Как понять какая подходит работа тебе: Тест: Какая профессия мне подходит?

Тест, который поможет лучше понять себя и выбрать подходящую профессию — Work.ua

Мы прошли, и нам понравилось. Пройдите и вы, вдруг именно этот тест поможет вам определиться, кем стать, когда вырастете 😉

Уникальный случай на Work.ua — тест, разработанный профессиональным коучем, который, хоть и через 90 вопросов, но помогает лучше понять себя и найти профессиональные ориентиры.

Мы в редакции уже прошли и подтвердили, что мы там, где нам нужно быть. Проходите и вы, получайте рекомендации на основании ответов и делитесь результатами. Интересно же, кого среди наших читателей больше — Лидеров или Помощников? 🙂

Автор и ведущая тренинга «Эннеаграмма — уникальная типология личности», тренер Консалтинговой группы Аллы Заднепровской «Живое Дело»

Эннеаграмма (с греческого ennea — девять и grammos — фигура) — психологическая модель, объединяющая девять типов личности, описывает каждый тип и взаимоотношения между ними.

 

Результаты

Тип 1: Перфекционист или Реформатор

Возможные профессии: офисная среда отлично подходит для вашей любви к четким правилам, организации и вниманию к деталям. Работа, где нужно совершенствовать бизнес-процессы. Также идеальным вариантом для вас будет сфера обучения.

Не лучший выбор: компании, где еще не налажен процесс (пример: стартап).

Тип 2: Друг или Помощник

Возможные профессии: специалисты по оказанию помощи, ориентированные на общественность — преподавание, здравоохранение и консультирование. Работа в некоммерческих организациях и сфере услуг.

Не лучший выбор: все, что может нанести вред другим (пример: правоохранительные органы).

Тип 3: Достигатель

Возможные профессии: управленческие должности или что-нибудь громкое и публичное (пример: project management, связи с общественностью, политика), проектные задания, где понятно, какой результат нужно достичь и где могут быть задачи «с вызовом».

Не лучший выбор: отсутствие карьерного роста — только подъем на вершину удовлетворит ваши запросы.

Тип 4: Индивидуалист

Возможные профессии: карьера, которая позволяет самовыражаться и проявлять свое творчество, где нужно создать уникальный продукт, запустить необычную рекламную кампанию, которая не оставит людей равнодушными. Не каждая сфера дает такие возможности, скорее всего, это писательство, психотерапия и профессии, где можно показать свою уникальность.

Не лучший выбор: компании, которые не развивают систему нефинансовой мотивации. Работать исключительно за деньги — не ваш подход.

Тип 5: Наблюдатель или Мыслитель

Возможные профессии: создание стратегии и видения развития компании, IT, научные исследования.

Не лучший выбор: возможно, типичная, «поверхностная» работа в офисе — там слишком много отвлекающих факторов.

Тип 6: Скептик или Лоялист

Возможные профессии: вы по достоинству оцените перспективы развития в крупной корпорации, где получится проявить свои уникальные способности в исследовании рисков и просчете разных вариантов дальнейших действий; прекрасные сотрудники спецслужб.

Не лучший выбор: стартап, малый бизнес или любая другая компания, которая проигрывает преимуществам корпораций.

Тип 7: Оптимист или Энтузиаст

Возможные профессии: вам подойдут сферы, где вы сможете видеть вокруг себя возможности, брейнштормить разные идеи. К примеру, сфера туризма, работа фотографа или писателя, или комбинация из всего вышеперечисленного.

Не лучший выбор: рутина и бесконечная работа с документами — не ваша история.

Тип 8: Босс или Лидер

Возможные профессии: предприниматель, политик, general manager в любой области, сферы, где вы сможете применить и проявить свои лидерские качества

Не лучший выбор: компании, в которых вы не сможете взять на себя ответственность, где нет возможности достичь амбициозных целей; места, где вы будете чувствовать на себе тотальный контроль.

Тип 9: Миротворец или Посредник

Возможные профессии: работа с размеренным темпом и меньшим стрессом. Как вариант рассмотрите карьеру медиатора, дипломата, сферу тестирования продукта. Вам придется по душе место работы, где вы сможете создавать семейную атмосферу и учитывать мнение всех сотрудников во время принятия решения.

Не лучший выбор: ставка + бонусы за факториальные или внешние показатели (пример: продажи, инвестиционный банкинг или консалтинг).

Конечно, вы можете отследить в своем характере и поведении проявления разных типов. В особенности, это связано с тем, что мы вырастаем в определенных условиях, общаясь с разными людьми. И эннеаграмма не загоняет людей в «портретные рамки» — наоборот, показывает путь развития личности.

---

Читайте также

---

---

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

16 признаков того, что работа вам не подходит

Читать: 1 мин.

Мы много говорим о том, как найти подходящую профессию и работу мечты. А как распознать, что эта работа не твоя, что пора уходить с работы? Давайте разберемся, что может стать сигналом.

Недавно мы провели блиц-опрос среди наших профконсультантов на тему «Какие существуют признаки того, что человек слишком задержался на свой работе и что он далек от самореализации». Разгорелись нешуточные споры. По итогам дискуссии мы вывели список признаков, которые показывают, что пора менять работу.

Вот признаки, что вы сейчас не на своем месте:
1. Не можете сходу назвать и 5-ти вещей, за которые любите свою работу.
2. Просматриваете сайты поиска работы, а слово «вакансия» — это то, что первым делом привлекает внимание. И хочется узнать подробности, скрывающиеся за этим словом.
3. Мучительно ждете, когда же обеденный перерыв.
4. И с работы хочется уйти пораньше.
5. А утром не хочется вставать и выходить из дома, чтобы на нее попасть.

6. На работе тянет заниматься чем-то совершенно другим (и, возможно даже, что именно в этом таится подсказка, чем вам на самом деле стоит заниматься).
7. В разговоре с друзьями на тему твоей работы вы редко вспоминаете о ней что-то хорошее, а вот покритиковать ее — это легко.
8. За прошедший месяц-два не удалось сделать ничего, чем можно было бы гордиться.
9. Неприятно говорить друзьям, что делаете на работе.
10. Нет желания или идей, что в своей работе можно было бы сделать нового или улучшить старое.
11. Работаете только ради зарплаты.
12. В рабочие дни приползаете домой «выжатый, как лимон».
13. С каких-то пор полюбили больничные.
14. Не уважаете коллег.
15. Не можете поладить с начальством.
16. Вы просто сделали все, что могли, больше вы не можете помочь компании.

Если вы обнаружили хотя бы один из этих симптомов у себя, то пора крепко задуматься. А, может, пора сменить работу или сферу деятельности?

Если вы хотите проверить, стоит ли сменить работу, а тем более профессию, вы можете воспользоваться нашим бесплатным тестом «Пора ли менять профессию».
Отвечайте первое, что придет в голову, и найдете правильный ответ на этот жизненный вопрос.

Да, трудности закаляют наш характер. Да, это классно быть сильным человеком, который готов бороться с проблемами. Да, ипотека сама себя не оплатит. Но вся наша жизнь не должна превращаться в борьбу. Наверняка, где-то есть работа вашей мечты. Стоит поискать организацию, где вы можете быть полезны и даже счастливы. А, может, пора открыть свое дело!

За путеводной нитью в вопросах выбора профессии и поиска своего призвания приходите к нам на профконсультации. Получить помощь можно в нашем Центре или онлайн.

Желаем профессиональной самореализации!

Автор: Ольга Биккулова, ЦТР «Гуманитарные технологии»

Если вы хотите получать наши свежие статьи о работе,

подпишитесь на нашу рассылку.

Тест Какая профессия мне подходит?

Тест Какая профессия мне подходит

Лимит времени: 0

0 из 40 заданий окончено

Вопросы:

1. 1
2. 2
3. 3
4. 4
5. 5
6. 6
7. 7
8. 8
9. 9
10. 10
11. 11
12. 12
13. 13
14. 14
15. 15
16. 16
17. 17
18. 18
19. 19
20. 20
21. 21
22. 22
23. 23
24. 24
25. 25
26. 26
27. 27
28. 28
29. 29
30. 30
31. 31
32. 32
33. 33
34. 34
35. 35
36. 36
37. 37
38. 38
39. 39
40. 40

Информация

Вы уже проходили тест ранее. Вы не можете запустить его снова.

Тест загружается…

Вы должны войти или зарегистрироваться для того, чтобы начать тест.

Вы должны закончить следующие тесты, чтобы начать этот:

максимум из 40 баллов

Место	Имя	Записано	Баллы	Результат
Таблица загружается
Нет данных

1. 1
2. 2
3. 3
4. 4
5. 5
6. 6
7. 7
8. 8
9. 9
10. 10
11. 11
12. 12
13. 13
14. 14
15. 15
16. 16
17. 17
18. 18
19. 19
20. 20
21. 21
22. 22
23. 23
24. 24
25. 25
26. 26
27. 27
28. 28
29. 29
30. 30
31. 31
32. 32
33. 33
34. 34
35. 35
36. 36
37. 37
38. 38
39. 39
40. 40

1. С ответом
2. С отметкой о просмотре

1. Задание 1 из 40

   Нравится ли Вам? Хотели бы Вы?

   Ухаживать за животными

2. Задание 2 из 40

   Нравится ли Вам? Хотели бы Вы?

   Обслуживать машины, приборы: следить, регулировать.

   

3. Задание 3 из 40

   Нравится ли Вам? Хотели бы Вы?

   Помогать больным людям, ухаживать за ними.

4. Задание 4 из 40

   Нравится ли Вам? Хотели бы Вы?

   Составлять таблицы, схемы, программы для вычислительных машин.

   

5. Задание 5 из 40

   Нравится ли Вам? Хотели бы Вы?

   Следить за качеством книжных иллюстраций, плакатов, художественных открыток.

6. Задание 6 из 40

   Нравится ли Вам? Хотели бы Вы?

   Следить за состоянием и развитием растений.

   

7. Задание 7 из 40

   Нравится ли Вам? Хотели бы Вы?

   Обрабатывать материалы: ткань, металл, дерево, пластмассу и т.п.

8. Задание 8 из 40

   Нравится ли Вам? Хотели бы Вы?

   Доводить товары до потребителя: рекламировать, продавать.

   

9. Задание 9 из 40

   Нравится ли Вам? Хотели бы Вы?

   Обсуждать научно-популярные книги и журналы, пытаться понять их научную суть, разбираться в прилагаемых схемах, графиках, цифрах, понятиях.

10. Задание 10 из 40

    Нравится ли Вам? Хотели бы Вы?

    Обсуждать художественные книги.

    

11. Задание 11 из 40

    Нравится ли Вам? Хотели бы Вы?

    Выращивать молодняк (животных какой-либо породы).

12. Задание 12 из 40

    Нравится ли Вам? Хотели бы Вы?

    Воспитывать детей или оказывать на них влияние при выполнении ими трудовых, учебных, спортивных видов деятельности.

    

13. Задание 13 из 40

    Нравится ли Вам? Хотели бы Вы?

    Заниматься музыкальным или изобразительным творчеством.

14. Задание 14 из 40

    Нравится ли Вам? Хотели бы Вы?

    Управлять каким-либо грузовым, подъемным или транспортным средством: трактором, подъемным краном, автомобилем, тепловозом.

    
    Неправильно
    

     

15. Задание 15 из 40

    Нравится ли Вам? Хотели бы Вы?

    Сообщать, разъяснять людям нужные им сведения: в справочном бюро, на экскурсии, на занятиях…

16. Задание 16 из 40

    Нравится ли Вам? Хотели бы Вы?

    Участвовать в подготовке и проведении праздничных мероприятий.

    

17. Задание 17 из 40

    Нравится ли Вам? Хотели бы Вы?

    Ремонтировать одежду, вещи, изделия, технику, жилище.

18. Задание 18 из 40

    Нравится ли Вам? Хотели бы Вы?

    Искать и исправлять ошибки в текстах, таблицах, рисунках, расчетах, программах.

    

19. Задание 19 из 40

    Нравится ли Вам? Хотели бы Вы?

    Лечить животных.

20. Задание 20 из 40

    Нравится ли Вам? Хотели бы Вы?

    Выполнять расчеты, вычисления.

    

21. Задание 21 из 40

    Нравится ли Вам? Хотели бы Вы?

    Выводить и выращивать новые сорта растений.

22. Задание 22 из 40

    Нравится ли Вам? Хотели бы Вы?

    Конструировать, проектировать новые виды промышленных изделий: машины, одежду, приспособления, продукты питания, садовые постройки…

23. Задание 23 из 40

    Нравится ли Вам? Хотели бы Вы?

    Разбирать ссоры, споры между людьми, убеждать, разъяснять, наказывать, поощрять.

    

24. Задание 24 из 40

    Нравится ли Вам? Хотели бы Вы?

    Разбираться в чертежах, таблицах, схемах, приводить их в порядок.

25. Задание 25 из 40

    Нравится ли Вам? Хотели бы Вы?

    Иметь художественное хобби: театр, музыка, классическая литература, поэзия, изобразительное искусство.

    

26. Задание 26 из 40

    Нравится ли Вам? Хотели бы Вы?

    Интересоваться микробиологией, геологией, биоэнергетикой.

27. Задание 27 из 40

    Нравится ли Вам? Хотели бы Вы?

    Обслуживать, налаживать медицинские приборы, аппараты.

    

28. Задание 28 из 40

    Нравится ли Вам? Хотели бы Вы?

    Оказывать людям медицинскую помощь при ранениях, ушибах, ожогах, заболеваниях.

29. Задание 29 из 40

    Нравится ли Вам? Хотели бы Вы?

    Составлять точные описания-отчеты о наблюдаемых явлениях и измеряемых объектах.

    

30. Задание 30 из 40

    Нравится ли Вам? Хотели бы Вы?

    Художественно описывать наблюдаемые или представляемые события — в дневниках и письмах.

31. Задание 31 из 40

    Нравится ли Вам? Хотели бы Вы?

    Делать лабораторные анализы в больнице или на предприятии.

    

32. Задание 32 из 40

    Нравится ли Вам? Хотели бы Вы?

    Принимать посетителей, беседовать с ними, давать рекомендации (администратор, врач, работник социальной сферы).

33. Задание 33 из 40

    Нравится ли Вам? Хотели бы Вы?

    Красить или расписывать стены помещения, поверхность изделий.

    

34. Задание 34 из 40

    Нравится ли Вам? Хотели бы Вы?

    Осуществлять монтаж или сборку машин, приборов, приспособлений.

35. Задание 35 из 40

    Нравится ли Вам? Хотели бы Вы?

    Организовывать культпоходы друзей или коллег по работе в театры, музеи, экскурсии, турпоходы.

    

36. Задание 36 из 40

    Нравится ли Вам? Хотели бы Вы?

    Играть на сцене, принимать активное участие в вечерах и «капустниках».

37. Задание 37 из 40

    Нравится ли Вам? Хотели бы Вы?

    Изготовлять по чертежам детали, изделия, строить здания.

    

38. Задание 38 из 40

    Нравится ли Вам? Хотели бы Вы?

    Заниматься черчением, копировать чертежи, карты.

39. Задание 39 из 40

    Нравится ли Вам? Хотели бы Вы?

    Вести борьбу с болезнями растений, с вредителями садов и лесов.

    

40. Задание 40 из 40

    Нравится ли Вам? Хотели бы Вы?

    Работать на клавишных машинах: компьютере, телетайпе, наборной машине.

Как понять, какая работа тебе подходит и может стать любимой?: ru_psiholog — LiveJournal

Доброго времени суток!
У меня сейчас есть несколько, беспокоящих меня вопросов.
Одним из основных,на мой взгляд, является вопрос о профессии,так как для меня успешность (моя личная) определяется во многом именно ею.На данный момент я не чувствую, что работа мне интересна, она просто устраивает. Явных перспектив развития нет,т.к. я одна такая на организацию,так что можно только сменить отдел и вид деятельности,но чтобы это делать, надо понимать чего я хочу этим добиться. А я не знаю чего. Пока есть только очень неприяное чувство топтания на месте и нереализованности.
Пока я только знаю, что мой стиль жизни-это много и по верхам,без погружения. Я могу быстро смоделировать новый дизайн кофты,но сидеть и сшивать все становится скучно,аж скулы сводит.Могу придумать танец,но стоять у станка и оттачивать по 10 часов до идеала движение-опять скучно, легко придумываю основные идеи сюжета для книги,начинаю писать-опять скулы свело…Я могу заставить себя довести до конца работу, сила воли есть, но в итоге удовлетворения у меня нет, только бесконечная усталость, хотя результат выходит хорошим (по мнению окружающих).
У меня напрашиваются следующие варианты действия:

1. Просто пробовать без особого разбора все возможные работы, на которые берут. Но сколько тогда надо проработать на каждой из них,чтобы понять,что нужно пробовать следующую?Работодатели не очень радостно относятся к часто меняющим места работы,плюс нестабильность заработка и прочие мелочи.


2. Плюнуть и плыть по течению, куда занесет.


3. Найти перспективную стажировку наобум (тогда на что жить, ведь стажировки не оплачиваются).

Если говорить о себе,то мне 23 года (столько возможнотей пока есть в силу возраста,ух))), по образованию я социолог  и мне нравилось учиться и подрабатывать в этой сфере, сейчас я работаю менеджером в гос.структуре. Мои обязанности размыты,зависят от поручений руководителя.На данный момент, я занимаюсь статистикой например, а год назад-закупками того-то и того-то для нашей структуры, а до этого искала несостыковки в законодательстве.
Почему же я пошла именно на эту работу?

1. Она близко от дома, а я  с 6 лет минимум по 2,5 часа тратила на дорогу, а то и 4. К 22 годам меня это сильно вымотало, хоть я и очень люблю состояние «еду куда-нибудь».


2. На тот момент,она была работой по совместительству с удобным графиком,т.к. я работала у себя на факультете и не могла уйти,чтобы не испортить отношения с преподавателями.


3. Мне платили больше,чем на начальных позициях в социологии/маркетинге


4. Нормированный рабочий день.До 8.30 приходишь, в 17.15 идешь домой, ни минутой позже (авралы были,но по пальцам можно пересчитать). Тогда как у всех (всех!) моих знакомых на работе получался ненормированный день, а я этого «объелась» на прежних работах: когда начальник тебя срывает со свидания, тебе звонят в 8 утра в выходные с вопросами,возникшими из-за лени думать  и когда в итоге тебя просто трясет от ожидания, ты постоянно в напряжении и  не можешь расслабиться и хоть как-то спланировать и упорядочить жизнь.

Но эту работу могут выполнять многие и если надо будет менять работу, то возникает логичный вопрос: кем я пойду, что я могу предложить работодателям не в социологии, кроме желания учиться новому и нежелания постоянно задерживаться?

Еще я очень боюсь  не справиться с чем-либо и  потерять доход.
Был период когда я обеспечивала и себя,и маму и до этого в семье всегда финансы были очень ограничены. Например, мне папа купил в 12 лет пуховик в котором я до 22 лет ходила.Латала,но ходила. Мобильный я приобрела себе на свои деньги и т.п. Деньги теоретически в определенные периоды появлялись в семье, о чем я узнала постфактум, копились и потом пригождались без остатка (например, на лечение рака бабушки и дедушки).

В прошлом году мне удалось зарабатывать больше,чем тратить и это было чудо. Я смогла понять хоть чуть-чуть чего хочу от жизни.Я рассталась (спасибо этому сообществу!) с парнем, нашла новые увлечения (посткроссинг,пресс-служба одной организации на безвозмездных началах), приобрела немного уверенности в завтрашнем дне и смогла даже иногда снова планировать дела, побаловала себя ништячками: возможностью ходить со знакомыми в кафе и на мероприятия, а не отказываться под предлогом «нет времени», когда нет денег (эта проблема нехило отравляла мне жизни в универе,когда все собираются идти куда-нибудь пообщаться, а у меня денег нет) наконец-то новая модная одежда, а не чужие вещи, нормальные сапоги взамен ношенных с 2-го класса (ах,это традиция покупать на размер больше и мой счастливый для родителей 34 размер), мультиварка, поездка в Европу и т. д. по списку.
То есть я со стабильным заработком,хоть и не очень большим, приобрела возможность жить по-человечески (в моем понимании), чувствовать себя включенной в социум и не жалеть постоянно себя, а искать пути для развития (опять же деньги для курсов языка и танцев очень в этом помогают).
Я очень боюсь потерять, то что сейчас у меня есть, но возможно этот страх является именно тем, что мне мешает, чтобы работать с удовольствием, жить и наслаждаться жизнью? И как все-таки найти ту работу, которая будет приносить чувство глубокого удовлетворения:)?Ведь когда ты уверен в своих силах и значимости, жизнь обретает какой-то внутренний смысл.

11 признаков того, что текущая работа вам не подходит

Вы заметили, что что-то не так и просто не можете понять, в чем дело. Ваш энтузиазм ослаб, вы не можете вспомнить, когда последний раз были рады встать и пойти на работу, и вы целыми днями находитесь на работе, поглядывая на время и мечтая поскорее вырваться домой. Эти признаки указывают на то, что, возможно, пришло время честно спросить себя, действительно ли вас устраивает данная профессия. Если вам тяжело находиться на неподходящей должности, это может повлиять не только на рабочую жизнь, но и на жизнь вне профессиональной деятельности. Итак, почему же нужно остановиться?
Вдохновляет ли вас текущая работа?
Вы страстно увлечены ею?
Вы получаете от нее хоть какую-нибудь пользу, не считая денежного заработка?
Удовлетворяет ли она ваши потребности?
Если вы не можете определиться: уйти или остаться, представленный здесь список может помочь разобраться, действительно ли вы выбрали правильную профессию. Возможно, вас заинтересует статья 9 шагов к поиску новой работы.

1. Вы не можете использовать свои естественные мыслительные процессы

Если работа плохо влияет на естественный мыслительный процесс или не требует его использования, то будет тяжело понять основы вашей роли и выполнить требования. Если вы, к примеру, творческий мыслитель, то систематическая роль может вызвать у вас огромное замешательство, поскольку вам придется прилагать огромные усилия, чтобы справиться с методическими процессами, которые требуют высокой степени организованности и аналитического склада ума. Аналогичным образом, если вы являетесь методическим мыслителем, роль, требующая творческого, интуитивного, неординарного мышления, может заставить вас чувствовать себя неорганизованно.

работа вне вашего привычного ритма имеет и свои плюсы. Она способна развить вас с совершенно новой стороны. Тем не менее, если вы обнаружите, что постоянная работа, не соответствующая вашему врожденному процессу, заставляет чувствовать себя незащищенно, то сейчас самое время для поиска работы, подходящей вашему образу мышления. В конце концов, мы все разные, и у нас у всех свои определенные сильные стороны. Возможно, сейчас именно то время, когда вы можете воспользоваться ими.

2. Вы чувствуете, что проявляются ваши худшие качества

Когда вы только начинали, возможно, чувствовали небольшое волнение, растерянность, напряжение (как и все мы), но это ничто по сравнению с тем, что вы испытываете в настоящее время. Неуверенность в своих силах, которую вы, возможно, чувствуете, усиливается; ощущаете себя самозванцем, вы истощены, эмоционально напряжены, тревожны, понимаете, что можете разозлиться из-за незначительной мелочи. Короче говоря, все не так, как должно быть.

Мало того, что все эти сигналы стало невозможно игнорировать, но если вы действительно чувствуете, что текущая работа определенно не подходит вам, это может стать причиной появления огромной неуверенности в себе — вам не нужны такие неприятности! Кроме того, не забывайте о возможности развития вредных привычек, которые можете приобрести, пытаясь справиться с неподходящей работой. Чрезмерное употребление алкоголя, курение, переедание (недоедание) или любые другие примеры саморазрушения, с которыми нужно немедленно распрощаться.

Если вы осознаете, что работа плохо на вас влияет, пора найти то, что поможет измениться к лучшему.

3. Ваш боевой дух поднялся и исчез

Если проблемы на рабочем месте не могут развить ваш боевой дух, также известный как установка «я смогу», пора начать думать о том, как двигаться дальше. Вместо того, чтобы спровоцировать в вас желание взяться за дело, трудности приводят к обратному, и вы, вероятно, предпочтете не выбираться из затруднительной ситуации, а попытаетесь избежать ее и постараетесь больше не сталкиваться с какими-либо проблемами.

В идеально подходящей профессии трудности могут выявить ваши лучшие качества, делая вас уверенным и способным работником. Однако если должность вам не соответствует, вы, скорее всего, не сможете противостоять трудностям, даже, казалось бы, простым, так как не отданы профессии всем сердцем и душой. Зная это, вы будете шагать в правильном направлении, начнете думать о том, за какую работу вы хотели бы и смогли бы побороться.

4. Ваши навыки используются недостаточно

Все эти года подготовки, получения опыта и развития навыков прошли даром? Данная ситуация может побудить в вас чувство полного разочарования и подавленности, связанное с дальнейшей перспективой вашей карьеры. Если текущая работа не предполагает использования, по крайней мере, некоторых из ваших навыков, тогда в чем смысл? Ваши способности чрезвычайно важны, они обеспечивают уверенность в себе и возможность быть успешным в своей профессии; зная, что делать, когда и как лучше использовать умственный багаж.

Если не будете применять свои навыки, вы не сможете усовершенствовать их в процессе работы, то есть они будут пребывать в бездействии. В этом случае, пожалуйста, начните искать себя в другом месте. Постоянная опора на навыки — знак того, что вы прогрессируете.

5. Вы не видите будущего в своей профессии

Если ваша профессия имеет очень мало возможностей для продвижения, возможно, сейчас время переосмыслить причины пребывания на данной работе. Ощущение того, что вы в тупике — плохой знак. А если вы и правда в тупике — это еще хуже. Примите это к сведению и начните заниматься той деятельностью, которая сможет предоставить шанс подняться по карьерной лестнице.

6. Вы знаете, что ваше сердце тянется к другому

Вы не только мечтаете об идеальной работе, вы готовились к ней, приобретали инструменты и работали над этой деятельностью. Но по каким-то причинам отложили все в сторону или придали своему занятию статус хобби. Но чем больше вы думаете об этом, тем больше осознаете, как вам не комфортно находиться в нынешнем положении.

Слушайте, это же так здорово заниматься работой, о которой вы мечтаете, когда она еще и прибыль приносит, поскольку профессия не только предоставляет необходимые средства для финансирования своей мечты, но также позволяет приобрести опыт, который может оказаться бесценным в будущем. Однако риск в том, что вы можете помешаться на деньгах, выгоде и ежедневной рутинной работе. Ваша мечта так и остается мечтой. Если желаемая работа находится исключительно в статусе ваших фантазий, а текущая должность вам не интересна, возможно, пришло время рискнуть и просто изменить это. Доверьтесь себе. Другую работу можно найти, а вот другой мечты может и не быть.

7. Вы чувствуете, что это стало второй натурой

Хотя это может показаться неплохим, если вам никогда не приходится думать о том, что вы делаете, в то время, когда работаете, скорее всего, вы не против данной ситуации и сейчас находитесь в режиме робота. работа стала механической и не требует постоянного контроля. Если вы не думаете о том, что делаете, пока выполняете, вероятно, пришло время двигаться дальше. И это касается и всего остального в жизни!

Вторая натура может быть хорошей вещью, но чрезмерная фамильярность может привести к излишней степени комфорта, и вы вряд ли сможете внести изменения в сложной ситуации, если вы слишком расслабились! Это ваша жизнь, ваша карьера. Пора двигаться к чему-то, что может заинтересовать вас.

8. Вам сказали продолжать двигаться дальше

Ваши близкие, вероятно, уже заметили, что работа вам не подходит. Иногда они являются лучшими советчиками, особенно если вы никак не можете решить, что делать дальше. Наблюдение ситуации со стороны позволяет вашему кругу быть объективными. Не обращая внимания на эмоциональную составляющую, которая мешает вам решить: уйти или остаться, их истина — прекрасный ориентир вашей реальности.

Плюс, есть дополнительное преимущество в том, что они действительно хотят видеть вас счастливыми и удовлетворенными. Так что вам стоит прислушаться, близкие, вероятно, говорят то, о чем вы думали и что чувствовали все это время.

9. Вы чувствуете себя обязанным остаться

Возможно, вы недавно получили повышение, друг помог получить должность или у вас есть удивительный начальник, который вложил много времени и энергии в ваше профессиональное развитие. И сейчас, конечно, глупо не думать о чувствах. Может быть, вы посвятили много времени своей работе и знаете, что являетесь неотъемлемой частью коллектива, поэтому чувствуете, что уход негативно скажется на вашей команде. Это здорово, что вы оказали положительное влияние на работу, но нет ничего более удручающего, чем осознание долга, и довольно скоро вы начнете уставать от всего этого.

Вы понимаете, что находитесь под пристальным контролем. Да, вы испытываете чувство благородства, так как выполняете свой долг по отношению к окружающим, но на самом деле, вам не нравится все то, что касается работы, и не уходите только из-за ощущения ответственности. Вероятно, пора признать это и подумать об уходе. Будьте благодарны за предоставленные возможности и скажите «спасибо» тем, кто действительно ценит вас и ваш труд, они с уважением отнесутся к вашему и решению и даже поощрят это.

10. Вы не уходите с работы из-за опасений

Если вы находитесь на текущей работе только из-за страха не суметь реализовать мечты, что тормозит продвижение, скорее всего, вы уже понимаете, что эта профессия вам не подходит. Вам необходимо понять, что нельзя позволять страху диктовать, что делать. Это чрезвычайно важно.

Если работа, которая не нравится, не удается, это разочаровывает, но если вы расстроились из-за страха, что ничего не получится, к сожалению, уже сразу можно считать, что работа не будет выполнена должным образом. При необходимости предпринимайте маленькие шаги для продвижения, но не переставайте двигаться.

11. Вы не увлечены профессией

Смысл в том, что если вы не увлечены работой, вам становится безразлично то, что вы делаете. Это, несомненно, ведет к полной неудовлетворенности своей работой. Недостаток энтузиазма неизбежно приводит к тому, что вы начинаете равнодушно относиться к установленным срокам, встречам, управлению, финансам и целому ряду вещей, которые способствуют работе бизнеса.

Также отсутствие энтузиазма в работе, вероятно, означает, что вам приходится симулировать хоть какой-то интерес к ней. Одно это уже выматывает, так как нужно прилагать дополнительные усилия, чтобы выдержать это в течение дня, недели, и данная ситуация становится очевидной не только вам, но и, скорее всего, вашему окружению тоже. Это может быть не всегда идеально, но поиск работы, находящейся в вашем круге интересов — это шаг вверх по лестнице, который поможет получить удовольствие от профессии.

Помните, ни в коем случае нельзя сдаваться! Если вы понимаете, что что-то не подходит вам, это значит — вы на верном пути в поисках того, что может воодушевить вас работать. Удачи!

Рекомендуем посмотреть:

Рассуждения специалиста о том, как понять, что пора менять работу. И как это устроить с минимальными потерями.

Работа не подходит по характеру: подходящие компании для работы

Международные компании

Больше всего требований к кандидатам предъявляют крупные европейские компании. И образование — высшее качественное, и опыт работы — солидный, и знание иностранных языков — отличное. Но если ты решила, что работа мечты все-таки иностранный холдинг, знай: едва ли не главный критерий здесь — умение общаться. Открытость — отличительная черта европейцев, и не каждый русский способен ее продемонстрировать. Сотрудник должен быть максимально настроен на искренний диалог. На собеседовании особое внимание обращают на то, как реагирует человек на вопросы — не ставят ли они его в тупик. И ожидают адекватных честных ответов, позитивных рассуждений, а не пауз и ступора.

РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ

Многие путают понятие открытости и легкости с вольным стилем. В английском языке нет слова «вы», манера общения европейцев действительно более свободная. И именно благодаря этому нюансу можно выяснить, насколько работодатель и соискатель подходят друг другу. Несмотря ни на что, необходимо соблюдать жесткие правила субординации и бизнес-этикета. Когда сотрудник выходит на работу, в первый же день ему могут сказать: «Мы обращаемся на «ты»». Многие это знают и начинают «тыкать» еще на этапе собеседования. Но, так как в русском языке слово «вы» все же есть, считается недопустимым делать это раньше, чем предложат. В общении нужно соблюдать грань между легкостью и панибратством. 

РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ

Еще один немаловажный момент: крупные международные компании требуют от сотрудника высокой оперативности, легкости в работе. Интервьюеры постараются понять, насколько ты  склонна к бюрократическому принципу ведения дел. Такой подход довольно распространен в российских компаниях, но в западных недопустим. Если у соискателя проскакивают фразы вроде: «Я ждал, пока мне подадут заявку» — высоки шансы, что ему откажут.  Излишняя тяга к отчетности в данном случае большой минус.

РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ

Работа в западной компании больше подходит людям с развитой детской частью личности: это умение открыто и позитивно смотреть в глаза окружающим — независимо от того, улыбаются они тебе в ответ или нет. Многие склонны быстро терять уверенность в себе и замыкаться, если при диалоге возникают проблемы. А «дети» способны решать все вопросы с искренней улыбкой. Ведь в английском языке не принято на вопрос: «как дела?» отвечать: «плохо». Поэтому если такое правило вызывает у тебя недоумение, работать в иностранной компании тебе, скорее всего, будет непросто.

Российские компании

В последнее время в крупных российских компаниях тоже начали формировать типично западные требования к сотрудникам. В основном потому, что на места прежних управленцев, впитавших старую школу госпредприятий, приглашают молодых людей, недавно закончивших вуз, успевших получить степень MBA и даже пройти стажировки в Европе.

РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ

Но, однако, менталитет дает о себе знать: российские компании часто ценят в работниках скрупулезность, терпеливость, спокойствие и. .. скромность. Дело в том, что принятие решений здесь занимает много времени. Каждый шаг надо согласовывать с различными подразделениями. Поэтому специалисту лучше быть готовым к монотонности в работе. Соискатель должен понимать: ему придется решать массу оргвопросов. При этом не принято оставаться на рабочем месте по окончании трудового дня. Чтобы все успеть, придется строго планировать не только день, но и всю неделю.

Многих такая консервативная система раздражает — кажется, будто тебе подрезают крылья, мешают оперативно работать. К тому же тебя может обидеть подход к сотрудникам по принципу «незаменимых нет». Здесь ты — часть механизма, набор функций. Человеку, привыкшему решать миллион дел одновременно, сосредоточенному на своей личности, придется непросто. 

РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ

Конечно, в стремлении к оперативности, скорости и драйву нет ничего плохого. Так же, как и в скрупулезности и педантичности. Но все люди непохожи: в ком-то сочетается все и сразу, а в другом существенно перевешивает что-то одно. И в разных компаниях ценятся иногда совершенно противоположные качества. Когда мы говорим про любовь к педантичности, подразумеваем, что она присуща каждому — все хотят чувствовать стабильность и защищенность. Но это поверхностное определение. По‑настоящему педантичный человек привык все в жизни раскладывать по полочкам, в деталях продумывать предстоящие дела, даже составлять списки вещей — например, прежде чем начать собирать чемоданы в отпуск. Тот, кто с удовольствием следует четкому распорядку дня и настороженно относится ко всему новому, будет вполне комфортно чувствовать себя в такого типа компании. А любителям новизны и драйва удастся работать здесь только при условии, что есть терпение. Если нет — лучше и не пытаться.

РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ

Крупные и средние компании

В крупных компаниях работа всех сотрудников обозначена четкими рамками: знаешь, за что отвечаешь, и действуешь строго по заданному курсу. С этим все более-менее понятно, и если ты — такой человек, то тебе самое место в крупной корпорации. В средних фирмах функционал более неопределенный. Поэтому в них работодатели ставят на первый план универсальность предполагаемого кандидата, его гибкость. Здесь нет большого штата, а значит, у каждого сотрудника широкий функционал, ему часто приходится выходить за рамки своих прямых обязанностей. Причем нередко успешность выполнения задач зависит от того, насколько человек готов взять на себя ответственность, проявить инициативу. Подобных работодателей всегда интересует, насколько широк был твой спектр деятельности на предыдущем месте, приходилось ли тебе помогать другим отделам и так далее.

РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ

Есть отличные профессионалы, но по натуре — одиночки, привыкшие вести свои проекты самостоятельно. И такого же отношения к работе ждут от других, считают это единственно нормальным способом деятельности. Если ты привыкла выполнять свою работу сама, даже при условии, что ради этого приходится вести переговоры, едва выйдя из-под наркоза после операции, в средней компании тебе придется несладко. «Единоличник» может быть незаменим в крупной корпорации или успешен как руководитель частного бизнеса. Но если тебе нравится работать сообща, подхватывать чужие дела, чтобы получить новый опыт или разнообразить будни, если в тебе развито чувство поддержки и, что главное, — любопытство, тебе лучше обратить свое внимание на компанию поменьше. 

РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ

Небольшие компании

В критериях отбора сотрудников для небольших частных компаний на первый план выходит не просто коммуникабельность и гибкость, а способность стать членом семьи. Эффективно работать здесь можно только в слаженной команде, нацеленной на результат. Если кто-то выбивается из общей струи, это неизменно отрицательно сказывается на всем бизнесе. Поэтому на собеседовании тебя наверняка спросят, чем ты живешь, какие у тебя планы на будущее. И проверят, совпадает ли все это с идеями и перспективами команды.  

С одной стороны, работа «в семье» — звучит привлекательно. Но если ты привыкла четко разделять личную жизнь и рабочее время, такая обстановка может оказаться для тебя довольно неприятной. Здесь, в отличие от крупной компании, нужно в буквальном смысле жить выполняемыми обязанностями, а также бедами и радостями как самой компании, так и коллег. Если ты в принципе с трудом сближаешься с людьми (не сходишься, а именно сближаешься — пускаешь в свою душу), будет сложно работать там, где все друг другу «братья и сестры». Для комфорта в небольшой частной компании человек должен быть очень открытым, умеющим сопереживать, разделять эмоции ближнего. И если возникает вопрос: «Почему я должна сочувствовать чужому мне человеку и предлагать свою помощь?» —  увы, придется очень непросто.

Текст: Екатерина Бабкова

Что спросить на собеседовании, чтобы понять, подходит ли тебе эта работа

Настоящее собеседование ‒ это диалог двух сторон, и если работодатель хочет узнать о тебе как можно больше, то и у тебя есть право выяснить всё о работе. Небольшая оговорка: чтобы объективно оценить предложение, нужно задавать правильные вопросы

Иногда смотришь на вакансию и понимаешь ‒ это моё. И собеседование прошло вроде бы удачно, тебе даже показали рабочее место, тепло попрощались.

Кстати ‒ если пригласили посмотреть рабочую зону, значит, ты понравился.

Но вот остались вопросы и небольшие сомнения, что-то насторожило, а что ‒ и сам не понимаешь.

Есть очень простой способ выяснить всё о предстоящей работе: задать на собеседовании правильные вопросы.

Обычно советуют спрашивать о корпоративной культуре, соцпакете и графике работы. Но эти моменты работодатель обычно уточняет сам, без напоминаний с твоей стороны.

Мы сделали подборку вопросов, которые помогут тебе многое понять о компании и о том, насколько эта работа подойдёт именно тебе.

С чего начать подготовку к собеседованию

В июле 2020 года мы спросили своих пользователей ‒ как вы готовитесь к собеседованию?

Больше половины опрошенных ответили: никак. Около 30% участников опроса изучили сайт компании, а 25% ‒ выбрали одежду для собеседования.

Увы, этого недостаточно.

Если решил подойти к делу с душой ‒ держи нашу подборку статей о подготовке к собеседованию.

Когда готовишься к собеседованию, нужно:

1. Узнать как можно больше о компании, в том числе поискать отзывы бывших сотрудников
2. Вызубрить своё резюме, чтобы не путаться в фактах
3. Подготовить ответы на сложные вопросы и продумать свои вопросы

Сложнее всего с третьим пунктом. О чём спросит работодатель ‒ предсказать невозможно. Продумай ответы хотя бы на стандартные вопросы.

А вот свои вопросы подготовить можно и нужно ‒ они докажут твою заинтересованность в работе.

Какие вопросы задать на собеседовании

Мы разделили вопросы на три группы ‒ о самой работе, будущем боссе и твоих шансах занять эту должность.

Необязательно спрашивать обо всём. Возможно, о чём-то работодатель расскажет сам, а что-то поймёшь из общего хода разговора.

О работе и рабочих процессах

• В чём сложности этой работы?

Ответ позволит понять, справишься ли ты с неизбежным стрессом.

• Как вы оцениваете успешность сотрудника? Есть какие-то нормы?

Критерии успешного сотрудника могут быть самыми разными ‒ где-то ценят выполнение инструкций и KPI, а где-то ‒ смелые идеи.

• Как выглядит типичный день сотрудника на моей должности?

Это очень хороший вопрос, который даёт полное представление о рутинной работе.

• Почему уволился предыдущий сотрудник?

Ответ может стать тревожным звонком ‒ но в любом случае спросить стоит.

• У вас большая текучка кадров?

Если люди постоянно меняются ‒ это сигнал неблагополучия организации: что-то не так либо с условиями работы, либо с руководителем.

• Можете рассказать про самый интересный проект, над которым вы работали?

Отличный вопрос ‒ можно получить представление и о личности руководителя, и о ценностях компании, и о рабочих процессах.

О работодателе

• Какие качества в сотрудниках вы цените больше всего?

Этот вопрос может стать решающим. Например, ты любишь работать по инструкции, а начальник ценит самостоятельность и инициативность ‒ или наоборот. Понятно, что в итоге вы останетесь недовольны друг другом.

• А какие личные качества вам нравятся в людях?

И это очень важный вопрос ‒ ты поймёшь, впишешься ли в коллектив и сработаешься ли с руководителем.

• Как вы помогаете сотрудникам развиваться?

Когда рабочие процессы станут рутиной, тебе захочется осваивать что-то новое. Ответ поможет понять, есть ли перспективы для профессионального развития.

• Назовите три самые важные вещи, которые я должен сделать после того, как вы примете меня на работу

Спорим ‒ тут руководитель задумается. А ты поймёшь, какие проблемы придётся решить в первую очередь.

О твоих шансах на работу

• Вы могли бы описать идеального кандидата для этой должности? Насколько я соответствую идеалу?

Слушай и сопоставляй. Конечно, собеседнику после недолгого разговора трудно оценить, насколько ты близок к идеалу ‒ а вот сам для себя поймёшь многое.

• У меня достаточная квалификация?

Хорошая возможность узнать, готова ли компания ждать, пока подтянешь недостающие навыки, и помогать тебе в этом.

• Что могло бы убедить вас взять меня на работу?

Возможно, работодателю не хватает какой-то маленькой детали, чтобы принять решение в твою пользу.

• Есть что-то, что вас смущает в моей кандидатуре?

Расскажи, как исправишь то, что не нравится работодателю.

• Вопросы, связанные с твоей жизненной ситуацией

Обстоятельства бывают разными ‒ скажем, тебе необходимо уходить с работы не позже пяти, чтобы успеть в сад за ребёнком, или пару дней в неделю работать из дома, или ты Сова и лучше работаешь после обеда. Уточни, пойдёт ли работодатель навстречу ‒ чтобы потом никому не было мучительно больно.

Два последних вопроса, без которых не обойтись

• У вас остались ко мне вопросы?

Последняя возможность вспомнить важную деталь, упущенную в разговоре.

• Сколько времени вам нужно на принятие решения, и когда я о нём узнаю?

Вопрос надо задавать обязательно. Процесс ожидания ‒ мучительная вещь. Береги свои нервы ‒ проси назвать конкретный срок и способ связи с тобой.

Как найти для вас подходящую работу | Guardian Careers

Вы хотите заняться чем-то другим, но не знаете, что это такое?

Для многих профессионалов работа может быть неприятной, потому что она не соответствует вашим навыкам, людям и результатам.

Если вы собираетесь потратить силы на поиск новой работы, вам нужно найти что-то, что мотивирует вас и оказывает влияние на работодателя. Речь идет не о поиске работы, а о правильной работе — или, по крайней мере, о роли ступени, которая в конечном итоге приведет вас туда, где вы хотите быть.

Что следует учитывать при принятии решения, какой вид работы вам подойдет

Если вам не нравилась ваша последняя работа, то была ли это роль, ваша команда, организация или сектор?

Что вам понравилось больше всего — академические курсы, учебные мероприятия или обучение для развлечения?

Какая работа, которую делают друзья, вам нравится?

Какие из рекламируемых вакансий вас привлекли?

Из всех работ, которые вы когда-либо выполняли, какая была наиболее приятной и почему?

На какие темы вам нравится разговаривать с друзьями?

Вспомните время, когда у вас был отличный рабочий день. Такой день, когда все прошло хорошо и получился настоящий ажиотаж. Запишите, чем вы занимались, что вам понравилось и чего вы достигли в тот день.

Если бы все рабочие места оплачивались одинаково, какой работой вы бы занимались?

Если бы вы могли попробовать на день другую работу, что бы это было?

Вот несколько практических шагов, которые помогут понять, какие виды работы вам подходят.

1. Проанализируйте свои навыки. Внимательно оцените свои навыки, особенно полученные вне работы. Что у вас хорошо получается? Какие навыки вы хотите использовать на рабочем месте? Убедитесь, что у вас есть достаточно свежих данных о развитии навыков, обучении и волонтерской деятельности.

2. Определите 10 основных критериев работы. Составьте личный список ингредиентов для вашей идеальной работы — подумайте о ключевых элементах, таких как тип людей, с которыми вам нравится работать, результаты, которых вы хотите достичь, и стиль работы организации. Затем добавьте в смесь свои ценности — какие продукты или услуги важны для вас? Ищите вакансии, которые соответствуют как минимум шести критериям из 10.

3. Сосредоточьтесь на составляющих работы. Не обращайтесь постоянно к названиям должностей, но попросите указать определенные составляющие, например: «Я ищу работу, которая включает в себя эти навыки, эти знания и этот стиль работы».Позвольте людям вносить творческие предложения, а не просто реагировать на заявленные вами цели работы.

4. Мой опыт. Немногие люди находят свою идеальную работу с помощью профессиональных тестов. Обычно требуется новый способ объединения идей и прошлого опыта. Посмотрите на то, что вы находили стимулирующим в прошлом — в работе, учебе или отдыхе — и сопоставьте это с миром работы, спросив, чем люди на самом деле занимаются.

5. Посмотрите, прежде чем прыгать. Изучите перед поиском работы.Не полагайтесь на информацию о секторах из вторых рук; узнайте сами. Выберите пару идей работы и поспрашивайте, пока у вас не появится возможность поговорить с людьми, которые действительно выполняют эту роль. Таким образом вы действительно узнаете, на что похожа работа, и научитесь говорить на том языке, на котором вам будут предложены предложения.

Найдите людей, которым нравится то, что они делают, и которые могут рассказать вам о карьере изнутри. Это также увеличивает вашу заметность на скрытом рынке труда.

6. Избегайте мышления «да / нет». Когда вы в последний раз слышали об интересной работе, как быстро вы нашли повод отказаться от этой идеи? Тщательно изучите варианты и не позволяйте неудачам сбивать вас с толку. Попросите хорошего друга бросить вам вызов, когда вы захотите отбросить свои цели.

7. Сделайте свое сообщение правильным. Когда вы приблизитесь к решению, какая ваша идеальная работа, научитесь представлять, кто вы и что вы делаете, в коротких, сфокусированных заявлениях. Будьте готовы быстро обобщить свои навыки и ноу-хау и рассказать, чем вы можете помочь организации. Заранее решите, какие из полдюжины вещей в списке покупок работодателя являются самыми важными, и подготовьте интересные истории, чтобы соответствовать им.

Джон Лис — коуч по вопросам карьеры и аутплейсмента, основатель John Lees Associates

Ищете работу? Найдите вакансии Guardian Jobs для вашего следующего карьерного роста.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 674fd73cba50164b.

Как найти ответ на вопрос «Какая карьера мне подходит?»

Все много говорят о том, насколько нелегко может быть поиск работы.

И хотя большинство людей, которые согласны с тем, что это борьба, обычно имеют в виду сумасшедший, непредсказуемый лабиринт, который включает в себя применение, исследование, подготовку и собеседование для любых достойных вакансий, которые они могут получить в свои руки.Тем не менее, большая часть того, почему поиск работы может быть такой же борьбой, заключается в том, что иногда вы даже не знаете, ЧТО вам следует искать! Если вы когда-либо испытывали это чувство, подумайте про себя:

Какая работа на самом деле подходит для моего следующего шага в жизни?

Какой карьерный путь я выберу на самом деле?

… то, что я делаю в поиске работы, настраивает меня на это?

Вот некоторые общие мысли, которые могут прийти вам в голову, особенно если:

1. вы только начинаете свою карьеру ИЛИ
2. , если вы работали на многих работах, которые вам не подходят.

Хорошая новость в том, что вы не одиноки. Треть людей в США, у которых есть работа, рассматривают работу, которую они делают, как «просто работу, которую они хотят получить», и почти никто не знает, что они делают, когда только начинают свой рабочий мир (с очень мало исключений)!

Итак, если у вас тяжелые времена / экзистенциальный кризис, когда вы пытаетесь понять, что вы делаете в мире работы, вот ключевой вопрос, который стоит задать себе:

Какая карьера подходит мне?

В качестве полезного руководства для определения того, какая карьера подходит вам, — вот 9 убедительных советов от более чем дюжины руководителей компаний и специалистов по вопросам карьеры, которые не только сами прошли через эту борьбу, но и помогли многим людям ответить. этот точный вопрос «какая карьера подходит мне?»

Совет варьируется от НЕ следовать своей «страсти», найти «золотую середину» и провести тест:

1.

Не следуйте одной страсти, следуйте своему FIT и будущему

Я не собираюсь говорить вам следовать своей страсти, потому что слишком часто, принимая решение о карьере, люди сосредотачиваются только на своей страсти, и в конечном итоге работа будет есть, но это только часть истории. Удовлетворенность своей карьерой — это FIT.

Чтобы подобрать подходящую для вас карьеру, вы должны сначала обсудить свои 4 P — страсть, личность, предпочтения (в отношении темпа работы, типа работы, рабочей среды и т. Д.) и принципы (чтобы узнать больше об этих вещах, выполните самооценку, например: Каковы ваши лидерские качества?). Затем узнайте больше о работе, которую вы рассматриваете (помимо максимального воздействия) с акцентом на * повседневный * опыт * выполнения работы *. Например, если вы хотите стать инженером, Конечным эффектом может стать небоскреб, который вы спроектировали; но повседневная работа — это медленная, детальная работа перед экраном компьютера. Я часто использую свой собственный опыт, чтобы проиллюстрировать этот момент: я впервые стал клиническим психологом (без предварительного изучения факторов соответствия, о которых я рассказал здесь), потому что я был увлечен психологией и хотел помогать людям. Обладая вдохновленным личным стилем, я преуспеваю в быстро меняющейся и меняющейся среде, работая над сложными проектами, которые приносят результаты. Напротив, как терапевт, хотя в конечном итоге я помогал людям улучшить их психическое здоровье (моя страсть), на самом деле я сидел на стуле по 8 часов в день, слушая других людей. Вместо того, чтобы ориентироваться на действия и постоянно меняться, он был пассивным, медленным и повторяющимся. Для меня это было ужасно! Чтобы найти то, что вам подходит, возьмите на себя роль стажера, станьте волонтером, тени или поговорите с другими, которые делают эту работу, чтобы лучше понять, как повседневный опыт согласуется с вашей страстью, личностью, предпочтениями и принципами.

— Джейми Льюис Смит, доктор философии, президент Pixel Leadership Group

— — —

Мой профессиональный совет — сделать все возможное, чтобы найти сочетание карьеры, которая отвечает вашему увлечению, а также карьеры, которая будет быть жизнеспособным в будущем.

Ключи к поиску своей страсти

• Посмотрите на обратную сторону своих слабостей. Если есть что-то, что вы ненавидите делать, посмотрите на противоположное. Например, если организаторские способности не являются одной из ваших сильных сторон, возможно, вам лучше подойдет менее структурированная, возможно, художественная среда, где творчество является более высоким приоритетом, чем организация.Если работа в офисе вызывает у вас клаустрофобию, возможно, вы предпочтете работать на открытом воздухе.
• О каких предметах вы любите читать? Если вас постоянно привлекает определенный предмет, это свидетельствует о сильном интересе к этой области и может предоставить полезную информацию о вашем призвании.
• Как вы проводите досуг? Иногда хобби можно превратить в карьеру.
• Какую работу вы бы сделали бесплатно? Волонтерская работа может раскрыть некоторые сильные интересы.

Подтвердите свою страсть

• Исследования. В вашей местной библиотеке содержится огромное количество информации о карьере. Это хорошее место для начала вашего исследования. Также проведите информационные интервью. После того, как вы сузили свой выбор до нескольких возможных профессий, назначьте встречи с людьми в этих областях, чтобы поговорить с ними о том, чем они занимаются.
• Волонтер / неполный рабочий день. Работа волонтером или неполный рабочий день в поле может дать вам реальный жизненный опыт, на котором вы сможете принять решение о карьере.
• Оценка карьеры — Оценка карьеры может дать вам ценную информацию о ваших интересах, ценностях и навыках, связанных с миром работы. Оценка дает вам информацию о себе и о том, какие типы рабочей среды вам, вероятно, подойдут.

Будет ли ваша карьера в будущем?

Лицам, меняющим карьеру, следует изучить интересующие их карьеры, открыв онлайн-справочник по профессиям. Вы можете ввести название должности, которая вас интересует, а затем прочитать статью, которая даст вам информацию о прогнозируемом росте этой области. В статье вы узнаете, будет ли эта отрасль расти, оставаться на прежнем уровне или снижаться в течение следующих 10 лет. Вооружившись этой информацией, вы сможете принять осознанное решение о выборе карьеры.

— Шерил Э. Палмер, M.Ed., CECC, CPRW, президент Call to Career

2. Ищите совпадение трех вещей, которые составляют «золотую середину» вашей карьеры.

Когда вам интересно, «что карьера подходит мне? » Лучше подумать о пересечении того, что у вас хорошо получается, что нужно сделать организациям или что нужно миру, и тем, что вам нравится делать.Перекрытие этих трех областей — ваша золотая середина, ваша карьера. Чтобы заполнить эту диаграмму Венна, подумайте о своих навыках и интересах, а не о названиях должностей или жанрах; Вы можете быть удивлены, увидев, что то, что вам нравится делать, влияет на карьерный рост, и это расширит круг ваших поисков, поскольку аналогичные навыки можно применить к самым разным профессиям.

Кроме того, подумайте об общей рабочей среде человека, занимающегося различными видами карьеры, которые вы рассматриваете. Вы преуспеваете, когда целый день двигаетесь или когда проводите время за столом без перерыва? Вам нравится предсказуемый график или разнообразие? Вам нравится общаться с другими или работать в одиночку над проектами? Подумайте, когда вы сделали свою лучшую работу и чувствовали себя лучше всего, и используйте это как ориентир, чтобы сузить, какой тип карьеры может быть лучше всего для вас.

Отдельно исследования помогают! Если вы знаете кого-то в области, о которой думаете, спросите, не выпьют ли они с вами кофе (ваше угощение), чтобы обсудить повседневные обязанности на работе. Собеседование — еще один хороший способ выяснить, какая карьера вам подходит. Вы можете многое узнать о вакансиях, пройдя для них собеседование, и собеседование часто заставляет вас ограничить свои интересы и навыки, даже если это не подходит.

— Люсия Смит, консультант по персоналу Gray Scalable

— — —

При выборе карьеры я рекомендую людям находить «золотую середину» между следующими элементами:

1. Их «сверхспособности» или те навыки, которые появляются естественны для них, требуют небольших умственных или физических ресурсов, и что они чувствуют себя обязанными выполнять
2. Их «суперспособности», которые можно монетизировать
3. Их основные ценности, которые приведут к реализации при соблюдении
4. Их миссия или сообщение

Я случайно понял это во время смены карьеры, но, очевидно, это очень похоже на японский принцип Икигай.

Мое объяснение, почему я смотрю на «сверхспособности» или «зону гениальности», заключается в том, что процесс смены карьеры или построения бизнеса требует много времени и энергии. Это гарантирует, что реальная «работа» зарядит их энергией, а не истощит их.

Важно понять, что принесет этим ищущим работу, а не то, что им двигало в прошлом. Определение их основных ценностей с помощью оценок или экспериментов поможет им принимать решения относительно своей карьеры и избежать «синдрома блестящего объекта».«[Например, как профессор музыки, от меня ожидалось, что я буду заниматься RE-творчеством, основываясь на системе, построенной на многовековых традициях, что не соответствовало моим основным ценностям творчества и инноваций.] Теперь я использую свое ядро ценности в качестве трехточечного барометра, по которому можно принимать решения: это творческий подход? Это инновационно? Поможет ли это мне подключиться?

Согласование карьеры с миссией (или посланием) может поддержать вас, когда случаются неудачи (или когда деньги текут не сразу). Возможно, потребуется взглянуть на эти аспекты по мере роста и развития, особенно тем, кто пытается изменить свою карьеру.

— Мелисса Славски, доктор философии, консультант компании Your Work Life Revolution

— — —

Мой лучший совет — ищите работу иначе, чем все остальные. Вы должны выбрать компанию и роль в этой компании, исходя из того, являются ли действия, которые вы будете выполнять на этой работе, тем, что вам 1) нравится, 2) хорошо в ней и 3) доступна ли вам эта работа.

Вы смотрите на свою деятельность, а не на концепцию, идентичность или престиж работы или карьерного роста.Я думаю об этих аспектах как о трех пересекающихся кругах на диаграмме Венна. Большинство людей в конечном итоге делают то, что у них хорошо получается и где есть работа. Люди с наиболее успешной карьерой могут найти связь всех трех кругов.

Поэтому вместо того, чтобы копаться в досках вакансий, выберите компании и должности, которые подходят вам, то есть они выполняют эти 3 аспекта. Затем обратитесь напрямую в эти компании и получите работу, соответствующую вашему уровню опыта. Когда вы делаете отличную работу, вы можете со временем перейти в ту область, в которой хотите быть в этой компании.

— Стивен Бенсон, основатель и генеральный директор Badger Maps

— — —

Поиск подходящей карьеры подобен поиску точки пересечения между тем, что вам нравится делать, тем, что вы хорошо делаете, и тем, что будет на рынке платить за то, что ты делаешь. Без информации в каждой области путь к успешной карьере будет длиннее и труднее.

Как и многие другие вопросы в вашей профессиональной жизни, какая карьера подходит мне? можно ответить, углубившись в вопросы ниже.

В области 1 — Что вам нравится?

Нравится ли вам знакомиться с новыми людьми или вы бы предпочли работать в одиночестве?

У вас бьется сердце, когда кто-то говорит: давайте проявим творческий подход, или когда вы слышите, давайте найдем итоговые цифры?

Ваш день посвящен свежему воздуху и движению, или вы живете для идеального компьютерного рабочего места и онлайн-сверстников?

В области 2 — Что у вас хорошо получается?

Не могли бы вы продавать песок в пустыне или вы тупой и прямой коммуникатор?

Можете ли вы мотивировать группу к выступлениям, даже если обстоятельства не идеальны?

Вы ловите каждую маленькую ошибку и упускаете из виду детали?

В зоне 3 — Есть ли спрос?

Рекламируются ли какие-либо вакансии, подобные той, которую вы планируете?

Есть ли предприятия, похожие на то, что вы планируете?

Достаточно ли люди хотят платить за то, что вы предлагаете?

Важно найти время, чтобы ответить на все вопросы и даже поделиться своими идеями с тренером или наставником. Некоторые общие проблемы, которые я видел, включают: людей, которые следуют за своим блаженством прямо до финансового краха, тех, кто устраивается на работу, которая в конечном итоге заставляет их заболеть, или тех, кто всегда пользуется спросом, но только за услуги / бартер и не платит. После того, как вы ответите на основные вопросы, вы сможете сравнить свои ответы с имеющейся информацией о выбранных профессиях.

— Карен Саутхолл Уоттс, тренер, спикер и автор книги «Посланник: Руководство предпринимателя по общению»

3. Задайте себе несколько честных вопросов

На семинарах по развитию карьеры и во время индивидуального коучинга я всегда подчеркиваю, что людям нужны быть очень вдумчивыми и аналитическими в своих решениях о работе.Часто люди основывают это на эмоциях и, когда возникает плохая ситуация, могут перепрыгивать с одной плохой работы на другую.

Во-первых, я рекомендую людям немного поинтересоваться, чего они действительно хотят от своей карьеры. Это может быть самоанализ самостоятельно или с профессиональным тренером. Вот некоторые вопросы, которые люди должны продумать и ответить:

Что действительно важно для меня в моей работе? Более высокая оплата? Стать руководителем? Интеллектуально стимулирующая работа? Лучшая гибкость между работой и личной жизнью? Нравится людям, с которыми я работаю?

В чем я действительно преуспеваю?

Как я могу опираться на то, что у меня получается лучше всего, для достижения результатов в бизнесе и повышения своей карьеры?

Нравится ли мне быть экспертом или мастером определенной функции, или я предпочитаю оставить детали другим?

Нравится ли мне постоянно перемещаться между ролями и должностями и получать новые вызовы?

Нравится ли мне открывать новые горизонты в качестве новатора или мне лучше работать в знакомой среде?

Интересно ли мне работать в нескольких местах, и поддерживает ли моя личная ситуация такой переезд?

Хочу ли я быть менеджером по персоналу в течение моей карьеры?

Мне больше нравится взаимодействие с руководителями и влияние на них, или я предпочитаю скрытый анализ?

Я «Мастер электронных таблиц» и люблю работать с числами, или я предпочитаю концепции и процессы маркетинга и продаж?

Нравится ли мне делать презентации и объяснять что-то людям, даже тем, кто находится в других странах или на других мероприятиях?

Затем я рекомендую создать рейтинг-лист и использовать алгоритм для численного сравнения различных вакансий с той позицией, на которой вы сейчас занимаетесь. В этом блоге приведен образец рабочего листа, в котором вы назначаете приоритетные веса характеристикам работы и оцениваете их.

— Стэн К. Кимер, президент Total Engagement Consulting

— — —

Как бы банально это не звучало, это путешествие — так что наслаждайтесь поездкой. Если вы не знаете, какая карьера подходит вам лучше всего, сделайте домашнее задание, чтобы получить ответы. Считайте это охотой за мусором! Обратите внимание на подсказки; они приведут вас к ответам, которые приведут к дополнительным вопросам.Следуйте своему внутреннему GPS, чтобы продолжать двигаться вперед, иначе вы можете почувствовать себя потерянным или застрявшим. Важно не сбиться с курса.

Для начала разберитесь, что приносит вам радость. Если бы вам сказали, что вы должны работать в субботу утром, на какой работе вы бы выскочили из постели (да, даже в выходные)? Что тебе нравится делать? Чем вы занимались в качестве хобби, которое, возможно, можно было бы использовать в качестве постоянной работы? Тебе нравится готовить? Интересуетесь научной фантастикой? Любите писать блоги?

Аналогичным образом решите, что для вас наиболее важно.

Если деньги стоят на первом месте в списке, ищите востребованные рабочие места в отраслях, которые предлагают прибыльный карьерный рост (подумайте: технические). Если вы хотите помогать людям и видите себя в роли, ориентированной на оказание услуг, ищите вакансии в некоммерческих организациях. Вы будете счастливы, если определите, что приносит вам радость и какая карьера, скорее всего, принесет вам эту радость, если вы будете учитывать перспективы трудоустройства, зарплату, льготы и многое другое.

Если вы не уверены, что вам понравится, спросите людей, которых вы знаете, можете ли вы в течение дня следить за их работой.Узнайте, что им больше всего нравится в своей работе, а что меньше всего. Если бы они могли что-то изменить, что бы они изменили? Каков их баланс между работой и личной жизнью? А как насчет их уровня стресса? Они постоянно работают над соблюдением сроков или их работа более предсказуема и медленнее?

Ознакомьтесь со Справочником по перспективам занятости, чтобы ознакомиться с различными карьерными путями и узнать о заработной плате, образовательных требованиях и многом другом. Начните поиск работы в Интернете, чтобы определить необходимые навыки и опыт, и обратите внимание на свою внутреннюю реакцию.Работа кажется захватывающей или скучной?

Самое главное, знайте, что ничего страшного, если вы передумаете! Карьерный путь, который лучше всего подходит для вас прямо сейчас, может не подойти вам через 10 лет. Вы можете перерасти это или изменить свой курс — и это совершенно нормально.

— Вики Салеми, эксперт по карьере в Monster

4. Спросите людей (и экспертов), которые уже работают «в поле».

Профессиональная опережающая социализация — это процесс, через который проходит человек при выборе карьеры.С практической точки зрения, в конце VAS есть надежда, что не будет значительной разницы между тем, что вы * думали * о своей карьере, и тем, что вы на самом деле делаете «в понедельник утром».

К сожалению, во многих случаях карьерный идеал не соответствует действительности. Один из способов защититься от этого и по-настоящему понять свою карьеру — это взять интервью у кого-то, кто уже работает в этой области, и вы можете рассчитывать на то, что он даст вам все хорошее, плохое или уродливое. Это поможет вам понять реальную рабочую среду.Так что, хотя работа адвокатом в телесериале или раскрытие преступлений с использованием образцов ДНК в CSI Miami выглядит захватывающе, не рассчитывайте, что голливудские изображения станут настоящим днем ​​в жизни этой работы.

Кроме того, при рассмотрении вариантов карьеры четко укажите, соответствует ли ваш текущий набор навыков карьере, и / или определите, какое дальнейшее обучение вам может понадобиться. Это важно, потому что всегда существует риск так называемого принципа Питера — человек будет повышен до своего уровня * некомпетентности *.То есть только то, что вы отличный представитель по маркетингу, означает ли это, что вы станете отличным директором по маркетингу? Не обязательно.

Наконец, даже с учетом ваших текущих навыков и интересов, которые определяют ваши нынешние карьерные устремления, рассчитывайте, что они изменятся с течением времени и, следовательно, приведут к постоянно меняющимся карьерным интересам. Подумайте, недавнее исследование показало, что миллениалы прыгают по крайней мере четыре раза в первое десятилетие после окончания колледжа; В результате важно знать, что при выборе карьеры вам необходимо размышлять о том, каким вы видите себя через пять лет * каждые три года! *

— Дэвид М.Копп, к.т.н. является консультантом по менеджменту, основным докладчиком и автором книг «Развитие человеческих ресурсов: результативность через обучение» (BridgePoint Education) и «Известное и печально известное обучение на рабочем месте: социальная история обучения и развития» (Palgrave-MacMillan).

— — —

Самый простой способ узнать, какая профессия вам подходит, — это слушать, действительно слушать правильные голоса. Нет, не вашему внутреннему ребенку или шепоту вашей давней скрытой страсти — вы должны прислушиваться к заинтересованным сторонам карьеры — потенциальным клиентам, бывшим менеджерам и наставникам, коллегам, друзьям и т. Д.Ответ находится вокруг вас, и он приходит в форме вашего личного бренда, то есть того, чем вы известны. Что о вас говорят, когда вас нет в комнате.

Шаг первый — Найдите свой бренд:

Итак, как вы это обнаружите? Просто: подумайте, почему люди вам звонят? Вы специалист по данным, технический гений или голос разума, который может менять различные мнения, чтобы прийти к оптимальному решению. Важно смотреть на линии тренда, а не на разовые. Этот паттерн даст вам представление о том, в чем вы хороши.

Шаг второй — Рассмотрите пробелы:

Во-первых, есть ли пробел в маркетинге? то есть разница между тем, что люди знают о вашем наборе навыков, и тем, что это на самом деле? Например, я перевел HR через обучение, чтобы люди видели во мне инструктора. Они не знали о моей предыдущей карьере в сфере продаж и управления бизнесом. Это расширило мои карьерные возможности и изменило мой бренд. Вскоре телефон начал звонить по разным причинам.

Во-вторых, есть ли разрыв между вашими навыками и тем, чем вы хотели бы заниматься?

Поставляется в двух вариантах. Иногда в нашей прошлой карьере есть элементы, которые, даже если у нас все хорошо получается, мы бы хотели отпустить. А иногда мы хотим создать бренд на основе чего-то, что нам еще предстоит приобрести. Пример: представьте себе руководителя высшего звена, который хочет стать спикером. Их могут звать на консультацию по бизнесу — навык, которым они обладают, но больше не хотят им заниматься — и в то же время изо всех сил стараются привлечь аудиторию в качестве оратора, потому что, хотя у них есть знания, они не проявили себя в этом площадь.

Шаг третий: Составьте план:

Существует множество оценок, которые помогут вам понять, чем вы должны зарабатывать на жизнь. Некоторые из них полезны, но никто не должен принимать решения за вас. Слушайте себя и свою аудиторию. Обычно люди знают, что хотят делать. Самое сложное — постоянно совершенствовать навыки в этой области, а затем следить за тем, чтобы люди знали об этом.

— Тим Тотерхи, сертифицированный инструктор ICF и основатель Plotline Leadership, автор «Руководства интроверта по поиску работы».

5. Превратите свое хобби в карьеру

Поиск карьеры для вас требует некоторой рефлексии. Важно критически относиться к тому, что вам нравится. Есть ли что-нибудь, что вас волнует или увлекает? Кроме того, есть ли у вас хобби, которые могут как-то перерасти в карьеру? Критическое мышление и ответы на некоторые из этих вопросов могут помочь вам встать на верный путь к поиску лучшей для вас карьеры! Вы также можете начать нетворкинг и проводить информационные собеседования, чтобы изучить возможности карьерного роста.Найдите людей с карьерой, которые кажутся вам интересными (и, надеюсь, соответствуют вашим ответам на приведенные выше вопросы), и обратитесь к ним, чтобы узнать больше об их роли, компании и карьерном пути.

— Мэри Фаррис, директор по развитию бизнеса и партнерству Fairygodboss.

6. Дайте себе оценку, чтобы обрести самосознание

Пригодность к работе — это причина №1, по которой люди преуспевают в своей карьере * (исследование Harvard Business Review). Как узнать, какая работа вам больше всего подходит?

Многих людей, в частности миллениалов, учили, что они могут делать все, что захотят, и добиваться успеха.Правда в том, что в идеальном мире это может быть правдой. Однако реальность такова, что если вы не желаете выполнять требуемую работу, приобретать и овладевать необходимыми навыками или выполнять работу таким образом, чтобы помогать другим, вы будете несчастны и безработны (возможно, безработными).

Во-первых, используйте квалифицированную оценку (используемую компаниями), чтобы определить ваш стиль мышления, профессиональный интерес (не означает, что у вас в настоящее время есть навыки, но вы готовы их приобретать) и основные поведенческие черты.Не полагайтесь на продукты для оценки, которые обеспечивают достоверность только по факту. Они показывают только то, как вы хотите, чтобы вас видели, а не то, что вы есть на самом деле.

Во-вторых, с этой ясностью выполните 5 шагов из книги «Пора хвастаться! Карьерное издание ». Сосредоточьтесь на ключевых областях, которые вас интересуют. Это поможет вам продать себя. Многие читатели и участники семинаров быстро нашли работу после длительного отсутствия работы. Они также использовали эту информацию, чтобы увеличить свои зарплаты, получать рекламные акции и иметь возможность продавать себя для других возможностей.

В-третьих, перепишите свое резюме и сеть, используя факторы хвастовства! Они работают!

В-четвертых, станьте звездным сотрудником. Изучите простые базовые навыки, особенно навыки межличностного общения, и развивайте эти навыки. Знание того, как вводить данные или находить информацию, — это не то же самое, что использовать их надлежащим образом для принятия оптимальных решений и извлекать уроки из своих ошибок [при стремлении к успешной карьере]

— Жаннет Сибли, международно признанный бизнес-консультант и консультант по вопросам управления, Автор книги «Пора похвастаться: пять удивительных шагов к продаже себя» и других книг.

— — —

Самосознание имеет первостепенное значение при выборе правильной карьеры. Вот главные соображения, которые помогут вам добиться самосознания и сосредоточиться на правильных вариантах карьеры:

• Навыки, знания и способности (SKA): знание того, в чем вы хороши, полезно для начала определения того, чем заниматься. Однако то, что вы в чем-то хороши, не обязательно означает, что вы хотите делать это как работу. Хитрость заключается в том, чтобы объединить ваш SKA со следующим:
• Основные ценности: Какие 3-5 основных принципов вы бы хотели, чтобы вас определяли как личность, что вы отстаиваете и как руководство к жизни? Примеры ценностей: логические, добрые, захватывающие, знающие, ориентированные на рост, вдумчивые.
• Управляющие потребности: в то время как ваши основные ценности определяют то, кем вы являетесь, у вас есть потребности, которые от зеркального отражения противоречат вашим ценностям. Знание ваших самых доминирующих потребностей может помочь вам решить, как удовлетворить их разумным образом, вместо того, чтобы заставлять вас вести себя дисфункциональным образом. Примеры потребностей: победа, вызов, любовь, справедливое отношение, поддержание порядка, признание.
• Персональный стиль / модели поведения: Каковы обычные модели ваших реакций или отношений с другими личностями, ситуациями, информацией, вещами и задачами? Например, с какими личностями вам обычно нравится проводить время или работать, а с чем вам обычно сложно иметь дело? Какая среда позволяет вам быть в лучшем виде, а какая снижает вашу мотивацию или самооценку, истощает вашу энергию или заставляет вас чувствовать, что вы не принадлежите? Сколько информации и знаний вам нужно, чтобы чувствовать себя уверенно, и сколько вам нужно, чтобы общаться с другими?

— Селена Тан, старший консультант ClearRock

7.Спросите людей, которые вас хорошо знают.

Я консультировал клиентов по этому поводу в прошлом, и есть два вопроса, которые я часто задаю, чтобы помочь им определить для себя, какая карьера им подходит.

Прежде всего, я спрашиваю об их трудовой книжке. Не осознавая этого, многие профессионалы, естественно, прокладывают себе карьерный путь, поднимаясь по служебной лестнице в своей профессии.

Например, младший дизайнер, который стал графическим дизайнером, а затем стал руководить другими дизайнерами, совершенно очевидно, должен продолжить карьеру в области управления дизайном.

Иногда люди плохо видят лес вместо всех отдельных деревьев. Изучив их карьерную историю, вы можете выявить закономерность, которая укажет кандидату верное направление.

Во-вторых, если соискатель относительно неопытен и не имеет солидного опыта работы, который можно было бы найти в шаблонах, ему может потребоваться прямой совет от людей, которые знают его лучше всего.

Если просто спросить нескольких самых близких друзей или даже семью о том, в чем, по их мнению, вы преуспеваете, можно по крайней мере получить указание в правильном направлении.Спросить у людей, которые знают вас лучше всего, — самый верный способ взглянуть со стороны на то, в чем вы преуспеваете, но вы можете не осознавать, что преуспеваете.

Таким образом, либо консультируясь с людьми, которые вас хорошо знают, либо анализируя вашу карьерную историю на предмет тенденций и закономерностей, большинство соискателей должны, по крайней мере, получить твердое представление о том, в какой отрасли им следует работать и в каком качестве.

— Рудет Шонесси, старший редактор, Copy My Resume

8. Примените «нестандартный» подход

Как исполнительный коуч, я иногда работаю с профессионалами, которые добились успеха в своей карьере, но хотят развиваться. новая карьера.Поиск карьеры — это личный процесс. Мой совет, чтобы начать процесс, включает в себя «нестандартное» исследование, создание совета директоров, тестирование и отступление.

Составьте список всего, что вам нравится делать в профессиональном и личном плане и чем вы увлекались в прошлом, изучите темы, а затем погрузитесь в некоторые исследования, не связанные с рамками. Поговорите с людьми в областях, которые вас интересуют, но также поговорите с людьми в областях, не связанных с вашими интересами. Разговор с людьми с разными точками зрения часто заставляет нас мыслить творчески и может привести к моментам «а-ха».

Создайте свой собственный совет директоров (BOD). Это группа людей, с которыми вы можете обсудить карьерные вопросы и поделиться своими идеями. В идеале ваша доска должна быть разнообразной с точки зрения профессии, возраста, пола, расы, уровня карьеры и т. Д. Вы можете включить чемпиона / чирлидера, кого-то направлять и рассказывать вам, как есть, исследователя, который подталкивает вас к растяжке и думай иначе. Если у вас есть наставник, тренер и помощник, тем лучше.

Проверить возможности карьерного роста. Запишитесь на занятия или поговорите с людьми, имеющими такую ​​профессию.Проверьте навыки, связанные с этой карьерой, на вашем рабочем месте или в волонтерских организациях, таких как профессиональные или обслуживающие организации. Например, адвокат, заинтересованный в планировании мероприятия, может помочь спланировать мероприятие в своей компании или волонтерской организации.

Наконец, отступим. Все взаимосвязано — кто вы, ваша жизнь, ваше благополучие отражается на вашем профессиональном «я». Сохранение устойчивости помогает принимать обоснованные решения, ясно мыслить, творчески и сохранять настойчивость, необходимую для поиска карьеры.Время от времени отступайте от этого решения и занимайтесь здоровыми и приятными делами, чтобы держать свой ум в тонусе.

— Любна Сомджи, доктор философии Клинический / медицинский психолог + главный тренер

9. Все сводится к нескольким вопросам и факторам, которые применимы к вам

Когда мы маленькие, нам постоянно задают вопрос: «Кем вы хотите быть, когда вырастете? вверх?» Наши ответы, как правило, очень четкие, например, о карьере «космонавта», «ветеринара» или «пожарного». Даже когда мы взрослеем, мы склонны следовать определенной программе обучения, ожидая следовать линейному пути к выбранной нами карьере.

У некоторых людей действительно есть глубокая страсть, которую мы можем назвать «призванием», и они будут целенаправленно идти по этому пути. Другие — на самом деле, я бы сказал, что большинство из нас — с большей вероятностью окажутся в определенной карьере совершенно случайно. Мы можем получить первую работу после учебы из-за личной связи или случайной встречи, или мы часто следуем некоторому ожидаемому пути более или менее на автопилоте. В таком случае наша карьера будет иметь тенденцию развиваться довольно органично с течением времени, по мере того, как мы продвигаемся к разным ролям, делаем разные боковые шаги, продвигаемся по службе и так далее.

Отчасти в результате этого «случайного» выбора карьеры, я считаю, все большее число профессионалов начинают сомневаться, действительно ли они занимают правильную работу, и ищут больше смысла и удовлетворения. Конечно, мы вышли за рамки «работы на всю жизнь», и вы, вероятно, будете иметь не только другую работу в течение вашей профессиональной жизни, но и другую карьеру.

Итак, теперь, когда вы проснулись и решили, что хотите быть более активными в выборе правильного карьерного пути для вас — или, по крайней мере, вашего следующего карьерного роста — как вы можете найти, каким может быть этот шаг?

Основываясь на моем личном опыте ухода с работы, чтобы работать самостоятельно, а также на карьерных изменениях, которые я наблюдал среди моих друзей и клиентов-консультантов, вот четыре вопроса, которые я бы порекомендовал задать, чтобы определить лучший карьерный ход для вас:

1. Что для вас важно в карьере?
2. Что у тебя хорошо получается?
3. Что тебя волнует?
4. Что на самом деле будет приносить доход?

Давайте рассмотрим каждый вопрос по очереди.

Что для вас важно в карьере?

Я думаю, что лучшее место для начала, когда дело доходит до выбора правильного карьерного пути, — это решить, что для вас действительно важно. Другой способ взглянуть на это: как вы определяете «успех», когда речь идет о потенциальной карьере?

Отвечая на этот вопрос, отбросьте то, во что верят ваши родители, что вам говорили учителя, что делают ваши друзья и коллеги. Вернитесь к основам и определите, что для ВАС важно.По сути, вы придумываете критерии для работы своей мечты. Вы захотите рассмотреть такие вещи, как: местоположение, график, тип работы, сколько денег вы хотите заработать, тип людей, с которыми вы работаете, уровень автономии, сколько обучения вы хотите получить на job…

Например, важно ли иметь гибкий график работы, чтобы можно было проводить время со своей молодой семьей? Вы хотите иметь возможность работать независимо или свободно выражать свои творческие способности? Вы мечтаете много путешествовать по работе или с одной работы? Перечисляя эти критерии, тщательно подумайте, какие из них не подлежат обсуждению, а какие «желательно иметь», но не являются необходимыми.

Что у вас хорошо получается?

Теперь можно сказать, что успех для меня — это стать прима-балериной в Большом балете, но если я не танцевала с 12 лет и не могу даже дотронуться до пальцев ног, это, наверное, не так. будет для меня жизнеспособным выбором карьеры на данном этапе моей жизни. Итак, после того, как вы определили критерии для своей идеальной работы, вам также нужно будет спросить: «Что у меня хорошо получается?»

Не ограничивайтесь очевидными навыками, характерными для вашей текущей должности, и учитывайте более широкие навыки, которые можно применить в различных ситуациях.Вы можете включить навыки, которые вы приобрели на предыдущей работе, возможно, даже в свое хобби и занятия в свободное время. Например, у вас может быть опыт управления сложными проектами в сжатые сроки или управления социальными сетями, такими как Facebook и Twitter.

И дело не только в профессиональных навыках; вы также должны учитывать свои личные сильные стороны и таланты. У меня, например, есть друг, который очень изобретательно и новаторски решает проблемы, всегда находит гениальное и неожиданное решение.С таким профилем она, вероятно, не очень подходит для крупной традиционной компании, где важно играть по правилам и следовать стандартным процессам; вместо этого она, скорее всего, преуспеет в более гибкой среде, например в стартапе, где ловкость и находчивость — это навыки, которые очень востребованы.

Что вас волнует?

Я считаю, что этот вопрос касается самой сути того, почему многие из нас чувствуют себя неудовлетворенными на своей работе. Мы можем быть хорошими в том, что делаем, и это может помешать нам многое с точки зрения условий работы и льгот, но если мы принципиально не заботимся о своей работе, мы будем чувствовать себя неудовлетворенными.Мы также не собираемся делать все возможное для компании.

Мой собственный выбор оставить свою постоянную работу три года назад был связан с этим вопросом, поскольку я спросил себя: «Действительно ли я забочусь о продаже« пахнущей воды »(как кто-то, я забыл, кто однажды назвал роскошные духи что я продавал)? » Я изучала развитие Африки и хотела работать в международной организации, поэтому моя реальная занятость в маркетинге потребительских товаров всегда расходилась с моими первоначальными карьерными целями.Фактически, это область, над которой я все еще работаю, согласовывая свои навыки и опыт в конкретном секторе с ценностями, которые у меня есть, и более крупной «миссией» или целью.

Так что вас волнует? Это может быть то, что мы можем назвать классическим «добрым делом» — например, забота об окружающей среде, защита прав животных, поддержка бездомных — но это не обязательно. Возможно, вы увлечены тем, чтобы облегчить жизнь семьям с помощью более качественных товаров для дома, привнести инновации в традиционную отрасль, создать сообщество единомышленников; или вы можете заботиться о продвижении музыки и искусства или культивировании красоты и моды.Дело в том, что это очень личный выбор, и вы должны делать его без какого-либо чувства вины или сравнения с тем, что делают другие люди.

Что на самом деле будет приносить доход?

А, деньги. Я намеренно оставил этот пункт напоследок. Наличие надежного и стабильного дохода — одна из основных причин, по которым мы должны оставаться на своей работе, даже если мы несчастны; и это один из основных критериев для большинства из нас при принятии решений о карьере. «Следить за своим увлечением — это хорошо, — скажут они, — но как вы будете оплачивать свои счета?»

Многие из моих клиентов борются с тем, что они на самом деле хотят делать и что, по их мнению, принесет им больше всего денег.Часто деньги для них даже не важны; они прямо заявили, что не отчаянно нуждаются в немедленном доходе, когда начинают свой бизнес, или что им не нужно получать огромную зарплату. И все же они часто склоняются к принятию коммерческого решения относительно выбора, который принесет наибольший доход, а не того, который лучше всего соответствует их собственным ценностям и предпочтениям.

Я думаю, что здесь есть основополагающее убеждение, что заниматься любимым делом никогда не окупится. Однако, как я уже писал на прошлой неделе, нельзя ли также утверждать, что занятия любимым делом будут означать, что вы будете работать усерднее и достигнете лучших результатов, чем если бы вы были несчастны и не мотивированы на работе?

Что бы вы ни думали по этому поводу, деньги — это правда, и важно, чтобы вы действительно думали о том, как вы будете получать свой доход.Если вы ищете новую работу, какие компании будут ценить людей с вашими навыками, сильными сторонами и опытом? Для каких отраслей вы больше всего подходите, для каких ролей? Если вы думаете о работе фрилансером, консультантом или открытии бизнеса: кто будет клиентами, которые будут покупать ваши услуги? Чью проблему вы решаете? Действительно ли ваша идея является жизнеспособным бизнес-предложением?

Теперь это может быть не так просто, как отметить критерии 1, 2, 3 и 4, и, вуаля, это работа вашей мечты; но, на мой взгляд, эти вопросы охватывают самые важные соображения, когда речь идет о поиске значимой карьеры.

Отвечая на вопросы и выбирая между различными вариантами, старайтесь не быть слишком черно-белым. Существует гораздо больше комбинаций рабочих мест, чем мы можем представить на первый взгляд, с новыми гибридными карьерами и портфолио, открывающими возможности для создания наших собственных идеальных рабочих условий. Если вам не хватает информации о незнакомой отрасли или другой должности, с кем вы можете поговорить, чтобы узнать больше? Если вы обнаружите пробелы в своих навыках, что вы можете сделать, чтобы восполнить эти пробелы?

— Анна Лундберг, спикер, писатель и тренер по успеху

— — —

Соискателям работы может быть трудно понять, правильный ли путь карьеры.Возможно, вы уже пробовали несколько вакансий и не нашли ту, которая «понравилась». Если это так, взгляните на несколько ключевых факторов, чтобы определить, какая карьера вам подходит.

Взаимодействия

Количество контактов, которые вы поддерживаете с коллегами, клиентами и общественностью в целом, может иметь большое значение при принятии решения о том, подходит ли вам карьера. Если вы «человек людей», то сидеть в кабинете весь день, управляя данными, в долгосрочной перспективе не удовлетворительно. С другой стороны, если вы предпочитаете сосредоточиться на деталях и не иметь дело с большим количеством людей, убедитесь, что вы не берете на себя роль службы поддержки клиентов — вы выгорите через несколько месяцев.

Потенциал роста

Глядя на карьеру, сосредоточьтесь не только на краткосрочной перспективе. Да, вам нужна работа сейчас, но убедитесь, что вы ищете должность, которая имеет потенциал для продвижения по службе. Взгляните на описание работы своей мечты — той, которую вы надеетесь когда-нибудь получить и с которой уйдете на пенсию. Какая квалификация и опыт для этого требуются? Отвечают ли вакансии, на которые вы претендуете, этим требованиям?

Исследования

Один из наиболее эффективных способов узнать, подходит ли вам карьера, — это поговорить с людьми, которые занимаются этой карьерой.Легче, чем когда-либо, найти людей, готовых дать вам совет и поделиться своим мнением о своей карьере — найти влиятельных лиц в LinkedIn, Twitter, блогах или через старомодные личные контакты. Задайте вопросы и посмотрите, совпадает ли этот карьерный путь с тем, что вы цените и чего хотите от своей профессиональной жизни.

— Джесси Уэст, M.Ed. West Coaching and Consulting

Эта статья впервые появилась на Кунуну.

Попробуйте наш бесплатный тест карьеры и откройте для себя новые вакансии!

	Низкий	Ниже среднего	Средний	Выше среднего	Высокая
Логика : рассуждения и решение проблем
Менеджмент : планирование, правильное использование времени и ресурсов
Люди : взаимодействие с другими, способность обучать и консультировать
Механический : работа с инструментами и оборудованием
Общение : слушать, говорить и работать с другими
Решение : принятие четких, решительных решений
Внимание : сосредоточьтесь на проблеме.
Мышление : работа с новыми идеями и творческое мышление
Physical : сила, ловкость и ловкость
Senses : зрение и слух

Какая для меня идеальная карьера?

Какая для меня идеальная карьера?

Выберите работу, которая вам нравится, вам не придется работать ни дня в жизни.Хотя это может звучать как клише, выбор наиболее подходящей для вас карьеры, вероятно, является одним из самых важных решений, которые вы когда-либо примете в своей жизни. Это не только определит ваш будущий финансовый успех, но также повлияет на вашу удовлетворенность жизнью и счастье в ближайшие годы.

Для большинства людей выбор карьеры может быть непосильной и тревожной задачей. Имея на выбор множество занятий, становится непросто выбрать ту, которая сделает вас счастливой и в то же время идеально вам подойдет.В этой статье мы дадим вам исчерпывающее руководство о том, как найти лучшую работу для вас.

Найдите лучшую работу для своей личности

Выбирая работу, которая лучше всего подходит для вас, вы должны сначала узнать как можно больше о себе. Проведя оценку своей профессиональной личности, вы лучше поймете, какую работу выбрать, чтобы получить удовольствие от карьеры и добиться успеха.

После изучения и понимания вашей профессиональной личности, если вы все еще не уверены, какие варианты карьеры могут вам подойти, вы можете обратиться за помощью к эксперту по развитию карьеры или консультанту по вопросам карьеры, который может предоставить коучинг на основе того, что вы узнали о себе. .

Для тех, кто не может позволить себе нанять специалистов по развитию карьеры, некоторые публичные библиотеки или местные агентства предоставляют услуги по планированию карьеры и консультации. В большинстве университетов также есть служба карьерного роста, открытая для поступающих, выпускников университета, а иногда и других членов сообщества. Это могут быть ценные ресурсы, которые можно использовать при тщательном планировании следующего шага.

Определение вашего стиля работы

Вопрос: «На какой работе вы должны работать?» можно более конкретно ответить, определив свой личный стиль работы.Это отличается от оценки вашей личности в целом, поскольку в ней особое внимание уделяется тому, кто вы работаете и как вы работаете лучше всего. Эта оценка может быть особенно полезной для определения подходящей работы, соответствующей вашим сильным сторонам, определения областей развития и, в конечном итоге, для того, чтобы помочь вам сосредоточиться на карьере, которая вам больше всего подойдет.

Как только вы полностью поймете свой собственный стиль работы, вы сможете определить тип рабочей среды, в которой вы будете преуспевать, точно определите свои карьерные потребности и обнаружите варианты, которые подойдут вам.

Пройдите тест карьеры

Сдача теста на карьерный рост, вероятно, самый простой способ подобрать для вас идеальную работу. Существует множество оценок карьеры, которые легко доступны в Интернете и призваны помочь вам в выборе карьерного пути. Важно понимать, какой тип теста на карьерный рост вы проходите. Существуют тесты по интересам (которые помогут вам определить карьеру, которая может вас заинтересовать, но не обязательно оценить, подходят ли они вам), тесты способностей (которые оценивают, какими навыками вы в настоящее время обладаете и как вы могли бы подать заявку в

.

, но не оценивают, подходят ли эти приложения ни для одного из них, и не предлагают альтернативных карьерных путей), личностные тесты (которые оценивают вашу личность в целом и предлагают карьеру, которая может соответствовать вашей личности) и оценки рабочих качеств (которые сосредотачиваются на вашей личности на рабочем месте и предлагают карьеру, которая будет хорошо соответствовать вашей рабочей личности).

Лучшее в прохождении профессионального теста или викторины через Интернет — это то, что он намного более доступен и удобен (по сравнению с прохождением традиционного теста по карьере с ручкой и бумагой, который можно пройти только под руководством или под руководством консультанта по вопросам карьеры или советник).

Эти онлайн-оценки могут быть доступны по низкой цене или даже бесплатно. Когда вы пройдете бесплатный тест, вам будут предоставлены результаты в форме отчета вместе с анализом, который укажет вам на наиболее подходящую для вас работу.Онлайн-оценка карьеры в сочетании с профессиональным руководством специалиста по развитию карьеры или консультанта, при необходимости, поможет вам составить надежную дорожную карту карьеры.

Лучшее время для прохождения профессионального теста

Нет однозначного ответа на вопрос, когда пора проводить оценку карьеры. Вы можете принять его, когда решаете, какие курсы выбрать в колледже, думаете о своем следующем шаге после выпуска или даже когда думаете о смене карьеры. Тем не менее, лучше как можно скорее пройти тест на карьерный рост, чтобы избежать путаницы, которая может возникнуть у вас по поводу своего карьерного пути.

Составление списка возможных занятий

Ваша карьерная оценка, скорее всего, будет включать несколько возможных профессий, которые вам подходят, в зависимости от нескольких факторов, таких как ваша личность, стиль работы, способности или интересы.

Хорошая вещь в карьерных тестах заключается в том, что они не только помогают испытуемому подтвердить карьерный путь, который он, возможно, уже рассматривает, но также могут предлагать предложения о карьере и работе, которые, возможно, не были рассмотрены, но могут быть отличным выбором.Таким образом, оценка карьеры способствует большей гибкости мышления и помогает людям смело менять работу или уверенно переходить из одной области в другую, подходящую. Поиск работы

Как упоминалось ранее, результаты вашего профессионального теста предоставят вам список профессий, которые могут вам подойти. Однако ваш путь к выбору идеальной карьеры на этом не заканчивается. Некоторые из этих вакансий могут вам больше подойти по сравнению с другими в вашем списке, поэтому вам следует выполнить поиск работы (или провести небольшое исследование вакансий), чтобы понять, что влечет за собой каждая из этих профессий.Проведя небольшое исследование вакансий, вы получите представление о спросе на работу, средней заработной плате, а также об обязанностях и необходимом образовании или обучении, необходимых для работы. Обладая этими знаниями, вы сможете лучше решить, какую карьеру продолжить.

Нет лучшего способа принять обоснованное решение, чем приложить дополнительные усилия, изучая профессии, рекомендованные вам во время оценки вашей карьеры, и исследуя возможные пути карьерного роста. Даже если вы думаете, что уже знаете о конкретной работе, вам все равно следует изучить ее и отбросить свои предвзятые представления, которые могут быть неточными.Если у вас нет предыдущего опыта, связанного с конкретной работой или кого-то, кого вы знаете, занимает такую ​​же должность, вам следует исследовать, пока вы не почувствуете, что у вас есть очень хорошее представление о том, что требует работа и на что она будет похожа на повседневной основе. . Следующий шаг — выяснить, что вам нужно сделать, чтобы получить квалификацию для этой работы. Достаточно ли твоего образования? Вам нужно получить еще одну степень, пройти дополнительное обучение или пройти дополнительные курсы, чтобы повысить ваши шансы на то, чтобы вас рассматривали на эту должность? Вам также необходимо решить, есть ли у вас время и ресурсы для необходимого дополнительного обучения или образования.

В рамках изучения вариантов карьеры вам также следует обратить внимание на спрос на конкретную работу. Прежде чем вы решите вложить деньги и время, чтобы получить квалификацию, полезно выяснить, достаточно ли доступных возможностей. Знание с самого начала, что есть только ограниченные возможности для конкретной работы, может изменить ваш карьерный путь или, наоборот, если спрос высок, это может побудить вас продолжить карьеру.

Стремление к избранной карьере

После того, как вы обнаружите, чем вы действительно увлечены, вы должны быть готовы полностью посвятить себя этому и не соглашаться на меньшее.Независимо от того, насколько сложно это может быть вначале, вы должны быть готовы неустанно двигаться по желаемому пути, поскольку в конце концов это того стоит. Жизнь, которой вы могли бы гордиться, включает в себя работу, которую вы любите, и в то же время позволяет вам зарабатывать на достойную жизнь. Как только вам удастся сбалансировать страсть и практичность, вы обязательно сможете достичь наивысшего уровня удовлетворенности жизнью, счастья и успеха.

Последние мысли

Хотя ваша работа — не единственное, что имеет значение в жизни, не секрет, что вы будете тратить на нее огромную часть своей повседневной жизни.Учитывая это, невероятно важно найти работу, которая подходит вам, удовлетворяет ваши потребности и отвечает вашим финансовым потребностям.

При выборе идеальной карьеры вы должны учитывать множество факторов, таких как ваши интересы, ценности, личностные качества, компетенции, навыки, желание заработной платы, должностные обязанности и ответственность, а также спрос на работу. Пройдя карьерный тест, вы не только сможете принять осознанное решение о том, какой карьерный путь выбрать, но также сможете узнать немного больше о себе.

Какая карьера мне подходит? (Карьерный тест)

На вопрос «Какая карьера мне подходит?» — одно из самых важных решений, которые вы когда-либо примете. Правильная карьера приносит успех и счастье. Но если вы примете неверное решение из-за использования слишком простой или не основанной на исследованиях информации, это может нанести ущерб вашим перспективам, отношениям и процветанию на многие годы вперед.

Эта статья содержит рекомендации о том, что является хорошим тестом на карьеру, а также различные критерии, которые могут повлиять на ваш выбор карьеры.Чтение не является обязательным, при желании можно сразу перейти к тесту личности / карьеры:

Карьерные тесты

Есть много профессиональных тестов, хотя качество их варьируется. Худшие из них основаны на мнениях, основанных на стереотипах — например, «Человек с типом личности ESFJ получит удовольствие от ухода». Исследования показывают, что такой упрощенный подход не приведет вас к лучшей карьере. Лучшие карьерные тесты:

Основаны на исследованиях людей, уже сделавших карьеру	Используйте темы, например тип личности	Используйте свой уникальный профиль личности
Подберите свою индивидуальность к карьере	Учитывайте требования работы	Статистически достоверны и надежны

Наш тест карьеры соответствует всем этим критериям.Он предоставляет бесплатный онлайн-отчет с указанием вашего типа личности и стиля руководства и объясняет некоторые вопросы, которые необходимо учитывать при выборе карьеры. Существует также возможность составить более подробный и недорогой отчет, в котором показано, какие профессии лучше всего подходят для вашей личности.

Факторы выбора карьеры

Факторы, которые следует учитывать при поиске подходящей для вас карьеры, включают:

Навыки	Ваши навыки основаны на ваших естественных способностях и развиваются в процессе обучения / образования.
Значения	Вы можете принять во внимание такие факторы, как тип образа жизни, который вы хотите, ваши убеждения и этический характер компании или отрасли, в которой вы хотите работать.
Ограничения	Ваш выбор карьеры может быть ограничен финансовыми или географическими ограничениями, семейными обязанностями, физическими недостатками или вашей квалификацией / образованием
Амбиции	Вы можете подумать, когда и когда вы хотите создать семью и «остепениться», хотите ли вы работать одиноким до конца своей жизни или иметь возможность сменить карьеру, а также потенциальные амбиции по созданию собственного бизнеса. .Вам также следует подумать, какой будет ваша пенсионная стратегия.
Возможностей	Решать, чем вы хотите заниматься, бесполезно, если у вас нет возможности заниматься этим. Вы можете найти возможности различными способами, например: реагируя на объявления о вакансиях или профессиональном обучении / спонсорстве; обращение к организациям по собственному желанию на предмет наличия вакансий; создание сетей через знакомых для получения рекомендаций потенциальным работодателям; и создание собственного бизнеса.
Личность	Ваша личность — очень важный фактор. Он состоит из того, что вы знаете о себе, бессознательных мотивах и личных предпочтениях, которые вы можете обнаружить с помощью нашего личностного / карьерного теста.

Большинство из этих критериев относительно несложно учесть. Часто вы можете определить свои навыки, ценности, амбиции и т. Д. Путем размышлений или обсуждения с консультантом по вопросам карьеры.Труднее установить соответствие между вашей личностью и работой. Здесь может помочь наш тест на карьерный рост. Мы провели исследование с участием 17 000 человек, оценивающее удовольствие от работы, которое описано в нашем техническом руководстве по личностному тестированию. Это показало, что основными факторами получения удовольствия от работы были:

1. Степень различия (или растяжения) между профилем должности и вашим уникальным профилем личности (не вашей личностью типа ). Если вам нужно больше растягиваться, работа будет менее приятной.
2. Характер самой работы. Независимо от того, насколько хорошо ваша личность соответствует вашей карьере, одни работы по своей природе более приятны, чем другие.

Наш личностный тест на странице Metarasa Personality использует это исследование, чтобы предсказать уровень вашего удовольствия от каждой работы. Это зависит от личности, а не от других факторов, описанных выше. Он предоставляет бесплатный анализ для двадцати профессий и недорогой вариант для 300 вакансий.

© 2013 Team Technology.

Какая карьера мне подходит? Викторина о карьере на 2021 год

Друг или враг?

У вас есть друг, враг или что-то среднее? Важно, чтобы вы знали истинное лицо своего друга, чтобы знать, чего ожидать, когда фишки упадут. Если вы не знаете, кто ваши друзья на самом деле, вы будете удивлены, когда эти истинные цвета проявятся. Этот тест «Друг или враг» позволит вам узнать, есть ли у вас настоящий голубой друг или заклятый враг. Друзья до конца? Узнайте, если у вас есть настоящий друг, вы должны держаться за него до конца своей жизни.Настоящие друзья похожи на семью. Они будут рядом с вами в хорошие и плохие времена. Они обеспечат вам плечо, на которое можно опереться, и поднимут вас, когда вам это нужно. Кроме того, они поддержат вас, когда вы будете счастливы. Они будут праздновать вместе с вами, когда вы чего-то добьетесь, вместо того, чтобы пытаться сбить вас с ног. Враги могут вести себя как ваши друзья, но они всегда стараются окопаться. Они не хотят, чтобы вы добились успеха, и они не хотят тратить свое время, помогая вам в ваши тяжелые времена.Конечно, они будут рядом, когда у вас есть деньги, чтобы потратить или поесть, но когда дела идут плохо, их нигде не найти. Затем есть люди, которые находятся посередине.