Зачем нужны бабы: Зачем и для чего нужны женщины? Какая есть от них реальная польза? Вымерли бы женщины если бы мужчины приобрели возможность безполого размножения?

Содержание

Для чего состоявшейся женщине нужен мужчина?

Для чего состоявшейся женщине нужен мужчина? Ответ один – для любви. Да, вот так просто по звучанию, но далеко не так просто по жизни. Для любви, которая не ограничивает, не принуждает, не угнетает и не подчиняет. Для любви, которая уважает, сохраняет пространство внутреннее и физическое другого, которая развивает и поддерживает. Это взаимная забота, поддержка, принятие и признание ценности. Это и секс, который с любовью качественно становится совсем другим. Никаких других причин быть вместе нет.

Пожалуй, это и есть взрослая любовь. Когда нет ярого желания обладать, а есть спокойное желание быть в порядке самой и доставлять радость другому. Тебе хорошо, вкусно, комфортно, интересно одной, а вдвоем красок становится больше, и ощущения ярче.

Причем я снова согласилась с мыслью, что настоящая любовь возможна только между самодостаточными людьми. Когда тебе не нужно решать свои проблемы за чужой счет, ты можешь чувствовать и ценить самого человека. И желание это не оголтелое, а ровное. Случится, так случится. Нет, значит нет.

Итак, «зачем состоявшейся женщине нужен мужчина?».

Помнится, как-то я читала статью, где один мужчина популярно объяснял, почему состоявшимся мужчинам за сорок не нужны постоянные отношения. Дескать, денег достаточно для того, чтобы было кому делать домашнюю работу: готовить, стирать, гладить, убирать в доме и пр. Выйти в свет всегда можно найти с кем, причем вариант будет не один. Если говорить о преимуществах регулярного секса в постоянных отношениях, то, во-первых, для зрелого мужчины этот вопрос не так актуален, во-вторых, если ты успешен, то наличие секса – вообще не проблема. К тому же у зрелого мужчины, кроме собственно работы, полно увлечений и разнообразных занятий: охота, баскетбол (футбол, волейбол и пр.), сауна с друзьями, путешествия, рыбалка и т.п. И никакого ограничения по времени! Никто не нагружает тем, что ты что-то кому-то должен: вовремя приехать, не забыть подарить, куда-то «по дороге» заскочить, подумать, позаботиться и т.д. И в комментариях народ пытался убедить, что хорошо, мол, родная душа рядом, что не встретил человек настоящую любовь, потому и пытается разложить свое существование на составляющие.

Последние несколько дней я тоже думаю… И не могу найти причин… Зачем состоявшейся женщине нужен мужчина?

Давайте сразу отбросим доводы «испокон веков» и «природой заложено». Говорим здесь и сейчас о настоящем времени, ок?

Итак… Совместный быт. Честно? Мужчина совместный быт только отягощает. Не мужчину отягощает, а он собой отягощает. Причем разбросанные носки – это вообще мелочь. В мужчину же обычно что мамой заложено? За тобой должны ухаживать. А я, будучи самостоятельной, отдельной личностью, никак не могу взять в толк, с какой радости. С какой радости мне следить за чистотой одежды, сытостью и ухоженностью такого же взрослого человека, как я сама? За моей же он следить не будет, так? Если у меня возникает потребность о ком-то заботиться, то мне эту потребность с лихвой компенсируют дети и животные. Так что забота о другом взрослом только на условиях: ты – мне, я – тебе.

Скажу больше, в сладком возрасте сорока лет возникает потребность, чтобы заботились и о тебе. Я уже близка к тому, чтобы приглашать домработницу для готовки и уборки себе, а не усугублять свое существование обязательными завтраками-обедами-ужинами с появлением серьезных отношений. Так что ко мне или меня к себе – только с тем, чтобы облегчить мою жизнь, а не повесить себя на меня.

Следующий момент. Принято считать, что мужчина должен обеспечить, где и на что живет семья. А если ты сама с этим справилась? И, в общем, продолжаешь нормально так справляться? Квартира есть. Ремонт сделала. Даже переживания по поводам: «а кто же прибьет гвоздь и повесит зеркало?», «кто же подключит стиральную машину?», «ой, некому собрать мебель!», оказывается, вполне успешно решаются специально подготовленными людьми. И да, я теперь не знаю работ, которые нельзя сделать за деньги. Без всяких одолжений ремонт за деньги делают на СТО и за деньги же организовывают прохождение техосмотра.

Скажете, а как же поддержка? Плавали, знаем. Слаб мужчина, психологически не стоек – так и норовит соскочить. Для поддержки женщины оказываются надежней. В больнице навестить. Денег в долг дать. Вечерком с пивом покурить. Выговориться под карты в кафе. Разговоры по душам – это вообще лучше делать с женщинами. Ну, вы поняли.

О, да, важное! Секс. Та же ситуация, что и у мужчин. Никаких проблем. Причем варианты от 22 лет до… Ну, тут уже дело вкуса. Наличие серьезных отношений вроде как обещает регулярный и качественный, но на практике далеко не гарантирует. У мужчин ведь те же загоны случаются, что и у женщин: «устал», «неприятности на работе», «вообще не до того», «нуууу, если ты меня расшевелишь» (это вообще фу-фу-фу!).

Дальше не столь важное, но интересное. Смотрю сериал, смотрю ТНТ, смотрю «Камеди Клаб». И думаю… Счастье. Счастье, что никто не хватает пульт и не начинает искать новости по всем телеканалам. Счастье, что никто не рассказывает мне, что сериалы смотрят только тупые бабы. Счастье, что меня вечером вообще никто не дергает. Счастье, что я могу налить себе бокал вина. Или рюмочку коньяка. И никто не скажет с упреком: «Ты не сопьешься?». Счастье, что я могу выпить кофе в 11 вечера и не слушать: «А ты сможешь потом уснуть?». Счастье, что я сама могу решить, смогу я уснуть или нет. Счастье, что я могу просмотреть 16 серий понравившегося сериала за одни сутки, и мне никто не выносит мозг по этому поводу. Счастье, что я делаю то, что хочу, работаю тем и так, как хочу. Никто не заглядывает мне через плечо, когда я пишу, и не комментирует: «Муть какая-то!» или «Опять с мужиками переписываешься!». Никто не отзывается о моих клиентах: «Что за лохи к тебе ходят?». И уж точно только я сама определяю, какой макияж мне идет, что мне носить, в какой цвет красить волосы и вообще, какой длины должны быть мои волосы.

В общем, я довольна. Довольна тем, что есть. Я люблю. Для этого у меня есть маленький мальчик и большая девочка. Мама, сестра, мои крестники. Мои дорогие подруги.

Есть много того, что еще хочется. Тайский бокс, динамические медитации Ошо, сальса, танго, путешествия, диковинные кухни мира, такие же украшения, кино и произведения искусства, сложные авторы и новые книги, уход за внешностью, английский и китайский, и… быть собой, помогая людям.

Ну, назовите мне хоть одну причину – зачем состоявшейся женщине нужен мужчина? 🙂

Автор: Лилия Ахремчик

обсуждение и комментарии в Тинькофф Пульс

Подводим итоги 30 недели эксперимента «Копим капитал» Суть эксперимента: Каждую неделю до конца года откладывать по 10 000 ₽ и в последующем индексировать эту сумму на официальную или реальную инфляцию. Цель: выйти через 10 лет на «вторую» зарплату с дивидендов Начальный капитал: 1 000 000 ₽ в акциях Баланс портфеля: Россия 30%, Европа 10%, Китай 30%, США 30% Максимально 30 бумаг Топ 10(основные) – 3 Россия, 1Европа, 3 Китай, 3 США Топ 20 (претенденты)–3 Россия, 1Европа, 3 Китай, 3 США Топ 30 (остальные) – остаточный принцип Топ 10–50%, Топ 20 -30%, Топ 30–20% Цель по доходности: 0,275 % в неделю или около 15,5 % в год Цель по дивидендам: 5 % Отчет за 30 неделю Эта неделя последняя в десятке, а значит самое время подвести промежуточные итоги инвестирования с 20 по 30 неделю. Портфель был пополнен на 100 000 ₽ из которых на 50 000 ₽ было закуплено 680 $ и 50 000 ₽ были потрачены на покупку облигаций. За 10 недель портфель вырос на 31 271₽ или 2,48 %. На этой неделе по плану была закупка облигаций, а также я сделал небольшую ребалансировку в облигационном портфеле. Я продал $SU26211RMFS1, СберБ16R,МТС Банк 01, т.к данные облигации не проходят по параметру 7,5% годовых. Я жду ключевую ставку ЦБ РФ на конец 2021 года минимум в 7,5%, соответственно рыночная стоимость данных облигаций может упасть, чтобы выйти на уровень данной доходности. Были приобретены следующие бумаги: ПИК К1Р3 5шт, ОРГрупп1р1 4 шт, ЧеркизБ1Р2 5шт, Сегежа1P1R 4шт.. Мой облигационный портфель Вы сможете найти в скриншотах. На данный момент есть свободные 59 381 ₽. Планирую 40 000 ₽ потратить на облигации, чтобы в портфеле было 10 различных облигаций по 10 штук. Самое главное следовать правилу – годовой купон(ы) не меньше 7,5%. Если у вас есть налог на купон (Облигации не на ИИС типа Б), то стоит учесть этот момент. Если обратится к портфелю акций, то на данный момент его вниз тянет Китай. Если сравнить 20 и 30 неделю отчета, то: · $BABA – 5.63% — 4.33% · $BIDU – 5,02% — 4,16% · $MOMO – 4,81%–4,36% · $PTR – 3.38% — 3.04% · $SHI – 3.69% — 3.63% В целом же за 30 недель, $BABA и $BIDU упали в 2 раза. Если после такой просадки вы готовы держать акции компании, то вы настоящий инвестор :). На данный момент доля в китайских акциях 19,61 %, планируемая 21%, в следующие 10 недель планирую понаблюдать за китайскими акциями и довести их долю в портфеле до 21%. В следующие 10 недель ожидаю дивидендные отсечки в следующих компаниях: Merk 0,65 $ — 13.09.21 BTI 0,74 $ — 29.09.21 BAC 0,21 $ — 1.09.21 KHC 0,4 $ — 30.08.21 T – 0.52 $ — 7.10.21 Intel – 0.3475$ 4.11.21 Pfizer – 0.39$ 4.11.21 Русагро – 0,89$ — 08.09.21 ММК – 3,53 ₽ — 23.09.21 НКХП-п – 9,538 ₽ — 16.09.21 На данный момент доля в американских акциях 20,46%. В следующие 10 недель я не планирую закупать американские компании. Российские компаний на этой неделе сильно прибавляют. Например $MAGN я покупал по 35 ₽, на данный момент доходность по бумаге более 100%. Так же хочется признать свою ошибку: в конце мая 2020 я продал 1 000 штук по 40 ₽,в дальнейшем купил 500 штук по 35 ₽, не верил я в увеличение дивидендов. Я думаю, рост акций $NKNCP себя исчерпывает и в далеком подсознании есть желание продать данную бумагу. До дивидендной отсечки еще порядка двух недель, будет время на подумать. На данный момент доходность бумаги 42%. На данный момент в облигациях и кеше находится 13,22%, нераспределенные дивиденды 2,97%. Итог = 16,19% (цель 30% к концу 2021 года). Пополнение: 10 000 ₽ (0,795 % от портфеля после 29 недели) На 30 неделе у меня была следующая доходность: 1,968% (1,693% от цели) Доли в портфеле: Топ 10–49,19%, Топ-20 36,89%, Топ 30–13,92% Лидеры роста: $BIDU — +10.88% $NMTP — +10,51% $IRAO – +8.62% Лидеры падения: $PFE — -6,75% $MRK — -2,84% $T – 1,59% Если у вас есть идеи по компаниям, которых нет в портфеле, то с радостью приму данную информацию на анализ. #прояви_себя_в_пульсе #эксперимент #копим_капитал

Соло бабы с яйцами — Особое мнение — Новости Санкт-Петербурга

А организовал Фонд социально-культурных инициатив, возглавляемый Светланой Медведевой — супругой третьего президента страны Дмитрия Медведева.И было это еще до введения в обиход слова «скрепа».

Двумя годами ранее жители Мурома подсуетились и собрали подписи под обращением о «Всероссийском дне супружеской любви и семейного счастья (в память благоверных князей Петра и Февронии Муромских)», в котором призывали объявить 8 июля всероссийским праздником, посвящённым нравственным и духовным семейным ценностям в пику буржуйскому Дню святого Валентина.

Сергей Степашин, глава Счётной палаты, почётный гражданин Мурома, и другие государственные и общественные деятели подписали коммюнике об учреждении праздника. Инициативу поддержали региональные руководители и общественные деятели. Государственная дума, Совет Федерации и Русская православная церковь проявили единодушие в организации праздника.

У праздника и награда имеется — медаль с ромашкой и ликами Петра и Февронии под девизом «За любовь и верность семье». Вручают особо отличившимся семьянинам, видимо. Дескать, пусть хипстеры сердечками запакостят весь Интернет, а мы предложим свой ответ — патриотичный, родной. Праздник вызвал множество споров из-за персон Петра и Февронии — пары семейной, но бездетной. Но, как водится, царский подарок оказался не по плечу подданным, потому о Дне семьи и верности народ не знает. Да и что, собственно, праздновать? Росстат заявляет: число разводов в России в апреле 2021 года выросло почти в 4,5 раза за год. И пандемия не единственное объяснение скорбной статистики. «Традиционные ценности», возведенные в ранг скрепы, на деле оказались манифестом не вполне ясных и выполнимых ценностей, а порой и не ценностей вовсе.

«Без выноса мозга»

— Я хочу комфортных отношений и без выноса мозга, — признается каждый второй пользователь сайта знакомств. Если по-русски, то речь идет о свободных отношениях, которые не подразумевают ответственности и идут вразрез с чувством долга. «Никто никому ничего не должен» — эту мантру твердят адепты свободных отношений, полагая, что «удобный партнер» прельстится богатым внутренним миром и ярким сексом.

А собственно, так ли заманчив секс? Именно об этой стороне жизни крепко задумались отечественные режиссеры, подарив соотечественникам целый букет сериалов — именно об этом. «Содержанки» не единственное современное сериальное высказывание о сексуальной жизни россиян. «Чики», «Клиника счастья», «Хеппи энд» — в последние годы режиссеры думают именно об этом. И показывают кино не про трепетных див, которые «молча гибнуть должны» в поисках женского счастья с принцем, а о более реальных и циничных персонажах.

В 2017-м Виктор Пелевин вывел в своем романе «iPhuck 10» «бабу с яйцами» (Маруху Чо). Ну, героиня родилась не вчера и вообще всегда была, скажет мудрый читатель — и будет прав. «Баба с яйцами» в книге Пелевина— «девочка, которая подсадила себе тестостероновые диспенсеры, благодаря чему ее тело стало мускулистей и сильнее». «Баба с яйцами» невероятно умна, агрессивна, сексуально активна, в рот ей палец или что другое совать без разрешения не надо. Актриса Дарья Мороз сыграла роль Марухи Чо в спектакле по этой книге спустя год после ее выхода. Режиссером был Константин Богомолов, он же стал режиссером первого сезона сериала «Содержанки» в 2019 году. Телеканал START снял третий сезон, сменив режиссера, теперь это Юрий Мороз.

Страна, живущая в нескольких реальностях, отчаянно ищет новый язык, на котором можно говорить об отношениях, сексе и проблемах, с этим связанных. А «баба с яйцами», народившись в романе Пелевина, уверенно завоевала свою популярность. Женщины решают проблемы не просто наравне с мужчинами, часто мужчины им проигрывают в этой сексуально-гендерной схватке. Они энергичны, жестки, циничны и смелы, будь то провинциальная проститутка, решившая замутить честный бизнес в глубинке («Чики) или принципиальная женщина-следователь («Содержанки»), или гениальный врач «Клиники счастья». Эта женщина сама выбирает себе партнеров, в сексе раскованна, доминирует (эротические сцены Дарье Мороз дались особенно убедительно). Она не женственна, «бабе с яйцами» очень подходит слово «партнер». Выглядит мужеподобно. Стройное сильное тело, короткая стрижка, брюки. Ну, на то она и баба с яйцами, чтобы мужчины (партнеры сексуальные и деловые) боялись и уважали.

«Яйца вырастут сами собой!»

Герои «Содержанок» — чиновники, бизнесмены, их жены, любовницы, эскортницы, есть и школьный учитель, актрисы, следователи. Люди разные, но все они живут в Москве и перманентно вступают в половые отношения. Надо отдать должное, «Содержанки» хороши не только актерской игрой (за исключением жены известного медиамагната, но она не актриса), но и диалогами, в которых отражается рыночная философия нового времени.

«Вы сами для себя центр вселенной, и если вы это почувствуете, яйца вырастут сами собой!» — вещает психотерапевт в сериале. «Хозяин жизни — человек со стальными яйцами», — убеждает богатого клиента психотерапевт, эффектная дама, тоже не лишенная стального атрибута. Ее пациент — чиновник, изменяющий своей жене, но и зависящий от нее. Вопрос: «Вас кто-нибудь любит не за деньги?» — ставит его в тупик: «Доктор, просто так никто никого не любит!» Эта нехитрая философия — рефрен всего сериала, а он не о «любви» и не об «отношениях» (именно этим эвфемизмом обычно неуклюже называют союз мужчины и женщины.

«Тебе нужны деньги, а мне жена и секс», — расставляет приоритеты один из героев, он женился на своей любовнице, четко понимая, что и зачем. Тут можно было бы порадоваться витальной мощи героев, но что-то не получается. Секс здесь — валюта, разменная монета, бегство от одиночества: «Нашарил я в постели что-то теплое и упругое — так я орел и молодец, вроде и жить не так скучно».

«Содержанки» ослепляют блеском бриллиантов и имплантов, а роскошные интерьеры домов героев шокируют не столько китчем, сколько мертвенностью. Костюмеры, декораторы вообще ловко поймали метафору «живого трупа», который пьет кровь и совокупляется. А зачем мертвецу уют? Ему нужна кровь, деньги и секс, чтобы казаться живым. Потому герои отчаянно идут по головам, убивают, подставляют друг друга в перерывах между соитиями, кстати, весьма агрессивными. Ну какая тут ваниль, если встретились два «партнера» и меряются яйцами? Это — война. Но эмоциональная и страстная. Вообще, поведение героев напоминает прописанный алгоритм, настолько стереотипны жесты и мотивы поведения. Мужчины и женщины периодически сплевывают признания в любви. Но это так — по инерции…

Та же философия в «Клинике счастья». Там к битве полов и демонстрации «женской силы» добавляется карикатура на патриархат. Суперврач Алена (спец по оргазмам, гормонам, кардиологии и психологии) в исполнении все той же Дарьи Мороз — элегантная, умная, успешная, сексуальная женщина. Неловко, правда, что 50-летнюю героиню играет 37-летняя актриса: а не эйджизм ли это, а? В жизни Алены нарисовались проблемы — у мужа любовница. Разлучнице 25 — этакая пародия на «идеальную женщину», быть которой учит «Инстаграм», ушибленный домостроем и прогрессивными практиками. Это милое, но глуповатое создание в оборках и облаке «осознанной женственности». Тем не менее муж, хотя ребенка на стороне и завел, даже помыслить об уходе от своей крутой и дерзкой супруги со стальными яйцами не может.

Без обид, но расстановка любовных пар в «Клинике счастья» — это движение Земли вокруг Солнца, где солнце, уж простите, — женские персонажи. Обильная телом и комплексами чиновница, которой Алена вернула оргазмы, мужа, уверенность в себе, строит весь дом, вспомнив, что «она сверху» во всех смыслах слова. Молодая школьная учительница, по которой сохнет несовершеннолетний ученик, — зазноба и для подростка, и для ее придурковатого мужа-мента. Она свет очей. Пациентки «Клиники счастья» сами решают, уходить от токсичного мужа или терпеть, заводить ребенка или нет. В общем, они умницы, красавицы, страдалицы на фоне весьма блеклого мужского контингента. Мужчина — аксессуар «новой женщины»: слабый, коварный, похотливый. То есть именно такой, каким долгое время общество отчаянно малевало женщину. И похоже, женщина пришла отомстить, да и срослась с «яйцами», чтобы выжить.

Это бросается в глаза, и кажется, что создатели сериалов заигрывают с женской аудиторией, манипулируют модой на новую этику и феминизм. Но если сериал — нанизывание социальных стереотипов, то пойманы они точно. Секс — способ манипуляции, суррогат тепла и имитация витальности, необходимой для «особи с яйцами». Ну а то, что сперма — цемент непрочный, заставляет создавать новые пары перманентно.

И это, увы, совсем не счастье, а клиника.

В общем, с любовью, семьей и верностью выходит как-то не того.

А так — с праздником!

Мария Башмакова

Согласны с автором?

Женский день 8 марта: как он появился и зачем он нужен? 7 неочевидных фактов

2 марта 2021

Автор фото, Getty Images

Подпись к фото,

Международный женский день — это отличный повод напомнить миру о необходимости соблюдать гендерное равенство

В этом году 8 марта мир в 110-й раз отметит Международный женский день.

В России это один из самых любимых и массово отмечаемых праздников, хотя его содержание претерпело метаморфозу: из идеологического чествования женщины — передовика производства и активистки — он превратился в день любви и семейных ценностей.

За пределами постсоветского пространства он менее популярен, хотя слышали о нем многие, и он признан ООН в качестве памятной даты.

Но для чего придумали отмечать этот день, и почему именно 8 марта? Что это — праздник или, скорее, протест? И как насчет Международного дня мужчин? Мы постарались дать ответы на все эти вопросы.

1. С чего все началось?

Автор фото, Topical Press Agency

Подпись к фото,

Международный женский день в 1910 году предложила праздновать Клара Цеткин

Как и 1 Мая, праздник 8 марта вырос из рабочего движения и имеет американские корни.

В 1908 году 15 тысяч женщин в Нью-Йорке вышли на демонстрацию, требуя сокращения рабочего дня, увеличения зарплаты и права голоса (в большинстве штатов женщины обрели его в 1920 году, когда была принята 19-я поправка к Конституции США). На следующий год Американская социалистическая партия предложила сделать последнее воскресенье февраля Днем трудящихся женщин.

В августе 1910 года известная деятельница германской социал-демократии Клара Цеткин на конференции в Копенгагене предложила учредить Международный день борьбы за женское равноправие и эмансипацию.

Около ста участниц из 17 стран поддержали идею единогласно.

В 1911 году его впервые отметили в Германии, Австро-Венгрии, Дании и Швейцарии.

2. Почему 8 марта?

Автор фото, AFP

Подпись к фото,

Демонстрация в турецком Диярбакыре 8 марта 2016 года

Демонстрация в Нью-Йорке, с которой все началось, состоялась 28 февраля. Клара Цеткин конкретной даты на называла. Первое празднование женского дня в Германии состоялось 19 марта в ознаменование Мартовской революции 1848 года в Пруссии. Затем женский день в разных странах отмечали 2, 9 и 12 марта, а также 2 и 12 мая.

Дата 8 марта пришла в международное левое движение из России. В 1917 году в этот день (23 февраля по старому стилю) началась забастовка работниц ткацких фабрик Выборгской стороны в Петрограде с требованиями «Хлеба и мира!», переросшая в революцию. Спустя неделю император отрекся от престола.

В первые годы советской власти выборгских ткачих широко чествовали как застрельщиц свержения царизма. Впоследствии Февральская революция оказалась в тени большевистского Октябрьского переворота, и данное обстоятельство в СССР не акцентировалось.

В 1975 году Генассамблея ООН провозгласила 8 марта днем празднования достижений женщин во всех областях жизни и протеста против пережитков неравноправия.

3. Есть ли у 8 Марта свои цвета?

Автор фото, Getty Images

Подпись к фото,

Цветом Международного женского дня часто называют фиолетовый, поскольку он символизирует достоинство и справедливость

Да, хотя в России о них практически не знают. Это фиолетовый (или пурпурный), зеленый и белый.

Их предложил в качестве символа борьбы за равноправие британский Женский социально-политический союз в 1908 году. Пурпурный знаменует собой справедливость и достоинство, зеленый — надежду, белый — чистоту.

4. Существует ли Международный мужской день?

Автор фото, internationalmensday.com

Подпись к фото,

Международный мужской день тоже существует, но он остался в тени 8 марта

Да, он отмечается 19 ноября более чем в 80 странах, включая Соединенное Королевство, хотя не имеет формального признания ООН. Акцент при этом делается на укрепление здоровья мужчин и их современную роль в семье.

В России принято поздравлять мужчин и мальчиков 23 февраля. Официально это день военнослужащих и ветеранов вооруженных сил, но в массовом сознании он традиционно рассматривается как день всех мужчин.

5. Как празднуют 8 Марта в разных странах?

Автор фото, Getty Images

Подпись к фото,

Для многих праздник 8 марта ассоциируется с мимозой

В России 8 марта — выходной день. Женщинам дарят подарки и цветы — в три-четыре дня, предшествующие празднику, их продажи удваиваются.

В Китае рабочий день у женщин длится четыре часа вместо восьми, но эта рекомендация Госсовета КНР не является законом, и часть работодателей ей не следует.

В Италии женщинам 8 марта дарят цветы мимозы. Этот обычай возник в Риме вскоре после Второй мировой войны, его источник неизвестен.

В США март считается месяцем истории женщин. Ежегодно президент выступает с заявлением, в котором отдает должное достижениям и вкладу американских женщин.

В этом году многие мероприятия пройдут в виртуальном режиме из-за пандемии коронавируса.

6. Торжество или протест?

Подпись к фото,

Избрание Камалы Харрис на пост вице-президента США было встречено как большая победа женского движения

Организаторы празднования Международного женского дня в 2021 году выбрали в качестве девиза для него хэштег #ChooseToChallenge («Выбери вызов»). Основная идея — мир бросает человеку вызовы, и каждый несет личную ответственность за свой выбор.

«Мы все может принять вызов и громко заявить о гендерных предрассудках и неравенстве. Мы все можем отыскивать и прославлять женские достижения. Мы можем общими усилиями создавать более справедливй мир», — говорится в заявлении организаторов.

7. Для чего это нужно?

Автор фото, EPA

Подпись к фото,

Задержание активисток движения за права женщин в Кыргызстане во время марша 2020 года стало очередным напоминанием о важности такой борьбы

«Гендерное равенство не будет достигнуто еще сто лет, — говорится в заявлении организаторов празднования. — Никто из нас и, скорее всего, почти никто из наших детей до него не доживет».

По данным программы «ООН-женщины», пандемия коронавируса свела на нет 25 лет борьбы за гендерное равенство. Из-за локдаунов женщинам во всем мире приходится делать больше работы по дому, они теряют карьерные и образовательные возможности.

Несмотря на коронавирус, год назад во многих странах прошли марши протеста.

В подавляющем большинстве случаев они были мирными, но в киргизской столице Бишкеке полиция задержала несколько десятков активисток, а перед этим, согласно сообщениям, на них напали неизвестные в масках. Ситуация с правами женщин в стране ухудшается, говорят общественники.

В Пакистане демонстрации в ряде городов состоялись на фоне угроз насилия и уголовного преследования.

В Мехико 80-тысячная демонстрация против насилия в отношении женщин завершилась столкновениями с полицией. Кто-то начал бросать в стражей порядка бутылки с бензином, те в ответ применили слезоточивый газ. Около 60 человек получили травмы.

Последние годы были отмечены прогрессом в деле женского равноправия, и борьба за него обрела новый размах.

В США впервые в истории вице-президентом стала женщина и представительница цветного населения — Камала Харрис.

В 2019 году в Финляндии было сформировано коалиционное правительство с пятью женщинами во главе.

Северная Ирландия легализовала аборты, Судан отменил закон, детально диктовавший, как женщинам одеваться и вести себя на публике.

Наконец, движение #MeToo, возникшее в 2017 году, продолжает оставаться глобальным фактором борьбы с неприемлемым сексуальным домогательством и добилось осуждения ряда виновных.

Для чего мужчинам нужны женщины?

«Женщины нужны мужчинам в первую очередь для того, чтобы чувствовать себя мужчинами. Перед ними они демонстрируют свою мужскую силу, ради них способны на подвиги, на них тратят заработанные деньги и, собственно, для них же и зарабатывают».

Пардон, это не мои слова, это я, забросив подальше скучную статистику, цитирую одну умную книжку двадцатилетней давности, которая так и называется «Мужчина и женщина». Помнится, в те древние времена жили мы хорошо и счастливо, но без секса. Что было вместо него? Догадайтесь сами, а я продолжу чтение раритета:

«Мужчины – существа практичные и приземленные, им не нужны возвышенные разговоры о неземной любви, им важно чувствовать, что их любят, ценят, уважают, о них заботятся».

Оп-пань-ки! И кто же написал такое «откровение»? Не поверите – мужчина! Никак беднягу на исповедь «пробило»? Возможно, он не знал, что каждая женщина, которая заботится о любимом мужчине, делает это непременно со словами о неземной любви и всяческими «муси– пуси». Иначе мы просто не умеем. Кстати, мужчины такие знаки внимания принимают не снисходительно, а очень даже охотно! Это говорю вам я – женщина, у которой было немало мужчин.

«Мужчинам женщины нужны для того, чтобы дарить им хорошее настроение, успокаивать, поддерживать, но совсем не для того, чтобы пилить, ворчать, устраивать скандалы».

Тю! Напустил тумана: кто кому ДОЛЖЕН «дарить», «поддерживать» и «успокаивать»? Лично я знаю массу выражений со словом «должна», которые мой муж высказывал мне, и лишь одно сочетание со словом «должен»: «супружеский долг» – который в исполнении моего бывшего мужа звучал не очень убедительно. Если все вышесказанное касается мужчин и женщин обоюдно, то я одобряю.

«Если вам уже не хочется отдавать тепло своей души мужчине, лучше оставьте его. Ведь мужчина – создание, которое будет благодарно вам за ваше доброе отношение, и будет превозносить вас за это до небес. Но, стоит вам заявить о своих правах на него и его обязанностях, как он немедленно встанет на дыбы. Он не потерпит скандалов, замкнется в себе и начнет проводить больше времени вне дома».

Что это? Руководство по дрессировке служебных собак или инструкция по эксплуатации технического устройства? Мне не нужно, чтобы меня превозносили до небес. Я хочу, чтобы мне хотя бы раз принесли кофе в постель и вынесли мусорное ведро. Скажите, я многого хочу? Если мужчина считает, что мои желания превышают его способности – флаг ему в руки!

Кстати, хотите узнать, как автор «бесценного раритета», который я все еще продолжаю цитировать, «делит женщин на виды»?

1. Женщина самостоятельная, независимая, настойчивая, умеет постоять за себя. Она принципиальна, разговорчива, общительна, стремится к карьерному росту. Это сильная личность, лидер в семейной жизни. Такая жена всегда заставляет держать форму и способствует карьерному росту мужчины.

Теперь догадайтесь с трех попыток: какой мужчина нужен такой «железной леди»?

2. Уютная, зависимая жена, способная подчиняться и поддерживать домашнее спокойствие. Она рожает детей, варит обеды, стирает, драит полы и не вникает в дела мужа.

Кто желает такой перспективы? Ау– у, женщины!

3. Женщина милая, доброжелательная, имеющая свой взгляд на вещи, но с мужем никогда не спорящая. Ее не стыдно показать друзьям, она, как жена Цезаря – вне подозрений.

Иметь свой взгляд на вещи – это прекрасно. Вопрос: понравится ли мужчине чистосердечные признания такой «любимой женщины» по поводу верности и «никогда не спорящая»?

4. Женщина непредсказуемая и загадочная, любит наводить порядок и искать справедливость. Ее терпеть трудно, но можно, ведь жизнь с ней интересней, насыщенней, сексуальнее.

Ба, вам нужен массовик– затейник? Полистайте рекламные объявления, может, найдете…

5. Женщина чувствительная и эмоциональная, немного высокомерная, любящая настоять на своем «из принципа». Ее противоречивый характер может терпеть лишь поистине святой мужчина.

Эх, хоть бы одним глазком посмотреть на святого мужчину… Мне кажется, что к женщине с таким «качественным набором» липнут мужчины, которым необходима материнская опека. Если так, то о святости есть смысл говорить, ведь дети безгрешны.

6. Женщина-диктатор, конфликтная особа, которая стремится занять руководящую позицию и заставляет считаться с собой. Они могут подарить разнообразие и острые ощущения.

Оказывается, среди мужчин есть мазохисты, которым подавай экстрим. Да, уж, с такой дамочкой они получат «кайф» по полной программе!

Что ж, проницательный «Дарвин» вполне четко обрисовал каждый тип женщин, однако, большинство мужчин желают практически невозможного: хотят они ни много, ни мало – всего лишь скрестить «скромность и покорность» с «распутством и непредсказуемостью». Так и чешется язык ответить: мужики, вы уж решите, какая половинка вам нужна, а потом выносите вердикт! Иначе женщин сбивает с толку ваше метание туда– сюда.

Знала я одну услужливую дамочку, которая считала себя знатоком мужчин. Она утверждала, что может за пару дней перевоплотиться в «идеал» для мужчины с любыми запросами. Что из этого вышло? Лучше не спрашивайте… Три развода, две «ходки» в психушку и под занавес – стойкая депрессия. Вот, чем заканчивается женское желание «соответствовать» мужскому идеалу.

Ценят ли мужчины такие жертвы?

Нет, они желают, чтобы женщина была одновременно и волевой и наивной, эффектной и скромной, и как непременное дополнение к этому набору, любила скучную и нудную домашнюю работу. Для этого нужно быть, по крайней мере, Коперфильдом. Не ему, прошу прощения за наглость – вам!

Женщина – это не только горячий ужин, выстиранные и выглаженные рубашки, чистота в доме. Мужчины, вам нужно именно это? За отдельную плату, так и быть, подскажу, где все это найти: в магазине «хозтовары» сегодня распродажа бытовой техники на любой вкус. И, даже, с гарантией на три года! Не упустите шанс…

Данный текст является ознакомительным фрагментом.

Продолжение на ЛитРес

Любовь и потребление. Зачем современной женщине нужен мужчина и наоборот

В последнее время на нашем сайте большим успехом стали пользоваться тематические публикации, посвящённые самым разным обсуждаемым вопросам. Наш спецкор Никита Сазонов задался вопросом, зачем сейчас молодые люди и девушки начинают отношения и женятся. Для раскрытия темы он провёл серьёзное исследование, узнал мнение у своих ровесников и пришёл к необычным выводам. Редакция может не поддерживать взгляды автора, но они имеют право на то, чтобы быть опубликованными. Ниже — авторский текст Никиты Сазонова.

Мир быстро меняется, и если раньше люди более или менее ясно понимали, зачем нужна семья или партнёр, то сейчас такой вопрос ставит в тупик. Например, мы с друзьями задумались об этом во время посиделок. Моя подруга заявила:

Мне 22, у меня есть своя квартира, машина, я получаю высшее образование, у меня свой бизнес и отличных доход. Помимо этого я могу сделать всё сама или вызвать специалиста, который сделает это для меня за деньги. И зачем современной, свободной и самостоятельной девушке нужен мужчина?

Признаться, тут заговорило мужское эго, и почти час вся мужская компания пыталась разбить её заявление в пух и прах. Но потом мы поняли, что тоже не можем найти причину. У современных женщин нет ни одной объективной причины вступать в отношения или выходить замуж. Нам нечего им дать такого, чего они не смогли бы сами.

А потом мы задались другим вопросом: зачем современному самостоятельному мужчине нужна женщина? Именно с этого обсуждения и началась работа над новой статьей.

Для начала мне стало интересно, зачем женщине нужен был мужчина 500 лет назад? Мы не жили тогда и знаем информацию лишь из книг. В целом, она сводится к одному:

В древности мужчина считался полноценным человеком, а вот у женщин прав и возможностей было значительно меньше. Создание семьи и продолжение рода были всем необходимы, но женщина была зависима от мужчины психологически, финансово и др. Мужчина — это опора и поддержка, он сильнее, следовательно, оберегает и защищает, даёт статус, возможности, любовь. И даже несмотря на отсутствие чувств, у людей была реальная необходимость в создании семьи на протяжении длительного времени.

Всё логично. Представьте только, с какими трудностями люди сталкивались в те времена. Власть была в руках мужчин. Именно мужчины могли захватывать территории, охотиться, работать, добиваться высоких постов, получать образование и вообще иметь хоть какой-то статус в обществе. Женщина в те времена была спутницей мужчины, а не равным партнёром. Разумеется, женщинам приходилось приспосабливаться и находить себе мужчину, который даст им кров, пропитание, безопасность, возможности и потомство. Но уже в 20 веке женщин стали признавать полноценными людьми и открыли доступ ко всем благам человечества. Они стали получать учёные степени, делать научные открытия, управлять странами и покорять космос.

Несмотря на это, ещё 50 лет назад ответ на вопрос, зачем женщине нужен мужчина, показался бы всем очевидным. Хотя женщины и получили равные права и свободы, как нам может показаться, мужчины всё равно имели больше возможностей для самореализации. Да и новых технологий тогда не было. Поэтому ценность семьи диктовалась не только обществом, но и передавалась на уровне подсознания. Быть женой — значило быть полноценной женщиной, достойным человеком и гражданином. Люди относились к институту брака очень серьёзно, а общество давило на всех несогласных. Бывали даже случаи публичных унижений, травли и избиений не принятых тогда одиночек. Да и само понятие семьи значило много. Люди возлагали большие ожидания на создание ячейки общества, и они оправдывались.

Новые герои, новые взгляды на эту тему в нашей новой статье: «Как изменятся отношения мужчин и женщин через 50 лет».

Книги по теме:

Больше похожих книг в магазине Book24.Ru

Как изменился мир к наступлению 21 столетия? Отвечают парни:

Изменился сильно, появился интернет, где каждый может высказать своё мнение, а толпа за экраном — подражать ему. Появился телевизор и «Дом-2», а женщины поняли, что мужик — не человек, если он не зарабатывает ей на все хотелки. Двадцать лет назад семейные ценности ещё были в приоритете, а сейчас, когда у женщин больше свободы и возможностей жить так, как хочется, а не так как «должно быть», всё иначе. Женщины стали искать от отношений социального статуса. Женщины стали искать от мужчин деньги, знания, возможности для самореализации и другие блага. Иначе говоря — всё, что угодно, кроме самих мужчин. Мужчины стали больше похожи на инструмент самореализации женщин, чем на равных партнёров. Для мужчины женщина — стимул к достижению результата (материального достатка, сексуального удовлетворения и т. д.). Сейчас модно быть богатым, поэтому любая девчонка с малых лет знает, что лучше быть с тем, кто решит все ее финансовые проблемы, а не напишет докторскую диссертацию. Мы всегда стремились быть лучше, успешнее и влиятельнее только ради одной цели — быть с женщиной, а теперь женщины научились это использовать.

Мне стало интересно, какие потребности женщины не могут удовлетворить самостоятельно? Отвечают девушки:

Потребность в защите. Можно быть слабой, находящейся в безопасности благодаря своему мужчине. Он берёт на себя львиную долю всех проблем и забот, освобождает время женщины для себя и даёт больше возможностей для самореализации женщины. Мужчина может обеспечивать семью, помогать в исполнении желаний да и просто давать возможность быть собой.

Мы, в принципе, почти всё можем сделать сами. Если мы чего-то не можем или не умеем, это решается одним звонком и финансовыми расходами. Но всё же сейчас уже нет того, с чем не справилась бы женщина в отсутствии мужчины.

Услышать такой ответ — настоящий удар по мужской самооценке. Ведь, в самом деле, современная женщина может всё. Даже, когда дело касается удовлетворения сексуальных потребностей или вопросов продолжения рода. Есть банки спермы, современная медицина и бесчисленное множество способов сексуального удовлетворения, которые бывают во много раз лучше живого мужчины.

Тогда возникает вопрос, а какие потребности мужчины может удовлетворить только женщина? Только секс. Все остальное мы всегда умели делать без женщин. Если же это девушка с мозгами, то нужна для поддержки, помощи, взаимовыручки и самореализации. Да и это всё тоже не жизненно необходимые вещи.

Сейчас есть масса способов для удовлетворения, взять, к примеру, сексуальных кукол из Азии или роботов для секса, которые могут сделать все тоже самое, но за меньшую сумму и с меньшими проблемами. Раз уж мы разбираем вопрос взаимоотношений, то постоянная девушка и, тем более, жена сдали свои позиции во время появления ухоженных эскортниц, профессиональных уборщиц, психологов, химчисток, мультиварок и суррогатных матерей. Вопрос же самореализации в таком случае занимает ключевое место, и, если тебе не приходится бороться за женское внимание, тратить время и деньги на ухаживания, то ты можешь спокойно заниматься бизнесом, наукой или творчеством, доверяя свои природные инстинкты современным вспомогательным средствам.

Картина становилась страшнее с каждым вопросом, но я упорно шёл дальше, чтобы разобраться во всём. Я допускаю, что современные взгляды на отношения, да и они сами сильно изменились в сторону свободы и самостоятельности, но открытым оставался один важный вопрос: есть ли сейчас у людей хоть одна объективная причина создавать семьи?

В современном мире никто никому не мешает строить свою жизнь согласно своему видению. Прожить всю жизнь в одиночестве, взять ребёнка из приюта или использовать современные возможности для продолжения рода можно без отношений. Сейчас это не презирается обществом. Человек весьма социален, и если он не с женщиной /мужчиной, то в общении с друзьями и на работе. Значит вопрос близкого общения тоже не играет большой роли.

Может ли быть хоть что-то, что заставит людей создавать семьи? Опрошенные люди отвечали на вопрос о том, есть ли сейчас причина создавать пары, так: женщины ценят личные качества мужчины, его фактические возможности, а мужчины — внешние, обращая внимание больше на красоту и комфорт. Единственная причина образовывать пары в современном мире — это взаимная выгода. Людям нужно удовлетворение — физическое, моральное, не более того. Любовь на данный момент — когда людям выгодно использовать друг друга. Необходимость есть, несомненно, вот только причины уже не такие красивые, как было во времена правления морали.

Те, с кем я разговаривал, дали прогноз на недалекое будущее, который как у сторонников семьи, так и у противников брака звучал следующим образом: всё будет ещё хуже. Женщины почувствуют свою власть и свободу, продолжат пользоваться благами и возможностями, мужчины будут за ними бегать, пытаясь восстановить уязвленное эго. Браков будет заключаться меньше и со временем они могут исчезнуть вовсе.

Уже сейчас можно увидеть такую тенденцию. Разрыв отношений или развод стали таким же рядовым действием для людей, как сходить в магазин или выпить кофе с утра. Никто не держится за партнёра. Всем важно лишь их личное состояние. Трудно сказать, что будет происходить в мире, но в России всё точно идёт к тому, что браки перестанут существовать. Скорее всего, это будут временные пары. Партнёры будут меняться с частотой от нескольких месяцев до нескольких лет, да и те будут лишь инструментом для самореализации или временным развлечением.

P.S. То, что мы видим вокруг, то, как складываются отношения между людьми в нашем обществе — это наша вина. Мы допустили разрушение института брака, приучили друг друга к потребительским отношениям и взаимной выгоде. Хотя я сам с этим и не согласен, но это имеет место быть. Что же касается меня, для меня семья — это главное в жизни.

Я думаю, что любовь — это глубокое чувство, которое необходимо нашему обществу. Ведь, если рассматривать потребительские отношения, то можно сказать так: «У тебя есть человек. Он никуда не уходит, не изменяет, не убивает людей для развлечения. У тебя есть нормальный и адекватный человек. Он может заболеть, поменяться в характере, сказать что-то не то, чего-то не сделать или сделать не так — это свойственно человеку, но не меняет общей картины. Если ты любишь определённое состояние человека, поведение или что-то ещё, то ты любишь не человека, а эту мелочь, деталь его жизни, и когда она изменится, ты уйдёшь от него и все закончится. А стоит ли тогда тратить на это время?«

Отношения — это, несомненно, тяжёлый труд. Как бизнес, как дело всей твоей жизни. В начале может быть тяжело, может не получаться, но если этот выбор взаимный, то все наладится и вы будете счастливы. Когда мой дедушка ругался с бабушкой даже после 50 лет совместной жизни возникали споры, они улаживали их через 15-30 минут. Он обнимал её, подходил и целовал, и всё проходило. На мой взгляд, на этом и держатся надёжные отношения.

Я не собираюсь принимать то, что люди могут обидеться и не общаться, мешать друг другу любить, отказывать себе в чём-то из-за обид, я не приемлю того, что люди, любящие друг друга, в моменты ссор будут уходить в разные комнаты или из дома и тем более то, что люди могут развестись. Для меня это немыслимо. Я люблю простые отношения, лёгкое общение, понимание, сглаживание и надёжность. Без этого не получится построить семью. И пока я не найду человека, в котором я уверен на 100 и более процентов, я буду искать.

Я надеюсь, что моя статья заставит читателей задуматься о том, что происходит вокруг и начать менять все к лучшему.

Для превью использована графика Анастасии Патриной

Baba Is You | Загружаемые программы Nintendo Switch | Игры

Важная информация

Данный контент продается компанией Nintendo of Europe GmbH. Оплата будет произведена средствами Nintendo eShop, используемыми с учетной записью Nintendo, которая использовалась для совершения покупки.

Данный контент продается компанией Nintendo of Europe GmbH. Оплата производится средствами Nintendo eShop, используемыми с учетной записью Nintendo. При покупке данного контента действует Соглашение об учетной записи Nintendo.

Данный контент могут приобрести пользователи, которые зарегистрировали учетную запись Nintendo, а также приняли соответствующие юридические соглашения. Для покупки контента для Wii U или систем линейки Nintendo 3DS также требуется код Nintendo Network. Кроме того, ваши средства, используемые с учетной записью Nintendo, должны быть объединены со средствами, привязанными к коду Nintendo Network. Если средства еще не объединены, вы сможете сделать это во время процесса покупки. Перед началом покупки необходимо войти на веб-сайт с помощью учетной записи Nintendo и кода Nintendo Network. После этого можно просматривать информацию об играх и совершать покупки.

Для покупки контента для Wii U или систем линейки Nintendo 3DS ваши средства, используемые с учетной записью Nintendo, должны быть объединены со средствами, привязанными к коду Nintendo Network. Если средства еще не объединены, вы сможете сделать это во время процесса покупки. Вы сможете просмотреть подробности и завершить покупку на следующем экране.

Данное предложение действует для пользователей, которые вошли на веб-сайт с помощью учетной записи Nintendo, настройки страны которой совпадают с настройками страны этого веб-сайта. Если настройки страны вашей учетной записи Nintendo отличаются, данное предложение может быть изменено (например, цена будет отображаться в соответствующей местной валюте).

После обработки платежа контент будет загружен на консоль, связанную с вашей учетной записью Nintendo или с вашим кодом Nintendo Network в случае с Wii U или системами линейки Nintendo 3DS. На системе должно быть установлено последнее системное обновление и активирована функция автоматической загрузки. Система должна быть подключена к Интернету, и на ней должно быть достаточно свободного места. В зависимости от модели вашей игровой системы или консоли и степени ее использования может потребоваться дополнительное запоминающее устройство, чтобы загрузить программу из Nintendo eShop. Подробную информацию см. в разделе «Поддержка».

Для игр, в которых используется облачная потоковая технология, можно загрузить лишь бесплатное приложение для запуска.

Пожалуйста, убедитесь, что на вашей системе достаточно свободного места, чтобы завершить загрузку.

Конкретная цена отображается в зависимости от страны, указанной в настройках вашей учетной записи Nintendo.

При покупке данного контента действует Соглашение об учетной записи Nintendo.

О предзаказах

Использование неразрешенных устройств или программ, позволяющих выполнить техническую модификацию консоли Nintendo или программы, может привести к невозможности играть в эту игру.

Данный товар содержит в себе средства технической защиты.

В контент невозможно играть до даты выпуска: {{releaseDate}} . Средства за предзаказ будут автоматически списаны не ранее чем за 7 дней до выхода игры. Если вы оформите предзаказ менее чем за 7 дней до выхода игры, то средства будут списаны сразу после покупки.

Made by Arvi Teikari, Hempuli Oy Porting by MP2 Games See credits section in-game for details. This game was created using Multimedia Fusion 2 by Clickteam.

Мнение | Зачем мужчинам нужны женщины

По этому поводу экономисты Джеймс Андреони из Калифорнийского университета в Сан-Диего и Лиз Вестерлунд из Университета Питтсбурга сообщают о доказательствах того, что, хотя многие женщины предпочитают делить равномерно, «мужчины с большей вероятностью будут либо совершенно эгоистичный или совершенно бескорыстный ». Возможно, значимый контакт с женщинами — одна из тех сил, которые склоняют мужчин к большей самоотверженности.

Согревающее воздействие женщин на мужчин имеет важное значение для образования и работы.В школах нам нужно тщательно продумать, как мы организуем детей в группы. В 1971 году, после десегрегации школ в Техасе, Эллиот Аронсон, психолог из Калифорнийского университета в Санта-Крус, утвердил простой, но действенный подход к уменьшению стереотипов и предрассудков.

Его основная идея заключалась в том, что студенты научились бы уважать и заботиться друг о друге, если бы им приходилось полагаться друг на друга при сотрудничестве в небольших группах для достижения общих целей. Профессор Аронсон возложил на каждого студента ответственность за преподавание группе разной темы, которая будет рассмотрена в предстоящем тесте.Это было похоже на работу над головоломкой: группе нужны кусочки информации от каждого члена, чтобы составить общее понимание, которое будет измерено в ходе теста. После эксперимента стереотипы и предрассудки исчезли — ученики стали значительно менее враждебно настроены друг к другу, а ученики из числа меньшинств получили более высокие оценки.

Что бы произошло, если бы каждый класс соответствовал структуре мозаики, где смешанные учебные группы давали мальчикам возможность учиться у девочек? Возможно, они не только получат знания, но и узнают что-нибудь об обучении, помощи и заботе о других.Когда некоторые из этих мальчиков вырастут и станут богатыми людьми, они могут быть меньше похожи на Скруджа и больше на мистера Гейтса — или, по крайней мере, с меньшей вероятностью станут вашим богатым соседом, который отказывается платить свою долю обрезки живой изгороди. Или ваш (не очень) двоюродный дедушка, который всегда летает первым классом, но присылает вашим детям дешевые подарки на день рождения.

На работе нам очень нужно больше женщин на руководящих должностях. Из обширных исследований мы уже знаем, что компаниям лучше, когда на руководящих должностях больше женщин, особенно когда речь идет об инновациях.Профессора Дезо и Росс недавно показали, что в период с 1992 по 2006 год, когда компании вводили женщин в свои высшие управленческие команды, они приносили в среднем на 1 процент больше экономической ценности, что обычно составляло более 40 миллионов долларов.

Мы осознаем прямые преимущества, которые женщины-лидеры приносят за стол переговоров, которые часто включают различные точки зрения, стили сотрудничества, приверженность наставничеству и глубокое понимание женщин-сотрудников и клиентов. Но мы в значительной степени упускаем из виду благотворное влияние женщин на окружающих их мужчин.Возможно ли, что, когда женщины присоединяются к высшим управленческим командам, они побуждают коллег-мужчин более щедро относиться к сотрудникам и более свободно делиться знаниями? Повышение мотивации, сотрудничества и инноваций в компаниях может быть вызвано не только прямыми действиями женщин-лидеров, но и их влиянием на лидеров-мужчин.

Часто говорят, что за каждым великим мужчиной стоит великая женщина. В свете того глубокого влияния, которое женщины могут оказать на мужскую щедрость, было бы правильнее сказать, что перед каждым великим мужчиной идет великая женщина.Если мы будем мудры, мы последуем ее примеру.

Женщины, которые поддерживают женщин, более успешны

Гетти

Я всегда говорю, что только женщина имеет силу; коллективно мы оказываем влияние. Традиционно нас учили быть конкурентоспособными друг с другом, потому что наверху было очень мало рабочих мест. Это так ясно, что стратегия не работает. На самом деле, поднимая друг друга и направляя силу сотрудничества, мы действительно изменим уравнение и получим намного больше удовольствия на этом пути.

Есть клуб для мальчиков, где женщины никогда не чувствовали себя комфортно, поэтому более шести лет назад мы решили создать Girls ’Lounge, где каждый чувствовал бы себя принадлежащим ему. Мы обнаружили две вещи:

В упаковке есть сила.
Вы понимаете, что ваши сильные стороны делают стол лучше.

Сегодня мы объединили более 17 500 корпоративных женщин и женщин-предпринимателей и преобразовали название в The FQ Lounge, где женщины по-прежнему составляют большинство, но мужчины чувствуют себя желанными и комфортными.

Нам нужно изменить стереотип о том, что женщины не поддерживают других женщин. Есть исследования, которые показывают, что женщины особенно выигрывают от сотрудничества над конкуренцией. Исследование за исследованием показывают, что женщины, поддерживающие женщин, более успешны в бизнесе.

Новое исследование в журнале Harvard Business Review показывает, что, хотя и мужчины, и женщины выигрывают от наличия сети сверстников с хорошими связями из разных групп, женщины, которые также имеют близкий круг близких женских контактов, с большей вероятностью занимают руководящие должности с больший авторитет и более высокая заработная плата, при этом не было обнаружено никакой связи с успехом мужчин с точки зрения гендерного состава их внутреннего круга.

Причина? Женщины, пытающиеся стать лидерами, сталкиваются с культурными и системными препятствиями, которые затрудняют их продвижение, например с неосознанной предвзятостью. Исследование предполагает, что способ преодолеть некоторые из этих препятствий — это наладить тесные связи с другими женщинами, которые могут поделиться опытом женщин, которые были там, сделали это — от того, как просить, чего вы стоите, до того, как проявить свои уникальные таланты. к руководству.

«Есть новый женский клуб, которого у нас не было раньше, потому что на рабочем месте преобладали мужчины», — говорит Джоселин Гринки, эксперт по офисной культуре и политике и генеральный директор Sider Road.«Теперь, когда на работу выходит так много женщин, мы обретаем право голоса. Мы также строим круги доверия друг к другу, потому что мы, возможно, сталкиваемся с аналогичными препятствиями и поддерживаем друг друга ».

Лора МакГи, генеральный директор компании Diversio, которая использует искусственный интеллект, чтобы помочь компаниям преодолеть проблемы разнообразия, соглашается. «Во всех наших компаниях в различных секторах и странах мы рассматриваем доступ к сетям как одно из основных препятствий, мешающих женщинам продвигаться вперед. Мы знаем, что женщины недостаточно спонсируются старшими мужчинами, и, возможно, придется компенсировать это за счет развития прочных профессиональных отношений с другими женщинами.Моя гипотеза, основанная на результатах исследования, заключается в том, что эти женщины эффективно действуют как наставники и спонсоры друг для друга ».

Вот советы женщин-лидеров о том, как найти и развить тесную сеть женщин-профессионалов.

Уберите слово «работа» из сетей. В отношениях есть сила, выходящая за рамки общего введения. Создавая связи на основе общих интересов и целей, вы добьетесь большего успеха в своей работе, потому что люди хотят работать с людьми, которых они знают и любят.Girls ’Lounge сначала открылась, потому что я не хотела идти в одиночку на конференцию, где доминируют мужчины, поэтому я пригласила нескольких подружек и попросила их пригласить своих друзей.

«Girls’ Lounge повлияли на меня как лично, так и профессионально. Большинство отраслей настолько разобщены, но лаунж разрушает эти барьеры и позволяет вам общаться с женщинами, о которых вы даже не догадывались », — говорит Гейл Тиффорд, главный бренд-директор WW, ранее работавшая по контролю веса. «И тогда может случиться волшебство.”

«Мой совет женщинам — переосмыслить понятие« нетворкинг », — говорит Тиффорд. «Сам по себе тот факт, что в слове есть« работа », заставляет женщин чувствовать, что это то, что они должны делать, и затем я вижу, как женщины беспокоятся о том, как это делать. Просто поместите себя в среду, которая дает вам возможность встретиться со сверстниками, узнать друг друга и поделиться опытом, может изменить правила игры. И есть вероятность, что если вы установите значимые связи, они останутся на всю жизнь.”

Сделайте ставку на построение отношений. Вы ведете дела не с компанией, а с людьми, которые вам нравятся и которым вы доверяете. Я всегда уделял первоочередное внимание своим подругам. «Чтобы установить эти связи, вы сначала должны решить, важно ли это для вас», — говорит Эрика Кесвин, автор книги «Приведи человека к работе» и основательница проекта «Спагетти». «Отражает ли ваш календарь ваши ценности? В большинстве случаев это не так, не потому, что мы плохие люди, а потому, что у нас так много дел.Спросите себя: «Важны ли отношения и почему?» Это может быть потому, что вы хотите получить новую работу или продвигаться по карьерной лестнице. Мы не подключаемся, когда оставлены на наших собственных устройствах, поэтому выделите для этого время ».

Знайте, что подключение к сети еще не одно, и готово. Нетворкинг — это единое целое: вы пожимаете кому-нибудь руку и даете ему визитную карточку. Куда это вас оставит? С стопкой визиток на столе. С другой стороны, отношения трогают ваше сердце и создают вечное партнерство.Чтобы связи оставались живыми, их нужно развивать.

«Ищите людей, которыми вы восхищаетесь. Спросите совета и продолжайте. Участвуйте, где и как можете. Короче, будь деятелем! » говорит Линда Яккарино, председатель правления по рекламе и партнерству NBCUniversal.

Усиливайте других женщин. Мне нравится теория сияния, которая заключается в том, что когда вы помогаете другой женщине подняться, все мы сияем. «Поднимите других женщин! Если вы видите, что ваш коллега отлично справляется со своей работой, отдайте ему должное… расскажите об этом своему боссу или другим коллегам », — говорит Ребекка Уайзер, соучредитель и директор по коммуникациям Womaze, приложения, посвященного расширению прав и возможностей женщин.«Поначалу может показаться, что вы отвлекаете внимание от себя, но на самом деле вы показываете, что являетесь поддерживающим командным игроком, а также вдохновляющим лидером — и достаточно уверены в себе, чтобы хвалить других».

Найдите свой отряд — и нажмите на него . К кому бы вы подошли, если бы у вас возникла чрезвычайная ситуация, вам был нужен честный совет или вы хотели бы познакомить вас с ключевым бизнесом? Когда дело доходит до построения отношений, вы часто получаете то, что даете.

Пэм Кауфман, президент Viacom / Nickelodeon Global Consumer Products, делится этим советом, который она когда-то получила: «Ришель Пархэм, бывший директор по маркетингу eBay, член совета директоров Best Buy, однажды спросила меня:« Кто в вашей команде? «Она имела в виду не людей, которыми я управлял, а тех, кого я имел в своей профессиональной жизни, которые служили моей сетью поддержки.Следуя совету Ришель, я начал формировать свою команду — людей, с которыми я мог бы поделиться идеями, обратиться за советом, подобрать меня, когда мне понадобится помощь. Сегодня моя команда так важна для моей карьеры и моего психического благополучия. Мы не только поддерживаем друг друга, но и являемся связующим звеном между людьми и возможностями. Когда кто-то из нас сталкивается с прекрасной возможностью, мы немедленно отправляем ее друг другу. Удивительно быть частью группы женщин, которые хотят, чтобы вы были на высоте и активно помогали вам добиться успеха.”

Нам лучше вместе. Как сказала Мадлен Олбрайт: «В аду есть особое место для женщин, которые не помогают другим женщинам». Как мы говорим по личному опыту: «На небесах есть особое место для женщин, которые поддерживают других женщин».

Почему будущее должно быть за женщинами

Эта история является частью нашего специального выпуска журнала National Geographic , ноябрь 2019 г., «Женщины: век перемен». Прочтите больше историй здесь.

Когда я отправился в колледж, моя мать дала мне сложенный лист бумаги с сообщением, которое, как она думала, мне может понадобиться.Она написала это от руки на странице, вырванной из одной из записных книжек, которые она держала у телефона.

Там сказано: «Никто не может заставить вас чувствовать себя неполноценным без вашего согласия».

Это цитата, которую часто приписывают Элеоноре Рузвельт, и это был замечательный подарок для молодой женщины, отправляющейся в мир.

Хотел бы я сохранить этот крошечный листок бумаги. Какое-то время он был в моем кошельке, а затем, когда он потрепался и стал потускнеть, я положил его в блестящую заколку для волос и хранил в ящике комода с украшениями и сувенирами.После нескольких лет и нескольких ходов я потерял его из виду, но я всегда старался крепко держаться за идею о том, что мы в силах отвергнуть любую попытку заставить нас чувствовать себя маленькими или подчиненными.

Ключевое слово — «чувствовать». Моя мать, как афроамериканка, остро осознавала, что человека, и в особенности женщину, можно очень реально и глубоко подтолкнуть к более низкому рангу. Законы могут диктовать, где вы можете жить или работать, можете ли вы получить лицензию на ведение бизнеса, владеть собственностью или голосовать.Обычаи, социальные нравы и самозваные проверяющие статуса могут удержать вас от посещения зала заседаний или клуба. Но на самом деле никто не в силах проникнуть в вашу душу и повернуть ручку на шкале вашей уверенности в себе.

У моей матери сильная трудовая этика, но у нее также жесткая этика ценностей. Самоуважение перед лицом угнетения — ее суперсила.

ЖЕНЩИНЫ: Коллекция изображений National Geographic Image Collection отражает жизнь женщин с потрясающими фотографиями, интервью со светилами и рассказами известных женщин-фотографов.

NGM

Пожалуйста, соблюдайте авторские права. Несанкционированное использование запрещено.

Это слово — сила — приобретает разные измерения, если смотреть через гендерную призму. Власть чаще всего ассоциируется с силой, которая, в свою очередь, связана с физическим достоинством или финансовой мощью. По умолчанию предполагается, что все общество выигрывает, когда мужчины растут, чтобы стать могущественными — их семьи, их общины, их места работы и отправления религиозных обрядов. Когда женщины говорят о проявлении силы или увеличении своей коллективной мощи путем объединения, предположения сильно различаются.Это слишком часто рассматривается как игра с нулевой суммой, в которой женщины получают власть за счет мужчин и с риском для общества в целом.

Неужели мы наконец достигли переломного момента? Я достиг совершеннолетия в период уличных протестов. Женщины маршируют, пикетируют и отстаивают свои права всю мою жизнь. И, как и в случае с большинством других движений, прогресс наступает урывками, временами неудач и периодами, которые кажутся импульсивными. Поправка о равных правах, впервые разработанная в 1923 году, казалось, наверняка будет ратифицирована к началу 1970-х годов, но застопорилась.Сейчас мы переживаем еще один момент стремительного прогресса, наиболее очевидного в движении #MeToo — поразительный рост смелых и разгневанных женщин, которые говорят, что время до сексуальных домогательств и нападений. Это восстание вызвало новую волну законодательства, большую осведомленность и немедленные последствия для мужчин, которые ранее получали пропуск или удары по запястью за хищническое поведение. Ветераны борьбы за права женщин, привыкшие к разочарованию, надеются, что это действительно длительное движение, а не просто мгновение.

Это эпоха возмущения и разногласий, но есть веские основания для оптимизма. Мы являемся свидетелями эпохи, когда шесть женщин могут стоять на сценах дебатов в Соединенных Штатах и убедительно доказывать, что они должны быть избраны на самый влиятельный пост в мире, и когда женщина является спикером Палаты представителей. Мы живем в то время, когда женщина может стать четырехзвездным генералом, оскароносным кинорежиссером или генеральным директором Fortune 500.

Пожалуйста, соблюдайте авторские права.Несанкционированное использование запрещено.

Пожалуйста, соблюдайте авторские права. Несанкционированное использование запрещено.

Библиотека Конгресса, Коллекция плакатов Янкера

Когда в 1970-х годах женское движение в Соединенных Штатах набирало обороты, художники, входящие в Коллектив Чикагской женской графики, печатали непрерывный поток плакатов, стремящихся повысить сознательность и вдохновить на изменения. Сделав до 20 000 копий каждого дизайна, они отправили их в книжные магазины, женские группы и другие организации по всему миру.

Библиотека Конгресса США, Коллекция плакатов Янкера

Пожалуйста, соблюдайте авторские права. Несанкционированное использование запрещено.

Во всем мире женщины приобретают беспрецедентную власть. Они занимают большинство мест в нижней палате законодательного собрания Руанды. Почти две трети членов кабинета министров испанского правительства — женщины. Единственная страна, которая запретила женщинам водить машину, Саудовская Аравия, наконец разрешила это. Женщины возглавляют почти треть стран мира.

При сейсмическом развитии U.Женская национальная сборная США по футболу доминировала на чемпионате мира с такой силой, последовательностью и наглостью, что превосходила мужскую сборную США по победам, количеству зрителей и статусу поп-культуры. Когда вы говорите об американском футболе сегодня, женщины — это те, кто символизирует этот спорт. Но мы все еще живем во времена, когда эти мегазвезды борются в суде за то, чтобы им платили так же, как и мужчинам. Собственно, дело даже не в равной оплате за равный труд; это равная оплата за более успешную работу.Это женщины, которые демонстрируют свой успех, упиваются своими успехами на поле боя и становятся образцом для подражания для женщин, стремящихся бросить вызов основам своего второсортного статуса.

На протяжении веков женщины считались более слабым и уязвимым полом. Они были поставлены на более низкое положение, не обязательно с их согласия, но благодаря значительной помощи социальных построений и научных исследований. Британская журналистка Анджела Сайни документирует, как наука долгое время определяла и ограничивала женщин в своей книге Inferior: How Science Got Women Wrong — and the New Research, которая переписывает историю (см. Эссе «Когда-то самыми известными учеными были мужчины.Но это меняется ». Шайни утверждает, что ученые-мужчины использовали свои исследования и влияние, чтобы усилить свое отношение к гендерному (и расовому) неравенству. Результаты их работы «превратили сексизм в нечто, что даже нельзя оспаривать». И чтобы убедиться, что у женщин не было возможности доказать, что наука ошибочна, им отказывали в возможности раскрыть свой интеллект или полностью развить свои таланты.

Мы по-прежнему неоднозначно относимся к женщинам и власти. Женщины более склонны считаться «непривлекательными», если они рассматриваются как влиятельные или амбициозные — черты характера, рассматриваемые мужчинами как управленческий материал.

Многие исследования, в которых женщины считались слабым полом, были ошибочными или предвзятыми. Ряд работ противоречит этой ранней науке, показывая, что женщины обладают такими же интеллектуальными способностями, как и их коллеги-мужчины. Хотя мужчины обладают большей физической силой и преимуществом в росте и весе, исследования показывают, что женщины имеют явное преимущество, когда речь идет о стойкости и долгосрочном выживании.

Итак, почему мужчины сегодня обладают большей властью, чем женщины? Почему сохраняется гендерное неравенство? Объяснение так часто: так было всегда.Этого просто недостаточно. И это оправдание должно рухнуть перед лицом свидетельств, свидетельствующих о том, что места, где политика ограничивает или угнетает женщин, теряют позиции в экономическом плане.

Возьмем, к примеру, Азию. Чуть более половины женщин в регионе работают, и этим женщинам платят меньше, чем мужчинам. Гендерные нормы, препятствия на пути к образованию и укоренившиеся культурные факторы могут поддерживать этот статус-кво, но аналитики предупреждают, что страны, препятствующие улучшению положения женщин, заплатят высокую цену.По оценкам консалтинговой фирмы McKinsey & Company, к 2025 году региональная экономика вырастет в годовом ВВП на 4,5 триллиона долларов, если женщины больше не будут вторгаться в азиатскую рабочую силу.

Каждая страна на планете должна обратить на это внимание. Эти футболки и плакаты с надписью «Будущее за женщинами» должны предупреждать: «Лучше быть женским в будущем!»

Но препятствия на пути к власти глубоко укоренились, и их нелегко преодолеть. Вы можете написать законы, говорящие людям, что они могут и что не могут делать, но вы не можете узаконить их чувства по отношению к себе или другим.Мы по-прежнему неоднозначно относимся к женщинам и власти. Исследования показывают, что женщины более склонны считаться «непривлекательными» или «ненадежными», если они воспринимаются как влиятельные, дерзкие или открыто амбициозные — черты, которые, кстати, рассматриваются мужчинами как управленческий материал.

Профессор Нью-Йоркского университета Мэдлин Э. Хейлман провела серию исследований, чтобы изучить реакцию успешных женщин на работу, традиционно выполняемую мужчинами. В одном эксперименте она попросила студентов изучить почти идентичные профили сотрудников, занимающих должность помощника вице-президента по продажам в авиастроительной компании.Одного из сотрудников звали Джеймс. Другого звали «Андреа». Они входили в топ-5% обзоров эффективности сотрудников и описывались как «выдающиеся исполнители» или «восходящие звезды». Их профили не давали никаких сведений об их личности или характере. Студенты оценили «Андреа» как более неприятную и невежливую, чем «Джеймс», который получил более восторженные отзывы.

Это означает, что привычные гендерные стереотипы не просто описывают, как предположительно ведут себя мужчины и женщины, обнаружил Хейлман, они также задают шаблон для того, какое поведение подходит, и что поведение «напрямую связано с качествами, которые оцениваются положительно. для каждого пола.«Добрые, заботливые и нежные женщины ценятся и поощряются в обществе. Амбициозные, стратегические или прямые женщины — не очень.

Этот плакат с изображением женщины, разминающей мускулы, появлялся на фабриках Westinghouse в течение двух недель в 1943 году. Считается, что он основан на фотографии рабочего механического цеха на авиабазе ВМС в Аламеде, Калифорния, одной из более чем 300 000 женщины, работавшие в авиастроении во время Второй мировой войны. Лишь в 1980-х годах он стал популярным как символ расширения прав и возможностей феминисток.

Иллюстрация Incamerastock, Alamy Stock Photo

Пожалуйста, соблюдайте авторские права. Несанкционированное использование запрещено.

Как общество, мы демонстрируем степень трепета и удивления по поводу того, что женщины берут бразды правления в свои руки, потому что это все еще новая концепция. Женщин, которые становятся начальниками полиции, капитанами судов и надсмотрщиками на строительстве, не просто называют индивидуалистами. Их также практически изображают единорогами. Самый большой барьер, который приходится преодолевать многим женщинам, — это опыт.Опять же, исследования показывают, что мужчин часто нанимают «за потенциал», в то время как женщины с таким же опытом считаются недостаточно квалифицированными.

Наш коллективный культурный рассказ вносит свой вклад в это предубеждение. Выражение «женский труд» является ограничивающим и стереотипным: оно связано с более мягкими домашними обязанностями, которые считаются прерогативой женщин. Готовка. Уборка. Уход. Садоводство. Но историк и активист Лиза Унгер Баскин изучает творчество женщин семь веков назад, и она нашла совсем другую историю.Женщины держали половину неба, выполняя работу, считающуюся «мужской работой». «Для наших девочек и для женщин так важно видеть, что они могут делать и кем быть, и это не только в их воображении», — сказала мне недавно Унгер Баскин. «И для мужчин, на самом деле, для всех нас очень важно видеть женские достижения, потому что на протяжении веков люди привыкли видеть женщин как более слабый, менее способный пол, в то время как повсюду вокруг нас есть доказательства, показывающие, что это просто неправда. . »

Унгер Баскин всю жизнь пыталась добавить к этому файлу доказательств, собрав поразительную коллекцию, документирующую работу женщин с помощью фотографий, книг, торговых карточек, артефактов, личных писем и эфемерных материалов.Она считает, что ее коллекция, хранящаяся в Центре женской истории и культуры Салли Бингем при Университете Дьюка, является крупнейшим в мире показателем участия женщин в работе и профессиональной деятельности.

Женщины работали — и преуспели — в профессиях, долгое время считавшихся прерогативой мужчин: разнорабочими, учеными, печатниками, штурманами и механиками — иногда намеренно сохраняя низкий профиль, чтобы избежать упреков, но чаще всего они были незаметны просто из-за своего пола. .

«Я думаю, что истории, которые мы можем почерпнуть из того, что я собрал, из моей коллекции, говорят что-то о власти, что-то о лишении гражданских прав», — сказал Унгер Баскин.«Предположение, что женщины не делали вещей, в которых всегда доминировали мужчины, просто неверно».

Ее коллекция выросла из любопытства и недовольства. Она ездила на книжные ярмарки и аукционы раритетов в поисках признаков того, что женщины все время читают, получают образование и работают. Она обнаружила, что женщинам разрешалось наследовать и управлять печатным станком, если они овдовели, потому что работа была такой важной, а опыт — редким. В результате в колониальной Америке было несколько значительных женщин-печатников.

Она обнаружила, что Сара Кларсон работала каменщиком в Англии в 1831 году, что мадам Нора руководила труппой стеклодувов, которые путешествовали по Соединенным Штатам в 1888 году, создавая причудливые скульптуры, и что Маргарет Брайан ввела математику и астрономию в учебную программу своих девочек. школа в Лондоне в 1799 году. Она обнаружила, что Мария Гаэтана Агнеси написала широко переводимый учебник математики в Милане в середине 1700-х годов и что немецкий натуралист и иллюстратор Мария Сибилла Мериан сделала первые наблюдения и рисунки метаморфоза насекомых в естественных условиях.

Унгер Баскин, как коллекционер, часто не воспринимали всерьез. Это работало ей на пользу, поскольку она скупала документы, книги, личные письма, иглы, гравированное серебро — вещи, которые никто не хотел и не понимал — часто всего за доллар или два в книжных магазинах, книжных ярмарках и блошиных рынках.

Пожалуйста, соблюдайте авторские права. Несанкционированное использование запрещено.

Иллюстрация Джессики Сабогал

Иллюстрация Софии Забала

В рамках подготовки к Женскому маршу в Вашингтоне в 2017 году лаборатория дизайна Amplifier, поддерживающая массовую активность, призвала к созданию плакатов, которые можно было бы распространять бесплатно.Эти проекты были среди многих, созданных в ответ.

Иллюстрация Брук Фишер

Пожалуйста, соблюдайте авторские права. Несанкционированное использование запрещено.

Она рассказывает о своих открытиях так, будто женщины, которых она спасла от анонимности, — старые друзья. Ей разбила сердце порабощенная женщина по имени Алси, которая жила в Вирджинии. Унгер Баскин нашла свою историю во фрагменте медицинской справки 1831 года, в которой врач описал устройство, удерживающее выпавшую матку Алси, чтобы она снова могла «быть полезной».Человечность его подопечной мало интересовала, но ее труд был настолько важен, что ему было поручено вернуть ее на ноги. Унгер Баскин сказала, что эта особенно разрушительная история показывает, как женщины с течением времени считались неполноценными, но все же необходимыми.

Порабощенные женщины и женщины по контракту включены в коллекцию вместе с предметами от Гарриет Бичер-Стоу, Эммы Голдман, Элизабет Кэди Стэнтон, сестер Бронте, Вирджинии Вульф и Соджорнер Трут. Унгер Баскин видит свою коллекцию как зеркало заднего вида, которое может направлять женщин в их движении вперед, представляя достижимое будущее, но избегая ошибок прошлого.

Один из тех важных уроков — инклюзия. В прошлом вдохновляющие женские движения, уходящие корнями в XVIII век, возглавлялись белыми образованными женщинами из высших слоев общества и были сосредоточены на них. Даже аболиционисты, борющиеся за права порабощенных, часто держали этих женщин на социальной дистанции. Соджорнер Трут известна тем, что потрясла совесть нации своей речью «Разве я не женщина?», Но между Истиной и аболиционистами, такими как Стоу, были трения.

Правда «не была южным порабощенным человеком.Она была на Севере. Она была в штате Нью-Йорк с голландскими владельцами », — сказал Унгер Баскин. Она была самодостаточной, хорошо говорила, хорошо одевалась и вела себя как равная. Эта модель повторится в движении за избирательное право, в движении за равные права и во вторую волну феминизма 1970-х годов.

Многим женщинам приходилось стратегически создавать аудиторию для своей работы, не привлекая к себе слишком много внимания, потому что они действовали далеко за пределами своих предписанных ролей.

Изучение женской работы на протяжении веков, не в том виде, в каком оно изображалось на гобеленах, картинах и в литературе, а скорее в том виде, в котором оно проводилось на самом деле, с мозолистыми руками, финансовой проницательностью и умной стратегией, поучительно и душераздирающе.

Почему мы не знаем больше об этих храбрых женщинах? Как получилось, что их истории были упущены из виду или стерты? Больше всего меня расстраивало, когда я слушал, как Унгер Баскин описывала работу своей жизни, это осознание того, что многим женщинам приходилось стратегически создавать аудиторию для своей работы, не привлекая к себе слишком много внимания, потому что они действовали далеко за пределами своих предписанных ролей.Выжить бизнес-леди было особым искусством. Но сначала каждая должна была выжить как женщина.

Моя мать дала мне этот листок бумаги, потому что она никогда не хотела, чтобы я принимал статус подчиненного. У меня было две сестры, и мантра в нашем доме была: «Ты не лучше всех, но лучше тебя нет никого». Это язык равенства, и я делюсь им со своими детьми. Но разве это язык власти? Если мы хотим подтолкнуть наших дочерей к соревнованию бок о бок с нашими сыновьями, мы должны быть готовы научить их чувствовать себя комфортно, заставляя кого-то чувствовать себя некомфортно из-за своего таланта и успеха.Мы должны научить их, что решать эти проблемы не они.

Power имеет свой язык. Капитаны сильны. Титаны сильны. Вожаки и задающие ритм сильные мира сего. Теперь спросите себя, когда вы читали эти слова, в вашей голове возник образ женщины? Если да, поклонитесь и будем надеяться, что ваше мировоззрение заразительно. Но если нет, спасибо за честность, и приступим к работе.

Я всегда восхищался писательницей и продюсером Шондой Раймс за ее талант рассказчика и монументальный успех в продюсерской компании, носящей ее имя.Более десяти лет Шондаленд выпускал прибыльные и пользующиеся огромной популярностью телешоу с участием женщин, чернокожих, латиноамериканцев, азиатских и геев в новаторских ролях. Теперь у Раймс есть многомиллионный контракт на производство, который дает ей полную свободу творчества.

Пожалуйста, соблюдайте авторские права. Несанкционированное использование запрещено.

Иллюстрация Лизы Донован

Иллюстрация Меган Дж.Смит

Вдохновленные маршем женщин в Вашингтоне 2017 года, художники создали изображения, которые будут нести на мероприятии и после него, чтобы запечатлеть энергию, которую они чувствовали в тот день.

Иллюстрация Лизы Конгдон

Пожалуйста, соблюдайте авторские права. Несанкционированное использование запрещено.

Ее успех как цветной женщины в Голливуде впечатляет. Но что меня больше всего восхищает, так это ее непримиримое признание ее феноменального успеха. Она без колебаний называет себя «титаном», чем она, безусловно, и является.

Женщинам так долго отказывали во власти, что она часто может казаться одеждой, созданной для кого-то другого. Поколение женщин бросает вызов этому. Звезда американского футбола Меган Рапино. Великая теннисистка Серена Уильямс. Сьюзан и Энн Войчицки (сестры, генеральные директора YouTube и 23andMe). Генеральный директор General Motors Мэри Т. Барра, телевизионная суперзвезда Опра Уинфри и все женщины, которые вдохновили движение #MeToo, поднявшееся, чтобы бросить вызов системе, которая на протяжении десятилетий грубо игнорировала права женщин.

Когда рассказы о сексуальных домогательствах в Голливуде, затем в финансах, а затем в журналистике, а затем повсюду, превратились в барабанную дробь, да, титаны свергнуты за сексуальное насилие, небольшая группа женщин начала встречаться в Голливуде каждый день, чтобы коллективно требовать изменений, которые защитит и возвысит женщин. Их усилия шли параллельно с кампанией #MeToo по повышению осведомленности о сексуальных домогательствах. Голливудская группа стремилась создать движение, а не момент, и назвали это Time’s Up.

Если мы хотим подтолкнуть наших дочерей к соревнованию бок о бок с нашими сыновьями, мы должны быть готовы научить их чувствовать себя комфортно, заставляя кого-то чувствовать себя некомфортно своим талантом и успехом.

Половина первых посетителей и многие финансовые спонсоры были цветными женщинами, и поскольку их число росло с каждой неделей, увеличивалась и их направленность, во многом благодаря письму «Дорогие сестры», написанному от имени женщин. работники фермы. Эти женщины во главе с Моникой Рамирес, ныне президентом Управления юстиции по делам женщин-мигрантов, написали собравшимся в Голливуде женщинам, чтобы выразить солидарность и объяснить, что они столкнулись с аналогичным положением при найме на работу мужчин, которые воспользовались наступившей нестабильностью и бессилием. с бедностью и кочующей работой.

В письме, опубликованном в журнале Time , частично говорилось: «Мы хотели бы сказать, что были шокированы, узнав, что это такая распространенная проблема в вашей отрасли. К сожалению, мы не удивлены, потому что это реальность, которую мы слишком хорошо знаем ».

Письмо, прочитанное на собрании Time’s Up в Беверли-Хиллз актрисой Америкой Феррерой, вызвало бурю слез, сказала Мишель Кидд Ли, один из первых организаторов Time’s Up и главный директор по инновациям Creative Artists Agency.

«Это была просто кристаллизация чего-то, что позволило нам подняться над кризисом до мета-момента. Можем ли мы подняться как сестры, принадлежащие к разным расам и классам, и вместе создать новый язык, который позволит нам отмечать наши различия и по-настоящему, по-настоящему сестринские отношения позволят нам отпраздновать нашу связь? » она объяснила. «На холме или в долине мы все вместе».

В течение года группа собрала 22 миллиона долларов в фонд правовой защиты, чтобы помочь женщинам, работающим в отелях, медицинским работникам, заводским операторам, охранникам, юристам, ученым и артистам, ищущим равную оплату, безопасные условия труда и защиту от сексуальных домогательств.

Женщинам, которые хотят изменить мир или пойти дальше своих талантов или интересов, иногда приходится сопротивляться или отвергать тот голосок в своей голове, который разжигает нашу неуверенность и подсказывает, как нам следует или не следует вести себя. .

Раймс смогла создать рабочее место, которое она всегда хотела, но она знает, что у большинства женщин нет такой роскоши. В те месяцы, когда голливудские женщины встречались хотя бы раз в день, Раймс подталкивала группу к смелым размышлениям, не просто представляя, как они могли бы исправить систему, но представляя, как система должна работать с самого начала, бесплатно динамики власти, которая инстинктивно наделяла женщин подчиненным статусом.

Даже в тот момент, когда женщины взяли на себя управление и стремились создать поистине глобальное движение, даже когда они объединились в коллективном гуле, гендерные стереотипы все еще могли иметь пагубный эффект, создавая своего рода замкнутость коленного рефлекса.

«Мне по-прежнему очень грустно, что люди боятся просить о равных», — сказал мне Раймс. И женщины «похоже, очень боятся просить о равных», — сказала она, добавив, что видела это снова и снова, «судя по тому, как женщины извиняются, и по тому, как женщины пытаются договориться о своих контрактах, по тому, как женщины защищают себя. .

Женщинам, которые хотят изменить мир или пойти дальше своих талантов или интересов, иногда приходится сопротивляться или отвергать тот голосок в своей голове, который разжигает нашу неуверенность и подсказывает, как нам следует или не следует вести себя. . Это похоже на мигающий знак «сливайтесь осторожно»: давите, говорите или играйте, и будьте готовы к тому, что вас будут рассматривать как разгневанную чернокожую женщину, напористую латинку, строптивую, пронзительную, агитатора, возмутителя спокойствия, слово, которое рифмуется с ведьмой.

Раймс сказала, что многие женщины боролись с идеей требования равенства.«Речь шла больше о том,« Как сделать так, чтобы мужчины чувствовали себя комфортно с маленькими кусочками пирога, о которых мы просим? », — сказала она. «Это действительно смешное начало — просить людей дать вам крошечный кусочек того, что уже должно быть вашим».

Итак, как вы измените систему, которая разработана таким образом, чтобы меньше выделять женщинам с точки зрения личной безопасности, уважения, заработка, статуса или похвалы? Как вы отказываетесь дать свое согласие, когда система помещает вас на нижнюю полку с надписью «низший»?

Помните ту цитату, приписываемую Элеоноре Рузвельт? Оказывается, она, вероятно, никогда не произносила именно этих слов.Однако в ответ на вопрос о предполагаемом оскорблении она сказала следующее: «Оскорбление — это попытка человека, который чувствует свое превосходство, заставить кого-то другого почувствовать себя неполноценным. Для этого он должен найти кого-то, кого можно заставить чувствовать себя неполноценным ».

Люди, стремящиеся к сохранению статус-кво, всегда будут искать людей, которых можно заставить чувствовать себя неполноценными. Они стоят на шатком полу. Но в этот момент, когда так много обещаний и так много поставлено на карту, давайте позаботимся о том, чтобы больше не было легко найти женщин и девочек, которых можно заставить чувствовать себя неполноценными.Давайте сделаем так, чтобы они знали свою силу и свое место — как равные.

Мишель Норрис проработала десять лет в качестве соавтора программы NPR Все учитывались . Она является директором-основателем проекта Race Card, повествовательного архива, посвященного исследованию расы и культурной самобытности.

Почему всем нам нужно расширение прав и возможностей женщин | by makesense

(Pour l’article en français c’est par ici )

8 марта — Международный женский день.

Когда я думал об организации мероприятия, чтобы отметить это событие, кто-то заметил:

почему мы должны создавать в календаре особый день, чтобы отмечать женщин? Каждый день должен быть посвящен расширению прав и возможностей женщин и мужчин, чтобы они могли делать шаги к равенству!

Опрос, проведенный Always in the USA, показал, что 72% девочек считают, что общество их ограничивает.

Итак, что такое расширение прав и возможностей женщин и зачем оно нам нужно?

Знаете ли вы, что, по данным Всемирного банка, женщины составляют 66% рабочего времени в мире, но только 10% мирового дохода?

Знаете ли вы, что женщины производят 50% продуктов питания в мире, но владеют только 1% их богатства?

И из 900 миллионов взрослых людей во всем мире, которые не умеют читать и писать, около двух третей составляют женщины !?

ООН определяет расширение прав и возможностей женщин как

чувство собственного достоинства женщин; их право иметь и определять выбор; их право на доступ к возможностям и ресурсам; их право иметь власть контролировать свою жизнь как в доме, так и за его пределами; и их способность влиять на направление социальных изменений для создания более справедливого социального и экономического порядка на национальном и международном уровнях.

Нам нужно расширение прав и возможностей женщин, потому что каждый должен иметь возможность играть значительную роль в обществе!

Я не могу сказать лучше, чем Майкл Киммел. Расширение прав и возможностей женщин и гендерное равенство оказались полезными для экономики, для бизнеса, для счастья страны и … для мужчин!

«Когда я смотрю в зеркало, я вижу человека» — Какая легенда!

В MakeSense мы знаем, что решения существуют!

MakeSense — это всемирное сообщество, продвигающее и развивающее социальное предпринимательство.Как глобальный коллектив мы можем объединиться, чтобы помочь найти, создать, разработать и применить на практике эти решения.

Led By Her — это парижская организация, которая поощряет и поддерживает женщин, переживших насилие, в их предпринимательских проектах.

Сара Зуак отправилась в турне Women Sense Tour, в ходе которого она посетила Марокко, Тунис, Турцию, Иран и Индонезию, чтобы разрушить стереотипы о мусульманских женщинах. По пути она открыла для себя множество социальных предприятий, созданных вдохновляющими женщинами!

Solidarité Feminine в Касабланке, Марокко, поддерживает женщин, у которых есть внебрачные дети (традиционно табу в марокканской культуре), чтобы стать независимыми, помогая им получить доступ к здравоохранению, уходу за детьми и возможностям трудоустройства, чтобы они могли поддерживать себя финансово .

В Сенегале и Франции сообщество MakeSense запускает мобилизацию по расширению прав и возможностей женщин.

Социальные компании решают глобальные проблемы повсюду — вот несколько примеров, предоставленных сообществом MakeSense в Сенегале!

Есть много проблем, которые необходимо решить, поэтому в MakeSense мы разделили их на 3 основные категории:

1. Как мы можем предоставить всем женщинам доступ к их основным потребностям?
2. Как мы можем дать женщинам возможность стремиться через образование и трудоустройство с равными возможностями?
3.Как мы можем разрушить гендерные стереотипы, неравенство и насилие в отношении женщин?

Наша цель? Мобилизуйте максимальное количество людей для поиска решений по всему миру. Вы знаете инновационный проект, расширяющий права и возможности женщин?

Если вам известен инновационный проект, связанный с расширением прав и возможностей женщин, они могут опубликовать свой проект на веб-сайте MakeSense.

Инновационные проекты на веб-сайте MakeSense могут публиковать задачи (например, коммуникации, финансы, бизнес-модель и т. Д.) И просить сообщество помочь им решить их, организовав семинар по мозговому штурму.Это означает, что вы напрямую помогаете социальному предпринимателю развивать его проект, чтобы добиться максимального эффекта!

Как вы можете принять участие?

Вы можете:

1. Исходные проекты в вашем регионе, связанные с расширением прав и возможностей женщин
2. Организуйте семинар по решению проблем
3. Организуйте мероприятие MKS Room для повышения осведомленности!

Свяжитесь с разработчиком сообщества, чтобы начать мобилизацию в вашем регионе!

Европа : solene @ makesense.org Латинская Америка : [email protected] Ближний Восток и Северная Африка : [email protected] Восточная Африка : [email protected] Западная Африка : [email protected] Азия : rachel @ makesense.org В противном случае 🙂 [email protected]

7 уроков лидерства, которым мужчины могут научиться у женщин

Хотя большинство руководителей организаций — мужчины, исследования показывают, что на самом деле именно женщины обладают всем, что нужно для эффективного руководства.Таким образом, вместо того, чтобы советовать женщинам-руководителям действовать больше, чем мужчины, чтобы добиться успеха, обществу будет лучше служить большему количеству лидеров-мужчин, пытающихся подражать женщинам. Есть семь важных уроков, которые они могут извлечь у противоположного пола. Не наклоняйтесь, если у вас есть талант, чтобы поддержать это. Знайте свои собственные ограничения. Мотивируйте через трансформацию. Ставьте своих людей впереди себя. Не командуй; сопереживать. Сосредоточьтесь на возвышении других. И будь скромным.

Хотя общественность очень заинтересована в том, чтобы как можно больше женщин становились лидерами, тем самым устраняя их недопредставленность в рядах власти, слишком много предлагаемых решений основано на неправильном представлении о том, что женщины должны подражать мужчинам.Мысль такова: «Если мужчины выполняют большинство главных ролей, они, должно быть, делают что-то правильно, так почему бы не заставить женщин действовать так же, как они?»

Но эта логика не учитывает относительно удручающую работу большинства лидеров, которые в подавляющем большинстве являются мужчинами. Как мы утверждали ранее, настоящая проблема заключается не в недостатке компетентных женщин; это слишком мало препятствий для некомпетентных мужчин, что объясняет избыток самоуверенных, самовлюбленных и неэтичных людей.

Как следствие, гендерные различия в эффективности лидерства (что нужно для хорошей работы) не синхронизируются с гендерными различиями в появлении лидерства (что нужно, чтобы достичь вершины).Действительно, исследования показывают, что преобладание мужчин среди руководителей высшего звена не является результатом превосходного лидерского таланта мужчин. Скорее, крупные количественные исследования, в том числе метаанализы, показывают, что гендерные различия в лидерских качествах либо отсутствуют, либо они фактически отдают предпочтение женщинам.

Имея это в виду, было бы логичнее перевернуть предложенное средство: вместо того, чтобы побуждать женщин действовать как лидеры-мужчины (многие из которых некомпетентны), мы должны просить мужчин, находящихся у власти, принять некоторые из наиболее эффективных лидерских форм поведения. чаще встречается у женщин.Это создало бы пул лучших образцов для подражания, которые могли бы проложить путь к продвижению как компетентным мужчинам, так и женщинам.

Уроки лидерства для мужчин
Вот несколько важных уроков лидерства, которые большинство мужчин может извлечь у средней женщины.
Не наклоняйтесь, когда вам не на что опираться примерно на . Существует тенденция призывать женщин «опираться» на такие качества, как напористость, смелость или уверенность. У мужчин такие качества могут проявляться как самореклама, признание достижений других и агрессивное поведение.Поскольку никогда не было сильной корреляции между склонностью к чему-либо и умением что-то делать, особенно для мужчин, лучшим вариантом было бы перестать влюбляться в людей, которые склоняются, когда у них нет талантов, чтобы поддержать это. В логическом мире мы будем продвигать людей на руководящие должности, когда они компетентны, а не уверены в себе, проверяя их на предмет их опыта, послужного списка и соответствующих лидерских компетенций (например, интеллекта, любопытства, сочувствия, честности и способности учиться). Обратите внимание, что все эти атрибуты гораздо лучше оцениваются с помощью научных оценок, чем с помощью типичного собеседования.
Знайте свои собственные ограничения. Мы живем в мире, который прославляет веру в себя, но гораздо важнее иметь самосознание. И часто между ними возникает конфликт. Например, осознание своих ограничений (недостатков и слабостей) несовместимо с стремительно растущим уровнем уверенности в себе, и единственная причина полностью избавиться от неуверенности в себе и неуверенности — это заблуждение. Хотя женщины не так неуверенны, как их изображают в литературе по самопомощи (и в большинстве популярных средств массовой информации), исследования действительно показывают, что они, как правило, менее самоуверенны, чем мужчины.Это хорошая новость, потому что она позволяет им понять, как люди их видят, и дает им возможность замечать промежутки между тем, где они хотят быть, и тем, где они находятся на самом деле. Люди, которые относятся к себе более критически, чем другие, могут лучше подготовиться, даже если это означает чрезмерную подготовку, и это надежный способ повысить вашу компетентность и эффективность.
Мотивируйте через преобразование . Академические исследования показывают, что женщины с большей вероятностью будут руководить через вдохновение, трансформируя взгляды и убеждения людей и приводя людей в соответствие со смыслом и целью (а не с помощью кнута и пряника), чем мужчины.Поскольку трансформационное лидерство связано с более высоким уровнем вовлеченности, производительности и производительности команды, это критически важный путь к повышению производительности лидеров. Если бы мужчины тратили больше времени, пытаясь завоевать сердца и души людей, руководствуясь как EQ, так и IQ, вместо того, чтобы больше полагаться на последний, и вынашивать изменения в убеждениях, а не в поведении, они были бы лучшими лидерами.
Ставьте своих людей впереди себя. Очень сложно превратить группу людей в высокопроизводительную команду, когда вы сосредоточены на себе самом.Люди, которые рассматривают лидерство как прославленную цель карьеры и индивидуальные достижения, слишком эгоистичны, чтобы способствовать благополучию своей команды и раскрыть потенциал своих подчиненных. Представьте себе человека, который заинтересован в том, чтобы быть лидером, только потому, что он гонится за большей зарплатой, угловым офисом, более старшим званием или какой-либо формой статуса. Ясно, что они будут меньше заинтересованы в том, чтобы делать других лучше; их единственная цель — стать более успешными. Поскольку мужчины, как правило, более сосредоточены на себе, чем женщины, они с большей вероятностью будут руководить нарциссическим и эгоистичным образом.Если средний лидер-мужчина хочет улучшить свои результаты, ему следует принять менее эгоцентричный стиль лидерства.
Не командовать; сопереживать . На протяжении всей истории мы говорили женщинам, что они слишком добрые и заботливые, чтобы быть лидерами, но представление о том, что кто-то, кто , а не добрый и заботливый, может эффективно руководить, не соответствует действительности. Мы живем не в средневековье. Лидерство XXI века требует от лидеров установления эмоциональной связи со своими последователями, и это, возможно, единственная причина ожидать, что лидеры будут избегать автоматизации.В самом деле, хотя ИИ будет использовать технические и сложные элементы лидерства, пока у нас работают люди, они будут жаждать подтверждения, признательности и сочувствия, которые могут обеспечить только люди, а не машины. Мужчины могут многое узнать о том, как делать это эффективно, наблюдая за женщинами и подражая им.
Сосредоточьтесь на возвышении других. Доказано, что женщины-лидеры с большей вероятностью будут обучать, наставлять и развивать своих непосредственных подчиненных, чем мужчины-лидеры. Они настоящие агенты талантов, использующие обратную связь и направление, чтобы помочь людям расти.Это означает, что в отношениях с сотрудниками они должны быть менее транзакционными и более стратегическими, а также открыты для найма людей, которые лучше их самих, потому что их эго с меньшей вероятностью будет стоять на пути. Это позволяет им раскрыть потенциал других людей и способствовать эффективному сотрудничеству в своих командах. Хотя мы тяготеем к лидерам, которые сосредоточены на себе и эгоистичны, вероятность того, что такие люди могут превратить группу людей в высокоэффективную команду, мала.
Не говорите, что вы «унижены». Будь скромным . Мы просим скромных лидеров около 20 лет, но продолжаем тяготеть к слишком самоуверенным и самовлюбленным (как правило, не женщинам). Существуют устоявшиеся гендерные различия в смирении, и они отдают предпочтение женщинам. Конечно, не все женщины смиренны, но при выборе лидеров по смирению женщин будет больше, чем мужчин. Смирение — это по своей сути женская черта. Это также важно для того, чтобы быть великим лидером.Без смирения любому ответственному лицу будет очень трудно признать свои ошибки, учиться на опыте, принимать во внимание точки зрения других и быть готовым измениться и стать лучше. Возможно, проблема не в том, что мужчины не хотят или не могут показать это, а в том, что мы увольняем их на руководящие должности, когда они это делают. Это должно измениться, поскольку смирение является важнейшим фактором эффективности лидерства как для мужчин, так и для женщин.
Вас расстраивает чтение этой статьи?
Спросите себя, почему.Если вы мужчина, заставляет ли это вас чувствовать, что идет кампания против белых мужчин и токсичной мужественности и что злобный феминизм набирает обороты? Эта реакция мешает вам учиться у женщин тому, что вы можете сделать, чтобы добиться большего успеха. Если вы женщина и / или феминистка, отвергаете ли вы идею о том, что женщины, как правило, более склонны проявлять женские черты, чем мужчины? Именно по этой причине средняя женщина обладает большим лидерским потенциалом, чем средний мужчина.
В конце концов, единственным спорным аспектом наших взглядов является представление о том, что увеличение представительства женщин в руководстве скорее усилит, чем уменьшит меритократию. Лучшее вмешательство по обеспечению гендерного равенства — сосредоточиться на равенстве талантов и потенциала — и это происходит только тогда, когда у нас есть гендерное лидерство, позволяющее мужчинам учиться различным подходам к лидерству у женщин, так же как женщинам всегда говорили учиться подходам к лидерству у мужчин. . Эта статья — короткий путь.Мужчины, эти уроки ускорят развитие вашего лидерства. Женщины, это причины, по которым вы уже должны были быть лидерами и почему вы должны требовать того, чего заслуживаете сейчас.
10 причин важности гендерного равенства
Гендерное равенство в наши дни кажется далекой мечтой. Несмотря на достигнутый прогресс, цифры таких групп, как «ООН-женщины», неутешительны. Более 2 миллиардов женщин не имеют таких же возможностей трудоустройства, как мужчины. При нынешних темпах закрытия глобального разрыва в оплате труда потребуется около века.Хотя торговля людьми затрагивает мужчин и женщин, женщины и девочки составляют более 70% жертв торговли людьми в мире. Перед лицом этих данных гендерное равенство должно быть приоритетом. Почему? Вот 10 причин, почему это важно:
№1. Спасает жизни
Из-за недостатка возможностей и ресурсов во многих местах женщины и девочки сталкиваются с опасными для жизни рисками. Стихийные бедствия — один из примеров. На Всемирной конференции по уменьшению опасности бедствий 2005 года эксперты обсудили роль гендерного неравенства в смертности и травмах.Другие данные показывают, что изменение климата, которое делает стихийные бедствия более опасными, ставит женщин и девочек в еще более уязвимое положение. Включение гендерной перспективы в обсуждения позволяет женщинам играть более важную роль в собственной защите.
№ 2. Это приводит к лучшему здравоохранению
Исследования показывают, что в целом женщины получают худшую медицинскую помощь, чем мужчины. Для этого есть много причин, в том числе отсутствие образования и низкие доходы. Сексизм в медицинском исследовательском сообществе также приводит к ухудшению медицинского обслуживания.Болезни, от которых страдают женщины больше, чем мужчины (например, хронические болевые синдромы), изучены не так хорошо. Медицинские работники часто не воспринимают их всерьез. Когда женщины будут равны в обществе, это положительно скажется на их здоровье.
№ 3. Помогает бизнесу
Когда женщины получают такое же образование и возможности трудоустройства, как и мужчины, они могут улучшить любую организацию, в которую они вступят. Исследования показывают, что разнообразие всех типов (пол, раса, сексуальная принадлежность и т. Д.) Увеличивает продуктивность и инновации организации.В одном исследовании, проведенном в 2016 году Калифорнийским университетом, были рассмотрены крупные компании в штате, в которых женщины занимают высшие руководящие должности. Они работали лучше, чем компании, в которых наверху стояли в основном мужчины.
№ 4. Хорошо для экономики
Влияние женщин не ограничивается отдельными компаниями и организациями. Исследования показывают, что расширение участия женщин в экономике полезно для экономики. В странах ОЭСР, если уровень занятости женщин будет повышен до уровня Швеции, это приведет к увеличению ВВП, эквивалентному 6 триллионам долларов.Гендерный разрыв в оплате труда в конечном итоге дорого обходится экономике.
№ 5. Дети здоровее
Когда женщины делают свой собственный репродуктивный выбор, они лучше заботятся о своих детях. Имея равные с мужчинами варианты дохода, матери могут предлагать своим детям образование, медицинское обслуживание и более здоровую пищу. Исследования также показывают, что снижение детской смертности связано с более высоким уровнем образования. Дети, выросшие в условиях равноправия полов, будут добиваться большего успеха, чем дети, выросшие в условиях неравенства.
№ 6. Это приводит к лучшей правовой защите
По закону женщины не защищены от домашнего сексуального и экономического насилия. Оба эти вида насилия влияют на безопасность и свободу женщины. Расширение юридических прав женщин обеспечивает им безопасность и позволяет им вести продуктивную счастливую жизнь.
№ 7. Это приводит к лучшему расовому равенству
Гендерное равенство и расовое равенство тесно связаны. В таких вопросах, как гендерный разрыв в оплате труда, раса играет большую роль.Белые и азиатские женщины зарабатывают больше, чем черные, латиноамериканки и коренные женщины. В Соединенных Штатах чернокожие женщины подвергаются более высокому риску смерти по причинам, связанным с беременностью. Когда гендерное равенство рассматривает расу как фактор, это в то же время улучшает расовое равенство.
№ 8. Снижает бедность
Уровень бедности самый высокий среди девушек. По мере взросления мальчиков и девочек гендерный разрыв в бедности увеличивается. Вероятно, это связано с тем, что девочки не получают такого же образования и возможностей трудоустройства, как мальчики, а когда девочки выходят замуж, они часто не работают.Гендерное неравенство удерживает женщин и их семьи в ловушке бедности. Когда женщины получают лучшее образование, медицинское обслуживание и возможности трудоустройства, они могут процветать. Инвестирование в гендерное неравенство — это устойчивый и высокоэффективный способ сокращения бедности.
№ 9. Снижает торговлю людьми
Хотя мужчины также являются жертвами торговли людьми, женщины и девушки составляют большинство. Они более уязвимы, и торговцы считают их более легкой мишенью. Имея лучшее образование и возможности для работы, женщины и девочки реже становятся жертвами торговли людьми.Гендерное равенство также может помочь укрепить страну, сократить бедность и нестабильность. Они подпитывают торговлю людьми.
№ 10. Это может привести к миру
Исследования показывают, что гендерное равенство связано с миром даже в большей степени, чем ВВП страны или уровень демократии. Государства с лучшим гендерным равенством менее склонны к применению военной силы. Когда страна решает основные проблемы гендерного неравенства, такие как образование и занятость, она способствует миру.
Пройдите бесплатный курс Стэнфордского университета по вопросам здоровья женщин и прав человека
Подписывайтесь на нашу новостную рассылку!
Пятнадцать причин, по которым нам нужно сосредоточиться на женщинах # SOU2016 • Диенеке Де Вос
В мае 2016 года Европейский университетский институт проведет шестую ежегодную конференцию «Состояние Союза», посвященную анализу Европейского Союза на высоком уровне.В этом году на конференции будут представлены программные выступления, дискуссии и круглые столы на тему «Женщины в Европе и мире». Я слышал, как некоторые люди задаются вопросом, почему такое внимание уделяется женщинам? Вот пятнадцать причин для размышлений:
1 | Потому что во всем мире женщин составляют половину рабочей силы, но в среднем по-прежнему зарабатывают на 24% меньше мужчин. Хотя некоторые утверждают, что гендерный разрыв в оплате труда уменьшается, потому что в некоторых странах, таких как Великобритания, женщины в возрасте от 20 до 30 лет зарабатывают больше, чем мужчины, это 1.Однопроцентный триумф женщин в возрасте 20 лет (сокращается до 0,2% в возрасте 30 лет) быстро превращается в разрыв в оплате труда мужчин на 13,6% к тому времени, когда им исполняется 40 лет (и увеличивается до 18% к тому времени, когда им исполняется 50 лет). Женщины в Великобритании рожают детей позже, что означает лишь смещение гендерного разрыва в оплате труда, а не исчезновение.
2 | Потому что женщин составляют более 60% неграмотных в мире, и более 62 миллионов девочек во всем мире не ходят в школу. Повышение уровня грамотности и образования женщин и девочек не только дает им более широкие и равные возможности в жизни, но и положительно сказывается на их способности зарабатывать деньги и на положении их детей.Грамотность является ключом к расширению прав и возможностей женщин и общему развитию семей и общин.
3 | Поскольку в период с 1992 по 2011 год человек, только 9% участников переговоров за столом переговоров были женщинами, однако в современных конфликтах 90% жертв — гражданские лица, многие из которых — женщины и дети. На мирных переговорах никогда не было женщины, назначенной главным посредником ООН. Активное вовлечение женщин в мирные процессы не только признает роль женщин (а не просто их виктимизацию), но фактически ведет к более прочному миру.
4 | Потому что человек представляют 95% руководителей крупнейших корпораций мира. Стеклянный потолок настоящий.
5 | Поскольку до сих пор не было женщины-генерального секретаря Организации Объединенных Наций, никогда не было женщины-президента Европейской комиссии, а из 14 президентов Европейского парламента только 2 были женщинами.
6 | Поскольку во всем мире, каждая третья женщина в какой-то момент своей жизни подвергнется физическому или сексуальному насилию, скорее всего, со стороны интимного партнера (и это даже недооценка из-за высокого уровня занижения данных).В Европейском союзе каждая вторая женщина подвергалась сексуальным домогательствам, а каждая пятая — насилию в семье.
7 | Потому что дискриминации, сексизма и объективации женщин повсюду вокруг нас. #YesAllWomen
8 | Потому что женщин по-прежнему существенно недопредставлены на руководящих должностях. Хотя есть заметные исключения, такие как Руанда с 63,8% женщин в нижней палате, во всем мире только 22,6% парламентариев — женщины. Как правильно сказано в Пекинской платформе действий 1995 года: «Равное участие женщин в процессе принятия решений является не только требованием справедливости или демократии, но также может рассматриваться как необходимое условие для учета интересов женщин.Без учета интересов женщин на всех уровнях принятия решений цели равенства, развития и мира не могут быть достигнуты ».
9 | Потому что «мужчин нужно нанимать так же« рискованно », как и женщин». По-прежнему слишком часто женщин обходят стороной для продвижения по службе, потому что предполагается, что у них (скоро) будут дети и, следовательно, они уйдут с работы, по крайней мере временно, или не смогут полностью посвятить себя работе из-за своих обязанностей по уходу.
10 | Потому что , когда женщины действительно имеют доступ к рынку труда, они часто несут «двойное бремя» работы и ухода.Женщины несут непропорционально большую ответственность за уход, который не считается работой. Забота о детях по-прежнему слишком часто рассматривается как «естественная» работа женщины без признания (денежного или иного). При совмещении оплачиваемой и неоплачиваемой работы женщины фактически работают больше мужчин, оставляя меньше времени на образование, досуг или участие в политической жизни, что, в свою очередь, отрицательно сказывается на общем равенстве. В Европейском союзе 25% женщин заявляют, что уход и другие семейные обязанности являются причиной их исключения из рабочей силы, по сравнению только с 3% мужчин.
11 | Потому что из более чем 700 миллионов ныне живущих женщин вышли замуж в возрасте до 18 лет; Каждый третий был женат до 15 лет, некоторым было всего 8 или 9 лет. Хотя мальчики женаты в детстве, количество девочек-невест намного превышает их. Детские браки подвергают этих девочек всевозможным рискам, включая раннюю беременность и венерические заболевания. Выйдя замуж, девочки часто бросают школу, лишая их образования, которое могло бы разорвать порочный круг бедности.
12 | Потому что около 39% населения мира живут в странах, где аборты запрещены или разрешены только в том случае, если на карту поставлена жизнь женщины.В некоторых странах, например в Сальвадоре, из запрета нет исключений, и женщины, у которых случился выкидыш, были арестованы за убийство. Страны с полным запретом включают одну из стран ЕС: Мальту.
13 | Потому что слишком часто на научных конференциях забывают спросить «а где женщины?». Мы больше не должны поддерживать #AllMalePanels и вызывать тех, кто поддерживает.
14 | Потому что гендерная предвзятость в науке реальна и часто скрывается в так называемых «объективных» рассуждениях.В этом исследовании 2012 года участникам были предоставлены идентичные резюме с одним важным отличием: соискатель был представлен либо как студент, либо как студентка. Результаты: систематически и женщины, и мужчины оценивали кандидатуру женщины как менее квалифицированную, часто используя для этого «якобы разумные доводы». Даже в ситуациях, когда мы можем думать, что мы равны, неосознанные предубеждения препятствуют гендерному равенству.
15 | Потому что взглядов и представлений в Европейском Союзе о том, что определенные формы насилия в отношении женщин являются «приемлемыми» и «не очень серьезными», по-прежнему очень распространены, как показано в этом отчете за 2015 год.Обвинения жертв в случаях изнасилования и сексуального насилия одинаково высоки. Значительное число респондентов также высказались за невмешательство, рассматривая насилие в отношении женщин как «личное дело».
Но прежде всего потому, что равенство женщин — это не только «женский вопрос». Это проблема прав человека, которая затрагивает всех нас: женщин, мужчин, девочек и мальчиков. Вот почему важно, чтобы в этом году в докладе «Положение Союза» основное внимание уделялось женщинам в Европе и мире.

Для чего состоявшейся женщине нужен мужчина?

обсуждение и комментарии в Тинькофф Пульс

Соло бабы с яйцами — Особое мнение — Новости Санкт-Петербурга

Согласны с автором?

Женский день 8 марта: как он появился и зачем он нужен? 7 неочевидных фактов

1. С чего все началось?

2. Почему 8 марта?

3. Есть ли у 8 Марта свои цвета?

4. Существует ли Международный мужской день?

5. Как празднуют 8 Марта в разных странах?

6. Торжество или протест?

7. Для чего это нужно?

Для чего мужчинам нужны женщины?

Любовь и потребление. Зачем современной женщине нужен мужчина и наоборот

Baba Is You | Загружаемые программы Nintendo Switch | Игры

Мнение | Зачем мужчинам нужны женщины

Женщины, которые поддерживают женщин, более успешны

Почему будущее должно быть за женщинами

Почему всем нам нужно расширение прав и возможностей женщин | by makesense

Итак, что такое расширение прав и возможностей женщин и зачем оно нам нужно?

В MakeSense мы знаем, что решения существуют!

7 уроков лидерства, которым мужчины могут научиться у женщин

Вас расстраивает чтение этой статьи?

10 причин важности гендерного равенства

Пятнадцать причин, по которым нам нужно сосредоточиться на женщинах # SOU2016 • Диенеке Де Вос

Добавить комментарий Отменить ответ