При каких условиях можно уволиться без отработки: Можно ли уволиться без отработки в 2020 и 2021 году

Содержание

Можно ли уволиться без отработки в 2020 и 2021 году

Отработка 14 дней перед увольнением — это обязанность работника уведомить руководителя о своем намерении уволиться за 2 недели до выбранной даты. Всегда ли это правило действует, или есть исключения?

Когда отработка неизбежна

По ст. 80 ТК РФ, которая устанавливает порядок увольнения по собственному желанию работника, предусмотрены 2 недели работы после предупреждения об уходе. Течение такого срока начинается на следующий день после получения руководителем заявления работника и исчисляется в календарных днях. А можно ли уволиться без отработки двух недель? Трудовой кодекс РФ отвечает, что можно, и предлагает 3 разных способа расторжения трудового договора.

3 способа уволиться, не отрабатывая

Нужно ли отрабатывать при увольнении по собственному желанию всегда? Работники в большинстве своем думают, что иначе работодатель на увольнение не согласится. Но по закону это не всегда обязательно. Рассмотрим, как уйти без отработки 2 недели. Пользуемся ст. 80 ТК РФ:

Способ 1. Написать заявление с конкретной датой окончания работы. Работник и работодатель вправе договориться о прекращении трудового договора до истечения двухнедельного срока. Тогда человек, написавший заявление по собственному желанию, указывает дату, в которую он хочет расторгнуть рабочие отношения.

Способ 2. Предоставить документы, говорящие о том, что уволиться необходимо срочно и на то есть веские причины. Среди таких причин:

  • поступление в учебное заведение для обучения;
  • выход на пенсию;
  • направление мужа или жены на работу в другую местность или за границу;
  • необходимость ухода за больным членом семьи;
  • заключение медкомиссии о невозможности продолжать работу по состоянию здоровья;
  • другие уважительные причины (к примеру, работодатель нарушает нормы трудового права).

Для скорейшего расторжения трудового договора по этим основаниям работник обязан обосновать или даже подтвердить документально причины, по которым для него невозможно продолжать работу.

Способ 3. На официальном портале Онлайнинспекции предложен еще один способ, как уволиться без отработки: уйти в отпуск и написать заявление об уходе, будучи в отпуске. Важно только соблюсти двухнедельный срок с даты, следующей за днем подачи заявления, до даты увольнения (этот период должен вписаться в отпуск).

Особенности увольнения пенсионера

Финансовое положение многих пенсионеров заставляет их продолжать работать. Но если такой работник все же решает выйти на пенсию? Отрабатывает ли пенсионер 2 недели при увольнении? Это зависит от того, по какому основанию человек является пенсионером. Если он пенсионер по возрасту, то отрабатывать две недели с даты уведомления работодателя об уходе не обязательна (в первый раз), если сам он того не желает. Если же работник является пенсионером по выслуге лет, то уволиться без двухнедельной отработки он вправе по общим основаниям — только если наступит хотя бы один из случаев, перечисленных выше.

Когда работодатель не имеет права требовать 2-недельной отработки

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении:

  • по соглашению сторон;
  • по инициативе работодателя;
  • при прекращении срочного договора;
  • по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон?

При расторжении трудового договора по всем перечисленным основаниям отработка 2 недели не установлена нормами ТК РФ.

Кроме того, если работодателем нарушены условия ТК РФ или иных норм законодательства о труде, условия трудового договора, колдоговора или иных локальных актов, обязанности отработать 2 недели у работника тоже не возникает. Это:

  • задержка выплаты заработной платы;
  • нарушение рабочего распорядка;
  • невыполнение работодателем обязанностей по созданию нормальных условий труда;
  • другие причины.

Для подтверждения того, что имели место нарушения со стороны работодателя, и для защиты своего права на скорое расставание сотрудник может обратиться в комиссию по трудовым спорам, профсоюз организации, государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд.


Скачать образец заявления на увольнение без отработки

Правовые документы

Если сотрудник решил уволиться без отработки

Сотрудник имеет право расторгнуть трудовой договор по своему желанию, предупредив работодателя письменно за две недели. Об этом говорит статья 80 Трудового кодекса (ТК).

При срочном договоре предупредить надо за три дня. Но эти нормы действуют не всегда. В той же статье указаны причины, когда компания не имеет права требовать двухнедельную отработку. Среди них: зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию, нарушение норм трудового законодательства и другие случаи.

Именно «другие случаи», указанные в ст. 80 ТК, создают главную проблему работодателям. Пример: менеджер по продажам написала заявление об увольнении. Расторгнуть договор она хотела сразу, так как приступала к учебе в вузе. Тонкость была в том, что в компании произошла кража, к делу подключилась полиция, а менеджер была в числе подозреваемых. Работодатель готов расторгнуть договор, но хочет попросить ее задержаться, ведь так легче пригласить сотрудницу к следователю и выяснить правду. Что делать?

Изучив кейсы за последние годы, мы выявили целый ряд ситуаций, когда суды встают на сторону сотрудников. Среди них: уход за ребенком-инвалидом, прохождение воинской службы, отъезд военнообязанного супруга к месту службы, переезд семьи в другой регион, ухудшение здоровья и необходимость переезда из-за этого и многое другое.

Проблема еще и в том, что ТК не уточняет, есть ли у работодателя право потребовать от человека документы, подтверждающие необходимость уволиться сразу, без отработки. Ведь если нет документа, остается верить на слово. Или не верить – и не отпускать сразу, если нужно, чтобы сотрудник доделал все важные дела. Однако попросить, а не потребовать такой документ можно. Закон не регулирует процесс, и если работник документ не предоставит, это будет означать, что увольнение без отработки невозможно. В любом случае такая просьба может быть по-разному истолкована, и в суде сотрудник может сообщить, что усмотрел в этой просьбе тот или иной подвох.

В истории с менеджером по продажам ответ кажется очевидным. Сотрудница поступает в вуз, и ее надо отпустить, если не получится договориться. Но все же рекомендуется запросить подтверждение из института и поднять личное дело. Нередко обнаруживается, что человек и прежде совмещал работу с учебой. Другими словами, в вуз его зачислили задолго до момента увольнения. Значит, работодатель имеет право не увольнять его без отработки.

Есть и другие сложности. Сотрудник предприятия 10 октября письменно попросил отложить отпуск на неделю. А 14 октября он решил уволиться без отработки, так как надо ухаживать за больным родственником. Как это оформить?

В этой ситуации главным документом будет заявление об увольнении. Дата расторжения договора наступает раньше отпуска. Согласно ст. 140 и 127 ТК, неиспользованные дни отдыха работодатель просто компенсирует сотруднику. Однако вопрос отработки снова возвращает нас к ст. 80 ТК и причинам срочного увольнения. Если работодатель откажет такому работнику в просьбе об уходе без отработки, надо помнить о судебном риске. Любая из причин – родственник живет один, в другом городе, ему нужен уход в связи со старостью и т. д. – позволит суду встать на сторону сотрудника.

Многие работодатели также забывают, что дни оплачиваемого отпуска засчитываются за дни двухнедельной отработки. ТК требует заранее предупреждать о расторжении договора, а не об отработке.

Поэтому работодателю нужно проверить, есть ли в компании график отпусков и соблюдают ли его сотрудники. Если его нет, работодателю будет непросто запретить человеку уйти в отпуск, когда он захочет. Даже перед увольнением.

В любом случае, получая от сотрудника заявление об увольнении и просьбу об уходе без отработки, прежде всего оцените обстоятельства. Если вам нужно, чтобы сотрудник отработал две недели, письменно попросите у человека подтверждающие документы, что он имеет право уволиться без отработки. Это позволит компании избежать судебных рисков и штрафов.

Как уволиться без отработки 2 (двух) недель, пошаговая инструкция

Согласно ст. 80 ТК РФ работник подавший заявление на увольнение, должен отработать не менее двух недель. Законом предусмотрено увольнение без обязательной отработки? В каких случаях её может не быть?

Трудовой кодекс и увольнение без отработки

Сама по себе отработка бывает в двух случаях увольнения:

  • По собственному желанию – 2 недели (ст. 80 ТК РФ)
  • По сокращению штата – 2 месяца (ст. 180 ТК РФ)

Впрочем, второй вариант обычно отработкой не считают, вдобавок здесь всё целиком зависит от работодателя – он вправе уволить работника и раньше, выплатив компенсацию за неотработанное время.

Как правило, работника интересует, как уволиться до истечения двух недель, предусмотренных ст. 80 ТК РФ. Это возможно: к примеру, если работник на испытательном сроке, то предупреждать работодателя об увольнении он должен лишь за три дня (ст. 71 ТК РФ). Однако есть и другие варианты.

Увольнение по собственной инициативе

Статьи 77, 78, 80 ТК РФ дают право работнику на завершение трудовых отношений по его инициативе, предупредив о своем решении руководство за 14 дней. Эти дни для предупреждения и являются фактически отработкой. Но та же 80 статья указывает на возможность уволиться без отработки, если нельзя продолжить работу в силу сложившихся обстоятельств по уважительной причине.

В ст. 81 ТК РФ перечислены случаи, когда сотрудник может не отрабатывать 2 положенных недели. Это такие случаи, как:

  • Невозможность продолжить свою трудовую деятельность в связи с зачислением в ВУЗ или образовательные учреждения бакалавриата и магистрата на дневное отделение
  • Выход сотрудника на пенсию
  • Нарушение сотрудником трудового законодательства, а также локальных актов и положений трудового и коллективного договоров
  • Другие случаи

К другим случаям трудовое законодательство относит:

  • Переезд в другую местность для работы
  • Направление второго супруга на работу за границу
  • Переезд на новое место жительство или по медицинским показаниям
  • Осуществление ухода за больным членом семьи, ребёнком – инвалидом или ребёнком до 14 лет

Уволиться без отработки могут пенсионеры и беременные женщины, а также матери и усыновители, имеющие ребёнка до 14 лет.

Если работник подал заявление на увольнение по собственному желанию, подразумевающее отработку, и настаивает на более ранней дате увольнения, якобы имея на это право, это будет неправильно.

Когда он действительно имеет право не отрабатывать положенный срок по причинам, указанным выше, он обязан письменно уведомить об этом работодателя.

Если сотрудник имеет законные основания для досрочного расторжения трудовых отношений их нужно указать в заявлении и предоставить копии документов, доказывающих это, (к примеру, справку о зачислении в институт, справку о переводе супруга в другую местность на службу). Иначе он может заработать прогулы и быть уволенным по соответствующей статье.

Внимательно прочтите свой трудовой договор — поводы, позволяющие уйти без отработки, могут быть прописаны в коллективном договоре или во внутренних трудовых правилах организации.

Нужно сказать, что указанный в 80-ой статье ТК РФ 2-х недельный период отработки не является строгим условием, в той же статье сказано, что если работодатель и сотрудник взаимно заинтересованы в прекращении дальнейшего трудового сотрудничества, то руководство предприятия может его уволить без отработки в день написания заявления или другую оговоренную дату.

Увольнение без отработки двух недель

Сотрудник может уволиться без отработки обязательных двух недель в 3-х дневный срок. Такое возможно при наступлении следующих обстоятельств:

  • На испытательном сроке – ст. 71 ТК РФ
  • Если трудовой договор был заключён на срок менее чем 2 месяца – ст. 292 ТК РФ
  • Если сотрудник был занят на сезонных работах – ст. 296 ТК РФ. Такой срок предусмотрен только для работника. Если работодатель решит уволить сезонного сотрудника, он должен предупредить последнего за 7 календарных дней

Чтобы сотрудник считался сезонным работником, это должно быть обязательно указано в трудовом договоре.

Заявление на увольнение без отработки

Для того чтобы уволиться, работник должен написать на имя работодателя заявление. Точно такой же порядок действует, если сотрудник увольняется без отработки. В заявлении так и нужно указать «прошу меня уволить без обязательной отработки 2-х недельного срока по причине….»

В некоторых случаях, работник должен представить доказательства того, что он не может отрабатывать положенные 2 недели. Например, если это невозможно по причине переезда на другое место жительства. Для этого достаточно предъявить документы о выписке.

Отпуск с последующим увольнением

Еще один вариант уволиться, избежав отработки, – написать заявление с просьбой предоставить не отгулянные дни отпуска и прекратить трудовые отношения сразу после. Датой увольнения, то есть заключительным рабочим днем будет являться день окончания отпуска. В этот же день работник должен получить причитающиеся денежные выплаты и трудовую книжку.

Продолжительность отпуска в данном случае должна быть не короче 14-ти дней. Однако, руководство оставляет за собой право предоставлять отпуск с последующим увольнением работнику или нет. Работнику, оформляя заявление на такой отпуск, правильно будет указать в тексте: «Прошу предоставить отпуск с такого-то по такое-то число с последующим увольнением». День окончания отпуска прописывается в заявлении, чтобы в дальнейшем не возникло разногласий и споров по поводу дня увольнения.

Если работник написал заявление на увольнение по своей инициативе, начал отрабатывать положенные 14 дней и оформил лист нетрудоспособности в этот период, соответственно он будет находиться на больничном, фактически избегая отработки. В этом случае он будет заочно уволен в день, указанный в заявлении с обязательной оплатой данного больничного листа.

Увольнение одним днем без отработки

Еще один способ не отрабатывать – попросить об увольнении со соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), когда оно происходит в указанную дату.

Нужно грамотно составить само заявление в этом случае. Писать «Прошу уволить меня с такого-то числа» – неправильно, так как получается, что это увольнение по инициативе сотрудника, а следовательно подразумевает законную отработку.

Правильно будет указать: «Прошу уволить по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ). Либо подать не заявление, а предложение о прекращении трудовых отношений по этому же основанию с такого-то числа с просьбой предоставить письменный ответ на данное предложение до такой-то даты.

Письменный ответ необходим в случае возникновения разногласий. Пресловутый 14-х дневный период предупреждения об увольнении используется неспроста. Ведь необходимо подыскать замену уходящему работнику и произвести с ним передачу дел и все расчеты.

Если работодатель не считает, что наступившее обстоятельство является основанием для увольнения сотрудника одним днём, последний может обратиться в трудовую комиссию или же в суд для защиты своих прав.

Образец заявления на увольнение

Образец заявления на увольнения по соглашению сторон

Образец заявления на отпуск с последующим увольнением

Инструкция: как уволиться без отработки 2х недель?

Итак, вы желаете уволиться, но при этом не хотите отрабатывать положенные по закону две недели (скажем, вас уже ждут на другой работе, намечается отъезд за границу, или есть другие причины торопиться). Что здесь можно сделать?

1. Следует помнить, что срок, указанный в ст. 80 ТК РФ, не является жёстким требованием. В этой же статье указано, что с согласия руководства предприятия вы вправе уволиться в любой момент. Следовательно, если у вас нормальные отношения с работодателем, две недели можно не отрабатывать

2. Вы можете также предложить работодателю уволить вас по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). При таком варианте все условия увольнения можно свести к двум словам – «Как договоритесь». Можно договориться о сроках увольнения, можно выторговать себе выходное пособие, можно обговорить и другие условия, относящиеся к расторжению трудового договора

3. Для некоторых случаев закон и подзаконные акты делают исключения из общих правил и позволяют требовать увольнения в тот день, когда это удобно работнику. ТК РФ к таким случаям относит:

  • выход на пенсию
  • поступление на учёбу
  • грубое нарушение законодательства о труде руководством предприятия
  • иные случаи, когда продолжать работу невозможно

 

Частично другие случаи расшифровываются в актах, часть которых принималось ещё во времена СССР, однако которые ещё действуют. В примеру, к таким случаям относят:

В том случае, если работодатель не сочтёт эти причины уважительными, вы вправе обратиться с заявлением в суд или Рострудинспекцию.

  • Переезд в другой регион или город
  • Супруг (супруга) работника переводится на работу в другой регион или за границу
  • Невозможность проживания в этой местности, подтверждённая заключением медицинской комиссии
  • Невозможность продолжать работу на предприятии в связи с болезнью (тоже подтверждается медицинскими документами)
  • Необходимость ухода за ребёнком-инвалидом или иным больным членом семьи
  • Беременность

4. Увольняющийся сотрудник вправе не появляться на работе в течение отработки, если он находится на больничном. В этом случае дни болезни засчитываются в счёт отработки.

5. Наконец, с согласия работодателя можно совместить срок отработки с отпуском, подав заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

По материалам: trudinspection. ru, 2016.life, topurist.ru

25.07.2016 11:42

Увольнение без отработки двух недель ТК РФ: статья, заявление

Если работник собирается уволиться по собственному желанию, не ждите, что он обязательно отработает положенные 2 недели. Правила трудового законодательства в 2018 году вполне допускают отсутствие отработки. Например, он может использовать свой отпуск, чтобы не работать до самого увольнения.

Кто имеет право на увольнение без отработки

Сотрудник должен предупредить вас об увольнении по собственному желанию не менее чем за 2 недели до расторжения трудового договора и отработать их. Вы можете договориться и сократить этот срок (статья 80 ТК РФ), но есть обстоятельства, освобождающие сотрудника от отработки.

Работодатель не имеет права требовать отработку в течение двух недель у пенсионера или студента-очника.

Работодатель не имеет права требовать отработку в течение двух недель у пенсионера или студента-очника.

Условия увольнения без отработки:

  1. Увольнение в связи с переездом как минимум в другой город (для подтверждения сотруднику нужна отметка в паспорте о выписке).
  2. Болезнь сотрудника (на основании больничного листа).
  3. У сотрудника есть инвалидность.
  4. Сотрудника призвали на военную службу.
  5. Увольнение при сокращении штата.

Причины увольнения без отработки по семейным обстоятельствам:

  1. Переезд супруга на новое место службы в другую местность (справка о переводе с места работы).
  2. Сотрудник ухаживает за малолетним или ребенком-инвалидом (о наличии такового он должен был предупредить вас еще при приеме на работу).
  3. Сотрудник ухаживает за больным членом семьи или инвалидом первой группы (в обоих случаях сотрудник должен предоставить медицинское заключение).
  4. Беременность сотрудницы.
  5. Наличие у сотрудника как минимум 3 несовершеннолетних детей.

Работник может и не сказать вам об увольнении, думая, что вы нарушили трудовое законодательство. Если он просто уйдет до того, как факт нарушения будет установлен, это прогул. Тогда можно уволить нерадивого вашим решением.

В некоторых случаях сотрудник может уволиться не только без отработки, но и через 3 дня после подачи заявления, например, если он находится на испытательном сроке, срок его договора меньше двух месяцев или он является сезонным работником.

Порядок увольнения в счет отпуска

Сотрудник может заявить об увольнении, будучи в отпуске, и уйти с работы, не выходя из него. Или письменно попросить учесть неиспользованные дни отпуска в качестве отработки. Вы не обязаны этого делать, а если сделали, то днем увольнения станет последний день отпуска. Также сотрудник может подать заявление во время больничного или уволиться, если заявление было подано 2 недели назад.

Форма заявления и расчет

Процедура увольнения начинается с подачи заявления. При увольнении без отработки оно должно быть написано на имя работодателя. Работник должен указать причины, которые освобождают его от отработки. В некоторых случаях ему понадобятся доказательства, например, когда он увольняется по состоянию здоровья. Проследите, чтобы дата написания заявления совпала с самим днем увольнения. Посмотрите образец заявления, чтобы знать, какой документ должен принести вам сотрудник.

В последний день работы происходит расчет, сотрудник получает все причитающиеся выплаты. Отсутствующий сотрудник может попросить расчет в другой день. Не забывайте, что вы должны будете учесть в расчете все отработанные дни.

Не каждый из ваших сотрудников при увольнении должен отрабатывать 2 недели. Принимая нового работника, учтите, что пенсионеры, студенты-очники и сезонные работники могут покинуть место работы сразу же после написания заявления об увольнении по собственному желанию. Также ваш работник может схитрить и уйти в положенный ему отпуск на время отработки. Следите за оформлением увольнения – все ваши действия не должны противоречить Трудовому кодексу.

При увольнении можно не отрабатывать две недели. Когда? — Право на vc.ru

Трудовой кодекс возлагает на сотрудника обязанность уведомить работодателя об увольнении по собственному желанию минимум за 14 дней. Но есть несколько ситуаций, когда этот срок можно не соблюдать. Какие это случаи?

8342 просмотров

1. Увольнение по соглашению сторон

В соглашении можно прописать любой последний рабочий день, о котором договорились работник и работодатель. Закон не предусматривает минимальных и максимальных ограничений на этот счет: это может быть как сегодня, так и через месяц. Некоторые работодатели просят уходящего работника найти себе замену. Можно подготовиться и найти ее заранее, ускорив, таким образом, срок своего ухода из компании.

2. Безотлагательные причины

Поступление в ВУЗ, переезд в другую местность, выход на пенсию, призыв в армию, тяжелое состояние здоровья, необходимость ухода за больным членом семьи, переезд в другую местность. Этот перечень не является исчерпывающим. Любые уважительные причины, по которым продолжать работу не представляется возможным, подойдут.

3. Нарушение трудовых прав работника

Регулярная задержка заработной платы, насильная отправка в неоплачиваемый отпуск, работа по выходным и праздникам или сверхурочно без согласия работника и любые другие нарушение прав работника позволяют ему уволиться без двухнедельной отработки. Чтобы реализовать такое право, работнику для начала придется обратиться к трудовую инспекцию, комиссию по трудовым спорам, прокуратуру или суд для фиксации факта нарушения прав. Трудовой кодекс особо на это указывает: только если факт нарушения прав работника официально зафиксирован, работник может воспользоваться правом на увольнение без отработки.

4. Увольнение из отпуска

Работник может написать заявление об увольнении из отпуска. 14 дней отработки будут течь, пока будет длиться отпуск. Таким образом, отработка фактически будет. Просто работник в этот период не будет выполнять никаких поручение, а будет нежиться в лучах южного солнца.

5. Отработка 3 дня

3 дня отрабатывают отдельные категории работников. Стажеры или работники на испытательном сроке, сезонные работники или лица, с которыми был заключен срочный трудовой договор. Это те случаи, когда работник предупреждает работодателя о своем предстоящем увольнении за 3 дня вместо 14.

В любом случае независимо ни от основания увольнения, ни от срока отработки в последний рабочий день работнику необходимо выдать трудовую книжку, а также выплатить минимальные компенсации: зарплату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск. В противном случае у работника появится право взыскать их принудительно, да еще и с процентами.

Увольнение работника — как правильно уволить или уволиться — СКБ Контур

Рассказываем, как на самом деле устроен процесс увольнения, какие права есть у работодателя и что вы можете требовать от сотрудника, чтобы не получить проблемы от трудовой инспекции.

Как происходит увольнение

Базовые правила расторжения трудового договора прописаны в гл. 13 ТК РФ. Общий порядок оформления прекращения договора регламентируется ст. 84.1 ТК РФ. Чтобы уволить сотрудника, вам нужно оформить приказ, можно использовать шаблон.

Датой прекращения договора является последний день работы, в том числе в ситуации, когда работник отсутствовал, но за ним сохранялось рабочее место. 

В день увольнения вы обязаны выдать сотруднику трудовую книжку, а если это невозможно, отправить ему уведомление о необходимости получить документ. Еще нужно передать справку о доходах и справку о страховом стаже, рассчитать работника и по его желанию выдать ему другие документы, например, сведения о трудовой деятельности.
В трудовую книжку вносят дату и причину увольнения, копируя формулировку из ТК РФ и делая ссылку на конкретный пункт или часть статьи.

Эти правила относятся ко всем причинам увольнения.

Срок отработки в две недели: что он значит?

Все возможные основания для расторжения трудового договора прописаны в ст. 77 ТК РФ. Среди прочих там есть увольнение по собственному желанию — оно регламентируется отдельной ст. 80 ТК РФ. Срок в 2 недели указан именно в этой статье.

Но говорить, что это отработка, некорректно. В кодексе сказано, что работник может расторгнуть договор по собственному желанию, но для этого нужно письменно предупредить работодателя минимум за 2 недели. Началом срока будет считаться следующий после подачи заявления день.

Это не значит, что человек должен обязательно отработать указанный срок. Он может взять отпуск, отгулы или больничный на это время — срок будет идти, рабочее место с оплатой должно быть сохранено, а по факту работы нет. Если отпуск длится больше двух недель, то последним днем работы будет считаться последний день отпуска. Если сотрудник на больничном, но есть заявление на увольнение, то на 14-й день больничного его нужно уволить.

10 примеров с необычными увольнениями и судебные решения

В любой из 14 дней перед увольнением работник может отозвать свое заявление. Тогда уволить его по собственному желанию без повторного заявления нельзя.

Исключения из правил увольнения по собственному желанию

Если работник расторгает трудовой договор по собственному желанию, есть три причины, по которым можно не дожидаться окончания двухнедельного срока. Они указаны в той же ст. 80 ТК РФ.

Соглашение сторон

Если работодатель не против, можно оформить расторжение по желанию работника и раньше. Регулирует процесс соглашения ст. 78 ТК РФ.

Унифицированной формы соглашения сторон нет — работник и работодатель оформляют его в свободной форме (образец соглашения). Но подразумевается, что соглашение означает мирный порядок, то есть стороны договариваются обо всех нюансах расторжения, в том числе и о сроках увольнения, и о размере компенсационных выплат.

Невозможность продолжать работу

Трудовой кодекс разрешает не предупреждать работодателя за две недели, если работнику нужно уволиться по причине зачисления в образовательную организацию или в связи с выходом на пенсию.

Нарушения со стороны работодателя

В абз. 3 ст. 80 ТК РФ указано, что если работодатель нарушает нормы ТК или условия договора, то работник вправе уволиться по собственному желанию без двухнедельного предупреждения. 

Удобный сервис для начисления зарплаты, больничных и отпускных, отправки отчетности через интернет

Есть нюанс. В ст. 142 ТК РФ указан порядок действий работника в случае невыплаты зарплаты — если работодатель задерживает ее более чем на 15 дней, то работник может приостановить работу. Если одновременно с этим подать заявление об увольнение по собственному желанию, и период простоя продлится как раз больше двух недель, то отрабатывать этот срок фактически не придется, договор будет расторгнут.

Как увольняется руководитель

Увольнение руководителя организации регламентирует ст. 280 ТК РФ. В ней указано, что он должен предупредить о желании расторгнуть трудовой договор работодателя минимум за 1 месяц. 

Увольнение по срочному договору или с сезонных работ

В ст. 292 ТК РФ указано, что работник с трудовым договором на срок до двух месяцев (срочный договор), обязан предупреждать работодателя о желании закончить отношения минимум за 3 календарных дня. 

Срочный договор может быть заключен не на конкретную дату, а на условие — например, пока отсутствует сотрудник, за которым сохраняется рабочее место. Например, так делают, когда нужно замещать функции сотрудника на период декрета. Работник оповещает работодателя о желании уволиться за 3 дня. Если же сотрудник возвращается, то замещающему его коллеге ничего отрабатывать не нужно — трудовой договор расторгается в этот же день.

Удобные инструменты для учета кадровых событий, формирования приказов и других документов

Если трудовой договор заключен на сезонные работы, срок предупреждения аналогичный — 3 календарных дня. Делают это в письменной форме. Процесс регулируется ст. 296 ТК РФ.

Увольнение во время испытательного срока 

Согласно ст. 71 ТК РФ, если работник еще не прошел испытательный срок, он может расторгнуть трудовой по своему желанию. Для этого он подает работодателю заявление, можно даже без причины увольнения. Сделать это нужно за 3 календарных дня до даты расторжения договора. Основанием для прекращения отношений будет «расторжение трудового договора по инициативе работника».

Расторгнуть договор может и работодатель. В таком случае сотрудника нужно предупредить о неудовлетворительном результате прохождения испытательного срока. Для этого работнику отправляют уведомление с указанием причин непрохождения, не позднее чем за 3 дня до даты расторжения договора. Работник имеет право обжаловать расторжение в суде, поэтому во время испытательного срока нужно следить за возможными проблемами в трудовых функциях и дисциплине и фиксировать их с помощью докладных записок или актов.

Испытательный срок не может длиться дольше трех месяцев, а для руководителей и их замов организации или ее обособленных подразделений, филиалов и представительств — не дольше полугода.

Увольнение за нарушение трудовых обязанностей

Если работник не хочет ждать две недели, а пишет заявление об увольнении и просто прекращает ходить на работу, то эти действия расцениваются как грубое нарушение трудовых обязательств, на основании ч. 6 ст. 81 ТК РФ.

Для расторжения трудового договора достаточно, чтобы сотрудник отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины больше четырех часов подряд. Чтобы после увольнения работник не обжаловал ваше решение, нужно собрать свидетельские показания или иным образом доказать его отсутствие, а также направить сотруднику письмо с требованием пояснить, почему он не пришел на работу.

Проблема в том, что, если дело дойдет до увольнения за прогулы, работник вряд ли согласится на такое развитие событий. И сможет доказать, что отсутствовал по уважительной причине — например, из-за аварийной ситуации в квартире, обращения к врачу, срочного вызова в школу. Расторжение договора за прогул работник может попытаться оспорить, в том числе через суд.

В итоге процесс затянется больше, чем на указанные в законе 2 недели. Поэтому если работник хочет уйти по собственному желанию, но не хочет отрабатывать, проще его отпустить по соглашению сторон. Или если не готовы действовать мирно, привлечь специалиста по трудовому праву для изучения нюансов конкретной ситуации.

Кратко о том, когда работник может уволиться без отработки
  • Понятие «отработка» юридически некорректное. Закон обязывает работника в случае увольнения по собственному желанию предупреждать об этом за 2 недели. Но это не значит, что ему обязательно отрабатывать этот срок.
  • Можно на эти 2 недели уйти на больничный или в отпуск.
  • Или договориться с руководством и уволиться по соглашению сторон.
  • Еще можно не отрабатывать, если нет возможности продолжать работу. Например, в связи с выходом на пенсию или зачислением в образовательное учреждение.
  • Предупреждать об увольнении за 2 недели не нужно, если работодатель нарушает трудовые нормы. Когда работодатель не платит зарплату больше, чем 15 дней, то работник может приостановить работу и помимо этого подать заявление на увольнение. Во время простоя работать не нужно.
  • У правила про 2 недели есть исключение. Например, когда увольняется руководитель или заместитель, предупреждать нужно за месяц.
  • Если работник увольняется во время испытательного срока, предупреждать нужно за 3 дня. Аналогичный срок действует в случае срочного договора или договора о сезонных работах.
  • Если работник не хочет работать 2 недели, он может просто не приходить на работу. Работодатель в таком случае вправе попытаться уволить его за прогулы. Но подобное решение отменят, если работник предоставит уважительные причины прогула. Поэтому проще договариваться или отпустить работника без двухнедельной отработки.

Как можно законным путём уволиться без отработки — Рамблер/новости

При переходе с одного места работы на другое оказываешься между двух огней: с одной стороны, мало кто из работодателей готов ждать нанимающегося сотрудника 2 недели, с другой – прежний начальник не жаждет отпускать работника «на волю» в тот же день, как он написал заявление об увольнении. О том, как уволиться без отработки, мы и поговорим.

Что такое отработка

Прежде всего, необходимо понять, что же такое эта «отработка». В действующем трудовом законодательстве такое понятие отсутствует. «Народное» понятие отработки в Трудовом кодексе формулируется как «предупреждение работодателя об увольнении не позднее, чем за 2 недели». Подробно этот вопрос рассмотрен в статье 80 Трудового кодекса РФ. Важно, что отсчёт этот периода начинается на следующий день после подачи заявления. Самый простой способ уволиться по собственному желанию без отработок, который описан в Трудовом кодексе – не присутствовать на рабочем месте на законных основаниях. Это могут быть отпуск или больничный.

Законные способы не отрабатывать две недели

Уход в отпуск на время отработки с точки зрения здравого смысла должен быть оформлен так:

Важно убедиться в том, что у вас остались неизрасходованные дни ежегодного отпуска.

Вы пишете заявление на отпуск, а затем, получив резолюцию, пишете заявление об увольнении по собственному желанию.

Вы отправляетесь в отпуск со спокойной душой: через 14 дней можно забрать свою трудовую книжку, отпускные и причитающиеся выплаты при увольнении. При этом на рабочем месте фактически вы не будете находиться ни дня после написания заявления об увольнении.

Этот вариант может показаться немного лукавым, но по сути регламент выдержан: начальник морально приготовился к тому, что вас не будет на рабочем месте 2 недели, подписывая заявление на отпуск. В то же время он предупреждён о необходимости искать замену.

Как можно законным путём уволиться без отработки

Если пойти кристально честным путем и заранее предупредить об увольнении, а потом выразить желание вместо двухнедельной отработки уйти в отпуск, то руководитель может вспомнить о графике отпусков, о том, что вам предстоит отпуск в мае, а не в ноябре, и отказать. По сути этот честный путь можно приравнять к «соглашению сторон», о котором поговорим позже.

Больничный лист

С болезнью в период отработки схожая ситуация: отсчёт дней предупреждения ведётся так же, с момента написания заявления об увольнении и предоставления его начальству, и срок этот не продлевается на дни, когда работник болел. Важное замечание: во время пребывания на больничном работник может уволиться по собственному желанию, но уволить по инициативе работодателя во время болезни работника невозможно.

Кто может не отрабатывать две недели

Есть также несколько категорий работников, которые имеют право уволиться без отработки двух недель. Трудовой кодекс называет:

абитуриентов, которые были зачислены в учебное заведение;

пенсионеров (не имеет значения, выход ли это на пенсию по достижению пенсионного возраста или работник, уже находящийся на пенсии, принял решение уволиться по собственному желанию – согласие работодателя на отсутствие отработки не требуется).

Статья 80 ТК РФ указывает и на другие возможные причины увольнения без отработки. По закону к ним относится:

призыв в армию;

уход за ребёнком-инвалидом или несовершеннолетним ребенком младше 14 лет;

переезд в другой город;

назначение на конкурсную должность;

беременность и тяжкие заболевания.

Прямо эти пункты Трудовым кодексом не оговорены, однако если в этих случаях работодатель упорствует и заставляет отработать две недели, можно обратиться в суд, и дело будет обречено на успех, что подтверждают многочисленные судебные практики.

Как можно законным путём уволиться без отработки

Разумеется, когда вы имеете дело с бюрократической машиной, все эти причины для увольнения без отработки должны быть подкреплены документально. Написав заявление по собственному желанию, приложите к нему копию документа, подтверждающего ваши особые обстоятельства – приказ о зачислении в ВУЗ, повестку в армию, приказ о срочном переводе мужа или жены в другой регион по работе и т.п., – и с большой долей вероятности работодатель не посмеет вам отказать.

Что такое «соглашение сторон»

Вряд ли кто-то любит судиться, поэтому есть и ещё один способ избежать отработки. Но он рассчитан только на лояльного и понимающего начальника: это так называемое «соглашение сторон». То есть просто по-человечески попросить о том, чтобы не отрабатывать две недели. Надо сказать, что начальники среднего звена побаиваются так легко увольнять работника при всем уважении к подчиненному и желании помочь ему. Это связано с опасением, что топ-менеджмент может решить, что раз расставание со штатной единицей происходит так просто, то она не нужна, её можно убрать из штатного расписания, а нагрузку – перераспределить между сотрудниками. Так как организации сейчас всеми силами хотят оптимизировать расходы, в том числе и на персонал, то это распространенная практика. И всё-таки нужно знать, что такой вариант уйти без отработки присутствует – хотя бы теоретически, по законодательству.

Причины для увольнения без отработки по вине работодателя

В том случае, если работника уже уведомили письменно о грядущем сокращении его штатной единицы или о ликвидации всего предприятия за 2 месяца, он может уволиться и раньше – без отработки и с сохранением всех причитающихся ему компенсационных выплат.

Как можно законным путём уволиться без отработки

Ещё одна причина, оговоренная Трудовым кодексом, для увольнения без отработки – это нарушения законодательства или условий договора со стороны работодателя. К таковым могут относиться:

вовремя не платят зарплату;

незаконное наложение штрафов;

несоблюдение условий труда и отдыха на рабочем месте.

Здесь правильно не уходить по собственному решению до того, как факт нарушения будет зафиксирован. В противном случае можно дорого заплатить: увольнение произойдет не по собственному желанию, а за прогул. Тут порядок действий такой:

Происходит нарушение.

Нарушение зафиксировано трудинспекцией, судом, профсоюзом.

Заявление об увольнении по собственному желанию написано и передано руководству. В заявлении следует отдельно написать, что трудовую деятельность в данной компании работник прекращает с такого-то числа по причине того, что было установлено нарушение работодателем трудового законодательства (в идеале нужно ещё и сослаться на акт, который подтверждает написанное).

Причём закон не конкретизирует, что должны быть нарушены условия труда или договора именно в отношении работника. Даже если предприятие задерживает выплату зарплаты другому департаменту, формально это может стать причиной для отказа от отработки. Другое дело, что установление инстанцией – например, судом – факта нарушения чаще всего занимает минимум 30 дней, и уволиться в общем порядке может быть быстрее. Но о такой возможности уйти от отработки тоже стоит знать.

Кому положена сокращённая трёхдневная отработка

Отработка значительно сократится и составит всего три дня в том случае, если работник принят по срочному трудовому договору (в том числе на сезонную работу), либо находится на испытательном сроке и принял решение о том, что данная работа ему не подходит. Увольняясь, стоит заранее вооружиться знаниями о собственных правах. Расстаться с бывшим работодателем по-хорошему, при этом соблюсти свои интересы и права – это целое искусство. И как бы ни было велико желание уйти, хлопнув дверью, самое правильное решение – всё же попытаться сохранить дружественные отношения с прежним коллективом. https://youtu.be/WwPnB5l-foU

Как узнать, когда уволиться без предупреждения и уволиться профессионально

Хотя считается правильным этикетом уведомлять за две недели, если вы планируете уволиться с работы, иногда возникает ситуация, когда вам нужно уволиться без предупреждения. Когда вы уходите, важно хорошо обдумать принятие такого серьезного решения и вести себя профессионально. То, как вы бросите курить, может повлиять на ваши профессиональные отношения в будущем, и вы должны стремиться оставить хорошее впечатление ради собственной репутации.

В этой статье мы рассмотрим некоторые типичные ситуации, когда вам может потребоваться уволиться, не оставив двухнедельного уведомления, и предоставим шаблон, пример и список шагов для ухода с работы без уведомления.

По теме: Как узнать, когда пора бросить работу (с советами)

Когда можно уволиться без предупреждения?

Если не наняты по контракту, большинство людей работают на условиях найма по собственному желанию, что означает, что ни работодатель, ни работник не имеют юридических обязательств уведомлять перед увольнением.Хотя по закону от вас может не требоваться уведомление, большинство работодателей ожидают уведомления за две недели или более, чтобы помочь им переназначить ваши обязанности и нанять нового сотрудника. Это не всегда возможно, и есть несколько ситуаций, когда это приемлемо и даже необходимо уйти без уведомления, в том числе:

  • Небезопасная рабочая среда
  • Враждебная рабочая среда
  • Семейная чрезвычайная ситуация
  • Личное здоровье
  • Страх возмездия
  • Лучшие возможности
  • Частые увольнения
  • Отсутствие возможностей для работы
  • Краткосрочная занятость
  • Этические проблемы

Небезопасная рабочая среда

Некоторые люди могут уволиться без предупреждения из-за профессиональных возможностей или других обстоятельств, когда это просто заставляет больше карьерного чутья, чтобы закончить свою работу, но другие ситуации, такие как небезопасная рабочая среда, делают увольнение с работы немедленной проблемой.Если ваша безопасность находится под угрозой, не бойтесь бросить курить без предупреждения. Профессиональная вежливость не является приоритетом в работе, которая подвергает вас опасности, особенно если вы ранее выражали своему руководителю опасения по поводу безопасности, а он не предпринял никаких действий. Ваш работодатель обязан соблюдать стандарты безопасности на рабочем месте, и две недели переходного периода не стоят вашей психической или физической безопасности.

Враждебная рабочая среда

Если вы стали жертвой токсичной культуры на рабочем месте, не думайте, что вам нужно уведомлять вас, прежде чем перейти на более высокую должность, где вас будут уважать.Издевательства и дискриминация на рабочем месте могут затруднить выполнение вашей работы и поставить под угрозу ваше психическое здоровье. Пребывание еще на две недели может даже ухудшить ваши профессиональные отношения и подвергнуть вас ненужному насилию. Коллеги или менеджеры, которые оскорбляют вас, также вряд ли дадут положительную профессиональную рекомендацию, поэтому двухнедельное уведомление может не иметь обычных преимуществ.

Скорая помощь семье

Большинство работодателей понимают важность семейных обязанностей и не будут обвинять вас в профессиональном плане, если вам придется внезапно уйти, чтобы ухаживать за членом семьи или справиться с семейной ситуацией.Чрезвычайные ситуации в семье могут затруднить приход на работу, и в конечном итоге ваш бывший работодатель приспособится к вашему отсутствию, может даже с пониманием относится к вашей ситуации и дать вам хорошую рекомендацию. Подумайте, можете ли вы претендовать на FMLA, прежде чем принять решение о выходе без уведомления, потому что вы можете просто взять отпуск вместо того, чтобы уйти навсегда.

Личное здоровье

Ваше психическое и физическое здоровье всегда должно быть приоритетом при принятии решения о прекращении курения без предварительного уведомления.Если дальнейшее пребывание на нынешней должности повлияет на ваше здоровье, быстро, но профессионально уволитесь и сосредоточьтесь на заботе о себе. Когда работа начинает влиять на ваше здоровье, и не остается никаких вариантов для улучшения баланса между работой и личной жизнью или корректировки условий труда, оставаться на работе еще две недели может быть ненужным риском.

Страх возмездия

Если у вашего работодателя есть практика увольнения сотрудников после того, как они уведомят вас, и не позволяют им получить свою последнюю зарплату, рассмотрите возможность увольнения без предварительного уведомления.Уведомление за две недели — это проявление взаимного уважения к вашему работодателю, и если они каким-либо образом мстят сотрудникам, увольняющимся, они теряют это уважение. В этой ситуации увольнение без предупреждения — это просто защита ваших средств к существованию и гарантия того, что вам не придется проводить ненужное время без работы перед тем, как перейти на новую работу.

Лучшие возможности

Если у вас есть лучшее предложение о работе или возможность, которая зависит от времени, не ограничивайте себя ради своего будущего работодателя.Уведомление за две недели может не стоить потенциальных выгод, если у вас уже есть работа, о которой вы мечтаете, особенно потому, что многие люди уведомляют за две недели с намерением использовать своего нынешнего работодателя в качестве рекомендации в будущем. Многие компании проявят гибкость при найме нового сотрудника, если они выразят желание уведомить об этом перед уходом с текущей работы, но, возможно, в ваших интересах сразу же уволиться, если у вас есть жесткий крайний срок для новой возможности.

Частые увольнения

Когда компания находится в разгаре увольнений, они, вероятно, ищут места, где можно сократить расходы, и могут действительно оценить отсутствие необходимости тратить еще две недели заработной платы на уходящего сотрудника.Массовые увольнения также могут указывать на то, что ваши две недели могут быть сокращены, и было бы лучше подождать и уйти в отставку, как только вы узнаете, что у вас есть работа. Если ваш работодатель принимает решение о сохранении вас или другого сотрудника, вы можете уволиться без предупреждения за две недели и при этом уйти на хороших условиях.

Отсутствие возможностей для работы

Хотя в идеале вы должны уведомить вас, но если вы не выполняете график по расписанию или проводите большую часть своего времени на загруженной работе, вы можете подумать об уходе без предупреждения за две недели.Ваш работодатель может не ожидать, что вы закончите две недели, особенно если вы работаете по нерегулярному графику на предприятии с избытком штата, где коллеги соревнуются за смены. Если у вас хорошие отношения со своим руководителем, вы можете уведомить вас в более короткие сроки из-за отсутствия у вас работы на вашей должности.

Краткосрочное трудоустройство

Если вы были наняты только недавно, но продолжаете работать, вам может не хватить времени на две недели, если вы все же подадите уведомление.Когда вы сразу понимаете, что работа вам не подходит, возможно, в ваших интересах и интересах компании уйти без предупреждения. Ваш работодатель может избежать использования ресурсов для обучения тех, кто планирует сразу же уйти, и вы можете более эффективно тратить свое время на поиск работы, которая вам больше подходит. Откровенно поговорите со своим менеджером и дайте всем участникам шанс лучше подойти.

Подробнее: Как уволиться с работы, которую вы только что начали

Этические проблемы

Вы также можете почувствовать необходимость уволиться без предупреждения, если ваша работа требует от вас сделать что-то неэтичное.Возможно, будет невозможно продолжить работу без ущерба для ваших профессиональных стандартов, особенно если существует культура неэтичного поведения. Неэтичное поведение может негативно повлиять на вашу личную и профессиональную жизнь гораздо больше, чем уход без предупреждения за две недели.

Как профессионально уволиться без предварительного уведомления

Если вы находитесь в ситуации, когда вам нужно уволиться без уведомления за полные две недели, используйте эти шаги в качестве руководства для тактичного и профессионального завершения работы:

  1. Понять риски.
  2. Общайтесь четко.
  3. Будьте вежливы.
  4. Разобраться в ситуации.

1. Поймите риски

Перед тем, как уйти без предупреждения, внимательно изучите риски и возможные последствия своего решения. Уходите без предупреждения, только если это действительно в ваших интересах. Если вы полагаетесь на своего нынешнего работодателя за рекомендациями в будущем или работаете в небольшой, сплоченной сфере, поймите, что уход без уведомления может положить конец вашим профессиональным отношениям и даже привести к негативному отзыву или репутации в этой сфере.Ваша работа может быть передана коллегам, что повлияет на многих людей, которые могут повлиять на вашу карьеру.

В дополнение к социальным и профессиональным последствиям, не забудьте рассмотреть свой трудовой договор перед тем, как уволиться. Некоторые трудовые договоры содержат положения, согласно которым сотрудники теряют определенные льготы, если они увольняются без предупреждения, например, неиспользованные дни отпуска. Внимательно изучите все документы, подписанные вами при приеме на работу, особенно если вы работаете по контракту.

2. Четко говорите

Даже если вы не можете уведомить вас за две недели, сделайте все возможное, чтобы связаться с вашим работодателем и сообщить ему, что вы уходите.Сообщите своему руководителю, когда будет ваш последний рабочий день или если вы больше не можете выходить на работу. Если возможно, сообщите об этом лично, но телефонный звонок, записка или электронное письмо лучше, чем ничего.

Люди, у которых хорошие отношения со своим руководителем, также могут подумать о том, чтобы поделиться некоторой информацией о том, почему они уходят без предупреждения. Информирование начальника о том, что семейный или личный кризис помешает вам прийти на работу, может помочь вам продолжить профессиональные отношения, несмотря на неблагоприятные обстоятельства.

3. Будьте вежливы

Говорите своему работодателю о своем увольнении вежливым и профессиональным языком. Проявление грации и достоинства, даже если ваш руководитель этого не делает, может помочь поддержать вашу профессиональную репутацию. Если вы разделяете причину, по которой уходите, будьте тактичны и сосредоточьтесь на фактах ситуации, а не возлагайте вину на кого-то конкретного. В высококонфликтной ситуации, когда бывает трудно оставаться вежливым и выражать благодарность, на самом деле может быть в ваших интересах бросить курить, написав записку, чтобы вы могли говорить профессиональным тоном.

Связано: Как правильно уволиться с работы

4. Распознайте ситуацию

Сообщая работодателю о том, что вы увольняетесь без предупреждения, осознайте, что ситуация не идеальна для его партии. Если возможно, предложите использовать свои последние часы или дни на работе, чтобы облегчить передачу ваших обязанностей. Приносим извинения за неудобства, чтобы признать проблемы вашего менеджера и открыть дверь для позитивных отношений. Это демонстрирует самосознание и напоминает работодателю о необходимости принять во внимание вашу точку зрения и ситуацию, которая привела к вашему внезапному уходу.

5. Обратитесь в отдел кадров

После того, как вы уволитесь с работы, вам все равно нужно будет связаться с представителем отдела кадров, чтобы узнать, что делать дальше для получения последнего чека и получения любых неоплачиваемых пособий. Они также могут назначить собеседование при увольнении, на котором вы сможете дать конструктивный ответ, если какие-либо условия на рабочем месте способствовали вашему увольнению. Предоставьте им обновленную контактную информацию, чтобы они могли отправлять любые документы или чеки в нужное место.

Шаблон заявления об увольнении

Используйте этот шаблон в качестве руководства для написания заявления об увольнении без уведомления за две недели:

Тема: Отставка

Уважаемый [имя менеджера],

Пожалуйста, рассматривайте это письмо как официальное уведомление о моем уходе с должности [название должности] в [название компании]. К сожалению, я не смогу направить уведомление за две недели, и мой последний день будет [дата]. Прошу прощения за внезапный переход.Я рада помочь с переходом в меру своих возможностей. Я ценю возможность работать с вами и учиться у вас во время моего пребывания в компании.

С уважением,

[Имя]
[Номер телефона]
[Электронная почта]

Пример заявления об увольнении

Вот пример хорошего заявления об увольнении, если вам необходимо уволиться без уведомления:

* Тема : Отставка *

Уважаемая Андреа,

Пожалуйста, рассматривайте это письмо как официальное уведомление о моем уходе с должности советника по подоходному налогу в Lewitt Finance Solutions.По независящим от меня обстоятельствам я должен немедленно подать заявление об отставке. Мой последний день сегодня, 20 июня. Мне понравилось работать с вами, и я ценю ваше наставничество и руководство. Прошу прощения за столь короткий срок и желаю команде всего наилучшего.

С уважением,

Томас Руис
(555) 432-3818
[email protected]

Причин не отправлять уведомление за две недели

Есть много веских причин бросить работу.В идеальном мире вы бы всегда бросали одно выступление, потому что появлялась другая, лучшая возможность.

Здесь, в реальном мире, иногда решение двигаться дальше будет мотивироваться не столько захватывающими новыми горизонтами, сколько желанием сбежать с работы, которую вы терпеть не можете.

Можете ли вы бросить курить без предупреждения?

Когда это происходит, у многих возникает первый вопрос: «Нужно ли мне уведомлять за две недели?» Следующий вопрос: «Что произойдет, если я не смогу или не хочу направлять уведомление?»

Закон на вашей стороне (но будьте осторожны)

Можете ли вы уволиться с работы без предупреждения? Для многих U.Сотрудники S., ответ: «Да». Но это не значит, что нужно спешить.

В нормальных условиях лучше всего подать стандартное уведомление, но может не быть никаких юридических причин, по которым вы не можете бросить курить на месте.

Работа по желанию. В подавляющем большинстве штатов США работает по собственному желанию, а это означает, что работодатель или работник могут разорвать отношения без уведомления и без заявленной причины. Это означает, что ваш начальник не может помешать вам выйти за дверь, не предупредив за две недели, даже если в справочнике по трудоустройству написано, что это стандарт для компании.Взаимодействие с другими людьми

Когда есть договор. Однако, если ваша работа регулируется трудовым договором, условия этого договора могут применяться, если вы не увольняетесь по уважительной причине. Ваш трудовой договор может также требовать от вас отказа от таких льгот, как неиспользованный отпуск, если вы не предоставите достаточного уведомления.

Как решить, когда выходить из краткого уведомления

Почему лучше всего уведомить об этом, если у вас, вероятно, нет юридических обязательств? Эти факторы могут быть вескими причинами для стандартного уведомления даже в трудных ситуациях при приеме на работу:

Поддержание ваших отношений с работодателем. Даже если вы не собираетесь когда-либо снова работать на этого работодателя, имеет смысл не сжигать мосты. Вы никогда не знаете, когда потенциальный работодатель может связаться с предыдущим работодателем, поэтому будет разумным уйти на самых лучших условиях. Если потенциальному работодателю сообщат, что вы уволитесь без предупреждения, это может повлиять на ваши варианты трудоустройства в будущем. Подумайте об этом с точки зрения работодателя: вы бы хотели нанять кого-то, кто может оставить вас в подвешенном состоянии?

Возможные финансовые последствия. Хотя работодателю, скорее всего, ничто не мешает сократить срок вашего уведомления, многие работодатели будут рады позволить вам закончить ваши две недели. Это не только дает вам две дополнительные недели заработной платы, но и дает вам время найти другую работу, если вы еще этого не сделали. В зависимости от характера вашей работы вам, возможно, придется заплатить штраф, если вы уволитесь внезапно.

I Если, например, вы работаете по контракту и увольняетесь до истечения срока действия контракта, вы можете столкнуться с уплатой штрафов.

Итак, следует ли вам уйти без предупреждения? Сотрудники, которые работают в очень сложных условиях или только что приступили к работе и знают, что из нее ничего не выйдет, часто не знают, что им делать. Вообще говоря, если вы хотите бросить курить, ответ — уведомить об этом, а затем выдержать это в течение двух недель. Конечно, всегда есть исключения.

Когда вы обдумали все причины, по которым пребывание может иметь смысл, и обнаружите, что ни одна из них не применима, пора подумать о сроках вашего отъезда.Стоит ли вам продержаться еще пару недель, или бывают случаи, когда вы можете уведомить менее чем за две недели или вообще не уведомить?

причин не подавать уведомление за две недели

Могут быть некоторые обстоятельства, при которых более ранний выход может быть целесообразным, в том числе следующие:

  • Сотрудник совершил физическое насилие.
  • Надзиратель изнасиловал вас.
  • Рабочая среда является враждебной или небезопасной по другим причинам, или небезопасно выполнять возложенные на вас обязанности.
  • Вашему психическому здоровью серьезно угрожает рабочий стресс.
  • Вам не выплатили согласованную заработную плату или удерживали заработную плату в течение необоснованного периода времени.
  • Вас попросили сделать что-то явно неэтичное или незаконное.
  • Личные или семейные обстоятельства таковы, что вам необходимо оставить работу.
  • В вашей жизни случился кризис, и вы не можете продолжить работу.

Прежде чем бросить работу

Поговорите с HR. В большинстве случаев имеет смысл связаться с отделом кадров или руководителями, не имеющими прямого отношения к вашей жалобе, для обсуждения вашей ситуации. HR может помочь вам изучить возможные средства правовой защиты или приспособления до вашего уведомления.

Найдите поддержку. В некоторых случаях имеет смысл проконсультироваться с консультантом или терапевтом, которые помогут вам справиться со стрессом на работе. Тем не менее, неплохо было бы убедиться, что у вас есть система поддержки — друзья, семья и т. Д.- на месте, прежде чем вносить изменения.

Составьте финансовый план. Имейте в виду, что компания не может заставить вас остаться. Однако, если вы уволитесь с работы без уважительной причины, вы можете не иметь права на получение пособия по безработице. (Вот информация о получении пособия по безработице при увольнении с работы.)

Как бросить работу

Даже если вы не особо или не уведомляете заранее, есть способы изящно уйти в отставку.

  • Поговорите со своим боссом. Разговор всегда лучше, но если невозможно обсудить вашу отставку с руководителем лично, вы можете использовать телефонный звонок или сообщение электронной почты, чтобы уволиться.
  • Будьте профессиональны . Узнайте, как уйти с работы с классом, в том числе когда уйти, что сказать и как уволиться по электронной почте или по телефону, если это необходимо.
  • Помогите, когда сможете . Даже если вы не можете остаться на целых две недели, сделайте все возможное, чтобы уйти оттуда на позитивной ноте. Это может означать предложение обновленной информации о состоянии или ваших проектах для руководителей или членов команды или возможность ответить на вопросы после вашего отъезда.

Информация, содержащаяся в этой статье, не является юридической консультацией и не заменяет ее. Законы штата и федеральные законы часто меняются, и информация в этой статье может не отражать законы вашего штата или последние изменения в законодательстве.

Допустимо ли прекращение работы без уведомления?

В обычных обстоятельствах обычно уведомляют вашего работодателя за две недели, когда вы увольняетесь с работы. От вас даже могут потребовать остаться дольше указанного срока, если вы подпадаете под действие трудового договора, в котором оговаривается, сколько времени вы должны уведомить.

Однако бывают случаи, когда вам необходимо уйти в отставку без уведомления или уведомления менее чем за две недели. В таких ситуациях важно быть уверенным, что немедленное увольнение отвечает вашим интересам, и проявлять как можно более профессиональный подход при уходе с работы.

Следует ли бросить курить без предупреждения?

Большинство сотрудников в США, не охваченных трудовым договором, работают по своему желанию. Это означает, что ни вы, ни ваша компания не обязаны предоставлять период уведомления до увольнения.Однако считается хорошим этикетом сообщить своему работодателю о том, что вы увольняетесь с работы.

Почему работодатели хотят, чтобы работники уведомляли об этом за две недели? Короче говоря, это помогает им подготовиться к вашему отъезду. Скорее всего, им потребуется нанять замену, а также предпринять другие шаги, чтобы продолжить работу с минимальными перебоями, когда вы уйдете.

По этим причинам имеет смысл убедиться, прежде чем уезжать в кратчайшие сроки. Перед прогулкой подумайте о возможности остаться.

Что делать, если вы не можете остаться

Иногда бывает трудно или даже невозможно оставаться на работе. Я разговаривал с парой людей, которые уволились с работы, не предупредив за две недели, и не были уверены в последствиях.

Один человек решил уволиться, проработав на работе всего неделю. В этой ситуации не имело большого значения, что он не уведомил работодателя, так как пробыл там очень недолго. Он может даже не упоминать эту должность, когда подает заявку на новую работу.

Однажды другой человек просто задержался на работе допоздна, убрал свою кабинку и оставил заявление об увольнении на столе своего начальника. В письме извинялись за то, что она не уведомляла, и говорилось, что ей нужно немедленно уйти в отставку.

Если позволили обстоятельства, для нее было бы разумнее сначала поговорить со своим боссом, а затем отправить своему работодателю письмо об увольнении с извинениями за то, что он не уведомил об этом должным образом, а не просто уволилась без какого-либо уведомления.

Несмотря на то, что разговор об увольнении с работы может быть трудным, он может быть более гладким, если есть возможность лично объяснить почему.

Если на работе сложная ситуация, возможно, не стоит ее обсуждать, если нет возможности изменить происходящее, чтобы вы могли остаться. Однако если это по личным причинам, большинство людей поймут, что могут происходить вещи, которые находятся вне нашего контроля.

Например, серьезная семейная или личная болезнь может произойти неожиданно. Враждебная рабочая среда — еще один пример того, когда оставаться на работе может быть слишком сложно.

Когда допустимо не подавать уведомление

Тем не менее, бывают случаи, когда оставаться слишком сложно.Две недели могут быть очень долгим сроком, когда вы находитесь в стрессовой ситуации. Или могут быть личные причины, по которым вы не можете продолжать работать.

Если вам нужно уйти без предупреждения, все же лучше обсудить этот вопрос со своим начальником до отъезда. Затем вы должны письменно изложить свои намерения, чтобы у вас обоих была запись о деталях.

Обратите внимание, что в вашем заявлении об увольнении нет необходимости подробно описывать подробности. Вы можете сослаться на семейные или личные проблемы, например, если они являются причиной вашего отъезда, но вам не нужно вдаваться в точную природу конфликта.

Заявление об увольнении без уведомления Образец

Пример сообщения электронной почты об отставке без уведомления

Тема: Отставка — Памела Дэвис

Уважаемый Кен,

С сожалением сообщаю вам, что я должен немедленно подать в отставку с моей должности в компании DEF.

Хотя я ценю возможность поработать с вашей группой, я, к сожалению, больше не могу выполнять свои обязанности.

Спасибо за понимание.

С уважением,

Пэм Дэвис
(555) 222-3333
[email protected]

Расширять
Смотреть сейчас: 7 советов по увольнению с работы

Другие примеры писем об увольнении

Вот еще несколько примеров писем об увольнении, которые можно использовать при увольнении с коротким уведомлением или без него:

Окончание работы

Независимо от того, решите вы подать уведомление или нет, вероятно, вам нужно будет обсудить некоторые вещи с вашим работодателем или отделом кадров.К ним относятся компенсация за неиспользованный отпуск или больничный, ваша последняя зарплата, прекращение выплаты пособий сотрудникам, пенсионные планы и, возможно, получение справки.

Как увольнение влияет на поиск работы

Человек, оставивший письмо «Я ухожу» на столе своего менеджера, скорее всего, столкнется с проблемами, когда начнет новый поиск работы. Сомнительно, что она получит хорошую рекомендацию от компании о том, что она ушла без предупреждения.

Это означает, что ей придется кое-что объяснить потенциальным работодателям, и всегда легче двигаться дальше, когда вы покинули свою последнюю должность в хороших отношениях.

Если у вас есть новая работа, это не так сложно. У вас должна быть возможность использовать рекомендации от вашего нового работодателя, профессионального контакта или бывшего коллеги в следующий раз, когда вы будете искать работу. Однако даже наличие согласованной работы не обязательно защитит вас от того, что будущий работодатель узнает о вашем поспешном уходе во время проверки биографических данных.

Ключевые выводы

Уведомлять по возможности: Уведомление за две недели является стандартом в большинстве отраслей, если только у вас нет трудового договора, который требует другой суммы.

Отправьте заявление об увольнении в письменной форме: Даже если вы не можете уведомить вас за две недели, напишите заявление об увольнении или электронное письмо с указанием того, когда вы уезжаете.

Будьте готовы к последствиям: Выровняйте другие ссылки и будьте готовы объяснить ситуацию на собеседовании.

Как управлять сотрудниками, которые не подают уведомление за 2 недели

  • Уведомление за две недели не является юридическим требованием, но является обычной практикой при увольнении с работы.
  • Существуют законы штата, регулирующие окончательную зарплату и начисленный оплачиваемый отпуск.
  • Чтобы уменьшить влияние немедленного ухода сотрудников, обязательно перекрестно тренируйтесь и располагайте целым рядом талантов.
  • Эта статья предназначена для владельцев бизнеса, разрабатывающих политику занятости и / или желающих ограничить оборот.

Когда сотрудник покидает вашу компанию, можно ожидать, что он уведомит вас за две недели, но это не значит, что они это сделают. Несмотря на рабочий этикет и стандарты, не существует законов, требующих от сотрудников уведомления, не говоря уже о двух неделях, перед увольнением.Несомненно, существуют контракты, которые, если они растянуты, могут повлиять на компенсацию или вызвать судебный процесс, но нет никакой правовой защиты, когда сотрудник решает уйти. При этом есть способы снизить вероятность того, что это произойдет, и быстро вылечиться, если это произойдет.

Можно ли по закону требовать от сотрудников уведомления за две недели?

Неожиданный уход, особенно ключевых сотрудников, может привести к небывалым потрясениям в бизнесе. Тем не менее, работодатели не могут юридически заставить кого-то остаться.

Надира Байлс, консультант по персоналу Justworks, сказала, что сотрудники, которые не работают по трудовому договору, скорее всего, имеют трудовой договор по собственному желанию.

«Сотрудники могут быть уволены по желанию в любое время по или без причины», — сказал Байлз Business News Daily. «Сотрудники также имеют такое же право и могут уволиться в любое время без каких-либо юридических последствий».

Двухнедельное уведомление не является федеральным законом, но в некоторых штатах есть особые правила, касающиеся оплачиваемого свободного времени и окончательной зарплаты.

«В Калифорнии, если работник увольняется без предупреждения, у работодателя есть 72 часа на выплату как окончательной заработной платы, так и неиспользованного отпуска», — сказал Байлз. [Нужна помощь в отслеживании оплачиваемого отпуска? Ознакомьтесь с нашими лучшими системами учета рабочего времени и посещаемости для малого бизнеса.]

По данным группы поддержки Workplace Fairness, в 24 штатах, включая Аризону, Калифорнию, Нью-Йорк, Мэн, Кентукки и Небраску, есть законы, обязывающие работодателей платить любой неиспользованный отпуск в последней зарплате.В этих штатах работники могут оспаривать начисленный оплачиваемый отпуск (PTO) только в том случае, если владелец бизнеса явно пообещал оплатить неоплачиваемый отпуск в окончательной зарплате, отмечает Workplace Fairness. В 26 штатах нет никаких законов, касающихся накопленного оплачиваемого отпуска.

Ключевые вынос: два неделя s ‘ уведомление не является федеральным законом. В большинстве случаев работа осуществляется по собственному желанию, что означает, что работодатели могут уволить кого-либо в любое время, а сотрудники могут уволиться без предварительного уведомления.В некоторых штатах действительно есть правила относительно последней зарплаты и начисленного оплачиваемого отпуска.

Что такое двухнедельное уведомление?

Важно, чтобы работодатели четко понимали, что такое двухнедельное уведомление, которое является просто любезностью, которую сотрудник проявляет при увольнении с работы. Сотрудник официально увольняется через заявление об увольнении и предлагает продолжить работу в течение двух рабочих недель. Работодатель обычно приветствует удержание сотрудника в течение этих дополнительных двух недель, поскольку они используют это время, чтобы подготовиться к увольнению и начать поиск замены.Это также может быть возможностью обучить других сотрудников заполнить пустоту.

«Это не политика, а обычная практика», — сказала Тиффани Гленн, вице-президент по персоналу ADP. «Я бы сказал, что (увольнение на месте) больше характерно для малых предприятий, чем для крупных предприятий, из-за характера их размера и проблем, с которыми они сталкиваются».

Ключевой вывод: два уведомления week s — это любезность, оказанная работодателю, а не требование.Это дает работодателям время подготовиться к увольнению сотрудника и найти ему замену.

Как предотвратить увольнение сотрудников без предупреждения?

Оборот — это часть ведения бизнеса, особенно небольшого. С ограниченными бюджетами и ограниченными ресурсами может быть трудно конкурировать с более крупными работодателями. Потерять сотрудника — это плохо, но когда это кажется неожиданным, это может нанести ущерб работе и моральному духу.

Чтобы ограничить шансы того, что это произойдет с вашим бизнесом, Гленн посоветовал поддерживать открытый диалог с сотрудниками об их чувствах к работе, организации, трудностях и / или препятствиях.

«Для людей не принято уезжать с такой срочностью», — сказал Гленн. «Иногда такие разговоры предотвращают подобные выходы и уходы».

Хотя двухнедельное уведомление не может быть требованием, это может быть ожидание, которое изложено в справочнике для сотрудников. Таким образом, сотрудники знают, чего от них ждут, когда они увольняются.

Ключевой вывод: владельцы малого бизнеса не могут полностью избежать ухода сотрудников на месте, но они могут уменьшить шансы.Постоянные разговоры с персоналом и установление ожиданий могут ограничить частую текучесть кадров.

Что делать владельцам бизнеса, если сотрудник увольняется без предупреждения?

Если сотрудник увольняется на месте, смягчение последствий потери является главным приоритетом. Если роли останутся незаполненными, это может снизить производительность, нарушить деловые отношения и привести к потере продаж.

Анисса Уилсон, менеджер отдела кадров в Oasis, сказала, что владельцы бизнеса должны быстро и быстро оценить, что потеряно, а затем переназначить задачи, чтобы гарантировать, что бизнес не прервется.При возникновении подобных ситуаций важно воспользоваться возможностью взвесить варианты. Возможно, вы сможете выполнять обязанности без замены сотрудника.

Потеря некоторых сотрудников может нанести серьезный удар по бизнесу, особенно если этот человек был сильным исполнителем или обладал жизненно важными знаниями. В таких случаях, возможно, стоит попытаться заставить их остаться. Это может означать предложение большей компенсации, отпуска, повышения по службе или комбинации всех трех.

«Если этот сотрудник действительно лучший исполнитель, вы захотите сохранить его талант», — сказал Байлз.«Самая большая проблема — это передача знаний».

Ключевые выносы: I t может быть шоком, а удар для организации может быть шоком, а ударом для организации. Важно принять быстрые меры, чтобы переназначить обязанности и оценить, нужна ли вам замена. Если человек важен для бизнеса, подумайте о том, чтобы сделать предложение, чтобы удержать его от ухода.

Как разработать политику увольнения сотрудника?

Так же, как у вас есть политика увольнения сотрудников, стоит иметь ее и при увольнении.Чем больше вы планируете неожиданностей, тем лучше вы справляетесь с уходом сотрудников. Чтобы изложить четкие ожидания, политика компании по прекращению деятельности должна включать:

  • Уведомление сотрудника об увольнении: Ожидается, что сотрудники уведомят об увольнении за две недели. Невыполнение этого требования может привести к тому, что сотрудник снова не сможет работать в компании. «Вы не можете узаконить это, но вы можете четко изложить свои ожидания», — сказал Уилсон.
  • Напишите письменно: Чтобы защитить всех, уведомление должно быть направлено в письменной форме либо в форме компании, либо в письме-уведомлении.Он должен включать причину увольнения сотрудника и дату увольнения. Если сотрудник решает уйти устно, подтверждение этого уведомления должно быть отправлено сотруднику вскоре после этого.
  • Правила повторного найма: Сотрудники увольняются по разным причинам. Лучшие возможности, семейные дела и увольнения занимают первое место в списке. Иногда эти сотрудники хотят вернуться. Имея это в виду, вам следует включить в свою политику руководящие принципы повторного найма бывших сотрудников.Большинство компаний будут повторно нанимать сотрудников, которые были уволены из-за сокращения штата или добровольно уволились. Тех, кого уволили из-за работы или неподчинения, обычно не берут обратно. Вы можете отказаться от повторного найма сотрудников, которые не уведомили о своем уходе заранее.
  • Перекрестное обучение: Владельцы малого бизнеса находятся в невыгодном положении. У них нет бюджета или штата, чтобы обучить нескольких человек одной задаче.

    «Слишком много раз мы видели, что у наших клиентов есть один человек, который знает, как выполнять одну роль или функцию», — сказал Уилсон.«Если бы сотрудник уволился, компания задохнулась бы. Всегда лучше, чтобы более одного человека знали, как выполнять функцию».

    Перекрестное обучение сотрудников должно быть постоянным процессом, а не разовым, когда сотрудник увольняется.

  • Сохраняйте заполненность трубопровода: Текучесть кадров бывает даже в лучших компаниях. В зависимости от того, насколько вы готовы к этому, он может либо улучшить, либо разрушить ваш бизнес. Если вы создадите конвейер потенциальных кандидатов на ключевые должности, потеря одного сотрудника не будет такой разрушительной.

    «Планирование преемственности — ключ к успеху, — сказал Гленн. «Всегда важно находить поставщиков внутри и вне организации. Возможно, вам не нужно набирать этих людей в данный момент, но у вас будет теплый список кандидатов, к которым можно обратиться в любой момент».

  • Не забудьте про выходное интервью: Важно провести содержательное выходное интервью. Это ваша возможность понять, что сотруднику нравилось или не нравилось в бизнесе. Это также возможность забрать любое принадлежащее компании оборудование и сдать ключи или дверные карточки.

    «Хотя вы должны делать все возможное, чтобы удерживать лучшие таланты, некоторые в конечном итоге уйдут. Смена кадров — естественная часть жизненного цикла персонала», — сказал Байлз. «Выходные собеседования дают вам возможность обсудить причины ухода и определить, как организация должна измениться, чтобы лучше привлекать, развивать и удерживать лучшие таланты».

Ключевой вывод: для предотвращения проблем , стоит иметь полисы при выходе из , требующие от сотрудников уведомления за две недели.Сотрудники должны письменно заявить об увольнении и пройти собеседование. Важно сосредоточиться на перекрестном обучении ваших сотрудников и поддерживать поток талантов, чтобы предотвратить любые замедления работы в результате неожиданных кадровых изменений.

Может ли мой босс сохранить мою последнюю зарплату, если я не внесу уведомление за две недели? | Работа

Автор: Рут Мэйхью Обновлено 20 июля 2018 г.

Если вы уволитесь с работы без предупреждения, вам все равно будут платить? Согласно Закону о справедливых трудовых стандартах 1938 года, или FLSA, ваш работодатель должен выплачивать вам заработную плату за отработанные часы и не может удерживать вашу заработную плату ни при каких условиях.Если ваш работодатель откажется платить вам за отработанное время, ваш работодатель может подвергнуться санкциям со стороны Отдела заработной платы и часов Министерства труда США, федерального агентства, обеспечивающего соблюдение закона FLSA. Существуют и другие законы, которые могут определить, как скоро вы получите свою последнюю зарплату в Калифорнии и Вайоминге, а политика отдельной компании определяет, получаете ли вы неиспользованные отпускные или имеете право на повторный найм.

Федеральные требования FLSA

FLSA требует, чтобы работодатели платили сотрудникам за отработанные часы, но закон не требует, чтобы работодатели выписывали окончательную зарплату увольняющемуся сотруднику сразу после увольнения.Вместо этого федеральный закон подчиняется законам штата, которые могут требовать от работодателей немедленной выплаты вашей последней зарплаты. FLSA настоятельно рекомендует работодателям выплачивать окончательную зарплату до следующего обычного дня выплаты жалованья. Если вы не получите свою последнюю зарплату в следующий запланированный день выплаты жалованья, обратитесь в местный офис Отдела заработной платы и часов Министерства труда США для получения помощи в получении вашей зарплаты.

Закон штата Калифорния о последней зарплате


В зависимости от штата, в котором вы находитесь, закон может определять порядок выдачи вашей последней зарплаты работодателем.Вы благоразумны, чтобы проверить закон своего штата. Например, если вы находитесь в Калифорнии и уведомляете вас за три дня, ваш работодатель должен выписать вам последнюю зарплату в течение трех дней. Работодатели Калифорнии могут быть обязаны уплатить штраф, если они не выпишут вам чек о заработной плате в установленный штатом срок. Если вы находитесь в Вайоминге, ваш работодатель должен выплатить вам последнюю зарплату в течение пяти дней, независимо от того, сколько вы уведомили.

Трудоустройство по желанию и увольнение


Ваше решение об увольнении частично основано на вашей прерогативе в соответствии с доктриной трудоустройства по желанию.Доктрина не является законом, но это широко распространенная практика ведения бизнеса практически во всех штатах, кроме Монтаны. Доктрина гласит, что работодатель или работник имеет право прекратить рабочие отношения в любое время, по любой причине, с уведомлением или без него. Хотя эта доктрина часто интерпретируется как односторонняя в пользу работодателей, правда состоит в том, что работники имеют равные права в соответствии с доктриной найма по желанию. Таким образом, уведомление за две недели не является обязательным — это профессиональная вежливость.

Индивидуальная политика на рабочем месте

Некоторые работодатели применяют политику на рабочем месте, чтобы препятствовать тому, чтобы сотрудники использовали свои права в соответствии с доктриной найма по желанию, и чтобы избежать потенциальных проблем, с которыми может столкнуться компания, если сотрудник не уведомит за две недели до увольнения. Хотя работодатели часто осуществляют свои права в соответствии с доктриной найма по желанию, увольняя сотрудников без предварительного уведомления, они могут затруднить принятие сотрудниками таких же решений о продолжении трудовых отношений.Например, некоторые работодатели предупреждают сотрудников, что, если они не уведомят сотрудников за две недели до увольнения, они могут быть сочтены не имеющими права на повторный прием на работу или они рискуют лишиться своего отпуска. Отказ в отпуске сотрудникам, не уведомившим о двухнедельной ответственности, является нарушением закона в Калифорнии, штате, известном своими законами, благоприятствующими сотрудникам. Закон Калифорнии гласит, что оплачиваемое время отпуска сотрудника аналогично полученной заработной плате и, следовательно, не может быть удержано в зависимости от того, подал ли работодатель уведомление об увольнении.

Может ли компания заставить вас уйти в отставку досрочно, если вы подали уведомление за две недели? | Работа

Хизер Скайлер Обновлено 28 июня 2018 г.

Обычно, когда вы решаете уволиться с профессиональной работы, вы должны уведомить своего начальника за две недели о своем уходе. Таким образом, у работодателя есть время, чтобы начать поиск нового сотрудника, который заменит вас, и в идеале он дает вам время, чтобы помочь обучить и этого нового сотрудника. Но даже если в знак любезности вы уведомите свою компанию за две недели, начальник может попросить вас немедленно уйти.

Закон

Нет федеральных законов или законов штата, требующих от сотрудников уведомлять своего начальника за две недели при увольнении. Большинство штатов приняли так называемую доктрину произвольного действия. Эта доктрина дает работодателю право уволить сотрудника в любое время без причины или какой-либо причины. Это также дает работникам право уволиться с работы в любое время без объяснения причин.

Из этого учения есть исключения. Например, работодателям не разрешается увольнять сотрудников по признаку расы, пола, возраста и многих других факторов.Тем не менее, доктрина добровольного согласия дает как работникам, так и работодателям большую свободу в плане увольнения и увольнения.

Политика компании

Хотя для сотрудника совершенно законно увольняться без причины и не уведомлять об этом за две недели, некоторые работодатели могут иметь политику компании, требующую от своих сотрудников уведомления за две недели. Однако работодатель мало что может сделать, если сотрудник игнорирует эту политику. Многие работодатели, если это разрешено законодательством штата, наказывают сотрудников за неспособность предоставить уведомление за две недели.Работодатель может не выплачивать, например, накопленный отпуск или другие накопленные льготы.

Некоторые работодатели предпочитают метод кнута, а не кнута. Они могут предложить выходное пособие или другие льготы сотрудникам, которые соблюдают политику уведомления за две недели.

Трудовые договоры

Контракты немного более обязательны, чем политика компании, и могут быть исключением из правил увольнения и увольнения по собственному желанию. Если условия вашего контракта требуют уведомления за две недели, у вас будет юридическое обязательство направить уведомление.Иногда работодатель и работник могут по взаимному согласию изменить или игнорировать любые требования об уведомлении. В штатах действуют разные законы, касающиеся трудовых договоров, поэтому вам может потребоваться проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве, если вы решите разорвать контракт.

Отправляйтесь в путь прямо сейчас

Многие работодатели, однако, попросят вас немедленно уйти, если вы уведомите их за две недели, и это также совершенно законно. Положительным моментом является то, что это может дать работнику право на безработицу, хотя иначе он бы не был.Это чаще встречается в отраслях, где компании беспокоятся о конкурентах. Например, продавец может передать все свои контакты в новую компанию, если ему будет предоставлено время скопировать их в личный файл.

Если вы работаете в отрасли, где царит конкуренция, вы, вероятно, уже знаете, что вас могут попросить уйти немедленно после уведомления. Если вы не уверены, просмотрите историю компании, поговорите с сотрудниками, которые работают в компании дольше, и передайте любую информацию, которую вы хотите сохранить (и законно!), Прежде чем направлять уведомление.

Что случилось, когда я уволился с работы без предупреждения

Моя первая настоящая работа была настоящим кошмаром. Я с радостью согласился стать консультантом по приему в частный университет только для того, чтобы обнаружить, что на самом деле меня наняли для холодных звонков будущим студентам в течение всего дня.

В первый день мне вручили список имен и номеров телефонов, поместили в кладовку с двумя другими недавно нанятыми «консультантами» и сказали, чтобы я записывалась как можно чаще. У меня даже компьютера не было.Худшая часть? Моя успеваемость будет оцениваться на основе того, сколько новых студентов я смогу записать — и никто из людей, которым я звонил, не интересовался поступлением в этот университет. Большинство из них даже не слышали об этом.

Изначально я был в полном отрицании. Я все время говорил себе, что, вероятно, просто неправильно понял роль и что все наладится. Я был полон решимости заставить его работать. Когда мои друзья или родственники спрашивали, как продвигается моя новая работа, я отвечал им, что она отличная, что я многому учусь и что помощь людям в поступлении в колледж очень полезна.

Со временем ситуация ухудшилась. Меня и моих товарищей-новичков ругали за то, что мы не открыли новый бизнес, наши цели по продажам утроились, и мы так и не получили рабочих компьютеров. Мне также стало ясно, что школа зарабатывает деньги, убеждая потенциальных студентов записаться на месте, а затем направляя их во внутренний кредитный отдел, где им будет настоятельно рекомендовано взять тысячи долларов в виде студенческих ссуд для оплаты. за обучение тут же.(Стоит отметить, что эта школа вместе с 90 другими ее кампусами в настоящее время закрыта, а материнская компания несет ответственность за миллиард долларов за мошенничество с учащимися.) , который сказал мне, что я, вероятно, не годился для этой работы, так как я никого не убедил записаться. После этого разговора меня перевели в кабинку — прямо за пределами офиса моего менеджера, — чтобы он мог слушать каждый мой звонок.

Я ухожу!

Примерно через два месяца я достиг своего предела. Однажды утром я проснулся и просто не мог заставить себя вернуться в офис. Я написал своему менеджеру по электронной почте и попросил его позвонить мне как можно скорее. Затем я продолжал пропотевать пули в течение следующего часа, пока ждал его ответа.

Когда он наконец позвонил, я сказал ему, что не вернусь, что я чувствую, что меня наняли под ложным предлогом, и что меня не устраивает то, как эта организация вела дела.Его ответ? Полный шок. Он сказал, что был сбит с толку моим поведением, что мне повезло, что мне представился такой шанс, и что я был большим разочарованием. Потом он повесил трубку.

Двигаясь дальше

В конце концов, мое отвращение к признанию поражения победило мое желание пожалеть себя. Итак, я обновил свое резюме, отправил по электронной почте всем своим друзьям и семье, чтобы сообщить им, что ищу новую работу, и обратился к нескольким надежным наставникам за советом о том, что делать дальше.Я также начал исследовать множество различных отраслей и типов работ, чтобы попытаться понять, что может лучше всего соответствовать моим навыкам и интересам.

Через пару недель подруга семьи обратилась ко мне с предложением о вакансии рекрутера начального уровня в ее кадровом агентстве. Она любила свою работу и была уверена, что сможет устроить мне собеседование, если я буду заинтересован. Я, конечно, был взволнован перспективой получения новой роли, но чувствовал себя подозрительно, нервничал из-за того, что снова сделал неправильный выбор.Я задавал ей массу вопросов о компании, ее обязанностях, боссе, способах измерения ее производительности и текучести кадров.

Все звучало отлично, поэтому я решил подать заявку и в конечном итоге был приглашен на собеседование с менеджером, региональным директором и парой рекрутеров из команды. Возможность встретиться с самыми разными людьми в компании была очень полезной, и это дало мне возможность задать массу вопросов и получить твердое представление о том, каково это на самом деле работать там.

Будучи недавним выпускником, я, вероятно, мог бы уйти от ответственности, не упомянув о своем неудавшемся набеге в мир холодного призвания, но я беспокоился, что правда в конечном итоге откроется. В конце концов, я решил, что честность — лучшая политика, и просто объяснил, что моя предыдущая работа оказалась совсем другой, чем я думал, и что этот опыт помог мне лучше понять, чем я хочу заниматься дальше.

Менеджер проявил сочувствие и понимание и, казалось, искренне верил, что я заслужил еще один шанс.В конечном итоге это вселило в меня уверенность, необходимую для принятия предложения, и в итоге я полюбил эту работу. Оказывается, даже при том, что я был паршивым холодным абонентом, я был довольно хорошим рекрутером. Эта работа привела к успешной и плодотворной карьере и позволила мне продвинуться до руководства собственным кадровым и кадровым отделом. На самом деле я рад, что моя первая позиция была такой ужасной, потому что я не думаю, что был бы там, где я сейчас, если бы это сработало.

The Big Life Lesson

Выживание на неудачной первой работе многому меня научило и сделало меня намного более смекалистым, когда я начал искать свою следующую роль.Я не боюсь задавать сложные и простые вопросы о возможностях, которые я рассматриваю, и я знаю, как замечать красные флажки и предупреждающие знаки. Например, если компания, в которой я беру собеседование, имеет высокую текучесть кадров или мой потенциальный менеджер не может дать мне четкого представления о том, что повлечет за собой моя потенциальная роль, я дважды думаю, прежде чем двигаться вперед. Я также провожу массу исследований по организации и ищу в Интернете отзывы сотрудников о компании.

Теперь я быстрее признаю, когда что-то не работает, и с большей готовностью решаю проблемы в лоб, спрашиваю, чего я хочу, или ухожу, если не верю, что ситуация улучшится.

Только что окончив школу, я понятия не имел, как ориентироваться в такой ситуации. Оглядываясь назад, я горжусь собой за то, что пытаюсь заставить это работать, решаю свои проблемы с моим менеджером и знаю, когда уйти, — но мне хотелось бы, чтобы мне было удобнее разговаривать с друзьями и семьей о том, кем я был. переживает. Когда я наконец открылся, они очень меня поддержали и в конечном итоге помогли мне найти новую, лучшую работу.

Оглядываясь назад, я хотел бы изучить компанию и задать больше вопросов, прежде чем подписывать письмо с предложением.Я также хотел бы быть более честным с самим собой, когда понял, что все не так, чтобы я мог составить план выхода. И, конечно же, я должен был должным образом предупредить об этом (хотя, по правде говоря, было приятно сказать моему боссу, что я действительно думал, и я был рад, что не имел этого невероятно неловкого разговора лично).

Предоставить своему работодателю — независимо от того, насколько ужасно — разумное уведомление — это гораздо более классный шаг, и я солгу, если скажу, что не беспокоюсь о том, чтобы снова столкнуться с моим бывшим менеджером.В идеале я хотел бы быть более крупным человеком, но я также знал, что не собираюсь использовать кого-либо из этой компании в качестве ссылки или включать вакансию в свое резюме в будущем. Сжигание профессионального моста, конечно, не лучшая практика, но я вышел из этого испытания относительно невредимым (и 10 лет спустя я еще не наткнулся на своего бывшего босса).

Мой совет

Если вы когда-нибудь окажетесь в ситуации, в которой вам кажется, что вам нужно резко уйти — будь то оставить токсичную работу, принять новое предложение или справиться с личной чрезвычайной ситуацией, я всегда рекомендую если возможно, уведомление не менее чем за две недели.

Но, если вам нужно бросить курить прямо сейчас, сделайте все возможное, чтобы оставаться профессиональным, постарайтесь признать, что это не идеальная ситуация, и извинитесь за неудобства. Просто знайте, что вы можете потерять хорошую рекомендацию и рискуете навредить своей профессиональной репутации (по крайней мере, в вашей нынешней компании). Тем не менее, если у вас не выработалась привычка бросать курить без предупреждения, скорее всего, у вас все будет в порядке.

Скорее всего, мы все столкнемся с менее чем идеальными (или прямо невыносимыми) обстоятельствами, по крайней мере, один или два раза в течение нашей карьеры, и это нормально.Делайте все возможное, чтобы избежать токсичной рабочей среды, проводя свои исследования, будьте честны с собой, когда вы понимаете, что находитесь в плохой ситуации, и будьте активны в принятии мер по устранению проблемы, прежде чем ситуация выйдет из-под контроля. Затем возьмите себя в руки, подумайте над тем, что вы узнали, и двигайтесь вперед.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *