Качества настоящего человека: «Какие качества в человеке можно считать положительными?» – Яндекс.Кью

Содержание

1.Нравственные качества настоящего человека — Аргументы.com

«Нравственность — это разум сердца» (Генрих Гейне)

Аргумент из литературы:

1.  Ф.М.Достоевский  «Преступление и наказание» (роман)

Сегодня люди всё чаще руководствуются эгоистическими мотивами, ради карьеры идут на всё. Это приводит к потери нравственных качеств, к ожесточению. Примером этому служит образ Свидригайлова из романа Ф. М. Достоевского «Преступление и наказание». 

Аркадий Иванович — это безнравственный, циничный человек. Темный мир петербургских притонов, а затем неожиданно пришедшее богатство, власть над крепостными душами — все это развратило его. На его совести ряд тяжких преступлений: самоубийство слуги Филиппа и четырнадцатилетней оскорбленной им девочки, возможно, и отравление жены.

  

Свидригайлов пустил все человеческое и гражданское побоку. 

Вспомним, как он, в отличие от Разумихина, Дуни, Сони, совершенно спокойно, даже хладнокровно, воспринял убийство, совершённое Раскольниковым; он и не видит никакой трагедии.  Родиона, беспокойного, тоскующего, измученного своим преступлением, Свидригайлов “подбадривает”, успокаивает, “наставляет на путь истинный”.

В конце, концов Свидригайлов совершил самоубийство. Смерть — вот результат последовательного освобождения себя от всех преград, от “вопросов человека и гражданина”. 

2. К.Паустовский «Телеграмма» (рассказ)

 «Будь человеком, – говорит Паустовский. – За добро плати добром!» Нельзя забывать о самых близких, самых родных людях, которые нуждаются  в вашем внимании, заботе, тепле, добром слове, а то может быть поздно.

Так произошло с главной героиней рассказа Настей, которая  из-за вечной суеты, отсутствия времени написать и приехать в течение трёх лет не видела матери. А Катерина Петровна ждала свою единственную дочь, но так и не дождалась. Проводили в последний путь односельчане старушку , а дочь на похороны  опоздала, проплакала всю ночь и уехала рано из деревни ( стыдно было перед людьми). Не успела Настя попросить прощения у матери.

Источник: http://5-ege.ru/argumenty-k-sochineniyu/

Аргумент из жизни:

Статья 36. Паллиативная медицинская помощь / КонсультантПлюс

Статья 36. Паллиативная медицинская помощь

(в ред. Федерального закона от 06.03.2019 N 18-ФЗ)

1. Паллиативная медицинская помощь представляет собой комплекс мероприятий, включающих медицинские вмешательства, мероприятия психологического характера и уход, осуществляемые в целях улучшения качества жизни неизлечимо больных граждан и направленные на облегчение боли, других тяжелых проявлений заболевания.

2. Паллиативная медицинская помощь подразделяется на паллиативную первичную медицинскую помощь, в том числе доврачебную и врачебную, и паллиативную специализированную медицинскую помощь.

3. Паллиативная медицинская помощь оказывается в амбулаторных условиях, в том числе на дому, и в условиях дневного стационара, стационарных условиях медицинскими работниками, прошедшими обучение по оказанию такой помощи. Медицинские организации, оказывающие паллиативную медицинскую помощь, осуществляют взаимодействие с родственниками и иными членами семьи пациента или законным представителем пациента, лицами, осуществляющими уход за пациентом, добровольцами (волонтерами), а также организациями социального обслуживания, религиозными организациями, организациями, указанными в части 2 статьи 6 настоящего Федерального закона, в том числе в целях предоставления такому пациенту социальных услуг, мер социальной защиты (поддержки) в соответствии с законодательством Российской Федерации, мер психологической поддержки и духовной помощи.

4. При оказании паллиативной медицинской помощи пациенту предоставляются для использования на дому медицинские изделия, предназначенные для поддержания функций органов и систем организма человека. Перечень таких медицинских изделий утверждается уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

5. Положение об организации оказания паллиативной медицинской помощи, включая порядок взаимодействия медицинских организаций, организаций социального обслуживания и организаций, указанных в части 2 статьи 6 настоящего Федерального закона, утверждается уполномоченным федеральным органом исполнительной власти совместно с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социальной защиты населения.

Открыть полный текст документа

7 главных качеств хорошего руководителя

Личные качества и навыки
Борис Гройсберг

Какие навыки руководителя представляют для компаний наибольший интерес? Что изменилось в этом наборе за прошлое десятилетие и что изменится в следующее? Чтобы выяснить это, я опросил в 2010 году сотрудников пяти самых известных в мире рекрутинговых компаний, занимающихся подбором топ-менеджеров. Опытные консультанты по кадрам проводят собеседования с сотнями, если не с тысячами соискателей, оценивают их навыки лидеров, на протяжении ряда лет отслеживают карьеру своих клиентов, зачастую сами же и помогают им перейти на другое и на третье место. Они также наблюдают, как эти руководители ведут переговоры, какие пункты контракта для них наиболее важны, по какой причине они решают сменить компанию (о приоритетах, на которые ориентируются топ-менеджеры, читайте в апрельском номере HBR в статье «Руководитель: человек и функция»).

В итоге удалось выявить семь навыков или черт характера, которые наиболее всего ценятся компаниями:

  1. Лидерские задатки. Это качество считается совершенно необходимым для всех руководителей высшего звена, а не только для гендиректора. Один специалист по кадрам так описывал поиски главы информационного отдела: «Раньше на первом месте стояли бы специальные знания, а теперь больше внимания обращают на лидерские навыки, чем на технические». Какого рода лидерство требуется – в этом вопросе эксперты расходились, кто называл «вдохновляющее лидерство», кто «неавторитарное лидерство, соответствующее современным талантам руководителей», «ответственное» лидерство, «лидерство как сочетание искренности, уважения к другим и умения выстраивать доверие в коллективе», был также вариант «стратегического лидерства». Упоминалось этическое лидерство. Некоторые эксперты отмечали, что тип лидерства определяется потребностями конкретной компании. «Если фирма быстро растет, осваивает новые горизонты или стратегии, ей требуется лидер-визионер», — ответил один из респондентов.
    Другой уточнил: «Ответственное лидерство – это способность поднять организацию в целом или какую-то ее функцию на новую высоту». Прозвучали и предсказания: например, что в 2020 году компании будут искать «того же [те же качества, что и в 2010] и еще более ценить «”неразмываемые” качества лидера и опыт спасения бизнеса в трудные времена»».
  2. Стратегическое мышление и руководство.
    Часто упоминалось «стратегическое предвидение», способность мыслить стратегически и глобально. Один консультант выделил способность «задать стратегическое направление», другой отождествил стратегическое мышление с «интегрированным лидерством». Подчеркивали также, что стратегическое мышление предполагает и способность осуществить видение или мечту (один респондент назвал это качество «исполнительской смекалкой», другой – «высоким стандартом работы»). Один специалист по кадрам напомнил, что стратегическое мышление – сравнительно новое требование для руководителей высшего звена, и второй подтвердил, что интерес к этому качеству вспыхнул относительно недавно: в последнее десятилетие, в 2000–2010 гг.
  3. Технические и технологические навыки. На третьем месте среди наиболее востребованных качеств руководителя высшего звена упоминаются технические навыки, в особенности полная осведомленность в той конкретной области, которая находится в их компетентности – например, в сфере права, финансов или ИТ. В особенности респонденты выделяли техническую и технологическую грамотность. «Топ-менеджер должен понимать, какую роль в его организации играют технологии и как их применять», — сказал один из специалистов. Другие настаивали на финансовых знаниях и умениях, «специфических для отрасли». Вопреки расхожему мнению, значимость многих технических навыков не идет на убыль, а, наоборот, возрастает.
  4. Умение выстраивать отношения и создавать команду. Многие консультанты высматривают в соискателях качества, способствующие организации идеальной команды: умение не просто собрать, но и возглавить людей, чтобы коллектив слаженно работал. «Лидер мирового уровня должен собрать команду, исключительно сильную по лидерским качествам, и повести ее дальше. В одиночку никто не выигрывает», — предупредил один из отвечавших, а другой добавил, что современный руководитель должен «ориентироваться не на свои интересы, а на развитие коллектива». «Начальники не отсиживаются больше в кабинетах», — сказал один консультант, они должны стать «командно-ориентированными, постоянно работать в многозадачном режиме, руководить без чинов и регалий, выдерживать напряжение, заботиться о том, чтобы подчиненные не выгорели, и все это с широкой улыбкой на лице, в общем и открытом для всех офисе». Еще один респондент охарактеризовал современную фирму в целом как слаженную команду, а главной обязанностью руководителя назвал «вести и развивать ее коллектив, начиная со старшего звена, и заканчивая “рядовыми”».
  5. Умение подать себя и общаться. Все специалисты сошлись на том, что идеальный руководитель должен обладать даром убеждения и умением преподносить себя и свои идеи: «интеллектуальной способностью общаться с самым широким кругом заинтересованных лиц», как выразился один из моих собеседников.
    Задача не из простых, ведь сейчас заинтересованных людей гораздо больше, чем прежде. Чтобы убеждать самые разные аудитории, и осведомленные, и не владеющие информацией, внутри компании и вне ее, дружественно или скептически настроенные, требуется немалая гибкость ума и стиля. Некоторые специалисты считают, что лучший соискатель должен быть готов работать в совете директоров, другие подчеркивали способность «влиять на развитие бизнеса и работу клиентского отдела» или повышать «ценность организации» как таковой. Также руководители высшего звена должны поддерживать и хорошие отношения за пределами компании. «Умение подать себя превратилось в ключ к успеху, — рассуждает один из респондентов, — и в будущем его важность будет только возрастать, так как жизнью большого бизнеса интересуются и СМИ, и государственные органы, и сотрудники, и держатели акций, и законодатели». Прозвучало также предостережение: руководителям предстоит «выступать перед неподатливой аудиторией». И, наконец, менеджеры высшего звена должны быть восприимчивы к новой информации и уметь ее анализировать.
  6. Управление изменениями. Повышается спрос на способность управлять изменениями – качество, которое до недавнего времени не пользовалось признанием и не ценилось как таковое. Специалисты по кадрам отметили, что все чаще им поручают найти кандидата, который стал бы «двигателем перемен», мог осуществить «преобразования или реформы», сплотил бы команду для «решающих изменений». Один вдумчивый консультант сказал, что под «управлением изменениями» применительно к этой должности обычно понимается не столько готовность к радикальным, преобразующим всю компанию реформам, сколько способность постоянно жить в текучем и переходном состоянии. «Руководитель обязан быть «агентом перемен», — пояснил он. — Он должен быть настроен на постоянные усовершенствования, постоянное выстраивание связей, налаживание процессов и систем, совершенствование коммерческих отношений, увеличение доли рынка, развитие лидерства». Другой консультант высказал мнение, что компания, которой нужен творец перемен, зачастую предпочитает человека со стороны, поскольку он «привнесет новые навыки и новое мировоззрение, чем поспособствует значительным позитивным сдвигам и росту».
  7. Честность. Разумеется, честность нельзя назвать специальным навыком, но репутация человека, который всегда соблюдает этические нормы, ценится, по словам опрошенных нами экспертов, очень и очень высоко. Один из них даже сказал, что требуется «этика вне сомнений». Другой припомнил, что раньше на этом акцента не делалось, но сейчас вопрос репутации вышел на первый план»: «Личная честность, соблюдение этических норм… стали намного важнее, ведь информация стала распространятся намного быстрее». Еще один комментарий: «Организации проверяют “приемлемость” кандидатов на руководящие посты с точки зрения инвесторов, законодателей и государственных органов».

Мы также спросили специалистов по подбору персонала, что с их точки зрения изменилось в этом ассортименте навыков руководителя и какие они предвидят перемены. В ответах на первый план вышел глобальный подход и опыт международной работы. Еще одно интересное наблюдение: культ звезд отошел в прошлое. Сейчас важнее быть командным игроком, сыграться с другими – и со временем этому будет уделяться все большее значение. Командные навыки и управление переменами разделили второе место среди качеств руководителя, ценимых ныне, однако остававшихся в пренебрежении десять лет назад. Один консультант проиллюстрировал свою мысль примером из жизни: «Недавно мне поручили подобрать руководителя в филиал международной компании. Предыдущего уволили, потому что сочли его чересчур авторитарным, он не предоставлял своей команде возможностей для роста. Менеджеры обратились с жалобой к руководству, и было принято решение о замене».

Многие консультанты говорят, что технические навыки, за которыми прежде охотились в первую очередь, все еще важны, однако превратились лишь в стартовое требование, ставшее стандартным: поскольку пополнился арсенал необходимых руководителю навыков, соответственно расширились и рамки обязательных требований и пожеланий. Но едва ли у менеджера, пренебрегающего техническими знаниями, имеются шансы проскочить: в условиях быстро меняющейся мировой экономики устаревшие сведения подталкивают к неверным стратегическим решениям и напрасной трате ресурсов.

Какие навыки вы считаете важными для руководителей сейчас и какие навыки понадобятся им в 2020 году? Как вы готовитесь к тому, чтобы через десять лет оказаться наилучшим кандидатом на руководящую должность?

Методология

В поисках ответа на эти вопросы мы опросили несколько десятков сотрудников из пяти крупнейших в мире рекрутинговых агентств. 57% в группе составляли мужчины и 43% женщины. Они занимались разными отраслями рынка, в том числе: промышленностью (28%), финансами (19%), потребительскими товарами (13%), технологиями (11%), корпоративным управлением (6%), организационной практикой (6%), образованием и социальными программами (4%), биологией и медициной (4%). Эти консультанты работали в 19 странах всех регионов мира, в том числе в Северной Америке (34%), Европе (28%), Азии (26% включая Индию), в Австралии и Новой Зеландии (6%), в Африке (4%) и в Южной Америке (2%).

какими качествами должен обладать современный учитель — НАФИ

По мнению россиян, главные качества хорошего современного учителя – это профессионализм и умение доходчиво и интересно объяснять материал. При этом четверть россиян считают, что современным учителям не хватает профессионализма, под которым они понимают наличие достаточного педагогического опыта и широких познаний в своей области. Таковы результаты исследования, проведенного Аналитическим центром НАФИ в марте 2020 года*.

39% россиян считают умение доходчиво и интересно объяснять учебный материал определяющим качеством хороших учителей. Именно оно делает учителя настоящим мастером своего дела и позволяет остаться в памяти учеников надолго.

На втором месте по частоте упоминания такое качество, как профессионализм, компетентность педагога – его назвали 36% опрошенных. На третьем – внимание к ученикам и умение найти индивидуальный подход к каждому (22%).

Мнения россиян разных поколений о том, какие качества характеризуют «идеального» учителя, различаются. Так, молодые люди (18-24 лет) большее значение придают умению учителя общаться и находить подход к ученикам (28% против 22% в среднем по стране). Респонденты среднего возраста (35-59 лет) считают, что крайне важна компетентность учителя (40% против 36% в среднем по стране), а опрошенные старшего возраста (от 60 лет) больше, чем остальные, ценят доброту и отзывчивость учителей (27% против 18% в среднем по стране). 

Главные качества, которых, по мнению россиян, не хватает современным учителям – профессионализм (назвали 23% опрошенных), терпение, вежливость (15%) и общительность (11%). Под профессионализмом респонденты понимают чаще всего наличие у педагога достаточного опыта и широких познаний в своей области. 

В контексте случившегося перехода на дистанционное обучение одним из самых востребованных качеств учителя оказался высокий уровень цифровой грамотности.

63% россиян оценивают цифровые компетенции российских учителей положительно: считают, что большинство учителей в полной мере используют возможности цифровых технологий во время уроков. Согласно опросу самих педагогов, проведенному НАФИ в конце марта 2020 года, почти половине из них требуется помощь, чтобы вести онлайн-занятия максимально эффективно**.  Педагоги говорят о недостаточной технической оснащенности школ, низком качестве электронных учебных ресурсов и в целом считают, что переход на дистанционное обучение из-за всех существующих проблем снизит качество подготовки учащихся***.

Что же касается сравнительной оценки уровня цифровой грамотности учителей и учеников, 70% россиян полагают, что старшеклассники обладают более высокими цифровыми компетенциями, чем учителя. 14% считают, что учителя и ученики старших классов владеют цифровыми навыками примерно одинаково и лишь 9% – что уровень цифровой грамотности учителей выше.   

Вопреки этому распространенному стереотипу, по результатам измерения индекса цифровой грамотности, проведенного НАФИ****, российские учителя обладают высоким уровнем цифровой грамотности. Их индекс цифровой грамотности составляет 87 пунктов из 100 возможных (против 52 п.п. по России в среднем). Он выше показателя учеников средних и старших классов на 14 пунктов*****.

Людмила Спиридонова, директор направления исследований в сфере человеческого капитала Аналитического центра НАФИ:

«Результаты нашего исследования еще раз доказывают, что роль учителя в жизни каждого человека переоценить сложно. Именно учитель становится первым примером образованного, компетентного, профессионального человека, готового делиться своими знаниями и опытом и в то же время наделенного высокими моральными качествами.

В настоящее время все учителя столкнулись с необходимостью в короткие сроки перестроить учебный процесс таким образом, чтобы даже дистанционно ребята смогли освоить школьную программу на высоком уровне. Ситуация во многом осложняется тем, что 40% школьных учителей в нашей стране находятся в возрасте старше 50 лет, а доля молодых педагогов не превышает 13%. Пожилым педагогам сложнее приспособиться к дистанционному формату, изучить возможности современных гаджетов и программ, подготовить визуальный материал для каждого урока.

В такой момент важно держаться вместе, обмениваться опытом с коллегами, помогать друг другу. Также большую помощь своим педагогам могли бы оказать и учащиеся – показать, какими программами можно пользоваться для организации видеоуроков, вебинаров и электронных тестирований. Направление обратного наставничества (reverse mentoring) во всем мире сейчас набирает обороты, расширяя связи между людьми, сокращая дистанцию между поколениями».


Любовь Николаевна Духанина, Депутат Государственной думы РФ, заместитель председателя комитета Госдумы по образованию и науке:

«Пандемия коронавируса бросила учителям серьезный вызов – им пришлось экстренно переходить на дистанционное ведение уроков. Времени не было ни на техническую, ни на психологическую подготовку. И российские учителя справились с задачей. Они буквально за неделю освоили видеоприложения, продумали подачу материала детям, перестроили рабочие программы. Педагоги, давно пользующиеся возможностями Интернет-технологий, стали делиться с коллегами своими методическими разработками, технологическими картами, чек-листами, видеоуроками, алгоритмами организации обучения для ребят с разной обеспеченностью техникой. Некоторые учителя проводили в социальных сетях стримы, собирая аудиторию в несколько тысяч участников и отвечая на самые острые вопросы коллег. Педагоги, которые знали, что у их учеников нет возможности учиться онлайн, старались использовать и другие возможности, даже оставляли задания в почтовых ящиках.

В итоге несмотря на все трудности нет массовых срывов занятий, школы продолжают работать дистанционно, а досрочное завершение учебного года не стало массовым и коснулось в основном учеников 1-8 классов. Опросы же детей и родителей показывают, что временный переход на дистанционное обучение лишь подтвердил высокую значимость и ценность педагогического труда».

 

«Какими особенными качествами обладали учителя, которых Вы вспоминаете как больших профессионалов, мастеров своего дела?»*, в % от всех опрошенных

  %
Умение доходчиво и интересно объяснять материал 39
Профессионализм, компетентность 36
Внимание к ученикам и умение найти к ним подход 22
Доброжелательность, отзывчивость    18
Преданность своей профессии, энтузиазм  12
Строгость, требовательность 11
Терпеливость, вежливость   8
Объективность  4
Артистичность  3
Личность учителя вызывала симпатию  3
Другое  7
Затрудняюсь ответить/Отказ от ответа  6

*Сумма ответов превышает 100%, так как респонденты могли выбрать несколько вариантов ответа

4 простых способа узнать человека по-настоящему

Коллега, друг, потенциальный партнер… Человек симпатичен вам, но вы не до конца понимаете, что он за личность, как отреагирует на вашу уязвимость, можно ли доверить ему секрет, попросить о помощи? По сайтам психологических «лайфхаков» гуляют статьи вроде «Хотите узнать кого-то − задайте ему 38 вопросов». Представим, как это выглядит: вы сажаете коллегу или знакомого напротив себя, задаете ему вопросы по списку и тщательно документируете ответы. Многие ли согласятся на это?

Другая крайность — считать, что разгадать человека можно только за несколько месяцев или лет тесного общения. Коуч Джон Алекс Кларк уверен: дело не в количестве времени, а в наблюдательности и готовности связывать факты в единую цепочку. Есть несколько простых приемов, которые позволяют обнаружить закономерности в поведении и понять характер.

1. Подмечайте детали

Каждый день мы совершаем тысячи рутинных действий: говорим по телефону, покупаем еду. Действия людей могут дать понимание их личности и помочь предсказать, как они поведут себя в похожих ситуациях.

Пример А. Тот, кто каждый день выбирает одно и то же блюдо в ресторане, возможно, избегает перемен в жизни и не любит неопределенности. Такой человек может оказаться верным и преданным мужем, зато его будет трудно убедить переехать в другую страну или сделать рискованное вложение.

Пример Б. Человек, который получает удовольствие от игры на бирже и других рискованных предприятий, скорее всего, будет рисковать и в других сферах жизни. Например, может уволиться с работы, не найдя новую и не позаботившись о финансовой «подушке безопасности».

Пример С. Человек, который никогда не забывает посмотреть в обе стороны, прежде чем пересечь дорогу, может оказаться осторожным. Он будет тщательно рассматривать каждое решение перед тем, как принять его, и пойдет только на рассчитанный риск.

Анализируя поведение человека в одной сфере, можете оценить, как он проявит себя в других областях жизни.

«Маленький человек» — образ в русской литературе

Одним из первых «маленького человека» описал Александр Пушкин в повести «Станционный смотритель». Таким персонажем был Самсон Вырин — чиновник самого низшего класса, живущий в собственном маленьком замкнутом мире. Его единственной радостью была дочь, побег которой лишил Вырина всякого смысла существования. В произведении Пушкин своего героя не укорял, напротив, стремился вызвать у читателя сострадание и сочувствие к Вырину. Эту новеллу из цикла «Повести Белкина» литературоведы считают началом развития образа «маленького человека» в русской литературе.

Следующим хрестоматийным образом стал Акакий Башмачкин из повести Николая Гоголя «Шинель». В нем автор иронизирует над своим героем, который общается междометиями и ничего сложнее переписывания бумаг делать не способен, но и искренне сочувствует ему. «Маленький человек» Гоголя — это часть огромного механизма, огромного Петербурга, мира чинов, где такие, как Башмачкин, никогда не смогут найти справедливость.

В раннем творчестве Федора Достоевского «маленький человек» превратился в жертву обстоятельств. Таким был, например, Макар Девушкин в повести «Бедные люди». В отличие от Пушкина и Гоголя, Достоевский наделил своего героя способностью к рефлексии и самоанализу. Он возвысил горе маленького человека до настоящей трагедии. В «Преступлении и наказании» Достоевский призывал читателей проявить сочувствие к «маленьким людям», неспособным измениться, как Мармеладов.

Образ не исчез из литературы и во второй половине XIX века. Так, «маленький человек» был основным типом чеховского героя: Беликов из «Человека в футляре», Червяков из «Смерти чиновника», Дымов из «Попрыгуньи». «Маленький человек» у Чехова стал не столько социальным типом, сколько психологическим. Драматург стремился показать, что такие зашоренные люди существуют в самых разных сословиях.

Позднее «маленький человек» появлялся в произведениях Александра Куприна, Михаила Зощенко, Василия Шукшина и многих других писателей и долгое время оставался распространенным героем русской литературы.

Правила посещения торговых центров

1. Карта клиента МЕТРО выдается при условии заполнения представителем КЛИЕНТА Формы Держателя Карты (ФДК) и является собственностью ООО «МЕТРО Кэш энд Керри» (далее – «МЕТРО»). Отказ от заполнения ФДК признается отказом от получения Карты клиента МЕТРО.
2. Доступ в ТЦ разрешен только при условии предъявления ДК Карты клиента МЕТРО на входе в ТЦ. При этом правом на использование Карты клиента МЕТРО обладает только тот ДК, на которого она зарегистрирована (указан в ФДК). ДК не вправе передавать Карту Клиента МЕТРО какому-либо иному лицу. ДК при посещении ТЦ могут сопровождать до двух помощников. КЛИЕНТ обязуется возместить МЕТРО любой ущерб, причиненный вследствие утраты Карты клиента МЕТРО и / или ее неправомерного использования.
3. При условии технической оснащенности доступ в ТЦ возможен также при предъявлении электронной карты клиента МЕТРО на экране мобильного устройства, открытой в официальном мобильном приложении МЕТРО.
4. Дети до 10 лет не допускаются на территорию ТЦ по причинам обеспечения их безопасности, за исключением специально отведенного времени, информация о котором указана на информационном стенде ТЦ. Это обусловлено тем, что в ТЦ осуществляется перемещение товаров с помощью специальных технических средств, включая погрузчики. ДК при нахождении на территории ТЦ с детьми старше 10 лет обязаны обеспечить должный присмотр за ними (сопровождать их во время любых перемещений).
5. Посещение ТЦ с животными запрещено.
6. В случае потери Карты клиента МЕТРО, а также отзыва полномочий у ДК КЛИЕНТ обязуется незамедлительно уведомить об этом МЕТРО для блокировки соответствующей Карты клиента МЕТРО. Риск возникновения неблагоприятных последствий в случае утраты / отзыва полномочий до уведомления об этом МЕТРО несет Клиент.
7. МЕТРО не несет ответственности за транспортные средства и иное имущество ДК и КЛИЕНТА, оставленные на автомобильной парковке ТЦ.
8. Не допускается проносить в ТЦ сумки и другие вещи, превышающие допустимые размеры, информация о которых размещена на информационном стенде в ТЦ.
9. КЛИЕНТ обязуется при совершении покупок предоставить МЕТРО копии всех необходимых лицензий, если продажа товаров и/или их приобретение КЛИЕНТОМ в МЕТРО относится к лицензируемому виду деятельности.
10. В случае нарушения КЛИЕНТОМ настоящего соглашения КЛИЕНТ обязан возместить МЕТРО причиненные убытки.
11. МЕТРО обеспечивает защиту всех данных КЛИЕНТА от несанкционированного доступа и разглашения в соответствии с законодательством Российской Федерации.
12. МЕТРО вправе осуществлять рассылку рекламно-информационных материалов.
13. В ТЦ и на прилегающей территории ведется видеонаблюдение, в том числе для целей обеспечения порядка, фиксации и предотвращения противоправных действий.
14. В случае если какое-либо из условий настоящего соглашения будет признано недействительным, остальные условия сохраняют силу.
15. МЕТРО вправе в одностороннем порядке изменить условия настоящего соглашения, разместив актуальную редакцию соглашения на сайте www.metro-cc.ru. С момента размещения отношения МЕТРО и КЛИЕНТА регулируются соглашением в измененной редакции.
16. МЕТРО и КЛИЕНТ вправе в одностороннем порядке отказаться от исполнения настоящего Соглашения уведомив об этом соответствующую сторону доступным способом, в том числе в момент посещения КЛИЕНТОМ ТЦ.
17. Настоящее соглашение, а равно предложение его заключить, размещенное на сайте www.metro-cc.ru, не является публичной офертой.

12 привычек настоящих людей

Существует огромное количество исследований, свидетельствующих о том, что эмоциональный интеллект (EQ) имеет решающее значение для вашей производительности на работе. TalentSmart протестировал EQ более миллиона человек и обнаружил, что он объясняет 58% успеха во всех типах работы.

Люди с высоким EQ зарабатывают на 29000 долларов больше в год, чем люди с низким EQ. Девяносто процентов лучших сотрудников имеют высокий EQ, и увеличение вашего EQ на одну точку увеличивает вашу зарплату на 1300 долларов.Я мог бы продолжать и продолжать.

Достаточно сказать, что эмоциональный интеллект — это мощный способ сосредоточить вашу энергию в одном направлении с потрясающими результатами.

Но есть загвоздка. Эмоциональный интеллект не сделает для вас ничего, если вы не искренний.

Недавнее исследование, проведенное Школой бизнеса Фостера при Вашингтонском университете, показало, что люди не принимают демонстрацию эмоционального интеллекта за чистую монету. Они слишком скептичны к этому. Они не просто хотят видеть признаки эмоционального интеллекта.Они хотят знать, что это подлинно, что ваши эмоции подлинны.

По словам ведущего исследователя Кристины Фонг, если говорить о ваших коллегах,

«Это не просто бездумные автоматы. Они думают об эмоциях, которые видят, и заботятся о том, искренни они или манипулятивны ».

То же исследование показало, что искренние лидеры гораздо эффективнее мотивируют людей, потому что они вызывают доверие и восхищение своими действиями , а не только словами.Многие лидеры говорят , что для них важна аутентичность, но настоящие лидеры говорят каждый день.

Недостаточно просто выполнять движения, пытаясь продемонстрировать качества, связанные с эмоциональным интеллектом. Вы должны быть искренними.

Вы можете провести внутреннюю проверку, чтобы определить, насколько вы искренни, сравнив свое собственное поведение с поведением очень искренних людей. Примите во внимание отличительные черты настоящих людей и посмотрите, как вы себя чувствуете.

«Подлинность требует определенной степени уязвимости, прозрачности и целостности.”
— Джанет Луиза Стивенсон

1. Настоящие люди не пытаются нравиться людям. Настоящие люди такие, какие они есть. Они знают, что кому-то они понравятся, а кому-то — нет. И они с этим согласны. Дело не в том, что им все равно, понравятся ли они другим людям, а просто в том, что они не позволят этому помешать поступать правильно. Они готовы принимать непопулярные решения и занимать непопулярные позиции, если это необходимо.

Поскольку настоящие люди не отчаянно нуждаются во внимании, они не пытаются выпендриваться. Они знают, что, когда они говорят дружелюбно, уверенно и лаконично, люди гораздо внимательнее и интересуются тем, что они говорят, чем если бы они пытались показать, что они важны. Люди быстро улавливают ваше отношение, и правильное отношение их привлекает больше, чем то, что или сколько людей вы знаете.

2. Они не выносят суждений. Искренние люди с широким кругозором, что делает их доступными и интересными для других.Никто не хочет разговаривать с кем-то, у кого уже сложилось мнение и который не желает слушать.

Открытость имеет решающее значение на рабочем месте, поскольку доступность означает доступ к новым идеям и помощи. Чтобы избавиться от предвзятых представлений и суждений, вам нужно смотреть на мир глазами других людей. Это не требует от вас верить в то, во что они верят, или мириться с их поведением; это просто означает, что вы перестаете выносить суждения достаточно долго, чтобы по-настоящему понять, что их движет.Только тогда вы сможете позволить им быть такими, какие они есть.

3. Они прокладывают свои собственные пути. Настоящие люди не получают удовольствия и удовлетворения от мнения других. Это дает им возможность следовать своим внутренним компасам. Они знают, кто они, и не претендуют ни на что другое. Их направление исходит изнутри, из их собственных принципов и ценностей. Они делают то, что считают правильным, и их не волнует тот факт, что кому-то это может не понравиться.

4. Они щедры. Мы все работали с людьми, которые постоянно что-то скрывают, будь то знания или ресурсы. Они действуют так, как будто боятся, что вы затмите их, если они предоставят вам доступ ко всему, что вам нужно для работы. Подлинные люди неизменно щедры на то, что они знают, что они знают и к ресурсам, к которым у них есть доступ. Они хотят, чтобы вы преуспели больше всего на свете, потому что они командные игроки и достаточно уверены в себе, чтобы никогда не беспокоиться о том, что ваш успех может заставить их плохо выглядеть.Фактически, они верят, что ваш успех — это их успех.

5. С уважением относятся к к каждому . При взаимодействии с крупнейшими клиентами или серверами, принимающими заказы на напитки, настоящие люди неизменно вежливы и уважительны. Они понимают, что независимо от того, насколько они хороши с людьми, с которыми обедают, все напрасно, если эти люди становятся свидетелями того, как они плохо себя ведут по отношению к другим. Настоящие люди относятся ко всем с уважением, потому что верят, что они не лучше других.

6. Их не мотивируют материальные вещи. Истинным людям не нужны блестящие модные вещи, чтобы чувствовать себя хорошо. Дело не в том, что они думают, что ходить и покупать самые свежие и лучшие товары, чтобы продемонстрировать свой статус, неправильно; им просто не нужно этого делать, чтобы быть счастливыми. Их счастье исходит изнутри, а также из более простых удовольствий, таких как друзья, семья и целеустремленность, которые делают жизнь богатой.

7. Они заслуживают доверия. Люди тяготеют к искренним, потому что знают, что могут им доверять.Трудно любить кого-то, когда ты не знаешь, кто он на самом деле и что он на самом деле чувствует. Подлинные люди имеют в виду то, что говорят, и если они берут на себя обязательства, они их сдерживают. Вы никогда не услышите, чтобы действительно искренний человек сказал: «О, я сказал это только для того, чтобы встреча закончилась быстрее». Вы знаете, что если они что-то говорят, это потому, что они верят, что это правда.

8. Они толстокожие. Настоящие люди обладают достаточно сильным чувством собственного достоинства, поэтому они не видят обиды, которой нет.Если кто-то критикует одну из их идей, он не расценивает это как личную атаку. Им не нужно торопиться с выводами, чувствовать себя оскорбленными и начинать замышлять месть. Они способны объективно оценивать отрицательные и конструктивные отзывы, принимать то, что работает, применять их на практике и оставлять все остальное позади, не испытывая при этом обид.

9. Убирают телефоны. Ничто так не отвлекает вас, как текстовое сообщение во время разговора или даже быстрый взгляд на ваш телефон.Когда искренние люди участвуют в разговоре, они сосредотачивают всю свою энергию на разговоре. Вы обнаружите, что общение становится более приятным и эффективным, если вы погрузитесь в него. Когда вы с помощью роботов приближаетесь к людям, которые разговаривают и привязаны к своему телефону, это заставляет их мозг работать на автопилоте и мешает им иметь к вам какое-либо реальное сходство. Настоящие люди создают связь и находят глубину даже в коротких повседневных разговорах. Их искренний интерес к другим людям позволяет им легко задавать хорошие вопросы и связывать то, что им говорят, с другими важными аспектами жизни говорящего.

10. Им не движет эго. Настоящие люди не принимают решений на основе своего эго, потому что им не нужно восхищение других, чтобы чувствовать себя хорошо. Точно так же они не стремятся к всеобщему вниманию и не пытаются приписать себе заслуги других людей. Они просто делают то, что нужно, не говоря: «Эй, посмотри на меня!»

11. Они не лицемеры. Настоящие люди практикуют то, что проповедуют. Они не говорят вам делать одно, а потом сами делают противоположное.Во многом это связано с их самосознанием. Многие лицемеры даже не признают своих ошибок. Они слепы к своим слабостям. Настоящие же люди в первую очередь решают свои проблемы.

12. Они не хвастаются. Мы все работали с людьми, которые не перестают говорить о себе и своих достижениях. Вы когда-нибудь задумывались, почему? Они хвастаются и хвастаются, потому что не уверены в себе и беспокоятся о том, что, если они не укажут на свои достижения, никто не заметит.Истинным людям не нужно хвастаться. Они уверены в своих достижениях, но они также понимают, что когда вы действительно делаете что-то важное, это само по себе стоит того, независимо от того, сколько людей замечают или ценят это.

Собираем все вместе

Настоящие люди знают, кто они. Они достаточно уверены в себе, чтобы чувствовать себя комфортно в собственной шкуре. Они прочно укоренились в реальности и действительно присутствуют в каждый момент, потому что не пытаются выяснить чьи-то планы и не беспокоятся о своих собственных.

Какие еще качества вы видите в настоящих людях? Пожалуйста, поделитесь своими мыслями в разделе комментариев ниже, поскольку я узнаю от вас столько же, сколько и вы от меня.

Смотреть в Forbes:

7 привычек истинных людей

Источник: Пауль Шлеммер / Shutterstock

Мы склонны ценить «настоящих» людей и плохо относиться к тем, кого считаем «фальшивыми», но почему так? В конце концов, то, что мотивирует «фальшивость», — это стремление казаться более привлекательным или впечатляющим, поэтому разве мы не должны находить людей, которым небезразлично наше мнение, более привлекательными, чем тех, кто, по определению, делает свое дело независимо от того, что мы думаем?

Ну, нет, не следует — и по трем основным причинам:

  1. У нас гораздо больше шансов доверять настоящему человеку, чем фальшивому, потому что мы считаем, что те, кто верны себе, также могут быть более правдивыми и честными с us .
  2. Мы часто ассоциируем искренность с привлекательными качествами, такими как сила характера и эмоциональная стойкость — и правильно, поскольку верность себе требует уверенности, упорства и часто даже храбрости.
  3. Нас привлекает уникальность и индивидуальность, качества, которыми обычно обладают настоящие люди.

Многие путешествия к самосовершенствованию и самопознанию включают в себя усилия, направленные на то, чтобы жить более аутентичной жизнью. Принятие следующих семи привычек может помочь вам стать более искренним человеком, однако баланс важен. Переусердствуйте. Любое из них может принести больше вреда, чем пользы, поэтому обязательно ставьте умеренные, а не экстремальные цели, когда дело доходит до работы над ними.

1. Настоящие люди говорят то, что думают.

На самом деле это двухступенчатая привычка. Истинным людям нужно время, чтобы выяснить свое собственное мнение и точку зрения на вещи, и они не стесняются делиться своим продуманным мнением с другими. Также имеет значение то, как они делятся своим мнением: искренним людям комфортно излагать свои идеи, не ожидая и не нуждаясь в убеждении других в своей правоте.Одна вещь, которая помогает им понять их истинное мнение и точку зрения, — это …

2. Настоящие люди отвечают на внутренних ожиданий, а не на внешних ожиданий.

Настоящие люди проводят время, размышляя и исследуя свои собственные убеждения, идеалы, стандарты и ожидания, потому что они полагаются на ответы на эти вопросы, чтобы дать им направление и цель в жизни. Конечно, определить свои собственные идеи и убеждения не всегда легко, поскольку они могут легко вступить в противоречие с убеждениями и стандартами семей, сообществ и культур, в которых вы выросли.Действительно, быть искренним часто ассоциируется с храбростью, потому что в этом случае вы, вероятно, сделаете следующее …

3. Настоящие люди прокладывают свой собственный путь.

Быть аутентичным — это не только то, что вы думаете или говорите, но и то, что вы делаете, , и каково ваше положение в мире. Руководствуясь внутренним компасом, вы не должны следовать обычным или типичным маршрутам, которые используют другие для достижения своих целей. Таким образом, настоящие люди ищут и открывают для себя свой собственный уникальный способ реализации своих увлечений и целей, часто прокладывая совершенно новый путь, как они это делают.Риск прокладывать новый и непроверенный путь состоит в том, что не все ваши усилия будут успешными. Однако …

4. Истинным людям неудачи не грозят.

Причина, по которой большинство людей следуют обычным маршрутам, заключается в том, что они якобы «проверены» и «безопаснее», а потому с большей вероятностью приведут к успеху. С другой стороны, ехать по дороге, по которой меньше (или никогда) не ехали, рискованно и может привести к неудаче. Однако настоящие люди поступают так, потому что им не грозит поражение.Фактически, они рассматривают неудачи как неотъемлемую часть своего пути, источник знаний и обогащающий опыт, на котором они могут расти. Потому что они считают неудачи скорее поучительными, чем опасными …

5. Настоящие люди могут признать свои ошибки.

Чтобы быть верным своим чувствам и мнениям, вы сначала должны быть честны с самим собой в отношении своих мыслей, убеждений и поведения — что означает противостояние плохому наряду с хорошим. Таким образом, настоящие люди склонны осознавать свои ошибки и недостатки, принимать их и в результате брать на себя ответственность за свои действия.Действительно, их общая способность признавать свои ошибки, ошибки и неудачи выходит за рамки того, как они себя видят, так что …

6. Настоящие люди не осуждают других.

Честность в отношении собственных недостатков и принятие индивидуальности и различий приводит к тому, что настоящие люди становятся менее осуждающими и более восприимчивыми к окружающим их людям. Их фундаментальные предположения о человеческой сложности и их нежелание рассматривать людей через призму предвзятости или предвзятых ожиданий позволяют им получить более чистую перспективу, которая обычно приводит к прямым и честным взаимодействиям и отношениям.И все перечисленные выше привычки проистекают из одной основной психологической характеристики настоящих людей …

7. Настоящие люди обладают твердой самооценкой.

Высокая самооценка означает стабильную самооценку, которая не может быть ни слишком высокой, ни слишком низкой. (У нарциссов, например, высокая, но хрупкая самооценка.) В результате настоящие люди могут терпеть и поглощать неудачи и критику, признавать свои ошибки и принимать других, потому что несовершенство им не угрожает.Действительно, наличие твердой самооценки по определению означает, что вы можете воспринимать как отрицательные, так и положительные отзывы и признавать аспекты своего характера, которые могут нуждаться в доработке или улучшении, без снижения общего чувства собственного достоинства.

6 признаков того, что вы действительно искренний человек

Мы все можем согласиться с тем, что быть фальшивым — это плохо: никто не хочет чувствовать, будто его играет кто-то, кто просто играет, и никто не хочет, чтобы его знали как человек, который не живет верным себе.Но что делает человека подлинным ?

В частности, миллениалы, повзрослевшие в эпоху социальных сетей, изо всех сил стараются не только выявить эту черту личности, но и определить, обладают ли они ею или нет. Они тратят значительное количество времени на подбор наиболее достойных публикации фотографий в Instagram, создание обобщенного снимка своей жизни на Facebook и публикацию описаний себя на сайтах онлайн-знакомств. И какими бы «реальными» ни были эти общие моменты, существует избирательность, связанная с конструированием своего идеального «я», вместо того, чтобы выставлять напоказ все, что можно обнажить.

В 2002 году пионеры исследования аутентичности Майкл Кернис и Брайан Голдман начали изучать индивидуальные различия искренних личностей и определили аутентичность как «беспрепятственное функционирование истинного или основного« я »человека в повседневной деятельности». Чтобы оценить, руководствуется ли человек своим подлинным самоощущением, нужно смотреть не только на созданные профили, но и на совокупность мыслей, взаимодействий и поведения, которые наполняются каждый день. И хотя науке еще предстоит проложить единственный путь к искренности, — это некоторых общих черт среди искренних и подлинных людей.

Вот шесть признаков того, что вы живете согласно своему истинному «я».

1. У вас высокая самооценка.

Настоящие люди по определению обладают хорошим чувством собственного достоинства, говорит клинический психолог Гай Винч, доктор философии, блогер HuffPost и автор книги Emotional First Aid: Healing Rejection, Guil, Failure, and Другие повседневные боли .

«На самом деле, с точки зрения самоуважения, это диапазон« Златовласки »: слишком много — нехорошо, потому что это диапазон нарциссизма, это высокомерный, гордый диапазон», — сказал Уинч The Huffington Post.»Слишком мало — это плохо; вам нужно что-то твердое посередине. Итак, настоящие люди — это те, у кого высокая самооценка — она ​​прочная, последовательная, не хрупкая. А люди с твердой самооценкой гораздо менее защищаются. о вещах обычно. Они могут чувствовать себя аутентичными, они могут быть аутентичными, потому что они гораздо меньше беспокоятся о последствиях разоблачения того, кто они есть, потому что они чувствуют себя нормально по поводу того, кто они есть «.

Исследования подтверждают это: в исследовании 2008 года, опубликованном в Journal of Counseling Psychology, U.Исследователи из К. исследовали «подлинную личность» и то, как другие черты коррелируют с чувством подлинной жизни человека. Они обнаружили, что люди, которые выражали высокое чувство аутентичности, также сохраняли более высокий уровень самооценки.

2. Вы принимаете уязвимость.

Психологические идеи и социальные конструкции внутренней силы сильно различаются. Многие культуры придают большое значение поддержанию защитных стен, которые скрывают или сводят к минимуму личные слабости и недостатки, как средство защиты от вредных или неприятных переживаний.Наука, с другой стороны, поддерживает использование гибких механизмов преодоления трудностей в моменты дискомфорта — открывает себя страхам и неудачам в попытке учиться на них и расти от них, а не полностью избавляться от них. И чтобы достичь последнего, нужен настоящий человек с прочным основанием для самооценки.

«Чем выше ваша самооценка, тем больше у вас возможностей признать свою неудачу, получить критику, получить отрицательную обратную связь, не заставляя вас рушиться», — говорит Винч о важности сохранения такой гибкости. .»Вы действительно можете принять критику, отрицательные отзывы, что-то не самое лучшее в себе, что-то, что вам не нравится в себе, и это на самом деле вас не огорчает. Это то, что вы можете признать, вы можете надеяться на работу или просто принимают, но это не влияет на весь ваш образ мыслей о себе «.

3. Вы делитесь с миром своими истинными мыслями, убеждениями и мнениями.

Аутентичные люди не только находят время, чтобы обдумать свою точку зрения на жизнь и опыт, который привел их к этому, но они легко делятся этим «истинным я» с окружающими.Это внешнее выражение неизменно характеризуется как экстравертное поведение в исследованиях аутентичности. Однако в исследовании 2010 года, опубликованном в журнале Journal of Personality , психолог из Университета Уэйк Форест Уильям Флисон установил, что как настоящие интроверты, так и экстраверты чувствуют себя комфортно, делясь своими мыслями, мнениями и убеждениями с внешним миром.

«Аутентичность неизменно ассоциируется с очень экстравертным поведением, даже для тех, кто считает себя интровертами», — говорится в заявлении Флисона.«Быть ​​гибким в отношении того, кто вы есть, — это нормально. Это не отрицание или неуважение к тому, кто вы есть. Люди часто слишком строги в отношении того, какие они есть, и придерживаются привычного и удобного. Адаптация к ситуации может сделать вас более верным себе в некоторых обстоятельствах ».

Его исследование также показало, что искренность всегда идет рука об руку с эмоциональной стабильностью и интеллектуальностью.

4. Вы открыто делаете и получаете комплименты.

Благодарность явно течет в двух направлениях: иногда вы даете, а иногда получаете.Что касается последнего, Уинч объясняет в своей книге Emotional First Aid , что люди с низкой самооценкой могут иногда испытывать трудности с принятием комплиментов. Это потому, что они считают, что эти комплименты связаны с более высокими ожиданиями от других, что приводит к чувству стресса. С другой стороны, те, кто искренен и сохраняет твердое чувство собственного достоинства, не относятся к комплиментам без всяких обязательств.

«Вы должны видеть комплимент просто как комплимент, и для этого требуется определенный уровень достоверности», — объясняет Винч.«Речь идет о том, чтобы принимать и отдавать, не ограничиваясь никакими другими программами».

Когда дело доходит до выражения благодарности другим, искренние люди идут по тому же пути, не задумываясь над этим.

«Вы хотите усилить людей», — сказал он. «Это действительно основано на заслугах. Вы делаете это только потому, что это заслужено, и это проявляется, когда вы делаете это чисто, когда вы просто счастливы, что кто-то сделал хорошо, и вы делаете ему комплимент».

5.Вы действительно слушаете — и предпочитаете глубокие разговоры.

Настоящим людям легче избавиться от отвлекающих факторов и сосредоточиться в разговоре просто потому, что им действительно интересно, что говорит другой человек. Они не проверяют свой смартфон постоянно на наличие текстовых сообщений и не отвлекаются от повседневных дел. Все остальное остается на второй план.

Согласно исследованию 2013 года, проведенному психологом Эрин Хири из Бангорского университета в Уэльсе, могут сказать , когда вы искренни.В ходе наблюдательного исследования незнакомцы в паре знакомились друг с другом и отслеживали их реакцию на любую улыбку, которой они обменивались — как искреннюю, так и вежливую. Было обнаружено, что испытуемые гораздо быстрее реагировали на искренние улыбки, чем на вежливые улыбки, и рассматривали искренние улыбки как социальную награду, которую нужно ценить.

«Когда мы настоящие люди и у нас сильная самооценка, мы намного меньше обременены повестками дня и багажом, и мы действительно можем вести разговор о содержании разговора в более чистой форме», — добавляет Винч. .«Когда люди искренни, в их взаимодействиях и разговорах есть определенная чистота, а разговоры, как правило, более интересны с точки зрения содержания. Вы можете продвигаться дальше, вы можете больше исследовать, и вы можете узнать больше, потому что это намного богаче. беседа.»

6. Вами движет внутренний голос, а не ваше окружение.

Один из ключевых компонентов аутентичности — это просто (или не так просто) знать, кто вы есть, и чувствовать себя комфортно.Это требует времени, чтобы выработать осознанные идеи о вещах, которые вам небезразличны, а не слепо перенимать их у окружающих. Именно на этом основании вы можете жить этими ценностями — стоять за ними, представлять их и твердо относиться к ним.

«Когда вы обдумываете то, что вы думаете, что чувствуете, что важно для вас и почему это важно для вас, это определяет определенное чувство цели и директивы», — говорит Винч. «У всех нас есть эти операционные директивы — просто мы не обязательно формулируем их сами.Но если мы оглянемся на свое поведение и проанализируем, что мы делаем, почему мы это делаем, что мы думаем, почему мы так думаем, мы можем понять принципы, которыми мы руководствуемся ».

Люди, которые действительно заглянули внутрь, чтобы понять Почему они думают и действуют так, как они делают, яснее объясняют принципы и цели, которыми руководствуется их жизнь, добавляет Винч. «Это делает их активными, а не реактивными».

Давайте действовать по-настоящему: 5 черт подлинных людей

«Чтобы жить честно, человек должен сначала познать самого себя, а затем действовать последовательно честно и открыто», — говорит о.Ричард Э. Симпсон, ректор епископальной церкви Святого Марка, недавно сказал мне, добавив: «Некоторые могут сказать, что у них есть сильный моральный компас или руководящие этические принципы, но я думаю, что речь идет о том, чтобы быть в мире с самим собой, позволяя свободу. откровенно говорить о своих действиях «.

Он отвечал на мой вопрос о своем определении целостности. Мне было особенно интересно услышать это, потому что честность — одна из черт характера настоящего или подлинного человека.

Безусловно, мы все жаждем ярлыка настоящих.Я помню, как я был польщен, когда в первый раз мне сказали, что я настоящий. Это было 25 лет назад, и я до сих пор об этом говорю, так что посчитайте сами. Хотя никому не нравится подделка, слишком многие придерживаются упрощенной точки зрения, думая, что это размытие первого, что приходит на ум. Это не нападение, не обвинение или осуждение, и, безусловно, не какой-либо тип самоуничижения, такой как неуверенность или самоуважение.

Быть настоящим или аутентичным — тоже очень востребованная управленческая черта, но при неразумном использовании она может повредить вашему росту.Фактически, Harvard Business Review приводит пример менеджера, который сорвал свою карьеру из-за того, что смутил аутентичность за неуверенность. HBR говорит:

Рассмотрим Синтию, генерального менеджера в организации здравоохранения. Ее продвижение на эту должность увеличило количество ее непосредственных подчиненных в 10 раз и расширило круг предприятий, которые она курировала, и она чувствовала себя немного неуверенно, делая такой большой скачок. Твердо веря в прозрачное совместное руководство, она открыла душу своим новым сотрудникам: «Я хочу выполнять эту работу, — сказала она, — но это страшно, и мне нужна ваша помощь.«Ее откровенность имела неприятные последствия; она потеряла доверие людей, которые хотели и нуждались в уверенном лидере, чтобы взять на себя ответственность.

Вот еще четыре черты настоящего или настоящего человека:

Внимательность:
Что вас действительно беспокоит? Неужели это потому, что ваш коллега всегда немного опаздывает, или ваш партнер оставил колпачок с зубной пасты или забыл вынести мусор? Может быть, это симптом чего-то еще, к чему следует обратиться? Несете ли вы какую-либо ответственность за такое поведение?

Когда мы внимательны, мы обращаем внимание на свои чувства и мысли.Мы соединяемся с собой, в результате чего формируется прочный фундамент как для личных, так и для профессиональных отношений.

Большой научный центр Калифорнийского университета в Беркли также говорит, что в наших мыслях нет суждений и нет правильного или неправильного способа думать или чувствовать в данный момент.

Сострадание :
Все мы знаем этого человека, человека с постоянной улыбкой на лице. Этот человек никогда не проявляет никаких эмоций, никогда не злится или не расстраивается; и, мальчик, ты понятия не имеешь, что у него на уме.Вы постоянно ходите по яичной скорлупе, гадая, когда же этот ботинок, наконец, упадет.

Хотя вы не хотите быть обидчивым, резким или известным своими вспыльчивыми истериками, вы, конечно же, не хотите быть эмоционально нечестными. Когда вы подавляете свои искренние чувства, это не только изнурительная трата энергии, но также влияет на моральный дух и мотивацию в любой среде; в конце концов, как можно что-то исправить, если они не знают, что это нужно улучшать?

Самоуважение:
Это действительно идет рука об руку с уверенностью, потому что настоящие, подлинные люди знают себя настолько хорошо, что не проигрывают постоянно эти негативные «кассеты», которые могут вызвать недоумение и сомнения.Это не значит, что у них никогда не было этих мыслей, но они создали баланс в своей жизни, чтобы они знали, как вытеснить негатив и продолжать двигаться. Они тихо и спокойно уверены в себе и уверены в себе. Им не мешает паралич «что скажут люди», «я недостаточно хорош» или перфекционит.

Несколько лет назад я летел в Нью-Йорк. Все аэропорты Нью-Йорка задержали время прибытия из-за ветра. Без тени высокомерия пилот все равно вырулил на взлетно-посадочную полосу, а затем объявил уверенным, самоуверенным и успокаивающим тоном, что он действительно собирается вернуть нас благополучно и вовремя.«Его поведение ясно говорило:« Нет никого лучше меня, и я беру на себя ответственность ».

Теперь, я подумал, это тот, кто действительно знает, что он делает!

Смелость:
Страх действительно может удержать нас назад, потому что именно тогда, когда мы выходим за пределы наших возможностей — даже до точки дискомфорта, — мы растем.

Настоящие, подлинные люди обладают смелостью своих убеждений и живут своей жизнью, основываясь на этой информации. У них есть сильная внутренняя сила, которая развивает уверенность в себе и способность противостоять вызовам и быстро действовать, когда это необходимо.Если они чувствуют страх, они все равно это делают и не боятся вести жесткие дискуссии, которые могут даже помочь кому-то двигаться вперед (например, сострадание).

Когда я только начинал, я консультировался с потенциальным клиентом. Хотя она все время говорила, как сильно хочет работать со мной, она провела всю сессию, говоря только о своем прошлом негативном опыте общения с кем-то еще из моей отрасли. Я провел с ней огромное количество времени, пытаясь придать разговору некоторую ценность и позитив, но она продолжала возвращаться в это темное место, лишь давая мне неопределенные ответы о своих ожиданиях.Через некоторое время я заверил ее, что моя дверь всегда будет открыта, когда она будет готова, но объяснил, что я не думал, что она была готова в то время. «Я не хочу, чтобы вы так сильно сосредотачивались на этом опыте, что это мешает вашему продвижению», — сказал я. Для меня мой главный приоритет — увидеть полную трансформацию клиента, и для меня приемлемо не что иное, как успешные коучинговые отношения. У нас не было другого выбора, кроме как вести открытый и честный разговор.

Возвращаясь к честности, рассмотрим этот личный анекдот: одна из моих подруг, профессор колледжа, сказала мне, что одна из ее студенток отреагировала грустью не из-за жульничества, а ТОЛЬКО из-за того, что его поймали.»Я никогда не думал, что ты узнаешь !!» он причитал. Он просто не понимал, что «поступай правильно, даже если никто не смотрит». Затем, когда она убирала свой офис перед летними каникулами, Наталья наткнулась на крендели в шоколаде, ее любимое лакомство — к тому же она была очень голодна, потому что несколько дней соблюдала строгий соковый голод. «Да ладно, я так голодна, и если у меня есть немного, никто не узнает», — сказала она, останавливаясь, когда поняла, что готова сделать то же самое, за что упрекала свою ученицу.

Высшее качество настоящих людей

Все мы любим простых людей. Тот, кто верен своей природе и не передает ничего по-другому, всем легко нравится. Настоящие люди обладают своего рода магнетизмом, который заставляет людей чувствовать себя комфортно рядом с ними. Человеческая природа инстинктивно доверяет, а искренние люди облегчают этот процесс. С учетом сказанного, как вы, , идентифицируете настоящего человека ? Какие у них есть черты? Давайте разберемся.

Прочтите: Плохие привычки Успешные люди никогда не теряют время зря с

11 качеств подлинных людей

Они слушают.

Настоящие люди умеют слушать. Часто вы встретите людей, которые властны или не прислушиваются к чьему-либо мнению. Но с настоящими людьми дело обстоит иначе. Будь то аргумент или дискуссия, они выслушают вас, прежде чем выскажут свою точку зрения. Они запомнят мелкие детали, и вы поймете это, когда они их затронут.Простое слушание может быть немного, но это имеет большое значение, чтобы показать, что им не все равно.

Они верят тому, что говорят.

Настоящие люди не дадут вам расплывчатых советов. Общей чертой настоящих людей является то, что они проповедуют то, что им удобно. Вы действительно не знаете, какое влияние может оказать вещь на человека, если не попробуете это сами. Настоящий человек искренне это понимает и готов поделиться идеями, которые он испробовал или которым следует.

Прочтите ИКИГАЙ: Японский секрет долгой здоровой жизни

Они делятся мыслями из реальной жизни.

Вы видели в кругу людей, умеющих вести светские беседы. Речь идет об их повседневной жизни или работе в повседневной жизни. Но, как вы заметите, в разговорах нет глубины. В этом отличие настоящих людей. Они привносят в жизнь уникальную перспективу, не похожую ни на одну другую. Как вы увидите, разговор с ними имеет тенденцию быть гораздо более глубоким и значимым, чем повседневные общие взаимодействия.Это взаимодействия, которые можно ценить и от которых можно что-то унести.

У них превосходное чувство юмора.

Нам часто попадаются люди, над которыми не справляются шутки. Хотя нет места бесчувственному отношению, но случайные легкие уколы никому не повредят. Но некоторые люди просто не могут их принять или не понимают. Однако настоящие люди гораздо лучше относятся к таким сценариям. Вы даже можете получить от них один взамен. Их чувство юмора делает общение не только интересным, но и приятным.

Прочтите: 10 самых счастливых стран мира в 2021 году

Деньги им не важны.

Настоящий человек не будет материалистом. Да, нам нужны деньги для пропитания и хорошей жизни. Но это еще не все. Вы не увидите настоящего человека, жаждущего богатства. Скорее они, как правило, довольны тем, что у них есть, и извлекают из этого максимум пользы. Обретение счастья во всем — черта, которая определяет настоящего человека. И что еще более важно, они также передают этот позитивный настрой среди других.

Они не о драме.

Настоящий человек не будет драматичен. Я имею в виду, это просто из-за их черты характера, верно? Чтобы быть искренним. Это тот тип людей, которые активно избегают драмы, где бы они ее ни увидели. Если нет, то они, по крайней мере, стараются не вмешиваться. Подлинные люди стараются быть реалистами в поисках реального решения проблемы. Они ни в коем случае не преувеличивают инцидент.

Особенности чтения самых умных и эффективных сотрудников

Они готовы взять на себя ответственность.

Чувство ответственности очень сильно среди настоящих людей. Никто не идеален, и люди склонны совершать ошибки. Хотя вы увидите, как многие отчаянно пытаются скрыть свои ошибки, настоящий человек всегда подойдет, чтобы признать их ошибки. Их чувство ответственности и подотчетности является ярким примером для многих. Это также одна из тех черт, которая делает их мгновенно привлекательными для окружающих.

Они смелые.

Чаще всего вы видите настоящих людей, которые берут на себя ответственность за дела.Помимо проявления лидерских качеств, они всегда готовы пойти на риск. Сила их характера и ситуационная осведомленность дают им преимущество в большинстве сценариев. И, честно говоря, кто не любит смелого человека?

Прочтите: Тратить деньги на счастье: 10 эффективных способов

Они заслуживают доверия.

Уметь доверять всем непросто. Подлинный человек нравится многим не только из-за его простых средств, но и за его надежность.Основа этого — общение. Надежный человек будет общаться правильно и искренне. Становится намного легче доверять тем, кого вы знаете и имеете представления об их личности.

Их не мотивирует эго.

Мы говорили о том, насколько настоящие люди реалистичны во всех аспектах жизни. Принимая любое решение или выбор, они будут отдавать приоритет реальности и выполнимости, прежде всего. Человек, движимый своим эго, склонен к эгоизму.Все, о чем они могут думать, — это о себе и действиях, которые послужат их цели. Такое отношение часто приводит к неверным суждениям. Излишне говорить, что эти качества вообще не приветствуются.

Прочтите: Закон притяжения: способы воплотить ваши мечты

Они не беспокоятся о других.

Настоящий человек не любит угождать людям. Их совершенно не беспокоит, что о них говорят другие. Их чувство собственной правоты — вот что ими движет. У настоящих людей часто есть набор принципов, которых они придерживаются.Для них достаточно идти идеальным путем, помогая другим. Акт поиска подтверждения у других — это просто не их дело.

Итог

В мире полно разных мешков. Вокруг нас есть как хорошие, так и плохие люди. Хотя нам следует опасаться плохих, мы также должны стараться быть хорошими людьми. Мы надеемся, что рассмотренные выше моменты помогут вам понять , что делает хорошим и искренним человеком. Каждый день дает вам возможность развивать эти качества, чтобы стать лучше.

Прочтите: Закон притяжения: способы воплотить ваши мечты.

Что такое характер? | Искусство мужественности

В нашем архиве более 3500 статей, и мы решили переиздавать классические произведения каждую пятницу, чтобы помочь нашим новым читателям открывать для себя одни из лучших вечнозеленых драгоценных камней прошлого. Эта статья была первоначально опубликована в июне 2013 года.

Символ . Как и честь, это слово мы принимаем как должное и, вероятно, испытываем к нему близость, но, вероятно, изо всех сил пытаемся определить и сформулировать.Это слово большинство мужчин хотят приписать им, и тем не менее стандарты его достижения остаются довольно расплывчатыми в нашу современную эпоху.

Это определенно не то слово, которое используется так часто, как раньше. Историк культуры Уоррен Сусман исследовал взлет и падение концепции персонажа, проследив ее распространение в литературе, а также в руководствах и руководствах по самосовершенствованию, популярных в разные эпохи. Он обнаружил, что использование термина «персонаж» началось в 17, -м, -м веке и достигло своего пика в 19-м, -м, -м — веке, как пишет Сусман, который воплощал «культуру характера».В течение 1800-х годов «характер был ключевым словом в словаре англичан и американцев», а о мужчинах говорили как о сильном или слабом, хорошем или плохом, сильном или полном отсутствии характера. Молодых людей призывали развивать настоящий характер, высокий характер и благородный характер и говорили, что характер — это самое бесценное, чего они когда-либо могли достичь. Однако, начиная с начала -х годов века, Сусман обнаружил, что идеал характера начал заменяться идеалом личности .

Но характер и личность — две очень разные вещи.

По мере того, как общество переходило от производства к потреблению, представления о том, что составляет «я», начали трансформироваться. Возникновение психологии, появление массовых потребительских товаров и расширение досуга предложили людям новые способы формирования своей идентичности и представления ее миру. Вместо того, чтобы определять себя через культивирование добродетелей, люди начали выражать себя через хобби, одежду и материальные блага.Сусман заметил этот сдвиг через изменение содержания руководств по самосовершенствованию, в которых упор был сделан не на моральных императивах и работе, а на личном самореализации: « Видение самопожертвования начало уступать место самореализации».

В то время как в руководствах 19-го века (а также в некоторых из ранних 20 ) подчеркивалось, что на самом деле человек был и делал , новые руководства сосредоточились на том, что другие думали, он был и делал.Считалось, что в культуре характера хорошее поведение проистекает из благородного сердца и ума; с этим сдвигом восприятие превзошло внутреннее намерение. Читателей учили быть очаровательными, владеть голосом и производить хорошее впечатление. Прекрасным примером этого является книга Дейла Карнеги «Как завоевывать друзей и влиять на людей» 1936 года. Она сосредоточена на том, как заставить людей полюбить вас и как заставить других хорошо вас воспринимать, а не на попытках улучшить ваш реальный внутренний моральный компас.

Susman утверждает, что переход от культуры характера к культуре личности был в конечном итоге примерно переходом от «достижений к производительности». Susman подчеркивает это различие, отмечая, что, хотя слова, наиболее ассоциируемые с персонажем в девятнадцатом веке, были «гражданство, долг, демократия, работа, строительство, золотые дела, жизнь на природе, завоевание, честь, репутация, мораль, манеры, целостность, и, прежде всего, мужественность », слова, наиболее ассоциируемые с личностью в двадцатом веке, были« очаровательными, ошеломляющими, привлекательными, притягивающими, яркими, властными, творческими, доминирующими и сильными ».

Нет ничего плохого в развитии личности, и мы дали множество советов по этому поводу здесь, на сайте.Это может помочь вам ориентироваться в мире, налаживать отношения и добиваться успеха. Но личность абсолютно не заменяет характер, который должен быть основой жизни каждого человека.

Таким образом, сегодня мы будем исследовать истинную природу этого в значительной степени забытого идеала. Мы будем делать это, обращаясь к писаниям конца девятнадцатого и начала двадцатого веков, когда персонаж все еще был королем.

Что такое характер?

Этимология характера весьма показательна.Слово происходит от греческого kharakter , означающего «выгравированный знак», «символ или отпечаток на душе» и «инструмент для маркировки», и его можно проследить до слов «выгравировать», «заостренный кол, «И» царапать и царапать «.

В древности иероглиф был штампом или знаком, оттиснутым на воске и глине, и, как объясняет Генри Клей Трамбалл в книге «Формирование и отображение персонажа » 1894 года, он служил следующим образом:

другое имя для подписи или монограммы. , или личная надпись, или торговая марка гончара, художника, скульптора, писателя или любого другого художника, ремесленника или изобретателя, что свидетельствует о личности мастера или отличительной индивидуальности изделия. отмечен.Это видимый признак, по которому вещь отличается от любой другой вещи, с которой ее иначе можно было бы спутать.

В 17, и годах это слово стало ассоциироваться с «суммой качеств, определяющих человека». Эти качества включали интеллект, мысли, идеи, мотивы, намерения, темперамент, суждение, поведение, воображение, восприятие, эмоции, любовь и ненависть мужчины. Все эти компоненты, как пишет Уильям Стратон Брюс в 1908 году в книге «Формирование христианского характера », «относятся к формированию и окраске мужского характера.Все они в какой-то мере участвуют в создании того окончательного типа «я», той окончательной привычки воли , в которую, наконец, формируется вся деятельность человека ».

Баланс этих компонентов в душе каждого человека и то, как один или другой преобладает над другими, — вот что делает характер уникальным и отличает одного человека от другого.

Однако не следует думать, что характер — это просто синоним личных вкусов, темпераментов и предпочтений.Такие вещи, как то, как вы одеваетесь, ваша любимая музыка, интроверт или экстраверт, практически не имеют ничего общего с характером. Скорее, характер определяется тем, как ваши привычки, мотивы, мысли и т. Д. Связаны с моралью, особенно это касается целостности . Характер определялся как « ваше моральное я », « венец нравственной жизни » и упоминался как « моральная структура », то, что вы построили посредством добродетельного поведения. Брюс пишет:

Характер — это природа и воспитание.Это природа культурная и дисциплинированная, так что естественные склонности подчиняются моральным мотивам. Его природная индивидуальность отличает человека от собратьев четкими и конкретными отличиями. Но эта индивидуальность может быть неморальной. Чтобы создать характер, он должен быть подчинен дисциплине и организован в структуру истинного морального существа. . .

Прежде всего, [персонаж] включает в себя выбор, устоявшаяся привычка или изогнутая из будет, так, чтобы ее можно было увидеть в ее результате в поведении.Характер берет сырой материал природы и темперамента, и он вплетает их в прочную, хорошо сплетенную структуру полностью морализованного мужского достоинства .

Три качества истинного характера

Чтобы лучше понять природу характера, мы теперь обратимся к Джеймсу Дэвисону Хантеру, который изложил три качества истинного характера в своей современной книге Смерть персонажа :

Мораль Дисциплина. мы считаем солдатским, что мы приписываем в такой богатой мере нашим предкам и которого безапелляционно требуют моральные требования нашей национальной задачи сегодня.Чтобы обозначить эти первичные и элементарные потребности как можно точнее, назовем их дисциплиной и строгостью. Нашему американскому характеру нужно и то, и другое. –Роберт Эллиотт Спир,

The Stuff of Manhood, Some Needed Notes on American Character , 1917

Единственное качество, которое больше всего ассоциировалось с характером в девятнадцатом веке, было самообладание — власть человека над своими импульсами и желаниями. чтобы он контролировал их, а не наоборот. Человек с самообладанием олицетворяет царство самоконтроля и может направлять свою волю и делать свой собственный выбор, вместо того, чтобы быть рабом своих низменных импульсов.

Моральная дисциплина — это также качество, которое не только позволяет мужчине стоически переносить невзгоды, но даже активно искать более грубую, более суровую жизнь, избегающую такого рода снисходительности, которая лишает характер необходимой подготовки и ведет к мягкости.

Моральная привязанность

Погоня за характером не имеет своей единственной целью самосовершенствование. Сусман отмечает, что на самом деле это «группа черт, которая, как считается, имеет социальную значимость и моральные качества», и он обнаружил, что самой популярной цитатой, связанной с характером в девятнадцатом веке, было определение Ральфа Уолдо Эмерсона: « Нравственный порядок через индивидуальную природу .Это означает, что выбор, который делает каждый отдельный человек, влияет на мир вокруг него, и что существование добродетельного общества основывается на добродетели каждого из его отдельных членов. Моральная привязанность означает приверженность высшим идеалам и действию и, если необходимо, принесению в жертву ради большего блага своего сообщества. Шпеер прекрасно объясняет значение этого важного качества характера:

Моральные элементы индивидуального характера неизбежно социальны .. . Когда человек «натренировал себя», говоря словами лорда Морли, имея дело с религией Вольтера, «смотреть на каждую заблуждение в мыслях, на каждый упущенный из действия долг, на каждое нарушение внутреннего духовного закона, который человечество постоянно совершенствует. собственное руководство и преимущество. . . как неблагодарную заразу, ослабляющую и развращающую будущее его братьев », он рассматривает каждую борьбу в своей душе против зла и каждое твердое стремление к чистоте не как простое событие в его собственной духовной биографии, а как борьбу за общественное благо и за совершенствование нации и человечества.И борьба за общественное благо и совершенствование человеческой жизни по сути своей является борьбой за торжество идеалов в личных волях . Бог может овладеть людьми только в человеке. Он явил Себя и совершил искупление не столько социальным процессом, сколько личным воплощением. И единственный известный нам способ поднять жизнь нации и приспособить ее к ее миссии и служению — это реформировать свой характер и характер других людей, а также самих себя, чтобы стать такими людьми среди людей, которых мы хотели бы иметь нации. быть среди народов.

Нравственная автономия

Характер не может развиваться в среде, в которой этические решения навязываются человеку. Характер — это продукт суждения, осмотрительности и выбора, рожденный свободной волей мужчины. Принудительное решение не может быть моральным и, следовательно, не может быть решением характера.

Дэвисон резюмирует определение характера следующим образом: « Характер в классическом смысле проявляется как автономия для принятия этических решений всегда от имени общего блага и дисциплина для соблюдения этого принципа

Как развивается характер?

Характер приобретает благодаря своему выражению и проигрывает через подавление. Любовь растет через свое выражение. Сочувствие растет через его выражение. Знание растет через его выражение. Художественный смысл растет через его выражение. Религиозное чувство растет через его выражение. Способность к обучению, управлению, командованию возрастает через его выражение. Чем больше человек делает в каком-либо направлении мудрых усилий, тем больше он может сделать в этом направлении и тем более человечным он является в этом направлении.И воздержание от свободного выражения любви, сочувствия, знания, художественного чутья, религиозных чувств, или силы наставления, управления или приказа ограничивают и ослабляют то, что таким образом подавляется.

Обладать замечательным личным характером и демонстрировать его — долг каждого. Чтобы обладать таким характером, его проявление своим выражением является необходимостью. Тот, кто не пытается выразить те черты и качества, которые являются проявлением замечательного личного характера, не может надеяться сохранить такой характер, даже если бы он был его по природе; и тот, кто действительно пытается выразить их, может надеяться обрести характер, который они представляют, даже если ему не хватало этого до года.–Генри Клэй Трамбалл, Создание персонажа и отображение персонажа , 1894

Есть много вещей, которые запечатлевают нашего персонажа на глине нашей жизни и формируют его к лучшему или худшему в виде уникального набора царапин и царапин. канавки. Наш характер начинает формироваться с самого рождения, и на него влияют то, где мы растем, как мы воспитываемся, примеры, которые дают наши родители, религиозное и академическое образование и так далее. Наш характер может кардинально измениться из-за трагедии, изменившей жизнь — из-за болезни, тяжелого несчастного случая, смерти одного из родителей, ребенка или супруга.Такие события могут сделать человека ожесточенным или циничным, или могут побудить его открыть для себя энергии души и чувства надежды и сострадания, о которых до сих пор нельзя было даже вообразить. Характер мужчины также может быть в значительной степени сформирован призывом взять на себя мантию лидера во время кризиса или чрезвычайной ситуации — события, которое проверяет и тренирует его физические и умственные способности.

Одно из самых больших влияний на нашего персонажа — это те, кем мы себя окружаем, как объясняет Шпир:

Важные элементы создания персонажа — или формирования характера — которые мы, скорее всего, упускаем из виду или недооцениваем, являются исключительными. впечатления, произведенные на нас случайными знакомствами в нашей предыдущей жизни, и более спокойное влияние, оказываемое на нас теми, с кем мы тесно связаны в последующие годы, — когда обычно предполагается, что наши характеры полностью и окончательно утвердились.Если бы мы могли проследить до их первого проявления некоторые из характеристик, которые сейчас наиболее отчетливо отмечают нас, мы, возможно, обнаружим, что обязаны их развитием не постоянному обучению их руководству, полученному нами дома или в школе, а внезапное раскрытие их привлекательности в жизни кого-то, с кем мы были, но ненадолго; или, опять же, мы должны увидеть, что искушения, которые испытывают нас наиболее сурово, и злые мысли и воображения, доставившие нам самые большие неприятности в жизни, — это рост микробов, посаженных в наши умы людьми, о которых мы не помним отдельно. от вреда, который они нанесли нам таким образом.

Наши персонажи формируются и направляются не только в детстве. Лучшие персонажи всегда открыты для улучшения и всегда находятся под угрозой ухудшения. Многие мужья кажутся замененными своей женой; и многие жены кажутся совершенно другими людьми из-за влияния мужа после нескольких лет супружеской жизни. Возможно, это друг наших более зрелых лет, чья чистота и благородство, чья мягкость и изящество, чей дух справедливости и милосердия или чьи четко определенные взгляды на все этические аспекты, в которых он убежден, впечатляют нас правильностью и красотой. его идеала, постепенно влияют на нас в его образе мышления и вдохновляют нас стремиться к его стандартам суждений и чувств.

Или, опять же, наш моральный тонус понижается, и наши вкусы искажаются из-за интимного общения, в общественной жизни или в бизнесе, с более грубым характером или извращенными и низменными наклонностями. Характеристики, которые долгое время подавлялись в нашей природе, становятся все более заметными, а те, которые раньше отличали нас, исчезают из поля зрения. Пока мы живы, наши персонажи находятся в состоянии формирования; и независимо от того, считаются ли мы сильными или слабыми, наши характеристики постоянно меняются и меняются теми, кого мы недавно узнали и которыми восхищаемся или с которыми мы недавно вступили в интимную связь. Свежий идеал, который предстает перед нами, более чистый, благородный и прекрасный характер, отчетливо входящий в наш диапазон наблюдения и изучения, — это то, за что следует благодарить Бога; поскольку это может быть для нас вдохновением и помощью к лучшему и более высокому развитию наших характеров, чем мы думали раньше.

Как мы видим, многие факторы, некоторые из которых находятся вне нашего контроля, играют роль в формировании нашего характера. Но самое большое влияние на наш характер оказывает то, над чем мы имеем полную власть: как мы реагируем на обстоятельства.Писатели 19, -го, -го века соглашались, что истинное испытание и проверка характера мужчины заключается в том, будет ли он придерживаться своих моральных принципов, независимо от того, насколько сильно они соблазняются или насколько болезненны последствия. В «Кредо » и «Персонаж » 1888 года Генри Скотт Холланд пишет:

Любой ценой персонаж должен показать себя свободным и выше своих обстоятельств. Если человек создан обстоятельствами, мы называем его человеком без характера; меняясь со сменой часов, у него нет самоидентификации, а характер — это то, с чем мы отождествляем человека.Характер жизнеспособен и силен лишь в том случае, если он настаивает на том, чтобы освободить себе место для действий среди происходящих событий, и он умирает, как только ему не удается удержаться в стороне и отделиться от обстоятельств. Характер — это реакция на обстоятельства. Это внутреннее движение, которое встречает и противостоит шоку перемен и внешних вещей. И поэтому он должен исходить из жизни, которая направляет сама себя.

Многие мужчины считают, что характер — это то, что можно построить только во время драматических испытаний и кризисов.Но на самом деле именно в «постоянных, привычных, поспешных, рутинных действиях повседневной жизни этот рой мелких суждений формируется в соответствии с характером». Нам было бы хорошо помнить, что мы « создаются каждую минуту, , и мы ничего не можем с этим поделать — мы с вами, когда ходим и разговариваем, едим и пьем, женимся и выходим замуж, работаем и играем, иди и войди ».

Поскольку мы каждый день сталкиваемся с различными обстоятельствами, судим и решаем, как действовать, наши действия становятся нашими привычками, а наши привычки становятся нашим характером, как объясняет Шпир:

С помощью воли человек выходит из интеллектуального состояния в действие и дело.И эта деятельность ума — не просто изолированные движения; они становятся звеньями в серии действий и приобретают постоянство. Агент бросается на эти действия; и в упражнение из зная и желают он становится характеризует на его собственные дела. Чем чаще он совершает действие, тем легче и приятнее оно становится.И это смешение удовольствия и воли создает ту тенденцию или предвзятость в отношении того, что мы называем Привычкой. Следовательно, мы говорили о характере как о привычке воли .

Зачем развивать характер?

Люди с характером — это совесть общества, к которому они принадлежат. –Ральф Уолдо Эмерсон

Решение стать человеком с характером означает выбор вести более дисциплинированную и менее эгоистичную жизнь. Так зачем же идти по такому нелегкому пути?

И классическая, и библейская культуры считали, что характер каждого человека связан со здоровьем общества в целом.Отцы-основатели утверждали, что приверженность граждан к жизни с характером была ключом к успеху или провалу республиканского эксперимента. «Устойчивый характер наших соотечественников, — сказал Томас Джефферсон, — это скала, к которой мы можем безопасно причалить. Это нравы и дух народа, которые поддерживают республику в силе. Вырождение в них — это язва, которая вскоре разъедает самую суть ее законов и конституции. »

В том же духе Джеймс Мэдисон писал:« Есть ли среди нас добродетель? Если этого не произойдет, мы окажемся в плачевном положении.Никаких теоретических проверок — никакая форма правительства не может нас обезопасить. Предположение, что любая форма правления обеспечит свободу и счастье людям без какой-либо добродетели, — это химерическая идея.

Основатели правильно понимали, что без людей с характером не может быть доверия и справедливости, а значит, и истинного сообщества или стабильности. Нет истинного стремления к счастью.

То, что приносит пользу целому, приносит пользу и отдельным людям. Как говорит Шпеер, «только твердость может создать великую душу», а развитие характера дает нам внутреннее упражнение, которое заставляет наши души расти:

Только туда, куда мы пошли, мы знаем путь; только жизненный опыт, через который мы прошли, дает нам истинное знание о жизни, потому что конец жизни — это ее взаимоотношения, а богатство жизни зависит от широты истинного знания и богатства истинных взаимоотношений.Ровность жизни просто убивает, потому что она удерживает нас от того, что есть настоящая жизнь. . .

[] потворствующая жизнь [бесполезна], потому что она не может соединить мужчин и женщин с настоящими источниками силы и власти. Ни один сильный мужчина никогда не сопротивлялся никакому сопротивлению. Мы не развиваем физической силы, не прилагая физических усилий. Всю силу жизни мы получаем, противодействуя оппозиции. Мы обретаем силу, когда черпаем ее благодаря глубокому опыту и усилиям.

Жизнь в потакании и легкости, заключает Шпеер, «оставляет мужчин и женщин слабыми, лишенными сил ни для себя, ни для достижения других.

Не стремясь к силе и силе, которые приходят от построения характера, мы будем сетовать на то, что, когда нам нужна сила самообладания, у нас ее нет:

И в нашей собственной жизни легкое образование не подходит. легко на всем пути. Приходит время, когда мы, всегда балуя себя, не можем избавиться от привычки; когда, никогда не взяв свою жизнь в свои руки и не подчиняя ее великому служению человечества, мы обнаруживаем, что не можем. Мы обнаруживаем, что подчиняемся нашим капризам; следовать любому порыву; не может заниматься какой-либо задачей; не знаем принципа, когда видим его; нигде в нашем персонаже нет железа или стали; — это отбросы мира, которые достойные мужчины и женщины должны нести на своем пути.

Персонаж предлагает форму свободы, которая кажется чужой в наше время, но, по крайней мере, лично для меня, она все еще глубоко резонирует:

Нет свободы вне характера. Свобода, как говорит Монтескье, — это не свобода поступать так, как нам нравится. Свобода — это способность делать то, что мы должны. И свобода, которая нам нужна, — это не свобода капризов и прихотей и прислушивания к своим порывам. Это свобода, которая позволяет нашим глазам ясно видеть, что такое право, а затем дает нам возможность делать это.

Спир также напоминает нам, что точно так же, как спутники, которых мы выбираем, могут формировать наш характер, так и мы можем формировать других:

Мы сами формируем и руководим персонажами и характеристиками тех, кого мы встречаем или достигаем. Эта мысль должна дать нам чувство дополнительной ответственности и дополнительной тревоги. То, что мы, , есть , может решить вопрос о том, чем будет и что будет делать множество других. Наши жизни и персонажи входят и становятся частью жизней и характеров тех, кого мы никогда не знали до недавнего времени, а их жизни и персонажи входят и становятся частью наших. Состав их и наших персонажей все еще продолжается.

Влияет ли наш персонаж на других людей во благо и помогает им укреплять свою собственную мощь и силу? Делаем ли мы свой вклад, чтобы быть характерными людьми и наполнять нашу культуру и нацию жизненной силой? Какие углубления и линии вы рисуете на своем персонаже каждый день? Характер — это наше наследие, а каким будет ваше?

человек, на которых можно положиться

Когда я пишу это, я имею в виду друга.Она больше сестра, чем друг. Она больше семья, чем мои кровные братья и сестры.

Как мне повезло с таким удивительным человеком, я не понимаю, но я сделал это, и это замечательно.

Не проходит и дня, чтобы я не был благодарен, что мы путешествуем по космосу вместе через эту большую, разнообразную Землю.

Это соединение не было просто извлечено из эфира, и оно не поддерживается за счет искр и радуг.

Есть определенные качества, которыми необходимо поделиться, чтобы сформировать узы хорошей и истинной дружбы.

1. Они добрые

Можно подумать, что это данность для любого типа человеческого взаимодействия, но доброту часто не замечают.

Скорее всего, мы испытали на себе такую ​​доброту, которая, честно говоря, заставляет людей чувствовать себя немного неудобно.

Доброта хорошего друга — это скорее проявление «стой с тобой». Вместо того, чтобы отдавать вам рубашку со спины, они позаботятся о том, чтобы ваши потребности были удовлетворены, чтобы ни один из вас никогда не встречал мир полуголым.

2. Они честны

Еще одно из основных качеств хорошего друга — это то, что он будет давать вам знать, когда вы им причиняете боль, сбиваете с толку, видят, что вы глупы, и могут сказать, когда вы прячетесь.

Многие люди не хотят делать ничего из этого. Им легче спрятаться за «Я не хочу обижать твои чувства».

Вещь такая, друзья поделятся. Даже боль. Дискомфорт присутствует везде в жизни; было бы нечестно делать вид, будто он вообще избегает дружбы.

3. Они индивидуальны

Чувство идентичности создает удивительные связи. Хорошие друзья не пытаются стать вами, они полностью осознают себя.

Их чувство индивидуальности играет против вашего собственного, и даже усиливает в вас обоих те области, которые раньше могли остаться незамеченными.

И хотя мечты, цели и темпераменты часто схожи, даже самые лучшие симбиотические дружеские отношения знают, что бывают моменты, когда каждый человек должен отстраниться, чтобы размышлять и восстанавливать силы самостоятельно.

4. Они любят приключения

Скука — это отсутствие стимуляции, будь то умственная, эмоциональная или физическая стимуляция.

Хорошие друзья удовлетворяют всем трем направлениям; они авантюрны в том, что им нравится делать что-то, думать, чувствовать и делиться с вами этими вещами.

Это не обязательно означает альпинизм или прыжки с тарзанки; подойдет поездка в новый ресторан.

Желание и готовность познать мир — неотъемлемая часть дружбы, потому что она говорит: «Возьми меня за руку и посмотрим, что там!»

5.Они игривые

Если бы не хорошие друзья, молоко никогда бы не вырвалось из носа в средней школе; у вас не будет и половины историй о том, чем вы занимались в колледже; Половина этих историй так или иначе не связана с наготой, и сегодня, когда вы взрослые, все еще есть шанс, что жидкость вырвется из носа. Только вот вино.

Друзья играют с нами. Они заставляют нас смеяться в самые неподходящие моменты (дьяволы), и ловить огонек в их глазах — это как обещание рождественского утра.

Мир притворяется серьезным местом, но времяпрепровождение каждый раз останавливает его как вкопанный.

6. Они защитные

Джими Хендрикс, вероятно, думал о хорошем друге, когда придумал стихотворение: «Я встаю рядом с горой и рублю ее ребром руки».

Хорошие друзья не защищают вас корыстно, собственнически; они защищают вы, , все драгоценные внутренние частицы странной формы, из которых состоит ваша странствующая душа, потому что они действительно притягивают нас к ярким, блестящим душам.

Это миссия, которую они часто берут на себя, не зная, что они сделали это, но они будут выполнять ее отсюда до вечности, будь то восхождение на гору, защиту вас от нависшего вреда или даже временами, защищая вас от самого себя. .

7. Они заслуживают доверия

Есть люди, которым мы доверяем лишь постольку, поскольку видим их. Из них плохие друзья.

Тогда есть те, кому мы помещали все, что делает нас «нами», в яйцо, давали его им и позволяли им мчаться на пого-палках по заминированному, усыпанному щебнем полю, пока мы потягивали лимонад во время подождите, пока они его вернут.

Мы верим, что наши хорошие друзья будут хорошими людьми. Если нет: splat.

8. Они лелеют

Да, хорошая подруга убирает ваши волосы в сторону, пока вы исполняете серенаду из желудка, но она также следит за тем, чтобы вы достаточно едите, достаточно отдыхаете, погружаетесь в ванну с пеной хотя бы раз в месяц и слушаете широко раскрытыми глазами, как вы рассказываете ей о своем последнем достижении или новой цели.

Хорошие друзья становятся друзьями, родителями, любовниками, врачами и доверенными лицами в одном лице, и это никогда не будет казаться слабым или трудным.

9. Они слушают

Сострадание и сочувствие вместе делают наших хороших друзей отличными слушателями, потому что, честно говоря, кто хочет постоянно проецировать «Я, я, я» на кого-нибудь?

Хорошо молчать и позволять друзьям наполнить нас собой, как они это делают с нами.

Еще одна ключевая характеристика хорошего друга — это то, что он прислушивается к вашим надеждам, страхам, вопросам, мечтам, глупости, размышлениям, болтовне и многому другому не из-за обязательств, а потому, что им искренняя забота.

10. Они полезны

Хороший друг вас поддержит. Не в крайнем случае. Всегда.

Если вы устали, они берут на себя вашу ношу. Если вам нужна помощь в выяснении чего-либо, они станут вашими партнерами по исследованиям. Они не подсчитывают и не завидуют, и если одна задача выполнена, а они вам нужны для большего, у них не будет проблем с этим. Период.

11. У них есть ясновидение

Возможно, это не ясновидение уровня Стивена Кинга (хотя это не повредит), но хорошие друзья часто, кажется, знают, что вам нужно, еще до того, как оно вам понадобится.

Каким-то чудом они звонят из ада именно в тот момент вашего рабочего дня, когда вы собираетесь швырять степлеры, как звезды, и сразу же вы успокаиваетесь, чтобы провести еще одну встречу, прежде чем закончить время.

Это просто функция знания вашего настроения и распорядка, или здесь играет более глубокая связь? Удовольствие от некоторых загадок заключается в том, что даже не пытаются их разгадать.

12. Они оптимистичны, но практичны

«Laissez les bons temps rouler!» — Пусть идут хорошие времена — это объединяющий клич друзей во всем мире, но хороший друг сдерживает себя, осознавая, что непостоянство — часть жизни.

Хорошие времена заканчиваются, а иногда приходится ждать, но это нисколько не останавливает радость от того, что в вашем сердце живет друг.

13. Они уважительны

Уважать вас, уважать ваше время, уважать ваше право на ошибки: это отличительные черты того, кто достоин быть допущенным в вашу жизнь.

С уважением относитесь к тому, что вы любите, чего вы боитесь, чего избегаете. Без уважения дружба превращается в еще одно из зеркал нарциссизма: вы видите в другом не более чем свое продолжение, пока оно перестает быть полезным.

14. Они бесстрашно обнимаются

Объятия так необходимы в этой жизни. Хороший друг — это тот, кто обнял вас вчера, накануне и не видит причин, по которым они этого не сделали бы сегодня.

Частота у всех разная, но жить так, как будто нет правила против серийных объятий, как правило, беспроигрышный сценарий.

15. Они с открытым сердцем

Дружба похожа на экстремальный вид спорта, в котором душа к душе соединяется: мы хлопаемся по этой Земле, не зная, куда мы оттолкнемся и от кого эти люди, от которых мы отскакиваем.Экстремальная человечность.

Требуется мужество, чтобы открыть себя кому-то, кто чувствует себя таким же случайным на планете, как и вы. Но это делают хорошие друзья. Они открывают свои сердца, обнажают свои души и оставляют вам место, чтобы спрятать там частичку себя на хранение.

Это долгий путь, этот крайний гуманность; хорошие друзья не только делают поездку сносной, но и превращают ее в шумное, дикое, абсолютное наслаждение.

16. Вы можете быть самим собой рядом с ними

Одна из характеристик хорошего друга, о которой часто забывают, — это то, что он принимает то, кто вы есть: хороший, плохой или уродливый.Из-за этого вы чувствуете себя совершенно комфортно рядом с ними и можете раскрыть каждый маленький аспект своей личности.

Будь то танец, когда вы счастливы, или импульсивный характер вашего пьяного «я», вы не чувствуете необходимости сдерживаться, когда находитесь в их компании.

17. Ты можешь сидеть в тишине и не неловко

Следуя способности быть самим собой, еще одним хорошим признаком глубокой дружбы является ваша способность разделить момент или период молчания вместе.Когда дружба носит более поверхностный характер, тишина часто оглушительна и напряжена, поэтому ее следует избегать.

Я всегда думаю, что хорошее испытание дружбы — это совместная жизнь (или, возможно, совместная поездка в отпуск). Когда вы проводите достаточно времени в компании друг друга, неизбежны приступы тишины, и то, как вы себя чувствуете во время них, является показателем того, насколько вы близки.

18. Вы искренне счастливы друг за друга, когда случаются хорошие вещи

Когда вы видите кого-то, у кого есть то, что вы хотите, инстинктивное чувство вызывает чувство зависти; это верно для большинства поверхностных дружеских отношений.

Однако, когда этот человек настоящий друг, вы глубоко за него счастливы и не жалеете его состояния. Если они находят любовь, вы хотите встретить нового человека в их жизни; если они добьются успеха в своей карьере, вы хотите услышать все подробности; и если они купят хороший дом, вам не терпится поехать к ним в гости.

Если вы обнаружите, что желаете оказаться на их месте или полагаете, что им повезет, тогда они, вероятно, не ваши самые близкие друзья.

19. Разговор выходит за рамки светской беседы и «догоняет»

В определенной компании вы будете чувствовать себя обязанным вести легкие беседы и избегать дискуссий, которые могут натолкнуться на личные преграды или пролить свет на расхождения во мнениях.

Еще одно из главных качеств хорошего друга — это то, что он может говорить почти обо всем, что угодно. Вы не встречаетесь просто для того, чтобы обсудить, чем вы оба занимались или что думаете о последнем телешоу; тема разговора идет намного глубже.

Вы можете говорить о более важных вещах в жизни; ваши мечты, ваши страхи, религия, политика, смысл существования. Дебаты не редкость, и они могут даже немного накалиться, но ваши разговоры определенно не будут однообразными.

20. Они противостоят вам, если вы сами саботируете

Поскольку настоящая дружба — это та дружба, в которой вы можете общаться на самом глубоком уровне, и та, которая воплощает в себе доверие в самом полном смысле этого слова, друг всегда будет стремиться помешать вам причинить себе вред.

Это те, кто знает вас достаточно хорошо, чтобы заметить, когда вы не ведете себя сам. Они видят, когда вы слишком много пьете, недостаточно едите, безрассудно рискуете своей безопасностью и благополучием, ставите под угрозу свою карьеру или делаете что-то еще, о чем позже пожалеете.

Как бы трудно им ни было противостоять вам в таких вещах, это признак настоящего друга, что им будет еще труднее сидеть сложа руки и смотреть, как вы капитулируете.

21. Они будут поощрять, а не унижать вас за то, что вы пробуете новое

Ваши увлечения, вкусы и мнения со временем изменятся, и вашим друзьям, несомненно, будет что сказать по этому поводу.

Те, кто сомневается в вас за то, что вы пробовали новое; люди, которые смеются над самой перспективой; они не настоящие твои друзья.

Настоящий друг поддержит вас и ваш личный рост. Учитесь ли вы сальсе, занимаетесь ли вы волонтерством в благотворительной организации в свободное время или исследуете свою духовную сторону, они искренне побудят вас пойти на это.

И если вы передумаете позже, не они будут говорить: «Я же вам сказал», а будут поздравлять вас с тем, что вы сделали все возможное.

22. Они простят вам (почти) все

Одно из самых важных качеств хорошего друга — это то, что он будет делать все возможное, чтобы простить вас, когда вы поступаете с ним неправильно. Они попытаются понять причины, по которым вы поступили так, как вы поступили, расскажут вам об этом и постараются помочь вам решить любые проблемы, с которыми вы можете столкнуться.

Нельзя сказать, что они позволят вам уйти абсолютно всем. Разрушить дружбу можно одним поступком, какими бы верными и глубокими они ни были.

Они вполне могут простить вам то, что вы сделали, даже если они решат, что лучше всего расстаться.

23. Вы искренне рады их видеть

Вы когда-нибудь договаривались о встрече с так называемым другом, но втайне надеялись, что они отменит встречу? Если так, скорее всего, вы действительно не считаете их своими близкими друзьями.

Когда вы планируете увидеть настоящего друга, с другой стороны, эта перспектива вызывает у вас моральное и физическое возбуждение. И если им по какой-либо причине придется отменить, вы почувствуете горькое разочарование.

24. Вы не чувствуете себя виноватым из-за того, что отклонили приглашение

Как бы странно это ни звучало, но если вы чувствуете чувство вины, когда не хотите идти на мероприятие друга, возможно, вы не так близки, как вы думаете.

Скорее всего, вы будете беспокоиться о том, как они могут воспринять ваш отказ и что они подумают о вас из-за этого. Вы подозреваете, что они могут завидовать вам или найти в этом какое-то оскорбление, и это вызывает чувство вины. Это может даже подтолкнуть вас к тому, что вы не хотите делать — вряд ли это признак дружбы.

И наоборот, когда настоящий друг приглашает вас к чему-то, и вы чувствуете необходимость отказаться, всегда есть ощущение, что они безоговорочно поймут. В глубине души вы знаете, что они не будут противостоять вам и не будут относиться к вам или вашей дружбе иначе.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.