Тест что я люблю: Тест «Как вы любите… и хотите, чтобы любили вас?»

Содержание

Профориентационный тест-тренинг «Предназначение». ШАГ 2

И так, если ты оказался на этой странице, значит ты все таки пытаешься найти ответ на вопрос «Как найти свое предназначение?«. Профориентационный тест тренинг «Предназначение» поможет тебе провести свободное время с пользой и узнать свое предназначение в жизни, выяснить для себя вектор дальнейшего движения… Но прежде чем отвечать на вопросы теста необходимо соблюсти следующие условия…

Необходимые условия чтобы пройти тест на профориентацию .

Сейчас я перечислю необходимые условия, которые тебе необходимо соблюдать при прохождении теста, если ты хочешь, чтобы результаты оказались максимально качественными…

1. Свободное время.

Как уже было сказано выше, тебе нужно запастись временем. Не надо «предназначаться» за пять минут до выхода на работу. Или ещё хуже за пять минут до выхода домой с работы — важно уединиться, проходить тест в спокойной обстановке, без посторонних людей, чтобы никто не дёргал и не отвлекал. Выдели себе время для неспешных размышлений, и проведи свободное время с пользой

.

2. Без условностей.

Далее наиважнейшим условием является отсутствие условий. Проще говоря, когда будешь размышлять над вопросами, откинь всякие логические доводы – достаточно будет записать пункт, только лишь потому, что тебе это «нравиться» или «интересно». Смело записывай пункт «математик», если любишь решать сложные задачи и ковыряться в цифрах, а не потому что пять лет этому учился, или это перспективно… Отвечай  безусловно, как мать любит младенца – не потому что оно красивый или здоровенький, а потому что она его просто любит. В ответах больше ориентируйся на свои ощущения.

3. Спокойствие.

Для того чтобы результаты теста оказались наиболее близки к твоему пути, необходимо чтобы ответы ты получал не путем логических умозаключений, а напрямик от того, кто заинтересован в выполнении поставленных перед тобой задач. Для этого от тебя потребуется внутреннее спокойствие. То есть, если ты только что с кем-нибудь ругался или твои эмоции просто зашкаливают, лучше подожди пока внутри все не уляжется и ты не сможешь спокойно сконцентрироваться на вопросах теста.

4. Конкретность.

Записывая ответы, старайся писать как можно конкретнее, избегая общих понятий. Например, если пишешь «Занялся бы бизнесом», то каким конкретно. Точность никогда не бывает лишней!

5. Пять ответов.

На каждый вопрос нужно придумать минимум пять вариантов ответов, но можно и больше.

Результаты того, как на эти же вопросы ответил я (для примера), сможешь посмотреть дальше, но сделай это, когда сам ответишь на все вопросы.

Вроде пока всё. Остальное буду помечать в процессе занятия. И так, поехали отвечать как найти свое предназначение…

 

Вопросы теста «Предназначение»

Вопрос первый. Миллионер.

Представь, что у тебя есть три миллиона евро. Конечно же, ты купил себе дом (или квартиру), в своём городе, или уехал в другой (побольше — поменьше?), или даже в другую страну! Там обустроился, купил машину, кучу шмоток… Вечеринки, спа-слоны, бильярдные-боулинги… Это самой собой разумеющееся.

И вот сидишь ты в своём особняке утречком и думаешь, чем бы таким заняться? Вызываешь к себе меня – твоего личного помощника – и я появляюсь тот же час, словно джин из бутылки, спрашиваю: «Чего изволите?».

Так вот, чем бы ты занялся? Работать, чтобы заработать денег на жизнь тебе не нужно, ты можешь выбрать любое занятие! Что бы ты делал с удовольствием?

Дополнительные пункты:

1. Глупой благотворительностью и бессмысленным раздариванием денег кому бы то ни было (в том числе и близким людям) заниматься нельзя.

2. Если собрался строить кафе или магазинчик (парикмахерская, библиотека, звукозаписывающая студия или ещё что), о которых всегда мечтал, задай себе вопрос — «Когда я открою их, буду ли я сам принимать участие в работе этой организации? Или мне просто хочется быть владельцем этого?». Если ты подумал и решил, что тебе достаточно просто быть владельцем, довольствуясь просто периодическим посещением своего детища и упоминанием о нём в разговорах, то это не считается твоей деятельностью, и следовательно записи не подлежит.

В этом вопросе скорее подразумевается «чем ты будешь заниматься каждый день?». Если хочешь открыть свой «общепит» и придумывать меню, участвовать в  конкурсах, встречать клиентов – это то, что нужно!.

3. Так как нужно придумать пять ответов, тебе легче будет сделать это так – представить свой день «миллионера» с утра и до вечера: Что бы с радостью делал? Чем занимался каждый день? Какие дела бы с удовольствием решал

?

 

С деньгами ты можешь воплотить в жизнь любую свою идею! Любая мечта станет реальностью! Вот и посмотрим, зачем тебе деньги и станешь ли ты когда-нибудь миллионером (Ведь «великие деньги – служители великих идей!»).

И так ты свой день можешь наполнить пятью разными занятиями. Думай какими…

 

Вопрос второй. Нищий.

Представь, что ты абсолютно обнищал. У тебя есть где жить и последние приличные вещи. Ты приходишь в центр занятости, где я сижу за компьютером и спрашиваю тебя, что ты умеешь делать? Какие твои навыки можно превратить в деньги?

Дополнительные пункты:

1. Ты не можешь устроиться на должность чернорабочего. Все эти стандартные уборщики, грузчики, собиратели бутылок – не катят. Ведь ты способен на что-то большее.

2. Не надо сразу же искать привычную работу. Если ты работаешь, например, врачом, а тебя от этого тошнит, то не надо первым делом идти проторенной дорожкой. Ведь всё равно работу ищешь, так может сразу поискать что ближе по духу, а?

3. Раздвинь рамки обыденного мышления! Если тебе нужны деньги, то подумай как ты их можешь заработать на том, что тебе интересно. Например, если любишь разводить комнатные растения, может делать это на продажу? Подумай как на своих хобби и увлечениях можно заработать.

4. В моём центре занятости предусматривается обучение соискателей новым навыкам. Например, ты всегда хотел попробовать себя в качестве дизайнера, но не умеешь не рисовать, не обращаться с компьютером. Считай, что я могу обучить тебя любому ремеслу. Главное, чтобы оно действительно тебя интересовало.

5. Будь конкретнее. Если, например, пойдёшь продавцом, то что именно ты хочешь продавать: рыбу, котлеты, машины, компьютеры..? Я, например, ответил, что продавал бы книги (потому что очень люблю литературу).

6. Если ответы будут совпадать с ответами прошлого пункта – это нормально.

И так, 5 пунктов. Думай, что умеешь…

 

Вопрос третий. Остаток жизни. 

Представь, что я превращаюсь в вестника смерти, и сообщаю, что тебе (именно тебе, не бедному, не богатому, а такому, каков есть) осталось жить полгода. Да-да… не морщись так, это неизбежно (все там будем). Без боли, без болезни – просто тебя не станет. Что ты будешь делать эти шесть месяцев? Что ты обязательно должен свершить прежде чем уйти, чтобы перед самым уходом у тебя не возникло ощущения напрасно прожитой жизни? Может быть что-то доделать или осуществить какую-то мечту… Думай!

Дополнительные пункты:

1. Родить или зачать ребёнка (кто этого ещё не сделал) – нельзя. Будем считать это само собой разумеющимся и тратить на это столь бесценные пункты не будем.

2. Проводить время с семьёй, просить у всех прощения, быть для всем хорошим, заниматься благотворительностью или каким-то другим способом стараться «выкупить» вне очереди место на небесах не нужно. Будем считать, что я уже об этом позаботился (у меня прямая связь с Раем, и я туда тебя просуну «по блату»).

3. Дополнительной поблажкой в данном пункте может служить некоторый денежный бонус. Скажем так, если уж ты знаешь наверняка, что скоро помрёшь – N-ное количество денег можно раздобыть без последствий (например, взять кредит и застраховаться, чтобы у родных потом не было проблем). Так что денег у тебя есть — не густо, но всё же что-то позволить себе ты сможешь.

4. Нельзя обеспечивать будущим детей или родителей. Меня всегда умиляют люди, которые готовы свои последние дни пожертвовать на благо других. Мамашки, которые бьют себя пяткой в грудь, доказывая мне, что они не согласны с этим пунктом, так как не смогут спокойно наслаждаться виноградниками Эдема, зная что их крохи (зачастую «крохам» уже лет по двадцать) голодают. Но когда я устав сопротивляться соглашаюсь с ними, и добавляю условие – «Все ваши близки обеспечены и счастливы до конца жизни», мамашки впадают в ступор, понятия не имея как распределить остаток времени на себя. Если у тебя та же проблема – это ещё одна возможность задуматься.

 

Кстати, вопрос «Как ты потратишь последние полгода жизни?» – огромный ресурс для решения повседневных случаев сложного выбора. Я, например, когда не знаю как поступить (пойти туда-то или нет, сделать то-то или нет) спрашиваю себя «Если бы мне осталось жить полгода, я бы пошёл туда? Сделал бы это?». Условие «Остатка жизни» позволяет нам снять груз ненужной социальной ответственности и стереотипов, а проще говоря отключить этот дурацкий контроль мозга (надо, должен, обязан), и прислушаться к себе, к своим чувствам – голосу души.

Если хочешь идти своим путем, делай только то,
что сделал бы с запасом жизни в несколько месяцев,
или ещё лучше – 5 минут.

Попробуй ответить себе на вопрос — «Остался бы я на нынешней работе (учёбе, с этим человеком, в этом городе), если бы осталось жить полгода?». Это о многом тебе скажет. Так же, как и ответ: «Оставил бы всё как есть. Жил, как и живу, ничего бы не менял». Это говорит о том, что ты на правильном пути (или же другой вариант – смирился со скучной участью).

И так, отбросьте заботы о мирской суете, и напиши 5 пунктов!

 

Вопрос четвёртый. Любимые дела.

Этот вопрос должен дастся тебе полегче, чем остальные. Что ты больше всего любишь делать? Чем больше всего любишь заниматься? От чего получаешь настоящее удовольствие?

Дополнительные пункты:

Это должны быть активные глаголы, то есть действие. Ответы типа «спать, отдыхать, смотреть телевизор» – не подходят, так как это бездействие! Необходимы какие-то повторяющиеся телесные действия (щёлкать пультом – не считается). Танцевать, играть в бильярд, общаться, рисовать, решать уравнения, устраивать вечеринки и т.п.

А так ограничений нет… Тоже, пожалуйста, предоставь 5 пунктов.

I hate u,i love u(Я люблю и ненавижу тебя)|6часть|ФИНАЛ — Трикки — тесты для девочек

Вопрос 1.

Черное озеро,холодный воздух,пасмурная погода. Как всегда ты забыла шарф,что приведет к боли в горле. Но ты все же не пошла в замок за шарфом,а решила сесть под дерево и рисовать. Вдруг ты услышала шаги позади себя. Но не успела ты обернуться,как кто-то прикрыл руками твои глаза.-Кто это?

Руки были холодными. Но этот холод рук был тебе до боли знаком. В памяти начал всплывать момент,когда ты поднялась по лестнице потому что,не могла дотянуться до верхней полки в библиотеке. Но не удержав равновесия упала. К счастью тебя поймали холодные руки,холод которых ты могла почувствовать даже через одежду.-Ты в порядке?-спросил тебя он-Д-да Драко,все хорошо. Спасибо что,поймал.

Этот холод рук и форма пальцев. Ты сразу вспомнила тот день,когда сидела у Черного озера вместе с Драко-Драко,положи свою руку на страницу блокнота.-Зачем?-парень вопросительно посмотрел на тебя-Я не убью тебя,просто доверся мне.-Я не хочу..-Как маленький ребенок…-прошептала ты и схватилась за его руку.-Что ты делаешь?-Ты молча положила его руку на блокнот и начала обводить.-Я хочу чтобы твоя рука осталась здесь навсегда. Кстати они холодные. Странно,ведь сегодня так жарко.-Моя особенность-усмехнулся парень и его рука пошевелилась.-Не шевели рукой. Холодные руки у тех Драко,у кого доброе сердце.

Вопрос 4.

Драко услышав это,посмотрел на тебя. Ведь парень знал что,это именно его одекалон. Увидев то,что Драко задумался профессор Слизнорт назвал его имя.-Мистер Малфой-он вопросительно посмотрел на блондина. Тот подошел и начал говорить:-Я…я чуствую запах земли после дождя,одекалона с нотками бергамота,и…-Драко слегка запнулся-запах..шампуня из роз. Ты сразу поняла что,этот запах шампуня пренадлежит тебе.-«Не может быть»-пронеслось у тебя в мыслях. Но вдруг ты поймала себя на мысли что,смотришь на Драко не отводя глаз.-Что-то случилось,Элизабет?

-Что? Я на тебя….смотрю?-Да..конечно я понимаю почему ты так смотришь,я довольно привл..-Отвали,Малфой-ты перебила его.-Ну а что?-вдруг он увидел что,ты никак не можешь справиться с зельем.-Тебе помочь,Лиззи?-Я-когтевранка,сама справлюсь. А ты не утруждайся,привлекательность пропадет.-Да ладно тебе. Все равно без меня не справишься-сказал парень,увидев как один из ингридиентов полетел в воздух.-Так,ладно. Помогай.-А как на счет волшебного слова?-Давай быстрее-с сарказмом проговорила ты-Ладно.-усмехнулся тот и начал тебе помогать с зельем.

-Что-то должно было случиться?-Нет,конечно. Просто ты так смотришь..-И что?-Я подумал,может…-Что подумал?-Может ты хочешь чтобы я помог тебе с зельем.-В принципе я и сама хорошо справляюсь-но вдруг один из ингридиентов полетел в Пэнси-Ой,прости меня.-Девушка лишь зло посмотрела на тебя и продолжила работать над зельем.-Все же я помогу,пока ты опять кого нибудь не покалечишь.-усмехнулся парень-Спасибо…сама заботливость.-Вам не угодишь! Когда я был плохим по отношению к твоим друзьям плохо,когда я хороший,тоже плохо.-Ладно,не злись. Я рада что,ты изменился.

Вопрос 5.

В один из особеных-особеных,потому что,ты заставила Драко сидеть в библиотеке с тобой. Также он позволил что нибудь прочесть ему.-Ура! Бегом в библиотеку.-Когда вы зашли,так называемый тобой»книжный рай»,столкнулись с Гермионой.-С дороги,гр…Ты не могла бы быть окуратнее,Г..Гермиона?-От удивления у девочки пропал дар речи и ей понадобилось время чтобы все осознать. Когда наконец она пришла в себя,сказала-Малфой,Лиззи?-девочка посмотрела на ваши ладони которые соприкосались.-Кхм…простите что,столкнула вас.-она слегка улыбнулась и посмотрела на тебя,взглядом»я все поняла» и быстро удалилась.-Ты назвал ее по имени,Драко?-Все ради тебя.-натянуто улыбнулся блондин и сказал-Пойдем быстрее к книгам,пока мне опять не пришлось с кем то любезничать.-он закатил глаза.-Хорошо,не злись. Пошли.

Ты выбрала несколько сказок,зная что,Драко их не переносит. Когда парень закатил глаза,увидев выбранные тобой книги,ты рассмеялась и сказала-Ты что,никогда сказок не читал? Не может быть!-Детство не считается.-Ладно,ладно.-ты открыла книгу на первой странице и прошептала-Мне кажется ты был милым ребенком- и начала читать. Вы просидели так примерно,сорок минут. Когда события дошли до кулминационного момента ты решила сделать паузу-Ну,что там будет дальше? Ты увидев заинтересованные глаза Драко,взьерошила его волосы,что совершенно не понравилось блондину и сказала-Я смогла проявить у тебя симпатию к сказкам. Кто молодец? Я молодец!-Ладно,возможно мне немного понравилось. А теперь остуди свой пыл и продолжи читать-Вижу прежнего Драко-засмеялась ты и продолжила читать.

Ты решила взять книгу с легендами.-И ты в это веришь? Скукота…-Я так не думаю. А теперь молчи, Малфой. Он лишь закатил глаза и сказал-Читай уже! Вам было очень весело,ты читала а Драко внимательно слушал,как маленький мальчик. Но когда ты смотрела на него своими синими глазами,он пытался делать безразличный вид. Это выводило тебя из себя и ты сказала-Драко,хватит делать безразличный вид. Я же вижу что тебе интересно!-ты обиделась на него,и уже хлопнула книгой и встала,как Драко схватившись за твое запястье сказал-Не уходи,прошу. Останся,я не буду так делать. С тобой мне хорошо.-После этих слов ты с недовольным видом села обратно,но перед тем как раскрыть книгу сказала-Можно подумать,ты сказал мне такие слова,чтобы узнать чем все кончится.-Вполне возможно.-рассмеялся тот

Вопрос 6.

Ты вспоминала как проводила время с друзьями и как быстро пролетел шестой курс. Но сейчас все по другому. Магглорожденным ученикам не разрешали посещать Хогвартс. А Гарри был в розыске.Ты была готова защищать свою семью и друзей. В этот раз ты не могла упустить возможности сразиться с Темным лордом и его приспешниками.

Ты стралась поддерживать всех.Но временами когда никто не видел,давая волю эмоциям,плакала. Ты вспоминала:»Один раз он спросил-Лиззи,если мне придеться сделать что-то ужасное,ты не бросишь меня,не оставишь?-Нет,конечно. Я буду с тобой.-Всегда?-Всегда..-прошептала ты. Вдруг тебя увидела Луна. Она подбежала и обняла тебя.-Ч-что ты делаешь,Луна?-Я вижу тебе плохо.-Не нужно-проговорила ты дрожащим голосом.-Я твоя подруга,Лиззи.-Я сожалею о том,что мы не могли общаться. А теперь…возможно нас ждет смерть и…-Нет,не говори так. Мы пройдем через все это.

Тест по стихотворению Ваншенкина Я люблю тебя, жизнь — пройти тест онлайн — игра — вопросы с ответами

Мой результат

Выбрав правильный на ваш взгляд вариант ответа, жмите на кнопку «Проверить». Если хотите сразу увидеть правильные ответы, ищите под вопросами ссылку «Посмотреть правильные ответы»

1. 

С каких строк начинается стихотворение?

2. 

Откуда устало идёт герой?

3. 

Чего хочет герой для жизни?

4. 

Какая дружба давно известна герою?

5. 

«В звоне каждого дня,
Как я счастлив, что нет мне покоя!
Есть … у меня,
Жизнь, ты знаешь, что это такое.».

6. 

Какие птицы упоминаются в стихотворении?

7. 

Что герой называет вершиной любви?

8. 

Как герой называет детей?

9. 

«Ах, как годы летят,
Мы грустим, седину замечая,
Жизнь, ты помнишь …,
Что погибли, тебя защищая?».

10. 

Какими строками заканчивается стихотворение?

люблю ли я? Тест: любит ли тебя задуманный человек? Как понять, любишь ли ты человека или нет: тест

Хотите определиться с чувствами? Пройдите нижеприведенные тесты.

Период подобных сомнений проходят все, независимо от возраста. Юная девушка, влюбившись в симпатичного парня, не видит вокруг ничего и никого, кроме объекта своих воздыханий. Но проходит период романтики, начинается новая фаза – устойчивых ровных отношений, когда все вокруг стали считать вас состоявшейся парой, когда все стабильно и гладко, и уже оба уверены в том, что никуда он (она) от нее (него) не денется. Именно тут и подстерегает опасность.

Люблю ли я: тест

«Не поспешила ли я с выбором?» «Вон сколько вокруг симпатичных девушек, и ведь ничем не хуже!» — примерно такие мысли начинают закрадываться в головы девушек и парней.

Больше того, примерно то же происходит в головах тех, кто уже связал себя узами брака и успел пройти путь от страсти и пылкости до того состояния, в котором каждый день нужно решать какие-то бытовые проблемы.

Вот тогда-то к поостывшим чувствам и эмоциям подключается рассудок. И мы почему-то только теперь начинаем задумываться: а действительно ли я его (ее) люблю? Включается наше эго, выводящее на первый план наши собственные желания и стремления, одно из которых – разобраться в себе. Вот давайте и разберемся.

Что такое любовь – не сформулирует однозначно, наверное, не один человек, ведь она такая разная! Написаны трактаты и стихи, романы и практические пособия. Во всем этом массиве примеров и определений можно вычленить какие-то моменты, которые говорят об истинных чувствах, отличающихся от страсти и вожделения.


Любовь

Для того, чтобы понять, присуще ли вам именно такое отношение к своему избраннику, попробуйте пройти следующий блиц-тест, состоящий всего из трех вопросов:

  1. Испытываете ли вы комфорт, находясь рядом с ним?
  2. Чувствуете ли ощущение радости и спокойствия от того, что он рядом?
  3. Вас не напрягает необходимость уступить ему в чем-либо?

Если вы трижды ответили положительно – не волнуйтесь, можете быть уверены, что ваши отношения строятся на истинных чувствах. Если вы задумались или на какой-то из вопросов готовы сказать «нет» — нужно копаться в себе дальше и искать причину этого самого «нет».

Старый испытанный способ – проанализировать свое отношение к партнеру на бумаге. Разделите лист на две колонки и запишите в одну положительные качества, которые в нем находите, а в другую – отрицательные. Если первая колонка больше – значит, вы сделали свой выбор осознанно и правильно, это именно тот человек, который достоин вашей любви.

Ну, а чтобы подкрепить вывод, к которому вы пришли, пройдите еще один тест, который окончательно поможет вам расставить все точки над «И».

  1. Важны ли для вас чужие мнения и советы в своем поведении с партнером?

а) Да, мнение со стороны всегда объективно;

б) Нет, это мои отношения и только я за них в ответе;

в) Чаще не прислушиваюсь к чужому мнению.

  1. Как вы воспринимаете недостатки своего любимого?

а) Стремлюсь помочь ему избавиться от них;

б) Не считаю это недостатками, каждый человек уникален;

в) Воспринимаю его со всеми его недостатками.

  1. Стремитесь ли вы выглядеть лучше, чем есть на самом деле, когда вы рядом с партнером, или остаетесь собой?

а) Конечно, хочется выглядеть безупречно;

б) Абсолютно не напрягаюсь и веду себя так, как мне хочется;

в) Такой вопрос в голове никогда не возникал.

  1. Разговариваете ли вы мысленно со своим избранником?

а) Никогда. Зачем?

б) Очень часто обращаюсь в мыслях к нему;

в) В случае ссоры выстраиваю в голове диалог с ним.

  1. Есть ли темы, которых вы предпочитаете не касаться в своих разговорах?

а) Да. Не обо всем можно говорить открыто;

б) Для нас нет запретных тем, мы откровенны даже в мелочах;

в) Если тема для нас неприятна, зачем о ней вообще говорить?

  1. Секс для вас связан только со своим избранником или вы можете представить на его месте другого

а) Разве что кого-то из звезд;

б) Нет, секс ни с кем другим для меня неприемлем;

в) Трудный вопрос.

  1. Вдохновляют ли вас ваши отношения с любимым на «подвиги»?

а) Иногда на подвиги, иногда — на хандру;

б) Да, всегда;

в) Только когда я вижу его.


Не уверены в чувствах? Пройдите тест

А теперь проверьте свои ответы. Если в них преобладает вариант «а» — вашу уверенность в своем любимом вряд ли можно назвать полной. Вы сомневаетесь, до конца не разобравшись ни в себе, ни в своих чувствах. Возможно, вам стоит повнимательнее приглядеться к нему и прислушаться к себе, чтобы понять, что вас беспокоит.

Большинство ваших ответов помечено буквой «б»? Вот это и есть настоящие крепкие чувства. Если вы честно отвечали и нигде не покривили душой, то вас можно только поздравить – вы действительно нашли свою вторую половину и искренне любите своего избранника.

И, наконец, вариант «в». Если он преобладает в ваших ответах, то, скорее всего, вы давно и прочно женаты. Впрочем, вас многое объединяет, ведь любовь это не только чувства, но и общие цели. Если же вы еще не решились скрепить свой союз, то такой результат – повод еще раз проверить свои чувства. Пока что они не слишком крепкие.

Онлайн-тест

Иногда на нашем пути встречаются люди, которые не умеют говорить о любви, стесняются их проявлять или просто боятся осуждения со стороны. Благодаря полученным результатам вы сможете на ранних этапах романтических отношений, что чувствует к вам человек, насколько он искренно относится к вам.

Тест «Любит ли он меня» для девочек — поможет приоткрыть тайну отношений и узнать, какие чувства испытывает к вам человек. Ведь все мы разные, проявляем свою любовь так, как считаем приемлемым для себя.

Любит ли вас избранник: тест

Сколько ромашек пострадало, отвечая на этот извечный девичий вопрос «Любит — не любит?». И пострадало напрасно, ведь нельзя одним обрыванием лепестков точно понять, что скрывает под собой его отношение к тебе. Проявления любви настолько многогранны, что тут не поможет и ель, хоть оборви все ее иголочки по одной. Разобраться в проявлениях чувств молодого человека возможно только с помощью детального анализа его поступков.

Не существует какой-то методики, которая бы классифицировала проявление чувств. Каждый выражает их по-своему, в зависимости от темперамента, ситуации, обстоятельств. Один способен петь серенады под балконом любимой, невзирая на соседей, а другой даже наедине не может заставить себя произнести заветные слова признания. И не потому что не любит, а потому что просто НЕ МОЖЕТ!

Как же разобраться в его истинном отношении? Один из главных критериев – искренний интерес к партнеру, к его делам, заботам, стремление помочь справиться с неприятностями, взять на себе решение хотя бы части проблем.

Также показателем является и его стремление привлечь интерес к себе. Если парень рассказывает тебе о своих успехах, это не обязательно хвастовство, это один из способов завоевать твое внимание, заинтересовать своей персоной. А если он хочет это сделать – значит, ты ему не безразлична.

И уж совсем явным знаком особого отношения к партнеру является стремление ввести его в круг своих знакомых. О представлении родителям и говорить излишне.


Понять его чувства

Итак, все вышеперечисленные признаки присутствуют. Значит, любит? Чтобы окончательно в этом убедиться, попробуйте ответить на вопросы предлагаемого теста.

  1. Уверены ли вы, что ваши переживания для него важны?

а) Да, уверена, он не раз это доказывал;

б) Порой я в этом уверена, а иногда он проявляет себя настоящим эгоистом.

в) Вряд ли, ему важен только он и его чувства.

  1. Способен ли он преподносить приятные сюрпризы?

а) Еще какие! И всегда в точку!

б) Иногда случается такое;

в) Дождешься от него, как же!

  1. Известны ли ему мелочи из вашей повседневной жизни (кто ваш начальник, любимая приятельница, какую музыку вы любите)?

а) Да, он интересуется моей жизнью;

б) Не все, но кое-что он обо мне знает;

в) Нет, он этим совсем не интересуется.

  1. Часто ли он просит вас о помощи?

а) Как правило, он даже отвергает предлагаемую мою помощь;

б) Редко, но случается;

в) Очень часто.

  1. В чьей квартире вы живете?

а) Это его квартира;

б) Это моя квартира;

в) Снимаем квартиру вместе.

  1. Часто ли вы чувствуете себя виноватой перед ним?

а) Почти никогда;

б) Порой такое случается;

в) Я все время в чем-то перед ним виновата.

  1. Просил ли он у вас деньги в долг?

а) Нет, наоборот, я у него периодически занимаю;

б) Ну, бывало пару раз;

в) Не только просит, но и не всегда отдает.

  1. Слышите ли вы от него критику в свой адрес?

а) Практически нет;

б) Бывает, но всегда аргументированную;

в) Чуть ли не каждый день.

  1. В случае вашей болезни он…

а) заботится о вас, ухаживает как опытная медсестра;

б) обеспечит все необходимое, но сам вряд ли останется дома с вами;

в) пожелает выздоровления и отправится по своим делам.

Итак, вы ответили на все вопросы. Посчитайте, каких вариантов ответов у вас вышло больше всего. Если под буквой «а» — свою любовь он доказывает не словами, а поступками. Вы действительно дороги ему, как и ваши чувства. Такое отношение к себе нужно ценить и отвечать тем же.

Ваши ответы в основном сосредоточились вокруг варианта «б»? Ну что же, неплохо. Всепоглощающей бескорыстной любовью его отношение к вам вряд ли можно назвать, но и сказать, что ему по каким-либо причинам просто выгоден союз с вами, тоже нельзя. Скорее всего, это просто отношения, которые устраивают вас обоих. Но кто сказал, что это не одна из форм любви?


А любит ли он вас?

И, наконец, преобладание в ответах варианта «в». Вот тут уже стоит призадуматься. Возможно, он просто уютно пристроился под вашим крылышком и находится рядом с вами потому, что ему это удобно? Попробуйте пару раз не подстроиться под него, делайте то, что считаете нужным вы, а не он. Его реакция и будет лучшим индикатором в вопросе «любит ли он».

Независимо от того, каков результат вашего теста, помните, что расслабляться и успокаиваться на достигнутом в отношениях никогда не следует. Ведь, как известно, теорему под названием «Любовь» нужно доказывать ежедневно.

Тесты люблю ли я бывшего мужа

«Действительно ли я люблю этого человека?» — вопрос, искать на который ответ вовне кажется довольно странным. И все же за давностью лет или ввиду сложности отношений мы не всегда способны определить, что именно чувствуем к партнеру. Психолог Александр Шахов предлагает простой, но действенный способ, который поможет во всем разобраться.

Нередко на консультациях клиентки спрашивают меня: «Люблю ли я мужа? Как мне это понять?» Я отвечаю: «Нет, не любите». Почему? Тот, кто любит, — знает. Чувствует. Тот, кто сомневается, — не любит. Во всяком случае, настоящей любовью это назвать нельзя.

Как определить, есть ли между вами любовь? Кто-то скажет: сколько людей — столько мнений, у каждого любовь своя. Рискну не согласиться и привести любопытное и практичное определение любви, придуманное психологом Робертом Стернбергом. Его формула любви выглядит так:

Любовь = доверие + близость + интерес

Доверие

означает, что с этим человеком вы чувствуете себя в безопасности. Он заботится о вас и ведет себя ответственно.

Близость

— это не только физический контакт (объятия, секс), но и эмоциональная открытость. Быть близкими — значит не скрывать свои эмоции, свободно их выражать и быть уверенными, что их примут и разделят.

Интерес

— увлеченность внутренним миром другого человека. Вы восхищаетесь его умом или талантом, его взглядом на жизнь или жизнерадостностью. Вам интересно говорить и молчать, вместе познавать новое или просто валяться на диване. Вам важен человек и его мир, его увлечения.

Хотите выяснить, что вы чувствуете к партнеру, крепка ли ваша любовь и, соответственно, отношения?

Оцените каждую из трех слагаемых формулы любви по 10-балльной шкале, где 0 — отсутствие, а 10 — полная реализация.

Вам интересен человек, его мысли, жизнь, чувства. Вы счастливы, когда разговариваете с ним или просто молчите

  • Вы чувствуете себя рядом с человеком в полной эмоциональной и физической безопасности, полностью верите в его ответственность перед вами, в то, что он будет выполнять обязательства и обещания.
  • Вы легко можете поделиться своими эмоциями, позитивными и негативными, уверены, что человек выслушает вас, примет, посочувствует, поймет, поддержит. У вас приятные ощущения от физической близости, вам доставляют радость и удовольствие телесные контакты.
  • Вам интересен человек, его мысли, жизнь, чувства. Вы счастливы, когда разговариваете с ним или просто молчите. Вам интересно строить совместные планы на будущее, вспоминать прошлый совместный опыт.

Все показатели необходимо просуммировать.

26-30 баллов:

ваше чувство любви глубоко. Вы счастливы. Старайтесь поддерживать все слагаемые на нынешнем уровне.

21-25 баллов:

вы вполне удовлетворены, и все же вам чего-то не хватает. Возможно, вы терпеливо ждете, пока партнер обеспечит вас недостающим, либо активно пытаетесь получить что-то от него, но важно понять, что вам самим нужно измениться, чтобы углубить отношения.

15-20 баллов:

вы несколько разочарованы, недовольны отношениями, испытываете небольшую обиду или раздражение, у вас есть претензии к партнеру. Вы размышляете, не был ли ваш брак ошибкой, была ли между вами любовь, не завести ли отношения на стороне. Ваш союз под угрозой, нужны активные действия, чтобы его спасти. Прежде всего, важно разобраться в себе — как получилось, что ваши отношения стали такими.

10-14 баллов:

отношения на грани разрыва. Вы часто ссоритесь, обвиняете друг друга, не доверяете, возможно, изменяете. Ситуация критическая и требует немедленной реакции, нужна пауза в отношениях, семейная психотерапия и индивидуальная работа с психологом.

0-9 баллов:

вы не любите, а скорее страдаете. Требуется серьезный пересмотр вашего мировоззрения, психотерапевтическая помощь — сначала восстановительная, а затем обучающая. Отношения между вами и партнером — невротические, болезненно-зависимые. Отсутствие немедленной помощи чревато серьезными психосоматическими заболеваниями.

psychologies.ru

Как понять, любите ли вы человека?

Если человек задает себе этот вопрос, значит, он уже на пути к тому, чтобы отличить симпатию или влюбленность от искреннего настоящего чувства. Ему нужно сделать лишь несколько шагов, чтобы разобраться в том, действительно ли он любит.

Есть несколько общепринятых положений, которые с большой долей вероятности подскажут, что именно вы испытываете к своему избраннику. Но именно подскажут, а не поставят диагноз! Это лишь общие контуры, которые намечают границы, отделяющие любовь от привязанности или комфортного сосуществования.

  • Итак, прежде всего бескорыстность в отношениях. Если вы ждете от него подарков, денег, помощи и т.д. – это точно не любовь.
  • Вы принимаете его таким как есть, не пытаясь «подстроить» под свои правила и привычки, миритесь с его недостатками и даже не считаете их таковыми? Тогда можно говорить о том, что в основе твоего чувства лежит любовь.
  • Вы говорите обо всем без утайки, доверяя и не боясь насмешек? Вы уверены, что вас выслушают, поймут и поддержат? И главное – готовы ответить тем же? Ну что же, ваши чувства являются искренними.


Понять свои чувства
В качестве проверки своих чувств можно попробовать ответить на следующие вопросы:

  1. То время, когда вы видитесь со своим избранником, для вас лучшая часть дня?
  2. Хочется ли вам сделать все, от вас зависящее, чтобы он был счастлив?
  3. Вам спокойно рядом с ним?
  4. Вы отсчитываете каждую минуту до встречи с ним?
  5. Пугает ли вас долгая разлука?
  6. Он первый, о ком вы вспоминаете после пробуждения, и последний — когда засыпаете?
  7. Строите ли вы планы совместного будущего?

Если ваши ответы положительны – все происходящее с вами действительно напоминает любовь. Если же вы засомневались, отвечая на тот или иной вопрос, возможно, ваши чувства еще не окрепли. А, может быть, вы не уверены в себе, а не в партнере? В любом случае, есть над чем подумать.

Главное – прислушивайтесь только к себе, к голосу своего сердца и советам рассудка. Ведь никто, кроме вас, не сможет определить, что первично, а что вторично в ваших отношениях. Ни в коем случае не выстраивайте их по примеру знакомых, родителей, киногероев и т.д. Вы – это только вы, и ваши чувства неповторимы. И помните, что не существует каких-либо чувств и переживаний «в чистом виде»: в любви есть и привязанность, и влюбленность, и страсть, и даже разочарование. На то она и любовь. Многогранная и всеобъемлющая.


насколько я люблю себя? |

Может быть, ты удивишься, но большинство людей глубоко внутри не любят себя. Вопрос «насколько я люблю себя» имеет глубинное значение. Не любят себя не только обыватели, но и кинозвезды, артисты, шоумены зачастую не терпят в себе какие-то недостатки или черты характера.

Ответь на приведенные ниже вопросы:

  1.     Ты уверена, что всегда и во всем необходимо стремиться к идеалу?
  2.     Ты хотела бы, чтобы твои близкие люди изменились в чем-то?
  3.     Ты часто испытываешь чувство вины?
  4.     Ты часто судишь других людей за их поступки, поведение, образ жизни и т.д. (т.к. уверена,        что изменив какие-то качества, они стали бы лучше/совершеннее)?
  5.     Ты отчитываешь себя за совершенные ошибки?
  6.     Ты уверена, что тебе необходимо многое в себе изменить?
  7.     Ты паникерша?
  8.     Ты боишься оказаться хуже, чем твои подруги/знакомые?
  9.     Ты любишь критиковать кого-то (что-то)?
  10.    Если ты сделала себе абсолютно новый макияж, и твой новый образ тебе очень нравится. Твоя подруга/мама/парень его не одобрили. Ты откажешься от нового образа лишь потому, что они это тебе посоветовали?
  11. Ты часто сравниваешь себя с другими?
  12. Тебе иногда кажется, что окружающие относятся к тебе не очень/недостаточно хорошо?
  13. У тебя есть прыщи?

Поставь 1 балл за каждый ответ «да», а за ответ на 13 вопрос дай себе 1 балл за ответ «Редко», 3 балла, если ответ «Мало, но есть» и 5 баллов за ответ «Много/постоянно».

Результат теста:

0-3 балла: поздравляю: уровень твоей любви к себе в норме. Ты не самовлюбленная и не перфекционистка. Цени мнение окружающих, но и не впадай от него в зависимость.  При этом не забывай ценить окружающих и все будет в порядке.

4-8 баллов: ты достаточна самокритична. Если тебе кажется, что тебя недостаточно ценят/любят/уважают, то это лишь от того, что ты сама себя недостаточно  ценишь/любишь/уважаешь. В данном случае, твое окружение является твоим зеркалом, которое отражает твое отношение к самой себе. Что ты видишь от твоих близких людей,  это ты и  испытываешь сама к себе!

9 и более баллов: необходимо срочно менять отношение к себе. Ты себя не любишь. И все твои прошлые неудачи не от того, что ты недостаточно хороша, а именно от того, что ты себя не любишь.

Если тебя заинтересовал тест и ты хотела бы читать свежие новости на тему отношений, подпишись на рассылку с сайта в окне подписки.

Поделись в комментариях ниже, что ты думаешь о любви к себе: как это может проявляться, например,  в поведении, в разговорах и т.д.

Если тест показался тебе интересным, поделись им, пожалуйста, в соцсетях, буду тебе очень признательна!

Тест. Насколько ты любишь себя

Нелюбовь к себе не всегда очевидна. Давай сейчас проведем небольшой тест и определим, насколько ты любишь и принимаешь себя.

Прибавляй себе 1 балл за каждый ответ «да» и 0 баллов за каждый ответ «нет».


1. Ты считаешь, что человек должен стремиться к идеалу всегда и во всем?
2. Ты ругаешь себя за ошибки?
3. Ты часто паникуешь?
4. Ты многое хочешь в себе изменить?
5. Ты хотела бы, чтобы твои близкие люди в чем-то изменились?
6. Ты нередко судишь людей?
7. Ты любишь критиковать кого-то или что-то?
8. Ты часто сравниваешь себя с другими?
9. Ты боишься оказаться хуже своих знакомых?
10. Близкий человек критикует твою прическу, хотя твоя прическа тебе очень нравится. Ты отправишься в парикмахерскую только потому, что подруги/родители/возлюбленный посоветуют это сделать?
11. Тебе периодически кажется, что окружающие люди относятся к тебе недостаточно хорошо?
12. Ты систематически чувствуешь себя виноватой?
13. У тебя регулярно бывают проблемы с кожей: прыщи, угри и т. д.?
(Если ответ на этот вопрос утвердительный, прибавь себе 3–5 баллов в зависимости от серьезности проблем с кожей. Немного прыщей – 3 балла, постоянная сыпь – 5 баллов.)


Возможно, тебя удивил последний вопрос теста. Казалось бы, какое отношение имеет кожа лица к любви к себе? Ученые доказали, что самое непосредственное! Дело в том, что весь организм в целом и кожа в частности очень точно отражают то, что происходит у нас в голове. Не так давно энэлперы и психологи доказали то, что всегда знали представители восточной медицины: тело и мозг влияют друг на друга. Тело – это зеркало того, что происходит в голове.
Так вот кожа, особенно на лице, часто отражает то, как чело-век себя воспринимает. Проблемы с кожей чаще всего возникают у тех, кто не принимает себя таким, какой он есть, и предпочитает, что называется, носить маску. У них может быть повышенное чувство стыдливости. Эти люди зачастую стараются предстать такими, какими их хотят видеть, а не такими, каковы они на самом деле. Они слишком зависят от общественного мнения и боятся ударить в грязь лицом. Иными словами, проблемы с кожей часто возникают отнюдь не потому, что ты плохо за ней ухаживаешь, а потому, что недостаточно любишь себя такой, какая ты есть.

   

Результаты теста
Если у тебя набралось 0–3 баллов, значит, тебя можно поздравить. Уровень твоей любви к себе позволяет тебе, с одной стороны, постоянно стремиться к лучшему, а с другой – не быть одержимой перфекционисткой. Если ты и впредь будешь проявлять терпимость и снисхождение к себе, скорее всего, все твои планы будут реализовываться достаточно легко.
Главное – следи за тем, чтобы не впасть в зависимость от мнения окружающих. Найди идеальный баланс: цени себя, но не забывай ценить окружающих. И все будет отлично!
Если у тебя набралось 4–8 баллов, значит, ты довольно самокритична. Очевидно, раньше ты не особенно задумывалась о том, что такое любовь к себе, и не слишком баловала себя хорошим отношением. Возможно, до сих пор ты не чувствовала себя хозяйкой собственной жизни и даже не подозревала, что все успехи и неудачи создаешь себе сама. Если ты привыкнешь к этой мысли и возьмешь ее на вооружение, все дела сразу пойдут в гору! Помни, когда ты обвиняешь окружающих в том, что они недостаточно любят/уважают/ценят тебя, это значит, что ты занимаешься самообвинением в том, что недостаточно любишь/ценишь/уважаешь себя. В твоих силах это изменить!
Если у тебя набралось больше 9 баллов, значит, пора срочно пересмотреть отношение к себе. Скорее всего, большинство твоих проблем в личной жизни возникает из-за недостатка любви к себе. Прошлые неудачи связаны с тем, что ты считаешь себя недостаточно хорошей и недостойной любви! Твоя самооценка абсолютно необъективна и откровенно вредит тебе.

 

Подготовлено по материалам: Е. Бергер «НЛП для счастливой любви. 11 техник, которые помогут влюбить, соблазнить, женить кого угодно»

Тест «От чего вы получает удовольствие?» — Тесты с ответами бесплатно. Testio.ru

Из предложенных ниже утверждений выберите вариант ответа, который вам наиболее близок. 2 балла – определенно да. 1 балл – пожалуй, да. 0 баллов – пожалуй, нет. минус 2 балла – определенно нет.

1. Я часто беспокоюсь за близких мне людей.
2. У меня часто возникает потребность поделиться с другими своими мыслями и переживаниями.
3. Мне нравится всеобщее внимание.
4. Для меня очень важно добиться успеха в работе.
5. Мне нравятся острые ощущения.
6. Я бы с удовольствием отправился в какое-нибудь новое, неизвестное место.
7. Мне доставляет большую радость самостоятельное решение трудной проблемы.
8. При прослушивании стихов и музыки я испытываю очень приятные, возвышенные чувства.
9. Предпочитаю простые радости (вкусно поесть, сладко поспать).
10. Мне доставляет удовольствие заниматься коллекционированием.
11. Мне бы хотелось приносить людям радость и счастье.
12. Для меня важно одобрение окружающих.
13. Мне нравится чувствовать превосходство над соперниками.
14. Любая работа, за которую я берусь, увлекает меня.
15. Мне нравится рисковать.
16. Иногда у меня возникает предчувствие чего-то необыкновенного.
17. Мне доставляет удовольствие разбираться в причинах событий, явлений.
18. Я могу бурно восхищаться красотой природы.
19. Мне нравится состояние покоя и свободы от обязанностей.
20. Я всегда радуюсь, пополняя свою коллекцию.
21. Я всегда испытываю жалость к неудачникам.
22. Я не смог бы жить без друзей.
23. Я могу пойти на многое ради признания окружающих.
24. Приятно чувствовать, что день прошел не зря.
25. Я решительный человек.
26. Мне очень нравится все таинственное и необычное.
27. Я стараюсь привести свои знания в систему.
28. Случается, что произведение искусства трогает меня до слез.
29. Люблю приятное, бездумное времяпрепровождение.
30. Мне нравится делать покупки.
31. Я всегда радуюсь успехам других людей.
32. Некоторых моих родных и знакомых я просто обожаю.
33. Я самолюбив(а).
34. Я чувствую радостное возбуждение и духовный подъем, когда работа ладится.
35. Я люблю преодолевать трудности.
36. Иногда меня тянет к чему-то далекому и неизведанному.
37. Мне нравится читать о научных открытиях, поисках и находках.
38. Я испытываю наслаждение, слушая любимую музыку.
39. Я ленив(а).
40. Мне нравится рассматривать свою коллекцию.
41. Я стараюсь по возможности помогать людям.
42. Я испытываю большую благодарность к людям, которые делают мне приятное.
43. Мне хочется как можно скорее взять реванш при неудачах.
44. Я чувствую себя превосходно, если знаю, что работа выполнена добросовестно.
45. Азарт, спортивная злость улучшают результаты моей деятельности.
46. Я люблю мечтать.
47. Самое приятное переживание – радость открытия истины, чувство близости решения.
48. Я испытываю чувство возвышенности и отрешенности при соприкосновении с прекрасным.
49. Мне хотелось бы жить беззаботно и безмятежно.
50. Я охотно расстаюсь со своими вещами.

 

Инструкция
Теперь отдельно сложите баллы за ответы на следующие вопросы:
А – 1, 11, 21, 31, 41.
Б – 2, 12, 22, 32, 42.
В – 3, 13, 23, 33, 43.
Г – 4, 14, 24, 34, 44.
Д– 5, 15, 25, 35, 45.
Е – 6, 16, 26, 36, 46.
З – 7, 17, 27, 37, 47.
Ж – 8, 18, 28, 38, 48.
И – 9, 19, 29, 39, 49.
К – 10, 20, 30, 40, 50.
Посмотрите, к какой группе относится наибольшее количество баллов:
А – направленность вашего характера – альтруистическая. Вы стремитесь помогать людям, направлять их, покровительствовать им, делать их счастливыми;
Б – коммунистическая. Вам важно быть частью определенной группы или команды, члены которой для вас близки и значимы;
В – глористическая. Вы направлены на успех, достижение результатов, самоутверждение, раскрытие своих талантов;
Г – практическая. Вам большее удовольствие доставляет процесс работы, а не результат. Когда вы занимаетесь любимым делом, вы абсолютно счастливы;
Д – пугностическая. Вам доставляет удовольствие, как говорится, пощекотать себе нервы, вы любите риск, опасности, приключения;
Е – романтическая. Если уж кто представляет себя храбрым воином или прекрасной принцессой, то это, безусловно, вы. Все сказочное и чудесное доставляет вам истинное наслаждение;
Ж – гностическая. Вам нравится учиться, находить новую информацию и анализировать ее, делать выводы, строить гипотезы и т. д;
З – эстетическая. Ваша отдушина – искусство. Вам нравится все, что красиво и талантливо;
И – гедонистическая. Вы стремитесь получать в основном физическое удовольствие – от еды, сна, секса, массажа;
К – акхизитивная направленность. Ваша страсть – коллекционирование. Вы очень гордитесь своей коллекцией, пополняете, перебираете ее и очень ею дорожите.
Если приблизительно одинаковые результаты получились в нескольких группах, значит, вы склонны получать удовольствие от жизни разными способами.

Какой человек мне нравится?

Кэсси (41221)

7 дней назад

привет, как вы, ребята, веселитесь сегодня

Кэсси (41221)

11 дней назад

привет, ребята, как вы, ребята,

Бру, все, что у меня есть, полностью соответствует моему парню XD

Сумасшедшие (61127)

245 дней назад

М-м-м…для меня настоящим выбором было бы пошутить и / или вместе покататься на лошадях … с небольшими быстрыми поцелуями. Я не такая уж романтичная, и мысль об объятиях вызывает у меня желание ударить кого-нибудь.

Билл шифр (18433)

324 дня назад

Мои шестьдесят процентов были неправильными, это было «холодно, но забавно», но мои тридцать процентов были на 100% точными, это было «доминирующим, но милым»

Кейтлинн (02120)

339 дней назад

Мой типаж был неточным, потому что я получил 60% удовольствия, 30% любви и 10% застенчивости и милости.

София (04247)

395 дней назад

Мой доминантный, но милый, милый! я бы хотел парня, который был бы похож на это описание !!

Ричард (95777)

481 дней назад

Я так правильно встретил.что я говорю

Ричард (95777)

481 дней назад

Я не знал, что эта викторина может быть правильной: D

Ричард (95777)

481 дней назад

У меня холодно и весело!

Сайрус (18661)

551 дней назад

Люблю ходить в кино и отдыхать дома.

Рефлекс-Неон (22080)

573 дня назад

Мне пришлось доказать своему другу, что интернет может влюбить тебя

Ana the e-girl / мягкая девушка (36035)

615 дней назад

я люблю фильмы и обниматься, и я люблю симпатичных и веселых парней, и мне нравятся электронные мальчики или готы и мягкие мальчики

Младший орджел (56543)

636 дней назад

Мой говорит: unavaluabe

Наталья (77307)

669 дней назад

Это как мой близнец, но в мальчишеском варианте

Меган (

)

705 дней назад

Да похоже на меня.

Котенок (31140)

1123 дней назад

Я люблю расслабленные и веселые и властные, но милые

Херши (04600)

1141 дней назад

Этот тест тоже хорош.
Все, что там написано, идеально.
Я буквально поражен этим. Тест = Фактические 100% факты: Dnavy>

Джеймс (56756)

1217 дней назад

Это просто ужасно точный

Карьерная викторина | Принстонский обзор

Рекомендуемые карьеры

«Интересы» описывает виды деятельности, которые вас привлекают; они должны присутствовать в работе или карьере, которые вы рассматриваете, если вы хотите сохранить мотивацию.Важно отметить, что интерес к занятию не обязательно указывает на умение.

Желтый — Люди с желтым Интересы, такие как должностные обязанности, которые включают организацию и систематизацию, и профессии, ориентированные на детали, предсказуемые и объективные. Людям с желтыми интересами нравится деятельность, которая включает в себя: упорядочивание, нумерацию, планирование, систематизацию, сохранение, обслуживание, измерение, указание деталей и архивирование, что часто приводит к работе в области исследований, банковского дела, бухгалтерского учета, системного анализа, налогового права, финансов, государственного управления. работа и инженерия.

Зеленый — Зеленые люди Интересы, такие как должностные обязанности и занятия, предполагающие убеждение, продажи, продвижение по службе, а также групповые или личные контакты. Людям с зелеными интересами нравится деятельность, которая включает в себя: мотивацию, посредничество, продажу, влияние, достижение консенсуса, убеждение, делегирование полномочий, развлечение и лоббирование. Эти интересы часто приводят к работе в сфере маркетинга, рекламы, обучения, терапии, консалтинга, обучения, юриспруденции и связей с общественностью.

Синий — Люди с синим Интересы, такие как должностные обязанности и занятия, предполагающие творческие, гуманистические, вдумчивые и тихие виды деятельности.Голубые интересы включают в себя абстрагирование, теоретизацию, проектирование, написание, размышление и создание, что часто приводит к работе в области редактирования, обучения, сочинения, изобретения, посредничества, духовенства и письма.

Красный — Люди с красным Интересы, такие как практическая работа / решение проблем, должностные обязанности и профессии, которые включают практическую, техническую и объективную деятельность. Красные интересы включают: создание, внедрение, организацию, производство и делегирование полномочий, что часто приводит к работе в сфере производства, управления, руководства, владения малым бизнесом и хирургии.

11 онлайн-тестов, которые действительно стоит провести

Самопознание можно найти во многих местах: в религии, медитации, в одиночном походе через Анды.

К счастью, его также можно найти в Интернете. В Интернете почти столько же викторин, тестов и анкет, посвященных разгадыванию сложного чуда, которым является ты, сколько гифок с котятами и рекламы в разделе «Возбужденные жены в тебе», что означает, что для понимания себя требуется всего несколько кликов, а иногда и небольшая абонентская плата — далеко.

Но что стоит, а какие — пустая трата времени? Как всегда, Esquire всегда под рукой, чтобы отделить мошенников от ученых, прокладывая путь к истинному самопознанию.

Какова на самом деле ваша политика

«У человека, который не является либералом в 16 лет, нет сердца. У человека, который не является консерватором в 60 лет, нет головы».

Так сказал Бенджамин Дизраэли / Уинстон Черчилль / ваш сварливый дедушка (никто не может решить, кто именно). Дело в том, что для большинства людей политические убеждения меняются со временем.

Проверив, насколько вы согласны с различными утверждениями — некоторые относительно прямолинейные («Хранение марихуаны в личных целях не должно быть уголовным преступлением»), некоторые — немного более сложные («Людям с серьезными наследственными ограничениями нельзя позволять воспроизводить потомство»). ‘) — Политический компас сюжеты, где вы по шкале от Сталина до Ганди. Проверяйте это каждые несколько лет, чтобы убедиться, что ваш собственный неизбежный крен вправо находится на правильном пути.

Какой у вас тип личности

Индикатор типа Мейерса-Бриггса, вероятно, самый известный — и сильно оспариваемый — личностный тест в мире.Он использует четыре индекса — интровертный или экстравертный (I / E), интуитивный или сенсорный (N / S), мышление или чувство (T / F) и восприятие или суждение (P / J) — чтобы вписать вас в один из шестнадцати возможных. личности. Эта хорошо продуманная версия теста — лучшая онлайн. Esquire , по всей видимости, «Главный герой». Могло быть хуже.

Как бы вы выступили в роли подозреваемого в полицейской процессуальной драме

Вы знаете тест Роршаха: эти непостижимые чернильные кляксы — один из многих удобных повествовательных инструментов, которые используются в детективных шоу, когда писателю нужен ярлык в искаженное мышление преступника.Его надежность как средства психоанализа в наши дни очень горячо оспаривается, но выяснение того, будет ли вас рассердить какой-нибудь умник, который будет продолжать подмигивать двустороннему зеркалу, по крайней мере, слегка отвлекает.

ПРОЙДИТЕ ТЕСТ

Насколько вы умны

Esquire провел пару часов вызывающую мигрень, пробуя множество бесплатных онлайн-тестов, которые утверждают, что говорят вам ваш IQ, и не был полностью убежден. Потом мы нехотя передали 4 доллара.99 (3,33 фунта стерлингов), чтобы попробовать официальный тест, используемый Международным обществом высокого уровня интеллекта — который звучит примерно так же весело, как и общество настоящего эля, но эй — и понял, что это законно. У вас есть 30 минут, чтобы ответить на 40 вопросов, которые включают определение правильного отсутствующего шаблона в последовательности. В конце вы получите не только свой результат, но и серию полезных таблиц, объясняющих, где вы находитесь на грани между «умственно отсталым» и «одаренным». И нет, мы не делимся.

Кто вас привлекает

Этот, по общему признанию, бессмысленный тест, тем не менее, увлекателен, поскольку включает в себя любимое занятие каждого: смотреть на незнакомцев и решать, симпатичны они или нет.Результат должен сказать вам, какая раса, возраст и физические характеристики кажутся вам наиболее привлекательными, как если бы вы этого еще не знали.

Знаете ли вы Великобританию так, как вы думаете

Сколько членов состоит в Ассамблее Северной Ирландии? Что было начертано на первых монетах, отчеканенных в Британии в железный век? Между 1680 и 1720 годами в Англию прибыло много беженцев, называемых гугенотами, но из какой страны они прибыли? Ответы на такие абсолютно надежные вопросы — это те знания, которые вам понадобятся для прохождения официального теста на британское гражданство, официально известного как «Тест жизни в Великобритании».Честно говоря, любой, кому удастся пройти его, должен знать о Великобритании больше, чем большинство людей, родившихся и выросших здесь. Это как скала.

ПРОЙДИТЕ ТЕСТ

Насколько вы на самом деле являетесь психопатом

Если вы читали книгу Джона Ронсона «Психопатический тест », то знаете, что психопаты — не те редкие птицы, которыми вы себя представляете. Это не те, о ком вы думаете, взламывающие и рубящие Патрика Бейтмана — они ходят среди нас. Фактически, они повсюду.Вы могли бы быть одним из них. Конечно, вся суть книги в том, что стандартизированный 20-частный психопатический тест Роберта Д. Хара — это ограниченный и сокращающий способ диагностики серьезного психического заболевания. Но разве это хороший способ скоротать неспешный пятничный полдень? Еще бы.

ПРОЙДИТЕ ТЕСТ

Насколько вы эмоционально интеллигентны

Можете ли вы отличить гримасу от ухмылки? Согласно этому тесту, чтение мимики является точным показателем того, находитесь ли вы эмоционально в гармонии с другими или совершенно не обращаете внимания на чьи-либо чувства, кроме своих собственных.На удивление сложно. Или, может быть, это только мы.

ПРОЙДИТЕ ТЕСТ

Какова ваша сексуальность

В 1948 году сексолог Альфред Кинси (позже изображенный явно не Взятый , как Лиам Нисон в 2004 году, изобрел простой фильм Кинси Кинси Тест, чтобы увидеть, где вы попадаете в спектр между гетеро и гомосексуализмом, утверждая: «Мужчины не представляют две отдельные группы населения, гетеросексуалов и гомосексуалистов. Мир не должен делиться на овец и коз… Живой мир — это континуум во всех без исключения его аспектах. «Посмотрите, где вы приземляетесь на этом богатом гобелене. нейтральные и хаотичные слева направо и добрые, нейтральные и злые сверху вниз начали появляться, чаще всего с персонажами из The Office или другими звездами-мемами, застрявшими в его девяти квадратах. Но, очевидно, вас это не особо беспокоит. Пэм в соответствии с законом добры.Ты знаешь что. Что вы хотите знать, так это то, в какую часть вы вписываетесь. К счастью, эта викторина исследует корни матрицы в Dungeons and Dragons, чтобы дать вам правильное решение.

ПРОЙДИТЕ ТЕСТ

Что вам следует делать со своей жизнью

Как и в тестах на IQ, нет недостатка в онлайн-викторинах, призванных подсказать вам, для какой карьеры вы бы лучше всего подходили. Сокану — один из лучших, использующий сложный алгоритм и охватывающий широкий спектр возможных результатов. Тоже неплохо смотрится.Для работы большинства функций требуется регистрация и оплата, но вы можете получить некоторые предложения, основанные на ваших рабочих предпочтениях, бесплатно. См. Наш выше и обратите внимание, что ни «журналист», ни «исследователь онлайн-викторин» не заглянут внутрь.

Понравилась статья? Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы получать больше прямо на ваш почтовый ящик

ПОДПИСАТЬСЯ

Этот контент создается и поддерживается третьей стороной и импортируется на эту страницу, чтобы помочь пользователям указать свои адреса электронной почты.Вы можете найти больше информации об этом и подобном контенте на сайте piano.io.

тестов личности — все, что вам нужно знать в 2021 году

Что такое тест личности?

Тесты личности определяют черты личности или характера. Эти тесты обычно проводятся онлайн во время подачи заявления о приеме на работу.

Для этих тестов используется несколько форматов, но наиболее распространенным является вопросник .

Личность играет важную роль в принятии решения о том, есть ли у вас энтузиазм и мотивация, которые ищет работодатель.Это также определяет, насколько хорошо вы собираетесь вписаться в организацию с точки зрения вашей личности, отношения и общего стиля работы.

В большинстве рабочих ситуаций именно личности вовлеченных людей влияют на повседневный успех организации.

Если менеджер не может мотивировать свой персонал или команда плохо работает вместе, то пострадает качество обслуживания и производительность.

Тестирование личности — это огромная индустрия, которая значительно расширилась за последнее десятилетие.

В настоящее время на рынке существует более 2500 анкет, и каждый год появляются десятки новых компаний с новыми продуктами.

Некоторые из этих продуктов представляют собой тесты широкого спектра, предназначенные для классификации основных типов личности, некоторые предназначены для проверки кандидатов на пригодность для конкретной работы, а некоторые предназначены для проверки определенных черт, например, честности и порядочности.

Обратной стороной личностного тестирования является то, что люди не всегда точны при определении своих личных качеств и иногда могут выбирать ответы, чтобы они казались более симпатичными.

Каковы типы и черты личности?

Психологи определяют личность как:

«Особый образец поведения и мышления, который преобладает во времени и контекстах и ​​отличает одного человека от другого».

Предполагается, что черта личности — это некоторая стойкая характеристика , которая относительно постоянна в отличие от нынешнего темперамента этого человека, который не обязательно является стабильной характеристикой.

Следовательно, теории черт характера специально сосредоточены на объяснении более постоянных характеристик личности, которые отличают одного человека от другого.

Например, будучи:

  • Надежный
  • Надежный
  • Товарищеские
  • Веселый пр.

Задача психологов — понять причины индивидуальных различий в поведении. Для этого нужно сначала определить черты личности, а затем определить переменные, которые их порождают и контролируют.

Одна из первых теорий черт была разработана в Древней Греции врачом Галеном, который предположил, что наша личность является отражением четырех жидкостей (жидкостей), которые играют важную роль в человеческом теле.

Тесты личности

Если один из этих юморов доминировал над другими, то наблюдался бы тип личности, связанный с этим юмором.

Строгая категоризация, предлагаемая теориями вроде теории Галена, предполагает, что существуют очень разные типы личностей.

В последнее время теории личности больше склоняются к идее о том, что все мы обладаем схожими личностными чертами или характеристиками, но степень, в которой мы обладаем этой чертой, различается.

Например, мы часто классифицируем людей как высоких или низких, но на самом деле мы не думаем, что люди должны быть тем или иным. Мы понимаем, что рост — это черта, которой одни из нас обладают больше, чем другие, но в той или иной степени она есть у всех нас.

Если мы признаем существование общих черт личности, которые все мы имеем в той или иной степени, то следующим этапом будет согласование того, как их определять.

Подготовка к тесту личности

Факторный анализ

Психологи использовали метод, известный как факторный анализ , чтобы определить группы элементов, которые сильно коррелированы (эти группы элементов известны как факторы), и считают, что эти факторы обеспечивают рабочее определение личностных черт.

Эти черты подтверждаются корреляцией между оценками этих факторов и наблюдаемым поведением.

Например, фактор, подчеркивающий экстраверсию, коррелирует с общительным поведением.

Модель с пятью чертами

Современная теория личности — относительно новая область, начавшаяся в 1920-х годах.

Подробнее об истории теорий личности читайте в нашей специальной статье.

Модель «пяти черт» Коста и МакКрэ получила значительную поддержку в других исследованиях и в настоящее время широко признана психологами.

Тесты личности

Каждая из этих пяти личностных черт описывает относительно других людей частоту или интенсивность чувств, мыслей или поведения человека.

Каждый человек в большей или меньшей степени обладает всеми пятью из этих черт. Они существуют в виде континуума, а не как атрибуты, которые человек имеет или не имеет.

Эти пять характеристик / факторов следующие:

Экстраверсия отличается выраженным взаимодействием с внешним миром.Экстраверты любят быть с людьми, полны энергии и часто испытывают положительные эмоции.

Они, как правило, полны энтузиазма, ориентированы на действия, люди, которые склонны говорить «да» возможностям для волнения.

В группах они любят разговаривать, самоутвердиться и привлекать к себе внимание.

Интровертам не хватает буйства, энергии и активности экстравертов. Они, как правило, тихие, сдержанные, неторопливые и отстраненные от социального мира.

Отсутствие их социальной вовлеченности не следует интерпретировать как застенчивость или депрессию; просто интроверту нужно меньше стимуляции, чем экстраверту, и он предпочитает побыть одному.

Независимость и сдержанность интроверта иногда ошибочно принимают за недружелюбие или высокомерие. На самом деле, интроверт, получивший высокие баллы по параметру приятности, не будет искать других, но будет весьма приятен, когда к нему подойдут.

2. Доброжелательность — уровень ориентации на других людей

Доброжелательность отражает индивидуальные различия в отношении сотрудничества и социальной гармонии.

Доброжелательные люди ценят отношения с другими. Поэтому они внимательны, дружелюбны, щедры, полезны и готовы идти на компромисс в своих интересах с другими.

Приятные люди также оптимистично относятся к человеческой природе. Они верят, что люди в основном честны, порядочны и заслуживают доверия.

Неприятные люди ставят личный интерес выше того, чтобы ладить с другими.

Как правило, они не заботятся о благополучии других и поэтому вряд ли распространятся на других людей.Иногда их скептицизм по поводу мотивов других людей заставляет их проявлять подозрительность, недружелюбие и отказ от сотрудничества.

Доброжелательность, очевидно, способствует достижению и поддержанию популярности. Приятных людей любят больше, чем неприятных. С другой стороны, уступчивость бесполезна в ситуациях, требующих жестких или абсолютно объективных решений. Из неприятных людей могут получиться отличные ученые, критики или солдаты.

3. Добросовестность — насколько «структурирована»

Добросовестность касается того, как мы контролируем, регулируем и направляем наши импульсы.

Импульсы по своей природе не плохи; иногда временные ограничения требуют немедленного решения, и действие по нашему первому импульсу может быть эффективным ответом.

Кроме того, во время игры, а не работы, спонтанное и импульсивное действие может быть забавным.

Тем не менее, , действующий на импульс , может привести к неисправности несколькими способами. Некоторые импульсы антиобщественны.

Неконтролируемые антиобщественные действия не только наносят вред другим членам общества, но также могут привести к возмездию по отношению к преступнику.

Другая проблема импульсивных действий состоит в том, что они часто приводят к немедленным результатам, но также к нежелательным долгосрочным последствиям.

Импульсивное поведение, даже если оно не является серьезным деструктивным, значительно снижает эффективность человека:

  • Импульсивное действие не позволяет обдумывать альтернативные варианты действий, некоторые из которых были бы более мудрыми, чем импульсивный выбор.
  • Импульсивность также отвлекает людей от работы над проектами, требующими организованной последовательности шагов или этапов.

Таким образом, достижения импульсивного человека незначительны, разрозненны и непоследовательны.

Отличительной чертой интеллекта, которая потенциально отличает людей от более ранних форм жизни, является способность думать о будущих последствиях, прежде чем действовать под влиянием импульса. Люди, получившие высокие баллы по шкале добросовестности, воспринимаются другими как умные.

4. Невротизм — склонность к беспокойству

Фрейд первоначально использовал термин « невроз » для описания состояния, отмеченного психическим расстройством, эмоциональными страданиями и неспособностью эффективно справляться с нормальными жизненными требованиями.

Он предположил, что у всех есть какие-то признаки невроза, но что мы различаемся степенью страдания и конкретными симптомами страдания.

Сегодня невротизм — это склонность испытывать негативные чувства.

Те, кто имеет высокие баллы по невротизму, могут испытывать в первую очередь одно конкретное негативное чувство, такое как тревога, гнев или депрессия, но, вероятно, испытают некоторые из этих эмоций.

Люди с высоким невротизмом эмоционально реактивны.Они эмоционально реагируют на события, которые не затронут большинство людей, и их реакции, как правило, более интенсивны, чем обычно.

Они более склонны интерпретировать обычные ситуации как угрожающие, а мелкие разочарования — как безнадежно трудные. Их негативные эмоциональные реакции, как правило, сохраняются в течение необычно долгого времени, что означает, что они часто находятся в плохом настроении.

Эти проблемы с эмоциональной регуляцией могут снизить способность невротика ясно мыслить, принимать решения и эффективно справляться со стрессом.

На другом конце шкалы люди с низкими показателями невротизма менее легко расстраиваются и менее эмоционально реагируют. Они, как правило, спокойны, эмоционально стабильны и свободны от стойких негативных чувств.

Свобода от негативных эмоций не означает, что люди с низкими показателями испытывают много положительных эмоций; частота положительных эмоций — это компонент экстраверсии.

5. Открытость опыту — склонность к размышлениям и воображению

«Открытость опыту» описывает измерение когнитивного стиля, которое отличает творческих людей с богатым воображением и обычных людей.Открытые люди интеллектуально любопытны, ценят искусство и чувствительны к красоте.

Они, как правило, более осведомлены о своих чувствах по сравнению с закрытыми людьми. Они склонны думать и действовать индивидуалистично и неконформно.

Интеллектуалы обычно высоко ценят открытость опыту.

Еще одна характеристика «открытого» когнитивного стиля — это способность мыслить символами и абстракциями, далекими от конкретного опыта.

В зависимости от конкретных интеллектуальных способностей человека это символическое познание может принимать форму математического, логического или геометрического мышления, художественного и метафорического использования языка, музыкальной композиции или исполнения или одного из многих изобразительных или исполнительских видов искусства.

Люди с низкими показателями открытости опыту, как правило, имеют узкие общие интересы. Они предпочитают простое, прямолинейное и очевидное сложному, двусмысленному и тонкому.

Они могут относиться к искусствам и наукам с подозрением, считая эти усилия непонятными или бесполезными. Закрытые люди предпочитают знакомство новизне; они консервативны и сопротивляются изменениям.

Психологи, которые сами часто открыты для опыта, часто представляют открытость как более здоровую или более зрелую.Однако открытый и закрытый стили мышления полезны в разных средах.

Интеллектуальный стиль открытого человека может хорошо послужить профессору, но исследования показали, что закрытое мышление связано с превосходной производительностью труда в полиции, продажах и многих сферах обслуживания.

Помните, что ни одна из пяти черт сама по себе не является положительной или отрицательной; они просто характеристики, которые люди проявляют в большей или меньшей степени.

Тесты личности

Каждая из пяти основных черт личности состоит из шести граней, или суб-черт.Их можно оценить независимо от того, к какому признаку они принадлежат.

  • Дружелюбие. Дружелюбные люди искренне любят других, быстро заводят друзей и открыто демонстрируют положительные чувства по отношению к другим. Дружелюбные люди с низкими показателями не обязательно холодны и враждебны, но они не обращаются к другим и воспринимаются как отстраненные и сдержанные.
  • Общительность. Общительные люди находят компанию других приятно стимулирующей и полезной.Люди с низкими оценками не обязательно не любят время от времени проводить с людьми, но их потребность в уединении и времени для себя намного больше, чем у людей, получивших высокие оценки по этой шкале.
  • Напористость. Напористые спортсмены с высокими показателями любят высказываться, брать на себя ответственность и руководить действиями других. Они склонны быть лидерами в группах. Люди с низкими показателями обычно мало разговаривают и позволяют другим контролировать деятельность группы.
  • Уровень активности. Активные люди ведут динамичный и напряженный образ жизни.Люди, получившие низкие баллы по этой шкале, следуют более медленным и более неторопливым темпом.
  • В поисках азарта. Лицам, набравшим высокие баллы по этой шкале, легко наскучить без высоких уровней стимуляции. Они склонны рисковать и искать острых ощущений. Игроки с низкими показателями поражены шумом и суматохой и не любят острых ощущений.
  • Бодрость. Эта шкала измеряет позитивное настроение и чувства, а не негативные эмоции (которые являются частью области невротизма). Люди, получившие высокие баллы по этой шкале, обычно испытывают ряд положительных эмоций, включая счастье, энтузиазм, оптимизм и радость.Игроки с низкими баллами не так склонны к такому энергичному, приподнятому настроению.

Грани согласия

  • Доверие. Человек с высоким уровнем доверия предполагает, что большинство людей справедливы, честны и имеют добрые намерения. Лица, не пользующиеся доверием, могут рассматривать других как эгоистичных, коварных и потенциально опасных.
  • Нравственность. Люди с высокими показателями по этой шкале не видят необходимости в притворстве или манипуляциях при общении с другими и поэтому искренни, откровенны и искренни. Люди с низкими показателями считают, что определенное количество обмана в социальных отношениях необходимо.Низкие баллы не беспринципны или аморальны; они просто более осторожны.
  • Альтруизм. Альтруистические люди находят искреннюю помощь другим людям. Делать что-то для других — это форма самореализации, а не самопожертвования. Люди с низкими показателями по этой шкале не особенно любят помогать нуждающимся. Просьбы о помощи кажутся скорее навязыванием, чем возможностью для самореализации.
  • Сотрудничество. Лица, получившие высокие баллы по этой шкале, не любят конфронтации.Они готовы идти на компромисс или отрицать собственные потребности ладить с другими. Те, кто набирает низкие баллы по этой шкале, с большей вероятностью будут запугивать других, чтобы добиться своего.
  • Скромность. Спортсмены, набравшие высокие баллы по этой шкале, не любят утверждать, что они лучше других. В некоторых случаях такое отношение может быть вызвано низкой уверенностью в себе или чувством собственного достоинства. Те, кто готов называть себя превосходящими, обычно воспринимаются другими людьми как вызывающие неприятное высокомерие.
  • Симпатия. Люди, получившие высокие баллы по этой шкале, сострадательны и отзывчивы. Они косвенно чувствуют чужую боль и легко становятся жалкими. Человеческие страдания не сильно влияют на игроков с низкими показателями. Они гордятся тем, что делают объективные суждения, основанные на разуме. Их больше заботит истина и беспристрастная справедливость, чем милосердие.

Грани добросовестности

  • Самоэффективность. Самоэффективность описывает уверенность в своих силах.Высокие баллы считают, что у них есть разум (здравый смысл), драйв и самообладание, необходимые для достижения успеха. Игроки с низкими показателями не чувствуют себя эффективными и могут чувствовать, что не контролируют свою жизнь.
  • Порядок. Лица с высокими показателями по порядочности хорошо организованы. Им нравится жить согласно распорядку дня и расписанию. Игроки с низкими показателями склонны быть неорганизованными и разбросанными.
  • Послушание. Эта шкала отражает силу чувства долга и долга.Те, кто набрал высокие баллы по этой шкале, обладают сильным чувством морального долга. Игроки с низкими показателями находят контракты, правила и положения чрезмерно ограничивающими. Они могут быть сочтены ненадежными или даже безответственными.
  • Стремление к достижению. Люди, получившие высокие баллы по этой шкале, упорно стремятся достичь совершенства. У них часто есть сильное чувство направления в жизни, но люди с очень высокими результатами могут быть слишком целеустремленными и одержимыми своей работой. Люди с низкими показателями довольствуются минимальным объемом работы и могут быть сочтены другими ленивыми.
  • Самодисциплина. Люди, обладающие высокой самодисциплиной, могут преодолеть сопротивление и не сбиться с пути, несмотря на отвлекающие факторы. Те, у кого низкая самодисциплина, откладывают дела на потом и плохо справляются с задачей, часто не справляются с задачами — даже с задачами, которые они очень хотят выполнить.
  • Осторожность. Осторожность описывает склонность обдумывать возможности, прежде чем действовать. Лучшие игроки не торопятся при принятии решений. Игроки с низкими показателями часто говорят или делают первое, что приходит в голову, не обдумывая альтернативы и возможные последствия.

Грани невротизма

  • Беспокойство. Система мозга тревожных людей «бей или беги» слишком легко и слишком часто задействуется. Поэтому люди с высоким уровнем тревожности часто чувствуют, что вот-вот произойдет что-то опасное. Люди с низким уровнем тревожности обычно спокойны и бесстрашны.
  • Гнев. Лучшие бомбардиры приходят в ярость, когда дела идут не так, как надо. Они чувствительны к справедливому обращению и чувствуют обиду и горечь, когда чувствуют, что их обманывают.Игроки с низкими показателями не злятся часто и легко.
  • Депрессия. Эта шкала измеряет склонность к грусти, унынию и унынию. Игрокам с высокими показателями не хватает энергии и им трудно начинать занятия. Люди с низкими показателями обычно свободны от этих депрессивных чувств.
  • Самосознание. Застенчивые люди чувствительны к тому, что о них думают другие. Их беспокойство об отказе и насмешках заставляет их чувствовать себя застенчивыми и испытывать дискомфорт среди других.Напротив, у игроков с низкими показателями не возникает ошибочного впечатления, будто все смотрят и судят их. Они не нервничают в социальных ситуациях.
  • Иммодерация. Неумеренные люди испытывают сильную тягу и позывы, которым им трудно сопротивляться. Они, как правило, ориентированы на краткосрочные удовольствия и вознаграждения, а не на долгосрочные последствия. Люди с низкими показателями не испытывают сильной непреодолимой тяги и, следовательно, не испытывают соблазна переедать.
  • Уязвимость. Высокие баллы испытывают панику, замешательство и беспомощность, когда они находятся под давлением или стрессом. В стрессовых ситуациях игроки с низкими показателями чувствуют себя более уравновешенными, уверенными и ясными.

Аспекты открытости

  • Воображение. Для людей с богатым воображением реальный мир часто слишком прост и обыден. Лучшие игроки по этой шкале используют фантазию как способ создать более богатый и интересный мир. Низкие баллы по этой шкале больше ориентированы на факты, чем на фантазию.
  • Художественные интересы. Спортсмены по этой шкале любят красоту как в искусстве, так и в природе. Они легко вовлекаются и поглощаются художественными и естественными событиями. Низким баллам не хватает эстетической чувствительности и интереса к искусству.
  • Эмоциональность. У людей с высокими показателями есть хороший доступ к своим чувствам и понимание их. Люди с низкими показателями менее осведомлены о своих чувствах и, как правило, не выражают свои эмоции открыто.
  • Приключения. Любители приключений стремятся пробовать новые занятия, путешествовать за границу и испытывать разные впечатления.Им скучно знакомство и рутина, и они выберут новый маршрут домой только потому, что он другой. Игроки с низкими показателями склонны чувствовать себя некомфортно при переменах и предпочитают знакомые процедуры.
  • Интеллект. Интеллект и художественные интересы — два наиболее важных, центральных аспекта открытости опыту. Лучшие игроки открыты для новых и необычных идей и любят обсуждать интеллектуальные вопросы. Люди с низким рейтингом предпочитают иметь дело с людьми или вещами, а не с идеями. Они считают интеллектуальные упражнения пустой тратой времени.Интеллект не обязательно отождествлять с интеллектом; хотя люди с высокими показателями набирают немного больше, чем люди с низким интеллектом, по стандартным тестам на интеллект.
  • Либерализм. Психологический либерализм означает готовность бросить вызов авторитету, условностям и традиционным ценностям. Психологические консерваторы предпочитают безопасность и стабильность, обусловленные соответствием традициям. Психологический либерализм и консерватизм не тождественны политической принадлежности, но, безусловно, склоняют людей к определенным политическим партиям.

Возможно, хотя и необычно, получить высокий балл по одному или нескольким аспектам личностной черты и низкий балл по другим аспектам той же черты. Например, вы можете получить высокие оценки по воображению, художественным интересам, эмоциональности и предприимчивости, но низкие по интеллекту и либерализму.

Желательные и нежелательные черты личности

Все работодатели считают некоторые личные качества желательными .

Например:

Тесты личности

Если у потенциального сотрудника отсутствует какое-либо из перечисленных выше личных качеств, то он почти наверняка будет исключен из теста личности.

Это верно, даже если работа, на которую они претендуют, не требует явных личных качеств.

Напротив, все работодатели считают некоторые личные качества нежелательными .

Например:

Тесты личности

Было бы трудно найти работодателя, который предложил бы работу любому, кто, казалось бы, обладает какими-либо нежелательными личными качествами.

Любые сомнения в вашей честности или любой намек на склонность к злому или агрессивному поведению немедленно выведет вас из игры.

Однако, даже если вы безупречно честны и не склонны к гневу, то, как интерпретируются некоторые вопросы, может вызвать сомнения как в вашей честности, так и в вашей стабильности.

Честность / порядочность

Людей, претендующих на работу в розничной торговле, банковском деле или сфере услуг безопасности, часто просят пройти тест на честность, который утверждает, что предсказывает, будут ли они лгать, обманывать или воровать на работе.

Эти вопросы чаще встречаются в тестах личности в США, чем где-либо еще.

Важно то, что тесты, в которых используются эти вопросы, не интересуются смягчающими обстоятельствами. Им нужны четкие ответы, и им лучше быть правильными.

Что бы вы ни думали в частном порядке, вы должны полностью согласиться со всеми следующими типами вопросов:

  • Большинство людей честны по натуре
  • Большинству людей можно доверять
  • Очень немногие воруют на работе
  • Подростки, которые воровали в магазинах, всегда должны быть наказаны
  • Большинство людей никогда не воровали в магазинах в подростковом возрасте
  • Сотрудники, досрочно увольняющиеся с работы без разрешения, воруют
  • Если в магазине занижены цены, они должны сообщить об этом кассиру.

Вы должны категорически не согласиться со всеми следующими типами вопросов:

  • Воровать у других — это человеческая природа
  • Слишком суровы законы против краж в магазинах
  • Большинству людей нельзя доверять
  • Подростки часто проходят стадию воровства

Вас должны воспринимать как человека с жестким пониманием правильного и неправильного и без права на моральную двусмысленность в любых обстоятельствах.

Вы никогда не должны признаваться, что знаете кого-либо, кто участвовал в преступлении любого рода или когда-либо употреблял наркотики.

Гнев

Любой намек на то, что вы склонны к гневу на работе, скорее всего, будет означать конец вашего заявления о приеме на работу.

Вопросы такого типа могут также относиться к вандализму на работе, включая компьютерные вирусы и взлом.

Вы должны полностью согласиться со всеми следующими типами вопросов:

  • Я почти никогда не злюсь на работе
  • Люди, которые меня знают, не скажут, что у меня вспыльчивый характер
  • Я не могу вспомнить, когда в последний раз выходил из себя на работе
  • Люди, которые злятся на работе, должны получить консультацию

Вы должны категорически не согласиться со следующими типами вопросов:

  • Иногда меня раздражают сослуживцы
  • Иногда выходить из себя на работе — это нормально
  • За рулем иногда злюсь на других участников дорожного движения
  • Компьютерные хакеры наказаны слишком жестко

Вы должны восприниматься как человек, не одобряющий гнев и порождаемое гневом поведение на рабочем месте.

Напряжение

Вам необходимо показать, что вы хорошо справляетесь со стрессом и что у вас нет проблем со здоровьем, связанных со стрессом.

Вы должны согласиться или полностью согласиться со всеми из следующих типов вопросов:

  • Я редко беспокоюсь о том, насколько хорошо я выполняю свою работу
  • Я никогда не расстраиваюсь, если мою работу критикует мой руководитель
  • У меня хорошие отношения с коллегами
  • Я уверен в своей способности выполнять свои рабочие обязанности
  • У меня никогда не было физических симптомов из-за стресса на работе

Вы должны не согласиться или категорически не согласиться со всеми из следующих типов вопросов:

  • Работа — самое стрессовое в моей жизни
  • Иногда я не чувствую себя в состоянии справиться со всеми своими рабочими обязанностями
  • Иногда я боюсь потерять работу из-за политики в офисе
  • Я получил консультацию, чтобы помочь мне справиться со стрессом
  • Иногда я теряю сон, беспокоясь о работе

Вам необходимо показать, что стресс оказывает минимальное влияние на ваши отношения с другими на рабочем месте, что он не влияет на вашу продуктивность и что он никогда не приводит к отсутствию рабочего времени.

Мотивация

Работодатели ожидают от персонала полной приверженности организации и выполнения своей работы.

Вы должны согласиться или полностью согласиться с вопросами этого типа:

  • Работа — самое главное в моей жизни
  • Я восхищаюсь людьми, которые работают сверхурочно
  • Люди, которые меня знают, говорят, что я слишком много работаю
  • Я почти всегда рад работать допоздна или, если нужно, в выходные дни
  • Ожидается, что сотрудники будут работать сверхурочно, чтобы завершить работу вовремя

Вы должны не согласиться или категорически не согласиться с вопросами этого типа:

  • Я знаю много людей, которые слишком много работают
  • Работа может быть зависимостью, как азартные игры
  • Я очень жду своего ежегодного отпуска
  • Мне жаль людей, которые много времени проводят на работе
  • Каникулы для меня очень важны

Вы должны выглядеть как сотрудник, который каждый раз сделает все возможное.

Решительность, настойчивость и готовность сделать все возможное для достижения ваших целей — это то, что ищут работодатели.

Некоторые рабочие места стали синонимами экстравертов.

Продажи — один из примеров. Трудно представить успешного продавца, который не был бы экстравертом от природы.

Однако почти на всех должностях, не только в продажах, работодатели каждый раз предпочитают экстравертов интровертам.

Причины этого двоякие:

  • Даже люди, занимающиеся высокотехнологичной работой, большую часть времени работают в командах, им нужно ладить с людьми и заставлять их сотрудничать, чтобы выполнить свою работу.
  • Большинство работодателей внимательно относятся к людям, которых они нанимают. Человек, нанятый сегодня для ввода цифр в электронные таблицы, через пару лет мог бы работать супервизором или менеджером, и будет лучше, если он будет обладать некоторыми атрибутами, которые потребуются в будущем.

Очевидно, нет смысла притворяться, что вы очень экстравертны, если это не так. Психологи считают, что экстраверсия / интроверсия — самая сложная черта личности, которую нужно изменить сознательно.Однако вы определенно не хотите казаться слишком замкнутым.

Вы должны полностью согласиться со всеми следующими типами вопросов:

  • Мне почти никогда не бывает скучно на вечеринках
  • Обычно меня называют общительным человеком
  • Людям легко увидеть мое настроение
  • Почти никто из моих друзей тихий и сдержанный
  • Я легко поддерживаю разговор
  • В социальных сетях мне нравится знакомиться с незнакомым человеком

Вы должны категорически не согласиться со всеми следующими типами вопросов:

  • Я обычно молчу и сдержан на общественных собраниях
  • В разговоре я предпочитаю позволять другому человеку говорить
  • Мне не нравится болтать с незнакомцами
  • Я считаю более продуктивным работать одному, чем в составе группы
  • По возможности стараюсь не быть в центре внимания
  • Иногда я стараюсь избегать новых знакомств

Руководство

Лидерские качества профессионалов на всех уровнях управления играют ключевую роль в успехе бизнеса, и растет интерес к качествам, которые делают кого-то лидером, а не просто начальником.

Многие тесты личности выпускников и менеджеров пытаются определить ваши лидерские качества.

На какую бы работу вы ни претендовали, проявление некоторых из этих качеств, вероятно, будет хорошей идеей.

Опять же, нет смысла притворяться, что вы прирожденный лидер, если это не так, но вы не хотите создавать впечатление, что какое-либо лидерство вам не по силам.

Вы должны полностью согласиться со следующими типами вопросов:

  • У меня сильный набор личных целей
  • Каждый человек обладает творческим потенциалом на работе
  • Люди могут стать более успешными благодаря правильной мотивации
  • Великие исторические деятели всегда заглядывали в будущее хотя бы на пять или десять лет
  • Многие менеджеры уделяют слишком много внимания деталям, а не общей картине

Вы должны категорически не согласиться со следующими типами вопросов:

  • У меня редко бывает сильный набор личных целей
  • Большинство людей уже вдохновлены на то, чтобы делать свою лучшую работу
  • Ничто так не мотивирует сотрудников, как деньги или страх потерять работу

Какие тесты личности наиболее широко используются?

Доступно множество типов личностных тестов.Вот некоторые из самых популярных личностных тестов, с которыми вы можете столкнуться во время поиска работы:

1. Индикатор типа Майерс-Бриггс (MBTI)

Одним из самых популярных в мире личностных тестов является Индикатор типа Майерс-Бриггс (MBTI) , система психологической оценки, основанная на работе психолога Карла Юнга. Два с половиной миллиона американцев в год проходят тест Майерса-Бриггса.

Оценка Майерс-Бриггс предназначена для измерения предпочтений людей в том, как люди видят мир и принимают решения.

Тест MBTI классифицирует людей по типам на основе четырех биполярных измерений:

Тесты личности
  • Экстраверсия-интроверсия (E – I)
  • Датчик-ввод (S – N)
  • Мышление-Чувство (T – F)
  • Судейство-Восприятие (J – P)

Шестнадцать типов личности, возникающие в результате перекрестных продуктов этих четырех измерений, проиллюстрированы ниже:

Тесты личности

Для получения дополнительной информации о тесте Майерс-Бриггс см. Нашу специальную статью.

2. Тест личности SHL

Тест SHL измеряет аспекты поведения, которые имеют решающее значение для потенциала производительности, которые не могут быть легко идентифицированы другими методами, такими как чтение резюме и собеседование.

SHL OPQ предоставляет ясную и простую основу для понимания влияния личности на производительность труда.

SHL OPQ доступен более чем на 30 языках и управляется онлайн.

Для заполнения анкеты у большинства людей уходит менее 30 минут. Доступен ряд отчетов, содержащих четкие, краткие и графические сводные данные о производительности и профессиональных качествах.

Большинство этих отчетов предназначены для использования линейными руководителями.

Популярные отчеты включают:

  • Отчет Manager Plus
  • Отчет Candidate Plus
  • Универсальный отчет о компетентности
  • Отчет о продажах
  • Отчет о развитии команды
  • Отчет руководства

Подробнее о тесте SHL читайте в нашей специальной статье.

3. DISC Test

DISC — это поведенческая модель, основанная на работе доктора философии Уильяма Марстона.

Он фокусируется на стилях и предпочтениях поведения, которые классифицируются путем тестирования предпочтений человека в словесных ассоциациях.

DISC — это аббревиатура от:

  • Доминирование — Относительно контроля, власти и напористости
  • Влияние — Отношение к социальным ситуациям и общению
  • Устойчивость — Терпение, настойчивость и внимательность
  • Добросовестность — В отношении структуры и организации

Подробнее о тесте DISC читайте в нашей специальной статье.

Почему работодатели используют тесты личности?

Личностные тесты — отличный способ для работодателей предварительно отобрать потенциальных кандидатов для собеседования, а также помочь оценить кандидата перед принятием решения о приеме на работу.

Многие вакансии привлекают сотни соискателей. Самый простой способ сократить время, затрачиваемое на предварительный отбор кандидатов, — это пройти личностный тест.

Вы также можете использовать личностные тесты, чтобы помочь выбрать конкретных кандидатов, которые улучшат вашу текущую команду, выбрав личностные качества, которых нет у ваших нынешних сотрудников.

Тесты личности

Личность важна для работодателя

За последние 20 лет в методах работы организаций произошли значительные изменения. Например, стили управления, как правило, менее автократичны, и уровней управления обычно меньше, чем было.

Переход, по крайней мере, в западном мире, к рабочим местам, основанным на знаниях и ориентированных на клиента, означает, что люди обладают большей автономией даже на довольно низком уровне внутри организации.

Эти факторы способствовали тому, что вашу личность сейчас рассматривают как более важную, чем это было в прошлом.

Есть только три вопроса, на которые работодатель должен ответить в процессе отбора:

  1. Обладаете ли вы нужными навыками и опытом?
  2. Есть ли у вас необходимый энтузиазм и мотивация?
  3. Насколько хорошо вы соответствуете культуре? Собираетесь ли вы вписаться в нее с точки зрения вашей личности, отношения и общего стиля работы?

Личность играет важную роль в предоставлении ответов на второй и третий из этих вопросов.

Работодатели хотят, чтобы процесс отбора соответствовал законам

Несмотря на разногласия по поводу некоторых аспектов личностного тестирования, за последние десять лет или около того произошло резкое увеличение использования личностных тестов.

Самая частая причина увеличения количества тестирований — это необходимость иметь процесс отбора, способный противостоять юридическим проблемам.

Таким образом, более частое использование тестов можно рассматривать отчасти как защитную стратегию, принятую в ответ на постановления и законодательство.

Многие отделы кадров стремятся использовать ресурсы, которые придают функции управления персоналом научный или технический аспект. Анкеты личности делают это очень хорошо, поскольку они придают общеизвестно субъективному процессу отбора некоторую объективную и научную достоверность.

Тесты личности легко проводить

Еще одним фактором является легкость, с которой эти тесты теперь можно проводить онлайн.

Этот подход имеет явные преимущества перед тестами на бумаге и карандаше:

  • Нет необходимости печатать и распространять печатные материалы.Это резко снизило стоимость тестирования.
  • Результаты могут быть обработаны немедленно, без участия человека.
  • Среди широкой публики растет признание тестирования личности.
  • Сейчас больше поставщиков, производящих большее количество разнообразных тестов. Это еще больше снизило расходы и расширило выбор тестов, доступных рекрутинговым организациям.

Как работают тесты личности

Принцип, лежащий в основе анкетирования личности, заключается в том, что можно количественно оценить ваши внутренние характеристики личности, задав вам вопросы о ваших чувствах, мыслях и поведении.

Вам будут представлены утверждения, описывающие различные способы чувств или действий, и вам будет предложено ответить на каждое из них по двухбалльной, пятибалльной или семибалльной шкале.

Например:

1. Мне нравятся публичные выступления

A) Верно
B) Неверно

2. У меня есть четкие личные цели

A) категорически не согласен
B) не согласен
C) нейтрально
D) согласен
E) полностью согласен

3. Я умею общаться с трудными людьми

A) совершенно не согласен
B) категорически не согласен
C) не согласен
D) нейтрально
E) согласен
F) полностью согласен
G) полностью согласен

Количество вопросов, на которые вы должны ответить, варьируется от 50 до 200, в зависимости от продолжительности теста.

Легко видеть, что на некоторые вопросы можно было честно ответить по-разному, в зависимости от того, как вы их интерпретируете в тот день.

Например, ответьте на вопрос 3 выше: «Я умею общаться с трудными людьми».

Ваш ответ на этот вопрос зависит от вашей интерпретации двух вещей:

  • Во-первых, «хорошо», означает ли это хорошо по сравнению с другими людьми в вашем офисе, хорошо по сравнению с широкой публикой или хорошо по сравнению с какой-либо другой группой?
  • Во-вторых, «трудные люди», означает ли это жестоких и жестоких людей, замкнутых людей, эгоистичных людей или что-то в этом роде?

Важно помнить, что даже самые лучшие анкеты личности, использованные при отборе, далеки от совершенства.

Однако, даже если мы согласимся с тем, что эти тесты действительно имеют некоторые недостатки, нам все равно нужно знать, что они пытаются измерить и почему.

Подготовка к тесту личности

Оценка результатов тестов личности

Компании, производящие личностные тесты, и сотрудники отдела кадров, которые их используют, неизменно называют эти тесты личностными «анкетами», а не «тестами».

Это сделано для того, чтобы не создавалось впечатление, что есть правильные и неправильные ответы и что тест может быть либо пройден, либо не пройден.

Вместо этого личностный тест сгенерирует профиль личности , который будет проанализирован провайдером тестирования и работодателем.

Важно помнить, что низкие, средние и высокие баллы по анкете по личностным качествам по сути не являются ни хорошими, ни плохими. Оценки и описания могут лишь приблизительно соответствовать вашей реальной личности.

Хотя все это может быть правдой, в реальном мире результаты ваших тестов, скорее всего, будут иметь значительное влияние на ваши шансы быть отвергнутыми.

Как профили личности используются работодателями

Ниже приводится пример 16-факторного профиля личности:

Тесты личности

Интересно то, что человек, заполнивший анкету, на которой основан профиль, успешно работает в сфере продаж более 20 лет.

Если бы она искала другую работу в сфере продаж, ее высокий балл по шкале «доверия» почти наверняка означал бы, что ее способности к ведению переговоров будут «отмечены красным флажком».

Как может человек, обладающий таким искренним доверием, быть эффективным переговорщиком?

Если ей повезло и ее предыдущий послужной список был принят во внимание, она может получить возможность объяснить, как ей удалось успешно справиться с продажами, несмотря на высокий рейтинг «доверия».

Скорее всего, в ряду других сильных кандидатов этого было бы достаточно, чтобы исключить ее из конкурса.

Специалисты по персоналу утверждают, что анкеты личности не используются изолированно и являются лишь частью всего процесса отбора.

Это действительно так, но вам нужно только взглянуть на арифметику процесса набора, чтобы увидеть, что подавляющее большинство кандидатов должно быть отклонено по той или иной причине.

Имеющиеся в продаже анкеты личности позволяют получить очень авторитетную документацию, и им часто доверяют принятие обоснованных решений о найме, даже если в данных могут быть аномалии.

Как пройти тесты личности — Основные советы

Когда дело доходит до подготовки к личностному тесту, совет обычно ограничивается «просто будь собой».

Это очень непоследовательная позиция.

В конце концов, если вы собираетесь потратить много времени и усилий на подготовку своего резюме и подготовку к собеседованию, то почему бы не подготовиться к заполнению анкеты личности?

К личностному тесту можно применить три подхода:

  • Вы можете быть абсолютно честным и не пытаться повлиять на результат
  • Вы можете попытаться определить, какие характеристики, по вашему мнению, ищет работодатель, и соответственно попытаться обмануть тест
  • Вы можете узнать достаточно о том, как работают эти тесты, чтобы быть честным и при этом не упустить свои шансы из-за того, что один аспект вашей личности оказывается слишком экстремальным или неуместным

Такие качества, как честность, порядочность, мотивация, экстраверсия и лидерство, — это лишь некоторые из личных качеств, которые пытаются измерить личностные тесты.

Однако они представляют области, в которых вы можете легко «упустить» свои шансы, если не понимаете, что ищет работодатель.

Некоторые другие черты или аспекты личности могут быть не менее важными — это во многом будет зависеть от должности, на которую вы претендуете, а также от работодателя.

Насколько сильно вы решите попытаться повлиять на итоговый профиль личности, решать только вам.

Здравый смысл подсказывает, что вы не должны слишком сильно влиять на результаты, поскольку они, вероятно, будут противоречить вашим прошлым достижениям и тому, как вас будут воспринимать на собеседовании.

Подготовка к тесту личности

Рабочие личности

Большинство из нас считает, что некоторые аспекты нашей работы требуют от нас изменения нашего предпочтительного поведения.

Возможно, вы более напористы на работе, чем дома, или, может быть, вы более инклюзивны.

Дело в том, что мы можем справляться и справляемся с требованиями рабочего места, принимая «рабочую личность».

Большинство из нас делают это довольно легко.

Мы согласны с тем, что мир работы — это не постоянное проживание в нашей зоне комфорта, и у всех нас есть возможность выйти за рамки наших естественных поведенческих предпочтений, чтобы что-то сделать.

Тесты личности

Один аргумент, который вы можете услышать, заключается в том, что если вы попытаетесь повлиять на результаты теста, вам придется работать за пределами своего типа личности в течение 40 часов в неделю.

Это преувеличение до абсурда; очень немногие люди даже подумают о том, чтобы устроиться на работу, которая им совершенно не подходит.

Неофициальные данные и личный опыт показывают, что значительное количество людей могут вести себя по-разному в зависимости от дома и на рабочем месте.

Если вы осознаете в себе эту дихотомию между поведением на рабочем месте и не на рабочем месте, тогда вам следует отвечать на все вопросы личностного теста с точки зрения рабочего места.

Например, рассмотрим следующий оператор:

1. Людям легко увидеть мое настроение

A) категорически не согласен
B) не согласен
C) нейтрально
D) согласен
E) полностью согласен

Вы можете носить сердце на рукаве дома, но если вы гораздо более осторожны на работе, то проясните это в своем ответе, выбрав C) или B), а не D).

Несмотря на все банальности об обратном, либо у вас «правильная» личность, либо вас отвергают в пользу того, кто имеет.

Если вы хотите получить работу, вам лучше выяснить, что именно ищет работодатель, и убедиться, что это отражено в ваших ответах на анкету.

По крайней мере, вам нужно убедиться, что вы не упустите свои шансы из-за того, что одна черта окажется слишком экстремальной или неуместной.

Помните, что почти все интервьюируемые должны быть отклонены.

Количество усилий, которые вам необходимо потратить на разработку ответов на вопросы анкеты личности, зависит от двух факторов:

  • Организация — Некоторые организации имеют особый тип личности, которого они активно пытаются привлечь. Обычно это очевидно как из их маркетинговых материалов, так и из их репутации. Любая организация, которая продвигает своих людей как людей определенного «типа», вероятно, будет использовать анкеты личности, чтобы отвергать любого, кто не соответствует корпоративному имиджу, который они хотят продвигать.Это обычное дело в консультациях по менеджменту и на должностях выше определенного уровня в крупных корпорациях.
  • Работа — Некоторые интервьюеры страдают от очень ограниченного подхода к тому, какой тип личности требуется для конкретной работы. Например, если в профиле успешных продавцов указано, что экстраверсия является желательной характеристикой, вам лучше убедиться, что вы получили высокие оценки по этой характеристике, если хотите получить эту работу.

Хотя вы не хотите заниматься работой, для которой вы явно не подходите, вам необходимо убедиться, что ответы на ваши личные анкеты не вызовут никаких тревожных сигналов при выборе вакансий, которые вам нравятся или на которых вы чувствуете себя комфортно. у вас уже есть послужной список.

Часто задаваемые вопросы

Учитывают ли личностные анкеты разнообразие?

Современная рабочая сила состоит из людей из самых разных этнических и культурных групп, включая многих людей, для которых английский не является основным языком.

Некоторые из этих людей могут испытывать трудности при сдаче стандартных тестов из-за культурных различий или недостаточного владения английским языком.

В зависимости от характера работы, на которую они претендуют, это может означать, что их результаты тестов не могут точно предсказать их истинный потенциал работы.

Учитывают ли личностные анкеты инвалидность?

С такими ситуациями нужно обращаться профессионально и чутко.

При правильном обращении это может быть выполнено без ущерба для целостности процесса оценки.

Размещение может включать обеспечение физической доступности испытательного полигона, модификацию испытательного оборудования или тестов или оказание других форм помощи.

Предоставление дополнительного времени для определенных видов тестов испытуемым с дислексией или другими нарушениями обучаемости и проведение брайлевской версии теста для слепых могут быть примерами разумного приспособления.

Могу ли я повлиять на мои результаты?

Несмотря на заявления производителей тестов, обмануть его очень легко.

Это подтверждается исследованием, проведенным Американской психологической ассоциацией, которое обнаружило, что более 80% соискателей, которые были приняты на работу после прохождения личностного теста, намеренно манипулировали своими ответами, чтобы выглядеть лучше.

Безусловно, большинство тестов содержат так называемые контрольные вопросы, предназначенные для выявления кандидатов, которые пытаются произвести слишком хорошее впечатление.

К несчастью для разработчиков тестов, им еще предстоит разработать какие-либо вопросы для контроля оттисков, которые не являются очевидными.

В этих вопросах почти всегда используются слова; «Всегда» или «никогда» по отношению к чему-то, где «иногда», «очень иногда» или «обычно» были бы честным ответом.

Типичные вопросы контроля оттисков выглядят следующим образом:

  1. Я всегда заканчиваю то, что начинаю
  2. Я всегда говорю людям именно то, что думаю
  3. Я всегда счастлив
  4. Я не могу припомнить, чтобы когда-либо опаздывал на встречу
  5. Я никогда не действовал импульсивно
  6. Меня никогда не раздражал коллега
  7. Я никого не разочаровал
  8. Ни разу не отставал от рабочего задания в срок
  9. Я никогда не чувствовал себя одиноким
  10. Я никогда не злился на начальника или менеджера
  11. Я никогда не грустил
  12. Я никогда не обижал чьих-либо чувств
  13. Я никогда не терял сон, беспокоясь о чем-то
  14. Я ни разу не ошибся на работе
  15. Я никогда не жалею о своих решениях после их принятия
  16. Я никогда не вру
  17. Я никогда не волнуюсь, если ошибаюсь
  18. Я никогда никому не грубил намеренно
  19. Никто из моих близких друзей меня никогда не расстраивал
  20. Все мои работы оценили и оценили другие

Во всех случаях вас просят согласиться с каким-то безоговорочным утверждением, что и отбрасывает эти вопросы.

Вам следует честно ответить на эти вопросы по контролю за впечатлением, поскольку несогласие с утверждением типа «Я никогда не говорю белой лжи», очевидно, не в счет вас.

Единственная область, где есть место для путаницы в вопросах контроля впечатлений, — это вопросы о честности / гневе / стрессе.

Это единственные другие типы вопросов, в которых вы можете встретить «всегда», «никогда» и другие безусловные утверждения и ожидать, что вы полностью согласны или категорически не согласны с ними.

Итак, хотя вы должны полностью согласиться с утверждением типа: «Я никогда не злился на работе», можно не согласиться с утверждением «Я никогда не злился на начальника или менеджера».

Это потому, что первое утверждение спрашивает вас, проявляли ли вы когда-либо неприемлемое поведение на работе, и вы, очевидно, должны ответить отрицательно. Второе утверждение спрашивает, ЧУВСТВОВАЛИ ли вы КОГДА-ЛИБО на начальника или менеджера.

Если в вашем ответе утверждается, что вы никогда не испытывали гнева, то это говорит о том, что либо вы лжете, либо вы недостаточно заботитесь о своей работе, чтобы когда-либо злиться, ни то, ни другое не делает вас желанным сотрудником.

Стоит составить список вопросов о честности / гневе / стрессе и вопросов о контроле впечатления и систематически работать над ними, пока вы не сможете оценить (иногда) тонкие различия между ними.

Как правило, допустимо признаваться в негативных мыслях и чувствах, но ни при каких обстоятельствах нельзя признавать негативное поведение на рабочем месте.

Насколько сильно вы решите попытаться повлиять на итоговый профиль личности, решать только вам.

Здравый смысл подсказывает, что вы не должны слишком сильно влиять на результаты, поскольку они, вероятно, будут противоречить вашим прошлым достижениям и тому, как вас будут воспринимать на собеседовании.

Вероятно, лучший подход — это потратить время на то, чтобы понять, как эти тесты пытаются измерить вашу личность, а затем убедиться, что вы не позволяете никаким аспектам вашей личности восприниматься как неуместные для работы.

Пройдите тест на личность

Резюме

Если вы собираетесь пройти психометрический тест, тест способностей или тест способностей в рамках процесса приема на работу, вам следует загрузить бесплатные психометрические тесты с этого веб-сайта и пройти их, прежде чем приступить к реальной работе.

Бесплатный тест на карьеру, соответствие вашей личности идеальной работе

Недавние обзоры

Микаэла

Должен сказать, что сначала я был настроен скептически, но после просмотра моего полного отчета о карьере и подробных объяснений моего типа личности и профессий, которые лучше всего подходят для моего типа, я был действительно впечатлен. Я чувствую, что это позволило мне увидеть целую сторону меня, которая, честно говоря, была всегда, но я всегда отрицал.Действительно интересный материал!

по Эллен

Мне очень понравился этот тест, так как он дает полный обширный анализ, такой как моя сила, что меня мотивирует, на что следует обратить внимание в карьере и т. Д.

Эрин

Это отличный всесторонний взгляд на потенциальную карьеру. Он не только дает список рабочих мест, как это делают большинство тестов, но и дает подробный взгляд на интересы, мотивацию, основные потребности, рабочие привычки и различные области, которые способствуют счастью в карьере.Это были для меня более интересные и открывшие глаза идеи. Я рада, что прошла этот тест.

FAQ

Q. Сколько времени нужно на прохождение теста карьеры?

A. Оценка карьеры состоит из 94 вопросов. На выполнение потребуется около 10-15 минут.

Q. Какую информацию я получу в своих результатах?

A. Когда вы завершите карьерный тест, вам сначала будет показано краткое, бесплатное резюме ваших результатов и рекомендации по карьере.Затем вы можете разблокировать полный отчет за небольшую плату. Чтобы увидеть, чего вы можете ожидать от своего полного отчета, ознакомьтесь с этим образцом отчета о карьерном тестировании.

Q. Действительно ли этот тест карьеры бесплатный?

A. Вам не нужно покупать или регистрироваться, чтобы пройти этот тест карьеры и просмотреть обзор своих результатов. При желании вы можете приобрести более полный отчет за небольшую плату.

В. Насколько точен этот тест?

А. Ни один тест карьеры не может сказать вам, какая именно работа вам подходит, но некоторые тесты более полезны, чем другие. Этот тест карьеры был тщательно исследован, чтобы убедиться, что он действительный и надежный, с использованием различных статистических методов. Он основан на двух установленных теориях, которые, как было убедительно доказано, влияют на пригодность к работе и удовлетворенность работой: теория оценки карьерного интереса психолога Джона Холланда и модель личности Большой пятерки.

Тестирование видео — справочный центр Zoom

Обзор

Вы можете протестировать свою видеокамеру с помощью Zoom перед присоединением к собранию, чтобы убедиться, что камера работает правильно.

Следующие шаги помогут вам вручную протестировать видео. Вы также можете начать тестовое собрание Zoom.

Предварительные требования

  • Настольный клиент Zoom
  • Мобильное приложение Zoom

Windows | Mac

Тестирование видео перед встречей
  1. Войдите в клиент Zoom.
  2. Щелкните изображение своего профиля, затем щелкните Настройки .
  3. Щелкните вкладку Видео .
  4. Вы увидите предварительный просмотр видео с камеры, которая выбрана в данный момент; вы можете выбрать другую камеру, если доступна другая.
Тестирование видео во время встречи
  1. Щелкните стрелку рядом с Start Video / Stop Video .
  2. Выберите Настройки видео .

    Zoom отобразит видео и настройки вашей камеры.
  3. Если вы не видите видео с камеры, щелкните раскрывающееся меню и выберите другую камеру.

При необходимости камеру можно повернуть.

Linux

Тестирование видео перед встречей
  1. Войдите в клиент Zoom.
  2. Щелкните изображение своего профиля, затем щелкните Настройки .
  3. Щелкните вкладку Видео .
  4. Вы увидите предварительный просмотр видео с камеры, которая выбрана в данный момент; вы можете выбрать другую камеру, если доступна другая.
Тестирование видео во время встречи
  1. Щелкните стрелку рядом с Запуск / остановка видео .
  2. Выберите Настройки видео .
  3. Это откроет ваши настройки видео, и вы сможете изменить камеру.

Android

С помощью мобильного приложения Zoom вы можете начать мгновенную встречу, чтобы протестировать свое видео.

  1. Войдите в приложение Zoom.
  2. Нажмите Начать собрание .
  3. Переключить видео на .
  4. Нажмите Начать встречу .
  5. Если вы впервые присоединяетесь к собранию Zoom с этого устройства, вам будет предложено разрешить Zoom доступ к камере и микрофону.

iOS

С помощью мобильного приложения Zoom вы можете начать мгновенную встречу, чтобы протестировать свое видео.

  1. Войдите в приложение Zoom.
  2. Нажмите Начать собрание .
  3. Переключить видео на .
  4. Нажмите Начать встречу .
  5. Если вы впервые присоединяетесь к собранию Zoom с этого устройства, вам будет предложено разрешить Zoom доступ к камере и микрофону.

Чего ожидать в день теста SAT

Все центры тестирования следуют одним и тем же процедурам и правилам, с которыми вам следует ознакомиться перед днем ​​теста.

Важный:

СБ Эссе

Если вы не уверены, что хотите сдавать SAT Essay, вы можете удалить или добавить его в день теста с разрешения вашего координатора — при наличии тестовых материалов, комнат и персонала. Если вы можете перейти на тестовый день, может взиматься комиссия (или даже возврат средств). Узнайте об изменении вашей регистрационной информации.

Еще не зарегистрированы?

В день проверки возьмите с собой защитную маску и носите ее в соответствии с указаниями испытательного центра.Не забывайте также всегда практиковать социальное дистанцирование.

Будьте готовы ответить на вопросы о своем здоровье до поступления в центр тестирования. Если вы почувствуете себя плохо в день обследования, пожалуйста, оставайтесь дома и обратитесь в службу поддержки, чтобы узнать о возможных вариантах. Плата за изменение или отмену бронирования не взимается, если вы останетесь дома из-за болезни.

Посетите веб-сайт вашего испытательного центра, чтобы узнать о дополнительных или особых требованиях к поступающим. Если вы едете на тестирование, вы обязаны знать и соблюдать все требования карантина или ограничения на поездки в то место, где вы проводите тестирование.Центры тестирования могут потребовать доказательства того, что вы соблюдали карантинные требования и / или ограничения на поездки при регистрации.

Получите последние обновления и информацию о SAT covid-19 в течение этого времени.

Проверка закрытия испытательного центра

Следите за закрытием тестовых центров в дни, предшествующие тесту, и в день тестирования, чтобы убедиться, что ваш тестовый центр не изменился или не закрылся.

Мы также рекомендуем вам обратиться непосредственно в центр тестирования, в том числе на его веб-сайт, утром в день проведения теста.

Двери открываются в 7:45

Все центры тестирования открываются в 7:45 утра, а двери закрываются в 8 утра, если иное не указано в вашем входном билете. Вы не можете быть допущены после начала тестирования. Если вы опоздали или отсутствовали в день экзамена, вы можете перенести его. Мы рекомендуем изменить расписание вместо повторной регистрации — это будет стоить меньше. Узнайте больше об изменении вашей регистрационной информации. В настоящее время мы отказываемся от всех сборов за изменение до 25 июня.

Убедитесь, что вы пришли со всем, что вам нужно.

Получите контрольный список тестового дня.

Тестирование начинается с 8:30 до 9:00

Ваше место назначено, а не выбрано вами. Подождите, чтобы сесть. Вот что будет дальше:

  • Координатор тестирования дословно прочитает все инструкции из руководства и сможет ответить на вопросы только о процедуре, а не о вопросах или содержании теста.
  • Координатор тестирования скажет вам, когда начинать и когда прекращать работу над каждым разделом.
  • Вы должны работать в каждом разделе теста только в течение отведенного времени.
  • Вы не можете вернуться к разделу после его окончания.
  • Вы не можете перейти к новому разделу, если закончите раздел раньше.
  • Не пропускайте разделы. Это может привести к аннулированию счета, задержке или и того, и другого.
  • После завершения теста координатор теста соберет и пересчитает тестовые тетради, чтобы убедиться, что все материалы сданы, прежде чем выпустить вас из комнаты тестирования.

Не удивляйтесь, если ваш тестовый опыт не будет таким же, как у студента, сидящего рядом с вами.Разделы в тестовой тетради могут отличаться.

Перерывы

Для большинства студентов во время теста дается один 10-минутный и один пятиминутный перерыв, единственное время, когда вы можете есть и пить.

  • Всегда держите при себе удостоверение личности и входной билет. Они будут проверяться каждый раз, когда вы войдете в комнату для тестирования.
  • Контрольные тетради, листы для ответов и калькуляторы должны оставаться на вашем столе во время перерывов.
  • Вы не можете использовать это время для включения устройств, например сотовых телефонов — в противном случае ваши результаты будут аннулированы.

Увольнение

Если вы сдадите SAT с эссе, вы, скорее всего, закончите тестирование около 13:00. Если вы не будете писать эссе, скорее всего, вы закончите около полудня.

Устройства

Мы часто упоминаем сотовые телефоны и электронику, и не зря. Ваши оценки будут аннулированы, если вы не соблюдаете правила для устройств.

На что следует обратить внимание:

  • Персонал администрации тестирования оставляет за собой право собирать и хранить сотовые телефоны и другие запрещенные электронные устройства во время проведения теста, в том числе во время перерывов.
  • Если ваше устройство издает шум, или если вы его используете, или если вы попытаетесь получить к нему доступ в любое время, включая перерывы, вы будете немедленно уволены, ваши оценки могут быть аннулированы, а устройство может быть конфисковано.
  • College Board не несет ответственности за потерю или повреждение личных вещей, включая электронные устройства, во время вашего нахождения в центре тестирования.

Получите подробную информацию о политике Совета колледжей в отношении телефонов и электронных устройств.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *