Имею ли я право уволиться без отработки: Увольнение без отработки двух недель по ТК РФ – «Увольнение без отработки» — Яндекс.Знатоки

Увольнение без отработки — в каком случае это возможно?

Многие работники, написав уведомление на увольнение по собственному желанию, спешат уйти с прежнего места работы как можно быстрее, без отработки. Это связано часто с тем, что у них уже есть новая работа и их там ждут. Что же такое отработка? Нормы трудового право не определяют данный термин, его, как правило, используют сотрудники, общаясь между собой.

Сроки отработки при увольнении

Действующим законодательством четко установлено, что работник обязан предупредить работодателя об увольнении письменно не ранее, чем за четырнадцать дней. Считается, что такой срок необходим для того, чтобы увольняющийся смог передать все свои дела, а работодатель подыскал замену.

Во время этого периода сотрудник обязан продолжать выполнять свою работу, поскольку в противном случае он может быть уволен за прогул по ст. 81 ТК РФ (предварительно должен быть составлен акт об отсутствии на рабочем месте).

Тем не менее есть ситуации, когда срок отработки может быть как больше 2 недель, так и меньше.

Длительность отработки 3 дня

Для некоторых случаев законом установлена упрощенная процедура расторжения трудового договора. Срок при этом также сокращается:

• Сотрудник только поступил на работу и находится на испытательном сроке. Он может уволиться по собственному желанию не дожидаясь окончания испытания — для этого нужно написать стандартное заявление. Отработка при увольнении на испытательном сроке составляет 3 дня. Кроме этого, увольнение на испытательном сроке может инициировать и фирма — тогда она предупреждает об этом за 7 дней.
• С сотрудником заключен срочный договор на выполнение сезонных работ. Такое соглашение обычно автоматически расторгается по окончании работ. Однако, если работник захотел досрочно прекратить его по собственной инициативе, то предупредить об этом нужно только за 3 дня.
• С сотрудником заключен срочный трудовой договор на период не более 2 месяцев для выполнения каких-либо временных работ. Если возникнет желание уволиться раньше, то отрабатывать придется также 3 дня.

Длительность отработки 14 дней

Стандартное время отработки при увольнении по собственному желанию составляет две недели. Именно за этот период нужно предупредить руководство фирмы путем написания заявления на увольнение.

Положительным моментом в данном случае является то, что если сотрудник в течение этого времени передумает — он может отозвать свое заявление. Такого права лишены, к примеру, те, кто увольняется по соглашению сторон или берет отпуск с дальнейшим увольнением. Однако отозвать заявление уже невозможно, если на место увольняющегося уже был нанят другой работник.

Тем не менее фактическую дату увольнения устанавливает руководитель — и если с ним получится договориться, то получится уволиться и раньше.

Важно! Подать заявление об увольнении можно также находясь в отпуске или на больничном — действующий закон не запрещает это делать. Срок при этом не меняется.

Длительность отработки 1 месяц

Если сотрудник работал на руководящих должностях — директором, заместителем или главным бухгалтером, то в законе предусмотрен для такого случая срок отработки в тридцать дней. При этом директор, если он не является единственным собственником компании, должен еще за этот период созвать общее собрание учредителей.

Такой же период отработки предусмотрен для людей, занятых в области спорта — спортсменов или тренеров, с которыми подписан контракт на период больше четырех месяцев. В результате им, если будет необходимо досрочно расторгнуть соглашение, нужно будет проработать на текущем месте еще следующий месяц.

Также может возникнуть ситуация, когда работодатель-предприниматель отсутствует продолжительное время, и нет никаких сведений о нем. Тогда его работник может расторгнуть подписанный трудовой договор в местном муниципалитете, которые проведут данную процедуру в течение месяца.

Увольнение по собственному желанию без отработки

Все сотрудники, уходящие по собственной инициативе, стараются быстрее закончить отношения с прежним своим работодателем, и начать новую работу. Многие из них не знают, можно ли уволиться без отработки. А ведь ТК РФ предусматривает случаи и некоторые категории граждан, когда увольнение по собственному желанию без отработки гарантировано для них государством.

Сюда относятся:

• Все работники, у которых администрация их предприятия-работодателя не соблюдает, а порой нарушает условия, предусмотренные заключенными трудовыми контрактами и коллективными договорами.
• Сотрудники, которые достигают установленного пенсионного возраста. Однако, здесь имеются в виду только те работники, которые только выходят на пенсию. Если он вновь заключит трудовое соглашение, для него не будет такой возможности, как уволиться без отработки.
• Если работник хозяйствующего субъекта увольняется и поступает в образовательное учреждение. Сотрудник в этом случае должен знать, как уволиться без отработки 2 недели. Ведь одного оформленного заявления недостаточно, необходимо приложить еще подтверждающие документы, которыми могут быть приказ о зачислении или справка с места учебы.
• Работник имеет право уволиться без отработки, если его муж или жена переведены на работу в другой город или государство. В отдел кадров вместе с заявлением нужно представить соответствующий приказ о переводе или документ с вызовом.

Внутренними нормативными актами самого предприятия могут быть предусмотрены и иные ситуации, при которых день написания заявления совпадает с самим днем увольнения.

Обращаем внимание! Однако, некоторые сотрудники знают как уволится с работы без отработки. Для этого они могут при уведомлении работодателя оформить больничный. Это связано с тем, что период в две недели не увеличивается при наступлении болезни. Работник увольняется в указанный им срок, или последний день по листку нетрудоспособности.

При этом они должны учитывать, что если руководство фирмы сможет доказать недействительность представленного документа, их могут уволить по статье за нарушение правил распорядка компании или еще хуже, привлечь к ответственности согласно УК РФ.

Самый легальный, иногда не самый простой способ работнику покинуть предприятия без отработки, все же по-хорошему договорится со своим работодателем.

Увольнение без отработки по инициативе работодателя

Такой вид расторжения контракта между работником и его работодателем не предусмотрен законодательством. Говоря об этом, нужно прежде всего иметь в виду ситуацию, когда администрация предприятия работнику предлагает либо уволиться по собственному желанию, либо быть уволенным согласно действующему ТК РФ за несоблюдение трудовой дисциплины. Данная ситуация может иметь положительные стороны для всех участников трудовых отношений. Фирма без необходимости доказывать и оформлять большое количество бланков, избавляется от ненужного ей сотрудника, а он, в свою очередь, получает шанс, уволиться по-хорошему.

При получении согласия работника организации на первый вариант, руководство фирмы, как правило, ни о каком сроке двух недель и не думает, и предлагает его сократить по минимуму, то есть расторгнуть контракт в этот же день.

Еще одним видом увольнения, который подпадает под данное определение, может быть прекращение трудовых отношений по соглашению сторон. Работодатель предлагает сотруднику в установленный срок, в основном, в этот же день, уволиться по согласию сторон, а взамен он ему может выплатить определенные компенсационные суммы. Все это фиксируется в виде договоренности, составленной в письменном виде.

Отпуск с последующим увольнением, как альтернатива

ТК РФ предоставляет возможность увольняющемуся сотруднику, в случаях когда у него существуют неотгулянные дни отпуска, сначала воспользоваться днями отдыха, а потом только уволится. Однако, это норма не предусматривает обязанности в этом вопросе со стороны работодателя. Это означает, что без его согласия, сотрудник не сможет воспользоваться правом отпуска с последующим увольнением.

Если руководство хозяйствующего субъекта не возражает, то он по желанию может взять отпуск на весь существующий у него период, или на его часть. При этом компенсация за неиспользованное время отдыха выплачивается только на оставшуюся неотгуленной часть времени.

Днем увольнения является последний день отдыха. А расчет и все необходимые документы работник должен получить в свой день работы, который предшествует отпуску.

Важно! Отрицательной стороной этого варианта является невозможность отозвать заявление в период отпуска.

[us_separator size=”small” thick=”2″ color=”primary”]

новая работа, уход за ребёнком, переезд

Часто при увольнении сотрудник стремиться покинуть компанию как можно быстрее, то есть уволиться одним днем, без отработки. Трудовой кодекс РФ рассказывает, в каких случаях сотрудник может рассчитывать на подобные условия ухода. Обратимся к закону и узнаем, как уволиться без отработки.

Для чего вводится отработка перед увольнением

Почему вообще ТК РФ заставляет работника задерживаться на предприятии после написания заявления об уходе

Причин у подобного явления, введенного нормативным актом несколько:

1. Во время отработки причины, вызвавшие уход могут исчезнуть. И трудящийся решит не покидать занимаемую должность.
2. Удобство работодателя. При немедленном уходе служащего может нарушиться целостность рабочего процесса. И отделу кадров дается время, чтобы найти на освобождающееся место нового сотрудника.
3. Служащий должен передать дела. Особенно это касается руководящих должностей. Начальники обычно знают тонкости работы, без которых новые сотрудники не смогут быстро вникнуть в суть работы.
4. Необходимость проведения ревизии. Если речь идет об увольнении работника, ответственного материально, необходимо убедиться, что он не нанес ущерб имуществу предприятия.

Из-за указанных обстоятельств ТК РФ и вводит отработку. Они же лежат и в основе расчета времени, которое работник обязан провести на предприятии после написания заявления об увольнении.

Сроки отработки по закону

Большинство граждан РФ считает, что отработка длится в течение двух недель. Подобное мнение не совсем верно. На самом деле сроки задержки сотрудника на фирме разнятся в зависимости от имеющихся обстоятельств. Итак, закон предусматривает следующую длительность отработки для различных категорий служащих:

• 14 дней — в общих случаях.
• 2 месяца — по сокращению штата.
• месяц, для директора, либо если служащий причисляется к руководителям и иным подобным должностям.
• 3 дня, если услуги носят сезонный характер, либо трудовой договор отводит на выполнение менее 2 месяцев.

Закон также предусматривает и возможность ухода служащего в день, когда он написал заявление. Случаи подробно описаны в Трудовом кодексе РФ.

Уволиться без отработки: кто имеет право

Какая статья регулирует порядок увольнения без отработки

Ответ на вопрос дать сложно. Основания перечислены в различных статьях ТК РФ. Но главные отражены в ст 80 нормативного акта. Срочное увольнение предусмотрено для:

• трудящихся, уходящих по соглашению сторон на основании соглашения.
• поступивших в учебное заведение.
• срочников, уходящих на военную службу по повестке военкомата.
• служащих, отправившихся на пенсию. Сюда относятся и военные пенсионеры.

Отказаться от отработки также можно, если удастся доказать, что фирма нарушает положения ТК РФ. В том числе, если своевременно не производятся выплаты зарплаты или иных положенных по договору или в соответствии с законодательством пособий.

Другие статьи ТК РФ также обозначают некоторые категории лиц, увольнение которых не сопровождается обязанностью отработки:

• работники, находящиеся на испытательном сроке. Работодатель сообщает об увольнении за 3 дня до его осуществления, однако считать ли указанный промежуток времени отработкой — вопрос спорный. Положение отражено в 71 статье ТК РФ.
• выполняющих работы по сезонам. Двухнедельной отработки для подобных трудящихся не предусмотрено, о чем сообщает статья 292 Тк РФ.
• граждане, заключившие контракт сроком действия менее 2 месяцев. Правило утверждено статьей 296 Тк РФ.

Особые обстоятельства

Помимо перечисленных в указанных выше статьях ТК РФ основных случаев ухода без отработки, существуют и иные условия, позволяющие служащему избежать отработку. Правила увольнения за один день распространяются на:

1. Инвалидов, имеющих на руках заключение медицинского учреждения о невозможности трудиться на прежнем месте по состоянию здоровья. Либо доказавших, что предприятие не создало подходящие для труда лиц с инвалидностью условия, о необходимости которых рассказано в статье 73 ТК РФ.
2. Родителей или опекунов, на попечении которых находится несовершеннолетний ребенок-инвалид.
3. Ухаживающих за больным родственником при увольнении по соглашению сторон по семейным обстоятельствам.
4. Работников, имеющих 3 и более детей. Многодетные освобождаются от отработки при наличии указанного количества детей, не достигших возраста 16 лет. Правила действуют как для полных семей, так и для многодетной матери или отца.
5. Лиц, планирующих переезд в другую местность в связи с переводом по заявлению. Смена места жительства также считается основанием для освобождения от отработки.
6. Беременных. Требуется справка из поликлиники, доказывающая, что нерожденный ребенок действительно существует.
7. Муж или жена сотрудника направляется на работу в другой регион или страну.

Список, где учтены уважительные причины увольнения без отработки, может дополняться.

Порядок увольнения и частные случаи

Законодательство устанавливает общие случаи, при которых работник освобождается от отработки. Однако некоторые граждане, не попадающие под “льготные” условия, также могут избежать обязанности задерживаться на работе после написания заявления. Как избежать отработки и не нарушить закон, а также порядок увольнения сотрудников — рассмотрим ниже.

Если работник в отпуске

Уволить служащего, оформившего отпуск по заявлению, даже если он находится на испытательном сроке, начальник не вправе. Но сотрудник, принявший решение об уходе, имеет право по собственной инициативе покинуть предприятие сразу после положенного отпуска. Для этого требуется написать заявление на отпуск с последующим увольнением.

Подобный порядок увольнения выгоден в первую очередь самому работнику, ведь:

• он не обязан отрабатывать 2 недели.
• можно найти новое место работы во время отпуска, все еще числясь на старой должности.
• заявление всегда можно отозвать.

Отработка по факту уходит в счет отпуска. Причем неважно, сколько дней продлится отпуск — 14 или более.

Служащий на больничном

Взять отпуск на основании приказа можно только в определенное время. Что делать, если до законного отпуска по графику еще далеко или гражданин отработал менее полугода, а отрабатывать не хочется? Практика показывает, что избежать нежеланной обязанности помогает больничный лист.

Во время больничного работодатель не вправе самостоятельно уволит служащего.

Однако по инициативе работника расчет производится. Существует два случая увольнения по больничному листу:

1. Работником заполняется форма заявления на расчет. Он получает уведомление о необходимости отработки и после этого отправляется в больницу для оформления больничного.
2. Зафиксирована производственная травма или тяжелая болезнь. Уволиться гражданин может уже находясь на больничном.

Официально отработка начинает исчисляться со дня поступления заявления об уходе. И факт нахождения на лечении на окончательную дату расчета не повлияет. однако если больничный лист оформляется менее чем на 14 дней, оставшееся время отработать придется.

Увольнение совместителя

На лиц, совмещающих работу на нескольких должностях, действуют установленные в отношениях основных работников правила. Это касается и отработки. Она составляет 2 недели при отсутствии оснований для освобождения.

Однако вероятность избежать задержки существует. Помимо возможности оформления отпуска или больничного на двухнедельный срок, служащий по договору о совместительстве вправе договориться с начальником и прекратить сотрудничество в рамках заключенного контракта по соглашению сторон.

В 2020 году для инициирования процедуры расчета по обоюдному согласию служащий должен направить письменное предложение фирме с указанием желаемых условий расчета. При получении положительного ответа от руководителя стороны подписывают дополняющее основной контракт соглашение, где прописывают порядок и условия ухода сотрудника, в том числе размер причитающихся последнему выплат.

Увольнение инвалидов

Лица с присвоенной категорией инвалидности увольняются на общих основаниях, за исключением случаев, когда здоровье не позволяет далее продолжать работу в соответствии с занимаемой должностью. Соответственно, инвалид 3 группы избежит отработки, только если предоставит медицинское заключение. При присвоении 1 или 2 категории уволиться проще — по факту они подразумевают, что гражданин вообще не способен работать.

Инициатива работодателя

От отработки официально освобождены лица, которых лишает должности начальник или иное уполномоченное должностное лицо. Однако уволить сотрудника возможно только при наличии особых оснований, перечисленных в статье 81 ТК РФ. Но подобный способ избежать отработки принести больше вреда, чем пользы. Увольнение “по статье” отображается в трудовой книжке и способно испортить дальнейшую карьеру.

Заявление: как написать

Неважно, достиг служащий пенсионного возраста или имеет другое законное основание для ухода без отработки — образец заявления об увольнении остается одним и тем же. В документе обозначают:

• наименование предприятия, реквизиты лица, которому направляется документ — ФИО и должность.
• название документа — заявление.
• ФИО работника.
• причина ухода с закрепленного места.

Заявление подписывается, на бумаге проставляется дата заполнения. Если необходимо избежать отработки, нужно подтвердить наличие благоприятствующих обстоятельств. Можно приложить результаты прохождения медицинского освидетельствования, справку из гинекологии для беременных, документ о присвоении нерабочей группы инвалидности.

Бесплатная консультация юриста

Напишите о сложившейся ситуации в форме ниже и юрист проконсультирует Вас.

Загрузка…

Можно ли уволиться без отработки?

Каждого гражданина, относящегося к категории наемного персонала, при расторжении договора с работодателем интересует вопрос, могу ли я уволиться без отработки? В кадровой практике бытует мнение о том, что при расторжении контракта работник должен отработать две недели. В большинстве случаев это действительно так. Однако нормы трудового законодательства предполагают возможность прекращения трудовых договоров и без двухнедельной отработки. Рассмотрим, как и при каких условиях можно уволиться без отработки.

Правовая основа расторжения трудового договора

В соответствии со ст. 77 ТК РФ, предусмотрено множество причин, по которым трудовой договор может быть расторгнут. Среди их числа выделяют соглашение сторон, окончание срока действия срочных договоров, расторжение договора по инициативе работника или работодателя. В зависимости от фактора, ставшего основанием для прекращения отношений между работником и работодателем, различается необходимость и продолжительность отработки.

Ст. 80 ТК РФ определено, что не позднее, чем за две недели до даты фактического увольнения, работник должен уведомить своего руководителя о принятом решении. Тем не менее, законом определены случаи увольнения без отработки в полном объеме. 

По каким причинам можно уволиться без отработки

Нормы трудового права (ст. 80, 180 ТК РФ) определяют, что работодатель имеет возможность уволить без отработки сотрудника в следующих случаях:

• Работник является студентом очной формы обучения;
• Сотрудник является пенсионером;
• Работник находится на инвалидности;
• Гражданина призвали на срочную военную службу;
• Причиной увольнения явилось сокращение штата компании-работодателя. В этом случае есть нюанс: руководитель должен уведомить работника о предполагаемом сокращении за два месяца. При этом работник может уволиться до истечения этого срока и получить все положенные ему компенсационные выплаты;
• Если увольнение работника вызвано переводом его супруга/супруги на место работы в другой местности;
• Работник ухаживает за малолетним ребенком или ребенком-инвалидом;
• Гражданин осуществляет уход за больным родственником или лицом с инвалидностью первой группы;
• Если сотрудница беременна;
• Физлицо имеет более трех детей возрастом младше 18 лет.

В Трудовом кодексе не прописана каждая конкретная причина, которая может стать основанием для увольнения без отработки. Тем не менее, формулировка ст. 80 ТК РФ предполагает возможность работников и работодателей дополнять ее иными практическими ситуациями.

Работник, выясняя, могу ли я уволиться без отработки, должен определить, относится ли он к одной из описанных выше категорий.

Имею ли я право уволиться без отработки, если нахожусь в отпуске?

Сомнения о том, можно ли уволиться без отработки, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, раскрываются в ст. 127 ТК РФ, которая гласит, что при наличии письменного заявления неиспользованная часть отпуска может быть предоставлена работнику с возможностью последующего увольнения. Соответственно, среди тех, кто имеет право уволиться без отработки, находятся работники-отпускники. При этом фактической датой увольнения таких сотрудников будет являться последний день отпуска работника.

Для каких работников разрешена отработка менее двух недель:

Для некоторых категорий трудящихся установлен период отработки менее двух недель. Так, на основании норм законодательства (ст. 71, 292, 296 ТК РФ) для определенной группы работников период отработки составляет три дня. К ним относят:

1. Работников на испытательном сроке;
2. Работников, занятых на временных и сезонных работах.

Особенности оформления увольнения без отработки

Главной особенностью увольнения работника без необходимости отработки заключается в том, что фактическая дата ухода сотрудника из компании должна совпадать с датой, указанной в его заявлении.

Работнику, относящемуся к одной из описанных выше категорий, которым можно уволиться без отработки, следует предоставить кадровику документ, подтверждающий невозможность работать в организации ни дня дольше. К числу таких документов могут относиться:

1. Отметка в паспорте о выписке;
2. Больничный лист;
3. Медицинское заключение;
4. Справка из учебного заведения и иные.

Таким образом, чтобы ответить на вопрос о том, можно ли уволиться с работы без отработки, следует обратиться к Трудовому кодексу РФ. Для многих категорий граждан предусмотрена возможность не отрабатывать две недели при наличии обоснованной причины и подтверждающих документов. 

Как уволиться одним днем по собственному желанию без отработки

По общему правилу сотрудник организации должен предупредить работодателя об увольнении не менее, чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Этот срок установлен законодательно и подлежит исполнению во всех ситуациях, кроме закрепленного Трудовым кодексом перечня исключений.

В соответствии со ст. 81 ТК РФ, а также применяя положения иных нормативных актов, устанавливаются следующие случаи, когда работник имеет право не отрабатывать установленные две недели:

• работник зачислен в учебное заведение средне-специального и высшего образования, в том числе на магистратуру, на очную форму обучения и физически не может осуществлять трудовую деятельность;
• сотрудник организации имеет статус пенсионера по возрасту, благодаря которому имеет право уйти с предприятия в любое удобное для него время без дальнейшей отработки;
• трудящийся гражданин нарушил устав организации, трудовое законодательство или положения трудового, а равно и коллективного договора, последствием которого стало увольнение;
• переезд сотрудника в иную местность для осуществления трудовой деятельности;
• направление супруга за пределы РФ в качестве работника, посредством которого сотрудник организации может не отрабатывать положенный срок на общих основаниях;
• переезд трудящегося гражданина на новое место жительства в другой регион, а равно и перевод его супруга в другую местность, из-за супруга работник тоже вынужден переехать;
• запрет рабочей деятельности по медицинским показаниям, установленный медицинской комиссией или лечащим врачом;
• вынужденное осуществление ухода и присмотра за нетрудоспособным членом семьи или инвалидом;
• материнство, которое предполагает постоянный присмотр за несовершеннолетним ребенком до достижения им четырнадцати лет, по достижению этого возраста уволиться можно только с отработкой;
• беременность сотрудницы, как личный мотив для увольнения;
• призыв сотрудника на срочную службу в армию, при которой увольнение оформляется в максимально короткие сроки;
• при нарушении условий трудового законодательства работодателем, а также при существенном изменении условий труда, о которых работник не был извещен должным образом.

Еще одним основанием для увольнения одним днем служит согласие работодателя. Если он не против отпустить сотрудника организации в свободное плавание, то оформление увольнения занимает несколько дней, в течение которых работник, как правило, может находиться в отпуске по личным обстоятельствам – отгулах.

Однако законодательство не обязывает работодателя слепо следовать требованиям работника, поэтому такое решение остается только за руководителем, и работник никаким образом, кроме установленных случаев, не может на него повлиять.

Отработка

Обязательства по отработке закреплены в ст. 80 ТК РФ, в рамках ее положений гражданин обязуется отработать две недели после подачи заявления об увольнении, если для этого нет каких-либо препятствий.

В случае, если отработка необходима, но нет возможности ее осуществить, то законодательство позволяет трудящемуся населению:

1. Уйти в отпуск с последующим увольнением работника. Для этого за некоторое время до отпуска составляется заявление на отдых с последующим увольнением и подается работодателю.
2. Уйти на больничный с последующим увольнением, в таком случае работодателю будет проще произвести расчет и подготовить необходимые для увольнения документы. После выхода с больничного гражданин должен предоставить подтверждающие болезнь бумаги и получить расчет.

Работодатель может сократить срок отработки по собственному усмотрению или по просьбе работника, если обстоятельства увольнения покажутся ему достаточными для таких действий. Договоренность об отмене отработки или назначения ее в меньшем размере должна быть письменной, как гарант соблюдения общих прав и обязанностей сторон.

Можно ли уволиться одним днем

Увольнение одним днем возможно в определенных выше случаях, а также при позволении работодателя. При этом трудовое законодательство устанавливает виды труда, по которым срок отработки не может превышать трех дней.

В соответствии с нормами ТК РФ, работник при увольнении должен отработать не более трех дней, в случае:

• осуществления трудовой деятельности на испытательном сроке, в таком случае в рамках ст. 71 ТК РФ установлен максимальный срок отработки в течение трех рабочих дней;
• заключения трудового договора на срок не более двух месяцев, в соответствии со ст. 292 ТК РФ;
• заключение трудового договора на сезонный период, в соответствии с нормами ст. 296 ТК РФ, при этом работодатель об увольнении по собственному усмотрению должен сообщить работнику за неделю до момента вступления приказа об увольнении в силу.

Многие трудящиеся задаются вопросом о правомерности возложения на них обязательств по отработке перед увольнением после больничного. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, период больничного учитывается в качестве отработки при увольнении, при этом само увольнение и полный расчет производится в день выхода сотрудника на работу. Также ст. 80 ТК РФ определяет возможность работника установить определенный день, в который тот желает уйти из организации.

Заявление на увольнение

Ст. 77 ТК РФ устанавливает основания для увольнения сотрудника организации, одной из них приводится желание работника. Для начала процедуры сотрудник предприятия составляет заявление об увольнении и подает его либо в отдел кадров, либо работодателю, если предприятие является небольшим.

При желании работника расторгнуть трудовой договор, составление заявления является обязательным атрибутом, так как без него работодатель не будет уведомлен о желании сотрудника покинуть рабочее место, а в случае самовольного ухода такой работник может быть уволен за несоблюдение условий трудового договора, законодательства и внутреннего порядка организации.

Применение норм ст. 80 ТК РФ выгодно не только работнику, так как он самостоятельно решает покинуть рабочее место, но и работодателю, ведь при увольнении работника по его желанию вызывает меньше проблем с расчетом, налоговой и различными фондами страхования.

На практике часто встречаются ситуации, при которых работодатель вынуждает сотрудников написать заявление по собственному, что, конечно, в корне противоречит законодательству. Обычно такие ситуации возникают при сокращении штата и ликвидации организации, так как руководство или учредители фирмы пытаются максимально сэкономить и не выплачивать уволенным сотрудникам выходное пособие и несколько окладов.

Заявление должно содержать следующую информацию:

• данные о работодателе, которому направляется документ;
• данные о заявителе, его персональная информация и должность;
• желание покинуть место работы с определенной или неопределенной даты, по усмотрению увольняющегося гражданина;
• в случае увольнения одним днем указывается основание для такого увольнения в рамках действующего законодательства;
• дату составления и подачи заявления;
• подпись увольняющегося работника.

Заявление является волеизъявлением работника и не может быть выражено путем гнета или давления со стороны работодателя, в таком случае необходимо обратиться в трудовую инспекцию или комиссию, в прокуратуру, а в особых случаях — в суд.

Приказ на увольнение

В соответствии с нормами действующего трудового законодательства порядок увольнения сотрудника предполагает вынесение соответствующего приказа. В заявлении об увольнении одним днем обязательным условием составления является указание основания для такого действия. Работники отдела кадров или работодатель вправе потребовать предоставления подтверждающих основания документов и в таком случае работник обязан их предоставить, отказ от предоставления может послужить основанием для назначения времени на отработку в течение двух недель по общему правилу.

После непосредственной подачи документа уполномоченным лицам, руководитель или иное лицо, ответственное за увольнение работников организации, составляет приказ об увольнении формы №Т-8 или любой другой, принятой на предприятии.

В приказе указывается ссылка на п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а также основания, указанные работником и закрепленные в ст. 81 ТК РФ. К приказу прикладывается заявление сотрудника, а также сопровождающие документы, подтверждающие основания для увольнения в один день.

После вынесения приказа, работодатель представляет его работнику для ознакомления и подписания. В случае, если данные действия по каким-либо обстоятельствам невозможны в документе делается соответствующая отметка.

В случае, если работодатель по собственному усмотрению без каких-либо оснований предоставляет работнику возможность уйти раньше установленного срока, то в приказе определяется основание длительности отработки как соглашение сторон. Также обязательным условием является утверждение даты увольнения сотрудника, так как без этой информации нельзя установить период, в течение которого должен произойти расчет и возвращены необходимые документы работнику.

Запись в трудовой книжке при увольнении одним днем

Запись в трудовую книжку при однодневном увольнении вносится стандартным образом, за исключением возможности внесения в причины увольнения оснований для ухода работника в течение одного дня.

Работодатель перед передачей трудовой книжки сотруднику должен внести в нее следующую информацию:

1. Порядковый номер записи.
2. Дату увольнения работника.
3. Причину увольнения – по собственному желанию, однако в случае с увольнением в один день по состоянию здоровья работодатель имеет полное право сделать такую отметку в трудовой книжке бывшего сотрудника.
4. Номер приказа, на основании которого были сделаны соответствующие записи.
5. Подпись работника, которой он подтверждает правдивость совершенной записи и устанавливает подтверждения оснований для увольнения.
6. Подпись уполномоченного на увольнение лица – работодатель или руководитель отдела кадров.

Полностью заполненная трудовая книжка передается бывшему сотруднику организации с полным расчетом за отработанное время, включая зарплату, отпускные, премии и иные выплаты, положенные гражданину.

Выплаты при увольнении

Расчет при увольнении работника в один день происходит по общему правилу за исключением возможности работодателя отложить дату полной выплаты положенных сотруднику средств до момента произведения бухгалтерией расчета.

Работнику выплачиваются следующие средства:

• заработная плата за отработанный период времени;
• компенсационные выплаты за неотгулянный отпуск, в том числе за положенные оплачиваемые дополнительные отпуска;
• иные компенсационные выплаты, которые предусматриваются коллективным или трудовым договором, в том числе за использование личных материалов и средств работника в период трудового времени.

Работник вправе обратиться за расчетом в любое удобное для себя время, при этом если расчет производится после фактического увольнения, он должен быть полностью переведен на счет бывшего сотрудника по его обращению или письменному заявлению безотлагательно в течение следующего дня после обращения.

Работник обязан забрать причитающиеся ему средства, а также трудовую книжку. Если этого не будет сделано, работодатель вправе отправить документы почтовым отправлением на последний известный адрес проживания бывшего работника.

Увольнение без отработки – это возможность оставить рабочее место по первому обращению сотрудника, однако применяется данная мера далеко не ко всем участникам трудового коллектива. Законодательство четко определило перечень категорий работников, которые имеют право уйти с работы в один день без каких-либо санкций работодателя, поэтому здесь важно не только желание покинуть рабочее место, но и соответствие работника указанной категории.

Могу ли я без отработки уволиться

Советы юристов:

1. Маме 83 года. Вчера похоронили отца. Больше у нас никого нет. Мама плохо видит, плохо ходит, инвалид 2 группы. Могу ли я уволиться без отработки?

1.1. Только если договоритесь с работодателем об этом.

Вам помог ответ? Да Нет

1.2. По договорённости с работодателем. Если не достигнете согласия, то уведомляйте его о своём увольнении за 14 дней до даты увольнения и на больничный уходите.

Вам помог ответ? Да Нет

2. Могу ли я уволиться с работы без отработки в связи с переездом в другой город?

2.1. Можно на основании статьи 78 Трудового кодекса, согласно которой трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Вам помог ответ? Да Нет

3. Могу ли я уволиться без отработки 14 дней.

3.1. Либо если вы на испытательном сроке еще
Либо если вы согласуете увольнение без отработки с вашим работодателем.

Вам помог ответ? Да Нет

3.2. Да, такая возможность предусмотрена трудовым законодательством.

Вам помог ответ? Да Нет

4. Могу ли я уволиться без отработке трех дней на испытательном сроке?

4.1. В такой формулировке — ответ неоднозначный: можете, если с этим согласится работодатель, и не можете — если работодатель с этим не согласится.

Вам помог ответ? Да Нет

5. Могу ли уволиться, без отработки если я хожу пока на работу в качестве ученика.

5.1. Можете, вероятно с вами нет трудового договора.

Вам помог ответ? Да Нет

6. Хочу уволиться из организации. Могу ли я уйти без отработки?

6.1. По ст.80,78 ТК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет

7. Работаю в качестве ученика, могу ли я уволиться без отработки?

7.1. Понятие отработка отсутствует в трудовом кодексе.

Вам помог ответ? Да Нет

8. Могу ли я уволится без отработки по семейным причинам. Работаю вахтовым методом.

8.1. смотря какие семейный причины в данном случае, вообще нельзя

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Вам помог ответ? Да Нет

8.2. Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Вам помог ответ? Да Нет

8.3. Такого понятия как отработки нет, есть обязанность уведомить работодателя о своем увольнении за две недели.

Вам помог ответ? Да Нет

9. Я работник ИП.Могу ли я уволится без 2 х недельной отработки?

9.1. Если вы трудоустроены официально, то можете только с согласия работодателя.

Вам помог ответ? Да Нет

10. Могу ли я многодетная почетная мама уволиться без отработки одним днем.

10.1. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, а при чём здесь многодетная почетная мама и работа? Ни какого отношения не имеет ваша многодетность на увольнение. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Вам помог ответ? Да Нет

11. Я пенсионер МВД, ветеран труда, могу ли я уволиться без отработки 2-х недель?

11.1. Да вы можете уволиться без 2 недельной отработки, так как выходите на пенсию. ТК РФ Статья 80.

Вам помог ответ? Да Нет

12. Могу ли я уволиться без отработки если на иждивении ребенок до 14 лет?

12.1. Да, можете.
Уволиться без отработки могут пенсионеры и беременные женщины, а также матери и усыновители, имеющие ребёнка до 14 лет.

Вам помог ответ? Да Нет

13. Я устроена на пол ставки могу ли я уволиться без отработки всвязи с переездом в другой региое?

13.1. Формально — нет, нормы по увольнению те же. Просто следует учитывать, что записи в трудовую книжку о работе по совместительству — как правило, не ставят.

Вам помог ответ? Да Нет

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

14. Нахожусь 1,5 месяца на испытательном сроке. Могу ли я уволиться без отработки? Так как не был заключен трудовой договор.

14.1. Можете.
Поскольку вы работает не официально, постольку взаимоотношения с работодателя у вас строятся на устной договоренности. А не на основе трудового законодательства.
Но вы можете так же пожаловаться на действия работодателя в трудовую испекцию или прокуратуру. Будет проведена проверка. Могут обязать вас трудоустроить официально.
Очень хорошо будет, если сейчас вы собираетесь доказательства выполнения работы. Это могут быть документы, свидетельские показания, видео.

Вам помог ответ? Да Нет

14.2. А запись-то в трудовую книжку внесли?

Вам помог ответ? Да Нет

15. Я написала заявление на отпуск, отпуск подписали, предварительно спросив беру я компенсацию или буду гулять. Я была согласна на компенсацию. Вопрос: могу ли я передумать и отгулять этот отпуск, или например уволиться без отработки в этот период? В самом заявлении я лично не указывала компенсацию.

15.1. Согласно статье 126 Трудового кодекса ФР:
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
В вашем случае вы написали заявление о предоставлении отпуска, но не компенсации. Поэтому вы вправе отгулять отпуск, при выходе в отпуск подать заявление на увольнение.

Вам помог ответ? Да Нет

16. Здравстауйте! Работаю 2 года, на 0 5 ставки. Сегодня меня предупредили, что с 1 марта меня переводят на ставку. Меня это не устраивает, могу ли я уволиться без отработки.

16.1. Увы, но отработка не существует в законодательстве. Согласно закону Вы должны предупредить работодателя за две недели до увольнения (ст. 80 ТК РФ), либо по согласованию с работодателем этот срок может быть уменьшен. Договаривайтесь.

Вам помог ответ? Да Нет

17. У меня межпозвоночная грыжа, работа сидячая, могу ли я уволиться без отработки, если испытываю сильные боли?

17.1. Можете. По Трудовому кодексу РФ точно можете. И в Белоруссии скорее всего тоже.

Вам помог ответ? Да Нет

18. Я устроилась в магазин Снежная Королева по временному трудовому договору с 31 января по 02 марта. Могу ли я уволиться одним днём без отработки?

18.1. Только по соглашению с работодателем.

Вам помог ответ? Да Нет

18.2. Да по соглашению сторон.

Вам помог ответ? Да Нет

18.3. Согласно ст. 292 ТК РФ [quote][/quote]Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.

Вам помог ответ? Да Нет

19. Могу ли я уволиться без отработки 2 недели, так как работадатель нарушает закон, я работаю вахтовым методом по 16 часов в день 8 часов на отдых, если уволюсь без отработки, грозят уволить по статье.

19.1. Увольтесь по соглашению сторон и вам не придётся отрабатывать 2 недели.

Вам помог ответ? Да Нет

20. Моё имя Дмитрий. Могу ли я уволиться без отработки жена есть работает мне нужно уволиться ребенок болеет эпилепсией я работаю вахтой отработал две недели в этом месяце.

20.1. Дмитрий, вы можете уволиться без отработки только в том случае, если работодатель вам пойдет так сказать на встречу и не иначе.

Вам помог ответ? Да Нет

Вам помог ответ? Да Нет

20.3. Нет, не можете. Только на основании ст. 80 ТК РФ с обязательным уведомлением за 2 недели. Возможно по соглашению сторон, если работодатель пойдёт навстречу.

Вам помог ответ? Да Нет

21. Могу ли я уволиться сразу же после двух недельной вахты без отработки.. Мои последующие свободные дни будут считаться отработкой? Или трудовую книшку можно забрать сразу же.. Веть я всё равно ухожу на 2 х недельный отдых.

21.1. С Вами обязаны произвести расчёт через две недели после подачи заявления на увольнения, независимо от того рабочие или выходные дни приходятся на эти 2 недели.

Вам помог ответ? Да Нет

22. Я мама одиночка, ребенку 5 лет, могу ли я уволиться с работы без отработки 2 недели, на основание какого документа?

22.1. Статья 80 ТК РФ. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По сути, такой льготы нет. Нужно будет, скорее всего, договариваться с работодателем.

Вам помог ответ? Да Нет

23. Ситуация такая: я переехала из города в район. Теперь хочу уволиться с работы, сейчас я нахожусь в отпуске. Вопрос могу ли я уволиться без двухнедельной отработки, ТК ездить в город далеко?

23.1. Нет, законодательство эту причину не считает уважительной. Но заявление на увольнение — можно подать и в отпуске, срок (две недели) идет с даты получения заявления работодателем, календарно.

Вам помог ответ? Да Нет

23.2. Как давно вы там работаете, исполнительный срок был или нет, причина увольнение, причина переезда, это всё нужно анализировать, по общим правилам — предупреждение за 2 недели до увольнение, отработка 2-х недель и всё. Но в каждом случае есть нюансы, есть варианты не отрабатывать.

Вам помог ответ? Да Нет

23.3. Если до окончания отпуска осталось более 14 дней пишите заявление на увольнение и отдавайте под роспись в отдел кадров или канцелярию работодателя.

Вам помог ответ? Да Нет

24. Я работающий пенсионер. Нахожусь в очередном отпуске, который частично дан вперёд. В связи с конфликтом с руководством меня вынуждают уволиться и выплатить компенсацию за авансом предоставленный отпуск. Могу ли я уволиться без отработки (т.к. являюсь пенсионером) и должна ли я предприятию деньги за отпуск?

24.1. Отработки не существует, это неточное высказывание.
В законе есть только срок предупреждения об увольнении по собственному желанию.

Поэтому вы вправе подать заявление во время отпуска и попросить вас уволить после его завершения. В этой ситуации срок предупреждения будет соблюден, поскольку в законе нет норм об исключении отпуска или болезни из срока предупреждения.

При выходе на пенсию можно увольняться без предупреждения.
Но выходом на пенсию чаще считывают не любое увольнение пенсионера, а только первое увольнение после получения права на пенсию.
Иначе в законе было бы предусмотрено просто увольнение пенсионеров. Но в законе указан именно «выход на пенсию», что может порождать разное толкование, в том числе не в пользу работников.

Вам помог ответ? Да Нет

25. Мне задерживают зарплату второй месяц, могу ли я уволиться в течении одног дня ссылаясь на задержку зп, без отработки (2 ух недель)?

25.1. Антон, здравствуйте.

В случае задержки заработной платы, более чем на 15 дней, Вы как работник вправе приостановить работу с предварительным извещением работодателя, в соответствие со ст. 142 ТК РФ:
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
При этом, порядок увольнения не меняется, и Вам необходимо предупредить работодателя об увольнении не позднее, чем за две недели, по согласованию с работодателем, данный срок может быть сокращен, согласно ст. 80 ТК РФ:

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
в срок, указанный в заявлении работодатель обязан уволить работника в случае, если уже установлено, что работодатель нарушил нормы трудового законодательства, пока данный факт не установлен (например, привлечением работодателя к ответственности по КоАП РФ уполномоченным органом, нарушение не считается установленным).
В Вашем случае, Вы можете приостановить работу (если срок задержки позволяет), в это же время написать заявление на увольнение.
При всем, окончательный расчет с Вами должен быть произведен в день увольнения.
В противном случае есть повод для обращения в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.
С уважением, Харитонова В.В.

Вам помог ответ? Да Нет

26. Могу ли я уволиться с работы без 2-недельной отработки, если мой экземпляр трудового договора мне не выдали на руки?

26.1. К сожалению это не основание, так что отработка или нет это прерогатива работодателя. За то что не дали экземпляр вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию и работодателя накажут.

Вам помог ответ? Да Нет

27. От работала месяц, работа не понравилась. Могу ли я уволиться по собственному желанию, без отработки? Устроенна по трудовой.

27.1. Согласно ст. 71 ТК РФ Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Вам помог ответ? Да Нет

28. Могу ли я уволится без отработки, если даже дня уже не могу проработать в этой организации. Есть ребенок 4 года.

28.1. Только по соглашению сторон сможете быть уволены. Возьмите больничный на время отработки.

Вам помог ответ? Да Нет

29. Я работаю в «Магнит» и хочу уволиться. Сказала об этом директору 7 го января, она ответила, что в праздники заявление писать нельзя, у отдела работы с документами выходные. Сегодня 13 и директор не появляется на работе, заявление написать не дают, тянут время. Как мне уволиться быстрее и желательно без отработки? И могу ли я написать заявление 7 м числом?

29.1. Задним числом не можете написать заявление. Двухнедельный срок отработки начнется на следующий день после получения работодателем Вашего заявления. Можете воспользоваться курьерской доставкой или придётся направлять почтой с уведомлением и описью вложения. Вручить лично можно не только директору, но и секретарю или сотруднику отдела кадров.

Вам помог ответ? Да Нет

30. Работаю преподавателем истории в г. Сочи, ставка 20 ч. в неделю. Заработная плата: соответственно 14 т.р. в месяц) в школе, практика-заполнять два журнала, СГО и бумажный, так же количество учеников, превышает нормы, плюс классное руководство, проверка рабочих тетрадей… Но! Нет никаких надбавок, и выше перечисленных дополнительных выплат. Только губернаторские…
Является ли это нарушением, со стороны администрации, и могу ли я уволиться без отработки?

30.1. Согласно нормам Приказа Минобра РФ от 11.05.2016 N 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» в обязанности учителя входит заполнение журнала либо в бумажной, либо в электронной форме. Ведение журнала в двух формах возможно с Вашего письменного согласия за дополнительную плату. Классное руководство является дополнительным видом педагогической деятельности, выполняемым с Вашего письменного согласия за дополнительную плату. Нормы наполняемости классов (не более 25 человек), предусмотренные СанПиН 2.4.2.2821-10, отменены в 2015 году. Но при этом должны соблюдаться нормы по освещенности, расстоянию до доски, площади помещения и т.д.
Для защиты Ваших трудовых прав (отсутствием оплаты за классное руководство и второй вид журнала) Вам следует обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд. По вопросу нарушения администрацией санитарных норм, Вам следует обратиться в Роспотребнадзор.
Согласно статье 80 ТК РФ работодатель обязан расторгнуть трудовой договор по инициативе работника в указанный в уведомлении срок («без отработки») в случае установленного нарушения работодателем трудового законодательства. То есть для этого должно быть вступившее в силу решение суда либо результаты проверки трудовой инспекции, не оспоренные в установленный срок.

Успехов!

Вам помог ответ? Да Нет

Как уволиться без отработки 2 недель

Советы юристов:

1. Я мама одиночка, ребенку 5 лет, могу ли я уволиться с работы без отработки 2 недели, на основание какого документа?

1.1. Статья 80 ТК РФ. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По сути, такой льготы нет. Нужно будет, скорее всего, договариваться с работодателем.

Вам помог ответ? Да Нет

2. Я пенсионер МВД, ветеран труда, могу ли я уволиться без отработки 2-х недель?

2.1. Да вы можете уволиться без 2 недельной отработки, так как выходите на пенсию. ТК РФ Статья 80.

Вам помог ответ? Да Нет

3. Хочу уволиться без отработки 2-х недель. По состоянию здоровья.

3.1. в вашем случае вы имеете такое право, необходимо предоставить справку (о состоянии здоровья) и можете не отрабатывать.

Вам помог ответ? Да Нет

3.2. Екатерина. Уволиться вот так не получится. Вы либо можете согласовать увольнение без 2-х недель с директором и он согласится, либо подав заявление, уйти на больничный, и последним рабочим днем будет день выхода с больничного. Либо предоставляйте документы о невозможности выполнять свои должностные обязанности именно по состоянию здоровья.

Вам помог ответ? Да Нет

4. Могу ли я уволиться без отработки 2 недель в связи с поступлением в институт?

4.1. Да, в этом случае работодатель обязан уволить Вас именно в тот срок, который будет указан в Вашем заявлении, общее привило о 2 неделях не работает.

Вам помог ответ? Да Нет

5. Как можно уволиться без отработки 2 недель.

5.1. По соглашению с работодателем или при наличии условий указанных ниже. Согласно СТ. 80 ТК РФ По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Вам помог ответ? Да Нет

6. Как уволиться с работы без отработки 2-х недель?

6.1. По соглашению с работодателем это можно сделать или по основаниям указанным в ст. 80 ТК РФ В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Вам помог ответ? Да Нет

7. В каких случаях можно уволиться без отработки 2 недели?

7.1. По соглашению сторон например. Можете уйти на больничный, как делают это многие.

Вам помог ответ? Да Нет

8. Может ли инвалид 2 группы уволиться без отработки 2 недели?

8.1. К сожалению в ст.80 ТК РФ исключений не предусмотрено, если работник — инвалид. Если только по соглашению сторон.
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Всего хорошего.

Вам помог ответ? Да Нет

9. Как правильно уволится по собственному без отработки 2 недели?

9.1. Только если работодатель пойдет навсчтречу или же есть основания, установленные этой статьей.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Вам помог ответ? Да Нет

9.2. В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник должен предупредить работодателя о своем увольнении не позднее чем за две недели о предстоящем увольнении. При этом, уволиться без такого уведомления работниками и права по соглашению с работодателем или в случаях установленных законом. В частности, без отработки можно уволиться при поступлении на обучение, при выходе на пенсию, при переезде на постоянное место жительства.

Вам помог ответ? Да Нет

10. Как уволиться с работы по собственному желанию без отработки 2 недели?

10.1. Ольга! По Трудовому кодексу РФ Вы обязаны их отработать. Не отрабатывать можно только по согласованию с Вашим работодателем.

Вам помог ответ? Да Нет

10.2. Обязаны предупредить работодателя об увольнении за две недели до даты увольнения. Можно уволиться раньше только по согласованию с работодателем.

Вам помог ответ? Да Нет

10.3. Ольга
Никак, если работодатель настаивает на отработке и у вас нет уважительных причин для увольнения

Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.

Вам помог ответ? Да Нет

10.4. Как уволиться с работы по собственному желанию без отработки 2 недели?
:
Варианта два
1. По соглашению с работодателем
2. По невыполнению контракта.

Вам помог ответ? Да Нет

10.5. В данном случае по общему правилу работник должен предупредить руководство об увольнении не позднее чем за две недели.

Вам помог ответ? Да Нет

11. Можно ли уволиться без отработки 2-х недель?

11.1. Увольнение без отработки возможно только при согласовании с работодателем, либо при наличии причин, исключающих возможность дальнейшей работы.

Вам помог ответ? Да Нет

11.2. Можно ли уволиться без отработки 2-х недель?Можно уволиться, только по согласованию данного вопроса с Работодателем.

Вам помог ответ? Да Нет

11.3. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Вам помог ответ? Да Нет

12. Как уволиться с работы без отработки? Директор пишет что с отработкой 2 недели.

12.1. Если Вы увольняетесь по собственному желанию, то отработать придется. Это решает работодатель. Сможете с ним договориться если, то отрабатывать не нужно будет.

Вам помог ответ? Да Нет

13. Писал заявление на увольнение с отработкой 2 недели, но теперь хочу уволиться без отработки так как нужно уехать к себе в город по месту прописки. Но мне не дают, говорят нужно идти на почту отправлять заказное письмо в офис для того чтобы отменили то заявление, и при этом я должен поднести билеты на автобус о том то что я уезжаю, обязан ли я это делать?

13.1. Андрей! ДА, иначе согласно нормы ТК РФ—увольнение только после 14 календарных дней.

Вам помог ответ? Да Нет

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

14. Пожалуйста хочу уволиться без отработки 2-х недель, потому что мама одна проживает в деревни далеко и у неё болит нога. Какую справку взять с больнице о том что ей нужен уход. И какую дату поставить в справке если я хочу уйти 17 марта.

14.1. Елена!
У работодателя нет обязанности уволить вас до истечения 2-х недельного срока. Однако, досрочное увольнение возможно по соглашению.
Соглашение носит свободный характер, то есть получать справку какой-то определенной формы нет нужды. Лишь бы из справки явствовала необходимость ухода.
Возможен такой вариант: просите отпуск за свой счет, а после подавайте заявление на увольнение.
ТК РФ Статья 80.
… По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Благодарю за отзыв!

Вам помог ответ? Да Нет

15. Работаю в ИП около месяца официально, хочу уволиться по собственному желанию. Я нахожусь на данный момент на больничном, предупредив начальство о том что я заболела мне сказали что больничный лист не оплачивается. Как уволиться без отработки 2 недели?!

15.1. вы можете только прекратить деятельность в качестве ИП, написав заявление в налогову и уплатить начисленные взносы в пенсионный, фсс.

Вам помог ответ? Да Нет

16. Могу ли я уволиться без отработки 2 недели, так как работадатель нарушает закон, я работаю вахтовым методом по 16 часов в день 8 часов на отдых, если уволюсь без отработки, грозят уволить по статье.

16.1. Увольтесь по соглашению сторон и вам не придётся отрабатывать 2 недели.

Вам помог ответ? Да Нет

17. Возможно ли уволиться с работы, без отработки 2 недели, если ребёнок-инвалид, и нужно осуществлять уход за ним?

17.1. Нет, в соответствии со ст. 80 работник обязан уведомить работодателя об увольнения за 2 недели, можете только договориться по соглашению сторон, если на это пойдут.

Вам помог ответ? Да Нет

18. Мне задерживают зарплату второй месяц, могу ли я уволиться в течении одног дня ссылаясь на задержку зп, без отработки (2 ух недель)?

18.1. Антон, здравствуйте.

В случае задержки заработной платы, более чем на 15 дней, Вы как работник вправе приостановить работу с предварительным извещением работодателя, в соответствие со ст. 142 ТК РФ:
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
При этом, порядок увольнения не меняется, и Вам необходимо предупредить работодателя об увольнении не позднее, чем за две недели, по согласованию с работодателем, данный срок может быть сокращен, согласно ст. 80 ТК РФ:

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
в срок, указанный в заявлении работодатель обязан уволить работника в случае, если уже установлено, что работодатель нарушил нормы трудового законодательства, пока данный факт не установлен (например, привлечением работодателя к ответственности по КоАП РФ уполномоченным органом, нарушение не считается установленным).
В Вашем случае, Вы можете приостановить работу (если срок задержки позволяет), в это же время написать заявление на увольнение.
При всем, окончательный расчет с Вами должен быть произведен в день увольнения.
В противном случае есть повод для обращения в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.
С уважением, Харитонова В.В.

Вам помог ответ? Да Нет

19. Я на испытательном сроке 3 месяца отработала месяц могу я уволиться без отработки 2 недель рестаран кфс?

19.1. В законодательстве нет термина отработка, под ней понимается срок предупреждения об увольнении, закрепленный в ст. 71 ТК РФ. В ней установлен стандартный период для информирования об увольнении, который применяется как работником, так и работодателем – 2 недели.
Однако для испытательного срока в указанной статье есть специальная норма, которая закрепляет более короткий временной промежуток предупреждения – 3 дня. Именно столько будет составлять «отработка» при расставании в период испытательного срока. Исчисление указанного временного отрезка начинается со дня, следующего за датой написания заявления или уведомления сотрудника о предстоящем увольнении.

Вам помог ответ? Да Нет

19.2. По договорённости с работодателем — можете уволиться одним днём.
Если же работодатель не лоялен, то Трудовой кодекс нам говорит:
«Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня».
Эти три дня и есть Ваша отработка.

Вам помог ответ? Да Нет

20. Я написала заявление на отпуск за свой счет на 2 недели, смогу ли я уволиться без отработки после окончания отпуска?

Вам помог ответ? Да Нет

21. У нас дворник решил уволится, он пенсионер, но отрабатывать 2 недели не хочет и уйти с записью в трудовой в связи с уходом на пенсию тоже не хочет. Имеет право требовать уволить его без отработки?

21.1. Нет, если по собственному. Но если напишет в связи с выходом на пенсию, то обязаны уволить в тот же день.
С уважением.

Вам помог ответ? Да Нет

22. Хочу уволиться без отработки. Трудовой договор заключен на 1 год. Я официально на пенсии, но работаю. Заставили отработку 2 недели. На что могу сослаться?

22.1. Если Вы планируете уволиться в связи с выходом на пенсию, то на ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ.
См. «В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи)… работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника».

Вам помог ответ? Да Нет

22.2. Отрабатывать придется, так как 2 недели это также срок за который Вы должны были уведомить работодателя об увольнении. Но можно уйти на больничный и срок больничного включится в срок отработки.

Вам помог ответ? Да Нет

23. Хотелось бы узнать как можно уволиться без отработки 2 х недель если на еждевение находятся 2 несовершеннолетних детей?

23.1. Наталья!
1. уволиться по соглашению сторон, в этом случае можно указать любую дату
2. взять больничный или отпуск, и в это же время написать заявление на отпуск
3. просто договориться с начальством.

Вам помог ответ? Да Нет

24. Я хочу уволиться с работы без отработки 2 х недель, так как я проживаю в населённом пункте который находится в 20 км от моей работы, возможно ли такое?

24.1. Если не договоритесь с начальством то к сожалению никак, иначе протсто уволят за прогул
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Вам помог ответ? Да Нет

24.2. По договоренности с работодателем сможете уволиться. Иных оснований в ТК нет.

Вам помог ответ? Да Нет

25. Отработала 3 мес в компании, хочу уволиться без отработки, в связи с переездом, должна ли я отрабатывать 2 недели?

25.1. Нет, пишите заявление со ссылками на ТК РФ, действующее законодательство.

Вам помог ответ? Да Нет

26. Пожалуйста нужно ли мне отрабатывать 2-е недели если я устроилась 03.11.18 а заявление написала 02.12.18 испытательный срок месяц. И как можно уволится без отработки? Спасибо.

26.1. Александра, при испытательном сроке заявление надо писать за три дня до увольнения. В это время можете уйти на больничный — это будет входит в срок три дня.

Вам помог ответ? Да Нет

27. Я обучаюсь на очном на 4 м курсе, параллельно работаю. Так как скоро сессия, а за нею госы и диплом, хотела бы уволиться без отработки (справку-вызов очникам не дают). В кадрах имеется документ, подтверждающий моё обучение на очном. Может ли это являться основанием для увольнения без отработки 2 х недель или работодатель мне откажет?

27.1. Скорее всего откажет. Статья 80 Трудового кодекса РФ предусматривает увольнение без предупреждения за 2 недели при зачислении в образовательную организацию. Из вопроса следует, что Вы давно там учитесь.

Однако это не мешает Вам заключить доп. соглашение о расторжении договора (ст.78 Трудового кодекса РФ).

Вам помог ответ? Да Нет

28. Я работаю в компании ооо»аграторг» пятерочка, у меня 2 детей не достигших 14 лет, хочу уволиться без отработки, но мой директор сказала что у них в компании такого нет. подскажите придется ли мне отрабатывать 2 недели и на чьей стороне закон. И как правильно написать заявление.

28.1. Отработки такого понятия нет. Вы за 2 недели обязаны уведомить работодателя о своем увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ), в день увольнения обязаны выдать все документы, произвести полный расчет (ч. 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ).

При этом стоит иметь в виду, что лишение работника премии в связи с его увольнением по собственному желанию может быть расценено как дискриминация (определение Московского городского суда от 25 марта 2014 № 4 г-2201/14).

Заявление типовой формы:

прошу Вас уволить меня по собственному желанию с 30.11.2018 г.
число, подпись.

По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Это могут быть копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате – например, справка о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ и справка о среднем заработке за последние три месяца, которая необходима для получения статуса безработного и др. (ст. 62 ТК РФ).

Вам помог ответ? Да Нет

29. Могу ли я уволиться без отработки двух недель, если в договоре, говориьься, что нужно предуроедить начальство за 2 недели до увольнерия?

29.1. Можете если работодатель на это согласен. В соответствии со ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Вам помог ответ? Да Нет

29.2. Дело в том, что об этом написано не только в трудовом договоре, а еще и закон говорит об этом. Однако попробуйте договориться с работодателем.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Вам помог ответ? Да Нет

30. Трудоустроилась по договору не официально, мало того что не дали второй экземпляр договора, взяли на хранение трудовую книжку (в ней ничего не проставляют). Сейчас хочу уволиться без отработки, но с меня требуют отработать 2 недели. Имеют на это право? Или я могу уволиться без отработки? И имеют ли право брать на хранение трудовую книжку, если там не ставят отметки?

30.1. если вы работаете неофициально, то ничего отрабатывать не нужно. Нет, не имеют.

Вам помог ответ? Да Нет

Как уволиться по собственному желанию без отработки двух недель

Самое страшное словосочетание для каждого увольняющегося — это «двухнедельная отработка». Так уж происходит в жизни, что когда человек решил по какой-то причине кардинально изменить свою жизнь, он не хочет больше ждать, а желает быть уволенным немедленно.

При таком раскладе возникает конфликт сторон:

1. Работодатель не желает отпускать увольняющегося быстро, при этом не всегда отработка 2 недели оправдана. Иногда это просто принципиальная позиция руководителя.
2. Сотрудник желает покинуть рабочее место быстрее, особенно если его ждут на новой должности или есть иные причины, требующие незамедлительного ухода.

И здесь перед человеком встать ряд вопросов, которые необходимо решать как можно быстрее. Важно, что следует четко осознавать свои права и обязательства, чтобы впоследствии не пришлось пожинать плоды неправильно принятых решений. Зачастую работники не владеют всесторонней информацией, а знают лишь некоторые законодательные нормы, что может их привести к неверному толкованию.

При увольнении следует выяснить такие вопросы:

1. Отработка при увольнении по собственному желанию, что лежит в основе этого понятия.
2. Как уволиться с работы без отработки.
3. Когда увольнение без отработки двух недель оправдано.
4. Когда необходимо отсчитывать срок отработки при увольнении по собственному желанию.
5. Что делать если, отрабатывать две недели необходимо, но не получается.
6. Как правильно уволиться по ТК РФ.
7. Как написать заявление на увольнение без отработки.

Каждый из этих вопросов имеет множество нюансов, которые необходимо знать, прежде чем начинать отстаивать свои права. Чтобы принять окончательное решение, следует знать статьи ТК РФ и иметь представление об имеющейся практике по рассмотрению данных дел.

Срок предупреждения об увольнении

Трудовой кодекс предусматривает все возможные ситуации, которые могут возникнуть между сторонами трудовых взаимоотношений в процессе трудоустройства, совместной работы, увольнения.

При этом данный законодательный сборник не может принимать чью-либо сторону, он лишь очерчивает свод законов и правил, которые обязаны применяться в возникающих случаях.

В ТК РФ описывается, что при разрыве трудовых отношений обязательно должен быть предоставлен временной запас для обеих сторон, который позволяет подготовиться к данному акту. Если работодатель желает прервать контракт с работником, то в его обязанности входит необходимость предупредить того за 30 дней, чтобы человек смог подыскать себе новое место. При условии, что работник подает на увольнение по собственной потребности, то он должен пройти увольнение с отработкой в две календарных недели.

Это время дается нанимателю для замещения освобождающейся должности. За отпущенный период руководитель должен подыскать иного работника, а если не найдет, то в любом случае обязан по закону уволить сотрудника. Две недели отработки при увольнении отсчитываются в строго установленном порядке. А именно не учитывая день подачи. Отработка 2 недели включает в себя будние, выходные, праздничные, отпускные дни и время отгулов, то есть отсчет идет по календарю, а не по рабочим сменам.

Типичный случай был рассмотрен Ярославским областным судом. Исковое заявление было подано работницей, которая посчитала себя уволенной и поэтому не явилась в положенное время на работу, а между тем по закону она обязана была продолжить свою работу еще 14 дней. В результате женщина была уволена за прогулы. Желая оспорить запись, она обратилась в суд, который не удовлетворил ее требования.

Представленный судебный случай показывает, насколько серьезными последствиями может обернуться попрание законной отработки и невнимательное отношение к оформлению бумаг.

В каких случаях отработка не обязательна

Когда работник задумывается о том, как уволиться без отработки двух недель, то он, прежде всего, обязан ознакомиться с существующими законодательными актами. Они оговаривают, кому  можно уволиться сразу и не отрабатывать положенные  2 недели.

Руководствуясь статьями ТК РФ уволиться по собственному желанию без отработки можно при следующих причинах:

1. Несовершеннолетие работающего. Не достигшие 18-летнего рубежа могут написать заявку на увольнение по собственному желанию без отработки.
2. При нахождении в периоде испытаний. В данный период обязательства между сторонами не считаются стабильными, и они могут их прерывать в кратчайшие сроки.
3. При договорных обязательствах, если сам документ был составлен на срок менее 60 дней. Все краткосрочные контракты считаются временными, а потому могут быть прерваны в любой момент.
4. Когда договор носил сезонный характер. По закону сезонник может уволиться без отработки, если в трудовом контракте таковой факт был вписан.

Из указанных норм законодательства ясно, что необязательно отрабатывать 2 недели при увольнении. В указанных случаях отрабатывать две недели не придется, на подготовку всех бумаг предоставляется трое суток.

Представленные причины увольнения без отработки не являются исчерпывающими. Возможно, также уволиться, не отрабатывая по иным причинам, которые считаются личными, но позволяют прервать договорные обязательства раньше четырнадцатидневного периода.

Личные причины

Работник имеет право на увольнение по семейным обстоятельствам без отработки в таких случаях:

1. Есть бумага, засвидетельствовавшая факт поступления сотрудника на очное обучение в ВУЗ.
2. Увольняющийся достиг пенсионного возраста. Не нужно отрабатывать, если работник прекращает свою трудовую деятельность по этой причине.
3. По рекомендациям врача. Это могут быть различные моменты, как запрет на конкретный вид деятельности, так и необходимость смены климатической зоны.
4. Переселение. Не следует забывать, что при переезде, чтобы не увольняться, можно оформить перевод.
5. Направление супруга в иной район, город, страну, а как следствие переезд всей семьи.
6. Выполнение родительских обязательств по уходу за малолетним до 14 лет или принадлежащим к иной возрастной категории, но являющимся инвалидом.
7. Уход за иными членами семьи в связи с обнаруженным заболеванием и/или реабилитацией после болезни.

Личные причины позволяют избежать периода отработки в перечисленных случаях.

Нарушение трудового законодательства

ТК РФ поможет понять, можно ли уволиться без отработки, если личные причины отсутствуют. Да, такая возможность существует, и она закреплена в статье 80.

Пункт третий статьи 80 четок оговаривает возможность покинуть рабочее место без необходимости оставаться на нем еще две недели, если нанимателем были нарушены следующие пункты:

1. Со стороны руководства были случаи нарушения норм трудового кодекса или других законодательных актов, имеющих непосредственное отношение к организации труда и взаимоотношений внутри коллектива.
2. Были попраны правила прописанные в коллективном договоре, правилах трудового распорядка или других внутренних документах.

Такие нарушения со стороны руководства, в лице любого из представителей, влекут за собой увольнение по желанию сотрудника в любой удобный для него день. При таких нарушениях работающий не должен думать о том, надо ли отрабатывать. Он может просто указать день своего ухода в заявлении, единственным ограничением является указание прошедшего периода. Уволиться прошедшим числом невозможно, так как таким образом автоматически нарушаются права увольняющегося, касательно выдачи ему на руки документов и расчетных выплат.

После увольнения человек имеет право обращаться в судебные инстанции, если причина увольнения требует того. Возможно взыскать еще и компенсации за нарушение трудового законодательства.

Заявление об увольнении без отработки

Нужно ли отрабатывать 2 недели или имеется возможность этого не делать.

При любом раскладе, чтобы уйти с работы, придется предварительно составить заявку. Документ на увольнение с отработкой или без должен быть составлен письменно. Сделать это можно рукописно или напечатать на любом электронном устройстве.

Многие предприятия разрабатывают свои бланки, которые упрощают задачу увольняющегося и имеют уже заполненные основные главы. Формат для заявления считается правильным А4, но это не значит, что написанный на ином листе документ не будет принят.

Если в тексте заявления главным является момент,  как избежать отработки, то необходимо предварительно подготовить доводы и ссылки на ТК РФ, которые впоследствии будут вставлены в нужном месте.

Когда речь идет о достигнутой договоренности с руководителем, о том, нужно ли отработать при увольнении, или сокращении сроков, данный факт в бумаге не отражается.

Образец заявления

Определившись, нужно ли отрабатывать две недели при увольнении, уходящий человек пишет заявку, в которой излагается просьба об уходе по особым условиям. Для этого нужно четко установить, сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию. Желательно сначала уладить этот вопрос с руководством, а уже потом подавать заявление.

Заявление об увольнении по собственному желанию без отработки пишется таким образом:

1. Сверху указывается название организации, должность руководителя и ФИО директора или его зама.
2. Затем пишется название бумаги.
3. Текст излагается сухо и по-деловому, в нем необходимо выразить желание об увольнении без отработки.
4. Указать крайнюю дату рождения.
5. Сослаться на причину, которая разъясняет, как уволиться без отработки 2 недель.
6. В конце датируется бумага и подписывается лично заявителем.

Если предстоит увольнение с отработкой, то причина не ставится, а просто указывается дата последнего рабочего дня.

Заявление об увольнении без отработки

Как подать заявление работодателю

Для подачи заявления нанимателю есть выверенная на каждом предприятии схема. Такие документы никогда не подаются напрямую самому директору, потому что разработана целая цепочка, через которую должна пройти бумага, перед тем как ляжет на личную подпись. При этом одобрить или отклонить заявку может исключительно руководитель.

Подавать заявление можно двумя способами:

Самолично

В данном случае необходимо ориентироваться на существующую иерархию на фирме, а также количестве сотрудников, работающих там.

По почте

Обычно отправка производиться заказной корреспонденцией с уведомлением или без получения уведомления.

И тот и другой способ законен. Иногда даже возможность лично подать документ, вынуждает сотрудника прибегнуть к почтовым отправлениям. Ведь полученная таким образом корреспонденция обязательно будет обработана и зарегистрирована. Забросить его в стол или в мусорное ведро уже не получиться.

Важно помнить, что бумага считается принятой с того момента, как была зарегистрирована как входящий документ или в книге регистрации документов об увольнении. А до того момента заявление сколько угодно может лежать на столе у руководителя, но оно не считается принятым в оборот.

Оформление увольнения

Оформление документов на расторжение контракта начинается после того, как директор утвердит поданную сотрудником бумагу. На основе поставленной подписи сразу издается приказ о необходимости:

• подготовить все документы на расчет к назначенному числу;
• рассчитать и выплатить все причитающееся по закону.

В приказе указывается причина, почему сотрудник уходит, если таковая была описана им в заявлении. Также описывается, сколько нужно отработать, с указанием конечной даты.

Решение по делу 33-5334/2017

На основании изданного приказа вносится запись в трудовую книжку. Запись должна полностью соответствовать причине, указанной в распоряжении. При внесении записи важно соблюдать правила, которые предписывают, что и в каком порядке необходимо вписывать при  заполнении строк.

Трудовая книжка увольняющегося должна быть ему отдана в день ухода. Этот день считается последним также и для выплаты расчетного пособия.

Образцы документов

Заявление об увольнении без отработки