Куда пойти работать в 30 лет без опыта: Как найти работу в 30 лет, какие преимущества у соискателей в возрасте 30 лет

Содержание

Как устроится на хорошую работу без опыта — узнайте на сайте hh.ua

В народе бытует мнение, что работодателю обязательно нужен амбициозный сотрудник до 30 лет, но с опытом на аналогичной должности не менее 10 лет. Часто это действительно так: в реалиях нашей жизни компания пытается найти сотрудника, который готов делать “всё и дешево”.

За хорошие должности с приличным окладом идет полномасштабная война в духе Игры Престолов, а люди без опыта часто не могут устроиться даже на оплачиваемую стажировку.

Стоит ли впадать в депрессию, просматривая сайты поиска работы, и как найти свое место, даже если у вас нет опыта по специальности? В новой статье команды grc.ua | grc мы собрали самые лучшие советы экспертов, которые помогут найти работу мечты даже с пустой трудовой.

На первых порах, пытаясь устроиться на работу без опыта, вы наверняка столкнетесь с десятками отказов или молчанием со стороны компании в ответ на ваше резюме. С этим ничего не сделаешь – наберитесь терпения и продолжайте искать.

Опять отказ. Почему хорошего специалиста не берут на работу?

Без опыта работы. Что писать в резюме студенту?

Дело в том, что именно крупные компании имеют самый широкий штат. Что это значит для вас, как для соискателя? Меньше непонятных и странных обязанностей, таких как “знать 8 языков” и “уметь варить кофе по–турецки”. В корпорациях все должности четко разделены между собой, и каждая имеет ограниченный круг обязанностей, в то время как в маленьких фирмах ищут того, кто будет “жнец, швец и на дуде игрец”.

Не хватаемся за соломинку: как отличить привлекательную вакансию от «пирамиды»

4 способа распознать сомнительного работодателя на этапе интервью

Одновременно с этим, гиганты рынка часто проводят набор стажеров и интернов. Для человека без опыта работы – это хорошая практика, а для компании – возможность посмотреть всех кандидатов “в деле”. В итоге, даже если вам не удастся услышать от руководителя долгожданное “Вы приняты”, сможете вписать в резюме новую строку с опытом.

Правильно подготовиться к собеседованию – один из важнейших шагов к получению работы. Хорошо выспитесь накануне, выберите наряд, соответствующий должности, и подготовьте ответы на типичные вопросы рекрутеров.

Вопросы на собеседовании, которые могут поставить в тупик

Помните, что к специалистам без опыта могут быть достаточно высокие требования, которые прямо зависят от большого количества претендентов на одно рабочее место.

Где бы вы ни искали работу – в Киеве или в маленьких городах Украины – будьте готовы к тому, что предложенная зарплата может сильно отличаться от средней по рынку.

Сколько ты стоишь? Как вычислить свою «стоимость» на рынке труда?

Как переписать резюме «под большую зарплату»

С одной стороны, всем нам хочется получить максимальную оценку своих знаний и умений, а с другой – постарайтесь понять работодателя: новый неопытный сотрудник – это всегда риск и дополнительные траты на его обучение.

Сейчас ваша задача сосредоточиться на перспективе развития. Не забывайте об этом, когда услышите сумму, отличающуюся от ваших желаний.

Даже если сейчас на вас не сыпятся предложения о работе по специальности, это не значит, что все потеряно. Не останавливайтесь в самообразовании и заполните свободное время прохождением курсов, лекций и воркшопов, где вы могли бы наладить профессиональные связи.

Без опыта но с целью. Куда пойти новичкам?

Превратите свою будущую работу в хобби

Звучит сомнительно? Только на первый взгляд. Представьте, вы хотите получить позицию журналиста, но ни в одно издание не готовы взять вчерашнего студента. Стоит ли идти курьером или кассиром, закапывая свой писательский талант?

Дополнительный заработок и как монетизировать хобби

Нет! У нас есть вариант получше. Заведите блог на любую интересующую тему. Это станет одновременно и вашей практикой, и портфолио, и способом получить обратную связь от сотен читателей. Кто знает, возможно, именно кто–то из ваших читателей в итоге предложит хорошую работу.

В наше время есть тысячи возможностей быть услышанным – используйте это для развития в профессиональной среде.

Talent ON – развивающий проект бесплатных вебинаров для соискателей от grc.ua | grc.

Надеемся, что наши советы помогут вам найти работу мечты и услышать от работодателя долгожданное “Вы приняты!”.

Начать карьеру после 50

Эта статья написана для тех, кто всё еще думает, что искать работу в 50+ сложнее, чем в 20, 30, 40 лет. Для тех, кто думает заранее о том, что такое «выход на пенсию» с точки зрения занятости и для тех, кто задумался об этом, когда пенсия «неожиданно» наступила.

В основе статьи лежат реальные истории людей, которые пришли на консультацию с разными задачами и трудностями. Можете познакомиться с некоторыми историями:

«Мне 53 и меня не приглашают на собеседование, когда видят в резюме возраст. Что делать?»
«Мне 74, и я впервые в жизни столкнулся с вопросом поиска работы, поскольку всегда находили меня – расскажите, что мне надо делать?»
«Мне 59 и 25 лет я работаю в государственной структуре и все это время выполняю одну и ту же работу, это стабильно, но я больше так не могу, что мне делать?»
«Я женщина, хоть мне и 64, мне нужны духи и новая сумка хотя бы раз в год, но на пенсию я не могу себе этого позволить, куда же мне пойти работать?»
«Мне 54, я сейчас работаю Финансовым директором в немецкой компании, у меня все хорошо, но я с ужасом думаю, что с компанией что-то случится и мне придется искать работу, а в таком возрасте никто меня не возьмет, что делать?»
«Я был Руководителем крупных подразделений, успешно решал стратегические задачи бизнеса, но в какой-то момент мы договорились с компанией расстаться и вот уже 6 месяцев я пытаюсь найти работу. Мне 52, наверное, поэтому мне отказывают в трудоустройстве, что делать?»

У каждого человека своя история жизни и профессиональной деятельности, в каждой истории есть своя уникальность, но есть и сходства. В современном мире принято считать, что работодатели отдают предпочтение молодым кандидатам, поскольку у них много энергии, желания развиваться, хваткий ум, способность быстро обучаться и адаптироваться к агрессивной бизнес среде. С одной стороны это все так, но почему же поиск работы для молодого специалиста несет в себе те же сложности, что и для специалиста с опытом: не приглашают на интервью, а если и приглашают, то вовсе не на вакансию мечты; после интервью не перезванивают; прошел все этапы отбора, но взяли другого кандидата и так далее. В этом случае уже не скажешь, что причина всех неудач в возрасте «по паспорту».

После карьерных консультаций могу с уверенностью сказать, что реальные причины неудач при поиске работы кроются отнюдь не в возрасте.В данном вопросе мы не рассматриваем профессии, где старение и востребованность уходят раньше обычного и где априори предполагается наем кандидата до 30 лет – это большой спорт, модельный бизнес (хотя сейчас границы очень расширились даже здесь), ресепшн компаний, где необходимо 12 часов ходить на шпильках и так далее. Мы говорим о направлениях продаж, производства, логистики, закупок, административного менеджмента, управления компанией, финансовый блок, социальную, банковскую сферы. Говорим про сферы, где работают миллионы людей на разных уровнях организационной иерархии, с разной степенью ответственности, уровнем задач и мотивацией.

В чем же тогда причины неудач?

Оказавшись «за бортом» в океане рынка труда кандидаты обычно кое-как пишут резюме, возможно, прочитав пару статей по теме «как лучше написать резюме»; описывают, как им кажется, весь свой богатый опыт; отправляют, на как им кажется, идеальную вакансию свое резюме, но ничего не выходит. Потом наступает стадия, когда кандидат мечется от вакансии к вакансии, уже отправляя резюме везде подряд. Лишь бы выйти на работу. И опять ничего не выходит. Тогда кандидат говорит себе: «ну да, мне же 52, поэтому я никому не нужен».

А о том, что резюме написано общими фразами обычно не задумываются, как и о востребованности своего опыта именно под ракурсом текущей экономической ситуации. Часто кандидаты думают, что все самое главное расскажут при личной встрече, не учитывая, что полностью читают резюме далеко не всегда, что первая страница должна содержать ключевую информацию для потенциального работодателя.Без этого не попасть на ту самую личную встречу, где можно всех впечатлить. И получается, что работодатель как-то сам должен догадаться, что кандидат – великолепный исполнитель, способный за 2 дня разобраться в процессе и абсолютно самостоятельно работать, потому что за плечами 20 лет работы с эксель таблицами.

Сильные стороны есть у каждого, задача их выделить и обозначить четко и понятно, а не завуалировать под текстом из 5-ти страниц.

Что делать тем кандидатам,которые 30 лет жизни отдали стабильной работе, где все было знакомо и понятно до мельчайших деталей, а в 55 уже на такую работу не попасть? Или тем, у кого профессиональный путь был тернист, со сменой сфер и профессий, а теперь непонятно, что делать с этой «солянкой».

Самое главное ответить себе на вопросы: «Что я умею? Что я люблю? На что у меня есть силы и желание?» Не подвергайте себя общепринятым шаблонам, что на пенсии можно только с внуками сидеть.

Осваивайте новые профессии –да, да, можно пойти поучиться,причем бесплатно,на профессии из социальной сферы(сиделка, социальный работник) – это конечно при повышенной эмпатии и желании помогать,на профессию консультанта по оборудованию– причем швейная машинка и газонокосилка это тоже оборудование, вопрос в том, что вам ближе; на ландшафтного дизайнера, если земля ваша стихия; можно и в коттедже жить, при этом на полном обеспечении, присматривая за домом в отсутствии хозяев или на базе отдыха размещением гостей заниматься – разве для этого важен ваш возраст или что вы делали ранее? – абсолютно не важен. Важно приехать и показать свою заинтересованность и готовность работать;про работу в розничной торговле даже говорить не буду, от нее бегут как от огня, хотя магазины разные и можно выбрать с каким товаром работать, причем вовсе не обязательно на кассе, можно ведь и учетом и приемкой товара заниматься, а если хорошо себя проявить, то и вырасти в профессии можно.

Как делают обычно, и чаще всего неправильно?

Отправляют поверхностное и расплывчатое резюме.
Не уточняют, как проф. опыт может быть полезен определенной компании, в которую отправляется заявка
Ожидают, что все самое главное получится рассказать на личной встрече
Рассматривают узкий профиль деятельности (возможно ваша работа будет далека от того, чем вы занимались)

Как сделать лучше?

Ответить на вопросы: «Что я умею? Что я люблю? На что у меня есть силы и желание?»
Опираясь на ответы, составить список профессий и вакансий, которые могут быть интересны
Продумать свои сильные стороны и описать их в двух предложениях в самом начале резюме.
Записаться на бесплатный онлайн-курс (учиться никогда не поздно. Работодатель это оценит)
Записаться на бесплатную карьерную консультацию (государство часто проводит программы поддержки. Мониторьте сайт ЦЗН, Kelly)
Отправляя резюме, уточнять в сопроводительном письме, как ваш опыт может быть полезен определенной компании

Если не получается разобраться самим – обращайтесь за поддержкойлюдей, которые работают в сфере рынка труда, которые направят, подскажут. Можно платно, можно бесплатно – государство сейчас проводить различные программы поддержки. Самое главное – ищите возможности. Думайте. Не останавливайтесь. Не живите на пенсию, думая, что вы никому не нужны в 56. Вы нужны, очень нужны, и можете прожить еще одну профессиональную жизнь, это доказано сотнями примеров людей, которые продолжают работать и в 60, и в 70. Да, в другом темпе, да, под другим ракурсом, но они при деле, и они счастливы.

Работа для всех возрастов: куда устроиться в 20, 30 и 50 (ИНФОГРАФИКА)

Опытные кадровики назвали ФИНАНСАМ, куда реально могут устроиться соискатели самых разных возрастов

Тем, кто искал работу в интернете, знакомы эти ограничения в вакансиях — 25-30 лет, от 35 лет, не старше 45 лет…. И хотя для кого-то возраст соискателя не имеет принципиального значения, все-таки часто вакансии имеют возрастную специфику.

Можно четко выделить вакансии для молодых специалистов, без опыта и с невысоким уровнем зарплаты. Для людей около 30 чаще предлагают вакансии специалистов среднего звена, а при поиске топ-менеджера работодатели акцентируют внимание на зрелом возрасте кандидата.

Такие выводы сделал портал HeadHunter в эксклюзивном исследовании для ФИНАНСОВ. Эксперты выбрали самые распространенные вакансии для соискателей разных возрастов. Использованы данные только актуальных вакансий.

18-25 лет

Если в вакансии указан такой возраст, значит работа предназначена для вчерашнего студента. Работодатель готов к минимальному опыту работы кандидата, но ждет от него «горящих глаз», желания работать, иногда указывает личностные требования: активность для сферы продаж, грамотная речь для сотрудников колл-центров. Типичные вакансии в этом возрасте такие:

1. Торговый представитель/агент
2. Менеджер по продажам
3. Оператор call-центра
4. Офис-менеджер
5. Продавец-консультант

Кроме офисных, встречаются и рабочие вакансии — слесаря или помощника скульптора, например.

Зарплата для таких специалистов в среднем по Киеву — 3-6 тыс. грн.

25-30 (35) лет

Чаще всего, в этой возрастной категории указывают возрастную «вилку» 25-30 лет, иногда увеличивая ее до 35 лет. Это вакансии для линейных офисных работников – для студентов слишком «взрослые», для руководителей — недостаточно опыта. Считается, что у кандидата уже есть 2-3-летний опыт работы по специальности, профильные знания. Больше всего вакансий в IT-сфере, финансах, банковском секторе, маркетинге.

1. Менеджер по продажам
2. Финансовый контролер
3. Старший менеджер по работе с корпоративными клиентами
4. Специалист по продажам в национальные сети
5. Бренд-менеджер

Тут средняя зарплата по Киеву — 6-10 тыс. грн.

30-40 (35-45) лет

В этой возрастной категории чаще всего ищут руководителей. Подразумевается, что соискатель имеет опыт работы от 6 лет и 3 из них – уж точно по специальности.

1. Коммерческий директор
2. Главный бухгалтер
3. Директор по правовым вопросам
4. Менеджер проектов по автоматизации склада
5. Начальник производства

Для таких специальностей средняя зарплата, судя по вакансиям в Киеве — 10-20 тыс. грн.

От 45 лет

Это зачастую – граничный возраст, который указывают в большинстве вакансий. «Это не значит, что у соискателей, которым за 50, нет шансов, просто присматриваться к ним будут внимательней, часто отдавая предпочтения молодости перед опытом»,- говорят кадровики. Не последнюю роль играет и то, что молодой кандидат быстрее учится и готов получать меньше.

Вакансии, в которых специально указан возраст больше 45 лет, довольно специфические – для военных пенсионеров, водителей, кладовщиков, вахтеров.

1. Личный водитель
2. Менеджер по развитию шахтостроительного бизнеса
3. Замначальника склада
4. Кладовщик
5. Водитель-охранник

В этой возрастной группе зарплата колеблетсяв пределах 8-15 тыс. грн.

Интересно, что за последние пять лет украинские специалисты, перешедшие на вольные хлеба, заработали на крупнейшей бирже фриланса elance.com 34 млн. долларов.

Диана Еременко

Читайте нас в Google.News

Украинцев старше 40-лет не хотят брать на работу

75% украинских работодателей откажут кандидату, если он “не того” возраста. Рынком труда в Украине движут стереотипы: молодой – несообразительный, старик – отстал от жизни. MC Today разбирался, насколько глубоко укоренился эйджизм в украинском бизнесе и как кандидатам с ним бороться.

Молодым не рады, тем кто старше 35 – тоже

Наталья Натальина в 41 год рискнула открыть бизнес. До этого она 11 лет работала в отделе маркетинга национальной торговой сети.

К сожалению, бизнес не задался, и женщина решила вернуться к прошлой деятельности. Спустя четыре месяца поисков работу Наталья так и не нашла – все вакансии требовали, чтобы кандидаты были не старше 35 лет. «Почему-то сорокалетних считают закостенелыми маразматиками», – удивляется Наталья.

Натальина столкнулась с “эйджизмом” – дискриминацией человека в связи с неподходящим возрастом.

По официальной статистике Госстата, что среди украинцев средних лет не много безработных. Занятость населения возрастом 40-49 лет достигает 78,2%. Лучший показатель только у группы 30-39 лет – 78,4%. Занятость двадцатилетних – 69,8%.

Кадровый портала hh.ua называет другие цифры.

Возрастные рамки для будущих сотрудников устанавливают 75% работодателей.

«Молодым специалистам не хватает опыта, опытных профессионалов называют слишком старыми», – объясняют в исследовании.

Работодатели даже отказываются смотреть резюме

Отсев претендентов начинается уже на этапе просмотров резюме. Снять ограничения по возрасту для кандидата с подходящим опытом готовы только 20% работодателей, говорят в hh. ua.

Хуже всего приходится тем, кому за 40. Только 12% опрошенных hh.ua не сталкивались с эйджизмом. Больше всего от эйджизма страдает административный персонал, секретари, водители.

Источник: Business NH Magazine

Если возраст перевалил за 50, шансы найти работу снижаются еще больше. 50-летний Иван всю жизнь работает звукоинженером. Но теперь устроиться в штат на радиостанцию или студию звукозаписи не получается. «Отказываются даже резюме посмотреть, потому что по возрасту ты уже не подходишь», – жалуется Иван. Мужчина говорит, что у работодателя потолок – 30 лет. Но Иван, как и его знакомые коллеги-ровесники, без денег не сидит. Он нашел клиентов за рубежом и выполняет их заказы. Там, говорит, возраст никого не интересует.

53-летняя Виктория впервые столкнулась с эйджизмом пять лет назад. «Вам что, уже 47 лет?», – спрашивали тогда женщину рекрутеры. А потом сообщали, что руководство ищет молодых людей и бросали трубку. Другие hr-специалисты, после ответа о возрасте, говорили прямо: вряд ли вам светит собеседование.

Предыдущая работа Виктории тоже оборвалась из-за эйджизма. После полутора года сотрудничества клиент попросил агентство найти пиарщика помоложе. Теперь Виктория снова ищет работу на сайтах, и 15-летний опыт в пиаре стал для нее скорее грузом, чем преимуществом. Чтобы не шокировать рекрутеров, женщина указывает в резюме возраст в 48 лет.

Молодые сотрудники более надежные

Руководитель магазина одежды Денис ищет себе сотрудника. Требование к возрасту в вакансии стоит на первом месте – от 26 до 38 лет. Денис объясняет: в этом возрасте люди более сообразительны и подвижны.

«После 40 начинаются проблемы с восприятием информации, пониманием артикулов и специфики работы», – говорит он.

К таким выводам Денис пришел после пяти лет поисков собеседников. Говорит, что люди указанного возраста лучше остальных справляются с заданиями. «В 22 – еще слишком ветреные, после 40 – дожидаются вечера, чтобы уйти домой». Денис устал постоянно обучать сотрудников и включил возрастной фильтр.

Подобной логики придерживаются другие работодатели. Елена управляет небольшим рестораном, ищет администратора возрастом 25-40 лет.

Людей старшего возраста она тоже принимает только на работу за пределами зала. Женщина говорит, что возраст должен соответствовать формату заведения.

«40-летний официант покажется странным в хипстерском кафе или ночном клубе. Но органично впишется в национальный ресторан или заведение премиум сегмента», – объясняет она.

Управляющий партнер агентства Quadrate 28 НR Ольга Рашевская соглашается: портрет кандидата бизнес рисует от задач. С функциями менеджера по продажам, который общается с врачами поликлиник, например, лучше справится человек старшего возраста.

Недооценка молодежи

Если людей среднего возраста считают несообразительными, то молодежь стереотипно воспринимают несознательной. Анне Левченко и Татьяне Поверенной по 22 года. Девушки работают в коммуникациях в разных городах. Но Анна и Татьяна столкнулись с общей проблемой – их считают незрелыми.

Татьяна Поверенная

Когда в рабочих вопросах подрядчики видят 22-летнего собеседника, то сразу занимают стойку «я 20 лет в бизнесе». «Многие партнеры не могут смириться, что я указываю сценарий действия. Для них я заведомо некомпетентна», – говорит она. «Девочка, ты тут вообще откуда, и чему ты собираешься меня учить», – вспоминает Татьяна. Но девочки говорят, что такое отношение их мотивирует доказать обратное.

Среди топ-менеджмента ситуация выглядит похоже. «23-летний финансовый директор крупной корпорации – звучит странно, – говорит Рашевская. – Некоторые позиции, требуют жизненного опыта».

Эйджизм возникает из-за стереотипов

В IT-сфере молодой возраст сотрудников – обычное дело. Ресурс Dou.ua составил портрет украинского айтишника. 37% сотрудников отрасли – это люди возрастной группы 26-30 лет. Тех, кому за 40, – лишь 3%.

Молодые напрочь отказываются принимать к себе в круг старшее поколение, говорит основатель компании Corporate EQ, коуч по эмоциональному интеллекту Валерия Козлова.

Она объясняет причину: информационные технологии в Украине на этапе зарождения, и молодые специалисты считают, что лучше разбираются. Хотя их американские коллеги, с которыми те часто общаются, – это люди средних лет.

Источник: Update.com.ua

Но причина эйджизма, по мнению Валерии, кроется в стереотипах. В Украине 60 лет считаются преклонным возрастом, а значит 30 – это уже половина пройденного пути.

«Что ты можешь сделать? Детей вырастил, сиди и отдыхай», – так, по словам Валерии, молодое поколение оценивает старших. Как следствие возникает парадокс: старшие хотят обучать молодых, а те – не воспринимают.

Решить проблему, по мнению Валерии, можно постоянным саморазвитием и изменением самооценки. Если не воспринимать 75 лет как старость, то и 30 лет не станет экватором жизни. Именно так воспринимают жизнь на Западе, продолжает она.

Эксперты hh.ua согласны с Валерией. Ряд профессий требует развитых физиологических качеств. Например, у машиниста метро должно быть хорошее зрение, у пилотов – отличная физическая форма, что с возрастом ухудшается. В остальных случаях ограничения по возрасту – это неприемлемые стереотипы общества.

***

Прочитайте другие материалы редакции:

«Мы никогда не отдадим проект в управление женщине». Есть ли сексизм в украинском бизнесе?
Startup Ukraine, 1+1 и Kodisoft. Сотрудники этих и других компаний жалуются на невыплаты денег
Государству нужны физики, а компаниям – маркетологи. Что думает бизнес о выпускниках ВУЗов

«Устроилась на работу по специальности – спустя 30 лет» — Люди

Ни для кого не секрет, что зачастую между дипломом о высшем образовании и реальной профессией нет ничего общего. Почему люди, проучившись несколько лет в вузе, по факту работают совсем в другой сфере? Об этом корреспондент «РИАМО в Балашихе» узнала из первых уст.

Что делать, если больше не любишь свою работу>>

Евгений, 34 года, по образованию юрист – работает прорабом:

Мне было 17 лет, я был влюбленный, счастливый и безмятежный, не думал о будущем и наслаждался настоящим. Так и попался в капкан, когда родители заявили, что поступать я буду на юриста.

Это был 2001 год – тогда все поступали на юристов или экономистов. Не знаю, почему так, но родители, видимо, решили, что из двух зол надо выбирать меньшее. Так я оказался на юридическом факультете.

Какая необычная профессия вам подошла бы?

Я долго препирался, скандалил и объяснял, что никогда не буду работать на такой должности – умру со скуки или прибью кого-нибудь! Даже родственники говорили: «Да какой из тебя юрист, ты же вспыльчивый, неуравновешенный, нетерпеливый!» Собственно, так было и так есть. На пятом курсе мои родители тоже схватились за голову, но что-то менять было уже поздно.

Защитил диплом и первые два-три года честно пытался устроиться по специальности. Мне можно было пойти секретарем в суд с зарплатой 6-8 тысяч или помощником юриста в частную контору – бесплатно, для наработки стажа, либо за копейки. Тыкался, мыкался. Легче не стало, перспективы никакой. Можно было пойти на госслужбу, работать пять-шесть лет за те же 8 тысяч и жить с родителями. Потом, может быть, подняли бы зарплату на 2-3 тысячи – и так каждые несколько лет.

Завязал я с юриспруденцией, так, по сути, и не начав. На самом деле, до сих пор злюсь на родителей за то, что они заставили меня отучиться на юриста. В итоге просто пять лет жизни на выброс!

Пришлось мне строить свою карьеру с нуля. Пошел на стройку разнорабочим, гнул спину несколько лет, заработал много болячек, прежде чем меня повысили.

«Сгорел на работе»: что такое синдром эмоционального выгорания>>

Елена, 36 лет, по образованию учитель математики – работает дизайнером-верстальщиком:

«Я работаю на трех работах»: рассказы трудоголиков из Балашихи

Мама моя была учителем в школе. Поэтому как-то и вопроса не вставало, куда мне поступать: только на педагогический! В итоге пошла на учителя математики. Хотя уже на тот момент прекрасно понимала, что с детьми я работать не смогу – либо сама застрелюсь, либо их переубиваю.

Получила диплом и уже через два дня устроилась на работу в салон сотовой связи – продавала телефоны. Потом еще много чего было, пока я наконец не поняла, чем по-настоящему хочу заниматься. Отучилась на курсах полгода и устроилась в рекламное агентство, работаю верстальщиком почти 10 лет.

Сейчас даже не знаю, где валяется мой диплом из пединститута. Вспоминаю о нем раз в несколько лет. Успокаиваю себя: начнется в стране кризис, с работы уволят – пойду в школу учителем математики, они всегда нужны.

Как эффективно работать в домашних условиях>>

Ксения, 25 лет, по образованию бухгалтер – работает менеджером по закупкам:

Неловкие ситуации на работе: ложный вор, джинсы наизнанку, бой с зеркалом

По профессии не отработала даже дня. На пятом курсе тетя, которая работала главным бухгалтером, пригласила меня к себе на практику. Через два дня я просто взвыла от ужаса: это же просто тоска смертная! Дебри, джунгли, в которых я ничего не понимала, хотя училась нормально – на четыре и пять. Но между бухгалтерской теорией и практикой нет ничего общего. Тогда, после этих двух дней практики, я и решила, что даже не буду пытаться устроиться бухгалтером.

Чем только не занималась! Пекла пирожки в кондитерской ночами, разносила документацию на заводе, пыталась освоить профессию секретаря. И уж поверьте, на таких должностях я работала не потому, что у меня не было профильных дипломов, а потому что не было опыта работы.

Большинство моих одногруппников, которые устраивались по своей специальности, тоже столкнулись с такой проблемой. «О, корочка хорошего института! О, бухгалтер! Все прекрасно, но без опыта мы вас не возьмем!» Но ведь это же идиотизм какой-то! Как вчерашнему студенту получить опыт работы, если его все «динамят» из-за того, что у него нет этого самого опыта работы? Такое только в России возможно.

Как успешно пройти собеседование на работу мечты: советы экспертов>>

Светлана, 28 лет, по образованию инженер-технолог общественного питания – работает педагогом дошкольного образования:

После школы я отучилась в колледже, а потом решила – нужно получить высшее образование, иначе хорошую работу не найдешь. Поступила в государственный институт, но платно. Каждый год деньги собирали с огромным трудом – родители брали кредиты, занимали. Они свято верили, что высшее образование поможет мне устроиться в жизни.

Каков итог? Закончила я институт, пошла искать работу. Побывала, как сейчас помню, на 20 разных предприятиях общепита – от крутых ресторанов до маленьких забегаловок. Везде, абсолютно везде мне отказали по причине, что нет трудового стажа.

Пару раз мои нервишки сдавали, и я даже скандалила: «Вы в своем уме?! Я же училась, только что диплом защитила! Откуда мне взять опыт работы?!»

Со всего нашего потока только два человека устроились по специальности, то есть технологами. В том числе и моя подруга. Только из-за отсутствия опыта работы ее «поставили» на самую трудную и грязную работу: она тестировала тесто на всякие показатели, в том числе и руками. Через месяц ее руки по локоть были в жуткой экземе. Ушла она оттуда.

Я долго пыталась работать в смежных отраслях, то есть в общепите, но не технологом, а на должности повара, официанта, администратора. Тоже нервы не выдержали. В итоге оказалась совсем в другой сфере. Проработала пару лет, а потом, чтобы двигаться вверх по карьерной лестнице, поступила на заочку – в следующем году заканчиваю.

Четырехдневная рабочая неделя: отличная идея или угроза бизнесу?>>

Елена, 54 года, по образованию библиотекарь – работала бухгалтером:

Работа для пенсионеров в Балашихе: кассир, «наемный родственник» или курьер

В молодости надо было получить хоть какое-то образование, а библиотечный факультет в те годы считался довольно престижным. Вот я и поступила – заодно с подругами. Закончила институт, как и полагается. Мысли устраиваться библиотекарем у меня даже не возникло – книги-то я, конечно, читала, но, мягко говоря, была от них очень далека.

По знакомству устроили меня на работу помощником бухгалтера. Учили, как расчеты разные делать, зарплату начислять, отчеты составлять. Самое забавное – я была «приставлена» к отделу культуры, то есть начисляла зарплату библиотекарям!

Но судьба – штука странная. Всю жизнь я проработала бухгалтером на разных предприятиях, а в прошлом году меня «попросили» уволиться: надо же дорогу молодым дать. И тогда я вспомнила про свой диплом библиотекаря. И устроилась на работу по специальности – спустя 30 лет.

5 советов, как найти работу без опыта или после долгого перерыва

Совет 1. Чем раньше, тем лучше

Не ждите окончания вуза — начинайте работать как можно раньше, и тогда к окончанию у вас уже будет профессиональный опыт.

Совет 2. Эффективное резюме и сопроводительное письмо

Фокусируйтесь на своих достижениях, например: участии в различных конкурсах, встречах, конференциях, спортивных мероприятиях, социальной жизни вуза, волонтёрстве и так далее. Обязательно обновляйте документы в соответствии с вакансией.

После публикации звоните рекрутерам и интересуйтесь судьбой резюме, а в случае отказа предельно вежливо старайтесь узнать причину — это поможет скорректировать действия и избежать ошибок в будущем.

Совет 3. Стажируйтесь

Это отличный шанс показать себя. Вы получите практические навыки, рекомендации, возможно, первый кейс. И ещё вы обзаведётесь знакомыми, а это часто залог успеха в последующем трудоустройстве.

Зарплаты на стажировке может хватать даже на аренду квартиры и карманные расходы. Вот небольшая подборка по разным секторам: FMCG (компании, которые продают товары повседневного спроса, например продукты питания или бытовую химию) — от 40 тысяч ₽, банки — от 30 тысяч ₽, нефтегазовый сектор — от 40 тысяч ₽ (в «Газпромнефть» стажировка не оплачивается), аудит (Deloitte, KPMG, E&Y) — от 35 тысяч ₽, консалтинг (BCG, Bain, McKinsey) — от 100 тысяч ₽. Если говорить про российские компании: например, Yandex платит стажёрам около 60 тысяч ₽, а Avito — 40 тысяч ₽.

Совет 4. Не делайте из зарплаты приоритет

Часто выпускники или новички в профессии имеют завышенные ожидания и называют на интервью суммы, скорее подходящие для профи с трёхлетним опытом. Помните: такой подход лишь отдалит вас от работы вашей мечты. На начальном этапе главная цель — это профессиональное становление. Если вы наслаждаетесь своим делом и делаете работу качественно, материальное вознаграждение не заставит себя ждать!

Чтобы понять свою цену на рынке труда, есть несколько вариантов:

найти доступ к платным источникам — индустриальным обзорам вроде Hey и Big Group;
найти бесплатные обзоры: Antal и Heys;
обратиться к карьерным консультантам, которые точно знают актуальные цены на рынке труда;
спросить прямо на собеседовании или через знакомых.

Если вы понимаете, что вилка в вашей нише на аналогичной позиции — 50–70 тысяч ₽, значит, начинающий специалист может претендовать на 35 тысяч ₽ и больше.

Совет 5. Не ограничивайтесь одними рекрутинговыми сайтами

Используйте все способы: прямые обращения в компании, участие в профессиональных сообществах через социальные сети — это ваши шансы на встречу с потенциальным работодателем!

Поиск работы после длительного перерыва

Отдельно стоит поговорить про поиск работы после длительного перерыва. Что же делать и с чего начать:

Подготовьтесь к ответу о причине длительного перерыва — с указанием того, чем занимались в это время. Будьте откровенны, правдиво озвучивайте причину, даже если перерыв был следствием эмоционального выгорания. Любые недоговорки и неправдивые факты оттолкнут работодателя!
Мотивация: делайте упор на то, что после длительного перерыва вы готовы вернуться к работе с удвоенными силами и рвением. Покажите работодателю, насколько это важно для вас!
Квалификация: если вы не поддерживали квалификацию во время перерыва, озвучьте работодателю, когда вы планируете восстановить её и как будете это делать. Чем чётче и подробнее будет план, тем лучше.
Дополнительные навыки: если во время перерыва вы освоили ещё одну профессию, выучили иностранный язык, получили какие-то дополнительные навыки, обязательно подчеркните это.
Компромисс: будьте готовы немного снизить ваши карьерные и зарплатные ожидания. Не воспринимайте этот факт как драму, помните, что это новый старт, а значит, и новые возможности, лимиты для которых устанавливаете лишь вы!

Помните, что всё всегда в ваших руках — и поиск работы, и все этапы отбора. Главное — приобрести навыки этого поиска, и тогда будет не столь важно, есть ли у вас опыт в данной сфере и был ли долгий перерыв.

Почему найти работу после 35 в Украине очень сложно

В Украине среди работодателей все больше процветает эйджизм — дискриминация человека по возрасту. Об этом говорят как HR-эксперты, так и сами соискатели. Резюме претендентов от 40 лет, а в некоторых случаях и от 35 не рассматривают или же отказывают под благовидным предлогом. И это считается в порядке вещей. Что делать?

Проблемы тех, кому за…

Неофициально в Украине при трудоустройстве всегда существовал возрастной ценз. В 90-х на работу предпочитали брать девушек модельной внешности не старше 25 лет, которые радовали бы своими формами глаз новоиспеченным бизнесменам. В 2000-х предпочтение работодатели уже стали отдавать сотрудникам с опытом работы, но в то же время смотрели, чтобы они были не старше 35–40 лет. А сегодня работодатели стараются взять в штат молодых людей от 18 до 25 лет, но уже с багажом знаний и опытом, а в виде исключения могут расширить возрастные требования до лет 35. А вот найти работу по специальности тем, кому за 45, еще надо постараться.

Пятидесятилетняя киевлянка Дарья вот уже месяц ищет работу офис-менеджера. Но во время поиска столкнулась с жесткой позицией работодателей: возраст кандидата должен быть 20–25 лет. В редком случае — до 30, а в самом редком — до 35. То есть люди постарше в этой стране не нужны.

«А что делать женщине после 35 лет? Идти уборщицей? Ехать в Италию на заработки? Наше современное и прогрессивное общество почему-то решило, что женщина в 50 лет, полная сил и жизненной энергии, не отягощенная детскими соплями, похмельным синдромом и вечными страданиями, связанными с личной жизнью, — списанный кадр. Все вокруг кричат о кадровом голоде, а когда предлагаешь опытного, проверенного, ответственного сотрудника, оказывается, что никому ты не нужен со своим багажом. И опыт твой со знаниями можешь сразу спустить в унитаз, потому как главное, что у тебя есть сейчас, — это твой молодой возраст, а через пять лет пойдешь клеить объявления на парадных. Это самый натуральный эйджизм, главная эпидемия XXI века«, — пожаловалась в соцсети дочь Дарьи Александра.

«У них вечно что-то болит»

Как оказалось, это очень распространенная проблема последних лет. И с ней сталкиваются как мужчины, так и женщины.

«Меня в 39 не рассматривают уже. Даже на руководящую позицию. Тотальная мода на ювенильность победила. Конкурс среди «кому за 35» примерно 15 человек на место«, — подтверждает Майя Плющева.

Как отмечает женщина, она заметила странную тенденцию: до 20 лет не берут, потому что нет опыта, с 20 до 35 — потому что «в декрет уйдет», а после 35 — потому что вообще не имеет права выходить из дома без платка на голове и авоськи в руках. Но при этом все хотят взять на работу молодых людей до 30 лет с опытом работы на все 40 лет.

«Это же все от жлобства работодателей. В 20 лет еще не умеют ничего, можно и минималку платить, а через два года новую жертву найдешь. Эта ситуация уже лет 10 не меняется. Поэтому имеем поток непрошибаемых дур и дураков на всех позициях в подавляющем большинстве«, — считает дизайнер Алена Трелевская.

А вот бизнесмен Ника Земляникина призналась, что она одно время брала на работу тех, кому за 50, и молодых мам, а сейчас — нет. «По той причине, что те «кому за» не могли понять, что указания руководителя нужно выполнять независимо от того, сколько лет руководителю. У них вечно что-то болит, советские установки «попить чайку в 10 утра» вместо работы, вечные разговоры по телефону в рабочее время с соседками. Мам молодых не беру по той причине, что у них через день болеет ребенок, надо уйти пораньше, и так далее, и это бесконечно. С точки зрения бизнеса мне это нафиг не надо«, — поделилась Ника.

Еще одна руководительница призналась, что она не берет на работу людей старше себя только потому, что у нее не получается «эффективно управлять человеком, который ощутимо старше». Поэтому — строго до 35 лет.

А 27-летний руководитель частной клиники признался, что у него на работе такие старые и больные, что он лишний раз боится к ним обратиться. «Тут не в возрасте дело, а есть такая порода «нерабочая», которую гнать нужно. Но зато у меня есть финдиректор, которому почти 70, и я его никому не отдам«, — отметил Евгений Чабан.

Скрытый эйджизм

Кадровые агентства активно работают с нанимателями и рассказывают им о том, что никакая дискриминация по полу и возрасту неприемлема. Но как бы ни старались кадровики, не все работодатели к этому прислушиваются и указывают даже в вакансиях пол и возраст, что уже считается ограничением.

«У нас бывают «молодежные вакансии». К примеру, некоторые компании считают, что продавец-консультант или администратор в отеле — это тяжело для человека в возрасте, потому что рабочий день надо проводить на ногах. Другие думают, что если коллектив молодежный, то людям постарше будет сложно с ним сработаться, им будет дискомфортно. И даже в вакансии указывают «молодой коллектив». Но при этом работодатели прибегают и к скрытому эйджизму — в вакансии не указывают возраст, но когда им присылают отклик или резюме, внимательно смотрят на год рождения соискателя и не допускают его к конкурсу«, — рассказывает «Вестям» HR-маркетолог сайта robota. ua Татьяна Пашкина.

В то же время, как отмечает эксперт, работодатели в продовольственной рознице поняли, что молодежи эта работа не интересна, и берут людей постарше. Некоторые компании с западными корнями даже поощряют разнообразие возрастных категорий среди сотрудников, так как они по-разному выполняют задания.

«Но это требует определенных навыков. Если руководителю до 30 лет, то ему легче договориться с сотрудниками своей возрастной категории, чем со старшими. По сути, руководители стараются подобрать персонал под свою возрастную категорию, в независимости от того, есть ли опыт у человека или нет. И чем моложе начальник, тем больше вероятность, что он не возьмет к себе на работу человека намного старше себя«, — отмечает Татьяна Пашкина.

Правда, для тех, кому за…, есть хорошие новости. На рынке труда уже постепенно возникает дефицит молодых и задорных до 30, а потому работодатели выходят из зоны комфорта и расширяют возраст до 35. Кроме того, население стареет, и клиентами многих компаний становятся люди в возрасте, а значит бизнесу пора переориентироваться на продажи для них.

Чем старше, тем лучший организатор

В Украине, как отмечает известный социолог Евгений Головаха, существуют все формы дискриминации, а эйджизм — она из них. Более того, советские стереотипы во многом сохранились в современной Украине.

«Помните слова из песни: «Молодым везде у нас дорога, старикам везде у нас почет». То есть за 50 лет был так называемый предпенсионный возраст. Но старшее поколение обладает преимуществами, которые большинство работодателей игнорируют, и очень зря. Как доказано психологами, системные задачи они выполняют лучше, хотя и медленнее. Люди старше 60–70 лет, как правило, обладают хорошими организационными способностями, интегративная ментальная функция с возрастом улучшается. А люди после 50 очень часто оказываются более эффективными руководителями и более успешными политиками«, — говорит «Вестям» Головаха.

Он подтверждает, что в Украине для человека после 45 лет очень многие сферы занятости практически закрыты. Объективная причина — у него больше притязаний.

«Наш работодатель очень хитрый. Ведь если брать на работу человека с опытом, после 50 лет, он знает хорошо не только работу, но и свои права, и его не обманешь. К тому же он будет требовать большую зарплату. А если взять молодого — он ничего не понимает, у него нет опыта, значит можно ему платить копейки. Есть, конечно, исключения среди работодателей, но их единицы«, — считает социолог.

Эйджизм вредит здоровью

По данным Всемирной организации здравоохранения, эйджизм — это создание стереотипов и дискриминация отдельных людей или групп людей по возрастному признаку, он может проявляться в разных формах, включая предвзятое отношение.

На сегодняшний день в мире насчитывается около 600 млн людей в возрасте 60 лет и старше. К 2025 году их число удвоится, а к 2050-му достигнет 2 млрд, причем подавляющее большинство пожилых людей будет проживать в развивающихся странах.

Более того, по данным ученых, эйджизм оказывает вредное воздействие на здоровье пожилых людей. Исследования показывают, что люди преклонного возраста, негативно воспринимающие старение, могут жить на 7,5 лет меньше, чем пожилые с позитивным настроем. Эйджизм может приводить к сердечно-сосудистому стрессу, ослаблять веру в собственные силы и снижать дееспособность.

Работа на пенсии: куда берут и сколько платят

Материал опубликован в газете «Вести» от 2 марта №036. Полный выпуск газеты «Вести» вы можете приобрести в местах распространения прессы или оформить онлайн-подписку.

21 Советы по поиску карьеры после 30 лет

Может быть много причин, по которым вы можете быть старше 30 лет и не иметь карьеры. Возможно, у вас не было никаких возможностей устроиться на работу, в которой используется ваш диплом о высшем образовании, или вы могли устроиться на любую работу, на которую могли бы выплатить долги, что поставило вас в невыгодное положение, когда вы, наконец, были готовы накапливать опыт. Однако делать карьеру никогда не поздно. В этой статье мы дадим несколько советов, которые можно использовать, если вы пытаетесь построить карьеру в возрасте 30 лет.

Советы по поиску работы, если вам 30 лет, но нет карьеры

Если вам больше 30 лет и у вас нет карьеры, вы, вероятно, часто претендуете на работу. Следуйте этим советам, чтобы сделать поиск работы более эффективным:

1. Определите, чем вы увлечены

У вас может не быть карьеры, потому что вы еще не уверены, что вы хотите делать или чем вы занимаетесь. увлечены. Вы можете обозначить себя как бункер, потому что быстро переходите с одной должности на другую.Когда вы сужаете страсть, продолжайте ее расширять. Это потому, что пристрастия и интересы могут измениться, и вместо того, чтобы становиться слишком нишевым, вы можете сделать карьеру, которая меняется вместе с вами.

Подробнее: Как создать эффективное резюме вакансий

2.

Знайте, что еще не поздно
Даже если вам 30 лет и у вас нет карьеры, еще не поздно создать его для себя . Вместо того, чтобы отказываться от поиска того, что вы можете сделать, продолжайте искать то, что вас достаточно интересует, чтобы заниматься этим.Сделать карьеру или сменить карьеру можно в любом возрасте. Если вы продолжите преследовать то, что ищете, велика вероятность, что вы в конечном итоге это найдете.
3. Отметьте свои передаваемые навыки
Передаваемые навыки — это те соответствующие навыки, которые вы можете применить на любой должности. Составьте их список, чтобы вы могли ссылаться на них в своем резюме, в сопроводительном письме и во время любых собеседований. Знание ваших навыков, которые делают вас привлекательным кандидатом, также может вселить в вас уверенность, необходимую для продолжения карьеры в отрасли, в которой вы хотели бы работать.
Ваши передаваемые навыки могут включать:
Сильное общение
Организация
Сотрудничество
Креативность
Умение слушать
Аналитические способности
Впечатляющее управление временем
Сильная рабочая этика
Решение проблем
С этими навыками записанные, вы сможете применить их к любой должности, на которую вы собираетесь нанимать. Вы можете объяснить менеджеру по найму, как ваши передаваемые навыки помогут вам добиться успеха в должности.
Подробнее: Передаваемые навыки: определения и примеры
4. Вернитесь в школу
Образование может открыть для вас возможности карьерного роста, поскольку некоторые должности требуют определенного уровня образования или определенной степени. Прежде чем вернуться в школу, выясните, чем вы хотите заниматься и что от вас требуется для этого. Возможно, вам не нужно будет учиться в аспирантуре и получать степень магистра или выше; вместо этого вы можете выбрать менее затратный и более простой способ получения сертификата в полевых условиях.
5. Зарегистрируйтесь с наставником
Если вы знаете, чем хотите заниматься, но не смогли реализовать свои интересы в карьере, найдите себе наставника, который может служить ценным руководством. Они могут дать вам представление об отрасли, поделиться своим опытом и, возможно, даже смогут подключить вас к своей сети профессионалов.
Подробнее: Как найти наставника
6. Волонтер
Хотя возможности волонтерства не дают вам зарплаты, они могут предоставить вам контакты.Например, если вы работаете волонтером в местном некоммерческом приюте для животных, вы познакомитесь с сотрудниками, другими волонтерами и, возможно, даже с советом директоров, которые могут принимать важные решения от имени организации. Любой, с кем вы разговариваете, с кем вы разделяете свои карьерные устремления, может помочь вам в достижении ваших целей.
7. Подключитесь к своей сети
Даже если у вас нет карьеры, у вас все равно есть сеть. В вашу сеть могут входить друзья, члены семьи, соседи, предыдущие коллеги или профессора и другие ученики, с которыми вы ходили в школу.Сообщите своей сети, что вы хотите сделать карьеру, и посмотрите, есть ли у них какие-либо потенциальные возможности для вакансий, на которые вы можете претендовать.
8.
Будьте готовы занять позицию начального уровня
Как 30-летний человек без карьеры, вы должны быть готовы принять должность начального уровня. Многие менеджеры по найму могут сомневаться в вашей истории занятости и настаивать на том, чтобы вы начинали с должности сотрудника начального уровня, прежде чем они будут продвигать вас по службе или предлагать вам альтернативные варианты карьерного роста.При правильном уровне приверженности вы можете продвинуться в компании и надолго построить там карьеру.
9. Получите помощь, если она вам понадобится
Поиск работы может занять много времени, особенно если вы подаете заявку на несколько вакансий одновременно. В 30 лет у вас, вероятно, есть другие факторы в вашей жизни, которые могут помешать тому количеству усилий, которые вы можете приложить, чтобы найти что-то новое. Если у вас есть возможности, подумайте о том, чтобы получить помощь в выполнении личных обязанностей, чтобы вы могли сосредоточиться на своей карьере. Это может включать услуги по уходу за детьми или уборку.
10. Практикуйте свою презентацию в лифте
Эта презентация в лифте — это краткое изложение вас самих, включая ваш опыт, навыки и образование, которые делают вас жизнеспособным кандидатом на должность. Вы можете использовать свою презентацию в лифте на собеседованиях или на ярмарках вакансий, чтобы менеджер по найму или рекрутер могли узнать вас больше.
Подробнее: Как задать высоту подъема (с примерами)
11.Перепишите свое резюме
Переписав свое резюме, вы получите ясность и уверенность, так что вы сможете понять, чем вы хотите заниматься, узнать, в чем вы преуспеваете, и обратиться к работодателям, у которых могут быть открытые вакансии, на которые вы соответствуете. Когда вы реструктурируете свое резюме, убедитесь, что оно чистое, легкое для понимания и чтения и что вы подчеркиваете свои наиболее важные навыки.
12. Работа с несколькими рекрутерами
Если вы прошли через доски объявлений без особого успеха, подумайте о работе с рекрутерами, чтобы попытаться найти работу, которая может привести к карьере.Рекрутеры лучше разбираются в имеющихся вакансиях и тесно сотрудничают с работодателями, чтобы удовлетворить потребности на рабочем месте. Некоторые компании нанимают кадровые фирмы для выполнения определенных вакансий, которые они предпочитают не размещать на публичных досках по трудоустройству, поэтому вы можете добиться большего успеха, работая с рекрутерами, чем в одиночку.
13. Определите, чем вы отличаетесь от конкурентов
Найдите время, чтобы по-настоящему оценить свои навыки и понять, что отличает вас от других людей, которые могут иметь схожий опыт и претендовать на такие же должности.Разработайте свое уникальное ценностное предложение, чтобы вы могли чувствовать себя уверенно на собеседовании и знать, что вы привносите в организацию что-то, чего у них не было бы в противном случае, несмотря на кажущуюся нестабильность вашего трудового стажа.
14. Посетите ярмарки вакансий
Ярмарки вакансий и вакансий дают вам уникальную возможность встретиться с представителями компании, чтобы узнать больше об организации, вакансиях, том, что они ищут в новом сотруднике, и многом другом. Независимо от того, насколько впечатляющим является ваше резюме и сопроводительное письмо, личные встречи, даже неформальные, дадут вам возможность поделиться своей презентацией в лифте и сообщить работодателям, почему вы хорошо вписываетесь в их компанию.
Подробнее: Как получить максимальную отдачу от ярмарок вакансий
15. Возьмите на себя внештатную работу
Если вы обнаружите, что у вас есть определенные навыки, но работодатели регулярно пропускают вас в поисках возможностей, потому что вы не Если у вас недостаточно солидный опыт работы в отрасли, рассмотрите возможность выполнения внештатной работы. Работа фрилансера может не только связать вас с теми в отрасли, кто может извлечь выгоду из ваших услуг, но и помочь развить ваши навыки за пределами традиционной рабочей среды.Позже вы сможете использовать этот опыт и включить его в свое резюме при приеме на работу.
16. Переезд
Одна из причин, по которой у вас еще нет карьеры, является плохая перспектива в вашем районе. Если вы серьезно относитесь к карьере, исследуйте разные регионы, чтобы увидеть, есть ли в других местах больше возможностей. Возможно, вам придется переехать туда, где будет ваша будущая карьера, а не искать что-то там, где вы сейчас находитесь.
17. Тщательно исследуйте
Особенно, если у вас есть история переходов с одной должности на другую и непродолжительное пребывание на одной работе, обязательно исследуйте любого потенциального нового работодателя.Посмотрите их отзывы в Интернете от предыдущих сотрудников, посмотрите, как их клиенты оценивают их, и ознакомьтесь с миссией и ценностями их компании. Когда вы будете более осведомлены о том, во что ввязываетесь, вы, вероятно, столкнетесь с меньшим количеством проблем и сюрпризов, когда будете работать, и вы можете обнаружить, что останетесь дольше и построите карьеру там.
18. Определите свои сильные и слабые стороны
Важно также знать свои сильные и слабые стороны. Многие работодатели не только спрашивают о них во время собеседований, но и могут помочь вам в поиске работы, чтобы вы подали заявку на вакансии, на которые действительно подходите.
19. Работа с карьерным коучем
Рассмотрите возможность работы с карьерным коучем, чтобы понять, как вы можете продвигать свои навыки и на какие должности вам лучше подавать заявки. Они могут определить, чего вам не хватало в предыдущей истории приложений, и подсказать, что вам делать дальше.
Карьерный тренер может спросить вас, в чем ваши увлечения, какова ваша идеальная зарплата, нравится ли вам работать в одиночку или в команде, и многое другое, чтобы понять, что вам больше всего подходит.Вы также можете попросить своего профессионального тренера просмотреть ваше резюме и пройти с вами собеседование по ролевой игре, чтобы вы могли подготовиться.
20. Знайте, что вы хотите
Хотя вам не обязательно точно знать, что вы хотите, вы должны иметь четкое представление о том, что вы ищете. Подумайте о своей идеальной ситуации, чтобы у вас было к чему стремиться. Подумайте, хотите ли вы работать в определенной отрасли. Подумайте о том, насколько важно получать качественные льготы от вашего работодателя. Изучите основные ценности крупнейших корпораций вашего города.Поговорите с другими, кто работает в интересующих вас компаниях, чтобы получить информацию из первых рук.
21. Попробуйте что-нибудь совершенно новое
Хотя вы, возможно, не захотите продолжать подавать заявки и принимать вакансии, которые не соответствуют вашей идеальной карьерной траектории, вы можете быть удивлены тем, насколько вам нравится что-то совершенно новое . Если вы думали попробовать что-то конкретное и чувствуете, что это может вам понравиться, подумайте и посмотрите. Как только вы это сделаете, вы сможете полностью исключить это и двигаться дальше или быть в восторге от своей новой работы, которую вы хотите построить в своей карьере.
Как найти в Интернете работу, не требующую большого опыта работы или не требующей никакого опыта
Хотите знать, как зарабатывать деньги из дома, особенно если у вас нет опыта работы? Вот как найти удаленную работу начального уровня!
Причин отсутствия опыта работы может быть множество. Может ты только что закончил учебу. Возможно, вы никогда не попадали на работу, потому что вышли замуж, родили детей и работали домоседом.Может быть, вы годами ухаживали за любимым человеком дома.
Как бы то ни было, существуют удаленные рабочие места на дому, которые не требуют большого опыта и могут идеально вам подойти. Зарабатывать деньги из дома не всегда означает, что вам нужна степень или годы опыта.
Если у вас нет опыта работы, важно сосредоточиться на ваших передаваемых навыках — навыках, которые вы можете легко перенести с одной работы или сферы жизни на другую. Рассмотрим эти общие передаваемые навыки, которые вы, возможно, приобрели, и которые вы могли бы использовать на будущей удаленной работе, чтобы зарабатывать деньги дома:
Бюджетные / денежные навыки если вы управляли финансами своей семьи
Навыки управления проектами , если вы руководили школьными, семейными или волонтерскими проектами и расписанием
Навыки лидерства , если вы когда-либо руководили проектом или человеком (например, школьные проекты или возможности волонтерства)
Коммуникативные навыки Если у вас есть навыки публичных выступлений, вы хороший писатель, руководите группами и т. Д.
FlexJobs предлагает множество заданий, которые помогут вам зарабатывать деньги в Интернете из дома (мы помогаем людям работать из дома с 2007 года). Ниже приведены несколько удаленных вакансий, для которых не требуется никакого опыта. Щелкните ссылку, чтобы перейти к последним спискам FlexJobs по каждому типу вакансий. (Также обратите внимание на 15 компаний, которые нанимают для удаленных рабочих мест начального уровня, и 20 удаленных рабочих мест, для которых не требуется ученая степень).

10 Работа на дому Работа, не требующая большого опыта или не требующая никакого опыта
1.Административный помощник
Административные и исполнительные помощники оказывают поддержку другим и часто занимаются планированием встреч, бронированием поездок, ответами на звонки и электронные письма, а также другими обязанностями. Четкие коммуникативные навыки и эффективность произведут впечатление на потенциальных клиентов и работодателей.
2. Представитель службы поддержки клиентов
Представители службы поддержки
часто необходимы для оказания помощи клиентам по телефону, по электронной почте или через инструменты онлайн-чата.Многие из этих работ легко выполняются из удаленных офисов и практически не требуют опыта работы. Коммуникативные навыки, навыки набора текста и способность спокойно решать проблемы с клиентами часто позволяют вам занять позицию в службе поддержки клиентов.
3. Ввод данных
Специалисты по вводу данных обеспечивают бесперебойную и эффективную обработку больших объемов информации и данных. Большинство работ по вводу данных в режиме онлайн можно легко выполнить с домашнего компьютера. Позиции ввода данных включают ввод данных в компьютерную систему или в какой-либо тип защищенной файловой системы и могут включать в себя другие виды канцелярской деятельности.
4. Переводчик
Если у вас есть какие-либо навыки двуязычия, вам может подойти работа переводчиком. Работа переводчика может включать перевод устных файлов в письменные документы, использование видео для виртуального перевода или корректуру и очистку переведенных файлов. Можно найти работу переводчика без опыта работы.
5. Торговый представитель
Если вы думаете, что у вас есть склонность к продажам или вы когда-либо работали в розничной торговле, то вам подойдет работа торгового представителя в Интернете.Позиции продаж начального уровня обычно работают в среде call-центра и либо принимают входящие звонки, либо совершают исходящие звонки, чтобы продать продукт или услугу.
6. Оценщик социальных сетей
Оценщики социальных сетей необходимы для оценки качества и релевантности информации, содержащейся в объявлениях, новостных лентах или результатах поиска. Эти удаленные рабочие места обычно относятся к начальному уровню и предлагают большую гибкость расписания, что делает их идеальными для тех, кто хочет зарабатывать деньги из дома.
7.Техническая поддержка
Технически подкованные люди, умеющие пользоваться компьютерами и Интернетом, могут зарабатывать деньги из дома в качестве представителя службы технической поддержки. Эти должности позволят выявлять проблемы с клиентами, предлагать им решения и объяснять сложные технологии в простой для понимания манере.
8. Консультант по путешествиям
Консультанты или координаторы по путешествиям обычно помогают клиентам составить планы поездок. Бронирование путешествий, отелей и аренда автомобилей — обычные задачи.Хорошие навыки работы с людьми и способность легко осваивать новые программы могут дать вам право на должность консультанта по удаленным поездкам.
9. Репетитор
Если вы преуспели в определенной области в школе, репетиторство может стать отличным способом поделиться этим опытом и заработать деньги из дома. Удаленные репетиторы используют онлайн-платформы для взаимодействия со студентами через видео или чат. Для этого типа роли потребуется способность к обучению.
10. Писатель
Письмо — это навык, который часто приходит от природы, и это очень распространенная работа на дому.Написание сообщений в блогах, статей, контента в социальных сетях и т. Д. Может принести вам деньги дома. Знание нишевой области, такой как недвижимость, образование, мода или финансы, может помочь вам получить работу еще быстрее.
FlexJobs может помочь вам начать карьеру
FlexJobs здесь со всей необходимой поддержкой и ресурсами. Мы предлагаем широкий спектр проверенных гибких и удаленных списков вакансий в более чем 50 карьерных категориях, карьерный коучинг, обзоры резюме и многое другое.Узнайте больше о том, как FlexJobs может помочь в поиске работы.
Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!
Работа для опекунов и людей с проблемами здоровья
Как получить работу начального уровня без опыта
Я знаю, что это так неприятно, мы все были там. Никто на самом деле не учит вас, как получить первую работу начального уровня.Невозможно устроиться на работу без опыта и получить опыт без первой работы.
Каждый семестр вы видите, как тысячи выпускников колледжей с энтузиазмом выходят на рынок труда и соревнуются с вами за одни и те же рабочие места. У всех есть высшее образование, солидный средний балл, стажировка или две, внеклассная деятельность, волонтерская работа и неполный рабочий день. Что отличает вас от других?
Хорошая новость заключается в том, что можно получить работу начального уровня, если вы готовы приложить дополнительные усилия.Представьте, что ваша электронная почта находится в папке «Входящие» менеджера по найму вместе с сотнями других писем. Представьте, что ваше резюме распечатано и сложено в стопку с 200 другими резюме.
Вот несколько советов, которые помогут вам получить работу начального уровня без опыта:

Найдите личное соединение
Несмотря на то, что многие вакансии заполняются с помощью онлайн-сообщений, никогда не помешает установить личный контакт. В любом случае менеджеры по найму будут проверять отзывы, прежде чем делать предложение.Если вы знаете кого-то в компании, кто замолвит за вас словечко, это поможет вам быть замеченным даже при отсутствии опыта.
Общение с людьми в LinkedIn — отличный способ отслеживать ваши личные связи, такие как ваши одноклассники, профессора, бывшие коллеги и начальники, и даже друзья ваших родителей! Эти люди могут не дать вам работу, но они могут открыть дверь или пролить свет на вашу заявку.
Когда вы подаете заявление о приеме на работу в Интернете, ищите своих знакомых, чтобы узнать, работает ли кто-нибудь в вашей целевой компании.Спросите у своего представителя, рассматривают ли они возможность пересылки вашего резюме менеджеру по найму. Также всегда подавайте заявку через обычные каналы.

Расскажите свою историю в сопроводительном письме
Я понимаю, что многие люди будут утверждать, что сопроводительное письмо мертво и что эти люди имеют право на свое мнение. Однако я не согласен. Я думаю, что сопроводительное письмо особенно важно для кандидатов, желающих получить работу начального уровня. Это еще один инструмент, который вы можете использовать, чтобы рассказать свою историю.
Знайте: большинство людей не будет включать сопроводительное письмо, поэтому, если вы это сделаете, и это действительно хорошее сопроводительное письмо, ваше резюме будет выделяться.
У вас нет большого опыта, и вы, вероятно, соревнуетесь с людьми с опытом 1-3 года! Покажите, насколько вы мотивированы и готовы приложить дополнительные усилия, и напишите действительно убедительное сопроводительное письмо. Будьте активны и дайте им больше причин нанять вас, которых нет в вашем резюме.
Выразите свою трудовую этику. Если вы подаете заявку на должность координатора мероприятий, объясните, что вы понимаете, что многие события происходят в нерабочее время, по вечерам и в выходные дни.Скажите им, что вы будете первым на месте установки и последним, кто снимет и уберет.
Расскажите личную историю. Вы были казначеем в студенческом совете или в вашей греческой общественной организации? Это показывает, что у вас есть естественная близость к бухгалтерскому учету или финансам.
Подключите опыт. У вас есть многолетний опыт работы официантом в ресторане? Рассказывайте истории о том, как вы добились положительного опыта и работы с недовольными клиентами, и как это поможет вам стать более успешным координатором по работе с клиентами.

Объясните «Почему» в своем резюме
Многие резюме начального уровня читаются как скучный список дел, и нет никакой связи с реальной работой, на которую претендуют. Не просто перечисляйте кучу задач, которые вы выполнили.
Предлагайте идеи для новых маркетинговых кампаний
Обработка рассылок клиентов
Регулярно публиковать сообщения в социальных сетях
Подумайте, почему ваш босс заставил вас это сделать. Каковы цели компании, в которой вы работали, и как ваши усилия поддерживали их? Представьте себе менеджера по найму, который читает ваше резюме и «WIFM» или «Что в этом для меня?«Расскажите, что вы сделали, и объясните, почему вы это сделали. Какова была цель и результат?
Вот пересмотренные пункты списка резюме, которые лучше объясняют «почему» для каждой задачи.
Сотрудничал в разработке идей для новых маркетинговых стратегий для повышения узнаваемости бренда
Разослала пакеты благодарности клиентам , чтобы укрепить лояльность к бренду
Продемонстрируйте продукты и взаимодействуйте с клиентами и подписчиками для поддержки взаимодействия в социальных сетях

Не недооценивайте свой опыт
Любой, кто работал в розничной торговле, ресторанах или занимался ручным трудом, например, ландшафтным дизайном или строительством, знает, насколько сложной может быть эта работа.Менеджер по найму, вероятно, выполнял одну из таких работ, когда они учились в колледже. Не недооценивайте и не преуменьшайте значение этого опыта. Найдите способ связать свою работу с успехом в бизнесе.
Несколько идей для резюме в отношении опыта ресторана:
Предоставлял дружелюбное, эффективное и быстрое обслуживание в баре, одновременно увеличивая продажи продуктов питания, чтобы увидеть средний рост дохода на X 000 долларов во время моих смен.
Обеспечивает отличное обслуживание клиентов по телефону и в ресторане, чтобы поддержать положительный опыт клиентов и побудить их к повторным посещениям.
Выполняется роль «экспо» на кухне для ускорения заказов по приоритету номеров столов для повышения скорости обслуживания.

Портной резюме к должностной инструкции
В обязанности рекрутера входит не связывание точек в вашем резюме с описанием должности. Они просматривают сотни резюме, поэтому не заставляйте их усерднее работать, пытаясь угадать. Как менеджер по найму, если я знаю, что вы только что закончили учебу и не работаете, и я не получаю от вас хорошего сопроводительного письма и индивидуального резюме, я буду считать, что вы не мотивированный человек.Я не хочу нанимать человека, который сделает минимум и рассылает всем одно и то же резюме и сопроводительное письмо.
Настроить резюме для каждой вакансии, на которую вы претендуете, сложно, когда у вас мало опыта. Ищите небольшие способы сделать больше связи между должностными обязанностями и вашим прошлым.
Если вас интересует HR, расскажите подробнее о своем опыте работы консультантом-резидентом в общежитии. Среднестатистический человек может отразить этот опыт в своем резюме следующим образом:
Советник-резидент на два года
Хотя это правдивая информация, на самом деле это не продажа навыков, необходимых для этой роли, которые могут принести пользу менеджеру по найму, читающему резюме.Лучше объяснить эту роль:
Работал в качестве советника-резидента (RA) в течение двух лет. Обязанности включали реализацию политики кампуса, направление жителей к соответствующим ресурсам, помощь жителям во время кризисов и поддержку служб экстренной помощи.
Полезный совет, чтобы найти более сильный язык для вашего резюме, — поискать собственное описание работы в Интернете, чтобы получить более убедительное словоблудие. Вот где я нашел копию выше для позиции RA.
Сравнить два резюме для одного и того же человека
Чтобы проиллюстрировать ценность приложения большего количества усилий к своему резюме, взгляните на две версии резюме для одного и того же человека, который собирается устроиться на работу начального уровня сразу после колледжа:
Какое резюме имеет больше шансов получить вызов на первое собеседование?

Изучите компанию и людей
Первый вопрос, который вам могут задать во время собеседования, может быть: «Что вы знаете о нашей компании?» Все мы знаем силу первого впечатления.Дайте ответ на этот вопрос, и интервьюер, возможно, уже отключится и переместит вас к кучке «Нет» в своей голове. Это может показаться чрезмерным, но помните, что за одни и те же места претендуют сотни кандидатов начального уровня. Если вы хотите получить эту работу начального уровня, у вас должен быть твердый ответ на этот вопрос и на то, почему вы хотите там работать. Вы должны быть лучше подготовлены.
Когда вы планируете интервью, убедитесь, что вы спросили имена и титулы всех, с кем вы будете встречаться.Исследуйте всех в LinkedIn и Google. Может быть, у вас общие связи или вы работаете волонтером в одной благотворительной организации. Если вы просмотрите профили интервьюеров в LinkedIn, они смогут увидеть, что вы просматривали их профиль, и знать, что вы проводите свое исследование. Это хорошая вещь. Вы будете выглядеть мотивированными и активными.

Подготовка к интервью
Считайте собеседование устным выпускным экзаменом в колледже с вашим деканом. Это сдан / не пройден, и если вы не сдадите, вы не закончите учебу.Сколько бы вы готовились к такому экзамену? Подумайте о должностной инструкции, как о том, что в ней есть множество тестовых вопросов заранее. Интервьюер спросит вас о большинстве позиций в описании должности, поэтому вам нужно спланировать свои ответы.
Что вы ответите, когда вас спросят о сфере, в которой вам не хватает опыта? Вы должны подготовить какой-то ответ. «Хотя у меня нет прямого опыта в X, я считаю, что мой опыт в Y связан…» или «У меня еще не было возможности сделать X, но я исследовал его, и вот что я узнал…»
Зайдите в Интернет и поищите «самые сложные вопросы на собеседовании».«Потратьте некоторое время на размышления и над своими ответами на эти вопросы. Составьте свои лучшие ответы и запишите их. Да, я сказал записать их. Если вы хотите выделиться среди других кандидатов, чтобы получить работу начального уровня, вы должны быть подготовлены лучше, чем все остальные. Ваши ответы должны быть более четкими и продуманными. Чем больше вы подготовлены, тем меньше вы будете опираться на словесные костыли: «Ну, ну, знаете». (Однажды я насчитал 17 лайков в телефонном собеседовании с кандидатом начального уровня за первые десять минут.Я перестал считать и быстро закончил интервью.)

Получите максимум от интервью
Считайте собеседование первым моментом на работе, а собранная информация — началом вашего обучения.
Делайте заметки. Возьмите с собой блокнот и делайте записи вашего обсуждения с каждым человеком. Вот что вы сделаете, когда получите работу. Вы ходите на собрания, делаете заметки и делаете свою работу. Ваши заметки также предоставят вам информацию для персонализации вашей благодарственной записки.
Задайте свои вопросы. Это потребует некоторой подготовки, но вы должны задать вопросы, чтобы определить, подходят ли вам эта работа и компания. Задавая вопросы, вы будете выглядеть заинтересованным, мотивированным и задумчивым.
Почему позиция открыта?
Не могли бы вы рассказать мне больше о повседневных обязанностях на этой работе?
Каким будет для меня успех в этой роли?
Что вам больше всего нравится в работе в этой компании?
Каков следующий шаг в процессе собеседования?
Спросите о работе. Компании хотят нанимать людей, которые хотят работать на них. Убедитесь, что они знают, что вы этого хотите. Льстите им. «Я очень заинтересован в этой работе. Есть что-то, что мешает вам предложить мне работу прямо сейчас? »

Написать спасибо
Благодарственное письмо и сопроводительное письмо — вымирающая порода, но оба предоставляют вам возможности выделиться и повысить ваши шансы на получение работы начального уровня. Если вы прошли собеседование, вы уже являетесь одним из лучших кандидатов.Выделите себя эффективной последующей запиской.
«Спасибо, что нашли время встретиться со мной по поводу позиции X. Мне очень понравилось познакомиться с вами и вашей командой, и я с нетерпением жду вашего ответа ». Это хорошее вежливое письмо, но оно никак не поможет вашему делу.
Персонализируйте электронное письмо с заметками об интервью с каждым человеком. Повторите те аспекты вашего прошлого, которые имеют отношение к должности. Вы хотели сказать им что-то, что забыли? Добавьте это в благодарственную записку и продолжайте рассказывать им о причинах, по которым вас наняли.

Продолжить обучение
Когда компания создает позицию начального уровня, она знает, что кандидатам потребуется серьезная подготовка. Продемонстрируйте свою готовность учиться самостоятельно. Читайте книги, слушайте подкасты, подписывайтесь на лидеров отрасли в Twitter и LInkedIn, подписывайтесь на их информационные бюллетени. Возможно, вы сможете включить эти новые знания в свое сопроводительное письмо или во время собеседования.
В нашем новом приложении «Квалифицировано ej4» вы найдете более 300 обучающих видео для наших сотрудников.«Мы разработали курсы для кандидатов начального уровня, которые хотят получить свою первую работу, с курсами, которые помогут вам с вашим резюме, сопроводительным письмом и системами отслеживания кандидатов. Кроме того, мы добавили курсы по управлению временем, сотрудничеству и подотчетности.

Сохраняйте позитивный настрой
Да, попытка получить работу начального уровня без опыта может быть неприятной. Надеюсь, эти советы вместе с позитивным настроем помогут вам добиться успеха. Каждый день делайте выбор, чтобы быть позитивным.Привнесите позитив в процесс поиска работы.

Дополнительные ресурсы

Квалифицировано приложением ej4
Qualified by ej4 — это приложение с видео, которое вам нужно для приема на работу. Наши обучающие видеоролики могут заполнить пробелы в вашем опыте знаниями по темам, которые вы, возможно, не думаете исследовать самостоятельно.
Если вас недавно уволили, и вы ищете работу, у вас много эмоций, вы можете быть немного шокированы и не знаете, с чего начать.Просмотр наших видео поможет вам составить план.
Вы можете бесплатно загрузить приложение Qualified со своего телефона и просматривать 30-секундные превью всех 300+ курсов. Наши видео сгруппированы в пакеты в зависимости от вашего личного поиска работы или стадии планирования карьеры. Загрузите Qualified ej4 сегодня!
Как устроиться на работу после колледжа без опыта
Если вы недавно закончили школу, то, вероятно, чувствуете давление из-за необходимости найти работу после колледжа.Независимо от того, взяли ли вы отпуск, чтобы отпраздновать окончание школы или нырнули в попытку найти работу после ее окончания, мы можем столкнуться с экзистенциальным кризисом, когда вы задаетесь вопросом, как устроиться на работу после колледжа, не имея опыта. Эти чувства заставляют задуматься, не попали ли вы в разряд, и вам придется довольствоваться работой, которая вам не понравится, из-за отчаяния. Это может завести вас в спираль пессимизма и негативных разговоров с самим собой.
Многие новые выпускники, такие как вы, получают преимущество в конкурентной борьбе, пройдя стажировку по маркетингу в Acadium.Всего за 10 часов в неделю в течение трех месяцев вы можете получить практическое обучение и получить реальный опыт, который выделит вас среди других кандидатов на работу. А поскольку 55% наставников нанимают своих учеников, вашей первой работой может быть ваш наставник! Разместите свой профиль на Acadium бесплатно, чтобы начать.
Многие ученики Acadium по цифровому маркетингу получают работу от своих наставников.
Но пока вы не найдете работу, это сбивает с толку и утомляет. Не помогает то, что в Интернете есть масса советов и руководств, которые говорят вам, что они знают лучший способ получить первую работу .Несмотря на различия, их объединяет то, что они делают упор на наличие плана или структуры поиска работы.
Если вам сложно устроиться на работу после колледжа без опыта работы или даже после первого собеседования, пора начать действовать более активно. Чтобы устроиться на работу после колледжа, ваш подход должен выходить за рамки пассивной отправки резюме и сопроводительного письма советам по трудоустройству в надежде получить ответ.
Как устроиться на работу без опыта: что делать после окончания колледжа
1.Получите практический опыт работы со сторонними проектами.
Есть много способов найти сторонние проекты, которые можно использовать, чтобы отточить свои навыки и у вас есть о чем поговорить во время собеседований. Вы можете работать внештатно, обратиться к владельцу местного магазина, который может воспользоваться вашей помощью, решить задачи онлайн-дизайна или поискать возможности для стажировки.
Часто вам придется делать эти вещи за небольшие деньги или вообще бесплатно, и бывает сложно убедить владельца магазина доверять вам или привлечь вашего первого клиента на платформу для фрилансеров.
Эти проекты, однако, станут основой того, что отличает вас от собеседований. Используйте реальные результаты этих проектов, чтобы сделать свое резюме более впечатляющим. Отслеживайте свои результаты и приводите точные цифры при подаче заявки на вакансию, а также во время собеседования.
Acadium упростил вам поиск контактов с владельцами бизнеса и начало работы над реальными проектами, чтобы получить свой опыт и навыки. Нет ничего лучше, чем практический опыт, примененный к реальному бизнесу, чтобы дать вам преимущество перед другими соискателями работы, даже если вы только что закончили колледж или университет.
Если вы можете назвать измеримые результаты, которых вы достигли в бизнесе своих наставников, то вы станете более привлекательным кандидатом на работу.
2. Найдите наставника, который подскажет, как устроиться на работу и подскажет, как получить опыт.
Еще одним преимуществом участия в сторонних проектах является то, что вы познакомитесь с людьми, которые потенциально могут стать вашими наставниками. Наличие там кого-то, кто будет указывать вам направление, когда вы будете делать первые шаги в своей ранней карьере, может помочь вам преодолеть путаницу и стресс при поиске первой работы.
Наставник также даст вам ценные отзывы о вашей работе. Эта обратная связь — золото, потому что она улучшает ваше обучение. Получение руководства того, кто находится в окопе, не может сравниться с обучением в классе. Некоторым вещам можно научиться только на собственном опыте, а наставники позволяют вам учиться на их опыте.
3. Узнайте, как другие, такие как вы, нашли работу после колледжа.
Это помогает учиться у тех, кто занимал такие же должности, как и вы сейчас. Изучение процесса, которым следовали другие, проектов, над которыми они работали, и важных связей, которые они установили, может быть для вас не только вдохновляющим, но и поучительным.Вы не одиноки в своих чувствах, и важно напоминать себе об этом.
В Acadium вы можете найти множество историй успеха о людях, которые прокладывают свой собственный путь и добиваются того, чего хотят. Некоторые из них — только что окончившие колледжи, которые нашли свою первую работу или открыли собственный маркетинговый бизнес, пройдя стажировку. Другие имеют многолетний опыт работы в другой сфере и перешли на цифровой маркетинг. Третьи имеют опыт работы в другой стране и использовали свое ученичество, чтобы начать карьеру в совершенно новом месте.
Если вам интересно узнать мою историю, я расскажу ее в этом видео:

4. Расскажите свою историю — проявите энтузиазм и пройдите через свой жизненный опыт.
Скорее всего, если вы уже сделали все, что описано, у вас тоже есть довольно интересная история. Эти вещи требуют работы, и показать рекрутерам, что у вас есть энтузиазм и желание работать над собой и своей сетью, при поиске этой работы всегда будет интереснее, чем список навыков в резюме.У людей будут вопросы, чтобы узнать, подходящий ли вы человек, и этот опыт даст вам множество примеров, на которых можно почерпнуть.
5. Расширьте вашу сеть.
«Важно не то, что вы знаете, а то, кого вы знаете», — гласит пословица. Печально, но факт. Выявите себя и познакомьтесь с людьми, занимающими разные должности и уровни в интересующей вас отрасли. Это важно, потому что некоторые открытые вакансии вообще не афишируются.
«В зависимости от источника от 70% (Forbes) до 85% (LinkedIn) вакансий вообще не размещаются в Интернете — эти должности заполняются через сети и внутренние рефералы.”- Glassdoor
Ваши связи также могут познакомить вас с потенциальными работодателями и дать полезные советы, которые могут дать вам преимущество.
Между прочим, налаживание отношений с владельцами бизнеса — еще одно преимущество ученичества в Acadium. Наставники были там, где вы сейчас находитесь, и могут посоветовать, что вам следует делать. Они также могут связать вас со своей сетью, которая откроет для вас двери в будущем.
Вышеуказанные шаги являются более активными, чем просто отправка резюме на множество досок по трудоустройству.Каждый завершенный проект познакомит вас с новыми людьми, отточит ваши навыки, научит новых и продвинет вас вперед, чтобы вы не застряли в поиске в Интернете.
Часто задаваемые вопросы о том, как устроиться на работу после колледжа:
Сколько времени нужно, чтобы устроиться на работу после колледжа?
3-6 мес.
В среднем выпускникам требуется от трех до шести месяцев, чтобы найти свою первую работу. Это может показаться целой жизнью для того, кто раньше заканчивал целые семестры за одно и то же время.
Почему после колледжа нужно так много времени, чтобы найти работу?
Вам может казаться, что вы не в состоянии придирчиво подходить к выбору работы, но очень важно оценить себя, свои навыки, свои желания и то, чем вы хотите тратить свое время. Немного душевного поиска не повредит, и есть такие мероприятия, как IKIGAI или тест на личность Большой пятерки, чтобы лучше понять себя и то, в чем вы найдете удовлетворение.
Большинство рекрутеров говорят, что их самая большая проблема — найти кандидатов с навыками и качеством, которые им необходимы для работы на открытых должностях.Помня об этом, вам предстоит приобрести навыки и квалификацию для работы, к которой вы стремитесь.
Вот наиболее частые причины, по которым выпускникам колледжей трудно найти работу:
Не готовится
Чтобы найти свою первую работу, необходимо отметить некоторые не подлежащие обсуждению требования, такие как наличие в вашем резюме актуального опыта, сопроводительное письмо, онлайн-портфолио и готовность к собеседованию. Если вы будете рядом с утками, это придаст вам больше уверенности, когда вы начнете поступать на работу своей первой мечты.
Исходя из личного опыта, возможность иметь профессиональное портфолио с моим резюме, сопроводительным письмом и недавними проектами сыграла большую роль в попытке выделиться.
Стажировки в
Acadium помогут вам найти наставников, готовых дать вам практический опыт в цифровом маркетинге.
Применяется только к доскам вакансий
К этому моменту у вас должна быть база, чтобы начать подавать заявки на работу. Вы все еще можете попасть в ловушку, отправляя одно и то же резюме и слегка измененное сопроводительное письмо к объявлениям о вакансиях на самых разных платформах, не услышав ничего в ответ.Трудно находиться в таком положении, потому что вы не получаете отзывов о том, что нужно изменить. Это пассивный подход к подаче заявления о приеме на работу, и есть более активные способы начать получать больше опыта, налаживать связи и двигаться к работе своей мечты.
Как быстрее всего устроиться на работу после колледжа (даже без опыта)?
Получение первой работы — это работа сама по себе. Требуется выдержка и постоянная работа.
Вот 8-шаговый план поиска работы от агентства по трудоустройству JohnLeonard:
Ставьте цели. Имейте четкое представление о типе работы, которую вы хотите, включая рабочую среду, культуру, зарплату, местоположение и конкретные задачи. Установите цель, когда вы тоже хотите начать работать. Четкие цели помогут вам сосредоточиться на поиске работы.
Обновите вашу информацию. Обновляйте свое резюме, профессиональное портфолио и профили в социальных сетях. По мере завершения каждого проекта или ученичества добавляйте результаты в свое резюме.
Запланируйте выделенное время. Установите обычное время для поиска работы и избегайте в это время отвлекающих факторов. Это поможет гарантировать, что вы уделите поиску работы время и энергию, необходимые для вашего успеха.
Погрузитесь в свою сеть. Скажите всем, кого вы знаете, что вы доступны и ищете работу. Начните с семьи и друзей и вспомните людей, которых вы встречали в школе, церкви, волонтерской деятельности и онлайн-сообществах.
Составьте список литературы. Не ждите, пока потенциальный работодатель попросит ваши рекомендации. Идите вперед и обратитесь к людям, которые, возможно, захотят помочь вам в этом. Вы можете задаться вопросом, кто бы дал вам рекомендацию, если у вас нет опыта работы. Вспомните свой волонтерский опыт. Также могут быть ссылки на бывших профессоров. И, конечно же, если вы прошли обучение в Acadium, ваш наставник даст вам рекомендацию.
Связаться с рекрутером. Не стесняйтесь обращаться к рекрутерам.Их работа — находить подходящих кандидатов на работу, и они очень хотят общаться с соискателями.
Будьте организованы. Я слышал о соискателях, отслеживающих свои усилия с помощью электронной таблицы. Если это ваш стиль, дерзайте!
Будьте морально подготовлены. Сохраняйте позитивный настрой и мотивацию. Отклонения являются частью процесса. Не позволяйте им обескураживать вас.
Поиск работы после колледжа требует планирования и настойчивости. (Изображение предоставлено: JohnLeonard)
От трех до шести месяцев могут показаться долгим сроком, если вы просто рассылаете резюме и надеетесь, что они привлекут чье-то внимание.
Но если вы потратите это время на развитие своих навыков, расширение сети и работу над реальными проектами, то эта первая работа будет казаться естественным продолжением того, что вы уже делаете.
Если вам нужна помощь в поиске реальных маркетинговых проектов для демонстрации в вашем резюме, Acadium упростил поиск наставников в Интернете и поиск проектов, которые позволят вам развить навыки, необходимые для начала вашей карьеры. Узнайте больше об Acadium здесь.
Заинтересованы в начале карьеры в цифровом маркетинге?
Начать карьеру в цифровом маркетинге может быть непросто и утомительно.Не позволяйте этому помешать вам присоединиться к отрасли, которая предлагает разнообразие, азарт и бесконечные возможности для роста.
Ознакомьтесь с нашим полным руководством по началу карьеры в цифровом маркетинге, если вы хотите получить все необходимое для вашего путешествия.
И если вы готовы погрузиться в реальные маркетинговые проекты, станьте учеником Acadium сегодня. Навыки, результаты, образцы работы и сети, которые вы развиваете, значительно облегчат вам получение вашей первой или следующей работы.
Этот пост был впервые опубликован в октябре 2020 года. Мы обновили его с учетом предложений Лекси Родриго, менеджера по контенту в Acadium.
Как перейти на облачную карьеру без опыта
Мне посчастливилось провести обучение по облачным технологиям более 300 000 студентов по всему миру. Попутно я работал как с командами, так и с отдельными людьми, которые пытались адаптироваться к современной эпохе облачных вычислений. Некоторые из наиболее частых вопросов, на которые мне приходилось отвечать, касаются перехода в роли, которых раньше никогда не было.
Как получить работу в этом новом мире, где правят облачные вычисления, если у вас нет опыта? Реальность такова, что это зависит от того, как далеко вы продвинулись в своем путешествии. Для тех, кто новичок в отрасли, на это потребуется время. Однако, если вы уже являетесь профессионалом в сфере ИТ, у вас есть отличная возможность для наращивания и использования этой возможности, поскольку вы уже в игре. Независимо от ваших отраслевых знаний, есть несколько вещей, которые вы можете сделать, чтобы приобрести облачные навыки и практический опыт, которые отчаянно нужны работодателям.
Сборка проектов с открытым исходным кодом
Нет лучшего способа получить практический опыт, чем построить что-то с нуля. Создайте что-нибудь, используя инструменты и услуги, предлагаемые одним из основных поставщиков облачных услуг, и поделитесь этим со всем миром. Например, вы можете создать веб-приложение, которое позволяет пользователям загружать файлы в службу хранилища объектов. Вам также не обязательно быть разработчиком программного обеспечения. Вы можете создать шаблон инфраструктуры, который автоматизирует развертывание вашего собственного пользовательского решения, созданного с использованием виртуальных машин, хранилища, сети и других управляемых служб.
Вашими цифровыми активами можно поделиться и сделать их с открытым исходным кодом через такую службу, как GitHub. Это практическое упражнение запачкает ваши руки, а также может помочь кому-то из членов сообщества, кто отстает от вас всего на один или два шага. Слишком много людей ждут опыта, когда они смогут начать в любое время. Все, что вам нужно, это идея.
Учите людей тому, что вы изучаете
Как только вы начнете создавать свои собственные проекты, вы сразу же попадете в режим решения проблем.Принятие мер по выполнению работы откроет вам совершенно иную точку зрения и вы узнаете ответы на многие общие вопросы начинающих.
Я всегда говорю людям делиться тем, чему они учатся, если они хотят вывести вещи на новый уровень. Так далеко можно только читать статьи, смотреть видео или слушать интервью. Объяснение того, что вы обнаружили, потребует взглянуть на вещи под другим углом. Вы можете писать сообщения в блогах, делиться видео в социальных сетях, устраивать обеды и учиться в своей компании, выступать на встречах или записывать подкасты.
Найти внештатную работу
Мы живем в эпоху, когда работа в Интернете на ваших условиях стала возможной. В Интернете бесчисленное количество сайтов для фрилансеров — так много, что я даже не могу перечислить их здесь. Простой поиск откроет множество онлайн-платформ, на которых вы сможете делать ставки на технические проекты, требующие опыта работы с облаками.
Да, фриланс может быть конкурентоспособным. Однако это отличное место для начала для участника открытого исходного кода, который активно делится тем, что они изучают, в сообществе.
Работаем бесплатно
Если вы не хотите торопиться с работой на сайтах для фрилансеров, спросите кого-нибудь, нужна ли им бесплатная помощь. Взаимодействуйте виртуально или внутри вашего местного сообщества. Предлагайте работать бесплатно в обмен на опыт. Вы можете быть поражены возможностями, доступными вам, если вы просто попытаетесь попросить и предложить свою помощь.
Начать бизнес
У вас может быть большой опыт работы в ИТ. Так обстоит дело с большинством моих студентов, которые переходят на облачные вычисления.В этом сценарии люди, как правило, быстро набирают обороты, но их все еще ограничивает отсутствие формального опыта.
В начале 2000-х я работал корпоративным консультантом, но хотел перейти в роль веб-разработчика, чтобы получить опыт написания кода. У меня не было официального опыта веб-разработки — это было хобби. Но я создавал проекты и учил других тому, чему учился, и в конце концов я начал свой собственный бизнес. В течение двух месяцев я начал заключать сделки по веб-разработке с малым и средним бизнесом.
Еще никогда не было так просто начать свой собственный побочный труд. Самое приятное, что вы можете выбирать, когда и с кем работать, когда вы ведете свой собственный бизнес. Другой вариант — заняться бизнесом, чтобы получать деньги за то, чтобы учить и делиться тем, что вы узнали. В 2019 году есть много способов сделать это в Интернете. В этой отрасли есть чему поучиться, и вы будете удивлены, насколько сильно вы сможете помочь, когда начнете.
Получить сертификат
Технические сертификаты — отличный способ подтвердить свои навыки.Вы обнаружите, что подавляющее большинство объявлений о вакансиях в сфере облачных вычислений будут искать их.
Я всегда был поклонником ИТ-сертификатов, и они сослужили мне хорошую службу в моей карьере. Ролевые сертификаты очень распространены в мире облачных вычислений, и они обычно соответствуют должностям в системном администрировании, разработке программного обеспечения, DevOps, архитектуре, искусственном интеллекте, больших данных и некоторых других специальностях.
Мой совет — выберите одну или две облачных сертификата, чтобы добавить их в свое резюме, вместе со всем остальным опытом, созданным путем создания проектов и обмена ими с сообществом.
Возможность сейчас. Рынок вакансий полон вакансий в сфере облачных вычислений, и спрос на них невероятно высок. Не думаю, что это продлится больше пары лет. Несомненно, это большая работа, но это отличный способ получить преимущество.
Почти половина пожилых миллениалов хотят, чтобы они выбрали другую карьеру
Когда в 2021 году миллениалам исполнится 40 лет, CNBC Make It запустила серию для среднего возраста миллениалов , посвященную тому, как старшие представители этого поколения достигли совершеннолетия на фоне Великой рецессии и пандемии Covid-19, студенческих ссуд, стагнации заработной платы и роста стоимости жизни.
В свои 35 лет Кристен Альфенито сожалеет, что ей еще только предстоит начать свою карьеру.
Это не значит, что она не работала. За последние 16 лет она проработала ряд должностей, начиная с двух подработок во время учебы в колледже музыкального театра. Затем, по ее словам, у нее диагностировали рак, она бросила учебу и «в обозримом будущем отказалась работать в сфере общественного питания или розничной торговли». Сегодня Альфенито работает кассиром в пекарне в Моргантауне, Западная Вирджиния.
Вспоминая дни, когда она училась в колледже, «я бы хотела, чтобы кто-нибудь помог мне выяснить, какие должности подходят для моих интересов и увлечений, и какая степень на самом деле требуется для этого — если таковая имеется», — говорит Альфенито.
Многие пожилые миллениалы, приближающиеся к среднему возрасту, сильно сожалеют о своей карьере. Согласно недавнему опросу 1000 взрослых в США в возрасте от 33 до 40 лет, проведенному Harris Poll от имени CNBC Make It, почти половина, 47%, сказали, что хотели бы, чтобы они выбрали другой карьерный путь, когда начинали.
Альфенито считает, что миллениалы, возраст которых в этом году варьируется от 25 до 40 лет и составляет самую большую возрастную группу в рабочей силе, были вынуждены получить четырехлетнюю степень и горы долга, которые могут возникнуть с ними, не всегда осознавая если бы по ту сторону выпуска была жизнеспособная карьера.
По мере того, как пожилые миллениалы приближаются к двум десятилетиям работы, их текущие роли и обязанности могут отличаться от того, что они представляли в средней школе или колледже. Мы поговорили с шестью людьми из разных сфер деятельности о том, что бы они сделали по-другому, если бы могли начать все сначала.
Диплом по истории и несколько возможностей трудоустройства
Для Ли Руарка получение степени по истории было частью плана по началу карьеры — он просто не знал, для чего хочет использовать свою степень. Он окончил колледж в 2007 году, когда экономика начала погружаться в Великую рецессию, и многие рабочие места, которые он думал попробовать, исчезли вместе с этим.
Следующие три года он потратил на то, чтобы обдумывать возможные варианты, сначала подумав о том, чтобы пойти в армию, пока состояние здоровья не помешало ему это сделать, а затем сдал экзамены LSAT с намерением поступить в юридический институт.Он чуть не стал полицейским, прежде чем наконец наткнулся на альтернативное обучение. Когда он обнаружил в себе способности к этому, он получил сертификат на преподавание на полную ставку с упором на науку в средней школе.
Руарк, которому сейчас 35 лет и который живет в Джефферсонвилле, штат Вермонт, вспоминает, как тяжело было оставаться без направления сразу после школы.
«Я беспокоился, потому что мои друзья находили работу, и я считал их чрезвычайно успешными, в то время как я этого не делал», — говорит Руарк. «Что интересно, после разговора с ними я понял, что все мои друзья одинаково беспокоятся об успехах других.Сейчас мы смеемся над этим, но подумать об этом, [чувство беспокойства] было пустой тратой времени и энергии ».
Если бы он мог, Руарк говорит, он бы вернулся в то время, когда он был в третьем классе, когда его мама … также школьный учитель — сказал ему, что у него есть дар учить, и призвал его следовать ему. Если бы он слушал, а не сопротивлялся идти по ее стопам, Руарк говорит, что мог бы получить образование намного раньше.
Закон о 170 000 долларов степень, которая не окупается
Некоторые миллениалы говорят, что финансовые реалии, особенно жизнь на студенческие ссуды, изменили выбранный ими карьерный путь.В качестве старшеклассника Брэд Уолтерс хотел стать помощником законодателя, но, увидев низкую начальную зарплату в 30 000 долларов по сравнению с его студенческим долгом в 60 000 долларов, вместо этого пошел на образование. «Это кое-что вам говорит, когда образование является более прибыльным вариантом», — шутит он.
Брэд Уолтерс начал образовательную карьеру после окончания юридической школы.
Андреа Таппо
Два года спустя он пошел в юридический институт и ушел с еще 170 000 долларов в виде студенческих ссуд. Но после женитьбы, рождения двоих детей и переоценки своей карьеры он оставил юриспруденцию и вернулся к образованию.
Он видел, что у него есть два варианта: либо стать партнером в крупной юридической фирме, которая его не интересовала, либо работать государственным или некоммерческим юристом, но решил, что зарплата не будет стоить долгих часов и небольшого количества льгот. .
Работа в сфере образования дала ему возможность расти и много путешествовать, в том числе в Катар, Объединенные Арабские Эмираты, Саудовскую Аравию и Китай. В разгар пандемии Уолтерс, которому сейчас 34 года, устроился администратором международной школы и перевез свою семью в Инчхон, Южная Корея.
Уолтерс говорит, что сожалеет о том, что потратил так много денег на юридический факультет, и мог бы обойтись без этого опыта.
Не рисковать рано
В Денвере 36-летняя Стефани Маккей не задумывается о выбранной карьере, но сожалеет о том, что осталась так близко к дому. Ее наняли сразу после колледжа, чтобы она работала в архитектурной фирме, последние 15 лет она строила отдел коммуникаций с нуля, а теперь является его директором.
«Мое самое большое сожаление состоит в том, что у меня было все это желание покинуть Колорадо и уехать в Нью-Йорк, но я никогда этого не делал», — говорит она.В то же время Маккей, который женат, мама троих детей и домовладелец, задается вопросом: «Если бы я переехал, у меня были бы такие же возможности или я бы продвинулся в своей карьере в другой крупной организации? Я не знаю. . »
Если бы она могла сделать еще один шанс, Маккей говорит, что она бы проводила больше времени в качестве выпускника колледжа, устанавливая связи в Нью-Йорке, чтобы попытаться начать свою карьеру там.
Слишком долго оставаться на плохой работе
Селин Крестин, 39 лет, до недавнего времени сожалела о выбранной карьере.Она получила степень в области связи и начала свою карьеру в сфере управления розничной торговлей, а затем в управлении федерального правительства, но чувствовала себя неудовлетворенной и изо всех сил пыталась выплатить свои студенческие ссуды. «Затем я стала матерью-одиночкой и не могла делать рискованные шаги в карьере, так как у меня было мало сбережений или вообще не было денег, а у меня было много долгов», — говорит она. «Я не думаю, что моя степень того стоила».
Если бы она могла что-то изменить, говорит Крестин, она бы пошла на больший риск, чтобы иметь шанс на большее вознаграждение. Например, «вместо того, чтобы жить в страхе, когда я потеряла работу из-за рецессии в 2008 году, я бы восприняла это как возможность попробовать что-то новое и рискнуть», — говорит она.Отчасти из-за семейных обязанностей и финансового стресса «Я запаниковал и работал на нескольких работах, которые мне никогда не нравились в течение многих лет».
Ей также было бы лучше окружить себя более воодушевляющими и поддерживающими людьми, «чтобы мотивировать себя и повысить мою уверенность в том, чтобы рискнуть».
В 2017 году Крестин решила стать агентом по недвижимости и, проработав два года на двух работах, чтобы сводить концы с концами, теперь зарабатывает комфортную жизнь с большей гибкостью в своей второй карьере в Буда, штат Техас.
«Бум» вакансий, который не удался
Кристен Конли всегда знала, что хочет заниматься здравоохранением, и в старшей школе начала читать о различных медицинских специальностях. Она нашла несколько статей, предсказывающих бум спроса на рентгенологов, и записалась на программу медицинской визуализации в частном университете. Но в 2010 году она вышла на насыщенный рынок и не могла найти работу. Неудовлетворенная своим выбором, она вернулась в школу в 2017 году, чтобы получить сертификат для работы в качестве медицинского технолога, что предполагает сбор и тестирование медицинских образцов в лаборатории или больнице.
Кристен Конли (справа) и ее жена Мейша.
Courtesy
Сейчас Конли 40, он работает научным сотрудником медицинской лаборатории в Санкт-Петербурге, Флорида, по специальности иммуногематология и банки крови. Ей нравится то, что она делает на поле, которое она описывает как «широко открытое», где есть место для роста.
Если бы она могла делать что-то по-другому, она бы меньше внимания уделяла ажиотажу радиологии и сосредоточилась на стабильной работе медицинских технологий. «Не всегда верьте тому, что вы читаете об определенной карьере», — говорит она.
В поисках пути
В то время как почти половина пожилых миллениалов хотели бы, чтобы они выбрали другую карьеру в начале, данные показывают, что они заставили свои решения работать на них и теперь относительно счастливы. Согласно опросу CNBC Make It / Harris Poll, большинство, 68%, удовлетворены своей нынешней карьерой.
Что касается Альфенито, кассира пекарни, то она и ее партнер недавно приземлились в Западной Вирджинии через Лос-Анджелес, где она надеется, что более низкая стоимость жизни поможет ей сократить оставшуюся задолженность по студенческой ссуде.
Она планирует вернуться в колледж, чтобы изучать театр, но на этот раз с упором на преподавание. «То, чем я была увлечена в 19 лет, я увлечена и сегодня», — говорит она. «Но сейчас я иду с намерением сформировать умы завтрашнего дня».
CNBC Make It будет публиковать больше историй из серии «Миллениалы среднего возраста» о студенческих ссудах, занятости, богатстве, разнообразии и здоровье. Если вы пожилой миллениал (от 33 до 40 лет), поделитесь с нами своей историей , чтобы получить шанс быть представленным в следующем выпуске.
Отъезд:
Пожилые миллениалы стали руководителями — теперь они задаются вопросом, хотят ли они вообще быть боссами
«Для стареющих 30-летних, полных сожалений в жизни »: открытое письмо терапевта-миллениала
Несмотря ни на что, большинство пожилых миллениалов довольны тем, как сложилась их жизнь
Зарегистрируйтесь сейчас: Стань умнее о своих деньгах и карьера с нашим еженедельным информационным бюллетенем
Как работать за границей без опыта
Для тех, у кого есть все необходимое, чтобы попрощаться со знакомыми, безопасными и домашними удобствами для жизни за границей, работа за границей делает поездки финансово осуществимыми.
И хорошая новость в том, что найти работу за границей часто бывает даже проще, чем найти работу дома. Особенно это актуально для тех, кто не имеет опыта работы в Штатах. По сути, вам нужен опыт, чтобы получить опыт, а за границей нет такой же уловки-22.
Так как же получить работу за границей без опыта? Одним словом: профессионализм и настойчивость.
1. Получите сертификат для работы за границей без опыта работы
Хорошо, на самом деле нет сертификата для работы за границей без опыта.Тем не менее, получение сертификата или сделает вас гораздо более пригодным для найма.
Вы можете получить сертификат RSA (Responsible Service of Alcohol), чтобы путешествовать и работать в Австралии в сфере гостеприимства (это буквально однодневное занятие). Или вы можете получить сертификат сантехника. Или, на самом деле, сертификат в любой области , который показывает, что у вас есть навык и вы серьезно к нему относитесь.
Эти сертификаты дают вам преимущество над всеми остальными, и зачастую для их получения не требуется много усилий.Даже если ваша квалификация не будет принята в стране, в которую вы путешествуете, это доказывает — без разумных сомнений — что у вас есть или представления о том, чем вы занимаетесь.
Получение необходимой квалификации — первый шаг к работе за границей без опыта.
Многие из доступных рабочих мест за границей открываются для учителей английского языка, поскольку использование английского языка становится все более распространенным во всем мире. Фактически, около 375 миллионов человек говорят по-английски во всем мире, и есть более 50 англоязычных стран, в которых английский является официальным или основным языком.
Это означает, что для носителей английского языка довольно легко обойтись в большинстве уголков земного шара. Для не говорящих по-английски знание языка считается желанным навыком.
Хотя это, безусловно, может помочь вам получить работу, вам не нужно быть учителем или иметь ученую степень, чтобы вести уроки английского языка за границей. Однако вам может потребоваться некоторая квалификация для преподавания английского языка за границей.
Хотя некоторые школы не обязательно требуют какой-либо квалификации, если у вас впечатляющее резюме и свободное владение языком, предпочтение, как правило, отдается тем, у кого есть какой-то сертификат.
Две самые популярные квалификации ESL:
Сертификат TEFL (Преподавание английского языка как иностранного)
CELTA (Сертификат обучения английскому языку для взрослых)
Самая распространенная и простая квалификация для тех, кто хочет преподавать английский язык за границей, — это первая, которая длится 120 часов. онлайн-курс.
Я рекомендую получить сертификат TEFL через программу под названием i-to-i, потому что она имеет разумную цену и по завершении дает вам доступ к обширной доске объявлений о вакансиях.Есть и другие компании, которые немного дешевле, но они не предлагают такой же доступ к трудоустройству по всему миру.
В конечном итоге, курс TEFL даст вам хорошее представление о том, чего ожидать как учителю, и подготовит вас к идеям плана урока, навыкам управления поведением и обучению культурной чувствительности.
У вас есть потенциал заработать большие деньги в качестве учителя английского языка в ОАЭ.
Курсы CELTA дороже и сложнее. Так что вы можете исследовать школу, чтобы узнать больше об их предпочтениях в отношении квалификации.Затем решите, по какому маршруту идти.
Преподавание английского языка за границей популярно, но это не единственный вариант работы за границей. Все, что требует от вас прохождения простого сертификата или любой другой легкой квалификации, — беги и получай.
Это может быть ваш золотой билет для работы за границей без опыта. И это не значит, что нужно продавать душу на дерьмовой работе, чтобы заранее набраться опыта!
2. Сохраняйте открытость
Нищие не могут выбирать, верно?
Хорошо, может быть, вы на самом деле не просите работу за границей, как бы заманчиво ни звучало заграничное проживание.Но если вы хоть сколько-нибудь заинтересованы, вам все равно нужно непредвзято относиться к вакансиям, доступным вам, потому что суть в том, что вы пытаетесь найти работу за границей , не имея опыта .
Неизбежно отсутствие опыта ограничивает ваши возможности — например, вы не сможете найти работу в каком-нибудь специализированном поле, занимающемся созданием роботов искусственного интеллекта, лечением пандемических заболеваний или сбором налоговых деклараций (потому что кто действительно понимает, как это сделать, даже если с опыта !?).
Но недостаток опыта не делает работу невозможной.Вам просто нужно быть открытыми для разных видов работы.
Вы можете работать за границей на круизном лайнере и получать такие виды!
Многие из легкодоступных рабочих мест за границей — это подработка, такая как работа в общежитии (которая обычно идет в обмен на бесплатное проживание), ручной труд, такой как сельское хозяйство в Коста-Рике, обслуживание или работа барменом в Австралии, уход в Италии или работа туры или приключенческие мероприятия в Таиланде.
По данным Go Overseas, самые популярные зарубежные вакансии включают преподавание английского языка, поддержку семьи в качестве помощницы по хозяйству, WWOOF-ing (Всемирные возможности на органических фермах, сеть, через которую независимые фермы приветствуют иностранных рабочих в обмен на еду и жилье. ), продвигая туризм в качестве сотрудника общежития и в некотором роде работая фрилансером.
3. В первую очередь подумайте о волонтерстве
Может быть, у вас еще нет оплачиваемых опыта, но любой опыт очень полезен. Волонтерство, например, доказывает, что вы трудолюбивый работник, который искренне заинтересован в работе в той области, в которой вы выберете волонтерство, потому что вы все равно тратили свое свободное время на это без компенсации.
Существует множество возможностей волонтерской работы как дома, так и за границей. И тот факт, что вы хотите работать за границей без опыта, часто совершенно нормально, поскольку вам не платят.Они не могут быть слишком разборчивыми, не так ли?
Волонтерская работа может быть ступенькой к получению работы за границей без опыта
Вы можете стать волонтером перед поездкой или отправиться в интересующий пункт назначения и стать волонтером, пока вы там. Если вы решите сделать последнее, у вас может быть даже возможность подняться выше. В конце концов, вы можете превратиться из волонтера в оплачиваемого сотрудника.
Большинство волонтерских программ подберут вас, посадят и накормит; обычно вам просто нужно оплатить дорогу.Страхование путешествий и медицинское страхование часто добавляются к бонусам, а также к поддержке местного персонала. С помощью таких программ, как Go Overseas, Go Abroad, Projects Abroad и Cross-Cultural Solutions, вы можете отсортировать множество вариантов по стране, цене или причине.
4. Постарайтесь нанять себя легко
Процесс подачи заявки на множество вакансий может быть изнурительным и зачастую долгим. Возможно, вам придется пройти несколько раундов собеседований, поскольку работа находится за границей, и поэтому ваши работодатели не обязательно встретятся с вами лично, прежде чем они передадут вам работу.
Они захотят быть уверенными в том, что нанимают кого-то, кому они могут доверять, который сделает свою работу и сделает ее хорошо, но им нужно будет завоевать это доверие виртуально, что может потребовать больше времени и усилий.
Вы можете упростить им этот процесс, подготовив все свои документы еще до подачи заявки — это покажет им, что вы готовы и готовы работать.
Если вы еще не получили паспорт, это должно быть первое, что вы приобретете. Без него забудьте о работе за границей без опыта, потому что вы даже не доберетесь до самолета!
Вы также должны убедиться, что у вас есть вся необходимая квалификация, необходимая для работы, а также любые сертификаты, подтверждающие эту квалификацию, наготове.
Многие люди предпочитают работать за границей в Южной Америке.
Затем, если вы зайдете на официальный веб-сайт правительства страны, он расскажет вам, на чем основаны варианты вашей рабочей визы, если у вас уже есть предложение о работе, ваше гражданство и ваш возраст.
Вы также можете собрать такую информацию, как ваш банковский счет и номера маршрутов, или иметь уже настроенную учетную запись PayPal, в зависимости от того, как компания, в которой вы работаете, платит сотрудникам. Хотя это может показаться неожиданным, вы не хотите тратить чье-либо время на подачу заявки или процесс адаптации.
В конце концов, вы без опыта пытаетесь получить работу за границей. Сделайте процесс максимально простым для работодателя, чтобы вы стали более привлекательным сотрудником.
5. Выполните программу рабочего отпуска
Чтобы немного отвлечься, существуют программы, которые помогают эмигрантам найти работу за границей, пока они находятся за границей.
Во-первых, вам нужно получить себе рабочую визу на время отпуска, например, в Новой Зеландии или в Австралии. Получив соответствующую визу, вы можете присоединиться к программам, которые помогут вам без опыта найти случайную работу за границей.
Например, программы
, такие как Placement International, предоставят вам доступ к порталам вакансий и персоналу, который может помочь вам с трудоустройством. Green Heart — еще одна организация, которая на самом деле наймет и вас устроит, так что вы получите работу и место для публикации. Это сложно превзойти!
6. Используйте уже имеющиеся навыки
Хвастайтесь опытом, который у вас уже есть — и у всех нас есть опыт в или , будь то навыки, применимые к должности учителя или карьере какого-то цифрового кочевника.
Что бы вы ни делали хорошо, составьте портфолио, чтобы продемонстрировать эти навыки.
Кто-то может вам сначала не заплатить, но нужно с чего-то начинать! У вас должно быть что-то осязаемое, чтобы доказать потенциальным работодателям, что вы действительно опытный профессионал.
Есть места для работы за границей хуже, чем в Новой Зеландии …
Если у вас есть нишевый навык, вам следует подумать о получении для него рабочей визы. Некоторые страны фактически предоставляют рабочие визы для определенных навыков.
Если вы, например, думаете о поиске работы за границей, не имея опыта работы в Новой Зеландии, сначала изучите вышеупомянутую программу «Рабочий отпуск». А если это не подходит, вы можете подать заявление на получение одной из следующих виз в зависимости от вашего набора навыков:
Виза резидента категории квалифицированного мигранта — для людей, обладающих навыками, опытом и квалификацией для развития экономики Новой Зеландии
Рабочая виза Essential Skills Work Visa — для тех, кто предлагает работу в Новой Зеландии на полный рабочий день работодателями, которые: Мы уже проверили, доступны ли новозеландцы для выполнения работы.
Специальная рабочая виза — для тех, у кого есть навыки или опыт, которые принесут пользу Новой Зеландии
Рабочая виза после учебы — для недавних выпускников, которые учились в Новой Зеландии и получили возможность работать в той же области, что и их квалификация.
И многое другое!
Вы можете обладать необходимым навыком и даже не знать этого! Новая Зеландия и Австралия — две страны, в которых американцам легче работать за границей.Но, в зависимости от ваших обстоятельств, вы можете работать и в других странах.
7. Будьте готовы принять риск и пожинать плоды работы за границей
Вы не всегда получите именно ту работу, которую хотите с первого раза. И вы не всегда можете получить работу до того, как поедете. Иногда вам просто нужно появиться и взорвать его.
Опытные путешественники редко имеют фиксированные планы. И, как человек, который будет работать и жить на новом месте в течение длительного периода времени, вы не можете иметь мышление человека, который только что в отпуске.
Это означает отсутствие стресса. Никакой строгой повестки дня. И нет фиксированных сроков, которых можно придерживаться — просто будьте готовы пойти туда и сделать все возможное. Вы должны быть открыты к тому, что происходит.
Получил работу — кулачный насос!
Когда вы доберетесь туда, вам нужно быть уверенным и настойчивым. При приеме на работу дома вы должны быть такими же, как и вы. Это означает отправку сотен приложений в зияющую бездну Интернета.
Возьмите с собой копии резюме, путешествуя по городу.Заходите, чтобы поговорить с менеджерами в барах и ресторанах, в туристических компаниях, в школах и т. Д. Просто скажите, что ищете работу.
Когда мы помещаем вещи во вселенную, она намеревается помочь.
Чем больше людей вы общаетесь, тем больше у вас связей. В конце концов, кто-то будет знать кого-то, кто будет знать кого-то, кому нужен работник. И этим работником будете вы.
8. Используйте преимущества своих социальных сетей
Социальные сети не зря называют социальными сетями — они существуют для того, чтобы связывать людей.Используйте сетевые сайты, такие как LinkedIn и Facebook. Вы можете связаться с менеджерами по найму или людьми, которые работали за границей, где вы хотите работать. Тогда они могли бы порекомендовать вас.
Вы также можете присоединиться к группам Facebook для определенных ниш в определенных регионах (например, бармены в Мельбурне, работа в Квинстауне, Новая Зеландия). Используйте эти группы, чтобы помочь себе найти работу, сообщая людям, что вы приходите и ищете работу. Многие из этих групп созданы исключительно для того, чтобы помогать людям находить работу и помогать менеджерам находить сотрудников.
Если вы будете вести себя профессионально и упорствовать, то без опыта найдете работу за границей. И вы будете продвигаться вверх, если это не та работа, которую вы хотели. Сохраняйте непредвзятость и уверенность, и вы сможете путешествовать по миру и зарабатывать деньги, делая это.
Вы думаете о работе за границей, но у вас нет опыта? Дайте нам знать, что у вас есть проблемы, в комментариях ниже!
.