его после завершения службы для компании. Налог на заработную плату покрывается налогом на заработную плату, налогом на социальное обеспечение и налогом на бесплатную медицинскую помощь. Сумма, которую вы облагаете налогом, конечно, зависит от того, сколько вы получаете.

Итак, прежде чем вы выберете и потратите эти деньги на ту поездку в Европу, которую вы давно хотели совершить, сядьте и составьте бюджет.Посчитайте, как долго вы сможете прожить на этом, если сразу не устроитесь на новую работу. (В то время как вы это делаете, стоит посмотреть, когда и если вы имеете право на безработицу — это может быть много документов, которые нужно заполнить.) И помните, неделя оплаты может быть не такой большой, но все же (немного) лучше, чем показывать дверь только с ящиком, полным ваших офисных вещей.

Как рассчитать выходное пособие · PaycheckCity

После потери работы отношения с вашим работодателем могут быть натянутыми.Последнее, что вы, вероятно, захотите сделать, — это поговорить еще раз. Но важно знать, что вы можете иметь право на выходное пособие. Выходное пособие зависит от вашего сценария трудоустройства, но если оно применимо, вы должны знать, что это такое и как его рассчитать.

Что такое выходное пособие?

По данным Министерства труда США …
«Выходное пособие часто предоставляется работникам после увольнения. Обычно это основано на продолжительности работы, на которую работник имеет право после увольнения.Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не требует выплаты выходного пособия. Выходное пособие — это вопрос соглашения между сотрудником и сотрудником (или представителем сотрудника).

Как рассчитать выходное пособие

Выходное пособие может варьироваться в зависимости от сотрудника. Перед расчетом этой формы оплаты важно учитывать следующие факторы:

• Статус оплачиваемой или почасовой занятости
• Продолжительность работы в данной компании
• Сценарий выхода
• Должность в компании

Имейте в виду, что вам следует обратиться в фонд заработной платы налоговый специалист при рассмотрении вопроса о заработной плате при увольнении, но ниже приведен типичный расчет, чтобы дать вам представление.

Для почасовых сотрудников:

Количество лет работы в компании X 1 неделя регулярной оплаты = Итого выходное пособие
Если вы обычно зарабатываете 1000 долларов в неделю и проработали в своей компании 10 лет, ваше выходное пособие будет составлять 10000 долларов (10 лет X 1000 долларов = 10000 долларов)

Для наемных сотрудников:

Количество лет работы в компании X 2 недели регулярной оплаты = выходное пособие всего
Если ваша зарплата составляет 100000 долларов в год, это составляет 4000 долларов за две недели (с учетом ограничения на 25 недель). ). Если вы проработали в компании 10 лет, ваше выходное пособие составит 40 000 долларов (4 000 долларов на 10 лет).

Помните, что выходное пособие выплачивается не всегда; это зависит от сценария с вашим работодателем. Если вы ищете простой способ оценить выходное пособие, ознакомьтесь с этим рабочим листом: Расчетный лист выходного пособия.

Эти бесплатные ресурсы не следует воспринимать как налоговую или юридическую консультацию. Предоставленный контент предназначен для использования в качестве общей информации. Налоговые правила и законы меняются, а влияние законов может быть разным. Проконсультируйтесь с налоговым консультантом, бухгалтером или юристом для получения рекомендаций по вашей конкретной ситуации.

Законы о выходном пособии: имеет ли смысл предлагать выходное пособие?

В большинстве случаев законы о выходных пособиях не требуют, чтобы работодатели предлагали выходное пособие уволенным сотрудникам, но это может иметь смысл в любом случае.

Некоторые работодатели могут подумать, что законы о выходном пособии требуют, чтобы они предлагали уволенным сотрудникам выходные пособия в виде некоторых денег и продолжающихся выплат. Однако во многих ситуациях это неверное предположение, поскольку применимые законы о выходном пособии не часто требуют от работодателей предоставления выходных пособий.Читайте дальше, чтобы узнать больше о том, когда может потребоваться выходное пособие и что может быть включено в выходное пособие.

Ситуации, когда требуется выходное пособие

Вообще говоря, есть только две ситуации, когда работодатель по закону обязан предлагать выходное пособие. Во-первых, в некоторых штатах есть законы, которые требуют, чтобы работодатели предлагали уволенным сотрудникам выходное пособие, когда их увольнение связано с закрытием предприятия или компанией увольняет большое количество сотрудников. В этих ситуациях (и в зависимости от законов штата) работодатели могут быть обязаны выплатить небольшую сумму выходного пособия.Чтобы узнать больше о законах вашего штата, вам следует обратиться в департамент труда вашего штата.

Что касается второго сценария, от работодателей может потребоваться по закону выплачивать увольняемым работникам выходное пособие, если они заставили своих сотрудников поверить в то, что им будет выплачено выходное пособие. Об этом часто свидетельствует:

• Письменный договор (часто трудовой), предусматривающий выходное пособие;
• Обещание, содержащееся в справочнике или книге кадровой политики, в котором говорится, что сотрудники получат выходное пособие в случае их увольнения;
• История предоставления выходных пособий другим сотрудникам в компании, которые занимают те же или практически те же должности, что и уволенный сотрудник; или
• Устное обещание работодателя работнику, что он или она получит выходное пособие при увольнении.

Многие работодатели часто выплачивают выходное пособие постоянным сотрудникам, проработавшим в компании в течение значительного периода времени, даже без юридического требования об этом. Помимо того, что некоторые работодатели считают, что это правильно, чтобы вознаградить сотрудников за лояльность и упорный труд, это часто смягчает удар, который может нанести увольнение, и может отговорить бывшего сотрудника от подачи иска против компании. Помните, что чем более счастливыми вы сможете удержать уволенных сотрудников, тем меньше вероятность того, что эти бывшие сотрудники решат подать на вашу компанию в суд.

Возможно, ключевое правило, которое следует взять из этой статьи, состоит в том, что если вы все же решите дать выходное пособие некоторым сотрудникам, вы должны быть последовательны в том, кому вы выплачиваете выходное пособие. Если вы хотите выплачивать выходное пособие только «начальству» в компании, обязательно проведите четкую границу. Это не означает, что вы должны выплачивать равные суммы выходного пособия каждому сотруднику, превышающему эту черту.

Вместо этого вы также можете ввести политику, согласно которой размер выходного пособия зависит от продолжительности работы.Поступая таким образом, вы можете уважать своих давних и преданных сотрудников, не выплачивая при этом большие деньги сотрудникам, покидающим компанию после непродолжительной работы.

Если вы когда-либо будете менее честны и равны при выплате выходного пособия, вы рискуете подвергнуться судебному преследованию за дискриминацию. Если, например, ваша компания решит предоставить мужчинам 20-процентное увеличение выходного пособия без каких-либо оснований, вы можете столкнуться с иском о дискриминации со стороны женщин, имеющих право на выходное пособие.

Что нужно включить в пакет «Выходное пособие»

Что вы решите включить в выходное пособие вашей компании, полностью зависит от вас (если вы уже не связаны контрактом или обещанием).При разработке выходного пособия следует помнить о цели — смягчении последствий увольнения. Работая над достижением этой цели, вам следует взглянуть на следующий список:

• Деньги или зарплата : Это, пожалуй, самый важный компонент для сотрудников, которых вы вынуждены уволить. Справедливое выходное пособие часто включает заработную плату в размере одной или двух недель за каждый год, в течение которого сотрудник работал в компании.
• Страхование и выплаты : Есть ряд работодателей, которые также соглашаются продолжать оплачивать медицинское страхование, страхование жизни и инвалидности уволенного работника в течение определенного периода времени после увольнения.Имейте в виду, что существует федеральный закон под названием COBRA (Закон о консолидированном омнибусном согласовании бюджета), который может требовать от вашей компании (если вы предоставляете групповое медицинское страхование своим сотрудникам) предлагать уволенным сотрудникам возможность продолжить свое страховое покрытие. Однако COBRA не требует, чтобы работодатель оплачивал счета. Кроме того, во многих штатах также есть законы, касающиеся продолжения оказания медицинской помощи, и некоторые из этих законов штатов также требуют от работодателей оплачивать медицинское обслуживание в течение короткого периода времени.Чтобы узнать о законах вашего штата, вам следует связаться с отделом страхования вашего штата.
• Неоспоримое пособие по безработице : уволенные сотрудники часто подают заявление на получение пособия по безработице, если они были уволены по причинам, не связанным с серьезным проступком. В большинстве случаев, когда работник подает заявление на пособие по безработице, его предыдущий работодатель имеет возможность оспорить требование работника. Если вы не оспорите ходатайство сотрудника о пособиях, у него гораздо больше шансов получить пособие по безработице.
• Услуги для исходящих сотрудников : Одна из основных услуг для исходящих сотрудников, которую вы можете предложить в рамках выходного пособия, — это услуги по трудоустройству. Эта услуга предоставляется вашей компанией и поможет уволенным сотрудникам найти новую работу. Для этого вам следует подумать о том, чтобы предлагать консультации по вопросам карьеры, семинары по написанию резюме, рекомендации по работе и даже практические собеседования. Помните, что вы можете увольнять сотрудников, которым не приходилось искать новую работу десятилетиями.
• Рекомендательные письма : Это может быть небольшой, но эффективный вариант, который вы можете предложить в своих выходных пособиях.Согласившись написать рекомендательные письма, у вас есть возможность действительно защитить свою компанию от потенциальных судебных исков. Однако предоставление рекомендаций и рекомендательных писем может иметь свои собственные риски.
• Другие льготы : По возможности всегда лучше сесть с сотрудником, которого собираются уволить, и обсудить, что именно он или она действительно ищет в выходном пособии. Вы можете быть удивлены, узнав, как мало на самом деле хотят некоторые сотрудники.Некоторые вещи, которые следует учитывать в этих разговорах, — это позволить сотруднику сохранить оборудование (сотовые телефоны, ноутбуки, принтеры), освободить сотрудников от соглашений об отказе от конкуренции или предоставить постоянное членство в спортзале.

Вопросы о законах о разовой оплате труда в вашем штате? Адвокат может помочь

Важно соблюдать все применимые законы о занятости, включая законы о выходных пособиях, потому что последствия несоблюдения могут нанести вред бизнесу. Квалифицированный адвокат по трудовому праву может помочь вам решить, будет ли уходящий сотрудник иметь право на выходное пособие.

Увольнение, заработная плата и выходное пособие

Потеря работы может стать причиной огромного стресса для вас и вашей семьи. С финансовой точки зрения безработица может вызвать немедленную нагрузку на вас и вашу семью. С чисто медицинской точки зрения стресс от увольнения начинает нарастать и может привести к глубокой депрессии.

Что еще больше усугубляет травму, многие работодатели склонны менять сотрудников при увольнении. Часто это может выражаться в несвоевременной выплате заработанной ранее заработной платы или в отступлении от соглашений о выходном пособии.Вот почему так важно знать свои права при расторжении договора. Всегда лучше получить бесплатную консультацию юриста по трудоустройству Нью-Йорка, чтобы убедиться, что вы получаете всю свою невыплаченную заработную плату, а также возможное выходное пособие.

Консультация по увольнению и выходному пособию

Что такое заработная плата?

«Заработная плата» — это, по сути, юридическая терминология, означающая заработную плату, которая была получена, но фактически так и не выплачена. Когда сотрудник увольняется или увольняется, работодатели должны бывшему сотруднику всю заработную плату за любую работу, выполненную в качестве сотрудника.Вы имеете право получить свою последнюю зарплату, компенсирующую вам все ваши отработанные часы, комиссионные и / или гарантированные бонусы, в следующий запланированный день выплаты жалованья после окончания вашей работы.

Что такое выходное пособие?

Выходное пособие, также называемое выходным пособием, с другой стороны, возникает из договорного соглашения (соглашения о выходном пособии), которое вы заключаете с вашим работодателем при увольнении / увольнении. В соответствии с условиями этого контракта ваш работодатель соглашается предоставить вам льготы или выплаты в обмен на ваше согласие отказаться от всех юридических претензий, которые вы могли бы предъявить своему работодателю.

Ваш бывший работодатель может предложить вам выходное пособие, но это не обязательно. После того, как вы подпишете договор о выходе из строя, вы будете связаны, поэтому мы рекомендуем связаться с опытным юристом по трудовому праву, прежде чем подписывать какие-либо соглашения.

В чем разница между заработной платой и выходным пособием?

Основное различие между заработной платой и выходным пособием — источник обязательства: заработная плата должна выплачиваться, потому что она является заработной платой (это закон), тогда как выходное пособие требуется выплачивать только тогда, когда вы и ваш работодатель соглашаетесь на условиях расторжения договора.Обе концепции предполагают юридические обязательства работодателя перед вами, но обязательства немного отличаются.

Вы получаете заработную плату, несмотря ни на что, а размер вашей задолженности определяется согласованной ставкой заработной платы и количеством времени, которое вы проработали с момента выплаты. Выходное пособие диктуется условиями подписанного соглашения о выходном пособии.

Что делать, если я не получу свою последнюю зарплату? Как меня защищает закон?

Право работника на заработную плату не вытекает из трудового договора или обстоятельств работы; скорее, это напрямую связано с буквой закона.В соответствии с Федеральным законом о справедливых трудовых стандартах и ​​Законом о труде штата Нью-Йорк работодатели несут юридическое обязательство оплачивать работникам за выполненную ими работу. Право на оплату не подлежит сомнению, и на него не влияет увольнение сотрудника. Уволенный сотрудник имеет право на любую заработную плату, которую он или она заработал до увольнения. В Нью-Йорке, согласно § 191 Закона о труде штата Нью-Йорк, ваш работодатель должен выплатить вам заработанную вами заработную плату в следующий запланированный день выплаты жалованья после того, как вы уволились или были уволены.Часто работодатели либо не знают об этом, либо предпочитают не платить своим сотрудникам за их работу из злости или гнева (часто в результате обстоятельств увольнения).

Таким образом, уволенный сотрудник имеет законное право требовать любую заработную плату у работодателя. В некоторых случаях достаточно составить резкое письмо бывшему работодателю, чтобы убедить его заплатить. Однако во многих случаях бывшим сотрудникам, возможно, придется обратиться в суд для взыскания причитающейся им заработной платы.

Если вы не получили зарплату вовремя, вам следует обратиться к юристу по вопросам выплаты заработной платы, чтобы убедиться, что ваши права защищены. Если работодатель не платит увольняющемуся сотруднику в установленные законом сроки, работодателю, возможно, придется заплатить дополнительные штрафы, проценты и любые гонорары адвокатов и судебные издержки, которые работник тратит, чтобы заставить работодателя подчиниться.

Законы о выплате выходного пособия Бесплатная консультация

У вас есть 6 лет для получения невыплаченной заработной платы от вашего работодателя в соответствии с законодательством штата, но только два года в случае нарушения федерального закона (или три года, если работодатель умышленно нарушил закон).Однако лучше как можно скорее подать иск или проконсультироваться с юристом по невыплаченным зарплатам.

Кто имеет право на выходное пособие?

Вы имеете право на выходное пособие только в том случае, если вы подписываете договор, в котором ваш работодатель соглашается выплатить вам выходное пособие. В некоторых случаях этот платеж четко определен. В других случаях это зависит от определенных факторов, таких как продолжительность работы или обстоятельства, связанные с увольнением. Важно проконсультироваться с юристами Нью-Йорка по трудоустройству, чтобы точно определить, на что может дать вам ваш трудовой договор после увольнения.Вот несколько причин, по которым вы можете иметь право на выходное пособие:

• Если в конкретных условиях письменного контракта указано, что ваш работодатель будет выплачивать выходное пособие
• В справочнике для сотрудников указано, что политика работодателя предусматривает выплату выходного пособия
• история предложения работодателем выходного пособия другим сотрудникам, занимающим аналогичную должность
• Работодатель дал устное обещание выплатить выходное пособие при увольнении

Если вы спрашиваете себя, «обязательно ли выходное пособие?» просмотрите свои официальные документы о трудоустройстве, перечисленные в вышеприведенных пунктах, и обязательно свяжитесь с адвокатом по трудоустройству, если у вас все еще есть вопросы, касающиеся выходного пособия и уволенных сотрудников.

Должны ли компании платить выходное пособие?

Итак, компании должны выплачивать выходное пособие? Ответ: это зависит от обстоятельств. Закон WARN (Уведомление о корректировке и переподготовке работников) дает вам некоторую защиту. Этот закон направлен Управлением по трудоустройству и обучению Министерства труда США (DOLETA). В Нью-Йорке Закон WARN гласит, что работодатели с 50 штатными сотрудниками планируют закрытие предприятия или массовые увольнения, которые затронут 25 или более сотрудников, которые составляют не менее 33 процентов всех рабочих на рабочем месте; или не менее 250 сотрудников, работающих полный рабочий день, должны уведомить своих сотрудников, любых связанных с ними представителей на переговорах и конкретных государственных органов за 90 дней.Это необходимо для того, чтобы у работников было время, необходимое им для поиска новых возможностей трудоустройства или любого необходимого обучения / переподготовки, которое им может потребоваться для получения другой работы.

По состоянию на ноябрь 2020 года Нью-Йорк внес поправки в свои требования к уведомлению WARN Act, включив в него дополнительные государственные учреждения. Теперь компании должны проинформировать все следующие государственные органы:

• Департамент труда Нью-Йорка
• Местный совет по инвестициям в рабочую силу в округе, на который повлияют изменения
• Главный выборный чиновник местного правительства и школьного округа (ов). ), на которые могут повлиять изменения
• Населенный пункт, который предоставляет экстренные услуги к месту работы, где происходят массовые увольнения, переезд или потеря работы

Законодательные требования Закона WARN не распространяются на сотрудников, проработавших менее шести человек. последних двенадцати месяцев или лиц, которые работают менее 20 часов в неделю.

Компании, которые не предоставят это уведомление соответствующим сторонам, могут быть обязаны выплатить зарплату и вознаграждения работникам, а также нести ответственность за гражданско-правовые санкции.

Помимо этого, есть еще три ситуации, когда работодатель может принять решение о выплате выходного пособия уволенным работникам. Если человек уволен без предупреждения, он / она может получить предложение о выходном пособии в обмен на договорное согласие не предпринимать судебных исков за дискриминацию, невыплату заработной платы или незаконное увольнение.Другая причина, по которой работодатель может предложить выходное пособие, — это подписанная оговорка о недопустимости дискредитации. Наконец, если произошла реструктуризация, сокращение бюджета или ликвидация должностей, выходное пособие может быть выплачено, если это единственная причина увольнения, а не из-за плохой работы или другой причины, по вине работника. Эти причины носят произвольный характер и зависят от конкретной ситуации. Если вы не уверены, обратитесь к юристу по трудоустройству в Нью-Йорке сегодня же.

Требуется ли выходное пособие по закону?

Когда человек внезапно оказывается безработным, возникают вопросы о том, какие существуют законы о выходном пособии.Хотя Закон о справедливых трудовых стандартах или какой-либо федеральный закон не требует выходного пособия, некоторым сотрудникам предоставляется выходное пособие в зависимости от периода времени, в течение которого они работали у работодателя, а также от конкретной политики работодателя. Как правило, работодатели могут предложить уволенному сотруднику заработную плату от одной до двух недель за каждый год работы в компании.

В зависимости от штата, в котором вы находитесь, могут существовать некоторые законы о найме на выходное пособие в рамках законов штата WARN. Например, в штатах Мэн и Нью-Джерси в соответствии с законами WARN требуется выходное пособие.Однако закон Нью-Йорка не требует, чтобы работодатели выплачивали выходное пособие. Если вы интересуетесь законами Нью-Йорка о выходных пособиях, рекомендуется поговорить с юристом о вашей конкретной ситуации.

Что такое соглашение о расторжении договора?

Это договор между вами и вашим работодателем. В соответствии с условиями этого контракта ваш работодатель соглашается предоставить вам пособие или выплату (выходное пособие) в обмен на ваше согласие отказаться от всех юридических претензий, которые вы могли бы иметь к своему работодателю, включая отказ от вашего права на подачу иска против вашего работодателя. .Сотрудники, конечно, не обязаны соглашаться с какими-либо из этих условий, но работник не получит выходное пособие, если они не подпишут соглашение. Хотя выходное соглашение может показаться простым документом, мы рекомендуем позвонить юристу по трудоустройству в Нью-Йорке перед подписанием каких-либо соглашений, чтобы убедиться, что в соглашении нет лазеек, позволяющих вашему работодателю сократить выплату.

Как работает выходное пособие?

При согласовании суммы выходного пособия с вашим работодателем, некоторые факторы, которые могут иметь значение, когда ваш работодатель решает, как рассчитать выходное пособие и что вам предложить:

• сколько времени вы проработали в компании,
• ваша должность и звание;
;
• размер компании;
;
• ; причина прекращения вашего трудоустройства;
• , считает ли работодатель, что у вас есть иски против него.
  

Хотя типичное выходное пособие обычно бывает денежным — выплачивается единовременно или несколькими частями, — это не единственная форма выплаты. Например, вы можете попросить свою компанию оплатить счет за медицинское страхование в течение нескольких месяцев или попросить оставить свой портативный компьютер после того, как на нем будут удалены данные компании. Вы также можете договориться о чеке на неиспользованные отпускные и отпускные. Вы также можете получить опционы на акции или капитал компании, и в этом случае в соглашении о выходе из строя обычно объясняется стоимость и условия выплаты любой доли в капитале, принадлежащей сотруднику.

Среди других льгот для сотрудников после увольнения, которые часто предлагают компании, — консультации по трудоустройству. Это может быть предоставлено в виде помощи с резюме, трудоустройства и консультации по вопросам карьеры. Консультации по аутплейсменту призваны помочь уволенным сотрудникам подготовиться к новой работе или новой карьере, оказать помощь в предоставлении внешних ресурсов для проведения обучения и в целом помочь сотрудникам справиться с уходом из компании. Более крупные организации могут нанимать аутплейсмент для оказания помощи сотрудникам, в то время как более мелкие организации могут нанять одного консультанта или использовать существующие ресурсы для оказания помощи сотрудникам.

Что содержится в типичном пакете исключения? Каковы примеры общих положений?

1. Выходное пособие

Практически каждый выходное пособие содержит обещание выплатить деньги. Например, в вашем выходном пособии может быть указано, что вы будете получать зарплату в течение 3 месяцев после вашего последнего рабочего дня. Обязательно проверьте свое согласие, чтобы понять, сколько денег вам выплачивают. Помните, вы всегда можете попытаться договориться о большем количестве денег.

2.Общее освобождение от претензий и отказ от претензий

Здесь вы соглашаетесь отказаться от всех юридических претензий, которые вы могли бы предъявить своему работодателю, включая отказ от своего права на подачу иска против вашего работодателя. Обратите внимание, что существует отдельное освобождение для сотрудников старше 40 лет, которые защищены специальным законом о дискриминации по возрасту, известным как Закон о защите пособий для пожилых работников (OWBPA). OWBPA является частью Закона о возрастной дискриминации в сфере занятости (ADEA).

3. Неунижение

Обычно в соглашениях о расторжении брака содержится оговорка о недопустимости пренебрежительного отношения, когда обе стороны соглашаются не пренебрегать и не делать отрицательных заявлений о другой стороне, независимо от того, является ли это утверждение правдой.

4. Конфиденциальность

Здесь обе стороны соглашаются сохранять конфиденциальность содержания, условий и положений расторжения договора и не разглашать их никому.

5. Отсутствие признания ответственности

Ваш работодатель, скорее всего, захочет включить абзац, в котором ваш работодатель разъясняет, что соглашение о выходе не является и не должно толковаться как признание или доказательство каких-либо правонарушений или ответственности в отношении часть вашего работодателя.

6. Применимое право / выбор закона

В этом положении будет указано, что соглашение о расторжении брака регулируется и толкуется в соответствии с законами конкретного штата.

7. Пункт о выборе форума

В этом пункте будет указано, что все споры, связанные с соглашением о расторжении брака, должны рассматриваться в конкретном суде соответствующей юрисдикции;

8. Арбитражная оговорка

Эта статья предусматривает, что споры, связанные с соглашением о расторжении брака, должны разрешаться в арбитраже и не могут рассматриваться в судах.

Сколько я получу выходного пособия?

Если ваш работодатель решает предложить выходное пособие, он обычно рассчитывает выходное пособие и определяет размер выходного пособия, которое он предложит, принимая во внимание количество лет, которые вы проработали в компании, вашу должность и звание, размер компании, причина, по которой ваша работа закончилась, и считает ли работодатель, что у вас есть иски против них. Работодатели обычно хотят вознаграждать долгосрочных сотрудников, которые теряют работу не по своей вине.

В дополнение к выходному пособию вы также можете иметь право на пособие по безработице, когда ваше выходное пособие закончится. Важно знать о поправке к закону Нью-Йорка 2014 года, которая запрещает людям получать пособие по безработице, если они получают выходное пособие, превышающее максимальное еженедельное пособие по безработице штата. Возможно, вы не сможете получать пособие по безработице на неопределенный срок, в зависимости от специфики ситуации и сроков ваших выплат. Возможно, это не причина для отклонения вашего предложения о выходном пособии, но это то, что нужно знать и учитывать.

Если вам не предлагается выходное пособие, и вы знаете, что ваш работодатель обычно предоставляет выходное пособие сотрудникам, находящимся в аналогичном положении — с аналогичным названием должности, должностью, сроком пребывания, окладом и т. Д. — тогда вам следует узнать у своего работодателя, почему вы не предлагается выходное пособие.

Как заключить соглашение о разрыве?

После того, как работодатель сделал предложение о выходном пособии, возникает естественный вопрос, как получить больше выходного пособия, чем было предложено.Приступая к таким переговорам, вам следует учитывать несколько различных стратегий. Важно понимать, что в интересах работодателя платить вам как можно меньше в обмен на ваш отказ и снятие всех претензий, поэтому настоятельно рекомендуется делегировать все переговоры квалифицированному юристу по трудовому праву, который будет защищать ваши права. .

Выходное пособие Бесплатная консультация Нью-Йорка и Нью-Джерси

Независимо от того, когда вы договариваетесь о своем выходном пособии, сотрудник захочет рассмотреть многочисленные вопросы, связанные с выходным пособием.К таким вопросам относятся:

• , согласится ли компания предоставить положительный отзыв;
• согласится ли компания не унижать сотрудника;
• , будет ли компания оплачивать взносы по медицинскому страхованию работника после увольнения, включая любые взносы, подлежащие уплате в соответствии с COBRA;
• , будет ли компания предоставлять пособия по аутплейсменту или, если у работника нет необходимости в услугах по аутплейсменту, денежную стоимость таких льгот;
• , включает ли соглашение пункт о выборе суда или положение о выборе права;
• , содержит ли соглашение арбитражную оговорку.

FAQ:

Q: Можете ли вы обналичить отпускные и пособие по болезни, когда вы увольняетесь из компании для использования в качестве выходного пособия?

A : В Нью-Йорке работодатели не обязаны выплачивать работникам отпускные или больничные. Однако, если работодатель решает предоставить такие льготы, он должен соблюдать условия установленной им политики или трудового договора, чтобы определить, какие выплаты будут, а какие не будут выплачиваться после увольнения сотрудника с работы.Ответ будет в вашем официальном справочнике для сотрудников и в соглашениях.

Q: Облагается ли выходное пособие налогом?

A : Выходное пособие облагается налогом. Верховный суд США постановил, что выходное пособие сродни обычной заработной плате, которая облагается обычным налогом на заработную плату. Кроме того, выходное пособие классифицируется как дополнительная заработная плата и регулируется собственной налоговой политикой. Работодатели обязаны удерживать 22 процента для выплаты в IRS.

В: Что произойдет, если вы не примете выходное пособие?

A : Сотрудники не обязаны принимать какие-либо выходные пособия, предлагаемые их работодателями.В некоторых случаях рекомендуется отказаться от выходного пособия, например, если вы хотите подать в суд на своего работодателя; в вашем соглашении о выходе могут быть положения, которые запрещают вам возбуждать судебные иски, если вы его подпишете. Чтобы понять, что лучше для вас, обратитесь к юристу по трудоустройству.

В: Может ли работодатель отозвать выходное пособие?

A : Предложение о выходном пособии само по себе не обязывает работодателя инициировать это предложение.Таким образом, предложение о выходе может быть отменено в любое время до того, как оно будет принято сотрудником.

Q: Когда вы не можете подписать соглашение о выходе из строя?

A : Сотрудники не обязаны соглашаться на выходное пособие. На самом деле, иногда имеет смысл не подписывать договор. Например, сотруднику могут не нравиться условия первоначального соглашения, и он желает вести переговоры. Другой пример отказа от выходного пособия — если работодатель планирует подать на него в суд; во многих соглашениях о расторжении брака вы отказываетесь от вашего права на судебный иск, если вы подпишете их.

Q: Могу ли я сохранить выходное пособие, если я получу новую работу?

A : Если в вашем соглашении не указано иное, что не позволяет вам принять выходное пособие в случае получения вами другой работы, вы можете продолжать получать выходное пособие.

Как избежать злоупотребления?

Перед тем, как подписать какое-либо выходное соглашение, обратитесь к юристу по трудоустройству в Адвокатском бюро Юрия Мошеса, ПК. за бесплатную консультацию.

К сожалению, многие работодатели пытаются использовать людей, которых они увольняют, заставляя своих сотрудников отказываться от всех своих прав, пренебрегая при этом выплатой работнику заработной платы в надежде, что работник этого не заметит.При подготовке к увольнению с места работы особенно обращайте внимание на размер заработной платы, причитающейся вам за последний период выплаты заработной платы, с учетом любых заработанных, но неоплачиваемых сверхурочных, комиссионных или премий.

Обязательно проверьте, предлагает ли ваш работодатель выходное пособие, и обратите особое внимание на условия соглашения о выходном пособии. Если вы обнаружите, что ваш работодатель отказывается выплатить вам всю вашу невыплаченную заработную плату или, кажется, пытается вынудить вас подписать несправедливое соглашение о увольнении, обратитесь к юристу по невыплаченной заработной плате за бесплатной консультацией.

Вы получили всю заработную плату? Считаете ли вы, что у вас есть судебные иски против вашего бывшего работодателя? Ваш бывший работодатель предлагал вам какое-либо выходное пособие или представил вам соглашение о выходном пособии для подписания? Нарушал ли ваш бывший работодатель уже подписанное вами соглашение о расторжении брака?

Наша юридическая фирма работает во всех пяти районах Нью-Йорка (Бруклин, Манхэттен, Куинс, Статен-Айленд и Бронкс), на севере Нью-Джерси, на Лонг-Айленде и на севере штата Нью-Йорк.

КОМПЕНСАЦИЯ ЗА увольнение / ОТДЕЛЕНИЕ ПЛАТЫ | Еврофонд

ГРЕЦИЯ

APOZIMÍOSI APÓLYSIS αποζημίωση απόλυσηζ КОМПЕНСАЦИЯ ЗА УВОЛЬНЕНИЕ / РАЗДЕЛЕНИЕ ПЛАТЕЖА

Выплаты работникам, уволенным в момент увольнения (Закон 2112/1920 в сочетании с Законом 3198/1955).Если он не выплачивается, расторжение трудового договора считается недействительным (Закон 3198/1955, статья 5 (3)).

Это выходное пособие всегда выплачивается независимо от причины расторжения контракта, , то есть , даже в тех случаях, когда оно прекращается по причинам, связанным с личностью или поведением работника (некомпетентность, непригодность, невыполнение договорных обязательств и т. Д. ). Исключение составляют только следующие случаи:

(а) если работник совершил уголовное преступление;

(b) когда работник умышленно ведет себя таким образом, чтобы спровоцировать расторжение трудового договора с целью получения выходного пособия; и

(c) где прекращение действия связано с нарушением работы предприятия из-за пожара или другого случая форс-мажорных обстоятельств .

Фактическая сумма, подлежащая выплате, рассчитывается на основе стажа работы сотрудника (который также учитывается при установлении необходимого срока уведомления) и уровня оплаты. Для белых воротничков в случаях «обычного увольнения» (, т.е. увольнение с надлежащим уведомлением) выходное пособие составляет половину заработной платы, соответствующей периоду уведомления (Закон 3198/1955, статья 4). В случаях суммарного или «внеочередного» увольнения (, т. Е. увольнение без соблюдения установленного законом срока уведомления) выходное пособие в соответствии с законом рассчитывается путем умножения ежемесячной заработной платы работника на количество месяцев уведомления, которое должен в противном случае соблюдаться работодателем, при условии максимальной заработной платы за 24 месяца, если стаж работы составляет 28 лет или более.Для работников физического труда максимальное выходное пособие установлено в размере 52 дней заработной платы, если стаж работы превышает 10 лет.