Как темперамент влияет на инвестиции?
Многие, кто задумывается о старости в России, вспоминают Японию. Рекордная продолжительность жизни, высокий уровень дохода: из России пенсия по-японски кажется идеальной. Но как она устроена на самом деле?
Начнем с того, что японцы старше 65 лет формируют 30% всего населения страны. Со временем эта цифра будет только расти: в Японии постоянно сокращается рождаемость, а население стремительно стареет. Чтобы это не становилось проблемой, японское государство создает необходимые условия для поддержания высокого качества жизни своих пожилых граждан. В определенной степени это делается для того, чтобы, даже достигнув пенсионного возраста, пожилые японцы могли вносить свой вклад в экономику и общество — полноценно работая и выплачивая налоги, а также занимаясь волонтерством и общественной деятельностью.
Большинство японцев выходят на пенсию в 65 лет, хотя по желанию это можно сделать и раньше — в 60 лет.
Правда, в таком случае размеры пенсионных выплат от компании, которые положены сотруднику при выходе на пенсию, будут гораздо скромнее.
В целом, японская пенсия состоит из двух «этажей». Первый — это базовая ежемесячная выплата, средний размер которой в настоящий момент составляет около 50-60 тысяч йен (примерно 500-600 долларов США). Эта выплата положена всем без исключения гражданам, платившим на протяжении взрослой жизни стандартные пенсионные взносы.
Второй «этаж» — это те самые пенсионные выплаты от компаний. Автоматические отчисления 18% от зарплаты идут в счет будущей пенсии и могут быть получены по достижении 65 лет в виде хорошей ежемесячной «надстройки» к базовой пенсии. Однако такие выплаты напрямую зависят от того, кем и где человек работал до выхода на пенсию.
В то же время размеры пенсий сильно зависят от налоговых выплат работающего населения. При стремительном сокращении рождаемости, а значит, и уменьшении числа работающих молодых людей, пенсионные выплаты будут неизбежно сокращаться — а это создаст большие проблемы для поддержания уровня жизни пожилого населения. Именно поэтому парламент страны обсуждает пенсионную реформу с повышением пенсионного возраста как минимум на 5 лет.
А по всей стране уже сейчас специально создают рабочие места и удобные условия труда для пожилых людей.
Сами пожилые японцы зачастую имеют хороший ресурс здоровья и энергии даже после 65 лет.
После достижения пенсионного возраста они часто решают продолжать работать — только делают это в удобные для себя дни и часы, и с подлинным удовольствием. Также люди в возрасте имеют возможность сменить род деятельности, параллельно изучать что-то новое или заниматься интересными хобби.
Согласно опросам общественного мнения, многие японцы готовы работать «до тех пор, пока позволяет здоровье». Помимо денег одной из первостепенных причин для такого ответа они называют собственное желание как можно дольше оставаться полезными обществу. По официальным данным, доля работающих пожилых людей в Японии составляет 12% от всего работающего населения страны.
В плане инвестиций они достаточно консервативны. В последние годы все большую популярность набирают предложения страховых компаний и банков — например, растет рынок пенсионного страхования.
Под влиянием экономических и социальных перемен японские пожилые люди начали искать источники дополнительного дохода для жизни после 65 лет. Это контрастирует с настроениями, которые господствовали два десятилетия назад: тогда японцы задумывались только о тех пенсионных накоплениях, что положены им от компании-работодателя и от государства.
Тест
Как ваш темперамент влияет на инвестиции?
Зато не изменилось отношение к новой главе в жизни: многие японцы ждут пенсии как хорошей возможности разнообразить свою жизнь новыми интересными хобби или путешествиями.
В общем, всем тем, на что раньше не находилось времени. В каждом японском муниципалитете легко можно найти расписание большого числа занятий — по искусству, традиционным ремеслам или иностранным языкам, организованных специально для пожилых людей. Интересное отличие японского менталитета от менталитета большинства российских пенсионеров в том, что японские бабушки и дедушки пусть и обожают своих внуков, но не стремятся проводить с ними все свое свободное время, скорее предпочитая на пенсии жить для себя.
Одним из самых популярных видов хобби среди обеспеченных японских пенсионеров можно считать занятия традиционными искусствами — икэбаной, чайной церемонией, каллиграфией, рисованием тушью суми-э или искусством надевания традиционного кимоно. Такие занятия требуют больших временных и финансовых затрат и обычно включают в себя изучение множества дополнительных дисциплин. Так, например, чайная церемония — это не просто искусство заваривания традиционного чая маття, но также изучение целого ряда ремесел: традиционной кухни, керамики, каллиграфии, благовоний, составления композиций из сезонных растений, а также постижения медитативных практик.
Кроме традиционных искусств неизменно популярной среди бывших топ-менеджеров крупных компаний остается игра в гольф. Как известно, этот спорт требует хорошей финансовой и физической подготовки, концентрации духа и самоотдачи. Среди более широкого круга японских пенсионеров среднего класса также популярны активные хобби — в особенности пешие походы и путешествия по горным маршрутам родной страны.
Благо, в Японии таких маршрутов достаточно на любой вкус, и они прекрасно оборудованы.
Пенсионный возраст в Японии иногда называют поэтичным словом «серебряный». Действительно, даже несмотря на стремительно меняющийся мир многие японские пенсионеры воспринимают свою «вторую жизнь» на пенсии как очень ценный период, когда есть достаточно сил и времени для того, чтобы, наконец, попробовать жить так, как хочешь сам.
Темперамент и профессия тест — Кто кем работает
Приносит ли вам работа истинное удовлетворение и радость? Чувствуете ли вы, что ваша работа — это подходящее занятие?
Темперамент и профессии: как выбрать профессию по характеру
Думаю, многие читатели знают свой тип темперамента. А выбираем ли мы профессию, учитывая особенности своего темперамента и характера?
Прежде, чем рассказать о том, как выбирать профессии с учетом темперамента, расскажу об общих особенностях темперамента и его отличиях от характера.
Во-первых, существует 4 типа темперамента: сангвиник, флегматик, холерик, меланхолик.
Во-вторых, чистых темпераментов в природе не встречается. В характере каждого человека присутствует несколько типов.
В-третьих, в отличие от характера, темперамент не меняется с возрастом и является врожденным качеством, его не выбирают. Если вы родились холериком, то и сейчас вы — холерик, и через 20 лет им же останетесь.
В-четвертых, темперамент — составная часть характера, кроме него, в характере есть и много других качеств.
В-пятых, тип темперамента зависит от нервной системы. На него не влияют воспитание, условия жизни и т.д.
В-шестых, темперамент у каждого человека столь же уникален, как отпечаток пальцев. В характере человека сочетаются типы темперамента в неповторимой комбинации!
Если вдруг вы не знаете своего ведущего типа темперамента — на эту тему в Интернете есть куча тестов!
Теперь, расставив «точки над и» в понимании темперамента, разберемся, как его знание может помочь выбрать профессию.
Сангвиник — типаж с быстрой реакцией. Он быстро и хорошо приспосабливается, моментально переключает внимание, не сосредотачивается долго на чем-нибудь одном, легко увлекается, но быстро остывает, любит новизну, разнообразие, ненавидит рутину, моментально погружается в новую работу (пока не надоест). В характере есть расчётливость. Важна возможность выбирать!
У представителей сангвинического темперамента колоссальная работоспособность. Предпочтительнее выбирать профессии, в которых нужна быстрота реакции и уравновешенность. При таком темпераменте необходимо разнообразие, периодическая смена видов деятельности. Сангвиник может реализоваться в профессиях интеллектуального и физического характера. Если у вас сангвинический темперамент — выбирайте профессию, где нет постоянной сосредоточенности. Проще работать, когда есть четкие задачи и правила. Подойдет профессия, в которой можно проявить черты характера: смекалку, активность, находчивость. Лучше, когда профессия связана с живой деятельностью и общением с разными людьми.
Примеры подходящих профессий: педагог, журналист, администратор, менеджер, адвокат, менеджер, психолог, воспитатель.
Флегматик — типаж, обладающий заторможенной реакцией. В его характере — следовать выработанному распорядку. Флегматики обладают устойчивым вниманием, которое с трудом переключают, мало инициативны, самоорганизованны. Им сложно быстро выбирать, принимать решения. Их часто называют «тормознутыми». При этом они усидчивы и надежны! Типичные черты характера: спокойствие, уравновешенность, настойчивость, упорство, трудолюбие, самоорганизация.
Люди, обладающие флегматичным темпераментом, хорошо выполняют работу рутинного, однообразного характера, в которой нет нужды много выбирать и решать. Флегматичный темперамент полезен там, где нужно поддерживать стабильность. Для флегматика важна работа, в характере которой есть постоянство, график, ясные сроки. Флегматикам лучше выбирать профессии, в характере которых нет высоких требований к скорости, разнообразия, частого переключения.
Сферы, которым можно себя посвятить: наука, исследования.
Примеры профессий, которые выбирают флегматики: лаборант, системный администратор, врач, ветеринар, механик, электрик, водитель, корректор, ювелир.
Холерик — типаж, у которого быстро протекают нервные процессы. Черты характера: неуравновешенность, инициативность, вспыльчивость, агрессия, прямолинейность. Иногда всего этого в характере холерика — чересчур! Обладатели такого темперамента склонны переоценивать себя и недооценивать препятствия. Громко и быстро говорят, речь эмоционально окрашена.
Холерическому темпераменту свойственна цикличность в работе. Они могут то со всей страстью отдаваться делу, то (при подавленном состоянии) — вовсе забросить работу. Чаще выбирают профессии, в которых требуется немедленное исполнение. Холерический темперамент — козырь в профессиях, требующих гибкости, умения приспосабливаться к новизне.
Сферы, которые предпочтительнее выбрать людям с холерическим темпераментом: юриспруденция, обслуживание, политика.
Примеры подходящих профессий: артист, дипломат, журналист, менеджер, режиссер, следователь, PR-агент.
Меланхолик — типаж, обладающий высокой эмоциональной чувствительностью, ранимостью. Типичные черты характера: замкнутость, склонность к внутренним переживаниям, внимательность к мелочам, щепетильность, педантичность. Им трудно сближаются с людьми, тем более, открываться им. Тихая речь, осторожные, робкие движения.
Профессии, которые чаще выбирают личности с меланхолическим темпераментом
Примеры профессий, которые можно выбрать с характером меланхолика: аудитор, программист, редактор, аналитик, психолог-консультант, художник, писатель, маляр, композитор, автослесарь.
Разумеется, тип темперамента отнюдь не единственное, что стоит учитывать, когда выбираете профессию! Кроме него, играют значительную роль особенности характера, склад ума, интересы, и многое другое. Именно поэтому существует целая отрасль психологии — профориентация.
И напоследок: выбрать профессию заново никогда не поздно! Главное — выбирать осознанно и правильно! Как это сделать, читайте в статье Тест на предназначение в моем блоге. А если вы устаете на работе, и пока не можете ее сменить, почитайте статью Как расслабиться дома. Способы релаксации.
В моем блоге вы найдете множество других интересных и полезных статей и советов на каждый день. Успехов вам и всех благ!
Автор статьи Татьяна Ч.
Тест с ответами на тему: “Характер”
I вариант.
1. К каким теориям темперамента относится теория У.Шелдона:
а) гуморальным
б) конституциональным +
в) поведенческим
2. Акцентуации это такие естественные варианты развития характера, которым не свойственно:
а) повышение ранимости
б) снижение способности к социальной адаптации
в) повышение способности к социальной адаптации +
3.
а) сангвинику
б) меланхолику +
в) холерику
4. Черты личности: скромность ,самокритичность, эгоизм, характеризуют отношение личности:
а) к себе +
б) к другим людям
в) к деятельности
5. Сильный, уравновешенный и подвижный тип нервной системы по Павлову характерен для:
а) флегматика
б) сангвиника +
в) холерика
6. Впервые психологическое описание “портретов” различных темпераментов дал:
а) Гиппократ +
б) Аристотель
в) Кант
7. Сильный, неуравновешенный тип нервной системы по Павлову характерен для:
б) сангвиника
в) флегматика
г) меланхолика
8. Умение ставить цели, действовать по собственной инициативе и находить пути их решения, характеризует человека как:
а) решительного
б) целеустремленного +
в) настойчивого
9. Крэчмер говорил, что замкнутость, эмоциональная ранимость, быстрая утомляемость свойственна для:
а) пикников
б) астеников +
в) диспластиков
10.
Понятие об экстраверсии и интроверсии разработал:
а) Фрейдом
б) Юнг +
в) Адлер
11. Тип темперамента, что характеризуется легкой ранимостью, склонностью к глубоким переживаниям, характерен:
а) холерику
б) сангвинику
в) меланхолику +
12. Такие понятия как: самокритичность, скромность, гордость характеризуют:
а) систему отношений человека к самому себе +
б) отношение личности к вещам
в) особенности протекания деятельности
13. Тип темперамента, что отличился подвижностью, общительностью, отзывчивостью, характерен для:
а) холерика
б) сангвиника +
в) меланхолика
14. По Э. Кречмеру агрессивность и властолюбие характеризуют:
а) диспластика
б) астеника
в) атлетика +
15. Аккуратность, бережливость и щедрость — это:
а) черты, что проявляются по отношению к другим
б) черты, характеризующие отношение личности к вещам +
в) черты, проявляющие отношение к деятельности
16. Формально – динамическую сторону поведения характеризует (ют):
а) темперамент +
б) направленность
в) настроение
17.
Возможно ли изменить тип темперамента:
а) да
б) нет +
в) нужно приложить много усилий
18. NN. – типичный представитель меланхолического типа темперамента. Формирование какой из черт характера потребует от него наименьших усилий:
а) доверчивость +
б) инициативность
в) импульсивность
19. Устойчивые индивидуальные особенности личности, что складываются и проявляются в деятельности и общении – это:
а) способности
б) задатки
в) характер +
20. Один из авторов конституциональной теории темперамента:
а) Павлов
б) Кречмер +
в) Гилфорд
II вариант.
1. Д – представитель сангвинического типа темперамента. Какую из черт характера сформировать у него легче:
а) общительность +
б) дисциплинированность
в) отзывчивость
2. Чувствительная реакция в ответ на силу внешнего воздействия является показателем:
а) реактивности
б) сензитивности +
в) активности
3. Природная основа темперамента:
а) тип нервной системы +
б) головной мозг
в) динамический стереотип
4.
Тип темперамента, который характеризуется повышенной впечатлительностью и обидчивостью:
а) сангвиник
б) флегматик
в) меланхолик +
5. Тип темперамента, что характеризуется вспыльчивостью и поспешностью в действиях:
а) сангвиник
б) холерик +
в) меланхолик
6. Что характеризует темперамент:
а) вежливость
б) аккуратность
в) быстрое включение в работу +
7. Какой признак характер для меланхолического темперамента:
а) эмоциональная возбудимость +
б) реактивность и активность
в) пластичность и ригидность
8. Учение о типах высшей нервной деятельности как физиологической основы темперамента принадлежит:
а) Ильину
б) Гиппократу
в) Павлову +
9. Процесс, противоположный возбуждению, что ведет к замедлению или задержке проведения импульсов в нервных центрах:
а) динамичность
б) торможение +
в) меланхолия
10. Характером называют:
а) устойчивые черты личности,что определяют отношение человека к людям, к самому себе, к выполняемой работе +
б) совокупность свойств,что характеризуют динамические особенности протекания всех психических процессов и поведения человека, их силу, скорость, возникновение, прекращение и изменение
в) генетически обусловленное явление
11.
Определите название крайних вариантов нормы характера:
а) психопатиями
б) патологиями
в) акцентуациями+
г) неврозами
12. Как называются индивидуально своеобразные свойства психики, определяющие динамику психической деятельности человека?
а) способностями
б) темпераментом+
в) чувствами
г) характером
13. В чем проявляется характер человека?
а) интроверсии, экстраверсии, тревожности, импульсивности
б) его отношения к себе, людям, деятельности, вещам+
в) чрезмерной выраженности отдельных личностных черт, граничащей с психопатией
г) пластичности, ригидности, реактивности, темпе психических реакций
14. Обучение должно носить ___________ характер.
а) творческий, личностный+
б) циклопоточный
в) индивидуальный
г) полисубъектный
15. Выберите из данных вариантов что относится к психическим процессам?
а) темперамент
б) характер
в) ощущение+
г) способности
16. Темперамент, будучи _____________, является базой большинства свойств личности.
а) социальным
б) врожденным+
в) изменчивым
г) приобретенным
17. Кто разработал физиологическую основу учения о типах темперамента?
а) Конфуций
б) Ибн-Сина
в) И.П. Павлов+
г) Ф. Галль
18. Как называются врожденные анатомо-физиологические особенности, которые составляют природную основу развития способностей человека?
а) акцентуациями
б) задатками+
в) привычками
г) умениями
19. Выберите физиологическую особенность темперамента:
а) тип высшей нервной деятельности+
б) рефлекторная дуга
в) рефлекс
г) анализатор
20. Как иначе называется восприятие человека человеком?
а) рефлексия
б) аттракция
в) социальная перцепция+
г) эмпатия
Правда ли почерк выдает характер, темперамент и другие черты человека?
В школе детей учат писать по одному образцу, но, несмотря на это, получается у всех по-разному. Эти особенности настолько характерны, что люди до сих пор скрепляют договоренности подписью, а в суды приносят результаты почерковедческих экспертиз, чтобы доказать авторство рукописей. Легко заключить, что раз почерк индивидуален, то в нем кроется информация об индивидуальности: не только кому он принадлежит, но и какой это человек.
Эта идея обрела популярность в эпоху романтизма в конце XVIII — начале XIX веков. Писатель Эдгар Аллан По, пока был редактором Graham’s Magazine, анализировал почерки известных литераторов и публиковал в журнале заметки со своими заключениями. Черточки и завитушки тех, кто ему не нравился, удостаивались обидных эпитетов, например, «написано руками самого заурядного клерка».
Во второй половине XIX века французский священник Жан-Ипполит Мишон попытался подвести под толкование почерка научное основание. В 1871 году он стал издавать журнал «Графология», а позже выпустил несколько книг с описанием своего метода. Позже идеи Мишона были подхвачены в Германии. Там они перемешались с теориями психоаналитиков Зигмунда Фрейда и Карла Густава Юнга, а после Второй мировой войны вернулись в Америку и Великобританию, где получили дальнейшее развитие. В наши дни графология распространена везде, в том числе в России.
Что в почерке выискивают графологи
В обывательском представлении графологи определяют по почерку характер, но этим дело не ограничивается. Специалисты в этой области готовы судить о темпераменте, типе мышления, уровне интеллекта и развития личности, эмоциональной зрелости, особенностях нервной системы, психическом и физическом здоровье, слабых и сильных сторонах в работе, совместимости супругов и еще много о чем. Такая диагностика часто проводится психологами с клиентами, при трудоустройстве, для профориентации.
«Через почерк можно анализировать, как человек живет, воспринимает, реагирует и адаптируется к окружающему миру», — говорит графолог, кандидат психологических наук Лариса Дрыгваль. По ее словам, от активности психики зависит мелкая моторика — из-за этого возникает своеобразное написание символов. «Смешно отрицать связь мозга и мелкой моторики при письме. Письмо от руки является выражением микрожестов, свойственных конкретному человеку при конкретных поведенческих паттернах», — считает другой графолог Ирина Бухарева.
Графологи убеждены, что почерк самодостаточен, а дополнительные наблюдения и тесты для экспертизы не обязательны. Тем не менее Лариса Дрыгваль при анализе также учитывает биологические возраст и пол, чтобы определить психологическую зрелость и способ реагирования на мир: «мужской» или «женский». Ирина Бухарева тоже спрашивает пол и возраст, а еще — какой рукой пишет человек, какое у него зрение, есть ли травмы или болезни, способные повлиять на письмо, принимает ли он сильнодействующие лекарства. Все это учитывается при анализе.
Маленький эксперимент в редакции ТАСС
Со слов приверженцев графологии получается, что в умелых руках проверка почерка — бесценный инструмент для понимания человека. Неудивительно, что им заинтересовались в ЦРУ: от выводов агентов и аналитиков подчас зависит безопасность людей и государства. Правда, в рассекреченном отчете, который так и озаглавлен — «Оценка графологии», ее эффективность ставится под сомнение. Рассуждая вообще о любых методиках оценки личности, автор отчета Рундквист говорит о так называемом эффекте Барнума, «лучшем друге шарлатанов».
На эту тему
Суть эффекта Барнума в следующем: если дать человеку туманное описание личности, но сказать, что оно было подготовлено именно для него, то такое описание кажется очень точным. Как-то раз Рундквист продемонстрировал этот эффект дюжине европейских разведчиков. Он попросил их написать что-нибудь на бумаге, выждал и после дал им личные характеристики. Десять из 12 человек с ними согласились, а потом узнали, что заключение было одно на всех — Рундквист взял его из немецкой газеты.
Похожий эксперимент я провел в редакции ТАСС. Десять коллег предоставили образцы почерка. На следующий день я прислал им результаты двух «экспертиз» и попросил оценить, насколько они точны. В каждой было написано 12 утверждений. Одну я взял на сайте графолога из отчета для какого-то запутавшегося мужчины, другую — из гороскопа для водолеев с астрологического сайта. Коллеги не знали о моей уловке — они думали, что их почерк проанализируют специалисты.
В первом заключении все десять человек полностью или частично согласились с двумя утверждениями: они считают себя тщательными исполнителями, думают, что серьезно относятся к жизни, ответственны и организованны, но не лишены слабых сторон. Наверняка то же самое вы можете сказать про себя. Из оставшихся десяти утверждений большинство было не согласно только с одним. С гороскопом получилась та же картина, только все коллеги полностью или частично согласились не с двумя, а с четырьмя утверждениями о себе.
Конечно, моя проделка не отвечает строгим научным стандартам, а результаты нужно толковать с осторожностью. Может, коллеги просто плохо знают себя и покорно приняли мнения авторитетов. А может, они вправду похожи друг на друга, и это просто совпадение. Или кто-то увидел, как я заговорщицки щурюсь и потираю руки, что-то заподозрил и подговорил остальных нарочно дать такие ответы.
Случайные выводы
Надежность графологических методов время от времени проверяют и ученые. Графологи любят повторять, что множество исследований должны были развеять сомнения скептиков насчет точности анализа почерка. Это преувеличение. Психологи Карла Дацци и Луиджи Педрабисси из Падуанского университета пишут, что в научной среде нет согласия насчет графологии. Большинство академических статей, где говорится в пользу анализа почерка, вышли в 1970–1990-х годах или еще раньше. Речь в них шла в основном об исследованиях, в которых проверялась способность графологов предсказать успехи людей на работе и в учебе.
Впрочем, даже в деле подбора кадров результаты неоднозначные. Психологи Ефрат Нетер и Гершон Бен-Шахар из Еврейского университета в Иерусалиме обработали результаты 17 исследований. В общем счете в них участвовали 63 графолога и 51 человек без специальной подготовки, которым тоже давали проверить рукописные тексты. Оказалось, что профаны предсказывают будущие успехи соискателей на должность даже лучше, чем графологи, особенно когда в тексте содержатся биографические сведения.
На эту тему
Для определения черт личности и уровня интеллекта анализ почерка годится еще меньше. Ученые из Университетского колледжа Лондона провели два эксперимента, в которых студенты выполнили психологические тесты, чтобы можно было оценить их личность и ум. Результаты сравнили с заключениями графологов, которые проверяли только рукописи. Специалисты по почерку не справились: их выводы оказывались верными не чаще, чем бывает по случайности. Упомянутые Дацци и Педрабисси провели похожие эксперименты и тоже не нашли доказательств, что графологический анализ способен что-то сказать о личности. Неудивительно, что Британское психологическое общество по надежности результатов ставит графологию на один уровень с астрологией (это согласуется с результатами эксперимента в редакции ТАСС).
Может, в почерке вправду скрыта какая-то информация о человеке. Эта гипотеза не опровергнута, а при письме действительно задействуются области мозга, которые в том числе влияют на личность и интеллект. Но, судя по всему, если в завитушках на бумаге и скрыто что-то важное, то графологи не способны это распознать. Они просто творчески объясняют увиденное с помощью метафор, аналогий и символов.
Простота бывает обманчивой
Когда я спросил Ларису Дрыгваль и Ирину Бухареву о преимуществах анализа почерка, обе первым делом назвали простоту: чтобы провести графологическую экспертизу, от человека требуется только сесть поудобнее, расслабиться и написать полстраницы текста — даже ехать никуда не надо, а специалисту не нужно дорогое оборудование — разве что микроскоп, которым пользуются графологи, чтобы вглядеться в линии на бумаге. Но простота бывает обманчивой.
Аналитик ЦРУ Рундквист для оценки человека советовал смотреть на его биографию, образование, места работы, социальный статус, доход и тому подобные вещи. Психологи для определения черт личности, проблем и склонностей используют опросники с сотнями вопросов и проводят долгие интервью, иногда несколько раз, а для измерения интеллекта разработаны специальные тесты.
Эти методы отнимают много сил, времени и позволяют сделать лишь приблизительные выводы, только ничего лучше пока не придумано. У нас вообще мало точных ответов о себе и друг о друге, но из-за этого не нужно искать простые.
Марат Кузаев
Читать «Как узнать человека. Лучшая книга тестов» — Куликова Вера Николаевна — Страница 1
Куликова Вера Николаевна
КАК УЗНАТЬ ЧЕЛОВЕКА
Лучшая книга тестов
Введение
В настоящее время тесты приобрели огромную популярность, и в самых разных сферах жизни мы все чаще сталкиваемся с различными их видами. Тестирование пришло к нам из психологии на заре прошлого века, первоначально это были опросники для выявления особенностей личности, темперамента, а также разнообразных психических отклонений. Что может быть интереснее глубин подсознания? Именно тесты позволяют нам туда проникнуть, дабы познать скрытые тайны личности.
С помощью тестов можно оценить уровень умственного развития человека, определить способности и склонности, понять проблемы. Над созданием тестов работают научно-исследовательские институты, затем их тщательно проверяют, после чего применяют на практике. Подобные тесты настолько сложны, что проводить их могут лишь высококвалифицированные специалисты.
В развлекательных журналах и газетах мы находим тесты не столь мудреные и объемные, как в психологии, а гораздо более простые, приспособленные для применения обычными людьми. Отвечая на вопросы такого теста, можно приятно и с толком скоротать время. Заполнение нехитрого опросника наряду с решением кроссворда, пожалуй, одно из самых увлекательных занятий. Однако тесты, равно как и кроссворды, служат не только для развлечения. Если последние тренируют память и повышают эрудицию, то тесты помогают человеку лучше узнать и понять себя. Очень вероятно, что результаты такого психологического эксперимента вас неожиданно поразят, но может быть, они лишь подтвердят ваши предположения.
Тестирование – это неотъемлемый элемент современного бытия. Оно внедряется в школах и детских садах, с его помощью определяют уровень развития ребенка, выявляют творческие способности, интересы. Существуют тесты, позволяющие выявить психологические проблемы, свойственные ребенку. Есть тесты, результаты которых практически точно отражают атмосферу, царящую в семье, они позволяют педагогам выяснить, насколько благополучна семья, комфортно ли в ней ребенку. Для детей дошкольного и младшего школьного возраста в этом случае используются тесты, в которых дается задание нарисовать рисунок на заданную тему.
Широко применяются тесты, направленные на выявление склонностей и способностей подростков и молодых людей. Задача подобных опросников – помочь юноше или девушке определиться с выбором профессии. Тестирование применяется и в процессе обучения в средних и высших учебных заведениях с целью контроля за усвоением знаний.
Взрослым людям также приходится сталкиваться с тестами не только во время чтения развлекательных журналов. Большинство солидных компаний использует разнообразные виды тестирования в процессе отбора кандидатов на вакантные должности. В таких тестах присутствуют вопросы как профессионального, так и психологического характера. Иногда человек даже не замечает, что его подвергли тестированию.
В этой книге собраны тесты, касающиеся разных сфер вашей жизни. Ответив на их вопросы, вы не только приятно проведете время, но и узнаете о себе многое из того, о чем, возможно, даже не догадывались. Вам станет ясно, какой у вас темперамент, характер, каковы ваши способности и таланты, как к вам относятся окружающие – знакомые, коллеги, друзья, родные, представители противоположного пола. Отвечайте на вопросы честно, не пытайтесь представить себя не тем, кто вы есть на самом деле, ведь в таком случае полученная вами характеристика не будет правдивой, вы напрасно потратите время.
Тестирование – прекрасная возможность лучше понять и себя, и других людей. Только не воспринимайте тесты чересчур серьезно, отнеситесь к ним с некоторой долей юмора, ведь это не характеристика с места работы или учебы и не резюме, выданное медицинской комиссией.
Темперамент, характер, личностные качества
Темперамент – это то, чем наградила каждого из нас природа. Характер тоже проявляется с рождения, однако, если темперамент изменить нельзя, подкорректировать что-то в собственном характере при большом желании вполне вам под силу. Можно побороть лень, воспитать в себе решительность и смелость, избавиться от чрезмерной застенчивости. Главное – не винить в своих ошибках неудачное стечение обстоятельств или других людей, якобы строящих козни.
Если вам никак не удается договориться с родственниками, если вы поссорились с друзьями, а карьера не складывается, постарайтесь понять, что именно вам мешает, что нужно изменить и что выработать в себе, чтобы добиться успеха. Протестируйте себя, и вы поймете, в чем главная проблема. Вам также станет ясно, каким вы предстаете в глазах окружающих и что следует предпринять для улучшения отношений с ними.
Тест «Типы темперамента»
Согласно теории Гиппократа, систематизированной И. Кантом, существует четыре основных типа темперамента: сангвиник, холерик, меланхолик, флегматик. По мнению современных психологов, темперамент – это природная основа характера, его врожденные свойства. Под влиянием факторов окружающей среды и волевых усилий самого человека некоторые свойства могут сглаживаться или усиливаться.
Определенный тип темперамента в чистом виде встречается очень редко, у любого индивидуума можно найти черты всех четырех типов, выраженные в той или иной степени. Иными словами, каждый из нас представляет собой смесь темпераментов (лат. temperА.entum и означает «смесь», «соотношение частей»). Но один из типов все равно будет преобладающим. По нему и определяются главенствующие свойства личности.
Чтобы узнать, какой тип темперамента в большей мере присущ вам, внимательно прочитайте все представленные ниже характеристики. Если вы полагаете, что какая-то из них относится к вам, отметьте ее галочкой.
1. Импульсивность, неусидчивость.
2. Вспыльчивость, несдержанность.
3. Нетерпеливость.
4. Прямолинейность, резкость.
5.Инициативность, способность быстро принимать решения.
6. Упрямство.
7. Находчивость в различных дискуссиях и спорах.
8. Выполнение работы «рывками».
9. Желание рисковать.
10. Незлобивость, неспособность таить обиды.
11. Речь торопливая, страстная, сбивчивая.
12. Порывистость, горячность.
13. Чрезмерная задиристость, агрессивность.
14. Нетерпимость к чужим ошибкам и недостаткам.
15. Выразительная мимика.
16. Быстрая реакция.
17. Новаторство.
18. Порывистость в движениях.
19. Упорство и настойчивость в достижении целей.
20. Изменчивость настроения.
21. Жизнерадостность, оптимистичность.
22. Активность, энергичность.
23. Неспособность доводить начинания до завершения.
24. Свойство переоценивать себя.
25. Умение быстро схватывать новое.
26. Способность без труда переживать неудачи и неприятности.
27. Быстрая адаптация к меняющимся обстоятельствам.
28. Увлеченность в момент начала нового дела.
29. Быстрая потеря интереса к работе, которая кажется скучной.
30. Способность мгновенно переключаться с одного вида деятельности на другой.
31. Неприязнь к рутинной работе.
32. Общительность, контактность.
33. Отсутствие скованности, свобода в общении с незнакомыми людьми.
34. Повышенная работоспособность.
35. Четкая, красивая речь.
36. Умение сохранять самообладание в новой обстановке.
37. Постоянно ровное, хорошее настроение.
38. Умение быстро засыпать и без труда просыпаться.
39. Поверхностность.
40. Торопливость в принятии любых решений.
41. Хладнокровие, спокойствие.
42. Последовательность, систематичность, основательность.
43. Рассудительность, осторожность в принятии решений.
44. Терпеливость.
45. Неприятие пустых разговоров, легкомысленной болтовни.
46. Интонационно спокойная, равномерная речь без особых эмоций.
Пройдите личностный тест — Проект психометрии с открытым исходным кодом
На этом веб-сайте представлена коллекция интерактивных личностных тестов с подробными результатами, которые можно использовать для личного развлечения или для получения дополнительной информации об оценке личности. Эти тесты варьируются от очень серьезных и широко используемых научных инструментов по популярной психологии до самодельных викторин. Особое внимание уделяется сильным и слабым сторонам и валидности различных систем.Рекомендуемые испытания
Тест личности большой пятерки: В академической психологии принято считать, что существует пять основных черт личности.Эта модель используется в большинстве исследований личности и является основой многих наиболее авторитетных тестов, используемых психологами, поддерживающими тесные связи с академическим сообществом. «Большая пятерка» обычно не пользуется популярностью в ориентированной на потребителя оценке личности или самопомощи, потому что многим людям обратная связь модели кажется относительно простой. В этом тесте используются общедоступные шкалы из Международного пула элементов личности.Статистический тест «Какой персонаж»: Этот инструмент сравнит ваши ответы с базой данных из 1410 вымышленных персонажей.База данных создается путем краудсорсинга рейтингов персонажей, и цель состоит в том, чтобы сопоставить людей с персонажами, которые, по их мнению, похожи на них, с использованием методов из систем рекомендаций. Также существует версия партнерского отчета, которая является еще более продвинутой. И вариант для пар.
Прочие испытания
Инвентаризация фонетических ассоциаций (экспериментальная) : Люди склонны создавать ассоциации между звуком и значением определенными способами, которые, по всей видимости, совместимы в разных культурах.Этот тест измеряет, насколько сильно вы демонстрируете типичную предвзятость, и исследует, что это значит. Исследования показали, что люди с аутизмом проявляют меньшую предвзятость, чем нейротипики.
Шкала личности первенцев : Этот тест был разработан для получения максимально возможной разницы между оценками первенцев (старших) и детей, родившихся позже. Она коррелирует с очередностью рождения больше, чем любая другая шкала самооценки, но корреляция все еще чрезвычайно мала, потому что большинство распространенных утверждений о влиянии порядка рождения на личность преувеличены и ошибочны.
Аналоги для множественного широкополосного доступа: Большинство личностных тестов задают одни и те же вопросы, они просто по-разному организуют свои результаты. Он подсчитывает все баллы, которые вы, вероятно, получите, если пройдете 8 различных хорошо известных личностных тестов всего из одного набора заданий.
Многомерная шкала интроверсии-экстраверсии: Идея интроверсии и экстраверсии — одна из старейших и наиболее известных идей в психологии личности.Данные показывают, что люди могут иметь в виду несколько разных вещей, когда они описывают себя как интровертов или экстравертов, поэтому черта интроверсии-экстраверсии фактически должна быть разбита на пару разных, хотя и связанных, черт.
Открытые расширенные весы юнгианского типа: Система типов личности, предложенная Карлом Юнгом (1921), а затем уточненная Ч. Майерсом и И. М. Бриггсом, стала чрезвычайно широко используемой теорией личности в контекстах самопомощи, управления бизнесом, консультирования и духовного развития, но она обычно не используется. в академических исследованиях, где, как и все теории типов, к ней относятся скептически.Система выдает 16 типов личности на основе четырех дихотомий и является системой, используемой, среди многих других, в индикаторах типа Майерса Бриггса и Сортировщике темперамента Кейрси. OEJS — это бесплатное средство измерения четырех дихотомий с открытым исходным кодом, которое дает результат, эквивалентный обычным тестам.Инвентаризация темперамента Фишера: FTI — это общий показатель личности, который прослеживает поведение человека до функции нейротрансмиттеров в головном мозге. Он делит людей на один из четырех темпераментов, каждый из которых связан с определенными нейрохимическими веществами.
Эннеаграмма личностных шкал OSPP: Эннеаграмма личности — это система из девяти типов личности, организованная геометрической диаграммой. Многие авторы продвигали его как духовный инструмент и инструмент самопомощи, и существует несколько различных популярных тестов типа эннеаграммы. OEPS был разработан этим веб-сайтом и отражает среднее представление о том, что представляет собой каждый тип в популяции энтузиастов онлайн-эннеаграммы.
Многофакторный тест на общие знания: Тест на общие знания, измеряющий четыре аспекта общих знаний.Масштаб художественных предпочтений: Оценивайте картины, чтобы узнать, каковы ваши предпочтения в искусстве с точки зрения стиля и содержания.
Полномасштабный IQ-тест: Тест IQ, измеряющий весь спектр человеческих способностей.
Психоневротический список Вудворта: WPI, который часто называют первым тестом личности, был разработан вооруженными силами США во время Первой мировой войны для выявления новобранцев с высоким риском развития контузии.Разработанный слишком поздно, чтобы его можно было использовать таким образом, WPI вместо этого нашел свое место в качестве доминирующего показателя самооценки личности в академических психологических исследованиях в течение 1920-х и 30-х годов, но с тех пор о нем по большей части забыли.
Шкала невербальной непосредственности : Эта шкала измеряет индивидуальные различия в использовании языка тела при общении.
Оценка по шкале привлекательности — мужчина / женщина: EMAS и EFAS измеряют индивидуальные различия во взглядах мужчин и женщин соответственно.
Маркеры IIP RIASEC: Коды Голландии (аббревиатура RIASEC относится к шести кодексам Голландии) — это типология профессий, которая группирует рабочие места по шести категориям и описывает различные личностные характеристики людей, склонных к каждой категории. С момента ее разработки Джоном Л. Холландом в 1950-х годах эта теория стала доминирующей в области профориентации и была включена в большинство оценок, которые вы могли бы пройти в университетском центре планирования карьеры.Маркеры RIASEC из общедоступного пула элементов интересов были разработаны Джеймсом Раундсом и его коллегами в 2008 году для использования в психологических исследованиях.
Короткая темная триада: «Темная триада» — это название трех черт личности, которые обычно кажутся злыми или злыми: нарциссизм, макиавеллизм и психопатия. Совместное изучение этих трех черт как темной триады стало популярным в 2000-х годах. В 2011 году Делрой Полхус и Дэниел Джонс опубликовали Краткую темную триаду (SD3) как единый короткий тест для одновременного измерения всех трех характеристик.
Протестантская шкала трудовой этики : Существует социологическая теория, согласно которой страны Северной Европы в период промышленной революции развивались быстрее, чем страны Юга, из-за того, что протестантизм (а не католицизм) склонялся к труду. Эта идея была подхвачена некоторыми психологами, которые считают, что люди могут иметь разные уровни протестантской трудовой этики.
Шкала атрибутов личности ботаников: Мера личностных характеристик, которые отличают тех, кто называет себя ботаниками, от тех, кто этого не делает.Open DISC Assessment Test: Модель личности DISC — это система, которая делит людей на четыре типа личности. Модель продвигается на коммерческой основе несколькими различными организациями для использования на рабочем месте.
Тест на четыре темперамента: Если бы в 1850 году вы попросили хорошо образованного западного человека описать себя, он бы ответил, используя язык четырех темпераментов, расширение древней теории медицины четырех гуморов на личность греческого врача Галена (129–216 гг. Н.э.).Четыре темперамента как общепринятый способ описания личности были побеждены развитием психологии после 1900 года, но в последнее время они пережили возрождение и получили распространение в духовном контексте и в контекстах самопомощи.
Тест Кеттелла на 16 факторов личности: В 1940-х годах Раймонд Кеттелл предложил модель индивидуальных различий людей с 16 факторами, основанную на статистическом исследовании ответов на анкеты о личности. Модель Кеттелла никогда не получила широкого признания, и его статистический анализ, который выявил 16 факторов, никогда не был успешно воспроизведен, но созданный им тест, опросник 16PF, был очень популярен в прикладной психологии, например, в таких контекстах, как консультирование и человеческие ресурсы.В этом тесте используются общедоступные шкалы из Международного пула элементов личности, которые были разработаны Льюисом Голдбергом для эквивалента 16PFQ.
Шкала самооценки Розенберга: Разработанная в 1960-х годах Моррисом Розенбергом для изучения самооценки подростков, шкала RSES стала наиболее широко используемым универсальным измерителем самооценки в психологических исследованиях.
Обзор словарных исмов (SDI-46) : SDI — это показатель социально-политических отношений, разработанный Жераром Сосье.Его название ссылается на тот факт, что оно было получено в результате поиска в словаре слов, описывающих различные философии (которые часто заканчиваются на «изм», например, либерализм, хоббизм), которые затем были сведены к основополагающим факторам с помощью статистического анализа. Версия SDI-46 была опубликована в 2013 году.
Шкала доминирования мозга в открытом полушарии: Мера мышления левого / правого полушария мозга, научно опровергнутая, но все еще популярная идея.
Общая шкала убеждений заговорщиков: Мера веры в теории заговора.
Тест памяти лица на основе экспозиции: Измерение памяти лица и слепоты.
Словарный тест на IQ: Словарный тест, дающий результат, подобный результату IQ.
Шкала родства с природой (NR-6) : NR-6 измеряет силу психологической связи человека с природой, что считается психологически здоровым.Заявление об ограничении ответственности
Все эти тесты предназначены только для образовательных и развлекательных целей.Они не применяются клинически, и поэтому результаты не подходят для принятия важных решений. Эти тесты также не являются безошибочными: если результаты говорят о вас что-то, что вы не считаете правдой, вы правы, а это неверно.Положительная трезвость: кто я? Опись темперамента и характера
The Temperament and Character Inventory (TCI) — это компьютеризированный самоотчет, в котором оцениваются определенные аспекты личности. Этот тест был разработан доктором медицины Робертом Клонингером из Вашингтонского университета в Сент-Луисе.Луис, штат Миссури. Этот чрезвычайно сложный перечень был одним из наиболее проверенных и клинически используемых отчетов такого рода, и мне посчастливилось работать напрямую с доктором Клонингером над включением этого отчета в наши подходы к лечению.
TCI имеет четыре темперамента и три измерения характера. Черты темперамента — стремление к новизне, избегание вреда, зависимость от вознаграждения и настойчивость. Черты характера — самостоятельность, готовность к сотрудничеству и самопревосхождение.Черты темперамента проявляются в раннем возрасте и обычно включают автоматические реакции на эмоциональные стимулы. С другой стороны, характер приобретается, и на него может сильно повлиять терапия и рост в процессе выздоровления.
Каждое из этих измерений TCI имеет несколько мер подшкалы, которые позволяют глубже понять это конкретное измерение. Примером измерения темперамента является избегание вреда. Если кто-то имеет высокие баллы по этому параметру и, в частности, по подшкале «тревожного ожидания», он по своей природе склонен к тревоге и страху.
Размеры персонажа представляют то, что человек смог намеренно развить. Примером измерения характера является Самонаправленность, которая включает в себя способность человека брать на себя ответственность за свои действия и учиться на ошибках. Другое измерение характера — это самопревосхождение, которое измеряет самозабвение и духовное принятие. Измерение духовности как функции личности уникально для этого самоотчета и особенно актуально для лечения зависимости, где духовный рост сильно коррелирует с хорошими результатами лечения.
Компьютеризированный отчет создается после того, как кто-то принимает TCI и описывает несколько типов темперамента и характера. Например, кого-то с высоким уровнем поиска новинок, низким уровнем избегания вреда и высоким уровнем зависимости от вознаграждения можно охарактеризовать как «страстного». Если кто-то высок по всем трем параметрам характера, его называют «творческим». Мы просим пациентов выбрать, с какими сильными и слабыми сторонами они больше всего согласны во всех этих измерениях подшкалы, а также признать, что они ищут в зависимости, что приносит им удовлетворение, а также различные триггеры и стратегии, которые требуют внимания для роста характера и профилактика рецидивов.Поскольку пациенты обладают уникальными личностными конфигурациями и мотивами использования, это создает возможность для индивидуального планирования лечения. Уникальный адаптивный индивидуальный стиль каждого пациента важен для понимания того, что вызывает зависимость, а также что способствует выздоровлению.
TCI повторяется в конце лечения для измерения изменений в этих параметрах и подшкалах. Такой подход позволяет вести активную дискуссию на индивидуальных и групповых занятиях, а также в терапевтическом сообществе.Кроме того, размеры и субшкалы символов легко соотносятся с 12 шагами AA и даже могут облегчить пошаговую работу. Это позволяет интегрировать концепции, которые сопротивляются путанице и поддерживают синергию между этими терапевтическими усилиями.
Я использую эти самоотчеты в нашей программе лечения наркозависимых в течение нескольких лет. Использование TCI вместе с другими диагностическими мерами значительно улучшило подходы к лечению, в том числе облегчило составление более индивидуального плана лечения.Кроме того, язык TCI был принят в рамках лечения как пациентами, так и персоналом, что позволяет более гибко сообщать о терапевтических усилиях. Принятие TCI также активизировало усилия по лечебным вмешательствам, которые могут способствовать развитию характера. Это включало в себя реализацию определенных лечебных стратегий, таких как обучение пациентов техникам медитации, которые могут повысить их баллы по самопревосхождению. Это один из многих примеров того, как TCI и связанные с ним вмешательства могут положительно влиять на результаты лечения.
Для получения дополнительной информации о TCI, в том числе о том, как получить к нему доступ, посетите веб-сайт Института позитивной трезвости .
Оценка личности, черты характера, выявленные в бесплатном опросе VIA
Личность — это совокупность нашего психологического состояния и того, как мы уникальным образом выражаем себя в мире. Это набор эмоциональных качеств, поведения, мыслей, чувств, взглядов и привычек, которые делают нас такими, какие мы есть. Но многим из нас бывает сложно описать собственную личность.
Личностный тест может быть полезным инструментом, который поможет вам сформулировать характеристики самого себя. Вы можете пройти личностный тест во время жизненного перехода, такого как смена карьеры, женитьба, развод или выход на пенсию, чтобы обрести уверенность в себе и обрести чувство собственного достоинства. Или, может быть, вам просто интересно узнать больше о том, что делает вас уникальным и особенным. Какой бы ни была причина, личностные тесты могут быть интересным способом выявить качества, которые делают вас — вас!
Тем не менее, многие из основных оценок личности измеряют, что не так с людьми, например, психопатология, болезнь или серьезные проблемы (например,г., ММПИ-2; MCMI-3; Тест Роршаха). Другие личностные тесты оценивают нейтральные характеристики, такие как экстраверсия / интроверсия, чувства / мышление (например, индикатор типа Майерс-Бриггс). И многие другие «модные» тесты не основаны на науке и, следовательно, ненадежны. В общем, тесты личности, которые подтверждаются исследованиями и позволяют измерить, что происходит с людьми, трудно. Узнайте больше о сходствах и различиях между VIA и оценкой Майерс-Бриггс.
Вот где вступает в игру исследование VIA о сильных сторонах персонажей.VIA Survey — это психометрически подтвержденный личностный тест, который измеряет сильные стороны характера человека. Сильные стороны характера рассматриваются как наша положительная личность, поскольку они являются нашими основными способностями думать, чувствовать и вести себя таким образом, чтобы это могло принести пользу нам и другим. Мы универсально выражаем сильные стороны нашего характера во всех сферах — на работе, в отношениях, в школе, в обществе и т.д.
VIA Survey оценивает только ваш хороший характер, например такие качества, как любовь, доброта, справедливость, энтузиазм и надежда. Исследования показывают, что люди, которые знают и используют свои уникальные сильные стороны, имеют более крепкие отношения, находят большее участие в своей работе и ведут более счастливую и полноценную жизнь. После прохождения опроса VIA для выявления ваших уникальных сильных сторон следующим шагом будет размышление о развитии сильных сторон личности — о том, как вы используете свои сильные стороны в повседневной жизни.
Распечатайте копию классификации VIA: ваши положительные черты характера
Классификация VIA доступна во многих форматах.Выберите из списка ниже, какой из них лучше всего соответствует вашим потребностям:
Надежность и достоверность корейской версии Описи темперамента и характера
. Май-июнь 2002 г .; 43 (3): 235-43. DOI: 10.1053 / comp.2002.30794.Принадлежности Расширять
Принадлежность
- 1 Кафедра психиатрии Медицинского колледжа Сеульского национального университета и Научно-исследовательский институт нейронауки Медицинского исследовательского центра Сеульского национального университета, Южная Корея.
Элемент в буфере обмена
Сунг Мо Сунг и др. Компр Психиатрия. Май-июнь 2002 г.
Показать детали Показать вариантыПоказать варианты
Формат АннотацияPubMedPMID
.Май-июнь 2002 г .; 43 (3): 235-43. DOI: 10.1053 / comp.2002.30794.Принадлежность
- 1 Кафедра психиатрии Медицинского колледжа Сеульского национального университета и Научно-исследовательский институт нейронауки Медицинского исследовательского центра Сеульского национального университета, Южная Корея.
Элемент в буфере обмена
Полнотекстовые ссылки Опции CiteDisplayПоказать варианты
Формат АннотацияPubMedPMID
Абстрактный
Целью этого исследования было оценить надежность и валидность корейской версии опросника темперамента и характера (TCI), анкеты самоотчета, основанной на биосоциальной модели личности Клонингера.TCI был переведен на корейский язык и предоставлен 851 корейскому студенту колледжа. Повторное тестовое исследование TCI было проведено с интервалом в 3 месяца с участием 130 субъектов. Внутренняя согласованность была рассчитана методом альфа Кронбаха. Достоверность повторного тестирования анализировали с помощью корреляционного анализа Пирсона. Факторный анализ темперамента и размеров характера был проведен с использованием анализа главных компонентов, с изменением факторов под наклоном с помощью promax. Сравнение показателей TCI между корейскими и американскими студентами колледжей проводилось с использованием независимых t-тестов.Значения альфа Кронбаха для шкал TCI варьировались от 60 до 85 для шкал темперамента и от 82 до 87 для шкал характера. Корреляция между тестами и ретестами (r) варьировала от 52 до 72 для шкал темпераментов и от 52 до 71 для шкал характера. Факторный анализ главных компонентов показал сходные факторные структуры четырех темпераментов и трех персонажей с американской версией TCI, за исключением шкал темперамента «Зависимость от вознаграждения» и «Настойчивость». Исследовательский факторный анализ с условием собственного значения больше 1 дал пять факторов по сравнению с семью факторами, извлеченными в исходном отчете Клонингера.Результаты с использованием заранее заданного семифакторного решения были принудительными и не позволили успешно выделить семь факторов Клонингера. Корейские студенты колледжей имели более высокие средние баллы по предотвращению вреда и более низкие средние баллы по остальным шкалам по сравнению с выборкой студентов колледжей из США. Результаты этого исследования подтверждают, что корейский TCI обладает удовлетворительными психометрическими свойствами и отражает биосоциальную модель личности Клонингера.
Авторское право 2002, Elsevier Science (США).Все права защищены.
Похожие статьи
- Надежность и обоснованность младшего темперамента и характера инвентаря.
Lyoo IK, Han CH, Lee SJ, Yune SK, Ha JH, Chung SJ, Choi H, Seo CS, Hong KE. Лю И.К. и др. Компр Психиатрия. 2004 март-апрель; 45 (2): 121-8. DOI: 10.1016 / j.comppsych.2003.12.002. Компр Психиатрия. 2004 г. PMID: 14999663
- Пересмотренный перечень темпераментов и характеров (TCI-R): психометрические характеристики французской версии.
Пелиссоло А., Малле Л., Балейте Дж. М., Мишель Дж., Клонингер С. Р., Аллилер Дж. Ф., Жуван Р. Pelissolo A, et al. Acta Psychiatr Scand. 2005 август; 112 (2): 126-33. DOI: 10.1111 / j.1600-0447.2005.00551.x. Acta Psychiatr Scand. 2005 г. PMID: 15992394
- Нормативные данные и факторная структура турецкой версии Описи темпераментов и характеров.
Косе С., Саяр К., Калелиоглу У, Айдын Н., Челикель ФК, Гулец Х, Ак I, Кирпинар I, Клонингер CR.Kose S, et al. Компр Психиатрия. 2009 июль-август; 50 (4): 361-8. DOI: 10.1016 / j.comppsych.2008.09.007. Epub 2008 21 ноя. Компр Психиатрия. 2009 г. PMID: 19486735
- [Факторы личности при депрессивных расстройствах: вклад психобиологической модели, разработанной Клонингером].
Пелиссоло А, Коррубл Э. Pelissolo A, et al. Энцефала. 2002 июль-август; 28 (4): 363-73.Энцефала. 2002 г. PMID: 12232546 Рассмотрение. Французкий язык.
- Систематический обзор моделей темперамента личности, связанных с соматоформным расстройством, с основным акцентом на метаанализ компонентов теории Клонингера.
Резаи Ф., Хеммати А., Рахмани К., Комаси С. Rezaei F, et al. Индийская психиатрия J. 2020 сентябрь-октябрь; 62 (5): 462-469. DOI: 10.4103 / Psychiatry.IndianJPsychiatry_345_20.Epub 2020 10 окт. Индийская психиатрия J. 2020. PMID: 33678825 Бесплатная статья PMC. Рассмотрение.
Процитировано
24 статьи- Психологические предикторы биполярности при паническом расстройстве.
Oh DH, Park DH, Ryu SH, Ha JH, Jeon HJ. Oh DH и др.Мировая психиатрия. 2021, 19 июня; 11 (6): 242-252. DOI: 10.5498 / wjp.v11.i6.242. eCollection 2021 19 июня. Мировая психиатрия. 2021 г. PMID: 34168971 Бесплатная статья PMC.
- Сравнение психологических и когнитивных характеристик профессиональных игроков в Интернет-игры и профессиональных игроков в бейсбол.
Кан Джо, Кан К.Д., Ли Дж.В., Нам Дж.Дж., Хан Д.Х. Кан Джо и др.Int J Environ Res Public Health. 2020 3 июля; 17 (13): 4797. DOI: 10.3390 / ijerph27134797. Int J Environ Res Public Health. 2020. PMID: 32635282 Бесплатная статья PMC.
- Ассоциации темперамента и характера со стратегиями преодоления трудностей среди офисных работников.
Хван ХК, Ким С.М., Хан Д.Х., Мин КДж. Hwang HC, et al. Психиатрическое расследование. 2020 Янв; 17 (1): 37-46.DOI: 10.30773 / pi.2019.0084. Epub 2020 25 января. Психиатрическое расследование. 2020. PMID: 31995970 Бесплатная статья PMC.
- Сравнение психологических характеристик корейских и японских женщин-профессионалов в баскетбол.
Ха Э.Дж., Кан К.Д., Хан Д.Х. Ha EJ, et al. Психиатрическое расследование. 2019 июл; 16 (7): 524-531. DOI: 10.30773 / pi.2019.04.25.1. Epub 2019 25 июля.Психиатрическое расследование. 2019. PMID: 31352734 Бесплатная статья PMC.
- Взаимосвязь между личностью, чувством эффективности и стрессом у корейских учителей.
Park S, Song YM, Ko GN, Jhung K, Ha K, Lee YR, Kim Y. Park S, et al. Психиатрическое расследование. 2016 сентябрь; 13 (5): 566-570. DOI: 10.4306 / pi.2016.13.5.566. Epub 2016 11 июля. Психиатрическое расследование. 2016 г.PMID: 27757136 Бесплатная статья PMC.
Типы публикаций
- Поддержка исследований, за пределами США. Правительство
Условия MeSH
- Факторный анализ, статистический
- Воспроизводимость результатов
Цитировать
КопироватьФормат: AMA APA ГНД NLM
(PDF) Тестирование метода инвентаризации темперамента и характера в пенитенциарной среде
TRANSCOM 2015, 22-24 июня 2015
Университет Жилины, Жилина, Словацкая Республика
4.Заключение
Мы изучили психометрические характеристики населения в целом и преступников, используя
Пересмотренный перечень темпераментов и характеров Клонингера. Первое отличие — очевидная разница в
в количестве участников в выборках. Выборка преступников включает 150
субъектов, тогда как выборка генеральной совокупности включает 218 субъектов. С этой точки зрения
не идентичны, но все остальные статистические показатели пропорциональны размеру выборки.
Во всех измерениях мы наблюдаем более высокий вариационный диапазон с выборкой B — преступники, чем
с выборкой A — генеральная совокупность. Это значение очень чувствительно к выбросам. В интервале (Q1, Q3)
находится 50% данных от измеренных значений. Если мы сосредоточимся на межквартильном размахе, мы можем заметить
меньших различий (сдвигов) почти во всех измерениях. Значения размеров RD — награда
зависимость, можно считать практически идентичными.Мы не рассматриваем значения среднего арифметического
, поскольку среднее арифметическое может быть очень чувствительным к выбросам. Если мы считаем среднее арифметическое значение
подходящим индикатором среднего значения, то стандартное отклонение измеряет разброс вокруг среднего арифметического
. Однако, если распределение данных очень искажено (значение асимметрии),
, особенно с образцом B, стандартное отклонение не дает надежной информации о разбросе данных
— за исключением измерений PE, SD, ST.В случае выборки A значения размерности
можно считать симметричными (в отношении значения асимметрии).
Более подробно изучив результаты теста и зная криминологические
характеристики личности преступников, мы можем предположить, какие измерения и
подразмеров получат разные или одинаковые оценки. Эти результаты будут служить для дальнейшей обработки
, преступники будут разделены в соответствии с выбранными критериями, e.грамм. возраст,
рецидив, вид преступления и т. д. Мы убеждены, что эта статья может помочь в поиске
ответов на проблему, почему одни люди ведут себя в соответствии с законом, а другие — нет.
Благодарность
Эта статья была опубликована в рамках проекта VEGA 01.01.2017.
Список литературы
[1] ГЕРЕТИК, судебная психология, SPN Mladé letá, s .r. о. Братислава, 2004 г., [на словацком языке], ISBN: 80-10-00341-7
[2] Национальный совет Словацкой Республики.Уголовный кодекс. Закон № 300/2005.
[3] НАКОНЕЧНИ М. Основы психологии личности. Прага: Management Press. 1993. [на чешском языке] ISBN: 80-
85603-34-9
[4] КЛОНИНГЕР, К. Р. Инвентарь темперамента и характера (TCI): руководство по его развитию и мы. St.
Луиза: Центр психобиологии личности, 1994.
[5] ПРАШКО, J. Расстройства личности, [на чешском языке], Прага: Портал, 2003.
[6] МАТИАШКО, М. Личность стойкого преступники, совершившие имущественные преступления, в контексте С.Р. Клонингерс
биопсихосоциальная теория личности. Брно: Университет Масарика, 2008. [на чешском языке] [онлайн] Доступно по адресу:
http://is.muni.cz//th/182283/fss_b/
[7] КУЧАНОВА, J. Опись темперамента и характера TCI -р. Дипломная работа. Прага: Карлов университет в
Прага, 2009 [на чешском языке] [онлайн] Доступно по адресу: https://is.cuni.cz/webapps/zzp/detail/26393/.
[8] ПРЕЙСС, теория темперамента и характера М. Клонингера и клиническая практика.Психиатрия n. 1. [на чешском языке],
Praha: TIGIS, s. р. о., 2000. ISSN: 1211-7579
Стандартизация и нормативные данные греческой версии описи темперамента и характера (TCI) | Annals of General Psychiatry
Fountoulakis K. Биполярное расстройство: научно обоснованное руководство по маниакальной депрессии. Нью-Йорк: Спрингер; 2015.
Книга. Google ученый
Айзенк Х.Дж., Айзенк С.Б. Факторное исследование интервью-анкеты.J Clin Psychol. 1962; 18: 286–90.
CAS Статья PubMed Google ученый
Айзенк С.Б., Аделаджа О., Айзенк Х.Дж. Сравнительное исследование личности нигерийских и английских субъектов. J Soc Psychol. 1977: 102 (Вторая половина): 171–8.
CAS Статья PubMed Google ученый
Айзенк С.Б., Айзенк Х.Дж. Улучшенная краткая анкета для измерения экстраверсии и невротизма.Life Sci. 1964; 3: 1103–9.
CAS Статья PubMed Google ученый
Айзенк С.Б., Айзенк Х.Дж. Физиологическая реактивность на сенсорную стимуляцию как мера личности. Psychol Rep., 1967; 20 (1): 45–6.
CAS Статья PubMed Google ученый
Айзенк С.Б., Айзенк Х.Дж. Измерение психотизма: исследование устойчивости и надежности факторов.Br J Soc Clin Psychol. 1968; 7 (4): 286–94.
CAS Статья PubMed Google ученый
Айзенк С.Б., Айзенк Х.Дж. Баллы по трем личностным переменным в зависимости от возраста, пола и социального класса. Br J Soc Clin Psychol. 1969; 8 (1): 69–76.
CAS Статья PubMed Google ученый
Айзенк С.Б., Айзенк Х.Дж. Анкета для измерения психотизма.Psychol Med. 1972. 2 (1): 50–5.
CAS Статья PubMed Google ученый
Айзенк С.Б., Айзенк Х.Дж. Место импульсивности в размерной системе описания личности. Br J Soc Clin Psychol. 1977. 16 (1): 57–68.
CAS Статья PubMed Google ученый
Айзенк С.Б., Айзенк Х.Дж., Шоу Л. Изменение оценок личности и шкалы Ли с помощью специальных инструкций по «честности».Br J Soc Clin Psychol. 1974. 13 (1): 41–50.
CAS Статья PubMed Google ученый
Айзенк С.Б., Уайт О, Айзенк Х.Дж. Личность и психические заболевания. Psychol Rep., 1976; 39 (3): 1011–22.
CAS Статья PubMed Google ученый
Грей Дж. Нейропсихология темперамента. В кн .: Стрелов Ю., Англейтнер А., ред. Исследования темперамента международные перспективы теории и измерения.Нью-Йорк: Пленум Пресс; 1991. стр. 105–28.
Глава Google ученый
Каган Дж., Резник Дж. С., Гиббонс Дж. Затрудненные и раскованные типы детей. Child Dev. 1989. 60 (4): 838–45.
CAS Статья PubMed Google ученый
Каган Дж. Поведение, биология и значения темпераментных конструктов. Педиатрия. 1992. 90 (3 Pt 2): 510–3.
CAS PubMed Google ученый
Каган Дж., Снидман Н., Аркус Д. Роль темперамента в социальном развитии. Ann N Y Acad Sci. 1995; 771: 485–90.
CAS Статья PubMed Google ученый
Каган Дж., Центнер М. Ранние детские предикторы психопатологии взрослых. Harv Rev Psychiatry. 1996. 3 (6): 341–50.
CAS Статья PubMed Google ученый
Каган Дж. Темперамент и реакции на незнакомство.Child Dev. 1997. 68 (1): 139–43.
CAS Статья PubMed Google ученый
Каган Дж., Снидман Н., МакМанис М., Вудворд С. Температурный вклад в эмоциональную семью тревоги. Psychiatr Clin North Am. 2001. 24 (4): 677–88.
CAS Статья PubMed Google ученый
Каган Дж. Биология, контекст и исследования развития. Анну Рев Психол.2003; 54: 1–23.
Артикул PubMed Google ученый
Каган Дж. Человеческая мораль и темперамент. Nebr Symp Motiv. 2005; 51: 1–32.
PubMed Google ученый
Каган Дж., Снидман Н., Кан В., Таусли С. Сохранение двух детских темпераментов в подростковом возрасте. Monogr Soc Res Child Dev. 2007; 72 (2): 1–75 (vii; обсуждение 76–91) .
Артикул PubMed Google ученый
Akiskal HS, Placidi GF, Maremmani I, Signoretta S, Liguori A, Gervasi R, Mallya G, Puzantian VR. TEMPS-I: определение наиболее отличительных черт циклотимического, депрессивного, гипертимического и раздражительного темпераментов у пациентов, не являющихся пациентами. J влияет на Disord. 1998. 51 (1): 7–19.
CAS Статья PubMed Google ученый
Акискал Х., Акискал К. Эпилог. Возрождение древней концепции темперамента (с акцентом на аффективные темпераменты).В: Mai M, Akiskal H, Mezzich J, Okasha A, редакторы. Расстройства личности. Нью-Йорк: Уайли; 2005. с. 479–500.
Глава Google ученый
Akiskal HS. К подходу к депрессии, основанному на темпераменте: значение для нейробиологических исследований. Adv Biochem Psychopharmacol. 1995; 49: 99–112.
CAS PubMed Google ученый
Akiskal HS. Темпераментные основы аффективных расстройств.В: Mundt C, Hahlweg K, Fiedler P, редакторы. Межличностные факторы в происхождении и течении аффекта. Расстройства под ред. Лондон: Гаскелл; 1996. стр. 3–30.
Google ученый
Akiskal HS. Подтверждение аффективной личности. В: Робинс Л., Барретт Дж., Редакторы. Обоснованность психиатрического диагноза. Нью-Йорк: Raven Press; 1989. с. 217–27.
Google ученый
Akiskal HS.Определение раздражительно-холерического и гипертимического темпераментов как вариантов циклотимии. J Pers Disord. 1992; 6: 326–42.
Артикул Google ученый
Акискал Х.С., Малья Г. Циркулярность для «мягкого» биполярного спектра: значение лечения. Psychopharmacol Bull. 1987. 23 (7): 68–73.
CAS PubMed Google ученый
Cloninger CR. Систематический метод клинического описания и классификации вариантов личности.Предложение. Arch Gen Psychiatry. 1987. 44 (6): 573–88.
CAS Статья PubMed Google ученый
Константино Дж. Н., Клонингер С. Р., Кларк А. Р., Хашеми Б., Пржибек Т. Применение семифакторной модели личности в раннем детстве. Psychiatry Res. 2002. 109 (3): 229–43.
Артикул PubMed Google ученый
Cloninger C, Svrakic D, Bayon C, Przybeck T.Измерение психопатологии как вариантов личности. В: Cloninger C, редактор. Личность и психопатология. Вашингтон, округ Колумбия: American Psychiatric Press Inc; 1999. стр. 33–65.
Google ученый
Cloninger CR, Svrakic DM, Przybeck TR. Психобиологическая модель темперамента и характера. Arch Gen Psychiatry. 1993. 50 (12): 975–90.
CAS Статья PubMed Google ученый
Goncalves DM, Cloninger CR. Подтверждение и нормативные исследования бразильских португальских и американских версий описи темперамента и характера — Revised (TCI-R). J влияет на Disord. 2009. 124 (1–2): 126–33.
PubMed Google ученый
Gutierrez-Zotes JA, Cortes MJ, Valero J, Pena J, Labad A. Психометрические свойства сокращенной испанской версии TCI-R (TCI-140) и ее связь со шкалами психопатологической личности (MMPI- 2 PSY-5) у пациентов.Actas Esp Psiquiatr. 2005. 33 (4): 231–7.
CAS PubMed Google ученый
Miettunen J, Kantojarvi L, Ekelund J, Veijola J, Karvonen JT, Peltonen L, Jarvelin MR, Freimer N, Lichtermann D, Joukamaa M. Большая популяционная когорта предоставляет нормативные данные для изучения темперамента. Acta Psychiatr Scand. 2004. 110 (2): 150–7.
CAS Статья PubMed Google ученый
Паркер Г., Хадзи-Павлович Д., Паркер К., Малхи Г., Митчелл П., Вильгельм К., Остин М.П. Австралийское исследование темперамента и характера. Acta Psychiatr Scand. 2003. 108 (5): 359–66.
CAS Статья PubMed Google ученый
Pelissolo A, Veysseyre O, Lepine JP. Валидация компьютеризированной версии описи темперамента и характера (TCI) у психиатрических стационаров. Psychiatry Res.1997. 72 (3): 195–9.
CAS Статья PubMed Google ученый
Pelissolo A, Lepine JP. Нормативные данные и факторная структура описи темперамента и характера (TCI) во французской версии. Psychiatry Res. 2000. 94 (1): 67–76.
CAS Статья PubMed Google ученый
Козе С., Саяр К., Калелиоглу У, Айдын Н., Челикель ФК, Гулец Х, Ак I, Кирпинар I, Клонингер CR.Нормативные данные и факторная структура турецкого варианта описи темперамента и характера. Компр Психиатрия. 2009. 50 (4): 361–8.
Артикул PubMed Google ученый
Сунг С.М., Ким Дж. Х., Ян Э., Абрамс К. Ю., Лю И. К.. Надежность и обоснованность корейского варианта темперамента и инвентаря характера. Компр Психиатрия. 2002. 43 (3): 235–43.
Артикул PubMed Google ученый
Gourion D, Pelissolo A, Lepine JP. Тест-ретест достоверности описи темперамента и характера у пациентов с опиатной зависимостью. Psychiatry Res. 2003. 118 (1): 81–8.
Артикул PubMed Google ученый
Cloninger CR, Przybeck TR, Svrakic DM, Wetzel RD. Инвентарь темперамента и характера (TCI): руководство по его развитию и использованию. Сент-Луис: Центр психобиологии личности Вашингтонского университета; 1994 г.
Google ученый
Cloninger CR, Svrakic DM, Przybeck TR. Может ли оценка личности предсказать будущую депрессию? Двенадцатимесячное наблюдение за 631 субъектом. J влияет на Disord. 2006. 92 (1): 35–44.
Артикул PubMed Google ученый
Свракич Д.М., Cloninger RC. Эпигенетическая перспектива развития поведения, личности и личностных расстройств.Психиатр Дунай. 2010. 22 (2): 153–66.
PubMed Google ученый
Cloninger CR, Svrakic NM, Svrakic DM. Роль самоорганизации личности в развитии психического порядка и расстройства. Dev Psychopathol. 1997. 9 (4): 881–906.
CAS Статья PubMed Google ученый
Бенджамин Дж., Ли Л., Паттерсон С., Гринберг Б.Д., Мерфи Д.Л., Хамер Д.Х. Популяционная и семейная ассоциация между геном рецептора допамина D4 и показателями поиска новинок.Нат Жене. 1996. 12 (1): 81–4.
CAS Статья PubMed Google ученый
Heath AC, Cloninger CR, Martin NG. Тестирование модели генетической структуры личности: сравнение систем личности Клонингера и Айзенка. J Pers Soc Psychol. 1994; 66 (4): 762–75.
CAS Статья PubMed Google ученый
Stallings MC, Hewitt JK, Cloninger CR, Heath AC, Eaves LJ.Генетическая и экологическая структура опросника трехмерной личности: три или четыре измерения темперамента? J Pers Soc Psychol. 1996. 70 (1): 127–40.
CAS Статья PubMed Google ученый
Эбштейн Р.П., Новик О., Уманский Р., Приэль Б., Ошер Ю., Блейн Д., Беннетт Е.Р., Неманов Л., Кац М., Бельмейкер Р.Х. Полиморфизм экзона III рецептора допамина D4 (D4DR), связанный с личностной чертой человека, связанной с поиском новинок.Нат Жене. 1996. 12 (1): 78–80.
CAS Статья PubMed Google ученый
Свракич Н., Свракич Д.М., Клонингер CR. Общая количественная теория развития личности: основы самоорганизующегося психобиологического комплекса. Dev Psychopathol. 1996; 8: 247–72.
Артикул Google ученый
Svrakic DM, Draganic S, Hill K, Bayon C, Przybeck TR, Cloninger CR.Расстройства темперамента, характера и личности: вопросы этиологии, диагностики, лечения. Acta Psychiatr Scand. 2002. 106 (3): 189–95.
CAS Статья PubMed Google ученый
Джойс П.Р., Малдер Р.Т., Льюти С.Е., Маккензи Дж.М., Салливан П.Ф., Клонингер Р.С. Пограничное расстройство личности при большой депрессии: симптоматика, темперамент, характер, дифференциальный ответ на лекарства и исход через 6 месяцев. Компр Психиатрия. 2003. 44 (1): 35–43.
Артикул PubMed Google ученый
Cloninger CR, Bayon C, Svrakic DM. Измерение темперамента и характера при расстройствах настроения: модель основных состояний как типов личности. J влияет на Disord. 1998. 51 (1): 21–32.
CAS Статья PubMed Google ученый
Bayon C, Hill K, Svrakic DM, Przybeck TR, Cloninger CR. Размерная оценка личности в амбулаторной выборке: отношения систем Миллона и Клонингера.J Psychiatr Res. 1996. 30 (5): 341–52.
CAS Статья PubMed Google ученый
Свракич Д.М., Уайтхед С., Пржибек Т.Р., Клонингер CR. Дифференциальная диагностика расстройств личности по семифакторной модели темперамента и характера. Arch Gen Psychiatry. 1993. 50 (12): 991–9.
CAS Статья PubMed Google ученый
Де Фрюйт Ф., Де Клерк Б.Дж., ван де Виле Л., Ван Херинген К.Достоверность психобиологической модели Клонингера по сравнению с пятифакторной моделью для прогнозирования расстройств личности DSM-IV в гетерогенной психиатрической выборке: фасет предметной области и резидуализованные фасетные описания. J Pers. 2006. 74 (2): 479–510.
Артикул PubMed Google ученый
Энгстрем С., Брандстрем С., Сигвардссон С., Клонингер Р., Ниландер П.О. Биполярное расстройство. II: личность и возраст начала. Биполярное расстройство. 2003. 5 (5): 340–8.
Артикул PubMed Google ученый
Энгстрем С., Брандстрем С., Сигвардссон С., Клонингер Р., Ниландер П.О. Биполярное расстройство: I. Темперамент и характер. J влияет на Disord. 2004. 82 (1): 131–4.
Артикул PubMed Google ученый
Fassino S, Svrakic D, Abbate-Daga G, Leombruni P, Amianto F, Stanic S, Rovera GG. Аноректическая семейная динамика: темперамент и данные характера.Компр Психиатрия. 2002. 43 (2): 114–20.
Артикул PubMed Google ученый
Игнятович Т.Д., Свракич Д. Западные модели личности, применяемые в Восточной Европе: югославские данные. Компр Психиатрия. 2003. 44 (1): 51–9.
Артикул PubMed Google ученый
Джамоня-Игнятович Т., Свракич Д.М., Свракич Н., Йованович М.Д., Cloninger RC. Межкультурная валидация пересмотренного списка темпераментов и характеров: сербские данные.Компр Психиатрия. 2010. 51 (6): 649–55.
Артикул PubMed Google ученый
Gutierrez-Zotes JA, Bayon C, Montserrat C, Valero J, Labad A, Cloninger CR, Fernandez-Aranda F. Пересмотрены характеристики темперамента и характера (TCI-R). Стандартизация и нормативные данные в генеральной выборке населения. Actas Esp Psiquiatr. 2004. 32 (1): 8–15.
CAS PubMed Google ученый
Brandstrom S, Schlette P, Przybeck TR, Lundberg M, Forsgren T., Sigvardsson S, Nylander PO, Nilsson LG, Cloninger RC, Adolfsson R. Шведские нормативные данные о личности с использованием описи темперамента и характера. Компр Психиатрия. 1998. 39 (3): 122–8.
CAS Статья PubMed Google ученый
Пелиссоло А., Малле Л., Балейт Дж. М., Мишель Дж., Клонинджер С. Р., Аллилер Дж. Ф., Жувент Р. Пересмотренный характер темперамента и характера (TCI-R): психометрические характеристики французской версии.Acta Psychiatr Scand. 2005. 112 (2): 126–33.
CAS Статья PubMed Google ученый
что нужно знать о вирусной викторине
Новая личностная викторина захватывает Интернет штурмом. Проект «Психометрия с открытым исходным кодом» обещает сравнить черты личности с различными вымышленными персонажами, и результаты получаются забавными.
Викторина, доступная здесь, спрашивает пользователей о чертах характера на основе скользящей шкалы.Вы более бережливы или расточительны? Пользователи перемещают ползунок между двумя значениями по шкале 100, чтобы получить дополнительные проценты для двух значений. Рекомендуемая версия викторины задает 28 вопросов, но их можно уменьшить до 14 в «случайном» режиме или увеличить до 121 в «полном» режиме. В конце викторины будут найдены наиболее близкие вам персонажи, основанные на серии вымышленных вселенных, в том числе Властелин колец , Теория большого взрыва и Анатомия Грея .
Как утверждает создатель, викторина нацелена на то, чтобы предложить «немного более научный» подход по сравнению с викторинами, созданными на других сайтах. Вместо того, чтобы создавать викторины, рассказывающие пользователю, какими чертами он обладает, сайт собирает ответы от добровольцев.
Результаты вызвали бурю в социальных сетях, возможно, из-за того, что люди сидели дома во время глобальной пандемии коронавируса. Пользователи Twitter делились результатами со своими подписчиками:
Иногда результаты могут быть немного неоднозначными:
Это может заставить вас пересмотреть свою ситуацию:
Даже Дж.К. Роулинг пытается попытать счастья:
Популярность сайта за последние шесть месяцев выросла, по данным SimilarWeb, в январе этот сайт достиг пика в 720 000 посетителей.
Как работает викторина «Какой персонаж»?
В ходе викторины добровольцев просят оценить персонажей по скользящей шкале, аналогичной той, которая используется для участников в самой викторине. В конце викторины участников спрашивают, хотят ли они принять участие в процессе, который, как ожидается, займет от трех до пяти минут.Каждого добровольца просят оценить 30 символов на основе одной шкалы скользящей шкалы для каждого персонажа.
Согласно описанию проекта, создатели признают, что вымышленные персонажи не имеют реальных личностей, но люди, читающие вымышленные произведения, могут прийти к выводу о своей личности через произведение. В проекте говорится, что «неизвестно, действительно ли это восприятие личности имеет ту же структуру, что и человеческие индивидуальные различия».
Система производит оценку соответствия, просматривая средние представленные оценки для личностных черт каждого персонажа, а затем сравнивая их с самооценкой пользователя.Создается соотношение между единицей и минус единицей, которое умножается на 50, чтобы получить процентное значение.
В базе данных 400 персонажей, распределенных по следующим вымышленным вселенным:
Друзья, Игра престолов, Гарри Поттер, Офис, Западное крыло, Гордость и предубеждение, Аватар: Последний маг воздуха, Потерянный, Звездный путь : Deep Space 9, Кинематографическая вселенная Marvel, Симпсоны, Звездные войны, Шоу 70-х, Анатомия Грея, Во все тяжкие, Властелин колец, Аббатство Даунтон, Теория большого взрыва, Парки и места отдыха, Firefly + Serenity, Настоящий детектив, Сообщество , Ходячие мертвецы, Голодные игры, Бойцовский клуб, Секс в большом городе, Декстер, Проволока, Мир Дикого Запада, Темный рыцарь, Король Лев, Касабланка, Звездный крейсер Галактика, Безумцы, Баффи Истребительница вампиров, Безумно богатые азиаты, Парк Юрского периода, Пираты Карибского моря, Шерлок, Долина Силикон, Закон и порядок: SVU, Твин Пикс, Ковбой Бибоп, Матрица, Ромео и Джульетта, Великий Гэтсби, Секретные материалы.
Кто составил викторину «Какой персонаж»?
Создатель веб-сайта анонимен, но на его сайте проводится ряд викторин по психологии, таких как юнгианские типы личности и личностные факторы Раймонда Кеттелла. Создатель не ответил на запрос Inverse о комментарии, но сайт, похоже, активно обновляется. Тест личности персонажей был обновлен в январе 2020 года.
Как пишет создатель во введении к личностному тесту, подобные викторины на тему «какой персонаж» на самом деле не являются предметом внимания сайта:
Когда создатель этого сайта сказал бы людей, которых он публиковал в Интернете личностные тесты, люди обычно спрашивали его, имел ли он в виду, что работал в BuzzFeed над их вопросом «Какой вы персонаж?» индивидуальные викторины.И ему пришлось бы объяснить, что он не интересовался и никогда особо не интересовался этим стилем тестирования.
Тест, созданный для сайта, нацелен на то, чтобы предложить лучшую версию этих викторин с «немного более научным» подходом.