Какая ваша реальная профессия тест: Тест: Какая профессия вам подойдёт?

Разное
— alexxlab

Содержание

Разбираем тесты. Роли в профессии

11.02.2020

       Ни один человек не соответствует образу идеального работника.  Поэтому комплексы – в сторону! Цель данного теста — понять,  какие роли  вам ближе всего, построить персональную иерархию ролей, которая откроет вам ваш потенциал  в любой будущей профессиональной деятельности. Разберем поподробнее, какими могут быть роли в любой профессии и как они могут соотноситься друг с другом. Всего анализируются 12 ролей и ваша общая готовность к работе, т.е. общий уровень мотивации.  

К определению роли (ролей) можно подойти с разных сторон.

  1. Если вы уже знаете, с какой профессией вам стоит связать свою жизнь. Например, вы — будущий индивидуальный предприниматель. На этапе стартапа, скорее всего, ваша компания будет состоять из 1 человека и тогда одному человеку придется выполнять сразу все роли — и предпринимателя, и контролера, и созидателя, и коммуникатора, и т.
    д.т.п.

Если организация крупная, то в рамках своей профессии вы сможете найти то, что по душе именно вам.  Например, вы определились, что ваша профессия — врач. Если тест показывает, что вы более всего коммуникатор (ваша роль) – вам, скорее, больше подойдет работа с поликлинике, где большой поток пациентов и необходимо постоянное, общение, вовлечение, а не в лаборатории. Если при этом у вас есть предпринимательские задатки, вы сможете работать региональным представителем медицинской или фармацевтической компании, со временем организовать свой медицинский центр.

    Однако нужно помнить, что ваши обязанности в определенной профессии или должности могут требовать выполнения нескольких ролей. Например, вы, получив профессию маркетолога, будете работать специалистом отдела маркетинга (должность). И в этой должности вы будете выполнять одновременно роль созидателя (создавая новое маркетинговое мероприятие), роль аналитика (анализируя предпочтения потребителей или результаты других маркетинговых исследований и мероприятий), коммуникатора (общаясь с заказчиком услуги, коллегами и подрядчиками), и эксперта (консультанта, обладающего экспертными знаниями в определенном сегменте рынка).

 Примерьте свои результаты к выбранной профессии. Если все совпало – вы выбрали профессию и тест показывает готовность выполнять задачи (роли), которые и характерны для нее, – поздравляем! Если совпало не все – подумайте, как вы можете реализоваться в этой профессии, могут ли быть в выбранной профессии те роли, на которых вы будете чувствовать себя комфортно и работать эффективно? Какие это могут быть должности? Есть ли такие вакании на рынке труда?

       При этом еще важно помнить, что роли не остаются неизменными на протяжении всей трудовой деятельности.  Мы можем (и должны, следуя требованиям времени) менять или дополнять наши роли в профессии благодаря профессиональному развитию. Так, оттачивая свое профессиональное мастерство, лидерские навыки, вы со временем сможете взять на себя роли управленца (возглавив отдел или компанию) или преподавателя (преподавая маркетинг).

  1. Вы пока не знаете, какую профессию выбрать.

Тогда, пройдя тест, вы получите анализ того, какие роли на рабочем месте вам больше подходят, и примеры профессий, в которых эти роли ярко выражены.

Например, главенствующая роль по результатам теста – физическая работа. Это значит, что вы готовы выполнять сложную физическую работу, вести активный образ жизни. Можно предположить, что Вас не страшат трудности, связанные с необходимостью проявлять морально-психическую выносливость и переносить физические нагрузки, возможно, рисковать жизнью ради других. Вы готовы выполнять свою работу, несмотря на возможный вред здоровью или неопределенность в планах (невозможность планировать свой день). Примерами специальностей, которые близки данной роли, могут быть: спортсмен, спасатель, пожарный, промышленный альпинист, телохранитель, милиционер, инкассатор, грузчик, водолаз, космонавт, летчик-испытатель, шахтер, металлург, рыбак, матрос и т.д. Среди этих профессий есть те, что интересуют вас? Нет? Тогда проанализируйте, что общего между этими профессиями и изучайте себя и рынок труда дальше, но  при этом держите в голове рекомендации по подходящим вам ролям. А если вы в этим профессиях увидели свое будущее –изучайте профессию и себя в ней дальше!

      А теперь берем результаты своего теста «Роли в профессии», который вы прошли для подготовки своего проекта карьеры, и учимся его «расшифровывать». Сразу вспоминаем, что это не исследование ваших способностей. Анализируется только готовность работать в различных ролях. Также речь не идет о конкретных профессиях именно для вас — это только наглядные примеры ярко выраженных ролей.

Итак, всего 12 ролей и анализ общей готовности к работе. Для наглядности рассмотрим результаты тестирования одного из участников.

Шкала от 1 до 3.5 показывает низкую  готовность исполнять роль. Условия работы на этих ролях для вас неприемлемы, поэтому выбирать эти профессиональные роли не стоит.  Для нашего участника это оказалась роль исполнителя. Он не готов выполнять стандартизированную работу, четкий и определенный набор функций. Роль исполнителя подразумевает минимум самостоятельности и ответственности за принятые решения.  Сразу оговоримся, что роль исполнителя ничем не хуже созидателя или руководителя. В любой команде нужны высококлассные надежные исполнители.

Шкала от 3.5 до 5. 5 говорит о пониженном (до 4.

5 ) или среднем  (до 6.5) уровне интереса к роли.

В нашем случае интерес средний, то есть человек не все функции в роли готов выполнять и не все условия ему подходят (например, необходимость соблюдать стандарты и технику безопасности, совершенствовать свои знания, выполнять одни и те же действия, которые приведут к успеху и т.д.). Но в целом от этой роли он не отказывается.

Шкала от 6.5 до 8.5 указывает на повышенный уровень готовности освоить эту роль. В данном случае, повышенный интерес вызывает роль создателя, (см. график). Можно предположить, что участник готов работать над созданием новых продуктов и услуг, усовершенствовать и улучшать старое. Его не страшат муки творчества, он полны новых идей и вдохновения. Участник может реализоваться в профессиях, которым близка эта роль: дизайнер, художник, инженер, архитектор, конструктор, психолог-разработчик и т.д. Это может быть любая другая профессия, но с учетом того, что работа должна способствовать реализации его творческих способностей и склонностей.

Шкала от 8.5 до 10 указывает на высокий уровень готовности реализоваться в выбранной роли. Возможно, такой роли именно в вашем графике не будет, ведь не все люди однозначно и объективно знают, чего им больше всего хотят. А в нашем примере роль, выражающая наибольшую готовность, — физическая работа. Это значит, что опрашиваемый готов выполнять сложную физическую работу, вести активный образ жизни. Это значит, что у него есть все шансы быть успешным специалистом в профессиях, где требуется отличная физическая форма, сила, хорошее здоровье. Это будут профессии, в которых востребованы выносливость, высокие нагрузки и риск.  Профессии, где ярко выражена эта роль — промышленный альпинист, спасатель, пожарный, инкассатор, водолаз, шахтер и т.д.

 Анализ общей готовности к деятельности

Общая готовность позволяет понять, готовы ли вы пробовать себя в разных ролях. Низкая готовность показывает, есть ли роли, которые вы готовы исполнять, учитывая все минусы.

В нашем примере у респондента повышенная общая готовность исполнять определенные роли.

 Наш респондент готов исполнять роли, которые связаны с его физическими данными, готов пробовать себя в управляющих ролях предпринимателя и управленца, который умеет хорошо коммуницировать с людьми, контролировать процессы и работу людей. При этом он готов брать ответственность за свои решения и работу подчиненных, рисковать и справляться с трудностями.

Какой это может быть профессиональный трек?

Возвращаемся в начало статьи.

  1. Идем от профессии или сферы деятельности. Например, вы спортсмен и вас интересует самореализация в сфере спорта. Тест подтверждает основной интерес к роли с высокой физической нагрузкой и повышенный интерес к роли преподавателя и контролера, значит, это явно ваше! Вы, к примеру, можете стать тренером, разработать и запатентовать уникальную методику занятий, реабилитации после травм и т.д. (роль созидателя, предпринимателя) и открыть фитнес-клуб (роль управленца, коммуникатора, контролера).
  2. Идем о результатов теста. Максимальные интересы (по мере убывания) – движение, нагрузки, риск, разнообразие; предпринимательство; коммуникации; контроль; созидание. Может быть, это спортивный менеджер или владелец охранного предприятия? Вы не думаете о спорте? Тогда примерьте роли к сферам, которые вам ближе, или подумайте, кем с учетом этих данных вы сможете быть? Однозначно, рассматривать, например, профессию ученого вряд ли стоит: в среде ученых вам будет нелегко – размеренная, скрупулезная исследовательская работа явно не для вас.

Таким образом, тест «Роли в профессии» помогают нам понять нашу готовности к разным ролям и проанализировать, какая сфера деятельности нам подойдет больше всего и, если мы уже выбрали, — сможем ли мы в выбранной профессии реализовать свои склонности и способности.

 

Челябинцы вынуждены делать платный ПЦР-тест, чтобы выйти с больничного на работу

В некоторых бесплатных лечебных учреждениях результат приходится ожидать больше недели.

Челябинцы пожаловались губернатору Алексею Текслеру, что их практически вынуждают платить за анализы ПЦР, так как без отрицательного результата не выписывают с больничного после ковида.

— Уже две недели как нет температуры и нормальное самочувствие, но выйти на работу не могу — восемь дней жду результат ПЦР, который сдала спустя неделю после первого теста. Два дня пыталась дозвониться в поликлинику, но там постоянно занято. В итоге пошла ногами, отстояла очередь в регистратуру, и мне сказали, что результата пока нет. И не факт что он будет отрицательным. Но если сейчас опять сдам в государственной поликлинике и опять прожду больше недели, получится, что на больничном сижу уже месяц и получаю 30% от обычной зарплаты. Поэтому пошла и сдала платно, чтобы пораньше выйти на работу. Считаю, что фактически меня вынуждают платить за эту услугу коммерческим клиникам,

— рассуждает челябинка Ирина Ли.

Ее слова подтверждают южноуральцы в паблике «А. Л.Текслер, помоги!».

— У сестры результат был готов ровно через 2 недели. Еще через 2 недели результат пришел на Госуслуги. А в результате написано, что тест был готов в тот же день когда материал поступил в лабораторию.

— Я это рассматриваю как саботаж. Представьте что больничный оплачивает государство…грубо говоря не вовремя сделанный ПЦР это ущерб государству…Это уже совсем другая статья..

В областном минздраве ответили, что знают о проблеме и занимаются решением данного вопроса.

— В период пандемии и наступления сезона вирусных респираторных заболеваний, действительно, регистрируется повышенная нагрузка на медицинские учреждения. В настоящее время в регионе на базе 30 медицинских организаций развернута 31 лаборатория, выполняющая исследования методом ПЦР на выявление COVID-19.

Наш регион один из лидеров по проведению ПЦР-диагностики. За все время пандемии проведено свыше 4 миллионов тестов.

Работа лабораторий организована в круглосуточном режиме 7 дней в неделю. Организована централизованная доставка тест-систем для проведения исследований. Для оперативности исследований прорабатывается вопрос о задействовании дополнительных мощностей.

За результатами исследований можно обратиться как в медицинскую организацию, так и посмотреть результаты на talon.zdrav74.ru, портале «Госуслуги», а также обращаться на горячую линию Минздрава 240-15-16.

Уважаемые читатели Царьграда!

Если вам есть чем поделиться с редакцией «Царьград Южный Урал», присылайте свои наблюдения, новости: [email protected] Присоединяйтесь к нам в соцсетях ВКонтакте. 

 

Нашли ошибку в тексте?
Выделите ее и нажмите CTRL + ENTER

Великолепная тройка — тест акустических кабелей от Chord Company – ShawlineX, Signature XL и Sarum T: выбираем в цене от 42 до 245 тысяч рублей

Слушаем

При включении в тракт Chord Company ShawlineX обращают на себя внимание традиционные черты известной британской фирмы. Исключительное чувство ритма, достойная проработка всего спектра частот и отличная тембральная достоверность. От кабеля такой ценовой группы сложно ожидать рекордного разрешения на басу, но наш подопытный с успехом справился и с финалом «Telegraph Road», и с «Vicious Delicious» – никогда не сваливаясь в кашу и демонстрируя типично английскую педантичную подачу материала. Честно говоря, а данном прайсе сложно найти более универсальный кабель, который и с женским вокалом совладает, и Manowar не «притушит».

Chord Company Signature XL – явный шаг вверх по части разрешения. Сохраняя отличную ритмичность и слитную, бесшовную подачу материала (музыку хотелось слушать часами без намека на утомления), этот кабель привнес в звуковую картину и заметно больший объем (буквально раздвинув стены нашего зала), добавил фактуры на басу. Именно наиболее сложные басовые ноты в подаче Chord Company Signature XL заставляли поверить в невозможное – большой симфонический оркестр, наконец-то, материализовался перед нами, а разделение звуковых образов позволило ощутить дыхание каждого и инструмента. Динамические характеристики Signature XL – превосходные.

К изучению Chord Company Sarum T мы приступали с опаской, ведь его вдвое более дешевый собрат уже продемонстрировал отличные вводные. Что ж, Sarum T показал, что такое действительно эталонная подача материала и «бриллианс». Твёрдость звуковых образов приближалась к максимальной, которую мы слышали в данном тракте, бас при всей его громоподобности был исключительно сух и быстр, а ртутная подача материала заставляла поверить в то, что музыканты присутствуют прямо в комнате. Никаких вопросов «а почему так дорого» не возникло в принципе – «цена/качество» у модели отличное. Особенно впечатлила микродинамика – по этой части Chord Company Sarum T хватал звезды с неба.

Вывод:

Все три изученные модели кабелей демонстрируют фирменный подход Chord Company во всей его красе и мощи. Эти соединители отличаются превосходным разрешением, слаженной, исключительно объемной звуковой картиной и достойной проработкой баса. На примере трех моделей (ShawlineX, Signature XL, Sarum T), прекрасно видно, что любой кабель из модельного ряда компании оправдывает каждый вложенный в него рубль – а «шаг вверх» по лестнице всегда привносит большую тембральную достоверность, наполняет образы твердостью и обеспечивает ещё большее вовлечение в прослушивание. Да, Sarum T нас буквально сразил наповал – у кабеля, пожалуй, вообще нет недостатков. Но если данная сумма за соединитель вам кажется запредельной – не стоит расстраиваться. ShawlineX или Signature XL тоже способны заставить ноги пуститься в пляс.

28 октября 2021 года

Редакция Hi-Fi.ru

В Тверской области в связи с коронавирусом вводятся дополнительные антиковидные меры

Новые меры действуют с 28 октября.

Губернатор Тверской области Игорь Руденя подписал постановления о введении на территории Тверской области дополнительных мер противодействия распространению новой коронавирусной инфекции.

С 28 октября 2021 года по 31 октября 2021 года при посещении торговых и торгово-развлекательных центров площадью более тысячи кв. м. в Твери и более 800 кв.м. в других муниципалитетах необходимо предъявлять QR-коды о вакцинации (равно как справку о вакцинации), или справку о перенесённом не более шести месяцев назад коронавирусе, или медицинский документ, подтверждающий наличие противопоказаний к прививке (к такому документу должен прилагаться отрицательный ПЦР-тест на коронавирус). При предъявлении QR-кодов и всех вышеперечисленных справок необходимо показывать документ, удостоверяющий личность.

С 28 октября по 8 ноября 2021 года с 23:00 до 6:00 запрещена работа предприятий общественного питания. Исключение — доставка готовых блюд и обслуживание на вынос, а также проведение спортивных, зрелищных, публичных и иных массовых мероприятий.

При этом на территории Тверской области продолжают действовать введенные ранее ограничения. Запрещена деятельность ночных клубов (дискотек) и иных аналогичных объектов, курение кальяна в общественных местах, в том числе в точках общепита.

Проведение в дневное время спортивных, зрелищных, физкультурных, культурных, выставочных, просветительских мероприятий, мероприятий в сфере туризма и иных массовых мероприятий допускается только при численности участников не более 500 человек. Трибуны и зрительские места должны заполняться не более чем на 50%, рассадка зрителей — с интервалом не менее чем через одно посадочное место.

Жители и все находящиеся на территории региона обязаны использовать маски или респираторы при нахождении в общественном транспорте, такси, железнодорожном транспорте. Эти же требования касаются и водителей, работающих в сфере пассажирских перевозок.

Масочный режим обязаны соблюдать в ведомствах, организациях здравоохранения, культуры, торговли, офисах и других местах массового пребывания людей. При этом собственники организаций торговли должны обеспечивать на территории своих объектов соблюдение гражданами требований по использованию масок.

В объектах общественного питания, предприятиях и организациях обязательны проведение термометрии, соблюдение социальной дистанции, наличие санитайзеров или обеззараживателей воздуха.

Жителей региона призывают вакцинироваться и ревакцинироваться от COVID-19.

Для наращивания темпов вакцинации принято решение о введении в Тверской области обязательной вакцинации на уровне не менее 80% сотрудников предприятий и организаций в сферах оказания финансовых, страховых, консультационных и бытовых услуг, почтовой связи, физкультурно-оздоровительной, культурной, выставочной, просветительской и развлекательной деятельности, парикмахерских и салонов красоты. Также это работники всех организаций и предприятий с численностью более 100 человек, сотрудники органов власти всех уровней и подведомственных им организаций.

С 25 октября в Тверской области предъявление QR-кода станет обязательным для посетителей крупных объектов розничной торговли, торговых и торгово-развлекательных центров.

Также читайте: от штамма ковида до штампа о смерти, или Как стереотипы и фейки убивают жителей Тверской области. Тверские врачи рассказали, сколько привитых жителей Твери с тяжелым течением коронавируса находятся в реанимации, а также к каким проблемам могут привести фейки о вакцинации, появляющиеся в сети.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Что мне выбрать? Узнай по% 100 Honest Career Quiz

Если вы ищете тест, чтобы узнать ответ на вопрос «Что мне делать?», Эта бесплатная викторина поможет вам найти работу, основанную на вашей личности.

Викторина о карьере

Все люди мечтают сделать карьеру и построить хорошую жизнь в будущем. Причина, по которой многие люди учатся и поступают в институт, заключается в том, чтобы найти работу, которая им интересна.А некоторые люди зарабатывают себе на жизнь разными занятиями.

Найти любимую работу не всегда легко и зависит от многих факторов. Одним из важнейших факторов при выборе карьеры является личность и интересы человека. Это одна из тех вещей, на которые сейчас редко обращают внимание, но она оказывает значительное влияние на успех людей.

Вы можете спросить, как мы узнаем взаимосвязь между нашей личностью и работой, которую мы выбираем? Что ж, это один из вопросов, на который есть разные ответы, но викторина по карьере — лучший среди них.Вы можете найти различные виды тестов по карьере, которые помогут вам найти любимую работу.

Влияние удовлетворенности работой на успех людей

Некоторые люди могут оказаться в отличном положении с высокой зарплатой, но через некоторое время они почувствуют себя несчастными. Как вы думаете, в чем причина? Есть разные причины, но самые важные из них — это рабочее место, коллеги и неудовлетворенность работой.

Представьте, что ваша рабочая среда — это небольшой офис, и вы не привыкли к маленькому пространству и получаете максимальную производительность на больших площадях.Что происходит в этом случае? Вы будете стабильно демонстрировать более низкую производительность, а через некоторое время устанете работать. Или вам может не нравиться личность и поведение ваших коллег, и у вас могут не быть дружеских отношений с ними. А неудовлетворенность работой часто возникает, когда ваша работа не имеет ничего общего с вашими интересами и образованием. Можно сказать, что это основная причина стресса на работе.

Выпускное и карьерные успехи

У всех с детства были мечты и интересы, которые иногда влияют на всю их жизнь.Когда вы спрашиваете ребенка, кем бы вы хотели стать в будущем, его ответ отражает его интересы, но не всегда. Кто-то может назвать доктора, кто-то учитель, кто-то художник, кто-то пилот.

Это всего лишь детские мечты, и по мере взросления они могут задавать следующие вопросы: Какая карьера подходит мне? Или чем мне заниматься? Если на этом этапе не будет принято правильное решение, оно отразится на всей жизни человека в будущем.

По мнению социологов, люди столкнутся с двумя разными проблемами при выборе области обучения и вхождения в деловой мир.Например, первая проблема возникает, когда человек получает диплом по бухгалтерскому учету, но не может найти работу, связанную с его / его областью обучения. Поэтому им приходится начинать свою карьеру в сфере, которая им неинтересна и в конечном итоге вызывает неудовлетворенность работой.

Вторая проблема заключается в том, что человек не может правильно определить свои интересы и выбрать академическую жизнь, основываясь на детских мечтах. И в этом случае они тоже не могут выбрать любимую работу. В этом случае оценка карьеры помогает этим людям выбрать правильную профессию.

Викторина по оценке карьеры — это надежная и практичная форма бесплатной викторины, доступная в Интернете. Есть разные типы этой викторины, и их структура отличается друг от друга. Однако основа всех тестов одинакова, и вам нужно ответить на несколько личностных вопросов, чтобы найти лучшую работу.

Взаимосвязь между удовлетворенностью работой и личностными качествами

По мнению психологов, личностные качества являются важным фактором, влияющим на производительность людей при выполнении конкретной задачи.У всех людей есть определенные характеристики, которые влияют на различные аспекты их жизни, от эмоциональных отношений до занятий.

Большинство проблем, связанных с карьерой, таких как стресс, депрессия и отвлечение внимания, возникают в результате несоответствия личности и профессии. Например, чувствительные и нетерпеливые люди не могут быть успешными юристами или судьями, потому что для их карьеры нужна напористая и настойчивая личность. И наоборот, эти решительные и стойкие люди не могут быть успешными врачами, потому что эта профессия требует спокойного и терпеливого духа.

Таким образом, специалисты подчеркивают, что люди должны знать свой тип личности, прежде чем выбирать работу. Вы можете знать свой тип личности и спросить, на какой работе я должен работать? Здорово, что вы хотите найти карьеру, которая соответствует вашим личным качествам. Карьерный личностный тест может быть лучшим вариантом для вас, потому что вы ответите на вопросы о своих интересах и приоритетах, а в конце теста вы узнаете, какая профессия вам подходит.

Еще один простой способ — поискать по фразе «Какую карьеру мне выбрать?» Вы получите разные результаты, например викторины, сайты по психологии или научные статьи.Выберите тот, который, по вашему мнению, идеально подходит для вас, и улучшите свои знания. Но с точки зрения пользовательского опыта в этом отношении очень помогают викторины, потому что они предлагают вам подходящую работу в зависимости от вашего типа личности. Вот несколько примеров вопросов викторины по карьере:

  • Вы первым идете на неожиданные события вроде звонка телефона?
  • Какой жанр фильмов вы предпочитаете больше всего?
  • Как вы обычно ведете себя на многолюдном собрании?
  • Каковы сильные стороны вашей личности?
  • Какие отношения вы предпочитаете в общении?

Типы личности и карьера Викторина

Как упоминалось ранее, чтобы быть довольным и счастливым на рабочем месте, ваш тип личности должен соответствовать этой работе. В этом случае у вас будет лучшая производительность, что также снижает стресс и, следовательно, прогрессирует. Вам даже больше не нужно будет менять карьеру и место работы, чтобы сосредоточиться на своих интересах и добиться успеха. Давайте посмотрим на список разных типов личностей и вакансий, которые им подходят:

ESFJ (экстраверт, ощущение, чувство, суждение): торговый представитель, медсестра, социальный работник

ESTJ (Extravert, Sensing, Thinking, Judging): агент по продажам страховых услуг, фармацевт, юрист, менеджер проекта

ESFP (Экстраверт, ощущение, чувство, восприятие): актер, консультант по вопросам защиты детей, врач первичной медико-санитарной помощи

ENTP (Экстраверт, Интуитивность, Мышление, Восприятие): предприниматель, директор по маркетингу, политик

ESTP ((Экстравертный, ощущающий, думающий, воспринимающий): детектив, банкир, инвестор

ENTJ (Экстраверт, Интуитивность, Мышление, Судейство): руководитель, юрист, аналитик маркетинговых исследований

INTP (интроверт, интуитивное мышление, восприятие): компьютерный программист, финансовый аналитик, профессор колледжа

ENFP (Экстраверт, интуитивно понятный, чувствующий, воспринимающий): журналист, креативный директор по рекламе, консультант

ENFJ (Экстравертный, интуитивный, чувствующий, осуждающий): специалист по связям с общественностью, руководители по рекламе, менеджер по продажам

ISTP (Интроверт, ощущение, мышление, восприятие): инженер-строитель, экономист, пилот

ISTJ (Интроверт, чувство, мышление, суждение): аудитор, бухгалтер, веб-разработчик

ISFJ (Интроверт, ощущение, чувство, суждение): стоматолог, учитель начальной школы, библиотекарь

INFP (интроверсия, интуиция, чувство, восприятие): Графический дизайнер, психолог, писатель

INFJ (интроверт, интуитивный, чувствующий, осуждающий): терапевт, социальный работник, ветеринар

Вопросы викторины

  • Вопрос 1

    С кем вы обычно хотите общаться?

    • Люди, которые говорят о своих проблемах

    • Со всеми, независимо от мужчин и женщин, молодых и старых

    • С теми, кто дает мне энергию

    • С молодыми и творческими людьми

    • С трудолюбием и честные люди

  • Вопрос 2

    Насколько велик ваш круг друзей?

    • Не слишком большой

    • У меня много друзей

    • У меня немного близких друзей, но у меня хорошие отношения со всеми

    • У меня только один близкий друг

    • Нет слишком большой, не слишком маленький

  • Вопрос 3

    Как вы обычно проводите свободное время?

    • Тренировка

    • Я не делаю ничего особенного

    • Отпуск

    • Я провожу время с друзьями и семьей

    • Я расслабляюсь перед телевизором

  • Вопрос 4

    Люди говорят, что да.

    ..
  • Вопрос 5

    Какие отношения вы предпочитаете в общении?

    • Индивидуальные отношения

    • Эмоциональные отношения

    • Дружеские отношения со всеми

    • Формальные и холодные отношения

    • Честные и прямые отношения

  • Вопрос 6

    Я всегда сначала думаю, а потом действую.

  • Вопрос 7

    Какая из следующих личностных черт вас беспокоит?

    • Не слушать людей

    • Быть холодным и грубым

    • Летаргическим

    • Чувство юмора

    • Быть предателем

  • Вопрос 8

    Думаете ли вы о долгом? срочные цели?

    • Да, всегда

    • Нет, жизнь сегодня

    • Недолго, но у меня есть цели

    • Иногда

    • Да, я должен сделать все возможное для будущего

  • Вопрос 9

    На что вы больше всего полагаетесь в своей работе?

    • Логика

    • Опыт

    • Выразительность

    • Теория

    • Действие

  • Вопрос 10

    Какая ваша любимая область исследования?

    • Области права

    • Медицина

    • Кино

    • Наука

    • Математические науки

  • Вопрос 11

    Вы первый, кто попадется на внезапные события, такие как звон телефон?

    • Совсем нет

    • Да, всегда

    • Иногда

    • Да, если у меня настроение

    • Не знаю

  • Вопрос 12

    Какой из следующее мотивирует и заряжает вас больше всего?

  • Вопрос 13

    Каков ваш тип личности?

    • ENTJ (экстраверт, интуитивное мышление, суждение)

    • ESFJ (экстраверт, ощущение, чувство, суждение)

    • ESFP (экстраверт, восприятие, чувство, восприятие)

    • INTP (интроверт, Интуитивность, мышление, восприятие)

    • ISTP (Интроверт, ощущение, мышление, восприятие)

  • Вопрос 14

    Как вы успокаиваете других, когда они расстроены?

    • Говоря и слушая их

    • Сочувствием

    • Я мотивирую их своей энергией

    • Мне все равно

    • Я решаю их проблему быстро

  • Вопрос 15

    Я всегда выполняю свои обязанности с опозданием.

    .

    • Да, к сожалению

    • Нет, я хорошо умею распоряжаться временем

    • Иногда

    • Нет, я щепетильно отношусь к срокам

    • Это зависит от обстоятельств

  • Вопрос 16

    Какая должность подходит вам для достижения успеха в карьере?

    • Ситуация, когда я могу планировать мудро и стратегически

    • Ситуация, когда я могу обеспечить благосостояние людей

    • Возможность самовыражения и взаимодействия с другими

    • Должность, где я могу соревноваться

    • Ситуация, когда я могу создать лучшее, используя инструменты

  • Вопрос 17

    Какой жанр фильмов вы предпочитаете больше всего?

    • Тайна

    • Драма

    • Документальный

    • Научная фантастика / Драма

    • Любой жанр

  • Вопрос 18

    Как вы обычно ведете себя на многолюдном собрании?

    • Обычно я шучу и поддерживаю хорошие отношения со всеми

    • Развлекаю их

    • Я стараюсь давать им полезную научную информацию

    • Я веду себя нормально

    • Не люблю людные места

  • Вопрос 19

    Каковы сильные стороны вашей личности?

  • Вопрос 20

    Как вы решитесь в кризисной ситуации?

    • Логический и стратегический

    • Я хорошо решаю проблемы в критических ситуациях

    • Со своими чувствами

    • Я нервничаю и не могу принять правильное решение

    • Анализируя кризис, я найду правильное решение

Может ли онлайн-викторина помочь вам в выборе карьеры?

Если у вас не был перерыв в Интернете, вы, должно быть, заметили всплеск онлайн-викторин, утверждающих, что рассказывают вам все, от того, на кого из ваших любимых телевизионных персонажей вы похожи, до какого вы типа сыра, даже если вы более левы -мозглый или правый.

Веб-сайты также переполнены тестами по оценке карьеры, которые помогут вам выбрать карьерный путь. Тем не менее, многие задаются вопросом, имеют ли они реальную ценность для ищущих работу. Должна ли простая 10-минутная викторина с несколькими вариантами ответов когда-либо действительно диктовать, что вы должны делать в своей жизни?

Да и нет, говорят специалисты по карьере.

Хорошие инструменты оценки карьеры помогут вам понять, как личные качества — ваши предпочтения, интересы, мотивация, ценности, склонности и навыки — влияют на ваш потенциальный успех и удовлетворенность различными вариантами карьеры.Ценные оценки выходят за рамки простого определения сильных сторон. Что еще более важно, они могут помочь оценить, какие отрасли соответствуют этим сильным сторонам. Лучшие викторины также могут дать представление о конкретных вакансиях в отрасли, которые были бы наиболее подходящими.

Одна из самых больших проблем с тестами: люди не всегда откровенны со своими ответами.

Вместо этого они дают ответы, которые, по их мнению, должны, по словам Элизабет Линтельман, менеджера по вопросам карьеры в Колледже Расмуссен, который имеет 24 кампуса в США на Среднем Западе и во Флориде.

«У нас [часто] есть предвзятые представления о том, что, по нашему мнению, мы хотим сделать, и мы автоматически завышаем наши ответы, чтобы соответствовать этой идее», — сказала она. Но никакая оценка или викторина не имеют ценности, если вы не отвечаете максимально объективно.

Даже при условии объективности онлайн-тесты могут служить хорошим индикатором вашего нынешнего положения, но это все, по словам профессионального тренера из Швейцарии Регины Рейнхардт. «Вы когда-нибудь пробовали пройти один и тот же тест несколько раз?» — спросила она в электронном письме Career Coach.«У вас будут другие результаты».

Это делает даже бесплатный тест дорогостоящим.

«Это дорогостоящее упражнение, если (ваша) интерпретация оценки неверна, и вы потратите следующие несколько лет на то, чего не должны делать», — написала Джейн Андерсон, карьерный тренер из Брисбена, в электронном письме для Career. Тренер.

Всего один инструмент

Оценка карьерных способностей может, однако, предложить варианты и помочь экзаменующемуся чувствовать себя более уверенно в плане карьеры, но они могут не нарисовать картину того, что делать дальше или даже какую работу в конкретной отрасли или области может быть правильным.

Вот почему большинство экспертов говорят, что такие викторины лучше всего использовать в сочетании с другими инструментами, такими как список навыков и список «Что я всегда хотел делать», — предложил Рейнхардт. Если вы действительно застряли, вы можете подумать о найме профессионального тренера, который поможет интерпретировать результаты, чтобы не тратить время на то, чтобы гадать, что делать дальше.

«Забавные онлайн-тесты часто просто забавны, чтобы дать некоторый уровень понимания», — написал Андерсон.

Но, по словам Джоди Чарлоп, основателя и главного тренера компании Potential Matters, слишком многие люди совершают ошибку, рассматривая эти тесты как универсальное средство для решения своих карьерных дилемм.

«Мы проводим тесты и оценки в надежде найти волшебный ответ, получить быстрое решение или предоставить быстрый доступ», — сказал Чарлоп. «Но наши карьерные потребности подобны отличному бизнес-плану. Умный бизнес будет включать в себя несколько источников данных — данные о конкурентах, исследования рынка, финансовые данные, данные о продуктах, необходимые ресурсы, потенциальный ROI [возврат инвестиций], риски ».

Чарлоп считает, что люди, оценивающие свой профессиональный путь, должны иметь разнообразные источники данных, и это может включать включение личных увлечений (в качестве точки данных) в устоявшийся карьерный путь.

Например, у Чарлопа есть один клиент из технологической отрасли, с которым она начала работать десять лет назад, когда он был несчастным инженером. «Ему нужно было больше творчества, поэтому мы перевели его на веб-технологии, а также создали путь, который помог ему проникнуться любовью к кино и визуальным эффектам», — сказал Чарлоп.

Даже некоторые платные онлайн-тесты могут быть не такими тщательными, как те, которые используют профессиональные тренеры или эксперты по трудоустройству. Тесты, которые использует Андерсон из Брисбена, требуют множества взаимосвязей, анализа будущих тенденций, истории работы, возраста и потенциальных ролей клиента, о которых они, возможно, не задумывались.Даже сложные онлайн-тесты, сделанные самостоятельно, обычно не дают этого.

Начало поиска

Тем не менее, по словам Линтелмана, для некоторых людей онлайн-викторина или проверка способностей может быть первым случаем, когда они даже ставят под сомнение свой карьерный путь.

Люди часто «надевают шоры», когда дело касается их карьеры, — сказал Линтельман. По ее словам, тест на оценку карьеры, который определяет навыки, которыми люди уже обладают и которые могут легко перенести в другую область, позволяет им рассмотреть области, которые они, возможно, никогда раньше не рассматривали.

Например, у Линтельман есть подруга, которая годами пыталась найти работу организатора мероприятий, потому что ей нравилось помогать людям, она уделяла большое внимание деталям и прекрасно справлялась «за кулисами». Но после прохождения теста на способности она узнала, что эти навыки также могут помочь ей преуспеть в сферах социальных услуг и уголовного правосудия, и что написание грантов и помощник юриста могут ей подойти. В настоящее время она находится на завершающей стадии собеседования на вакансию в некоммерческом лагере для детей, усыновленных из Латинской Америки.

Конечно, если брать слишком много викторин и оценок, есть риск информационной перегрузки — и очень мало понимания, по словам карьерного тренера из Брисбена Карен Бремнер.

Плюс, это также может быть тактика проволочек. «[Это] способ почувствовать, что вы действуете, не испытывая дискомфорта, связанного с выходом на улицу и выполнением чего-либо реального», — пишет Бремнер, который работает с австралийцами на всех этапах их карьеры.

«Спросите себя: действительно ли еще одна оценка продвинет вас вперед? Или пора перестать размышлять и действовать? »- предложила она.«Карьера больше не является перспективой« на всю жизнь », поэтому решения о карьере — это не разовые события. Работа над ними постоянно продолжается ».

Career Coach — это два раза в месяц колонка на BBC Capital, в которой мы рассматриваем поворотные моменты в карьере и вопросы, с которыми сталкиваются многие профессионалы. Мы приветствуем вопросы от читателей по адресу [email protected] .

Чтобы прокомментировать эту историю или что-нибудь еще, что вы видели на BBC Capital, зайдите на нашу страницу в Facebook или напишите нам в Twitter.

Викторина о моей будущей работе — медсестра, модель, учитель, организатор мероприятий или актер?

Канишка пармар (38568)

72 дня назад

что я буду

ГДЕ ДРУГИЕ 40% !!! ???? lol Я получил: «На 30% вы: у вас есть организатор мероприятий! Вы суперорганизованы и всегда знаете, что происходит вокруг вас. Вы в курсе всех последних новостей и сплетен, а люди иногда просят вас помочь им в организации вечеринок. Из вас получится отличный организатор мероприятий! Люди будут говорить о ваших потрясающих событиях долгие годы!
Этот профиль был у 37% из 135907 участников викторины!

Ваш счет не ясен.

Вы также можете получить такой результат:
На 30% вы являетесь: У вас есть актер / актриса! Вы колоритны, болтливы и большой болтун.Вам нравится быть в центре внимания, но вы даете другим шанс проявить себя. Ваши друзья думают, что вы действительно уверены в себе. Из вас получится отличный актер или актриса! И ваши выступления на церемонии награждения будут захватывающими, воодушевляющими и незабываемыми! »

Неплохо

Пайпер Рокелл (88861)

187 дней назад

Только что попробовал это приложение. Это очень хорошо!! В нем говорилось, что я собираюсь стать известным ютубером !!! Я отправляю это позже

Мистер Учитель математики (59903)

200 дней назад

Думаю, вы знаете, что я получил от своего имени.

Весь Baddie87 (52810)

210 дней назад

Эммм. .. там говорилось, что я на 20% на всех из них, так что мне нравится то, что я должен делать, когда вырасту, потому что я хотел бы быть ими всеми (кроме учителя математики) 😭🥺😩🤯 ПОМОЩЬ MEEEE

человек (88867)

269 ​​дней назад

Боже мой, у меня есть актриса, я снялась в 3 фильмах и 23 пьесах!

x̵̛̪͕̦̞̯̏̅̑̂̇̚X̷̮̯̏͛́͒͝ (93748)

280 дней назад

) Так что я хочу быть шеф-поваром, когда стану старше и у меня будет няня. Я не против, потому что моя семья в основном медсестры, но мне нравится.

Павитра (60858)

284 дня назад

У меня есть модель, но больше всего мне нравится стать фотографом

Флора ()

310 дней назад

У меня есть «педиатрическая медсестра», я счастлива и люблю заботиться о детях и, конечно же, буду поступать в институт. Будь героем💜😷Амбициозность 🌠 Мечтай о возможности🌠 Оставайся в безопасности🌠

Лулу (47368)

310 дней назад

Я счастлив, что медсестра — герой и забота

Кеми (41002)

310 дней назад

ДА У МЕНЯ АКТЕР ИЛИ АКТРИСА Я так рада, потому что это единственная работа, которой я хочу заниматься

Лилли (81794)

312 дней назад

я получил работу своей мечты. модель. yayyyyyyyyyyyyyyy.

Химанши (42318)

320 дней назад

((У меня есть актер / модель, это моя мечта.))

Луна (65193)

329 дней назад

Получил Организатора мероприятий за 40%. Это не показало бы мне, чем я еще мог бы стать, хотя я был бы счастлив выполнять любую из этих работ.

неизвестно (47334)

330 дней назад

У меня есть медсестра, учитель математики или организатор мероприятий.Вроде серьезно

Джеймс Чарльз (23703)

335 дней назад

О мой Бог! У меня тоже есть модель! Надеюсь, я вместе с тобой пройдусь по подиуму, @Blanca varela! Удачи!

Бланка варела ☺️ (25791)

353 дня назад

Ни в коем случае, у меня есть именно то, что я хотел, чтобы стать моделью, которую я новичок. Я к этому стремился. Я всегда забочусь о том, как я выгляжу. Все о моде 👗👢👡 «время быть центром мира» 😉

Случайный человек (99064)

365 дней назад

У меня есть актер / актриса, это работа моей мечты. Я лично считаю, что я неплохо играю. Я имею в виду, что никто другой не думает, что я хорошо играю, но я думаю, что у меня все получится. Думаю, я могу полностью получить роль, я так счастлива, что у меня есть актер / актриса.

Ноами (94961)

368 дней назад

У меня есть модель, и это то, чем я мечтаю быть. «То, что меня мотивировало, когда я был моложе, было истинным мерилом успеха — это то, сколько раз вы приходили в норму после неудачи. Я думаю, вы никогда не должны прекращать мечтать.

Не ваше дело (33804)

382 дней назад

Я был организатором мероприятия, я не организован, я такой грязный фиолетовый>

Чем вы занимались в прошлой жизни?

Автор: Кеннита Леон

5-минутная викторина

Изображение: Shutterstock

Об этой викторине

Знаете ли вы, что многие черты наших прошлых жизней переносятся в нашу настоящую? Профессия, которой вы занимались в прошлом, может повлиять на то, как вы живете по сей день! Были ли вы мастером свечей или кузнецом, в вашем отношении и выборе можно найти небольшие подсказки. Наша викторина предлагает вам редкую и уникальную возможность узнать, чем вы, возможно, занимались несколько веков назад.

Если вы сейчас спортивный тип, думали ли вы, что в прошлой жизни вы могли быть гладиатором или солдатом? Ответив честно и используя ваши инстинкты, мы сможем подобрать вам профессию, которая помогла сформировать вашу внутреннюю трудовую этику. Вы можете быть из тех, кто всегда делает все возможное, или из тех, кто выбегает за дверь до того, как часы пробьют пять.В любом случае ваше поведение расскажет нам о вас больше, чем вы думаете.

Наденьте мыслящую шляпу и расскажите нам, что вы на самом деле чувствуете. Мы совершим путешествие на нашей машине времени, чтобы узнать, как вы приносили домой бекон. Время настало!

Подробнее

ЛИЧНОСТЬ

Какое древнее бедствие вы пережили в прошлой жизни?

5-минутная викторина 5 мин

ЛИЧНОСТЬ

На каком мертвом языке вы говорили в прошлой жизни?

5-минутная викторина 5 мин

ЛИЧНОСТЬ

Как вы изменили мир в прошлой жизни?

5-минутная викторина 5 мин

TRIVIA

Настоящие или фальшивые рождественские традиции прошлого?

7-минутная викторина 7 мин.

ЛИЧНОСТЬ

Как вы умерли в прошлой жизни?

5-минутная викторина 5 мин

ЛИЧНОСТЬ

Знаете ли вы своего лучшего друга в прошлой жизни?

5-минутная викторина 5 мин

TRIVIA

Знаете ли вы, какие известные люди жили в то же время?

7-минутная викторина 7 мин.

ЛИЧНОСТЬ

Можем ли мы угадать, какой призрак прошлого шепчет вам на ухо?

5-минутная викторина 5 мин

ЛИЧНОСТЬ

В какой части мира вы жили в прошлой жизни?

5-минутная викторина 5 мин

ЛИЧНОСТЬ

Как вас звали в прошлой жизни?

5-минутная викторина 5 мин

Что вы знаете о динозаврах? Что такое октановое число? А как использовать имя собственное? К счастью для вас, HowStuffWorks Play здесь, чтобы помочь. Наш отмеченный наградами веб-сайт предлагает надежные и простые для понимания объяснения того, как устроен мир. В HowStuffWorks Play каждый найдет что-то для себя: от веселых викторин, которые принесут радость в ваш день, до увлекательных фотографий и увлекательных списков. Иногда мы объясняем, как все работает, иногда мы просим вас, но мы всегда исследуем во имя развлечения! Учиться — это весело, так что оставайтесь с нами!

Играть в викторины бесплатно! Каждую неделю мы отправляем на ваш почтовый ящик простые вопросы и тесты личности.Нажимая «Зарегистрироваться», вы соглашаетесь с нашими политика конфиденциальности и подтверждение того, что вам исполнилось 13 лет.

Авторские права © 2021 InfoSpace Holdings, LLC, компания System1

Инструменты самооценки | Инструменты самооценки

Изучите свои природные сильные стороны, интересы и профессиональные ценности с помощью TypeFocus. Встретьтесь с консультантом по вопросам карьеры, чтобы проанализировать и интерпретировать ваши результаты.

Младшие и старшие студенты бакалавриата, которые стремятся лучше понять свои профессиональные интересы, также могут пройти Опросник сильного интереса.Студентам Линкольн-центра, которые хотят получить дополнительную информацию, просьба обращаться к Холли Янг, [email protected] или записаться на прием через рукопожатие. Для студентов Роуз-Хилл, которым нужна дополнительная информация, просьба обращаться к Черетте Робсон, [email protected] или записаться на прием через рукопожатие.

Инструменты исследования пути карьеры

ОНЕТ
ONET — это онлайн-инструмент для исследования карьеры с сотнями описаний должностей. Изучите требования к работе, личные характеристики идеального работника, требования к опыту, требования к должности и информацию о перспективах работы на рынке труда.

Тень работы
Веб-сайт, который дает ищущим работу возможность читать интервью о различных профессиях и теневых рабочих местах людей в Интернете.

MindSumo
Организация, которая ставит студентов перед задачами, когда они приобретают реальный жизненный опыт и используют академические навыки и знания под руководством профессионалов отрасли.

Лево-лига
«Растущее сообщество профессиональных женщин, ищущих совета, вдохновения и инструментов, необходимых для достижения своих карьерных целей.”

Справочник по профессиональным перспективам
Справочник по профессиональным перспективам — это онлайн-ресурс, который включает описания сотен профессий и информацию о характере работы, условиях труда, обучении и образовании, заработках и перспективах трудоустройства.

Стеклянная дверь
Узнайте изнутри о вакансиях, компаниях, зарплатах и ​​задайте вопросы на собеседовании реальных сотрудников в различных компаниях. По этой ссылке вам не нужно будет отправлять информацию о своей зарплате для просмотра данных о зарплате.

Как пройти стажировку
Intern Insight: Руководство по стажировке рассказывает о том, зачем проходить стажировку, как подготовиться, как пройти собеседование, и о правилах этикета после собеседования.

Узнайте, как стать
Хотите знать, что нужно для идеальной карьеры? «Узнай, как стать» — это удобный для чтения, хорошо организованный ресурс, в котором точно перечислено, что вам нужно сделать, чтобы получить желаемую карьеру.

Найдите для себя идеальную техническую карьеру

Мы рады объявить о нашей бесплатной викторине, которая поможет вам найти техническую карьеру, в которой вы будете преуспевать.

Найди свой матч на тренировочном лагере