Определить профессию тест: Тест на профориентацию: «Кем быть?»

Содержание

Виртуальный профориентатор



Выбор профессии, или профессиональное самоопределение основа самоутверждения человека в обществе, одно из главных решений в жизни. Выбор профессии определяет очень многое, а именно: кем быть, к какой социальной группе принадлежать, где и с кем работать, какой стиль жизни определять.

Предлагаются информационные ресурсы, которые помогут старшекласснику определиться с выбором профессии и учебного заведения.


Предлагаем схему профориентации, этап за этапом.

Первый этап: обрисуйте свое «хочу» (желания, склонности, предпочтения).

Чтобы найти свое призвание, надо внимательно относиться к своей персоне. Стоит научиться определять, в каких случаях желания являются истинно вашими, а в каких диктуются модой или другими людьми. Нужно четко знать свои ценности и уметь определять приоритеты. Проведите ревизию своим ресурсам, наклонностям, увлечениям. Найдите то, что вам доставляет наибольшее удовольствие. Составьте список своих требований к условиям труда. Используя специальные личностные тесты, вы узнаете ваши профессиональные склонности, а также тесты подскажут, как эффективнее использовать сильные стороны характера.

ВСЕТЕСТЫ.RU Все профессиональные психологические тесты.

 

Второй этап: проанализируйте свои возможности и способности («могу»).

Оцените свой уровень интеллектуальных способностей, коммуникативных и организаторских умений. Оцените свои физические и физиологические возможности, ограничения по здоровью. При выборе некоторых профессий это тоже может быть важным.

ПРОФОРИЕНТАЦИЯ: КЕМ СТАТЬ? Представлены экспресс-тесты на профориентацию, которые помогут понять, кем стать в будущем, и определить профессиональные сферы, наиболее соответствующие вашему интересам, личностному типу, способностям.

Центр тестирования и развития На сайте представлены тесты, разработанные для помощи в самоопределении, как профессиональном, так и жизненном.

Также можно узнать о различных профессиях, о перспективах, которые ждут начинающих специалистов, о том, с какими трудностями можно столкнуться на пути построения карьеры в различных областях.

 

Третий этап: изучите разные профессии.

Каждая из них требует от человека определенных способностей, умений, личностных качеств. Всё это называют профессионально важными качествами. Очень важно понять, есть ли они у вас.

АТЛАС ПРОФЕССИЙ Ресурс содержит сведения о наиболее востребованных на рынке труда профессиях и специальностях, а также требованиях к знаниям, умениям и навыкам, предъявляемых к работникам рынком труда, в наглядной и удобной для пользователей форме.

Описание каждой профессии содержит сведения о том, сколько получает представитель данной профессии, в каком учебном заведении России можно получить профильное образование, какие требования предъявляет работодатель к работнику, в каких условиях будет трудиться человек и др. В основу описания профессий легли профессиональные стандарты, устанавливающие требования к работнику.

ПрофВыбор.ру. Электронный музей профессий. Сайт создан для помощи подросткам в формировании интереса к миру профессий и выстраиванию своих профессиональных компетенций. Содержит каталог профессий, профессиограммы, видео, статьи.

ПрофГид На сайте вы найдете статьи о профессиях, о перипетиях выбора профессии и о профессионалах, прочтете интервью с настоящими и известными профессионалами, можете пройти тесты на профориентацию — бесплатно и без регистрации.

А. Я. Психология Содержит описание профессий — краткую характеристику конкретного вида профессиональной деятельности, условия труда, функциональные операции, требования и т.п.

Банк интерактивных профессиограмм Портал содержит 15 профориентационных и психологических тестов для диагностики профессионально важных качеств работников и 80 профессиограмм по востребованным на сегодняшнем рынке труда специальностям и рабочим профессиям.

На отечественном рынке труда появляется множество профессий. Поскольку в наибольшей степени сейчас развивается сфера торговли, управления и информационного обслуживания, то максимальное количество новых профессий появляется именно в этой области. Причем, пока еще нет устоявшихся стандартов в названиях профессий и поэтому многие профессии имеют несколько вариантов названий. Предлагаем небольшой

список популярных профессий.

 

Четвертый этап: проанализируйте ситуацию на рынках обучения и труда («надо»).

Правильный выбор профессии — необходимое, но недостаточное условие успешной профессиональной карьеры. Следующее условие — выбор пути получения профессии. Этот выбор в первую очередь зависит от характера самой профессии. Очень важно найти информацию о том, какие профессии сейчас наиболее и наименее востребованы в стране и в вашем регионе. Имейте в виду: если рынок перенасыщен специалистами данного профиля, то вам нужно иметь гораздо более высокую квалификацию, чтобы найти работу. Обратите внимание и на уровень зарплат в интересующих вас отраслях. Рынок образовательных услуг предлагает множество учебных заведений.
 

Время выбрать профессию Сайт адресован молодым людям, которые хотят правильно выбрать профессию, и взрослым — родителям, педагогам, психологам, работодателям — которые стараются им в этом помочь.

Информационный портал об образовании Портал предоставляет максимально корректную и актуальную информацию для абитуриентов, адаптирован для реализации возможности быстрого получения нужной полезной информации и регулярно пополняет перечень учебных заведений, учебных программ, новостей об образовании и комментариев специалистов.

Всё для поступающих Содержит различные онлайн тесты для определения уровня своей подготовки к поступлению в ВУЗы, тесты для определения темперамента, характера, достоинств и слабых сторон и профессий, подходящих с наибольшей вероятностью, список всех ВУЗов России и их рейтинги. Также содержит информацию про дополнительное образование (как получить второе высшее образование, какие варианты дистанционного обучения существуют, куда пойти учиться в аспирантуру, актуальные сведения про различные курсы повышения квалификации, семинары, МВА и переподготовку) и обучение за рубежом.

Моё образование Сайт содержит всю интересующую информацию как по образовательным учреждениям профессионального образования страны (вузы, ссузы), так и по тематике образования в целом: выбор профессии, поступление, обучение, общественная деятельность, обучение за рубежом, молодежные программы и многое другое.

Образование и карьера — справочник для желающих приобрести профессию и специалистов по профориентации, для поступающих в институты, колледжи, техникумы, вузы. Содержит сведения о высших учебных заведениях (ВУЗы, институты), среднеспециальных и профессиональных учебных заведениях (техникумы, училища, колледжи), языковых школах, центрах повышения квалификации, переподготовки кадров, автошколах и др. учреждениях дополнительного образования Новосибирска и других городов Российской Федерации.

Учеба.ру База высших и средних профессиональных учебных заведений. Актуальные новости образования, статьи о востребованных и популярных профессиях и специальностях. Информация о курсах иностранных языков и обучении за рубежом. Профессиональные курсы, программы МБА, курсы повышения квалификации и переподготовки. Содержит тесты.

 

Выбор учебного заведения в Новокузнецке.

Центр занятости населения г. Новокузнецка представляет Справочник  «Куда пойти учиться» 2015 года, где собрана достоверная и актуальная информация, на основе материалов, предоставленных самими учебными заведениями.

Вы можете ознакомиться с учебными заведениями города: высшие учебные заведения, колледжи, техникумы, где представлена информация о реализуемых программах, программах дополнительного образования, условиях и правилах поступления.

 

Пятый этап: делайте выбор!

Вашему вниманию предлагаются традиционные ресурсы, которые находятся в фонде МБУ «МИБС» г. Новокузнецка.

  1. 1000 профессий традиционных, новых, редких : краткий энциклопедический словарь / [авторы-составители: Горбунова М. В., Кирилюк Е. В., Орешкина А. П.]. — Ростов-на-Дону : Феникс, 2011. — 251, [1] с. — (Справочники). — Библиография: с. 251. — Список профессий, специальностей, занятий: с. 196-224. — Профессии и специальности по отдельным сферам народного хозяйства (навигатор): с. 225-250. — ISBN 978-5-222-18284-0.
  2. Барретт Д. Выбор профессии : тесты способностей / Джим Баррет ; [перевод с англ. А. В. Банкрашкова]. — Москва : АСТ : Астрель, 2007. — 221 с. — (Как сдавать). — ISBN 5-17-041077-8.
  3. Вировец Ю. А. Справочник популярных профессий / Юрий Вировец. — Санкт-Петербург [и др.] : Питер, 2010. — 297, [1] с. : табл. ; 20 см. — (Библиотека группы компаний HeadHunter). — Перечень ведущих российских вузов: с. 296-298. — На обл. в подзаг.: Какую профессию выбрать; Как найти хорошую работу; Как подготовиться к собеседованию; Как составить резюме; Что такое ученический договор. — ISBN 978-5-49807-896-0.
  4. Выбор профессии: оценка готовности школьников : 9 — 11 классы / [С. О. Кропивянская и др.] ; под редакцией С. Н. Чистяковой. — Москва : ВАКО, 2009. — 158, [1] с. — (Педагогика. Психология. Управление). — Библиогр.: с. 157-158 (35 назв.). — Приложение: с. 100-156. — На обл.: Критерии и методы диагностики; Мониторинг готовности школьников к выбору профессии; Организационные и методические советы; Тесты, упражнения, опросники. — ISBN 978-5-94665-877-5.
  5. Горбунова М. В. 333 современные профессии и специальности : 111 информационных профессиограмм / М. В. Горбунова, Е. В. Кирилюк. — Ростов-на-Дону : Феникс, 2010. — 443 с. — (Справочники). — Библиография: с. 438-439 (40 назв.). — Алфавитный указатель профессий и специальностей: с. 429-434. — Толковый словарь: с. 435-437. — ISBN 978-5-222-17762-4.
  6. Козловский О. В. Выбор профессии : методики, тесты, рекомендации / [Козловский О. В.]. — Ростов-на-Дону : Феникс, 2006 ; Донецк : Кредо, 2006. — 798 с. — (Библиотека выпускника). — Авт. на пер. и тит. л. не указан. — Словарь профессий: с. 49-420. — Тесты: с. 421-798. — ISBN 5-222-10041-3.
  7. Романова Е. С. 99 популярных профессий : психологический анализ и профессиограммы / Е.С. Романова. — 2-е изд. — Санкт-Петербург [и др.] : Питер, 2004. — 460 с. — Опросник проф. предпочтений: с. 446-454. — Библиогр.: с. 455-460 (111 назв.). — ISBN 5-94723-558-7.
  8. Тундалева В. С. Как выбрать профессию в 17 лет / В. С. Тундалева. — Ростов-на-Дону : Феникс, 2013. — 205 с. — (Психологический практикум). — Библиография: с. 204-205 (23 назв. ). — Интернет-источники: с. 205. — ISBN 978-5-222-20731-4.
  9. Тутубалина Н. В. Твоя будущая профессия : сборник тестов по профессиональной ориентации / Н. В. Тутубалина. — Ростов-на-Дону : Феникс, 2005. — 280, [1] с. — (Библиотека выпускника). — Библиогр.: с. 277-278 (19 назв.). — Автор на переплете не указан. — Приложение: с. 203-276. — Выбор профессии ; Знакомство с профессией ; Профориентационный путеводитель для нерешительных выпускников и их родителей ; Оценка своих способностей и предрасположенности к профессии ; Краткая характеристика профессий и требований к ним ; Рейтинг российских вузов. — ISBN 5-222-07144-8.
  10. Тюшев Ю. В. Выбор профессии: тренинг для подростков / Ю. Тюшев. — Санкт-Петербург [и др.] : Питер, 2009 (Псков). — 160 с. : ил., табл. ; 20 см. — (Практическая психология). — Библиография: с. 116-119. — Приложение: с. 120-160. — ISBN 978-5-469-00830-9.


УСПЕХОВ В ВАШЕМ ВЫБОРЕ!

 

Составитель:
Степцова Ирина Юрьевна,
начальник ИБО,
тел. 74-79-55.


Сайт МАОУ Лицей №1 — Моя будущая профессия

Бесплатные тесты по профориентации

Тест на профориентацию представляет собой комплекс вопросов, отвечая на которые максимально честно, человек проходит объективное тестирование эмоциональных и профессиональных предпочтений, которое позволяет определиться с выбором будущей профессии. Тест на профориентацию помогает выявить интересы и склонность человека к определенной сфере деятельности.

Профориентационные тесты расширяют кругозор человека в мире профессий и определяют его возможное место в нём.

Тестирование позволяет:

  • определить свои профессиональные склонности и способности;
  • выявить свойства характера и личностные качества;
  • прояснить уровень развития своих способностей;
  • выбрать отрасль профессиональной деятельности.

Выбор профессии — важнейший этап в жизни любого человека. От правильного выбора будущей профессии зависит вся последующая жизнь. И первым шагом в этом деле является тестирование. Многие организации берут за это немалые деньги. Но мы предлагаем Вам тест на профориентацию бесплатно. Школьникам рекомендуется заниматься определением будущей профессии в старших классах школы, начиная с 8 класса и каждый год, чтобы наблюдать изменение предпочтений или, наоборот, подтверждение уверенного выбора. Тестирование должно проходить в спокойной обстановке. Не стоит приступать к тестированию после экскурсий на предприятия, встреч с представителями профессий или походов в кино, которые могут впечатлить школьника и подтолкнуть к неосознанному выбору профессии. В этом случае подросток может получить только позитивные эмоции без полного представления о профессии.

Мы предлагаем профориентационные тесты, которые помогут вам в выборе будущей профессии. Вы можете пройти их в режиме онлайн абсолютно бесплатно.

Для каждого из вас найдется своя профессия, в которой вы сможете стать успешными. Предлагаем Вам пройти бесплатный тест на профориентацию и выбрать правильное направление сферы вашей деятельности.

Мечтайте, думайте, дерзайте, действуйте!!! 

Здесь представлены экспресс-тесты на профориентацию, выбор профессии, которые помогут Вам понять, кем стать в будущем, и определить профессиональные сферы, наиболее соответствующие вашему интересам, личностному типу, способностям.   http://www.proforientator.ru/tests


На на нашем сайте вы можете пройти комплексное онлайн тестирование направленное на определение ваших профессиональных предпочтений. Тест будет интересен школьникам и студентам, он поможет в дальнейшем выборе профессии. А так же всем желающим, которые, хотят узнать к каким профессия они испытываю большую склонность. http://www.proftester.ru/


Мы предлагаем профориентационные тесты, которые помогут вам в выборе будущей профессии. Вы можете пройти их в режиме онлайн абсолютно бесплатно.

http://www.profguide.ru/test/category/proforient/


Тесты по профориентации

Профессиональное тестирование поможет определиться с будущей профессией. На основе ваших ответов на вопросы мы определим сферы ваших интересов, ваши личные и профессиональные особенности и предложим вам список наиболее подходящих профессий. http://www.ucheba.ru/prof

 


Что нужно учесть при выборе профессии

«Кем ты хочешь быть, когда вырастешь?», — пожалуй, этот вопрос входит в пятерку самых популярных вопросов, которые взрослые любят задавать совсем маленьким детям. Но вот благополучно миновали десять лет школьной жизни, неумолимо надвигается выпускной бал, а сакраментальное «Кем быть?» все сильнее тревожит душу и разум и подросшего ребенка, и его родителей. Вот тогда-то и возникает вопрос, какую профессию выбрать для себя и так, чтобы ещё не ошибиться с выбором.   http://how-choose-profession.narod.ru/index. html

 


Сайте посвящен проблемам профессионального и личностного самоопределения и адресован специалистам образовательных учреждений, а также всем, кого тревожит будущее наших детей.  Здесь вы найдете методики, тесты самодиагностики, статьи и фрагменты из книг и фильмов известного психолога-профконсультанта Галины Резапкиной.  http://metodkabi.net.ru/index.php?id=glavn#ur  Все материалы, в том числе тесты самодиагностики, предоставляются бесплатно. Уважаемые педагоги и психологи! Предлагая своим ученикам пройти тестирование, соблюдайте принцип добровольности, иначе пользы от этой работы не будет. 

 Видеокурс для подростков, который может использоваться на уроках по программам профессионального самоопределения в 9-10 классах и во внеклассной профориентационной работе.


Презентации по профориентации на тему Профессия, Моя будущая профессия к классному часу

http://www.klassnye-chasy.ru/klassnyy-chas-proforientaciya-i-professii

 

 


 

Тест на профориентацию для школьников

Чем ближе конец учебного года, тем чаще старшеклассники задаются вопросом – куда поступать. По статистике более 80% выпускников ВУЗов не работают по специальности. «В чем же причина?» – спрашивают педагоги и родители. А причина в недостатке профориентации. О том, как помочь школьникам сделать правильный выбор, читайте в материалах этой статьи.

Зачем нужна профориентация

В возрасте 14-15 лет большинство подростков впервые серьезно задумываются о будущей профессии. Из всех школьников только около 15% ребят имеют четкое представление о том, чем они хотят заниматься, столько же совсем не имеют малейшего представления о своей будущей профессии, а оставшиеся 70% понимают, что выбор делать надо, но не знают, какой именно.

Профориентация как направление деятельности живет в отдельном мире. О ней вспоминают не только тогда, когда нужно агитировать молодежь в ту или иную сферу деятельности, когда возникает определенный дефицит рабочий кадров. Она должна быть ориентирована на честность. Ребенку нельзя навязать какую-либо профессию обманув его ожидания от своего выбора.

В советской школе профориентация была поставлена масштабно: школьников водили на экскурсии, с производства приходили рабочие в школы, но тогда страна нуждалась в рабочих кадрах. Требовалось много рабочих по различным направлениям, поэтому на селекторах часто директоров ругали за то, что школьники идут в 9 класс, а не в ПТУ.

Система профориентации и сейчас внедряется в школах и уже около 70% всех школ города Москвы работают в заданном направлении. И дело не только в том, чтобы подготовить нужные кадры, и воплотить в реальность желания подростков, а предотвратить рост безработицы.

Более 80% выпускников ВУЗов отказываются работать по полученным специальностям, а это целых 5 лет неправильно инвестированного времени и еще определенного количества денежных средств.

Система профориентации в школе проводится среди учащихся 7-11 классов и имеет важное практическое значение. Она позволяет:

  • определить профессиональные способности школьников;
  • помочь школьникам выявить свою собственную сферу интересов;
  • заранее определиться со своей будущей профессией;
  • определить профиль обучения в выпускных классах средней школы;
  • выбрать то учебное заведение, где готовят специалистов по выбранной школьником профессии.

Выбирая, в какой ВУЗ поступать, школьник должен исходить из будущей профессии, а не из тех соображений, что «мои друзья поступают в МГИМО, значит, и я за компанию пойду поступать в МГИМО».

Как помочь ребенку с выбором будущей профессии

Родители часто думают о том, как помочь ребенку с выбором будущей профессии. Очень важно предоставить школьнику возможность попробовать себя в той или иной сфере деятельности. Но ни один сознательный руководитель не допустит школьника (хоть и старших классов) на производство. Для того, чтобы попробовать свои силы в различных сферах деятельности, рекомендуется посещение различных специализированных кружков и секций.

Кружки позволяют в достаточно свободной манере выбрать то, что лучше получается у ребенка, определить круг его приоритетов. Все это необходимо для того, чтобы помочь ребенку безошибочно выбрать свою будущую профессию, которая будет не только приносить доход, но и радовать, на которую утром ваш ребенок будет собираться с удовольствием.

Сейчас рынок труда представлен огромным множеством профессий, и человек должен быть осведомлен в этой многообразии. Спросите своего старшеклассника, сколько профессий он знает. Желательно, чтобы он не только мог назвать профессии (чем больше ему известно, тем лучше), но и мог в двух-трех предложениях сказать, чем занимается человек определенной профессии. Если ваш старшеклассник назовет 7-10 профессий, то значит, у него нет этой осведомленности, и ему сложно понять, из чего он выбирает.

Узнать о многообразии мира профессий можно из профориентационных тренингов и методик, при посещении образовательных учреждений на днях открытых дверей, экскурсионные посещения предприятий и специалистов, которые на местах уже осуществляют профессиональную деятельность.

Если у ребенка есть такая возможность, и он включен в эти виды деятельности, то, вероятнее всего уже к 10-му классу он будет иметь представление о спектре профессий, которые дня него интересны.

Нельзя не упомянуть и о роли родителей в выборе профессии своему ребенку. Нередко можно услышать фразу мамы или папы, что «я решила/решил, что мой ребенок будет поступать в такой-то ВУЗ и будет (например) химиком».

В этом случае все зависит от уровня автономности абитуриента и от того, насколько он готов подчиниться чужому выбору. Вполне вероятно, что будущее своего ребенка такие родители выстраивают по подобию ситуации «у меня не получилось, значит, должно получиться у тебя».

Возможно, такой сценарий имеет место быть, если тип будущей профессии ребенка и родителя совпадают. Если же будут доминировать психологические разногласия в вопросе выбора будущей профессии, то ребенок либо совсем не сможет учиться в таком ВУЗе, либо, получив соответствующее образование, он не сможет себя реализовать, стать успешным и счастливым.

Правильный выбор будущей профессии дает возможность:

  • выявить мотивации для дальнейшего развития в профессиональной сфере и дальнейшего карьерного развития;
  • успешно саморазвиваться в выбранном направлении;
  • успешно решать вопросы, касаемые смены профиля деятельности или получения дополнительного образования.

Как определить наклонности своего ребенка

Определить наклонности, способности и личностные особенности ребенка можно по специально разработанным тестам. Однако, существует мнение, что тесты на профориентацию – это некий усредненный шаблон, по которому специалисты-профконсультанты пытаются оценивать совершенно разных людей, в том числе и подростков.

Действительно, проблема не достаточной точности тестов на профориентацию существует. Вместе с тем, в настоящее время существую хорошие качественные методики, которые может проинтерпретировать только профессиональный психолог.

Эти методики постоянно обновляются, а, следовательно, обновляются и их базы, с внесением новых профессий и характеристик. Пройти такую методику? на профориентацию лучше не самостоятельно через интернет, а именно при тестировании у специалиста. После обработки результатов тестирования психолог назначает вторую встречу абитуриенту, на которую ему желательно прийти вместе с родителями.

Такие тесты не оценивают конкретного школьника, а помогают выявить у него определенные наборы или сочетания личностных черт, и в каких профессиях такие сочетания будут давать благие результаты.

Пример из жизни. Человек творческого склада получает экономическое образование (вероятнее всего, что учеба давалась ему с большим трудом) и устраивается на работу логистом. Между тем, работа ему тоже дается с трудом, ему сложно кропотливо вести документацию, математические расчеты.

Главная проблема трудовой деятельности этого человека состоит в том, что он либо, поработав на одном месте, чувствует, что он не успешен, либо увольняется и ищет другую работу. Это показатель того, что человек находится не на своем месте.

Как выбрать профессию: тесты для школьников

Тесты на профориентацию для школьников помогут определить будущую профессию, таланты и способности, характер и удачные направления в жизни и бизнесе. Правильный выбор профессии является одной из составляющих человеческого счастья.

Если старшеклассник сумеет правильно выбрать профессию, то в будущем он станет настоящим профессионалом, сможет занимать высокие должности, получать высокую заработную плату и удовольствие от работы.

В помощь всем абитуриентам, а также школьникам среднего и старшего цвета предлагается ряд тестов на профориентацию. Здесь мы расскажем о таких тестах, проанализируем их, выделим их преимущества и недостатки. Школьники смогут воспользоваться такими тестами в домашних условиях и определить спектр своих интересов, профессиональных склонностей, тип будущей профессии, социально-психологических установок личности, профориентацию.

Тест на профориентацию Джона Холланда

Этот тест широко используется во всем мире для определения профессиональной ориентации у школьников и абитуриентов. В тесте содержится 240 вопросов, на которые отводится определенное время.

Отвечая на вопросы теста, следует давать ответы, не задумываясь, но внимательно вчитываясь в вопросы. Чем искреннее и откровеннее будут ответы, тем точнее будут результаты тестирования.

По результатам тестирования можно определить:

  • тип личности тестируемого;
  • список рекомендуемых профессий для тестируемого.

Согласно теории Холланда, все люди относятся к одному их шести типов личности, а каждому типу соответствуют определенные профессии. Зная свой тип, следует выбрать понравившуюся профессию из списка допустимых. В этом случае человек будет доволен своей профессией и добьется определенных результатов в жизни.

Методика О.Ф. Потемкиной

Данная методика позволяет определить социально-психологические установки личности. Она необходима школьникам средних и старших классов, которые стремятся определить свой социальный психотип, выявить свои предрасположенности.

Методика также позволяет определить, имеет ли человек лидерские качества или может работать в команде под началом более сильного лидера, владеет ли он какие-либо творческим потенциалом или более склонен к решению технических вопросов.

Методика Потемкиной на профориентацию является своеобразным опросником, позволяющим выявить:

  • мотивацию к тому или иному виду деятельности;
  • степень этой мотивации;
  • склонности и способности тестируемого

Методика Е.

А. Климова

Определение типа будущей профессии по методике Климова является одним из видов тестов на профориентацию школьников, начиная с 7 класса. Согласно этой методике все профессии делятся на 5 основных типов: природа, техника, знаковая система, искусство и человек.

Пройдя тестирование в 30 вопросов, можно определить интересы конкретной личности и установить сферу будущей профессии.

Модифицированная методика А.Е. Голомштока «Профиль»

Модифицированная методика «Профиль» позволяет определить у тестируемого спектр личностных интересов, которые можно использовать в профессиональной сфере деятельности. Тест состоит из 96 вопросов, но пройти все нужно за 15-20 минут.

Не следует слишком долго думать над ответами, отвечайте то, что первое приходит в голову. Так результаты будут более точными. По результатам опросника будет видно, к какой сфере деятельности у ребенка наибольший интерес: физика, математике, химия, биология, литература и так далее.

Опросник профессиональных склонностей Л.

Йовайши

Данный тест также позволяет определить профессиональные склонности тестируемого. По результатам можно будет выявить, к какому виду деятельности больше способен ребенок, будь-то исследовательская деятельность, работа с людьми, искусство или точные науки.

Тест состоит из вопросов, на каждый из которых есть готовые варианты ответов. Нужно выбрать тот, с которым тестируемый согласен в большей мере.

Для получения объективных результатов по тестам на профориентацию рекомендуется пройти все тесты по очереди, а затем сравнить полученные результаты.

Вместо заключения

Подводя итог, следует сказать, что нельзя пускать вопрос выбора будущей профессии насамотек, идти учиться «за компанию», «на зло» или потому, что «так хотели родители». Полученная профессия – это вся будущая жизнь.

Обидно будет, если получив высшее образование и придя работать на производство (или бюджетную организацию), выпускник осознает, что потратил последние 5 лет напрасно, и что у него нет никакого желания заниматься этим видом деятельности. Ищите себя, чтобы в дальнейшем наслаждаться плодами своей деятельности.

Тест на профессию (профориентацию), профориентационный тест онлайн

БЕСПЛАТНОЕ ПРОХОЖДЕНИЕ ПРОФОРИЕНТАЦИОННОГО ТЕСТА!

Тест на профессию составлен специально для KudaPostupat.by!

Медведской Светланой Фаустовной

психологом высшей категории, профконсультантом.

Если вам нужна личная консультация по выбору профессии, специальности или профиля обучения, обращайтесь:

E-mail: [email protected]Телефон: 8-029-593-95-45

 

 

Видеопрезентация профтеста:

 

 

Дорогие друзья!

Предоставляем вам УНИКАЛЬНУЮ возможность – в течение небольшого отрезка времени определиться с выбором не только своей будущей профессии, но и соответствующего учебного заведения.

Другими словами, Вы получите ответы на вопросы:

КЕМ БЫТЬ? КУДА ПОСТУПАТЬ? ГДЕ УЧИТЬСЯ?

А именно:

Вам будет предложен список профессий (квалификаций), рекомендованных лично вам, с указанием в скобках количества набранных баллов (чем цифра выше, тем больше Вам подходит профессия). Нажав на каждую строчку, Вы сможете перейти в Толковый словарь «Профессии/квалификации и специальности» с описанием данной профессии или специальности.

Там же Вы найдете список учреждений образования Беларуси — позиция Обучение по данной специальности проводится в учреждениях образования.

После нажатия на выбранное учреждение образования Вы автоматически попадёте в Каталог УО, где размещены все подробные данные по каждой специальности: ·факультет, срок и форма обучения; бюджетное или платное обучение предлагается; перечень вступительных экзаменов; проходные баллы (если был конкурс).

Кроме того, Вам будут предложены ГРУППЫ КВАЛИФИКАЦИЙ ПО ПРОФИЛЮ, которые Вы также сможете рассматривать в качестве дополнительного варианта.

Тест как найти себя в профессии. Тест для выбора профессии 

Тест на профориентацию представляет собой комплекс вопросов, отвечая на которые максимально честно, человек проходит объективное тестирование эмоциональных и профессиональных предпочтений, которое позволяет определиться с выбором будущей профессии. Профориентация помогает выявить интересы и склонность человека к определенной сфере деятельности.

Профориентационные тесты расширяют кругозор человека в мире профессий и определяют его возможное место в нём.

Профориентация позволяет:

  • определить свои профессиональные склонности и способности;
  • выявить свойства характера и личностные качества;
  • прояснить уровень развития своих способностей;
  • выбрать отрасль профессиональной деятельности.

Выбор профессии — важнейший этап в жизни любого человека. От правильного выбора будущей профессии зависит вся последующая жизнь. И первым шагом в этом деле является тестирование. Многие организации берут за это немалые деньги. Но мы предлагаем Вам тест на профориентацию бесплатно. Школьникам рекомендуется заниматься определением будущей профессии в старших классах школы , начиная с 8 класса и каждый год, чтобы наблюдать изменение предпочтений или, наоборот, подтверждение уверенного выбора. Тестирование должно проходить в спокойной обстановке. Не стоит приступать к тестированию после экскурсий на предприятия, встреч с представителями профессий или походов в кино, которые могут впечатлить школьника и подтолкнуть к неосознанному выбору профессии. В этом случае подросток может получить только позитивные эмоции без полного представления о профессии.

Профориентация тест

Профориентация учитывает возрастные особенности людей. Он для школьников очень важен в момент выбора профессии. Однако, и взрослым в период смены профессии или должности он тоже многое даст понять. Очень важно подобрать актуальные тесты, подходящие к конкретной ситуации. Например, перед поступлением на работу вы можете выбрать и самостоятельно пройти тест на определение личностных качеств, которых требует должность: это не только профпригодность, внимательность, память, но и способность принимать ответственные решения, руководить людьми, умение работать в команде или в одиночку. Не бойтесь действовать и менять профессию, несмотря на возраст, место проживания, социальный статус, семью. Ведь жизнь предоставляет множество возможностей!

Мы предлагаем профориентационные тесты, которые помогут вам в выборе будущей профессии . Вы можете пройти их в режиме онлайн абсолютно бесплатно.

состоит из 30 вопросов | рейтинг 4.1 из 5 баллов

Тест для абитуриентов. На какую профессию тебе следует пойти учиться?
Одиннадцатый класс – очень ответственный период в жизни каждой школьника. В это время нужно определиться с выбором будущей профессии. ВУЗы на сегодняшний день предлагают абитуриентам огромное число профессий. А кем ты хочешь быть: врачом, экономистом, дизайнером, программистом или, может быть, ветеринаром? Если тебе сложно определиться со своей будущей профессией – пройди наш тест, надеемся, он поможет принять тебе правильное решение!

Психологический тест Какую профессию выбрать? Вы можете пройти в режиме онлайн совершенно бесплатно (без регистрации и без отправки СМС). По возможности оставьте свой отзыв и поставьте оценку. Хорошего Вам тестирования!

Отзывы о тесте на профессию:

  • Даяна | Екатиринбург
    Мало вопросов

  • Юлианна | Терновка
    Хороший тест, очень мне помог

  • Екатерина | Феодосия
    Тест хороший но на врача или ветеринара я некогда не пойду

  • АЛЕСЯ | СТАВРОПОЛЬ
    ОЧЕНЬ ХОРОШИЙ ТЕСТ

  • Алина | харьков
    я очень хотела пойти на ландшафтного дизайнера и по тесту тоже предложили эту професию!!! СПАСИБО

Вы набрали наибольшее количество баллов по профессиям

ЮРИСТ И МЕНЕДЖЕР ПО ПРОДАЖАМ

ЮРИСТ
МЕНЕДЖЕР ПО ПРОДАЖАМ

Данная профессия подойдет вам, потому как Вы морально устойчивы: на юристов часто оказывается, как психологическое, так и физическое давление, которому нужно уметь противостоять. В то же время Вы обладаете высоким уровнем интеллекта и широким кругозором. Вы всегда трезво мыслите и умеете быстро принимать логические решения, из-за аналитического склада ума.

Профессия бухгалтера подходит Вам, потому как Вы имеете хорошие математические способности и аналитическое мышление. Для работы в данной сфере важные следующие качества как настойчивость, усидчивость, терпимость, ответственность, аккуратность, честность, способность к самоконтролю.

Данная профессия подойдет Вам, потому как Вы занимаете активную жизненную позицию, отличаетесь высокой коммуникабельностью, активностью, стрессоустойчивостью, организаторскими способностями и деловым ростом.

Данная профессия подойдет вам, потому как Вы морально устойчивы, в то же время обладаете высоким уровнем интеллекта и широким кругозором. Вы всегда трезво мыслите и умеете быстро принимать логические решения, из-за аналитического склада ума.

Профессия бухгалтера подходит Вам, потому как Вы имеете хорошие математические способности и аналитическое мышление. Для работы в данной сфере важные следующие качества как настойчивость, усидчивость, терпимость, ответственность, аккуратность, честность, способность к самоконтролю, хорошая память и техническая подготовка.

Данная профессия подойдет Вам, потому как Вы обладаете такими характерными чертами как дисциплинированность, смелость, решительность, быстрая реакция, ответственность, физическая сила и выносливость, ловкость и крепкая нервная система, умение распределять своё внимание и планировать действия, способность без раскачки переходить к интенсивным действиям, чувство товарищества, оптимизм и уверенность в важности своей работы.

Данная профессия подойдет Вам, потому как Вы занимаете активную жизненную позицию, отличаетесь высокой коммуникабельностью, активностью, стрессоустойчивостью, организаторскими способностями и деловым ростом.

Данная профессия подойдет Вам, потому как Вы обладаете такими характерными чертами как дисциплинированность, смелость, решительность, быстрая реакция, ответственность, физическая сила и выносливость, ловкость и крепкая нервная система, умение распределять своё внимание и планировать действия, способность без раскачки переходить к интенсивным действиям, чувство товарищества, оптимизм и уверенность в важности своей работы.

У Вас отмечается склонность к работе в сфере юриспруденции (профессия юрист), потому как этому способствуют основные качества Вашего характера, такие как способность адекватно реагировать на самых разных людей, коммуникабельность, возможность быстро обучаться, желание расти и развиваться.

У Вас отмечается предрасположенность к профессии спасатель (МЧС), потому как Вам присуща дисциплинированность, смелость, быстрая реакция, ответственность, умение распределять своё внимание и планировать действия, способность без раскачки переходить к интенсивным действиям и уверенность в важности своей работы.

У Вас есть все шансы стать не только хорошим бухгалтером, но и менеджером по продажам, потому как у Вас наблюдается хорошая память и техническая подготовка, способность анализировать, синтезировать и обобщать информацию.

У Вас отмечается предрасположенность к профессии бухгалтер, потому как Вы имеете хорошие математические способности и аналитическое мышление. Для работы в данной сфере важные следующие качества как настойчивость, усидчивость, терпимость, ответственность, аккуратность, честность, способность к самоконтролю, хорошая память и техническая подготовка.

У Вас отмечается предрасположенность к профессии юрист, потому как Вы ответственные, с быстрой реакцией и выносливостью, имеете большое желание помогать людям, которые попали в неприятную ситуацию.

У Вас отмечается склонность к профессии бухгалтер, потому как Вы имеете хорошие математические способности и аналитическое мышление. Для работы в данной сфере важные следующие качества как настойчивость, усидчивость, терпимость, ответственность, хорошая память и техническая подготовка.

У Вас отмечается предрасположенность к профессии спасатель (МЧС), потому как Вам присуща дисциплинированность, смелость, быстрая реакция, ответственность, умение распределять своё внимание и планировать действия, уверенность в важности своей работы.

Также у Вас есть предрасположенность к профессии менеджер по продажам, потому как Вы коммуникабельны, стрессоустойчивые, честные и умеете убеждать других людей.

Для молодых людей, только что закончивших школу, вопрос выбора специальности по душе – решающий. Какой области посвятить следующие 5 лет учебы? Задача родителей и педагогов – поддержать подростка в выборе подходящей сферы деятельности, разобраться в своем внутреннем мире, понять, к чему у него есть способности.

К поступлению в учебные заведения дети готовятся не только в последний год школьного обучения. Это долгий и планомерный процесс, в результате которого школьник приходит к важному решению о своей будущей профессии.

После выпускного класса подростки сталкиваются со сложным выбором будущей профессии; задача родителей в этом случае – не настаивать на поступлении в тот или иной институт, а прислушаться к желаниям ребенка

В каком возрасте нужно начинать задумываться о профессии?

Часто родители с раннего возраста отдают своих детей в разные кружки. Это правильно, нужно давать малышу попробовать себя в различных сферах. Только методом проб и ошибок можно сделать выбор и определить, что ему интересно, с чем захочется связать свою будущую профессию.

Чем шире кругозор ребенка, чем больше интересных дел он попробует, тем проще для него будет выбрать будущую специальность. Однако перегибать палку тоже не стоит. Нельзя заставлять ребенка заниматься музыкой или танцами, перегружая малыша. Есть родители, которые через своих детей реализуют свои несбывшиеся мечты и планы стать художником, музыкантом или геологом. Итогом будет только стойкое неприятие и протест, если не сейчас, то спустя годы.

Осознанные размышления на тему будущей специальности посещают школьников примерно с 7-8 класса. С этого возраста можно начинать изучать информацию о разных профессиях, возможно, знакомиться с ними на практике или во время наблюдения за профессионалами.

Главные правила выбора будущей профессии

Есть три важных аспекта в выборе будущей специальности, которые нужно учитывать подросткам и обсуждать с родителями, делая выбор:

  • личностные особенности, интересы, склонности ребенка, его способности и хобби;
  • физическое развитие, состояние его здоровья, ограничения;
  • востребованность специальности на рынке труда не только на сегодняшний момент, но и в то время, когда он закончит обучение в вузе.

Учет желаний и возможностей ребенка

В будущей специальности человек должен максимально раскрыть свои способности и таланты. Получать удовольствие от работы можно только тогда, когда делаешь то, что любишь и умеешь. Ходить на работу без желания, и считать минуты до окончания рабочего дня – едва ли радужная перспектива для человека. Только искренняя заинтересованность в деле и ощутимые результаты работы помогут стать профессионалом.

Пусть школьник отталкивается от того, что ему нравится, от предмета, по которому у него лучше успеваемость. Возможно, ему нравятся иностранные языки или литература, это и должно стать отправной точкой при выборе.

Нельзя заставлять подростка

Ребенок – продолжение своих родителей, но он другой человек, со своими талантами и интересами, поэтому необходимо предоставить право выбора ему. Только в случае сомнений в выборе профессии, стоит вместе с ним оценить “за” и “против”, помочь разобраться в себе.

Если сейчас он пойдет учиться на специальность, которая не по душе и даже получит диплом, вряд ли ему будет интересна работа. Впоследствии он либо сменит ее, либо будет заниматься нелюбимым делом и останется не реализовавшимся в профессиональной сфере.

Разграничение реальности и мечты

Часто на наше представление о той или иной профессии накладывает отпечаток конкретный человек, фильм, рассказы других людей.

Для того чтобы увидеть специальность “изнутри”, надо поработать в выбранной сфере или пообщаться с теми, кто вращается в ней каждый день.

Сказка о прекрасной жизни киноактеров разбивается о понимание, что это тяжелый, порой непосильный труд. Немногие могут задержаться на долгое время в этой профессии, и прославить свое имя. Как правило, многие так и остаются на второстепенных ролях. Чем больше ребенок узнает об изнанке профессии, тем легче ему разобраться в себе и своих желаниях.

Как родителям помочь ребенку с выбором будущей профессии?

Родители могут направить, дать подростку информацию о профессии, посоветовать, но ни в коем случае не решать авторитарно, чем будет заниматься их ребенок в будущем. Желательно обсудить с ним непонятные моменты, развеять страхи и переживания.

Стоит оценить рынок труда и востребованность разных специальностей, чтобы получать не только радость от работы, но и материальное вознаграждение. Объяснить подростку, что выбор специальности – это не выбор сейчас и на всю жизнь, его можно поменять со временем, но сейчас надо выбрать правильное направление.

Составление списка подходящих специальностей

Необходимо сузить круг профессий, исходя из способностей, интересов и физического развития. Кому-то легко дается математика, а кому-то география – от этого и нужно отталкиваться. Оцените возможности обучения определенной профессии в нескольких вузах, стоимость обучения, его срок, изучаемые дисциплины и квалификацию преподавателей. Рассмотрите смежные специальности в данном направлении.


Идеально, если родители замечают желание и способности ребенка к определенному предмету еще в средних классах, таким детям будет легче определиться с выбором будущей профессии

Получение информации о специальностях

Если выбор специальности сделан, можно пообщаться с ее представителями, чтобы иметь максимально полное представление о том, чем именно предстоит заниматься и насколько хорошо оплачивается труд. Можно пойти на курсы подготовки к поступлению в вуз на определенную специальность. Как правило, там бывают практические занятия, где можно пообщаться с представителями данной профессии.

Тест на профориентацию

Ученикам старших классов предлагают пройти тест на профессиональную ориентацию, которая поможет им выбрать профессию. Тест составляется при сотрудничестве психологов, педагогов и кадровых специалистов. После оценки результата молодым людям предложат несколько вариантов специальностей.

Оптимальный вариант, если после теста на профориентацию с ребенком побеседует психолог и поможет ему выбрать нужную профессию. Однако тест можно пройти и в домашних условиях, в интернете. В любом случае он даст пищу для размышлений и развеет сомнения, а кого-то и удивит.

Изучение ситуации на бирже труда

Стоит проанализировать рынок труда на данный момент, оценить какие специальности востребованы и хорошо оплачиваются. Можно попробовать сделать прогноз на будущее – какие профессии станут наиболее востребованы через 5-10 лет, почитать, что говорят об этом специалисты кадровых служб. Ситуация на рынке меняется каждый год, и востребованные сегодня специалисты через определенное время становятся ненужными из-за перенасыщения рынка.


Распространенные ошибки при выборе профессии

  • Нельзя думать, что профессия – это нечто неизменное, на всю жизнь. Часто люди меняют профессию или специализацию кардинально, некоторые даже не один раз.
  • Престижность. Меняются времена, а вместе с ними и представления о профессиях. Появляются новые специальности, престижная работа хорошо оплачивается. Руководствоваться нужно только внутренним чувством и своими способностями. Если ребенок выбирает профессию, в которой рынок труда уже перенасыщен, можно рассмотреть профессии смежные или узкие, более востребованные.
  • Принимать безоговорочно выбор родителей, идти по стопам династии. Только интерес и любовь к профессии сделает из человека специалиста с большой буквы. Выбор должен остаться за самим школьником.
  • Выбирать свою профессию «за компанию», «все пошли, и я пошел». Нельзя чрезмерно опираться на мнение других людей.
  • Неполное, поверхностное представление о профессии, увлеченность только одной ее стороной. Нужно как можно подробнее и полнее изучить, чем занимается человек на выбранной специальности.
  • Представление о профессии формируется конкретным образом человека. Ребенок просто хочет походить на популярного персонажа или приятного ему человека, но при этом не имеет полной информации о работе, которой тот занимается.

Одна из главных ошибок выпускников – “поступление за компанию”
  • Лень или нежелание разобраться в себе, непонимание в какую сторону двигаться. Позиция «хоть куда-нибудь, лишь бы взяли». Стоит поддержать ребенка, понаблюдать за ним, подтолкнуть в нужную сторону, подсказать какие таланты в нем скрыты. Для того чтобы понять, чем будешь заниматься в жизни, нужно с раннего детства заниматься каким-то делом, осваивать новые области, чем-то увлекаться.

Что делать, если никакая из профессий не нравится?

Немногие люди перед поступлением в институт могут однозначно сказать, кем они хотят стать. Впрочем, ошибочно полагать, что такой вопрос мучает только подростков. Многие люди на протяжении жизни меняют профессии, осваивают новые области труда.

Что делать, если не знаешь чего хочешь и ничего не нравится:

  • Подумать: “Что я делаю лучше других?”, “Чем могу заниматься длительное время?”, “Что меня увлекает и нравится?”
  • Пройти тест на профориентацию. Он поможет определиться с выбором направления и конкретной профессии.
  • Получить консультацию психолога по результатам теста. Он поможет понять, какая именно работа подойдет этому человеку.
  • Обсудить эту ситуацию с родителями, товарищами, педагогами. Другие люди часто лучше подмечают особенности и способности подростка и могут дать дельный совет в выборе специальности.

Клинический и перинатальный психолог, окончила Московский Институт перинатальной психологии и психологии репродуктивной сферы и Волгоградский Государственный Медицинский Университет по специальности клинический психолог

Иметь прибыльную, а главное любимую работу в наше время — редкость. Данная статья предназначена не только для выпускников школ, которые еще совсем не определились с выбором на кого поступать, после окончания школы. Она будет полезна и для уже зрелых людей, которые, к сожалению, не знали какую профессию выбрать и это перечеркнуло им жизнь. Но это не так, все можно исправить, нужно только захотеть.

Ни для кого не секрет, что сейчас образование в Украине и России не на самом высоком уровне. Из-за этого оно потеряло свою былую ценность. Связано это с тем, что в университеты и академии берут всех подряд. Отсутствие конкуренции и постоянное сокращение стипендий напрочь отбивают у студентов желание учиться. Потому сейчас специалисты выходят никакие, а по специальности найти работу очень сложно. Так же бывают случаи, когда человек с высшим образованием работает на какой-нибудь грязной и не благодарной работе. Явление это очень частое. И это одна из основных проблем обеих государств.

В этой статье мы расскажем вам о том, какую профессию выбрать, какие специальности самые востребованные в Украине и в России, а так же предложим вашему вниманию небольшой и интересный тест на вашу профориентацию.

Итак, начнет с того как выбрать профессию.

Исходите только из собственных желаний. Не слушайте никого по этому поводу. Часто родители навязывают нам свое мнение, говорят, что они лучше знают, что подойдет именно вам. Но это не так. Попытайтесь объяснить им, что вы сами в праве сделать выбор, ведь от этого напрямую зависит ваше будущее. Главное идти на встречу своей мечте и делать все возможное для реализации задуманного. Даже в случае, если ваши близкие в вас не верят, попробуйте добиться чего-нибудь и доказать им, что они очень ошибались и недооценивали вас.

Ситуация обстоит сложнее, если вы не знаете чего именно хотите. И это довольно частое явление. Если это ваш случай, то стоит опираться на свой склад ума (гуманитарный или аналитический) и на то, какие профессии будут актуальны в ближайшее время.

Для этого мы подобрали для вас рейтинг самых востребованных специальностей. В Украине это:
  1. Инженер IT-технологий, программист. К счастью или к сожалению данная профессия ценится в Украине больше, чем учителя и доктора. Устроившись в успешную компанию (а вас заберут с руками и ногами, если вы будете достойным специалистом, вы будете получать достаточно высокую заработную плату. Если вам это интересно — дерзайте.
  2. Менеджер по продажам. Уровень заработной платы зависит только от компании, в которую вы устроитесь. Нельзя утверждать, что менеджеры получают копейки. Профессия очень актуальна в наше время.
  3. Экономист. Никто не спорит, что экономика — одна из главных составляющих процветающей страны. По этому хорошие экономисты не останутся без работы.
  4. Биотехнолог, технолог, нанотехнолог — очень актуальная профессия в Украине в современное время. Если хорошо себя зарекомендуете, то вас сразу заберут на должность.
  5. Юрист. Это почти всегда беспроигрышный вариант. Если не сложится работать на какую-нибудь компанию, можно в любое время открыть частную контору. Ошибочно считать, что работу в этой сфере найти почти нереально, потому что юристы сейчас на каждом углу. Они на каждом углу, но действительно стоящих очень мало.
  6. Переводчик. Знание языков еще никому не мешало. Хороший специалист в этой сфере легко найдет свое рабочее место даже без опыта.
  7. Стоматолог — очень прибыльная профессия. Если хорошо себя зарекомендовать, то от клиентов не будет отбоя.
  8. Работник сферы обслуживания. Напрасно общество скептически относится к данным профессиям. В больших городах, работая официантом, можно получать заработную плату намного больше, чем, к примеру, преподаватели учебных заведений. Конечно, работа сложная, но не требует высшего образования. Если хорошо справляться с обязанностями, можно вырасти до администратора, а там и открыть собственный ресторанный или отельный бизнес.
В Российской Федерации самые актуальные профессии:
  1. Инженер IT-технологий, программист.
  2. Нанотехнологи, биотехнологи, технологи.
  3. Менеджеры по продажам.
  4. Специалисты в сфере обслуживания.
  5. Юристы.
  6. Экономисты.
  7. Переводчики.
  8. Специалисты в сфере охраны окружающей среды (экологи).

Как видите, в обеих странах по востребованности профессии очень похожи. Надеемся, что эта информация поможет вам в будущем.

Тест: Как выбрать профессию?

А теперь перейдем к небольшому тесту, который называется: «Как выбрать профессию?». Честно ответьте на заданные вопросы и подсчитайте набранные баллы. В конце теста вы сможете узнать результат. Помните, что в этом тесте нет верных или неверных ответов. Все вопросы построены так, чтоб как можно лучше понять, какая профессия подойдет вам больше всего. Итак, отвечаем на вопросы.

  1. Как вы относитесь к работе, что напрямую связана с четким контролем чего-нибудь?

а) очень скучно, это точно не для меня;

б) не знаю;

в) отлично, это то, что мне нужно.

  1. Моя будущая профессия должна быть связана с финансами, а не творчеством?

б) не знаю;

  1. Мне неважно сколько времени я буду добираться до работы:

б) не знаю;

  1. Я постоянно рискую:

б) не знаю;

  1. Я не люблю хаос и беспорядок:

б) не знаю;

  1. Мне нравится читать что-нибудь познавательное, например, о последних научных открытиях и достижениях:

б) не знаю;

  1. Если я делаю какие-нибудь заметки на листе бумаги, то это выглядит не аккуратно и вряд ли кто-то, кроме меня, поймет о чем я писала:

б) не знаю;

  1. Я четко знаю как распорядиться своими деньгами, а не трачу все сразу:

б) не знаю;

  1. Я предпочитаю творческий беспорядок в доме:

б) не знаю;

  1. Мне нравится работа, которая заключается в четком соблюдении алгоритма действий:

б) не знаю;

  1. Я могу назвать себя перфекционистом (люблю, когда все идеально):

б) не знаю;

  1. Не люблю наводить порядок в чем бы то ни было:

б) не знаю;

  1. Я предпочитаю работу за компьютером:

б) не знаю;

  1. Я сначала думаю, взвешиваю все за и против, только потом действую:

б) не знаю;

  1. Предпочитаю работать с таблицами, диаграммами и графиками:

б) не знаю;

  1. Я люблю играть в шахматы или подобные игры, в которых нужно просчитывать наперед:

б) не знаю;

  1. Когда я изучаю иностранный язык, то сначала разбираюсь в грамматике, а не повышаю словарный запас и пытаюсь понимать на слух:

б) не знаю;

  1. Если возникает какая-нибудь проблема, то сначала я пытаюсь разобраться в ее источнике и искоренить его:

б) не знаю;

  1. У меня распланировано все наперед, я веду ежедневник:

б) не знаю;

  1. Я люблю смотреть новости по телевизору и быть в курсе всего, что происходит в мире:

б) не знаю;

  1. Моя профессия должна в первую очередь быть прибыльной:

б) не знаю;

  1. Я делаю важную работу в последний момент:

б) не знаю;

  1. Я могу покинуть незаконченную работу, если она мне надоела:

б) не знаю;

  1. «Семь раз отмерь, один — отрежь» — это обо мне:

б) не знаю;

  1. Если у меня что-нибудь не получается, я сразу психую и забрасываю работу:

б) не знаю;

  1. Я всегда знаю, что буду делать завтра:

б) не знаю;

  1. После праздника уборку в квартире откладываю до завтра:

б) не знаю;

  1. Я слежу за своим здоровьем:

б) не знаю;

  1. Если я беру что-нибудь с полки, то обязательно ставлю это на место:

б) не знаю;

  1. Идеальная профессия — это не та, что прибыльная, а та, что приносит удовольствие:

б) не знаю;

Теперь с помощью таблицы подсчитайте набранные баллы:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Ответ 1 0 2 0 0 2 2 0 2 0 2
Ответ 2 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Ответ 3 2 0 2 2 0 0 2 0 2 0
11 12 13 14 15 16 17 18 19 20
2 0 2 2 2 2 2 2 2 2
1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
0 2 0 0 0 0 0 0 0 0
21 22 23 24 25 26 27 28
2 0 0 2 2 2 2 0
1 1 1 1 1 1 1 1
0 2 2 0 0 0 0 2
Теперь самое интересное — результаты:
  • 49-60 баллов. Работа с цифрами, чертежами и документацией — это ваше призвание. Например: бухгалтер, программист, архивариус, экономист, картограф и прочие.
  • 37-48 баллов. Вы любите, чтобы все было четко и правильно. Лучшие профессии: программист, статистик, математик, демограф и т.д.
  • 25-36 баллов. Вы терпеливы и усидчив. Вам подойдет работа, связанная с текстами. Например, редактор, корректор и т. д.
  • 13-24 баллов. Вы очень творческий человек, но в то же время очень ответственны. Вам подойдут профессии: юрист, журналист, психолог, работник в сфере рекламы и искусства.
  • 0-12 баллов. Вас не интересует сложная работа с цифрами и знаками. Но в то же время вы неплохой философ. Вы никогда не станете делать то, чего вам не хочется, по этому вам будет сложно в плане трудоустройства. Лучше всего для такого человека — работа на себя самого.

Тест на профессию. Тест на профориентацию для детей, школьников

Любая работа должна приносить удовольствие, и не только материальное, но и духовное. Ты же не хочешь всю жизнь ходить как в воду опущенный по восемь часов ежедневно? Именно поэтому я подготовил для Тебя интересный тест на профориентацию. Он поможет Тебе лучше узнать себя и сделать правильный выбор профессии.

Так что, начнем?

1. На мой взгляд, контролировать других людей и вести учет скучное занятие.

1. Да.
2. Затрудняюсь ответить.
3. Нет.

2. Я лучше буду заниматься финансовыми операциями, чем выступать на сцене.

1. Да.
2. Затрудняюсь ответить.
3. Нет.

3. Никогда точно не рассчитываю время, которое трачу на дорогу в школу. Для меня это кажется невозможным.

1. Да.
2. Затрудняюсь ответить.
3. Нет.

4. Риск мое второе «Я».

1. Да.
2. Затрудняюсь ответить.
3. Нет.

5. Терпеть не могу беспорядка.

1. Да.
2. Затрудняюсь ответить.
3. Нет.

6. Охотно проведу свободное время за книгой о достижениях в сфере науки.

1. Да.
2. Затрудняюсь ответить.
3. Нет.

7. Мои записи обычно не слишком хорошо структурированы и организованы.

1. Да.
2. Затрудняюсь ответить.
3. Нет.

8. Я всегда откладываю часть денег на потом, не тратя все и сразу.

1. Да.
2. Затрудняюсь ответить.
3. Нет.

9. У меня на рабочем столе скорее беспорядок, чем безупречный порядок.

1. Да.
2. Затрудняюсь ответить.
3. Нет.

10. Люблю выполнять задания согласно инструкции, или по четко указанным алгоритмам.

1. Да.
2. Затрудняюсь ответить.
3. Нет.

11. Если бы я был коллекционером, то хранил все упорядочено: в папках, ящиках, на полочках и т. п.

1. Да.
2. Затрудняюсь ответить.
3. Нет.

12. Я раздражаюсь, когда нужно навести порядок в комнате, упорядочить или систематизировать что-то.

1. Да.
2. Затрудняюсь ответить.
3. Нет.

13. Люблю работать за компьютером набирать и оформлять тексты, делать расчеты.

1. Да.
2. Затрудняюсь ответить.
3. Нет.

14. Прежде чем приступить к делу, я подробно продумаю свои действия.

1. Да.
2. Затрудняюсь ответить.
3. Нет.

15. Считаю, что черпать информацию из таблиц и графиков удобно и быстро.

1. Да.
2. Затрудняюсь ответить.
3. Нет.

16. Я в восторге от игр, где можно рассчитать шансы на победу и сделать осторожный, но точный ход.

1. Да.
2. Затрудняюсь ответить.
3. Нет.

17. Изучая иностранный язык, нужно начать с грамматики, а не получать разговорный опыт без знания грамматических основ.

1. Да.
2. Затрудняюсь ответить.
3. Нет.

18. Я всегда стараюсь всесторонне изучить проблему, с которой сталкиваюсь (поискать информацию в сети, прочитать необходимую литературу, проконсультироваться со специалистами).

1. Да.
2. Затрудняюсь ответить.
3. Нет.

19. Когда я пишу письмо, мне важнее:

1. Логичность текста.
2. Затрудняюсь ответить.
3. Образность изложения.

20. У меня есть дневник, в котором я планирую свои дела на несколько суток вперед.

1. Да.
2. Затрудняюсь ответить.
3. Нет.

21. Я не пропускаю возможности посмотреть выпуск политических и экономических новостей.

1. Да.
2. Затрудняюсь ответить.
3. Нет.

22. Я хотел бы, что моя профессия. ..

1. Каждый раз дарила мне новую порцию адреналина.
2. Затрудняюсь ответить.
3. Погружала меня в состояние покоя и давала ощущение защищенности.

23. Я выполняю работу в последний момент.

1. Да.
2. Затрудняюсь ответить.
3. Нет.

24. Попользовавшись книгой, я всегда ставлю ее на место.

1. Да.
2. Затрудняюсь ответить.
3. Нет.

25. Ложась в постель, я точно знаю, чем буду заниматься завтра.

1. Да.
2. Затрудняюсь ответить.
3. Нет.

26. В своих действиях и словах руководствуюсь принципом «Семь раз отмерь, один отрежь».

1. Да.
2. Затрудняюсь ответить.
3. Нет.

27. Если меня ждет ответственное дело, я непременно составлю план его выполнения.

1. Да.
2. Затрудняюсь ответить.
3. Нет.

28. После долгих посиделок с друзьями я мою посуду уже утром.

1. Да.
2. Затрудняюсь ответить.
3. Нет.

29. Я ответственно отношусь к своему здоровью.

1. Да.
2. Затрудняюсь ответить.
3. Нет.

30. Если у меня что-то не получается, я…

1. Терпеливо ищу решение.
2. Затрудняюсь ответить.
3. Раздражаюсь и злюсь.

Подсчитай баллы, воспользовавшись таблицей

От 49 до 60 баллов

Ты хочешь быть безупречным во всем, чего требуешь и от окружающих. Поскольку Тебя интересуют различные знаковые системы (цифры, коды, естественные и искусственные языки), Ты наверняка сможешь найти себя в профессиях, связанных с созданием документов, анализом и преобразованием текстов. Корректор, технический редактор, нотариус, секретарь — вот те специальности, которые Тебе с легкостью удастся освоить в вузе. Также Ты можешь стать незаменимым сотрудником бухгалтерии, отличным экономистом, демографом, замечательным программистом, картографом или математиком.

Тебя часто захватывает то, что другим кажется скучным и однообразным. Чертежное дело, работа с бумагами, буквами и расчетами, контроль и анализ — занятия, в которых Тебе не будет равных среди коллег. Часто люди Твоего типа — прекрасные бизнесмены и руководители. Однако Тебе пора учиться расслабляться, постоянное самосовершенствование истощает и не дает ощутить все радости жизни.

От 37 до 48 баллов

Люди Твоего типа внимательны и собраны. Обычно им подходят профессии, которые требуют превосходной памяти, точных расчетов, совершенного знания документации и законов. Юрист, таможенный декларатор, статистик, чертежник, экономист и специалист по компьютерным технологиям — профессии, в которых Ты можешь достичь значительных успехов. Однако помни, что соответствующие им сферы деятельности требуют усидчивости, сосредоточенности и способности абстрактно мыслить. Обрати внимание и на профессии первого блока (от 49 до 60 баллов), но в Твоем случае работа со знаковыми системами может быть лишь частью другой, основной профессии (например, интенсивное использование иностранных языков, ведение документации, расчеты — в работе финансиста, менеджера и журналиста).

От 25 до 36 баллов

Интерес к знаковым системам у Тебя мало выражен. Однако Ты способен оперативно и тщательно выполнять свои обязанности. К тому же, дисциплина и требовательность к себе помогут покорить любую вершину, было бы желание. Гибкость и скорость принятия решений способствуют достижению наилучшего результата. Тебе подойдет работа геолога, мелиоратора, эколога, инженера, гидролога, конструктора, ученого. А еще стоит подумать о профессии ветеринара или агронома. Знаковые системы несколько «суховаты» для Тебя. Поэтому, выбирая профессию, ориентируйся на собственные увлечения и интересы.

От 13 до 25 баллов

Документы, знаки и расчеты Тебя точно не интересуют. Люди Твоего типа безупречные импровизаторы, умеют активно действовать и быстро принимать решения, нестандартные и непредсказуемые, что характерно для представителей творческих профессий. Реклама, дизайн, журналистика и психология — сферы, в которых Ты будешь чувствовать себя как рыба в воде. А еще изТебя может выйти безупречный учитель, продюсер или воспитатель.

От 0 до 12 баллов

Такой нестандартной личности, как Ты, просто необходимо развивать силу воли, выдержку и дисциплинированность, ведь устраиваясь на работу Ты то и дело будеш творить то, что «хочется», а не то, чего требует руководство. Работа, предполагающая жесткое выполнения плана и соблюдение сроков, Тебе вряд ли подойдет. Профессии художника, фотографа, артиста, скульптора или поэта — из Твоей категории. Подумай также и о специальности дизайнера, режиссера, актера или дирижера.

Еще больше крутых тестов:

Заметили орфографическую ошибку? Выделите её мышкой и нажмите Ctrl+Enter

Тест для выбора профессии

У каждого человека — свой талант! Кто-то за секунды решает задачки по алгебре, другой может легко организовать друзей и устроить праздник. А вот вы, например, знаете, чем «гиг» отличается от «гика» и зачем «маме» 4 ядра…

    Очень важно правильно оценить себя и выбрать ту специальность, которая бы совпадала с вашими интересами и особенностями. Психолог Е. А. Климов* выделил пять основных направлений в профессиональной деятельности по предмету труда:
  • человек — природа,
  • человек — техника,
  • человек — человек,
  • человек — знаковая система,
  • человек — художественный образ.

Отметим, что окончательный «диагноз» для выбора профессии сможет дать только психолог — специалист по профориентации. Не забывайте, что, кроме интересов, важны еще и способности, ваши физические и психологические качества.

* дифференциально-диагностический опросник Е.А. Климова

Гуманитарные науки

Гуманитарные науки – дисциплины, изучающие человека в сфере его духовной, умственной, нравственной, культурной и общественной деятельности. По объекту, предмету и методологии изучения часто отождествляются или пересекаются с общественными науками, а также противопоставляются естественным и точным наукам.

К гуманитарным наукам относятся:
Антропология, Философия, История, Культурология, Филология, Педагогика, Искусствоведение, Литературоведение, Психология, Журналистика, Этика, Эстетика, Археология, Графология, Лингвистика, Социология, Политология, Юриспруденция, Право, Этнография, Науковедение, Криминалистика.

Общественные (социальные) науки

Общественные (социальные) науки — комплекс дисциплин, объектом исследования которых является общество, социальная реальность, бытие социальных групп и индивидов. По объекту, предмету и методологии изучения часто отождествляются или пересекаются с гуманитарными науками.

К общественным наукам относятся:
Археология, Графология, Экономика, История, Культурология, Лингвистика, Политология, Психология, Социальная и культурная антропология, Социально-экономическая география, Регионоведение, Социология, Юриспруденция, Право, Этнография.

Естественные науки

Естественные науки — разделы науки, отвечающие за изучение внешних по отношению к человеку естественных природных явлений.

К естественным наукам относятся:
Математика, Физика, Химия, Биология.

Технические науки

Технические науки — комплекс наук, исследующих явления, важные для развития техники, либо саму технику (изучает техносферу) .

К техническим наукам относятся:
Архитектура, Биотехнология, Информатика, Кораблестроение, Космонавтика, Материаловедение, Механика, Системотехника, Химическая технология, Электротехника, Ядерная энергетика.

Пять типов профессий

Человек – Природа

Вы — друг всего живого на планете Земля! Именно такие как вы становятся исследователями богатого Царства живой природы, создают сотни новых культур растений, лечат и спасают животных. Возможно, в вас закрался и талант первооткрывателя?

Психологические требования: наблюдательность, сопереживание, настойчивость, хладнокровие, готовность к самостоятельной работе в любых, даже трудных условиях,

Примеры профессий: биолог, агроном, ветеринар, лесник, зоотехник, агрохимик, садовод и др.

    Рекомендованы образовательные направления:
    Естественные науки
  • Науки о земле (геология, география, картография и геоинформатика, гидрометеорология, экология и природопользование),
  • Прикладная геология, горное дело, нефтегазовое дело,
  • Биологические науки (биология, почвоведение, биоинженерия),
  • Промышленная экология и биотехнологии,
  • Химические технологии,
  • Сельское, лесное и рыбное хозяйство,
  • Ветеринария и зоотехния.

Человек – Техника

Технический прогресс не стоит на месте и вы — его вечный двигатель! Вы знаете, как управиться со сломанным будильником, сможете точно настроить любую технику, не боитесь по-новому взглянуть на обычные вещи и, прикрутив пару гаек, получить новое изобретение. Сложные механизмы не пугают, а вдохновляют вас. Но вы умеете использовать не только воображение, но и смекалку, чтобы найти общий язык с любой техникой.

Психологические требования: внимательность, рациональность, развитое техническое мышление, хорошая координация движений, умение сосредотачиваться и быстро переключать внимание, наблюдательность.

Примеры профессий: инженер, конструктор, техник, слесарь, радиомеханик, пилот, электрик и др.

    Рекомендованы образовательные направления:
    Технические науки
  • Авиационная и ракетно-космическая техника,
  • Техника и технологии кораблестроения и водного транспорта,
  • Металлургия, машиностроение и материалообработка,
  • Фотоника, приборостроение, оптические и биотехнические системы и технологии,
  • Оружие и системы вооружения,
  • Архитектура,
  • Строительство,
  • Техника и технологии наземного транспорта,
  • Электронная техника и связь,
  • Ядерная энергетика и технологии,
  • Электро и теплоэнергетика,
  • Инженерное образование в военных вузах.

Человек – Человек

В людском потоке вы как рыба в воде! Постоянный контакт с окружающими вас не пугает, напротив, в каждом человеке вы можете увидеть что-то интересное. Вы с легкостью делитесь своим опытом, умеете договариваться и сопереживать. Как правило, ваша роль — душа компании и на отдыхе, и на работе.

Психологические требования: открытость и коммуникабельность, стрессоустойчивость, доброжелательность, отзывчивость, умение создавать положительную атмосферу в рабочем коллективе, улаживать разногласия, хорошие ораторские способности, развитая мимика, знание психологии людей.

Примеры профессий: учитель, воспитатель, спортивный тренер, медицинский работник, сфера обслуживания, экскурсовод, юрист, специалист кадровой службы и др.

Человек – Знаковая система

Что уж греха таить, в точных науках вам нет равных! Математические расчеты, статистика, чертежи, информационные технологии… для вас это не просто цифры и графики — это увлекательный мир, полный находок и загадок. Для самого запутанного дела вы без труда создадите удобный план действий. Вы — неоценимый работник там, где требуется внимательность, усидчивость и хорошая память.

Психологические требования: логика преобладает над эмоциями, умение концентрироваться, абстрактное мышление, способность оперировать отвлеченными понятиями и условными знаками, создавая системы, спокойный темперамент, терпение, внимательность.

Примеры профессий: программист, геодезист, математик, экономист, бухгалтер, редактор, корректор, делопроизводитель и др.

Человек – Художественный образ

Вы созданы для того, чтобы приносить красоту в наш суровый мир! Скорее всего, вы уже давно чувствуете в себе творческую жилку — шила в мешке ведь не утаишь… В любом случае, ваше воображение, интуиция и нестандартный взгляд на окружающих пригодятся в создании чудесных произведений искусства. Будь это музыка, литература, театр, дизайн или архитектура — все вам под силу!

Психологические требования: образное мышление, восприимчивость, чуткость, стремление к познанию нового и необычного, креативность, хорошая зрительная и звуковая память, умение владеть своим телом.

Примеры профессий: актер, писатель, дизайнер, художник-оформитель, композитор, модельер, архитектор, скульптор, флорист, реставратор, гравер, ювелир, журналист, хореограф и др.

    Рекомендованы образовательные направления:
    Гуманитарные науки, Культура и искусство.

Заинтересовало какое-то направление? Хочешь больше узнать о подходящей специальности?

В каталоге ГлавСправ собраны все утвержденные образовательные программы.

Карьерный тест | Получивший наибольший рейтинг и доверие миллионов более 20 лет

Выберите слово, которое описывает вас чаще всего

тише

более откровенный

Находите ли вы новые личные контакты, чтобы быть

несколько неловкий или истощающий

бодрящий

В целом что хуже

быть слишком эмоциональным и принимающим

быть слишком скептичным и критичным

На работе вы входите в состав комитета по планированию.

Вас больше вдохновляет ?

видения

факты

Выберите слово, которое описывает вас чаще всего

аналитический

сентиментальный

В идеале вас больше привлекает работа, которая составляет

сострадательный и чуткий

изучение и изучение

Оба качества необходимы и ценны для улучшения проекта. Какая роль более естественна для вас на работе

хвалить и ценить

критиковать и анализировать

В целом, у вас больше склонности к

рефлексивный и интроспективный

прямолинейно и открыто

В целом, вы рассматриваете жизнь как нечто большее?

серый

черное и белое

Выберите слово, которое описывает вас чаще всего

мышление

чувство

В общем, другие

узнать тебя довольно легко

узнать вас со временем и доверием

На встрече вы более склонны к

высказываться

молчи и слушай

Выберите слово, которое описывает вас чаще всего

экстравертный

частный

Вы приветствуете работу, что

более прочно обоснован сегодня

больше занимается потенциальными возможностями

В общем, у вас больше шансов на

искать справедливости

дать преимущество сомнения

Что кажется более естественным и удовлетворительным

частое общение и взаимодействие с другими

частые периоды тишины и концентрации на себе

Вы больше довольны, принимая решения, когда

есть гибкость в изменении решения

вы знаете, что приняли окончательное решение

Вы обычно предпочитаете принимать повседневные решения?

с плановым рассмотрением

когда они возникают

В целом, есть ли у вас склонность считать себя более

практичный

концептуальный

Выберите слово, которое описывает вас чаще всего

буквальный

Абстрактные

Вас больше убеждает

факты и данные

искренность и энтузиазм

В общем, это большая ошибка для

не хватает эмоций

отсутствие причины

В целом, вы бы охарактеризовали себя как более

благодарный

допрос

Вы с большей вероятностью проведете встречу, что

запланировано

импровизированный

Вы бы сказали, что вас больше тянет к работе, чем

конкретный

теоретический

Вы больше довольны своим днем, когда

вы позволяете ему раскрыться

вы строите конкретные планы

На рабочем месте, как вы думаете, крайние сроки

всегда абсолютный

иногда необходимо

В общем, вы больше

заботливый

цель

Что вам больше нравится

создание проекта

завершение проекта

С незнакомыми коллегами вы более склонны к

занимайтесь своим делом

Завязать разговор

Что-то случилось на работе, и вы находитесь в комитете, чтобы лучше понять это событие.

Вы хотите сначала

посмотрите видео, в котором участники рассказывают, что они чувствовали по поводу пережитого

исследовать факты и данные

Есть ли больше удовлетворения в

обсуждая вопрос

решение вопроса

В нормальных условиях работы вас больше привлекает

что вы можете вообразить и изобрести

что вы можете увидеть и потрогать

Вас больше впечатляет тот, кто

логичный

сочувствующий

В целом вы себя считаете более

исходящий

зарезервированный

Во время разногласий вы склонны к

искать компромисс

стоять на своем

В целом вы склонны больше

легкомысленный и беззаботный

серьезный и дисциплинированный

Вы смотрите на себя больше

составлен и содержал

оживленный и энергичный

Считаете ли вы себя человеком, которому нравится сосредотачиваться на

что

что могло быть

Во время разговоров с коллегами у вас больше склонности к

говорить, а затем размышлять

размышлять, а затем говорить

Выберите слово, которое описывает вас чаще всего

гибкий

структурированный

Выберите слово, которое описывает вас чаще всего

образный

приземленный

В группе новых сотрудников вы изначально склонны к

наблюдать и держать при себе

вскочить и принять участие

Считают ли вас коллеги более значительными

зарезервированный

исходящий

В общем, вы больше

мягкосердечный

волевой

На деловом мероприятии с большим количеством незнакомцев вы бы, скорее всего,

пообщаться с немногими, в основном вам знакомыми

пообщаться со многими, в том числе с новичками

Вы будете присутствовать на рабочем собрании, которое продлится всего 20 минут.

Вы предпочитаете, чтобы эта встреча проводилась с

запланированный график

открытая гибкость

У вас есть свободное время на работе.

вас больше устраивает?

выбор задачи, которая вас творчески вдохновляет

выполнение задач из вашего списка дел

В общем, вы бы скорее похвалили кого-нибудь за его

сострадание

на виду

Вы человек, который более склонен к

контролировать

быть адаптируемым

Вас больше привлекает карьера, связанная с

?

реалии

возможности

На рабочем совещании ты голос

реалистичный

творческий

Если вы столкнулись с проблемой на работе, полагаетесь ли вы на

?

инстинкт, чтобы пройти через это

опыт, чтобы пройти через это

На работе вы более естественно склонны сосредотачиваться на

здесь и сейчас

будущие возможности

Все выбирают роли для предстоящей встречи.

Вы предпочитаете

играть ценную роль, не требующую быть докладчиком

быть одним из представителей группы

Вы принимаете больше решений к

?

рассуждая головой

рассуждая сердцем

В целом, вы относитесь к понятиям сновидца

вдохновляющий и поучительный

пустая трата времени и энергии, если нет практической цели

Вы бы предпочли работать так же, как

по расписанию

спонтанный

Что приносит больше удовольствия в работе

организация

плыть по течению

Вам удобнее вести дела с

официальный контракт

рукопожатие

Рассчитать мои результаты

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или от кого-то, кто использует вашу интернет-сеть. Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы исследовали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini Visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 623f3fda5c6ec2e0.

Лучшая викторина о карьере, которая поможет вам спланировать свое будущее

Независимо от того, являетесь ли вы студентом или взрослым, надеющимся изменить траекторию, онлайн-викторина поможет вам лучше понять, какие профессиональные навыки у вас есть и какая работа лучше всего подходит для вашей личности. Так где же можно найти качественный тест на профессиональную пригодность?

В этой статье мы объясняем, что именно делает викторина, представляем нашу короткую и легкую викторину и представляем пять лучших тестов карьеры, доступных бесплатно в Интернете.

Что такое карьерная викторина?

Викторина по вопросам карьеры или викторина по работе — это в значительной степени то, на что она похожа: — это тип теста, который помогает вам выяснить, какие виды карьеры / работы могут подойти для вам на основе ваших интересов, навыков, и личность .

В этих викторинах обычно задаются вопросы по следующим темам:

  • Что вы цените в работе
  • В каких сферах профессиональной деятельности вас интересуют
  • Ваш общий стиль работы (например, независимый или командный, медленный или быстрый)
  • Каковы ваши сильные и слабые стороны на рабочем месте

Типичная викторина будет состоять из от пяти до 50+ вопросов , которые могут быть сформулированы по-разному. Некоторые тесты потребуют от вас согласия или несогласия с утверждением, в то время как другие попросят вас выбрать утверждение, которое лучше всего описывает вас.

Хотя многие викторины предлагают вам конкретные варианты работы, некоторые больше фокусируются на том, чтобы дать вам общее представление о видах работ — например, коммуникативные, технические и т. Д. — которые лучше всего подходят для ваших уникальных способностей, навыков, интересы и личностные качества.

В этом смысле, , думайте о карьерном тесте как о руководстве, которое поможет вам изучить потенциальные карьерные пути , о которых вы, возможно, не думали раньше или которые изначально не были уверены, что они подходят вам.

Конечно, тест на работу предназначен не только для старшеклассников и студентов колледжей. Если вы планируете сменить профессию, прохождение онлайн-теста на вакансии — простой, но эффективный способ оценить ваши возможности.

В общем, помните, что тест карьеры действительно предназначен для использования в качестве общего руководства . Если вам не нравятся примеры вакансий, которые вы получите в ходе теста, не волнуйтесь — может быть, они не для вас! Однако их все равно можно использовать в качестве отправной точки, чтобы помочь вам найти другую работу, более соответствующую вашим навыкам и интересам.

Тест на профессиональную пригодность из 5 вопросов PrepScholar

Не знаете, в какую карьеру стрелять? Затем пройдите нашу викторину из 5 вопросов о карьере PrepScholar, чтобы получить представление о том, какие области могут вам подойти. Наша викторина занимает менее пяти минут!

5 лучших сайтов с бесплатными викторинами

Существует множество тестов на профессиональную пригодность, но какие из них самые лучшие и полезные? Хотя самые качественные викторины по вопросам карьеры обычно требуют изрядной платы, все же есть несколько надежных вариантов бесплатных викторин.

Ниже представлены наши лучших пятерок для бесплатных онлайн-опросов о карьере , которые стоит попробовать.

Карьерная викторина Princeton Review

  • Количество вопросов: 24
  • Общее время: 5 минут

Эта викторина от известной компании по подготовке к экзаменам Princeton Review — это более короткая часть тестов на профессиональную пригодность, но все же ей удается дать вам довольно подробные результаты и полезные советы по работе.

Для каждого вопроса вы должны выбрать один из двух возможных вариантов ответа , касающихся ваших профессиональных интересов и стиля работы. В конце вы получите одну из четырех категорий для ваших «стиля» и «интересов»:

  • Ускорение
  • Общение
  • Планирование
  • Администрация

«Стиль» относится к вашим профессиональным качествам и способам достижения результатов, тогда как «интерес» относится к тем вещам, которые вас привлекают в рабочей среде, которые поддерживают вашу мотивацию и вклад.Вдобавок вы получите огромный список из 50+ рекомендуемых профессий .

Единственным серьезным недостатком этой викторины является то, что вы должны создать учетную запись Princeton Review, чтобы получить доступ к своим результатам, но, к счастью, это бесплатно и не займет много времени!

O * Профилировщик чистых процентов

  • Количество вопросов: 60
  • Общее время: 10-15 минут

Профайлер интересов O * NET, спонсируемый Министерством труда США, представляет собой викторину из 60 вопросов, в которой основное внимание уделяется тому, как вы бы относились к выполнению определенных типов рабочих обязанностей и задач, с использованием шкалы «нравится-не нравится» .В отличие от других тестов, вы можете вернуться и просмотреть или изменить свои ответы.

Результаты представлены с использованием кодов Голландии, которые представляют собой шесть категорий, которые описывают ваши навыки и интересы в определенных профессиональных направлениях. Эти личные качества, связанные с работой, следующие:

  • Реалистичный
  • Следственный
  • Художественные
  • Социальные
  • Предприимчивый
  • Обычный

Вы получите массу подробностей о том, как вы набрали по каждой характеристике личности, а также многочисленные рекомендации по карьере.

123test Career Aptitude Test

  • Количество вопросов: 15
  • Общее время: 5-10 минут

Как и O * NET, эта викторина 123test дает вам результаты, основанные на шести типах личности Holland Code, но ее настройка более уникальна тем, что в ней используются изображения с подписями вместо вопросов . В частности, вы получите 15 наборов по четыре изображения; каждое изображение показывает задачу. Для каждого вопроса вы должны выбрать одну картинку, которая вам нравится, и , которая вам не нравится.

В конце викторины вы можете выбрать минимально необходимый уровень образования для желаемой вами карьеры. Результаты детализированы, и вы можете просмотреть большое количество вариантов карьеры.

Truity Career Профиль личности

  • Количество вопросов: 94
  • Общее время: 10-15 минут

Этот бесплатный тест на профессиональную пригодность от Truity содержит много вопросов, но продвигается относительно быстро.Здесь вы используете шкалу «нравится-не-нравится» , чтобы определить, какие обязанности и задачи вам нравятся, а какие — нет. Вы также решаете, применимы ли к вам определенные утверждения и описательные слова.

Результаты даны с точки зрения того, насколько вы связаны с четырьмя различными стилями работы:

  • Гуманитарная
  • Новатор
  • Смотритель
  • Прагматик
Вы также узнаете свои самые большие карьерные интересы, разбитые по шести категориям:
  • Здание
  • мышление
  • Создание
  • Помогая
  • Убеждение
  • Организация

Также внизу страницы результатов предлагается несколько профессий.

К сожалению, большая часть деталей будет скрыта, если вы не оплатите полный отчет. Тем не менее, бесплатная версия может многое предложить!

Тест на свободу личности из 16 личностей

  • Количество вопросов: 60
  • Общее время: 10-15 минут

Эта карьерная викторина представляет собой неофициальный личностный тест Майерса-Бриггса, который сообщает вам, какой из 16 возможных типов личности у вас есть. (Обратите внимание, что официальный вопросник Майерс-Бриггс стоит денег.Хотя в Интернете можно найти множество бесплатных тестов, это одна из лучших «подделок».)

На каждый вопрос вы получите ряд ответов «согласен» или «не согласен» (старайтесь не ставить «нейтральный» в качестве ответа).

Что касается ваших результатов, вы получите комбинацию из четырех букв , указывающую на ваш тип личности. Каждый тип личности определяется на основе следующих факторов:

  • Экстраверсия (E) против интроверсии (I)
  • Ощущение (S) против интуиции (N)
  • Мышление (T) vs чувство (F)
  • Судейство (Дж) против Восприятия (Р)

Результаты этой викторины: чрезвычайно подробные ; есть даже разделы о возможном карьерном росте и рабочих привычках с несколькими предложениями по конкретной работе, которая может вам подойти.

Что дальше?

Нужна помощь в поиске работы? Тогда загляните на эти популярные сайты поиска работы. С этими сайтами вы обязательно найдете работу своей мечты в кратчайшие сроки!

Думаете, вам может понадобиться карьера в STEM? В конце концов, это очень прибыльное направление! Чтобы начать, просмотрите список из более чем 100 увлекательных профессий в сфере STEM.

Здесь, в PrepScholar, мы предлагаем тонны пошаговых руководств по карьере. Узнайте, как стать врачом, профессором, дантистом, библиотекарем и многим другим!

8 бесплатных тестов на профессиональную пригодность для взрослых

Тесты на карьерную пригодность — отличный способ для людей лучше понять, какие виды работы лучше всего соответствуют их интересам, личности и навыкам.Эти тесты могут дать четкое представление о том, какой карьерный путь может вам лучше всего подойти, и помогут выбрать следующий шаг в профессиональной жизни. В этой статье мы обсудим некоторые из самых популярных тестов на профессиональную пригодность, доступные для взрослых, и то, что вы можете ожидать от каждого из них.

Что такое тест на профессиональную пригодность?

Тесты на профессиональную пригодность — это тесты, которые предоставляют предложения о карьере, основанные на вашей личности, навыках, интересах и ценностях. Если вы только начинаете работать или вам интересно, как может выглядеть смена карьеры для вас, эти тесты могут дать полезную информацию о том, какой тип работы вам больше всего подходит.Тесты на профессиональную пригодность также могут дать вам представление о типе рабочей среды, в которой вы бы лучше всего преуспели, и о том, преуспеете ли вы в карьере, ориентированной на людей или более индивидуальной.

Типы тестов на профессиональную пригодность

Существует множество различных типов тестов на карьерные способности. Каждый тип будет измерять разные факторы, которые могут повлиять на ваш выбор карьеры и общую удовлетворенность работой. Часто бывает лучше пройти несколько типов тестов на профессиональную пригодность, чтобы получить полное представление о том, на какой работе вы бы лучше всего справились.

Вот несколько типов тестов на профессиональную пригодность, которые вы можете найти:

Тесты личности

Результаты этих тестов основываются на вашей уникальной личности. Например, то, как вы принимаете решения и насколько хорошо вы работаете под давлением, — все это составляющие вашей личности, которые могут повлиять на то, какой тип карьеры вам может понравиться.

Навыки

Тесты способностей, оценивающие ваши навыки, могут помочь определить профессии, которые идеально подходят для вашего уникального набора навыков.Например, если вы являетесь выдающимся писателем, вам могут предложить поискать работу, которая включает создание контента для веб-сайта или написание книг для детей.

Ценности

Понимание ваших ценностей может быть полезным при определении того, какую карьеру вы хотите продолжить. Карьерный тест, основанный на ваших ценностях, может предложить вам подумать о вакансиях, которые соответствуют как вашим личным, так и профессиональным ценностям и соответствуют тому, что мотивирует вас на рабочем месте.

Интересы

Многие люди считают, что они лучше всего справляются с работой, которая так или иначе связана с их уникальными интересами.Например, если вас интересуют животные, для вас может быть отличной идеей карьера ветеринара. Тесты на профессиональную пригодность, которые анализируют ваши интересы, могут помочь вам подобрать работу, соответствующую этим интересам.

8 бесплатных тестов на профессиональную пригодность, которые помогут вам найти следующую карьеру

Есть несколько различных доступных тестов на карьерные способности, которые вы можете легко пройти через Интернет. Многие из этих тестов бесплатны и требуют непродолжительного времени.

Ниже приведены восемь самых популярных бесплатных тестов на профессиональную пригодность, которые вы можете пройти сегодня:

  1. 123 Карьерный тест
  2. O * NET Interest Profiler
  3. Keirsey Temperament Sorter
  4. Princeton Review Career Quiz
  5. Test Color
  6. Human Метрики
  7. Pathsource
  8. MAPP Career Test

1. 123 Career Test

123 Career Test — это простой и легкий в использовании тест на профессиональную пригодность, который помогает определить профессию, которая лучше всего соответствует вашей личности.Он также подсказывает, какая рабочая среда лучше всего соответствует вашим потребностям. Этот тест требует, чтобы вы выбрали «да» или «нет» в зависимости от ваших предпочтений для различных изображений людей, выполняющих рабочие задачи. Затем он предлагает карьеру на основе ваших результатов.

2. O * NET Interest Profiler

Этот тест проводится при поддержке Министерства труда США и предлагает карьерные предложения, основанные на ваших предпочтениях. Тенденции, используемые в этом тесте, включают исследовательскую, социальную, предприимчивую, художественную, условную и реалистическую.Профиль интересов O * NET основан на ваших ответах на 60 вопросов, по которым вы оцениваете различные виды деятельности от «сильно не нравится» до «сильно нравится».

3. Сортировщик темперамента Кейрси

Сортировщик темперамента Кейрси помогает определить ваш особый темперамент в рабочей среде, а также ваш тип личности. Основываясь на ваших результатах, в этом тесте ваша личность будет обозначена как Хранитель, Ремесленник, Рациональный или Идеалист. Вам будет предоставлено описание вашего темперамента и индивидуального профиля с возможностью оплаты полного отчета.

4. Карьерный тест Princeton Review

Этот тест на профессиональную пригодность предлагает предложения по карьере, основанные на вашем стиле и интересах, связанных с рабочей силой. Он состоит из 24 вопросов, из которых вы можете выбрать один из двух вариантов работы. В конце викторины вам будет присвоен цвет, основанный на ваших результатах. Затем вам будет предоставлен список потенциальных профессий, которые лучше всего подходят людям из вашей цветовой группы.

5. Тестовый цвет

В этом тесте вы пройдете процесс выбора, состоящий из двух частей, в котором вы выберете различные цвета.В зависимости от выбранных вами цветов вам будет дан первоначальный анализ вашей личности и карьерных способностей. У вас будет возможность приобрести более подробный анализ ваших результатов, а также дальнейшие предложения по карьере на их основе.

6. Человеческие показатели

Человеческие показатели объединяют в себе методы из Центрального типологического теста личности Юнга и Индикатора типа личности Майерс-Бриггс для оценки вашей личности на основе обеих шкал теста. Затем этот тест предоставит вам различные предложения по вашей карьере, личному развитию и другим оценкам, связанным с бизнесом.

7. Pathsource

Pathsource — это приложение для вашего мобильного устройства, которое предоставляет вам варианты карьеры в зависимости от вашей личности и интересов. Это приложение также предоставляет обширную базу данных вакансий на основе академических достижений, таких как различные типы ученых степеней. Вы также можете исследовать колледжи на основе различных факторов, таких как финансовая помощь и предлагаемые специальности.

8. Карьерный тест MAPP

Карьерный тест на мотивационную оценку личного потенциала (MAPP) — это оценка, которая дает предложения о карьере, основанные на вашей личности.Он также поможет вам определить вашу карьерную мотивацию и высшие профессиональные категории, в которых вы могли бы преуспеть. Этот тест занимает всего 22 минуты, и его использовали более восьми миллионов человек по всему миру.

Определение теста способностей

Что такое тест на способности?

Тест на способности — это экзамен, используемый для определения навыков или склонности человека к успеху в определенной деятельности. Тесты способностей предполагают, что у людей есть врожденные сильные и слабые стороны и есть естественная склонность к успеху или неудаче в определенных областях, основанная на их врожденных характеристиках.

Обратите внимание, что тест на способности не проверяет знания или интеллект; только определенный навык или склонность. Следовательно, это не тест, на который можно учиться.

Ключевые выводы

  • Тест способностей используется для определения способностей человека, оценивая, как он, вероятно, будет работать в области, в которой у него нет предшествующей подготовки или знаний.
  • Школы используют тесты способностей, чтобы определить, склонны ли учащиеся к классам продвинутого уровня или определенным областям обучения, таким как инженерное дело или иностранный язык.
  • В сфере работы отделы кадров некоторых компаний используют тесты для оценки карьеры, чтобы узнать о сильных и слабых сторонах потенциального кандидата.

Понимание теста на способности

Люди могут пройти тест на способности, чтобы определить виды карьеры, которые лучше всего соответствуют их навыкам и интересам. Точно так же старшеклассники могут пройти тест на способности, когда думают о том, какая специальность будет подходящей для колледжа или является ли колледж для них лучшим выбором.

Тесты способностей, а также тесты личности могут быть полезны для определения навыков и способностей, которые следует выделить в резюме или сопроводительном письме при приеме на работу.

Тесты на образовательные способности

Некоторые школы проводят тесты на способности учеников, начиная с начальной школы. Наряду с тестами на интеллект и тестами достижений, которые измеряют овладение учащимся академическим содержанием, тесты способностей могут использоваться для определения места в программах для одаренных и талантливых или других конкретных образовательных направлениях.Например, тест на знание современного языка измеряет потенциал учащегося в успешном овладении иностранными языками. Тесты на профессиональную пригодность также могут помочь определить, нужны ли студенту услуги специального образования.

Для старших школьников тесты дифференциальных способностей оценивают различные способности — от пространственных отношений до использования языка. Результаты могут помочь администраторам составить рекомендации по учебному плану. Консультанты могут использовать высокие баллы в тесте по механическому мышлению, например, чтобы направить студента к курсам, которые готовят его к инженерным или дизайнерским исследованиям в колледже.Студенты, получившие хорошие результаты в тестах, измеряющих скорость, точность и решение задач, могут решить выбрать курсовую работу по информатике, финансам или другим областям, требующим внимания к деталям.

Для человека, не уверенного в том, какую работу он хочет или куда он хочет пойти дальше в своей карьере, тест на способности или оценочный тест, предлагаемый на различных веб-сайтах, бесплатно или за небольшую плату, может быть отличным способом сужение вариантов, чтобы сделать выбор.

Тесты для оценки карьеры

Некоторые компании используют тесты способностей, чтобы помочь им принять решение о приеме на работу.Эти тесты, которые называются тестами для оценки карьеры, помогают персоналу отдела кадров больше узнать о сильных и слабых сторонах потенциального сотрудника. Тесты по оценке карьеры также могут использоваться в компании для принятия решений о повышении по службе.

Ситуационные суждения — это особый вид теста на профессиональную пригодность, который может помочь предсказать, как сотрудник может реагировать на конкретные ситуации на рабочем месте. Они также используются для оценки стиля общения сотрудника и его способности работать в команде.Некоторые ситуационные тесты сосредоточены именно на карьере в сфере обслуживания клиентов. Эти тесты анализируют черты личности, которые позволяют предсказать успешное взаимодействие с общественностью, такие как сочувствие, дипломатия и терпение. Ситуационные тесты также могут использоваться для прогнозирования будущей компетентности в карьере, связанной с продажами.

Карьерная викторина: какая карьера соответствует вашим увлечениям и интересам?

Более одного или двух раз, когда вы случайным образом просматривали, щелкали мышью и занимались серфингом в Интернете, вы могли наткнуться на викторину, которая внезапно задает вам всевозможные вопросы о вашем образовании, увлечениях, интересах и даже опыте работы.

После того, как вы ответите на вопросы, вы можете быть перенаправлены на страницу с информацией о том, какая работа будет для вас идеальной.

Поздравляю, вы только что прошли викторину по вопросам карьеры, вероятно, одну из многих викторин подобного рода в Интернете, утверждая, что способны дать вам некоторое представление о том, какой карьерный путь вам следует выбрать.

Возможно, вы восприняли это всерьез или просто прочитали, подумали: «О, понятно», а затем быстро закрыли вкладку или окно, чтобы никогда больше не думать об этом.

© Shutterstock.com | wavebreakmedia

В этом руководстве мы исследуем , что такое викторины по карьере и , что они могут для вас сделать . Мы также предлагаем вам список онлайн-викторин , с помощью которых вы можете выбрать для себя наиболее подходящую карьеру.

ВОПРОСЫ КАРЬЕРЫ — ЧТО ОНИ И КАК ОНИ РАБОТАЮТ

Викторина карьеры — это именно то, что означает фраза: это викторина или, часто, опрос, который используется для оценки личности человека, включая его навыки, интересы и увлечения, и указать им в правильном направлении, какой выбор карьеры сделать или какой путь выбрать.

Карьерные викторины можно сравнить с опросами карьерных интересов, но они составлены или структурированы более увлекательно и гибко. Вопросы более понятны, а это означает, что респонденту будет легче, поскольку они более основаны на реальности.

Посредством серии вопросов и утверждений можно создать образ человека или отдельного человека, используя такие элементы, как его навыки, склонности, предпочтения, ожидания, личности и интересы. Затем эта картина будет сопоставлена ​​с возможными вариантами карьеры и возможностями.

Кому будут полезны викторины по вопросам карьеры?
  • Студенты, которые пытаются понять, что делать в колледже или университете или какую работу в целом делать в будущем;
  • Лица, которые сомневаются в своем первоначальном выборе карьеры и думают о смене карьеры;
  • Лица, которые все еще не понимают, в чем они хороши, или какая возможная работа или карьера сделает их счастливыми;
  • Лица, не осведомленные о доступных им карьерных возможностях;
  • Родители и консультанты по вопросам карьеры, которые надеются повлиять на других людей и направить их в выборе своей карьеры; и
  • корпорации и организации, которые хотят поддерживать и поддерживать свои программы управления человеческими ресурсами.Они также используют викторины при найме на работу, чтобы гарантировать, что набирают лучших сотрудников для своей организации.

ЧТО МОГУТ ДЕЛАТЬ ДЛЯ ВАС КАРЬЕРНЫЕ ВОПРОСЫ

Карьерные викторины могут сделать для вас то же, что и обычные инструменты оценки программного обеспечения для опросов, и даже лучше.

  • Карьерные викторины помогают соискателям работы определить те виды работы, которые им больше всего нравятся. Есть разница между работой, которую человек делает, и работой, которую он любит делать, а также работой, которую он хочет делать.Используя викторину по вопросам карьеры, он сможет различить этих троих.
  • Карьерные викторины помогут соискателям работы понять свои увлечения и интересы. Да, эти тесты карьеры могут также служить инструментами самооценки. С помощью этих викторин соискатель — или любой человек, не обязательно тот, кто активно ищет работу, — может обнаружить увлечения и интересы, о которых он никогда не знал до прохождения викторины. Это приведет к тому, что они будут принимать более обоснованные решения относительно своей карьеры.
  • Карьерные викторины помогут соискателям найти работу, которая соответствует их увлечениям и интересам. В конечном итоге это то, что соискатели работы хотели бы знать: какая работа лучше всего подходит им и их навыкам? Их увлечения и интересы будут иметь сильное влияние на их потенциал удовлетворения от работы и, следовательно, на успех в работе.

Однако есть одна вещь, которой следует остерегаться при использовании викторин. Эти викторины не должны определять, какой карьерный путь вам следует выбрать.Они предназначены только для использования в качестве руководства, предлагая вам подсказку или подсказку о возможном направлении работы или карьере. Они призваны помочь вам найти направление, а не привести вас к конечному пункту назначения.

ВОПРОСЫ, ЗАДАВАЕМЫЕ В ВОПРОСАХ КАРЬЕРЫ

Некоторые вопросы, задаваемые в викторинах, могут показаться нелепыми, а некоторые из них могут даже не иметь никакого смысла. Однако их просят не зря.

Существуют опросы о карьере, например, в Princeton Review, в которых используется «тот или иной» подход.Респонденту будет предложено два утверждения на выбор, и эти варианты позволят оценить его личные интересы. В «Карьерной викторине» The Princeton Review есть 24 пары этих утверждений с примерами ниже:

Вопрос № 1

Вариант 1: Я бы предпочел быть экспертом по дикой природе

Вариант 2: Я бы предпочел быть специалистом по связям с общественностью .

Вопрос № 4

Вариант 1: Я бы предпочел быть аудитором.

Вариант 2: Я бы предпочел быть музыкантом.

Вопрос № 7

Вариант 1: Я бы предпочел быть бухгалтером.

Вариант 2: Лучше буду электриком.

Вопрос № 8

Вариант 1: Я бы предпочел быть писателем.

Выбор 2: Я бы предпочел быть выборным должностным лицом.

Вопрос № 13

Вариант 1: Я обычно терпелив, когда мне нужно дождаться встречи.

Вариант 2: Я беспокоюсь, когда мне нужно дождаться встречи.

Вопрос № 16

Вариант 1. Неверно спорить с другими, даже если вы знаете, что правы.

Вариант 2. Спорить с другими — это нормально, если вы знаете, что правы.

Вопрос № 19

Вариант 1. На вечеринке с незнакомцами легко быть общительным и общительным.

Выбор 2: Трудно быть общительным и общительным на вечеринке с незнакомцами.

В других тестах карьеры используется тип множественного выбора.Для каждого вопроса есть соответствующее количество возможных ответов на выбор, и респонденту нужно выбрать только один — самый близкий — из возможных.

В других викторинах они следуют рейтинговому формату, при котором респондент должен выбирать из заданного набора ответов или вариантов. Профилировщик интересов O * NET использует этот формат, предлагая пять возможных ответов: категорически не нравится, не нравится, не уверен, нравится и сильно нравится. Примеры утверждений, на которые респондент должен ответить со своим уровнем интереса, используя любой из пяти возможных ответов:

  • Построить кухонные шкафы
  • Играть на музыкальном инструменте
  • Вычитать записи или формы
  • Ремонт бытовой техники
  • Нарисуйте картинки
  • Используйте калькулятор
  • Соберите электронные детали
  • Станьте волонтером в некоммерческой организации
  • Рассчитайте заработную плату сотрудников
  • Проверьте качество деталей перед отгрузкой
  • Рекордные арендные платежи

Посмотрите это интересное TED поговорит о поиске карьеры, которая вам понравится.

ОНЛАЙН-ВИКТОРИНЫ, КОТОРЫЕ НЕОБХОДИМО ПОПРОБОВАТЬ

Вот некоторые из онлайн-викторин, которые вы можете попробовать.

Карьерная викторина Princeton Review (бесплатная)

Как описано выше, эта викторина дает респонденту выбор между двумя вариантами. Варианты из 24 наборов вариантов затем будут использоваться для оценки «интереса» респондента или видов деятельности, которые его привлекают, его «стиля» или сильных сторон, которые респондент может привнести в рабочую среду, когда он в своих лучших проявлениях.

Респондент сможет определить, является ли он типом «Экспедитирование», «Общение», «Планирование» и «Управление».

Job Outlook Карьерный тест (бесплатно)

Этот тест разработан Job Outlook, инициативой правительства Австралии, чтобы помочь людям определить работу, которую они больше всего любят делать. Всего 15 вопросов, в каждом из которых перечислены шесть задач. Респондента попросят выбрать из шести задач одну задачу, которая им нравится больше всего. Этот выбор будет использован для оценки профессий, в которых респондент, скорее всего, будет хорошо или им нравится заниматься.

Респондент будет оцениваться по его практическим, техническим, творческим, административным, помощникам и навыкам работы с людьми. Каждому навыку соответствуют группы рабочих интересов, где респондент может увидеть свои карьерные возможности.

O * NET Interest Profiler от My Next Move (бесплатно)

Он в основном «профилирует» интересы респондента, помогая ему выяснить, каковы его интересы и как эти интересы связаны с миром работы. Люди, которые не имеют четкого представления о том, что им нравится делать, смогут узнать их с помощью этой викторины.Это также поможет им решить, какую карьеру ему выбрать.

Сначала респонденту будет предложено 60 вопросов о трудовой деятельности, на которые они ответят, решив, что они думают о каждой деятельности: категорически не нравится, не нравится, не уверен, нравится и сильно нравится. По сути, ему останется только решить, нравится ему занятие или нет.

Результаты покажут интересы респондента, тогда ему также нужно будет выбрать одну из пяти рабочих зон, которые относятся к уровню необходимого опыта, образования и подготовки.Эти рабочие зоны — это небольшая подготовка к работе или ее отсутствие, некоторая подготовка к работе, средняя подготовка к работе, высокая подготовка к работе и обширная подготовка к работе. Затем респонденту будет предложена карьера, связанная с его профилем интересов в выбранной им области работы.

Тест на профессиональные качества (бесплатно)

Тест на профессиональные качества, разработанный и предоставленный Исследовательским фондом Джонсона О’Коннор для Опры Уинфри, состоит из пяти тестов на способности. Респонденты пройдут эти тесты на способности и увидят, где они хорошо себя проявили, поскольку это будет свидетельствовать о карьере, которая может быть отличной или идеально подходящей для него и его способностей.

Пять тестов способностей:

  1. Шаг за шагом: Это измеряет способность человека разбивать идеи на их самые основные и понятные компоненты.
  2. Тройка: Измеряет индуктивное мышление человека или его способность быстро различать общий элемент в группе или наборе идей, которые кажутся несвязанными.
  3. Складывание бумаги: Измеряет способность человека представлять трехмерные объекты в уме.
  4. Номер серии: Измеряет числовые рассуждения человека или то, как он может расшифровать числовые образцы, а также концепции.
  5. Что приходит на ум? Измеряет предвидение человека или его способность воображать возможности, в том числе предвидеть проблемы или проблемы, которые могут возникнуть.

Карьерный тест «Подобные мысли» (бесплатный)

В ходе этого теста сначала спрашивается текущая или желаемая карьера респондента перед тем, как дать список утверждений (всего 55 утверждений), с которыми можно согласиться или не согласиться.Есть пять возможных ответов: от очень неточного до очень точного.

В результате респонденты будут классифицированы по типу личности, при этом каждому типу будет дан список возможных профессий.

Индикатор типа Майерс-Бриггс (бесплатная онлайн-версия, или 49,95 долларов США)

Этот тест, также известный как MBTI, представляет собой всесторонний личностный тест, но он также получил признание в качестве хорошей викторины карьеры, используемой менеджерами по персоналу, карьерой центры и кадровые агентства.Он сосредотачивается на личности человека и указывает на профессии, которые считаются наиболее подходящими.

MBTI также поможет респонденту получить представление о его рабочих предпочтениях, о том, как он будет относиться к другим людям в рабочей среде, а также о типе рабочего места или рабочей среды, где он сможет проявить себя наилучшим образом.

SDS или Self-Directed Search (9,95 $)

Джон Холланд предположил, что существует шесть основных типов или классификаций, применимых к людям и рабочей среде.Они известны как RIASEC, или Реалистичные, Исследовательские, Художественные, Социальные, Предприимчивые и Обычные.

Эта теория привела его к разработке Самонаправленного поиска или SDS, который он описал как «тест на заинтересованность в карьере», который задает вопросы об устремлениях, деятельности, навыках и интересах человека в различных профессиях. Респондентам викторины будет предоставлен сводный код, который затем будет использоваться для поиска работы, занятий и областей, соответствующих их личности.

Sokanu (Бесплатная версия или премиум)

Эта бесплатная платформа, претендующая на звание «лучшего в мире теста на карьеру», включает 30-минутный тест карьеры, который якобы измеряет соответствие человека более чем 500 возможным карьерам.

Его система измеряет эту так называемую пригодность четырьмя разными способами: ваши интересы (которые являются основным показателем удовлетворенности), ваша личность (лучший показатель эффективности работы), рабочее место (надежный показатель счастья на рабочем месте) , а также вашу историю и цели (включая ваш опыт, ожидания в отношении заработной платы и текущий статус в жизни).

Респонденты должны зарегистрироваться, прежде чем они смогут пройти тестовый опрос. Затем они будут сопоставлены с карьерой и местом работы, которые считаются подходящими для них.Тем, кто может позволить себе потратить деньги на премиум-аккаунт, также будет предоставлен Отчет о личности, Отчет о карьере и Отчет о характеристиках.

Тест для оценки карьеры MAPP (бесплатный образец или платные пакеты)

Тест для оценки карьеры MAPP, разработанный в 1995 году, представляет собой 15-минутный тест с 71 набором вариантов, с тремя элементами на выбор для каждого набора. Респонденту нужно только выбрать тот, который он предпочитает больше всего, и тот, который они предпочитают меньше всего. Третий останется пустым. После ответа респондент получит образец оценки MAPP и 10 лучших общих карьерных совпадений.Это также позволит респонденту выбрать для себя 5 профессий и увидеть в реальном времени подходящую карьеру в своем районе или регионе.

Оценочный тест MAPP является бесплатным, если вы отвечаете на начальную оценку, но вы можете получить полный пакет почти за 90 долларов. Полный стартовый пакет состоит из стартовой оценки MAPP, 20 лучших общих карьерных матчей и сопоставления с 50 карьерными возможностями. Конечно, он также предлагает живые подходящие карьеры в его районе.

Два других пакета:

  • Career Starter Package (119 долларов.95), со следующими включениями:
    • Оценка соискателя карьеры MAPP
    • 20 лучших общих карьерных совпадений
    • Неограниченное соответствие более чем 1000 профессий
    • См. Актуальные сопоставимые карьеры в данной области
    • Содержание резюме MAPP
  • Исполнительный пакет ( 149,95 долларов США), со следующими включениями:
    • 30-страничная оценка MAPP для руководителей
    • 20 лучших общих карьерных совпадений
    • Неограниченное сопоставление более чем 1000 профессий
    • См. Текущие сопоставимые карьеры в области
    • Материалы резюме MAPP
    • Все 1000+ карьерный рейтинг респондента

Карьерный тест Buzzfeed (бесплатно)

Этот «случайный» и простой тест задает вопрос «Какую карьеру вам нужно сделать?» Созданный, чтобы быть веселым и даже игривым, он может хорошо отвлечься, но в то же время даст вам ценную информацию о карьере, которая будет соответствовать вашим навыкам и вашим предпочтениям.Некоторые вопросы касаются того, на что вы потратили возврат налога, а другой вопрос позволяет вам выбрать свою любимую кинотрилогию из ряда трилогий. Может показаться, что они предназначены только для развлечения, но вы будете удивлены, узнав, что вы получите из своих ответов.

Опять же, важно повторить, что эти тесты не являются окончательными. Тот факт, что он говорит вам, что ваша лучшая карьера — стать космонавтом, не означает, что вы должны автоматически записываться на космические классы (если таковые имеются).Они должны служить ориентирами, чтобы указать вам правильное направление или подтолкнуть вас. Возможно, вам потребуется дополнительная самооценка, прежде чем вы сможете окончательно решить, какую карьеру сделать за вас.

Что такое тест личности?

Понимание теста личности

Превосходство в сложной работе часто требует навыков, выходящих за рамки знаний и интеллекта человека. Личностные черты человека, включая его идеологию, мораль и принципы, движущую им мотивацию и темперамент, которым они обладают, обычно играют значительную роль в их работе.Личностные тесты обычно предназначены для измерения этих характерных черт кандидатов, претендующих на определенную должность.

Личностные тесты могут быть частью центров оценки, проводимых некоторыми бизнес-организациями, в которых кандидаты оцениваются, чтобы определить, подходят ли их навыки и способности для должностных требований. В центрах оценивания тесты способностей и рассуждения могут помочь измерить знания и интеллект кандидатов, а тесты личности могут помочь проанализировать их поведение.

Если вы подали заявление о приеме на работу и собираетесь вскоре появиться в центре аттестации, вас могут попросить принять участие в личностном тесте, если этого требуют требования к должности. Есть несколько аспектов личностных тестов, о которых вам следует знать.

Что измеряют тесты личности?

Личностные тесты обычно помогают измерить, насколько хорошо вы будете работать в организации, на основе ваших навыков межличностного общения, мотивации и вдохновения, которые вами движут, а также роли, в которой вы можете преуспеть благодаря своим поведенческим качествам.Структура организации может быть разделена на команды, и на членов команды могут оказывать влияние их коллеги и коллеги. Руководитель группы может направлять и наставлять всю команду, мотивировать членов и побуждать их взаимодействовать и реагировать, чтобы извлечь из них максимум пользы. Человек с личностью, характеризующейся негативными чертами, такими как пессимизм, может пагубно сказаться на команде и ее производительности. Таким образом, личностные тесты обычно помогают определить, подходите ли вы для определенной компании и ее рабочей среды.

Чего ожидать от теста личности?

Тип вопросов в личностном тесте может зависеть от ролей, которые вы должны будете выполнять на должности. Дизайн и структура теста могут зависеть от области работы компании, а также от характеристик и навыков, которые они ценят у своих потенциальных сотрудников.

На каждый вопрос в тесте обычно дается несколько вариантов ответа, и вы должны выбрать подходящий из них.Вопросы в личностном тесте обычно не имеют правильных и неправильных ответов. Некоторые ответы могут быть более подходящими для данной ситуации, а другие — менее подходящими. Вас также могут спросить, согласны ли вы или не согласны с данным утверждением, или расположить выбранные варианты ответов в порядке, который вы сочтете уместным после оценки характера вопроса.

Кроме того, личностные тесты могут иметь определенный срок, в течение которого вам придется отвечать на вопросы.Количество вопросов в личностном тесте может различаться в зависимости от издателя теста и предпочтений тестируемых.

Типы тестов личности

Существуют разные типы личностных тестов, разработанные разными издателями, и компания может выбрать любой в соответствии со своими потребностями.

  • Опросник профессии SHL (OPQ)

Тест OPQ обычно помогает предсказать вашу способность выполнять требуемые рабочие роли на основе вашего поведения.Тест может проводиться для приема на работу новых выпускников и лиц на различные руководящие должности. OPQ обычно предназначен для оценки 32 личностных черт человека, имеющих отношение к работе. Отчеты создаются для анализа и оценки кандидатов, что упрощает процесс отбора. Вам нужно будет ответить на тест онлайн, так как он проводится только в цифровом формате.

Профиль Caliper — это тип личностных тестов, которые можно использовать для оценки потенциала людей, появляющихся в центре оценки.Обычно он измеряет амбиции кандидатов и факторы, которые их вдохновляют. Однако тест профиля штангенциркуля доступен только в онлайн-формате.

  • Оценка личности Saville Wave

Личностные тесты Wave, разработанные Saville Assessment, используются для оценки различных способностей кандидата и рабочей среды, идеально подходящей для получения от них максимума. Обычно от вас требуется ответить на тест онлайн, если он является частью центра оценки, который вы будете проходить.Существует два варианта волны Сэвилла: один — 13-минутный тест, а другой — 40-минутный.

Dimensions — это тип личностного теста, предоставляемый издателем Talent Q. Тест обычно помогает измерить межличностные навыки, мыслительный процесс и его эмоциональные способности. Эти черты могут быть использованы для оценки того, подходите ли вы для определенной должности. Управление размерами осуществляется в режиме онлайн и состоит из 160 утверждений, на которые вам нужно будет ответить в течение 25 минут.

Личностный тест

StrengthsFinder обычно помогает оценить сильные стороны кандидатов.Вопросы в тесте могут быть связаны с 34 желательными характеристиками, которыми может обладать человек. Лучшие качества выделяются в результатах, и на их основе может быть назначена лучшая роль для них. Тест обычно проводится онлайн и требует от вас ответа на 177 утверждений.

Помимо этого, существует множество других личностных тестов, опубликованных разными организациями.

Почему некоторые организации используют тест личности?

Разные мотивирующие факторы обычно движут разными людьми.Кто-то может хорошо разбираться в одних качествах, но слаб в других. Некоторые люди могут быть общительными от природы и лучше всего подходят для роли представителя потребителей или продавцов. Точно так же некоторые могут лучше справляться с давлением, в то время как другие могут хорошо работать в расслабленной обстановке. Личностные тесты обычно помогают бизнес-организации выявить сильные и слабые характеристики каждого кандидата и определить, подходят ли они лучше всего на роль имеющейся должности в компании. Личностные тесты можно использовать в качестве инструмента предварительного отбора, чтобы отсеять кандидатов и составить короткий список подходящих.

Как Assessment-Training.com может помочь вам пройти собеседование, пройти аттестацию и пройти тест на пригодность?

Assessment-Training.com — ваш номер 1 в сфере онлайн-тестирования и оценки способностей. Наша цель — помочь вам улучшить свою оценку, предоставив вам практические тесты на пригодность, которые имитируют тесты, используемые работодателями и рекрутерами. Наши разработчики тестов имеют многолетний опыт работы в области профессиональной психологии и разработали наиболее реалистичные и точные практические тесты, доступные в Интернете.Наша платформа для практики использует передовые технологии и предоставляет вам отзывы о ваших оценках в виде истории тестов, прогресса и производительности по отношению к вашей группе норм.

Команда специалистов по науке о данных Assessment-Training.com обнаружила, что на практике кандидаты повысили точность выставления оценок и стали более уверенно оценивать результаты. Помните, что вам нужно потренироваться, чтобы убедиться, что вы знакомы с форматами тестов, поработаете над своей точностью и получите опыт работы в условиях ограниченного времени.

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *