Если работу не можешь найти: Какой срок поиска работы считается нормальным?

советы от «Моей работы» / Новости города / Сайт Москвы

Завышенные требования

Приступая к поиску работы, необходимо тщательно проанализировать рынок. На популярных сайтах по подбору персонала в открытом доступе представлены вакансии с требованиями и к навыкам специалиста и к заработной плате. Возможно, квалификация сотрудника в компаниях вашей мечты выше, чем у вас на данный момент.

Обучающие семинары и мастер-классы «Как найти работу мечты» и «Личная эффективность и самопродвижение на рынке труда» в Центре занятости населения «Моя работа» помогут актуализировать личностные ресурсы для старта карьеры, развить коммуникативные навыки и получить преимущество перед другими соискателями.

Мастер-класс «Личная эффективность и самопродвижение на рынке труда» состоится 11 сентября, с 14:00 до 15:30 во флагманском офисе Центра занятости населения по адресу ул. Щепкина 38, стр.1.

Предварительная запись по телефону 8(495)705-75-75.

Зацикленность

Сегодня работодатели предпочитают сотрудников с гибким мышлением, ежедневно готовых к компромиссам и быстрому переключению на новые задачи.

Зацикливаясь на поиске только конкретной должности, уровне зарплаты и графике работы или отказываясь от любых дополнительных обязанностей вы увеличиваете время поиска работы.

Обратившись в Центр занятости населения и получив статус безработного, вы можете бесплатно пройти переобучение и повысить свою квалификацию. Наиболее востребованы курсы по профессиональному обучению следующим специальностям: веб-дизайн, поисковая оптимизация SEO, управление закупками, предпринимательская деятельность, компьютерное 3D-моделирование и прототипирование, менеджмент по рекламе и связям с общественностью.

С августа 2019 года во флагманском центре «Моя работа» для соискателей со статусом безработного, желающих работать в международных компаниях, проводятся курсы английского языка. Ближайшее занятие Business English: Can overcome all! Time Management. пройдет 17 сентября с 10:00 до 12:30 в Центре занятости «Моя работа» по адресу ул. Щепкина 31, стр. 1.

Слабое резюме

Убедить рекрутера, что именно вы являетесь отличным кандидатом на должность – задача вашего резюме. Большинство людей пишут о себе шаблонные фразы, которые особенно не нравятся работодателям. Не копируйте информацию у коллег или знакомых, напишите о себе сами.

Портал по поиску работы HeadHunter совместно с Центром занятости населения разработал сервис по созданию конкурентноспособного резюме любого, кто обратится в Центр занятости населения. Карьерные эксперты Центра расскажут о принципах и современных подходах составления резюме, его структуре и продвижении.

Если у кандидата есть уверенность, что резюме соответствует требованиям рынка труда, то карьерные эксперты проведут аудит резюме и дадут рекомендации по его улучшению.

13 сентября с 14:00 до 15:30 в Центре занятости населения «Моя работа» по адресу ул. Щепкина 31, стр. 1. состоится мастер-класс «Резюме – визитная карточка соискателя», где слушатели смогут сформировать основы личной эффективности и реализации карьерного маршрута. Предварительная запись по телефону 8(495)705-75-75

Отказы на собеседовании

Бывают такие случаи, когда ваше резюме отображает ваши профессиональные навыки, вас регулярно приглашают на собеседование, но предложений о работе не поступает. Такое может случаться по нескольким причинам, например: опоздание, несоответствующий внешний вид, отказ от выполнения тестового задания, незаинтересованность в работе.

Карьерные эксперты помогут вам сформировать навыки эффективной самопрезентации при поиске работы и трудоустройстве и расскажут об основах эффективного продвижения.

9 сентября, с 14:00 до 16:00 во флагманском офисе Центра занятости населения по адресу ул. Щепкина 38, стр.1. пройдет мастер-класс «Как найти работу мечты», не пропустите!

Предварительная запись по телефону 8(495)705-75-75.

 Ознакомиться со всеми услугами и мероприятиями флагманского центра «Моя работа» можно на портале https://czn.mos.ru/.

Что делать, если долго не можешь найти работу? | РАБФАК

Что делать, если долго не можешь найти работу?

Для начала успокоиться и подумать. И задать себе несколько простых вопросов.

1) Какую работу вы ищете и почему именно ее?

Это очень важно. Если не знаете, кем конкретно хотите работать, и претендуете на все подряд вакансии, вы очень осложняете себе жизнь. Одна моя знакомая из цветочного магазина мечтает работать в офисе и откликается на вакансии бухгалтера, кадровика, менеджера по закупкам, секретаря, администратора. И нигде ее на берут.

На работных сайтах можно отследить, куда отправлял резюме соискатель. Работодатель расценивает подобные метания как свидетельство незрелости и существенный фактор риска.

Поэтому лучше наметить себе точную цель (стать кадровиком, например) и последовательно ее добиваться. И ваше резюме должно наглядно демонстрировать, как вы к этой цели идете (профессиональный опыт, обучение, стажировки и т.д.). Если ищете работу по нескольким профессиям – делайте под каждую из них отдельное резюме.

2) Есть ли такая работа в вашем регионе?

Рынок труда в России стремительно меняется. И, к сожалению, в основном, все возможности сосредотачиваются в 5-6 крупных городах. Недавно слышал историю женщины 55 лет из Оренбурга, которая работала директором по программному вещанию телеканала, а после его закрытия стала вахтером.

Что делать, если долго не можешь найти работу?

Если вы в похожей ситуации, то, к сожалению, у вас всего два варианта: освоить новую профессию, либо переезжать туда, где есть работа. Мой опыт показывает, что и то, и другое может помочь.

Не сумев найти работу преподавателя после аспирантуры, я пошел в обычные менеджеры по продажам. Благодаря этому кардинальному шагу получил необходимый практический опыт, чтобы заняться корпоративным обучением, в котором строю карьеру уже 8 лет. Когда уперся в потолок по зарплате в родном городе, переехал с семьей туда, где возможностей больше.

3) Если работа есть, почему работодатель должен выбрать именно вас?

Может, вы считаете, что одного вашего профессионального стажа (10 лет строителем, 20 лет инженером и т. д.) достаточно, но это не так. Платят не за время, проведенное на работе, а за умение и желание выполнять задачи компании.

Поймите, поиск работы похож на поиск покупателя для своего товара. Вам нужно:

А) найти покупателя (выйти на работодателя, у которого есть вакансия)

Б) заинтересовать его (грамотно составить резюме, которое покажет, чем именно вы можете пригодиться как сотрудник, какую потребность будущего начальника закрыть)

В) убедить совершить покупку. Это самое сложное. Подготовьте перед собеседованием аргументы в свою пользу. Постарайтесь заранее «прокачать» свои знания и навыки (например, почитайте специализированные форумы, чтобы узнать все профессиональные новости). Спокойно воспринимайте рекрутера. Продумайте заранее ответ на вопрос, чем вам интересна именно эта работа.

Что делать, если долго не можешь найти работу?

Как в любой продаже, если покупатель долго не находится, будьте готовы идти на компромиссы: снижаться по з/п или условиям работы.

Не стесняйтесь искать помощи экспертов, если чувствуете, что сами не справляетесь. Это может существенно сократить время поиска работы, но, скорее всего, потребует некоторых затрат.

Читайте подробнее:

О том, как устроено собеседование

Как спланировать переезд, если хотите лучшей работы

Можно ли построить успешную карьеру «с нуля» после 35

Делитесь своими историями в комментариях, ставьте лайк и подписывайтесь на канал, если статья была полезной.

Что делать, если не можешь найти работу в своей сфере

Вы окончили университет, и Вам не терпится применить полученные знания на практике. Но что делать, если не получается найти работу по своей специальности. Или же Вы просто долго не можете найти работу по своему профилю и не понимаете, в чем дело.

Сядьте, успокойтесь, вооружитесь блокнотом и ручкой и читайте дальше.

1.

Внимательно проанализируйте свое резюме.

Если Вы просто нашли шаблонное резюме в интернете, вставили туда свои данные, кое-как описали свой скудный опыт, и отправили резюме работодателю, то шансы получить положительный ответ минимальны. Почему? Потому что так поступает большинство. Чтобы быть замеченным потенциальным работодателем, необходимо чем-то выделяться. Затачивайте свое резюме под нужды конкретного работодателя. Покажите, что Вы понимаете проблемы работодателя и способны помочь ему их решить. Приводите в резюме больше фактов, цифр, конкретных результатов Вашей работы, а не просто общие формулировки.

2. Уделите внимание сопроводительному письму.

Сопроводительное письмо — это Ваша мотивация. Если резюме дает работодателю представление о Вашем профессиональном опыте, то сопроводительное письмо говорит о том, зачем Вам нужна эта работа, почему именно Вас надо нанять, чем Вы лучше других кандидатов. Поставьте себя на место работодателя и представьте, кого он ищет. В сопроводительном письме говорите не просто о себе, а о себе с позиции интересов работодателя. Дайте понять, что Вы ознакомились с описанием вакансии, зашли на сайт компании, понимаете потребности работодателя. Можно написать о том, как Вы можете в ближайшем времени решить какие-то задачи работодателя, помочь заработать или сэкономить компании денег.

3. Убедитесь в том, что вакансия, на которую Вы откликаетесь, соответствует Вашему опыту и навыкам.

Если Вы откликаетесь на вакансию, которая далека от Вашей профессиональной сферы, или по которой Ваш опыт не дотягивает, то каким бы ни было хорошим резюме, Вы не получите положительного ответа от работодателя. Попробуйте откликаться на вакансии ниже Вашего уровня. Вам не нужно будет соглашаться. Постепенно повышайте уровень вакансий, на которые откликаетесь, и обращайте внимание на реакцию работодателей. Если в какой-то момент Вам начнут чаще звонить с предложениями, возможно, именно на этот уровень позиции Вы можете ориентироваться на сегодняшний день.

Часто соискатели, когда им звонит работодатель, первым делом по телефону интересуют уровнем заработной платы (местоположение) и услышав не то, что они хотели, сразу прощаются. Это неэффективно. Будьте более открыты, поинтересуйтесь, в чем заключается работа, какие есть «плюсы», перспективы. Особенно это актуально, если Вы молодой специалист. Во-первых, это поможет Вам лучше ориентироваться на рынке труда. Во-вторых, возможно, у данного работодателя найдется более интересное предложение для Вас, а повесив трубку, Вы исключите этот шанс. В-третьих, Вас могут привлечь другие условия, помимо материальных.

4. Отрабатывайте навыки прохождения собеседования.

Готовьтесь к прохождению собеседования. После каждого собеседования проводите анализ:

• что Вам особенно удалось на интервью,
• что не очень,
• в чем Вы могли бы быть лучше,
• какие вопросы вызвали у Вас затруднения (подготовьте ответы для следующего раза),
• что Вы забыли рассказать или спросить.

Такой анализ позволяет проработать слабые места и лучше подготовиться к следующему разу.

5. Взгляните на себя со стороны

Попробуйте расширить рамки собственных представлений. Обратитесь к людям, которые хорошо Вас знают — семья, друг или подруга, коллега. Спросите их мнение, какая работа Вам подошла бы лучше всего. Что, по их мнению, у Вас получается лучше всего. В чем Ваши преимущества. Над чем они могли бы порекомендовать Вам поработать. Что, на их взгляд, мешает Вам найти работу. Старайтесь услышать, что они скажут. Не пытайтесь им что-то объяснить, оправдаться, в чем-то переубедить. Слушайте, а лучше записывайте. Впоследствии проанализируйте то, что о Вас говорят. Постарайтесь вычленить неэффективные установки, которые видны в Вас окружающим. Попробуйте допустить другие варианты развития событий, выйдите из собственных рамок.

6. Проверьте свои профили в социальных сетях.

Работодатели сейчас все чаще и чаще наведываются в социальные сети посмотреть, чем живет кандидат. Важно, чтобы Ваш профиль не компрометировал Вас, выглядит профессионально. Почистите профиль или ограничьте доступ.

7. Поговорите с преподавателями.

Этот совет касается бывших выпускников. Обязательно задействуйте ресурсы своей кафедры в поиске работы. Многие преподаватели, помимо учебной деятельности, работают в сторонних организациях и могли бы Вас порекомендовать в качестве стажера. Не стесняйтесь обратиться за помощью или советом, преподаватели рады будут помочь.

8. Устройте мозговой штурм.

Если Вы долгое время не можете найти работу в своей сфере, попробуйте ее расширить. Выпишите на лист бумаги все, что Вы умеете делать. Это необязательно будет лежать в рамках Вашей специальности. Например, Вы ищите работу тренинг-менеджера. При этом, у Вас хорошо развиты коммуникативные навыки, Вы умеете продавать, любите помогать людям, неплохо пишите тексты и т.д. Расписав свои умения, Вы найдете много возможных сфер приложения Ваших талантов. Возможно, тот факт, что Вы долго не можете найти работу в своей сфере, говорит о том, что это не является Вашей истинной потребностью, и в жизни Вам доставляют удовольствие другие занятия.

9. Не отчаивайтесь.

Долгое время испытывая неудачи в поисках работы, кандидата берет отчаяние. Он начинает делать выводы о том, что вакансий нет (или хороших предложений нет), на рынке труда кризис, такой как он специалист никому не нужен. Забудьте Ваш прошлый опыт. Не фокусируйтесь на статистике. Вам не нужен поток, Вам нужна одна работа. Иногда помогает техника декларации своего намерения или «сделка». Вы пишите себе или другому человеку расписку, в которой обязуетесь к такому-то сроку найти работу, либо … (вставьте то, что считаете нужным — пойти устроиться на первую попавшуюся работу, на которую пригласят; выплатить сумму денег; снизить зарплатные ожидания и т.д.) Поставьте себя в ситуацию, когда нельзя не сделать. Условие невыполнения декларации должно быть для Вас существенным, тогда у Вас появится дополнительная мотивация найти работу.

10. Не завышайте значимость, не зацикливайтесь.

Если долго что-то не получается, возможно, Вы завысили значимость этой сферы своей жизни. Попробуйте переключить свое внимание на что-то другое. Например, по совету Б.Березовского, займитесь выращиванием помидоров. Какие тут неудачи с работой, когда на помидорах тля завелась?! Шутки шутками, но в этом есть доля правды. Когда Вы зацикливаетесь на какой-то одной сфере жизни, Ваше мировоззрение сужается. Порой, Вы не видите выхода в то время, когда для другого человека это вовсе не является проблемой. Переключение внимание помогает снять напряжение, и часто именно в этом момент проблема решается сама собой. Попробуйте!

Напишите в комментариях, а что Вам помогло найти работу, которую долго не удавалось найти!

UPD: отличное дополнение-совет по теме от нашего подписчика в группе ВК. Что делать, если не можешь найти работу в своей сфере — переехать в Москву!

5 причин, почему вы не можете найти работу

Работодатели ведут себя безобразно. На резюме не откликиваются. А если и звонят, то какие-то подозрительные личности, похожие на жуликов. Иногда все-таки случается приглашение на собеседования, но хорошего мало. Поговорят и пропадают. Или такое предлагают, что лучше не рисковать и сидеть дома. Возникает ощущение тупика и безысходности. И руки постепенно опускаются.

Особенно трудно, если вам уже за сорок. Или вы не имеете интересного для работодателей опыта работы. Или живете там, где с работой очень плохо. Всегда есть серьезные внешние обстоятельства, объясняющие проблемы с работой. Если вы считаете себя жертвой таких обстоятельств, то вам мало пользы от чтения этой статьи. Успеха добивается тот, кто ищет и находит причины неудач прежде всего в своих неправильных действиях или упущениях.

Подавляющее большинство проблем с получением работы объясняется несколькими главными причинами, рассматриваемыми ниже.

Причина № 1. Человек не умеет правильно искать работу

Нормальный человек не возьмется управлять самолетом и не станет делать хирургическую операцию, если не учился этому. А вот работу искать — пожалуйста! Многие не понимают, что этому можно и нужно учиться. И уж тем более не знают, как это делать.

Посмотреть в интернете пару-тройку статеек про то, как составить резюме и как вести себя на собеседовании — это не обучение, а одна лишь видимость. Как минимум, нужно проштудировать одну из книг о том, как искать работу или пройти полноценный обучающий курс. И найти того, кто сможет со знанием дела проверить ваше резюме, ваш план поиска работы и вашу готовность к собеседованиям.

При примерно одинаковых деловых качествах, знаниях, навыках, образовании, опыте, возрасте и т. д. успеха скорее добивается тот, кто правильнее ищет работу.

Причина № 2. Человек хочет получить не ту работу и не ту оплату труда, которых на самом деле заслуживает

У многих работодателей дело организовано так, что можно годами работать, не повышая свою квалификацию и даже теряя ранее приобретенные знания и умения. Некоторые компании даже боятся обучать своих сотрудников. Мол, я его обучу, а он начнет смотреть на сторону и скорее найдет другую работу. Пусть держится за то, что здесь имеет.

В бизнесе такой подход успеху не способствует. И если в итоге приходится увольнять сотрудников, то на рынке труда им приходится плохо. При прочих равных они проигрывают тем, кто, уже работая, продолжал учиться, и чья квалификация выше. Таким соискателям на рынке труда особенно трудно найти новую работу с оплатой, которая была прежде.

Что делать? Либо упорно искать работу не хуже старой, затягивать процесс поиска и ждать счастливого случая или чьей-то помощи. Либо честно признать, что работу с прежней зарплатой найти не получится, и снизить планку ожиданий.

Как правильно оценить свою настоящую ценность на рынке труда? Для этого тоже есть работающие приемы. Но многие соискатели работы делать это не умеют. Занимаясь поиском новой работы, они назначают себе неправильную цену и потом удивляются, что работу получают не они, а кто-то другой.

Причина № 3. Человек потерял веру в себя, безуспешно пытаясь найти работу

Довольно частая и понятная проблема — после длительных поисков у человека опустились руки, и он резко снизил активность.

У людей разный уровень психологической защищенности. Если человек не уверен в себе, то неудачи в поиске работы могут очень сильно снизить его самооценку и лишить его веры в успех.

Здесь очень многое зависит от правильного настроения в начале поиска. Плохо понимая свои плюсы и минусы, плохо зная ситуацию на рынке труда, человек может излишне оптимистично оценивать объем требуемых усилий и сроки для получения новой работы. Розовые очки в начале поиска могут быть психологически очень опасны.

Причина № 4. Объективно тяжелая ситуация на рынке труда

В том регионе, в котором человек ищет работу, вакансий нужного профиля явно не хватает на всех претендентов. Чаще всего именно эта ситуация называется как главная причина проблем с новой работой.

Да, в относительно небольших населенных пунктах это может быть очень серьезной проблемой. Наряду с другими причинами этому способствует перепроизводство юристов, экономистов и некоторых других «специалистов» с дипломами о высшем образовании.  

Нужно либо существенно снижать требования по оплате труда, либо менять профиль, либо искать работу с переездом. Рынок требует гибкости в решениях. Но при этом в больших городах появляются вакансии практически всех профилей, только достаются они кому-то другому. Если так, то объяснение ситуации нужно искать в иных причинах.

Причина № 5. Человек на самом деле не очень хочет работать

Поэтому он вроде бы ищет работу, но при этом не перетруждается и ждет счастливого случая. Такие тоже есть. Говорят, что делают все, что можно, и садятся на иждивение к родственникам.

Человек редко готов признать, что он сам виноват в том, что у него проблемы с работой. Большинство назовут вам самые разные причины, но не свои собственные недоработки. В книге «5 шагов к достойной работе» есть такие слова: «Поиск новой работы — это тоже работа. И ее успех зависит от вас, от того, насколько правильно вы будете эту работу делать и сколько сил и времени вы будете на это затрачивать. Если вы оказались безработным, то на поиск новой работы вы должны тратить 40 часов в неделю, а желательно и больше». Написал это в 2003 году. Но готов и сегодня под этим подписаться.

Валерий Поляков 

Что делать если не можешь найти работу? Причины, советы как найти

«Мы вам перезвоним» — говорят в конце каждого собеседования и не перезванивают. На ваш взгляд все проходит удачно, а на работу не приглашают. Хоть раз в жизни, но так бывало почти с каждым.

А если ситуация перерастает в стабильные отказы, то что делать, если не получается найти работу?

Ответы могут быть не только в ваших компетенциях, но и в вашей голове. Но обо всем по порядку.

Причины, по которым вы не можете найти работу

• У вас завышенные требования по окладу.
• Ваше резюме не соответствует действительности.
• Вы не можете рассказать о себе, найти контакт на собеседовании с представителем компании.
• Вы слишком много говорите о себе.
• Вы не хотите искать работу.

Стоит более подробно разобрать причины и как с ними быть.

Оклад

Кому не хочется получать «хорошие» деньги? Чтобы не только на неотложные нужды хватало, но еще и на приятные мелочи, а может и не мелочи даже.

Прежде чем заявлять, что «за 20 тыс. вы работать не будете» изучите рынок труда по вашей профессии и специальности, проанализируйте свои навыки.

Правдоподобность резюме

В резюме стоит подробно описать качества, которые вы будете реализовывать на рабочем месте, выполняя свои обязанности. Но преувеличивать не стоит. Если в резюме у вас написано, что вы имеете степень МВА, но опыта работы у вас нет. Странно, правда?

Еще проблемы в резюме, кроме преувеличения собственной ценности:

• указание прохождения непонятных курсов от непонятных авторов. Если вы покупаете образовательный продукт в социальных сетях, но никакого сертификата в итоге не дается, то достаточно указать, что занимаетесь саморазвитием в области…
• несоответствие действительности. 100% грамотность, но в резюме ошибки, продвинутый английский, но не можете прочитать слово правильно, пунктуальность, но опаздываете на собеседование и т.д.

Расскажите о себе

Этот вопрос задают всегда, в любой компании. Стоит заранее продумать стратегию. Текст можно не репетировать, если вы ранее этого не делали, чтобы не доставить себе лишних переживаний «вдруг забуду».

Только закончили институт? Расскажите о своих достижениях во время учебы. Не только про диплом и новые знания, а про применение мягких навыков. То, как вы были членом студсовета, например. Спортивные достижения тоже считаются.

Меняете работу? Расскажите о своем карьерном пути.

ВАЖНО! Не стоит рассказывать потенциальному работодателю про то, в каком «ужасе» работали вы до этого. Не оскорбляйте и не выражайтесь резко негативно о прошлом месте работы.

Не говорите слишком много

Некоторые кандидаты начинают свой рассказ с самого детства, заканчивают тем, как ехали на собеседование.

Но даже это не главная ошибка. Часто, особенно женщины, говорят о семье. Это не плохо, но достаточно только упомянуть о ней.

Кто-то решает, что свою персону нужно максимально превознести надо всеми. Описать свои самые мелкие достижения, чуть ли не до победы в споре с сокурсником. При этом повторять «Я» через каждое слово и не оставлять шансов собеседнику задать вопросы.

Активность на собеседовании должна быть умеренной.

Вы не хотите искать работу

Может показаться странным то, что человек размещает резюме, ходит на собеседования, но на самом деле не хочет работать, а значит искать работу в том числе.

Эта причина часто идет из подсознания, которое твердо уверено, что «не сегодня» и «не сейчас» вам нужна работа. Иногда, подсознание диктует свои правила и пытается внушить вам, что вы не созданы для работы.

Нежелание искать работу сильно заметно на собеседовании, даже в том случае, если соискать пытается проявить живой интерес и показать себя с лучшей стороны.

Внутренний стресс и выгорание тоже могут сыграть свою роль. Мозг начинает активно защищаться от повторения ситуации, не хочет снова заходить в среду графиков, начальников и бесконечных показателей.

У некоторых соискателей в подобных ситуациях возникают мысли вроде: «надеюсь, что меня туда не возьмут», при том, что место понравилось. Так подсознание дает отсрочку от работы, ему комфортнее находится в состоянии поиска.

Стоит взять перерыв и разобраться в своей голове. Не нужно затягивать и откладывать подобное состояние, чтобы не зайти в более глубокий кризис.

И только после подробного анализа и проработки проблемы – начать поиск.

Что делать, чтобы найти работу?

Составление резюме

Начать с чистого листа

После периода неудачных поисков лучше всего полностью удалить резюме и начать писать новое. Использовать такую технику стоит для того, чтобы не оставить лишнего при внесении правок. Лучше начинать писать с начала, не имея никакого старого шаблона под рукой.

Честность

Это не значит, что резюме должно быть вашим полным откровением. Но свои качества и заслуги лучше указать в том виде, в котором они есть на самом деле.

Не нужно писать про обладание творческими способностями, если у вас их нет.

Правильное указание курсов и дополнительного образования

Даже если коуч, у которого вы проходили обучение навыкам, не имеет лицензии и не выдает дипломы государственного образца, то это не значит, что нельзя указывать в резюме об обучении у него. Вы были на сессии у Тони Робинса? Его знает весь бизнес мир, почему бы не сообщить об этом потенциальному работодателю?

Но если вы проходите десятки разных курсов и вебинаров, которые не популярны и не дали вам никакой базы, то писать о каждом не стоит. Достаточно сделать акцент на том, что вы занимаетесь самообразованием.

Поведение на собеседовании

Пунктуальность и ответственность

Очень низкие шансы у тех соискателей, которые опоздали на собеседование или забыли какие-то документы, которые просили взять.

Можно ли выкрутится? Да. Но не стоит врать. Свяжитесь с работодателем до того, как приедете на место, сообщите, что задерживаетесь на 5-10 минут из-за …

Если из-за вашей халатности и рассеянности, то придется уточнить почему вы носитель этих качеств. Ответить нужно себе в первую очередь.

Но причиной опоздания может быть пробка в метро. Да, редкость, но бывает.

Некоторые не взятые документы можно оправдать тем, что у вас их сейчас нет на руках (диплом еще не получен), а вот если вы забыли паспорт, а он у вас дома на полочке и никто у вас его не забирал, то тут придется извиниться, если врать не умеете, то лучше не начинать.

Ведите себя естественно

Две ситуации, которые встречаются на каждом втором собеседовании:

• Слишком скромный соискатель

В обычной жизни такого за человеком не наблюдается, а на собеседовании он ведет себя слишком скромно. Неестественно. Такое случается от страха не получить работу только из-за своего поведения. А получается только хуже.

• Слишком активный и эмоциональный соискатель

Поведение на собеседовании может быть слишком активным, шумным и даже театральным. Причины разные:

• Желание казаться лучше реального себя
• Волнение
• Страх

Стоит подумать какая из этих проблем у вас есть и поработать с ней до собеседования.

Ответы на вопросы

Не отвечайте на вопросы односложно: да, нет, не знаю. «Не знаю» лучше вообще никогда в жизни не использовать.

Если вопрос не закрытого типа, то стоит ответить на него более развернуто, но не слишком. 1-3 предложения достаточно.

Постоянное говорение со стороны соискателя не является плюсом, так как у работодателя есть свой план вопросов. Кроме того, много лишних слов могут навредить общему впечатление о вас, как о компетентном кандидате.

Молчание тоже опасно. Вам задают вопрос, а вы не знаете ответ? Стоит предложить хоть какое-то решение, возможно у этого вопроса и нет правильного ответа, а от вас ждут рассуждений и хода мысли.

Прошлые места работы

Если рассказывать о прошлой работе слишком торжественно и хорошо, то вряд ли вам поверят. Исключение может быть только в том, что вы работали, например, с трудными подростками, а теперь решили стать фотографом в студии. Возможно, что вам очень нравилась прошлая работа, вероятно, что очень, но вы просто решили изменить свою жизнь. Вот так выглядит исключение.

В остальном стоит рассказать о своем прошлом работодателе нейтрально или положительно, и указать то самое НО, по которому вы приняли решение уволиться.

Положительные формулировки:

• Нет перспектив карьерного роста, достигли карьерного потолка
• Приняли решение двигаться дальше, развиваться
• Полностью изменились трудовые обязанности без вашего согласия (например, вас заставили звонить клиентам, а приходили вы на должность без таких звонков)
• Низкий уровень окладов

Запретные формулировки:

• Не сошлись с начальником/коллективом
• Слишком много работы, переработок
• Слишком строгие рамки

И т.д.

Включение

Вас просят смоделировать ситуацию, но вам недостаточно участников, материалов и т.д. Включайте в процесс того, кто вас собеседует. Действуйте активно, не стесняйтесь. Сидящий перед вами интервьюер тоже проходил когда-то собеседования.

Не последний шанс

Даже если он последний, то не показывайте работодателю то, что вы нуждаетесь именно в этой работе. Показывать нужду и желание – это совершенно разные состояния.

Обратите внимание, что хотите работать именно в этом месте, но сильно не расстроитесь, если вас не возьмут. Только вот так и прямым текстом говорить не стоит. 

Правильное прощание и обозначение обратной связи

Не стоит думать, что вы не можете диктовать своих правил. Уточните, когда и как с вами должны связаться. А вот спрашивать про звонок об отрицательном решении не стоит.

Достаточно точно подходят подобные фразы:

«В течение 3-х дней, до 1 сентября, я жду от вас обратную связь, если она не поступает, то принимаю решение в пользу другой компании». Использовать эту фразу стоит в том случае, если вы хотите закрепить успех и можете произнести ее естественно. Никаких нот надменности в ней звучать не должно.

Ваша задача расстаться с интервьюером на позитивной ноте, независимо от того HR это или непосредственный руководитель, который решает на последнем этапе собеседования вашу «судьбу».

Как найти работу без опыта

Опытным сотрудникам, конечно же, проще найти работу, сложнее это сделать если нет опыта работы и даже подработки.

Базовые рекомендации остаются такими же. К ним можно добавить еще несколько пунктов.

Главная задача – опыт

Не ищите работу с зарплатой выше среднего по рынку труда. Новичкам часто устанавливают оклады ниже среднего. В престижной компании стоит на это согласиться, так вы наработаете опыт, с которым получите или повышение, или сможете сменить работодателя.

ВАЖНО! Работа может вызывать привыкание. Особенно первая. Вы можете столкнуться со страхом уволиться и искать другую работу. Старайтесь себя контролировать, если в вашей компании нет роста в карьере или финансах, то не задерживайтесь там больше года.

Производите приятное впечатление

Проявите вашу находчивость, ответственность и желание. Запрограммируйте себя на уверенность и удачу.

Вы идете не попробовать

Частая ошибка новичков «Я пришел попробовать/проверить свои силы». Нет. Работодателю такой сотрудник не нужен. Ему нужен «Я получил достаточно знаний и навыков, готов их испытать на практике и учиться новому».

Независимо от того, новичок вы или специалист, помните, что иногда получить отказ или потерпеть неудачу нужно для личного развития. Это повод обдумать свою стратегию, пересмотреть поведение, пересмотреть ценности или запросы.

При грамотном подходе к задаче все обязательно разрешится в вашу пользу.

Вам может быть удобнее читать нас в Telegram присоединяйтесь!

Системно-векторная психология . Не могу найти работу, что делать

Не могу найти работу – что делать?
Усталым путникам бесплодного поиска работы посвящается

Сразу отбросим набившие оскомину объяснения типа плохое резюме, неправильное поведение на собеседовании, неверный метод поиска работы.

Предлагаю посмотреть глубже. Перечисленные объяснения являются не причиной ненахождения работы, а следствием более глубоких процессов, которые на самом деле и влияют на поиск работы.

Почему я не могу найти работу?

Причина 1

1.1. Подмена понятий

Подмена понятий может быть причиной длительного и бесплодного поиска работы. Когда необходимость работать воспринимается примерно, как «действие по принуждению от нехватки денег, статуса», усилие над собой.

Это происходит, когда выполнять работу человек берется без соответствия своим природным свойствам и желаниям.

Чтобы хоть как-то примирить себя с этим усилием, люди рационализируют почему они ищут такую работу. Хорошая зарплата, она радует величиной. Приятный коллектив, возможность карьерного роста, обучение новому. Когда даже таких лазеек для получения удовольствия от работы нет, то работу бросают и снова оказываются в состоянии поиска.

1.2. Инструкция по исправлению

Системно-векторная психология Юрия Бурлана объясняет, что человек – это принцип наслаждения. Счастье – цель жизни каждого индивида. Если человек не голодает в прямом смысле слова, то мысль об очередном таком усилии обнуляет энергию на ее поиск. Человек не желает двигаться в условиях отсутствия наслаждения.

Причем, это не обязательно осознается. Человек может упорно искать работу, но внутреннее бессознательное нежелание снова «напрягаться» не позволяет ее найти. Вот и получается — то условия не устраивают, то собеседование не прошел.

Жить без удовольствия и считать это нормой – не норма. Выбрать работу, которая будет приносить удовольствие можно только понимая свои качества, свои свойства. Предлагаю начать с бесплатных лекций по Системно-векторной психологии Юрия Бурлана. Могу заверить, если вы относитесь к категории людей с описанным восприятием работы, то уже после нескольких лекций вы с удивлением начнете понимать какая реализация доставляет вам радость.

Причина 2

2.1. Стереотипы

Мнение о том, какая деятельность сейчас в тренде, затмевает настоящие профессиональные наклонности человека. Хорошо, если ваши наклонности совпадают с текущей модой. А если нет?

Этот фактор сильно недооценивается. Мы настолько пропитываемся идеей успешного варианта работы, предложенной социумом, что искренне считаем это своим призванием! Бывает, что нет никакого шанса самостоятельно осознать ошибку. Возникает диссонанс – вроде имеешь работу мечты, а внутренне ощущаешь пытку. Наше тело даже может «намекать» нам на наш неверный выбор психосоматическими проявлениями.

В итоге возникает ситуация – хочу работать, но не могу найти работу. При очередном поиске бессознательное играет шутку с нашими сознательными намерениями и не позволяет устроиться на работу под разными предлогами, не связанными непосредственно с неприязнью к роду деятельности.

2.2. Инструкция по исправлению

Если работу не получается найти долго, то велика вероятность, что вы обмануты общими стереотипами и ищете не то, что соответствует вашим индивидуальным врожденным свойствам.

Системно-векторная психология Юрия Бурлана впервые дифференцирует принцип наслаждения и желания человека по восьми векторам. Понимая свой векторальный набор, человек может увидеть методы и средства для наилучшей реализации своих врожденных свойств.

Причем, вы не должны верить кому-то на слово, считая это очередными стереотипами. Системно-векторная психология – это не набор утверждений, а точная наука о причинно-следственных связях в психическом. Вам не нужно делать внутреннее усилие по адаптации себя к предложенным направлениями реализации врожденных свойств, как это бывает в случае с подстройкой психики под общепринятые стереотипы. Вы как будто разрешаете себе быть собой!

На этом этапе становится очевидно, кем я могу от природы работать. Можно формулировать конкретные характеристики искомой должности.

Причина 3

3.1. Призвание – самообман или реальность

В последнее время появилась мысль, что у каждого человека есть свое призвание, которое находится на стыке таланта, профессионализма и высокой зарплаты. И многие всю жизнь ищут это самое призвание, но найти не получается. Или ждут, когда призвание само напросится в гости. Что же делать?

3.1. Инструкция по исправлению

Действительно, мысль о поиске работы своей мечты, которая соответствует врожденным желаниям и свойствам, верная.
Тут снова необходимо точно понимать себя – как ты можешь реализовать свои качества наилучшим образом?

Я могу привести пример личного знакомого, который осознанно выбрал профессию уборщика улиц. Ездит на тракторе и чувствует себя счастливым. Гордо и с удовольствием наводит чистоту. Без шуток. В соответствие с системно-векторной психологией Юрия Бурлана любители уважения и чистоты – это люди с анальным вектором. В реализованном варианте это всегда профессионалы своего дела, выбери они работу хоть профессора, хоть уборщика. Они делают все тщательно и идеально, не терпят суеты.

Другой мой знакомый так же по зову души стал водителем трамвая. Он упивается тихим позвякиванием трамвая в ночной тишине городских площадей и чувствует себя полезным. В свободное время еще стихи пишет. Это представитель звукового вектора, для которого реальное наслаждение – ночь, тишина и возможность раздумий. Так устроен его абстрактный интеллект, предназначенный по своей природе для решения соответствующих абстрактных задач.

А люди с кожным вектором с легкостью заключают сделки, справляются с большим количеством задач. Скорость – их преимущество. Рутина и однообразие им не подходят.

Одна моя близкая подруга долго не могла устроиться работать. Ни что не подходило, не вдохновляло. При этом, она много лет занимается благотворительностью. Вкладывается сама и собирает пожертвования с огромного круга своих друзей, покупая довольно дорогостоящие вещи для детей инвалидов. Она умудряется бесплатно доставлять коляски для детей с ДЦП из Германии, договариваясь с туристами – друзьями друзей – которые оттуда едут. И за свой труд ничего не берет!

В какой-то момент она осознала, что это и есть ее призвание. И что при необходимости она сможет превратить свое увлечение в работу. Чувствительная и сострадательная девушка со зрительным вектором. Веселая и эмоциональная, создающая доверительные отношения и эмоциональные связи с таким огромным кругом людей, что организация благотворительности не составляет для нее большого труда – все друзья готовы помогать по первому призыву.

Все очень индивидуально.

Если в рамках вашего увлечения вы развились до уровня профессионала, то и заработок в этом деле для вас возможен.

5. Итого

5.1. Врожденные свойства и желания заложены в нашей психике.

То есть роль человека в группе и социуме, его профессиональная ориентация, задаются бессознательными стремлениями, которые, обусловлены его векторами.

Разберитесь в своих врожденных свойствах, поймите какие из них уже реализованы в вашей жизни или могут быть реализованы.

5.2. Возможно, у вас уже есть знания и умения такого уровня,

который позволяет занять должность в рамках своих врожденных способностей, но вы пока не видите этого пути из-за ошибочных концепций, стереотипов. Системно-векторная психология Юрия Бурлана позволяют понять свой векторальный набор и увидеть причинно-следственные связи, ведущие к определенным врожденным наклонностям. Используя эти знания вы будете смотреть в нужную сторону на пути самореализации. Что говорят те, кто уже добились этого, читайте тут и тут.

5.3. Регистрируйтесь на бесплатные онлайн лекции по Системно-векторной психологии Юрия Бурлана,

чтобы определить свою профессиональную ориентацию и способы реализации принципа наслаждения от своей работы. Страница регистрации находится здесь.

Автор: Светлана Гаврилова

Как устроиться на работу с судимостью ‒ трудно, но ты справишься

Поставит ли приговор суда крест на карьере, на какую работу берут с судимостью и какие фонды помогут

Не жди душещипательных историй о Николае, который на свободе провёл только двадцать первых лет из своих шестидесяти и теперь мечтает о работе. Мы не будем обличать прокуроров и бить пяткой в грудь. Это не к нам.

Но если хочешь получить реальные советы: что делать, если судимость есть, а работы нет ‒ читай дальше.

Можно ли снять судимость и когда

Почти каждый шестой житель России имеет судимость, а по данным ФСИН ‒ на 1 января 2021 года общее количество заключённых в стране составило 483 000 человек.

Если тебе тоже выносили приговор ‒ наверняка статью 86 Уголовного кодекса ты знаешь наизусть. И всё-таки повторим матчасть.

Человек считается судимым до того момента, как судимость снимут или погасят. После этого правовых последствий судимость не имеет, то есть её нет.

Судимость бывает разная:

• Текущая ‒ человек либо ещё в колонии, либо не прошёл срок давности
• Условная ‒ для условно осуждённых
• Погашенная ‒ прошёл срок давности
• Снятая ‒ срок давности не прошёл, но судимость сняли за хорошее поведение или по амнистии/помилованию

Если от наказания освободили вообще ‒ считаешься несудимым.

Снять судимость хочется как можно раньше. Если судимость снята или погашена ‒ можно с чистой совестью указывать в резюме: «Судимости не имею».

Для досрочного снятия судимости нужно подать заявление в строго установленные сроки. Условие ‒ отличное поведение и/или возмещение причинённого вреда.

Отличное поведение не значит, что надо пачками переводить старушек через дорогу. Достаточно просто не привлекать внимание полиции.

Когда можно подать прошение о снятии судимости:

• Если осуждение условное ‒ по истечении половины испытательного срока

• Если наказание более мягкое, чем лишение свободы, ‒ через 6 месяцев после исполнения наказания

• Если преступление небольшой или средней тяжести ‒ через 18 месяцев после отбытия наказания

• Если преступление признано тяжким ‒ через 4 года

• Если преступление особо тяжкое ‒ через 5 лет после выхода на свободу

Куда не возьмут с судимостью

Образование

Закон ‒ ст. 331 Трудового кодекса ‒ говорит, что если судимость получена за преступления небольшой и средней тяжести, допустить педагога к работе можно. Правда, придётся получить разрешение комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Грустно: если нет отчаянного дефицита в учителях, скорее всего, откажут кандидату с любой судимостью. Особенно в крупных городах ‒ администрация школы боится проблем с родителями.

Хочешь работать именно в школе ‒ напиши убедительное сопроводительное письмо. Можно переключиться на репетиторство или преподавать по скайпу.

Ещё вариант ‒ вести курсы для взрослых. Для работы с ними таких жёстких ограничений нет.

Госслужба

Служба в армии, ФСБ, таможне и полиции, в судебных органах, адвокатская деятельность, авиаслужба, госслужба ‒ к сожалению, всё это для тебя закрыто. Забудь.

Можно пойти в частное охранное предприятие. Закон запрещает выдавать лицензию охранника судимым. Но если судимость снята или погашена ‒ у тебя её нет. Всё зависит от конкретной организации ‒ где-то могут и отказать.

Медицина

Основанием для отказа может служить судимость за преступления, связанные с профессиональной деятельностью. Если преступление не связано с медициной и судимость снята или погашена ‒ работать врачом можно.

В поликлинику или городскую больницу могут взять ‒ сам знаешь, врачей не хватает. А вот в частном медцентре ‒ на усмотрение работодателя.

Культура и соцсфера

Ограничения такие же, как и для учителей. С детьми работать не дадут. В частный театр, где нет детских спектаклей ‒ возьмут.

Вообще ‒ если твоя статья имеет отношение к профессии, лучше задуматься о переобучении. Работать по профессии ты точно не сможешь.

Как найти работу человеку с судимостью

Денег на своё дело нет, судимость не погашена. Прямо скажем, ситуация отчаянная. Всё зависит от тебя ‒ или сцепить зубы и терпеть, или окончательно потерять контроль над жизнью.

Это тяжёлое время, да. Твоя цель сейчас ‒ не заработать, а создать репутацию. Соглашайся на любую работу. Помни ‒ безупречное поведение поможет снять судимость досрочно.

Денег на своё дело по-прежнему нет, судимость снята. Уже появились перспективы. Со снятой судимостью можно устроиться на работу. Да ‒ можно.

Указывать ли судимость в резюме ‒ решать тебе. Смотря куда и на какую должность хочешь устроиться. Скорее всего, должности с материальной ответственностью для тебя закрыты. Сделай ставку на рабочие вакансии, работу вахтой, дистанционную работу.

Наш совет ‒ не писать в резюме про судимость. Конечно, если перерыв в стаже большой, придётся говорить правду. Но если судимость была условной, в резюме о ней можно умолчать.

А вот на собеседовании надо рассказать всё. Когда, что и за что. Врать и умалчивать не надо ‒ перед оформлением тебя всё равно «пробьют по базе». Липовая справка о несудимости не поможет ‒ наоборот, выгонят с «волчьим билетом» по ст. 81 ТК (предоставление подложных документов).

Попробуй превратить минус в плюс. Расскажи, что понял, чему научился. У тебя был опыт ‒ и очень суровый. Ты мотивирован на работу и будешь её ценить.

Фриланс и самозанятость. Если есть стартовые условия ‒ крыша над головой, минимальные накопления и выход в интернет ‒ можно попробовать самозанятость и фриланс. Интернет нужен для поиска заказчиков.

Если можешь предложить востребованные товары и услуги ‒ пробуй. Налоги минимальные, с 2020 года самозанятым может стать любой.

Делай ремонт, вскапывай огороды, пиши тексты, шей кукол, чини телевизоры, фотографируй, организовывай мероприятия, пиши код, преподавай языки, пеки торты, выгуливай собак, сиди с соседской бабушкой ‒ начни с малого, главное начать.

Кто поможет ранее судимому найти работу

Если судимость погашена, а в справке о судимости она указана ‒ подай заявление начальнику информационного центра, выдавшего справку, и попроси внести изменения. Если получишь отказ ‒ попробуй через суд.

Некоторые советуют ‒ через ЗАГС сменить имя, отчество или фамилию. К сожалению, это не работает. Кроме того, если обман вскроется ‒ будет некрасиво.

Теперь об организациях и фондах, которые могут помочь.

В рамках фонда «В защиту прав заключённых» (признан иноагентом) действует проект «Ресоциализация и трудоустройство заключённых». На сайте фонда можно заполнить анкету, и фонд поможет трудоустроиться. Рассчитывай на вахтовую работу, условие ‒ прописка в Москве или Московской области.

Проект благотворительного фонда помощи осуждённым и их семьям «Русь сидящая» (признан иноагентом) предлагает помощь юристов, в том числе заключённым в колонии, поддерживает семьи осуждённых, помогает в трудоустройстве.

Фонд помощи заключённым размещает вакансии для кандидатов с судимостью ‒ в основном работа вахтой, вакансии грузчика, комплектовщика, упаковщика, швеи.

Программа «Возвращение» православной службы помощи «Милосердие» помогает людям, приехавшим в Москву и оказавшимся без крыши над головой. Некуда идти ‒ приходите туда. Адрес и контакты на сайте.

Центр социальной реабилитации и адаптации находится в Казани — консультирует по юридическим вопросам, раздаёт продукты, сезонную одежду, помогает найти временное жильё, помогает трудоустроиться.

Портал «Душевная Москва» размещает вакансии от партнёров ‒ благотворительных фондов и социально ориентированных организаций.

Бюро помощи гражданам в Екатеринбурге, проект «Правовая помощь для всех» предлагает бесплатную юридическую помощь, помогает найти место в жизни после освобождения.

Межрегиональный благотворительный фонд помощи заключённым в Москве помогает осуждённым женщинам и их детям. В реабилитационном центре «Аврора» москвичкам помогут найти работу, бесплатно консультируют по разным вопросам.

Центр социальной помощи «Шаг вперёд» в Сургуте предоставляет социальную гостиницу, где бывшие заключённые могут бесплатно жить от 3 месяцев до 1 года. Центр поможет найти работу после тюрьмы и оформить все нужные документы.

Почему вы не можете найти работу (Подсказка: дело не только в вас)

Независимо от того, безработный ли вы в настоящее время или у вас есть работа, но вы хотите получить лучшую, вы можете быть глубоко в муках поиска работы. И это может оказаться непростым опытом.

Согласно недавнему опросу FlexJobs, около 48% соискателей говорят, что они разочарованы поиском работы. Если вы чувствуете то же самое, это может быть причиной.

Одно электронное письмо в день может помочь вам сэкономить тысячи

Советы и рекомендации экспертов, доставленные прямо на ваш почтовый ящик, помогут вам сэкономить тысячи долларов.Зарегистрируйтесь сейчас, чтобы получить бесплатный доступ к нашему учебному курсу по личным финансам.

Отправляя свой адрес электронной почты, вы соглашаетесь с тем, что мы будем присылать вам денежные подсказки вместе с продуктами и услугами, которые, по нашему мнению, могут вас заинтересовать. Вы можете отписаться в любое время. Пожалуйста, прочтите наше Заявление о конфиденциальности и Положения и условия.

1. Компании не отвечают вам

Возможно, нет ничего более отягчающего, чем тратить время на заполнение заявления о приеме на работу и составление сопроводительного письма только для того, чтобы быть полностью замеченным компанией, в которую вы подали заявку.В вышеупомянутом опросе 42% людей, ищущих работу, говорят, что они разочарованы тем, что работодатели не отвечают.

Если это был ваш опыт, вы можете попробовать другую тактику. Вместо того, чтобы продолжать подавать резюме, попробуйте найти реальных людей, которые работают в компаниях, в которых вы хотите работать, и посмотрите, смогут ли они представить ваше резюме нужным людям.

Для этого вам, возможно, придется заняться преследованием в LinkedIn. Но если вы чувствуете себя смелым, обратитесь к людям, которые работают в компании вашей мечты, и спросите, готовы ли они к сотрудничеству.Если вы сможете убедить этих людей выступать от вашего имени, ваши шансы на успех увеличатся.

Конечно, если вы уже знаете кого-то в компании, в которой хотите работать, даже лучше. Но если это не так, не стесняйтесь налаживать собственные связи.

2. Недостаточно вакансий в вашей сфере

Для 41% ищущих работу отсутствие свободных вакансий в их отраслях не позволяет им найти работу. Если вы хотите повысить свои шансы получить работу, вы можете подумать о том, чтобы выйти за пределы своей отрасли и посмотреть, что там есть.

Конечно, смена карьеры может пугать. Но это также может открыть дверь к более высокой заработной плате, которая поможет вам вести более комфортный образ жизни и даст вам возможность накопить сбережения.

Если вы не знаете, в какую отрасль перейти, поговорите с людьми, которых вы знаете, о том, чем они занимаются. Спросите друзей, каково это в их работе, и посмотрите, понравится ли вам что-нибудь.

3. В последнее время не было никаких возможностей.

Согласно FlexJobs, 15% соискателей заявили, что в прошлом месяце не было достойных должностей.Прямо сейчас на рынке труда смешно. С одной стороны, есть много компаний, которые хотят нанять. С другой стороны, в экономике по-прежнему не хватает миллионов рабочих мест по сравнению с числом, имевшимся до начала пандемии.

Если в последнее время вы не видели много подходящих вакансий, не сдавайтесь. Лучше дайте вещам время.

Но также, если вы в настоящее время безработный или неполный рабочий день и отчаянно нуждаетесь в дополнительных деньгах, подумайте о том, чтобы связать вместе серию побочных действий, чтобы справиться.Таким образом, вы сможете оплачивать счета, продолжая искать.

Если вам сложно найти работу, значит, вы попали в хорошую компанию. Старайтесь сохранять позитивный настрой, продолжая поиски.

Компании нанимают, но во время пандемии Covid-19 найти работу по-прежнему сложно

Патрик Хили говорит, что все делал правильно в поисках работы. 36-летний Хили, уволенный с должности дизайнера на ранней стадии пандемии, попробовал свои силы в нескольких предпринимательских предприятиях, прежде чем искать новую штатную должность в начале 2021 года.По его оценкам, он подавал заявки на сотни вакансий, опираясь на почти дюжину советов по трудоустройству, изучая потенциальных работодателей и составляя персональные сопроводительные письма к своему резюме.

По большей части он ничего не слышал, независимо от того, насколько он квалифицирован.

«Вы не получаете обратной связи. Я все еще пытался экспериментировать с тем, что делаю, но я просто понятия не имел, что происходит, почему я не двигался вперед, — сказал Хили. «Это было как финансово, так и душераздирающе психологически.”

Хили, имеющий десятилетний опыт работы в области промышленного дизайна, потребовалось почти шесть месяцев, чтобы найти новую работу. Между тем заголовки рекламировали рекордное количество вакансий, и многие работодатели заявляли, что делают все, что в их силах, чтобы соблазнить потенциальных сотрудников.

Для Хили и многих других эта ситуация просто не имеет смысла — существует несоответствие между тем, что они слышат о работе, и тем, что происходит на самом деле.

Что касается некоторых доступных рабочих мест, люди не обладают необходимыми навыками или, по крайней мере, теми навыками, которые, по словам работодателей, они ищут.Другие рабочие места нежелательны — они предлагают низкую заработную плату или непредсказуемый график, или просто не чувствуют себя стоящими перед безработными, многие из которых пересматривают свои приоритеты. В некоторых случаях есть множество совершенно приемлемых кандидатов и вакансий, но по множеству причин их просто не находят.

Есть также работники, которые не решаются вернуться — они нервничают по поводу Covid-19, или у них есть обязанности по уходу, или что-то еще их сдерживает.

В результате получается отключенная среда, которая не складывается, хотя кажется, что должна.Бюро статистики труда сообщает, что 8,4 миллиона потенциальных рабочих не имеют работы, но также сообщает, что открыты рекордные 10,9 миллиона рабочих мест. Скорость, с которой безработные находят работу, ниже, чем это было до пандемии, и для найма людей требуется больше времени. Между тем соискатели говорят, что работодатели не реагируют.

Здесь нет виноватых. Корпоративные методы найма могут быть запутанными и слишком зависимыми от машин, а многие соискатели недостаточно реалистичны или стратегически настроены в своих усилиях по поиску работы.Работодателям, соискателям работы и американской экономике в целом стоит выяснить, что происходит, и заняться этим. Потому что, хотя эти тенденции усугубились пандемией, многие из них возникли раньше нее и никуда не денутся.

Трудный, нежелательный рынок труда

По сути, где бы вы сейчас ни находились в Соединенных Штатах, вы всегда будете встречать знаки «Требуется помощь». Но только потому, что бар, ресторан или заправочная станция хочет работника, не означает, что работник хочет работать на них.Миллионы доступных рабочих мест не обязательно означают миллионы рабочих мест, которые нужны людям.

«Многое из того, что видят люди, — это низкооплачиваемая работа с непредсказуемой или не дружественной к работникам практикой планирования, которая не приносит никаких льгот и не дает долгосрочной стабильности», — Шелли Стюард, директор «Инициатива будущего труда» в Институте Аспена, рассказала Recode. «И это не те виды работ, на которые охотно соглашается любой работник».

Опрос работников, активно ищущих работу на FlexJobs, веб-сайте вакансий, посвященном удаленной и гибкой работе, показал, что около половины соискателей заявили, что не находят подходящую работу для подачи заявления.Около 46 процентов респондентов заявили, что они находят только низкооплачиваемую работу, в то время как 41 процент заявили, что вакансий по их предпочтительной профессии недостаточно.

Арлетия Вашингтон, проработавшая секретарем по правовым вопросам в Нью-Йорке в течение 40 лет, отказалась от своей работы в начале пандемии и, учитывая свой опыт, предположила, что она сможет легко найти новую должность после того, как все снова откроется. Вместо этого она оказалась в лабиринте: было трудно сказать, были ли вербовщики, которые обращались к нам по поводу работы, серьезными.По многим позициям она просто не получала ответа или где-то в процессе ее отсеивали.

Вашингтон, 68 лет, объясняет это сочетанием дискриминации по возрасту и отсутствием высшего образования, которое требовалось для многих должностей, даже когда это не казалось необходимым. Когда она действительно получала ответы, работа предлагала ей гораздо меньше, чем то, что ей платили раньше, а иногда даже меньше, чем рекламировалось. Или они предложат оплачивать запрошенную почасовую ставку — но только за работу неполный рабочий день.«Это была прекрасная возможность вернуть секретарские возможности и доходы», — сказала она.

Тим Брэкни, президент и главный операционный директор консалтинговой фирмы RGP, называет текущую ситуацию «большим несоответствием». Это несоответствие относится к ряду вещей, включая желания, опыт и навыки. Отчасти причина в том, что навыки, необходимые для выполнения конкретной работы, меняются быстрее, чем когда-либо, поскольку компании все чаще внедряют новое программное обеспечение.

«Двадцать лет назад, если бы у меня был 10-летний опыт работы в качестве менеджера склада, вероятность того, что мои навыки были бы весьма актуальны, и мне не понадобилось бы так много времени, чтобы овладеть ими, была довольно высока», — Джозеф Фуллер, менеджер — сказал профессор Гарвардской школы бизнеса и соавтор недавней статьи о разрывах между работодателями и сотрудниками.«Срок годности навыков людей для многих достойно оплачиваемых рабочих мест сокращается».

Это особенно актуально, если кого-то уволили или кого-то уволили по иным причинам на какой-то период времени — скажем, во время пандемии. Например, инструмент ценообразования или программное обеспечение для ввода заказов, необходимое логистическим работникам для выполнения своей работы, вероятно, будет изменяться из года в год.

Пандемия также сделала призрак личной работы менее привлекательной — если не опасной — поэтому многие люди теперь ищут работу, на которой они могли бы работать из дома.Подавляющее большинство рабочих, независимо от отрасли, говорят, что хотят работать из дома хотя бы часть времени. Хотя количество удаленных рабочих мест, безусловно, выросло, они по-прежнему составляют только 16 процентов списков вакансий в LinkedIn, хотя они получают в два с половиной раза больше приложений, чем не удаленные работы.

Проблема, однако, может заключаться не только в найме. Пандемия заставила людей переосмыслить свою жизнь и свою работу, и некоторые люди, ищущие работу, могут претендовать на работу, которую они хотят, но для которой не подходят.Около половины респондентов FlexJobs искали работу за пределами своей текущей области.

«Многие причины, по которым поиски работы терпят неудачу, заключаются в том, что люди хотят перейти от безработицы к следующей работе, которую они получили бы, если бы сохранили свою старую работу», — сказал Фуллер. «Вы знаете,« Я собираюсь не только получить новую должность, но я собираюсь получить повышение ».

При приеме на работу не хватает человеческого фактора — иногда буквально

Как бы работодатели ни говорили, что они ищут сотрудников, они часто не ищут в нужных местах или в правильных направлениях.HR-отделы слишком сильно полагаются на технологии, чтобы отсеять кандидатов, или они просто недостаточно креативны с точки зрения того, как они рассматривают заявки и какие типы людей могут подойти.

Программное обеспечение для найма и распространение таких платформ, как Indeed, LinkedIn и ZipRecruiter, сделали очень простым для работодателей перечисление бесчисленных вакансий и отправку соискателям бесчисленных резюме. Проблема в том, что они также упростили то, что эти резюме никогда не увидят.Программное обеспечение на основе искусственного интеллекта сканирует резюме по определенным ключевым словам и критериям. Если не может их найти, программа просто отфильтровывает этих людей.

«Мы думаем, что упростили задачу 20 с лишним лет назад, когда Monster начал размещать вакансии. Это облегчает задачу работодателя, но не облегчает задачу соискателя », — сказал Дж. О’Доннелл, основатель и генеральный директор платформы профессионального коучинга Work It Daily, который ведет популярный аккаунт в TikTok с советами по работе. «Тебя не откажут, ты просто никогда не сможешь пройти мимо технологий.”

Иногда то, что программа сканирует, даже не имеет смысла — как недавно отметила Wall Street Journal, она будет искать дипломированных медсестер, которые также знают компьютерное программирование, когда на самом деле им просто нужен ввод данных.

«Кандидаты думают, что они разговаривают с другим человеком, когда пишут описание своего опыта», — сказал Фуллер. «Если они начнут объяснять что-то подробно или описывать это так, как они это себе представляли, что не соответствует тому, к чему стремится система, у вас есть возможность отключения, буквально из-за выбора слов.”

Что еще хуже, компании имеют тенденцию добавлять к описаниям должностей, а не убирать из них, а это означает, что требования к должностям превысили возможности людей фактически их удовлетворить.

Томас Тручель / Photothek через Getty Images Business Wire / AP

Процесс подачи заявок все более и более ориентирован на ИИ, что еще больше усложняет оценку соискателей человеком.По данным Glassdoor, среднее количество заявлений о приеме на работу в публичной компании составляет около 250; среднее количество опрошенных — пять человек.

Со стороны работодателя не хватает воображения. Они предполагают, что люди делают то, для чего они имеют квалификацию, даже если текущая работа им не подходит. Допустим, человек работает сменным менеджером неполный рабочий день, но хочет быть менеджером по продажам на полную ставку — выполнение первой работы может снизить его шансы получить другую работу.

«Они составляют резюме, в котором следующему нанимателю сказано:« Этот человек — начальник смены, вот что они делают. Мы ищем менеджера по продажам, зачем нам его нанимать? »- сказал Фуллер.

Эта система также не очень хороша для понимания того, что человек может сделать. Фуллер привел в пример бывшего сотрудника армейского инженерного корпуса, подающего заявку на работу техником-кабелем, для чего от рабочих все чаще требуется не только подключать кабели людей, но и перепродавать их по пакетам кабелей.Хотя инженер был бы в полной мере способен выполнить техническую часть работы, если бы у нее не было опыта продаж, ее могли бы упустить из виду, даже если бы она действительно была хорошей продавщицей.

Частично проблема заключается в отсутствии обучения без отрыва от производства, которое предлагают работодатели. Стюард винит в упадке профсоюзов, которые будут бороться за такие льготы, и в продолжающейся передаче рисков и ответственности, включая развитие карьеры, с работодателей на сотрудников.

«Ожидается, что люди придут на работу и будут иметь опыт, навыки, все, что есть у немногих», — сказал Стюард из Института Аспена.

Бесконечные поиски эффективного найма сделали его неэффективным. Кандидаты, которые отлично подходят для 90 процентов вакансий, исключаются, потому что они не идеальны для остальных 10 процентов. Рекрутеры настолько завалены резюме, текущим в Интернете, что они смотрят только на первые несколько, нанимая людей, которых они могут найти быстрее всего, вместо людей, которые лучше всего подходят.

Между тем для кандидатов весь процесс — черный ящик. Дизайнер Хили получил два предложения о работе менее чем за неделю после того, как ничего не слышал в течение нескольких месяцев.Он до сих пор не понимает, почему.

Что касается Вашингтонского секретаря по правовым вопросам, она говорит, что наконец «освободилась» от поиска работы в LinkedIn после нескольких месяцев попыток. Она решила переключиться на другую работу и заняться другим делом. Весной этого года она переехала во Флориду, где живет ее сын, и после корректировки своего резюме нашла работу в отделе обслуживания клиентов в аптеке. Заработок намного меньше, чем она привыкла — около 17,50 долларов в час, — но она может работать из дома, и ее стоимость жизни теперь тоже ниже.

«Я перевернула страницу», — сказала она.

Вот 10 причин, по которым вы не можете найти работу — и что с этим делать

Вы знаете себе цену. Проблема в том, что рынок труда, кажется, этого не понимает. Если вас все больше расстраивает тот факт, что вы не можете найти работу, то, возможно, пришло время задать себе несколько сложных вопросов, а затем изменить тактику, чтобы убедиться, что вы представляете себя в наилучшем для мира свете. чтобы увидеть, насколько вы на самом деле замечательны и интересны.

Вот 10 очень распространенных ошибок, которые вы, возможно, делаете, которые могут удерживать вас от приема на работу.

1. Воспринимаемое безразличие

По какой-то причине ваше поведение проектируется так, как будто вы на самом деле не хотите работать. Возможно, вы получили голосовое сообщение от рекрутера или менеджера по найму, но не вернули его достаточно быстро — предполагая, что они перезвонят вам, если они действительно будут заинтересованы, — а затем возможность упустила.

Сделайте ставку на то, чтобы отвечать на всю возможную рабочую переписку как можно быстрее и охотнее, не выглядя отчаянно.

2. Небрежность

Если бы вы провели тщательную корректуру, вам бы потребовалось две минуты, чтобы исправить эту орфографическую ошибку. Убедитесь, что ваши материалы представлены чисто, без опечаток и грамматических ошибок и показывают, что вы приложили минимум усилий к своему приложению.

Если вам не требуется пристального внимания, попросите кого-нибудь выровнять для вас ваши материалы и профили.

3. Вы выглядите непостоянно

У вас может быть веская причина для того, чтобы прыгать с работы на работу.Допустим, вы до недавнего времени учились на дневном отделении и подрабатывали случайными заработками, чтобы себя кормить, одевать и обеспечивать жилье. Если у вас нет хорошего повествования, объясняющего вашу непростую историю, бросьте любую работу, длящуюся менее трех месяцев. А затем используйте раздел «О себе» или вопрос, чтобы объяснить свою ситуацию. Главное — продемонстрировать, что вы не боитесь бегства.

4. Плохая презентация

Если вы явились неряшливым и небритым, в помятой одежде или, что еще хуже, не приняли душ, это могло бы объяснить, почему вы не превращаете интервью в предложения.Снимите пирсинг, наденьте татуировки на длинные рукава и расчешите волосы. Действуйте профессионально, и люди подумают, что с вами можно обращаться (и брать на работу) как таковое.

5. Вы чрезмерно квалифицированы

Если у вас много необычного образования, навыков и опыта, указанных в вашем резюме, и вы подаете заявление о приеме на работу значительно ниже вашей зарплаты, это может объяснить отсутствие звонков. Помните, что работа начального уровня предназначена для сотрудников начального уровня. Не трудитесь подавать на них документы, если вы вышли из этого этапа в своей карьере — независимо от того, как сильно вы хотите получить работу.

6. Курение

Если серьезно, курение — это тоже 1992 год. Если вы придете на собеседование от запаха сигарет, ваш потенциальный работодатель будет отвергнут. Они также будут думать, что клиентов тоже потенциально могут быть отключены. Выйти сейчас же. Ваше здоровье и карьера будут вам за это благодарны.

7. Плохое отношение

Возможно, вы не виноваты в депрессии или разочаровании. Но вы виноваты в том, что показали это на собеседовании. Держите свой гнев по поводу разочарования в поиске работы, увольнения или плохого бывшего начальника при себе.Будьте приятными и позитивными и покажите себя в лучшем свете как будущий коллега.

8. Вы не обратили внимания

Объявление о вакансии — ваш лучший друг. Он запрашивает конкретные материалы и, в частности, описывает то, что ищет компания. Если вы не прочитаете это внимательно и не сможете определить, сможете ли вы передать то, о чем вас просят, все на вас.

Делайте именно то, что вас просят. Следуйте инструкциям в письме и докажите своему потенциальному боссу, что вы можете выполнить любую задачу, которую он вам дает, без необходимости повторять дважды.

9. Плохое общение

Вы говорите слишком много или слишком мало. Ваш интервьюер должен уговаривать вас односложно отвечать. Вы отклоняетесь от темы вопроса. Вы не можете выразить свои сильные стороны словами. Повысьте свои коммуникативные навыки, и вы увидите заметное улучшение.

10. Вы не готовы

Вы не сделали уроки. Вы не представляете, чем занимается компания. Вы не задумывались, почему вы идеально подходят для , этой конкретной работы и что вы можете сделать для компании.Вы недостаточно знаете об отрасли. У вас нет списка хороших вопросов, которые можно задать интервьюеру, или хороших ответов на ее вопросы о вас. Вы просите заработную плату, которая либо слишком высока, либо слишком низка для работы, на которую вы претендуете.

Не попадитесь в эту простейшую ловушку поиска работы. Готовься, потом готовься еще больше. Никогда нельзя быть слишком подготовленным.

Имейте в виду, что множество факторов, не имеющих к вам никакого отношения, могут повлиять на ваш поиск работы. Но многие факторы, которые вы можете и должен исправить, тоже могут! Проведите тщательный самостоятельный поиск, чтобы убедиться, что вы не саботируете себя.Тогда продолжай. Это всегда могло быть невезением. Просто продолжайте в том же духе, проверяйте себя время от времени на настройку, и в конце концов вы добьетесь успеха.

Хотите больше такого контента?

Получите последние советы о карьере от TheJobNetwork и
Советы по поиску работы прямо на свой почтовый ящик

Что делать, когда вы не можете найти работу | Работа

Поиск работы может быть утомительным и эмоционально истощающим, если он продолжается слишком долго. Смена методов поиска работы и сосредоточение внимания на своей жизни вне работы может стать тем изменением, которое вам нужно, чтобы перезагрузить свою карьеру.Выйти из зоны комфорта и переоценить свое внимание — первые важные шаги.

Заполните пробел в резюме

Время без работы приведет к тому, что в вашем резюме останется пробел. Если вы заполните время продуктивной деятельностью, вы сможете обсудить недавние дела на предстоящих собеседованиях. Время вдали от прямого поиска работы также освежит вашу энергию и откроет новые возможности для будущей карьеры. Возьмите курс, связанный с вашим хобби, или станьте волонтером в некоммерческой организации, чтобы оставаться активным.

Работай сам

Периоды безработицы — одни из лучших периодов для предпринимательской деятельности. У вас есть время посвятить новому предприятию, и вы можете по своему усмотрению принимать решения по любому бизнесу, которым вы владеете и которым управляете. Начните что-нибудь простое, например блог о своей отрасли, который будет держать вас в курсе последних тенденций и позиционировать вас как эксперта в этой области. Когда придет время идти на собеседование для получения новой работы, вы можете использовать этот опыт, чтобы продемонстрировать свою приверженность своей отрасли и карьере.

Переоцените свое приложение Материалы

Длительные периоды без собеседования могут быть признаком того, что ваше резюме и сопроводительное письмо нуждаются в доработке. Внимательно прочтите свои материалы на предмет опечаток или неточностей. Попросите друга просмотреть его, чтобы убедиться, что вы сделаете убедительную презентацию для себя. Перепишите сопроводительное письмо, чтобы сосредоточиться на том, насколько ваши навыки соответствуют работе, на которую вы претендуете: повторное хеширование вашего резюме — это не то, о чем сопроводительное письмо. После того, как вы отредактируете свои документы, нацелите свой поиск на те вакансии, которые максимально соответствуют вашим навыкам, опыту и интересам.

Сеть лично

Люди — это, в конечном счете, связующее звено между вами и новой работой. Интернет-сети важны для того, чтобы держать вас в курсе событий в вашей отрасли и помогать вам узнавать, кто является ключевыми игроками. Однако личные встречи с людьми выделяют вас из общей массы. Менеджеры нанимают людей, а не имена в резюме. Чтобы выйти на связь, попросите общих друзей организовать встречи за чашкой кофе с влиятельными людьми и организовать информационные интервью. Присоединение к местной деловой сети, которая организует обеды и мероприятия для людей в отрасли, — еще один хороший способ познакомиться с людьми.

Ссылки

Биография писателя

Кэтрин Ловеринг пишет о бизнесе, налогах, карьере и домашних животных с 2006 года. Ловеринг имеет степень бакалавра искусств. (политология), LL.B. (закон) и LL.L. (гражданский закон).

Уважаемый терапевт! Мой лучший друг не может найти работу из-за COVID-19

Уважаемый терапевт,

Мы с моим лучшим другом только что закончили колледж. Мне очень повезло, что у меня все еще есть моя нынешняя работа и возможность поступить в аспирантуру в следующем году, но она ушла на рынок труда, и с тех пор, как начался кризис COVID-19, ей пришлось нелегко.

Она и так сильно беспокоилась о том, чтобы получить хорошую работу до экономического кризиса, но теперь ситуация только усугубилась, когда рабочих мест мало и они редки. Я старался помочь всем, чем мог. Я вычитывала сопроводительные письма и предлагала имитационные собеседования или помощь с ее резюме, но каждый раз, когда я это делаю, она просто отключается и либо не отвечает мне, либо игнорирует то, что я говорю.

Мне больно видеть ее такой напряженной из-за чего-то, что вышло из-под ее контроля, но я не знаю, что еще сделать, чтобы попытаться помочь.Лучшее решение — ничего не предлагать? Иногда кажется, что она действительно этого хочет, но мне это кажется скорее разрушительным, чем поддерживающим.

Ник
Беркли, Калифорния

---

Дорогой Ник,

Кажется, вы очень заботитесь о своем друге, и когда люди, о которых мы заботимся, борются, наш естественный инстинкт — прыгать в и помогите. Проблема в том, что часто это благое намерение имеет неприятные последствия, потому что мы предполагаем, что знаем, как помочь (обычно исходя из того, что мы хотели бы, ), не спрашивая, что другой человек действительно считает полезным.

Вместо того, чтобы предлагать то, чего ваша подруга может не хотеть (или предлагать то, что она хочет, но не так, как она этого хочет) — или, как вариант, полностью отказываться от вашей поддержки — вы можете попробовать прислушаться к ней по-другому, что поможет ей заинтересоваться. более открыто с вами, а это, в свою очередь, поможет ей лучше слышать себя. Хорошее слушание создает петлю положительной обратной связи: людям сначала нужно почувствовать себя увиденными и понятыми, прежде чем они смогут честно выразить свои мысли, что помогает им осмыслить свои чувства и проработать их.

Мне кажется, что, хотя ваша подруга знает, что вы заботитесь о ней, она может не чувствовать, что вы ее понимаете. Чтобы исправить это, вы можете начать с признания того, насколько трудны сейчас дела. До сих пор вы подходили к ее проблеме так, как будто ее можно решить с помощью четкого решения: Эй, не волнуйтесь! Совершенствуйте свои навыки поиска работы, и вы получите работу . И хотя составление более убедительного резюме и сопроводительного письма, а также хорошее выступление на собеседовании может повысить шансы человека на получение работы, человек может делать все это и при этом оставаться без работы в течение некоторого времени.

Вот почему я хочу посоветовать вам слушать музыку под лирику. Часто, когда мы слушаем, мы слышим только слова, которые использует человек. Вот эти слова: Мне нужно устроиться на работу. Но стоит послушать именно музыку: У вас уже есть работа и высшая школа, поэтому вы не совсем понимаете мои эмоциональные переживания.

Чего вы можете не получить, так это того, что наряду с тревогой ваш друг ежедневно погружается в чувство утраты — потери того, чего она отчаянно хочет, но еще не имеет.Каждый день, просыпаясь без работы, она испытывает неоднозначное горе, очень похожее на горе человека, который хочет найти партнера и пользуется всеми приложениями для знакомств, но понятия не имеет, найдет ли она нужного человека и когда. В этот момент, даже если ваша подруга все делает «правильно», она не знает, когда найдет работу, тем более ту, которую она действительно любит. Подобно женатому человеку, который помогает одинокому другу редактировать профиль знакомств и говорит: «С этим отличным профилем вы скоро встретите нужного человека», но понятия не имеет, правда ли это, вы — работающий человек, который помогает своему другу. отредактируйте ее резюме и скажите: «С этим великолепным резюме вы скоро что-то найдете», хотя вы тоже не знаете, правда ли это.Вот почему так важно прислушиваться к ее опыту, а не просто пытаться подавить ее беспокойство.

Когда я учился на терапевта, один из моих наставников сказал группе интернов: «У вас два уха и один рот. Для такого отношения есть причина ». Мы хотели сказать что-то, что могло бы помочь нашим клиентам, не понимая, что больше всего им поможет искреннее их слышание. Найдите время, чтобы спросить о том, что пережила ваша подруга, а затем вместо того, чтобы непреднамеренно выключить ее, пытаясь свести к минимуму ее беспокойство (или пытаясь исправить ситуацию), представьте на мгновение, каково это быть ею.Помните, что то, что вы могли бы чувствовать, оказавшись в такой ситуации, не имеет значения — важно то, что она, , чувствует. Даже если ее взгляд на вещи кажется искаженным ( Я никуда не годен, и никто никогда не захочет меня нанять ), дайте ей понять, что вы понимаете, насколько она обеспокоена, что отличается от согласия с ее точкой зрения. Вы можете помочь человеку раскрыться, сказав всего три слова: «Расскажи мне больше».

Эти навыки слушания пригодятся на следующем этапе: спросить друга, как вы можете поддержать ее в это время.Может быть, она хочет, чтобы вы помогли ей сохранить мотивацию для рассылки резюме, а может быть, она этого не делает. Может быть, она хочет поговорить о других вещах, чтобы отвлечься от поиска работы, — о книгах, фильмах, телешоу — и предпочла бы, чтобы вы позволили ей рассказать о своих заботах самостоятельно. Если она говорит, что хочет поговорить о них, сначала спросите ее, чего она хочет от разговора: высказаться? Для мозгового штурма? Чтобы услышать ваше мнение или возможное решение? Для вас должна быть дека для нее идей или возможных решений? В конце разговора вы также можете спросить, будет ли отслеживание или проверка показаться поддерживающим или навязчивым.

Помните также, что в разные моменты и в разных разговорах у нее могут быть разные потребности. Иногда она может просто сказать вам, как все тяжело; в других случаях она может захотеть поговорить о чем-то совершенно другом. Если она действительно хочет услышать ваши идеи, она будет чувствовать меньше стыда (и давления), если вы останетесь в режиме друга, а не в режиме эксперта, предваряя любой совет словами: «Возьмите все, что здесь полезно, если что-нибудь, и не стесняйтесь игнорировать все. это тебе не подходит.«Когда вы признаете, что у вас нет ответов на все вопросы, но вы готовы работать вместе, чтобы придумать некоторые из них, это будет больше похоже на сотрудничество, чем на лекцию.

Налаживание этого сотрудничества полезно, потому что мы можем думать, что знаем, что кто-то должен делать, но в конечном итоге только она знает, что для нее правильно. В моем офисе записано слово ультракрепидарианство , что означает «привычка высказывать свое мнение и давать советы по вопросам, не относящимся к чьим-либо знаниям или компетенции.«Это напоминание о том, что я могу вести людей к ясности, но не могу делать их выбор за них. В случае с вашей подругой, она может получить меньше пользы от вашего совета и больше от вашего сочувствия или компании, в то время как отдельно она консультируется с хедхантером или консультантом по вопросам карьеры в колледже, который она только что закончила.

Конечно, бывают случаи, когда друзья говорят, что им нужен совет, но затем отвергают каждое ваше предложение: «Это не сработает, потому что…» или «Я не могу этого сделать, потому что…» Или они благодарят вас за советуют, но всегда делают прямо противоположное, усугубляя свое положение.Эти люди известны как жалобщики, отвергающие помощь. По причинам, которые не всегда очевидны сразу, оставаться жертвой или чувствовать себя беспомощным каким-то образом служит психологическим потребностям. В этом случае подруга хочет, чтобы рассказывал свою историю бесконечно, но ей, , нужен , чтобы вы сказали: «Знаешь, я забочусь о тебе и действительно хочу тебе помочь, но я дал тебе все мои предложения, и я не уверен, что могу предложить что-то еще, что вы сочтете полезным. Если, по вашему мнению, я могу помочь каким-то конкретным способом, который я еще не пробовал, дайте мне знать.В противном случае, давайте поговорим о другом «.

Это такие тяжелые времена для многих недавних выпускников, но часто они чувствуют себя изолированными в своей борьбе. Если спросить подругу, чего она хочет, и по-настоящему выслушать ее ответ, вы убедитесь, что, по крайней мере, она не одна.

---

Уважаемый терапевт, предназначен только для информационных целей, не является медицинским советом и не заменяет профессиональный медицинский совет, диагностику или лечение. Всегда обращайтесь за советом к своему врачу, специалисту в области психического здоровья или другому квалифицированному поставщику медицинских услуг по любым вопросам, которые могут у вас возникнуть относительно состояния здоровья.Отправляя письмо, вы соглашаетесь позволить The Atlantic использовать его — частично или полностью — и мы можем отредактировать его для увеличения объема и / или ясности.

Не можете найти работу? Вот 26 быстрых действий, которые вы можете предпринять сегодня

Ах, ужасный поиск работы. Найти работу — непростая задача, и иногда может казаться, что вы навсегда застряли в колее поиска работы. К счастью, даже если конкуренция жесткая и вам не перезвонят, есть множество быстрых действий, которые вы можете предпринять сегодня, чтобы еще на один шаг приблизиться к поиску работы своей мечты.У тебя есть это!

1. Свяжитесь как минимум с тремя нынешними или бывшими коллегами

Нетворкинг, пожалуй, самая важная часть поиска работы (по некоторым оценкам, 85 процентов вакансий заполняются через сети), поэтому для начала свяжитесь как минимум с тремя друзьями или бывшими коллегами, чтобы сообщить им, что вы ищете, и они могут передать несколько связей.

2. Написать письмо о заинтересованности

Письмо о заинтересованности отличается от сопроводительного письма тем, что оно не запрашивается.В этом письме опишите свой опыт, достижения и навыки и выразите свою заинтересованность в работе в компании.

Подробнее: Как искать работу. Подожди … Я могу это сделать?

3. Запросить лично

Правильно, отойдите от компьютера, войдите в офис компании с потрясающей презентацией в лифте и распечатайте свое резюме и спросите, нанимают ли они. Если это не так, оставьте свое резюме и попросите помнить о вас для будущих возможностей.

В сводке можно не только выделить навыки и достижения, но и повысить ваши шансы на появление в результатах поиска рекрутеров и хедхантеров.

5. Настройте свое резюме

Убедитесь, что в нем нет опечаток или грамматических ошибок, и убедитесь, что ваше резюме соответствует описанию каждой вакансии, на которую вы подаете заявку (да, вы должны адаптировать свое резюме для каждой должности). Существует множество шаблонов резюме, которые можно использовать, чтобы произвести впечатление на рекрутеров.

6.Тем временем возьмите побочную суету

Каждый должен платить по счетам, и хорошо иметь возможность рассказать о чем-то продуктивном, что вы сделали во время пробела в вашем резюме.

Подробнее: 9 шагов, чтобы быстро найти работу и зарабатывать деньги, пока вы смотрите

Подробнее: 30+ попутчиков для невероятно занятых женщин

7. Холодное письмо для информационного интервью

Подобно письму о заинтересованности, попробуйте написать менеджеру по найму и вежливо попросите поболтать за чашкой кофе или позвонить по телефону.

Подробнее: Как попросить информационное интервью и получить его

8. Прочешите свои аккаунты в социальных сетях

Помните те фотографии, на которых вы играли в пивной понг в колледже? Да, удалите их. Рекрутеры используют социальные сети на протяжении всего процесса приема на работу, поэтому убедитесь, что ваше присутствие в Интернете является профессиональным.

9. Возьмите класс и изучите новый навык

Научитесь программировать или пройдите курс по SEO-написанию, чтобы усилить столь желанные технические навыки в вашем резюме.

10. Практическое собеседование

Попросите друга задать вам общие вопросы на собеседовании и потренируйтесь отвечать на них подробно. Просите обратную связь и конструктивную критику.

Подробнее: Полное руководство по подготовке к личному собеседованию

11. Обновите сопроводительное письмо

Убедитесь, что ваше сопроводительное письмо персонализировано для каждой вакансии, на которую вы претендуете, и добавит индивидуальности. Рекрутерам нужны представительные и талантливые люди, а не роботы.

12. Спрашивайте ссылки

Никогда не помешает иметь несколько постоянных рекомендаций, которые вы можете найти во время собеседования или в заявлении о приеме на работу. И пока вы обращаетесь к этим рекомендациям, спросите, знают ли они об открытых вакансиях.

13. Создайте портфолио

Поднимите свой онлайн-бренд и продемонстрируйте свои работы на личном веб-сайте. Если он у вас уже есть, убедитесь, что все обновлено и отшлифовано.

Убедитесь, что вы представляете себя потенциальным работодателям как можно более профессионально.

Подробнее: Как одеваться для бизнеса Профессиональная одежда 28 способов

15. Ознакомьтесь с возможностями удаленного доступа

Поиск работы на месте может ограничить ваши возможности найти работу. В следующий раз, когда вы будете искать работу, ищите удаленную работу или работу из дома. Новичок в удаленной работе? Вот список законной работы на дому.

16. Просто выйдите и поговорите с людьми

Начните разговор с бариста в любимой кофейне или с мамой рядом с вами на футбольном матче вашего ребенка.Вы будете удивлены, узнав, сколько людей знает кого-то, кто знает кого-то, кто хочет нанять кого-то вроде вас.

17. Добавьте в социальные сети

Сообщите своей социальной сети, что вы ищете работу. Предоставьте ссылку на свой профиль в LinkedIn или на профессиональный веб-сайт.

18. Сделайте таблицу для последующих действий

Иногда найти новую работу — значит проявить настойчивость. Составьте таблицу со всеми вакансиями, на которые вы подали заявку, и датами последующих действий.Нужна помощь? Смотрите наше руководство о том, как следить за заявлением о приеме на работу.

19. Попросите кого-нибудь просмотреть ваше резюме и сопроводительное письмо

Этот коллега или друг, который отлично владеет грамматикой или является выдающимся писателем. Они могут указать, как лучше представить свои навыки и опыт. И пока они у вас есть, спросите, знают ли они кого-нибудь, кто нанимает.

Это проверенная временем стратегия ответов на поведенческие и ситуативные вопросы интервью. Поэтому, когда вам перезвонят на собеседование, вы готовы.

Попробуйте пройти онлайн-тест карьеры, чтобы выявить свои сильные стороны, стиль общения и неиспользованные потенциальные пути карьерного роста.

22. Обратитесь за помощью к наставнику

Спросите у надежного коллегу, начальника или профессора рекомендации на протяжении всего поиска работы и попросите их самые умные советы и рекомендации по поиску подходящей работы.

23. Создайте УМНУЮ цель

целей SMART помогут вам не сбиться с пути на протяжении всего поиска. Укажите, на сколько вакансий вы будете подавать заявки каждый день, как вы будете оценивать свой прогресс и крайний срок для поиска работы.

24. Распечатать визитку

Выведите свои сети на новый уровень с четкими профессиональными визитными карточками. Люди с большей вероятностью запомнят вас, если у них есть бумажный листок с вашим именем и информацией на нем.

Подробнее: Лучшие места для покупки дешевых визиток

25. Сделайте профессиональные снимки в голову

Ваш профиль в LinkedIn будет выделяться из толпы, если у вас будет отличный, безупречный снимок в голову.Нет денег на профессионального фотографа? У нас есть для вас: Как получить дешевые (или бесплатные) хедшоты профессионального качества

26. Все равно подать заявку

Знаете ли вы, что большинство женщин будут претендовать на работу только в том случае, если они будут выполнять 100 процентов требований, но что, по мнению рекрутеров, 60 процентов имеют достаточную квалификацию. Так что дерзайте.

Бонусный совет: найдите компанию, которая разделяет ваши ценности

InHerSight действительно помогает женщинам найти работу у хороших работодателей, разделяющих их ценности.Найдите компанию, которая ищет таких, как вы.

Все еще чувствуете себя немного потерянным или разочарованным? Дополнительные ресурсы по поиску работы:

Слишком долгая безработица во время Covid-19 может навредить вам — вот что с этим делать.

Если вы были безработным более шести месяцев, поиск работы будет особенно трудным.

Как карьерный коуч и бывший рекрутер, я последние 15 лет изучал, как работодатели оценивают людей, уволенных с работы.

Благодаря исследованиям и беседам с несколькими менеджерами по найму я обнаружил, что клеймо безработицы действительно существует — на больше, чем думает большинство людей — даже во время пандемии.

Вот как один анонимный менеджер по найму, с которым я недавно разговаривал, сказал: «Миллионы людей потеряли работу в этом году, но миллионы других сохранили свои рабочие места и работали еще усерднее, взяв на себя новые обязанности по мере того, как их компании продвигались вперед с сокращенным штатом. К сожалению, таких людей часто считают более желанными.»

Один эксперимент 2018 года с участием 50 участников даже показал, что специалисты по персоналу с большей вероятностью оценивали нанятых кандидатов значительно выше как с точки зрения уверенности в себе, так и с точки зрения пригодности для работы.

Хотя не все работодатели придерживаются этой точки зрения, предстоит еще много работы. Готово. Рекрутерам необходимо признать структурные факторы, способствующие высокому уровню безработицы, и исправить свои предубеждения в отношении людей, которые оказались безработными.

Между тем, если вы были безработным более шести месяцев, вот две вещи, которые вы можете сделать, чтобы улучшить свое положение:

1.Возьмите на себя ответственность и расскажите уникальную историю.

Даже если увольнение не было вашей виной, худшее, что вы можете сделать, — это пожать плечами и сказать: «Это было вне моего контроля».

Спросите себя: воспользовались ли вы временем без работы, чтобы развить свои навыки? Вы брались за подработку или подработали? Вы подключились к своей профессиональной сети? И самое главное: Насколько сильно вы старались?

Эти размышления важны, потому что менеджеры по найму будут интересоваться, сколько усилий вы вкладываете, чтобы найти работу и сделать себя ценным для вашего следующего работодателя.

Даже если вы отложите поиск работы на несколько месяцев, говорить честно и об этом тоже нормально. Вы можете сказать: «Этот год стал для меня открытием глаз. В первые несколько месяцев без работы мне пришлось столкнуться с некоторыми личными проблемами, связанными с Covid. Но в конце концов я сделал свою профессиональную жизнь приоритетной, выполнив [X, Y , Z] … «

Помните, работодатели не хотят нанимать жертв. Им нужны супергерои, которых сбивают с ног, но они находят способ снова подняться на вершину.

Ключевым моментом является хороший ответ на вопрос, почему вы так долго были безработным. Сказать, что это из-за пандемии, не навсегда. Через несколько месяцев вам нужно будет сформулировать уникальную историю, которая выделит вас и покажет, насколько вы устойчивы.

2. Стратегически подходите к поиску работы.

Одна из главных причин, по которой соискатели работы оказываются безработными в течение длительного периода времени, заключается в том, что у них нет организованной стратегии.

Подача онлайн-заявок на каждую открытую вакансию не работает! Когда вы «распыляете и молитесь», есть вероятность, что вы даже не пройдете мимо систем отслеживания кандидатов (ATS).

Самый эффективный способ поиска работы — это составить список из 10-20 компаний, в которых вы хотите работать, а затем использовать свою сеть для связи с людьми, которые работали — или сейчас работают — там, или с кем-то кто знает людей, связанных с компанией.

Не стесняйтесь холодных писем. Сейчас трудные времена, и люди в вашей сети будут более чем рады помочь вам и познакомить вас.

J.T. О’Доннелл является основателем и генеральным директором Work It Daily , онлайн-платформы, предназначенной для помощи людям в решении их самых серьезных карьерных проблем.Она имеет более чем 15-летний опыт работы в сфере найма, найма и карьерного коучинга. За советами по карьере следите за ней в TikTok @jtodonnell .

Не пропустите:

.