Со скольки лет можно устроиться в макдональдс: «Со скольки лет берут в Макдональдс работать?» – Яндекс.Кью

Cо скольки лет можно работать в Макдональдсе?

Со скольки лет можно работать в Макдональдсе?

Как известно, по российскому законодательству человек может работать уже с 14 лет. Для этого ему понадобится взять разрешение у родителей (опекунов). При достижении 16-летнего возраста или по окончании 9-и классов будущий работник имеет право самостоятельно заключать трудовой договор со своим работодателем.

Как дела обстоят в Макдональдс? На официальном сайте, в разделе, посвященном трудоустройству — http://rabotavmcdonalds.ru, можно найти информацию о:

• вакансиях по всей сети ресторанов;
• требованиями к соискателям;
• возможностях и перспективах карьерного роста.

И вот что можно найти в требованиях к соискателям по поводу возраста, с какого можно устроиться на работу в Макдональдс:

1. работник кафе — в основном с 18 лет;
2. менеджер-стажер — устройство только при наличии высшего образования. Много ли среди нас тех, кто в 16 лет уже закончил университет?
3. работник бригады подготовки и открытия — в основном с 18 лет;
4. работник отдела кадров — требования по возрасту и образованию не указаны, но вряд ли подросткам доверят набирать персонал и контролировать выплату заработной платы;
5. сменный техник ресторана — трудоустройство возможно только при наличии минимум среднего технического образования и допусков для работы с электрическими и тепловыми установками; к тому же нужно быть готовым работать в ночь, что по закону запрещено подросткам.

Таким образом, устроиться на работу в Макдональдс с 16 лет возможно только на две вакансии: работник кафе и работник бригады подготовки и открытия. Но учтите, что скорее всего компания предпочтет подростку уже совершеннолетнего соискателя.

Что касается Украины, то на официальном сайте указано, что устроиться в сеть ресторанов быстрого питания можно только с 18 лет, так как работа на указанных вакансиях предусматривает условия труда, на которых не могут работать несовершеннолетние.

Топ-12 способов подработки на лето

Предварительно поговори с родителями и друзьями, вполне возможно, что они смогут по знакомству найти подработку на летний период. Итак, куда пойти работать в 16-17 лет.

1. Промоутер

Эта работа подойдет идеально, если ты — активен, любишь общаться, приветлив, долгое время можешь выстоять на ногах. Одинаково подходит для парней и девушек.

• Работа заключается в проведении рекламных акций и дегустациях, раздаче листовок в многолюдных общественных местах.
• Работа почасовая, что удобно.
• Есть и минусы: листовки нельзя отдавать по несколько штук в одни руки, выкидывать. За тобой будут наблюдать представители фирмы, которых в лицо ты знать не будешь.
• Раньше считалось количество розданных листовок, сейчас — время, которое уделялось работе.

СОВЕТ! Найти данную вакансию можно в интернете, так как многие фирмы приглашают молодежь для такой работы в целях рекламы и привлечения клиентов.

2. Официант

В 16 лет уже можно работать официантом. Потребуется приветливость, желание работать и общаться с людьми, приятная ухоженная внешность.

Здесь в обязательном порядке нужна медицинская книжка. Работа по сменам, но ночные смены подросткам запрещены по закону. Оклад минимальный и чаевые.

Работа ответственная. Нужно внимательно следить за клиентами, потому то они могут:

• уйти, не оплатив счет;
• разбить тарелку или чашку.

В таких неприятных случаях из твоей зарплаты могут вычесть сумму ущерба. Рекомендуем почитать статью, как избежать конфликтов с коллегами по работе.

3. Курьер

В основном, эту вакансию предлагают различные интернет-магазины. Подростку предлагается разносить по городу посылки, вещи, письма и пакеты с документами.

• Помни, несовершеннолетний курьер несет материальную ответственность за умышленную порчу или кражу товара.
• Есть определенный риск. Если покупатель рассчитывается с курьером при доставке, то могут не заплатить или обмануть.
• Вакансия предлагается парням и девушкам.

Работа подойдет тем, кто не особенно любит общение, но может много часов провести на ногах.

4. Выгул собак

Если доверят дорогую породу, значит у тебя довольно презентабельный вид. Работа подойдет и парню, и девушке. Животное необходимо выгуливать около полутора часов, пока не сходит в туалет и вволю не набегается.

КСТАТИ! Такую подработку лучше начинать искать у знакомых. Нежелательно браться за вакансию, если предлагают заниматься с бойцовыми или слишком крупными породами псов.

Если ты обожаешь животных, хочешь связать свою будущую профессию именно с ними, то стоит попробовать.

5. Помощь соседям

Могут заниматься юноши и девушки. Если соседи знают тебя, как аккуратного и исполнительного человека, то вполне можно летом подработать таким образом.

• Необходимо будет сходить в магазин, принести продукты.
• Сделать уборку, вынести мусор, почистить ковер, помыть окна, ухаживать за цветами.

Такую работу нередко предлагают дети пенсионеров, не располагающие временем ухаживать за стариками. Они же принимают и оплачивают сделанную работу.

6. Подработка в крупных маркетах

Можно пойти напрямую к начальству и предложить свою кандидатуру на время каникул. Обычно работа находится для всех. Плюс в том, что обычно тебе предлагается официальное трудоустройство.

• Придется сортировать и раскладывать по упаковкам товар.
• Ставить на место пустые тележки и наводить порядок на полках.

ВАЖНО: быть ответственным и исполнительным. Зарплата 2 раза в месяц.

7. Вожатый-стажер в летнем школьном лагере

Если ты хорошо учишься, имеешь творческий потенциал, любишь играть с детьми, умеешь найти подход к ребенку, организовать, то работа в самый раз.

Быть полноценным вожатым в 16-17 лет ты не сможешь, потому что до 18 лет нельзя брать на себя полною ответственность за детей. Но оформиться помощником вожатого или стажером вполне возможно хоть мальчику, хоть девочке.

• В обязанности входит организация досуга для отрядов.
• Занятия творчеством.
• Подход к любому ребенку и помощь ему в реализации своих потребностей и интересов. Нужно найти интересные занятия для всех и уметь наладить добрые и доверительные отношения в отряде.

8. Подготовительные занятия с дошкольниками

Можно заниматься с более младшими по возрасту детьми в качестве репетитора или готовить дошкольников к поступлению в первый класс. К этой работе тебя допустят, если ты хорошо учишься.

КСТАТИ! Главная задача — научить ребенка воспринимать материал, учить чтению, проверять грамотность. Нужно помочь привить ребенку интерес к учебе, наблюдательность и желание учиться.

9. Помощь на дачах, в загородных домах, садах и огородах

Потребуется готовить грядки к посеву, пропалывать и поливать. А также выравнивать участки для посадки газонов. Могут попросить помочь собирать урожай или выполнять несложные подсобные работы.

10. Озеленение, работа в скверах и парках

Нужно убирать мусор, а также помогать высаживать растения, кусты и деревья, цветы. Затем ухаживать за ними: поливать, убирать сорную траву и прочее.

СОВЕТ! Эти вакансии обычно предлагаются в центрах занятости населения. Но чтобы занять место, лучше обращаться туда еще весной, за месяц до начала летнего сезона.

11. Почтальон

Работа на почте — важная специальность. Это вполне может стать основной профессией в будущем. Кстати, здесь обычно оформляют полностью официально с записью в трудовой книжке.

Если заслужишь доверие, будешь пунктуальным и ответственным, то сможешь неплохо устроиться после окончания школы. Предлагаем интересную статью о том, как все успевать на работе.

12. Работа на пляже, контролером на детских каруселях в парке развлечений

• Договариваться необходимо заранее — в апреле или мае, так как потом штат уже укомплектовывается.
• На пляже торговать прохладительными напитками, мороженым или пирожками.
• Работать в летних игровых комплексах нужно строго по времени, быть ответственным и внимательным.

Лучше подыскивать на лето работу на свежем воздухе и с гибким графиком, чтобы не ходить по солнцепеку в особо жаркие дни.

Где можно работать в 14 лет по Трудовому кодексу РФ?

Статья 63 устанавливает, что трудовой контракт может быть заключен с лицами, которым исполнилось 16 лет. Однако есть оговорка: за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

К таковым относятся:

• подписание трудового контракта с подростком, которому исполнилось 14 лет, для выполнения несложной работы в свободное от обучения время, но с согласия одного из родителей и органов опеки;
• подписание трудового контракта с родителем или законным представителем лица, которому не исполнилось 14 лет, для выполнения работы в театре, кино и иных подобных организациях в свободное от учебы время.

Где можно работать в 14 лет?

Работа для граждан, достигших 14 лет, должна включать в себя 4 аспекта:

• легкость;
• осуществление в свободное от учебы время;
• занятость без ущерба для образовательной программы;
• труд не подразумевает причинение вреда здоровью.

Соответственно, все вакансии, которые удовлетворяют заявленным требованиям, смело можно рассматривать в качестве работы. Например, это может быть частичная занятость в рекламной кампании по раздаче листовок.

Обращаем еще раз ваше внимание на то, что трудовой контракт с 14-летним заключается только с согласия родителя и органа опеки.

McDonalds в Польше в поисках юных сотрудников на период каникул

Накануне лета интерес фирм к трудоустройству персонала повышается. McDonalds в Польше всячески поощряет молодежь в желании устроиться на работу во время нынешних каникул. Сеть, которая только в этом году обеспечит тысячу новых вакантных мест, в очередной раз проводит набор персонала этим летом. По согласию Государственной инспекции труда она предлагает молодежи работу в своих ресторанах, поощряя трудовым договором, привлекательной зарплатой и эластичным графиком работы.

— «Заработай на каникулах» — это одна из инициатив, реализуемых сейчас нашей фирмой. В этот раз мы обращаемся с конкретным предложением сезонной работы также к людям очень юным — к подросткам в возрасте 16-18 лет. Традиционно на время летних каникул мы приготовили для них интересное предложение. Это возможность заработка собственных денег, приобретения первого профессионального опыта, знакомства с новыми людьми и работы в приятной компании, — рассказывает информационному агентству Newseria Кшиштоф Клапа, директор по корпоративным делам и человеческим ресурсам фирмы McDonalds в Польше.

Предложения работы в летний период — это часто труд по гражданско-правовым договорам, а значит, по договору порядка или поручения. В случае McDonalds в Польше, однако, все наоборот. Фирма трудоустраивает только по трудовому договору.

Попробовать себя может каждый уже от 16-ти лет. Условием является актуальная справка из больницы об отсутствии противопоказаний и согласие родителей/опекунов в случае несовершеннолетней особы.

— Очевидно, возникает вопрос, чем наше предложение лучше остальных на рынке труда. Прежде всего, тем, что основывается на традиционном трудовом договоре. Это касается каждого сотрудника, вместе с теми, кто работает на неполную ставку. Мы предлагаем адекватную зарплату, работу в интересном окружении и, что важно, даем возможность согласовать свой график с индивидуальными потребностями. Это привлекательный шанс не только для молодых людей, но также для каждого, кто заинтересован длительным сотрудничеством, — говорит Кшиштоф Клапа.

Объявления, помимо прочего, молодежь может найти в местных трудовых агентствах, отрядах добровольного труда, непосредственно у избранных работодателей и в Интернете. McDonalds в Польше идет навстречу всем ищущим работу.

— Одной из инициатив, подготовленных для варшавского рынка, является день открытых дверей в наших ресторанах. Это не что иное, как выход навстречу нашим кандидатам. Мы будем ожидать всех желающих в наших ресторанах в среду 24-го июня. Мы хотим рассказать о работе, ответить на все вопросы, показать ресторан и разъяснить, в чем будут состоять обязанности наших будущих сотрудников, — объявил Кшиштоф Клапа.

Польское право позволяет трудоустраивать несовершеннолетних. Начать работать можно уже с 16-ти лет, в этом случае, однако, позволяется выполнять только легкие виды работы и запрещается работать более 8 часов в сутки. Если длительность рабочего дня превышает 4,5 часов, несовершеннолетний имеет право на всчитанный в рабочее время оплачиваемый перерыв продолжительностью в полчаса.

Перевод: Tatiana Vovk
Фото: McDonald’s

Статья 63 ТК РФ 2016-2019. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора. ЮрИнспекция

Что такое юридическое заключение я не знаю, не юрист, но по сути скажу следующее. Работодатель пытается отказать в возмещении вреда, причиненного здоровью, обосновывая это тем, что «прием на работу не только не был надлежащим образом оформлен, но и не допустим, так как Голощапов не достиг возраста 16 лет» . Довод работодателя несостоятелен, так как Трудовой кодекс статьей 63 ТК РФ допускается заключение трудовых договоров даже с лицами, не достигшими возраста ЧЕТЫРНАДЦАТИ лет. В этой статье сказано, что Трудовые договора заключаются с : – лицами, достигшими возраста пятнадцати лет для выполнения ЛЕГКОГО труда, не причиняющего вреда их здоровью. – с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время ЛЕГКОГО труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения. – с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений БЕЗ УЩЕРБА здоровью и нравственному развитию. Обращаю Ваше внимание, на то, что во всех случаях речь идет о легком труде, а работа грузчика к такому труду не относится. Именно поэтому работодатель пытается прикрыться Трудовым кодексом, точнее тем, что «прием на работу не только не был надлежащим образом оформлен» . На это его заявление я могу ему возразить нормой закрепленной в статье 67 ТК РФ. «Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе» . Думаю из вышесказанного понятно, что работодатель не прав, поэтому от Вас сейчас требуется (по горячим следам) собрать как можно больше доказательств о том, что Голощапов попал под машину на территории работодателя, не просто проходя мимо, а именно РАБОТАЯ грузчиком, через НЕДЕЛЮ после трудоустройства. Рекомендую Вам обратиться к квалифицированным адвокатам, потому, что такие дела через Интернет не решаются.

Где подростку найти сезонную работу, что предлагают и сколько платят?

Уже с начала мая школьники активно ищут, где бы летом подзаработать. Просматривают объявления в группах типа ”Работа в Эстонии” и ”Ищу работу” в Фейсбуке, ищут вакансии на раздачу флаеров, те, кто владеет языками, идут продавать открытки и сувениры в магазинах или готовятся с приходом теплых деньков идти на улицу продавать мороженое.

Те, кто побойчее и знают эстонский, идут продавать газету Eesti Ekspress или Maaleht (по средам или четвергам гулять в центре и предлагать ее прохожим). А школьники постарше активно ищут работу официантами — хотя с этим несовершеннолетним сложновато, ведь по закону они не могут соприкасаться с алкоголем. Например, отнести клиенту на стол салат еще могут, а пиво — уже нет.

О вакансиях для молодежи можно узнать и на портале www.tallinn.ee, выбрав рубрику ”Молодежные программы”, затем ”Работа” и ”Вакансии на лето”. Для несовершеннолетних там есть как работа по раздаче флаеров, так и сортировка-комплектовка рекламы в Omniva по всей Эстонии и работа в отеле (посудомойкой, горничной, на завтраках и так далее).
Помимо этого три крупные торговые сети также объявили о наборе молодежи на работу.

Сколько вакансий: 100–150

Возраст: 14–18 лет

Какие должности: продавцы, сотрудники обслуживания и их ассистенты. Нужно помогать продавцам и персоналу обслуживания, например, при раскладывании товаров на полках и содержании станций в порядке.

Сколько длится рабочий день: 6–7 часов, можно выбрать утреннюю или вечернюю смену

Как устроиться: подать заявку через на сайте www.malev.ee

Дополнительная информация: каждый рабочий день — бесплатный обед, оплата труда в час немного превышает минимальную почасовую плату.

Комментарий фирмы: директор по персоналу Eesti Урсула Алтметс отмечает, что они предлагают несовершеннолетним заработать на карманные расходы и получить первый опыт на рынке труда при поддержке замечательного коллектива. Первые дружины приступят к работе 17 июня. Все сезонные сотрудники и дружинники пройдут необходимое обучение. При желании самые прилежные сезонные помощники смогут продолжить работу в их организации и по прошествии лета.

Количество вакансий: 230

Возраст: от 15 лет

Какие должности: работа в торговом зале, с 18 лет — кассиром

Сколько длится рабочий день: по договоренности

Как устроиться: подать до конца мая заявку по адресу [email protected], вопросы можно задать по телефону 5556 6287

Дополнительная информация: зарплата зависит от оговоренного с магазином рабочего графика и почасовая. Работники снабжаются необходимыми для работы средствами (в том, числе форменной одеждой), получают бесплатный обед и компенсацию за медицинскую справку. По окончании рабочего периода их ждет подарок.

Комментарий фирмы: Леа Кимбер, директор по персоналу Eesti отмечает, что в прошлом году летом в их магазинах поработало почти 500 человек в возрасте от 15 до 24 лет. И уже сейчас — а заявки можно присылать до конца мая — интерес довольно велик, и им поступило более 120 заявок.

”Молодежь высоко ценит многогранный опыт, — говорит она. — Ценятся приобретение навыков командной работы и общения, а также — возможности практиковать иностранные языки и гибкий рабочий график”.

Количество вакансий: более 150

Возраст: от 16 лет

Где: Таллинн, Тарту, Пярну, Нарва.

Какие должности: для молодежи предусмотрены разные позиции на кухне и в зале, где они могут помогать посетителям.

Сколько длится рабочий день: гибкий график, позволяющий работать после учебы в школе или университете.

Как устроиться: заполнить форму на сайте www.mcdonalds.ee, нажав на призыв ”Присоединяйся!” на главной странице.

Дополнительная информация: средний возраст работников составляет 22 года, руководителей — 33 года. Для многих из них именно McDonalds стал первым рабочим местом.

Комментарий фирмы: Из 565 работников ресторанов McDonald’s около 70 процентов составляют сотрудники моложе 24 лет, поэтому организацией и управлением работы во всех десяти эстонских ресторанах занимается довольно молодой коллектив. Более 75 процентов работников работают с неполной занятостью.

”Несмотря на то, что наличие предыдущего опыта работы по-прежнему является ценностью на рынке труда, это больше не основной критерий для получения работы, — говорит директор по управлению персоналом и обучению McDonald’s в странах Балтии Элина Ашчука. — Люди учатся и получают новые знания каждый день, не только в школе. Цель McDonald’s в том, чтобы предоставить людям, особенно молодежи, платформу для развития карьеры, где они могут использовать имеющиеся у них навыки и проверить свои знания, быстро получить трудовой опыт и развить новые навыки, которые помогут им в дальнейшем по мере развития карьеры”.

Оставить комментарий Читать комментарии

вакансий в McDonald’s — как устроиться на работу в McDonald’s?

Квинтэссенция американских сетей быстрого питания, McDonald’s — это не только самая продаваемая сеть ресторанов быстрого питания, но и имя нарицательное. Каждый день в разных местах появляется новый магазин, поэтому можно с уверенностью сказать, что McDonald’s всегда стремится нанять новых сотрудников.

Для студентов, которые хотят подработать летом или тех, кто стремится подняться по карьерной лестнице, чтобы стать менеджером в одном из офисов этой престижной сети, есть отличные новости.

McDonald’s принимает онлайн-заявки, которые помогут людям гораздо удобнее подавать заявки на вакансии. Нет необходимости посещать физический магазин; Вы можете начать свое путешествие прямо из дома.

В McDonald’s обычно есть несколько вакансий с разным графиком. Следовательно, эта работа предлагает большую гибкость, когда дело доходит до времени. После выбора вы можете запланировать свои смены так, чтобы ваша работа не стала перегруженной. Эта гибкость также является причиной того, почему некоторые студенты предпочитают McDonald’s в качестве работы с частичной занятостью, поскольку они могут работать в свободное от занятий время.

Как подать заявление о приеме на работу в McDonald’s?

Если вы ищете возможность работать только на условиях неполного рабочего дня или хотите попасть в компанию через работу начального уровня, подать заявку на вакансию в McDonald’s несложно. Прочтите внимательно, чтобы убедиться, что у вас есть вся необходимая информация для заполнения заявки.

Прежде чем подавать заявку на вакансию в McDonald’s, вам необходимо иметь в виду следующее:

Минимальный возраст

В зависимости от законов и постановлений штата, в котором вы живете, минимальный возраст приема на работу будет варьироваться.Хотя в некоторых местах можно нанимать 14-летних на работу кассира или другую работу, не связанную с пищевыми продуктами, в большинстве случаев минимальный возраст приема на работу составляет 16. Чтобы иметь право на руководящую должность. Вам должно быть 18 лет или больше.

Время работы магазина

Если вы ищете только работу на неполный рабочий день или у вас есть ограничения по времени, то лучше всего уточнить время для магазина, в который вы будете подавать заявление. В то время как некоторые магазины работают только с 10:00 до 17:00, другие районы могут обслуживать клиентов круглосуточно.Расписание магазина также поможет вам определить, сколько персонала потребуется для магазина; как правило, в тех местах, которые предлагают круглосуточное обслуживание, требуется больше персонала, чем в тех, которые работают с 10:00 до 17:00.

Держать время в стороне

В

McDonald’s действует тщательный процесс подачи заявок, и если вы думаете, что это займет всего несколько минут, вы ошибаетесь. McDonald’s любит досконально знать своих сотрудников, и, следовательно, вы можете заполнять заявку около часа. Таким образом, вы должны подтвердить, что у вас достаточно времени.

Если вы не хотите подавать заявку через Интернет, вы можете посетить любой магазин McDonald’s и попросить их подать заявку. Обычно в каждом магазине есть несколько готовых анкет. Или вы можете посетить их веб-сайт и получить распечатку документа в формате PDF.

Советы по улучшению приложения

Хотя в каждом заявлении есть одни и те же вопросы, которые каждый кандидат должен заполнить, есть несколько способов, с помощью которых вы можете выделить свое приложение. Некоторые из следующих советов помогут вам убедиться, что рекрутеры заметят ваши заявки и вам позвонят.Вот как вы можете улучшить свое приложение:

Включите всю информацию

Хотя приложение McDonald’s довольно обширно, необязательно заполнять всю информацию. Вопросы, отмеченные звездочкой, являются обязательными. Следовательно, предоставление им дополнительной информации является полностью добровольным. Однако, чтобы ваше приложение заметили, лучше всего включить как можно больше информации о себе.

Информация варьируется от таких деталей, как ваш возраст, местоположение, доступность и ваша история занятости.Обычно McDonald’s запрашивает трудовой стаж только для трех рабочих мест. Тем не менее, при необходимости вы можете попросить другую форму, чтобы включить дополнительную информацию о любом другом месте, где вы работали. Если вы когда-либо работали в каком-либо из заведений McDonald’s раньше, они также попросят вас предоставить информацию, относящуюся к тому же самому.

Переезд

Если вы можете и хотите переехать, лучше указать эту информацию. Это гарантирует, что рекрутеры знают, что вы хотите переехать в другое место, чтобы работать на них.Следовательно, если в вашем городе на данный момент нет рабочих мест, но есть в другом городе, у вас также есть возможность работать там. В некоторых случаях они могут быть готовы заплатить и за ваш переезд. Это помогает рекрутерам понять, что вы хотите работать в компании.

Оставайся спокойным

Как упоминалось ранее, приложение McDonalds является длинным, и в нем есть несколько вопросов с несколькими вариантами ответов, на которые вы должны ответить. В некоторых случаях вам может показаться, что ни один из вариантов не подходит вашим ответам.Или вы не сможете полностью осознать возможности; в таких случаях лучше всего выбрать ответ, наиболее близкий к правильному или наиболее близкий к тому, о чем вы думаете. Убедитесь, что вы не торопитесь при выполнении этого экзамена, так как он длинный. Постарайтесь не нервничать, если вы видите слишком много вопросов, так как это стандартная процедура для любого приложения McDonald’s.

Проверьте свою электронную почту

После того, как вы заполнили форму заявки и завершили оценку, вы получите электронное письмо с подтверждением от McDonald’s, подтверждающее, что они получили вашу заявку.Внимательно прочтите это электронное письмо, так как в нем указано местоположение, в которое вы подали заявку, и вы можете убедиться, что они получили правильную информацию.

Продолжение

На самом веб-сайте McDonald’s вы получаете информацию о том, что McDonald’s обычно связывается с заявителем по поводу его заявки в течение семи-десяти дней. Предположим, вы все еще ничего не слышали о своем заявлении по прошествии десяти дней. В этом случае вы можете позвонить в магазин, в который вы подали заявку, и спросить, получили ли они свою заявку или знают ли что-нибудь о статусе вашей заявки.Если они не получили вашу заявку, вы можете заполнить ее еще раз на официальном сайте McDonald’s.

После того, как вы успешно отправили заявку, вы можете расслабиться и ждать результатов. McDonald’s оперативно отвечает на их заявки, так что вы скоро получите от них известия. За это время, если вы знаете кого-нибудь еще, кто работал в McDonald’s, вы можете подумать, чего ожидать от будущих шагов.

McDonalds: ресторан в США стремится нанять 14-15-летних

hotlunchpam / Reddit

Филиал McDonald’s в Орегоне, США, призывает 14-15-летних работать на них в ресторане.

Франшиза вывесила баннер перед своим магазином с просьбой к молодым работникам подавать заявки, потому что им не хватает персонала быстрого питания.

Может показаться, что работать в молодом возрасте, но в американском штате Орегон людям в возрасте 14 лет и старше разрешается работать на неопасных работах, таких как общественное питание, при условии, что их часы ограничены, чтобы позволить школа, и у них есть регулярные перерывы на отдых.

Многие рестораны в США не могут заполнить вакансии из-за пандемии коронавируса.

Еще статьи о вакансиях в Newsround …

Хизер Кеннеди, оператор ресторана Medford в Орегоне, сказала, что раньше у нее никогда не было нехватки персонала.

Сначала она попыталась привлечь больше рабочих, увеличив минимальную заработную плату до 15 долларов (около 10,50 фунтов стерлингов), но это не принесло достаточных процентов.

Но после открытия вакансий до 16 лет она получила более 25 новых заявок.

McDonald’s отказался комментировать это решение разрешить работать лицам младше 16 лет, но они сообщили BBC, что делятся передовой практикой найма со всеми своими франшизами.

Что такое франшиза?

• Франшиза — это бизнес, который дает право другому лицу или бизнесу продавать товары или услуги, используя свое имя
• Таким образом, сами McDonald’s не могут напрямую управлять всеми своими ресторанами — они продают права на франшизу людям, чтобы они использовали свой логотип и food

Каковы правила для работающих в Великобритании лиц младше 16 лет?

Getty Images

В Великобритании самый младший ребенок, который может работать неполный рабочий день, — 13 лет.

Существует исключение, когда дети работают на телевидении, в театре или в модельном бизнесе, им потребуется лицензия на выступление, чтобы позволить им работать.

Рабочее время

Если вам от 13 до 14 лет, то во время семестра вы можете работать не более 12 часов в неделю, до двух часов в день в школьные дни и воскресенье и до пяти часов в Суббота.

Дети в возрасте от 15 до 16 лет должны работать не более 12 часов в неделю, до двух часов в день в школьный день и по воскресеньям и до восьми часов в субботу.

Pay

Существуют разные правила оплаты за детей. Дети школьного возраста не имеют права на получение государственной минимальной заработной платы, поэтому размер оплаты труда может варьироваться в зависимости от того, где они работают.

Закон о национальной минимальной заработной плате 1998 года устанавливает минимальный размер оплаты труда, который работник может зарабатывать в час. Он основан на возрасте работника.

Дети в возрасте от 16 до 17 лет имеют право на получение как минимум 4,62 фунтов стерлингов в час.

Условия труда

Детям не разрешено работать:

• На заводе или промышленной площадке
• В школьные часы
• До 7 утра или после 19 вечера
• Более четырех часов без перерыва минимум один час
• На любой работе, которая может нанести вред их здоровью, благополучию или образованию

Существуют также местные законы, которые могут иметь другие ограничения в отношении рабочего времени, условий и типа работы.Это зависит от совета, в котором вы живете.

Что ж, мы хотим знать, хотите ли вы устроиться на работу с частичной занятостью, когда вам будет 14 или 15 лет? Примите участие в нашем голосовании и поделитесь своим мнением в комментариях ниже!

К сожалению, вы не видите это действие!

Чтобы наслаждаться Newsround в лучшем виде, вам необходимо включить JavaScript.

Если вы не видите это голосование, нажмите здесь.

Как вы думаете? Хотели бы вы работать в 14 или 15 лет? Сообщите нам свои мысли в комментариях!

«Сейчас нанимают людей в возрасте 14 и 15 лет»: Oregon McDonald’s стремится бороться с нехваткой рабочей силы

Макдональдс МЦД, +0.08% Ресторан в Орегоне так изо всех сил пытается найти работников, что ищет сотрудников в возрасте от 14 до 15 лет.

Баннер возле McDonald’s в городе Медфорд призывает больше подростков подавать заявки на борьбу с очевидной потребностью ресторана в заполнении вакансий.

«Всегда есть кадровые проблемы, но это неслыханно», — сказала Business Insider оператор ресторана Хизер Коулман.

См. Также: «Все становится больше»: Наоми Осака говорит, что Dogecoin заинтересовал ее криптовалютой

В Орегоне любой человек в возрасте 14–15 лет может работать на законных основаниях, но не может работать в школьные часы.По данным Министерства труда США, им также разрешается работать только три часа в учебный день и не может превышать в общей сложности 23 часа в учебную неделю.

Законы о детском труде различаются в зависимости от штата.

Коулман продолжила говорить, что на самом деле она не возражает против идеи привлечения молодых работников, даже добавив, что за последние две недели эта вывеска привлекла около 25 новых кандидатов.

«У них есть драйв и рабочая этика», — сказал Коулман. «Они получают технологию. Они очень быстро приживаются.

McDonald’s требует, чтобы часть сотрудников была вакцинирована против COVID-19, но это требование распространяется только на корпоративных сотрудников, а не на работников ресторанов.

Нехватка рабочей силы в США была серьезной проблемой с начала пандемии COVID-19, поскольку миллионы людей, которые имели работу до пандемии, все еще не вернулись к работе.

Маржа: на этой поддельной карте вакцины Maderna женщине грозит год тюремного заключения и штраф в размере 5000 долларов на Гавайях.

Предприятия в США.Согласно новому исследованию ADP, в августе С. создал всего 374000 новых рабочих мест, которые могут указывать на то, что рост числа случаев дельта-штамма коронавируса привел к снижению приема на работу.

Предприятия сферы услуг особенно сильно пострадали от COVID, поскольку по состоянию на конец мая в ресторанах и отелях было более 1,3 миллиона незаполненных рабочих мест, что примерно вдвое больше, чем в мае 2020 года, по данным Министерства труда. Инфляция в США находится на самом высоком уровне за 30 лет, если судить по барометру цен, предпочитаемому Федеральной резервной системой.

Нехватка рабочей силы для таких рабочих мест может быть вызвана многими факторами, такими как отсутствие высокой заработной платы, опасения по поводу COVID, неуверенность в уходе за детьми и значительные федеральные пособия по безработице.

См. Также: FDA призывает людей прекратить прием ивермектина для лечения COVID, поскольку передозировки продолжают расти.

Президент Джо Байден не считает, что федеральные пособия по безработице мешают людям работать.

«Платите им больше», — сказал президент в июле.

Oregon McDonald’s нанимает 14-летних из-за «кадровых проблем»

В настоящее время McDonald’s в Орегоне пытается нанять на работу 14-летних и 15-летних из-за «кадровых проблем», по словам менеджера и оператора.

Судя по фотографиям, размещенным в Интернете, на вывеске ресторана McDonald’s в Медфорде написано: «Сейчас мы нанимаем подростков в возрасте от 14 до 15 лет».

Хизер Коулман, оператор McDonald’s, сказала, что повышение минимальной заработной платы до 15 долларов в час в ресторане не привлекло много новых соискателей. По ее словам, когда возраст приема на работу был снижен до 15, за две недели пришло около 25 кандидатов.

«Всегда есть кадровые проблемы, но это неслыханно», — сказал Коулман, отметив, что молодые сотрудники — «скрытое благословение.

«У них есть драйв и рабочая этика», — сказала она в интервью Business Insider, подтвердив, что ресторан нанимает подростков в возрасте до 16 лет. «Они получают технологии. Они очень быстро приживаются ».

Коулман отметила, что она пробовала несколько разных способов увеличить найм, но безуспешно. Это произошло из-за того, что McDonald’s и другие рестораны быстрого питания были вынуждены закрыть свои обеденные зоны из-за распространения COVID-19, а также из-за требований штата и местных властей в отношении вируса.

Ранее в 2020 году ресторан Burger King в Огайо сделал аналогичный шаг и разместил табличку с надписью: «У вас есть 14 или 15-летний ребенок? Им нужна работа ?? Мы их возьмем на работу! »

В каждом штате действуют разные законы, касающиеся детского труда, хотя Министерство труда США заявило, что 14 лет — это минимальный возраст для несельскохозяйственной работы. По данным Государственного бюро труда и промышленности штата Орегон, 14–15-летние подростки не могут работать в школьные часы, а в школьные дни им разрешено работать не более трех часов.

В июле Соединенные Штаты добавили впечатляющие 943 000 рабочих мест, что превзошло все ожидания. Но в августе все было иначе.

Экономика США создала наименьшее количество рабочих мест за семь месяцев в августе 2021 года, поскольку прием на работу в сфере отдыха и гостеприимства застопорился на фоне возобновления инфекций COVID-19, которые повлияли на спрос в ресторанах и других местах общественного питания, согласно отчету о рабочих местах. из Министерства труда в пятницу.

Отчет показывает, что занятость вне сельского хозяйства выросла на 235 000 в августе, по сравнению с 943 000 рабочих мест, добавленных в июле, что намного ниже прогнозов в 750 000.

Занятость в сфере досуга и гостеприимства не изменилась, так как рабочие места в ресторанах и барах упали на 42 000, что компенсировало рост на 36 000 рабочих мест в сфере искусства, развлечений и отдыха. Розничные торговцы потеряли 29 000 рабочих мест.

В этом году рост числа рабочих мест вне сельского хозяйства составил в среднем 586 000 в месяц, и, хотя занятость выросла на 17 миллионов с апреля 2020 года, она остается ниже на 5,3 миллиона, или 3,5 процента, по сравнению с уровнем до пандемии в феврале 2020 года. .

Некоторые экономисты заявили, что ряд различных факторов способствовал причинам нехватки рабочей силы, включая федеральные пособия по безработице при пандемии, страх перед COVID-19 и отсутствие ухода за детьми, поскольку школы остаются закрытыми из-за вируса. .

Том Озимек внес свой вклад в этот отчет.

Джек Филлипс

Джек Филлипс, репортер The Epoch Times, базируется в Нью-Йорке.

Внутри бунта работников быстрого питания в McDonald’s в Брэдфорде, штат Пенсильвания.

, исправление

В предыдущей версии этой статьи неверно указывалась процентная разница между заработной платой в 15 долларов в час и 9,25 доллара в час. разница более 60 процентов. Это около 40 процентов.Статья исправлена.

БРЭДФОРД, Пенсильвания. — Дастин Снайдер устал от низкой заработной платы, 60-часовой рабочей недели и невозможности угодить клиентам, поэтому в начале сентября заместитель генерального директора в Макдональдсе составил петицию, которая раскрыла месяцы. построения гнева и разочарования.

«Мы все уезжаем, — угрожала его петиция, — и надеемся, что вы найдете сотрудников, которые хотят работать за 9,25 доллара в час». Его подписали почти все из двух десятков его сотрудников. Некоторые добавили свои изюминки.

«Нам нужно ПОДНЯТИЕ», — написала одна из них рядом с ее подписью.

«Отвали», — написал другой.

Дастин, 21 год, чувствовал, как его сердце колотится в груди, когда он отправлял петицию в факсимильный аппарат в офисе Макдональдса, набирал номер своего босса в 80 милях от Баффало и нажимал «Отправить». Еще один бунт низкооплачиваемых рабочих в сезон, полный их.

История продолжается под рекламой

История продолжается под рекламой

Пандемия, которая случается только раз в жизни, изнуряющая рецессия и триллионы государственной помощи вызвали какие-то сдвиги в крупнейшей экономике мира.Почасовая оплата работников быстрого питания выросла почти на 14 процентов в прошлом году, что является самым быстрым ростом за всю историю. По всей Америке люди уходили с работы рекордными темпами. Даже в таком месте, как Брэдфорд, с его сокращающимся населением и 30-процентным уровнем бедности, низкооплачиваемые работники сферы обслуживания почувствовали, что у них наконец-то есть немного власти.

Вскоре после того, как Дастин отправил петицию, телефон зазвонил, и региональный руководитель в Буффало требовал узнать, кто за этим стоит. Первым побуждением Дастина было запаниковать и сослаться на незнание.Через час он позвонил и признался.

«Я пытался повысить зарплату своим людям, — сказал Дастин.

Дастин Снайдер, 21 год, ныне бывший помощник генерального директора McDonald’s, и его сотрудники устроили забастовку и уволились с работы. Он помог им найти более высокооплачиваемую работу; теперь он встает рано утром, чтобы забрать немного и отвезти их работать на лесопилку.

«Есть более эффективные способы сделать это», — ответил региональный супервайзер. По ее словам, она думала о повышении заработной платы в Bradford McDonald’s, но не собиралась поддаваться угрозам или отказываться от контроля.Из-за петиции никто не получал прибавки. Если рабочим это не нравилось, они могли уволиться.

Днями раньше Дастин согласился на работу на лесопилке, которая платила 11,50 долларов в час, что на 60 центов больше, чем он зарабатывал на должности помощника генерального директора. Но на самом деле он не хотел уходить из McDonald’s. Ему нравились его сослуживцы, которые стали одними из его самых близких друзей, и ему нравилось быть лидером. Он просто хотел некоторого подтверждения и немного больше денег как для себя, так и для своей команды.

Дастин попросил своих сотрудников собраться вокруг него на кухне.Наполовину приготовленный Эгг Макмаффинс сидел на прилавке. Часы на кассовом аппарате, которые отслеживали время посещения ресторана и передавали данные обратно в компанию, отсчитывали секунды с момента их последнего выполненного заказа.

«Зачем вам работать в компании, которая вас не ценит?» — спросил Дастин. Он обратился к одному из старейших сотрудников ресторана. «Вы здесь уже пять лет, — сказал он. «Что у тебя за это есть? Ничего такого.»

История продолжается под рекламой

История продолжается под рекламой

Рабочие, одетые в черную форму, бейсболки и нескользящие туфли, уставились на него, не зная, что им делать дальше.Дастин объяснил, что уходит и запирает ресторан. Если они последуют, он пообещал, что поможет им всем найти лучшую работу. «Кто из вас хочет пойти со мной?» — спросил Дастин.

Сначала была тишина. Затем семеро из девяти подняли руки. Двое, решивших не присоединяться, сели за столик в пустом ресторане. Остальные выбросили гарнитуры и оставили свои посты у проезжей части и регистрации. Вместо того, чтобы гоняться за клиентами, они начали готовить себе еду: Quarter Pounder, большой картофель фри, ледяной карамельный кофе со взбитыми сливками и дополнительные порции карамели.

Тревога Дастина, которая росла с тех пор, как он отправил факс, начала утихать. Его сотрудники были полны энтузиазма. «Это забастовка», — крикнул один из них, когда они направились в экономику, где низкооплачиваемые рабочие, давно привыкшие чувствовать презрение, игнорирование и невидимость, осознали, что у них внезапно появилась некоторая свобода выбора.

Вид с воздуха на центр города в Брэдфорде, где уровень бедности составляет 30 процентов. Группа сотрудников вышла и уволилась с работы в McDonald’s из-за несправедливой оплаты, долгого рабочего дня и недовольства клиентов, что нарушило общественный порядок в этом городе.

Мы закончили

В заднем офисе без окон Дастин звонил Стефани Келли, генеральному директору Bradford McDonald’s, чтобы рассказать ей, что происходит.

«Что делать, если с вами никто не пойдет?» спросила она.

«Все уже сказали, что да», — ответил Дастин.

Стефани, 36 лет, недавно согласилась на работу в городском банке и, как и Дастин, заканчивала свои последние две недели. Она провела почти десять лет в «Брэдфорд Макдональдс», прокладывая себе путь от самых низов до высшей должности в ресторане.Присоединиться к протесту означало отбросить репутацию упорного труда, за построение которого она боролась. Остаться дома означало бросить своих сотрудников.

«Не будет хорошо, если тебя уволят из Макдональдса», — сказала она Дастину по телефону.

«Я уже принял решение», — ответил Дастин.

Недовольство рабочих Брэдфорда и многих других существовало в течение многих лет, вездесущий аспект экономики, который мог быть особенно жестоким по отношению к любому без образования. Пандемия — драки с покупателями из-за масок и страхи заболеть — добавили напряжения.Но именно нехватка рабочей силы, распространившаяся практически на все части страны, заставила давно сдерживаемый гнев рабочих вырваться наружу.

История продолжается под рекламой

История продолжается под рекламой

В отличие от забастовок более ранней эпохи, в большинстве забастовок не было линий пикетов. Редко рабочие даже требовали. «МЫ ВСЕ ИЗВИНЕНИЯ ЗА НЕУДОБСТВО», — говорилось в сообщении в июне прошлого года на шатре Burger King в Линкольне, штат Небраска., где, по словам рабочих, кондиционер был сломан в течение нескольких недель, а температура на кухне поднялась выше 90 градусов.

Иногда рабочие оставляли для боссов и клиентов записки, похожие на прощальные первобытные крики: «Мы не будем работать на компанию, которой все равно !!!» — написали сотрудники Del Taco в Серклвилле, штат Огайо.

«Персонал в этом месте ушел из-за плохого обращения, чрезмерной работы и недоплаты», — говорится в сообщении сотрудников Biggby Coffee в Толедо.Часто начертанные заметки становились хитами в социальных сетях, и их передавали не менее пресытившиеся работники. Иногда они появлялись в коротком отрывке в местных телевизионных новостях, прежде чем исчезать.

Окончательных цифр об этих небольших забастовках не существует. Бюро статистики труда отслеживает только крупные остановки, в которых участвуют более 1000 рабочих. Но Майк Элк, репортер по вопросам труда и основатель paydayreport.com, с марта 2020 года составил базу данных о 1600 забастовках, включая 100000 рабочих.

Стефани теперь решала, хочет ли она быть одной из них. Как и ее сотрудники, она почувствовала себя «униженной» и «униженной» начальством и некоторыми клиентами. Владелец франшизы установил начальную заработную плату в Bradford McDonald’s на уровне 9,25 доллара в час, в то время как новые рабочие в его McDonald’s менее чем в 20 милях от города Олеан, штат Нью-Йорк, где минимальная заработная плата была выше, получали 15 долларов в час. Из-за низкой заработной платы Стефани и Дастин практически не могли удерживать рабочих и поддерживать работу ресторана.

Звонок Стефани Дастину длился около минуты. Она решила, что не может позволить Дастину и их команде, работающей в дневную смену, «делать это в одиночку». Она повесила трубку и написала сотрудникам ночной смены. «Я хочу, чтобы вы все знали, что все в дневную смену просто вышли и уволились», — написала она. Она сказала, что присоединилась к забастовке — «С 10:51 утра я больше не работаю в McDonald’s» — и призвала остальных сотрудников тоже уйти.

«Я считаю, что вы все стоите больше, чем все, что они вам дают», — продолжила она.«Я горжусь всеми вами. Каждый из вас. Уйдете вы или нет, я горжусь вами ».

Затем она поехала в «Макдональдс», где увидела машины, выезжающие на проезжую часть. Большинство рабочих собралось на стоянке, смеясь и улыбаясь. Рабочий, который проработал в ресторане пять лет, рыдал. Поначалу она была захвачена волнением, вызванным забастовкой, но теперь беспокоилась о том, чтобы найти новую работу и заплатить за квартиру. Она боялась потерять субсидируемую квартиру.

«Мы поможем вам получить более высокооплачиваемую работу», — заверил ее Дастин. Он и Стефани собирались отвезти всех в Бургер Кинг, расположенный в двух милях от отеля, где Стефани знала генерального менеджера, а зарплата начиналась с 10 долларов в час.

Прежде чем Дастин запер двери, он понял, что последнее, что он хотел бы сделать для своих клиентов McDonald’s. Он не смог найти ручку, поэтому взял в служебном офисе синий маркер. «Из-за отсутствия зарплаты мы все уволились», — написал он.

На парковке полдюжины сотрудников ждали его, чтобы отвезти в Бургер Кинг.Очередь машин, полная голодных и разгневанных посетителей, теперь вилась вокруг здания.

«Эй! Мы просто хотим четверть фунта и картофель фри, — крикнул мужчина Дастину из своей машины.

«Ну, мы просто хотим, чтобы нам больше платили и лучше относились», — ответил Дастин.

Бывшие сотрудники McDonald’s Дастин Снайдер, 21 (справа), Мэтью Арндт, 31 год, второй справа, Р.Дж. Шмидт, 19, в центре, со своей невестой Кирой Уоллс, 19 лет, и Дэйвом Патнэмом, 23 года, слева, собираются вместе после работы в Брэдфорде.

«Тяжелые времена»

Дастин и его сотрудники пришли к выводу, что никто не понимает, какова на самом деле их работа и жизнь.Самым большим разочарованием была заработная плата, которая составляла 8,25 доллара в час, пока владелец франшизы не повысил ее на 1 доллар через несколько месяцев после начала пандемии.

«Мы понимаем, что сейчас тяжелые времена», — написал Энрико Франкани, владелец, в письме к персоналу, объясняя рост.

«Как вы можете сказать, что понимаете трудные времена, когда платите людям всего 9,25 доллара в час?» Дастин вспомнил свои мысли.

Ресторан продолжал терять давних сменных менеджеров в течение 2021 года в пользу рабочих мест начального уровня в Walmart (13 долларов.75 в час) и Тим Хортонс (12 долларов в час). Отъезды особенно сильно ударили по Bradford McDonald’s в начале месяца, когда приходили чеки на нетрудоспособность и у клиентов были деньги, чтобы потратить их на гамбургеры и картофель фри.

«Кто-нибудь может пойти на работу прямо сейчас? Они не работают в шесть смен и тонут », — написала Стефани в групповом чате сотрудников 1 сентября, за четыре дня до забастовки.

История продолжается под рекламой

История продолжается под рекламой

Прошло несколько минут, а ответа нет.

«Кто-нибудь ??» — снова спросила она.

Единственное, что казалось важным для корпоративного офиса, — это цифры: выручка, время доставки и еженедельный подсчет жалоб. Однажды Дастин работал 30 часов подряд, чтобы подготовить ресторан к проверке состояния здоровья. Это прошло, но критика начальства по поводу чистоты ресторана и его неспособности удержать сотрудников не утихала. Высокая текучесть кадров привела к большему количеству ошибок и увеличению времени ожидания для клиентов, которые вылечили свое разочарование на рабочих, которые уже чувствовали себя заклейменными из-за своей работы в фаст-фуде.

«Ненависть направлена ​​не на тех людей», — сказала Кейтлин Кокс, начальник смены, только что беременная вторым ребенком. «Это нелепо.» Она была уверена, что клиенты, которые регулярно унижали персонал за соблюдение требований к маскам или несвоевременные заказы, сурово осудили бы ее за то, что она родила ребенка, когда она «переворачивала гамбургеры». И она начала бояться мысли работать в Макдональдсе, пока она была явно беременна.

В Брэдфорде, где когда-то жили предприниматели и богатые нефтяные бароны, население сокращается.Здания в центре города в основном пустуют.

Владелец, которого переправляет его водитель, обычно приезжал в Брэдфорд только один раз в год, по словам сотрудников, и даже не так часто, когда разразилась пандемия. Дастин полагал, что Франкани полагался на свои рестораны в Пенсильвании с их низкими зарплатами, чтобы компенсировать более высокие затраты в Нью-Йорке, где ему приходилось платить своим работникам McDonald’s 15 долларов в час.

Francani не ответил на список подробных вопросов, касающихся его местонахождения в Брэдфорде.В своем заявлении он сказал, что инициировал серию «слушаний» с рабочими и добавил оплачиваемый отпуск по болезни и повысил начальную заработную плату в Брэдфорде. «Мы очень благодарны за выдающиеся усилия команде McDonald’s Bradford», — написал он.

McDonald’s USA опубликовал заявление, в котором говорится, что он «разочарован» плохим обращением с сотрудниками в ресторане Bradford: «Утверждения, изложенные в этом отчете, вызывают глубокую обеспокоенность и им не место в ресторане под брендом McDonald’s.Проще говоря, они недопустимы ».

Дастин понимал, что Франкани имеет право платить своим работникам из Брэдфорда примерно на 40 процентов меньше, чем его работникам в Нью-Йорке. «Это хорошая идея, но вы причиняете людям боль», — сказал он. «По какой цене этого достаточно? В какой момент оно того не стоит? Во что вам обходится другой человек? »

Знак «Требуется помощь» висит на окне, пока посетители едят в магазине Leo’s Sub Shop в Брэдфорде. Многие предприятия в центре города ищут помощи. В баре Players Downtown в Брэдфорде снаружи висит вывеска «Требуется помощь».Kabob’s в ресторане Option House в Брэдфорде также нанимает сотрудников.

СЛЕВА: Знак «Требуется помощь» висит на окне, пока посетители едят в магазине Leo’s Sub Shop в Брэдфорде. Многие предприятия в центре города ищут помощи. ЦЕНТР: В баре Players Downtown в Брэдфорде снаружи висит вывеска «Требуется помощь». СПРАВА: Kabob’s в ресторане Option House в Брэдфорде тоже нанимает.

«Работа в средней школе»

Это были некоторые из вопросов, над которыми люди в Брэдфорде спорили сразу после забастовки.Прошло меньше часа, прежде чем кто-то сфотографировал вывеску Дастина на динамике, проезжающей через машину, и разместил его в группе Facebook под названием «B —- ing Bout Bradford».

Большинство из тех, кто участвовал в забастовке McDonald’s, были работниками сферы обслуживания: сертифицированными медсестрами, официантками, охранниками и кассирами в магазинах, которые еле соскребали сами. Это были голоса места, лучшие дни которого кажутся позади. На почти пустой Главной улице Брэдфорда вырисовываются здания в стиле ар-деко, итальянского и неоклассического стиля как напоминание о былой эпохе, когда город был домом для богатых нефтяных баронов и голодных предпринимателей.Фабрика Zippo, открытая в 1932 году, до сих пор поставляет свои легендарные ветрозащитные зажигалки по всему миру. Но регион годами истощал рабочие места и людей на производстве.

«У вас есть следующая отличная идея?» попросил знаки от Bradford Area Alliance, предлагающие приз в размере 20 000 долларов для посева местного стартапа. Заданный среди заброшенных витрин, вопрос прозвучал как мольба.

Некоторые, кто выступал в «Чертовом Буте Брэдфорде», раскритиковали прекращение работы как акт предоставления прав — еще один признак морального разложения Америки и угасания трудовой этики.«Когда пришла зарплата, вы получили по заслугам», — написал 41-летний отец двух маленьких мальчиков. «Вероятно, не заслужил этого, потому что похоже, что вы просто пытались избавиться от плохого отношения вместо того, чтобы работать над улучшением своей ситуации».

Другие комментаторы назвали фастфуд «работой в старшей школе», долгие часы работы и низкая оплата которой должны были побуждать молодых работников стремиться к большему. Они сказали, что Дастин и его команда должны «вернуться в школу», «перестать оправдываться», найти вторую работу или переехать в город с более высокой заработной платой и большими возможностями.Или они жаловались на обслуживание в «Макдоналдсе» («Я ни разу, черт возьми, не получил правильный заказ! Ни разу!») И высмеивали почерк на наспех нацарапанной табличке Дастина. («Может быть, им стоит дома попрактиковаться в чтении».) Требования работников McDonald’s, чтобы их видели и слышали, нарушили какое-то негласное правило; их гнев, казалось, угрожал общественному порядку Брэдфорда.

История продолжается под рекламой

История продолжается под рекламой

Другие возражали, что у крупных компаний, таких как McDonald’s, есть моральное обязательство платить своим сотрудникам достаточно, чтобы выжить.«У нас есть семьи и счета, и мы даже не можем справиться с полученной зарплатой», — написала кассир из Брэдфордского долларового дерева. И они призвали к повышению минимальной заработной платы, чтобы соответствовать 15 долларам в час, которые зарабатывают рабочие в Нью-Йорке.

Так же, как и критики, защитники забастовки называют протест как симптом гораздо более серьезной социальной болезни, усугубляемой нехваткой рабочей силы и затянувшейся пандемией.

«Люди в сфере услуг поступают неуважительно», — написал местный врач.«Я не думаю, что дело только в деньгах. … Будь то перекусывание гамбургеров или спасение жизней, они жаждут благодарности и признания. Общество стало нетерпимым. Так неуважительно. Так осуждающе. Так жестоко. Давай изменим это ».

Вскоре некоторые из работников McDonald’s собирались объясниться и защитить своих коллег. «У вас НЕТ ПРАВА пренебрегать этими работниками, когда они выступают и сытые по горло», — написал Джон Локвуд, проработавший в ресторане 20 лет и уволившийся ранее этим утром.«Если вы не знаете, что происходит за кулисами, держите язык за зубами».

Бывшая сотрудница McDonald’s Шакира Гриффин, 17 лет, тусуется со своим женихом Чазом Грэем, 20 лет, в Брэдфорде. «Я стояла за себя и за то, что заслуживаю», — сказала она о забастовке. «Я никогда не делал этого раньше». (Рики Кариоти / The Washington Post)

‘The McRejects’

Из работников Bradford McDonald’s, оставшихся после волны весенне-летней увольнения, пятеро имели умственные или физические недостатки, из-за которых им было трудно найти работу с более высокой оплатой. — сказал Дастин.Две из них были 17-летними девушками, которые бросили школу и остались без крова. Сразу после забастовки одна из тех девочек-подростков, Шакира Гриффин, ждала на стоянке McDonald’s Дастина, чтобы отвезти ее в Burger King, где она планировала заполнить заявление.

Она позвонила своему парню и матери. Ни один из них не ответил. Через несколько часов она написала обоим, чтобы сообщить им о забастовке. «Стеф и Дастин помогают нам получить работу», — написала она.

Шакира начала работать в McDonald’s в марте после того, как ее мать потеряла опеку над ней, а ее отец и его новая девушка выгнали ее из своего дома.Перед тем, как весной она бросила школу, учителя старались заботиться о ней как могли. Ее любимица, учитель специального образования, подсунула ей 25 долларов на покупку бюстгальтеров и на день рождения подарила ей темно-зеленую толстовку с капюшоном American Eagle, которая свободно висела на ее худенькой фигуре.

«Я могу вам сказать, что это было недешево!» сказала Шакира о толстовке, которую она носила повсюду.

Как и многие ее коллеги, Шакира привыкла, что ей говорят, что она недостаточно хороша: учителя, однокурсники и даже ее родители.Теперь она ликовала. «Я занималась с людьми чем-то, кроме споров», — сказала она о забастовке. «Я отстаивал себя и то, что я заслуживаю. Я никогда раньше этого не делал ».

Гриффин и Грей гуляют по лесу.

К вечеру из Нью-Йорка прибыла бригада работников McDonald’s с оплатой 15 долларов в час и вновь открыла проезд, хотя остальная часть ресторана оставалась закрытой. Рабочие Брэдфорда все еще кипели от волнения.

«Давайте все встанем вне макдональдса и восстаем.Хахаха », — написал в чате один из членов экипажа.

«Я люблю всех вас, ребята. Вы великолепны », — добавил другой.

«Мы будем друзьями навсегда», — написал Мэтью Арндт, страдающий задержкой развития и страдающий аутизмом. «Помни мою дверь. Мое сердце открыто ».

Шесть лет назад Мэтт сел на автобусе Greyhound в Брэдфорд из Такомы, штат Вашингтон, чтобы навестить женщину, которую он встретил, играя в видеоигру под названием «Вторая жизнь». Женщина оказалась замужем. Теперь 32-летний Мэтт жил с ней, ее мужем и другой женщиной с задержкой в ​​развитии в гниющем коричнево-желтом двухэтажном доме, где не было работающей печи, черной плесени и клопов.Мэтт был единственным в доме, у кого была работа, и всем им пришлось зависеть от его зарплаты, чтобы выжить.

Он не вернулся, чтобы увидеть своего отца, братьев и сестер с тех пор, как прибыл в Брэдфорд. Его работа в McDonald’s была его убежищем. Его сотрудники стали его семьей. Иногда он и остальные члены бригады ночной смены заканчивали работу около 2 часов ночи и шли пешком две мили до кофейни Sheetz, где до рассвета разговаривали и ели палочки моцареллы, куриные кусочки без костей и буррито.

История продолжается под рекламой

История продолжается под рекламой

Мэтт написал своим коллегам, что региональный руководитель позвонил ему и пытался убедить его остаться, но он не собирался предавать своих друзей.

«Теперь она в отчаянии», — написал он.

«Ага», — согласилась Шакира, которой тоже звонили. «Она действительно в отчаянии».

Рабочие продолжали переписываться еще несколько часов. Они жаловались на жителей города, которые высмеивали их за то, что они ушли.

«Люди думают, что работники фастфуда ленивы», — написал один из бывших членов экипажа. «Все, что им нужно, это их кексы и наггетсы».

«Да, мы не люди», — ответил другой.

Они сплетничали о том, кто из рабочих может остаться.Некоторые с надеждой отметили, что очередь в Burger King казалась длиннее, чем обычно, и что, возможно, остановка напугала некоторых клиентов McDonald’s.

Кто-то предложил переименовать групповой чат в McDonald’s. Мэтту пришла в голову идея, которую они сразу и единогласно решили принять: «The McRejects».

Дастин Снайдер (в центре) идет по стоянке на лесопилке с коллегами Джереми Ричардсоном (слева), Дикки Китоном (сзади) и Р. Дж. Шмидтом (справа) после того, как Дастин забрал их всех на работу в Брэдфорд.

«Пощечина»

Дастин встал в 4 часа утра и направился к двери своей машины, все еще одетый в камуфляжные пижамные штаны и толстовку с капюшоном. С момента забастовки прошел месяц. У него был выходной, но он пообещал двум своим бывшим членам команды McDonald’s, которым он помогал вместе с ним работать на лесопилке, что он будет водить их на работу каждый день. Машин тоже не было.

«Господи, сегодня утром на улице холодно», — сказал Дастин, первый пикап этого утра, когда он проскользнул на пассажирское сиденье.«Прошлой ночью я оставил окно открытым и чуть не отморозил яйца».

«Вчера было холоднее», — ответил Дастин, проезжая по пустым улицам Брэдфорда. На его приборной панели загорелась лампочка «проверьте двигатель».

Большинство McRejects нашло новые рабочие места с более высокой оплатой в Burger King, Dunkin ’и продуктовом магазине Save-A-Lot. Шакира получила 10 долларов в час на полках в круглосуточном магазине Кросби и жила с семьей своего парня. Мэтт и его лучший друг из McDonald’s Дэвид Патнэм зарабатывали 12 долларов в час в магазине пончиков Tim Hortons.Дополнительные деньги означали, что Дэвид, который воспитывал своего двухлетнего сына самостоятельно, больше не нуждался в пожертвованной еде из «Коробки благословений» рядом с его домом. Недавно он даже смог угостить свою мать и отчима обедом в Hunan Buffet через парковку от его новой работы.

Финансы Мэтта по-прежнему были тяжелыми. Один из его соседей по дому недавно стал инвалидом, и он использовал свою дополнительную зарплату, чтобы покрыть ее часть арендной платы.

Всего после трех недель работы на лесопилке Дастин получил повышение на 1 доллар до 12 долларов.50 часов в час, часть повышения заработной платы в масштабах компании. Он надеялся, что деньги помогут ему наконец обзавестись собственным домом. На данный момент он платил своей маме, которая была инвалидом, и своему отчиму, который не работал, около 850 долларов в месяц, чтобы они жили в спальне его детства. Деньги помогли покрыть их арендную плату и талоны на питание, которые они потеряли из-за дохода Дастина.

История продолжается под рекламой

История продолжается под рекламой

К этому моменту своей жизни Дастин надеялся переехать из спальни своего детства.Вскоре после окончания школы он покинул Брэдфорд в поисках лучшей жизни в штате Мэн, где он помог семье из своей церкви основать новое собрание. Он думал о поступлении в колледж, чтобы стать пастором. «Я не знал, чем хочу заниматься в своей жизни, и это казалось мне значимым», — сказал он. Но у него не было денег на учебу, и он рассорился со своей церковью. В последнее время он сказал, что чувствовал себя так, как будто он «просто как бы плывет».

В этот день плавание означало, что нужно немного поспать, поиграть в видеоигры и затем вернуться на мельницу около 4 п.м. забрать своих друзей домой. Они бросили свои шлемы и ведра с обедом в багажник его машины. Запах опилок прилип к их одежде и заполнил машину Дастина. Один из его друзей жаловался на работу, на которой им приходилось стоять на одном месте по 10 часов в день, поднимая и складывая деревянные доски.

«Ух, повторение», — сказал он. «Он просто повторяется, повторяется и повторяется».

«Надо посмотреть на это по-другому», — возразил Дастин. «Воняет, потому что каждый день одно и то же.Ага, это скучно. Но это хорошая зарплата, и они относятся к вам с уважением и как к человеку ».

Бывшие сотрудники McDonald’s Дастин Снайдер (слева) и 19-летний Р. Дж. Шмидт отправляются домой после работы.

Большинство рабочих в отделе Дастина проработали на заводе всего пару месяцев, и Дастин объяснил высокую текучесть кадров утомительным характером работы. Он пытался побороть скуку, как мог, задавая вопросы о различных видах древесины, которые они обрабатывали, и о том, как работают разные машины.Он поболтал с водителем погрузчика, который работал на заводе почти три десятилетия и зарабатывал 30 долларов в час. Дастин знал, что если бы он смог дожить до трех месяцев, он имел бы право на премию в 300 долларов, 401 (k) и медицинскую страховку — чего он не имел более трех лет.

«Это очень просто», — сказал он о подъеме и штабелировании. «Вы почти не двигаетесь». Обратной стороной была монотонность, ошеломляющая так, как никогда раньше не было у McDonald’s.

Прошли недели, и Дастину было трудно перестать думать о своей старой работе.Он скучал по дружбе, которую завязал в ресторане. Он упустил трудность и удовлетворение, которые приносила помощь своим умственно отсталым работникам справиться с задачей. Он скучал по лидерству.

Когда Дастин столкнулся с одним из завсегдатаев воскресного ресторана McDonald’s, который собрался за задним столиком, чтобы посплетничать и пожаловаться на сокращение своих пенсий, он спросил его об обслуживании в ресторане. Мужчина жаловался на рост цен на кофе и «надменный» новый персонал в ресторане.

«Нам мало заплатили, — ответил Дастин, — но мы старались хорошо к вам относиться.

История продолжается под рекламой

История продолжается под рекламой

Всякий раз, когда Дастин проезжает мимо McDonald’s, он обращает внимание на количество машин, выстроившихся на проезжей части. «Я думаю, они теряют клиентов», — часто говорил он.

Примерно через шесть недель после забастовки Дастин заметил, что владелец изменил вывеску на шатре ресторана. Теперь там было написано: «Наем от 10 долларов».

Повышение на 75 центов было всем, чего он и его сотрудники действительно хотели, и все, за что они боролись.Но Дастину это все равно казалось «пощечиной». Его бывшие боссы, казалось, посылали ему сообщение, что их борьба никогда не была связана с оплатой. Речь шла о статусе и власти, а также о том, чтобы доказать Дастину и остальным, что, несмотря на их скромные достижения и какие бы изменения ни происходили в экономике США, их все же можно заменить.

Дастин не пожалел о забастовке. По его словам, он «отказался поклониться большой страшной корпорации». Он сплотил своих друзей и помог им найти аналогичную работу с более высокой оплатой.Работы на лесопилке Дастина пока подойдут. Может быть, смысл, который он искал, придет позже.

Рано утром на лесопилке в Брэдфорде, где сейчас работают бывший заместитель генерального директора McDonald’s Дастин Снайдер и некоторые из его бывших коллег по McDonald’s.

Дженнифер Дженкинс и Эндрю Ван Дам внесли свой вклад в этот отчет.

[Это не «нехватка рабочей силы». Это большая переоценка работы в Америке.]

[Странная летняя земля в умирающем южном конце Пеории]

[«Моя спина к стене»]

Почему 14-летние могут претендовать на работу в McDonald’s прямо сейчас? — Фильм Daily

Помните, когда вам было четырнадцать и пятнадцать? Ты учился в старшей школе, думал о многом, но определенно о чем-то вроде финалов и вечеринок.Может быть, вы тоже думали о том, чтобы взять на себя некоторую ответственность. В конце концов, это время жизни, когда нужно готовиться к миру. И найти работу — отличный способ сделать это.

Самое забавное в том, что ты подросток, с одной стороны, ты не считался детьми, поэтому ожидалось, что ты не будешь действовать как таковой, но, с другой стороны, ты не взрослый, поэтому ожидалось, что ты не будешь действовать как таковой, но пока с другой стороны, вы не взрослый, поэтому не должны были действовать как таковые. Так кем ты был? Было так весело, правда? В общем, были, вероятно, времена, когда у вас не было работы в школе, и вы были в перерывах между внешкольными занятиями.Возможно, у вас вообще не было внеклассных занятий.

Для всех современных подростков: да, разгульные шоу и фильмы — всегда отличный способ провести свободное время, но теперь, если вам четырнадцать лет в Орегоне, есть еще одна вещь, которую вы можете добавить в свой бесплатный список 一 подать заявку для работы в McDonald’s. Конечно, вы будете работать, но вам понадобится зарплата, что может стать отличной возможностью.

Теперь, скорее всего (и будем надеяться), вам не о каких счетах, о которых нужно беспокоиться.Крыша над головой, еда на столе, даже одежда на спине — это тебе дано. Но вы можете использовать заработанные деньги, чтобы купить себе одежду и помочь своим родителям. Побалуйте себя и используйте его в дни покупок, когда вы проводите время с друзьями.

Работа дает вам возможность проявлять ответственность и относиться к себе в любое время. Итак, давайте посмотрим на McDonald’s и на то, что они предлагают подросткам из Орегона.

Макдональдс

McDonald’s гордится тем, что предлагает соотношение цены и качества, поэтому они никогда не прекращали работать над улучшением обслуживания клиентов.Они первопроходцы в адаптации к изменениям и работе над желаниями клиентов. Другими словами, они ориентированы на потребности клиента, а не вписываются в существующее положение вещей. В первые дни они действительно изменили правила игры.

Мы все можем относиться к бренду McDonald’s, но что сделало этот бренд таким успешным? Ответ — это «система», применяемая во многих местах их проживания. Это позволило McDonald’s стать более эффективным, продуктивным и прибыльным. Это позволило им снизить затраты, что сделало их более конкурентоспособными.

Отъезд Основатель , в главных ролях Майкл Китон, Ник Офферман, Линда Карделлини, Патрик Уилсон и другие. В фильме рассказывается история Рэя Крока и братьев Макдональдс.

Сейчас мы нанимаем

Законы и правила могут отличаться в зависимости от вашего региона, но обычно вам должно быть не менее шестнадцати лет, чтобы работать в большинстве мест. У вас еще нет диплома, поэтому вы не самый лучший кандидат на большинство мест. Недостаток молодости и стремления к работе в том, что никто не хочет вас нанимать, но вы не сможете получить опыт, если вас не наняли!

Попав в ловушку двадцать два года, вы понимаете, что у некоторых из ваших одноклассников есть работа, так что вы тоже можете ее найти.Вы сталкиваетесь с трудностями, отправляясь на поиски работы и подавая несколько заявлений, но каждый день вы слышите слова: «Вернись, когда тебе исполнится восемнадцать».

Мы можем сэкономить время всем четырнадцатилетним и пятнадцатилетним жителям Орегона, сузив область поиска. Только что было объявлено, что филиал McDonald’s в Орегоне, США, призывает всех четырнадцатилетних и пятнадцатилетних подавать заявления на работу в ресторанах из-за нехватки работников быстрого питания.

Фастфуд и другие заведения по всей территории США.С. изо всех сил пытаются заполнить свои вакансии. Хизер Кеннеди, управляющая рестораном в Медфорде, рассказала Business Insider , что такая нехватка рабочих — «неслыханная вещь» за сорокалетнюю историю работы ее семьи по франшизе McDonald’s.

一

Если вам четырнадцать или пятнадцать лет, вы живете в Орегоне, воспользуйтесь этой возможностью и подайте заявку на работу в McDonald’s! Расскажите нам о своих любимых заказах из Макдональдса в комментариях!

McDonald’s объединяется с AARP для найма пожилых сотрудников

Ральф-Финн Хестофт | Корбис | Getty Images

McDonald’s объединяется с AARP и AARP Foundation, чтобы нанять больше пожилых сотрудников.

Партнерство будет означать, что все объявления о вакансиях в США от гиганта быстрого питания будут размещены на доске объявлений AARP. Вместе с Фондом AARP американское подразделение McDonald’s также пилотирует программу в пяти штатах, чтобы сопоставить McDonald’s и любых франчайзи, которые выбирают эту программу, с пожилыми американцами, ищущими работу.

McDonald’s любит рекламировать себя как «лучшую первую работу Америки». Но студентам-работникам не хватает доступности или готовности работать в часы завтрака и обеда. Компания из Чикаго также сталкивается с ограниченным рынком труда, поскольку этим летом собирается нанять 250 000 человек.Поэтому вместо этого McDonald’s обращается к демографическим людям, жаждущим работы: бэби-бумерам.

В настоящее время около 11% работников ресторанов, принадлежащих компании McDonald’s, в возрасте 50 лет и старше, в то время как подростки составляют 40% сотрудников. Мелисса Керси, главный специалист по персоналу McDonald’s в США, сказала, что франчайзинговые филиалы обычно отражают эти закономерности, но она не смогла предоставить конкретные данные.

«Они привносят уникальный набор навыков, который нам очень нравится», — сказал Керси в интервью.

Спокойствие под давлением, решение проблем и общение с жесткими клиентами делают пожилых сотрудников идеальными для работы. Кроме того, Керси сказал, что McDonald’s увидела неожиданную выгоду от найма зрелых сотрудников: двустороннее наставничество.