Как выбрать дело по душе тест. Какая работа вам подойдет? Как перейти от слов к делу
«Когда вырастешь, кем ты хочешь стать?» — этот вопрос задают родители своим детям из поколения в поколение. Хорошо, если ребенок с детства интересуется медициной или конструкторами. Но часто бывает так, что за 10 лет учебы он так и не может определиться с профессией. Как быть в такой ситуации?
Профессия это..
Профессия — это род деятельности человека, требующий определенных знаний, навыков и подготовки. Профессия определяет характер работы человека, а специальность — вид деятельности в рамках одной профессии. Например, врач — это профессия, а терапевт — это специальность. От уровня подготовки (квалификации) зависит должность — наименование должности в документах.От выбора профессии зависит многое. Удовлетворенность работой, уровень дохода, здоровье, жизненное благополучие. Человек, который занимается нелюбимым делом, рано или поздно начинает жаловаться, что «работа достала, стала не интересной» или к ней «душа не лежит».Чтобы не попасть в такую ситуацию, стоит выбрать занятие по душе, которое будет приносить удовлетворение.- Что я хочу дела?Что я могу делать?Хватит ли сил длительно заниматься выбранной деятельностью?
Выбор профессии для жизни, с чего стоит начать поиски
Американский консультант Дейл Карнеги написал как-то: «Единственный способ стать состоятельным человеком — это заниматься тем, что интересно». Поэтому первым делом следует разобраться в своих интересах. Когда человек увлечен, он:- не работает через силу;быстро обучается;показывает хорошие результаты;проявляет творческий подход;получает удовольствие.
Как определиться с профессией, если нравится не одно направление или специальность
Разрывайте «узкие рамки». Если принятие важного решение сводится к ответу “да или нет”, то необходимо искать компромисс. Если человек отказывается покупать автомобиль в кредит, это еще не значит, что он вынужден будет кататься на метро всю жизнь. Иногда лучше купить более дешевый автомобиль или найти работу рядом с домом. Выбор призвания не должен ограничиваться только одной профессией. Сначала стоит освоить одну (наиболее интересную на данный момент), а затем изучать следующую.Как выбрать профессию по душе
Бесплатный тест, чтобы правильно выбрать будущую профессию
Для прохождения следующего теста на профессиограмму, потребуется карандаш и лист бумаги. В каждом пункте нужно выбрать один вариант ответа.а) Общаетесь с друзьями.б) Читаете журналы, газеты, новости, смотрите информационные программы.в) Ходите за покупками, сравниваете цены.г) Чините, конструируете что-то, устанавливаете компьютерные программы.д) Посещаете культурные мероприятия.
а) Сплоченный коллектив.б) Возможность обучения, познания чего-то нового.в) Стабильный доход, карьерный рост.г) Возможность что-то улучшать.д) Творчество.
3. Что для вас главное в жизни?
а) Отношения.б) Познание.в) Финансовая стабильность.г) Модернизация.д) Возможность творить.
4. Что для вас главное в человеке?
а) Доброта и сострадание.б) Ум.в) Честность.г) Трудолюбие.д) Наличие воображения.
5. Чем бы вы занимались бесплатно?
а) Работали с людьми.б) Изучали что-то новое.в) Ничего.г) Изобретали что-то новое.д) Творили!
Теперь осталось выбрать часто встречаемые варианты ответов
Не могу определиться с выбором профессии, что делать
В европейских странах развитию детей уделяют большое внимание. Ученики в школе сами выбирают интересные им предметы и развивают свои сильные стороны. А то, что не могут объяснить родители, детально рассказывают профессиональные коучеры. Они проводят тренинги и тесты с ребенком, чтобы определить, на каких сферах деятельности ему лучше всего сосредоточиться.Российская система образования построена иначе. Часто молодые люди к моменту окончания школы не знают, чем хотят заниматься в будущем. В лучшем случае идут по стопам родителей. Хорошо, если выбранное направление соответствует их собственным интересам. На практике это не всегда так.Самые частые ошибки, которые не стоит допускать
Профессия выбирают один раз и на всю жизнь. В любой сфере происходит смена должностей с ростом квалификации. Специалистам, которые хотят развиваться в выбранной области, придется осваивать смежные специальности. Первая профессия может пригодиться в самой неожиданной ситуации. Например, юристу, полученное ранее образование искусствоведа, поможет разобраться в антикварных ценностях.Выбор специальности под влиянием кого-либо хорошо, если желание продолжить семейное дело, является искренним порывом человека. Ориентируясь на родственников или сверстников, надо понимать, что все люди разные. Если Вася идет служить в пожарную академию, потому что он любит рисковать, то вам, рассудительному человеку, эта профессия может не подойти.Перенос отношения к специалисту на саму работу. При выборе профессии следует учитывать особенности вида деятельности. Если вам нравится душевный преподаватель по математике, это не значит, что вам нравится предмет сам по себе.Увлечение внешней стороной профессии. Актеры не только позируют перед фотокамерами и раздают автографы. Они еще долго создают сценический образ. Журналисты тоже не всегда выступают в телепередачах. Сначала они перерабатывают массу информации в архиве и общаются с людьми, чтобы подготовить 10-минутный ролик, который потом озвучит другой диктор.Нежелание разбираться в личных качествах и физических особенностях. Определить сильные и слабые стороны помогут не только психологи, но и друзья, родственники. Но даже наличие навыков не является гарантией освоение профессии, если у человека имеются прямые противопоказания. Например, в летчики не берут людей со слабым сердцем.Лучше освоить одну профессию на всю жизнь или же регулярно пробовать себя в новых сферах
Людям с большим опытом проще найти работу. Речь идет об освоении не одной специальности, а нескольких. Зачем тратить силы и время на то, что может не пригодиться в жизни?Многие задаются вопросом, как найти работу по душе, поэтому мы решили поделится своим опытом в этом вопросе. Сразу в голову приходит известное высказывание — «все наши проблемы у нас в голове», к этому случаю оно подходит, как нельзя кстати. Данная статья будет в нестандартном формате для нашего сайта, сначала мы расскажем о своем видении этого вопроса, а потом поделимся историей нашего подписчика, он расскажет, как он нашел работу своей мечты.
Все эти ошибки взяты из жизненного опыта многих успешных бизнесменов. Мы не придумывали, ничего нового, все это взято из личного опыта авторов данной статьи и одно успешного подписчика.
Мы надеемся, что эти ошибки помогут Вам понять в каком направление нужно двигаться и что не следует делать. Ну давайте переходить к практической части статьи. А если у Вас нет мечты советуем прочитать эту статью — «», возможно после её прочтения у вас появиться новые мысли.
Ошибка №1 «Мечты»
Мечты — это здорово, именно благодаря им людям удалось отправится в космос, придумать свет, интернет, телефон и кучу других удивительных вещей. Если у Вас есть мечта стать кем-то (не важно кем и на сколько безумно это выглядит), попытайтесь стать этим человеком.
Но при реализации этого очень важно не потерять голову Например если Вы всю жизнь хотели играть на гитаре, а сейчас забыли об этом и работает в фирме для того, чтобы обеспечить свою семью, Вам нельзя просто взять все и оставить и следовать за мечтой.
Здесь очень важно чувствовать грань между откровенным безумством и мечтой. Для начала Вы можете найти работу, которая будет занимать у Вас меньше времени, чем предыдущая и даст возможность больше времени проводить за тренировками. Конечно это для многих слишком радикальный шаг и мало кто на это пойдет, но цель была в том, чтобы донести, что Вы можете все что угодно, если пожелаете.
Ошибка № 2 «Страх»
Это ошибка связанна с первой, многие на самом деле никогда не реализуют мечту, потому, что они слишком боятся, это сделать. Для того, чтобы что-то достичь, нужно что-то принести в жертву. Все успешные люди знают это правило и понимают, что ничего не выйдет, если не пересилить себя.
Эта ситуация похожа на страх молодого парня, когда ему нравится девушка но он боится к ней подойти познакомится, так как он слишком боится, что она скажет ему нет и ему станет неловко или вроде того. Но если он не подойдет к ней он никогда не узнает, что она ему скажет.
Поэтому большая часть людей предпочитай прятать свои мечты за страхами и придумывать себе оправдания, разного рода.
Ошибка № 3 «Хобби не может стать работой »
Многие особенно в СНГ любят говорить, что «хобби — это хобби, а работа — это работа». Подразумевая, что эти вещи не совмести между собой. Но мы как и большая часть успешных бизнесменов, которые сделали свое состояние сами «честным трудом», придерживаемся мнения, что хобби вполне может стать работой, а большая часть именно из хобби сделали работу. Например — Стив Джобс, Сэм Уолтон, Ричард Брэнсон и многие другие. Кстати советуем, прочитать рубрику, и , в ней очень интересного на эту тему.
Ошибка № 4 «Отсутствие цели»
Не имя цели любая работа не будет приносить удовольствия. У всех кому нравится их работа есть цель. Например у Генри Форда была цель сделать автомобиль, который будет доступный для любого Американца. Именно эта цель заставляла его двигаться вперед и работать по десяткам часам в день.
Для каждого человека целью может быть разной, кто-то просто хочет доказать другим, что-то он чего-то стоит и это его мотивирует, другие хотят делать все что им интересно, вроде Ричарда Брэнсона (очень рекомендуем изучить историю и послушать аудиокниги этого бизнесмена). Это один из самых удивительных бизнесменов, о которых нас приходилось, писать.
Ошибка № 5 «»
Не многим счастливчикам удавалось найти свое призвание с первого раза, истории успешных бизнесменов тому подтверждение. Многие из тех, когда сейчас знает мир, как самых богатых людей начинали свой путь не из самых простых профессий, например Брайан Трейси, в молодости работал на судне, пилил лес и работал на многих других тяжелых работах.
Сегодня же Брайана Трейси многие знают, как успешного оратора, мотиватора, который каждый год вдохновляет миллионы человек, своими книгами и тренингами по всему миру.
Ошибка № 6 «Не загоняйте себя в рамки»
Многие при поиске работы ограничивают себя, говоря себе при этом — «я слишком глупый для этой работы, я не умею быстро считать и т.д. и т.п.». Разумеется они это делают это не умышленно, они действительно так считают. Таким мысли появляются у многих, это глубокий психологический вопрос (почему они возникают), для тех, кому этот вопрос интересен, рекомендуем почитать книги о психологии.
Если опять же не вдаваться в детали, это негативный настрой, который при тренировках можно легко подавлять. Проще говоря, нужно просто повысить свою самооценку. Вспомните, что когда-то Вы не умели, делать Все, что умеете делать сейчас (ходить, писать, говорить) и все остальных вещей, которые знаете. Умения — это опыт и тренировки и не более того.
Напомните себе об этом, когда начнут в голову лесть дурные мысли и просто сделайте это (реализуйте мечту).
История подписчика «Как я нашел работу по душе»
Когда мы писали эту статью, так Вышло, что нам написал один из подписчиков у нас завязался разговор и он сказал, что хотел бы поделится своей историей, как он нашел свою работу по душе. И мы решили, что это будет интересным опытом, для других читателей.
История от подписчика: «Как мне удалось найти работу по душе»:
До того, как я нашел работу своей мечты, я провел более 6 лет в поисках работы, которая приносила удовольствие от самого процесса её выполнения, за это время я перепродавал более 10 различных работ в самых разных сферах.
Я буквально брался за все, что можно, но несмотря даже на высокую зарплату, мне не удавалось на долго задержаться на одно месте. Нет меня не выгоняли, я просто чувствовал, что это не то, что мне нужно. Я работал длительное время веб-мастером, потом на стройке, потом фрилансером, потом создавал шаблоны для сайтов и так далее. Но в в этом суть, давайте перейдем сразу к моменту, как я осознал, что мне будет по душе и как я реализовал себя в этом.
Шаг № 1 Мозговой штурм
Я решил, что сначала нужно определиться с тем, что мне действительно приносилось бы удовольствие, как бы странным для многих это не звучало, мне нравилось 2 вещи, играть в консоль и создавать что-то интересно с нуля, не важно даже, что (нравился сам процесс), я решил попробовал себя в новой сфере, тогда это звучало дико (так в те времена) эта сфера не была так развита, как сегодня (и практически никто подобного ещё не делал) у нас в России.
В общем я решил совместить 2 любимых дела, создавать и играть в онлайн игры. То есть я создал свой блог + канал на YouTube и стал выкладывать туда свои игры с комментарии, гайдами и многим другим. Но на данном этапе это всего лишь была мечта, я продолжал работать на своей основной работе а свободное время решил посвятить этой идеи.
Шаг № 2 Реализация
Теперь мне нужно было реализовать свою безумную идеи, на этом этапе я столкнулся с десятками проблем, которые мне тогда казались никогда не закончатся. Я сотни раз переделывал одни и те же видео, просмотров было очень мало. Сами видео были неинтересными, то звук шипел, то камера плохо захватывал и так далее.
Я не раз думал забросить это дело, так как прошел уже год, а ощутимого результата я не добился. Ведь цель было сделать это своей работой, то есть зарабатывать на этом. Прошло ещё несколько месяцев и мне все же удалось уловить волну и я исправил большую часть своих косяков, теперь пошли в большом количестве новые подписчики, просмотры, сайт и канал наконец ожил.
Шаг № 3 Наслаждение
Пройдя через весь этот путь мне все же удалось не сдаться и добиться желаемого, удача откровенно отвернулась от меня, но не смотря на это я все же смог не опустить руки, чему очень рад. Сегодня я уже зарабатываю с помощью своего сайта и канала те же деньги, которые делал на других работах, при этом я стал на много счастливее так как занимаюсь, тем что действительно мне по душе.
Я надеюсь и Вы сможете не сдаться и найти работу по душе, которая будет дарить Вам массу положительных эмоций, как и мне. Так же хотел отметить, что чтение или слушание истории успешных людей может изменить Вам жизнь, именно они подвигли меня на поиски работы мечты. Хотелось бы пожелать удачи всех, кто решил изменить свою жизнь к лучшему.
С уважением Роман Соколов .
Ну что на этом у нас все, надеемся теперь Вы знаете, как найти работу по душе, ну или по крайне мере, мы задали Вам направление в котором можно двигаться. Ещё хотелось бы отметить, особенно это важно для молодых наших подписчиков. Что всегда нужно иметь запасной план. Следовать за мечтой безусловно нужно, но стоит и понимать, что для этого не нужно бросать университет или училище. Многие начинаются историй успешных бизнесменов и думаю, что смогут повторить историю Стива Джобса. Мы не рекомендуем такой подход, лучше как Роман пробовать реализовать в свободное время, для этого есть выходные, каникулы, отпуске и т.д.
Понравилась статья? Поделись с друзьями в соц. сети:А сегодня на просторах Интернета новый тренд – денежная эзотерика. Суть подхода: деньги – это энергия, которую нужно уметь привлечь, удержать и преумножить. «Прокачивать» свое денежное мышление можно разными способами. Сыграть в знаменитую игру Cash Flow, поработать , выработать полезные привычки.
Не пугайтесь, «заговоры на деньги» мы учить не будем. Я просто хотел отметить, что во всех подобных книгах и тренингах «красной нитью» проходит ценная мысль. Хорошие деньги приносит та работа/бизнес, которые нравятся по-настоящему! И к которому у нас есть способности.
Поэтому сегодня я расскажу о том, как найти любимую работу с помощью простого, но удивительно точного теста.
Тестов на профпригодность в Сети море. И в блогах, и на форумах, и на специализированных сайтах. Их публикуют даже в глянцевых журналах, чтобы между стрижкой и маникюром женщины могли подобрать себе занятие по душе.
Иногда среди тестов попадаются и удивительно точные!
Авторы уникальной методики под названием Clifton StrengthsFinder, Маркус Бакингем и Доналд Клифтон — признанные специалисты по руководству и лидерству. Они разработали тест по выявлению врожденных «талантов к работе», и написали отличную книжку: «Добейся максимума: Сильные стороны сотрудников на службе бизнеса» .
Попытаюсь изложить суть в двух словах. Авторы считают, что 99% людей с детства совершают одну и ту же ошибку. Мы фокусируемся на том, что не получается. И стараемся подтянуть это «что-то» хотя бы до среднего уровня. Допустим, не дается математика – занимаемся с репетитором.
Маркус Бакингем и Доналд Клифтон уверены, что такой подход в корне неверен.
Если человек концентрируется на слабостях, а не на сильных сторонах – ему все дается через силу и с большим трудом. Гораздо логичней сосредоточиться на своих природных талантах и развивать их в любимой работе или бизнесе.
Скажем, если сильные стороны – стремление к соперничеству, умение объединять людей, харизма и стратегическое мышление, то Вы прирожденный бизнесмен и управленец. И вряд ли будете успешны в бухгалтерии, программировании или написании стихов.
Разница в усилиях над «своей» или «чужой» профессией колоссальна! Это все равно, что плыть по течению или против него.
- Таланты – это врожденные и повторяющиеся модели мышления, поведения и реакции. Такие таланты и позволяет выявить тест Clifton StrengthsFinder
- Навыки – это умения, доведенные до автоматизма многократными повторениями
- Знания – усвоенные уроки и факты
В комплексе все три компонента и представляют собой «сильные стороны». Авторы методики считают, что самый важный «ингредиент» успеха в работе — это врожденные таланты, которые закладываются от природы.
Как определить свои ключевые таланты?
Выявить свои сильные стороны не так легко, как кажется. Можно только порадоваться за тех, кто с детства точно знает, кем будет в будущем.
Все остальным приходится искать свой путь наощупь. Например, раз в полгода-года осваивать новый вид деятельности. Природные склонности позволяют быстро обучаться и овладевать новыми навыками в «своей» сфере. Но многие ли из нас могут позволить себе «тестирование практикой» до 40 лет?
Быстро «найти себя» поможет тестирование StrengthsFinder. В основу теста легли результаты 30-летнего изучения сильных сторон самых разных людей и их влияния на успехи в работе. Тестирование базируется на общей модели позитивной психологии.
Тематический профиль Clifton StrengthsFinder поможет выбрать пять доминантных «тем» или талантов из 34 возможных вариантов. Найденная «пятерка» — сферы деятельности, которые предоставляют максимальные возможности для развития.
Результаты теста позволят легко найти работу по душе в Коломне или Москве. И заниматься тем, что по-настоящему любишь.
Примеры доминирующих талантов
«Ученик». От процесса обучения человек получает то же удовольствие, что и от его результатов. Не боится новых задач и проектов. Постоянно совершенствуется в сферах, которые его привлекают.
«Уверенность в себе». Уверенность в своих силах дает возможность идти на дополнительный риск. Человек без страха берется за более сложные задачи. Отлично преодолевает препятствия.
«Приспосабливаемость». Легко адаптируется к любой ситуации, используя все возможности текущего момента. Может выполнять несколько разноплановых задач одновременно.
«Осторожность». Люди с таким талантом анализируют любую ситуацию и трезво оценивают риски. Они не любят действовать спонтанно и принимают только взвешенные решения.
«Харизма». Такие личности вызывают симпатию с первых минут общения и легко привлекают людей на свою сторону. Именно они чаще других начинают разговор и вызывают на откровенность.
«Позитивность». Врожденные оптимисты во всем видят светлые стороны. Они заражают окружающих положительным настроем и вдохновляют на эффективную работу. Для них неудача – это полезный урок, а не повод опускать руки.
Респонденту нужно ответить на 180 вопросов по 20 секунд. Каждый вопрос состоит из двух утверждений. Нужно выбрать то, которое соответствует Вашему поведению. Например: «Я внимательно читаю инструкции» и «Я предпочитаю сразу же приступать к делу» (собрать мебель, разобраться с новым гаджетом).
На основании полученных ответов программа выберет пять доминирующих талантов. Используя свои сильные стороны, человек в разы увеличивает свою эффективность!
Тест онлайн Clifton StrengthsFinder есть и на русском языке (sf1.strengthsfinder.com). Правда, бесплатно я его в Сети не нашел. В каждой книге «Добейся максимума» есть уникальный код, который нужно вести в форму перед прохождением теста. Книга с кодом продается и в электронном виде (я ее точно видел на litres.ru).
А если я сам не знаю, чего хочу?
Сядьте и честно ответьте себе на три вопроса:
- Что я люблю делать больше всего
- Что я готов делать даже бесплатно
- О чем я всегда стараюсь узнать побольше
А как Вы нашли свою любимую работу?
На работе человек проводит едва ли не большую часть своей жизни, поэтому очень важно, чтобы она приносила удовольствие.
Занимаясь делом, которое нравится, можно полностью использовать свой потенциал, раскрыть себя и обрести гармонию. Как показывает опыт, карьерных высот достигает тот человек, который любит свое дело и вкладывает в него свою душу. Поэтому каждого уже в подростковом возрасте начинает интересовать, как выбрать работу по душе.
Как найти дело всей жизни?
Находясь в поисках работы, люди не всегда понимают, чего именно они хотят. Кого-то интересует, чтобы зарплата была достойная, кому-то важно работать рядом с домом. Но стоит помнить, что, занимаясь нелюбимым делом, крайне сложно добиться высот.
Человек должен проанализировать свои желания, способности и мечты, определить, что он любит и что его раздражает. Нужно нарисовать себе идеальную картинку, представить себя через несколько лет. Модулируя ситуации, необходимо дать себе честные ответы на такие вопросы:
- Какую должность я занимаю?
- Устраивает ли меня моя зарплата?
- Хожу ли я на работу с удовольствием?
- Нет ли у меня желания все изменить?
- Получаю ли я удовлетворение от того, чем я занимаюсь?
- Счастлив ли я?
Рассматривая различные сферы деятельности и пытаясь найти работу по душе, не стоит забывать и о состоянии своего здоровья. Повседневные трудовые обязанности не должны негативно влиять на общее самочувствие человека. Например, аллергикам не нужно работать с химикатами, а человеку, который боится крови, становиться врачом.
Слушать только себя!
Большой ошибкой многих родителей является навязывание детям своей точки зрения. Возможно, это делается из лучших побуждений, но ребенок – это другой человек, отдельная личность, и его предпочтения могут кардинально отличаться. Нередки ситуации, когда родители стараются выбирать прибыльные и престижные специальности, готовы оплачивать учебу. Но ребенок занимается без особого энтузиазма, а иногда и честно говорит, что хочет бросить учебу, потому что «это не его». Не нужно ругаться и препятствовать этому, стоит прислушаться и дать возможность человеку самостоятельно выбрать свой путь в жизни.
Серьезная или несерьезная профессия?
Детям с детства внушают, как выбрать работу по душе. Это обязательно должна быть серьезная, основательная профессия. Но даже хобби может приносить неплохие деньги, достаточно правильно подойти к вопросу. Не стоит отказываться от того, что нравится, только потому, что это кажется несерьезным занятием, баловством. Нужно слушать свою душу, человек так или иначе приходит к тому, к чему его тянет.
Часто люди совершают ошибку, повторяя чей-то жизненный путь. В качестве кумира может быть отец, дед или артист, увиденный по телевизору. Не стоит ассоциировать профессию с каким-то конкретным человеком. Задумываясь, как выбрать работу по душе, нужно учитывать особенности отдельного вида деятельности, не связывая профессию с человеком.
Оценка талантов и способностей
В определенный период времени практически каждая профессия приобретает внешнюю привлекательность. Это явление временное, поэтому не должно становиться главным критерием при выборе дела всей жизни. К тому же, если она далека от талантов человека, успеха в этой сфере он вряд ли добьется.
В первую очередь необходимо оценивать собственные возможности и способности, направив всю энергию на их раскрытие и усовершенствование. Тогда подъем по карьерной лестнице пойдет быстрыми темпами без особого труда.
Подростки зачастую выбирают вуз «за компанию», а потом в итоге вынуждены работать там, где им не нравится. Этот путь изначально обречен на провал. Выбирая профессию, нужно оценить ее со всех сторон и представить себе будни на работе. Важно, чтобы ничего не раздражало, а дело вызывало неподдельный интерес.
Визуализация
Специалисты советуют попробовать метод, помогающий понять, как правильно выбрать работу. На листе бумаги нужно написать 10 вещей, вызывающих интерес, которыми нравиться заниматься. Можно изложить самые смелые мечты, даже если сейчас они кажутся фантастичными и совершенно несбыточными. Нужно указать все стремления, таланты и сферы деятельности, в которых уже был достигнут неплохой результат. Люди любят, когда у них все получается, это один из самых лучших стимулов.
Человек должен описать, чем бы он занимался, если бы вообще не нужно было работать и зарабатывать деньги. Закончив, нужно проанализировать, какие из этих увлечений могли бы принести доход, если приложить усилия.
Тесты по профориентации
Раздумывая, как выбрать работу по душе, целесообразно воспользоваться тестами по профориентации. Существуют различные методики, которые помогают выбрать сферу, наиболее близкую к способностям человека.
В основе любого теста лежит принцип оценки талантов, которые можно реализовать в различных сферах деятельности, а также психическую устойчивость. Человек оценивает собственные эмоции при выполнении какого-либо дела, причем как положительные, так и отрицательные или нейтральные. Таким образом можно найти наиболее интересную для себя область.
Методики дают возможность определить соотношение уровня профессиональных предпочтений с уровнем собственной ответственности, которая требуется при выполнении конкретной работы.
Подобные тесты можно найти в любых сборниках по психологии. Некоторые предпочитают проходить их самостоятельно, но лучше попросить помощи у специалистов. Они более точно определят, какую работу лучше выбрать. К тому же, психологи составят индивидуальные тесты и сделают верные выводы. Дополнительными источниками могут стать опросники и проективные методики.
Помимо тестов важна и личная беседа со специалистом. Ее используют как инструмент для выявления навыков, знаний и способностей. К тому же, можно определить, есть ли противоречия между ожиданиями человека и его возможностями.
Какую бы профессию человек не выбрал, не стоит относиться к ней как к чему-то такому, что предопределяет будущее. Никогда не поздно сменить сферу деятельности и освоить новые радикальные специальности. Заниматься нужно тем, что приносит истинное удовольствие и ощущение счастья.
Найти изюминку
Как выбрать работу по душе, если нет возможности резко сменить сферу деятельности и остаться на какое-то время без зарплаты? Начать нужно с того, чтобы попытаться сделать свою работу любимой. Для этого в повседневных трудовых обязанностях нужно найти изюминку: это может быть творческая реализация, помощь людям или креативность. Подключив фантазию, нужно поработать с тем, что есть: хорошо оборудовать рабочее место и найти плюсы собственной профессии.
Если желание сменить работу осознанное и обдуманное, нужно понять, в каком направлении двигаться. Возможно, нет необходимости менять сферу деятельности, достаточно пойти вверх по карьерной лестнице. В том случае, когда этот вариант не подходит, не стоит бояться изменить все. Новые цели — отличный стимул получать знания, осваивать определенные навыки и получать удовольствие от жизни. А прибыль станет приятным бонусом к хобби. Со временем увлечения станут работой, и будут приносить стабильный доход.
Престиж и зарплата
Для большинства молодых людей критерием при выборе работы становятся престиж и доход. Чтобы избежать разочарований, нужно понимать, что любой старт начинается с малых заработков. По мере профессионального роста будет увеличиваться и зарплата.
Престиж – это понятие изменчивое. Выбирая специальность сегодня, совершенно не значит, что через несколько лет она будет также популярна. Задумываясь, как выбрать хорошую работу, в первую очередь нужно оценивать собственные силы и дальнейшие перспективы.
Если подходить к делу практично, выбирать нужно такие профессии, чтобы всегда была возможность устроиться на работу и зарабатывать деньги. В этих целях можно получить высшее образование бухгалтера, экономиста или юриста.
Во все времена актуальны размышления о том, какую работу выбрать мужчине. Рабочие специальности всегда востребованы, а зарплаты в этой сфере довольно высоки. В профессиональных училищах можно выбрать то направление, которое наиболее близко.
Профессии с перспективой
С каждым годом все большей популярностью пользуются специальности в области передовых технологий: альтернативной энергетики или нанотехнологии. В скором будущем увеличиться спрос на урбанистов и специалистов сельскохозяйственной сферы.
Разрабатывая план, как выбрать работу по душе без опыта, стоит обратить внимание на те компании, которые предлагают пройти обучающие курсы и проводят тренинги. Сегодня все больше предприятий набирает молодых сотрудников без опыта, чтобы «воспитать» их для себя.
Многие люди работают просто потому, что надо работать, они не испытывают чувства радости от своей работы, она им не нравится, многие даже ненавидят свою работу, но работают только ради денег.
Не у каждого человека, получается, найти любимую работу и чаще всего человеку приходится мириться и работать там, где он может заработать денег себе на жизнь и своей семье.
Почему так происходит, что человек вынужден работать на нелюбимой работе?
Задумайтесь на своем месте вы находитесь или нет? Может что-то надо поменять в жизни?
Как найти работу, которая будет нравиться и будет полностью вас удовлетворять?
Если вы нашли любимую работу, вам она нравиться, у вас хорошая зарплата, значит вы вполне счастливый человек.
Но бывают случаи, когда у человека не получается найти хорошую работу, он вынужден работать там, где может обеспечить себя и свою семью.
Почему у человека бывает нелюбимая работа? Потому что за него в свое время сделали выбор родители, они выбрали куда идти учиться и не спрашивая ребенка сделали за него неправильный выбор.
Очень часто так происходит из-за того, что родители не смогли осуществить свою мечту в жизни, и они перекладывают это на плечи своего ребенка.
Иногда они даже не спрашивают мнение ребенка и диктуют свои условия, вот так в будущем получается у человека нелюбимая работа.
Сначала он мирится с выбором родителей, а потом постепенно он начинает ненавидеть свою работу и начинает чаще думать о своей мечте.
Но почему если у вас нелюбимая работа и вы ее ненавидите, вы ничего не меняете в своей жизни?
Иногда люди даже если у них нелюбимая работа находят разные отговорки, например:
зарплата хорошая, денег хватает на все, платят вовремя;
страх поменять работу и сферу деятельности;
боязнь поменять коллектив;
Очень часто люди не решаются на изменения в жизни и продолжают ходить на нелюбимую работу как на каторгу.
Затем у них пропадает чувство радости, окружающий мир они видят в серых красках, человек начинает болеть и впадает в глубокую депрессию.
А люди, которые сделали свой выбор, они любят свою работу, они занимаются любимым делом, они с легкостью встают и бегут на работу для них работа радость удовлетворение счастье.
Такие люди счастливые, они чувствуют себя превосходно, у них всегда все получается, они сворачивают горы, даже не замечая их.
А вы хотите, чтобы у вас все получалось?
Значит, вам надо определиться, чем вы хотите заниматься и начинайте искать работу для души.
Вечером или в выходной день, когда вас никто не беспокоит, посидите в тишине и помечтайте.
Вспомните свои детские мечты, о чем вы мечтали? Кем вы хотели стать?
Вспомните школьные годы, увлечения и хобби и запишите все ваши мечты и увлечения на бумагу. Затем посмотрите на них внимательно, подумайте, поразмышляйте, что для вас ближе сейчас на данный момент.
Чем из этого списка вы хотите заниматься? Просматривайте список и вычеркивайте лишнее, и когда у вас останется несколько идей, вы должны сделать выбор и определиться, чем вы хотите заниматься и кем хотите стать.
Запомните никогда не поздно что-то поменять в своей жизни, главное для этого нужно желание, если оно у вас есть, то вперед.
Посмотрите на список идей, которые у вас остались на бумаге и подумайте, что больше всего вы любите делать в жизни?
Например:
любите общаться;
любите готовить;
любите одиночество;
любите работу в команде;
любите животных;
любите шить;
любите вязать;
любите заниматься спортом и вести активный образ жизни;
любите изучать иностранные языки;
Составьте список любимых дел посмотрите на этот список и вычеркните лишнее. Вам надо оставить несколько самых любимых дел.
Посмотрите на свои списки, что ближе для вас сейчас, например, вы любите животных, вы даже не можете на улице пройти спокойно мимо кошки или собаки.
Задумайтесь, может вам заняться животными, создайте клуб любителей животных, организуйте выставки, изучайте литературу о животных, откройте парикмахерскую для животных, пишите статьи о животных и так далее.
Конечно, сначала вы не сможете на своей увлечении, заработать денег, но со временем вы будете развиваться и даже сами не заметите, как у вас все поменяется в жизни.
Если вам нравятся растения, цветы, уход за ними, вы можете работать в салоне цветов и со временем открыть свой собственный салон.
После того как вы определитесь чем вы хотите заниматься, вы начинайте планировать свое будущее.
Нельзя резко бросать старое дело и начинать новое, к новому надо подойти постепенно шаг за шагом, а для этого вы должны спланировать все шаги.
Подумайте, как начинает строиться новое предприятие, сначала обдумывают, затем планируют, потом начинают строить, так и вы планируйте каждый шаг для приближения своей мечты.
Занимаясь любимым делом, вы будете чувствовать прилив сил, у вас будет ощущение, что вы сможете все, вы будете чувствовать себя счастливым человеком, у вас появится цель.
Когда у человека появляется цель, он забывает обо всем и стремится к достижению своей цели, она воодушевляет его и дает много сил.
Курсы для развития интеллекта
Помимо игр, у нас есть интересные курсы, которые отлично прокачают Ваш мозг и улучшат интеллект, память, мышление, концентрацию внимания:
Деньги и мышление миллионера
Почему бывают проблемы с деньгами? В этом курсе мы подробно ответим на этот вопрос, заглянем вглубь проблемы, рассмотрим наши взаимоотношения с деньгами с психологической, экономической и эмоциональных точек зрения. Из курса Вы узнаете, что нужно делать, чтобы решить все свои финансовые проблемы, начать накапливать деньги и в дальнейшем инвестировать их.
Скорочтение за 30 дней
Вы бы хотели очень быстро прочитывать интересные Вам книги, статьи, рассылки и так далее.? Если Ваш ответ «да», то наш курс поможет Вам развить скорочтение и синхронизировать оба полушария головного мозга.
При синхронизированной, совместной работе обеих полушарий, мозг начинает работать в разы быстрее, что открывает намного больше возможностей. Внимание , концентрация , скорость восприятия усиливаются многократно! Используя техники скорочтения из нашего курса вы сможете убить сразу двух зайцев:
- Научиться очень быстро читать
- Улучшить внимание и концентрацию, так как при быстром чтении они крайне важны
- Прочитывать в день по книге и быстрее заканчивать работу
Ускоряем устный счет, НЕ ментальная арифметика
Секретные и популярные приемы и лайфхаки, подойдет даже ребенку. Из курса вы не просто узнаете десятки приемов для упрощенного и быстрого умножения, сложения, умножения, деления, высчитывания процентов, но и отработаете их в специальных заданиях и развивающих играх! Устный счет тоже требует много внимания и концентрации, которые активно тренируются при решении интересных задач.
Секреты фитнеса мозга, тренируем память, внимание, мышление, счет
Если вы хотите разогнать свой мозг, улучшить его работу, подкачать память, внимание, концентрацию, развить больше креативности, выполнять увлекательные упражнения, тренироваться в игровой форме и решать интересные задачки, тогда записывайтесь! 30 дней мощного фитнеса мозга Вам гарантированы:)
Супер-память за 30 дней
Как только запишитесь на этот курс — для Вас начнется мощный 30-дневный тренинг развития супер-памяти и прокачки мозга.
В течение 30 дней после подписки Вы будете получать интересные упражнения и развивающие игры на свою почту, которые сможете применять в своей жизни.
Мы будем учиться запоминать все, что может потребоваться в работе или личной жизни: учиться запоминать тексты, последовательности слов, цифр, изображения, события, которые произошли в течение дня, недели, месяца и даже карты дорог.
Заключение
Если вы твердо решили что-то поменять в своей жизни, то меняйте, обдумывайте, делайте первые шаги, и удачу, и удовлетворение вы обязательно обретете. Иногда бывает, что любимое дело становится нелюбимым и наоборот. Попробуйте несколько идей, и вы найдете свое любимое занятие.
Работа по душе тест | Интересные психологические тесты
Работа по душе тест предназначен для женщин. В нем они откроют для себя насколько они успешны в своей работе.
Работа по душе тест
В качестве ответов на приведенные девять вопросов нам надо выбрать более подходящие из трех вариантов.
1. Завтра вы должны уехать в отпуск, а надо еще собраться и сделать массу дел. Неожиданно начальник поручает вам срочную работу. Как вы поступите?
Садитесь и работаете, пусть даже ночь напролет, лишь бы закончить в срок и уехать с чистой душой
Откладываете отъезд на несколько дней
«Восстаете» и категорически требуете, чтобы работа была передана кому-то другому
2. На лотке перед универмагом началась продажа модных и дешевых блузок. Решитесь ли вы купить блузку «с ходу»?
Да
Нет, потому что блузка может не подойти, а примерить негде
Да, при условии, что возможна замена
3. В большой компании вы встретили человека, который вас чем-то заинтересовал. Как вы поступите?
Тут же найдете повод, чтобы с ним заговорить
Будете ждать подходящего случая, чтобы быть ому представленной
Не сделаете никаких попыток – будь как будет
4. На появившуюся вакансию с заработком выше, чем у вас, претендуете не только вы, но еще двое ваших сослуживцев. Что вы предпримете в этой ситуации?
Будете спокойно продолжать работать, полагая, что ваши деловые качества не требуют «рекламы»
Отнесетесь ко всему равнодушно
Сделаете все, чтобы доказать окружающим, что мы лучше других претенденток
5. Ваш муж любит классическую музыку, вы – легкую. Как примирить эти столь разные вкусы?
Попробуете сами полюбить классическую музыку
Будете покупать пластинки с легкой музыкой и стараться «перевоспитать» мужа
Оставите мужа в покое вместе с его привязанностью
6. Милиция ищет свидетеля уличного происшествия, которое произошло в вашем присутствии. Намерены ли вы объявить об этом и стать свидетельницей?
Конечно, иначе и быть не может
Нет, так как не любите ввязываться в какие бы то ни было «истории»
Нет, так как не уверены, что точно знаете, что произошло
7. Вам нужно срочно позвонить, а у единственного работающего телефона-автомата очередь. Что вы предпримете в этой ситуации?
Не обращая внимания на очередь, «захватите» освободившийся телефон
Будете нервничать, но стоять в очереди и ждать
Попросите очередь пропустить вас вперед, объясняя причину
8. Вы выиграли крупную сумму денег. Как вы ими распорядитесь?
Начнете с наслаждением тратить на вещи, которые давно хотелось купить, но не было возможности
На семейном совете решите, как поступить с выигрышем
Часть денег положите на сберкнижку, часть потратите по своему усмотрению
9. Вы с кем-то столкнулись на улице. Ваша реакция?
Ледяным тоном говорите: «Извините!»
Бросаете нелестный комплимент встречному
«Бывает» – говорите сами себе и молча следуете дальше
самый точный тест на определение своих талантов. Почему мы соглашаемся на нелюбимую работу
Кем работать, какую лучше профессию выбрать, на какую специальность пойти учится, какой ВУЗ выбрать? На нашем сайте есть прекрасный тест на профориентацию кем работать? Сейчас время поступления в университеты и возможно многие ребята до сих пор еще не определились, куда же им отнести свои документы? Куда же им принести себя в качестве студентов и размышляют на тему того как правильно выбирать профессию.
Другая крайность, если вы идете, например, на экономиста, маркетолога, бухгалтера. Или вы выбираете более научное образование: физика, химия, биология то у вас больше возможности поменять профессию. Бывают спонтанные желания, если вам нравился, какой то предмет в школе: я хочу учиться на географическом факультете МГУ, или я хочу быть физиком, я хочу быть актером. Вы можете выбирать исключительно на основании ваших желаний. И что тогда, вы заканчиваете университет и получаете диплом физика, географа или историка или филолога или вы идете психологом. Представьте на секундочку: могу ли я идти работать по этой специальности?
Хороший совет: зайдите просто на какой-нибудь сайт поиска работы для вашего развития и посмотрите вакансии, которые близки к вам? Советую прочитать аналитические отчёты самые востребованные специальности тв России самые востребованные специальности в России по зарплате. Вы можете Просто набрать Гугле в Яндексе рейтинги профессий. Ежегодно составляются самые высокооплачиваемые профессии. Может быть, анализ конкретных предложений натолкнет идею о вашей профессии.
Когда люди говорят «я хочу быть географом», «я хочу быть археологом», «я хочу быть врачам», или ещё кем-то, до конца не понимают, что им придется работать по данной специальности. Попытаетесь просто представить себя на месте выпускника и представить в какой области вы бы хотели пойти работать. Если вы хотите например работать в офисе и вести переговоры. Или вы любите больше путешествовать, тогда вам подойдёт туристические, экспедиционные работы.
Что еще пройдите тест на профориентацию кем работать? Представьте себя в будущем +5 лет. Будет ли вам комфортно работать по выбранной профессии. Если вам нравится компьютер, то возможно вам профессии IT-специалиста. Такие профессии будут востребованы всегда. В IT можно выбрать себе разных направления.
Что касается экономистов сейчас экономистов очень много, но тем не менее это высокооплачиваемые должности. Вам идти на экономиста, если вы любите считать и это вызывает у вас восторг. Смежные темы это экономика и финансы. Аналитика бизнеса, здесь есть деньги, но это должен быть выбор души.
Есть денежные специальности, в которых просто нужно стать хорошим профессионалом, хорошим специалистом и тогда у вас всё получится и будет достаток, но всегда выбирайте специальность по душе.
Подумайте, какие у вас склонности, какое дело вызывает у вас любовь. Я, например, вспоминаю себя в школе. У меня особенно ни к чему конкретно склонности не было, но мне нравились гуманитарные предметы, мне нравились естественные предметы. Поэтому я стала журналистом. Еще мне нравилась психология, читал разные книжки. Даже думала поступать на психолога. В итоге я журналист и немножко психолог для друзей.
Кем работать вы можете пройти тест на профориентацию и получить конкретные рекомендации и список профессий.
Желаю удачи! Вера.
«Он – рабочая лошадка» или «Он пашет, как лошадь» — говорим мы о трудолюбивых, работящих людях. Наш сегодняшний тест очень прост: по тому, как вы нарисовали лошадь и мир вокруг нее – мы попытаемся понять, какой из вас работник.
Работали в Америке два кардиолога – Фридман и Розенман. И был у них один кабинет на двоих, где коллеги по очереди принимали пациентов. Однажды в их приемную явился обивщик мебели – не за консультацией, а для того, чтобы заменить потрепавшуюся обивку на стульях. Бросив профессиональный взгляд на потертые сиденья, мастер надолго задумался. А потом задал Фридману с Розенманом вопрос: «А чем вы тут вообще занимаетесь? И что за странные люди к вам приходят?» Вопрос был не праздный: дело в том, что обивка на стульях была изношена определенным образом: передняя часть каждого стула была стерта в лохмотья, в то время как остальное пространство выглядело как новенькое.
Приходили к кардиологам, как нетрудно догадаться, люди с сердечными проблемами. Но помимо этого их объединяло кое-что еще: ожидая своей очереди в приемной, пациенты присаживались на краешек стула и принимались нервно ерзать на стуле, нетерпеливо поглядывая на часы. Эти очень занятые и нетерпеливые господа не располагали свободным временем. В любую секунду они готовы были сорваться с места и бежать по своим важным и неотложным делам.
Так два кардиолога и один любопытный обивщик мебели сделали важное научное открытие, которое потом вошло в учебники по психологии и медицине. Они открыли два поведенческих типа – «А» и «Б».
Люди типа «А» привыкли всегда и во всем быть первыми. Они честолюбивы, напористы и готовы во всем идти до конца. Худшее наказание для такого человека – ждать своей очереди, ведь у них столько дел! А самое главное дело в их жизни, конечно же, работа. Люди «А» обычно успешны в карьере, но зачастую им приходится трудиться на износ, ведь они стараются собственноручно переделать все дела и всех вокруг проконтролировать. Не удивительно, что именно они – частые пациенты кардиологов.
Другое дело – люди типа «Б». Они спокойны, неторопливы, не слишком амбициозны и совсем не горят жаждой соревнования. Вкалывать день и ночь в условиях аврала или, не дай бог, брать работу на дом – не для них. Люди «Б» трезво оценивают свои возможности, всегда взвешивают свои силы и предпочитают не надрываться. Они куда менее успешны в карьере, чем их противоположности, но зато и сердечными заболеваниями страдают гораздо реже.
Что выбрать – сверхуспешную карьеру или здоровье? А может, лучше научиться правильно расставлять приоритеты, вовремя расслабляться и сохранить то, и другое? Решать вам.
Так каким работником являетесь вы? Усердным или не очень? Сейчас проверим.
Задание
Итак, перед вами силуэт лошади. Ваша задача — перерисовать его на лист бумаги, а затем дорисовать картинку, придав ей законченность и осмысленность. Уделите внимание деталям внешности животного. При желании, можно нарисовать и фон — постарайтесь создать вокруг своей лошадки такую атмосферу, в которой она чувствовала бы себя комфортно. Закончили? Приступаем к интерпретации.
Ключ к тесту
- Если вы сосредоточились лишь на основных, характерных деталях лошадиной внешности, обозначив только копыта, гриву, хвост , и почти не уделили внимания фону – формально вы выполняете все, что от вас требует ваша должность, но делать из работы культа никогда не станете. Словом, трудоголиком вас не назовешь.
- Вы долго трудились над своей картиной и уделили очень много внимания мелочам , тщательно прорисовав каждый волосок в лошадиной гриве и каждую травинку под ее копытами? Вероятно, вы очень педантичный человек и любите кропотливую работу. Вы старательны, добросовестны и требовательны к себе. К несчастью для окружающих, к их трудовой деятельности вы тоже относитесь весьма взыскательно. А уж если говорить начистоту – порой вы просто изводите коллег и подчиненных своими придирками.
- Если вы особенно тщательно прорисовали морду лошади –ноздри, рот, глаза, ресницы ,сделали ей кокетливую челочку – вы ищете и находите в работе романтику. Принимаясь за любой проект, вы полны энтузиазма и радужных надежд. Возможно, вы еще очень молоды, и просто не успели ни «зачерстветь», ни «выгореть». Если же вы человек зрелый и сформировавшийся, вероятно, вы просто неисправимый оптимист.
- Ваша лошадка пасется на лугу или в поле ? Значит, самое важное для вас – работать в комфортных условиях, желательно – вообще иметь свободный график и не ощущать никакого давления со стороны. Больше всего на свете вы ненавидите рамки и ограничения. И очень цените независимость.
- Если вы надели на лошадь уздечку или хомут — вам не привыкать много и тяжело работать. Дело для вас – прежде всего. Похоже, вы даже не представляете, что можно жить как-то иначе.
- Если вы посадили на лошадь всадника – вам просто необходим куратор, который будет вас организовывать и подгонять. Без давления сверху вы быстро теряете темп и начинаете сачковать.
- Если вы поставили перед лошадью корм и корыто с водой , вы готовы к любой работе, при условии, что она будет хорошо вознаграждена. И никак иначе!
- Тест подготовлен для журнала «Женская магия»
Часто бывает так, что человека по жизни ведет мнение других людей, будь то родители, друзья или какие-то авторитеты. Мы все живем и принимаем решения под давлением общества. Решения о выборе места работы и , спутника жизни, места проживания. Но всегда ли эти решения оптимальны? Конечно, нет! Большинство людей в мире занимаются не тем, чем хотят. Они словно проживают чужую жизнь. Быть как они, каждый день с тоской тащиться на нелюбимую работу — этого ли вы хотите? Вовсе необязательно тратить свою жизнь на работу, которая вам не подходит! Иногда достаточно взглянуть на себя со стороны и понять, что что-то с вашей жизнью не так, что-то давно пора менять!
Журнал IQR разработал психологический онлайн тест «какая работа мне подходит ». Мы предлагаем всем желающим пройти наш экспресс-тест по профориентации бесплатно — это занимает всего две минуты. Вам не придется тратить деньги и время, заполняя большие скучные анкеты, которые предлагают различные центры профориентации. Основные профессиональные склонности человека можно выявить и коротким тестированием.
Как выбрать профессию — тест
Как выбрать профессиюЭто тест на выбор типа профессии . Ответив всего на 12 коротких вопросов, вы получите процентную склонность к различным типам занятости по своему психотипу. В будет указан примерный список профессий, который вам больше всего подошел бы.
← Назад Ответить Ответить Заново Рассказать всем
- Всегда поднимала руку в числе первых, даже если не была готова. Главное — демонстрация уверенности 3
- Не то чтобы это было моим любимым занятием, но одноклассники всегда подсказывали, в случае чего 1
- Все зависело от предмета и степени моей подготовки 2
- Эти вызывания к доске — кошмар всей моей школьной жизни 4
- Поздравлю. Если близко общаемся — подарю какую-нибудь безделушку 2
- Все будет зависеть о того, насколько полезен для меня именинник. Для стратегически важного человека мне не жаль потратиться на что-то существенное 3
- Возможно, отправлю в Skype смайлик, скорее всего, уйду с работы за 5 минут до начала празднования 4
- Заранее выберу подарок, поздравлю с самого утра 1
- Проведу время в узкой компании приятных мне людей 2
- Пользуясь случаем, решу интересующие меня вопросы с руководством в приватной обстановке 3
- Это же так здорово! Буду участвовать во всех развлечениях и активно вовлекать коллег 1
- Буду терпеливо дожидаться, пока закончится вся эта вакханалия 4
- Буду тихо беситься, занимаясь своими делами 2
- У меня на любой работе большая часть коллег — такие. Не работать теперь что ли 4
- Устрою так, что этот выскочка продемонстрирует свою некомпетентность начальству, и не раз 3
- Найду подход в любом случае, я хорошо общаюсь со всеми людьми 1
- В чем придется. Жалко, что нельзя приходить в пижаме 4
- Придерживаюсь здравого смысла: в пляжных шортах не приду, но буду не против джинсов и кед 2
- Только деловые костюмы, юбки-карандаш и белые блузы. Это подчеркивает мой статус 3
- Продумываю свой образ, стараюсь выглядеть красиво 1
- Дружелюбный енот 1
- Классический енот 2
- Целеустремленный енот 3
- Самодостаточный енот 4
- “Крошка-енот” 1
- “Тайна третьей планеты” 4
- “Приключения капитана Врунгеля” 3
- “Ну, погоди” 2
- Я тот человек, который, как правило, все чинит в этом офисе 4
- Позову того, кто сможет ее побыстрее починить 2
- Схожу в ближайшее кафе 3
- Буду тусоваться в разрастающейся толпе, обсуждать, почему сломалась кофе-машина, погоду и просто хорошо проводить время 1
- Я точно смогу договориться с ними обоими до конца дня. Потом добавлю стул в друзья “ВКонтакте” 1
- Попрошу кого-нибудь из коллег меня выручить 2
- Вырву кардиган из цепких лап мебели, стул поставлю в угол 3
- Поеду домой на стуле, благо он на колесиках 4
- Буду заниматься только своей зоной ответственности 2
- Буду всех мотивировать и подбадривать 1
- Как обычно, сделаю и переделаю все за всех 4
- Главное, чтобы начальник решил, что основную работу сделал я 3
Благодаря таким людям, как вы, солнце хотя бы иногда заглядывает в офисные стеклопакеты, главбух «Марьиванна» выдавливает из себя улыбку, а вера в человечество, почти утраченная, робко поднимает голову.
Вы излучаете такое количество позитивной энергии, что «подзарядки» хватает на весь отдел и несколько соседних — даже самых унылых и угрюмых.
Главное, пожалуй, то, что за вашим поведением не стоит никакого умысла «выгоды в перспективе» — вы искренни в своих мотивах. А ещё всегда готовы выручить, поддержать и пойти навстречу. Можете смело рассчитывать на ответную реакцию в двойном объеме — вас на работе любят. Есть за что!
Вы глаза и уши своего офиса! Что бы делали все эти люди, если бы вы не были Шерлоком и Холмсом в одном лице. Все новости — от радостных («эту грымзу всё-таки сократят») до не очень («и зарплату тоже») — вы узнаёте первой и приносите коллегам на хвосте, позволяя им подготовиться — хотя бы морально.
Без таких людей, как вы, в офисе можно было бы с ума сойти от тоски и безделья. Да что там… Офис рано или поздно превратился бы в руины, если бы его фундамент не поддерживали люди проницательные, осведомлённые и умеющие трезво оценивать перспективы.
Что можем сказать? Вы в полной безопасности, как бы жизненные и экономические перипетии ни раскачивали лодку вашей компании — зная (или предчувствуя) всё наперёд, вы всегда подложите сено куда нужно и распорядитесь своим будущим наилучшим образом!
Если вы не занимаете кресло психолога, это катастрофическая несправедливость. Потому что весь его функционал освоен вами в полном объёме. Вы на 100% правильно «считываете» информацию обо всех, кто вас окружает — в офисе в том числе.
Вы умеете найти подход к каждому — от секретаря до начальника. Остальные диву даются: как?
Может, связи, блат, гипноз?Ничего подобного! Учитесь общаться с людьми, господа.
Вашему эмоциональному интеллекту можно только позавидовать. Благодаря тому, насколько он высок, невозможных задач — от повышения зарплаты до повышения должности — для вас просто не существует. Удачи!
Вы исключительно эрудированный и квалифицированный профи, который справляется с возложенными обязанностями от и до.
Учитывая это, понятно ваше безобидное недоумение: отчего же начальство не замечает ваших успехов?
От того, что выскочки всегда были в моде, а скромность — нет. Но не волнуйтесь, справедливость восторжествует! А чтобы это случилось раньше вашего выхода на пенсию, будьте чуточку смелее и громче — можете себе позволить.О таких, как вы, принято говорить: «Он незаменимый сотрудник!». И это правда.
Подтверждено, так сказать, не абстрактным «бла-бла-бла», а вашими делами.
В вас в нужных пропорциях сочетаются знание теории, практические навыки и умение грамотно себя преподнести.
Когда другие или отчаянно «тупят», или необоснованно «зажимаются», вы выполняете работу на десяточку и говорите об этом. Неудивительно, что руководство в вас души не чает!
Да и коллектив вроде бы не бросает дротики в ваше фото на стене, потому что вы печётесь не только за своё креслице, но и за судьбу компании в целом.В общем, вы идеал, идите и сделайте себе кофеёк с шоколадными конфетами вприкуску!
Вам бы, ей богу, сериал «Тайны дворцовых переворотов» снимать. А заодно играть во всех главных ролях одновременно. Вот уж поистине — «в тихом омуте…»
Жизнь вовремя научила вас — не стоит всем докладывать о том, что вы верно оцениваете и правильно понимаете абсолютно всё происходящее вокруг вас.
А то будет, как в той песенке, где «я слишком много знаю — меня пора убить».
Тем не менее полученную и осмысленную информацию вы используете грамотно, в свою пользу. Благодаря этому вам удаётся преодолевать самые трудные рабочие ситуации, а иногда и перепрыгивать через несколько ступенек по карьерной лестнице. Можете продолжать в том же духе, но… будьте аккуратны!
Что в вас нравится окружающим?
Честность. Вы не скрываете своих целей, а ваши методы их достижения абсолютно открыты, в них нет притворства и льстивой патоки.Что в вас не нравится окружающим?
Напористость. Вы танк. И если вам что-то нужно (а вы, как отмечено выше, знаете, что вам нужно, всегда), вы ни за что не измените курса, которым идёте. Что (а иногда «кто») бы ни находилось на вашем пути.Вас нельзя не уважать, но непросто любить… С другой стороны, любить вас должны родные и близкие, ну, а коллеги могут только стремиться к вашему уровню успеха. Оставайтесь собой!
Когда-то давно вы услышали фразу «цель оправдывает средства». Поначалу она вам, возможно, и не понравилась, но жизнь, которая не балует плюшками и пряниками, доказала: это правда.
И вы решили следовать этому девизу, раз все, чья жизнь складывается на зависть успешно, так делают.
Нельзя сказать, что вы не пришли к той самой желаемой цели. Да и люди, которых приходилось «двигать» на пути к ней, вполне возможно, этого заслуживали, так как лентяи и бездари… Но будьте мягче: в конечном итоге, дороже всего будет стоить ваше душевное состояние и спокойная совесть.
Вы не состоите ни в одной коалиции и не играете ни «за», ни «против» кого бы то ни было. Ваша позиция — нейтралитет. Иногда положительный, иногда отрицательный, но всегда молчаливый.
И это, пожалуй, лучшая стратегия успеха.
Вы просто молча и круто делаете своё дело, не отвлекаясь на мишуру кулуарных разборок. Благодаря этому идеи генерируются, реализация «на уровне», а проекты не простаивают.
Знаете что? Так недолго и до собственного дела! Дерзайте!
Вы, конечно, интроверт. И вся эта офисная суета создана не для вас. Однако вы к ней успешно адаптировались, сохраняя при этом очень комфортную позицию наблюдателя.
«Зачем эти люди всё это делают?» — недоумевая, думаете вы, отмечая, как стараются или понравиться, или досадить друг другу ваши коллеги.
У вас нет ни сил, ни времени, ни, что главное, желания принимать участие во всей этой мышиной возне. Однако вы достаточно хорошо умеете подмечать детали и анализировать их, чтобы оставаться в своей нише и слыть «хорошим». Мы вас поддерживаем и предлагаем подумать над тем, чтобы организовать свою интересную жизнь без офиса и его обитателей!
«Ой, ксерокс сам заработал! Ой, папка с документацией нашлась! Ой, проверка косяков не заметила!»
В глазах ваших коллег и, что самое обидное, начальства именно так всё и выглядит.
И только вы знаете, что сами возились с этим переглюченным ксероксом, перерыли все архивы в поиске нужной папки и исправили все неточности в отчёте к приходу той самой проверки.
Тем не менее, ваши успехи остаются незамеченными.
И знаете почему? Потому что вы сами этого хотите, святой вы человек! Вам не нравится привлекать к себе чрезмерное внимание, пусть даже доброжелательное.
Вам просто нравится знать, что вы на своём месте, что вы преодолели очередную трудность и добились классного результата…
Ох, это, конечно, лишает вас премиальных… Но ведь душевный комфорт дороже!
Та-да-да-дааам… Вообще непонятно, как вы здесь оказались.
Вы же вольный художник! Домохозяйка! Ковбой! Да кто угодно, только не офисный планктон.
Вам же здесь претит всё — от мониторов до сидящих перед ними «офисных спинок».
Слушайте, если ничего не менять, то именно так и пройдёт ваша жизнь — с 9 до 6 в коробке офиса.
А что может быть хуже проживания не своей жизни?
Отдайте вы ваше пригретое местечко тому, кто действительно в нём нуждается, и айда навстречу любимому делу и приключениям! Мы верим, у вас всё получится!
А сегодня на просторах Интернета новый тренд – денежная эзотерика. Суть подхода: деньги – это энергия, которую нужно уметь привлечь, удержать и преумножить. «Прокачивать» свое денежное мышление можно разными способами. Сыграть в знаменитую игру Cash Flow, поработать , выработать полезные привычки.
Не пугайтесь, «заговоры на деньги» мы учить не будем. Я просто хотел отметить, что во всех подобных книгах и тренингах «красной нитью» проходит ценная мысль. Хорошие деньги приносит та работа/бизнес, которые нравятся по-настоящему! И к которому у нас есть способности.
Поэтому сегодня я расскажу о том, как найти любимую работу с помощью простого, но удивительно точного теста.
Тестов на профпригодность в Сети море. И в блогах, и на форумах, и на специализированных сайтах. Их публикуют даже в глянцевых журналах, чтобы между стрижкой и маникюром женщины могли подобрать себе занятие по душе.
Иногда среди тестов попадаются и удивительно точные!
Авторы уникальной методики под названием Clifton StrengthsFinder, Маркус Бакингем и Доналд Клифтон — признанные специалисты по руководству и лидерству. Они разработали тест по выявлению врожденных «талантов к работе», и написали отличную книжку: «Добейся максимума: Сильные стороны сотрудников на службе бизнеса» .
Попытаюсь изложить суть в двух словах. Авторы считают, что 99% людей с детства совершают одну и ту же ошибку. Мы фокусируемся на том, что не получается. И стараемся подтянуть это «что-то» хотя бы до среднего уровня. Допустим, не дается математика – занимаемся с репетитором.
Маркус Бакингем и Доналд Клифтон уверены, что такой подход в корне неверен.
Если человек концентрируется на слабостях, а не на сильных сторонах – ему все дается через силу и с большим трудом. Гораздо логичней сосредоточиться на своих природных талантах и развивать их в любимой работе или бизнесе.
Скажем, если сильные стороны – стремление к соперничеству, умение объединять людей, харизма и стратегическое мышление, то Вы прирожденный бизнесмен и управленец. И вряд ли будете успешны в бухгалтерии, программировании или написании стихов.
Разница в усилиях над «своей» или «чужой» профессией колоссальна! Это все равно, что плыть по течению или против него.
- Таланты – это врожденные и повторяющиеся модели мышления, поведения и реакции. Такие таланты и позволяет выявить тест Clifton StrengthsFinder
- Навыки – это умения, доведенные до автоматизма многократными повторениями
- Знания – усвоенные уроки и факты
В комплексе все три компонента и представляют собой «сильные стороны». Авторы методики считают, что самый важный «ингредиент» успеха в работе — это врожденные таланты, которые закладываются от природы.
Как определить свои ключевые таланты?
Выявить свои сильные стороны не так легко, как кажется. Можно только порадоваться за тех, кто с детства точно знает, кем будет в будущем.
Все остальным приходится искать свой путь наощупь. Например, раз в полгода-года осваивать новый вид деятельности. Природные склонности позволяют быстро обучаться и овладевать новыми навыками в «своей» сфере. Но многие ли из нас могут позволить себе «тестирование практикой» до 40 лет?
Быстро «найти себя» поможет тестирование StrengthsFinder. В основу теста легли результаты 30-летнего изучения сильных сторон самых разных людей и их влияния на успехи в работе. Тестирование базируется на общей модели позитивной психологии.
Тематический профиль Clifton StrengthsFinder поможет выбрать пять доминантных «тем» или талантов из 34 возможных вариантов. Найденная «пятерка» — сферы деятельности, которые предоставляют максимальные возможности для развития.
Результаты теста позволят легко найти работу по душе в Коломне или Москве. И заниматься тем, что по-настоящему любишь.
Примеры доминирующих талантов
«Ученик». От процесса обучения человек получает то же удовольствие, что и от его результатов. Не боится новых задач и проектов. Постоянно совершенствуется в сферах, которые его привлекают.
«Уверенность в себе». Уверенность в своих силах дает возможность идти на дополнительный риск. Человек без страха берется за более сложные задачи. Отлично преодолевает препятствия.
«Приспосабливаемость». Легко адаптируется к любой ситуации, используя все возможности текущего момента. Может выполнять несколько разноплановых задач одновременно.
«Осторожность». Люди с таким талантом анализируют любую ситуацию и трезво оценивают риски. Они не любят действовать спонтанно и принимают только взвешенные решения.
«Харизма». Такие личности вызывают симпатию с первых минут общения и легко привлекают людей на свою сторону. Именно они чаще других начинают разговор и вызывают на откровенность.
«Позитивность». Врожденные оптимисты во всем видят светлые стороны. Они заражают окружающих положительным настроем и вдохновляют на эффективную работу. Для них неудача – это полезный урок, а не повод опускать руки.
Респонденту нужно ответить на 180 вопросов по 20 секунд. Каждый вопрос состоит из двух утверждений. Нужно выбрать то, которое соответствует Вашему поведению. Например: «Я внимательно читаю инструкции» и «Я предпочитаю сразу же приступать к делу» (собрать мебель, разобраться с новым гаджетом).
На основании полученных ответов программа выберет пять доминирующих талантов. Используя свои сильные стороны, человек в разы увеличивает свою эффективность!
Тест онлайн Clifton StrengthsFinder есть и на русском языке (sf1.strengthsfinder.com). Правда, бесплатно я его в Сети не нашел. В каждой книге «Добейся максимума» есть уникальный код, который нужно вести в форму перед прохождением теста. Книга с кодом продается и в электронном виде (я ее точно видел на litres.ru).
А если я сам не знаю, чего хочу?
Сядьте и честно ответьте себе на три вопроса:
- Что я люблю делать больше всего
- Что я готов делать даже бесплатно
- О чем я всегда стараюсь узнать побольше
А как Вы нашли свою любимую работу?
Как найти любимую работу тест. Центр профориентации
Кем работать, какую лучше профессию выбрать, на какую специальность пойти учится, какой ВУЗ выбрать? На нашем сайте есть прекрасный тест на профориентацию кем работать? Сейчас время поступления в университеты и возможно многие ребята до сих пор еще не определились, куда же им отнести свои документы? Куда же им принести себя в качестве студентов и размышляют на тему того как правильно выбирать профессию.
Другая крайность, если вы идете, например, на экономиста, маркетолога, бухгалтера. Или вы выбираете более научное образование: физика, химия, биология то у вас больше возможности поменять профессию. Бывают спонтанные желания, если вам нравился, какой то предмет в школе: я хочу учиться на географическом факультете МГУ, или я хочу быть физиком, я хочу быть актером. Вы можете выбирать исключительно на основании ваших желаний. И что тогда, вы заканчиваете университет и получаете диплом физика, географа или историка или филолога или вы идете психологом. Представьте на секундочку: могу ли я идти работать по этой специальности?
Хороший совет: зайдите просто на какой-нибудь сайт поиска работы для вашего развития и посмотрите вакансии, которые близки к вам? Советую прочитать аналитические отчёты самые востребованные специальности тв России самые востребованные специальности в России по зарплате. Вы можете Просто набрать Гугле в Яндексе рейтинги профессий. Ежегодно составляются самые высокооплачиваемые профессии. Может быть, анализ конкретных предложений натолкнет идею о вашей профессии.
Когда люди говорят «я хочу быть географом», «я хочу быть археологом», «я хочу быть врачам», или ещё кем-то, до конца не понимают, что им придется работать по данной специальности. Попытаетесь просто представить себя на месте выпускника и представить в какой области вы бы хотели пойти работать. Если вы хотите например работать в офисе и вести переговоры. Или вы любите больше путешествовать, тогда вам подойдёт туристические, экспедиционные работы.
Что еще пройдите тест на профориентацию кем работать? Представьте себя в будущем +5 лет. Будет ли вам комфортно работать по выбранной профессии. Если вам нравится компьютер, то возможно вам профессии IT-специалиста. Такие профессии будут востребованы всегда. В IT можно выбрать себе разных направления.
Что касается экономистов сейчас экономистов очень много, но тем не менее это высокооплачиваемые должности. Вам идти на экономиста, если вы любите считать и это вызывает у вас восторг. Смежные темы это экономика и финансы. Аналитика бизнеса, здесь есть деньги, но это должен быть выбор души.
Есть денежные специальности, в которых просто нужно стать хорошим профессионалом, хорошим специалистом и тогда у вас всё получится и будет достаток, но всегда выбирайте специальность по душе.
Подумайте, какие у вас склонности, какое дело вызывает у вас любовь. Я, например, вспоминаю себя в школе. У меня особенно ни к чему конкретно склонности не было, но мне нравились гуманитарные предметы, мне нравились естественные предметы. Поэтому я стала журналистом. Еще мне нравилась психология, читал разные книжки. Даже думала поступать на психолога. В итоге я журналист и немножко психолог для друзей.
Кем работать вы можете пройти тест на профориентацию и получить конкретные рекомендации и список профессий.
Желаю удачи! Вера.
Любимая работа, на которую идешь с удовольствием – об этом мечтают более 70 процентов людей, встающие по будильнику в самую рань, и буквально на автомате «бредущие» в свои душные опостылевшие офисы. На трудовую деятельность уходит чуть ли не треть бытия, и это поистине ужасно, когда всю жизнь занимаешься не тем, чем хотелось бы. Как найти работу по душе? Что делать, если не можешь понять, к чему есть склонность? Если вы задаетесь такими вопросами, то эта статья для вас.
Почему мы соглашаемся на нелюбимую работу
Корни проблем, как это ни странно, начинаются всегда в детстве. Родители, в большинстве своем, берут на себя право решать, кем должно стать их чадо в будущем. Несомненно, они руководствуются только добрыми побуждениями, желая дать ребенку все самое лучше. Но зачастую именно они и являются причиной того, что человек постепенно начинает ненавидеть свое рабочее место.
Дети внушаемы, и советы близких становятся для них серьезными наставлениями. Далеко не каждый в юном возрасте хорошо понимает, чем хотел бы заниматься в перспективе. И указания взрослых принимаются как должное. Ребенок идет в вуз, который выбрала мама или папа, затем устраивается на работу по их же совету, и, собственно, становится тем, кого в нем хотели видеть родители. И лишь потом, некоторые осознают, что все это время шли на поводу у родственников, а не у своих желаний. Да только менять все уже так сложно.
Тут приходит страх, неуверенность или банальная лень, которые становятся препятствием к тому, чтобы взять жизнь в свои руки и начать, наконец, действовать по своей воле.
Только вот не все, осознав, что занимают не свое место, могут точно понять, чего бы они хотели дальше. Как найти любимую работу, и так ли важно делать то, что нравится? Об этом следующая глава.
Чем грозит занятие нелюбимым делом
Одни соглашаются на «не свое место» из-за хорошей зарплаты или престижной должности. Другие могут выбрать вакансию ради удобного графика или места расположения. Третьи просто ведомы и действуют по наставлению старших. Но всех ждет одна и та же участь: чувство неудовлетворенности, отсутствие радости при мыслях о работе, частая усталость, быстрая утомляемость, трудный подъем по утрам, головные боли, апатия, плохой сон, ощущение безысходности, и как итог всего – депрессия.
Психологи говорят, если дело не любимо, то никакие выгоды, будь то высокий доход или очень удобный режим, не покроют тех негативных чувств, какие человек испытывает, занимаясь им. Поэтому найти работу по душе полезно и для психологического, и для физического здоровья. Когда труд приносит удовольствие, то организм не ощущает усталости, и кажется, что запасы энергии бесконечны. Трудности становятся менее значимыми, а стрессы переносятся легче.
Как найти себя
Чтобы дело приносило удовлетворение и радость, нужно хорошо понимать, чем бы хотелось заниматься. Но проблема в том, что некоторым нравится слишком много сфер и они не могу определиться, другие, вообще, не могу найти себя и за что бы они ни брались, вскоре все надоедает. Существует несколько способов, которые помогают ответить на вопрос «как найти любимую работу?» и лучше понять себя.
- Один из самых простых и прекрасных вариантов понять, какая занятость будет вам по нраву – это поступить так: представьте ситуацию, что вы очень богаты. У вас нет нужны «впахивать» ради денег, и есть все необходимое для благополучной жизни намного лет вперед. А теперь подумайте, чем бы вы занимались ради собственного удовольствия. Задайте себе вопрос: «Что я могу делать, чтобы чувствовать себя удовлетворенным?».
Некоторые наверняка подумают, что в таком положении можно ничем не увлекаться. Но практика показывает, что любой человек нуждается в самовыражении через какую-либо деятельность.
Присмотритесь к тем мыслям, которые посетят вас в моменты, когда вы будете визуализировать подобную картину. Возможно, вам стоит всерьез задуматься о той сфере, какая вам представилась, будь вы в предполагаемом образе.
- Попробуйте проанализировать свои таланты и способности. Вспомните о том, что получается у вас лучше всего, какие дела даются легко, что делается без особых усилий. Задаваясь вопросом «как найти работу по душе?», просто проследите к чему ваше нутро стремится.
Если вы занимаете серьезную руководящую должность, но ваш разум трепещет от вида комнатных цветов и вы готовы часами за ними ухаживать, не стоит бояться таких мыслей, и считать, что это совсем несерьезно. Даже увлекаясь комнатными растениями можно развить успешный бизнес, став профессиональным флористом или разводить редкие экземпляры.
Вам гораздо легче даются расчеты с таблицами и числами, чем поиск клиентов на продукцию, которой торгует ваша фирма? Может стоит задуматься о карьере бухгалтера?
- Еще один хороший совет, как найти работу по душе – посетите психолога. Грамотный специалист позволит вам высвободить в осознанное те мечты, стремления и желания, которые, возможно, скрыты в вашем подсознании. В свою очередь, это поможет вам услышать себя, понять чего вы хотите на самом деле.
Также психологи нередко предлагают пройти специальные тесты, определяющие склонность человека к тем или иным профессиям.
- Человеческая психика так устроена, что мы получаем гораздо больше удовлетворения и приятных переживаний, когда делаем что-то для других, нежели кто-то делает для нас. Попробовать понять, какая деятельность будет приносить вам радость, поможет простой способ – подумайте, что вы можете дать людям. Наверняка вы умеете делать нечто такое, на что есть спрос, в чем нуждаются, пусть не все, но некоторые. Может вы красиво вяжите, и всегда есть желающие купить ваше изделие, возможно, красиво рисуете или разбираетесь в ремонте бытовой техники. Какие услуги вам было бы приятно оказывать другим? Всерьез задумайтесь над приходящими ответами.
- Вспомните детские мечты. Именно они являются самими лучшими направляющими, которые могут привести вас к любимой деятельности. Конечно, многие из грез покажутся вам сегодня глупыми и несерьезными, но попробуйте выделить именно те мечты о профессии, которые продержались с вами дольше всего, а, может, и по сей день они в вас живы. Задумайтесь над этим.
Какие шаги предпринимать
Мало просто сидеть и размышлять о том, как найти работу по душе. Под лежачий камень вода не течет и это истина. Необходимо начать предпринимать шаги, которые обязательно приведут вас к тому, к чему вы стремитесь.
- Отгоните прочь любые страхи, связанные с переменой деятельности. Не думайте о том, что скажут люди, если вы вдруг бросите карьеру в офисе и займетесь швейным производством. Помните, что это только ваша жизнь и только вы вправе решать как поступать.
- Если у вас есть занятость, но она вам совсем не нравится, не торопитесь увольняться. Походите на собеседования, посмотрите, что предлагают другие, не делайте поспешных выводов. Уйти можно тогда, когда при выборе у вас не будет никаких сомнений, что новое предлагаемое место лучше настоящего.
- Только начинаете свою трудовую карьеру? Походите на стажировки в разные компании. Пусть вы не заработаете денег в течение нескольких месяцев, зато сможете хорошо прочувствовать атмосферу той или иной деятельности.
- Не бойтесь пробовать новое. Вы не сможете полностью понять, подходит вам работа или нет, пока не займетесь ею. Мечтаете стать модельером, сядьте и скроите платье. Хотите иметь свой магазин – устройтесь продавцом и посмотрите, понравится ли вам общаться с покупателями.
- Не пренебрегайте обучением. Если чувствуете, что вам нахватает знаний или навыков для желаемой должности, не скупитесь на обучающие курсы. Вложения в себя всегда оправданы.
Помните, что только любимое дело будет приносить вам настоящую радость, которая будет распространяться на все сферы жизни.
А сегодня на просторах Интернета новый тренд – денежная эзотерика. Суть подхода: деньги – это энергия, которую нужно уметь привлечь, удержать и преумножить. «Прокачивать» свое денежное мышление можно разными способами. Сыграть в знаменитую игру Cash Flow, поработать , выработать полезные привычки.
Не пугайтесь, «заговоры на деньги» мы учить не будем. Я просто хотел отметить, что во всех подобных книгах и тренингах «красной нитью» проходит ценная мысль. Хорошие деньги приносит та работа/бизнес, которые нравятся по-настоящему! И к которому у нас есть способности.
Поэтому сегодня я расскажу о том, как найти любимую работу с помощью простого, но удивительно точного теста.
Тестов на профпригодность в Сети море. И в блогах, и на форумах, и на специализированных сайтах. Их публикуют даже в глянцевых журналах, чтобы между стрижкой и маникюром женщины могли подобрать себе занятие по душе.
Иногда среди тестов попадаются и удивительно точные!
Авторы уникальной методики под названием Clifton StrengthsFinder, Маркус Бакингем и Доналд Клифтон — признанные специалисты по руководству и лидерству. Они разработали тест по выявлению врожденных «талантов к работе», и написали отличную книжку: «Добейся максимума: Сильные стороны сотрудников на службе бизнеса» .
Попытаюсь изложить суть в двух словах. Авторы считают, что 99% людей с детства совершают одну и ту же ошибку. Мы фокусируемся на том, что не получается. И стараемся подтянуть это «что-то» хотя бы до среднего уровня. Допустим, не дается математика – занимаемся с репетитором.
Маркус Бакингем и Доналд Клифтон уверены, что такой подход в корне неверен.
Если человек концентрируется на слабостях, а не на сильных сторонах – ему все дается через силу и с большим трудом. Гораздо логичней сосредоточиться на своих природных талантах и развивать их в любимой работе или бизнесе.
Скажем, если сильные стороны – стремление к соперничеству, умение объединять людей, харизма и стратегическое мышление, то Вы прирожденный бизнесмен и управленец. И вряд ли будете успешны в бухгалтерии, программировании или написании стихов.
Разница в усилиях над «своей» или «чужой» профессией колоссальна! Это все равно, что плыть по течению или против него.
- Таланты – это врожденные и повторяющиеся модели мышления, поведения и реакции. Такие таланты и позволяет выявить тест Clifton StrengthsFinder
- Навыки – это умения, доведенные до автоматизма многократными повторениями
- Знания – усвоенные уроки и факты
В комплексе все три компонента и представляют собой «сильные стороны». Авторы методики считают, что самый важный «ингредиент» успеха в работе — это врожденные таланты, которые закладываются от природы.
Как определить свои ключевые таланты?
Выявить свои сильные стороны не так легко, как кажется. Можно только порадоваться за тех, кто с детства точно знает, кем будет в будущем.
Все остальным приходится искать свой путь наощупь. Например, раз в полгода-года осваивать новый вид деятельности. Природные склонности позволяют быстро обучаться и овладевать новыми навыками в «своей» сфере. Но многие ли из нас могут позволить себе «тестирование практикой» до 40 лет?
Быстро «найти себя» поможет тестирование StrengthsFinder. В основу теста легли результаты 30-летнего изучения сильных сторон самых разных людей и их влияния на успехи в работе. Тестирование базируется на общей модели позитивной психологии.
Тематический профиль Clifton StrengthsFinder поможет выбрать пять доминантных «тем» или талантов из 34 возможных вариантов. Найденная «пятерка» — сферы деятельности, которые предоставляют максимальные возможности для развития.
Результаты теста позволят легко найти работу по душе в Коломне или Москве. И заниматься тем, что по-настоящему любишь.
Примеры доминирующих талантов
«Ученик». От процесса обучения человек получает то же удовольствие, что и от его результатов. Не боится новых задач и проектов. Постоянно совершенствуется в сферах, которые его привлекают.
«Уверенность в себе». Уверенность в своих силах дает возможность идти на дополнительный риск. Человек без страха берется за более сложные задачи. Отлично преодолевает препятствия.
«Приспосабливаемость». Легко адаптируется к любой ситуации, используя все возможности текущего момента. Может выполнять несколько разноплановых задач одновременно.
«Осторожность». Люди с таким талантом анализируют любую ситуацию и трезво оценивают риски. Они не любят действовать спонтанно и принимают только взвешенные решения.
«Харизма». Такие личности вызывают симпатию с первых минут общения и легко привлекают людей на свою сторону. Именно они чаще других начинают разговор и вызывают на откровенность.
«Позитивность». Врожденные оптимисты во всем видят светлые стороны. Они заражают окружающих положительным настроем и вдохновляют на эффективную работу. Для них неудача – это полезный урок, а не повод опускать руки.
Респонденту нужно ответить на 180 вопросов по 20 секунд. Каждый вопрос состоит из двух утверждений. Нужно выбрать то, которое соответствует Вашему поведению. Например: «Я внимательно читаю инструкции» и «Я предпочитаю сразу же приступать к делу» (собрать мебель, разобраться с новым гаджетом).
На основании полученных ответов программа выберет пять доминирующих талантов. Используя свои сильные стороны, человек в разы увеличивает свою эффективность!
Тест онлайн Clifton StrengthsFinder есть и на русском языке (sf1.strengthsfinder.com). Правда, бесплатно я его в Сети не нашел. В каждой книге «Добейся максимума» есть уникальный код, который нужно вести в форму перед прохождением теста. Книга с кодом продается и в электронном виде (я ее точно видел на litres.ru).
А если я сам не знаю, чего хочу?
Сядьте и честно ответьте себе на три вопроса:
- Что я люблю делать больше всего
- Что я готов делать даже бесплатно
- О чем я всегда стараюсь узнать побольше
А как Вы нашли свою любимую работу?
Здравствуйте,
Так выходит, что cамые популярные статьи на нашем сайте посвящены в жизни. Отсюда можно сделать 2 вывода.
Во-первых, все больше людей задумываются, как найти работу по душе . И ищут методики и знания, которые могут им помочь.
Во-вторых, это значит, что тему определения своего предназначения нужно продолжать.
(Несмотря на то, что серия статей получается в 2 раза больше изначально задуманной… И от чего, в принципе, она становится только лучше.)
Более того. Скоро будет следующая статья, которая пойдет в разрез с предыдущими… при беглом взгляде. А на самом деле просто раскроет место и роль работы по своему предназначению в нашей жизни. И все станет на порядок проще, чем могло показаться.
Но сегодня — тест. А для начала определимся →
Можно ли работать на чужом месте?
Как часто приходится наблюдать картину, когда человек не на своем месте? От этого пользы никакой.
Во-первых, он обманывает себя , думая, что работает по призванию и что он нашел работу по душе, но на самом деле он просто продает свое время и силы за деньги.
Это, казалось бы, очень честно — работать. Но если человек не выполняет своего предназначения, а просто зарабатывает, он не до конца откровенен перед собой. Как минимум это — самообман.
Во-вторых, он обманывает природу и общество , ведь ему даны конкретные навыки, которые он может хорошо использовать во время пребывания здесь, на планете Земля.
Некоторые даже считают, что он занимает чужое место. А другой человек, чья природа и предназначение соответствуют ему в большей степени, не может занять его. Потому что оно уже несвободно.
Это, конечно, не совсем так. Почему? Ну как же… Материальный мир так точно рассчитан, что .
Но когда человек запутался, здесь речь об уроке, который мы должны пройти.
Мы занимаемся в жизни тем, что положено по судьбе, то есть нам зачем-то это нужно. Прошел урок — получили развитие и больше благоприятных возможностей. Но многие их отметают, так и не использовав, а некоторые не усваивают уроки до конца жизни.
Отсюда — проблема.
Почему же многие люди не могут понять свое призвание и не знают, как найти работу по душе? Мы слишком отдалились от природы, от себя. И чтобы понять себя, нужно приложить силы к духовному росту, и тогда высшие силы подскажут правильный путь.
Тест: Как найти работу по душе
Проведем небольшой тест. Древние писания очень четко описывают, как выбирать сферу деятельности, зная свою природу и качества личности.
Ниже вы видите 4 группы качеств характера. Определите, какие качества к вам больше относятся. В расшифровке вы найдете ответ, какая сфера деятельности вам больше подходит согласно вашей природе. Ну а оттуда и до работы по душе недалеко.
Группа 1
Владение своим умом (умение контролировать себя, направляя мысли в нужное русло)
Владение чувствами (умение сдерживать эмоции)
Аскетичность (умение ограничивать себя в каких-то развлечениях, в том числе отказ от интоксикаций)
Чистота (тела и помыслов)
Удовлетворенность
Незлопамятность
Бесхитростность
Стремление к знаниям
Милосердие
Правдивость
Духовность, глубокая вера в бога
Группа 3
Стремление к обеспечению материального благополучия
Удовлетворение чувств
Умение и неизменное желание зарабатывать деньги
Изворотливость
Предпринимательская хитрость
Группа 2
Патриотизм (воинская доблесть)
Непобедимость
Выдержка
Сила (физическая и умственная, чтобы управлять другими)
Щедрость
Воздержанность
Умение прощать
Неистощимая жизнерадостность
Правдивость
Справедливость
Умение руководить
Группа 4
Отсутствие лицемерия
Преданность
Любовь к своему делу
Отсутствие склонности к воровству
Стремление всячески защищать имущество, которое дано в пользование
Качества 1 группы
Если вы обнаружили, что данные качества вам присущи больше других, вам лучше работать в сфере науки и образования, социальной и духовной сфере.
Сюда относятся профессии врачей, учителей, проповедников. Эти люди отличаются высокой нравственностью, им нельзя обманывать, вести неподобающий образ жизни, и им свыше дается обеспечение, то есть они не должны быть зациклены на заработке вообще.
Качества 2 группы
Если вы обнаружили в себе эти качества, вам лучше работать в сфере управления и государственной службы, в том числе силовых структурах.
Это работа в воинской части, министерствах, на должности начальника и других должностях, связанных с организацией и управлением. Такие качества просто необходимы в данных профессиях.
Качества 3 группы
Если у вас больше этих качеств, вам лучше работать в сфере экономики, финансов и предпринимательства, в сельском хозяйстве.
Этим людям дозволяется иметь некоторую хитрость (например, в назначении цены торговцами), так как они двигают прогрессом, товарооборотом страны, им важно заботиться о развитии экономики.
как понять свое предназначение? — часть 5
Если мы хотим соответствовать определенной группе людей, то должны заботиться о развитии именно тех качеств, которые им предписаны .
Если же человек, занимаясь какой-то деятельностью, не развивает эти качества, можно сказать, что он не на своем месте или же он не выполняет свое предназначение.
Например, социальный педагог, который занимается превентивным воспитанием подростков (1 группа качества) — любитель выпить и закурить. Это в корне противоречит тому, чем он занимается. Хотя, например, для рабочих людей это не так принципиально.
Можно сказать, что работа по душе — это не тогда, когда вам просто нравится деятельность, а то, насколько вы мотивированы, чтобы ответственно подходить к ее выполнению. Не только в процессе самой работы, но и вообще в жизни. Насколько вы внутреннее ей подходите, насколько ваша душа соответствует тому, что она любит.
[Видео] Как найти работу по душе
Посмотрите семинар Руслана Нарушевича о поиске своего предназначения. И хотя это только первый из трех дней, мыслей в нем точно хватит на месяц глубоких размышлений о своем пути, жизни, работе и призвании.
Располагайтесь поудобнее и нажимайте Play.
Если вы знаете кого-то, кому может быть полезна эта статья, пришлите ему ссылку на эту страницу или (социальные кнопки — чуть ниже).
Людмила Пономаренко
Часто бывает так, что человека по жизни ведет мнение других людей, будь то родители, друзья или какие-то авторитеты. Мы все живем и принимаем решения под давлением общества. Решения о выборе места работы и , спутника жизни, места проживания. Но всегда ли эти решения оптимальны? Конечно, нет! Большинство людей в мире занимаются не тем, чем хотят. Они словно проживают чужую жизнь. Быть как они, каждый день с тоской тащиться на нелюбимую работу — этого ли вы хотите? Вовсе необязательно тратить свою жизнь на работу, которая вам не подходит! Иногда достаточно взглянуть на себя со стороны и понять, что что-то с вашей жизнью не так, что-то давно пора менять!
Журнал IQR разработал психологический онлайн тест «какая работа мне подходит ». Мы предлагаем всем желающим пройти наш экспресс-тест по профориентации бесплатно — это занимает всего две минуты. Вам не придется тратить деньги и время, заполняя большие скучные анкеты, которые предлагают различные центры профориентации. Основные профессиональные склонности человека можно выявить и коротким тестированием.
Как выбрать профессию — тест
Как выбрать профессиюЭто тест на выбор типа профессии . Ответив всего на 12 коротких вопросов, вы получите процентную склонность к различным типам занятости по своему психотипу. В будет указан примерный список профессий, который вам больше всего подошел бы.
Как найти призвание
Читать: 5 мин.
Лучшая награда в нашей жизни — это возможность заниматься делом, которое того стоит.
Теодор Рузвельт
Дело жизни, призвание, предназначение — это просто хорошая работа? Или что-то другое? Что мы ищем, когда ищем призвание? В этой статье вы найдете инструменты для поиска себя, советы от психолога, 10+ вопросов, на которые важно ответить, чтобы найти себя, и 3 качественных бесплатных теста, которые помогают найти призвание.
В поиске призвания важно начать искать. Поехали!
Профессия или призвание
Профессия и призвание — это разные понятия в русской системе координат. Например, мы можем сказать: «Воспитывать детей — ее призвание», «Врач — это не просто профессия, это призвание», «Руководить людьми — его призвание». Но странно звучит: «Он нашел свое призвание — стал аудитором».
Если мы разберем понятие «призвание» на составные части, то поймем, что в нем скрывается несколько смыслов.
Дело, которое мы назовем «призванием», должно:
✎ Быть полезно и нужно людям
✎ Вызывать уважение
✎ Отвечать характеру и интересам человека, соответствовать его «Я»
Призвание не рассматривается с финансовой точки зрения. Неважно, сможешь ли ты разбогатеть, занимаясь выбранным делом, или нет. Это и отличает «призвание» от профессии, которая приносит доход. Можно заметить в слове «призвание» даже какой-то элемент сверхъестественного, потому что в русской культуре «призывает» Бог или народ «призывает» царя на царствование. Как говорится, когда не ты выбираешь работу, а она тебя, тогда работа становится призванием.
|
В других языках тоже есть соответствующие понятия. Английское calling и vocation ‘призвание’ имеет тот же корень «звать» и схожее религиозное значение. А в японской культуре с древности существует необычное понятие икигай. Икигай — это «смысл жизни», ощущение полноценности и счастья, состоящее из нескольких важных частей. Икигай обязательно включает профессиональную самореализацию человека, но при этом имеет и некоторые гендерные различия: для ощущения полноценной жизни женщине важен успешный брак и удовлетворённость историей своей жизни, а для мужчин — здоровье, размер доходов и жилья. Слова «призвание» и «предназначение» наводят на мысль, что наше идеальное дело жизни дается нам откуда-то свыше, но пусть вас это не уводит в сторону. Одной интуиции и божественного влияния в поиске своего пути недостаточно. Чтобы найти призвание и самореализоваться, важно активно искать. |
Как найти призвание. Способы
Если вы ищите дело жизни, важно ответить на глобальный вопрос «Кто я?», а более точно — «Кто я здесь?». Начать стоит с понимания себя.5 способов самоанализа:
1. Задавайте вопросы себе. Список вопросов для поиска своего призвания неограничен. Вот некоторые из них: Зачем мне нужно работать? Что мне интересно делать каждый день? Что у меня получается делать хорошо? Что бы я делал, если бы не нужно было бы работать? Чего я хочу достигнуть через 10 лет? Какие ценности мне прививали в детстве? Согласен ли я с ними сейчас?
Вопросы могут быть и более конкретные: Какие книги я больше всего люблю читать? Смогу ли найти дорогу в незнакомом городе? Люблю ли решать головоломки? Люблю ли животных? Легко ли меня переубедить?
2. Те же самые вопросы задавайте своим близким. Они наблюдают за вами уже много лет, и могут рассказать неочевидные вещи о вашем характере и даже суперспособностях.
3. Ищите новые занятия и не бойтесь новых коллективов. Рентгеновский аппарат для ваших интересов и способностей — новый коллектив, во взаимодействии с людьми ярче проявляется ваша индивидуальность. Вы непроизвольно сравниваете себя с окружающими. Например, что у вас получается лучше, насколько легко вы сходитесь с людьми, интересно ли вам то, что и новым знакомым?
4. Загляните в детство. Что вам нравилось делать, когда не нужно было думать о зарабатывании денег? И когда не нужно было волноваться о школьных оценках? Лепить из пластилина зверей, строить шалаш на дереве или дразнить соседскую собаку. Вот там в детстве и кроются истоки призвания.
5. Пройдите онлайн-тесты на профессию. Хороший тест — это объективный инструмент, который помогает разобраться в своих способностях, интересах и личностных особенностях.
Онлайн-тест на призвание в жизни
У нас есть несколько тестов, на которые вы можете полагаться в ответе на вопрос «Кто я?».Эти тесты могут стать первым шагом в поиске себя:
✔ Бесплатный тест «Личность и профессии». Предназначен для старшеклассников и абитуриентов, но будет интересен и взрослым. Пройдя его, вы узнайте, какие профессии из совершенно разных областей подходят вам по особенностям характера. Например, профессия event-менеджера требует коммуникабельности, чтобы стать врачом, нужно быть терпеливым и внимательным, а чтобы стать предпринимателем, важно не бояться рисковать. В результате тестирования вы получите список профессий, соответствующих вашему складу личности. Количество вопросов: 50.
✔ Бесплатный тест «Профперспектива». Тест поможет оценить интересы и предпочтения в профессиональной деятельности. Узнайте, какой профессиональный профиль вам ближе: экономический, естественно-научный, художественно-творческий или какой-то другой.
Количество вопросов: 32.
✔ Методики «Профориентатор онлайн» (для 8-11 классов) и «Профконсультант онлайн» (для взрослых) — это комплексная профдиагностика и беседа с психологом, специалистом по профориентации. В результате теста и консультации вы получите список наиболее подходящих профессий на основе ваших способностей, интересов и особенностей характера. Психолог-консультант расскажет вам подробно о выбранных профессиях, их особенностях и о возможностях получения необходимого образования.
Количество вопросов: 118. Продолжительность каждой услуги: 1 час тестирования + 1 час консультации по Skype.
Пройти «Профориентатор онлайн» >>
Пройти «Профконсультант онлайн» >>
Как найти своё призвание, любимую работу или своё дело
При выборе профессии помогает вопрос: «Чем я буду полезен людям?». Кажется, что этот альтруистский подход не имеет ничего общего с реальным миром, где люди идут на работу, чтобы заработать деньги. Но исследования показывают, что более счастливы представители тех профессий, которые своей работой приносят пользу обществу.
Чтобы найти свое дело, важно разобраться в мире профессий. Возможно, вы даже не знаете о существовании той профессии, которая вам идеально подходит. Информацию о профессиях смотрите здесь >>
Рейтинги и свежие исследования рынка труда вы найдете в этом разделе сайта >>
Как найти свое призвание, если тебе 15
Подростковый возраст — это период самоидентификации, когда вопрос «Кто я здесь?» становится для человека центральным. Поиск себя и желание самореализации подталкивает к выбору профессии. Почему тогда старшекласснику так трудно искать призвание?
В 13-16 лет у человека очень мало информации о профессиях, он привык учиться и, как правило, еще ни разу не работал. Он слабо представляет, чем занимается логист или SEO-специалист, и чем отличается инженер-конструктор от инженера-испытателя.
По наблюдениям наших профконсультантов, самый верный для подростка путь поиска призвания лежит через кружки и секции. Если в 11-13 лет школьник уже самостоятельно выбирает дополнительное образование, ищет себе вне школы спортивные и интеллектуальные занятия, то к окончанию школы он придет с ясным пониманием, кем он хочет стать.
Можно выделить 2 крайности в профессиональном самоопределении:
✎ подросток не может выбрать из многих направлений, то есть «хочет всего и сразу»
✎ и наоборот, ему ничего не хочется, он еще не начинал профориентацию
Как найти свое призвание, если тебе за 40
С ощущением потерянности можно столкнуться в любом возрасте. И точно так же найти свое призвание можно и в 5 лет и в 85. Во взрослом возрасте найти любимое дело может быть еще труднее, чем в подростковом. Есть такие профессии, как врач, профессиональный спортсмен или музыкант, в которые трудно «попасть» во взрослом возрасте. Они требуют ранней профориентации и длительного обучения. И тем, кто выбрал эти профессии во взрослом возрасте, сложнее наверстать упущенное время и добиться успеха. Поэтому так важен поиск себя именно в подростковом возрасте.
Если вы сейчас сомневаетесь, тем ли делом заняты, верно ли выбрали профессию, то пройдите наш бесплатный онлайн-тест для взрослых, уже работающих людей, «Пора ли менять профессию».
Советы психолога
Как мы говорили, проблема поиска себя решается только активным действиями. Если вы не примерите наряд, вы никогда не узнаете, подходит ли он. Сделайте то же самое с призваниями, занятиями, хобби и навыками. Вам нужно попробовать, чтобы найти занятие по душе.
Попробуйте метод – от последнего к первому. Он помогает начать делать первые шаги для достижения цели. Сначала определяете цель. Например, вы хотели бы в будущем стать шеф-поваром и даже заработать звезду Мишлен. Теперь постройте цепочку из шагов, которые необходимы для достижения цели: известные шеф-повара проходили стажировку во Франции, а до этого они заканчивали вуз и/или колледж по направлениям «Технология и организация ресторанного дела», а до этого учились готовить на курсах или на уроках технологии в школе.
После того, как вы раскрутили цепочку, найдите кулинарные курсы и просто попробуйте. Уже на курсах вы поймете, может ли стать кулинария делом вашей жизни, или стоит двигаться в другом направлении.
Посмотрите видео, где руководитель отдела профориентации Кирилл Кузнецов отвечает на вопросы о поиске призвания. Какие тесты работают, а какие нет? Как выбрать профессию, если ничего не интересно? Куда пойти, чтобы и через 15 лет быть востребованным специалистом?
Желаем вам искать и найти свое призвание. Да, и достичь икигай!
Автор: Ольга Биккулова, ЦТР «Гуманитарные технологии»
Если вы хотите получать наши свежие статьи о выборе профессии, подпишитесь на нашу рассылку.
онлайн тест, способы, чтобы определить свою профессию.
«Когда вырастешь, кем ты хочешь стать?» — этот вопрос задают родители своим детям из поколения в поколение. Хорошо, если ребенок с детства интересуется медициной или конструкторами. Но часто бывает так, что за 10 лет учебы он так и не может определиться с профессией. Как быть в такой ситуации?
Профессия это..
Профессия — это род деятельности человека, требующий определенных знаний, навыков и подготовки. Профессия определяет характер работы человека, а специальность — вид деятельности в рамках одной профессии. Например, врач — это профессия, а терапевт — это специальность. От уровня подготовки (квалификации) зависит должность — наименование должности в документах.
От выбора профессии зависит многое. Удовлетворенность работой, уровень дохода, здоровье, жизненное благополучие. Человек, который занимается нелюбимым делом, рано или поздно начинает жаловаться, что «работа достала, стала не интересной» или к ней «душа не лежит».
Чтобы не попасть в такую ситуацию, стоит выбрать занятие по душе, которое будет приносить удовлетворение.
Человек должен сознательно ответить на такие вопросы:
- Что я хочу дела?
- Что я могу делать?
- Хватит ли сил длительно заниматься выбранной деятельностью?
Выбор профессии для жизни, с чего стоит начать поиски
Американский консультант Дейл Карнеги написал как-то: «Единственный способ стать состоятельным человеком — это заниматься тем, что интересно». Поэтому первым делом следует разобраться в своих интересах.
Когда человек увлечен, он:
- не работает через силу;
- быстро обучается;
- показывает хорошие результаты;
- проявляет творческий подход;
- получает удовольствие.
Людям, находящимся в поиске, психологи рекомендуют честно ответить на простой вопрос: «Чем бы вы занимались, если бы не думали о зарабатывании денег?». Многих этот вопрос ставит в тупик.
Интересная работа развивает способности и таланты человека. Это как вкусная «еда» для мозга, которая полностью удовлетворяет потребность в саморазвитии и самореализации. Карьерный рост — это приятный бонус правильно выбранного направления движения. Даже самая интересная работа рано или поздно перестает насыщать. Такая ситуация происходит обычно раз в 5-7 лет. Психологи рекомендуют в такие моменты менять место работы или род деятельности.
У каждой должности есть список требований, предъявляемый к специалисту. Он называется профессиограммой. Это психологический портрет должности, который включает в себя перечень способностей и качеств, необходимых для успешной работы. Без них добиться успеха в выбранной деятельности будет трудно. Например, чтобы стать музыкантом, важно обладать музыкальным слухом, четко различать ноты и их частоты. Иначе стать профессиональным музыкантом не получится.
Любая способность является результатом взаимодействия задатков и среды обитания. Если гены исправить никак не получится, то развить определенные навыки можно.
Заключительный этап в выборе профессии — определение степени развития навыков. Здесь без помощи психологов не обойтись. Знание «сильных» и «слабых» сторон повышает осознанность выбора, позволяет прогнозировать дальнейшую карьеру.
Какую профессию выбрать, чтобы хорошо зарабатывать
Отслеживать ситуацию на рынке труда нужно для того, чтобы понимать, какие профессии востребованы, какую сферу деятельности выбрать в случае изменения требований рынка.
Прежде всего получите высшее образование. Среднее образование является хорошим подспорьем, но настоящую уверенность в карьерном росте не дает. Об этом свидетельствует статистика: годовой доход специалиста с образованием увеличивается в полтора раза. За всю карьеру заработок может увеличиться на 75%.
По данным Минтруда, каждый второй магистр, который не смог найти работу, закончил экономический или юридический факультет. Число бюджетных мест в ВУЗах по этим направлениям сокращается. Но это не значит, что в экономистах и юристах больше страна не нуждается. Найти толкового экономиста на производственное предприятие — это большая проблема.
Указанная статистика — это пережиток 90-х годов. С развитием компьютеризации и появлением частного бизнеса все стремились получить техническое и финансовое образование. Сегодня, когда финансовые схемы построены, появляются компании самого разного профиля. Индустриальному обществу нужны гуманитарии, чтобы общаться с людьми и предлагать им возможности для гармоничного развития.
Чтобы оставаться высокооплачиваемым специалистом, важно получить хорошее образование, нарабатывать и развивать профессиональные навыки.
Как определиться с профессией, если нравится не одно направление или специальность
Разрывайте «узкие рамки». Если принятие важного решение сводится к ответу “да или нет”, то необходимо искать компромисс. Если человек отказывается покупать автомобиль в кредит, это еще не значит, что он вынужден будет кататься на метро всю жизнь. Иногда лучше купить более дешевый автомобиль или найти работу рядом с домом. Выбор призвания не должен ограничиваться только одной профессией. Сначала стоит освоить одну (наиболее интересную на данный момент), а затем изучать следующую.
Расширяйте выбор. Допустим, к выбору специальности вы подошли осознанно, и еще в 5 классе определились с университетом. Но к моменту окончания школы ВУЗ стал менее престижным, появились новые учебные заведения. Как быть в таком случае? Не привязываться к одному месту работы, проанализировать учебные программы в нескольких учреждениях. Метод исчезновения. Представьте, что ВУЗ, в который вы планировали поступать, закрыли. Что вы будете делать в этом случае? Определились? Действуйте!
Как выбрать профессию по душе
Чтобы найти занятие по душе, выполните три пункта:
1) Перечислите все, чем вам нравится заниматься, чему ежедневно вы готовы с удовольствием посвящать уйму времени. Важно искренне ответить на поставленный вопрос и перечислить все виды деятельности: общение, поиск информации, игра на гитаре и т. д. Занятие должно нравиться не только на словах, но и на деле, вызывать удовольствие, поднимать настроение.
2) Изучите себя максимально объективно, но без самокритики. Подумайте, на какую работу, из тех, что вам нравятся, вы можете претендовать уже сейчас? В какой сфере деятельности вас хвалят? Оцените работу также с географической точки зрения. Готовы ли вы рано вставать, чтобы добраться в офис?
3) Самый важный этап — определить какой вы. Все способности и навыки нужно уметь красиво преподнести. Характеристика “лучший бухгалтер” мало кого заинтересует, ведь все познается в сравнении. Зато «вечно бодрый диспетчер» быстрее найдет работу.
Бесплатный тест, чтобы правильно выбрать будущую профессию
Для прохождения следующего теста на профессиограмму, потребуется карандаш и лист бумаги. В каждом пункте нужно выбрать один вариант ответа.
1.Как вы проводите досуг?
а) Общаетесь с друзьями.
б) Читаете журналы, газеты, новости, смотрите информационные программы.
в) Ходите за покупками, сравниваете цены.
г) Чините, конструируете что-то, устанавливаете компьютерные программы.
д) Посещаете культурные мероприятия.
2. Что для вас главное в работе?
а) Сплоченный коллектив.
б) Возможность обучения, познания чего-то нового.
в) Стабильный доход, карьерный рост.
г) Возможность что-то улучшать.
д) Творчество.
3. Что для вас главное в жизни?
а) Отношения.
б) Познание.
в) Финансовая стабильность.
г) Модернизация.
д) Возможность творить.
4. Что для вас главное в человеке?
а) Доброта и сострадание.
б) Ум.
в) Честность.
г) Трудолюбие.
д) Наличие воображения.
5. Чем бы вы занимались бесплатно?
а) Работали с людьми.
б) Изучали что-то новое.
в) Ничего.
г) Изобретали что-то новое.
д) Творили!
Теперь осталось выбрать часто встречаемые варианты ответов
А — Для вас важна работа с людьми. Это может быть образование, медицина и даже закон и порядок.
Б — Для вас важна информация. Нужно выбирать профессии, связанные с наукой, изучением языков, схем, формул и т. д.
В — Ваша сфера — финансы. Вы хорошо управляете деньгами.
Г — Вам нужно выбирать деятельность, связанную с технологиями: архитектор, конструктор, программист, инженер и так далее.
Д — Вы творческий человек. Можете рисовать, петь, играть в кино — выбор за вами.
Не могу определиться с выбором профессии, что делать
В европейских странах развитию детей уделяют большое внимание. Ученики в школе сами выбирают интересные им предметы и развивают свои сильные стороны. А то, что не могут объяснить родители, детально рассказывают профессиональные коучеры. Они проводят тренинги и тесты с ребенком, чтобы определить, на каких сферах деятельности ему лучше всего сосредоточиться.
Российская система образования построена иначе. Часто молодые люди к моменту окончания школы не знают, чем хотят заниматься в будущем. В лучшем случае идут по стопам родителей. Хорошо, если выбранное направление соответствует их собственным интересам. На практике это не всегда так.
Советы психологов
- Стремитесь к переменам. Изменение рынка труда стимулирует появление смежных и новых специальностей. Их освоение сделает вас ценным и востребованным специалистом.
- Работа в первую очередь должна быть интересной, а потом уже престижной. Иначе есть шанс получить «модную», но не приносящую удовольствия специальность.
- За легкостью экранного образа скрывается тяжелый труд актера. Это применимо ко всем специальностям. Узнать все особенности работы можно только из “первых рук”.
- Работа, не соответствующая уровню физического развития, может наносить ущерб организму.
- У каждого человека есть право на ошибку.
Самые частые ошибки, которые не стоит допускать
Профессия выбирают один раз и на всю жизнь. В любой сфере происходит смена должностей с ростом квалификации. Специалистам, которые хотят развиваться в выбранной области, придется осваивать смежные специальности. Первая профессия может пригодиться в самой неожиданной ситуации. Например, юристу, полученное ранее образование искусствоведа, поможет разобраться в антикварных ценностях.
Выбор специальности под влиянием кого-либо хорошо, если желание продолжить семейное дело, является искренним порывом человека. Ориентируясь на родственников или сверстников, надо понимать, что все люди разные. Если Вася идет служить в пожарную академию, потому что он любит рисковать, то вам, рассудительному человеку, эта профессия может не подойти.
Перенос отношения к специалисту на саму работу. При выборе профессии следует учитывать особенности вида деятельности. Если вам нравится душевный преподаватель по математике, это не значит, что вам нравится предмет сам по себе.
Увлечение внешней стороной профессии. Актеры не только позируют перед фотокамерами и раздают автографы. Они еще долго создают сценический образ. Журналисты тоже не всегда выступают в телепередачах. Сначала они перерабатывают массу информации в архиве и общаются с людьми, чтобы подготовить 10-минутный ролик, который потом озвучит другой диктор.
Нежелание разбираться в личных качествах и физических особенностях. Определить сильные и слабые стороны помогут не только психологи, но и друзья, родственники. Но даже наличие навыков не является гарантией освоение профессии, если у человека имеются прямые противопоказания. Например, в летчики не берут людей со слабым сердцем.
Лучше освоить одну профессию на всю жизнь или же регулярно пробовать себя в новых сферах
Людям с большим опытом проще найти работу. Речь идет об освоении не одной специальности, а нескольких. Зачем тратить силы и время на то, что может не пригодиться в жизни?
- Во-первых, никто не знает, что будет в будущем.
- Во-вторых, в жизни может возникнуть ситуация, когда профессиональные навыки не потребуются. Тогда у вас будет запасной вариант.
- В-третьих, если вы захотите стать предпринимателем, то вам потребуются навыки всех смежных специальностей: от бухгалтера до делопроизводителя.
- Поэтому чем больше опыта работы будет, тем лучше. Человек, который освоил несколько видов деятельности, является более конкурентоспособным на рынке труда.
Тест для принятия на работу. Как понять, кем ты хочешь работать
состоит из 30 вопросов | рейтинг 4.1 из 5 балловТест для абитуриентов. На какую профессию тебе следует пойти учиться?
Одиннадцатый класс – очень ответственный период в жизни каждой школьника. В это время нужно определиться с выбором будущей профессии. ВУЗы на сегодняшний день предлагают абитуриентам огромное число профессий. А кем ты хочешь быть: врачом, экономистом, дизайнером, программистом или, может быть, ветеринаром? Если тебе сложно определиться со своей будущей профессией – пройди наш тест, надеемся, он поможет принять тебе правильное решение!
Психологический тест Какую профессию выбрать? Вы можете пройти в режиме онлайн совершенно бесплатно (без регистрации и без отправки СМС). По возможности оставьте свой отзыв и поставьте оценку. Хорошего Вам тестирования!
Отзывы о тесте на профессию:
- Даяна | Екатиринбург
Мало вопросов - Юлианна | Терновка
Хороший тест, очень мне помог - Екатерина | Феодосия
Тест хороший но на врача или ветеринара я некогда не пойду - АЛЕСЯ | СТАВРОПОЛЬ
ОЧЕНЬ ХОРОШИЙ ТЕСТ - Алина | харьков
я очень хотела пойти на ландшафтного дизайнера и по тесту тоже предложили эту професию!!! СПАСИБО
Отбор кандидатов на вакантные должности ведётся специалистами по специально разработанным методикам. Тесты на собеседовании стали обычным этапом при подборе персонала. Соискатели стараются найти верные ответы, чтобы получить работу. Но не во всех случаях можно заранее подготовиться к такому заданию.
Назначение тестов
Данная форма испытаний позволяет быстро исследовать качества множества кандидатов и сравнить их между собой. Тест при приёме на работу позволяет достичь нескольких целей:
- исключить влияния личных симпатий или негативного отношения рекрутера;
- отсеять кандидатов, точно не подходящих для работы;
- отобрать людей, наиболее подходящих для конкретных задач по своему психологическому складу.
В некоторых случаях подобные задания обязательны. Например, тест при приёме на госслужбу предназначен для изучения уровня знаний гражданина о действующем законодательстве.
Выявляемые параметры
Тестирование сотрудников позволяет:
- получить информацию об уровне знаний в конкретной области;
- составить представление об интеллектуальном развитии;
- составить психологический портрет кандидата;
- установить, есть ли у человека лидерские качества;
- узнать мотивацию и жизненные приоритеты;
- выяснить, способен ли человек быстро принимать адекватные решения в нестандартных ситуациях.
Плюсы и минусы методики
Главное преимущество тестирования – получение объективной оценки знаний человека, его личностных качеств, способности решать практические задачи при ограниченном количестве времени. По результатам испытаний HR-специалист оперирует не субъективными впечатлениями, а численными показателями, что позволяет сравнить разных кандидатов.
Выделяется несколько отрицательных моментов при использовании рассматриваемого метода отбора:
- Сфера использования ограничена. Тесты на собеседовании целесообразно использовать при приёме на работу сотрудника с чётким перечнем компетенций. Подобные позиции характерны для крупных организаций, где обязанности разделены между подразделениями. В небольших компаниях формальный отбор скорее повредит.
- Результаты могут искажаться. Многие задания, используемые для тестирования при приёме на работу, есть в интернете.
- Сложность интерпретации. Руководитель хочет получить универсальный ответ на вопрос, стоит ли брать человека на работу. Для кадровика положительные результаты будут безусловным преимуществом кандидата, а отрицательные – основанием для отказа.
Например, психологические тесты при приёме на работу не могут учитывать всех факторов окружающей среды и личности человека. Сотрудник взаимодействует с коллегами, родственниками и это влияет на его поведение в дальнейшем.
- Не все специалисты согласны пройти вербальный тест или иное испытание, не касающееся их знаний и опыта по профессии. Опытные соискатели согласятся тратить время на многоступенчатый отбор, если в перспективе они получат хорошо оплачиваемую работу в известной компании.
Как проводится тестирование
Человека приглашают на очередной этап собеседования, выдают , лист с заданиями, объясняют правила работы с тестом. Кандидат на должность отвечает на вопросы сразу, после чего сдаёт работу. Специалист по персоналу следит за ходом выполнения теста.
Если позволяет место, используется компьютерная техника. Для тестирования используется специальная программа, куда загружаются задания. Соискатель выбирает варианты ответов, вводит их в компьютер. Результат сохраняется в программе.
Категории тестов при приеме на работу
Исследования делятся по предмету исследования. Тесты могут быть направлены на изучение личности человека, склада его мышления.
Другие задания предназначены для изучения профессиональных навыков. Например, тест на знание функций эксель позволит избежать ситуации, когда человек уже оформлен в качестве работника, но нуждается в прохождении дополнительного обучения.
Психологические личностные
Цель рассматриваемых заданий – проверить мотивацию человека, изучить стиль его поведения. При найме руководителей высшего или среднего звена используется Профессиональный личностный опросник. Результаты укажут на модель поведения кандидата, стиль его работы с подчинёнными и позволят понять, стоит ли брать такого начальника в команду.
Для работы в Министерстве внутренних дел человек обязательно проходит подобное испытание. Необходимо исключить лиц, склонных к суициду, депрессивным расстройствам, сильно подверженным влиянию других людей. Работа психолога заключается также в том, чтобы не допустить к работе людей с мотивацией к коррупции.
Самый популярный тест – 16 личностных факторов Кетелла. Человеку задают более 180 вопросов, ответ выбирается из 3 вариантов. На основании исследования можно сделать вывод о личности кандидата. Например, можно выявить человека с завышенным самомнением, зависимостью от мнения окружающих, слишком доверчивого и т.д.
Психологические тесты при приёме на работу позволяют отсеять людей, которые не смогут ужиться в коллективе. Взаимопонимание в команде, атмосфера среди сотрудников имеет такое же значение, как размер вознаграждения.
Логические интеллектуальные
- Примером такого теста является задание Амтхауэра. В последовательности слов нужно установить отсутствие или наличие какого-либо признака. Это вербальный тест, в ходе которого кандидат анализирует текст и логически его осмысливает.
- Более сложные тесты Айзенка. Кандидаты на должность должны дополнять логические ряды слов и чисел.
- Типичным примером логического испытания является тест на IQ. Человеку необходимо продолжить ряд, исключить лишнее и т.д.
Логические тесты используются при приеме на работу людей, которым нужно быстро принимать решения в условиях недостаточной информации.
На внимательность
Тесты на внимательность позволяют отсеять при отборе людей, которые не могут быстро найти необходимую информацию в документе. Навык необходим, если сотрудник будет работать с отчётностью, большими объёмами данных.
Такой тест используется при приёме на работу бухгалтера. В рамках задания необходимо найти в наборе букв слова или выявить ошибки в готовом документе. На выполнение отводится ограниченное количество времени.
Математические числовые
При приёме на работу числовые тесты позволяют изучить способности человека к анализу цифровых показателей и принять верное решение без калькулятора или специальных программ. Математические тесты используются при приёме на работу инженеров снабжения, экономистов, бухгалтеров и др.
Подобное испытание проходят при приёме в Сбербанк. Кандидаты вычисляют доходность, ставки кредитов, проценты и т.д.
На стрессоустойчивость
Соискателю на должность дают ряд заданий, которые касаются проявления эмоций в разных жизненных ситуациях. Например, раздражается ли человек в ответ на критику со стороны коллег.
Чаще вместо теста на стрессоустойчивость используется жёсткое интервью или деловая игра. Создаётся конфликтная ситуация, которая может возникнуть в ходе работы. HR-специалист изучает, как кандидат реагирует на раздражители.
Технические
Для работы на некоторых должностях необходимо понимание техники. Обычно это касается инженерных специальностей или вакансий менеджеров, которые работают с аппаратурой.
Характерным примером является тест Беннета. Человеку дают несколько задач с вариантами ответа. Каждая касается функционирования простого механизма. Человеку нужно быстро сообразить, как будет себя вести система в определённых условиях.
Языковые
Некоторые должности требуют владения определённым языком. Например, при отборе людей на государственную службу обязательно проводится тест на знание русского.
В крупных компаниях тестируют словесные навыки в области иностранных языков. На начальных этапах отбора кандидатов нет ресурсов, чтобы проверить знания каждого человека в отдельности.
Подготовка к тестированию
Основной проблемой человека является время и невозможность сосредоточиться. Перед испытанием нужно отдохнуть и собраться.
Подготовится к конкретному вербальному или числовому тесту нельзя. Существует множество вариантов заданий, и нет смысла заучивать верные ответы на каждое.
Тестирование на профпригодность полностью зависит от навыков и опыта человека. Перед собеседованием целесообразно изучить профильные форумы, где разбираются проблемы людей конкретной профессии. Задания наверняка будут касаться типичных и нестандартных ситуаций.
Как успешно пройти
Главный метод подготовки – тренировки. Следует ходить на собеседования, проходить испытания и интересоваться результатами. Особенно это касается теста на вербальные способности. Чем чаще кандидат решает задачи, тем лучше у него будет получаться.
Стоит поискать типовые тесты с ответами, используемые при приёме на работу, и изучить их. Лишь некоторые компании представляют свои собственные задачи на собеседовании. Это крупные организации или международные корпорации, где есть потребность во множестве сотрудников конкретного уровня.
Поиск вариантов, как пройти психолога, характерен для желающих работать в полиции. Тесты в силовом ведомстве имеют многоступенчатый характер, подготовиться к ним со стопроцентной гарантией сложно.
Результаты тестирования
К каждому тесту есть ключ. Специалист сверит показатели испытуемого с таблицей и делает вывод.
Большая проблема – интерпретация результатов. При приёме на работу вербальные тесты покажут не столько умственные способности, сколько готовность человека решать логические задачи в определённый момент. Не стоит, например, проверять таким способом способности главбуха. Лучше протестировать знания кандидата по профильным проблемам.
Также психологические тесты при приёме на работу должны расшифровываться специалистом с профильным образованием. Если поручить это кадровику, результат может быть интерпретирован неверно.
Некоторые обязанности требуют усидчивости и внимательности, а не значительных интеллектуальных способностей. Поэтому нет необходимости тестировать каждого работника при приёме на работу.
А сегодня на просторах Интернета новый тренд – денежная эзотерика. Суть подхода: деньги – это энергия, которую нужно уметь привлечь, удержать и преумножить. «Прокачивать» свое денежное мышление можно разными способами. Сыграть в знаменитую игру Cash Flow, поработать , выработать полезные привычки.
Не пугайтесь, «заговоры на деньги» мы учить не будем. Я просто хотел отметить, что во всех подобных книгах и тренингах «красной нитью» проходит ценная мысль. Хорошие деньги приносит та работа/бизнес, которые нравятся по-настоящему! И к которому у нас есть способности.
Поэтому сегодня я расскажу о том, как найти любимую работу с помощью простого, но удивительно точного теста.
Тестов на профпригодность в Сети море. И в блогах, и на форумах, и на специализированных сайтах. Их публикуют даже в глянцевых журналах, чтобы между стрижкой и маникюром женщины могли подобрать себе занятие по душе.
Иногда среди тестов попадаются и удивительно точные!
Авторы уникальной методики под названием Clifton StrengthsFinder, Маркус Бакингем и Доналд Клифтон — признанные специалисты по руководству и лидерству. Они разработали тест по выявлению врожденных «талантов к работе», и написали отличную книжку: «Добейся максимума: Сильные стороны сотрудников на службе бизнеса» .
Попытаюсь изложить суть в двух словах. Авторы считают, что 99% людей с детства совершают одну и ту же ошибку. Мы фокусируемся на том, что не получается. И стараемся подтянуть это «что-то» хотя бы до среднего уровня. Допустим, не дается математика – занимаемся с репетитором.
Маркус Бакингем и Доналд Клифтон уверены, что такой подход в корне неверен.
Если человек концентрируется на слабостях, а не на сильных сторонах – ему все дается через силу и с большим трудом. Гораздо логичней сосредоточиться на своих природных талантах и развивать их в любимой работе или бизнесе.
Скажем, если сильные стороны – стремление к соперничеству, умение объединять людей, харизма и стратегическое мышление, то Вы прирожденный бизнесмен и управленец. И вряд ли будете успешны в бухгалтерии, программировании или написании стихов.
Разница в усилиях над «своей» или «чужой» профессией колоссальна! Это все равно, что плыть по течению или против него.
- Таланты – это врожденные и повторяющиеся модели мышления, поведения и реакции. Такие таланты и позволяет выявить тест Clifton StrengthsFinder
- Навыки – это умения, доведенные до автоматизма многократными повторениями
- Знания – усвоенные уроки и факты
В комплексе все три компонента и представляют собой «сильные стороны». Авторы методики считают, что самый важный «ингредиент» успеха в работе — это врожденные таланты, которые закладываются от природы.
Как определить свои ключевые таланты?
Выявить свои сильные стороны не так легко, как кажется. Можно только порадоваться за тех, кто с детства точно знает, кем будет в будущем.
Все остальным приходится искать свой путь наощупь. Например, раз в полгода-года осваивать новый вид деятельности. Природные склонности позволяют быстро обучаться и овладевать новыми навыками в «своей» сфере. Но многие ли из нас могут позволить себе «тестирование практикой» до 40 лет?
Быстро «найти себя» поможет тестирование StrengthsFinder. В основу теста легли результаты 30-летнего изучения сильных сторон самых разных людей и их влияния на успехи в работе. Тестирование базируется на общей модели позитивной психологии.
Тематический профиль Clifton StrengthsFinder поможет выбрать пять доминантных «тем» или талантов из 34 возможных вариантов. Найденная «пятерка» — сферы деятельности, которые предоставляют максимальные возможности для развития.
Результаты теста позволят легко найти работу по душе в Коломне или Москве. И заниматься тем, что по-настоящему любишь.
Примеры доминирующих талантов
«Ученик». От процесса обучения человек получает то же удовольствие, что и от его результатов. Не боится новых задач и проектов. Постоянно совершенствуется в сферах, которые его привлекают.
«Уверенность в себе». Уверенность в своих силах дает возможность идти на дополнительный риск. Человек без страха берется за более сложные задачи. Отлично преодолевает препятствия.
«Приспосабливаемость». Легко адаптируется к любой ситуации, используя все возможности текущего момента. Может выполнять несколько разноплановых задач одновременно.
«Осторожность». Люди с таким талантом анализируют любую ситуацию и трезво оценивают риски. Они не любят действовать спонтанно и принимают только взвешенные решения.
«Харизма». Такие личности вызывают симпатию с первых минут общения и легко привлекают людей на свою сторону. Именно они чаще других начинают разговор и вызывают на откровенность.
«Позитивность». Врожденные оптимисты во всем видят светлые стороны. Они заражают окружающих положительным настроем и вдохновляют на эффективную работу. Для них неудача – это полезный урок, а не повод опускать руки.
Респонденту нужно ответить на 180 вопросов по 20 секунд. Каждый вопрос состоит из двух утверждений. Нужно выбрать то, которое соответствует Вашему поведению. Например: «Я внимательно читаю инструкции» и «Я предпочитаю сразу же приступать к делу» (собрать мебель, разобраться с новым гаджетом).
На основании полученных ответов программа выберет пять доминирующих талантов. Используя свои сильные стороны, человек в разы увеличивает свою эффективность!
Тест онлайн Clifton StrengthsFinder есть и на русском языке (sf1.strengthsfinder.com). Правда, бесплатно я его в Сети не нашел. В каждой книге «Добейся максимума» есть уникальный код, который нужно вести в форму перед прохождением теста. Книга с кодом продается и в электронном виде (я ее точно видел на litres.ru).
А если я сам не знаю, чего хочу?
Сядьте и честно ответьте себе на три вопроса:
- Что я люблю делать больше всего
- Что я готов делать даже бесплатно
- О чем я всегда стараюсь узнать побольше
А как Вы нашли свою любимую работу?
Кто никогда в своей жизни не задавался вопросами: «Кем стать в будущем? Какую профессию выбрать?» Раньше нам казалось, что это так легко. Одни утверждали, что будут дизайнерами, другие — медиками, третьи — строителями и т. д. Однако есть такая категория людей, которые с самого начала не знали, чего желают и хотят в будущем.
Прежде чем решить, кем стать, стоит определиться с тем, что вы хотите получать от профессии, задуматься, что приносит вам радость и удовольствие. Кроме того, следует принимать во внимание и другие критерии, такие как желаемый образ зарплаты, которая бы вас удовлетворила. Но в первую очередь важно учесть свои способности. Если вы не умеете справляться со сложными математическими задачами, хоть и тратите на их понимание много времени, то вам не обязательно быть инженером, программистом или научным работником.
Тесты на профориентацию
В последнее время в школах стали практиковать программу профориентации, проводить тесты, чтобы выяснить, каких способностей у ученика больше, кем ему лучше стать в будущем. Специальные тесты объединяют в себе различные утверждения. С некоторыми из них можно согласиться, а с некоторыми — нет. Как правило, в тестировании встречаются вопросы по истории, языку, химии, физике, астрономии и т. д. Также стоит сказать, что прохождение теста на профориентацию позволяет оценить интересы и особенности характера, и даже уровень интеллекта, определить лучшее будущее человека.
Сегодня тесты на определение склонности к той или иной профессии имеются в большинстве известных сборников психологических тестов, потому можно пройти их в домашних условиях. Необязательно обращаться за помощью к специалисту (психологу). Правильно созданный перечень вопросов позволяет сделать верные выводы по полученным результатам, что позволит облегчить поиски себя в этой жизни.
Популярные профессии
Помимо этого, полезно было бы вникнуть в тему того, какие специальности в наше время пользуются наибольшим спросом, где больше вероятности попасть на хорошую должность. Также стоит посмотреть немного вперед — поинтересоваться тем, какие профессии в будущем будут востребованы. К примеру, есть такие люди, которые, будучи школьниками, уже уверены, что будущее за программистами. Они не теряют времени, начинают изучать иностранную компьютерную литературу и точно знают, куда и Спустя время они становятся успешными айтишниками, которые начинают строить карьеру в нашей стране, а позже трудятся в США и других развитых странах на лучших условиях и ни о чем не жалеют. Потому не игнорируйте прогнозы социологов, уже сейчас начинайте думать, с чего начать, чтобы стать тем, кем вы мечтаете.
Мотивы, на которые следует опираться при выборе профессии
В первую очередь нужно разделить причины, которые побуждают к выбору одной или другой профессии, на внутренние и внешние. Последние находятся в тесной связи с окружающим миром. Это мнение близких людей, сверстников, стремление добиться внешнего успеха, боязнь вызвать осуждение. Полную ответственность за внутренние причины несет сам человек, они определяют таланты, способности, привычки, характер. На что опираются сегодня молодые люди при выборе одной или другой профессии?
Вопросом о том, кем стать в жизни, задаются многие, и некоторые из них очень часто отталкиваясь от престижности специальности. Трудно сказать, что это именно то, на что следует ориентировать свой дальнейший путь. Здесь имеются неприятные моменты. Так, немного ранее считалось, что модно и престижно быть юристом и экономистом. Но теперь наблюдается другая тенденция: ощущается переизбыток бухгалтеров, адвокатов, особенно тех, кто имеет высшее образование. Многие студенты, окончив институт, не могут устроиться по специальности. Потому, если выбирать профессию, отталкиваясь от ее престижности на рынке труда, то стоит все тщательно взвесить. Возможно, это не главный критерий при определении жизненного пути.
Важность заработной платы
Практически все желают хорошо зарабатывать, поэтому при выборе специальности ориентируются как раз на этот мотив. Таким людям не важно, где и как они будут работать, им важен результат. На сегодняшний день сразу получать хорошие деньги очень тяжело. У некоторых не хватает терпения долго учиться и набираться опыта, потому иногда девушки устраиваются официантками и получают неплохие чаевые, а юноши едут за границу на заработки и работают разнорабочими. Но так ли важно ориентироваться на высокую зарплату при определении жизненного пути?
Во многом рост заработной платы зависит от опыта и роста квалификации. Профессии, где она изначально неплохая, в большинстве случаев не предусматривают. К примеру, спустя 5 лет доходы продавщицы и начинающего инженера будут находиться на одном уровне, а через еще 5 лет зарплата инженера оставит оплату труда продавщицы далеко позади.
Интерес к выбору профессии
По статистике, при выборе профессии интерес к самому содержанию не является главным критерием, сегодня он находится на 3 месте. Однако большинство успешных людей поняли, что работа приносит удовольствие и хорошие результаты тогда, когда она любима. Потому, если вы выберете специальность по душе, вопрос, кем стать в будущем, отпадает сам собой. Важно постоянно учиться и совершенствоваться. Однообразная и монотонная работа многим людям не по душе, потому не стоит сразу ограничиваться ею, а лучше поискать возможности найти себя в более интересном занятии. К примеру, увлеченный своей деятельностью программист через некоторое время может стать успешным владельцем собственной фирмы по разработке программного обеспечения.
Условия труда на рабочем месте также играют немалую роль при выборе профессии. Однако можно сменить место и получить новую трудовую обстановку, отдельно взятые специальности это могут позволить. К примеру, химик может сменить вредное трудовое место на более безопасное: уволиться из заводской лаборатории и устроиться преподавателем в институт или школу.
Важно не лениться и все время искать себя
В любом случае хотим посоветовать вам не относиться к профессии как к чему-то неизменному, которое определяет судьбу и будущее человека. Стоит искать себя, что-то начинать делать — если хорошо идет, возможно, это то, что вам нужно. Не следует искать поводов для бездействия или оправданий тому, что вы не будете это пробовать, потому что это сложно или не то, чего вам хочется. В большинстве случаев выбрать правильный путь и ответить на вопрос, кем лучше стать, не дает лень и отговорки, поэтому в первую очередь нужно с ними бороться, учиться и совершенствоваться в любом выбранном жизненном деле.
Для выбора оптимальной профессии для себя или Вашего ребенка, сначала необходимо определиться со сферой, к которой Вы или Ваш ребенок ближе. Пройдя несложное тестирование, Вам легче будет определиться с выбором школы, колледжа или техникума. Наш тест [Выбор будущей профессии] предоставит Вашему ребенку или Вам право самостоятельного выбора будущей профессии, поможет лучше реализовать свои способности в жизни. Ответьте на все вопросы предельно искренне, обязательно поверив в свои силы и в то, что Вам или Вашему ребенку будет по плечу любая работа. Тестирование для детей лучше проводит в возрасте от 12 до 13 лет. В конце теста Вам будет предоставлена оценка сферы деятельности, наиболее близкой для Вас или Вашего ребенка. Наш тест онлайн: [Выбор будущей профессии] совершенно бесплатный без смс и регистраций! Результат будет показан сразу после ответа на последний вопрос!
Тест содержит 20 вопросов!
Другие тесты онлайн:| Название теста | Категория | Вопросов | ||
| 1. | Определите уровень Вашего интеллекта. IQ тест длится 30 минут и содержит 40 простых вопросов. | интеллект | 40 | |
| 2. | IQ тест 2 онлайнОпределите уровень Вашего интеллекта. IQ тест длится 40 минут и содержит 50 вопросов. | интеллект | 50 | Начать тест: |
| 3. | Тест позволяет улучшить знания дорожных знаков РФ, утвержденных правилами дорожного движения (ПДД). Вопросы генерируются случайно. | знания | 100 | |
| 4. | Тест на знание государств мира по флагам, расположению, площади, рекам, горам, морям, столицам, городам, населению, валютам | знания | 100 | |
| 5. | Определите характер Вашего ребенка, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста. | характер | 89 | |
| 6. | Определите темперамент Вашего ребенка, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста. | темперамент | 100 | |
| 7. | Определите Ваш темперамент, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста. | темперамент | 80 | |
| 8. | Определите тип Вашего характера, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста. | характер | 30 | |
| 9. | Определите наиболее подходящую для Вас или Вашего ребенка профессию, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического | профессия | 20 | |
| 10. | Определите Ваш уровень коммуникабельности, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста. | коммуникабельность | 16 | |
| 11. | Определите уровень Ваших способностей лидера, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста. | лидерство | 13 | |
| 12. | Определите уравновешенность Вашего характера, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста. | характер | 12 | |
| 13. | Определите уровень Ваших творческих способностей, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста. | способности | 24 | |
| 14. | Определите уровень Вашей нервозности, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста. | нервозность | 15 | |
| 15. | Определите достаточно ли Вы внимательны, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста. | внимательность | 15 | |
| 16. | Определите достаточно ли у Вас сильная воля, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста. | сила воли | 15 | |
| 17. | Определите уровень Вашей визуальной памяти, ответив на вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста. | память | 10 | |
| 18. | Определите уровень Вашей отзывчивости, ответив на вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста. | характер | 12 | |
| 19. | Определите уровень Вашей терпимости, ответив на вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста. | характер | 9 | |
| 20. | Определите Ваш образ жизни, ответив на вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста. | характер | 27 |
Тест на знание Дорожных знаков по правилам дорожного движения (ПДД)
Пользоваться бумагой и ручкой, телефоном и фотоаппаратом запрещается!
Попробуйте пройти наш тест а узнайте больше о своих способностях!
Как найти эту идеальную работу?
Есть много разных причин искать новую работу . У всех, кто ищет, одна и та же цель: найти ту работу, которая ему или ей подходит. Это непростая задача. Какая из них лучше всего подходит для вас, даже если есть много вакансий? Какая у вас идеальная работа и как вы собираетесь ее найти?
Какова ваша идеальная работа?
Первым шагом к поиску идеальной работы, конечно же, является определение того, какой она должна быть.Разумно тщательно обдумать это, чтобы не сосредоточиться на работе, которая вам не подходит. Пройдя сначала тест по интересам, вы сможете выяснить, в чем состоят ваши личные карьерные интересы. С помощью личностного теста вы можете узнать больше о своей личности. Руководствуясь этими тестами, вы сможете определить свою идеальную работу . И, конечно же, в этом процессе очень полезен тест на выбор профессии.
Поиск вакансий
Следующий шаг — поиск вакансий на ту работу, которую вы хотите иметь.Конечно, вы можете использовать для этого Интернет, или же печатные СМИ могут вам помочь найти идеальную вакансию. Также не стоит недооценивать силу своей социальной сети. Если вы сообщите людям, что ищете работу, они могут направить вас на интересную вакансию. Вы также можете разослать открытые заявки компаниям, в которых хотели бы работать.
Подача заявления о приеме на работу
Когда вы нашли желаемую работу, самое время подать заявку на нее. Если ваше резюме соответствует должности и вы потратите достаточно времени на написание хорошего и убедительного письма, вас могут пригласить на личную встречу.Хорошо подготовьтесь к этому собеседованию и убедитесь, что вы выглядите ухоженно. Будьте активны в разговоре, но помните, что вы не хотите выглядеть слишком агрессивным. Воспользуйтесь бесплатными карьерными тестами на этом веб-сайте, чтобы подготовиться к таким вопросам, как «Каковы ваши личные сильные стороны, каковы ваши таланты».
Читайте об ориентации на рынок труда.
9 способов найти идеальную карьеру
GettyДля некоторых людей выбрать профессию просто. У них есть путь, которым они хотят следовать, и они идут по нему. Гораздо сложнее, когда кто-то недоволен своей карьерой, но совершенно не знает, что делать дальше. Это место неуверенности — сладкое место карьерного тренера Мэгги Мисталь. Она не только консультирует клиентов о том, как найти идеальное соответствие, но 17 лет назад она перешла от управленческого консультирования к коучингу, чтобы понять процесс.
Mistal разработала девятибалльную систему, чтобы помочь своим клиентам выбрать для них идеальную карьеру. Клиенты изучают множество факторов, включая идеальную зарплату, навыки, которые им больше всего нравятся, что их мотивирует, их уникальную миссию или цель, а также такие детали, как размер компании и местонахождение работодателя. «Эти аспекты становятся похожими на кусочки пазла, которые можно сложить множеством разных способов. Вот тут-то и проявляется творческий потенциал, когда вы обдумываете новые возможности карьерного роста или меняете традиционную карьеру.Когда люди так смотрят на свою карьеру, все меняется ».
Мисталь объясняет, что приведенные ниже девять вопросов — это только первый шаг. После того, как вы поймете, что для вас важно, и ваши уникальные сильные стороны, вы можете начать сужать список профессий, которые могут сработать. Следующим шагом является исследование, сбор информации и получение максимально возможной информации о карьере, которую вы считаете наиболее подходящей. «Нельзя просто прыгнуть в поле и просто попробовать, это метод проб и ошибок. Исследование имеет решающее значение для определения того, куда вы хотите потратить свое время и жизнь », — говорит Мисталь.После этого клиенты готовы к поиску работы. «Все это дает вам уверенность в том, что вы знаете, сработает ли вам карьера. Когда люди соглашаются с тем, как они зарабатывают на жизнь, они достигают поразительных успехов ».
Ниже приведены девять вопросов, которые Мисталь задает себе, чтобы помочь вам сделать идеальную карьеру:
1. Что вас интересует? Начните с размышлений о том, что вам нравится делать или что вам нравится. Когда у тебя есть свободное время, как ты его проводишь? Что вы изучаете, читаете, на чем сосредотачиваетесь? «Не думайте о том, что это за работа, какую зарплату вы бы получали или какие навыки вам нужны на данном этапе.Это то, что может удерживать людей там, где они были или где, по их мнению, они должны быть », — объясняет Мисталь. Вместо этого сосредоточьтесь исключительно на том, что вы любите делать, в качестве отправной точки, это всего лишь один из элементов в поиске работы своей мечты.
2. Каковы ваши уникальные дары и таланты? Мисталь советует своим клиентам ответить на два простых вопроса, чтобы отточить свои врожденные навыки. «За что вас благодарят? Зачем люди приходят к вам? » Часто это качества, которые люди не считают особыми навыками, но потенциально могут привести к карьере, которая им им подходит.Например, вы отличный повар? Организатор вечеринок? Финансовый гений? Советник или решатель проблем? Если вы уже являетесь ресурсом для людей, этот набор навыков следует ценить.
3. Какие навыки вы хотите использовать? «У вас есть резюме того, что вы сделали. Однако что, если бы вы составили резюме только из тех навыков и способностей, которыми вы хотите заниматься? » — спрашивает Мисталь. «Какие действия вы хотите предпринимать на регулярной основе? Как вы хотите провести свой день, который будет значимым и полезным для вас? Важно поднять идею работы до уровня, выходящего за рамки зарплаты.Если каждый день имеет значение, чем ты хочешь заниматься? »
4. Какие отрасли вам интересны? Mistal советует сосредоточиться на отраслях, к которым вы естественным образом тяготеете. «С юных лет у всех нас есть разные отрасли, которые нам интересны», — объясняет она. Думайте шире, чем конкретная работа, вместо этого сосредоточьтесь на областях, которые вам интересны. Проведите небольшое исследование. их. Поговорите с людьми из этих отраслей и узнайте, каковы точки входа, каковы области роста и куда движется отрасль.
5. Какие ценности вы хотели бы выразить в своей работе? «Лакмусовая бумажка удовлетворенности работой — это то, что вы будете делать независимо от того, сколько вам платят». — говорит Мисталь. «Для всех по-разному. Некоторые люди хотят, чтобы каждый день был другим. Другие хотят творчески подходить к работе. Для других это могло быть о возвращении ». Mistal считает, что, хотя деньги являются мотиватором на определенный период времени, наличие какого-то другого фактора, который вдохновляет вас вставать с постели по утрам, имеет важное значение для счастья на работе.
6. Кто вы ? Поиск работы, которая соответствует вашему типу личности, является решающим фактором в поиске подходящей работы. Независимо от того, уверены ли вы, общительны, счастливы, дружелюбны, интровертированы или серьезны, вам нужна работа, в которой эти качества будут сочетаться. «Если вы выполняете работу, которая не соответствует вашей личности, вы в конечном итоге не станете счастливым или успешным».
7. Какую рабочую среду вы ищете? Хотите работать один или в небольшой команде? Какое место вы ищете? Что вы хотите от поездки на работу? Вы больше всего счастливы в большой или маленькой компании? С какими людьми или с каким стилем управления вам лучше всего работать? «Подумайте, в какой культуре вы работаете лучше всего, и наметьте, что наиболее важно», — говорит Мисталь.
8. Какова ваша миссия? Согласно Mistal , размышление о вашей общей цели может быть очень мотивирующим и действенным способом думать о своей работе. «Это более возвышенный поиск души, которым я поручаю своих клиентов. Изучите, что вы вынуждены делать в жизни. Или подумайте об этом по-другому. Если бы люди восхваляли вас, чем бы вы хотели выделиться в своей жизни? »
9. Какая у вас идеальная зарплата? Какое число заставит вас почувствовать, что вас ценят, ценят и как будто вы достигли своей ценности? Это ваша идеальная зарплата.Mistal также предлагает клиентам сосредоточиться на том, какой должна быть их переходная зарплата. Составление плана ваших основных расходов и того, что вам нужно сделать или что вы можете сократить, является важной частью процесса. Некоторые карьерные изменения могут включать в себя финансовый шаг назад, поэтому понимание того, какой самый низкий уровень дохода вы можете достичь (в течение короткого периода времени во время вашего перехода), является ключевой информацией.
В конце этого упражнения вы должны начать видеть тенденции и закономерности. Работая с тренером или самостоятельно, подумайте о карьере, которая соответствует тем факторам, которые вам нужны в работе.Знание того, чего вы действительно хотите от своей работы, — это первый шаг к поиску идеальной работы.
Проверьте свои навыки, чтобы определить свой карьерный путь
Результаты
В основном As: аналитико-технический профиль
Навыки, которые лучше всего определяют вас, — это порядок, логика и объективность. Вам нравится держать все под контролем и не торопиться перед принятием решения. Вы осторожны, наблюдательны, последовательны и последовательны.
Вы находитесь в своей зоне комфорта при выполнении расчетов, оформлении документов или разрешении инцидентов, если у вас есть необходимые инструменты и инструкции. В противном случае вам будет неудобно работать без плана и вам будет сложно адаптироваться к изменениям. Между тем общение с людьми — не ваша сильная сторона, но если это поможет вам в достижении ваших целей, вы это сделаете.
Некоторые из профессий, для которых требуется этот профиль, относятся к науке, технике и технологиям.
В основном Bs: социальный профиль.
Навыки, которые лучше всего определяют вас: сочувствие, общение и экстраверсия. Вам нравится общаться с другими, поддерживать и получать поддержку при принятии решений. Вы чуткие, отзывчивые, целеустремленные и энергичные.
Вы чувствуете себя комфортно в контакте с другими, вам нравится приносить благополучие и приносить пользу своими делами. И наоборот, вам неудобно работать в холодной или конфликтной обстановке, особенно если это мешает вам получать удовольствие от работы.Кроме того, нейтралитет не является вашей сильной стороной, иногда вы эмоционально вовлечены и можете быть субъективными.
Некоторые из профессий, которые лучше всего соответствуют вашим навыкам, связаны, в частности, с медициной, образованием, бизнесом и маркетингом.
В основном Cs: художественный профиль.
Навыки, которые лучше всего определяют вас : творчество, страсть, размышления и чувствительность.
Вам нравится воображать и творить, даже если для этого нужно ломать шаблоны.Вам комфортно, когда у вас есть независимость и пространство для экспериментов, поэтому вам не нравится отсутствие свободы и жесткие правила. Между тем, практичность — не ваша сильная сторона, и вам трудно согласиться с тем, что не все идеи можно воплотить в жизнь.
Некоторые из профессий, которые соответствуют вашему профилю, относятся к миру искусства , например дизайн интерьера, дизайн одежды и аудиовизуальная карьера.
В основном Ds: профиль предпринимателя.
Навыки, которые лучше всего определяют вас: упорство, амбиции, новаторство и лидерство .Вам нравится запускать новые проекты и наблюдать за их ростом, несмотря на связанные с этим риски.
Вы чувствуете себя комфортно, когда решения падают на вас, хотя вам нужны другие, чтобы их реализовывать. И наоборот, вам не нравится рутина, поэтому вы стараетесь избегать однообразия, а терпение — не ваша сильная сторона, потому что вам трудно дождаться результатов.
Этот профиль может работать практически в любой сфере, но не на любом уровне. Вам больше всего подходят должности, связанные с управлением бизнесом .
Помните, что хотя навыки и важны, ключ кроется в сочетании того, что у вас хорошо получается, с тем, что вы хотите и что нужно обществу. Таким образом, вы можете достичь своего собственного икигай, японской концепции, которая относится к поиску своей цели в жизни, проистекающей из мотивации работать в том, что вам нравится делать, в том, что у вас хорошо получается.
Если вы хотите узнать больше о ресурсах и возможностях, соответствующих вашему профилю, на веб-сайте Santander Skills вы найдете индивидуальные решения для продолжения обучения и достижения ваших карьерных целей.Давай — сделай следующий шаг!
Следует ли изучать то, что вам нравится, или что-то практическое?
Представьте себе: вы еженедельно посещаете драматический кружок и испытываете огромную страсть к драме и театру. Вы оживаете, когда находитесь на сцене, и любите шум выступления. Но, как отмечают ваши родители и учителя, вы действительно хорошо разбираетесь в естественных науках. Если вы действительно примените себя, вы можете даже стать врачом, ветеринаром, ученым.
Может быть, намеренно или нет, ваши родители заставляют вас получить практическую, пригодную для работы степень, такую как биология, и оставить драму и театр просто хобби (поскольку общепринято считать, что стать профессиональным актером чрезвычайно сложно с учетом нынешних обстоятельств). уровень конкуренции, и, стереотипно, вместо этого вы можете оказаться в тупиковой ситуации).
Что делать? Давайте посмотрим на обе стороны дискуссии …
К черту, впадай в свою страсть!
Ладно, стать актером будет непросто. То же самое и с другими «крупными» карьерами, связанными с искусством и гуманитарными предметами, например, стать писателем или профессиональным художником. Но это не значит, что вам не следует стремиться к этому, если это всегда было вашей мечтой. Если вы действительно чего-то хотите, я бы посоветовал вам продолжать попытки и не останавливаться, пока не получите этого.
Лично я не могу относиться к предложенной мною дилемме, поскольку я всегда был уверен, что хочу изучать английский язык и творческое письмо, и не был хорош и не получал удовольствия от многих других предметов в школе ( особенно по математике и естественным наукам). ). Однако другим повезло меньше.
Например, в видео выше YouTube Дэн Хауэлл рассказывает о том, как он любил драму с раннего возраста, но решил изучать право, потому что он думал, что это заставит его казаться «умным и пригодным для работы».В итоге он бросил учебу через год, потому что его сердце не было в этом (и с тех пор YouTube действительно взлетел для него).
Кроме того, если вы еще не уверены, чем хотите заниматься в аспирантуре, выбор широкого гуманитарного предмета, такого как философия или история, на самом деле может оказаться очень полезным, поскольку позволяет вам оставлять свои варианты открытыми и дает вам ряд навыков, которые можно передать другим специалистам. предлагают работодателям, в то время как возможности трудоустройства выпускников некоторых предметов могут показаться весьма ограниченными.
Перспективы 2018 Чем занимаются выпускники? Отчет показал, что более 74 процентов выпускников инженерных специальностей занимались инженерными и строительными работами, тогда как выпускники естественных и гуманитарных наук выполняли более широкий круг функций.Итак, если вы не настроены на конкретную карьеру, может быть полезно сначала сосредоточиться на чем-то довольно широком, прежде чем получить степень магистра или профессиональную квалификацию по более практическому предмету.
Это то, что сделала Юлия, член редакционной группы на нашем дочернем сайте TopMBA.com — она говорит: «Я всегда хотела делать то, что мне нравилось, для моего старшекурсника, поскольку я полагала, что если я собираюсь потратить три года на обучение тема, было бы очень обидно, если бы она мне наскучила. Я также думал, что всегда смогу получить степень магистра по практическому предмету, если захочу, — что я в конечном итоге и сделал.”
Джулия продолжила обучение на степень магистра по маркетингу и говорит, что сочетание обеих степеней очень хорошо сработало на ее нынешней должности: «Как автор контента для TopMBA.com мои писательские способности, отточенные за три года постоянных эссе, мне пригодились. мне хорошо, как и мое знание как тенденций бизнеса, так и опыта бизнес-школы ».
Конечно, если вы не выбрали какой-то определенный карьерный путь, все усложняется. См. Ниже…
Будьте реалистичны и думайте о будущем
Допустим, вы действительно не знаете, что делаете со своей жизнью (что, кстати, совершенно нормально).Действительно ли разумно изучать ту степень, которую вы любите, даже не имея смутного представления о том, чем вы хотите заниматься после этого? Если ваша степень не ведет напрямую к карьерному пути, может быть сложно решить, какой путь выбрать. Вы можете в конечном итоге почувствовать себя потерянным или запутаться в том, что делать дальше, когда утихнет волнение выпускного дня.
К тому же университет стоит недешево — это огромные затраты времени и денег, и, похоже, он не становится дешевле. В Великобритании местные студенты и студенты из ЕС имеют более низкую плату, чем их иностранные коллеги, но они все еще смотрят на получение высшего образования с огромным долгом на плечах (50 000 фунтов стерлингов, включая плату за обучение и студенческие ссуды, согласно последним данным).
Сногсшибательная цена на университет делает выбор правильного предмета еще более важным — и многие студенты также больше думают о том, какие курсы принесут им наибольшее соотношение цены и качества (с точки зрения высококачественного образования) и окупаемости инвестиций ( более высокие зарплаты выпускников). Имея это в виду, это может оттолкнуть студентов от прохождения курса, который им действительно нравится (по предмету искусства), в пользу выбора более типичного предмета, пригодного для работы. И при такой большой конкуренции за лучшие вакансии для выпускников, возможно, это более разумный путь?
Подожди, а я вообще в универ хочу?
через GIPHY
По крайней мере, в Великобритании существует общее мнение, что поступить в университет — это именно то, чем вы занимаетесь, и многие студенты не рассматривают другие варианты.Но не стоит идти в университет только потому, что вы чувствуете, что от вас этого ждут. В наши дни для многих профессий не требуется ученая степень, и есть много других альтернатив, от ученичества до полной занятости. Если вы сомневаетесь, хотите ли вы вообще поступить в университет, возможно, вы обнаружите, что стоит взять перерыв в год, чтобы дать вам время определиться с дальнейшими шагами, вместо того, чтобы чувствовать себя поспешным с принятием решения о своем будущем. .
Прочтите о пяти альтернативах поступлению в университет в Великобритании>
Заключительные мысли
Итак, принимая во внимание обе стороны, что я думаю?
Если у вас нет настоящей страсти к предмету, у вас рано или поздно закончится мотивация.Вы можете с трудом посещать лекции и выполнять задания, и в целом будете чувствовать себя несчастным. Жизнь слишком коротка, чтобы чувствовать себя подавленным, изучая то, что у вас нет интереса или страсти. В конечном итоге для вашего рассудка лучше выбрать для начала предмет, который вам нравится. То же самое и с поиском работы в аспирантуре после университета!
Джулия соглашается: «Если у вас нет конкретной карьеры, которой вы хотите следовать, например, медицины или права, я бы порекомендовала изучить то, что вам нравится, для вашего бакалавриата.Вы получите ценные навыки с любой степенью, и у вас будет больше шансов добиться успеха, если у вас будет сильный интерес к своему предмету, что особенно важно, когда речь идет о диссертации или дипломной работе, поскольку написание около 12000 слов является достаточно стрессовым не касаясь темы, которую вы выбрали только из соображений практичности! »
С учетом сказанного, вам все же нужно быть реалистичным и постараться как можно скорее подумать о том, какая карьера / профессии вам интересны. Как можно больше оттачивайте свои навыки в своей области, налаживайте контакты, ищите возможности для получения опыта работы и стажировки, чтобы познакомить вас с миром труда, пообщаться с соответствующими университетскими обществами и создать впечатляющее портфолио, которое можно продемонстрировать работодателям и выделиться из толпы.Вы можете получить больше советов о том, как устроиться на работу после университета здесь.
И, как мы сообщали еще в марте, все еще существует нехватка женщин в сфере технологий — так что, если вы женщина, которая действительно любит технологии, но не уверена в том, что изучает их по какой-либо причине, я говорю: дерзайте! Не позволяйте ничему сдерживать вас.
Как вы думаете? Должны ли вы изучать то, что любите, или искать что-то практичное и полезное? Поделитесь с нами своими мыслями и впечатлениями в комментариях ниже.
Викторина «Счастье на работе» | Грейтер Гуд
Амабиле, Т.М., Хилл, К. Г., Хеннесси, Б. А., и Тайге, Е. М. (1994). Опись предпочтений в работе: оценка внутренних и внешних мотивационных ориентаций. Журнал личности и социальной психологии, 66 (5), 950.
Брок А., Ванстенкисте М., Витте Х., Соененс Б. и Ленс В. (2010). Захват автономии, компетентности и взаимосвязи на работе: построение и первоначальная проверка шкалы удовлетворения основных потребностей, связанных с работой. Журнал профессиональной и организационной психологии, 83 (4), 981–1002.
Кэмерон К., Мора К., Лойчер Т. и Каларко М. (2011). Влияние положительной практики на организационную эффективность. Журнал прикладной поведенческой науки, 47 (3), 266–308.
Канн А., Уотсон А. Дж. И Бриджуотер Е. А. (2014). Оценка юмора на работе: опросник юмора по климату. Юмор, 27 (2), 307–23.
Хафф, Л., и Келли, Л. (2003). Уровни организационного доверия в индивидуалистических и коллективистских обществах: исследование семи стран. Наука об организации, 14 (1), 81–90.
Порат К., Спрейцер Г., Гибсон К. и Гарнетт Ф. Г. (2011). Успех на работе: на пути к его измерению, построению проверки и теоретическому уточнению. Журнал организационного поведения, 33 (2), 250–75.
Рич Б. Л., Лепин Дж. А. и Кроуфорд Э. Р. (2010). Вовлеченность в работу: предпосылки и влияние на производительность труда. Журнал Академии Менеджмента, 53 (3), 617–35.
Шауфели, В.Б., Саланова, М., Гонсалес-Рома, В., и Баккер, А. Б. (2002). Измерение вовлеченности и выгорания: двухвыборочный подход к анализу подтверждающих факторов. Журнал исследований счастья, 3 (1), 71–92.
Стегер, М. Ф., Дик, Б. Дж., И Даффи, Р. Д. (2012). Измерение значимой работы: инвентаризация работы и смысла (WAMI). Журнал оценки карьеры, 20 (3), 322–37.
Ван ден Бош Р. и Тарис Т. В. (2014). Аутентичность на работе: разработка и проверка индивидуальной меры аутентичности на работе. Журнал исследований счастья, 15 (1), 1–18.
Уинвуд, П. К., Колон, Р., и МакИвен, К. (2013). Практическая мера устойчивости на рабочем месте: разработка шкалы устойчивости на рабочем месте. Журнал профессиональной и экологической медицины, 55 (10), 1205–12.
Вжесневски А., МакКоли К., Розин П. и Шварц Б. (1997). Работа, карьера и призвания: отношение людей к своей работе. Журнал исследований личности, 31 (1), 21–33.
Как тесты личности могут помочь в поиске работы
Будь то Myers-Briggs или Buzzfeed Quiz, тесты личности прошли путь от кушетки психолога до интернет-знаменитостей.
Имея все доступные варианты, вы, скорее всего, клюнули на приманку и прошли хотя бы один личностный тест. Снято более одного? С одинаковой вероятностью вы получили разные или противоречивые результаты.
Итак, что дает?
Как и многие другие инструменты оценки, эти тесты различаются по качеству и эффективности. Для соискателей личностные тесты могут стать ценным дополнением к вашему набору инструментов, если вы знаете, как их использовать.
Как использовать результаты личностного теста
Прежде всего, забудьте название. Это инструменты оценки, а не «тесты». Нет правильных или неправильных ответов, равно как и правильных или неправильных типов личности.
Вместо этого рассматривайте всю деятельность как способ подумать о своих карьерных целях и навыках, особенно о межличностных навыках, которые становятся все более важными для работодателей.
Попробуйте пошаговый подход:
- Возьмите от трех до пяти оценок . Начните с авторитетных бесплатных онлайн-оценок и честно ответьте на вопросы. Пройдя несколько тестов, некоторые из которых занимают всего пять минут, вы можете сравнить результаты. Ищите темы и делайте выводы, которые не подходят остальным.
- Результаты матчей с потенциальным карьерным ростом . Если вы постоянно набираете очки как экстраверт, подумайте о вакансиях, которые лучше всего соответствуют вашей общительной личности.Вы можете хорошо работать на таких должностях, как продажи и обслуживание клиентов, где вы можете использовать свои навыки работы с людьми каждый день. Вы будете счастливее в ролях, соответствующих вашему темпераменту и сильным сторонам.
- Используйте полученные знания для создания плана профессионального развития . Лучшее понимание себя может помочь вам определить навыки, которые вы хотите развивать, или сильные стороны, которые можно использовать более эффективно. Переверните приведенный выше пример и представьте, что вы интроверт, который хочет работать в отделе продаж. Ваши результаты могут помочь вам разработать стратегии, которые позволят вам улучшить свои навыки межличностного общения так, как вам будет удобно.
Как работодатели используют личностные тесты
Forbes сообщает, что компании все чаще используют оценку личности в двух областях: прием на работу и повышение квалификации сотрудников. Знание формата и типов вопросов в этих оценках поможет вам дать точные ответы, которые подскажут работодателю, что вы подходите для этой должности.
Даже если вы не сталкиваетесь с личностными оценками при поиске работы, описанный выше трехэтапный процесс может помочь вам преодолеть еще одно препятствие при приеме на работу: собеседование.Вопросы на собеседовании часто напоминают личностные оценки, потому что помогают определить похожие вещи:
- Насколько хорошо вы сотрудничаете?
- Вы командный игрок?
- Какой у вас стиль общения?
- Как вы отвечаете на отзывы?
- Вы экстраверт или интроверт?
Быть готовым ответить на эти вопросы в обстановке собеседования, часто вызывающей стресс, может пойти вам на пользу. А знание того, что ваш потенциальный работодатель считает ценным, может дать вам представление о том, как вы впишетесь в корпоративную культуру; в конце концов, собеседование — это то, чего вы хотите, а также того, чего хочет работодатель.
Личностные тесты и договорная работа
Работа по контракту — это идеальный способ проверить, что вы узнали в процессе аттестации.
Каковы бы ни были ваши результаты, поиск краткосрочного задания в области, которая соответствует вашим выявленным сильным сторонам, — отличный способ проверить воду. Вы дополните свое резюме и одновременно откроете для себя потенциальные карьерные возможности.
И вам не нужно идти в одиночку.
Хорошие рекрутеры не ограничиваются вашим резюме, чтобы узнать, что делает вас подходящим для этой должности.Обязательно поделитесь результатами своих оценок, чтобы ваш рекрутер знал, что вы серьезно относитесь к поиску работы и стремитесь к профессиональному развитию.
Смотрите на вещи
Оценка личности — это всего лишь один инструмент для улучшения поиска работы. Используйте их, чтобы определить карьерные пути и работодателей, которые лучше всего подходят вам сейчас и где вы хотите быть в будущем. И пока вы занимаетесь этим, возможно, даже раскройте свою внутреннюю принцессу Диснея или Призрачное животное.
Независимо от того, являетесь ли вы ENTP или ISFJ, наши рекрутеры помогут сопоставить ваши навыки и сильные стороны с возможностями.
3 (Менее очевидные) причины, по которым тесты на профессиональную пригодность не работают
Если вы пытаетесь определить, какая карьера подходит вам, или не знаете, какую работу вам следует иметь, вы, вероятно, подумывали о сдаче тестов на профессиональную пригодность.
Если вы действительно проходили тесты по карьере, вы, вероятно, нашли несколько разных профессий, которые показались интересными, но вы не выбрали карьеру, потому что все еще были сбиты с толку.
В конце концов, эти тесты не подтолкнули вас к поиску новой работы или началу новой карьеры.
Причина в том … не работают тесты по карьере!
Быстрый поиск в Google подскажет вам две вещи (, конечно, не стесняйтесь пропустить этот раздел, если вы это уже знаете) :
Во-первых, тесты карьеры имеют фиксированное количество результатов (и могут быть статичными и устаревшими. ), что в основном означает, что лучшая работа для вас может быть не в базе данных карьерного теста,
И, во-вторых, в карьерных тестах отсутствует 360-градусный обзор, что означает, что эти тесты задают вопросы о наших интересах и деятельности, которые мы любим делать, но с любовью. наша работа — это не только наши интересы и предпочтения.Личность, потребности, с кем нам нравится работать, в какой среде мы хотим находиться, в чем мы хороши, о чем мы заботимся, что делает нас счастливыми и т. Д. Также имеют значение.
Но что еще делает карьерные тесты неэффективными?
Вот 3 менее очевидные (и актуальные) причины, по которым тесты на профессиональную пригодность не работают.
1. Они говорят вам, что делать, но вы не верите
Карьерные тесты могут дать вам ответы, которые вы ищете, но вы не на 100% верите в ответы.
Подумайте об этом. Когда в последний раз кто-то говорил вам, что вам нужно изменить свою жизнь, и вы немедленно отреагировали на это изменение без каких-либо возражений?
Наверное, никогда, правда?
А теперь подумайте о том времени, когда вы, наконец, решили внести изменения и услышали «Я вам так сказал», но просто объяснили, что вам нужно самому научиться / понять / поверить в это.
Это более вероятный сценарий, верно?
Большинство людей не собираются вносить изменения в свою жизнь, не поверив сначала.И вот как это работает и с поиском новой карьеры.
Карьерные тесты используют данные, чтобы подсказать, какие типы вакансий вам подходят, но они не помогут вам узнать, кто вы есть и почему варианты работы по их результатам принесут вам удовлетворение.
2. Они не побеждают страх
Одна из вещей, которых люди больше всего боятся, — это перемен. Менять неудобно просто потому, что мы не знаем. Мы не знаем, правильно ли наше решение, мы не знаем, сможем ли мы это сделать, мы не знаем, станем ли мы счастливее.
Смена карьеры в любой момент вашей жизни вызовет чувство страха.
Вы можете подумать:
«Я слишком стар, чтобы менять карьеру»
«Я не знаю, достаточно ли я хорош, чтобы сделать эту карьеру»
«Я боюсь сделать шаг назад. в моей карьере »
« Я не знаю, смогу ли я материально поддержать себя в этой карьере »
« Я не знаю, правильное ли это решение »
Список страхов можно продолжать и продолжать.
Карьерный тест не устраняет страхи, возникающие при смене карьеры.Тест может помочь вам решить, какую карьеру выбрать, но если вы видите список ответов и все еще боитесь что-то изменить, вы не собираетесь делать это изменение.
3. Они не могут предсказать человеческие чувства
Удовлетворение от работы и выполнение карьеры полностью зависят от наших собственных чувств. Когда мы несчастны на работе, мы чувствуем себя несчастными. Мы чувствуем себя смущенными, немотивированными и неудовлетворенными.
Когда мы счастливы на своей работе, мы чувствуем себя удовлетворенными, взволнованными и полезными.Мы чувствуем, что в нашей жизни есть смысл.
В конечном счете, выполнение карьеры зависит от того, как мы относимся к тому, что мы делаем, и огромная часть поиска правильной карьеры для вас — это понять, подходит ли она вам.
Тест карьеры перечислит для вас потенциальную работу, но не может предсказать, какие чувства мы испытываем к конкретной работе.
Мы можем полагаться только на себя, чтобы предсказать, как мы будем себя чувствовать в новой карьере (и это с помощью информационных собеседований).
Хорошо, понятно.Тогда стоит ли мне вообще сдавать карьерный тест?
Несмотря на множество причин, по которым они не работают, тесты на профессиональную пригодность действительно являются хорошей отправной точкой для исследования.
Эти тесты задают много вопросов и могут помочь вам определить черты характера, о которых вы не знали, поэтому тесты карьеры могут помочь вам немного больше понять, кто вы и какие типы карьеры вам подходят.
Но помните, что прохождение теста на карьерный рост — не лучший вариант. Это даст вам представление о возможной карьере, но вам нужно будет провести дополнительные исследования и исследования.
Вот что вам следует делать вместо этого
Нас не учат, как найти карьерный путь в детстве или во взрослом. Мы принимаем решение о карьере в основном на основе того, что мы слышим от семьи, друзей, консультантов или других влиятельных людей в нашей жизни. Мы изучаем безопасную, престижную и хорошо зарабатываемую карьеру, а затем пытаемся найти такую работу. Но это не значит, что в конце концов мы сделаем карьеру, которая сделает нас счастливыми.
На самом деле, нас учат выбирать карьеру наоборот.Мы смотрим, какие вакансии доступны, а затем решаем, какая из них нам нужна.