Как определить будущую профессию: Определение типа будущей профессии (Методика Е.А. Климова)

Содержание

Статьи. Выбор профессии

ВЫБОР ПРОФЕССИИ
Статьи о профориентации для подростков и взрослых

Осознанно выбрать будущую профессию для школьника, для студента или уже взрослого человека помогает профориентация.

Что такое профориентация?
Говоря научным языком, профориентация – это комплекс мероприятий, направленных на выбор подходящей профессии. То есть, профориентация не ограничивается тестами на выбор профессии. В профориентационный комплекс входит несколько ступеней, которые помогают прийти к профессиональной самореализации.

Золотые правила выбора профессии:
✔ На выбор профессии требуется время.
✔ Самостоятельное и осознанное решение чаще приводит к профессиональной самореализации и успеху.
✔ Более счастливы представители тех профессий, которые своей работой приносят пользу людям.

Как выбрать профессию? 3 основных этапа профориентации:

① Узнать себя. На первом этапе необходимо разобраться в своих интересах и возможностях. Для этого можно пройти тесты на профориентацию и получить консультацию психолога (профориентолога). Научно обоснованные тесты для выбора профессии помогают объективно оценить личностные особенности, интересы, способности человека и соотнести с тысячами профессий на современном рынке труда. Психолог-профконсультант поможет выделить из них наиболее существенные и порекомендует подходящие колледжи, вузы или курсы для получения специальности.
② Узнать о профессиях и образовании. На втором этапе, когда уже сформирован общий список специальностей, необходимо выяснить все о профессии и профильном образовании. Для этого о каждой профессии из списка необходимо найти информацию в интернете, посмотреть видео о специалистах, которые работают в выбранной области, при возможности пообщаться лично с представителями профессии. Информацию о вузах и колледжах можно тоже получить в интернете, но лучше всего посетить образовательные выставки и дни открытых дверей понравившихся вузов.

③ Попробовать себя в профессии

Профориентация помогает сделать выбор не только осознанным, но и объективным. После прохождения всех 3-х этапов подросток или взрослый человек сможет точно определить свои предпочтения в профессиях и выбрать направление профессионального развития. Чтобы найти свое призвание, читайте наши статьи о выборе профессии и записывайтесь на профориентацию онлайн или в нашем Центре.

Ниже представлены статьи по данной теме.

«Это надолго». Можно ли определить будущую профессию ребенка в 5 классе?

https://ria.ru/20210608/proforientatsiya-1736100565.html

«Это надолго». Можно ли определить будущую профессию ребенка в 5 классе?

«Это надолго». Можно ли определить будущую профессию ребенка в 5 классе? — РИА Новости, 31.08.2021

«Это надолго». Можно ли определить будущую профессию ребенка в 5 классе?

Во многих школах практикуется ранняя профориентация, то есть уже к 5 классу ученики должны определиться со своей будущей профессией. Но что делать если ребенок еще не знает кем он хочет стать? Как родителям помочь ему определиться, но не «передавить»? Нужно ли (и возможно ли) в 11 лет определить свое «призвание»?

2021-06-08T11:00

2021-08-31T18:07

это надолго

общество

образование — общество

дети

психология

подкаст

психология личности

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdn22. img.ria.ru/images/07e5/06/08/1736100343_0:2:640:362_1920x0_80_0_0_606f3b27cfc68bad93a5968d967a31d6.jpg

Ранняя профориентация. Как воспитать из ребенка врача или космонавта?

audio/mpeg

Ранняя профориентация. Как воспитать из ребенка врача или космонавта?

audio/mpeg

Тему ранней профориентации, и возможна ли она в этом возрасте, раскрывают эксперты: психолог Александр Колмановский и генеральный директор, сооснователь компании, разрабатывающей образовательные решения, автор и ведущий развивающих программ Тимур Жаббаров. 01:15 Реально ли определить свою будущую профессию в 5 классе?06:05 Как быть родителям, когда их принуждают «определить» ребенка в ту или иную специализацию?09:35 Чем отличаются кружки от курсов по профориентации? Сколько времени нужно, чтобы выбрать будущую профессию?13:30 Как помочь ребенку определиться и не «передавить»?15:10 Про детей, которые «ничего не хотят»18:30 Когда ребенок говорит мне «скучно», на самом деле он хочет сказать…23:15 Есть ли разница между онлайн и офлайн обучением? Партнер подкаста – образовательная онлайн-платформа «Учи.ру».Эпизоды «Это надолго» обычно выходят по вторникам.Слушайте подкасты РИА Новости и подписывайтесь на них в мобильных приложениях: для iPhone — iTunes, для Android — Google Podcasts. С любым устройством вы можете использовать Яндекс.Музыка, Castbox и SoundStream. Скачайте выбранное приложение и наберите в строке поиска «РИА Новости» или название подкаста.Как и где бесплатно подписаться на подкасты________Ведущие: Андрей Терешко, Юлия МирейМонтаж Анастасии ПаниотиСпрашивайте нас, предлагайте нам, спорьте с нами: podcasts@rian. ruСлушайте наши подкасты ВКонтакте, подписывайтесь на наш профиль в Инстаграме и канал в Яндекс.Дзене

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2021

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

https://cdn23.img.ria.ru/images/07e5/06/08/1736100343_78:0:562:363_1920x0_80_0_0_456430049409305500a48cb084f6de7e.jpg

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

internet-group@rian. ru

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

общество, образование — общество, дети, психология, подкаст, психология личности, аудио, сн_образование, социальный навигатор

11:00 08.06.2021 (обновлено: 18:07 31.08.2021)

01:15 Реально ли определить свою будущую профессию в 5 классе?

06:05 Как быть родителям, когда их принуждают «определить» ребенка в ту или иную специализацию?

09:35 Чем отличаются кружки от курсов по профориентации? Сколько времени нужно, чтобы выбрать будущую профессию?

13:30 Как помочь ребенку определиться и не «передавить»?

15:10 Про детей, которые «ничего не хотят»

18:30 Когда ребенок говорит мне «скучно», на самом деле он хочет сказать…

23:15 Есть ли разница между онлайн и офлайн обучением?

Партнер подкаста – образовательная онлайн-платформа «Учи. ру».

Эпизоды «Это надолго» обычно выходят по вторникам.

Слушайте подкасты РИА Новости и подписывайтесь на них в мобильных приложениях: для iPhone — iTunes, для Android — Google Podcasts. С любым устройством вы можете использовать Яндекс.Музыка, Castbox и SoundStream. Скачайте выбранное приложение и наберите в строке поиска «РИА Новости» или название подкаста.Как и где бесплатно подписаться на подкастыВедущие: Андрей Терешко, Юлия Мирей

Монтаж Анастасии Паниоти

Спрашивайте нас, предлагайте нам, спорьте с нами: [email protected]Слушайте наши подкасты ВКонтакте, подписывайтесь на наш профиль в Инстаграме и канал в Яндекс.Дзене

Как выбрать будущую профессию: советы выпускникам

Осознанно выбрать профессию в юном возрасте сложно, поэтому решение обычно принимается под влиянием родителей или «за компанию» с друзьями. Для многих выпускников главное — не выбрать дело по душе, а получить хоть какой-то диплом. Как подойти к выбору профессии.

Какую профессию выбрать?

Как чаще всего выбирают профессию? Выбор профессии – дело непростое, но приходит время, когда его таки надо делать. Как писал классик, «У меня растут года, будет и 17. Где работать мне тогда, Чем заниматься?». Он перечисляет множество профессий и подводит итог: «Все работы хороши – выбирай на вкус».

Но, как говорится, чем больше выбор, тем труднее его сделать. Тем более, что с того времени, когда жил В. Маяковский, минуло столетие, и появилось множество новых профессий, о которых в начале прошлого века и не подозревали.

И особенно трудно его сделать в юном возрасте. Часто молодые люди выбирают место дальнейшей учебы или работы за компанию – друг или подруга поступали, и я за ними.

Хотя выбор за молодых людей, только окончивших школу, чаще всего делают их родители. Прежде всего они исходят из своих финансовых возможностей, наличия связей и величины конкурса в то или иное высшее учебное заведение. Зачастую именно высшее – на тех, кто у нас по окончании школы идет работать, смотрят с сожалением: либо ума не хватило, либо денег.

Нередко при выборе профессии «мальчишки и девчонки, а также их родители» руководствуются «доходностью» будущей профессии, останавливаясь на наиболее денежной, например врача или юриста.

Сами дети, даже достигнувшие совершеннолетия, обычно плохо себе представляют, чем же конкретно они будут заниматься по окончании вуза. Например, девушка, которую поступили в университет на факультет международных отношений, на вопрос, в чем будет заключаться суть ее будущей работы, ответила: «Буду вся такая красивая ездить по миру».

Главное для многих выпускников – не выбрать профессию по душе, а получить хоть какой-то диплом. А уж потом они начинают искать работу, пусть и не по специальности, согласно пословице «стерпится – слюбится». «На работе нужно зарабатывать деньги, причем тут интересно или неинтересно» – такое мнение можно встретить сплошь и рядом.

Покупая вещи, пусть те же туфли, мы обойдем несколько магазинов, перемеряем несколько пар, пока не подберем подходящую. К выбору же профессии многие относятся менее ответственно.

С другой стороны, есть много примеров выдающихся людей, которые поняли, чем они действительно хотят заниматься, лишь в относительно зрелом возрасте. Например, классик американской литературы Марк Твен начинал лоцманом на пароходе, британский писатель Джордж Оруэлл – офицером в колониальной полиции.

Любопытно, что в последнее время наблюдается тенденция к переучиванию – молодые люди не хотят смиряться с нелюбимой работой и порой меняют профессию кардинальным образом. Среди моих знакомых есть солист оперного театра, когда-то окончивший ПТУ и работавший слесарем; бывший студент мединститута, разочаровавшийся в профессии и ставший классным мастером, с удовольствием занимающимся ремонтом квартир; выпускница архитектурного факультета политехники, переучившаяся на психолога; бывший историк, ставший дизайнером.

Согласно статистике, чаще всего переучиваются педагоги, инженеры и военные, а в числе наиболее популярных профессий, которые они выбирают заново, – финансист, психолог и менеджер.

Как выбрать профессию «по любви», чтобы впоследствии не начинать все с нуля?

Хотя работа по профориентации проводится с первых классов начальной школы, полностью полагаться на то, что кто-то подскажет нам решение, не стоит. Тем более, что с развитием интернета можно самому собрать информацию, как сделать выбор, из каких критериев исходить.

1. Проходим тесты

Профориентационный тест Н. Пряжникова проверяет уровень готовности к той или иной профессии. Сначала идет перечень трудовых действий, среди которых нужно выбрать те, которые человек способен или не способен совершать, а из них – самые привлекательные и непривлекательные для него. Например, «много говорить, выступать перед большой аудиторией», «чертить, рисовать» и т. п. Далее идет перечень из 74-х профессий, напротив каждой указываются необходимые для нее навыки.

Выводы делаются на основе подсчета баллов.

С помощью теста Е. А. Климова можно выяснить, к какому типу по предмету труда мы относимся: человек-природа, человек-техника, человек – художественный образ, человек – знаковая система или человек-человек. Приводятся 20 пар вопросов, и из каждой пары нужно выбрать занятие, которое мы бы предпочли, если бы имели только 2 возможности.

Тест Дж. Холланда, позволяющий определить профессиональную направленность личности, тесты «Якоря карьеры», «Карта интересов», «Рисунок человека», «Готов ли я к выбору профессии?» и множество других – чем больше мы их пройдем, тем точнее и правильнее будет наш выбор.

2. Определяем тип личности

При выборе профессии важно знать свой тип личности, ведь интровертам рекомендуются одни виды деятельности, экстравертам совсем другие.

Интроверт, выбравший коммуникативную профессию, которая потребует от него общения с большим количеством людей, легко может приобрести синдром профессионального выгорания из-за отсутствия у него избытка жизненной энергии.

По мнению психологов, интровертам важно сосредоточиться на отдельном участке работы, выполнять автономную задачу. Прежде чем они углубятся в ее решение, интровертам нужно самостоятельно, в спокойной обстановке, без вмешательства коллег или руководства, обдумать ее, а уж затем приступить к действию. Они не любят, когда в ходе работы их отвлекают посторонними задачами – это выводит их из себя.

Растраченную энергию интроверты тоже предпочитают восстанавливать в одиночестве.

С учетом этих особенностей интровертов американские психологи рекомендуют для них такие профессии, как программист, бухгалтер, юрист, финансовый или маркетинговый аналитик, аудитор, ученый, писатель, фермер и т. п.

Кстати, немало интровертов и среди руководителей крупных компаний – их внутренняя сила и склонность хорошо обдумывать каждое действие позволили им забраться на эту вершину.

Экстравертам важно выбрать тот вид деятельности, где они бы могли поделиться с окружающими энергией, бьющей в них через край. Если экстраверту придется ежедневно выполнять кропотливую работу, требующую большой концентрации внимания, он может заработать нервный срыв. Рекрутеры, менеджеры по продажам, специалисты по связям с общественностью (или пиарщики) и т. п. – в профессиях, где требуются контакты с людьми, экстраверт будет чувствовать себя, как рыба в воде.

3. Составляем список

Составим табличку из трех граф. Одну назовем «Мир профессий» – сюда нужно записать профессии, которые нас привлекают.

Во вторую запишем «Желания и мотивы» – что именно нас привлекает в приглянувшейся профессии (ее востребованность, перспективы карьерного роста, зарплата, комфортные условия труда). Стоит быть честным с самим собой и не пренебрегать мотивами, в противном случае в дальнейшем они о себе напомнят.

Третья графа «Мои возможности» заставит задуматься о своем темпераменте, характере, способностях. Вид деятельности, которой мы хотим заняться, должен совпадать с нашим психологическим типом, ведь каждая профессия требует определенного набора профессиональных качеств. Дизайнер должен обладать образным мышлением, шофер – быть внимательным и т. д.

И на последнем этапе выбираем профессию, совпадающую с нашими желаниями и возможностями.

4. Общаемся с людьми

И вот мы сделали выбор. Далее полезно будет пообщаться с людьми, которые уже освоились в этой профессии. Ведь существует множество деталей и особенностей, которые не видны постороннему глазу.

Те же модели, красиво накрашенные, причесанные и одетые, которые красивой походкой прогуливаются по подиуму, вынуждены ради профессии терпеть множество ограничений. Будущий врач проходит этапы обучения, которые не выдерживают слабонервные. Девушка, которая думает, что она станет для многих любимой учительницей, может не представлять себе, что ее ждет далеко не всегда приятное общение не только с детьми, но и с их родителями.

В каждой профессии есть свои издержки, и с ними лучше ознакомиться заранее.

Как помочь ребенку с выбором профессии — Учёба.

ру

Поможем выбрать профессию мечты и успешно поступить Программа комплексной профориентации подростков для поступления в лучшие университеты и колледжи. Узнать о программе

Softskills и будущая профессия

Предложите подростку рассмотреть те профессии, которые его заинтересуют, а не те, которые, по вашему мнению, сейчас на пике популярности. Каждый вид деятельности имеет свои специфические сложности, так называемые требования, предъявляемые профессией к человеку. Если они совпадают с личными качествами, индивидуально-психологическими особенностями и возможностями, тогда говорят о профессиональной пригодности. Для того, чтобы помочь школьнику разобраться в том, чем ему заниматься в будущем, обратите внимание на его интересы, склонности и способности. Попробуем разобраться в этом.

Интересы. Интересы побуждают овладевать знаниями, расширять кругозор, помогают преодолевать трудности, препятствия. Например, если ученик, увлекающийся биологией и посещающий соответствующий кружок, поставлен перед необходимостью перевести очень интересную статью по биологии с иностранного языка, которым плохо владеет, соглашается это сделать и выполняет, то его интерес, безусловно, устойчивый. Как правило, интерес формируется в реальном деле: пока не попробуешь, не поймешь, твое это или нет. Поэтому постарайтесь, чтобы ваш ребенок попробовал себя в разных видах деятельности (спорте, литературе, искусстве, науке) в том объеме и на том уровне, на каком это возможно в школьных кружках и секциях, музыкальных школах и т. п.
Склонности. Когда подростка привлекает не только результат, но и сам процесс работы, можно говорить о склонности к такому виду деятельности. Если интересы выражаются формулой «хочу знать», то склонности ассоциируются с формулой «хочу делать». Одно дело — интересоваться книгами о животных, но совсем другое — находить удовольствие в ежедневной работе по уходу за ними.
Способности. А вот способности — это индивидуально-психологические свойства человека, от которых зависит возможность успешного осуществления определенного рода деятельности. Поэтому при выборе профессии ориентируйтесь не только на знания своего ребенка, но и на так называемые универсальные компетенции softskills, то есть личные качества и способности. От этого зависит, каков потенциал школьника и какого уровня он сможет достигнуть в будущем.

Соберите как много больше информации о профессиях

Не забывайте про информационный ресурс. Все знают об IT-специалистах. Остальные «успешные» направления малоизвестны большинству школьников и их родителям. Поэтому необходимо ориентироваться на современном рынке труда для того, чтобы предоставить подростку максимум информации о разных профессиях.

Смотрите ролики, документальные фильмы, читайте блогеров

Подростки часто отвергают предложения родителей или относятся к ним не совсем внимательно. Попробуйте как бы невзначай рассказать об особенностях той или иной профессии. Или, напротив, поинтересоваться у ребенка, что он думает о ней и как представляет себе деятельность, а потом вместе, тоже ненавязчиво, посмотрите видео или почитайте статью. Можно подобрать разнообразный контент о профессии: ролики, видео-интервью, художественные и документальные фильмы; найдите блогеров, пишущих интересно о выбранной профессии.

Посещайте профильные мероприятия

Существует много открытых мероприятий (выставки, конференции, форумы). Кроме информационного насыщения, они дают возможность расширить свои представления о направлениях внутри профессии, сфокусировать свое внимание на наиболее интересующем ребенка направлении или специализации. Можно сходить вместе или отправить школьника одного или с друзьями.

Обратите внимание на проект «Университетские субботы». В его рамках большинство московских вузов проводят по субботам лекции, мастер-классы и экскурсии для школьников, участие во всех мероприятиях бесплатное. Встречи посвящены разным направлениям и ориентированы на учеников разных возрастов. График и аннотация мероприятий доступны на сайте проекта «Университетские субботы» на несколько месяцев вперед. Участие в проекте поможет определиться с профессией, узнать больше о специальностях, познакомиться с будущей сферой деятельности, а также посмотреть на конкретный вуз и его преподавателей изнутри.

Личное общение со специалистами

Не забывайте, что один из действенных способов знакомства с профессией — это примерить ее на себя. Например, можно найти через знакомых или в социальных сетях представителя профессии, которой интересуется ребенок, и организовать с ним встречу. Идеально вместе с подростком подготовиться к разговору: составить список вопросов о профессии, о том, как проходит рабочий день специалиста, чем конкретно он занимается на работе, какие преимущества и недостатки характерны для этого вида деятельности. Эти вопросы подросток сможет задать в процессе общения.

Актуальность профессии

Расскажите ребенку, какие профессии сейчас действительно нужны. Ведь как в любой сфере, на рынке труда есть своя мода. Руководствуясь ей, пару лет назад абитуриенты массово штурмовали экономические и юридические факультеты, в результате чего сейчас мы получили перепроизводство специалистов с дипломами экономистов и юристов. Параллельно в других сферах (например, промышленность и производство) образовалась кадровая яма. До сих пор большинство школьников считают экономику привлекательной сферой для своего развития. При этом статистика рынка труда показывает, что только медицина испытывает реальный дефицит кадров — где на 1 вакансию приходится всего 2,2 резюме. В остальных сферах найти работу значительно сложнее — например, на позицию экономиста претендует порядка 10 соискателей.

Удивите своего ребенка! Покажите неочевидные решения: около трети востребованных вакансий относится к сферам, вообще не упомянутым школьниками. Пока большинство мечтает быть переводчиками, юристами, программистами, рынок реально нуждается в строителях, специалистах сферы сервиса и инженерах.

Переходите от теории к практике

Практика. Ищите возможности для практики. Например, экскурсии в компании. Здесь подросток не просто знакомится с работой организации, но и видит практическую деятельность представителей разных профессий и может напрямую задать интересующие вопросы.
Волонтерство. Подберите такие волонтерские проекты, которые либо напрямую связаны с интересующей профессией, либо позволяют получить опыт и навыки, необходимые для успеха в ней. Например, проекты помощи детским домам, когда ребята устраивают праздники малышам, подойдут заинтересованным в работе с детьми, в профессиях, требующих организаторских и творческих способностей. Проекты по озеленению позволяют ближе узнать специальности ландшафтного дизайнера, паркового архитектора, флориста.
Стажировки. Если выбранная профессия предполагает такую возможность, устройте ребенка на стажировку во время каникул или выходные дни. Именно возможность поработать в профессии открывает новые возможности и дает другой импульс профессиональному выбору. Если у вас лично нет возможности обеспечить подростку стажировку по выбранной специальности, обратитесь к интернет-сообществу. Как правило, всегда найдется взаимовыгодное предложение: подросток получает опыт и знания, а работодатель — стажера.
Наставники. Можно найти подростку ментора или наставника, который готов помогать советами и собственным мнением на пути профессионального выбора. Обращайтесь к специалистам, психологам, используйте тесты.

Вся правда о профориентационных тестах

Профориентация как система мер, направленных на помощь в выборе профессии, предлагает подойти к проблеме с научной точки зрения. Определить, какая профессия подойдет ребенку, с помощью одного-единственного теста невозможно: современные методики включают тесты или специальные задания, которые курируют психологи. Но, нужно понимать, что тесты хоть и полезный инструмент, но перекладывать на них полностью ответственность за выбор профессии не стоит. Суть тестов не в том, чтобы диагностировать, распознать и сказать: «Все, эта профессия тебе подходит или не подходит». Важно, что ребенок получает информацию о профессиях. Тесты помогают понять, какие способности и желания есть у подростка сейчас и как реализовать их в профессиональной деятельности. Профориентация — это не какое-то одномоментное решение, а процесс, растянутый во времени.

Методика профориентации, которая используется на Учебе.ру, включает 17 субтестов. Чтобы учесть все самое важное для выбора профессии, авторы методики создали инструмент, отвечающий самым строгим критериям научного сообщества, вложив в него более чем двадцатилетний опыт работы. При построении карьерной траектории школьника анализируется 72 показателя. Около 10 тысяч подростков от Калининграда до Владивостока уже прошли тестирование. В результате профоиентации школьник сможет понять, где применить свои таланты и в какой отрасли искать специальность в соответствии с интересами.

Типичные ошибки при выборе профессии

Старайтесь избегать типичных ошибок при выборе профессии:

Не разделяйте профессии на «престижные» и «непрестижные»;
Не отождествляйте учебный предмет с профессией;
Не переносите отношение к конкретному человеку на его профессию;
Не выбирайте профессию под чьим-то влиянием;
Нз заставляйте подростка учиться ради диплома: лучше потратить пару лет на самоопределение, а потом найти идеальную для себя специальность.

Главное правило при выборе профессии

Всем, для кого актуален вопрос профессионального самоопределения, помните о «золотом правиле выбора профессии». Необходимо учитывать три основных параметра — «Хочу», «Могу», «Надо».

«Хочу» — «Хочешь ли ты заниматься этим делом?»
«Могу» — «Есть ли у тебя необходимые для этого дела качества?»
«Надо» — «Нужна ли эта профессия на рынке труда?»

Если на все три вопроса ответ «Да», значит выбор сделан правильно! Главное правило — помнить — ребенок должен выбрать профессию самостоятельно. Только сам человек знает, что ему нужно. И только так ребёнок не будет обвинять родителей, если что-то пойдёт не так, или думать, что упустил свой шанс.

Сочинение Выбор профессии рассуждение

В жизни каждого человека наступает момент, когда нужно сделать важный жизненный выбор – выбрать профессию. Я долго думал, к чему лежит мое сердце. Как же сложно в таком юном возрасте сделать осознанный выбор своей будущей работы. Я рассматривал такие варианты как инженер-конструктор и врач. Обе профессии мне были интересны, но всё-таки со временем я определился.

У меня были проблемы с зубами — множественный кариес, мама записала меня на приём к врачу-стоматологу. К ухоженной, красивой женщине в белом халате, в стерильных перчатках, в чистом просторном кабинете, к Елене Вадимовне, которая сразу произвела на меня впечатление. Хотя я до ужаса боялся стоматологов в школе, этому специалисту мне хотелось доверять. Елена Вадимовна провела осмотр полости рта, сделала записи зубной формулы тех зубов, которые необходимо было вылечить, проконсультировала меня, подобрала правильный уход за полостью рта. И так я начал проходить лечение у этого врача-стоматолога, за один приём мы лечили один зуб, случаи были разной сложности, моё лечение проходило примерно полгода. На каждый приём к стоматологу я ходил, как на праздник, мне очень нравилась атмосфера, люди в белых халатах, лечение проходило безболезненно под анестезией, мне было очень интересно рассматривать стоматологические инструменты.

Благодаря Елене Вадимовне я вдохновился этой профессией! Я понял, что хочу быть полезным людям, я хочу помогать, избавлять людей от боли, дискомфорта, эстетических дефектов. Я видел, как к Елене Вадимовне приходят довольные пациенты, которые закончили лечение, дарят подарки, говорят искренние слова благодарности. Конечно, мне это импонировало, но мой выбор профессии никак не был сделан в коммерческих целях. Я просто хочу быть нужным, и чтобы работа приносило удовольствие!

Когда я точно определился с будущей профессией, начал искать медицинский ВУЗ в моем городе, узнал какие предметы нужны для поступления — это русский язык, химия и биология. Теперь я точно знаю, на какие предметы мне нужно сделать упор, чтобы хорошо сдать экзамены и поступить в медицинский университет. А еще недавно я записался в библиотеку, где нашел для себя много интересных книг про стоматологию простым языком.

Я очень счастлив, что определился с будущей профессией — врач стоматолог-терапевт. Буду лечить своих близких и родных, друзей и знакомых, своих пациентов. И буду точно знать, что я приношу пользу этому миру, а значит профессия выбрана правильно.

Вариант 2

Перед всеми однажды в жизни стоит выбор профессии. Каждый задумывается над тем, кем ему стать в будущем, чем заняться. В последнее время этот вопрос не стал менее актуальным, несмотря на развитие человечества, все еще сложно найти высокооплачиваемую работу, которая придется по душе каждому. И наоборот — иногда есть хорошая работа, но вот только за нее не возьмешься так как она настолько популярна, что вскоре станет не нужна.

Обычно данный вопрос появляется у подростков от 14 до 16 лет, когда они в старших классах не знают куда податься. Часто на помощь приходят родители — они подскажут, куда следует поступать, на кого сейчас актуально учится. Иногда они также могут давать советы невзирая на пожелания их ребенка, в таком случаем человеку следует ослушаться своих родителей, приведя несколько аргументов.

Это решение очень важно, ведь вся будущая карьера зависит от этого момента ее выбора. Не следует недооценивать профессию или считать, что ее можно в любой момент сменить. Работа человека будет сопровождать его на протяжении большей половины его жизни и является очень важной частью его счастья.

Также материальная прибыль очень важна, ведь сложно будет даже отдохнуть съездить, когда денег будет не хватать, а отдых очень важная часть работы. Такой всеми желаемый отпуск поможет вернуть продуктивность труда и удовольствие при работе.

На что же следует обратить свой взор при выборе профессии? Немаловажными аспектами будут следующие: заработная плата, график отпусков, ваше призвание. Работать только лишь ради денег поначалу будет довольно-таки просто, но через месяц можно прийти к решению, что такая работа не стоит затраченного на нее времени. Гораздо лучше будет работать в удовольствие, тогда и не придется тратить большие деньги на отдых.

Следует также обратить внимание на актуальность профессии. Некоторые виды работ низко оплачиваются потому, что в той сфере много специалистов и ест большой спрос на трудоустройство, а работы как таковой меньше полагаемого.

В заключении стоит сказать, что выбор профессии, как уже оговаривалось выше, очень важная часть жизни каждого человека. Не стоит брезговать затраченным временем на то, чтобы решить в чем же призвание, где следует применить свои умения. Ведь знания обретенные на работе гораздо более применимы к жизни, нежели теория вычитанная в учебниках. Человек должен сам решать свою судьбу, а не идти на поводу у других.

Сочинение на тему Выбор профессии

Как приятно бывает вспомнить детские годы: прогулки в парке с родителями, поездки на море, детские друзья и много другое. К сожалению, детство пролетает как один миг и вот, ты уже школьник, у которого впереди годы учебы и самый главный выбор в жизни — выбор профессии, тут на помощь приходят родители, друзья, школьные психологии с различными программами для самоопределения, рейтинги профессии, но самое главное — это собственное видение себя в той или иной профессии.

Желание стать специалистом в какой бы то ни было области — это залог не только успешной карьеры, но и психологический комфорт самого человека, та как утром ты идешь на любимую работу, а не на каторгу. А ведь таких примеров миллионы: пошел учится за компанию, родители настояли или просто был маленький конкурс, да чтобы то ни было и вот у нас вечно недовольные, некомпетентные сотрудники, и хорошо если это просто менеджер, а не врач, от которого зависит жизнь человека.

На мой взгляд, самый главный ориентир в этот нелегком деле — это собственные ощущения, если нравится математика и компьютеры, то зачем идти в стоматологию, а если не по душе шумные компании и ребенок не очень общителен, то стоит ли навязывать ему работу, связанную с каждодневным общением?

Современные реалии таковы, что сейчас выбор своей профессиональной деятельности необходимо соотнести с рынком труда. Анализ рейтинга профессий нужен для того, чтобы скорректировать область развития в той или иной области, а в будущем определиться с выбором института. Всем известно, что юристы и экономисты сейчас не такая востребованная профессия, как 10 лет назад, нужны инженеры, работники сельского хозяйства, врачи, учителя, поэтому решение о выборе профессии нужно принять опираясь на данные биржи труда. Если хочется развиваться в сфере образования, то стоит посмотреть какие специалисты востребованы и обратить внимание именно на эту профессии, чтобы в будущем с легкостью найти работу.

Выбор профессии — многогранный и сложный вопрос, нельзя за одну минуту ответить кем ты хочешь стать, как в детстве. Совокупность многих факторов должна определить будущую профессию, а именно: желание развиваться в данной профессии, наличие учебных заведений, которые могут обеспечить знаниями и навыками, необходимыми для выбранной профессии, понимание сути профессии и соотношения своих личностных и профессиональных качеств, не менее важна поддержка семьи. В любом случае, какую бы профессию не выбрал школьник, самое главное, чтобы ему самому нравилось то, чем он занимается.

ЕГЭ 5, 7, 11 класс 15.3 9 класс

Каждый человек — существо социальное. Поэтому, чтобы, в старости получать хоть какую-то пенсию, надо трудиться. И выбрать такую профессию, чтобы она приносила не только деньги, но и удовольствие. К выбору надо подходить со всей серьёзностью вопроса.

Дети, ассоциируя себя с взрослыми, «примеряют» на себя их профессии. Девочки сплошь и рядом учителя, врачи, продавцы. Сейчас почти все хотят быть моделями. Современные мальчики уже не хотят быть космонавтами и капитанами. Сейчас другие приоритеты. Все хотят быть программистами,

юристами, финансистами, банкирами. Вполне достойные профессии. В последнее время увеличилось количество молодых людей и даже девушек, которые хотят связать свою жизнь с силовыми структурами.

В советское время было престижно работать на одном предприятии целыми семьями. Так возникали трудовые династии. Про них снимали художественные фильмы. Было почётно и престижно всю жизнь проработать на одном предприятии всю трудовую жизнь. Тех людей, которые часто меняли работу, называли «летунами». Хотя американцы считают, что такие люди «застревают» в своём развитии.

Как же выбрать именно свою профессию? Можно обратиться к психологам. С помощью научных тестов они определят перечень профессий для конкретного человека. Можно почитать гороскопы. Там тоже пишут перечень профессий для каждого астрологического знака. Какое-то рациональное зерно в этом есть.

Можно обратиться к родителям, другим близким родственникам или учителям. Они наблюдают за детьми, примечают, что кому больше нравится. Но бывает в жизни и так, что родители, боясь за ребёнка или не веря в его силы, предлагают ему выбрать ту же профессию, что и у них. И ребёнок, чтобы их не обидеть, соглашается с их выбором. А сам мечтает о другой профессии.

Не стоит «давить» на ребёнка, обрезать крылья его мечте. Пусть он сам выберет, где и кем он будет работать. Пусть он пробует, даже ошибается. Но пусть будет это его выбор. Чтобы потом не ходил на работу, как на каторгу, и не считал минуты до конца рабочего дня. Работа должна приносить удовольствие, чтобы на неё хотелось идти, как на праздник. От нелюбимой работы у людей появляются соматические заболевания.

Другие сочинения:

Выбор профессии

Несколько интересных сочинений

Сочинение на тему Дыхание осени (описание) 6, 7, 8, 10 класс
Вот и закончилась горячая пора отпусков и морских приключений. Всё чаще небо затянуто свинцовыми тучами, вечера стали холодными и длинными, но днём всё ещё можно понежиться в лучах тёплого солнышка.
Сравнительная характеристика Пискарева и Пирогова (Невский проспект Гоголь)
Главные герои повести Гоголя «Невский проспект» — это два друга: Пирогов и Пискарёв. Автор показывает на их примере, как легко донести до читателя, что один герой не заслуживает сочувствия и сострадания
Сочинение Следователь в рассказе Злоумышленник Чехов
В рассказе А.П.Чехова Злоумышленник одна из главных ролей принадлежит судебному следователю. Автор не даёт никаких характеристик своему основному персонажу, потому что представитель закона является олицетворением
Рецензия на пьесу Гроза Островского
Многие классические произведения перестают быть востребованными спустя столетия. Но «Гроза», написанная Александром Островским, является исключением. В наши дни, данная пьеса ставится во многих театрах России
Сочинение-рассуждение на тему Роль учителя в жизни человека
Некоторые учителя навсегда оставляют свой след в нашей жизни. Они заставляют нас думать, работать над собой, овладевать чем-то новым, порой трудным и непонятным

5 проблем, с которыми сталкиваются современные школьники при выборе профессии — Общество

С одной стороны, сегодня выбирать специальность и будущую профессию стало немного проще — существуют программы профориентирования, а на школьников не давит ответственность выбора специальности на всю жизнь — сейчас считается нормальным менять сферу деятельности через каждые 10-15 лет и осваивать новые профессии.

С другой стороны, мало кто из ребят школьного возраста с уверенностью готов сказать, кем он хочет работать хотя бы в ближайшие годы, а большинство переживает проблему выбора, даже получая профессиональное образование. Молодые люди часто не имеют представления о реальной трудовой деятельности и разочаровываются в своих ожиданиях. С какими еще проблемами сталкиваются ученики средних школ и можно ли их избежать?

1. Неосознанная некомпетентность

Более 70% школьников, по данным проекта «Билет в будущее», страдают неосознанной некомпетентностью. Это состояние, когда человек не представляет, чем можно заниматься в будущем, и не считает нужным выбирать профессию. Такие люди рискуют неверно выбрать профессиональный путь и чувствовать себя не на своем месте.

Старшеклассники относятся к работе как к обязанности. Раз ее нельзя избежать, то пусть она хотя бы не слишком тяготит. Современные школьники не считают карьеру той сферой, где они могут реализовать свои личностные качества.

Такое бывает, когда рядом нет человека, который объяснит нюансы выбора профессии, поможет сформировать видение своего будущего. Группа во «Вконтакте» «Билет в будущее» — хорошая платформа для поиска наставников и единомышленников. Информация оттуда, как минимум, развеет туман над тем, что на самом деле таится за словами «колледж» и «институт».

2. Вера в то, что в интернете можно заработать, не прилагая усилий

Представители поколения детей, родившихся после 1995 года (условное поколение Z) часто хотят быть инфлюенсерами в социальных сетях, делая публикации о своей жизни и взглядах. Такое занятие позволяет зарабатывать рекламой в своих аккаунтах. Для такой работы, как правило, не нужны развитые профессиональные навыки и личное общение с командой единомышленников.

Примером служит самый успешный на YouTube блогер PewDiePie (Феликс Чельберг), который из-за миллионного заработка в интернете бросил учебу.

По данным опросов Фонда «Общественное мнение» Высшей школы экономики, детям в России не особенно важны престиж и возможность быть в коллективе. Зато они ждут, что работа будет увлекательной, эмоционально интересной и хорошо оплачиваться. Также современным людям важно иметь возможность распоряжаться своим временем, что в полной мере соответствует представлениям о жизни инфлюенсера.

Американская консалтинговая компания Morning Consult провела исследование и выяснила, что 72% родившихся после 1985 года следят за контентом инфлюенсеров. Такое «общение» происходит регулярно, в удобной форме и соответствует взглядам на жизнь миллениалов и зумеров. Они сами были бы не против такой работы — с гибким рабочим графиком и возможностью рекламировать любимые товары за деньги. Более половины опрошенных сами покупают вещи, увидев их в социальных сетях. Тем более такая работа всегда подразумевает моментальную обратную связь: аудитория инфлюенсеров ценит их за честность и доверяет им больше, чем кинозвездам и телеведущим.

3. Низкая информированность

Современные дети получают в школе мало информации о профессиях, однако, согласно результатам исследования ВШЭ, живо интересуются работой близких и знакомых. Мало кому все равно, кем быть. Почти у всех есть явные пристрастия.

Немногие школы предлагают ученикам внеклассные активности кроме предметных олимпиад. Чтобы стать участником детского театра, хора, спортивной секции, требуется поискать кружки и студии где-нибудь еще, а для этого нужны осознанное решение ребенка или помощь родителей. В опросе меньше половины школьников говорят, что посещают кружки, связанные с профессиями и творчеством.

Большинство уже определились, куда хотят поступить после школы, и знают, по каким предметам для этого нужно готовиться. Но ребята до сих пор не сдавали отчетности по производственной практике и мало кто из них знает, как выглядит обычный день на будущей работе.

Значительная часть признает, что новые идеи и проекты могут увести их сторону от прежних. Это значит, что они не уверены в своем выборе и признают, что интересная информация о другой профессии может заставить их изменить решение.

Важно заранее знакомиться с разными специальностями, и необязательно расспрашивать родителей и посещать дни открытых дверей в разных компаниях. Об актуальных профессиях можно узнать в увлекательной игровой форме в интернете. Например, в группе «Билет в будущее» в OK.ru. Еще там есть истории, рассказанные молодыми людьми, которые начали строить карьеру совсем недавно. Все это не только заполнит пробелы в информированности, но и пробудит интерес к другим профессиям.

4. Агентность, или подверженность влиянию среды

Дети становятся заложниками представлений родителей и ближайшего окружения о правильном выборе профессии и получении высшего образования. Все сталкивались с ситуацией, когда мама знает лучше, на кого пойти учиться, папа уверен, что настоящий мужчина только тот, что служил в армии, а друзья зовут в свое училище — ведь одному как-то страшно.

Средняя школа дает необходимые в жизни знания, но не формирует представления о профессиях. Даже победитель международной олимпиады не всегда представляет, как он будет зарабатывать на жизнь.

Более половины детей в той или иной степени готовы довериться близким людям при выборе места учебы или работы. Подавляющее большинство уверены, что семья и друзья помогут им с поиском работы. Однако современные школьники не могут полностью положиться на опыт своих родителей, ведь люди старшего поколения получали образование, строили карьеру и семью в других условиях.

Сегодня к получению высшего образования стремятся около половины школьников. Многие девятиклассники пробовали работать, но в возрасте 15-18 лет тяжело попробовать все, чего хотелось бы. Да и полученный опыт вряд ли поможет сформировать представление о желаемых компетенциях и осознанно выбрать профессию.

Узнать, как это лучше сделать, к кому обратиться за помощью и более взвешенно принимать помощь близких, можно на канале «Билет в будущее» на YouTube. В тематических видео ровесники и специалисты рассказывают школьникам о сложностях принятия решений и преимуществах профориентационного тестирования.

5. Необходимость выйти на работу или отсутствие денег для получения желаемой профессии

Многие уже в школе поняли, кем хотят работать. Но что делать, если получить специальность, о которой мечтаешь, невозможно в существующих обстоятельствах? Кому-то мешают недостаточно высокие оценки, кто-то вынужден работать уже после девятого класса. Не у всех есть возможность оплатить учебу. Такие выпускники стараются попасть в колледж, где можно совмещать работу и занятия.

Чтобы желание исполнилось, нужно как можно больше трудиться и узнавать. Профориентационные практики расширят кругозор и поменяют взгляд на вещи, которые раньше казались сами собой разумеющимися. Одни поймут, что путь к высшему образованию лежит не только через золотую медаль в одиннадцатом классе. Другие откажутся от этой идеи, потому что получить интересную работу можно и после колледжа.

Часто школьники рассматривают диплом как пропуск к жизненным благам. Сегодня это не так. Не все выпускники вузов могут самостоятельно найти место, а учреждения среднего профессионального образования, напротив, часто сотрудничают с предприятиями, помогая быстро найти работу. Кроме того, многие профессиональные области развиваются стремительно, и возможно, специальности мечты еще не существуют, но через 3-5 лет она появится. Поэтому важно постоянно учиться, развиваться и следить за актуальной повесткой. Готовых рецептов профессионального успеха не существует, для каждого он свой.

как помочь детям выбрать профессию

В 2016 году прошла Всероссийская профдиагностика — эксперты опросили больше 20 тысяч старшеклассников. Выяснилось, что только 32,1% школьников определились с вузом и профессией. Треть опрошенных — 34,6% — не выбрали ни то, ни другое. Остальные определились с чем-то одним: или образованием, или будущей профессией. У половины опрошенных нет любимого предмета, и большинство из них — те, кто пока не решил, кем им быть.

Человек учится делать выбор с самого рождения: младенец отказывается от неинтересной игрушки и тянется к той, которая больше привлекает. Если родители помогут ребенку сохранить это умение, научат делать выбор и справляться с его последствиями, то он подойдет к выбору дела своей жизни спокойно и уверенно. А главное — сделает этот выбор сам.

Мы спросили психологов, преподавателей и тренеров, как помочь ребенку сделать выбор и нужно ли это делать.

Обязательного предмета «профессиональная ориентация» в школе нет. Подростки выбирают вуз и профессию исходя из собственных соображений и в лучшем случае — разговора со школьным психологом. Еще советы исходят от родителей, которые видят ситуацию по-своему и очень переживают за будущее своего ребенка.

Профориентация предлагает подойти к проблеме с научной точки зрения. Определить, какая профессия подойдет ребенку, с помощью одного-единственного теста невозможно: современные методики включают тесты, профлагеря или специальные задания, которые курируют психологи и тренеры. Но единого взгляда на процесс профориентации нет.

«Пять лет назад профориентация предполагала внешнюю оценку человека, — рассказывает Тимур Жаббаров, сооснователь «Smart Course. Системы развития подростков». — В основном это были тесты, и в единичных случаях взрослый садился с ребенком и как коуч помогал ему разобраться. Тесты — полезный инструмент, но я убежден, что это должен быть второй шаг. Первый шаг — дать ребенку «компас», разобраться вместе, чего он хочет».

«Весь процесс профориентации — это постепенная передача ответственности за выбор профессии на самого ребенка, — уверен Кирилл Кузнецов, специалист научно-методического отдела ООО «Центр тестирования и развития «Гуманитарные технологии»». — Но суть не в том, чтобы диагностировать, распознать и сказать: «Все, эта профессия тебе подходит». Важно, что ребенок получает информацию о профессиях. Профориентация — это не какое-то одномоментное решение, а процесс, растянутый во времени».

Дима Зицер, педагог, директор Института неформального образования, в принципе против такого термина: «Мы можем разложить термин «профориентация» — это значит сориентировать человека на какую-то профессию. Тут есть конфликт и нет выбора. В самом термине есть манипуляция. Я не должен никого ориентировать, человек должен выбирать сам».

Ребенок, которому разрешали выбирать, осознанно обратится за помощью, если она нужна. Главная задача взрослых в этом случае — дать информационную поддержку, показать, где искать, а не делать выбор за него, уверены эксперты.

Определиться со склонностями помогает выбор дополнительных занятий. В дошкольном и младшем школьном возрасте пробовать новые и искать интересные занятия можно бесконечно — на это есть время. Важно прислушиваться к желаниям ребенка.

«В начальной школе кружки можно менять легко, — считает Кирилл Кузнецов. — Давить на то, что раз поступил в музыкалку — заканчивай все 7 классов, я бы не стал. Я всегда говорю так: надо выбрать три кружка, чтобы два из них потом бросить».

«Любое насилие, требование делать что-то вопреки желанию и возможностям — это стресс для ребенка. Это разрушает психическое здоровье и нарушает социализацию, — уверена Марьяна Безруких, педагог, детский психолог, директор ФГНУ «Институт возрастной физиологии» Российской академии образования. — Так, на первый взгляд безобидное «мало ли чего ты не хочешь, начал заниматься музыкой/теннисом/шахматами — должен продолжать» может стать непреодолимым препятствием в выборе будущей профессии».

В этом возрасте дополнительные занятия — еще не будущая профессия. Но к 16–18 годам они сформируют багаж знаний молодого человека, на основе которого он сделает осознанный выбор учебного заведения.

Родительская информационная поддержка не ограничивается кружками и секциями. Взрослые могут рассказать о своих профессиональных выборах, вспомнить жизненные истории друзей. Если ребенок тянется к какому-то делу, интересуется им — можно найти среди знакомых представителя этой профессии и дать пообщаться с ним.

Однако подростки не всегда готовы обсуждать выбор профессии с родителями. Все зависит от степени доверия, от принятого в семье и сложившегося характера общения. Обижаться или бояться этого не стоит: сегодня подростку несложно узнать обо всех тонкостях профессиональной деятельности, о востребованности специальности, оплате труда, о возможностях профессионального роста и карьеры.

У каждого возраста есть своя ведущая деятельность, свои достижения, которые должны случиться.

У дошкольников это два параллельных процесса. Первый — знакомство с миром людей и взаимоотношений, второй процесс — это развитие виртуальных функций, ведущей нервной деятельности: внимание, память, мышление. Дети учатся в ходе ролевой игры. Лечить куклу или катать мишку в игрушечном грузовике — это важный опыт копирования жизни взрослых.

В младшей школе хорошо выбрать первые дополнительные занятия. В это время интересы ребенка во многом определяют родители, поэтому он, скорее всего, прислушается к советам. Но успехи в шахматах или танцах не повод называть ребенка танцором или шахматистом. Занятия формируют у него базу навыков: ребенок учится учиться, разбирается, что же ему интересно.

Отказ от занятий — повод вместе с ребенком проанализировать причину, помочь разобраться и осознать, при помощи каких инструментов происходит выбор. Что на него влияет: личные склонности или, например, преподаватель и его манера общения. Не все одинаково хорошо умеют учить малышей. В этом возрасте начинать и бросать дополнительные занятия можно столько, сколько это нужно ребенку. Принцип «раз начал — заканчивай» здесь только вредит.

Подростки и их родители, как правило, находятся в напряжении из-за предстоящих экзаменов. Школа нагнетает ситуацию, а подготовка к ЕГЭ превращается в священную цель всех предыдущих лет учебы. «Для вуза важно, что ребенок может выучить даже то, что ему неинтересно. ЕГЭ здесь работает как некий показатель готовности учиться. Лучше готовиться к экзамену с таким настроем», — говорит Кирилл Кузнецов.

К моменту выпуска из школы ребенок уже увидел и изучил много ролевых моделей. Кроме родителей, в его жизни мог появиться другой значимый взрослый — родственник, учитель или друг, — к советам которого он прислушивается. Общение с другими взрослыми, опыт друзей — все это влияет на будущий выбор.

Но выбор вуза — это не последний шаг на пути к делу жизни. Может случиться так, что специальность в дипломе не станет профессией, но студент научится добывать информацию, найдет единомышленников, заведет полезные контакты и получит важные навыки. Этот багаж добавляет уверенности в своих силах тем, кто решается сменить профиль после вуза. Выпускникам, которые идут трудиться по специальности, контакты и навыки помогут не растеряться на первом месте работы.

«Мы настаиваем, чтобы родители и подростки воспринимали вуз как некий набор навыков, которые можно сформировать за эти несколько лет как сетку контактов, — рассказал Тимур Жаббаров. — Надо учитывать, что в России по профессии работают меньше 40% населения, по разным оценкам. И в этом нет ничего страшного: они классными делами занимаются, просто по-разному относятся к школьному образованию и вузам. Кто-то говорит, что пять лет потерял, а кто-то отлично провел это время. Видел ли я порушенные судьбы, где человек прошел факультет лингвистики МГУ и не нашел себе места в жизни? Видел. Имеет ли это отношение к лингвистике, к МГУ и выбору вообще? Нет. Это имеет отношение к человеку, который почему-то решил, что будет проживать свою несчастливую жизнь так, а не по-другому. И есть много вариантов это поправить.

Раньше были какие-то всем известные дорожки, которые гарантировали успех: пойти в МИД, дойти до ЦК партии. Они были обозначены в пространстве. Родители подростков сейчас отказываются верить, что в современном мире таких дорожек нет. Гарантий нет. И они пытаются из своего прошлого опыта предположить, что будет актуально для ребенка лет через 15, и погрузить в эту картинку ребенка».

Часто у самих родителей есть проблема в профессиональной сфере: не любят свою работу или сами ее не выбирали. В этом случае им трудно помочь ребенку, так как у них тоже нет подходящих инструментов.

«За 4 года работы мы поняли, что с подростком можно и нужно говорить про выбор. Но с кем еще важно работать — с родителями, с семьей, с контекстом, — рассказывает Тимур Жаббаров. — По нашей статистике, у абсолютного большинства ребят, у которых есть трудности с этим шагом и они замирают в страхе, интересная ситуация с работой у их родителей. Либо они ее не выбирали, либо работа не нравится, либо родители прямо сейчас находятся в стадии выбора и тоже не могут с ним справиться. По прогнозам аналитиков, самый большой спрос на профориентацию в ближайшие годы возникнет у людей от 40 лет».

Эксперты советуют начать с решения своих рабочих проблем. Личный пример убедит ребенка лучше, чем наставления о будущем от человека с профессиональными трудностями. Если в семье много и с удовольствием говорят о рабочих делах, если профессия вдохновляет родителей, ребенок сделает правильные выводы.

«Сам термин «профориентация» — это обман. Надо стараться не попадать в это поле, — советует Дима Зицер. — Понятно, почему любой родитель оказывается в этом — это многовекторное давление. Соседка сказала: «Ой, а мы уже знаем, куда он будет поступать» — в 14 лет. Учительница сказала: «Вам пора бы определяться с профессией». По телевизору сказали: «Вот, пора записываться на курсы перед университетом». Все — у меня как у родителя начинается припадок. В этот момент мой искренний совет — заниматься собой. Это очень спасает родителей. Когда мы занимаемся собой, а не ребенком, никто не сможет нам что-то навязать».

Если семья заинтересована во взрослении человека, его будут учить сомневаться и делать свой выбор, справляться с последствиями, искать свое дело и с удовольствием им заниматься.

Профориентацию можно воспринимать по-разному, но человеку рано или поздно нужно будет определиться с делом жизни. Есть разные способы помочь ему это сделать: программы профориентации предлагают тесты, консультации психолога, смены в профлагерях и другие варианты.
Механизмы выбора кино на вечер и будущей профессии очень похожи. Они рано формируются — младенец уже умеет выбирать, что ему интересно. Задача взрослого — помочь сохранить это умение.
Дети боятся, что в них не верят. Взрослые могут снять напряжение, дать поддержку — это мотивирует детей.
Родителям лучше честно говорить с детьми о будущем: делиться сомнениями, анализировать успехи и неудачи, искать информацию о профессиях и образовании. Давление мешает.
Если у родителей проблемы с работой, важно заняться ими.
Совет психолога или консультация тренера — это просто новая информация для родителя, а не единственно верный способ действовать.

Тем взрослым, которым не меньше подростков хочется разобраться в себе и своих желаниях, мы предлагаем тест «Профориентация». Он не дает четких ответов, но помогает понять себя и наводит на мысли о том, какие способности и желания есть у человека сейчас и как реализовать их в профессиональной деятельности. Тест занимает чуть больше часа .

Пройти «Профориентацию»!

будущая карьера в предложении

Эти примеры взяты из корпусов и из источников в Интернете. Любые мнения в примерах не отражают мнение редакторов Cambridge Dictionary, Cambridge University Press или его лицензиаров.

Большинство студентов всех курсов и центров могли увидеть преимущества своего курса для своей будущей карьеры .

Этот тур был разработан для обучения помощников будущей карьере в качестве владельца магазина или менеджера.

Кажется, что этот ранний дизайн больше, чем какой-либо другой, составляет основу его будущей карьеры и закладывает основы для его развивающихся идей.

Власть президента над кандидатурами и полное отсутствие оппозиции дало главе исполнительной власти право определять будущих карьерных путей путей амбициозных политиков его партии.

Точно так же нечестно утверждать, что с помощью экзамена в возрасте 11 лет можно определить будущих карьерных перспектив учеников.

Дискриминация, какой бы непреднамеренной она ни была, начинается в школе и может повлиять на будущих карьерных решений и действовать против женщин.

Я надеюсь, что мы не обнаружим, что его будущее карьера столь же неоднозначно, как и его недавнее прошлое.

После непродолжительной службы в армии мужчина может вернуться к гражданской жизни, во многом вооруженный для своей будущей карьеры .

В свете этого совета мы продолжим обсуждение с профессионалами структуры , будущей карьеры .

В некоторых случаях это помогает в будущем карьерного роста .

Назначенное лицо также не должно быть затронуто соображениями своей будущей карьеры .

Они отражают будущих карьерных преимуществ, которые можно получить от их обучения.

Таким образом, сообщается, что люди, чья будущая карьера , были людьми, получившими отсрочку.

Существует также явная разница, которая может повлиять на его будущее , карьеру , его ученичество или что-то в этом роде.

Я могу только поздравить своих родителей с тем, что я реализовал свое будущее 32 года назад.

Его будущее карьера перспективы с комиссией.

Я надеюсь, что это неизгладимое впечатление не окажется слишком болезненным для его будущей карьеры или его душевного спокойствия.

Еще хуже, если причиной этих ссор является собственное будущее ребенка карьера .

Это когда мальчику всего около 15,5 лет, и нельзя ожидать, что он определится со всей своей будущей карьерой .

Как определить свой будущий карьерный путь — 7 шагов к созданию действенной карьерной программы … (24.04.18)

18 месяцев назад я заблудился. Я был принципиальным исследователем, который понял, что больше не хочу продолжать работу в академической системе, но плохо понимал возможности частного сектора и ограниченную сеть за пределами академических кругов. Я чувствовал себя застрявшим.

Однако, потратив некоторое время на карьерные исследования и создание сетей, я понял это — чего я хотел и как этого добиться.Путем проб и ошибок я сформировал действенный план карьеры, получил возможность и теперь обнаружил себя в своем ярком новом завтрашнем дне, с оптимизмом смотрящим на свое будущее.

Впервые в жизни у меня есть пятилетний план карьеры, включающий в себя действенный и достижимый набор целей, которые обеспечат благополучное будущее.

Здесь я поделюсь с вами 7-ступенчатым подходом к развитию карьеры, который я использовал (рис. 1). Если вы реализуете этот план поэтапно, вы сможете достичь своих карьерных целей (без проб и ошибок).Каждый шаг необходимо выполнять в указанном порядке.

Если вы не уверены в своем будущем в академических исследованиях, проработка этой 7-ступенчатой программы переведет вас из текущей ситуации неопределенности в ситуацию ясности и сосредоточения на действенном плане карьеры (рис. 1).

Рис. 1: 7-ступенчатая программа развития карьеры для биомедицинских исследователей. В ближайшие недели я буду подробно изучать каждый шаг, чтобы вы могли составить свой собственный план карьеры.

Краткое изложение вашей 7-шаговой практической программы карьеры

Этап 1 (этап 1 — этап создания): определение основных ценностей / сильных сторон

На этом первом этапе вы должны консолидировать свои ценности, потребности и желания, чтобы определить карьеру, которая соответствует вашим основным ценностям.Это важный первый шаг, потому что без него вы не сможете выделить карьерные пути, которые вам понравятся и которые будут эффективно вознаграждать вас:

Оцените, что вам нужно от жизни, чтобы держать вас в движении — обучение, открытия, деньги, статус, гибкая работа, творчество, практические навыки, помощь другим? Что бы это ни было (а это будет многогранно), вам нужно быть действительно конкретным. Я использовал серию упражнений, чтобы помочь мне в этом (подробнее об этом в будущих публикациях)

Затем определите свои ресурсы с точки зрения свободного времени, финансовых возможностей, личных обязательств и разветвленности вашей сети поддержки.Насколько у вас есть возможности для переподготовки, снижения заработной платы, командировок и т. Д.? Точно так же подумайте о своих сильных сторонах. В чем вы действительно хороши, что для вас естественно и что вы приносите на стол?

Этап 2 (этап 1 — этап создания): определение подходящих ролей

После того, как вы определитесь и перечислите все, что вас движет, вы можете начать определять те карьеры, которые включают ваши основные ценности и играют на ваших сильных сторонах.Цель здесь — охватить всю сеть — перечислить все, что соответствует хотя бы одной из ваших ценностей / сильных сторон. Вам не нужно много часов исследовать это. Чем больше список на данный момент, тем лучше, поскольку он предоставляет вам больше возможностей для продвижения по плану:

Подумайте о ролях, которые очевидны для исследователей (лабораторная работа в корпорациях, научные коммуникации, политика, консультации, патентное право и т. Д.) И тех, которые не являются очевидными (разработчик программного обеспечения, клиницист, консультант по окружающей среде, полицейский детектив, ландшафтный архитектор и т. Д.)). Мыслите нестандартно! Но ограничьтесь ролями, которые, по вашему мнению, вам понравятся

Когда у вас есть обширный список, самое время сузить его до карьерных путей, которые реалистичны для вашей текущей ситуации. Будьте жестокими; Сопоставьте список с теми вариантами, которые лучше всего соответствуют вашим основным ценностям / сильным сторонам и осуществимы с учетом вашей текущей ситуации. В идеале стремитесь к максимуму 3 варианта (конечно, не больше 5)

Этап 3 (этап 2 — этап исследования): изучение возможных вариантов

Затем перейдите к изучению вашего целевого списка из 1-5 вариантов.

Ученый-исследователь вполне может быть в вашем списке. В таком случае оцените свои шансы реалистично. Если вы хотите работать в ведущих мировых учреждениях и сохранять ограниченную учебную нагрузку, ваше резюме должно быть конкурентоспособным для финансирования стипендий

Пришло время открыть Google. Рассмотрите каждый из ваших вариантов по очереди и сосредоточьтесь на следующих критериях:
- Заработная плата и пособия
- Условия труда
- Возможности трудоустройства и личностное развитие
- Расположение
- Влияние на личную / общественную жизнь
- Личный интерес
- Этика компании / отрасли

На основании этого исследования перечислите ваши варианты в порядке апелляции (номер 1 — наиболее благоприятный)

Шаг 4 (фаза 2 — фаза исследования): создание сетей в выбранной отрасли

Выбрав вариант номер 1 из шага 3, начните работу в сети.Хотя это может показаться сложным, это жизненно важно. Я дам совет в следующих статьях об эффективных сетях.

Подготовьте свою страницу в LinkedIn, чтобы отразить профиль человека, имеющего навыки и интересы в отрасли, которую вы исследуете; иметь всю необходимую квалификацию, навыки и опыт. Если вам нужно сначала переобучить, по крайней мере, перечислите навыки, которые полезны для этой отрасли (подробнее об этом позже)

Используйте LinkedIn, чтобы общаться с людьми из выбранной вами отрасли.Не только те, кто выполняет ту работу, которая вам интересна, но также рекрутеры и даже лидеры отрасли (если вы можете). Свяжитесь с ними, представьтесь и кратко объясните свой интерес к их отрасли (максимум 2–3 предложения). Надеюсь, они свяжутся с вами и, возможно, начнут разговор, который можно будет продолжить. Конечная цель — наладить беседу один на один с представителями отрасли. Это даст вам экспертный совет о том, какова жизнь в этой карьере, как взломать и, возможно, даже получить направление, если это уместно

Информация, полученная на этом этапе, неоценима и позволит вам закрепить правильность вашей карьеры.Если нет, не паникуйте. Просто вернитесь к началу этого шага, выбрав вариант 2 из шага 3 и повторите. Повторяйте список до тех пор, пока не найдете свой идеальный карьерный путь (возможно, вам придется повторять шаг 3, пока он не будет достигнут).

Этап 5 (этап 3 — этап консолидации): планирование карьеры

Выполнив шаг 4, вы находитесь в идеальном положении для создания пятилетнего плана развития карьеры.

Используя информацию, собранную на этапе исследования (шаги 3 и 4), определите, где вы хотели бы быть через 5 лет в выбранной вами отрасли.Сохраняйте реалистичность. Если вы планируете начать с нуля в крупной отрасли, будет сложно достичь руководящего уровня в течение 5 лет (возможно, вам стоит включить в свой план получение степени MBA)!

Возвращаясь к пятилетнему периоду, соедините контрольные точки. Где вам нужно быть в 4, 3, 2 и 1 год? Что вам нужно сделать, чтобы добраться до каждого уровня? Какой опыт вам нужен, которого у вас сейчас нет, и как вы собираетесь его получить? Если вы решили перейти к профессиональной карьере (врач, стоматолог, архитектор, юрист, дипломированный инженер и т. Д.)), возможно, ваш пятилетний план карьеры состоит в основном (или полностью) из основных этапов обучения, и это нормально

Шаг 6 (этап 3 — этап консолидации): подготовка конкурентных заявок

Теперь, когда у вас есть предпочтительная отрасль и 5-летний план развития карьеры, приступайте к мельчайшим деталям подачи заявки на подходящую работу / курсы обучения.

Определите подходящие возможности, которые позволят вам завершить первый год вашего плана карьерного роста.Это могут быть рабочие места начального уровня или учебные курсы (академические или нет)

Отметьте ключевые слова, используемые в объявлении о вакансии / курсе, и включите их в свое приложение (резюме, резюме, форма заявки и сопроводительное письмо). Если вам повезет, вы можете даже получить поддержку от контактов, которые вы установили на шаге 4. В качестве альтернативы вы можете выбрать оплату поддержки от экспертов (карьерных тренеров, отраслевых экспертов и т. Д.)

Этап 7 (этап 3 — этап консолидации): получение захватывающих возможностей

На шаге 6 вы подготовились к участию в собеседовании.Некоторые карьерные пути также предполагают дополнительное тестирование, но если вы хорошо выполнили шаги 1-6, ваши перспективы хороши.

Подготовка к собеседованию является ключевым моментом. К настоящему времени вы должны иметь хорошее представление об отрасли в целом и о должности, на которую вы претендуете. Знайте, чем эта конкретная организация отличается, и точно знайте, что вы ей приносите

Будьте готовы к разочарованию. Возможно, вам придется несколько раз пройти собеседование, прежде чем у вас появится возможность, но не унывайте.Опять же, вы можете нанять помощника для проведения собеседования, если вы испытываете трудности. Но главное — настойчивость

Когда вы оказываетесь в положении, когда вам предлагают захватывающую возможность, тяжелая работа не обязательно заканчивается на этом. Если предложение касается работы в коммерческой среде, договоритесь о стартовой зарплате и льготном пакете. Это может иметь огромные последствия для вашего потенциального дохода при продвижении вашего 5-летнего плана и далее.

Когда предложение принято, пора праздновать.Оставайтесь сосредоточенными, выполняя оставшуюся часть вашего плана и продолжая развивать свою новую захватывающую жизнь.

Хотите узнать больше об успешном выполнении каждого шага? Подпишитесь здесь на еженедельные обновления.

Пять основных навыков для вашей будущей карьеры

В начале каждого учебного года многие из моих студентов со страхом рассказывают о прочитанных ими статьях, в которых перечислены профессии, которые исчезнут или станут устаревшими в ближайшем будущем. Они задают простой вопрос: как им лучше всего подготовиться к будущей карьере в таком быстро меняющемся и непредсказуемом мире? Итак, вот пять вещей, которые я бы порекомендовал всем студентам, заинтересованным в будущей карьере.

Учись усердно, но не забывай сосредотачиваться на межличностных навыках

Короткий опрос, проведенный среди студентов Института устойчивого развития имени Пан Ги Муна при КазНУ, показал, что 74 процента респондентов считают, что «мягкие навыки» очень важны для успеха в профессиональной жизни после окончания учебы, а 26 процентов считают, что «твердые знания» »Более существенен.

Эти результаты опроса отражают реалии сегодняшнего дня и необходимость найти баланс между обучением жестким и мягким навыкам.Однако следует иметь в виду, что это сложный вопрос. Я считаю, что «твердые знания» в определенной профессиональной области по-прежнему высоко ценятся в мире за пределами университетов (и за это вы тоже получаете свои оценки). Тем не менее, вы также должны приобрести навыки межличностного общения. Обычно я предлагаю посвятить не менее 25 процентов своего времени изучению различных навыков межличностного общения.

Некоторые навыки можно использовать во многих областях

Каждая область и каждая профессия имеет свой собственный набор очень специфических и узко определенных основных навыков.В то же время некоторые навыки универсальны и применимы во многих сферах. Один из таких навыков — управление проектами. Действительно, вы обнаружите, что почти в каждой должностной инструкции требуются навыки управления проектами или опыт управления проектами, поскольку все больше и больше компаний и организаций строят свою работу и деятельность вокруг конкретных проектов.

Неофициальный девиз руководителей проектов мудро выражен американским предпринимателем Денисом Уэйтли: «Ожидайте лучшего, планируйте худшее и готовьтесь удивляться.»Цитата может вызвать у вас улыбку, но она также показывает, насколько надежные навыки управления проектами сослужат вам хорошую службу практически в любой профессии.

Не забывайте о сильных коммуникативных навыках

В стремительно глобализирующемся мире сильные коммуникативные навыки становятся все более важными для сохранения конкурентоспособности на рынке труда сегодня и завтра. Хотя почти каждый может утверждать, что обладает коммуникативными навыками в той или иной форме, современное эффективное общение имеет свои собственные правила, методы и научные принципы, которые могут значительно повысить успех в общении.

Действительно, у вас может быть самая яркая и инновационная идея, но если вы не сможете передать ее своим друзьям и коллегам, идея будет потеряна: на самом деле, первые 50 прототипов iPhone потерпели неудачу и продолжали терпеть неудачу, пока команда новаторов научились лучше общаться между собой.

Множество всесторонних курсов — как аудиторных, так и онлайн — и сложные коммуникационные матрицы и системы могут повысить эффективные коммуникативные навыки. Американский миллиардер Уоррен Баффет выделил «обучение коммуникативным навыкам, таким как публичные выступления», среди основных навыков для достижения успеха не только в мире бизнеса, но и во всех других областях.

Высокие цифровые навыки стали ключевым фактором

Продвинутые цифровые навыки становятся все более важными, поскольку мы используем и полагаемся на наши новые технологии — социальные сети, различные гаджеты и искусственный интеллект. Недавняя тенденция привела к тому, что многие из крупнейших и наиболее уважаемых корпораций и даже правительственные учреждения стали использовать информационно-коммуникационные технологии (ИКТ) в качестве своего основного механизма.

В этой среде недостаточно иметь базовых компьютерных знаний.Работодатели требуют, чтобы недавние выпускники были способны на все: от эффективного использования Интернета до виртуозной работы в Microsoft Office, от программирования до совершенствования навыков ведения бизнеса в Интернете.

Эмоциональный интеллект нелегко заменить технологиями

Парадоксально, но многие корпоративные лидеры все чаще говорят об эмоциональном интеллекте и высоко его ценят, несмотря на то, что мы используем больше машин, чем когда-либо прежде, и теперь общаемся больше онлайн, чем лично.

Вкратце, эмоциональный интеллект — это ваша способность эффективно справляться с эмоциями, создавать соответствующие эмоциональные отношения друг с другом, компетентно общаться с рабочими коллективами и разумно и надлежащим образом использовать эмоциональную информацию для создания позитивной рабочей среды.

Развивая и тренируя эти навыки и способности, вы сможете добиться большего успеха в личном общении, от посещения собеседований до создания позитивной эмоциональной среды для команды, которую вы возглавляете.

Карьерная цель — определение, как поставить, как достичь

Что такое карьерная цель?

Карьерная цель — это четко определенное заявление, объясняющее профессию, которой человек намеревается заниматься на протяжении всей своей карьеры. Для каждого сотрудника или соискателя важно четко определить свои карьерные цели.Это помогает им составлять эффективные планы действий.

Постановка нереальных целей может привести к разочарованию. Но это не означает, что следует вообще избегать формулирования карьерных целей. Принятие решений — это самый простой способ сохранить мотивацию для достижения своей мечты.

Разбивка карьерных целей

Постановка карьерных целей — невероятно простой процесс. Все, что нужно сделать, это установить цели.

Чтобы проиллюстрировать эту концепцию, рассмотрим 17-летнего человека, который хочет стать генеральным директором CEOCEOA, сокращенно от «Главный исполнительный директор», является высокопоставленным лицом в компании или организации.Генеральный директор отвечает за общий успех организации и за принятие управленческих решений на высшем уровне. Прочтите в будущем описание вакансии в крупной инжиниринговой компании. Он должен пройти несколько этапов, первый из которых — сдача экзаменов в 12-й класс. После прохождения обучения подросток поступит на четырехлетний инженерный курс, прежде чем перейти, например, на работу в многонациональную компанию Многонациональная корпорация (MNC) Многонациональная корпорация — это компания, которая работает в своей стране, а также в других странах. вокруг света.Он поддерживает не менее двух лет. Затем он может записаться на курс менеджмента в авторитетной школе. Продолжение учебы — хорошая идея, чтобы повысить его шансы получить должность генерального директора.

Краткосрочные и долгосрочные карьерные цели

Как показано на рисунке выше, существуют краткосрочные и долгосрочные цели. Основная задача подростка — стать менеджером компании. Чтобы попасть туда, ему необходимо достичь своих краткосрочных целей, которые включают сдачу экзаменов в средней школе и колледже, получение опыта, работая в связанной компании, и повышение своего опыта и навыков путем дальнейшего обучения.

Краткосрочные цели — это те, которые могут быть достигнуты в течение от шести месяцев до трех лет. Для достижения долгосрочных целей может потребоваться от трех до пяти лет и более.

Как ставить карьерные цели

Определение карьерных целей — это только половина дела. Человек должен сосредоточиться на достижении поставленных целей. Однако, если кто-то не разработает или не наметит свои цели должным образом, будет труднее их достичь. Устанавливая карьерные цели, человек должен убедиться, что они соответствуют следующим критериям:

1.Конкретный

Ставя цели, человек не должен сосредотачиваться только на том, чтобы добиться успеха. Вместо этого он или она должны определить, что для них значит успех. Окончательный успех для одного человека может быть просто вехой на пути к достижению больших целей для другого человека. Для одного человека успех может быть в том, чтобы стать главным исполнительным директором компании. С другой стороны, успех может заключаться в достижении финансовой свободы.

2. Измеримый

По мере того, как кто-то устанавливает свои карьерные цели, они должны убедиться, что они также придумали способ измерения своего результата.Это можно сделать, установив временные рамки, например «полная степень MBA в течение трех лет». Как только человек сможет достичь краткосрочных целей в установленные им временные рамки, он встанет на верный путь к достижению своей конечной цели.

3. Избегайте негатива

Целью должно быть то, чего хочет человек, а не фактор, которого он хочет избежать. Таким образом, вместо того, чтобы сосредотачиваться на уходе с определенной работы или должности в течение следующих пяти лет, сотрудник должен стремиться к тому, где он хочет быть, и думать о том, что он может сделать, чтобы продвинуться туда.

4. Реалистичные

В первую очередь карьерные цели человека должны быть реалистичными. Для человека не имеет смысла ставить цель выиграть премию Грэмми, если он никогда не играл и не играл на каком-либо инструменте.

С другой стороны, индивидуальные цели не должны быть слишком простыми. Дорожная карта карьеры должна быть вызовом, а не прогулкой по парку. Если цели человека не вызывают у него некоторого дискомфорта, ему, вероятно, следует установить более высокие пределы.

5. Свяжите действия с каждой целью

Для каждой поставленной цели человеку необходимо принять определенные меры для ее достижения. Перечисление различных действий, необходимых для достижения цели, упрощает весь процесс.

Как достичь карьерных целей

1. Запишите их

Это может показаться устаревшей техникой, но на самом деле она очень эффективна. Согласно нескольким исследованиям, люди, которые записывают свои карьерные цели, видят более высокую вероятность их достижения по сравнению с теми, кто этого не делает.

Записывание целей дает несколько преимуществ. Во-первых, человек вынужден критически думать о том, как достичь каждой цели.

2. Поделитесь планом

Еще одним преимуществом записи карьерных целей является то, что это позволяет легко делиться ими с друзьями, коллегами или даже с менеджером. Когда человек раскрывает свои краткосрочные и долгосрочные карьерные цели другим людям, им становится сложнее довести их до конца.

3.Визуализируйте успех

Успешные люди всегда визуализируют свой успех. Спортивные психологи часто просят своих лучших спортсменов представить, как они пересекают финишную черту или бьют по воротам. То же самое и с карьерными целями. Следует подумать обо всех шагах, которые им необходимы для достижения своей цели, и спланировать возможные неудачи, с которыми они могут столкнуться.

Итог

Карьерная цель — это постановка краткосрочных и долгосрочных целей, связанных с карьерным путем.Постановка карьерных целей важна, поскольку помогает подтолкнуть людей к их достижению. Это особенно верно, когда человек делится своими планами с третьей стороной.

Ссылки по теме

Спасибо за то, что прочитали объяснение карьерной цели CFI. CFI предлагает специалиста по финансовому моделированию и оценке (FMVA) ™. Станьте сертифицированным аналитиком финансового моделирования и оценки (FMVA) ® Сертификат CFI «Финансовый аналитик по моделированию и оценке» (FMVA) ® поможет вам обрести уверенность в своей финансовой карьере.Запишитесь сегодня! программа сертификации для тех, кто хочет вывести свою карьеру на новый уровень. Чтобы продолжать учиться и продвигаться по карьерной лестнице, вам будут полезны следующие ресурсы:

Советы по собеседованию — Как правильно проводить собеседование Советы по собеседованию — Как правильно проводить собеседование Это руководство предоставит вам список из 10 лучших советов по собеседованию, основанных на десятилетиях личного опыта. от команды CFI, опросившей сотни людей
Причины увольнения постановка целей.SMART — это аббревиатура от «Конкретный, измеримый, достижимый, реалистичный и своевременный». Цели являются частью
Основные сертификаты по финансамВерхние сертификаты по финансамСписок основных финансовых сертификатов. Получите обзор лучших финансовых сертификатов для профессионалов со всего мира, работающих в финансовой индустрии

9 способов подтвердить свою карьеру в будущем

Сохранение актуальности для завтрашнего мира

Какой будет ваша работа через пять лет? Будет ли он существовать через пять, 10 или 20 лет? А что будет с организацией и отраслью, в которых вы работаете?

Мы не знаем, что нас ждет в будущем, но мы знаем, что живем в меняющиеся, неспокойные времена. .Это означает, что в ближайшие годы описание вашей должности может сильно измениться — или даже не иметь отношения к делу.

Если ваши навыки или опыт отстают от времени, вам может быть сложно найти работу или продвинуться по службе. Но есть стратегии, которые вы можете внедрить прямо сейчас, чтобы не попасть в «тупик» карьеры.

Нажмите здесь чтобы просмотреть стенограмму этого видео.
В этой статье вы можете изучить девять стратегий для будущей проверки вашей карьеры.
Как сделать карьеру в будущем
Совет:
Прежде чем изучать девять стратегий, стоит подумать о собственном мышлении. Вы, вероятно, дадите себе больше шансов на успех, если сможете развить установку на рост. .
Другими словами, вы должны верить, что, приложив усилия, настойчивость и драйв, вы можете преодолеть препятствия и развить свои навыки, а также взять на себя ответственность за собственный успех. .
1. Найдите организацию «Академия»
Независимо от того, начинаете ли вы карьеру или имеете возможность изменить направление на полпути, подайте заявку на должности в компаниях, которые инвестируют в развитие своих сотрудников.Например, телекоммуникационная компания AT&T®, поставщик HR-услуг Randstad® и сеть отелей Marriott International® известны качеством своих программ обучения и повышения квалификации.
Когда вы работаете в подобных организациях, вы с большей вероятностью реализуете свой потенциал. Вы будете участвовать в программах непрерывного развития, которые выходят за рамки технических навыков, необходимых для вашей текущей должности.
2. Оставайтесь технически подкованными
Заставьте себя поддерживать свои технические навыки в актуальном состоянии, даже если новые разработки не имеют прямого отношения к вашей текущей работе.В противном случае вам, возможно, придется наверстать упущенное, прежде чем вы сможете отправиться в новом направлении в будущем.
Если это означает знакомство с кодированием, виртуальными досками, носимыми устройствами или искусственным интеллектом, сделайте это. А если вы занимаетесь высокотехнологичной сферой работы, будьте активны и будьте в курсе, даже если ваша компания этого не делает.
3. Развивайте навыки, которые можно носить с собой
Продолжайте свое профессиональное развитие, изучая передаваемые навыки, которые нужны всем работодателям.Например, такие навыки, как лидерство, коммуникация, инновации и управление стрессом, являются ключевыми компетенциями на работе сегодня и завтра.
Развитие широкого спектра компетенций, навыков и способностей может помочь вам получить новую работу или открыть дверь для работы в новой отрасли. Вот почему вы можете увидеть, например, медсестру с деловыми навыками и веб-дизайнера с финансовым опытом.
Вот несколько способов сделать это:
Воспользуйтесь советами из раздела «Постановка личных целей» статья, чтобы поставить перед собой цели развития.
Выберите две компетенции или навыки, которые нужно улучшать каждый год. Контролируйте и отслеживайте свой прогресс (такие приложения, как Strides и Lifetick может быть здесь полезно).
Разработайте пятилетний личный план обучения получить необходимые знания и образование.
Развивать широкие межфункциональные навыки . После определенного этапа вашей карьеры и в неопределенных условиях специализация может окупиться, но вы рискуете, что ваши навыки и знания устареют.
4. Мыслите глобально
Посмотрите за пределы своего местного бизнес-сообщества, узнайте о своем секторе на других территориях и откройте свой разум для новых подходов и методов.
Компании работают более глобально и более разнообразны в культурном отношении, чем когда-либо прежде, и есть вероятность, что ваши коллеги, клиенты и заинтересованные стороны работают по всему миру. Чем больше у вас опыта работы с ними, тем увереннее вы будете. Это сделает вас более привлекательными для работодателей будущего.
Вы могли бы развить свою способность работать глобально узнав о работе с разными культурами , запрашивая задания, требующие международного присутствия или связей, и изучая другой язык.
5. Ведите «Журнал успеха»
Записывайте то, что вы делаете хорошо, полученные похвалы и результаты, за которые вы несут ответственность. Работодатели хотят знать, что вы для них сделаете, а ваши успехи и сильные стороны легче вспомнить, если у вас под рукой будет точный и актуальный список.
Самое время сделать это сейчас, а не в то время, когда вы подаете заявку на повышение или собираетесь поменяться ролями.
Начните с отслеживания своих обязанностей, проектов и результатов и составьте список мероприятий по профессиональному развитию, в которых вы участвовали. Перечислите все тренинги, которые вы прошли, отметьте любую волонтерскую работу и отправьте оценки и электронные письма, в которых упоминается ваша работа.
Используйте этот журнал успеха, чтобы постоянно записывать свои сильные стороны и успехи, а также подтверждать свои качества.Всем нам нужно время от времени повышать свою уверенность и чувство собственного достоинства.
Наличие объективного списка сильных сторон и достижений и положительной репутации , может повысить вашу мотивацию и веру в свои способности. Это также отличный способ преодолеть синдром самозванца. и доказать себе, что вы можете это сделать!
6. Создайте свою профессиональную сеть
Развивайте отношения или устанавливайте новые связи с людьми внутри и за пределами вашей организации.
Эти люди могут оказать неоценимую поддержку по мере того, как меняется рабочий ландшафт, привлекая вас к себе, пока они переносят изменения, и предоставляя возможности, когда ваше положение выглядит неопределенным. Вы получите бонус в виде изучения новых навыков, технологий и стратегий, которые помогут вам продвинуть свою карьеру в желаемом направлении.
Способы построения вашей сети включить присоединение к группе ресурсов сотрудников и общение с бывшими начальниками и коллегами через социальные сети.
Подпишитесь на нашу рассылку новостей
Получайте новые карьерные навыки каждую неделю, а также наши последние предложения и бесплатное загружаемое учебное пособие по личному развитию.
Прочтите нашу Политику конфиденциальности
Кроме того, присоединяйтесь к онлайн-форумам и профессиональным сетевым ассоциациям, таким как YEC, Ryze и WEBS, и участвуйте в различных отраслевых мероприятиях и мероприятиях.Не забывайте также развивать отношения, выходящие за рамки вашей нынешней карьеры или отрасли.
7. Сканирование окружающей среды
Следите за изменениями и тенденциями в своей профессии, отрасли и в экономике в целом. Будьте в курсе и стремитесь работать в отраслях и для работодателей, которые имеют позитивный взгляд на вещи и долгосрочную устойчивость.
Качественные новости и отраслевая пресса будут держать вас в курсе бизнес-тенденций. Завершение PEST Анализ вашей отрасли (и любых других, которые вам интересны) поможет вам понять политические, экономические, социальные и технологические изменения, влияющие на окружающую среду.
Вы также можете проанализировать привлекательность вашей организации с помощью пяти сил Портера. и анализ Фармакопеи США и подкрепите свои догадки и анализ действиями. Например, если ваш анализ показывает, что ваша компания не в состоянии противостоять потенциальным изменениям, подумайте, что вы можете сделать, чтобы сделать ее более устойчивой.
В целом, разумно избегать отраслей и организаций, которые падают вниз, потому что в конечном итоге вам придется уйти.Лучше готовиться сейчас.
8. Сохраняйте ясный и открытый карьерный путь
Изучите свои варианты карьерного роста и будьте активны, реагируя на отсутствие возможностей, даже если это означает изменение вашей работы или карьеры.
Возможно, вам повезло работать в организации, где впереди вас ждет ясный и привлекательный карьерный путь, но для многих это не так.
Это может не быть проблемой, если вы работаете в быстрорастущей отрасли, где возможности появляются часто.Но если вы работаете в медленно развивающейся или находящейся в упадке отрасли, дальнейшего карьерного роста может не быть, и ваше развитие может быть заблокировано, как бы усердно вы ни работали. Это может привести к разочарованию, скуке и неспособности реализовать свой потенциал, и вы можете попробовать альтернативный путь.
Вы можете найти советы о том, как сохранить четкий карьерный путь, в нашей статье «Управление своей карьерой». .
Помните, важно выполнять существующее описание должности, но не ограничиваться этим.Наша статья «Работа» , исследует, как вы можете изменить аспекты своей текущей роли, чтобы они лучше подходили вам и приносили пользу вашей команде или организации.
9. Развитие устойчивости
Развивайте свою способность переносить разочарования и волнения. Будущее неопределенно, и вы, вероятно, столкнетесь с неудачами, независимо от того, как много вы готовитесь и планируете.
Самые успешные люди обладают стойкостью. Они работают целенаправленно , оправляйтесь от неудач и смотрите на ошибки как на учебный опыт.
Чтобы развить собственную устойчивость, начните с выяснения того, насколько вы устойчивы Теперь. Укрепите свою личную базу поддержки , и сконцентрируйтесь на улучшении своего здоровья и благополучия.
Оттуда регулярно оценивайте и подтверждайте свои сильные стороны. Работайте над своей способностью справляться с изменениями — будь то по собственной инициативе или навязанный — и оставаться гибкими и позитивными по мере развития.
Чтобы узнать больше об отказоустойчивости, послушайте наше экспертное интервью с Кэлом Кроу.
Примечание:
Выбирайте из этих стратегий по мере изменения обстоятельств, но часто обращайтесь к ним. Каждый раз проводите инвентаризацию того, что вы могли бы делать иначе или в дополнение к тому, что вы делаете сейчас.
Эти стратегии могут быть полезны на протяжении всей вашей трудовой жизни. Они помогут вам поддерживать свои навыки в актуальном состоянии и открывать возможности. Все они содержат элементы управления рисками и планирования карьеры, и вам необходимо овладеть ими, чтобы в будущем подтвердить свою карьеру.
Наконец, имейте в виду, что будущее, вероятно, принесет с собой благоприятные возможности и позитивные события, равно как и разрушение и неопределенность. Принимая меры сегодня, чтобы подтвердить свою карьеру в будущем, вы можете смотреть в будущее с оптимизмом и воодушевлением!
Ключевые моменты
Несмотря на то, что описание вашей должности может быть не актуальным в будущем, вы можете убедиться, что навыки, которые вы предлагаете, актуальны. Благодаря предусмотрительности и планированию вы можете взять под контроль свою будущую карьеру уже сегодня.
Стратегии для будущей проверки вашей карьеры включают:
Присоединение к «академической» организации.
Оставайтесь технически подкованными.
Развитие ваших навыков, компетенций и опыта.
Быть «глобальным» работником.
Ведение «журнала успеха».
Развитие профессиональной сети.
Следование тенденциям в профессии, промышленности и экономике.
Рассмотрение ваших вариантов карьерного роста.
Повышение устойчивости.
18 отличных направлений карьеры на будущее (следующие 10 лет)
На выпускных курсах средней школы и колледжа часто можно услышать ораторов, призывающих молодых людей следовать своей страсти. Идея состоит в том, что если вы попытаетесь зарабатывать на жизнь тем, что любите, вы будете усерднее работать над этим, и за этим последуют успех и процветание.
К сожалению, в реальной жизни так не всегда получается. Если сфера, которой вы больше всего увлечены, находится в упадке, например журналистика, ее развитие может означать долгие годы борьбы, просто пытаясь найти и сохранить работу.И если работа, которую вы можете найти, не дает прожиточного минимума, у вас могут возникнуть проблемы с оплатой счетов, даже если вы работаете.
Все чаще карьерные эксперты в публикациях от Forbes до The New York Times рекомендуют другой подход: вместо того, чтобы преследовать свою страсть, постарайтесь развить страсть к работе, в которой вы можете хорошо работать. И, если это вообще возможно, выберите ту, которая платит хорошую зарплату и работает в сфере, где в ближайшие годы будет много рабочих мест. Таким образом, вместо того, чтобы постоянно искать возможности трудоустройства, вы можете оказаться в завидном положении, когда за вами будут гоняться работодатели.
Совет от профессионала : прежде чем подавать заявление о приеме на следующую работу, убедитесь, что ваше резюме выделяется среди менеджеров по найму. TopResume позволяет загрузить свое резюме для бесплатной экспертной оценки одним из их профессиональных авторов.
Как определить самые прибыльные отрасли
Справочник по профессиональным перспективам (OOH) от Бюро статистики труда (BLS) — удобный инструмент для поиска наиболее многообещающих областей карьеры. Он предоставляет подробную информацию о сотнях профессий, описывая саму работу и условия, в которых обычно работают люди.
Что еще более полезно, в наружной рекламе есть функция поиска, которая позволяет сортировать вакансии по тому, насколько быстро они будут расти, сколько они платят, а также по образованию и обучению, необходимым для получения работы. Это дает возможность искать наиболее высокооплачиваемые и быстрорастущие вакансии, открытые для вас прямо сейчас, с вашим текущим уровнем образования. Это также может помочь вам оценить, окупится ли получение степени колледжа или других документов.
Рост рабочих мест
Карьера, которую люди считали хорошей работой в прошлом, не обязательно благоприятна для будущего.Например, 50–75 лет назад американское производство достигло своего пика, и рабочие места на фабриках с более высокой оплатой предлагали работникам с ограниченным образованием билет в средний класс. Но сегодня этих рабочих мест больше нет.
В 2020-х годах появится больше вакансий в таких областях, как здравоохранение, технологии, приготовление пищи и обслуживание. OOH прогнозирует, что все эти отрасли вырастут более чем на 10% в период с 2018 по 2028 год, в то время как другие секторы экономики вырастут в среднем на 4%.
Потенциал заработка
Хорошая работа должна позволять вам жить в разумном комфорте.Даже когда вы только начинаете свою новую карьеру, вы должны быть в состоянии оплачивать все свои счета и позволить себе несколько небольших предметов роскоши, сохраняя при этом сбережения на непредвиденные обстоятельства. По мере того, как вы продвигаетесь по карьерной лестнице, ваш доход также должен расти, чтобы вы могли достичь долгосрочных финансовых целей, таких как покупка дома, обучение детей в колледже или выход на пенсию.
Итак, сколько денег требуется для достижения этих целей? В отчете за 2018 год Pew подсчитал, что средний доход семьи среднего класса в Соединенных Штатах составлял 78 442 доллара.Однако, поскольку многие семьи среднего класса имеют более одного кормильца, это не обязательно означает, что вам нужно зарабатывать столько, чтобы поддерживать образ жизни среднего класса только для себя.
Для одинокого человека, по словам Пью, дохода в 78 281 доллар достаточно, чтобы квалифицироваться как «верхний доход». Немного более низкий доход — около 70 000 долларов — может и не сделать вас богатым, но его должно хватить для комфортной жизни.
Требования к образованию
Для многих рабочих мест с благоприятными перспективами роста и заработка требуется высшее образование или даже дальнейшее образование после колледжа, например медицинская школа.Это ставит сегодня в тупик многих молодых людей. Им нужна степень, чтобы получить желаемую работу, но получить ее означает вложить годы своей жизни и десятки тысяч (если не сотни тысяч) долларов. Не всегда ясно, может ли более высокий заработок после окончания учебы компенсировать начало взрослой жизни, погребенной под горой долгов по студенческим ссудам.
Тем не менее, некоторые рабочие места предполагают высокую оплату без высшего образования. Вы можете получить их, имея только двухлетнюю степень младшего специалиста или какое-то неакадемическое образование.Многие из этих рабочих мест связаны с быстрорастущими сферами деятельности, поэтому перспективы получения работы после завершения обучения могут быть лучше, чем у некоторых выпускников колледжей.
Лучшие области карьеры следующего десятилетия
Объединив все эти факторы, можно составить список профессий, которые выглядят многообещающими в ближайшие 10 лет или около того. Все вакансии в этом списке соответствуют нескольким критериям:
Быстрый рост рабочих мест . Они работают в тех областях, которые, по прогнозам наружной рекламы, будут расти «намного быстрее, чем в среднем».«Это означает, что количество рабочих мест, как ожидается, увеличится как минимум на 8% в период с 2019 по 2029 год.
Запланировано создание тысяч новых рабочих мест . Поскольку даже в быстрорастущей сфере деятельности может не быть много вакансий, если она была очень маленькой для начала, в список включены только вакансии, которые, как ожидается, добавят не менее 14 000 новых рабочих мест в период с 2019 по 2029 год.
Комфортная заработная плата . В OOH их средняя зарплата составляет не менее 70 000 долларов. (Среднее значение составляет 50%, что означает, что половина всех работников в этой области зарабатывает больше этой суммы, а половина — меньше.)
Большинство профессий, соответствующих этим критериям, приходится на широкие области здравоохранения и технологий. Это неудивительно, поскольку оба эти сектора являются быстрорастущими и обычно предлагают высокую заработную плату.
Однако в этих полях есть широкий выбор позиций. Некоторые из них связаны с лечением пациентов, некоторые — с управлением людьми, а третьи в основном связаны с работой с компьютерами. Есть также несколько вакансий в других областях, таких как финансы и образование, которые отмечают все поля.
1. Разработчик программного обеспечения
Разработчики программного обеспечения проектируют и пишут программное обеспечение, которое работает на таких устройствах, как компьютеры и телефоны. Некоторые разработчики создают приложения для конкретных задач, а другие работают в операционных системах, используемых устройствами и сетями. Разработка программного обеспечения включает в себя выяснение того, что нужно пользователям, проектирование и тестирование программного обеспечения для удовлетворения этих потребностей, выполнение обновлений для более старых программ, а также обслуживание и документирование программного обеспечения, чтобы убедиться, что оно продолжает работать правильно в будущем.
Рабочая среда : Большинство разработчиков программного обеспечения работают в компаниях, которые издают программное обеспечение или производят компьютеры и другие устройства. Большую часть своей работы они выполняют, сидя за компьютером в корпоративном офисе, хотя некоторые работают дома. Обычно они работают полный рабочий день, часто сверхурочно, и часто работают в группах.
Требования к образованию : Разработчики программного обеспечения обычно имеют степень бакалавра компьютерных наук или смежных областей, например программной инженерии.Некоторые работодатели предпочитают соискателей со степенью магистра. Работа также требует сильных навыков и опыта в компьютерном программировании. Многие разработчики получают опыт программирования, проходя стажировку в компании-разработчике программного обеспечения во время учебы в колледже. Разработчики должны продолжать свое образование на протяжении всей своей карьеры, не отставая от новых компьютерных языков и инструментов программирования.
Прибыль : По оценке OOH, средняя годовая заработная плата разработчиков программного обеспечения составляет 105 590 долларов. Это утверждение подтверждается данными Payscale, которая опрашивает людей в разных сферах деятельности об их зарплатах.Его средний зарегистрированный доход для «инженеров-программистов, приложений» составляет 103 000 долларов.
Рост рабочих мест : Разработка программного обеспечения — обширная область. По данным OOH, в 2019 году в США насчитывалось около 1,47 миллиона разработчиков программного обеспечения. По прогнозам OOH, к 2029 году эта область вырастет на 22%, добавив еще 316 000 рабочих мест.
Щелкните здесь, чтобы найти вакансии разработчика программного обеспечения.
2. Менеджер по вопросам медицины и здравоохранения
Здравоохранение — это большой и сложный бизнес.Оказание помощи пациентам — это только часть этого. Также есть работа по планированию встреч, сбору платежей, ведению медицинских записей и координации с другими поставщиками медицинских услуг. Руководители медицинских служб и служб здравоохранения контролируют все эти действия, оставляя поставщикам медицинских услуг больше времени для своих пациентов.
Условия труда : Менеджеры медицинских и медицинских служб работают во всех медицинских учреждениях, где под одной крышей находится множество пациентов и поставщиков медицинских услуг.Сюда входят групповые медицинские практики, больницы, клиники и дома престарелых.
Требования к образованию : Чтобы стать менеджером в области медицины или здравоохранения, вам обычно требуется как минимум степень бакалавра в такой области, как администрация здравоохранения или управление здравоохранением, а также некоторый опыт работы в сфере здравоохранения. Многие люди в этой области также имеют степень магистра, на получение которой уходит два или три года, включая год работы под наблюдением в реальных медицинских учреждениях.
Прибыль : По данным OOH, менеджеры медицинских и медицинских служб в 2019 году получили средний доход в размере 100 980 долларов. Однако Payscale оценивает среднюю зарплату для этих работников всего в 70 800 долларов.
Рост рабочих мест : По данным OOH, в 2019 году в США насчитывалось 422 300 менеджеров в области медицины и здравоохранения. Ожидается, что к 2028 году это число увеличится на колоссальные 32%, или 133 200 рабочих мест.
3. Учитель высшей школы
Учитель послесреднего образования — это любой учитель, который работает с учениками, выходящими за рамки старшей школы.Эти преподаватели могут преподавать любой предмет, но OOH отмечает, что особенно быстро растет спрос на преподавателей в области здравоохранения, бизнеса и сестринского дела. Помимо преподавания, преподаватели высших учебных заведений обычно занимаются исследованиями, публикуют книги и статьи и консультируют студентов по выбору специальности в колледже и достижению их карьерных целей.
Условия труда : Учителя высших учебных заведений работают в государственных и частных колледжах и университетах, младших или местных колледжах и профессиональных школах.Многие преподаватели высших учебных заведений преподают неполный рабочий день, а некоторые проводят занятия в нескольких школах. Некоторые из них работают полный рабочий день в такой области, как право, одновременно преподают один или два класса.
Требования к образованию : Большинство учителей высших учебных заведений имеют докторскую степень. в области, которую они преподают. Для завершения докторской программы требуются годы, помимо четырехлетней степени в колледже. Однако некоторые общественные колледжи принимают преподавателей только со степенью магистра. В некоторых случаях учителям высших учебных заведений также необходимо иметь опыт работы в своей области.
Заработок : По данным OOH, средняя годовая зарплата учителей высшего образования в 2019 году составляла 79 540 долларов. Однако Payscale сообщает о гораздо более низкой средней заработной плате в размере 50 800 долларов для учителей высших учебных заведений в большинстве предметных областей. Payscale также отмечает, что заработная плата сильно различается в зависимости от преподаваемого предмета — от 40 100 долларов для учителей профессионально-технических училищ до 67 100 долларов для инструкторов по сестринскому делу.
Рост рабочих мест : в 2019 году их было более 1.3 миллиона преподавателей и учителей высших учебных заведений в США. BLS ожидает, что эта область вырастет на 9%, добавив 121 500 новых рабочих мест к 2029 году.
4. Практикующая медсестра
Практикующая медсестра, или NP, — это тип медсестры с большей подготовкой и большими полномочиями, чем у дипломированной медсестры (RN). Вместо того, чтобы просто помогать врачам, НП могут сами выполнять многие врачебные функции. По данным Американской ассоциации практикующих медсестер (AANP), НП может диагностировать болезни, назначать лекарства и управлять общим уходом за пациентом.
Условия труда : НП работают во всех типах медицинских учреждений. Они могут практиковать в клиниках, больницах, центрах неотложной помощи, отделениях неотложной помощи, домах престарелых, школах и университетах, частных практиках или департаментах общественного здравоохранения.
Требования к образованию : Чтобы стать НП, вы уже должны быть лицензированным НП. Это может означать получение степени бакалавра или младшего специалиста по сестринскому делу. Затем, помимо этого, вы должны закончить аспирантуру, пройти углубленную клиническую подготовку и получить национальный сертификат.
Заработок : текущая редакция OOH объединяет НП вместе с другими зарегистрированными медсестрами (APRN), включая медсестер-акушерок и медсестер-анестезиологов. В нем говорится, что APRN как группа получают средний доход в размере 115 800 долларов в год. Согласно другой статистике BLS, средний доход NP на май 2019 года составил 109 820 долларов.
Рост рабочих мест : По данным BLS, в мае 2019 года в США было 200 600 НП. Однако AANP ставит цифру намного выше, заявляя, что в 2019 году в стране было более 270 000 НП.OOH прогнозирует, что спрос на все APRN, включая NP, вырастет на 45% в период с 2019 по 2029 год. Это в сумме дает 117 700 новых рабочих мест в этой области, включая 110 700 рабочих мест специально для NP.
Щелкните здесь, чтобы найти работу практикующей медсестры.
5. Финансовый менеджер
Каждой компании, от продуктового магазина на углу до компании из списка Fortune 500, приходится иметь дело с деньгами. Если бизнес достаточно велик, он может нанять финансового менеджера для работы с этой стороной бизнеса.Финансовые менеджеры отслеживают доходы и расходы организации, ища способы максимизировать прибыль и сократить расходы. Они создают финансовые отчеты, управляют инвестициями и помогают определять долгосрочные финансовые цели организации.
Рабочая среда : Финансовые менеджеры могут работать в любой организации, включая предприятия, некоммерческие организации и государственные учреждения. Это высокопоставленные сотрудники, которые работают в тесном контакте с руководителями высшего звена и отделами, занимающимися сбором данных.Большинство финансовых менеджеров работают полный рабочий день, а некоторые — более 40 часов в неделю.
Требования к образованию : Чтобы стать финансовым менеджером, вам обычно требуется четырехлетнее высшее образование в области финансов, бухгалтерского учета, экономики или делового администрирования. Некоторые работодатели отдают предпочтение кандидатам со степенью магистра в одной из этих областей. Работа также требует соответствующего опыта работы в финансовой сфере, такой как бухгалтерский учет, продажи или банковское дело.
Прибыль : По данным OOH, средний доход финансовых менеджеров в 2019 году составил 129 890 долларов.Однако финансовые менеджеры, опрошенные Payscale, сообщили о более низком среднем значении в 76 800 долларов.
Рост рабочих мест : По состоянию на 2019 год в США насчитывалось 697 900 финансовых менеджеров. BLS прогнозирует, что к 2029 году эта область вырастет на 15%, добавив 108 100 новых рабочих мест.
Щелкните здесь, чтобы найти вакансию финансового менеджера .
6. Управленческий аналитик
Управленческие аналитики, также известные как консультанты по управлению, помогают предприятиям находить способы работать более эффективно.Они приходят в компанию и наблюдают за ее процедурами, проводят собеседования с персоналом и анализируют финансовые данные. Затем они советуют менеджерам, как снизить затраты (например, выполняя ту же работу с меньшим количеством сотрудников) или повысить доходы (например, за счет увеличения количества продукта, который компания может производить за день).
Условия труда : Консультанты по вопросам управления часто работают в разных компаниях в течение года. Они делят свое время между собственными офисами и рабочими местами своих клиентов.Работа часто связана с поездками и долгой работой в сжатые сроки.
Требования к образованию : Как правило, аналитик по менеджменту должен иметь как минимум степень бакалавра в такой области, как бизнес, экономика, финансы, маркетинг или психология. Многие компании предпочитают нанимать аналитиков со степенью магистра делового администрирования (MBA). Компании также часто ищут аналитиков с опытом работы в своей области. Например, налоговые фирмы могут предпочесть кандидатов, которые ранее работали бухгалтером.
Прибыль : OOH оценивает среднюю годовую зарплату управленческих аналитиков на уровне 85 260 долларов США на 2019 год. Однако Payscale оценивает среднюю зарплату всего в 69 700 долларов США.
Рост рабочих мест : По данным OOH, в 2019 году в США было 876 300 аналитиков в области управления. Ожидается, что к 2029 году эта сфера вырастет на 11%, добавив 93 800 рабочих мест.
Щелкните здесь, чтобы найти вакансию аналитика управления.
7. Физиотерапевт
Физиотерапевты помогают людям с травмами или заболеваниями, которые вызывают боль и затрудняют движение.Они используют такие техники, как растяжка или другие упражнения, а также манипуляции с телом, чтобы помочь пациентам улучшить их подвижность и уменьшить боль.
Условия труда : Физиотерапевты могут работать в больницах, частных офисах, клиниках и домах престарелых. Иногда они также работают с пациентами на дому.
Требования к образованию : Физиотерапевт должен получить степень доктора физиотерапии (DPT) по аккредитованной программе. Эти программы обычно занимают три года после окончания колледжа.Некоторые программы позволяют студентам одновременно получить степень бакалавра и DPT в течение шести или семи лет.
Заработок : OOH сообщает, что средний доход физиотерапевтов в 2019 году составил 89 440 долларов. Однако Payscale дает гораздо более низкую оценку — 73 400 долларов.
Рост занятости : По данным OOH, в 2019 году в США работало 258 200 физиотерапевтов. Ожидается, что к 2029 году их будет еще 47 000, что на 18% больше.
Щелкните здесь, чтобы найти работу физиотерапевта.
8. Начальник строительства
Когда вы проезжаете строительную площадку, вы обычно видите много строителей, занятых практической работой по строительству. Руководители строительства не всегда видны на месте происшествия, но они всегда находятся за ним. От придумывания начального элемента затрат до наблюдения за работниками и обеспечения соответствия работы коду — они участвуют на всех этапах процесса построения.
Условия труда : Хотя руководители строительства часто имеют постоянный офис, они проводят большую часть своего времени на строительных площадках.Работая в полевом офисе, они следят за проектом и ежедневно принимают решения о том, что делать дальше. Многие руководители строительства отвечают за несколько проектов и вынуждены путешествовать между разными строительными площадками.
Требования к образованию : Большинство руководителей строительства имеют как степень бакалавра в области, связанной со строительством, такой как строительная наука, так и предыдущий опыт оказания помощи опытному руководителю строительства. Для небольших строительных проектов можно стать менеджером по строительству, имея только степень младшего специалиста в области управления строительством или строительных технологий, а также опыт работы.
Прибыль : По данным OOH, средняя зарплата менеджера по строительству в 2019 году составляла 95 260 долларов в год. Однако руководители строительства, опрошенные Payscale, сообщают, что средний заработок составляет всего 69 700 долларов.
Рост рабочих мест : По данным OOH, в 2019 году в сфере управления строительством было 476 700 рабочих мест. К 2029 году эта область должна вырасти на 8%, добавив 40 400 новых рабочих мест.
Щелкните здесь, чтобы найти вакансию менеджера по строительству.
9.Аналитик по информационной безопасности
Компании нанимают аналитиков по информационной безопасности для защиты своих компьютерных сетей и систем от киберпреступности. Эти профессионалы устанавливают антивирусное программное обеспечение и другие средства защиты для защиты конфиденциальной информации, наблюдают за нарушениями безопасности и исследуют их, когда они возникают, а также периодически тестируют сеть, чтобы найти бреши, которые может использовать хакер. Они также готовят планы восстановления, чтобы помочь компании заставить свою систему работать в случае атаки. Это может включать удаление вредоносного программного обеспечения из компьютерной системы и восстановление данных из резервных копий.
Рабочая среда : Аналитики по информационной безопасности работают в компаниях во многих областях, включая вычисления, финансы, страхование и консалтинг. Обычно они работают полный рабочий день, иногда более 40 часов в неделю.
Требования к образованию : Чтобы стать аналитиком по информационной безопасности, вам обычно требуется четырехлетнее высшее образование в области, связанной с компьютерами. Некоторые компании ищут соискателей со степенью MBA в области информационных систем, что требует дополнительных двух лет обучения после колледжа.Также компании предпочитают, чтобы аналитики имели опыт работы в смежной области. Например, если они хотят нанять кого-нибудь для обеспечения безопасности базы данных, они ищут кого-нибудь с опытом работы в качестве администратора базы данных.
Прибыль : Согласно OOH, аналитики информационной безопасности в США получали среднюю зарплату в размере 99 730 долларов в 2019 году. Payscale не сообщает о доходах в этой области.
Рост рабочих мест : По данным OOH, в США работало 131 000 аналитиков по информационной безопасности.S. в 2019 году, и это число стремительно растет. К 2019 году ожидается добавление 40 900 новых рабочих мест, что составит 31% общего роста.
Щелкните здесь, чтобы найти вакансию аналитика информационной безопасности.
10. Менеджер компьютерных и информационных систем
Менеджер компьютерных и информационных систем отвечает за всю связанную с компьютером деятельность в компании или другой организации. Работа может включать анализ потребностей в компьютерах, рекомендации по обновлению системы, установку и обслуживание компьютеров и программного обеспечения, а также руководство другими специалистами, имеющими отношение к компьютерам, например разработчиками программного обеспечения и аналитиками информационной безопасности.
Во многих организациях за управление компьютерами и информационными системами отвечает несколько человек, у каждого из которых свой набор обязанностей. Например, в компании может быть главный информационный директор, который отслеживает общие цели организации, связанные с технологиями и информацией, технический директор (CTO), который отвечает за разработку и внедрение конкретных технологических решений, различные директора по информационным технологиям (ИТ). которые управляют технологическими потребностями конкретных отделов, и менеджер по ИТ-безопасности, отвечающий за безопасность сети и данных.
Рабочая среда : Все виды крупных компаний имеют менеджеров по компьютерным и информационным системам. Однако крупнейшими работодателями этих профессионалов являются компьютерные, информационные и финансовые компании. Большинство менеджеров компьютерных и информационных систем работают полный рабочий день, а некоторые работают более 40 часов в неделю.
Требования к образованию : Как правило, кандидаты на эту должность должны иметь как минимум степень бакалавра в области компьютерных наук или информатики.Многие менеджеры компьютерных и информационных систем имеют степень магистра делового администрирования. Для получения этой работы также требуется опыт работы в смежной области информационных технологий — не менее пяти лет для директора и 15 или более лет для технического директора.
Заработок : получить эту работу непросто, и компании хорошо платят людям с нужной квалификацией. По данным OOH, менеджеры по компьютерным и информационным системам в 2019 году получили средний доход в размере 146 360 долларов. Как обычно, Payscale несколько занижает среднюю зарплату, но все же составляет 103 000 долларов.
Рост рабочих мест : В 2019 году в США работало 461 000 менеджеров по компьютерам и информационным системам. К 2029 году, по прогнозам OOH, их будет еще 46 800 человек. Это общий темп роста по этой профессии на 11%.
Щелкните здесь, чтобы найти вакансию менеджера компьютерных и информационных систем.
11. Логопед
Речевые патологи, также известные как логопеды, работают с пациентами, которым трудно говорить или глотать.Они оценивают проблемы этих пациентов, диагностируют их причины и разрабатывают программы их лечения.
Условия труда : Почти 40% всех речевых патологов работают в школах. Большинство других работают в медицинских учреждениях, таких как кабинеты врачей, больницы и дома престарелых. Некоторые патологи речи работают не по найму.
Требования к образованию : Большинство речевых патологов имеют как минимум степень магистра в своей области.Дипломные программы по патологии речи и языка обычно не требуют от вас степени бакалавра определенного типа. Но они часто требуют, чтобы вы прошли определенные курсы перед регистрацией.
Заработок : По данным OOH, средняя заработная плата патологов-речевых в 2019 году составила 79 120 долларов. Однако исследование Payscale людей в этой сфере показало, что их средняя зарплата составляет 65 700 долларов.
Рост занятости : OOH сообщает, что в США было 162 600 речевых патологов.S. в 2019 году. Ожидается, что к 2028 году эта сфера вырастет на 25%, добавив 40 500 новых рабочих мест.
Нажмите здесь, чтобы найти работу патологоанатома.
12. Помощник врача
Работа помощника врача (ПА) аналогична работе НП. ПА работают под наблюдением врача, оказывая помощь пациентам. Они могут выполнять многие из тех же задач, что и врачи, в том числе обследовать пациентов, заказывать и интерпретировать тесты, диагностировать болезни, назначать лекарства и оказывать профилактическую помощь и лечение, такие как иммунизация или установка сломанной кости.В некоторых районах, особенно в сельской местности, ПА может выступать в качестве основного поставщика медицинских услуг для пациента.
Условия труда : PA могут работать в различных медицинских учреждениях, включая кабинеты врачей, больницы и клиники. Большинство PA работают полный рабочий день.
Требования к образованию : Чтобы стать PA, вы должны получить степень магистра по аккредитованной программе. Обычно это занимает два года после колледжа. Многие люди, которые становятся ПА, уже имеют опыт работы в области здравоохранения в качестве медсестер, парамедиков или врачей скорой помощи.
Прибыль : По данным OOH, в 2019 году PA получали среднюю зарплату в размере 112 260 долларов США. Однако, согласно Payscale, средняя зарплата составляла всего 88 100 долларов США.
Рост рабочих мест : OOH сообщает, что по состоянию на 2019 год в США было 125 500 PA, и к 2029 году в этой сфере будет добавлено еще 339 300 рабочих мест. Это увеличение на 31%, что делает эту профессию одной из самых быстрорастущих в мире. страна.
Щелкните здесь, чтобы найти работу помощника врача.
13. Инженер-технолог
Инженер — это любой, кто проектирует, строит или обслуживает системы любого типа. Промышленный инженер специально проектирует, создает и обслуживает системы, на которые промышленность полагается при производстве товаров и предоставлении услуг. Эти сложные системы включают рабочих, машины, материалы, энергию и информацию.
Работа инженера-технолога — заставить все эти части работать вместе как можно более эффективно. Они могут применить свои навыки к чему угодно: от перемещения тяжелых деталей на заводе до своевременной оплаты труда рабочих.
Рабочая среда : Промышленные инженеры работают в различных условиях. Им часто приходится ездить, чтобы лично понаблюдать за тем, как работает бизнес. Например, они могут провести один день на фабрике, наблюдая, как рабочие собирают детали. На следующий день они могут сидеть за столом в офисе, используя компьютер, чтобы анализировать собранные данные и выяснять, как повысить эффективность этих сотрудников.
Требования к образованию : Большинство инженеров-технологов имеют степень бакалавра в области промышленного машиностроения.У некоторых есть степени в смежных областях, таких как механика, электрика или общая инженерия. Промышленным инженерам, которые работают в области исследований и разработок или преподают в колледжах и университетах, обычно требуется степень магистра. Некоторые колледжи и университеты предлагают пятилетние программы промышленного инжиниринга, по окончании которых можно получить степень бакалавра и магистра.
Прибыль : По данным OOH, средний доход промышленных инженеров в США в 2019 году составил 88 020 долларов.Однако Payscale оценивает средний доход в этой области всего в 68 000 долларов.
Рост рабочих мест : В 2019 году в США было 295 800 промышленных инженеров. К 2029 году, по прогнозам OOH, их будет еще 30 000, что примерно на 10%.
Щелкните здесь, чтобы найти вакансии инженера-технолога.
14. Аналитик по операционным исследованиям
Работа аналитика по операционным исследованиям заключается в том, чтобы помочь предприятиям найти лучшие и наиболее экономичные решения сложных проблем.Они используют математические и аналитические методы для поиска наилучших стратегий распределения ресурсов, управления цепочками поставок, разработки графиков производства и установления цен. Например, они могут помочь менеджеру супермаркета понять, как расположить продукты на полках, или помочь автомобилестроителю решить, сколько автомобилей каждой модели производить на каждом из его заводов.
Рабочая среда : Аналитики операционных исследований проводят большую часть своего времени в офисах. Однако иногда им необходимо выезжать, чтобы встретиться с клиентами или понаблюдать за бизнес-процессами.Почти все операционные аналитики работают полный рабочий день, и большинство из них работают в командах.
Требования к образованию : Для большинства вакансий начального уровня в этой области требуется степень бакалавра, а некоторые работодатели предпочитают кандидатов со степенью магистра. Общие специальности колледжей для будущих аналитиков исследования операций включают бизнес, исследования операций, математику, инженерию и информатику.
Прибыль : По данным OOH, средний доход аналитиков операционных исследований в 2019 году составил 84810 долларов.Payscale сообщает о более низком среднем доходе — 63 400 долларов.
Рост рабочих мест : По состоянию на 2019 год в США насчитывалось 105 100 аналитиков, занимающихся операционными исследованиями. По прогнозам OOH, к 2029 году это число увеличится на 25%, или на 26 100 рабочих мест.
Щелкните здесь, чтобы найти вакансии аналитика по исследованию операций.
15. Эрготерапевт
Эрготерапевт помогает пациентам с травмами, заболеваниями или физическими недостатками, которые затрудняют выполнение повседневных задач.Их работа частично помогает пациентам развивать или совершенствовать навыки, необходимые им в повседневной жизни, а частично помогает им находить обходные пути для облегчения задач.
Условия труда : По данным OOH, около половины всех трудотерапевтов работают в больницах или кабинетах трудотерапии. Другая половина работает в домах престарелых, школах и домах пациентов. Люди в этой области проводят много времени на ногах, помогая пациентам.
Требования к образованию : Большинство людей, занимающихся этой работой, имеют степень магистра трудотерапии.Эта программа обычно занимает два или три года после окончания колледжа. В некоторых школах есть специальные программы, позволяющие учащимся получить степень бакалавра и магистра в области трудотерапии в течение пяти лет.
Заработок : По данным OOH, средняя зарплата эрготерапевтов составляет 84 950 долларов в год. Однако Payscale оценивает его немного ниже — 64 400 долларов.
Рост занятости : По состоянию на 2019 год в США насчитывалось 143000 специалистов по трудотерапии.С., по данным OOH. К 2029 году это число должно вырасти на 16%, т.е. на 22 700 рабочих мест.
Щелкните здесь, чтобы найти работу эрготерапевта.
16. Статистик
Статистика — это раздел математики, основанный на анализе числовых данных. Статистики работают во всех областях, включая экономику, бизнес, биологию, медицину, сельское хозяйство, правительство и образование. Например, статистик может помочь компании проанализировать данные о продажах, чтобы определить, кто какой из ее продуктов покупает и где у нее больше шансов увеличить продажи.
Условия труда : Многие статистики и другие математики работают в правительстве или частных исследовательских компаниях. Они часто работают в команде с другими профессионалами, такими как ученые и инженеры.
Требования к образованию : Согласно OOH, работа в этой области обычно требует как минимум степени магистра математики или статистики. Однако есть некоторые вакансии, которые можно получить только со степенью бакалавра.
Заработок : Внешняя реклама объединяет статистиков и других математиков, говоря, что люди в этой области получают среднюю зарплату 92 030 долларов в год.Однако другие данные BLS, в которых особое внимание уделяется статистикам, показывают, что эти профессионалы зарабатывают в среднем 95 680 долларов в год. Числа Payscale, напротив, показывают, что средняя зарплата статистиков составляет всего 71 100 долларов.
Рост рабочих мест : По данным OOH, в 2019 году в США было 45 700 математиков и статистиков. Другие данные BLS показывают, что в мае 2019 года в эту область входило 39 090 статистиков. OOH прогнозирует, что эта область в целом будет расти на 33%, добавив к 2029 году 14900 новых рабочих мест.
Щелкните здесь, чтобы найти работу статистика.
17. Ветеринарный врач
Если у вас когда-либо была собака или другое домашнее животное, вы наверняка имели дело с ветеринарами. Эти специалисты оказывают медицинскую помощь всем видам животных, включая домашних животных, домашний скот и животных из зоопарков. Помимо лечения отдельных животных, они играют роль в общественном здравоохранении, разрабатывая и обеспечивая соблюдение стандартов условий жизни для домашнего скота. Это помогает предотвратить вспышки заболеваний и обеспечивает безопасность пищевых продуктов.
Условия труда : Большинство ветеринаров работают в частных клиниках или ветеринарных клиниках. Однако некоторые едут на фермы, чтобы лечить скот или работать в зоопарках, классах и лабораториях.
Требования к образованию : Чтобы стать ветеринаром, вы должны получить степень доктора ветеринарной медицины (DVM или VMD) в аккредитованном ветеринарном колледже. Программы DVM обычно включают три года аудиторной и лабораторной работы по таким предметам, как анатомия, физиология и болезни животных, с последующим одним годом практической клинической работы в ветеринарной больнице или медицинском центре.
Заработок : По данным OOH, средняя заработная плата ветеринаров в 2019 году составляет 95 460 долларов в год. Однако ветеринары, опрошенные Payscale, сообщают о более низком среднем уровне дохода — 70 600 долларов.
Рост рабочих мест : OOH сообщает, что в 2019 году в США было 89 200 ветеринаров. К 2029 году должно появиться еще 14 200 рабочих мест для ветеринаров, что соответствует темпам роста на 16%.
Щелкните здесь, чтобы найти работу ветеринара.
18.Веб-разработчик
Каждый раз, когда вы посещаете веб-сайт компании или другой организации, вы видите работу веб-разработчика. Эти профессионалы несут ответственность за то, как веб-сайт выглядит и насколько хорошо он работает — например, как быстро он загружается и с каким объемом трафика может справиться. Они создают код для сайта, добавляют такие элементы, как графика и аудио, тестируют сайт и отслеживают его трафик.
Есть несколько типов веб-разработчиков. Внешние разработчики несут ответственность за внешний вид сайта (хотя они могут работать с отдельным веб-дизайнером) и то, как пользователи взаимодействуют с ним.Back-end разработчики несут ответственность за структуру сайта, что обеспечивает его бесперебойную работу и позволяет при необходимости вносить изменения. Веб-мастера отвечают за поддержку веб-сайтов, поддержание их в актуальном состоянии и решение проблем пользователей.
Условия труда : Естественно, эта работа в основном связана с работой за компьютером. Однако веб-разработчики также должны проводить некоторое время на собраниях группы, обсуждая, какой контент клиент хочет на сайте и как он должен выглядеть. Около 10% всех веб-разработчиков работают не по найму.Остальные работают в таких отраслях, как проектирование компьютерных систем, издательское дело, управленческий консалтинг и реклама.
Требования к образованию : Образование, необходимое для работы в области веб-разработки, варьируется. Большинство веб-разработчиков имеют степень младшего специалиста в области веб-дизайна или смежной области. Однако некоторые работодатели нанимают веб-разработчиков только с дипломом об окончании средней школы, в то время как другим требуется степень бакалавра в такой области, как информатика, особенно для внутренней разработки. Всем веб-разработчикам, независимо от образования, необходимы навыки программирования и графического дизайна.Есть несколько онлайн-лагерей для начинающих веб-разработчиков, в том числе один из Codecademy .
Заработок : По данным OOH, средняя зарплата веб-разработчиков в 2019 году составляла 73 760 долларов. В Payscale не указаны доходы по этому полю.
Рост рабочих мест : OOH сообщает, что в 2019 году в США было 174 300 веб-разработчиков. В течение следующего десятилетия эта область должна расти со здоровыми темпами в 8%, добавляя 14 000 новых рабочих мест.
Щелкните здесь, чтобы найти вакансии веб-разработчика.
Заключительное слово
Все эти профессии предлагают хорошую заработную плату и хорошие перспективы роста. Однако это не значит, что это единственная разумная карьера, которую стоит делать, особенно если все они кажутся вам скучными. Хотя следование своему увлечению может быть не самым разумным карьерным ходом, еще меньше смысла тратить два или более года на обучение работе, которая вас не интересует, просто чтобы вы могли провести следующие 40 лет, скучая на работе.
Правильная работа — это больше, чем просто оплата счетов.Эта работа также должна быть для вас удовлетворительной и стоящей. Вы можете найти свою идеальную карьеру, подумав о своих интересах и навыках и определив области, которые им подходят. Затем используйте такие инструменты, как OOH и Payscale, чтобы узнать, какие вакансии в этой области предлагают наибольшие возможности и лучшую оплату.
Какой из профессий в этом списке Вы, скорее всего, изберете? Какие еще многообещающие области, по вашему мнению, не включены в список?
5 характеристик, которые определят будущее значимой работы | by СОЗНАТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ
Люди — существа, способные к сотрудничеству.В 20 веке большая часть работы требовала физического совмещения. Но с новыми инструментами, подходами и ритуалами многие организации теперь добиваются успеха с распределенными командами.
Automattic, компания, стоящая за платформой управления контентом WordPress, насчитывает 762 человека в 68 странах, говорящих на 81 языке. Чтобы объединить все это воедино, компания поощряет сотрудников встречаться в Интернете для прозрачности, даже если они находятся в одном месте.
Ободренные результатами удаленной работы и проектов программного обеспечения с открытым исходным кодом, многие дальновидные организации решают вообще отказаться от офисов, оснастив весь свой персонал для работы из домашних офисов или коворкинг-пространств.
Эти организации обнаруживают, что им часто удается привлечь лучшие таланты из разных регионов. Сотрудникам нравится свобода жить там, где они хотят, при этом избегая дорогостоящих и длительных поездок на работу.
Linux Foundation является примером полностью распределенной организации. Linux Foundation, в которую входят более 1000 компаний, управляет множеством совместных проектов, включая Hyperledger и Automotive Grade Linux. Коллективный кодекс оценивается в 16 миллиардов долларов.Глобальная команда использует удаленное ведение календаря, видеоконференцсвязь и другие инструменты, чтобы обеспечить чрезвычайно продуктивную и заинтересованную глобальную рабочую силу.
Чтобы создать условия для процветания, руководители Linux Foundation должны хорошо разбираться в своих командах. Сосредоточение на сочувствии, сострадании и общении является ключевым моментом. Без физического подключения время регулярных встреч имеет решающее значение. Команды выстраивают ритуалы, включающие личные разговоры в течение рабочего дня. Сотрудники общаются через электронную почту, текстовые сообщения, форумы, видеоконференции, телефонные звонки и многое другое.
Я вижу, что все больше организаций используют этот тип распределенной структуры. Экономическая выгода ощутима, поскольку накладные расходы на рабочем месте значительно сокращаются. И когда люди делают рывок к разработке новых способов работы, им часто нравятся гибкость и продуктивность распределенной работы.
Прошли те времена, когда большинство работников проводили всю свою карьеру в одной компании. Согласно отчету Gallup за 2016 год, миллениалы с большей вероятностью будут «прыгать» из компании в компанию, чем работники любого другого поколения, и 60 процентов миллениалов говорят, что они открыты для новых возможностей трудоустройства.
Традиционная рабочая сила, работающая полный рабочий день, сокращается; 47 процентов миллениалов — фрилансеры, группа из нескольких поколений, состоящая в общей сложности из 57,3 миллиона американцев (36 процентов от всей рабочей силы США). Эта открытость к нетрадиционным стилям работы требует от компаний творческого мышления о своих сотрудниках и внимательного отношения к использованию сотрудников, работающих неполный рабочий день, подрядчиков, советников и консультантов.
В то время как заголовки фокусируются на «рабочих», нюансы и возможности для множественных подходов к найму очевидны.
Многие организации повышают гибкость своих команд с сетью сотрудников, работающих неполный рабочий день, и подрядчиков, которые приходят и уходят в соответствии с потребностями проекта и предпочтениями сотрудников. Одним из примеров является консалтинговая компания SYPartners, которая поддерживает сотрудников, работающих полный и неполный рабочий день, а также открытую сеть талантов фрилансеров. Сеть, называемая SYPand, привлекает к работе с клиентами проверенных экспертов в предметной области и поддерживает команды, когда объем проекта увеличивается.
В то время как нетрадиционные схемы укомплектования персоналом требуют переосмысления опыта сотрудников, таких как прием на работу и управление, бум гибкой и гибкой системы может иметь решающее значение для будущего успеха, и эта тенденция, вероятно, сохранится.В 2018 году платформа фрилансеров Upwork опубликовала отчет, в котором говорится, что менеджеры по найму в США ожидают увеличения использования гибких талантов на 168% в течение следующих 10 лет. А венчурная компания Kleiner Perkins Caufield & Byers отметила: «Работа фрилансеров растет в три раза быстрее, чем рост всей рабочей силы».
В эпоху автоматизации резко выросла экономика услуг. Более 65 процентов доходов технологического гиганта IBM приходится на услуги. Такие области, как коучинг по вопросам здоровья и развитие лидерских качеств, быстро развиваются, поскольку люди обращаются к экспертам за помощью в достижении хорошего самочувствия и достижении профессиональных целей.
В то же время автоматизация технологий, все более подпитываемая искусственным интеллектом, заменяет рабочие места. И он, вероятно, заменит многие другие. Например, всего 10 лет назад Массачусетский технологический институт предсказал, что грузовые перевозки на дальние расстояния вряд ли будут автоматизированы. В 2017 году он изменил эту позицию, отметив, что многие из 1,7 миллиона рабочих мест водителей грузовиков в США, вероятно, будут заменены системами искусственного интеллекта.
Это означает, что компании должны постоянно тестировать новые услуги. Как можно расширить продуктовые компетенции за счет услуг? Какие новые услуги потребуются рынкам? Во многих случаях ответ может быть гибридным.Например, Testlio — это стартап, который обеспечивает хорошую работу мобильных приложений на телефонах и в системах. Он предлагает гибридную платформу и человеческое обслуживание, нанимая людей в более чем 100 странах и намеренно выплачивая заработную плату выше рыночной, чтобы привлечь лучшие таланты.
Футуристы, такие как Юваль Ноа Харари, автор книги «Homo Deus», видят в мире чрезвычайно высокий уровень безработицы, поскольку многие рабочие места автоматизируются и сокращаются. Я представляю себе иную реальность. Точно так же, как сокращение количества рабочих мест в сельском хозяйстве привело к появлению фабричной работы в 20-м веке, я считаю, что в 21-м веке появится совершенно новый набор служебных должностей.Руководствуясь биологическим, моральным, социальным и даже духовным призванием служить, творить и общаться, люди будут создавать прототипы и разрабатывать новые формы помощи друг другу. В то время как технологии заменяют рутинные, предсказуемые и часто рутинные рабочие задачи, люди будут развивать новые способности помогать, помогать и служить другим.
Корпоративные структуры уходят из мест, ориентированных на власть, чтобы поощрять большее чувство общности, подвиг, который требует большего, чем просто льготы. Как сказал Марк Макклейн из Sailpoint, генеральный директор Glassdoor с наивысшим рейтингом в Остине: «Что более значимо и дает членам нашей команды стимул оставаться и делать хорошую работу, так это глубоко укоренившиеся ценности и культура, которые будут оставаться устойчивыми и сильными, даже если все крафтовое пиво и тако на завтрак исчезнут с лица земли.”
Чувство общности и принадлежности становится все более приоритетным для работодателей в последние годы — и концепция рабочего места как здорового района начинает набирать обороты.
Районы отличаются от других общественных структур. Они открыты для новичков. Они уважают различия. Они сотрудничают ради общего блага. Они распределяют власть и коллективно решают проблемы. Социальный договор в районе приносит много пользы, от поощрения внимательного социального поведения до создания духа товарищества и стимула для усиления лояльности и гордости в организации.Было показано, что для сотрудников чувство принадлежности к большой группе повышает продуктивность, положительные эмоции и благополучие на работе.
В последние годы понимание целостного благополучия стало намного лучше. Исследователи изучили и задокументировали пути к физическому, эмоциональному, психологическому и социальному благополучию. В то же время многие отрасли и поставщики услуг борются с проблемами роста тревожности и депрессии.
Просвещенные лидеры видят силу заботы. Джефф Вайнер, генеральный директор LinkedIn, создал мощную культуру сострадания.Прочитав «Искусство счастья» Далай-ламы, он сменил свой жесткий лидерский подход на тот, который фокусируется на устранении страданий других. Сильная форма сострадания, которую он практикует, помогла LinkedIn вырасти до более чем 250 миллионов участников и приобретения Microsoft в 2016 году за 26,2 миллиарда долларов.
Aetna — еще одна компания, которая заботится о благополучии своих сотрудников. Генеральный директор Марк Бертолини построил страхового гиганта, который предлагает десятки программ для сотрудников, от управляемой медитации до йоги и многого другого.Недавно Aetna объявила о планах слияния с CVS для создания новой формы компании, глубоко приверженной здоровью и благополучию.
По мере того, как работа продолжает развиваться, в игру вступают многие силы. В основе всего этого всегда будет лежать то, что сотрудники чувствуют во время работы: соответствие их ценностей ценностям организации, признание и уважение их индивидуальности, а также чувство принадлежности к более великой цели и сообществу.