Какую информацию о себе вы хотели бы добавить: О себе в резюме — Что написать в резюме о себе на примерах

Содержание

Дополнительные сведения в резюме

Указание дополнительных сведений в резюме позволяет прибавить вес вашему профессиональному имиджу.

Этот раздел предоставляет возможность еще раз акцентировать внимание работодателя на тех аспектах личности и компетенциях кандидата, которые помогут быстро добиться успеха на новом рабочем месте.

Так как этот раздел с дополнительными сведениями менее важен, чем разделы профессионального опыта и образования, то он располагается самым последним в резюме.

В качестве дополнительных сведений указывается информация, которая напрямую не относятся к вашему профессиональному опыту, но может гармонично дополнить сведения из других разделов (например, опыта работы).

При заполнении этого раздела важно избегать нескольких распространенных ошибок. Одна из них связана с описанием своих «внерабочих» увлечений. Например, «выращивание роз и тюльпанов» или «велоспорт и футбол» не будет полезной дополняющей информацией (если только вы не флорист или инструктор по фитнесу).

Важно понимать уместность предоставления подобной информации. Вряд ли упоминание о вашем хобби или описание поведения в личной жизни будут интересны работодателям на этапе рассмотрения вашего резюме. Пишите о своих увлечениях лишь в том случае, если они напрямую влияют на выполнение рабочих обязанностей. Всю дополнительную информацию работодатель может выяснить у вас на собеседовании.

Также раздел «Дополнительные сведения» стоит использовать для указания вашего возраста, если он является «критическим». Работодатели, как минимум, прежде прочитают о вашем опыте, и возможно, он их заинтересует больше, чем ваш возраст.

Важный момент, касающийся указания личной информации.

Часто отказаться от дальнейшего общения с кандидатом заставляет фраза «35 лет, не женат, детей нет» и ей подобные. Это касается как соискателей-мужчин, так и женщин. Подобная информация отталкивает потенциальных работодателей. Если вам нечем похвастаться в личной жизни, то информацию этого рода не нужно указывать. Кадровики очень подозрительны и первым делом видят в подобных ситуациях какое-либо проблемы. Им проще пригласить кандидата с более позитивным резюме, чем тратить время на выяснение причин.

Выпускникам в этом разделе следует отразить свои достижения. Понятно, что они будут очень скромными и их с натяжкой можно будет назвать профессиональными достижениями. Поэтому расположение их в этом разделе будет наиболее адекватным. Отметьте ваши достижения в спорте и всевозможных соревнованиях, конкурсах, участие в добровольных общественных движениях. Указывайте любые поощрения и награды, полученные во время учебы.

Если вы готовы рассматривать смежные позиции, а не только ту цель, которую вы описали в соответствующем разделе, укажите здесь смежные области деятельности. Этот ход поможет продемонстрировать, что вы действительно профессионал, так как все же стремитесь совершенствоваться в каком-то одном направлении, а другие, смежные позиции для вас менее желательны, чем указанная в разделе «Цель резюме».

Большим плюсом может стать упоминание об участии в каких-либо профессиональных движениях, клубах, ассоциациях. Работодателям интересны кандидаты, которые имеют деловые контакты в их отрасли.

Если у вас есть водительские права, личный автомобиль или загранпаспорт, а будущая должность связана с разъездами или командировками, также не забудьте упомянуть о них. Можете указать готовность к работе с ненормированным рабочим днем и наличие деловых связей. В этом разделе можно также указать на возможность предоставления рекомендаций и отзывов.

Занятие спортом и ведение здорового образа жизни (отсутствие вредных привычек) – очень важная дополнительная информация, обязательно укажите ее в своем резюме, если в объявлении о вакансии есть такие требования или это может быть полезно для будущей должности.

Какие дополнительные сведения не стоит указывать в резюме?

1. Не следует писать о том, почему вы хотели бы работать в компании и другие сведения, связанные с мотивацией.

Для указания этих сведений существует другой документ — сопроводительное письмо, которое также необходимо прикладывать к резюме. В нем уже можно отразить то, что вы считаете для себя наиболее важным в своей будущей работе, какие долгосрочные цели вы хотели бы реализовать, какими новыми навыками хотели бы овладеть и что вас отличает от остальных кандидатов.

Кроме того, наличие сопроводительного письма свидетельствует о серьезности кандидата, его заинтересованности в позиции и профессиональной зрелости. Шанс получить приглашение на собеседование в этом случае возрастает в несколько раз. Для выпускников и молодых специалистов — это особенно важно!

2. Не следует писать в резюме о наличии или отсутствии каких либо документов — военного билета, приписного свидетельства (или что вы служили или не служили в армии, если того не требует вакансия), пенсионного свидетельства, ИНН, паспорта и т.д.

Резюме предназначено только для того, чтобы продемонстрировать работодателю ваше намерение участвовать в конкурсе на вакансию. Если потребуется, то приглашая вас на собеседование работодатель сам сообщит — какие документы необходимо взять с собой на интервью.

Поэтому пользуйтесь маленьким правилом:

пишите только о том, что соответствует требованиям вакансии — это отражено в объявлении. Ну а если вы профессионал и знаете все нюансы и «узкие места» своего дела, то вашу компетенцию в этих вопросах следует отразить в разделе о профессиональных достижениях.

3. Не следует указывать сведения личного характера (пол, вероисповедание, судимости, детей, жилищные условия и т.д), если они могут быть рассмотрены как неблагополучные (об этом уже говорилось выше). Опять же: если такие данные будут нужны, то работодатель сам об этом скажет.

Запомните правило: Не отвечайте на вопрос, который вам не задавали! Во время трудоустройства нельзя быть абсолютно честным и открытым — это не нужно работодателю — его интересует только одно: сможете ли вы выполнять работу или нет.

Нужно быть в некоторой степени дипломатом, когда вы говорите с работодателем о себе. Сообщайте только те сведения, которые выгодно преподносят вашу кандидатуру! Это поможет вам, как при составлении резюме, так и на собеседовании, о котором мы поговорим в отдельной заметке.

примеры вопросов и ответы на них ‹ Инглекс

Собеседование на английском языке — серьезное испытание. Ведь работодатель будет оценивать не только ваши профессиональные качества, но и знание английского языка. Мы хотим помочь вам выдержать это испытание, поэтому подготовили статью, в которой расскажем, какие вопросы чаще всего задают на интервью и как правильно ответить на них на английском языке. В конце статьи мы поделимся советами о том, что нельзя делать и говорить на собеседовании.

Советуем вам посмотреть вебинар нашего методиста Юлии на тему «Собеседование на английском языке».

И вебинар, который провел наш преподаватель из Великобритании Dave, на тему «You’re Hired!»

Топ-10 вопросов для собеседования на английском языке и примеры ответов на них

Давайте для начала разберем самые распространенные вопросы, которые вам могут задать на собеседовании на английском языке. Также мы приведем варианты ответов и рекомендации для каждого из них.

1. Tell me about yourself — расскажите о себе

Это, пожалуй, один из самых сложных и важных вопросов. Вам нужно ненавязчиво показать себя интервьюеру с лучшей стороны, кратко рассказать о себе, при этом не вдаваясь в ненужные детали.

Что надо делать:

Сделать краткую выжимку из своего резюме: рассказать об образовании, опыте работы, умениях и личных качествах, которые помогут вам достичь успехов в конкретной профессии. Например, для менеджера по продажам будут важны отличные коммуникативные навыки, умение убеждать и делать хорошие презентации. Не нужно рассказывать о себе долго, просто вскользь упомяните, что обладаете определенными качествами или умениями.

2. What are your strengths? — Каковы ваши сильные стороны?

В ответе на этот вопрос вам нужно сосредоточиться на тех своих качествах и навыках, которые относятся непосредственно к желаемой должности. Например, дизайнеру будет уместно упомянуть о творческих способностях и хорошем воображении, бухгалтеру — о внимательности и аккуратности.

Что надо делать:

Выбрать 2-4 наиболее выдающихся и нужных для этой должности качества или навыка и описать их подробно. Рассказать, чего вы добились на предыдущей работе или в жизни благодаря им.
Упомянуть, какое качество или умение окружающие вас люди считают вашей сильной стороной. Таким образом вы покажете работодателю, что умеете смотреть на себя со стороны.

Что нельзя делать:

Долго перечислять свои достоинства без каких-либо обоснований и пояснений. Это звучит неправдоподобно и излишне самоуверенно.
Рассказывать только об одном своем качестве.

Пример удачного ответа:

My strengths are excellent written and verbal communication skills. I can usually win people over to my point of view. Also, I’m competitive and like to excel at everything I do. My goal is to achieve results beyond the expectations of my supervisor. And last but not least, I’m very flexible and adaptable to new situations. Regardless of the situation I have the ability to adapt and work under any circumstances. These skills seem to be directly related to the job.

Перевод:

Мои сильные стороны — отличные письменные и устные коммуникативные способности. Я умею убеждать людей. Также я нацелен на победу и люблю преуспевать во всем, что делаю. Моя цель — достигать результатов, которые превышают ожидания моего руководителя. И последнее, но не менее важное — я очень гибкий и легко приспосабливаюсь к новым условиям. Независимо от ситуации я умею адаптироваться и работать в любых обстоятельствах. Эти качества кажутся мне важными для данной работы.

3. What are your weaknesses? — Каковы ваши слабые стороны?

Не бойтесь отвечать правду на этот вопрос. Абсолютно у каждого человека есть недостатки, поэтому работодатель нормально отнесется к тому, что у вас они тоже найдутся. Главное — говорите правду, однако преподносите ее аккуратно.

Что надо делать:

Рассказать об 1-2 мелких недостатках, которые не испугают работодателя. Например, если вы устраиваетесь работать менеджером по работе с клиентами, нельзя говорить, что вы стеснительный человек и вам трудно общаться с людьми. Собираетесь работать в open space (офисе без стен и перегородок)? Тогда лучше не говорить работодателю, что вам нужна абсолютная тишина для работы.
Пояснить, как вы работаете над своими слабыми сторонами. Это единственно верный способ ответить на этот вопрос. Для работодателя важно, что вы готовы менять себя в лучшую сторону.
Превратить недостаток в достоинство. Например, вы можете сказать, что излишняя самокритичность помогает вам выполнять работу максимально эффективно, а отсутствие опыта в выбранной сфере деятельности позволит вам быстрее научиться именно тому, что важно для работодателя.

Что нельзя делать:

Говорить, что у вас нет слабостей. У каждого человека есть недостатки, поэтому такой ответ будет ложью и вызовет у интервьюера негативные эмоции.
Рассказывать о недостатках, которые могут повлиять на работу. Невинное «я частенько опаздываю» будет воспринято как «я неорганизованный и безответственный человек». Будьте честны, но аккуратны в своих формулировках.
Перечислять слабые стороны без пояснений. Старайтесь каждый недостаток нивелировать приемом, с помощью которого вы с ним боретесь.

Пример удачного ответа:

I admit being a bit of a perfectionist. Sometimes when I’m working on a big project, I focus too much on the details. But I’ve learned that it’s not always possible or even practical to try to perfect your work.

Перевод:

Я признаю, что я немного перфекционист. Иногда, когда я работаю над большим проектом, я слишком концентрируюсь на деталях. Но я уже понял, что пытаться доводить до совершенства свою работу — это не всегда полезно и возможно.

4. Why should we hire you? — Почему нам следует выбрать вас?

Это очень важный вопрос, и готовиться к нему нужно заранее. Вам нужно рассказать, какие ваши достоинства помогут фирме достичь желаемых показателей. То есть вы заранее должны изучить всю информацию о компании: в какой сфере она работает, каковы ее позиции на рынке и направления развития, а также какие цели ставит перед собой руководство. Данные почти о любой фирме можно найти на просторах интернета.

Что нужно делать:

Рассказать, что компания получит, если выберет именно вас. Работодателю нужно знать, что вы можете дать фирме.
Выделить какое-то свое качество как уникальное. Заранее подумайте, что в вас есть такого, что выгодно выделяет на фоне других кандидатов. На собеседовании расскажите, как это уникальное качество будет работать на благо компании.

Что нельзя делать:

Хвалить себя. Ответ в стиле «я лучший специалист в этой области» звучит совершенно неубедительно и даже надменно. Интервьюера интересует не ваша персона, а какую пользу вы можете принести компании.
Говорить неуверенно. Постарайтесь найти тонкую грань между надменностью и уверенностью в себе, не скромничайте. Если вы действительно хотите получить должность, решительно заявите о своих преимуществах перед другими кандидатами.
Не озвучивайте причины, не относящиеся к данной должности.

Пример удачного ответа:

My years of experience in this industry make me sure I can do this job and bring added value. I’ve gained a reputation as a key player when it comes to negotiations. In my last job I was able to negotiate profitable business deals. I know this business from the ground up, and you can be assured that I know what I’d be getting into as a sales manager here.

Перевод:

Годы опыта в этой отрасли дают мне уверенность в том, что я могу выполнять эту работу и вносить большой вклад в общее дело. Я получил репутацию лидера в случаях, когда речь идет о переговорах. На моей прошлой работе я мог договориться о выгодных сделках. Я очень хорошо знаю эту отрасль и могу вас заверить, что понимаю, что мне предстоит делать на должности менеджера по продажам.

В онлайн-школе «Инглекс» мы совместили сильных преподавателей и комфорт онлайн-занятий. Попробуйте английский по Скайпу на бесплатном уроке.

5. Why have you left your job? — Почему вы ушли со своей работы?

Очень скользкий вопрос, на который нужно отвечать аккуратно. Ваш ответ не должен бросать тень на бывшего начальника или коллег. Никого не интересуют ваши проблемы и жалобы, так что настройтесь на позитив.

Что нужно делать:

Сказать, что вы стремитесь развиваться. Это лучший вариант, который покажет, что вам интересно работать в этой сфере и вы готовы учиться.
Упомянуть о смене принципа работы. Если вы были фрилансером и решили вернуться в офис, так и скажите на собеседовании. Это вполне хорошая и адекватная причина смены работы.
Говорить о переменах в жизни. Нормальные для работодателя причины — переезд или изменение семейных обстоятельств. Ваша компания ушла с рынка? Скажите об этом работодателю. В данном случае правда на вашей стороне.

Что нельзя делать:

Плохо говорить о своих бывших коллегах и начальнике. Ни в коем случае нельзя это делать: интервьюер вас не знает, поэтому может подумать, что в ситуации виноваты вы по причине своего неуживчивого характера.
Открыть нелицеприятные причины увольнения. Да, на собеседовании нельзя врать, но все же рассказы о том, что вас уволили из-за неудачного проекта лучше приберечь для компании друзей.
Сказать, что ваша работа вам наскучила. Так вы дадите понять интервьюеру, что потенциальная должность через месяц-другой тоже может вам наскучить и компания потеряет время, выбрав вас. Поищите более вескую причину.

Примеры удачного ответа:

My potential for growth in this area is limited at AAA because of the size of the company and the fact that expansion is not a part of its current strategic plan.
I am interested in a position with a stable company where I will have room for growth and an opportunity for advancement.
I relocated to this city due to family circumstances that is why I had to leave my previous position.
I wanted a new challenge. There wasn’t room for growth with my previous employer.
This job seems like an excellent match for my experience and skills. I was not able to fully utilize them in my previous position.

Перевод:

Моя возможность расти в этой отрасли ограничена в компании AAA из-за ее размеров и факта, что расширение не является частью текущего стратегического плана.
Меня интересует должность в стабильной компании, где у меня будут перспективы для развития и возможность для продвижения.
Я переехал в этот город по семейным обстоятельствам, поэтому вынужден был оставить свое предыдущее место работы.
Мне нужна новая цель. У меня не было перспективы роста в компании предыдущего работодателя.
Мне кажется, в этой работе я смогу наилучшим образом применить свой опыт и навыки. У меня не было возможности полностью задействовать их на моей предыдущей должности.

6. Why do you want this job? — Почему вам интересна эта работа?

Это вопрос, на который соискатели довольно часто дают совершенно неподходящие ответы. Как ни странно, но тут вам снова надо ненавязчиво упомянуть о том, что вы можете дать компании, а не наоборот.

Что нужно делать:

Снова сказать, что вы можете сделать для компании. Например, упомянуть, что вам интересно было бы использовать свои коммуникативные навыки и знание английского для работы с иностранными партнерами и вы уверены, что смогли бы привлечь новых клиентов.
Постарайтесь показать, что вы знаете специфику вакансии. Например, если вы претендуете на должность менеджера, упомяните о своем умении вести переговоры с клиентами.

Что нельзя делать:

Говорить следующее: «мне нужны деньги», «мне нужна работа», «мне удобно добираться до вашего офиса». Такие высказывания точно не понравятся интервьюеру. Никто не ждет от вас любви к материальным благам, расскажите о более высоких целях.
Показывать, что вы плохо знакомы с вакансией. Например, если вы собираетесь работать бухгалтером, то неуместно будет говорить, что вы любите общаться с людьми и хотите разнообразия в работе.

Пример удачного ответа:

I look forward to a position that offers more opportunities to work with corporate clients. I have had a few opportunities to do this with my current (previous) employer. I’ve read about the company’s future projects that are designed to move the company forward towards achieving its mission. I want to be a part of this company because I believe I can be of assistance in its growth.

Перевод:

Я ожидаю получить должность, которая предполагает больше возможностей для работы с корпоративными клиентами. У меня был небольшой опыт подобной работы. Я читал о будущих проектах компании, которые помогут ей в реализации своей миссии. Я хочу быть частью компании потому, что верю, что смогу помочь ей развиваться.

7. What are your goals for the future? — Каковы ваши цели на будущее?

Ответ на этот вопрос показывает работодателю, насколько вы амбициозны и что для вас действительно важно. Самое главное — ваш ответ покажет, как долго вы собираетесь работать в этой сфере и в данной компании.

Что нужно делать:

Сообщить о будущем, связанном с работой в этой компании. Каждый работодатель заинтересован, чтобы работник приходил на длительный срок, поэтому будет правильно, если в будущем вы представляете себя в той фирме, куда собираетесь устроиться.
Рассказать, что собираетесь развиваться вместе с компанией. Это именно то, что желает услышать любой работодатель. При этом не называйте конкретную должность, говорите обтекаемо.

Что нельзя делать:

Не давать ответ. На самом деле большинство людей теряются, когда им задают подобный вопрос, поэтому если вы ответите на него, то сразу получите преимущество перед другими кандидатами.
Называть какую-то определенную должность. Дело в том, что вы можете назвать такую позицию, которой в принципе нет в фирме. Кроме того, ваши ожидания могут счесть слишком низкими или, напротив, слишком завышенными.
Рассказывать о том, что не связано с работой. Интервьюеру не нужно знать о том, что вы собираетесь обзавестись семьей, детьми и поселиться в большом доме у озера. Говорите ближе к делу, вернее, работе. HR-менеджер предпочтет взять на работу кандидата, который указал более стабильные для фирмы перспективы.

Пример удачного ответа:

I see the next few years here at BBB as an opportunity to gain the skills and knowledge to run one of the departments in this company. If I continue working in the department where this position is, I hope to be a senior manager and participate in shaping the strategic plans for development in B2B sales and marketing.

Перевод:

Я рассматриваю следующие несколько лет здесь, в BBB, как возможность получить навыки и знания для управления одним из отделов этой компании. Если я продолжу работать в отделе, где свободна предлагаемая позиция, я надеюсь стать старшим менеджером и участвовать в формировании плана стратегического развития в B2B продажах и маркетинге.

8. What are your salary expectations? — На какую зарплату вы рассчитываете?

Отвечать на этот вопрос, как правило, стесняются все кандидаты. Вроде бы надо что-то сказать, ведь каждый из нас работает в первую очередь для того, чтобы зарабатывать на жизнь. С другой стороны, всегда терзают сомнения: «А что если мои требования окажутся слишком завышенными или заниженными?» Поэтому оптимальный вариант — не называть точную сумму, а лишь намекнуть на ваши ожидания.

Что нужно делать:

Уйти от прямого ответа. Попробуйте уклониться от прямого ответа на вопрос и сказать общие обтекаемые фразы. Точную сумму лучше обсуждать позже, когда интервьюер будет подробно рассказывать вам о работе.

Что нельзя делать:

Называть точную сумму. Это некорректно: вряд ли вам удастся угадать точную зарплату, которую вам готов платить работодатель.
Спрашивать «А сколько вы готовы предложить?». Вам задают вопрос, на который невежливо отвечать вопросом.
Говорить о зарплате на предыдущем месте работы. Интервьюеры не любят, когда их компанию сравнивают с другой фирмой.

Примеры удачного ответа:

I am interested in finding a position where I can use my professional skills and abilities and build a good career. I’m sure that you’re offering a salary which is competitive in the market.
According to my experience, I think that $30000-45000 per year is a typical salary in the market.
I would need to know more about your salary structure and how often you review salaries as well as your entire package before I could discuss salary ranges. Could you provide me with more information before we discuss this subject?

Перевод:

Я заинтересован в должности, где смогу использовать мои профессиональные навыки и способности и построить хорошую карьеру. Я уверен, что вы предлагаете зарплату, конкурентную на данном рынке.
Согласно моему опыту, я думаю, что 30000-45000$ в год — средняя зарплата на рынке.
Мне хотелось бы узнать больше о структуре зарплаты и о том, как часто вы пересматриваете зарплаты, а также компенсационный пакет, перед тем как я смог бы обсуждать диапазон зарплаты. Не могли бы вы снабдить меня более подробной информацией до того, как обсуждать этот вопрос?

9. Tell me about an accomplishment you are most proud of — расскажите мне о достижении, которым вы больше всего гордитесь

Кажется, что это самый простой вопрос: вам всего-то лишь надо рассказать о какой-нибудь своей заслуге. Однако вопрос только кажется простым. В ответе на него вам нужно придерживаться все той же стратегии: акцентировать внимание на тех качествах, которые заинтересуют конкретную компанию.

Что нужно делать:

Рассказать о конкретном событии. Будьте лаконичны: заранее обдумайте, какое достижение может впечатлить вашего работодателя, и рассказывайте именно об этом. Упоминание всех достижений будет выглядеть менее убедительным, нежели конкретизация.

Что нельзя делать:

Рассказывать о достижениях, не относящихся к работе. Интервьюера интересует, какую пользу вы можете принести при работе в конкретной сфере.

Пример удачного ответа:

I improved the inquiry management system at the company where I previously worked. I decided to set up a system grouping inquiries according to region. This approach enabled the entire marketing team to come up with more efficient solutions to our distribution problems.

Перевод:

Я усовершенствовал систему рыночных опросов в компании, где я раньше работал. Я решил внедрить систему групповых опросов по регионам. Этот подход позволил команде маркетологов разработать более эффективные решения проблем со сбытом товара.

10. Do you have any questions? — У вас есть какие-нибудь вопросы?

Казалось бы, на этом этапе можно выдохнуть, ведь вопросы интервьюера закончились. Однако пока рано расслабляться. Даже если вы ужасно утомились и хотите побыстрее убежать домой и отдохнуть, найдите в себе силы еще раз собраться с мыслями и задать хорошие вопросы. Тем самым вы покажете интервьюеру, что действительно заинтересованы в получении должности и настроены серьезно.

Что нужно делать:

Показать, что вы внимательно читали требования к вакансии. Задайте вопросы касательно того, что там не освещено или попросите уточнить какой-то непонятный вам момент.
Проявить заинтересованность. Постарайтесь окончательно уточнить не только прагматичные вопросы вроде размера зарплаты и точного местонахождения офиса, но и более приятные интервьюеру: о цели работы, необходимых вам навыках и т. д.

Что нельзя делать:

Резюмировать «мне все понятно». У интервьюера может сложиться впечатление, что вас не заинтересовала вакансия или что вам по сути все равно, где и кем работать.
Уточнять моменты, которые подробно описаны в требованиях к вакансии. Так вы покажете, что невнимательно читали информацию, а значит, можете также невнимательно относиться к своей работе.

Пример удачных вопросов:

How many employees work for the organization?
Please tell me a little bit about the people with whom I’ll be working most closely.
Will I work independently or in a team?
Where will I be working?
How advanced is the hardware and software I will be expected to use?
How did this job become available?
Before you’re able to reach a hiring decision, how many more interviews should I expect to go through and with whom?
Does this job usually lead to other positions at the company?
Will the company be entering any new markets in the next couple of years?

Перевод:

Сколько сотрудников работает в организации?
Пожалуйста, расскажите мне немного о людях, с которыми мне надо будет наиболее тесно сотрудничать.
Я буду работать самостоятельно или в команде?
Где я буду работать?
Насколько сложное оборудование и программное обеспечение я должен буду использовать?
Почему эта вакансия свободна?
Сколько еще собеседований мне предстоит перед тем, как вы сможете принять решение о найме на работу? Кто их будет проводить?
Эта работа предполагает карьерный рост?
Компания выйдет на какие-нибудь новые рынки в ближайшие несколько лет?

А на этой страничке вы найдете более 50 примеров вопросов на английском языке, которые уместно задавать на собеседовании.

О чем нельзя говорить и что нельзя делать на собеседовании на английском языке

Вы узнали примерные варианты ответов на наиболее распространенные вопросы на собеседовании на английском. Однако ваши ответы могут отличаться от указанных нами, да и вопросы вам могут задать другие. Поэтому мы хотим вам дать несколько рекомендаций, о чем нельзя говорить и что нельзя делать на собеседовании. Итак, на интервью нельзя:

Говорить плохо о предыдущей работе

Запомните простую аксиому: о прошлой работе, бывшем начальнике и коллегах говорят либо хорошо, либо ничего. Если вы скажете, что работа была скучная и нелюбимая, интервьюер может предположить, что и эта вакансия со временем станет для вас скучной и нелюбимой.

Первым задавать вопрос о деньгах

Постарайтесь отложить вопрос о заработной плате до тех пор, пока потенциальный работодатель сам не заговорит об этом. В противном случае он может подумать, что вас не интересует ничего кроме зарплаты.

Просить отсрочку до начала работы

Постарайтесь уладить все свои дела до трудоустройства и будьте готовы приступить к работе в удобный работодателю момент. Желательно не просить даже небольшой отпуск или отгул в начале своей карьеры.

Рассказывать о своих проблемах

Москва не верит слезам, а интервьюер — уговорам, поэтому не говорите, что вам очень нужна работа, что вы испытываете нужду и т. д. Ни слова о своих проблемах: жалующийся работник непривлекателен для работодателя.

Спрашивать «А чем вы занимаетесь?»

Если компания устраивает собеседование на английском языке, значит это довольно крупный игрок на рынке, и найти информацию о нем будет несложно. Обязательно найдите сведения о компании и не задавайте подобные вопросы.

Давать ответ «это было указано в резюме»

Подобный ответ звучит очень грубо. Скорее всего, интервьюер прекрасно помнит, что было указано в резюме, но по какой-то причине хочет услышать ответ на вопрос непосредственно от вас. Поэтому просто повторите то, о чем писали в своем CV.

Не отвечать на какой-то вопрос или говорить «я не знаю»

Такие ответы сразу снизят вашу привлекательность в глазах работодателя. Будьте готовы к неуказанным в нашей статье и даже к странным вопросам. О некоторых из них писала наша преподаватель Наталия в статье «10 необычных вопросов, которые вы можете услышать на собеседовании». Не тушуйтесь, а отвечайте на вопрос с учетом наших рекомендаций: постарайтесь заявить что-то хорошее о себе в любом ответе.

Давать работодателю советы

Вы внимательно изучили деятельность компании и решили похвастать перед интервьюером тем, что нашли какие-то ошибки? Оставьте пока свои рекомендации при себе: вы сможете внести рациональные предложения уже после того, как вас трудоустроят. Не все интервьюеры нормально относятся к критике в адрес компании на собеседовании.

Выдавать заученные наизусть ответы

Вам следует заранее продумать свои ответы на главные вопросы. Однако позаботьтесь о том, чтобы каждый ваш ответ звучал естественно, а не заученным по бумажке.

Не задавать вопросы

Мы повторимся, так как этот пункт играет очень важную роль. Многие кандидаты настолько устают к концу собеседования, что совсем забывают о вопросах работодателю. Постарайтесь не упустить этот важный момент и вновь заявить о себе как о заинтересованном в данной вакансии кандидате.

Просить закончить побыстрее

Выделите достаточно времени для прохождения собеседования. Потенциальный работодатель не обязан под вас подстраиваться, поэтому не спрашивайте, когда закончится интервью, и не просите закончить его поскорее.

Касаться вопросов религии, политики, прочих личных тем

Обсуждение действий политиков и своих религиозных взглядов оставьте для дружеских посиделок. На собеседовании не касайтесь тем, которые не относятся к работе.

Сообщать интервьюеру, что вы нервничаете

Серьезным компаниям нужны уверенные в себе люди. Хотя нервничать на собеседовании — это нормально, не рассказывайте об этом HR-менеджеру, создавайте имидж уверенного в себе специалиста. Жалуясь на нервы, вы подсознательно требуете некоторого снисхождения к себе, интервьюер это прекрасно чувствует и, как правило, не одобряет.

Просить изменить рабочий график

Каждый работодатель указывает часы работы в информации о вакансии, так что идите на собеседование, если расписание вас полностью устраивает. Обсуждать график можно, если работодатель не указал его в сведениях о вакантной должности.

Лгать

На собеседовании лгать о себе бессмысленно: интервьюер может узнать нужную ему информацию на предыдущем месте вашей работы или даже найти ее в социальных сетях. Одна из самых распространенных ошибок — солгать в отношении своих хобби. На этом часто ловят соискателей. Если вы заявляете, что любите читать, будьте готовы ответить и на вопросы о литературе, иначе должность точно не достанется вам.

Опаздывать

Думаем, этот пункт можно даже не пояснять: если вы опаздываете даже на собеседование, то и на работу, скорее всего, не будете появляться вовремя. Если же вы опаздываете по очень уважительной причине, обязательно позвоните интервьюеру, предупредите его об этом и извинитесь. Форс-мажорные обстоятельства бывают у каждого, так что вас простят.

Звонить и отвечать на звонки

Для надежности выключите свой телефон на время интервью или хотя бы поставьте на беззвучный режим. Запомните: нет таких звонков, которые нельзя было бы сделать после собеседования. Если же вы ожидаете действительно важный звонок, попросите перенести интервью на другой день.

Сидеть в неуверенных или слишком закрытых позах

Большинству интервьюеров хорошо знаком язык жестов, так что следите не только за тем, что говорите, но и за тем, как вы сидите и двигаетесь. Неправильно выбранная поза выдаст вашу неуверенность или раздражение, что, конечно, будет учтено интервьюером. Старайтесь держаться прямо и спокойно.

Хотите подготовиться к предстоящему интервью и легко выдержать это испытание? Тогда записывайтесь на курс подготовки к собеседованию на английском языке.

Думаем, теперь вы готовы пройти собеседование на английском языке: правильно ответить на вопросы работодателя и показать себя с лучшей стороны.

Профиль

1.

Обзор

С помощью инструмента Профиль вы можете просматривать профили пользователей Sakai, добавлять информацию в ваш профиль и определять, какую информацию из вашего профиля смогут просматривать пользователи Sakai.

С чего начать?
Для того чтобы создать свой профиль, проведите курсором мыши над названием раздела, в который вы бы хотели добавить информацию. Когда справа возникнет ссылка Редактировать, нажмите на нее. Введите информацию о себе, которую вы бы хотели сделать доступной для пользователей Sakai. Далее нажмите на кнопку Сохранить.
Для того чтобы просмотреть профили других пользователей, нажмите на ссылку Поиск. Вы можете искать страницы других пользователей по их имени, адресу электронной почты или интересам.
Далее вы найдете подробные инструкции и описание дополнительных возможностей.

2. Просмотр и редактирование вашего профиля

Для того чтобы просмотреть ваш профиль, войдите в инструмент Профиль через линейку инструментов на Моем сайте. По умолчанию на открывшейся странице будет отображен ваш профиль.

На этой странице вы можете просмотреть ваш профиль, редактировать информацию в нем, сменить фотографию и просмотреть профили пользователей в вашем списке контактов. Далее вы найдете более подробную информацию по каждому из вышеперечисленных действий.

2.1. Редактировать информацию о себе

Для того чтобы отредактировать любой из разделов вашего профиля, проведите курсором мыши над его названием (например, Общая информация, Контактная информация и т.д.). При этом справа возникнет маленькая ссылка Редактировать.

Нажмите на такую ссылку рядом с названием раздела, который вы хотели бы отредактировать. Заполните нужные поля или очистите их, если вы хотите удалить какую-то информацию, и нажмите на кнопку Сохранить.

2.2. Сменить фотографию

Для того чтобы сменить фотографию, проведите курсором мыши над вашей текущей фотографией. Вверху фотографии появится ссылка Изменить картинку. Нажмите на эту ссылку и затем на кнопку Обзор, чтобы выбрать новую фотографию на вашем компьютере. Выбрав ее, нажмите на кнопку Загрузить. Ваша фотография будет обновлена. Она будет отображаться для всех пользователей, имеющих право на ее просмотр.

2.3. Поменять статус

Для того чтобы выставить себе статус, введите его текст в поле Текст статуса и нажмите на кнопку Изменить статус. Для того чтобы удалить уже выставленный статус, нажмите на ссылку Удалить. Вы можете установить автоматическую передачу ваших статусов в Twitter (см. более подробную информацию в разделе 6.2).

2.4. Просмотр профилей других пользователей

Под фотографией на странице с вашим профилем находится список ваших контактов. Для того чтобы просмотреть профиль пользователя из списка контактов, нажмите на его имя или фотографию.

3. Управление списком контактов

Список контактов – это список пользователей, с которыми у вас установлено постоянное взаимодействие. Чтобы просмотреть текущий список контактов или запросы на добавление в список контактов, откройте инструмент Профиль и нажмите на ссылку Список контактов под заголовком страницы.

Если вам прислали запрос на добавление в ваш список контактов, то этот запрос будет отображаться вверху экрана. В запросе содержится фотография пользователя (если она добавлена) и его имя. Чтобы добавить пользователя в список контактов, нажмите на зеленую кнопку . Чтобы отклонить запрос, нажмите на красную кнопку .

Ваш текущий список контактов отображается внизу страницы в секции Мой список контактов. Для того чтобы просмотреть профиль определенного пользователя, нажмите на его фотографию. Чтобы удалить контакт, нажмите на красную кнопку .

4.

Поиск/добавление новых контактов

Для того чтобы найти профиль определенного пользователя Sakai, нажмите на ссылку Поиск под заголовком страницы. Вы можете искать профиль пользователя либо по его имени/адресу электронной почты, либо по общим интересам.

Для того чтобы начать поиск по имени/адресу электронной почты, введите имя пользователя или его адрес электронной почты в верхнее поле и нажмите на кнопку Найти по имени или адресу email. Если вы введете только часть имени пользователя, поиск все равно будет осуществлен, и результаты будут максимально точно соответствовать вашему запросу.

Вы можете осуществить поиск по общим интересам, указанным в профилях пользователей. Для этого введите интерес в нижнее поле под названием Общие интересы и нажмите на кнопку Найти по общим интересам.

В случае если поиск был успешным, по его завершении на экране отображается список результатов. Для того чтобы просмотреть профиль, который попал в число результатов поиска, вы можете нажать на фотографию пользователя или его имя. Обратите внимание на то, что просмотр профиля может быть разрешен или запрещен, в зависимости от настроек конфиденциальности, установленных пользователем. Вы можете добавить пользователя в список контактов, нажав на ссылку Добавить в список контактов, или просмотреть список его контактов, нажав на ссылку Просмотреть список контактов.

Обратите внимание на то, что пользователь может задать строгие ограничения в настройках конфиденциальности своего профиля. В этом случае информация из его профиля не будет учитываться при поиске и, следовательно, не будет отображаться в результатах поиска.

5. Параметры конфиденциальности информации

Вы можете регулировать то, насколько доступной для других пользователей будет информация в вашем профиле. Чтобы просмотреть или изменить ваши настройки конфиденциальности, откройте инструмент Профиль и нажмите на ссылку Конфиденциальность под заголовком страницы. Далее вы увидите, какие группы пользователей могут просматривать различные элементы вашего профиля, и сможете редактировать настройки конфиденциальности для каждого элемента.

Список настроек:

Фотография. Здесь вы можете выбрать, кто сможет просматривать вашу фотографию.
Общая информация. Здесь вы можете выбрать, кто сможет просматривать общую информацию о вас, а именно ник и дату рождения.
Контактная информация. Здесь вы можете выбрать, кто сможет просматривать вашу контактную информацию, например адрес электронной почты или телефонный номер.
Академическая информация. Здесь вы можете выбрать, кто сможет просматривать вашу академическую информацию, а именно ваш университет, кафедру и курс.
Личная информация. Здесь вы можете выбрать, кто сможет просматривать перечень ваших любимых книг, телепрограмм и т.д.
Показывать год рождения. Здесь вы можете определить, будет ли ваш год рождения отображаться на вашей странице. Если напротив этой опции стоит флажок, год рождения отображается.
Поиск. Здесь вы можете выбрать, кто сможет находить вашу страницу через поиск.
Мой список контактов. Здесь вы можете выбрать, кто сможет просматривать ваш список контактов.
Мой статус. Здесь вы можете выбрать, кто сможет просматривать ваши статусы.

Не забудьте нажать на кнопку Сохранить, чтобы ваши изменения вступили в силу. Если вы внесли изменения в настройки, но не хотели бы сохранять их, просто покиньте страницу, нажав на любую ссылку.

6. Настройки

Для того чтобы обновить настройки инструмента Профиль, зайдите на страницу этого инструмента и нажмите на ссылку Настройки под заголовком страницы. Далее вы можете поменять ваши настройки уведомлений по электронной почте, а также связать ваш профиль в Sakai с вашим аккаунтом в Twitter.

6.1. Уведомления по электронной почте

Под заголовком Email-уведомления обозначен ваш адрес электронной почты, который используется в Sakai для рассылки уведомлений.

Далее вы можете указать, хотите ли вы получать уведомления по электронной почте, когда кто-то добавляет вас в список контактов или когда кто-то соглашается быть добавленным в ваш список контактов.

В завершение нажмите на кнопку Сохранить.

6.2. Интеграция с аккаунтом в Twitter

Для того чтобы связать ваш аккаунт в Sakai с вашим аккаунтом в Twitter, нажмите на ссылку Ваш аккаунт в Twitter и введите логин и пароль, которые вы используете в Twitter. Далее нажмите на кнопку Сохранить. После этого при обновлении статуса в Sakai вы автоматически будете публиковать свой новый статус в Twitter.

Общий доступ к файлам и папкам OneDrive

Выберите этот вариант, чтобы поделиться элементом с большим количеством людей, с которыми вы, возможно, даже незнакомы. Например, эти ссылки можно публиковать в таких социальных сетях, как Facebook, Twitter или LinkedIn, а также отправлять по электронной почте или в мгновенных сообщениях. Любой, кто получит ссылку, сможет просматривать или изменять элемент в зависимости от предоставленного разрешения. Пользователи со ссылкой не могут отправлять новые элементы. Не забывайте, что ссылку также можно переслать, не выполняя вход в систему.

Перейдите на веб-сайт OneDrive и войдите в службу с помощью учетной записи Майкрософт либо рабочей или учебной учетной записи.
Выберите нужный файл или папку, которой вы хотите поделиться, щелкнув кружок в верхнем углу элемента. Вы также можете выбрать несколько элементов, чтобы поделиться ими одновременно (одновременное предоставление общего доступа к нескольким элементам недоступно для учетных записей OneDrive для работы и учебы).
В верхней части страницы нажмите Поделиться.
Щелкните Всем пользователям, получившим ссылку, доступно редактирование, чтобы изменить параметры ссылки.
Настройте нужные параметры для ссылки и нажмите Применить после завершения.
- Разрешить редактирование. Если поделиться элементами с помощью ссылки этого типа, получатели смогут изменять файлы, а также добавлять их в общую папку, если выполнят вход с помощью учетной записи Майкрософт. Они смогут переслать ссылку, изменить список пользователей, имеющих общий доступ к файлам или папке, и изменить разрешения для получателей. Если вы предоставите доступ к папке, пользователи с разрешениями на изменение смогут копировать, перемещать, изменять, переименовывать и удалять любые элементы в ней, а также делиться ими.
  
  Если снять этот флажок, пользователи смогут просматривать, копировать и скачивать их без выполнения входа. Кроме того, они могут переслать эту ссылку другим людям. Однако они не смогут изменять версию в вашем хранилище OneDrive.
- Задать срок действия. Ссылка будет действовать только до установленной даты. После этого ссылка станет недействительной, и вам потребуется создать новую ссылку для пользователей, которым необходим доступ к файлу или папке.
- Задать пароль. Когда пользователь щелкнет ссылку, ему будет предложено ввести пароль перед получением доступа к файлу. Вам потребуется отдельно предоставить этот пароль пользователям.
Дополнительные возможности OneDrive для работы и учебы

У пользователей OneDrive для работы и учебы также есть возможность ограничить уровень доступа (предоставить доступ всем пользователям со ссылкой, только пользователям из организации, только пользователям с доступом к файлу или только указанным пользователям). Кроме того, если отключить редактирование, вы также сможете запретить просматривающим пользователям скачивать файл.
- Любой пользователь. Доступ предоставляется любому пользователю, который получил ссылку непосредственно от вас или путем пересылки от другого пользователя. Это также относится к людям вне вашей организации.
- Сотрудники <вашей организации>. Доступ к файлу предоставляется всем пользователям в вашей организации, имеющим ссылку, независимо от того, получили ли они ее непосредственно от вас или путем пересылки от другого пользователя.
- Пользователи с доступом. Ссылка может применяться пользователями, у которых уже есть доступ к документу или папке. Разрешения для элемента не изменяются. Используйте этот вариант, если нужно просто отправить ссылку пользователю, у которого уже есть доступ.
- Определенные пользователи. Доступ предоставляется только указанным получателям. При этом он уже может быть открыт другим пользователям. Если получатели пересылают приглашение к совместному использованию, ссылкой смогут воспользоваться только те, у кого уже есть доступ к элементу. Обратите внимание, что для отслеживания доступа и обеспечения безопасности вы можете делиться только с пользователями из вашей организации или с учетной записью Майкрософт.
- Разрешить редактирование. Если поделиться элементами с помощью ссылки этого типа, получатели смогут изменять файлы, добавлять файлы в общую папку и удалять их из нее, если выполнят вход. Они смогут переслать ссылку, изменить список пользователей, имеющих общий доступ к файлам или папке, и изменить разрешения для получателей. Если вы предоставите доступ к папке, пользователи с разрешениями на изменение смогут копировать, перемещать, изменять, переименовывать и удалять любые элементы в ней, а также делиться ими.
  
  По умолчанию установлен флажок Разрешить редактирование. Если вы хотите, чтобы люди могли только просматривать ваши файлы, снимите его. С помощью учетной записи OneDrive для работы или учебы вы также можете быстро выбрать разрешения на редактирование, не открывая параметры ссылки для общего доступа. Просто выберите значок карандаша рядом с полем «Имя, группа или адрес электронной почты», а затем предоставьте получателям разрешение на редактирование или только на чтение. Если вы хотите выбрать или изменить дополнительные параметры, щелкните Параметры ссылки для доступа к дополнительным параметрам.
  
  В нижней части окна Отправить ссылку в списке Совместный доступ указаны все, у кого есть доступ к файлу. Каждый круглый элемент включает либо фотографию отдельного человека, либо инициалы группы, которым предоставили общий доступ к файлу. Если вы хотите изменить уровень доступа для отдельного пользователя или группы, выберите фотографию или инициалы группы, чтобы открыть страницу Управление доступом.
  
  Если к выбранному файлу или папке в настоящее время нет совместного доступа, списка Совместный доступ в этом окне не будет.
Примечание: Если общий доступ закрыт, возможно, его ограничили администраторы вашей организации. Например, они могли отключить параметр Все пользователи, чтобы нельзя было переслать ссылки другим пользователям.

Доступ можно еще больше ограничить, выбрав параметр Блокировка скачивания. Это означает, что другие пользователи не смогут сохранить локальную копию. Для файлов Word вы также можете выбрать Открыть в режиме просмотра, чтобы пользователи могли оставлять комментарии и делать предложения в файле. Обратите внимание, что если у кого-то уже есть разрешения на редактирование элемента, выбор Открыть только в режиме просмотра не помешает им вносить изменения. Для них документ откроется в режиме редактирования.

Примечание: Если для общего документа включить параметр Открыть только в режиме просмотра, получатели, открывающие документ в классическом приложении Word, будут перенаправлены в Word в Интернете, чтобы внести отслеживаемые правки или добавить комментарии.
Вернувшись в главное окно Поделиться, выберите Копировать ссылку, чтобы скопировать ссылку в буфер обмена.

Примечание: «https://1drv.ms» — это сокращенный URL-адрес для OneDrive. Сокращенные URL-адреса используются для обмена данными в Twitter.
Вставьте ссылку в сообщение электронной почты или другое место.

Совет: Также можно создавать ссылки общего доступа с помощью классического приложения OneDrive для Windows 7, Windows 10 и компьютеров Mac. Нужно лишь щелкнуть файл или папку правой кнопкой мыши в своей папке OneDrive на компьютере и выбрать пункт Поделиться ссылкой OneDrive. В буфер обмена скопируется ссылка, которую можно вставить в сообщение электронной почты, веб-сайт, запись блога и т. д.

Однако этим ссылкам по умолчанию присвоено разрешение на изменение. Если нужно предоставить пользователю только разрешение на просмотр, потребуется использовать веб-сайт OneDrive, чтобы создать ссылку (или изменить созданную).

Выберите этот вариант, если хотите отправить приглашение по электронной почте пользователям или группам, а затем отслеживать, кого вы пригласили. Это также позволяет в дальнейшем при необходимости удалить разрешение.

В поле Введите имя или электронный адрес начните вводить адреса электронной почты или имена пользователей, которым нужно предоставить общий доступ. Начав вводить текст в поле, можно также выбрать контакт из появившегося списка.
При желании можно добавить заметку для получателей.
Чтобы изменить уровень разрешений, выберите Всем пользователям, получившим ссылку, доступно редактирование.
Настройте нужные параметры для ссылки и нажмите Применить после завершения.
- Разрешить редактирование. Если поделиться элементами с помощью ссылки этого типа, получатели смогут изменять файлы, а также добавлять их в общую папку, если выполнят вход с помощью учетной записи Майкрософт. Они смогут переслать ссылку, изменить список пользователей, имеющих общий доступ к файлам или папке, и изменить разрешения для получателей. Если вы предоставите доступ к папке, пользователи с разрешениями на изменение смогут копировать, перемещать, изменять, переименовывать и удалять любые элементы в ней, а также делиться ими.
  
  Если снять этот флажок, пользователи смогут просматривать, копировать и скачивать их без выполнения входа. Кроме того, они могут переслать эту ссылку другим людям. Однако они не смогут изменять версию в вашем хранилище OneDrive.
- Задать срок действия. Ссылка будет действовать только до установленной даты. После этого ссылка станет недействительной, и вам потребуется создать новую ссылку для пользователей, которым необходим доступ к файлу или папке.
- Задать пароль. Когда пользователь щелкнет ссылку, ему будет предложено ввести пароль перед получением доступа к файлу. Вам потребуется отдельно предоставить этот пароль пользователям.
Дополнительные возможности OneDrive для работы и учебы

У пользователей OneDrive для работы и учебы также есть возможность ограничить уровень доступа (предоставить доступ всем пользователям со ссылкой, только пользователям из организации, только пользователям с доступом к файлу или только указанным пользователям). Кроме того, если отключить редактирование, вы также сможете запретить просматривающим пользователям скачивать файл.
- Любой пользователь. Доступ предоставляется любому пользователю, который получил ссылку непосредственно от вас или путем пересылки от другого пользователя. Это также относится к людям вне вашей организации.
- Сотрудники <вашей организации>. Доступ к файлу предоставляется всем пользователям в вашей организации, имеющим ссылку, независимо от того, получили ли они ее непосредственно от вас или путем пересылки от другого пользователя.
- Пользователи с доступом. Ссылка может применяться пользователями, у которых уже есть доступ к документу или папке. Разрешения для элемента не изменяются. Используйте этот вариант, если нужно просто отправить ссылку пользователю, у которого уже есть доступ.
- Определенные пользователи. Доступ предоставляется только указанным получателям. При этом он уже может быть открыт другим пользователям. Если получатели пересылают приглашение к совместному использованию, ссылкой смогут воспользоваться только те, у кого уже есть доступ к элементу. Обратите внимание, что для отслеживания доступа и обеспечения безопасности вы можете делиться только с пользователями из вашей организации или с учетной записью Майкрософт.
- Разрешить редактирование. Если поделиться элементами с помощью ссылки этого типа, получатели смогут изменять файлы, добавлять файлы в общую папку и удалять их из нее, если выполнят вход. Они смогут переслать ссылку, изменить список пользователей, имеющих общий доступ к файлам или папке, и изменить разрешения для получателей. Если вы предоставите доступ к папке, пользователи с разрешениями на изменение смогут копировать, перемещать, изменять, переименовывать и удалять любые элементы в ней, а также делиться ими.
  
  По умолчанию установлен флажок Разрешить редактирование. Если вы хотите, чтобы люди могли только просматривать ваши файлы, снимите его. С помощью учетной записи OneDrive для работы или учебы вы также можете быстро выбрать разрешения на редактирование, не открывая параметры ссылки для общего доступа. Просто выберите значок карандаша рядом с полем «Имя, группа или адрес электронной почты», а затем предоставьте получателям разрешение на редактирование или только на чтение.
  
  В нижней части окна Отправить ссылку в списке Совместный доступ указаны все, у кого есть доступ к файлу. Каждый круглый элемент включает либо фотографию отдельного человека, либо инициалы группы, которым предоставили общий доступ к файлу. Если вы хотите изменить уровень доступа для отдельного пользователя или группы, выберите фотографию или инициалы группы, чтобы открыть страницу Управление доступом.
  
  Если к выбранному файлу или папке в настоящее время нет совместного доступа, списка Совместный доступ в этом окне не будет.
Примечание: Если общий доступ закрыт, возможно, его ограничили администраторы вашей организации. Например, они могли отключить параметр Все пользователи, чтобы нельзя было переслать ссылки другим пользователям.

Доступ можно еще больше ограничить, выбрав параметр Блокировка скачивания. Это означает, что другие пользователи не смогут сохранить локальную копию. Для файлов Word вы также можете выбрать Открыть в режиме просмотра, чтобы пользователи могли оставлять комментарии и делать предложения в файле. Обратите внимание, что если у кого-то уже есть разрешения на редактирование элемента, выбор Открыть только в режиме просмотра не помешает им вносить изменения. Для них документ откроется в режиме редактирования.

Если вы хотите отправить приглашение на совместный доступ непосредственно из Outlook, выберите значок Outlook, чтобы автоматически открыть сообщение электронной почты. Введите получателей и сообщение и выберите «Отправить».
Нажмите кнопку Применить, чтобы сохранить параметры разрешений и щелкните Отправить.

Примечания:

Если у вас возникают проблемы при совместном использовании файлов с сайта Outlook.com, см. статью Не удается предоставить общий доступ к файлам OneDrive с сайта Outlook.com.
Если в вашей учетной записи Майкрософт включена функция «Семейная безопасность» и родители отключили управление контактами, вы можете предоставлять доступ к элементам только пользователям из своего списка контактов.
Соблюдайте авторские права и внимательно относитесь к материалу, который вы публикуете в Интернете. Незаконное копирование материалов или предоставление доступа к ним нарушает Соглашение об использовании служб Майкрософт.

Вопросы на собеседовании, какие ответы лучше

Вопросы на собеседовании: что за ними стоит?

К собеседованию с работодателем готовятся тщательно. Иногда это напоминает подготовку к конспиративной работе. Поиск работы практически завершен, и осталось сделать последний рывок к желанной цели. Перед встречей с работодателем штудируются пособия, выстраиваются умозрительные диалоги, репетируются ответы на еще не заданные вопросы.

Собеседование по своему жанру менее всего напоминает экзамен, где на каждый вопрос есть единственный правильный ответ, который экзаменатор точно знает. Собеседование — это беседа равных людей, у каждого из которого есть своя позиция, имеющая право на существование, и определенный круг интересов, который может стать общим. И успех на собеседовании зависит не от умения вычислять правильные ответы, а от способности быть интересным собеседником.

Поэтому, когда спрашивают, как отвечать на вопросы на собеседовании, кратко можно ответить — честно. Часто интересует не только то, что вы говорите, но и как вы это делаете. За каждым вопросом стоит не просто желание что-то узнать о вас, но и ваше умение вести диалог, быть открытым к собеседнику.

Что же стоит за вопросами работодателя?

Итак, рассмотрим некоторые часто задаваемые вопросы на собеседовании.

Расскажите о ваших неудачах

Некоторые после подобного предложения впадают в легкий ступор. Одни пытаются убедить собеседника, что вся его жизнь — сплошная удача, другие пытаются отшутиться, вспоминая последнюю женитьбу или страну, в которой суждено было родиться. Но для работодателя, скорее, важно не просто перечисление ситуаций, в которых вы потерпели фиаско, а понимание того, что вы оцениваете как неудачу, способны ли об этом рассказывать, каким образом преодолеваете трудности. Никто из нас не застрахован от неудач, у каждого, в том числе и человека, сидящего напротив вас, были свои взлеты и поражения. И ценность жизненного опыта состоит не в количестве лет, которые вы отработали в должности, а в жизненном опыте, умении «вставать» после неудач, двигаться вперед после совершенных ошибок, разумности принимаемых решений и умении не наступать на те же грабли. Только человек, способный признавать и делать выводы из своих ошибок, умеет двигаться вперед.

Назовите ваши сильные и слабые стороны

Еще один вопрос, который для многих становится камнем преткновения. В руководствах для тех, кто ищет работу, предлагается представлять свои слабые стороны как продолжение сильных, например, предлагается рассказать работодателю о том, как вы не можете бросить начатое дело, а уйти вовремя с работы — это просто выше ваших сил.

Если вы отвечаете на этот вопрос как по писаному, вы, безусловно, демонстрируете хорошее знание литературы по этому вопросу, неплохую память и, в то же время, абсолютную негибкость, неумение «творчески» переработать прочитанный материал. Не забывайте, что менеджеры по персоналу тоже читают книжки, и если они представляются вам людьми недалекими, способными «проглотить» любую информацию, вы заблуждаетесь. За этим вопросом кроется не столько желание действительно узнать о ваших положительных и отрицательных качествах, сколько способность к открытости, умение отвечать на неудобные вопросы, уверенность в себе. Не выдавайте штампов, у каждого из нас достаточно много недостатков, «имеющих право на жизнь» — кто-то теряет работоспособность под взглядами недоброжелателей, некоторые не выносят рутинной работы, и большинство из нас с трудом поднимаются с утра, чтобы успеть на работу вовремя. Подумайте, что действительно присуще именно вам и не бойтесь быть откровенными. Ведь только уверенный в себе человек может говорить о своих недостатках, не опасаясь за свое реноме.

Как вы видите себя через 5 лет

Вопрос, скорее, не о карьерных достижениях, а об умении видеть перспективы, понимать, каким образом можно двигаться к намеченной цели, внутренних мотивах, умении планировать собственную жизнь и видеть промежуточные результаты. В зависимости от того, что вы рассказываете, нетрудно понять, насколько объективно вы относитесь к себе как к профессионалу, интересна ли вам сама профессия или вас больше интересует карьерный рост, насколько точно вы соотносите собственное развитие и продвижение.

Личная жизнь

Почему-то все вопросы, затрагивающие эту область, вызывают также большое смущение. А что лучше — быть замужем или нет, быть с детьми или бездетной, какой семейный статус имеет преимущества? Можно это обсуждать сколь угодно долго, но у вас есть тот семейный статус, который есть, и вы вряд ли будете его менять в зависимости от пожелания работодателя. В большинстве случаев эти вопросы не ставят целью проникнуть в тайны вашей личной жизни, скорее, понять ту границу, до которой вы способны говорить о себе с незнакомым человеком. Насколько вы открыты и как вы удерживаете границы своего «я», достаточно ли вы независимы и самостоятельны, говорите ли о том, что вас волнует, или пытаетесь уйти от обсуждения личных тем. И если вы предпочитаете не распространяться о своей частной жизни, насколько деликатно вы умеете это делать.

Ключевые слова: часто задаваемые вопросы на собеседовании, как отвечать на вопросы на собеседовании, что спрашивают на собеседовании, вопросы на собеседование на работу, частые вопросы и ответы на собеседовании, какие вопросы задают на собеседовании, ответы на собеседовании которые дают шанс.

Возможные вопросы

Наиболее распространенные вопросы, к ответам на которые следует готовиться.

Очевидно, что никто не в состоянии заранее определить все вопросы, которые могут быть заданы на собеседовании. Теоретическим исключением являются структурированные собеседования, когда всем кандидатам задается один и тот же заранее подготовленный список вопросов. Но подобный вид собеседования применяется редко. Однако, на практике, можно составить список из 15-20 вопросов, многие из которых, в той или иной форме, задаются едва ли не на каждом собеседовании. Рассмотрим ряд таких вопросов.

Расскажите немного о себе

Это прекрасный шанс представить себя в лучшем свете, особенно если Вы заранее подготовились. Сознательно или неосознанно работодатель ищет работника, который МОЖЕТ выполнять работу, т.е. имеет соответствующую квалификацию, опыт и прочее, и ХОЧЕТ ее выполнять.

Работодатель должен видеть заинтересованного работника и понимать, чем эта заинтересованность объясняется.
Работодатель ищет того, кто является управляемым, т.е. чувствует свою ответственность, демонстрирует подчинение дисциплине, восприимчивость к критике, умеет слушать и понимать то, что ему говорят.

Следует подготовить и отработать такой рассказ о себе, который покажет наличие у Вас перечисленных искомых качеств, особенно важных с точки зрения работодателей. Если Вы претендуете на известную Вам определенную должность или работу, Ваш рассказ должен быть построен с учетом этого. Рассказывая о себе, сокращайте формально-биографическую информацию и не увлекайтесь деталями. Самое главное — упомянуть свой практический опыт, свои знания и навыки, которые могут быть полезны работодателю, а также свое отношение к работе и заинтересованность.

Возможны следующие ответы на вопрос:

Я ответственно отношусь к порученной работе, легко обучаюсь, дисциплинирована.
Я могу и хочу выполнять эту работу, потому что мне это интересно.

Какие вопросы есть у вас?

Этот вопрос может быть задан прямо в начале беседы, и только предварительная подготовка поможет правильно сориентироваться. Целесообразно заранее подготовить список вопросов, чтобы на собеседовании, учитывая контекст разговора, предложить их работодателю.

Не стоит задавать более трех разнонаправленных вопросов, если только Вас не вынуждает к этому сложившаяся ситуация.

Почему вы выбрали эту работу (организацию)?

Приведите серьезные доводы: желание применить свою квалификацию, и опыт работы там, где они могут дать наибольшую отдачу, возможности роста, привлекательность работы в сильной команде и прочее.

Возможны следующие ответы на вопрос:

Я вижу в вашей фирме перспективы своего развития.
Я хочу, чтобы мои знания получили применения, а я получил опыт профессионала.
Мне хочется делать интересное дело в вашем коллективе.

Получали ли вы другие предложения работы?

Если получали, то прямо скажите об этом. То, что кто-то еще готов Вас нанять, только повысит Ваши шансы. Разумеется, следует добавить, что данная работа вас интересует больше.

Проходили ли вы собеседование в других местах?

Как правило, можно честно говорить «да», но не торопиться говорить, где именно.

Не помешает ли ваша личная жизнь данной работе, связанной с разъездами и ненормированным рабочим днем?

Этот вопрос чаще задают женщинам. На такую попытку обойти закон, отвечайте твердым: «Нет не помешает».

Каковы ваши сильные стороны?

Подчеркивайте в первую очередь те качества, которые полезны для данной работы.

Какие ваши слабые стороны?

Ни в коем случае не отвечайте прямолинейно честно на этот вопрос. Его следует повернуть так, чтобы сместить акценты, упоминая о недостатках, расскажите о сверх компенсирующих их достоинствах.

Почему вы хотите получить эту работу? Почему нам стоит вас нанимать?

Это наилучший вопрос, чтобы «продать» себя. Но к нему следует тщательно подготовиться заранее.

Почему вы ушли с предыдущей работы?

Не следует говорить о конфликтах, даже если они были. Никогда не критикуйте своего бывшего начальника или работодателя. Если интервьюер знает о том, что у Вас был конфликт, не вдавайтесь в детали, поясните, что это был уникальный случай, связанный с особыми обстоятельствами и подчертите то позитивное, что было в предыдущей работе: опыт, навыки, профессиональные связи и т.д.

Почему вы решили переменить место работы?

Такой вопрос задают часто тому, кто на момент собеседования работает. Хорошо ответить на этот вопрос сложно. Можно говорить о том, что в организации исчерпаны реальные возможности для Вашего профессионального и должностного роста, а Вы не хотели бы останавливаться на достигнутом.

Как вы представляете свое положение через три (пять) лет?

Лучше отвечать обтекаемо: я хотел бы работать в той же организации, но на более ответственной работе.

Какой у Вас опыт работы?

Возможны следующие ответы на вопрос:

Первый трудовой опыт мною был получен еще в школьной бригаде.
На практике (перечислите, где и в каком качестве Вы ее проходили).

На какую зарплату вы рассчитываете?

В начале беседы лучше попытаться уклониться от ответа сказав, что Вы не считаете нужным обсуждать зарплату в первую очередь. Если интервьюер настаивает, то назовите сумму, которая является привлекательной для Вас и соответствует ожиданиям, возможностям и нормам организации. Если Вы такой информацией не обладаете, то не занижайте называемую Вами сумму, а отметьте свою готовность отдельно обсудить этот вопрос после подробного ознакомления с содержанием и условиями работы.

Возможны следующие ответы на вопрос:

Полагаю, что оплата не будет ниже среднего на Вашем предприятии.
Заработная плата согласно штатному расписанию на Вашем предприятии меня устроит.
Я надеюсь на разумный уровень оплаты труда, соответствующий объему работ.

Что бы вы хотели узнать еще?

Никогда не говорите, что у Вас нет вопросов. Постарайтесь задать такой вопрос, который бы говорил в пользу Вашего найма. Например, попросите уточнить что-то важное для работы, недостаточно освещенное в предыдущей беседе. Подумайте заранее о подобных вопросах. Но не стремитесь на собеседовании все эти вопросы задать, если Вас об этом не просят. Не забудьте поблагодарить работодателя за предоставленную информацию.

Какие изменения вы произвели бы, если бы пришли на эту работу?

Вопрос чаще задается претендентам на места менеджеров и административных работников. Следует показать свое знакомство с подобными ситуациями и умение проявлять инициативу, но не переусердствуйте, проявив готовность камня на камне не оставить. Также остерегайтесь предлагать изменения, если у Вас не было возможности обстоятельно ознакомиться с состоянием дел.

Это наиболее типичные вопросы, предлагаемые кандидатам на собеседовании. Иногда, можно столкнуться с неожиданными и внешне безобидными вопросами. На пример: «Что Вы делали сегодня?» Подумайте о том, как выгодно для себя Вы можете ответить на этот вопрос. Однако проблема состоит ещё и в том, как на самом деле Вы проводите своё время и какой стиль жизни повысит Ваши шансы получить работу.

наверх

Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl + Enter

110+ самых эффективных вопросов для снятия психологического барьера и сплочения коллектива

Насколько хорошо вы знаете коллег? Вы наверняка знаете, как они работают, их сильные и слабые стороны, и в какое время они доступны и на связи. Но знаете ли вы, какие у них любимые фильмы или откуда они родом? А какого исполнителя они слушали чаще всего в этом году, или какая их любимая пекарня?

Вопросы для снятия психологического барьера и сплочения коллектива — это не только отличный способ разрядить обстановку и узнать какие-то несерьёзные вещи о своих коллегах, но и ключевая часть процесса укрепления командного духа. Выделяя время на то, чтобы узнать своих коллег как людей, а не просто сотрудников или сослуживцев, вы с большей вероятностью будете доверять друг другу и эффективнее работать в команде.

Итак, задумав какие-либо игровые упражнения для снятия психологического барьера и знакомства с новыми членами коллектива, шутливые вопросы для укрепления контакта или мероприятия по сплочению команды для налаживания отношений с удалёнными сотрудниками, воспользуйтесь описанными далее 110 способами.

Преимущества мероприятий по сплочению коллектива

Если вы испытываете трудности при налаживании контакта с коллегами, вы в этом не одиноки. Многим коллективам — особенно удалённым или распределённым — едва удаётся сохранять сплочённость на работе. Но прелесть мероприятий по сплочению коллектива в том, что они действительно повышают продуктивность, помогая вашей команде эффективнее работать вместе.

Зачем нужны вопросы для снятия психологического барьера?

Мероприятия по преодолению психологического барьера проводятся в форме ответов на несерьёзные вопросы. Такие мероприятия особенно полезны для новичков, поскольку способствуют успешной адаптации новых сотрудников.

Использование вопросов для снятия психологического барьера и сплочения коллектива

Мероприятия по сплочению коллектива — это отличный способ обеспечить вовлечённость и создать чувство локтя у сотрудников в повседневной работе. В Asana мы стараемся по возможности начинать каждое совещание с короткого упражнения или вопроса, задающего тон последующему командному взаимодействию.

Начиная мероприятие или совещание с какого-то позитива, вы психологически настраиваете себя на успешный и более продуктивный лад. Вы как будто фокусируете взгляд на экране, в который только что рассеянно смотрели, и даже поощряете будущие отношения и стремление к новым знаниям среди участников.”

—Кимберли Букзеке, глобальная служба взаимодействия с сообществом компании Asana

Начиная мероприятие или совещание с какого-то позитива, вы психологически настраиваете себя на успешный и более продуктивный лад. Вы как будто фокусируете взгляд на экране, в который только что рассеянно смотрели, и даже поощряете будущие отношения и стремление к новым знаниям среди участников.”

—Кимберли Букзеке, глобальная служба взаимодействия с сообществом компании Asana

Такие упражнения особенно важны для виртуальных команд. Если участники вашего коллектива не видятся друг с другом лично на регулярной основе, старайтесь начинать совещания с налаживания взаимодействия между ними.

Что главное в благополучном преодолении барьеров на пути виртуальной команды? Сделайте этот процесс максимально простым (например, воспользуйтесь чатом) и сразу же включайтесь в разговор, зачитывая ответы вслух, выделяя интересные моменты для поддержания беседы и даже сразу отвечая на поступающие вопросы.”

—Кимберли Букзеке, глобальная служба взаимодействия с сообществом компании Asana

Что главное в благополучном преодолении барьеров на пути виртуальной команды? Сделайте этот процесс максимально простым (например, воспользуйтесь чатом) и сразу же включайтесь в разговор, зачитывая ответы вслух, выделяя интересные моменты для поддержания беседы и даже сразу отвечая на поступающие вопросы.”

—Кимберли Букзеке, глобальная служба взаимодействия с сообществом компании AsanaПодробнее о присоединении к глобальному сообществу AsanaTogether

110 самых эффективных вопросов для снятия психологического барьера и сплочения коллектива

В этой статье мы разделили мероприятия по сплочению коллектива и вопросы для снятия психологического барьера по жанрам. В общем случае мы рекомендуем начинать с вершины жанра и постепенно двигаться вниз.

Мероприятия по снятию психологического барьера в виртуальных командах

В 2020 году многим из нас пришлось научиться работать из дома, но не всем это далось легко. Трудности, связанные с адаптацией к полностью удалённому режиму, особенно остро ощутили на себе новые сотрудники. По данным исследования «Указатель структуры работы 2021», почти 80% специалистов, занимающихся интеллектуальным трудом, которые перешли на новое место во время пандемии, испытывали синдром самозванца чаще, чем в предыдущие годы.

Налаживать взаимодействия и мотивировать коллег на «удалёнке» является даже более сложной задачей, чем сплочение коллектива в условиях офиса, но это необязательно должно быть так. При управлении удалённым коллективом старайтесь активно поощрять совместную работу в дистанционном режиме, прибегая к технике виртуального снятия психологического барьера перед каждым совещанием.

1. У вас там есть «коллеги» (партнёры, соседи по комнате, братья, сестры, родители, домашние животные) рядом?

2. Ваш рабочий график изменился из-за введения удалённой работы?

3. Как вам больше нравится работать: удалённо или в офисе?

4. Какой у вас любимый аксессуар для работы из дома?

5. Какой напиток вы предпочитаете, когда работаете дома? Кофе? Чай?

6. У вас дома есть место, где вам работается наиболее продуктивно?

7. Если бы вы могли модернизировать свою среду для работы из дома, что бы вы улучшили?

8. Каков ваш утренний распорядок?

9. Вы часто работаете в пижаме?

Узнайте свою команду поближе с помощью вопросов для снятия психологического барьера

Вопросы для знакомства — это весёлый способ лучше узнать своих товарищей по команде. Людям обычно нравится говорить о своём прошлом, поэтому для снятия психологического барьера лучше начинать именно с подобных вопросов, пока вашему коллективу непривычна такая практика. Кроме того, зная, откуда ваши коллеги, вам будет проще понять их.

10. У вас братья и сестры? Вы старший, средний или младший ребёнок в семье?

11. Где вы выросли?

12. У вас в детстве были домашние животные? Вы хотели иметь домашних животных?

13. Вы занимались спортом в детстве? Занимаетесь ли вы каким-нибудь видом спорта сейчас?

14. Вы говорите на других языках?

15. Какое ваше любимое место в мире?

16. Какой была ваша первая работа?

17. Какой мультфильм был вашим любимым в детстве? Какой у вас был любимый персонаж мультфильма? Если он был из другого мультфильма, то почему?

18. Кто вдохновлял вас больше всех в жизни?

19. Какую семейную традицию вы бы хотели передать детям?

20. Какой совет дали вам родители, бабушка или дедушка, которым вы хотели бы поделиться?

21. Какие предметы были вашими любимыми в школе?

22. Был ли у вас в детстве воображаемый друг? Кто это был такой?

23. Вас когда-нибудь принимали за знаменитость?

Весёлые вопросы и вопросы для снятия психологического барьера

Следите за тем, чтобы вопросы не шли сплошной стеной. Разбавляйте их долей юмора! Попробуйте задать несколько легкомысленных вопросов для «разогрева», чтобы начать разговор с коллегами. А уже потом, когда ваша команда настроится на нужный лад, можно будет перейти к более «серьёзным» вопросам.

24. Кто был самый известный человек, которого вы когда-либо встречали? Расскажите, как это произошло.

25. В каком удовольствии вы никак не можете себе отказать?

26. Какой у вас был самый нелепый страх в детстве?

27. Какие у вас сейчас обои стоят на рабочем столе или на мобильном телефоне? Почему вы выбрали именно такую картинку?

28. Расскажите о самом худшем дне, когда всё валилось из рук.

29. Если бы вы давали имя своему автомобилю, как бы вы его назвали?

30. Какая ваша любимая детская шутка-каламбур?

31. Если бы вас назначили ведущим ток-шоу, какое шоу вы бы выбрали?

32. Какой Новый год вы встретили лучше всего? А хуже всего?

33. Расскажите о неловком случае, который с вами произошёл.

34. Из-за чего у вас в последний раз были неприятности?

35. Как бы вы озаглавили свою автобиографию?

36. Если бы вы могли добавить термин в словарь, какое слово вы бы добавили, и что бы оно означало?

37. Если бы вы могли вернуть какую-нибудь модную тенденцию или устаревшее жаргонное выражение, что бы это было?

38. Если бы вам пришлось всю оставшуюся жизнь разговаривать как персонаж мультфильма, кого бы вы выбрали? Изобразите его.

39. Какой был самый худший совет, который вам когда-либо давали?

40. Если бы вам пришлось съесть карандаш, какой цвет вы бы выбрали?

Попробуйте задать эти уникальные вопросы для снятия психологического барьера

Если вы уже пробовали применять технику снятия психологического барьера раньше, то наверняка знаете, как трудно придумывать действительно уникальные вопросы. Мы вам поможем. Воспользуйтесь приведёнными далее вариантами, чтобы спросить у своих коллег то, о чем их ещё никогда не спрашивали.

58. Как вы думаете, в каком игровом телешоу вы могли бы победить?

59. Если бы вы могли использовать только один смайлик до конца жизни, то какой?

60. Какая ваша любимая цитата из фильма?

61. Что вы считаете совершенно переоценённым?

62. Если бы вы были спортсменом, какую песню вы бы выбрали для выхода на ринг?

63. Какую книгу вы хотели бы перечитать как будто в первый раз?

64. Назовите фильм, который, по вашему мнению, должен иметь продолжение.

65. Если бы вам нужно было прямо сейчас отправить генеральному директору смайлик по электронной почте, какой бы вы выбрали?

66. О чем вы первым делом подумали, когда проснулись сегодня утром?

67. Какой день был самым лучшим в вашей жизни?

68. Если бы на Землю высадились инопланетяне, с кем бы вы посоветовали им поговорить?

69. Как вы считаете, хот-дог — это бутерброд?

Вопросы для снятия психологического барьера, посвящённые путешествиям

Независимо от того, любят ли ваши коллеги путешествовать в дальние страны или предпочитают находить достопримечательности поближе, разговор о путешествиях — это отличный способ отвлечься от работы и получше узнать сослуживцев на личном уровне. Кроме того, такие вопросы помогают больше узнать о том, к чему стремятся люди, с которыми вы работаете. По излюбленным туристическим направлениям можно многое узнать о человеке.

70. Какое ваше любимое туристическое направление?

71. Какое ваше любимое место?

72. Вы когда-нибудь выезжали за границу?

73. Горы или океан?

74. Снег или песок?

75. Куда вы отправились во время первого своего путешествия (которое вы помните)?

76. Чем вы предпочитаете заниматься, когда никуда не выезжаете?

77. Если бы вам пришлось переезжать в другую страну, какую вы бы выбрали?

Вопросы про еду и напитки

Вопросы для снятия психологического барьера, посвящённые еде и напиткам, — это отличный способ узнать о прошлом и некоторых предпочтениях ваших коллег. Если вы руководитель коллектива, возьмите их на вооружение! Вы всегда сможете воспользоваться этими знаниями, чтобы сделать особенным неформальное общение и торжественные моменты.

78. Какая ваша любимая еда?

79. Какие ваши любимые начинки для пиццы?

80. Какой ваш любимый сорт мороженого?

81. Какой ваш любимый напиток для неформального общения?

82. Если бы вы могли дать название коктейлю, как бы вы его назвали?

83. Острый или сладкий?

84. Какой ваш любимый ресторан быстрого питания?

85. Было ли такое, что еда не понравилась вам на первый взгляд, но вы изменили своё мнение, когда её попробовали?

Вопросы для снятия психологического барьера по схеме «Что бы вы выбрали»

Задавая вопрос, который начинается со слов «Что бы вы выбрали», вы предлагаете коллеге некий сценарий и просите его выбрать один из двух интересных вариантов. Такие вопросы весьма увлекательны, и это отличный способ получше узнать предпочтения коллег. Чтобы успешно завязать разговор, спросите у коллег, почему они выбрали тот или иной вариант.

86. Что бы вы выбрали: отдых на пляже или путешествие с приключениями?

87. Что бы вы выбрали: быть в команде Мстителей или в Лиге справедливости?

88. Что бы вы выбрали: сняться в реалити-шоу про любовь или про приключения?

89. Что бы вы выбрали: иметь особенную музыкальную тему для своей жизни или саундтрек, постоянно играющий на заднем плане?

90. Что бы вы выбрали: стать супергероем или лучшим в мире поваром?

91. Что бы вы выбрали: участвовать в Олимпийских играх или снять фильм, номинированный на «Оскар»?

92. Что бы вы выбрали: спеть караоке с начальником отдела или принять участие в групповом звонке с генеральным директором и вашими родителями?

Гипотетические вопросы для снятия психологического барьера

Гипотетические вопросы — это такие вопросы, которые едва ли возможны в реальности, но занимательны для умственной разминки. Чтобы вывести сплочённость коллектива на новый уровень, проведите игру с подробным объяснением своих ответов. Побеждает тот, кто больше всех увлечён своим делом!

93. Если бы вам пришлось жить в видеоигре, какая бы это была игра?

94. Если бы вы могли обладать какой-нибудь суперспособностью, то какой именно?

95. Какое одно слово вы хотели бы убрать из словаря?

96. Если бы вы могли стать животным, кем бы вы были?

97. Если бы вы смогли управлять одним из элементов (воздухом, водой, землёй или огнём), какой бы это был элемент и почему?

98. Если бы вам пришлось жить в диснеевском фильме, какой бы вы выбрали?

99. Если бы вы могли послать сообщение всему миру, то какое?

100. Если бы вы могли посмотреть лишь один фильм до конца жизни, какой это был бы фильм?

101. Если бы вы могли слушать только один альбом до конца жизни, то какой?

102. Если бы вы были картофелем, как бы вы хотели быть приготовленным?

103. У вас есть 20 минут, чтобы составить план действий в случае зомби-апокалипсиса. Что вы будете делать? А если 24 часа?

Хорошие вопросы для небольших коллективов

Если у вас небольшой коллектив, можно попробовать задавать больше открытых вопросов и следить за тем, куда зайдёт дискуссия. В отличие от блиц-вопросов эти вопросы задаются, с тем чтобы участники коллектива сами начали разговор друг с другом.

104. Какой ваш любимый местный ресторан и почему?

105. Что вы всегда хотели сделать, но пока не сделали? И почему не сделали?

106. Когда вы в последний раз делали что-то впервые?

107. Что вы делаете для борьбы со стрессом?

108. Какое было самое невероятное событие, которое произошло с вами в другой стране?

109. Расскажите о себе что-нибудь такое, что удивило бы даже тех людей, которые вас знают.

110. Какие события в вашей жизни заставили вас изменить вашу систему ценностей.

Теперь попробуйте провести мероприятия по сплочению коллектива

Вопросы для снятия психологического барьера хороши тем, что не требуют много времени. Их можно задать перед еженедельным собранием коллектива, чтобы придать импульс созданию крепкого командного духа. Но чтобы вывести сплочённость коллектива на новый уровень, попробуйте провести более активные мероприятия по сплочению коллектива, например:

Командные викторины

Чтобы провести командную викторину, попросите каждого участника команды задать вопросы о самих себе. Если вам ещё не приходилось проводить викторины, раздайте коллегам список вопросов, на которые они могли бы ответить. Например, такие:

Какую еду вы не любите больше всего?
Кем вы хотели стать в детстве?
Есть ли у вас скрытые таланты?
Что вас особенно раздражает?

Самый простой способ превратить эти вопросы в викторину — предложить разные варианты ответов и попросить угадать, какой из них правильный. Например, можно спросить: Какие конфеты не любит Брайан?

Skittles
батончики Mars
Laffy Taffy

Следите за ответами каждого участника по ходу викторины. Тот, у кого будет больше правильных ответов, получит небольшой приз. Например, это может быть право быть ведущим следующей викторины.

Виртуальные игры

Даже при работе из дома у вас остаётся множество возможностей для сплочения коллектива. В вашем распоряжении самые разные онлайн-игры. Обычно для таких игр создаётся «комната», в которую могут зайти все желающие. Затем созвонитесь со всеми участниками в Zoom прямо во время игры, чтобы обсудить, кто побеждает, и подбодрить отстающих. Ну, вы знаете, что нужно для сплочения команды. Попробуйте следующие онлайн-игры:

Виртуальное неформальное общение

Мероприятия по сплочению коллектива необязательно должны быть в игровой форме. Иногда бывает полезно просто вместе провести время за какими-нибудь напитками.

Для этого подпишитесь на сервис, который рассылает всем по почте набор для приготовления коктейлей, затем все вместе сделайте коктейли и виртуально угоститесь ими.

Беседы за чашечкой кофе

Мероприятия по сплочению коллектива необязательно должны быть тщательно спланированными. Иногда лучший способ наладить отношения с коллегой или коллективом — это выпить кофе в ближайшем кафе. Найдите время, чтобы узнать друг друга получше в нерабочей обстановке, насладившись чашечкой хорошего кофе (или чая).

Работаете виртуально? Организуйте виртуальную беседу за чашкой кофе с коллегой. Это прекрасный повод отведать фирменный кофе или сварить свой дома.

Преодоление барьеров и укрепление командного духа

Почти 50% работников умственного труда считают, что главным фактором в достижении лучших результатов в 2021 году является увлекательная работа, которую приятно делать. Сплочение коллектива — это именно, что нужно для выполнения этого условия. Создавайте прочные отношения и укрепляйте командный дух с помощью вопросов для снятия психологического барьера и мероприятий по сплочению коллектива. А если ваша команда готова к большему, попробуйте придумать собственные!

Чтобы подробнее узнать о том, как укрепить командный дух, прочитайте нашу статью.

Резюме фельдшера: примеры, шаблон и советы по резюме

Опубликовано: 2019-12-27

Все мы знаем, насколько важна первая медицинская помощь и насколько она может иметь значение между жизнью и смертью.

Именно здесь на помощь приходят фельдшеры — эти обученные медицинские специалисты предлагают немедленную медицинскую помощь и обеспечивают транспортировку в больницы тех, кто в ней больше всего нуждается.

Как и в случае со всеми медицинскими профессиями, всегда будет высокий спрос на людей, обученных выполнять работу парамедиков, поэтому, если вы выбрали эту профессию, маловероятно, что вам когда-либо придется беспокоиться о том, что вы не сможете найти работу.

С другой стороны, если учесть тот факт, что получить сертификат фельдшера относительно легко, высокий спрос также означает, что вы можете ожидать, что большое количество людей с одинаковой квалификацией будут претендовать на ту должность, которую вы хотите.

Вот почему вы должны повысить свои шансы получить работу, улучшив свое резюме и сделав его как можно лучше, чтобы у рекрутера не было другого выбора, кроме как выбрать вас для работы.

Считаете ли вы, что ваше образование, опыт и навыки позволяют вам работать фельдшером?

Как вы думаете, справитесь ли вы со стрессовыми ситуациями и быстрым процессом принятия решений, которые являются повседневной частью рабочего дня парамедиков?

Если ответ на оба вопроса положительный, продолжайте читать, чтобы узнать больше о написании необычного резюме на должность фельдшера.

Пример резюме фельдшера

Верно

Образец резюме фельдшера

Верно

Составьте собственное резюме

Эти два примера — то, чем вы должны руководствоваться при написании идеального резюме для должности фельдшера. Мы надеемся, что теперь у вас есть представление о том, на какую информацию следует обращать внимание, а также как она должна быть представлена в своем резюме, чтобы привлечь внимание работодателя.

После этих примеров мы собираемся глубже погрузиться в то, что нужно для написания каждого раздела, чтобы они были настолько хороши, насколько это возможно, и дали вам идеальный результат процесса написания вашего резюме.

Если вам также нужна дополнительная помощь или у вас не хватает времени и вы хотите, чтобы резюме было составлено как можно быстрее, взгляните на наши шаблоны резюме, которые помогут вам в этом.

КАК НАПИСАТЬ ИДЕАЛЬНЫЙ РАЗДЕЛ ПЕРСОНАЛЬНОЙ ИНФОРМАЦИИ ДЛЯ ВАШЕГО ПАРАМЕДИЧЕСКОГО РЕЗЮМЕ

Первое, что большинство людей пишут в своем резюме, — это раздел личной информации, что, конечно, имеет смысл — рекрутер должен каким-то образом узнать вас, чтобы оценить, подходите ли вы для работы или нет.

Именно поэтому вам следует потратить много времени и усилий на написание этой части резюме — второго шанса на первое впечатление, которое вы собираетесь произвести на своего потенциального будущего работодателя, не существует.

При написании этого раздела легко потеряться и написать слишком мало или слишком много о себе, но, к счастью, мы здесь, чтобы помочь вам в этом.

Некоторая необходимая личная информация, которую вы должны указать, — это ваше полное имя — без псевдонимов, псевдонимов или отчества, ваш номер телефона и адрес электронной почты.

Рассел Кальдерон

Верно

Расс Кальдерон

Неправильный

Есть информация, которая просто должна быть в резюме, но есть и те, кому там не место, например, ваши религиозные убеждения, ваши сексуальные предпочтения, раса или номер социального страхования.

Кроме того, подумайте о том, чем вы хотели бы поделиться и какую информацию предпочитаете держать при себе — совершенно нормально делиться только тем, что вам удобно.

Большинство людей думают, что фотография — необходимая часть каждого резюме, но на самом деле все наоборот, по крайней мере, в Великобритании или США.

Добавляйте фотографию только в том случае, если работодатель специально об этом просил, и убедитесь, что вы выбрали ту, которая сделана при хорошем освещении, где вы одеты официально и выглядите открытыми и дружелюбными.

Поскольку вы хотите, чтобы с вами связались как можно скорее в случае, если вы получите работу, убедитесь, что вы легко доступны. Вы можете сделать это, указав номер мобильного телефона, по которому с вами можно связаться в любое время, а также свой профессиональный адрес электронной почты.

Избегайте использования любых адресов электронной почты, которые состоят из чего-либо, кроме вашего полного имени, чтобы не произвести впечатление непрофессионализма и ребячества.

[email protected]

Верно

[email protected]

Неправильный

Если вы действительно хотите, вы также можете добавить ссылки на свой профиль в социальных сетях в резюме, но перед этим просмотрите свои сообщения в этих учетных записях, чтобы убедиться, что не видно ничего проблемного.

Если рекрутер увидит, что вы написали или поделились смущающими постами и статусами, это может только снизить ваши шансы на то, что вас выбрали на работу.

КАК НАПИСАТЬ ИДЕАЛЬНОЕ РЕЗЮМЕ ДЛЯ ВАШЕГО ПАРАМЕДИЧЕСКОГО РЕЗЮМЕ

Резюме можно объяснить как краткое изложение вашего резюме — несколько предложений, которые наиболее точно описывают вас, ваше образование, рабочие достижения и лучшие качества.

Позвольте нам рассказать вам, как в идеале выглядит идеальное резюме.

Этот раздел должен состоять из трех, максимум четырех предложений, но не волнуйтесь, если вы напишете их так, как мы вам советуем, не останется сомнений в том, что этот раздел хорошо написан и хорошо представляет остальную часть резюме.

Начните сводный раздел с личного представления. В идеале он должен содержать ваше профессиональное звание, чтобы работодатель знал о соответствии вашего резюме должности, на которую вы претендуете.

Кроме того, первое предложение предпочтительно должно давать информацию о том, насколько вы опытны. Помните, исследования показывают, что люди с опытом работы более двух лет имеют преимущество при поиске работы.

Резюме

Надежный и ответственный фельдшер с проверенным общением, быстрым принятием решений, навыками работы с людьми и опытом работы более 3 лет.

Верно

После этого упомяните достижения в профессиональной карьере, которыми вы больше всего гордитесь. Что может помочь вам сделать их более понятными и точными, так это их выражение с помощью статистики.

Итоги достижений

Руководил и координировал работу более 15 сотрудников в качестве начальника смены в течение года.

Верно

Итоги достижений

Курируемые сотрудники.

Неправильный

И последнее, но не менее важное: завершите этот раздел, предоставив работодателю представление о ваших профессиональных целях и способах их достижения с помощью должности, которую вы хотите получить.

Завершение раздела сводки

Будем рады работать в динамичной среде, чтобы оказывать помощь в критических ситуациях, укреплять здоровье и улучшать общее самочувствие пациентов.

Верно

КАК НАПИСАТЬ РАЗДЕЛ СОВЕРШЕННОГО ОПЫТА ВАШЕГО ПАРАМЕДИЧЕСКОГО РЕЗЮМЕ

Если вы не знаете, как наилучшим образом представить свой опыт рекрутеру, скорее всего, независимо от того, насколько вы опытны, вы не получите работу.

Вот почему вам следует внимательно написать следующий раздел своего резюме.

Раздел об опыте может легко стать той частью вашего резюме, которой работодатель действительно уделяет много внимания, поскольку он дает представление о том, сколько работы вы сделали за свою карьеру фельдшера, что, конечно, влияет на то, как вы будете выполнять, если вы получить работу, на которую претендуете.

Работодатель обязательно захочет увидеть все места, где вы работали раньше, но не оставляйте этот раздел на этом.

Также важно, как долго вы проработали на каждой должности, которую когда-либо занимали, и каковы были ваши основные виды деятельности и обязанности.

Кроме того, вам следует обратить внимание на детали — структуру и слова, которые вы используете, чтобы описать свой опыт так, чтобы он представлял вас наилучшим образом.

Все это может показаться ошеломляющим, поэтому давайте объясним, как в идеале должен выглядеть раздел идеального опыта.

В первую очередь следует обратить внимание на структуру. Длинные абзацы текста не обязательно создадут впечатление о вашем огромном опыте. На самом деле это может показаться преувеличенным и фальшивым, поэтому придерживайтесь самой важной информации, которую хотите представить.

Вместо того, чтобы писать длинные текстовые абзацы, выберите, чтобы показать свой опыт в виде маркированного списка. Это привлечет внимание читателя и подчеркнет ваш опыт таким образом, чтобы он был легко читаем и хорошо структурирован.

И последнее, о чем следует подумать при структурировании этого раздела, — это обратный хронологический порядок. Это означает способ обозначения должностей, которые у вас были, от самых последних до самых старых.

Теперь, когда мы объяснили, как вы должны структурировать этот раздел, давайте поговорим о том, что он должен содержать.

В идеале, помимо медицинских учреждений, в которых вы работали в прошлом, вы должны также назвать свои обязанности и некоторые почетные достижения.

Кроме того, информация о том, сколько времени вы провели на каждой должности, может иметь решающее значение для работодателей, поскольку они, как правило, нанимают людей, проработавших на работе несколько лет.

Нет лучшего места, чем этот раздел, чтобы ввести числа или проценты, чтобы ближе объяснить ваши достижения и общий успех, которого вы добились на предыдущей работе.

Достижения в разделе Опыт

Ежедневно выполняла лечебные процедуры в стационаре на 204 коек.
Руководил и координировал работу более 15 сотрудников в качестве начальника смены в течение года.
Выполнено более 900 полевых часов.

Верно

Достижения в разделе Опыт

Провел ряд лечебных процедур.

Неправильный

КАК НАПИСАТЬ ИДЕАЛЬНЫЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ РАЗДЕЛ ВАШЕГО ПАРАМЕДИЧЕСКОГО РЕЗЮМЕ

Обучение на должность фельдшера или EMT (техника скорой медицинской помощи) может занимать у студентов до трех лет, а продолжительность зависит от выбранной образовательной траектории.

Нет необходимости подчеркивать важность образования для этой должности — медицинские знания и опыт оказания медицинской помощи можно получить только через надлежащую подготовку и образование.

Как правило, для карьеры фельдшера требуется завершенный базовый курс ЕМТ, после которого должен быть сдан государственный или национальный экзамен фельдшера, чтобы получить сертификат в этой области.

Верно

После получения сертификата вы можете продолжить совершенствовать свои знания и опыт, пройдя расширенное обучение ЕМТ, которое даст вам инструкции по применению передовых лекарств и более сложных медицинских процедурах.

Кроме того, в некоторых местах требуется пройти двухлетнюю программу обучения, которая состоит из занятий, а также обучения.

В любом случае, только вы можете решить, какой уровень образования вы хотите получить, но, конечно, работодатели будут ценить более опытных парамедиков, которые решили продолжить свое образование после получения сертификата.

КАК НАПИСАТЬ РАЗДЕЛ СОВЕРШЕННЫХ НАВЫКОВ ВАШЕГО ПАРАМЕДИЧЕСКОГО РЕЗЮМЕ

Существует огромная вероятность, что ваш работодатель внимательно изучит этот раздел, в частности, чтобы оценить, есть ли у вас навыки, необходимые для работы, поэтому потратьте время и усилия на то, чтобы сделать его отличным.

Человек, выполняющий обязанности фельдшера, должен иметь возможность действовать быстро в любое время, но при этом сохранять спокойствие в стрессовых ситуациях, а также знать, как общаться с пациентами, которые ранены и, возможно, напуганы.

Кроме того, не приходится говорить о знании медицинских процедур, которым должен владеть каждый фельдшер.

Когда дело доходит до того, как должен выглядеть раздел о навыках, нужно подумать о двух вещах — структуре и содержании.

Лучший способ структурировать этот раздел резюме, как и другие разделы, — использовать маркированные списки.

Записав свои навыки в виде маркированного списка, вы добьетесь четкого и удобочитаемого вида этого раздела, что значительно облегчит работодателю чтение резюме.

Кроме того, мы рекомендуем сначала назвать самые важные навыки, чтобы было более заметно и очевидно, что вы обладаете этими важными навыками.

Когда дело доходит до фактического содержания этого раздела, имейте в виду, что не все навыки, которыми вы обладаете как отдельное лицо, также актуальны для фельдшера, и вам следует писать только те, которые есть. Например, каковы ваши навыки графического дизайна на этой должности?

Также здорово, что вы можете распознавать разницу между мягкими навыками — теми, которые пригодятся вам при взаимодействии с другими, и твердыми навыками — теми, на которые вы можете рассчитывать, когда выполняете настоящие медицинские процедуры.

Когда дело доходит до должности фельдшера, вы можете рассчитывать на то, что работодатель уделит столько же внимания мягким навыкам, сколько твердым навыкам, которые вы указали в своем резюме.

Причина этого в том, что даже несмотря на то, что тяжелые навыки, которые вы усвоили в процессе обучения, незаменимы, вы все же будете работать с людьми, и, следовательно, вы также будете использовать «мягкие», «человеческие навыки».

Вот некоторые примеры мягких и жестких навыков, которые должны быть в резюме фельдшера:

Мягкие навыки: сострадание, принятие решений, терпение, общение, аналитическое мышление …
Навыки: медицинские знания, неотложная медицинская помощь, использование медицинского оборудования, вождение машины скорой помощи, сердечно-легочная реанимация …

Идеальное резюме должно содержать баланс между твердыми и мягкими навыками, поэтому постарайтесь включить их все.

Навыки и умения

Скорая медицинская помощь
Имеет навыки межличностного общения
Понимание рецептов и лекарств
Принятие решений в критических ситуациях

Верно

Навыки и умения

Вождение машины скорой помощи
Первая медицинская помощь

Неправильный

ПОЛЕЗНЫЕ СОВЕТЫ И ПРИЕМЫ ДЛЯ НАПИСАНИЯ ПАРАМЕДИЧЕСКОГО РЕЗЮМЕ

Количество страниц — Не ругайте себя, если у вас есть резюме на одну или две страницы — это идеальная длина. Если дольше, рекрутер потеряет терпение и перестанет его читать, а более короткий срок означает, что вы не предоставили достаточно информации.
Правописание — Избегайте ошибок новичков, таких как неверно написанные слова и другие грамматические ошибки. Этого можно легко избежать с помощью грамматической программы или даже друга, который может проверить орфографию за вас.
Обзор. Что может быть лучше для того, чтобы убедиться, что ваше резюме написано профессионально, чем отправить его тому, кто видел несколько резюме раньше? Они определенно знают, как выглядит хорошее резюме, и могут указать на любые возможные ошибки, которые вы допустили.
Точность — когда дело доходит до информации, которую вы хотите представить в своем резюме, сразу переходите к тому, что вы хотите сказать, и избегайте чрезмерно сложных предложений, которые могут быть неправильно поняты работодателем.
Структура маркированного списка — это форма, которую вы должны стараться использовать как можно чаще, поскольку ее легче всего пройти, что чрезвычайно важно. Подумайте об этом — работодатель должен просматривать десятки, а может быть, даже сотни резюме каждый день, поэтому он точно не будет читать длинные абзацы текста.
Шрифт.Одна из вещей, которая больше всего влияет на внешний вид вашего резюме, — это шрифт, поэтому избегайте трудночитаемых или рукописных шрифтов, если вы хотите, чтобы ваше резюме выглядело соответствующим образом.
Основные моменты — если все сделано правильно, выделение частей вашего резюме, на которые вы хотите обратить внимание работодателя, может иметь большое значение. Просто убедитесь, что вы не переусердствуете и не выделите слишком много.
Шаблон резюме — у вас не хватает времени, чтобы закончить резюме, или вы чувствуете себя невежественным, когда думаете о том, как оно должно выглядеть? У нас есть решение в виде наших шаблонов резюме, которое поможет вам написать резюме, которое принесет пользу.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Вот и все — вы прочитали все, что вам нужно знать, чтобы составить резюме, которое позволит вам занять должность фельдшера. Все, что вам нужно сделать, это следовать нашим инструкциям, и вы получите потрясающее резюме в кратчайшие сроки.

Обратите внимание на все разделы, которые мы рассмотрели в нашем руководстве, и добавьте их в свое резюме. Кроме того, помните рекомендации о том, какие навыки и качества наиболее востребованы для человека, работающего фельдшером, и обязательно добавьте их в свое собственное резюме, чтобы максимизировать свои шансы на получение работы.

Не волнуйтесь, если вы все еще чувствуете, что вам нужна помощь в письменной форме — вы можете воспользоваться нашим конструктором шаблонов резюме, который поможет вам выполнить задачу как можно быстрее и без усилий.

Желаем успехов в карьере своей мечты!

Составьте собственное резюме

Как ответить «Есть ли что-нибудь еще, что вы хотели бы, чтобы мы знали»

Работа очень важна для любого ищущего работу. Если вы хотите получить работу, очень важно пройти первые этапы собеседования.

Есть несколько простых вопросов, которые часто встречаются на большинстве собеседований. Ответ на эти вопросы часто оказывается легкой прогулкой для большинства кандидатов.

Напротив, есть несколько сбивающих с толку вопросов, которые действуют как одно из величайших препятствий, и большинство людей не знают, как на них ответить.

Один из таких вопросов — «Есть ли еще что-нибудь, что вы хотели бы, чтобы мы узнали? ’Есть много способов ответить на этот вопрос во время собеседования.

Есть ли что-нибудь еще, о чем вы хотели бы, чтобы мы узнали?

В наши дни интервьюеры используют умные решения для найма лучших кандидатов для своих организаций, поскольку неправильный найм может стоить компании больших затрат времени, денег и энергии.

«Вы хотите, чтобы мы еще что-нибудь узнали?» — это своего рода каверзный вопрос, который задает работодатель.

Интервьюер, даже завершая собеседование, заставляет кандидата носить свои мыслительные шапки, задавая такие каверзные вопросы.

Основная причина, по которой они задают этот вопрос, состоит в том, чтобы еще раз проверить, не пропустили ли они что-нибудь или не пренебрегали чем-то важным.

Это на самом деле возможность для кандидата высказать все, в чем он может быть хорош. Это может быть любой навык, любое достижение или что-то еще, о чем ему нужно рассказать.

Этот вопрос, который выглядит как случайный или своего рода формальный вопрос, который задает интервьюер в конце интервью
, имеет самоцель.

Вот некоторые вещи, которые интервьюер попытается узнать о вас, задав этот вопрос:

Любые навыки или степень, которые не могли быть раскрыты во время собеседования
Любые обязанности или будущие цели и задачи
Что-то об интересах или хобби, которые могут соответствовать видению или целям компании.
Опыт работы в другой сфере, не аналогичной заявленной для

Как вы это решите, полностью зависит от того, что вы хотите передать интервьюеру. Вот несколько простых способов ответить на этот вопрос:

Советы по ответу «Если вы хотите, чтобы мы еще что-нибудь узнали»:

1. Подтвердите свой энтузиазм присоединиться к фирме:

Фирмы часто задают такие сложные вопросы, и вы должны знать, как на них отвечать. Лучше всего использовать этот вопрос в своих интересах.Вы можете сказать им, с каким энтузиазмом вы хотите стать частью этой фирмы или организации.

В большинстве случаев он щелкает и добавляет пару баллов к вашему профилю. Вот как вы можете сформулировать свой ответ.

Ответ:

«Ну, хотя мы уже рассмотрели большинство важных аспектов, есть одна вещь, которую я действительно хочу, чтобы вы все знали. Моя любовь к программированию не нова. Я всегда знал, что вырасту программистом. И с того дня, как я решил это, я хотел присоединиться к вашей фирме.

Во-первых, потому что это одна фирма, которая, кажется, уважает инженеров-программистов и дает им истинное вознаграждение за все их усилия. Во-вторых, я знаю, что многие крупные прорывы в кодировании и разработке были инициированы специалистами по программному обеспечению из вашей фирмы ».

2. Резюме, чтобы перечислить ваши плюсы интервьюеру:

Еще один шаг, который вы можете предпринять, — это попытаться укрепить свой собственный профиль во время собеседования. Вы можете указать все важные моменты, которые помогут привлечь больше внимания к вашему профилю.

Даже если вы можете упомянуть все важные моменты в ходе интервью, последнее резюме не повредит. Вот как можно составить интересный ответ:

Ответ:

«В ходе интервью мы затронули большинство важных аспектов. Я уже упоминал о своей любви к английскому языку и особой склонности к творчеству. Мне всегда нравилось писать стихи и эссе, но больше всего меня интересовало написание интересных изюминок.

Творческая голова — это именно та позиция, которая поможет мне наилучшим образом использовать мои писательские и творческие навыки. Эта возможность, которую вы мне предоставляете, поможет мне раскрыть мои истинные творческие навыки в написании причудливых строк тегов для бренда. Так что я не думаю, что мне есть что добавить к тому, что я уже упомянул ».

3. Если вы упустили какой-либо опыт как несущественный, скажите об этом сейчас:

Чаще всего основной проблемой, с которой сталкиваются во время собеседований, является нехватка времени.Вам может быть дано всего несколько секунд или больше минуты, чтобы обрисовать свою карьеру и опыт.

Часто в спешке люди упускают важные факты. Подобный вопрос может помочь вам выяснить эти факты. Вот как вы можете сформулировать впечатляющий ответ.

Ответ:

«Хотя я уже упомянул большую часть своего профессионального опыта, я также хочу упомянуть о своей трехмесячной стажировке по солнечной энергии. Это был очень известный проект, и руководитель солнечного проекта руководил мной на протяжении всего задания.

Мы, студенты, создали уникальную систему для производства солнечной энергии, которая действительно стоит недорого, так что даже простой человек может ее себе позволить. Тогда я намеревался придумать что-то подобное, и я смогу помочь фирме, если у них будут какие-то похожие проекты на будущее ».

4. Если есть важное заболевание, сделайте это сейчас:

Хотя это часто может показаться сложным вопросом, иногда это также может быть прекрасной возможностью поговорить о каком-то заболевании, о котором вам действительно нужно упомянуть.Большинство кандидатов не понимают, как говорить о таких проблемах, как эпилепсия. Они даже не понимают, как сообщить работодателю, что они беременны. Но это факты, которые, если их скрывать, могут привести к большим проблемам в будущем. Так что используйте этот вопрос как возможность высказаться по поводу этих фактов. Вот как вы можете ответить на этот вопрос:

Ответ:

«Да, я должен упомянуть еще одну вещь. Я беременна, и во время беременности мне может потребоваться отпуск и другие уступки.Кроме того, я обладаю высокой квалификацией и имею право на эту должность и надеюсь, что не будет никакой дискриминации на основании моей беременности.

Итак, я подумал, что важно быть честным, когда мы начинаем профессиональные отношения. Надеюсь, моя честность не лишит меня возможности, которую я по праву заслуживаю ».

О чем нужно помнить, отвечая на такие каверзные вопросы:

Есть много вещей, о которых вам нужно помнить, отвечая на подобные вопросы на собеседовании.Вопросы на собеседовании всегда дразнят ваш разум. Они также пытаются оценить, какой вы человек.

Кандидаты часто не осознают эти цели за каждый хорошо сформулированный вопрос. Таким образом, они часто становятся жертвами каверзных вопросов и упускают прекрасную возможность.

Знание того, о чем вы должны помнить, отвечая на вопросы, поможет вам сформулировать ответы более впечатляюще. Здесь мы перечислили несколько вещей, о которых следует помнить.

1.Всегда отвечайте так, чтобы это было выгодно:

К тому времени, когда интервьюер ответит на этот вопрос, вы уже имеете четкое представление о том, что интервьюер ищет в своем кандидате. Вы также можете оценить, какой ответ принесет вам больше пользы, а какой подействует против вас. Поэтому постарайтесь ответить соответственно.

Не раскрывайте ничего, о чем не нужно упоминать, но упоминание этого снизит силу вашего резюме.

Чаще всего ваш ответ имеет большее значение, чем ваш реальный ответ.Если вы кажетесь знающим, опытным и достойным приступить к работе, вам дадут работу. Главное — максимально эффектно себя подать.

2. Никогда категорически не отказывайтесь, даже если вам нечего добавить:

Очень часто к тому времени, когда интервьюеры приходят к этому вопросу, они уже охватили все темы для интервью. Возможно, вы подготовились к ряду вопросов, и они уже заданы и на них даны ответы. Тем не менее, если интервьюеры задают этот вопрос, не отказывайтесь категорически, сказав, что вам больше нечего добавить.

Помните, что этот вопрос может помочь вам еще больше укрепить свое резюме, и вы не должны упускать такой прекрасный шанс. Говорите уверенно.

Вы можете рассказать им об увлечениях, которые могут помочь в определенной профессии. Вы можете говорить о своих скрытых аспектах, которые помогут укрепить ваш профиль.

3. Никогда не нервничайте и не нервничайте:

Это естественная тенденция нервничать или нервничать, когда вы уже все ответили и вам кажется, что вам нечего ответить.Часто именно здесь и задается этот вопрос.

Намерение интервьюера может быть различным, но в большинстве случаев оно состоит в том, чтобы понять ваше собственное отношение к интервью. Они ищут уверенных кандидатов и хотят узнать, попадаете ли вы в эту категорию. Кроме того, сохраняйте контроль над языком своего тела, поскольку он играет важную роль.

Итак, нервозность может только помешать созданному вами имиджу. Не позволяйте видеть на лице неуверенность или нервозность.Вам нужно быть стабильным и уверенным. Держите под контролем свой язык тела.

4. Никогда не давайте противоречивых ответов:

Один из рисков длительного собеседования состоит в том, что интервьюер может заманить вас в паутину сбивающих с толку вопросов. Если вы не будете бдительны, вы можете упустить золотой шанс и рискнуть своей карьерой. Поэтому вам нужно убедиться, что вы отвечаете.

Во время длительного собеседования кандидату задают несколько вопросов в ходе однодневного собеседования. Есть вероятность, что к концу дня кандидат будет слишком утомлен, чтобы вспомнить, что он ответил первым.

Как подготовиться?

В процессе собеседования мы никогда не узнаем, какой сложный вопрос может задать интервьюер. Так что лучше подготовиться к собеседованию заранее.

Убедитесь, что вы ответили на все типы сложных вопросов, которые может задать менеджер по найму в процессе собеседования. Составьте список всех таких вопросов, которые вы можете очень легко найти в Интернете, а также укажите лучшие ответы, которые могут быть даны, когда их задают.

Как ответить на вопрос интервью «Есть ли еще что-нибудь, что вы хотели бы, чтобы мы знали»?

Во-первых, никогда не отвечайте на вопрос как бы то ни было.Вам нужно создать ответ, присоединившись к любому из ваших особых навыков или любому другому достижению, которое не обсуждалось или не было пропущено во время собеседования.

Даже если вам кажется, что он маленький, обязательно укажите его. Ваш ответ должен свидетельствовать о том, что вы идеально подходите для этой должности. Поскольку это будет заключительное заявление, постарайтесь ответить разумно и эффективно.

Вот некоторые примеры:

« Вы очень тщательно изучили мои сильные стороны.Мы обсудили мои навыки письма, презентации и работы с компьютером, но у меня не было возможности рассказать вам о своих способностях к убеждению. Например, мне удалось убедить семь местных предприятий спонсировать благотворительный забег, который я организовал для своего братства, и я успешно разместил в местных средствах массовой информации несколько историй о клиенте во время моей стажировки по связям с общественностью ».
« Я думаю, что мы охватили ряд моих рабочих опытов, которые делают меня сильным кандидатом на эту должность, включая мой десятилетний опыт преподавания, мой административный опыт и мои коммуникативные навыки .Хочу добавить, что у меня также есть опыт проведения внешкольных программ для подростков. На предыдущей работе я вел две внешкольные программы: школьную газету, в которой работало двадцать пять человек, и литературный журнал, в котором работало пятнадцать человек. Я также хотел бы заверить вас, что я очень рад возможности здесь. Я чрезвычайно мотивирован, чтобы продолжить эту работу, и приложу максимум усилий для достижения успеха, если меня возьмут на работу ».

Пример Источник: thebalancecareers

Это случаи, которые интервьюеры используют больше всего.Они набрасываются на вас, когда вы случайно произносите противоречивое заявление, когда его спрашивают : «Есть ли еще что-нибудь, что вы хотите, чтобы мы знали ?». Так что вам нужно не торопиться и подумать. После того, как вы оценили свой ответ и правильно его взвесили, ответьте на него уверенным тоном.

Вывод:

Интервью — это путь к успешной карьере. Рекрутеры играют важную роль в подборе идеального кандидата на ту или иную роль. Если вы отлично подготовились к собеседованию, нет вопросов, которые могли бы лишить вас возможности.Уверенность и надлежащая подготовка — два ключа к успешной карьере.

Сохранить

Написание резюме: дополнительная информация и ссылки

Урок 8: Дополнительная информация и ссылки

/ ru / resumewriting / education-information / content /

Дополнительная информация и ссылки

Продолжает концентрироваться на вашем предыдущем опыте работы. Тем не менее, могут быть случаи, когда включение навыков или достижений, полученных за пределами вашей истории работы, может сильно повлиять на менеджера по найму.Например, выиграли ли вы Городской волонтер года за работу в приюте для бездомных? Или, возможно, у вас есть полезные языковые навыки, например, свободно владеют испанским . Есть место для таких вещей –, а также место для ссылок, если вы выберете – в своем резюме.

На этом уроке вы, , определите, какой тип дополнительной информации следует включить в свое резюме.

Посмотрите видео ниже, чтобы узнать, что включить в раздел навыков вашего резюме.

Дополнительные навыки и информация

Иногда вам может потребоваться включить дополнительную информацию о себе, полученную не из вашего образования и опыта работы. Например, вы можете указать свое свободное владение другим языком, специальный общественный проект, который вы координировали или управляли, или, возможно, даже свои технические навыки, выходящие за рамки того, что вы указали в своей истории занятости.

Итак, где вы включаете дополнительные навыки и информацию в свое резюме? Вот несколько вариантов.

Иногда ваша история работы указывает на вашу компьютерную компетенцию, но если это не очевидно, вы можете указать свои компьютерные навыки отдельно. Многие рабочие места требуют базовых навыков работы с компьютером и знания Microsoft Office , поэтому может быть важно, чтобы менеджер по найму знал, что у вас есть эти навыки. Некоторые должности требуют знания отраслевых компьютерных программ . Например, от художника-графика можно ожидать, что он знает Photoshop и Illustrator , поэтому он должен указать эти навыки в своем резюме.

Некоторые должности требуют определенных технических навыков , которые распространены в конкретной отрасли. Например, ожидается, что подрядчик сможет читать чертежи, готовить тендерные документы, управлять строительным оборудованием и понимать процедуры безопасности OSHA. В этом примере технические навыки считаются приоритетом и перечислены с сертификатами, а помещены вверху резюме под резюме. То, где вы разместите дополнительную информацию, может зависеть от того, какой приоритет ваша отрасль отдает знанию определенных навыков.

Вы можете указать любые ассоциации , с которыми вы связаны, особенно если они соответствуют стандарту в вашей отрасли . Например, большинство специалистов по маркетингу в США, вероятно, входят в Американской ассоциации маркетинга . Ассоциации также указывают, что вы серьезно относитесь к своей карьере, и что вы осведомлены о последних тенденциях и стандартах , которые имеют отношение к вашей отрасли и интересам.

Дополнительная информация может включать гражданскую деятельность , награды и признания , волонтерство или культурные навыки , такие как язык или путешествия . Это может также включать другие интересы или действия, которые могут проявлять лидерство, , характер , или качества , которые, по вашему мнению, полезны для вашей карьеры . Например, если вы ищете работу в сфере здравоохранения, указание сертификата йоги указывает на то, что вы, вероятно, являетесь защитником здоровья и лидером.При включении дополнительной информации в свое резюме вы должны проявлять благоразумие. Информация должна быть связана с вашей карьерой и не должна носить личный, религиозный, развлекательный или политический характер.

Список литературы

Если работодатель рассматривает возможность приема на работу вас, он может попросить вас предоставить список рекомендаций. Ссылка Ссылка — это человек, который, если его спросят, готов обсудить ваши навыки, способности, эффективность работы и общий характер. Потенциальные работодатели связываются с этими рекомендациями и задают вопросы о ваших навыках, обязанностях, надежности и / или производительности.

На большей части территории США ваши предыдущие менеджеры и отдел кадров могут только подтверждать даты приема на работу, но не рассказывать о вашей работе, поэтому ваши рекомендации не должны включать предыдущих руководителей.

Включите их контактную информацию, название должности и краткое описание того, как они знакомы с вашими рабочими привычками. Никогда не указывайте члена семьи в качестве рекомендации, если вы не работали с этим человеком на профессиональном уровне.

Всегда полезно убедиться, что каждый из ваших рекомендаций знает, что его могут вызвать для обсуждения ваших навыков и способностей.Возможно, вы даже захотите предоставить ссылки с описанием работы, которую вы пытаетесь получить, чтобы каждый мог рассказать об этих конкретных навыках и других требованиях.

Чтобы повысить свои шансы на получение работы, выберите рекомендации, которые:

Имеют образование
Хорошо говорят
Тщательно знакомы с вашими навыками и способностями
Имеют с вами взаимоуважительные отношения
Положительно отзываются о вашей работе или трудовой этике

Помните, потенциальные работодатели хотят услышать больше, чем «Она очень милая.«

Попробуй!

Загрузите наш шаблон хронологического резюме, если вы еще этого не сделали. Если вы уже начали свой шаблон резюме с предыдущего урока, вы можете открыть этот документ.

Вы будете работать только в части этого документа Дополнительные навыки для этого задания. Пожалуйста, обратитесь к следующему изображению:

Замените текст шаблона своей информацией. Обязательно снимите квадратные скобки при замене текста.

Переименуйте этот раздел в , если хотите. Некоторые возможные названия включают Компьютерные навыки , Навыки и сертификаты или Дополнительная информация .
Замените текст в скобках на любые дополнительные навыки или информацию , которые относятся к должности, которую вы пытаетесь получить. Некоторые вещи, которые вы можете рассмотреть, в том числе: компьютерные, технические и / или языковые навыки, любые руководящие должности, которые вы выполняли помимо своей работы, полученные вами награды или почести, общественные организации или проекты, в которых вы участвовали, волонтерская деятельность и хобби или занятия, связанные с вашей карьерой.
Сохраните файл, указав свое имя как часть имени файла (например, timjohnson_resume.doc ).

Будьте осторожны и не добавляйте какую-либо информацию личного, развлекательного, политического или религиозного характера.

/ ru / resumewriting / prepare-your-resume-for-the-internet / content /

ключей к успешному собеседованию

Супруги военнослужащих при приеме на работу сталкиваются с непростыми вопросами. Но после небольшой подготовки вы можете быть готовы ко всему, что интервьюер может вам бросить.

Есть две вещи, которые должен понять любой ищущий работу, когда думает об интервью. Во-первых, собеседование — это деловая встреча равных. У компании есть работа, и ей нужен кто-то, чтобы ее заполнить. Второе, что следует помнить, это то, что соискатель должен быть подготовлен к собеседованию и всегда в наилучшей форме.

Типичные вопросы

Независимо от должности, на которую вы проходите собеседование, вы должны быть в состоянии ответить на некоторые основные вопросы.

Опрашивающий: «Расскажи мне немного о себе.”

Хорошо, ответ: «Я из Джексонвилля, Флорида, и у меня степень в области компьютерных наук. У меня уже несколько лет не было оплачиваемой работы, и я работаю волонтером ».

Лучший ответ: Отвечая на этот вопрос, полезно начать с того, откуда вы и какой опыт у вас были за последние несколько лет. Супругам-военным следует преуменьшать частые переезды. Объясните свои карьерные цели и то, что вы сделали для их достижения. Это ваша возможность рассказать то, что вы хотите, чтобы работодатель знал.Считайте это своим собственным 20-секундным рекламным роликом.

Опрашивающий: «Почему мы должны нанять вас на эту должность?»

ОК, ответ: «Вам следует нанять меня на работу из-за моего образования и прошлого опыта работы».

Лучший ответ: «Есть несколько навыков, которые необходимы для выполнения этой должности. Многие из этих навыков я приобрел на практике. Кроме того, я изучил и узнал больше об этой области, чтобы быть в курсе современных технологий.Позвольте привести пример. Работая в XYZ Corporation, я исследовал, разработал и внедрил следующие программы… »

Опрашивающий: «Что вы знаете о должности и нашей компании?»

ОК, ответ: «Честно говоря, я просто знаю, что секретарь сказал мне о должности и вашей миссии. Это звучит интересно, и это похоже на то, что я могу сделать ».

Лучший ответ: «Я изучал вашу компанию и отрасль.Мне это очень интересно, и эта работа по программированию хорошо соответствует моим навыкам. Я знаю, что это новая должность, и что вы работаете над программным обеспечением для управления персоналом. Вдобавок я узнал, что ваша компания работает последние 10 лет и стабильно приносит прибыль. Я понимаю, что ваша рабочая культура очень гибкая и сдержанная, и что ваша компания придает большое значение командной работе ».

Опрашивающий: «Как вы думаете, почему вы подходите для этой должности?»

ОК, ответ: «Я имею право на эту должность, потому что у меня есть необходимые вам навыки и опыт, чтобы их подкрепить.”

Лучший ответ: «Я считаю, что я наиболее квалифицирован для этой работы, потому что я проработал в этой области 15 лет. Во время работы я ходил в вечернюю школу, чтобы быть в курсе последних технологических изменений. Я надежный и целеустремленный, хорошо работаю в команде. Например, в прошлом году моя команда увеличила производительность офиса на 39 процентов, разработав простую программу учета для медицинского страхования компании. И мы завершили проект с опережением графика.”

Опрашивающий: «Почему вы сейчас ищете работу?»

Хорошо, ответ: «Я работала домохозяйкой в течение нескольких лет, но решила, что хочу вернуться к оплачиваемой рабочей силе. Я был волонтером, чтобы поддерживать свои навыки в актуальном состоянии. Я видел ваше объявление о вакансии и подумал, что это будет прекрасная возможность для меня ».

Лучше ответ: «Это карьерный шаг для меня. Последние несколько лет я был волонтером, чтобы поддерживать свои навыки в актуальном состоянии.Я всегда интересовался этой сферой карьеры, и сейчас самое подходящее время, чтобы вернуться к оплачиваемой работе. Я получил образование и пять лет работаю программистом-волонтером в некоммерческой организации. На вашей должности нужен человек, обладающий навыками программирования, плюс вам нужен кто-то, кто может хорошо работать в команде. И если я вас правильно понимаю, вам нужен человек, который может общаться не только технически, но и непрофессионально. Я считаю, что я такой человек.”

Более жесткие вопросы

Вот некоторые из наиболее сложных вопросов на собеседовании для военнослужащих или супругов, вновь поступающих на работу. Потренируйтесь отвечать на эти вопросы вслух.

Опрашивающий: «Почему вы ушли с последней работы?»

Ответ: Это сложный вопрос. Работодатель опасается, что, если он или она наймет и обучит вас, вы уйдете слишком рано. Что вам нужно сделать, так это убедить интервьюера, что вы действительно можете уйти через несколько лет, чтобы следовать за своим военным супругом, но, работая, вы будете очень гордиться своей работой и прилагать все усилия.Вы могли бы указать, если уместно, что многие рабочие места сегодня переносятся через компьютерные соединения. Возможно, когда вам пора уходить, можно будет взять эту работу с собой.

Опрашивающий: «У вас есть дети?»

Ответ: Хотя этот вопрос нельзя задавать незаконно, многие работодатели находят способы задать его косвенно. Работодатели хотят знать, будете ли вы надежными и нужно ли вам уходить, чтобы ухаживать за маленькими детьми. Опять же, вы должны убедить работодателя, что вы очень серьезно относитесь к своей карьере и работе и что вы очень гордитесь своей надежностью.Объясните, что у вас есть запасные планы для больных детей и вы планируете работать так часто, как это необходимо.

Опрашивающий: «Каковы ваши требования к заработной плате?»

Ответ: Заранее знайте, каковы ваши требования к зарплате. Это может потребовать проведения некоторых исследований в Интернете или в библиотеке, чтобы определить, какую зарплату ожидать от работодателя. Когда вас спросят, ответьте, указав, что зарплата договорная — это зависит от работы, обязанностей, часов и наличия командировок.Получите как можно больше информации от работодателя, а затем укажите диапазон. Интервьюер обычно указывает, на правильном ли вы уровне.

После того, как было сделано твердое предложение, подумайте над ним. Скажите работодателю, что вы хотели бы подумать, и дайте ему ответ в течение 48 часов. Это даст вам возможность ознакомиться со всем предложением, льготами, условиями работы и самой работой, а также обсудить это со своей семьей.

Итог

Работодатель хочет знать, есть ли у вас навыки и опыт для выполнения работы, и будете ли вы надежным, честным, способным следовать указаниям, хорошо работать с командой и вписываться ли в культуру компании.Ваши ответы, а также язык вашего тела могут дать ответы потенциальному работодателю.

Многие работодатели делают предположения, основываясь на том, как вы себя преподносите. Не сутулитесь, не ерзайте и не теребите волосы или одежду. Обменивайтесь рукопожатием (но не ломайте интервьюеру!), Улыбайтесь и будьте вежливы.

Будьте хорошим слушателем и отвечайте на вопросы с уверенностью, которую дает хорошо продуманный ответ. Только внимательно выслушав вопрос, можно дать чуткий и содержательный ответ.

Подготовьтесь к собеседованию, проведите исследование, подумайте, как вы будете отвечать на вопросы, которые могут возникнуть, и потренируйтесь. Эта стратегия поможет вам уверенно пройти собеседование и успешно завершить его.

Дебора Мур

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек.Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6ab6f586aa03005d.

Как отвечать на самые распространенные вопросы собеседования

Независимо от того, являетесь ли вы нынешним студентом, ищущим работу с частичной занятостью, или недавним выпускником, ищущим постоянную работу, в какой-то момент вас почти наверняка пригласят на собеседование .Это хорошие новости. Но если это ваше первое собеседование для получения работы выпускника или ваше первое собеседование в компании, которой вы восхищаетесь, то посещение собеседования может показаться более чем пугающим.

К счастью, менеджеры по найму часто не самые творческие люди, когда дело доходит до придумывания вопросов, а это означает, что в их арсенале есть типичных вопросов для собеседований , которые используются повторно. Это облегчит планирование ответов, избавит вас от нервов и, следовательно, поможет вам представить себя спокойно и эффективно.

Прочтите некоторые из наиболее распространенных вопросов на собеседовании , дайте советы о том, как от вас ожидать ответов.

«Расскажи мне о себе…»

Один из самых распространенных вопросов на собеседовании: «Расскажите мне о себе» часто бывает у интервьюера, чтобы быстро выяснить, о чем вы вообще думаете.

Ваш ответ не должен быть простым перечислением вашего резюме (которое, надеюсь, интервьюер уже отсканировал). Вместо этого используйте это как возможность сделать быстрый шаг, чтобы продать себя за роль, подчеркнув не только свои основные преимущества, но и свой личный подход к работе и почему вы хотите работать в отрасли.Кратко опишите любой соответствующий опыт работы на вашей текущей должности, но, конечно, не вдавайтесь в такие подробности, как в своем резюме, поскольку вас, вероятно, попросят более подробно рассказать об этих ролях позже.

Однако будьте осторожны, не продавайте себя слишком сильно. Этот вопрос предназначен для того, чтобы узнать, какой вы человек, каковы ваши амбиции и интересы и почему они связаны с этой ролью. Ваш ответ должен быть кратким и лаконичным (в идеале — одной минутой), с последним предложением, чтобы резюмировать, почему вы подали заявку на эту должность и что вы ищете в настоящее время (например,грамм. «Новый вызов»).

«Что вы знаете о компании?»

Если вы провели исследование перед собеседованием, скорее всего, вы достаточно много знаете о компании. Интервьюеры здесь ищут не получасового разговора обо всем, что когда-либо делала компания, а чтобы убедиться, что вы изучили компанию перед тем, как прийти на собеседование.

Начните с основ; сколько лет компании и чем они занимаются? У каждой компании есть какая-то продукция, поэтому укажите, что это такое; продают ли они это (например,грамм. одежду или продукты питания) или что-то, что они производят для потребления (например, новости или информацию). Также стоит упомянуть любые недавние проекты, над которыми компания работает, или любые новости, в которых компания появлялась за последнее время.

Задайте этот вопрос кратким и лаконичным и заранее спланируйте, что вы хотите сказать.

«Где ты видишь себя через пять лет?»

Меня бы удивило, если бы кто-нибудь честно знал ответ на этот вопрос, но, опять же, это еще один распространенный вопрос интервью, который, вероятно, возникнет.Интервьюер не ожидает, что вы будете слишком конкретны в этом вопросе, поэтому не думайте, что вы должны упоминать компанию, для которой проводите собеседование, в своих планах на будущее. Но в то же время, не говоря уже о работе на конкурента!

То, что вы должны ответить, — это то, чем вы хотите, чтобы был через пять лет — поговорите о своих амбициях, навыках, которые вы надеетесь приобрести к тому времени, и о том, как данная работа поможет вам в достижении этого. Большинство выпускников-работодателей не будут слишком снисходительно относиться к людям, которые говорят об их компании как о ступеньке; они хотят услышать о вашей страсти к профессиональному развитию на должности, на которую они нанимаются, а также о вашем искреннем желании развивать отрасль своими идеями, мотивацией и навыками.

«Почему вы хотите здесь работать?»

Это может быть один из самых сложных вопросов на собеседовании, особенно если вашей убедительной мотивацией является просто возможность оплатить счета. Здесь вы должны напомнить себе, что, хотя оплата счетов является приоритетом, страсть и интерес к вашей работе еще важнее. Даже если эта страсть и интерес проистекают из высокого потенциала заработка!

Чтобы ответить на этот вопрос, сосредоточьтесь на том, почему объявление о вакансии привлекло вас лично. Например, сообщите своему интервьюеру, интересует ли вас работа, которую производит компания, культура, которую она предлагает, или прогресс, который обещает должность.Если, исследуя компанию, вы обнаружили, что недавний проект, частью которого была компания, вас особенно заинтересовал, возможно, стоит упомянуть об этом, чтобы показать, что вы проявляете активный интерес к их работе.

«Что ты можешь привнести в эту роль?»

Это ключевой вопрос, потому что это один из немногих типичных вопросов на собеседовании, который дает вам шанс по-настоящему продать себя и все свои соответствующие навыки. Независимо от того, есть ли у вас какой-либо профессиональный опыт на аналогичной должности, вы все равно можете говорить о навыках, которые вы приобрели во время учебы, стажировки или работы с частичной занятостью.Постарайтесь соотнести эти навыки с ролью, на которую вы собираетесь пройти собеседование. Например, ваша работа с частичной занятостью могла научить вас, как хорошо работать в команде, а также как выстраивать прочные профессиональные отношения с коллегами и клиентами.

Если вам уже предлагали собеседование, скорее всего, интервьюер знает, какой у вас опыт, и видит в вас потенциал. Приведите примеры случаев, когда вы использовали навыки, которые им нужны, в другом контексте.Если вы новичок, то теперь у вас есть шанс выделить все «передаваемые навыки», которые вы приобрели во время учебы, такие как аналитические способности, письменные и устные коммуникативные навыки, владение информационными технологиями и многое другое.

«В чем твоя самая большая сила?»

Этот вопрос часто является камнем преткновения для многих новых выпускников просто потому, что у них еще не было возможности развить уверенность в своих профессиональных навыках. Это часто приводит к слишком скромным или расплывчатым ответам, а это означает, что работодателям-выпускникам будет трудно поверить в то, что у вас есть навыки и уверенность, чтобы взять на себя предлагаемую работу для выпускников.

Ваш ответ должен указывать на сильные стороны, имеющие отношение к должности, но это может быть все, что выделяет вас, независимо от того, приобрели ли вы это качество на работе, во время путешествий или в университете. Подумайте о роли, о которой идет речь, и приведите пример сильных сторон, имеющих отношение к должности, будь то многозадачность, организационные навыки или новаторское мышление.

Важно пройти грань между скромным и чрезмерно самоуверенным — слишком скромным, и ваши сильные стороны не будут очевидны, слишком самоуверенным, вы рискуете показаться высокомерным.Чтобы избежать того и другого, сосредоточьтесь на фактах своих сильных сторон, включая конкретные примеры того, когда вам приходилось их использовать и как вы их развили.

«Какая ваша самая большая слабость?»

Более устрашающая версия предыдущего вопроса: «Какая ваша самая большая слабость?» — еще один из самых типичных вопросов на собеседовании. Вместо того, чтобы рассматривать этот вопрос как попытку уловить вас, рассматривайте его как шанс затронуть навыки и качества, которые вы больше всего хотели бы развивать и улучшать в своей будущей карьере.Это также шанс исправить любые пробелы в вашем резюме, подчеркнув вашу мотивацию заполнить эти пробелы.

Хороший ответ укажет на слабые места в ваших навыках (например, технические способности), а затем объяснит, как вы работаете над этим (например, изучая MOOC по программированию для начинающих или создавая веб-сайт). Если вы честно говорите о своих слабостях, но демонстрируете мотивацию к совершенствованию, выпускники-работодатели сочтут это сильной стороной характера, доказывающей, что у вас порядочность, самосознание и амбиции.

«Что вы считаете одним из своих самых больших достижений?»

Хотя этот вопрос похож на вопрос о «самой сильной стороне», выпускники-работодатели часто используют этот вопрос, чтобы вы могли предоставить более конкретные примеры своих навыков. Достижение может быть любым, от отличного студенческого проекта до личного мужества, но убедитесь, что навыки, показанные в этом достижении, соответствуют данной должности.

Чтобы хорошо ответить на этот вопрос, вы расскажете о самом достижении, о том, какие проблемы вам пришлось преодолеть, чтобы добиться успеха, что вам понравилось в этом опыте и каких результатов вы достигли.

«Расскажите нам о проблеме, с которой вы столкнулись, и о том, как вы с ней справились».

Это вопрос поведенческого интервью, который позволяет интервьюерам увидеть, как вы реагируете на проблемы, которые могут возникнуть. Хорошая идея — придумать ответ на этот вопрос заранее, чтобы он не застал вас врасплох на собеседовании.

Рассматриваемая проблема может быть чем угодно: от трудного клиента на предыдущей работе, проблемы в групповом проекте в университете или конкретного модуля, с которым вы боролись.

Хороший способ объяснить это — использовать метод STAR; объясните ситуацию (предоставьте некоторый контекст для события), задействованную задачу , действие , которое вы предприняли для решения этой задачи, и каков был результат .

«Есть вопросы?»

Ответ на этот вопрос никогда не будет «нет»; у вас всегда должно быть что спросить в конце собеседования. Несколько умных вопросов могут помочь показать, что вы серьезно относитесь к найму, а также продемонстрировать свою инициативу.

Хотя перед собеседованием полезно записать несколько вопросов, вполне вероятно, что они могут быть решены во время самого собеседования. Если вы заранее подготовили свои вопросы, внимательно слушайте во время собеседования, чтобы не задать вопрос, на который уже был дан ответ. Если вы обнаружите, что в конце интервью на все ваши подготовленные вопросы были даны ответы, просто скажите интервьюеру, что он уже ответил на все, что вы хотели спросить.

Другими хорошими вопросами, которые следует задать интервьюерам, являются: «Что вам больше всего нравится в работе в компании?», «Какое обучение будет предоставлено, если мне предложат эту роль?» и «каков будет ожидаемый путь продвижения в этой роли?»

Эта статья была первоначально опубликована в ноябре 2014 года.Обновлен в сентябре 2019 года.

Хотите больше подобного контента? Зарегистрируйтесь для бесплатного членства на сайте , чтобы получать регулярные обновления и свой личный канал контента.

15 общих вопросов и ответов на собеседовании (для недавних выпускников)

Итак, вы получили интервью! Поздравления — это немалый подвиг. Собеседование — это невероятное чувство, но оно также может быть стрессовым. Вы должны быть на 100% готовы, когда войдете в дверь или включите видеочат.

Сегодня мы подготовим вас к собеседованию, рассмотрев наиболее распространенные вопросы и ответы на собеседовании. И не волнуйтесь, если у вас нет соответствующего опыта. В этой статье вы найдете советы, предназначенные для новых выпускников колледжей и тех, кто ищет работу в начале своей карьеры.

Прежде чем мы перейдем к вопросам, давайте рассмотрим несколько основ собеседования:

Обязательно принесите на собеседование дополнительные копии вашего резюме, сопроводительного письма и образцов работы.
Изучите заранее.Просмотрите веб-сайт компании, местные сайты деловых новостей и профиль вашего интервьюера в LinkedIn.
Придите на несколько минут раньше, чтобы показать, что вы надежны.
Во время интервью внимательно слушайте, придерживайтесь темы и используйте метод STAR. Будьте позитивны и полны энтузиазма, несмотря ни на что.
Отправьте благодарственное письмо в течение 48 часов после интервью. Если вы не получите ответ, подождите как минимум две недели, прежде чем предпринимать дальнейшие действия.

А теперь перейдем к вопросам и ответам на собеседовании:

В чем ваши сильные стороны?
Какая ваша самая большая слабость?
Расскажите мне о себе.
Почему вы хотите здесь работать?
Кем вы видите себя через пять лет?
Почему мы должны нанять вас?
Почему вы подали заявку на эту должность?
Вы предпочитаете работать в команде или самостоятельно?
Какую рабочую среду вы предпочитаете?
Как вы справляетесь с давлением или стрессовыми ситуациями?
Какие у тебя хобби?
Есть ли у вас предыдущий опыт?
Кто был самым трудным человеком, с которым вы когда-либо работали?
Как бы вас описали ваши профессора / друзья / коллеги?
У вас есть ко мне вопросы?

В чем ваши сильные стороны?
Не рассматривайте этот распространенный вопрос на собеседовании как уловку, а скорее как подарок.Этот вопрос дает вам прекрасную возможность продемонстрировать свою индивидуальность, опыт и подготовку к собеседованию.
Выберите две или три сильных стороны, которые отражают вас и имеют прямое отношение к работе. Затем подкрепите хотя бы одно из них доказательствами, такими как награды, показатели или конкретные анекдоты. Держитесь подальше от клише и сосредоточьтесь на содержательных ответах. Интервьюер ищет качество, а не количество. Вот хороший ответ:
Я считаю, что одна из моих самых сильных сторон — это тайм-менеджмент.Например, в прошлом семестре мне удалось получить средний балл 3.8, работая 20 часов в неделю в местной кофейне, работая президентом моего братства и ассистентом преподавателя на курсах письма для первокурсников. Я также очень организован и внимателен к деталям.
Какая ваша самая большая слабость?
Ключ к решению этого ужасного вопроса на собеседовании — не дать ему вывести вас из себя. Когда дело доходит до вашей самой большой слабости, менеджера по найму заботит не столько то, что вы говорите, сколько то, как вы это говорите.Они ищут честности и уверенности, поэтому следите за языком своего тела и поддерживайте зрительный контакт.
Обязательно избегайте клише и уклончивых ответов вроде «Я перфекционист». Менеджеры по найму хотят чего-то настоящего. В то же время не говорите слишком откровенно; это все еще собеседование при приеме на работу, а не сеанс терапии. Кроме того, держитесь подальше от истинных недостатков или всего, что может повлиять на вашу способность хорошо выполнять работу. Заранее отрабатывайте свой ответ и всегда приводите пример того, как вы работаете над устранением своей слабости.Например:
Я организованный человек, поэтому у меня проблемы с изменениями в последнюю минуту и двусмысленностями. В школе я планировал всю свою работу, но в офисе сроки и приоритеты всегда меняются. Итак, я работаю, чтобы больше привыкнуть к этим изменениям. Я беру онлайн-курс по управлению проектами, и это помогло мне освободить место для изменения приоритетов. Теперь, если внезапно произойдет изменение в последнюю минуту, я знаю, как изменить приоритеты.
>>> Подробнее: как ответить «в чем ваша самая большая сила и слабость?»
Расскажите о себе.
Этот общий вопрос интервью часто начинается с интервью. Это также имеет тенденцию сбивать с толку респондентов, потому что они говорят слишком много или недостаточно. Менеджеры по найму не хотят слышать всю историю вашей жизни, поэтому просто покажите ролик с лучшими моментами. Используйте возможность показать, как вы повысите ценность своей должности, поделившись карьерными достижениями и ключевыми достижениями. В то же время постарайтесь лично связаться с интервьюером и передать свой энтузиазм по поводу предстоящей работы.
В отличие от большинства вопросов на собеседовании, вам не нужно сосредотачиваться исключительно на работе и учебе.Также можно упомянуть свои интересы или достижения. Другими словами, этот вопрос идеально подходит для людей с ограниченным опытом работы или без него. Вы хотите произвести неизгладимое впечатление, показывая интервьюеру, что вы разносторонне развиты. Пример ответа:
.
Я вырос в маленьком городке на севере штата Нью-Йорк, о котором большинство людей никогда не слышали, но я знаю, что вы узнаете его, потому что я видел, что он указан как ваш родной город в биографии вашего сотрудника! Какой маленький мир. Я закончил университет ABC год назад, затем переехал сюда, чтобы работать ассистентом в XYZ Organization.Это хорошо сочетается с моей страстью к аналитике и концептуализации творческих кампаний. Теперь я ищу свою следующую профессиональную задачу и считаю, что нашел ее в вашей компании.
>>> Подробнее: Как ответить «Расскажи мне о себе»
Почему вы хотите здесь работать?
Считайте этот вопрос приглашением поделиться своими исследованиями и знаниями о компании. Покажите менеджеру по найму, что вы сделали свою домашнюю работу и действительно хотите работать здесь и только здесь.Рассказывая о деталях, которые привлекли вас в компанию, подчеркните, насколько ваши собственные навыки, цели и убеждения соответствуют работе компании.
Одна из главных причин, по которой я хочу здесь работать, — это приверженность вашей компании обществу. Это действительно отличает вас от конкурентов. Мне нравится, что вы все добровольно участвуете в Специальной Олимпиаде каждую весну. Я был волонтером в местном приюте для животных каждую неделю в течение последних четырех лет. Для меня очень важно быть частью компании, которая также ценит помощь другим.
Каким вы видите себя через пять лет?
Интервьюеры задают этот вопрос, потому что хотят узнать вас поближе, но они также заботятся о высших интересах своей компании. На самом деле набор и обучение новых сотрудников требует больших затрат времени и денег. Итак, интервьюер хочет убедиться, что вы серьезно относитесь к ним и делаете это надолго. Они также хотят знать, что вы реалистичны в своих ожиданиях. Это нормально — иметь большие устремления, но сказать, что вы рассчитываете занять должность вице-президента через пять лет, является предупреждающим знаком.
Хороший ответ должен развеять опасения работодателя. Скажите им, что вы рассчитываете работать в компании. Затем покажите, что вы провели исследование и у вас есть амбиции, обсудив свои конкретные карьерные цели и желание расти вместе с компанией. Используйте сайты, такие как LinkedIn, чтобы найти более высокопоставленных сотрудников компании с интересующими вас названиями. Вот пример:
Через пять лет я вижу себя здесь, в компании XYZ, вносящим свой вклад в команду и добавляю ценность для филиала.Мне нравится, что вы предлагаете так много возможностей для профессионального развития, и я хочу расти вместе с компанией. Итак, я планирую освоить свою роль помощника в следующие несколько лет, и, надеюсь, после этого стану помощником.
>>> Подробнее: Как ответить «Где ты видишь себя через пять лет?»
Почему мы должны вас нанять?
Вы захотите ответить на этот открытый вопрос собеседования, используя двоякий подход: во-первых, вам нужно выделить атрибуты или опыт, которые делают вас уникальными.Во-вторых, вы хотите показать, как эта уникальность повысит ценность компании.
Чтобы показать, что вы на голову выше других кандидатов, не забудьте выделить характеристики, которые сделают вас наиболее подходящим для корпоративной культуры. Это еще один вопрос, в котором ваше исследование и искренний энтузиазм могут иметь большое значение. Вот хороший пример:
Компания ABC пользуется уважением в рекламном мире за ее приверженность творчеству. С тех пор, как я себя припомню, я гордилась тем, что сама творческая личность.В колледже я отвечал за планирование мероприятий для моего женского общества и в прошлом году координировал более десятка отдельных тематических мероприятий. В типичный год женское общество проводит пять мероприятий. Мне не терпится представить, как мои творческие способности и амбиции могут улучшить то, что здесь уже замечательно.
Почему вы подали заявку на эту должность?
Здесь менеджеры по найму действительно спрашивают: «Провели ли вы свое исследование и знаете ли вы, что влечет за собой эта конкретная работа?» Тогда как «Почему вы хотите здесь работать?» это о компании, это о вашей роли.И это вопрос, на который нужно тщательно подбирать ответ. Лучший способ не сбиться с пути — помнить о должностной инструкции.
Назовите ключевые задачи, цели и требования, которые вам подходят. Затем подчеркните, насколько эта роль соответствует вашим карьерным целям и идеально соответствует вашим навыкам. И еще одно замечание: не говоря уже о деньгах. Даже если оплата счетов была вашим главным мотиватором для поступления на эту должность, вы никогда не захотите так говорить (или даже шутить). Сильный ответ может быть:
Я опытный писатель, которому нравится то, что она делает.И я ищу возможность использовать свои сильные навыки письма и редактирования для создания убедительных сообщений. Меня особенно привлекли межотраслевые клиенты, которых вы поддерживаете, так как это позволит мне поиграть писательскими мускулами и работать над множеством проектов одновременно. Я знаю, что это будет занято, но я также знаю, что это будет захватывающе.
Вы предпочитаете работать в команде или самостоятельно?
Здесь нет правильного или неправильного ответа, но вы хотите быть дипломатичным.Независимо от того, экстраверт вы или интроверт, очень важно, чтобы ваш ответ ясно показал, что вы разносторонний. Поделитесь своими предпочтениями, но помните и о самой роли. Если вы планируете мероприятия, надеюсь, вам нравится работать с другими.
Для отличного ответа приведите два положительных примера: в одном вы хорошо поработали с группой, а в другом — в сольном проекте.
Я люблю работать в команде. Когда я стажировался в компании XYZ, были проблемы с несколькими товарищами-стажерами, которые не ладили.Я вмешался, организовал для группы общественное собрание, и это действительно помогло им забыть о разногласиях. Мы закончили лето на отличной ноте и, собравшись вместе, пришли к лучшим идеям. В то же время мне нравится работать независимо, когда это необходимо. В школе я гордилась тем, что никогда не пропускаю крайний срок для сочинения. Это потому, что я могу опустить голову и сосредоточиться.
Какую рабочую среду вы предпочитаете?
Независимо от того, как вы ответите на этот вопрос, вы должны убедиться, что он соответствует культуре и репутации компании.Так что не забудьте заранее провести исследование. Например, вы не хотите говорить, что вам нравится динамичная рабочая среда, если компания, в которой вы проводите собеседование, известна своей непринужденной и прохладной атмосферой.
На основании веб-сайта компании и отзывов Glassdoor поделитесь своим предпочтением, которое, как вы уверены, оценит интервьюер. Держитесь подальше от всего, что может плохо отразиться на вас (всем нужны двухчасовые перерывы на обед; держите это при себе). Вот пример:
Моя идеальная рабочая среда — это среда, в которой действительно ценят общение и вклад своих сотрудников.Я знаю, что компания XYZ раз в месяц устраивает обеды по пятницам с заинтересованными сотрудниками, и мне это очень нравится. Для меня тоже очень важны общение и прозрачность.
Как вы справляетесь с давлением или стрессовыми ситуациями?
Менеджеры по найму любят этот вопрос на собеседовании, потому что они хотят убедиться: 1) вы справлялись со стрессовыми ситуациями в прошлом и 2) вы сможете справиться со стрессовыми ситуациями вместе с их компанией. Ключ к созданию хорошего впечатления — честность и сильный пример.
Итак, перед собеседованием приведите убедительный пример того, как вы справлялись с давлением или стрессовыми ситуациями в прошлом. Будьте честны, но оставайтесь позитивными. Ничего страшного, если вы боретесь под давлением, пока вы работаете над улучшением. И не делайте вид, что вы настолько собранны, что никогда не сгибаетесь в стрессовой ситуации. Вот пример:
В стрессовых ситуациях я стараюсь сохранять спокойствие и сосредоточиться на решении. Например, когда я работал редактором в газете в колледже, у меня писатели несколько раз не успевали уложиться в срок.Вместо паники я спокойно подошел к проблеме и сам написал статьи. Позже я сел с каждым писателем, и мы разработали план, чтобы такого больше не повторилось. Со временем мне не пришлось снова иметь дело с этим типом стресса, потому что мы устранили его причину.
Чем вы увлекаетесь?
Постарайтесь не задумываться над этим вопросом. Менеджеры по найму не просят вас сбить с толку. Скорее, они искренне хотят убедиться, что вы подходите для их компании с точки зрения личности.Опять же, честность — лучшая политика здесь. Вы не хотите лгать и говорить что-то, что, по вашему мнению, впечатляет, например, карате — одно из ваших увлечений, только для того, чтобы узнать, что у менеджера по найму черный пояс, и он хочет узнать больше о вашем додзё.
Избегайте чего-либо политического, религиозного или того, что может иметь негативный оттенок (например, азартные игры), за исключением случаев, когда вы подаете заявление на работу, где вы знаете, что такие ответы уместны. Просто поделитесь двумя или тремя хобби, которые демонстрируют приверженность и демонстрируют, что у вас есть жизнь вне работы.Например:
Одно из моих любимых хобби — бег. Я стараюсь бегать каждый день и пробегаю около десяти 5км в год. Это помогает мне расслабиться и выйти из головы. Мне особенно нравится бегать, чтобы собрать деньги на дела, которыми я увлечен, например, на Общество защиты животных. У меня есть две собаки-спасатели, они очень веселые, так что я тоже люблю проводить с ними время.
Есть ли у вас предыдущий опыт?
Пусть вас не пугает этот вопрос. Если вы подаете заявление о приеме на первую работу после колледжа, маловероятно, что у вас была работа, идентичная той, на которую вы собираетесь пройти собеседование.Однако у вас есть опыт! Поделитесь своим соответствующим опытом в школе, волонтерской работе, подработке, стажировках и внеклассных занятиях.
По возможности постарайтесь количественно оценить свои предыдущие достижения с помощью конкретных результатов и показателей; это придает убедительность вашему ответу. В то же время не возвращайтесь к хорошим оценкам. Менеджер по найму больше заинтересован в вашем практическом опыте.
Да, у меня есть опыт работы в исследовательской сфере.В колледже я провел восемь семестров стажировки в ABC Lab. Пока я был там, я был соавтором двух статей, которые в итоге были опубликованы.
Кто был самым трудным человеком, с которым вы когда-либо работали?
Подойдите к этому вопросу с большой осторожностью. В вашей новой роли вам предстоит работать со множеством людей, и вы не со всеми поладите. Но вам все равно нужно продуктивно работать вместе.
«Кто» здесь не имеет значения — и ни в коем случае не называйте конкретного имени.Скорее, интервьюер хочет знать, как вам удалось работать с этим человеком, несмотря на трудности. В конце концов, если в прошлом у вас были сложные рабочие отношения, вы можете повторить это снова. Не будьте мелочными и обязательно закончите на позитивной ноте.
В прошлом году у меня был интересный партнер по лаборатории. Он был неорганизован, и мы все время пропускали дедлайны, потому что он не информировал меня о своих успехах. В конце концов, я настоял на еженедельных личных проверках, чтобы не сбиться с пути. Сначала его это раздражало, но мы выполнили работу и, в конце концов, ушли в хороших отношениях.
Как бы вас описали ваши профессора / друзья / коллеги?
Это может быть сложный вопрос, если вы не задумались над ним заранее. Учитывайте недавние отзывы, которые вы получили, как положительные, так и отрицательные. Основная цель интервьюера — убедиться, что у вас есть четкое представление о том, как вас воспринимают другие, и о том, как ваши действия влияют на них. Чтобы доказать, что вы осведомлены о себе, подумайте о том, чтобы ответить двумя положительными чертами и одной областью, которую нужно улучшить.Например:
Другие члены студенческого совета могут сказать, что я очень эффективный лидер как президент. Еще они прозвали меня «Мистер. Конгениальность », потому что я лажу со всеми. Но они также сказали, что я иногда берусь за слишком много дел одновременно. Я пытаюсь делегировать больше.
У вас есть вопросы?
Предупреждение: это в значительной степени гарантированный вопрос — и потенциальный участник сделки или нарушитель. Так что будьте готовы.
Это ваша последняя возможность по-настоящему выделиться для менеджера по найму. Приходите на собеседование со списком заранее подготовленных вопросов. Мы предлагаем иметь в виду как минимум 10, так как на многие ответят в ходе интервью. Еще лучше, если вы можете сразу же задавать вопросы, основываясь на том, что вы узнали во время собеседования.
Наконец, никогда не говори: «Нет, ты все рассказал». Отсутствие вопросов свидетельствует об отсутствии интереса, недостаточной подготовки и неспособности участвовать в самом собеседовании.Вот несколько отличных вопросов для начала:
Вы упомянули, что в компании ABC есть много возможностей для постоянного профессионального развития. Не могли бы вы рассказать мне об этом поподробнее?
Чего бы вы хотели от меня добиться в первые 60 дней? К концу года?
Вы можете мне сказать, как выглядит обычный день в этой роли?
Последние мысли
Собеседования — важная часть процесса приема на работу.
Мы говорим это не для того, чтобы вас напугать. Напротив, он должен вдохновлять и воодушевлять вас. При правильной подготовке и настроении вы сможете оглянуться на свое собеседование и понять, что оно помогло вам получить работу своей мечты.
Начните с выполнения 15 вопросов выше. Затем нужно быть честным и уверенным. Покажите менеджеру по найму лучшую версию себя и то, что вы сделали свою домашнюю работу. Вы сделаете их решение легким — и, конечно же, в вашу пользу.
Как заявить о себе работодателю
Где ваша работа встречается с вашей жизнью.Смотрите больше от Ascend здесь.
Прежде чем стать ведущим новостей, я получил сотни писем с отказами. В Сиэтле была одна новостная станция, на которой я хотел пройти стажировку, и каждое лето я покорно заполнял онлайн-заявку и отправлял свое резюме в их отдел кадров по электронной почте, но меня встречали радиомолчанием. Когда я понял, что эта стратегия поиска работы не работает, я последовал популярным интернет-советам и проявил больше инициативы, отправив электронное письмо отдельным репортерам в компании, чтобы узнать об открытых должностях.
И все же меня никогда не приглашали на собеседование.
Именно в этот момент я решил, что мне нужно попробовать что-то другое: обратиться непосредственно к директору новостей. Во время церемонии стипендии для студентов мне была предоставлена такая возможность, и на следующей неделе я прошел собеседование и вскоре получил предложение. В этой роли я работал с некоторыми из лучших журналистов Сиэтла и приобрел навыки репортажа, которые я никогда бы не получил в классе.
Прямое обращение к работодателям может дать вам преимущество перед другими соискателями.
Спустя годы мы с этим директором новостей снова встретились. «Забавно, — сказал он, — за все те годы, что вы подавали заявление, ваше резюме так и не попало на мой стол. Но ты был отличным стажером ».
Хотя я явно имел квалификацию для этой должности, меня бы не взяли на работу, если бы я продолжал следить за процессом подачи заявки, подробно описанным на веб-сайте компании. Вот почему я рекомендую студентам, подопечным и клиентам активно, предлагать себя работодателям, вместо того, чтобы реагировать, подавать заявки на вакансии после того, как вакансии будут опубликованы в Интернете.
В рамках исследования, которое я провел для своей компании Career Survival Guide, которое предоставляет женщинам и цветным профессионалам ресурсы, которые помогут им добиться успеха на рынке труда, я опросил ряд консультантов по вопросам карьеры, педагогов и профессионалов от начала до середины карьеры. Эта тема. Я узнал, что многие соискатели (особенно студенты колледжей в первом поколении и студенты, которые являются детьми иммигрантов) не решаются предлагать себя работодателям из опасения, что это обидит менеджеров по найму или повредит их статусу кандидатов.
Но, вопреки этому мнению, прямое обращение к работодателям может дать вам преимущество перед другими соискателями.
Вот семиэтапное руководство, как это сделать.
1) Правильно рассчитайте время.
«Многие люди узнают о вакансии еще до того, как она будет опубликована в Интернете», — сказала мне Лиззи Энн Джонс, бывший рекрутер из списка Fortune 500. «К тому времени, когда описание должности публикуется на стороне, компания опаздывает с набором персонала, потому что вакансия уже была социализирована внутри компании.”
В это время менеджер по найму и другие члены команды начинают рассказывать своим друзьям и знакомым о возможности, а потенциальные кандидаты (включая внутренних сотрудников) начинают проявлять интерес к должности.
Из-за этого вам следует как можно раньше при поиске работы планировать представить себя работодателям, у которых вы хотите работать, независимо от того, есть ли в настоящее время вакансии, соответствующие вашим навыкам. В частности, если вы подаете заявление на программу стажировки, которая требует, чтобы вы учились в школе, важно подавать заявление за несколько месяцев до этого.В противном случае вы можете упустить свое окно возможностей.
Наконечник Pro
Если вы студент колледжа и хотите найти постоянную работу, начните обращаться к работодателям как минимум за 12 месяцев до выпуска. Сделав первый шаг, вы поймете, что хотите работать на них, и на построение этих отношений потребуется время. Помните, что менеджеры по найму предпочитают нанимать людей, которые не только подходят для должности, но и рады ей.
2) Определите ключевых игроков в компании (или босса менеджера по найму).
После того, как вы выбрали место, где хотите рассказать о себе, не просто отправляйте электронное письмо. Во-первых, проведите свое исследование. Определите конкретную команду внутри компании, частью которой вы хотели бы стать. Например, если вы хотите быть продавцом, сосредоточение внимания на отделах продаж или развития бизнеса, вероятно, будет для вас более выгодным, чем сосредоточение внимания на отделе кадров. Точно так же, если вы хотите стать копирайтером, лучше всего обратиться к специалистам компании по маркетингу или социальным сетям.
Ключевые игроки могут соединить вас, и если они это сделают, у вас будет гораздо больше шансов получить ответ, чем если бы вы протянули руку холодно.
Что бы вы ни выбрали, следующим шагом будет определение сотрудников, которые имеют право принимать решения в компании и могут влиять на решения о найме — либо в целом, либо в конкретных командах, которые вам интересны. Я называю этих «ключевыми игроками» . » В небольших компаниях или стартапах это может быть просто основатель или сотрудники на руководящем уровне.В более крупной корпорации это могут быть люди, у которых в названиях должностей есть слова «старший менеджер» или «директор».
Ваша цель — сделать так, чтобы эти сотрудники стали вашими защитниками и в конечном итоге направили вас к менеджерам по найму тех команд, в которых вы заинтересованы. Ключевые игроки имеют возможность связать вас, и если они это сделают, у вас гораздо больше шансов получите ответ, чем если бы вы протянули руку холодно.
Особенно, если вы ориентируетесь на более крупные организации, рассчитывайте потратить на этот шаг значительное количество времени.Полезно иметь контакты внутри компании, которые могут помочь вам определить ключевых игроков, но если вы этого не сделаете, Интернет станет хорошей заменой. Например, при подаче заявки на роль журналиста я искал «новостной директор + [название компании]» и «исполнительный продюсер + [название компании]» в Google и LinkedIn.
Как только вы найдете контакт, с которым хотите связаться, пора запросить информационное интервью. Отправьте сообщение своему ключевому игроку в LinkedIn или по его рабочей электронной почте. Скажите что-нибудь вроде:
Привет [имя],
Меня зовут _____, и я обращаюсь к вам, потому что заметил, что вы работаете в команде _____.Я хотел бы узнать больше о работе, которую вы выполняете в [команде], и о вашем опыте работы в [компании], так как я планирую подать заявку на вакансии [конкретная роль] в вашей команде этой осенью.
Хотели бы вы встретиться со мной 1: 1? Буду очень признателен за ваши отзывы о том, как я могу добиться успеха в процессе подачи заявки.
Заранее благодарим за внимание!
Ожидайте ответа как минимум неделю. Не все ответят вам, но некоторые ответят — так что не сдавайтесь, если вы не получите ответа от первых нескольких человек.
Наконечник Pro
Если у вас есть имя члена группы, с которым вы хотите связаться, но по какой-то причине вы не можете найти его контактную информацию, инструменты угадывания электронной почты могут помочь вам найти их рабочие адреса электронной почты.
3) Завершите информационное интервью.
Теперь, когда вы прошли информационное интервью, обязательно исследуйте человека, с которым вы связались. Вы получите максимальную отдачу от этих связей, если вы будете строить отношения на основе общих ценностей, и будет намного легче поддерживать беседу, если вы и собеседник будете обсуждать темы, которые вам нравятся.
Во время самого разговора обязательно проявите интерес к их конкретному направлению работы. Задайте вопросы об их опыте работы в компании («Какова культура на рабочем месте? Чувствуете ли вы поддержку в своей должности?») И о том, как работа, на которую вы нацелены, вписывается во все это («Какие типы решений я бы принимал? знаете, как распределяются обязанности между этой конкретной командой? »). Посмотрите, есть ли у них какие-нибудь советы, когда вы будете готовиться к подаче заявки.
По завершении беседы спросите своего нового контакта, не хотят ли они познакомить вас с менеджером по найму или другими сотрудниками, которые могут повлиять на решения о найме.Вы можете сказать: «Большое спасибо за то, что уделили время сегодня. Наше обсуждение заставило меня еще больше подать заявку на вакансию здесь! Есть ли другие члены команды, с которыми вы бы порекомендовали поговорить перед подачей заявки? … Не могли бы вы представить меня менеджеру по найму на эту должность? »
Наконечник Pro
Другой вариант — обратиться к младшему члену команды в LinkedIn, выразить свой интерес к его работе и спросить, готовы ли они поговорить с вами. После установления отношений вы можете попросить нового контакта связать вас со своим менеджером.Этот человек также может дать вам советы о том, как лучше всего общаться с менеджером: они предпочитают, чтобы электронные письма были краткими и по существу, или они предпочитают читать более длинные и подробные электронные письма? Они сейчас забиты работой? Было бы лучше обратиться к нам после окончания финансового года? Это все важные соображения, о которых следует помнить.
4) Свяжитесь с менеджером по найму.
Надеюсь, к этому моменту вы уже получили контактную информацию менеджера по найму или были официально представлены ключевым игроком в их компании.
Пришло время отправить ваше первое электронное письмо. В этом сообщении у вас есть несколько целей: представиться, выразить интерес к их компании, объяснить ценность, которую вы можете принести их команде, и попросить о встрече. Хотя должно быть ясно, что вы заинтересованы в работе в их компании, не просите предложение о работе в своем первоначальном электронном письме. Ваша презентация появится позже, когда вы поговорите с менеджером по найму один на один. В конце концов, вы еще не знаете, каковы их конкретные потребности, и вам нужно адаптировать свою презентацию к этой информации.
Чем выше по служебной лестнице получатель, тем меньше времени у него будет на чтение вашей электронной почты, и чем короче ваше письмо, тем лучше.
Ваше первоначальное электронное письмо не обязательно должно быть таким же длинным, как сопроводительное письмо, но вы должны указать соответствующие сведения о своих навыках и прошлом опыте. Следуйте этому формату:
Начните с описательной темы.
Если вы отправляете им электронное письмо без официального представления, представьтесь и объясните, как вы получили их контактную информацию.
Кратко опишите свои соответствующие навыки и опыт. Самое главное, соедините это с тем, как вы добавите ценность их команде.
Четко сформулируйте, что вы хотите с ними обсудить.
Ссылка на свой LinkedIn или портфолио, чтобы они могли узнать больше о вашем прошлом или просмотреть образцы ваших работ.
Ниже приведен образец электронного письма, которое я бы отправил, если бы я был выпускником колледжа, предлагая себе работу по освещению политических новостей на телевидении.
Тема: Встреча для обсуждения ролей MMJ в [компании / команде] | Направлено [взаимным контактом]
Здравствуйте [менеджер по найму],
Меня зовут Старла Сампако, я стажер в [компании].[Имя контактного лица] порекомендовал мне связаться с вами, так как я очень заинтересован в том, чтобы начать свою карьеру в [компании / команде] после окончания колледжа.
В настоящее время я имею двойную специализацию в области журналистики и права, общества и правосудия в Вашингтонском университете и стажировался в различных редакциях Сиэтла, включая KING 5. Во время моей последней стажировки я был ведущим в эфире и продюсером в TVW, где я освещал законодательную сессию штата Вашингтон. Я надеюсь продолжить освещать политику и иммиграцию в качестве мультимедийного журналиста после того, как в июне закончу UW.Я с удовольствием смотрю политические репортажи [компании] в течение нескольких лет и хотел бы внести свой вклад в это освещение в качестве репортера иммиграционной политики.
Если в [компании] откроются роли мультимедийного журналиста, я хотел бы, чтобы меня рассмотрели. Хотели бы вы встретиться со мной по Zoom? Я хотел бы узнать больше о том, как я могу настроить себя на успех, когда подаю заявку на вакансии в вашей команде.
Ниже я привел ссылку на свой ролик и недавние образцы работ. Вы также можете найти более подробную информацию о моем прошлом в моем профиле LinkedIn:
[ссылка 1]
[ссылка 2]
Наконечник Pro
В целом, чем выше по служебной лестнице получатель, тем меньше времени у него будет на чтение вашей электронной почты, и чем короче ваше письмо, тем лучше.Отражайте стиль общения и нормы этикета электронной почты вашей отрасли. Я заметил, что, например, в академических кругах электронные письма, как правило, более подробны, чем электронные письма, отправленные в медиа и технологических отраслях.
5) Дальнейшие действия (при необходимости).
Наберитесь терпения, отправив первое электронное письмо! Это нормально, но не переусердствуйте, так как вы рискуете рассердить менеджера. Подождите по крайней мере неделю, прежде чем снова обратиться к вам, а когда вы это сделаете, пусть коротко:
Привет [менеджер по найму],
Я пишу в ответ на мое предыдущее письмо.Будете ли вы доступны для общения в ближайшие недели?
Заранее благодарим за внимание!
Если вы все еще не получили ответа, подождите около двух недель между последующими электронными письмами. Вы можете сказать что-то вроде:
Привет [менеджер по найму],
Я пишу, чтобы уточнить в последний раз. Не хотели бы вы встретиться со мной в рамках Zoom в следующем месяце, чтобы обсудить возможные вакансии в вашей команде?
В случае, если вас ошарашили, обратитесь к другим работодателям и постарайтесь не принимать это на свой счет.Возможно, этот человек получает много похожих писем и просто не может ответить на каждое из них.
Наконечник Pro
Если вы все еще не получили ответ после нескольких писем, попробуйте добавить менеджера по найму в LinkedIn. Если у них есть почтовый ящик, заполненный неотвеченными электронными письмами, сообщения могут легко попасть в укрытие. Уведомление LinkedIn может быть напоминанием, которое побуждает кого-то наконец ответить на ваши электронные письма.
6) Продай сам.
Если менеджер примет ваше приглашение на встречу, поздравляем! По сути, вы прошли неформальное собеседование, и вы должны относиться к нему соответствующим образом.
Эта первая встреча, как и любое собеседование при приеме на работу, должна быть двусторонней беседой, а не просто возможностью для вас перечислить свои достижения, поэтому приходите подготовленными, чтобы задать им вопросы. Я рекомендую начать с вопросов о бизнес-потребностях компании, ее приоритетах и направлении, в котором движется их команда.
Затем обсудите свои навыки и опыт, а также то, как вы могли бы принести пользу компании. Не забудьте адаптировать эту часть вашего разговора к , их ответ на ваши предыдущие вопросы о приоритетах компании. Ваша работа как соискателя — связать свои навыки и достижения с их потребностями. Покажите им, как вы облегчите их работу или как ваши навыки помогут их команде быстрее достичь своих целей. Вы также можете сделать это, приведя примеры новых проектов, которые вы бы начали, или рассказав, как вы вписывались бы в существующие инициативы команды.
Дело не в хвастовстве или хвастовстве — дело в том, чтобы дать другому человеку доказательства того, что вы действительно можете делать то, что вы говорите, что можете.
В ходе этого разговора продемонстрируйте, что вы изучили компанию. Предложите области бизнеса, на которых вы хотели бы сосредоточиться или, возможно, развиваться дальше — так вы будете выглядеть энергичным и увлеченным миссией компании.
Наконец, спросите: «Работа, которую вы выполняете здесь, в [компании / команде], очень интересна, и я хотел бы стать частью такой команды после окончания учебы.Думаете ли вы об открытии каких-либо ролей в наступающем году? … И исходя из того, что мы обсуждали, как вы думаете, я бы хорошо подошел для этой команды? »
Ответ менеджера на последний вопрос либо придаст вам уверенности, что вы на правильном пути, либо вы получите обратную связь, которая поможет вам улучшить свою кандидатуру.
Совет от профессионала: Многим людям трудно говорить о своих достижениях из-за страха, что они покажутся недостоверными или высокомерными.В ответ на это Джонс предлагает сформулировать эти достижения в контексте увлечений или тем, которые приносят вам радость. Например, Джонс сказал, что можно сказать что-то вроде: «Мне нравится создавать контент, и я недавно создал сообщение в блоге по [теме], которое было просмотрено 10 000». Джонс сказал мне, что дело не в хвастовстве или хвастовстве, а в том, чтобы дать другому человеку доказательства того, что вы действительно можете делать то, что обещаете.
7) Не откладывайте на «нет».
Отказ неизбежен, но не принимайте его за неудачу.Иногда «нет» на самом деле означает «не сейчас».
Я узнал об этом много лет назад, когда предложил себя на роль видеорепортажа с помощью наставника, который работал в интересующей меня компании. Когда я впервые представил себя менеджерам по найму, они увидели ценность в моем наборе навыков, но не было места для меня в их команде. Хотя я был огорчен тем, что наши встречи не привели сразу к предложению, мое время не было потрачено зря. Мы поддерживали связь, и всего через три месяца эти менеджеры создали должность, которая соответствовала моим навыкам, и меня наняли.
Совет от профессионала: Если вашей идеальной роли не существует, предложите новую. Не стоит недооценивать силу внутренних союзников, которые могут защищать вас.
Мой последний совет…
Когда вы ищете работу, не помешает настроить электронные письма с предупреждениями о вакансиях или подать заявку на вакансии, которые вы найдете в Интернете.

Дополнительные сведения в резюме

Важный момент, касающийся указания личной информации.

примеры вопросов и ответы на них ‹ Инглекс

Топ-10 вопросов для собеседования на английском языке и примеры ответов на них

1. Tell me about yourself — расскажите о себе

2. What are your strengths? — Каковы ваши сильные стороны?

3. What are your weaknesses? — Каковы ваши слабые стороны?

4. Why should we hire you? — Почему нам следует выбрать вас?

5. Why have you left your job? — Почему вы ушли со своей работы?

6. Why do you want this job? — Почему вам интересна эта работа?

7. What are your goals for the future? — Каковы ваши цели на будущее?

8. What are your salary expectations? — На какую зарплату вы рассчитываете?

9. Tell me about an accomplishment you are most proud of — расскажите мне о достижении, которым вы больше всего гордитесь

10. Do you have any questions? — У вас есть какие-нибудь вопросы?

О чем нельзя говорить и что нельзя делать на собеседовании на английском языке

Профиль

1.

2. Просмотр и редактирование вашего профиля

2.1. Редактировать информацию о себе

2.2. Сменить фотографию

2.3. Поменять статус

2.4. Просмотр профилей других пользователей

3. Управление списком контактов

4.

5. Параметры конфиденциальности информации

6. Настройки

6.1. Уведомления по электронной почте

6.2. Интеграция с аккаунтом в Twitter

Общий доступ к файлам и папкам OneDrive

Вопросы на собеседовании, какие ответы лучше

110+ самых эффективных вопросов для снятия психологического барьера и сплочения коллектива

Преимущества мероприятий по сплочению коллектива

Зачем нужны вопросы для снятия психологического барьера?

Использование вопросов для снятия психологического барьера и сплочения коллектива

110 самых эффективных вопросов для снятия психологического барьера и сплочения коллектива

Мероприятия по снятию психологического барьера в виртуальных командах

Узнайте свою команду поближе с помощью вопросов для снятия психологического барьера

Весёлые вопросы и вопросы для снятия психологического барьера

Популярные вопросы для снятия психологического барьера

Попробуйте задать эти уникальные вопросы для снятия психологического барьера

Вопросы для снятия психологического барьера, посвящённые путешествиям

Вопросы про еду и напитки

Вопросы для снятия психологического барьера по схеме «Что бы вы выбрали»

Гипотетические вопросы для снятия психологического барьера

Хорошие вопросы для небольших коллективов

Теперь попробуйте провести мероприятия по сплочению коллектива

Командные викторины

Виртуальные игры

Виртуальное неформальное общение

Беседы за чашечкой кофе

Преодоление барьеров и укрепление командного духа

Резюме фельдшера: примеры, шаблон и советы по резюме

Пример резюме фельдшера

Образец резюме фельдшера

Рассел Кальдерон

Расс Кальдерон

[email protected]

[email protected]

Резюме

Итоги достижений

Итоги достижений

Завершение раздела сводки

Достижения в разделе Опыт

Достижения в разделе Опыт

Навыки и умения

Навыки и умения

Как ответить «Есть ли что-нибудь еще, что вы хотели бы, чтобы мы знали»

Есть ли что-нибудь еще, о чем вы хотели бы, чтобы мы узнали?

Советы по ответу «Если вы хотите, чтобы мы еще что-нибудь узнали»:

1. Подтвердите свой энтузиазм присоединиться к фирме:

Ответ:

2. Резюме, чтобы перечислить ваши плюсы интервьюеру:

Ответ:

3. Если вы упустили какой-либо опыт как несущественный, скажите об этом сейчас:

Ответ:

4. Если есть важное заболевание, сделайте это сейчас:

Ответ:

О чем нужно помнить, отвечая на такие каверзные вопросы:

1.Всегда отвечайте так, чтобы это было выгодно:

2. Никогда категорически не отказывайтесь, даже если вам нечего добавить: