Помощь в определении профессии. Какая работа мне подходит — тест психологической совместимости с различными профессиями
Тест на профессию по картике
Когда мы выбираем или меняем профессию, то нас нередко терзают сомнения в правильности избранного пути. Что делать в том случае, когда решение не приходит?
Советов, конечно, много. Но если вы устали от длинных тестов по профориентации, а вам или вашему ребенку нужно сделать выбор между 2-3 направлениями, тогда обратите внимание на следующий тест. Эти яркие картинки отвлекут вас от тревог и в то же время могут дать небольшую подсказку, выберете ту, которая вам ближе всего.
А теперь читайте результаты!
1. Звезда шоу-бизнеса
Держать ноги в тепле, а голову в холоде — вот к чему вы стремитесь. В то же время вам нравится быть в центре внимания и менять обстановку. Вы желаете, чтобы жизнь была фееричным хороводом из
Различных лиц и событий. Порой вы не отличаетесь особой верностью — во многом это зависит от смены настроения.
В жизни много удовольствий, которые манят вас, поэтому вы хотите “Все и сразу!” В любой ситуации вас влекут новые свершения. Что ж, тогда дерзайте — пойте, играйте и блистайте. Словом, расправьте крылья!
2. Частный детектив / врач / юрист
Природная наблюдательность, хладнокровие и тонкое чувство юмора помогают вам в любых ситуациях. Вам нравится незаметно наблюдать за другими людьми, анализировать их поступки и даже мысли. Вы ставите себя слегка выше обычных смертных. Вам по душе логическая и в то же время креативная деятельность, вы не боитесь сложных и ответственных заданий, которые, как правило, выполняете на высшем уровне.
Вы достойный человек, которому чужда зависть. Вам не кажется, что пришло время стать новым Пинкертоном в своей сфере?
3. Предприниматель / менеджер / политик / специалист по пиару
Вы находчивы и всегда знаете, чего хотите от жизни и как этого достичь. Вы уверены, что цель всегда оправдывает средства. Вы знаете толк в удовольствиях, поэтому вам с каждым разом нужно больше денег для удовлетворения личных потребностей. У вас есть талант располагать к себе людей и умело управлять ими.
Нет сомнений, что вам открыты двери в мир бизнеса, пиара и политтехнологий! А как вы будете использовать вашу хитрость, известно только вам.
4. Каскадер / воин-профессионал / тренер по боевым искусствам
Вашей жизненной энергии, переходящей в агрессию, просто необходим выход. У вас молниеносная реакция, вы не привыкли долго размышлять и сокрушаться по поводу каких-либо событий. Вполне вероятно, что даже диалог вы ведете вы кратко и отрывисто. Более всего вы не выносите сидеть на месте, ведь вам нужно чувствовать свою силу. Ваша стихия — риск, преодоление, стратегия, борьба и выносливость.
5. Преподаватель/ вечный студент
Поздравляем, ваша молодость никогда не закончится! Вы — искрометная личность, любящая жизнь. Зачастую еще в молодости вы являетесь душой компании. Вам не по душе большая ответственность, поэтому в идеале вы хотели бы остаться вечным студентом. Или, в крайнем случае, преподавателем любимого предмета. И это отличная идея! Кто как не вы сможет понять школьника и студента?
6. Бухгалтер / бизнесмен / биржевой аналитик / критик
Четко выраженная склонность к аналитике, потребность подвергать сомнению даже прописные истины — вот ваши отличительные черты. Не вызывает сомнений тот факт, что вы дружите с цифрами, а по математике именно вам учителя ставили высшую отметку. Такие люди всегда востребованы на рынке труда. К слову, и свой бизнес вы тоже можете развивать довольно успешно. Поверьте в себя. Велика вероятность, что вы можете стать следующим Рокфеллером!
Тест на профессию по типу личности
Вопрос выбора профессии актуален не только для школьников старших классов. Многие из нас совершают ошибку, поступают не в тот университет, а потом всю оставшуюся жизнь ненавидят свою работу. Начало настоящего успеха лежит там, где человек находит своё призвание. Тот, кто занимается любимым делом, получает большой заряд жизненной энергии и мотивации, быстро осваивает необходимые практические навыки и добивается внушительных результатов.
Вопрос 1. Какой из указанных видов деятельности вы предпочтёте?
А. Ремонтировать сломанные предметы.
В. Общаться с людьми.
Г. Наводить порядок в бумагах.
Д. Строить планы.
Е. Рисовать.
Вопрос 2. На что вы обычно тратите свободное время?
А. Мастерите новые предметы своими руками.
Б. Ищите ответы на интересующие вас вопросы (на сайтах, в книгах).
В. Встречаетесь с родными и близкими.
Г. Смотрите телепередачи.
Д. Занимаетесь самосовершенствованием.
Е. Слушаете музыку.
Вопрос 3. Как вы обычно решаете возникшую проблему?
А. Пытаюсь хладнокровно оценить ситуацию и принять логическое решение.
Б. Глубоко анализирую проблему, вырабатываю несколько вариантов её решения, а затем реализую наиболее подходящий вариант.
В. Спрашиваю совет у близкого человека или обращаюсь к профессионалам.
Г. Очень сильно волнуюсь и жду, пока проблема не разрешится сама.
Д. Пытаюсь найти человека, который поможет разрешить мою проблему.
Е. Пытаюсь оценить сложившуюся ситуацию с позитивной стороны.
Вопрос 4. Какое из описаний, перечисленных ниже, наиболее полно характеризует вас как человека?
А. Трудолюбивый и терпеливый.
Б. Умный и внимательный.
В. Добрый и порядочный.
Г. Честный и ответственный.
Д. Находчивый и целеустремлённый.
Е. Обаятельный и чувственный.
Вопрос 5. Какой подарок от близких людей вы хотели бы получить на праздник?
А. Новую технику (например, смартфон, ноутбук, планшет, автомобиль, кухонный комбайн).
Б. Полезную литературу.
В. Красивую и модную одежду.
Г. Дорогой сувенир.
Д. Любую стильную вещь (например, кожаное портмоне, серебряную ручку).
Е. Лицензионный диск с интересным фильмом.
Вопрос 6. Что для вас особенно важно в будущей профессии?
А. Чётко поставленная задача.
Б. Возможность постоянно развивать свои способности.
В. Возможность работать в коллективе.
Г. Стабильность.
Д. Высокая заработная плата.
Е. Незабываемые впечатления, интересные и необычные задания.
Вопрос 7. Какие предметы в школе доставляли вам особое удовольствие?
А. Трудовое обучение, физическая культура.
Б. Математика и физика.
Варианты профессиональной деятельности
А. Реалистичный тип. Характеризует людей, которые предпочитают работать руками, например, заниматься ремонтом, изобретательством или обслуживанием техники. Подходящие профессии: слесарь-сборщик, инженер-механик, инженер-технолог, инженер-строитель, электрик, агроном и другие.
Б. Интеллектуальный тип. Работники умственного труда. Подходящие профессии: учёный, программист, писатель, языковед, юрист и другие.
В. Социальный тип.
Г. Конвенциональный тип . Для работников этого типа характерна приверженность традициям, а также высокая организованность и дисциплина. Подходящие профессии: швея, делопроизводитель, бухгалтер, секретарь, чертёжник-картограф и другие.
Д. Предпринимательский тип. Такие личности нацелены на руководство другими людьми и ведение бизнеса. Подходящие профессии: индивидуальный предприниматель, генеральный директор, менеджер, государственный служащий и другие.
Е. Творческий тип . Название говорит само за себя. Это люди чувств, эмоций и нестандартных решений.
«Когда вырастешь, кем ты хочешь стать?» — этот вопрос задают родители своим детям из поколения в поколение. Хорошо, если ребенок с детства интересуется медициной или конструкторами. Но часто бывает так, что за 10 лет учебы он так и не может определиться с профессией. Как быть в такой ситуации?
Профессия это..
Профессия — это род деятельности человека, требующий определенных знаний, навыков и подготовки. Профессия определяет характер работы человека, а специальность — вид деятельности в рамках одной профессии. Например, врач — это профессия, а терапевт — это специальность. От уровня подготовки (квалификации) зависит должность — наименование должности в документах.От выбора профессии зависит многое. Удовлетворенность работой, уровень дохода, здоровье, жизненное благополучие. Человек, который занимается нелюбимым делом, рано или поздно начинает жаловаться, что «работа достала, стала не интересной» или к ней «душа не лежит».Чтобы не попасть в такую ситуацию, стоит выбрать занятие по душе, которое будет приносить удовлетворение.- Что я хочу дела?Что я могу делать?Хватит ли сил длительно заниматься выбранной деятельностью?
Выбор профессии для жизни, с чего стоит начать поиски
Американский консультант Дейл Карнеги написал как-то: «Единственный способ стать состоятельным человеком — это заниматься тем, что интересно». Поэтому первым делом следует разобраться в своих интересах. Когда человек увлечен, он:- не работает через силу;быстро обучается;показывает хорошие результаты;проявляет творческий подход;получает удовольствие.
Как определиться с профессией, если нравится не одно направление или специальность
Разрывайте «узкие рамки». Если принятие важного решение сводится к ответу “да или нет”, то необходимо искать компромисс. Если человек отказывается покупать автомобиль в кредит, это еще не значит, что он вынужден будет кататься на метро всю жизнь. Иногда лучше купить более дешевый автомобиль или найти работу рядом с домом. Выбор призвания не должен ограничиваться только одной профессией. Сначала стоит освоить одну (наиболее интересную на данный момент), а затем изучать следующую. Расширяйте выбор. Допустим, к выбору специальности вы подошли осознанно, и еще в 5 классе определились с университетом. Но к моменту окончания школы ВУЗ стал менее престижным, появились новые учебные заведения. Как быть в таком случае? Не привязываться к одному месту работы, проанализировать учебные программы в нескольких учреждениях. Метод исчезновения. Представьте, что ВУЗ, в который вы планировали поступать, закрыли. Что вы будете делать в этом случае? Определились? Действуйте!Как выбрать профессию по душе
Чтобы найти занятие по душе, выполните три пункта: 1) Перечислите все, чем вам нравится заниматься, чему ежедневно вы готовы с удовольствием посвящать уйму времени. Важно искренне ответить на поставленный вопрос и перечислить все виды деятельности: общение, поиск информации, игра на гитаре и т. д. Занятие должно нравиться не только на словах, но и на деле, вызывать удовольствие, поднимать настроение.2) Изучите себя максимально объективно, но без самокритики. Подумайте, на какую работу, из тех, что вам нравятся, вы можете претендовать уже сейчас? В какой сфере деятельности вас хвалят? Оцените работу также с географической точки зрения. Готовы ли вы рано вставать, чтобы добраться в офис?3) Самый важный этап — определить какой вы. Все способности и навыки нужно уметь красиво преподнести. Характеристика “лучший бухгалтер” мало кого заинтересует, ведь все познается в сравнении. Зато «вечно бодрый диспетчер» быстрее найдет работу.Бесплатный тест, чтобы правильно выбрать будущую профессию
Для прохождения следующего теста на профессиограмму, потребуется карандаш и лист бумаги. В каждом пункте нужно выбрать один вариант ответа.1.Как вы проводите досуг?
а) Общаетесь с друзьями.б) Читаете журналы, газеты, новости, смотрите информационные программы.в) Ходите за покупками, сравниваете цены.г) Чините, конструируете что-то, устанавливаете компьютерные программы.д) Посещаете культурные мероприятия.
2. Что для вас главное в работе?
а) Сплоченный коллектив.б) Возможность обучения, познания чего-то нового.в) Стабильный доход, карьерный рост.г) Возможность что-то улучшать.д) Творчество.
3. Что для вас главное в жизни?
а) Отношения.б) Познание.в) Финансовая стабильность.г) Модернизация.д) Возможность творить.
4. Что для вас главное в человеке?
а) Доброта и сострадание.б) Ум.в) Честность.г) Трудолюбие.д) Наличие воображения.
5. Чем бы вы занимались бесплатно?
а) Работали с людьми.б) Изучали что-то новое.в) Ничего.г) Изобретали что-то новое.д) Творили!
Теперь осталось выбрать часто встречаемые варианты ответов
А — Для вас важна работа с людьми. Это может быть образование, медицина и даже закон и порядок.Б — Для вас важна информация. Нужно выбирать профессии, связанные с наукой, изучением языков, схем, формул и т. д.В — Ваша сфера — финансы. Вы хорошо управляете деньгами.Г — Вам нужно выбирать деятельность, связанную с технологиями: архитектор, конструктор, программист, инженер и так далее.Д — Вы творческий человек. Можете рисовать, петь, играть в кино — выбор за вами.Не могу определиться с выбором профессии, что делать
В европейских странах развитию детей уделяют большое внимание. Ученики в школе сами выбирают интересные им предметы и развивают свои сильные стороны. А то, что не могут объяснить родители, детально рассказывают профессиональные коучеры. Они проводят тренинги и тесты с ребенком, чтобы определить, на каких сферах деятельности ему лучше всего сосредоточиться.Российская система образования построена иначе. Часто молодые люди к моменту окончания школы не знают, чем хотят заниматься в будущем. В лучшем случае идут по стопам родителей. Хорошо, если выбранное направление соответствует их собственным интересам. На практике это не всегда так.- Стремитесь к переменам. Изменение рынка труда стимулирует появление смежных и новых специальностей. Их освоение сделает вас ценным и востребованным специалистом.Работа в первую очередь должна быть интересной, а потом уже престижной. Иначе есть шанс получить «модную», но не приносящую удовольствия специальность.За легкостью экранного образа скрывается тяжелый труд актера. Это применимо ко всем специальностям. Узнать все особенности работы можно только из “первых рук”.Работа, не соответствующая уровню физического развития, может наносить ущерб организму.У каждого человека есть право на ошибку.
Самые частые ошибки, которые не стоит допускать
Профессия выбирают один раз и на всю жизнь. В любой сфере происходит смена должностей с ростом квалификации. Специалистам, которые хотят развиваться в выбранной области, придется осваивать смежные специальности. Первая профессия может пригодиться в самой неожиданной ситуации. Например, юристу, полученное ранее образование искусствоведа, поможет разобраться в антикварных ценностях.Выбор специальности под влиянием кого-либо хорошо, если желание продолжить семейное дело, является искренним порывом человека. Ориентируясь на родственников или сверстников, надо понимать, что все люди разные. Если Вася идет служить в пожарную академию, потому что он любит рисковать, то вам, рассудительному человеку, эта профессия может не подойти.Перенос отношения к специалисту на саму работу. При выборе профессии следует учитывать особенности вида деятельности. Если вам нравится душевный преподаватель по математике, это не значит, что вам нравится предмет сам по себе.Увлечение внешней стороной профессии. Актеры не только позируют перед фотокамерами и раздают автографы. Они еще долго создают сценический образ. Журналисты тоже не всегда выступают в телепередачах. Сначала они перерабатывают массу информации в архиве и общаются с людьми, чтобы подготовить 10-минутный ролик, который потом озвучит другой диктор.Нежелание разбираться в личных качествах и физических особенностях. Определить сильные и слабые стороны помогут не только психологи, но и друзья, родственники. Но даже наличие навыков не является гарантией освоение профессии, если у человека имеются прямые противопоказания. Например, в летчики не берут людей со слабым сердцем.Лучше освоить одну профессию на всю жизнь или же регулярно пробовать себя в новых сферах
Людям с большим опытом проще найти работу. Речь идет об освоении не одной специальности, а нескольких. Зачем тратить силы и время на то, что может не пригодиться в жизни?- Во-первых, никто не знает, что будет в будущем.Во-вторых, в жизни может возникнуть ситуация, когда профессиональные навыки не потребуются. Тогда у вас будет запасной вариант.В-третьих, если вы захотите стать предпринимателем, то вам потребуются навыки всех смежных специальностей: от бухгалтера до делопроизводителя.Поэтому чем больше опыта работы будет, тем лучше. Человек, который освоил несколько видов деятельности, является более конкурентоспособным на рынке труда.
Тест «Кем я стану в будущем?»
В каждом пункте выбери одно из двух утверждений, которое тебе ближе:
1. а) Мне нравится бывать в разных местах, путешествовать.
б) Мне не нравится бывать в разных местах, путешествовать.
2. а) Я люблю гулять под дождем.
б) Когда на улице дождь, мне больше нравится сидеть дома.
3. а) Мне нравится играть с животными.
б) Я не люблю играть с животными.
4. а) Мне бы хотелось стать участником интересного приключения.
б) Меня пугает сама возможность каких-либо приключений.
5. а) Я бы хотела, чтобы у всех исполнялись все желания.
б) Я понимаю, что все желания людей исполниться не могут.
6. а) Я не люблю быстро ездить.
б) Я люблю быстро ездить.
7. а) Когда я вырасту, я бы не хотела стать начальником.
б) Когда я вырасту, я мечтаю стать начальником.
8. а) Я не люблю спорить с другими.
б) Я не боюсь спорить, потому что это бывает очень интересно.
9. а) Я иногда не понимаю взрослых людей.
б) Я всегда понимаю взрослых.
10. а) Я бы не хотела попасть в сказку.
б) Я бы хотела попасть в сказку.
11. а) Я бы хотела, чтобы моя жизнь была веселой.
б) Я бы хотела, чтобы моя жизнь была спокойной.
12. а) Я медленно вхожу в холодную воду, когда купаюсь в море или в реке.
б) Я стараюсь как можно быстрее прыгнуть в холодную воду.
13. а) Я не очень люблю музыку.
б) Я очень люблю музыку.
14. а) Я считаю, что быть невоспитанным и грубым плохо.
б) Я считаю, что плохо быть скучным и занудным человеком.
15. а) Я люблю веселых людей.
б) Я люблю спокойных людей.
16. а) Мне было бы страшно полететь на дельтаплане или прыгнуть с парашютом.
б) Я с удовольствием попробовала бы полететь на дельтаплане или прыгнуть с парашютом.
Баллы за ответы:
№ утвержденияа)
б)
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
Посчитай свои баллы и смотри ответы:
11 – 16 баллов
– Ты стремишься к новым впечатлениям, поэтому однообразная, монотонная жизнь тебя не привлекает. Поэтому тебе не стоит выбирать профессию, связанную с однообразной работой. Твои плюсы – это умение воспринимать всё новое, быстро меняться в зависимости от обстоятельств, идти на риск. Тебе подойдут творческие профессии, которые связаны со сменой впечатлений, разнообразием видов деятельности.6 – 10 баллов –
Несмотря на то, что ты не чужда новым впечатлениям, ты прекрасно себя контролируешь, и ты не склонна к риску. Твои плюсы – это сдержанность и рассудительность. Ты хорошо себя чувствуешь в тех сферах деятельности, которые требуют вдумчивости, спокойствия. Даже если ты пойдешь на риск, то тщательно всё обдумаешь. Тебе подойдут очень многие профессии, ты одинаково хорошо справишься и с работой, связанной с упорядоченной деятельностью, и со сменой впечатлений. Выбирай те профессиональные сферы, к чему у тебя лежит душа!0 -5 баллов –
Ты очень осторожна, предусмотрительна, новизна пугает тебя. Поэтому выбирай те профессии, которые связаны с упорядоченной, даже монотонной работой. Твои плюсы – это усидчивость, внимательность, умение сосредоточиться на процессе, тщательность в выполнении работы.Добрый день, друзья! Сегодня поговорим о том, как выбрать профессию – в первый или очередной раз. Обсудим основные факторы, влияющие на самоопределение, рассмотрим некоторые профориентированные методики и, как всегда, поможем добрым советом.
- личный комфорт,
- вектор саморазвития,
- материальное благосостояние,
- окружение.
Причины выбора той или иной профессии
Это только кажется, что на профессиональное определение влияют исключительно интересы. Почему же человек выбирает ту или иную профессию? На самом деле факторов для выбора множество:
В 60-е все хотели быть космонавтами, в 90-х – юристами и экономистами. Сейчас на пьедестале специалисты IT-сферы, топ-менеджеры, чиновники высшего звена. Но не стоит руководствоваться только этими критериями: мода меняется, престиж уходит, и, возможно, это произойдет раньше, чем вы окончите вуз.
- Финансовое благополучие
К наиболее оплачиваемым относятся профессии капитана океанского лайнера, пилота, топ-менеджера, IT-специалиста, маркетолога и т. д. При выборе “золотой жилы” учтите, что сама по себе профессия больших денег не принесет. Чтобы иметь высокую зарплату, нужно быть хорошим специалистом, а для этого требуются дополнительные знания и опыт.
- Советы друзей и знакомых
Иногда молодые выбирают жизненный путь “за компанию”. Лучший друг после 11 класса идет на ветеринара – чем не повод последовать за ним? Вместе же интереснее. Иногда это срабатывает, но в основном такой необдуманный поступок влечет разочарования в профессиональном плане.
- Мнение родителей
Казалось бы, кто лучше мамы с папой знает своего ребенка? Тем не менее большое число великих писателей состоялось после отказа следовать отеческой стезе и тайного поступления в литературный институт. Зачастую родители в своих советах исходят не из способностей сына или дочери, а из соображений престижа или собственных нереализованных желаний.
Бесспорно, их мнение стоит выслушать, но оценивать каждый совет нужно трезво. Если сомневаетесь, выслушайте мнение других уважаемых вами взрослых, например, учителя. Посторонние свободны от беспокойства за вашу судьбу и лишнего тщеславия, поэтому дадут более взвешенный совет.
- Собственное желание
Голос интуиции слушать нужно. Сложность в том, что он не всегда отличим от сиюминутной прихоти. Проверенной временем мечте доверять можно, но, если она загорелась совсем недавно, поживите с ней некоторое время и присмотритесь получше.
Что делать, если нет идей?
Далеко не все старшеклассники к моменту поступления в вуз определились с будущей профессией. Как быть, если душа ни к чему не лежит?
- Разберитесь в себе, оцените способности. Постарайтесь поразмышлять аналитически, чем бы вы могли заниматься.
- Накидайте несколько вариантов, изучите их досконально. Возможно, все они отпадут как непригодные, а взамен придет что-то стоящее.
- Если совсем не можете определиться с выбором, а вот-вот поступать учиться, у вас есть несколько вариантов: а) пойти, куда скажут родители или куда позовут друзья, б) выбрать что попроще и поближе к дому, в) подождать годик и разобраться в себе (и, конечно, поработать).
- Пробуйте все возможные занятия на себе. Официант, курьер, менеджер – все, что возможно . Вы лучше узнаете свои сильные и слабые стороны, закалите характер, обрастете новыми знакомствами и сделаете выбор.
Гарантий, что вы не ошибетесь, нет. Но главная ошибка – это бездействие. Какую бы профессию вы ни предпочли, это ваш путь, и он обязательно пойдет вам на пользу.
Можно ли выбрать дело по душе на всю жизнь?
По данным опросов, почти 60 % россиян работают не по специальности. Треть опрошенных трудится неохотно. Еще 16 % ежегодно меняют работу. Можно ли выбрать дело по душе на всю жизнь? Да, иногда встречаются счастливчики, угадавшие свое предназначение с детства.
Как правило, они проявляют свои увлечения сразу и сохраняют интерес к ним в течение длительного времени. Поэтому, если ваш ребенок несколько лет подряд лечит бездомных котят, скорее всего, он уже сделал выбор.
Маленькая Люба с ранних лет играла в учителя. Уже подростком она регулярно объясняла одноклассникам трудные задачки, для чего приходила в школу задолго до начала занятий. И это без всяких поручений учителя! Самое удивительное, что и неуспевающие друзья спешили оказаться в школе чуть свет, чтобы укрепить свои познания в математике.
Поступать Любовь пошла, конечно, в педагогический институт. Закончив, приступила к преподаванию. Было время, когда Люба чуть было не ушла работать на завод, но судьба вернула ее на верную дорогу.
Любовь Ивановна была любимой учительницей нескольких поколений. За 25 лет стажа у нее накопилось немало наград. А сейчас, в возрасте 82 лет, она продолжает объяснять трудные задачки, но уже в качестве репетитора.
Правильно выбрать профессию сложно даже тем, у кого есть любимый школьный предмет. Скажем, подросток любит биологию, а она открывает широкий простор для выбора: ветеринар, агроном, биолог, преподаватель и т. д. Поэтому судить о профессиональной склонности по школьным предпочтениям не совсем верно.
Когда стоишь на перепутье, кажется, что перед тобой множество дорог. Но, изучая карту, понимаешь, что одна из них закрыта для проезда, вторая существует только виртуально, третья слишком разбита прохожими, четвертая заросла кустарником, и лишь на паре остальных уложен асфальт. Никто не утверждает, что идти нужно исключительно по асфальту. Принц прорывался сквозь заросли, чтобы разбудить спящую красавицу. Решайте, что ближе вам: что проще или что заманчивее.
Так и в жизни: начинаешь анализировать все варианты и приходишь к выводу, что одна специальность не нравится, вторая не подходит по личным качествам, освоить третью не по карману, а к четвертой просто нет способностей. Остается несколько, выбрать из них уже легче.
Грамотный подход к собственному будущему означает, что надо принимать в расчет не только моду и собственные устремления. Помимо этого, стоит оценить:
- способности,
- личные качества,
- возможные перспективы.
Скажем, вы мечтаете стать профессиональным хоккеистом и уже сейчас не пропускаете ни одной игры, но тренер утверждает, что вы недостаточно сильны. К его мнению стоит прислушаться и выбрать смежную профессию, связанную со спортом. Но можно проявить упрямство и идти к своей мечте, ведь способна творить чудеса.
Или вы хотите стать инженером-конструктором, техническое и творческое мышление у вас на высоте, но, к примеру, не хватает усидчивости. Хорошенько подумайте, сможете ли вы сидеть за компьютером по 8 часов 5 дней в неделю или вам захочется сбежать уже через месяц.
Перспективы той или иной специальности оценить трудно (казалось бы, забыты конюхи и печники, а сейчас эти люди на вес золота), но всегда можно почитать прогнозы, посетить различные семинары и ярмарки вакансий.
Какие профессии будут востребованы в будущем?
Так, специалисты из Сколково обещают, что совсем скоро появятся совершенно новые профессии, вроде менеджера космотуризма и дизайнера виртуальных миров. Аналитики утверждают, что в ближайшее время не потеряют своей актуальности IT-специалисты, менеджеры и прочие управленцы, строители.
Понятно, что всегда будут нужны учителя и врачи. Девушки не останутся без работы в педагогике (школа, садик, дополнительное образование), в сфере гостеприимства и красоты.
С усилением глобализации будет развиваться туризм, а значит, любители путешествий найдут себе применение. Будут востребованы люди, оказывающие различные персональные услуги (например, ) и занятые в сфере интернета. Остальные прогнозы (о замене инженеров, контролеров и грузчиков роботами) носят вероятностный характер.
В любом случае, если чувствуете, что у вас есть призвание к чему-то, не уклоняйтесь от него. Хорошие специалисты ценятся всегда.
Тесты в помощь
На сегодняшний день разработано немало методик и тестов, с помощью которых можно выбрать себе профессию.
Соционика – концепция типов личности по параметрам: экстраверсия/интроверсия, логика/интуиция, логика/этика, рациональность/иррациональность. Сочетание этих характеристик дает 16 психотипов, каждому из которых рекомендуется ряд профессий. У меня, например, получилась такая картина. Довольно точный портрет.
Официально не все признают соционику наукой, но тестирование дает интересные результаты.
Опросник Голланда
Разделение людей на типы (реалистический, интеллектуальный, социальный, артистический, предприимчивый, конвенциональный) немного напоминает предыдущий тест. Опросник Голланда позволяет разобраться в личностных качествах, оценить коммуникативные навыки и получить несколько приблизительных рекомендаций.
Методика Климова
Академику Е. А. Климову мы обязаны тестами, которые в свое время наполнили все центры занятости. Ответив на 20 вопросов теста , испытуемый получает подходящий ему тип профессии – это те самые “человек – человек”, “человек – природа”, “человек – техника”, “человек – знаковая система” и “человек – художественный образ”. В последнее время к этой классификации добавляется еще группа “человек – самореализация” (речь идет, например, о спортсменах).
С помощью этого метода можно определить примерную сферу приложения таланта, но стоит учитывать, что со времен ее создания перечень и содержание профессий изменились.
Матрица выбора профессии
Достоинство этой методики в небольшом количестве вопросов и наглядности результатов. Выбрав 2 нужных варианта, находите в таблице их пересечение и получаете профессиональные рекомендации. Недостаток – в ограниченном выборе советов.
Как помочь ребенку определиться с профессией?
Родителям свойственно оберегать детей от ошибок, но профориентация должна быть их самостоятельным выбором. Как правильно наставить подрастающее поколение и помочь ребенку определиться с профессией?
- Почаще беседуйте с подростком, узнавайте не только склонности, но и их предпосылки. Интересуйтесь, из каких соображений чадо отдает предпочтение тому или иному делу – так вы узнаете не только его мотивы, но и уровень осведомленности о профессии.
- Постарайтесь углубить представление подростка о работе: подскажите литературу, познакомьте с людьми, которые заняты данным трудом. Сериалы про врачей и следователей рисуют идеалистичные картины, а вот сосед-участковый поведает всю правду как есть.
- Помогите найти тесты по профориентации, но объясните, что они не в полной мере отражают действительность, а лишь дают некоторые ориентиры.
- Не настаивайте на поступлении в вуз. Во-первых, иногда для успешного овладения специальностью достаточно техникума или курсов. Во-вторых, когда молодой человек повзрослеет, он сам почувствует необходимость высшего образования, а значит, сделает правильный выбор и будет относиться к учебе более ответственно.
- Узнайте, какие специальности можно получить в других регионах. Во-первых, узнаете обо всех новых веяниях, а во-вторых, иногда в соседней области можно бесплатно научиться тому, за что в вашем городе придется отдать немало. Если сын или дочка ради успешного будущего готовы ехать за тридевять земель, не сдерживайте их: все равно рано или поздно уедут.
- Дайте возможность подростку попробовать свои силы в какой-либо отрасли. Хочет стать педагогом – пусть договорится о проведении уроков вместе с учителем, мечтает о ресторанном бизнесе – посоветуйте устроиться в “Макдоналдс”.
- Дайте ему шанс принять самостоятельное решение. Пусть подросток наломает дров, получит ценные навыки и хорошие уроки, но зато не будет обвинять вас в неудавшейся жизни. Род деятельности всегда можно поменять, утраченное доверие вернуть сложнее.
Смена профессии после 30 лет
Тема профориентации актуальна не только для молодежи. По разным причинам (изменение рынка труда, переезд, личные обстоятельства) о смене работы задумываются люди в любом возрасте. Один из наиболее популярных – чуть за 30, недаром этот период считается кризисным.
Что выбрать, если вы решились на смену профессии в 30 лет? Людям с семьей и порядочным трудовым стажем не просто отважиться на этот шаг. Мы уже описывали случаи, когда действительно необходимо. Если сомневаетесь, проанализируйте свою жизнь и доверьтесь голосу интуиции.
Если вы решили проститься с прежним местом, но мешают страхи, скажите себе следующее:
- Мне не уже, а еще только за 30. Я молод, полон сил, и у меня все получится.
- Я лучше, чем в 18, знаю свои потребности и возможности.
- Психологи считают этот возраст подходящим для жизненных перемен, т. к. сохраняется свежесть мышления и вместе с тем имеется трезвость суждений и немалый опыт.
- Все мои умения остаются со мной. Будет замечательно, если они пригодятся мне на новом месте, если же нет, я еще могу все вернуть.
Перемены возможны по следующим сценариям:
- Занять востребованную нишу – освоить новую профессию.
- Развивать полученные навыки в новом направлении – сделать плавный переход к новой деятельности, основываясь на том, что у вас получается лучше всего.
- Превратить увлечение в работу – внять зову души.
Первые два пункта выбираются, что называется, разумом, а третий – сердцем. Какие же есть плюсы и минусы у каждого?
- Плюсы первого варианта очевидны: если профессия востребована, специалисты нарасхват. Особенно это касается новых отраслей. Здесь и зарплата обычно выше. Но есть риск, что освоение пойдет не так успешно, как хотелось бы. Но, пока не попробуете, вы же этого не узнаете, верно?
- Второй подход представляется самым разумным: вы ничего не теряете, развиваясь в смежной деятельности, а переход получается плавным и безболезненным. Если чувствуете, что резкие скачки не для вас, выбирайте этот путь.
- Третий сценарий подойдет увлеченным натурам, которым скучно заниматься нелюбимым делом. Положительная сторона: профессия будет нравиться. Отрицательная: не факт, что удастся извлечь из хобби доход.
Заключение
Каждый выбирает свою дорогу. А истории людей, успешно сменивших профессию, вы всегда найдете на нашем блоге. Еще бы, ведь его создатель – Василий Блинов, сам и рассказал об этом читателям.
Если вы связываете будущее с удаленным заработком, ознакомьтесь со и выберите себе занятие по вкусу. А курс поможет вам начать зарабатывать с удовольствием.
Какая профессия подойдет ребенку? Если вы хотите, чтобы будущее вашего ребенка было успешным, обязательно пройдите с ним этот тест на выбор профессии!
1. Почему так важно выбрать профессию как можно раньше?
2. Тест на выбор профессии для вашего ребенка!
3. Результаты теста на выбор профессии
- Достигнет ли ваш ребенок успеха в жизни?
- Будет ли он чувствовать себя счастливым?
- Чем станет для него работа — необходимостью или делом всей жизни?
Именно вы, как родитель, можете направить его по верной дороге!
Чем раньше вы сами поймете устремления ребенка, тем проще вам будет дать ему самое главное в будущем — чувство самореализованности и счастья от того, что предназначение выбрано правильно.
Как часто взаимоотношения с детьми портятся из-за того, что мы, взрослые, пытаемся навязать свой взгляд на мир, свои «правильные» убеждения, свой нереализованный потенциал.
- «Ты будешь ходить в эту секцию…»
- «Тебе стоит заниматься музыкой, а не рисованием…»
- «У тебя нет к этому способностей, лучше делай так…»
Безусловно, каждый родитель желает своему ребенку только добра, но при этом многие забывают, что у каждого свой путь, свои устремления и склонности.
Если способности и характер ребенка не учитываются в выборе профессии, то потом он не чувствует себя счастливым.
А как часто в наши дни дети получают образование, а потом выбирают совсем иную сферу деятельности, и годы учебы просто идут впустую.
Учитывая задатки своего ребенка, вы можете прямо сейчас помочь ему выбрать тот род занятий, который принесет ему удовлетворение и успех. Этот специальный тест разработан ведущими социологами¹ и основан на учете способностей и особенностях характера ребенка.
Тест на выбор профессии для вашего ребенка!В каждом пункте вы найдете два разных утверждения. Ребенку нужно выбрать тот вариант, с которым он согласен.
Вопрос №1
а) Я всегда с нетерпением жду какой-нибудь поездки.
б) Я не очень люблю дальние путешествия.
Вопрос №2
а) Мне очень нравится дождь, я люблю под ним гулять.
б) Во время дождя лучше находиться дома.
Вопрос №3
а) Животные очень милые и забавные, мне с ними интересно.
б) Я не в восторге от животных.
Вопрос №4
а) Обожаю книги и фильмы про приключения, хочу сам поучаствовать в чем-то похожем.
б) Не очень люблю неожиданности и боюсь всяких происшествий.
Вопрос №5
а) Хочу, чтобы у людей исполнялись все мечты.
б) Невозможно исполнить все мечты и желания.
Вопрос №6
а) Я боюсь ездить на большой скорости.
б) Мне очень нравится большая скорость.
Вопрос №7
а) Не хочу быть начальником в будущем.
б) Когда стану взрослым, хочу руководить людьми.
Вопрос №8
а) Не хорошо, когда люди спорят, я сам стараюсь не делать этого.
б) Мне интересно спорить.
Вопрос №9
а) Взрослые очень странные, я их иногда совсем не понимаю.
б) Мне всегда понятно, почему взрослые совершают те или иные поступки.
Вопрос №10
а) Сказки бывают разные, я не хочу там оказаться.
б) Мне нравится фантастика и сказки, я не прочь там очутиться.
Вопрос №11
а) Здорово, когда вокруг много веселья.
б) Хочу, чтобы в будущем у меня все было размеренно и спокойно.
Вопрос №12
а) Мне нужно привыкнуть к прохладной воде, поэтому я постепенно захожу с берега в воду.
б) Мне проще сразу нырнуть в воду с головой.
Вопрос №13
а) Музыка меня не занимает.
б) Мне нравится музыка и различные музыкальные направления.
Вопрос №14
а) Каждый человек должен быть воспитанным и вежливым.
б) Скучные зануды не нравятся никому.
Вопрос №15
а) Люблю быть в компании веселых и позитивных людей.
б) Мне по душе спокойные и рассудительные люди.
Вопрос №16
а) Я боюсь высоты, полеты на дельтаплане или прыжки с парашютом – это не для меня.
б) Я бы хотел научиться прыгать с парашютом и мечтаю о полете на дельтаплане.
Результаты теста на выбор профессииПосле того, как ребенок определится с ответами, сверьте их с этим ключом.
1 – а; 2 – а; 3 – б; 4 – б; 5 – б; 6 – б; 7 – б; 8 – б; | 9 – а; 10 – б; 11 – а; 12 – б; 13 – б; 14 – б; 15 – а; 16 – б. |
В случае, если вариант ребенка совпадает с ответом в ключе, присвойте ему одно очко и суммируйте все баллы.
Результат 11-16 очков – вашего ребенка всегда будет тянуть к новым впечатлениям и приключениям. Ему претит рутина и монотонность, значит, и профессия должна предполагать разнообразие. У вашего ребенка есть предрасположенность к риску, ему могут подойти творческие профессии, где можно проявить фантазию и воображение.
Результат 6-10 очков – вашему ребенку интересно все новое, он способен контролировать свои порывы и ни за что не станет рисковать. Ему подойдут занятия, где необходима усидчивость и вдумчивость. Он может предпринять рискованные шаги, но сначала просчитает каждую мелочь. Он одинаково будет успешен в работе, которая рассчитана на быстрое реагирование и принятие решений, и также в той, что связана с монотонностью и последовательностью.
Результат от 0 до 5 очков – вашему ребенку свойственны предусмотрительность и осторожность. Он боится нового и ему не стоит работать там, где возможна частая смена впечатлений. Однако он успешнее других будет справляться с работой, где необходима педантичность, повышенное внимание и терпение.
Примечания и тематические статьи для более глубокого понимания материала¹ Социология — это наука об обществе. Социология изучает общество, раскрывая внутренние механизмы его строения и развития его структур; закономерности социальных действий и массового поведения людей, а также отношения между личностью и обществом (
Какую профессию выбрать? Тест, который поможет выбрать карьеру
Кем быть? Какую профессию выбрать? В чем мое призвание? Чем мне заниматься? Эти вопросы мы задаем не только в школе, но и на протяжении всей жизни, потому что все время ищем себя.
Сейчас написано много книг и создано большое число опросников на эту тему. Тесты по профориентации дают идеи по выбору профессии, но они не являются панацеей.
Среди самых известных профессиональных опросников –тест Климова, тест «личность и профессии», «Какая профессия мне подходит?».
По мнению английского психолога Маурица Калфа из «Школы жизни», в зарубежной практике сейчас очень большое внимание уделяется новому походу к карьере. На своем мастер-классе «как найти работу, которую любишь» Мауриц рассказывает, что раньше было точно известно, кто кем должен стать. Например, в семье докторов сын или дочь становились медиками. И дальше человек шел по медицинской линии. Человек точно знал, что после института его ждет практика, работа, статус и стабильных доход.
Теперь же ситуация на рынке труда иная. Сегодня гораздо больше требуются разного рода навыки и квалификации. И путь человека скорее напоминает извилистую реку. Каждый раз непонятно, куда она потечет. То есть, условия труда сегодня непредсказуемы, потому все, что вы знаете и умеете, возможно, вам пригодиться в будущем. Такое отношение к профессии поможет быстро приспособиться и найти применение различным талантам.
Соответственно, если по тестам у вас есть склонность к журналистике и вы сами это чувствуете, то будет здорово, если вы начнете развивать не только навыки письма и речи, но и, например, умение писать рекламные тесты, убеждать, разговаривать на некскольких языках и так далее. И в случае, если не получиться стать журналистом, то вы всегда сможете попробовать себя в смежных профессиях, опираясь на свои знания и опыт. Словом, тесты – отличный источник информации для выбора профессии, а самый главный навык в работе — умение приспосабливаться. Как вы считаете?
Тест личности. Психологический. Какая профессия мне больше подходит, исходя из моего образа жизни и отношения к окружающему миру?
Тест личности. Психологический. Какая профессия мне больше подходит, исходя из моего образа жизни и отношения к окружающему миру?
Как правило человек часто выбирает профессию не задумываясь о своем будущем. Выпускники многих вузов, получая диплом не идут работать по специальности, и выбирают совершенно другую профессию. Многие учатся по настоянию родителей, кто-то потому что здесь учится лучший друг, а кто-то просто получает диплом о высшем образовании, чтобы он был, вдруг пригодится. Я хочу, чтобы молодые люди задумались о своем будущем, до поступления в вуз, чтобы не было потрачено время зря, ведь его уже не вернешь.
Кто вы по натуре, жаворонок или сова?Варианты ответов:
- Я — сова, и спать до обеда, это просто жизненная необходимость.
- Я — жаворонок, люблю вставать с рассветом.
Варианты ответов:
- Артист
- Отшельник
Варианты ответов:
- Схожу на вечеринку.
- Предпочту провести вечер с книгой.
Варианты ответов:
- Прочный, для всей семьи, на века.
- Неважно какой — главное, чтобы мне было комфортно.
Варианты ответов:
- Я — это целая вселенная, а песчинки меня не волнуют.
- Помогая другим, я помогаю себе.
Идет подсчет результатов
11
Выберите, что Вас интересует:
Ожидайте загрузка теста…9
Поделиться тестом: 2 773 просмотров Количество прохождений 1 278Попробуйте пройти эти тесты:
Какое имя подходит вам по знаку зодиака
HTML-код Андрей Количество прохождений: 330 697 440 633 просмотров — 14 августа 2019 Пройти тестТест на широкий кругозор: сможете ли вы ответить хотя бы на половину вопросов?
HTML-код Андрей Количество прохождений: 519 260 1 012 884 просмотров — 28 февраля 2019 Пройти тестТолько те, кто росли в СССР, смогут без труда ответить на все вопросы нашего теста
HTML-код Андрей Количество прохождений: 287 395 442 322 просмотров — 23 ноября 2018 Пройти тестВы очень интересный собеседник, если наберете в нашем тесте хотя бы 8/10 — ТЕСТ
HTML-код Анна Количество прохождений: 404 644 576 609 просмотров — 15 марта 2020 Пройти тестВсего 2% людей могут назвать ВСЕ столицы этих европейских стран. Часть 2
HTML-код Андрей Количество прохождений: 308 763 473 117 просмотров — 30 января 2019 Пройти тестВы невероятно умны, если смогли пройти этот тест на 10 из 10
HTML-код Андрей Количество прохождений: 392 163 690 202 просмотров — 21 февраля 2019 Пройти тестВаша эрудиция на высоте, если осилите наш тест хотя бы на 8/11 — ТЕСТ
HTML-код Анна Количество прохождений: 318 722 512 662 просмотров — 04 апреля 2020 Пройти тестТест на смекалку, в котором вы вряд ли наберете 8 правильных ответов, если ваш IQ ниже среднего
HTML-код Андрей Количество прохождений: 359 374 630 444 просмотров — 17 июля 2019 Пройти тестТест о животных: Угадай зверя по его носу
HTML-код Vyacheslaw Количество прохождений: 348 612 537 311 просмотров — 10 декабря 2018 Пройти тестТест на общие знания, который по зубам не каждому
HTML-код Андрей Количество прохождений: 439 755 680 776 просмотров — 22 февраля 2019 Пройти тестПроверьте свой интеллект
HTML-код Владлена Количество прохождений: 310 106 494 987 просмотров — 23 января 2020 Пройти тестИз какой страны вы душой?
HTML-код Коклягина Полина Количество прохождений: 723 785 1 057 556 просмотров — 05 января 2017 Пройти тестЕсли вы родом из СССР, то точно сможете закончить фразы тех времен на все 10 из 10
HTML-код Андрей Количество прохождений: 546 940 785 833 просмотров — 08 февраля 2019 Пройти тестТест из одного вопроса, ответить на который правильно не может почти никто. Попробуете себя?
HTML-код Андрей Количество прохождений: 370 008 529 901 просмотров — 22 января 2019 Пройти тестТест на эрудицию, который мы с треском завалили. Что насчет вас?
HTML-код Андрей Количество прохождений: 619 845 956 344 просмотров — 13 марта 2019 Пройти тестБлесните своей эрудицией, ответив на 70% вопросов верно
HTML-код Андрей Количество прохождений: 547 318 1 446 219 просмотров — 26 февраля 2019 Пройти тестCколько лет вашей душе?
HTML-код Андрей Количество прохождений: 539 958 858 673 просмотров — 26 сентября 2018 Пройти тестСколько ты можешь выиграть в «Кто хочет стать миллионером?»
HTML-код Андрей Количество прохождений: 680 727 1 186 181 просмотров — 21 августа 2018 Пройти тестГлавный тест на общие знания: насколько ты умён?
HTML-код Всякие Научные Штуки Количество прохождений: 447 737 618 976 просмотров — 28 февраля 2019 Пройти тестСможем ли мы угадать ваш возраст, задав вам 5 вопросов?
HTML-код Никитин Константин Количество прохождений: 557 657 755 109 просмотров — 20 декабря 2016 Пройти тест
Оракул, скажи, кем я быть хочу / Хабр
Здравствуйте, читатели. Я хочу вам представить небольшое исследование, которые провели мы с моим другом полтора года назад, но в виду некоторых обстоятельств оформление затянулось до сего момента. Вопрос, который мы хотели рассмотреть, это можно ли построить такой классификатор, который помог бы молодым людям с выбором профессии.
TL;DR Провели опрос трех психологических тестов: Большая пятерка, эмоциональный интеллект, тест на профессию. Задали вопрос кем работают, нравится ли работа. Провели небольшой EDA. На базе тестов построили несколько классификаторов и лучший сравнили с тестом на профессию, ответы которого учитывались с нюансом. Датасет выложили в открытом доступе.
Началась эта история с размышлений о том, что грустно нынче от того, что много людей не знают, чему бы они хотели посвятить свою жизнь. Мне крупно повезло, поскольку для меня особо остро эта проблема никогда не стояла, она как-то сама разрешалась, но среди меня очень много людей, от которых я слышал о том, что они не понимают, чем заниматься, чтобы реализовать себя. Как мне видится, такие люди попадают в ловушку: поступают в университет, по принципу “куда возьмут”, если еще поступят, конечно. Отсиживают там пять лет, сдавая экзамены кое-как, со всякими сомнительными убеждениями, типа что им знания и специальность должны в рот затолкать, и под конец хорошо если диплом сами напишут. На выходе имеем человека, который в лучшем случае, безразличен к своей специальности, который ничего в ней не понимает. А где же здесь тут ловушка? Перечислю несколько, которые я сам наблюдал:
- в 18 лет вполне возможно не знать, чем ты хочешь заниматься, особенно, когда у самого ветер в голове, да и часто подсказать-то вокруг некому. Зато все знают, что без образования — никуда, а парням еще и в армию.
- человека, поступившего в универ, затягивает студенческая жизнь, одной гранью из которой является отсрочка от полноценной самостоятельной жизни, давая время на тусовки, пьянки и игры. Человек, выбрав для себя такую грань только к последним курсам очнется и поймет, что вообще-то скоро работать надо.
- даже если человек осознал, что ему не нравится специальность, ему сложно что-то сделать. Во-первых, куда девать курсы, которые он уже прошел, особенно, если хочешь пойти из программистов в дизайнеры, условно. Во-вторых, что скажут родители. В-третьих, специально для парней, сгорит отсрочка. А ведь еще после пар наступает пункт два. И в-четвертых, а если ошибешься с вновь выбранной специальностью?
Я убежден, что каждому человеку можно помочь найти то, что ему будет по душе и избавить его от этого мучительного вопроса, на который ошибочный ответ может стоить весьма дорого. Как это не банально, нужно просто найти такую деятельность, которая соответствует способностям человека. Если человеку дается какая-то деятельность, он в разумное время получает результат, а значит удовольствие. Со временем, он будет тратить больше времени на эту деятельность, становясь профессионалом, соответственно, быстро и качественно выполнять задачи общества. Получается, в интересах самого же общества заботиться о том, чтобы люди находили «свою» деятельность.
И вот однажды, рассуждая обо всем этом, мне пришла идея: давайте мы спросим людей, которые имеют работу, нравится ли им эта работа, кем они работают и попробуем составить их психологический портрет, а работы мы поделим на разные классы по каким-нибудь признакам.
Дальше, с помощью магии машинного обучения попробуем сделать классификатор, который будет предсказывать по психологическому портрету наиболее вероятную область.
Спойлер
Вообще, сначала я хотел классификатор именно профессий, но, начав опрос, быстро понял, что пока это нереально.
Для того, чтобы реализовать мою идею, нужны были данные. Довольно быстро мы с другом придумали создать опрос в Google.Формах, но вот где его размещать — большой вопрос. Нам нужны были места, аудитория которых — рабочие люди. И это вело к некоторым проблемам:
- в рабочее время, люди работают, а не отвечают на опросники;
- в нерабочее время, люди либо идут на работу, либо, уже уставшие, приходят домой и им снова не до опросников;
- вряд ли много ресурсов с большой аудиторией согласятся на бесплатное размещение опросника от каких-то там студентов.
Кроме этого, у нас получился довольно большой опросник. Встречались люди, которые так и писали, мол, слишком длинно, не буду проходить. Был еще вариант использования специальных площадок для опросов, но почему-то к ним доверия у меня нет, да и денег особо не было.
В итоге, мы остановились на нескольких ресурсах: группы в ВК, в которых предположительно состоят рабочие люди, как пример, банковские группы, российская имиджборда Двач, Woman.ru и др. В итоге, на всех ресурсах, кроме Двача, мы были либо забанены, либо просто не получили разрешения. Поэтому, пришлось работать с тем, что есть.
За неделю нам удалось собрать 263 ответа. Удивительно, но количество шутников было минимум. Они легко определялись по ответу в графе о поле — мы оставили возможность указать свое мнение. Еще некоторые считали долгом отписаться в треде о том, что намеренно «все испортили», поэтому мы определяли таких по времени прохождения теста и времени их поста в треде. Некоторые, кстати, шуткой только в этой графе о поле и ограничились, давая вполне нормальные ответы дальше. Под конец недели, наши треды начали банить, но нам повезло — видимо это была смена особо злого модератора, все обошлось одним днем.
В начале опроса спрашивали возраст, нравится профессия или нет, с уточнением, что не по зарплате, соц. пакету, печенькам, а сама она, сама профессия, как вид деятельности, и период времени в годах, сколько человек на ней работает. К сожалению, мы не могли дать гарантии, что нас правильно поймут, читая вопрос о том, что нравится профессия или нет и в итоге, казусы случались. Я прошу читателей тоже остановиться и понять, что мы имели в виду. Далее, для того, чтобы составить психологический портрет, было предложено пройти три теста: тест большой пятерки, тест на эмоциональный интеллект и тест на профессию. В заключение, мы спрашивали вопрос “Если вам не нравится Ваша профессия, то кем бы Вы хотели работать?” с вариантами “Мне нравится моя профессия”, полем, чтобы ответить, какую именно профессию, а также интересный ответ “Я хотел бы вообще не работать”. Последним вопросом был “Кем вы еще работали от года и больше?” с полем для ответа и вариантом “У меня не было других работ”. Весь опросник содержит 111 вопросов.
По началу, мы хотели еще дать тест на IQ, но поняли, что тест тогда не пройдет никто, в силу описания категории рабочих людей. Плюс сам тест на IQ будет давать очень большие погрешности: результаты зависят от состояния головы — стрессы и усталость могут сильно на них повлиять.
Теперь расскажу немного о каждом тесте.
Тест Большой пятерки
Психологи очень долго не могут прийти к согласию о понятии личности. Существуют разные подходы и теории об ее изучении, базирующиеся на этих различных понятиях. Одна из идей состоит в том, что человеческая личность — это композит нескольких составляющих, называемых факторами. На протяжении долгого времени ученые выделяли разные факторы и создавали разные тесты для их измерения. Например, одним из таких тестов является MMPI, который был разработан в 30х годах прошлого века. Однако на сегодня, как мне показалось при исследовании темы, одним из правдоподобных и перспективных тестов является тест Большой пятерки, который, в прочем, тоже был разработан довольно давно – в 60х годах.
Итак, этот тест призван характеризовать личность человека. В данной модели предполагается, что личность человека можно разделить на пять низко коррелированных факторов. Перевода на вики я не нашел, поэтому, если кто знает, как будет правильно, напишите, пожалуйста.
- Экстраверсия (Extroversion)- черта характера, показывающая, где ищется источник энергии — внутри индивидуума или в сообществе.
- Доброжелательность (Agreeableness)- показатель того, насколько человек готов изменить свое поведение, чтобы угодить другим.
- Добросовестность, сознательность (Conscientiousness) — способность быть честным в выполнении деятельности.
- Невротизм (Neuroticism) — показатель эмоциональности.
- Открытость опыту (Openness to Expirience) — показатель того, насколько человек открыт новому опыту, а также предрасположенности к интеллектуальным занятиям.
Мы использовали один из найденных в Интернете вариант на 50 вопросов по 10 на каждый фактор. Он был на английском, и мы его перевели на русский язык, что, вообще говоря, не совсем корректно, поскольку утверждения составляются с учётом психолингвистической особенностью языка.
Тест на эмоциональный интеллект или EQ-тест
Эмоциональный интеллект отражает (насколько это возможно) способность человека распознавать эмоции у себя и других, способность к самоконтролю, а также, понимать мотивацию и намерения других, что существенно влияет на его возможность строить эффективные коммуникации с другими людьми. Это понятие появилось вследствие того факта, что, в общем, интеллект — это не только уровень IQ. Есть книжка Дэниела Гоулмана Emotional Intelligence, в которой он описывает историю развития теории, описал современное состояние теории и предложил свою модель. Она также состоит из пяти осей
- Самопознание (Self-Awareness) — способность понимать свои эмоции и свою мотивацию при принятии решений, определять свои слабые и сильные стороны, а также свои цели и жизненные ценности.
- Саморегуляция (Self-Management) — способность контролировать свои эмоции.
- Мотивация (Motivation) — способность стремиться к достижению цели ради факта ее достижения.
- Эмпатия (Empathy) — способность учитывать чувства других людей при принятии решений, а также способность сопереживать другим людям.
- Социальные навыки (Relationship Management) — способность выстраивать отношения с людьми, манипулировать людьми, подталкивать их в желаемом направлении.
Тест состоит из 25 вопросов, по пять на каждый фактор.
Спойлер
Внезапно, выяснилось, что мы забыли добавить один вопрос, поэтому результат для одного фактора будет отличаться.
Тест на профессию
Этот тест разработан Е. А. Климовым. В основе этого теста лежит разделение типов личностей на 5 психотипов, которые соответствуют роду деятельность. В принципе, этот тест пытается сделать ровно то, что хочу и я. Думаю, у некоторых читателей возник вопрос: зачем изобретать велосипед, когда есть этот тест? Вот как раз, одна из целей этого исследования, выяснить, будет ли этот тест точнее получившегося классификатора. Кроме того, один из минусов теста, является то, что в нем можно набрать равное количество баллов в нескольких психотипах, что, конечно, лучше, чем ничего, но хотелось бы однозначности. Классификатор же, как раз будет выдавать только одну наиболее вероятную подходящую область или можно посмотреть и весь список, ранжированный по вероятностям.
Мы будем использовать психотипы из теста, как целевую метку для классификатора, вот их список с примерами профессий.
- Человек-природа — микробиолог, геолог, овощевод, зоотехник, ветеринар, эколог, агрохимик, лесовод.
- Человек-техника — газосварщик, монтажник, токарь, инженер, конструктор, слесарь, водитель, механик, машинист, технолог.
- Человек-знаковая система — переводчик, программист, бухгалтер, экономист, специалист по маркетингу, геодезист, телефонист, налоговый инспектор, чертежник, аналитик.
- Человек-искусство — журналист, художник, модельер, закройщик, ювелир, дизайнер, архитектор, парикмахер, актер.
- Человек-человек — врач, медсестра, официант, юрист, следователь, агент по рекламе, экспедитор, инспектор ГИБДД.
Собранные ответы респондентов в графе про профессию, мы вручную распределили по этим категориям. Мы старались сделать без ошибок, но некоторые профессии далеко не очевидно куда относить, как например, военный. Были также, ответы, в которых также было написано IT. Но IT большое, поэтому такие ответы отмечались, как неизвестные. Так что про чистоту целевой переменной еще можно спорить.
Тест состоит из 30 вопросов по 6 вопросов на каждую область.
Постановка задачи и EDA
Итак, теперь стоит окончательно сформулировать задачу полностью. Давайте посмотрим на наши данные. Мы начнем с распределений возраста, пола, целевой переменной и времени занятости.
Видим, что максимум распределения приходится на возраст 20-25 лет, что соответствует людям, которые только встают на свой профессиональный путь. Удивительно много оказалось людей, которым около 30 лет. Видим, также, что подавляющее большинство опрошенных — это мужчины. В малых количествах присутствуют шутники. По времени занятости, видно, что большинство работает на своей работе не менее года, однако другие варианты тоже не отстают. Картина, в целом, соответствует возрасту опрошенных. Кстати, для чего мы спрашивали это? Мы сделали предположение по чисто субъективному опыту, что за время не менее года, любая эйфория от принятия на работу должна пройти (или наоборот — человек может понять, что не так уж и плохо он устроился) и человек сможет твердо сказать нравится ли ему профессия или нет. Что касается целевой переменной, то мы ее закодировали для более удобного использования. Код такой
1 — Человек-природа
2 — Человек-техника
3 — Человек-знаковая система
4 — Человек-худ. образ
5 — Человек-человек
6 — Невозможно определить профессию
Как можно видеть, в данных сильный дисбаланс в сторону техников и знаковиков (так мы будем называть людей в профессиях Человек-Знаковая система), и почти отсутствуют представители профессий, связанных с природой. Мы решили разрабатывать классификатор только для техников и знаковиков, в силу хоть какой-то представительности и не такого резкого дисбаланса.
Классификатор будет бинарным: будет классифицировать принадлежность человека к знаковикам или техникам.
Спойлер
Конечно, в реальности, этот классификатор работать не будет, потому что у нас есть еще три варианта, как минимум. Тестировать мы будем на отложенной выборке из людей техников и знаковиков.
Несколько слов по поводу теста на профессии. Как мы отмечали выше, он может дать несколько психотипов в результате, что очень здорово усложняет и его интерпретацию для нас. Мы сделали три варианта подсчета результатов:
- Жесткий вариант — считает только те, где есть только один максимальный прототип. Если несколько, то помечается ошибочным. Т.е. на стадии подсчета результатов, эта пометка будет влиять на результат, как неправильный. Это важный момент.
- Мягкий вариант — считает только те, где есть только несколько прототипов. Если один, то помечается ошибочным.
- Совместный вариант — считает предыдущие два без каких-либо пометок.
Мы для простоты возьмем только жесткий вариант. Честно, мы не стали долго думать, как можно интерпретировать результаты мягкого или совместного варианта — кажется просто некорректным сравнивать результат классификатора, который максимально вероятный и она такой один, с мягким результатом теста, который, получается, дает равновероятную оценку для нескольких психотипов.
В итоге, вот два вопроса, на которые мы постараемся ответить:
- На сколько точно жесткие результаты теста на профессию совпадают с текущей профессией, при условии, что текущая профессия нравится (для знаковиков и техников).
- На сколько точно результаты классификатора совпадают с текущей профессией, при условии, что текущая профессия (техника или знаковика) нравится.
Давайте посмотрим на еще кое-какие интересные моменты. Взглянем на круговую диаграмму столбца об опыте предыдущей работы и “Если вам не нравится Ваша профессия, то кем бы Вы хотели работать?”
Ожидаемо, что для больше чем половины респондентов не имели другого опыта, в виду того, что основную массу опрошенных составляют люди в возрасте 20-25 лет. Интересно, что почти половина, респондентов ответила, что им нравится их текущая профессия, почти треть ответила, что не хотели бы работать и лишь только 15 процентов не знают, кем бы они хотели работать.
Стоит отменить, что те, кто не хотят работать — очень интересны. Главная гипотеза, которую мы выдвигаем, что человек просто не на своем месте. Конечно, может он просто устал. Есть даже такие, кто отметили, что им нравится профессия, но они предпочли бы не работать.
Также, количество респондентов, которым нравится текущее место и которые не работали раньше: 83, а количество респондентов, которым нравится текущее место, но которые работали раньше: 41. Всего респондентов, которые ответили, что им нравится текущее место работы — 124. Получается, что большинство опрошенных выбрали любимую (или полюбившуюся, или они думают, что любят) профессию с первого раза. Вопрос, который стоит поставить, будет ли так всегда.
Мы посчитали все тоже самое, но с окнами в 20-25 лет и больше 25. Получилось, вот что
Т.е. после 25 лет, больше человек сменили профессию.
Еще интересно, что количество людей, которые не хотят работать до 25 равно 22, а вот после уже 32.
Давайте попробуем сформулировать типичную картину респондентов с Двача: молодые люди в возрасте от 20 до 25 лет, которые только ступили на профессиональный путь и каждому второму нравится его профессия, при этом вероятно, что он сразу попал на такое место. При этом, это скорее всего либо программист(знак), либо системный администратор(техник).
И еще некоторые мысли:
- Датасет представляет из себя профиль для мужчин.
- Удивительно мало людей, которые не знают вообще, чем они хотят стать. Скорее всего, это просто выходит за рамки данной аудитории и будет актуально для тех, кому меньше двадцати. Можно считать успехом, что почти половина опрошенных, это люди, которым нравится их профессия — наша изначальная цель.
- Есть гипотеза о том, что люди, которые ответили, что они вообще не хотели бы работать, находятся просто не на своем месте, хотя встречаются люди, которые ответили, что им нравится их профессия в начале опроса, а под конец ответили, что хотели бы не работать.
- Как изменяется отношение к профессии с течением времени. Это очень сложный вопрос, который выходит за рамки данной статьи. Здесь можно отметить существование, например, выгорания у программистов. Что происходит в голове в этот момент? Кардинально изменяется структура психотипа?
Давайте теперь взглянем на распределения тестов:
В описании к Большой пятерки было сказано, что факторы стремятся к нормальному распределению. По виду, они почти все колоколообразные, так же, как у распределений эмоционального интеллекта. Возможно, при большем количестве данных, они действительно будут походить на нормальное. Распределение фактора relationship_management так резко отличается скорее всего потому, что мы пропустили один вопрос по этому фактору. Интересно, что мы наблюдаем довольно большое смещение у распределения Opennes to Expirience. Причудливые распределения мы наблюдаем в распределениях профессий. Возможно, какие-то из них, это смеси распределений, что может говорить о невыделенных случайных переменных, что дает простор для дальнейшего исследования подобных тестов.
Теперь давайте посмотрим на корреляцию факторов внутри каждого теста:
В тесте эмоционального теста видим заметную корреляцию между факторами. Особенно хочется отметить между мотивацией (motivation) и осознанностью (self_awareness) и между мотивацией и саморегулированием (self_managemnt), что в принципе имеет объяснение, особенно второе: человек, который дисциплинирован, может добиться поставленной цели. Другой пример эмпатии (empathy) и осознанности можно объяснить тем, что для осознания себя, ты должен как бы посмотреть на себя со стороны, и вот когда ты смотришь на себя со стороны, включается эмпатия.
В Википедии со ссылками на статьи сказано, что факторы Большой пятерки хоть и не ортогональны, но в среднем, равны 0,26, а по отдельным шкалам, не больше 0,36. Тест проводился на студентах Беркли в количестве 826 человек. У нас же получилось, в среднем, корреляция равна 0,44, а максимум 0,63 между доброжелательностью и экстраверсией. Это можно попытаться объяснить тем, что раз человек получает энергию от внешних источников, людей, то ему нужно быть и более легким, и комфортным в общении с другими людьми.
Также, можно по изучать тепловую карту между всеми результатами трех тестов
Сразу бросается в глаза, что для профессий, связанных с человеком, мы имеем очень заметную корреляцию для всех факторов эмоционального интеллекта, а также экстраверсии и доброжелательности из теста большой пятерки. Для наших двух профессий корреляция идет для фактора открытости к новому, больше для знаковиков. Невротизм (Neurotism) имеет также заметную корреляцию с факторами EQ-теста, особенно для самоуправления.
Теперь давайте подойдем ближе к данным, на которых будем строить классификатор. Ещё раз напомним, что мы брали только техников (значение ноль) и знаковиков (значение один). Давайте посмотрим на парные графики. Это даст нам оценку распределений в зависимости от целевой переменной, а также мы сможем наглядно изучить паттерны в признакам.
Парные графики для EQ-теста относительно целевой переменной
Парные графики для теста Большой пятерки относительно целевой переменной
Парные графики для теста профеесий относительно целевой переменной
Как бы я ни старался, но лично я не вижу никаких особых паттернов, в частности, какой-либо приметной линейной разделимости. Кроме этого, видим, что условные распределения очень плотно пересекаются. Чтобы разнообразить наши данные, в одном из сценариев мы построим полиномиальные признаки второй степени, отфильтруем их по корреляции к целевой переменной и обучим классификатор.
Построение классификаторов
В качестве моделей были выбраны логистическая регрессия, как базовая и RandomForest, поскольку он использует бэггинг, что может помочь в условиях маленького набора данных, и хорошо подходит для смешанных типов данных.
Всего 4 сценария построения. В первом мы просто взяли результаты трех текстов (всего 15 признаков). Во втором, мы взяли полиномиальные признаки от результатов теста, отфильтровав их. В третьем, мы к результатам теста подключили ответы на вопросы на все тесты. В заключительном, четвертом, мы взяли полиномиальные признаки от тестов и вопросов. Ниже представлена таблица сравнения сценариев и классификаторов. В качестве результатов представлена матрица ошибок и точность классификатор со стандартным отклонением, которая была получена с помощью CrossValidation на всей выборке по 3 фолда.
Видно, что все классификаторы имеют тенденцию хорошо различать знаковиков, но очень плохо техников. Возможно, это связано с корреляцией между ними, которая, в принципе, имеет место быть. Ну конечно, еще может быть связано с тем, что мы не тратили много времени на дебагинг и инженерию признаков. По результатам видно, что самым лучшим сценарием оказалось использование результатов теста, ответов на вопросы и их полиномиальную комбинацию. Мы отфильтровали все признаки, корреляция которых с целевой переменной меньше 0.3 и в результате осталось только 13 признаков. Давайте взглянем какие веса этим признакам присвоила линейная регрессия.
Вопросы были закодированы в формат Q# для более удобного просмотра датафреймов. Вот расшифровка вопросов, вошедших в признаки (в качестве шпаргалки, показано какие вопросы к какому):
EQ-test Q0 — Q23
big five test Q24 — Q73
prof test Q74 — Q103
Q3: Я могу точно описать, что я чувствую
Q7: Я чувствую себя несчастным
Q11: Моя карьера движется в правильном направлении
Q15: Мои коллеги необщительны
Q26: Я всегда готов к неожиданным ситуациям
Q27: Я не стрессоустойчивый
Q32: Я почти всегда спокоен
Q46: Я предпочитаю выполнять всю работу по дому сразу
Q52: Я легко расстраиваюсь
Q92: Я могу ясно излагать свои мысли в письменной форме
Q92 вопрос из теста профессий, который отвечает за область знаковиков.
Сравнение классификатора и теста
Итак, для сравнения мы будем использовать четвертый сценарий линейной регрессией. Сравнение проводилось десять раз, и каждый раз менялся состав обучающей и тестовой выборки. Напомню, что результат теста брался жестко — допускались только те варианты, где было однозначно определен психотип. В результате получился вполне себе неплохой результат
Как мы можем видеть, использование классификаторов даже в самом простом варианте без особого инжиниринга признаков и дебага сильно обгоняет тест, где этот тест дает однозначные ответы. Конечно, мы не можем сказать, что будет, если использовать все психотипы профессий сразу, но результатом этой работы и было выяснить стоит ли игра свеч. Теперь можно попробовать поиграться с оставшимися психотипами в датасете или улучшить рассмотренные классификаторы для лучшего разделения знаковиков и техников.
Мы также не рассмотрели множество интересных вещей, которые еще можно выжать из датасета, например, мы не касались ощущений людей, которые назвали профессию, которая была бы им по душе. Другой пример, мы не трогали отрицательные примеры, т.е. примеры, в которых люди ответили, что им не нравится их профессия. Также, ради интереса, можно попробовать использовать в качестве результатов теста все варианты и смотреть по вхождению данного психотипа в результат теста.
С точки зрения психометрии, будет интересно изучить взаимосвязи между тестами, интерпретация полиномиальных признаков, а также присвоенные веса моделями. Выяснить, почему распределения теста на профессию не унимодальны.
Кроме того, в вопросе выбора профессий можно много чего изучить и проверить:
- как показатели тестов могут меняться с возрастом. Предполагается, что эти тесты нужны в 16-18 лет, но что если показатели со временем будут изменяться? Один из авторов данной статьи имеет результаты опросника 16PF за 17 и 20 лет — результат отличается значительно, хотя склонность к исследовательской деятельности никуда не девалась
- Как уже было отмечено, что происходит при выгорании. У нас есть гипотеза, что человек вероятнее будет менять профессию в одном домене, т. е. его психотип останется. Но если он меняется, то это еще интереснее.
- Мы взяли пять психотипов, как целевые переменные, потому что у нас было мало данных, на самом деле, профессии в каждой области можно поделить еще на три составляющих, что может дать более четкий ответ на вопрос о выборе профессии, но он требует гораздо больше данных.
- Мы не просили респондентов проходить тесты на IQ и на память, которые могут дать еще больше интересной информации.
Мы призываем всех заинтересованных психологов подключиться к этим исследованиям. Нам было сложно собрать даже эти 260 человек и то, выборка характеризует исключительно посетителя Двача. Для того, чтобы хотя бы завершить этот простой классификатор, нужно гораздо больше данных, особенно для других профессий и у нас просто нет ресурсов для сбора этих данных. Также, мы призываем датасаентистов достать все, что можно из нашего скромного датасета.
Материалы, включая, описания тестов, ноутбук и данные доступны на гитхабе. Если вы запутаетесь в этом не очень чистом коде, пожалуйста, напишите в issues.
Спасибо моему другу, Попову Фёдору, студенту МАИ, за помощь в организации теста и обсуждениях на протяжении исследования.
P.S. Мы просим прощения у людей, которые ждали результаты тестов, но так им их и не предоставили. Нам правда очень стыдно.
Какая работа мне подходит?
Когда работа или профессия вам не подходят?
Несоответствие возникает, когда работа вам не подходит, потому что ваша личность или навыки не совпадают. Или когда просто нет рабочих мест для той работы, которую вы хотели бы делать или выполняли раньше. Есть три возможных комбинации, которые указывают на то, что работа вам не подходит.
1. Хобби . Вы любите делать определенную работу. Это подходит вашей личности, и у вас это хорошо получается. К сожалению, в этой отрасли нет работы, слишком большая конкуренция или просто невозможно заработать на этом деньги. Например, многие мечтают стать писателем или фотографом. Некоторые из них действительно преуспеют в этом, но лишь немногие счастливчики могут зарабатывать на жизнь этим. Конечно, нет ничего плохого в том, чтобы иметь хобби, которым вы не зарабатываете денег.
2. Иллюзия . Это иллюзия, когда профессия действительно привлекает вас и также имеет достаточные возможности для трудоустройства, но для которой вам не хватает необходимых навыков. Простой пример — кто-то, кто хотел бы стать пилотом, но не может из-за проблем со зрением.Некоторые иллюзии можно устранить через обучение и опыт работы. Однако некоторые профессии просто недосягаемы, и о них лучше вообще забыть. Часто можно найти профессии, которые соответствуют профилю личности и требуют компетенций, которые вам доступны или которые у вас уже есть.
3. Ошибка . Ошибка — это наиболее частое несовпадение работы и человека. Вы обладаете необходимыми компетенциями и есть возможности трудоустройства, но работа не соответствует вашей личности.Люди часто заканчивают работу, не задумываясь о том, подходит ли им работа или организация и сделает ли их счастливыми в долгосрочной перспективе.
ПРОФЕССИЯ И ЛИЧНОСТЬ
Предотвратите несоответствие в поиске работы, взглянув на вещи критически. Соответствует ли эта работа, эта организация моей личности? В конце концов, когда вы застенчивы от природы, должность, требующая много презентаций, не сделает вас счастливыми. Вы можете попытаться изменить свою личность, но в целом предполагается, что это трудный и даже нежелательный путь.Лучше найти работу, которая соответствует вашей личности, которая заряжает вас энергией.
Теоретически для каждого типа личности есть своя работа. Каждая работа требует определенных черт, которые менее востребованы на других должностях. Другими словами, не меняйте себя, а найдите работу, которая вам подходит. В этом случае вы будете более успешны и довольны. С помощью личностного теста большой пятерки вы найдете работу, которая будет соответствовать вашей личности, в зависимости от того, кто вы есть.
ТЕСТ БОЛЬШОЙ ПЯТИ ЛИЧНОСТИ
Какая тактика работы в сети лучше всего подходит вашей личности? (Викторина)
Работа в сети не всегда требует светской беседы в «счастливый час».
Когда вы думаете о нетворкинге, вы можете подумать о том, чтобы потирать локти с лидерами отрасли в необычные счастливые часы или пожимать сотни рук на многодневных конференциях или выставках. Но сети не всегда должны быть такими (и, откровенно говоря, не должно быть в эпоху COVID-19).
Вместо этого важно, чтобы вы научились наилучшему способу общения в сети в зависимости от вашей личности, чтобы вы действительно могли воспользоваться преимуществами. Подумайте: больше рабочих связей, новых идей и профессиональных советов по карьере.
Итак, хотя может показаться, что нетворкинг создан для экстравертов, это не так; есть много возможностей для всех. Чтобы определить свой тип сети, начните с нашей личной викторины ниже.
Викторина: Какой сетевой стиль подходит вашей личности?
Запишите свои ответы (a, b или c), затем найдите результаты внизу и дополнительные советы о том, как построить свою сеть.
Пробуем новые рестораны с друзьями
Посещение больших вечеринок, мероприятий или собраний
Пребывание дома, просмотр Netflix или чтение книги
Мне нравятся мозговые штурмы и обычная болтовня с кулером, но мне нужно немного места, чтобы подумать и поработать самостоятельно.
Я больше всего счастлив, когда могу работать удаленно и вне дома.
Мне больше всего нравится работать в рабочем пространстве с открытой концепцией, где я могу легко сотрудничать с моими коллегами.
Товарищеские
Харизматический
Зарезервировано
Количественная оценка моих достижений
До двух страниц или меньше
Хвастаюсь своими достижениями
Я ставлю на стол блюдо с конфетами, чтобы люди заходили и болтали.
Я хожу по офису, представляясь всем.
Я жду, когда они придут ко мне.
Организация кофейных свиданий и информационных собеседований с людьми, которые могут мне помочь
Посещение конференций и других мероприятий с людьми из моей области
Поиск компаний и вакансий в Интернете
Я нервничаю, но я буду в порядке, если у меня будет время на подготовку.
Для меня это прекрасная возможность рассказать о захватывающих вещах, над которыми я работаю.
О нет, это мой худший кошмар.
Если вы ответили в основном «а»
Ты амбиверт! Ваша личность попадает прямо в середину спектра интровертов-экстравертов.
Во многих отношениях у вас есть преимущество перед вашими строго интровертированными и строго экстравертированными друзьями — особенно когда дело доходит до нетворкинга.Поскольку ваша личность не слишком сильно склоняется ни в одну из сторон, вам будет легче корректировать свой подход к людям в зависимости от ситуации. В результате вы можете легче и глубже общаться с более широким кругом людей.
Эта черта пригодится, когда вы работаете в сети. Попробуйте различные возможности для общения, от случайных счастливых часов и встреч за кофе до более структурированных мероприятий и крупных конференций, чтобы узнать, что наиболее эффективно для вас.И да, вы можете найти такие возможности (часто бесплатные) практически во время COVID-19.
Если вы ответили в основном «b»
Неудивительно — вы экстраверт! Вы социальная бабочка, которая заряжается энергией, общаясь как с друзьями, так и с незнакомцами. Вы целеустремленный и любите действовать, особенно когда дело доходит до знакомства с новыми людьми.
Сеть прямо на вашем пути; болтать и общаться с другими — ваша вторая натура. Когда дело доходит до поиска работы, вы преуспеете на крупных конференциях, мероприятиях по быстрому общению и ярмарках вакансий, где можно встретить множество новых людей.
Однако, чтобы быть эффективным сетевиком, требуется нечто большее, чем просто быстрый разговор и обмен визитками на многолюдном мероприятии. Убедитесь, что вы избегаете этих 10 распространенных сетевых ошибок. Да, и если вы чувствуете действительно смелым, взгляните на некоторые из этих нетрадиционных сетевых ледоколов.
Если вы ответили в основном «с»
Ты интроверт! Вы предпочитаете направлять свою энергию на небольшие группы людей. Если у вас будет выбор, вы, скорее всего, выберете тихий вечер с другом, а не шумную вечеринку с незнакомцами.
Когда дело доходит до поиска работы, это может означать, что вы «ненавидите» сети и думаете, что они не работают на вас. Ну подумай еще раз.
Поскольку вы преуспеваете в спокойной, немноголюдной обстановке, попробуйте организовать информационные интервью один на один за чашкой кофе, посещайте более личные мероприятия, такие как беседы у камина и небольшие панельные дискуссии, и посвящайте больше времени сетевой деятельности в Интернете. Вариантов гораздо больше, чем вы думаете, особенно с учетом того, что COVID-19 перемещает все в онлайн.
Чтобы успокоить нервы перед этими возможностями для общения, воспользуйтесь этими советами для интровертов.
Заключение
Когда дело доходит до работы в сети, важно, чтобы ваш сетевой стиль соответствовал вашей личности. Если вы крайний интроверт, вам не нужно заставлять себя посещать большие конференции или выступления. Найдите способы общения в сети или в небольших группах. Если вы экстраверт, дерзайте! Вы от природы.
В конечном счете, когда дело доходит до профессионального роста, сетевое взаимодействие имеет важное значение, поэтому найдите тактику, которая лучше всего работает для вас и вашей личности.
Ваше резюме должно быть таким же сильным, как и ваши навыки работы в сети. Позвольте нашим составителям резюме помочь вам в этом.
Эта статья была обновлена в ноябре 2020 года. Первоначально она была написана Danielle Elmers .
Рекомендуемая литература:
Статьи по теме:
Тест личности: какая работа сделает вас счастливее всего? | Жизнь и стиль
Работа — не единственное, что влияет на счастье, но именно там вы проводите большую часть своей жизни наяву.Это действительно может сделать тебя счастливым? В игру вступают многие факторы — роль, способ управления, организационная культура, то, насколько вы любите своих коллег, — но работа, которая соответствует вашей мотивации и интересам, с гораздо большей вероятностью сохранит ваше погружение и разумное удовлетворение.
Какая работа сделает вас счастливее всего? Вот ваш шанс узнать это на основе занятий и тем, которые вас больше всего интересуют. Нет правильных или неправильных ответов, но постарайтесь использовать весь диапазон, а не оценивать все посередине.
Я получаю кайф от…
Как использовать эти оценки
Посмотрите на свои три лучших результата. Ваш идеальный карьерный путь может состоять из комбинации тем: если, скажем, ваши наивысшие баллы — . Креативное использование идей , Поддержка людей и Практический — вам нужно убедиться, что вы работаете в команде, Поощряются творческие подходы, и вы добиваетесь ощутимых результатов — например, работая в тренировочном центре под открытым небом или занимаясь спортом.
Как вы можете использовать эту информацию? Сделайте его отправной точкой для исследования, в каком направлении может развиваться ваша карьера.Не отчаивайтесь, полагая, что у вас нет опыта или квалификации — все категории вакансий здесь имеют точки входа низкого уровня. Ищите идеи, информацию и, самое главное, людей. Найдите людей, выполняющих интересную работу, и спросите их, что им нравится в этих ролях, как они попали в эту сферу деятельности и с кем еще вам следует поговорить.
Джон Лис — карьерный стратег и автор книги «Как получить работу, которую вы любите»
Эта статья содержит партнерские ссылки, что означает, что мы можем заработать небольшую комиссию, если читатель перейдет по ссылке и совершает покупку.Вся наша журналистика независима и никоим образом не зависит от рекламодателей или коммерческих инициатив. Нажимая на партнерскую ссылку, вы соглашаетесь с установкой сторонних файлов cookie. Дополнительная информация.
Какие рабочие места лучше всего подходят для разных типов личности DiSC?
Ваш личный профиль DiSC Assessment может многое сказать о том, какую работу вы бы хорошо выполняли.
Не знаете, какой у вас тип? Пройдите бесплатный тест DISC здесь.
Многие работодатели используют профиль DiSC для оценки сотрудников на основе того, как они могут реагировать в конкретной ситуации. Например, эти тесты могут определить, соответствует ли человек критериям для среды с высоким спросом или он лучше подходит для медленной работы.
Результаты дают представление о других личностных качествах, а также делают его надежным источником для тех, кто ищет карьеру, которая соответствует их предпочтениям и тенденциям.
Узнайте больше о тесте DiSC Assessment и его измерениях здесь.
Оценка измеряет эмоции и поведенческую реакцию, сосредотачиваясь на четырех основных областях: Доминирование, Влияние, Устойчивость и Сознание. В частности, модель работает с континуумом темпа (энергии и активности) и уровня доверия. Хотя некоторые люди подпадают только под один из этих стилей, многие другие обладают сочетанием черт. В результате получается двенадцать различных типов личности. К ним относятся:
- D: убедительно, прямо
- DC: решительный, целеустремленный
- Di: убедительный, жирный
- iD: энергичный, обнадеживающий
- i: разговорчивый, развлекательный
- iS: веселый, непринужденный
- Si: обнадеживающий, спокойный
- S: сбалансированность, ориентированность на команду
- SC: скромный, скромный
- CS: зарезервировано, в составе
- C: систематический, независимый
- CD: апатичный, реалистичный
Чтобы определить свой профиль, пользователи отвечают на ряд вопросов о ранее упомянутых характеристиках. После этого они получают оценку в каждой области, которая коррелирует с одним из двенадцати типов личности, определенных в оценке DiSC.
Чтобы пройти тест и бесплатно ознакомиться с результатами, щелкните здесь. Однако, если вы уже знаете свой тип личности, читайте дальше, чтобы узнать о наиболее подходящей для вас сфере занятости.
DISC и ответы на карьерный матч
Лучшие карьеры для DISC личности типа D
Личность D, будучи одним из четырех основных типов, имеет сильное стремление к успеху.Они сосредоточены на результатах, быстро работая и принимая эффективные и прямые решения. Обычно уходящие от социальной сцены, эти люди предпочитают быть независимыми и контролировать ситуацию. Они также склонны срочно мотивировать своих коллег и бросать им вызов.
Помимо того, что они первоклассные лидеры, они, как правило, борются с командной работой, деталями и планированием. Личности D могут показаться критичными, что затрудняет разговор. Их напористая и нетерпеливая предрасположенность может пугать, особенно если они забывают вовлекать других в процесс решения проблем.Однако они делают это, потому что хотят достичь своей цели мгновенно, не тратя дополнительное время на детали.
ТипыDiSC D чувствуют себя наиболее довольными на авторитетных должностях. Когда они ставят цель, ничто не мешает им ее достичь. Они тщательно выбирают свой план действий, прежде чем тщательно выполнять каждый шаг на этом пути.
Эти факторы делают их более квалифицированными:
- президентов
- учредителей
- Руководители
- сотрудников полиции
- юристов
- директоров
- любые другие профессии, проявляющие силу
Лучшие карьеры для DiSC типа личности DC
ТипыDC редко наслаждаются социальными ситуациями и вместо этого участвуют в торжественных деловых взаимодействиях, имеющих конечную цель.Посторонние должны понимать, что эти люди не пытаются задеть чувства других, хотя могут показаться холодными собеседниками. Вместо этого их внутренняя мысль вращается вокруг необходимых шагов для достижения успеха, даже если это затрудняет их общественную жизнь. Те, кто с этой личности работы трудно контролировать окружающую их среду в усилиях, чтобы избежать отвлекающих факторов. Будучи реалистами, они демонстрируют конкретную мысль и осторожное поведение во всех аспектах своей жизни.
Общение с коллегами — самый большой недостаток в людях с таким характером.Типы DC часто производят впечатление грубых и контролирующих людей из-за их прямого, прямого характера. Они часто обращают внимание на логику, а не на чувства, что может усилить напряжение между коллегами. Поскольку они хотят находить быстрые и простые решения, они могут стать критичными, негибкими и твердыми. Эти люди также станут склонными к спорам и упрямыми, если что-то пойдет не по плану или другие попытаются их пересилить.
Люди с этой личностью наслаждаются стабильной и безопасной средой, которая позволяет им расти и расширяться.
Обычно они выглядят так:
- менеджер
- директор
- офицер
- поверенный
Если говорить более конкретно, эти отрасли подходят для них:
- продажи
- финансы
- архитектура
- операций
Лучшие карьеры для DiSC Personality Type Di
Те, у кого есть личность Ди, берут на себя ответственность, мотивируя окружающих проявлять свои способности.Они, вероятно, будут расти на своих размышлениях и находить уникальные решения, которых коллеги не могли бы. Эти люди преуспевают в управлении делами и часто работают быстро и эффективно завершают проект. В результате из них получаются отличные, убедительные лидеры с их талантом направлять других, тщательно выполняя поставленную задачу.
Однако у этих типов есть слабые места. Из-за своего динамичного стиля они могут непреднамеренно оказывать давление на коллег. Они могут стать чрезмерно требовательными и слишком многого ожидать от окружающих. Зацикленные на цели или идее, они могут упустить детали и, в свою очередь, не предоставить пошаговый подход к решению. Эти люди также предпочитают быть выше и испытывают трудности с получением указаний от высшей силы.
Тем не менее, эти факторы не умаляют многих положительных моментов, которые личность водителя привносит в рабочий мир.
Благодаря своему конкурентному и убедительному характеру, целеустремленному поведению и четкому чувству направления, они делают исключительные…
- руководителей
- руководители
- предпринимателей
В частности, они преуспевают в…
- бизнес
- продажа
- набор персонала
- бухгалтерия
Лучшие карьеры для DiSC типа личности iD
Тип iD преуспевает в социальной сфере и, естественно, знает, как общаться в практической, захватывающей манере.На рабочем месте ценят их непринужденное, но оживленное поведение, что делает их очень доступными. Общение с новыми людьми ставит перед этими людьми увлекательную задачу, и им легко объединять группы. Они производят качественных лидеров, поскольку они также преуспевают в решении проблем, импровизации и делегировании полномочий.
Тем не менее, эти социальные существа обнаруживают некоторые слабости. Например, личность iD не тратит много времени на планирование или установление распорядка. Они восхищаются своими идеями и, как следствие, упускают из виду важные детали.Хотя их оптимистический взгляд на мир подпитывает их внутреннее волнение, он также может мешать им видеть реальность ситуаций. Таким образом, коллеги могут изо всех сил стараться не отставать от них, что приводит к несбалансированной рабочей среде.
Обладая жизнерадостными и обаятельными способностями к общению, эти люди хорошо работают в энергичной социальной среде. Они жаждут постоянной стимуляции в постоянно меняющейся атмосфере и сильно не любят структуру и правила.
Тип iD лучше всего подходит для роли лидера, например…
- менеджеров
- директоров
- учредителей
Этим людям следует рассмотреть возможность работы в…
- продажи
- маркетинг
- связи с общественностью
- отраслей привлечения талантов
Лучшие карьеры для DISC личности типа i
Личность i DiSC обладает сильными навыками социализации благодаря своему общительному, дружелюбному характеру. Им нравится находиться рядом с людьми и они понимают, как успешно вести разговор, сохраняя при этом непринужденный и дружелюбный образ. Они хорошо общаются с другими, что позволяет им понимать и мотивировать окружающих. Их положительная энергия также способствует созданию здоровой и продуктивной рабочей среды.
Тип i имеет проблемы со структурированной, предсказуемой рутиной, которая требуется многим работникам. Они проводят большую часть своего времени, разговаривая с другими, не оставляя места для соревнований.У этих людей обычно возникают проблемы с принятием решений, опасаясь неодобрения или отказа. Им также не удается реализовать многие из тех великих идей, которые у них есть.
Этим людям нужно позволить своему творчеству сиять, давая возможность учиться и исследовать новые вещи. Им требуется регулярное взаимодействие с другими людьми, и они обычно предпочитают занятия, предполагающие большую командную работу и сотрудничество.
DISC I Карьера по типу личности:
- Писатель
- Художник
- Художник-график
- Дизайнер
- Музыкант
- Специалист по связям с общественностью
- Риэлтор
- Специалист по маркетингу
Лучшие карьеры для DISC типа личности iS
Те, кто идентифицируют себя как тип iS, видят в других лучшее и обладают оптимистичным и жизнерадостным характером.Их главная цель — помочь другим достичь как можно большего, чтобы помочь им развить свои способности. Они чувствуют себя наиболее довольными, общаясь с окружающими, и часто используют свою доброту для создания крепкого духа товарищества. Личность iS создает в этом процессе гостеприимную и безопасную атмосферу.
Эти люди получают огромное удовольствие от дружбы. Однако это приводит к их окончательному падению, поскольку другие видят в них скорее знакомых, чем авторитетную фигуру. Они могут с трудом достичь цели из-за своих обнадеживающих ожиданий в отношении других, склонности угодить людям и отсутствия планирования. Им не нравится рутина или последовательность, и им сложно принимать рациональные решения.
Личность iS DiSC любит сохранять баланс и гармонию. Они хотят познакомиться с большим количеством людей и помочь им добиться максимального успеха.
Эти типы преуспевают в ролях, которые положительно влияют на других, например…
- директоров
- менеджеров
- профессоров
Выбор следующих полей должен вызвать наибольшее удовлетворение:
- связи с общественностью
- министерство
- обучение
- тренерская
Лучшие карьеры для DISC типа личности Si
Очень сострадательный и чуткий, тип личности Si знает, как заставить других чувствовать поддержку, устанавливая при этом глубокий уровень доверия.Эти люди приземленные и искренние, поскольку они способствуют развитию чувства спокойствия и непринужденности в своем доступном поведении. Поскольку они принимают своих коллег, они также становятся отличными сотрудниками.
Хотя эти сотрудники отличаются доброжелательностью и легкостью в отношениях, их методы работы также могут вызывать некоторые проблемы. Избегая конфронтации и отрицательной обратной связи, коллеги могут не знать, чего от них ждут Si-типы. Они могут даже сломаться под давлением или столкнуться с враждебными или агрессивными людьми и плохо себя чувствуют в эмоционально заряженных ситуациях.Этим людям сложно делать выбор, поскольку они боятся осуждения и не хотят расстраивать других. Соответственно, они быстро теряют авторитет из-за своей склонности дружить с коллегами.
Типа Si желают мира и гармонии во всех аспектах своей работы. Они больше ничего не хотят, кроме как помогать окружающим и укреплять чувство доверия и дружбы. Эти люди нуждаются в словесном подтверждении, а это означает, что им лучше всего подходит среда для совместной работы.
Многие люди с этой личностью становятся…
- консультантов
- учителей
- консультантов
- специалистов службы поддержки
- терапевтов
Лучшие карьеры для DISC Personality Type S
ЛичностиS умеют заставлять других чувствовать себя комфортно и непринужденно. Они демонстрируют естественную осведомленность о других, и это в сочетании с их терпеливым поведением делает их отличными миротворцами. Некоторые могут считать их прирожденными консультантами или терапевтами, поскольку они очень чуткие и понимающие. В рабочем мире они преуспевают в установлении длительных, здоровых отношений, основанных на доверии и уверенности. Эти типы мотивируют окружающих, успокаивая стрессовые ситуации.
У добросердечной практики этих гуманитариев есть свои недостатки.Этим людям сложно быть прямыми, отрицательными и принимать решения, которые влияют на других. Им трудно иметь дело с сердитыми или непослушными людьми, и часто они не могут быть продуктивными в эмоционально заряженной среде. Их желание избежать конфликта также может создавать непрямое, нечеткое общение, заставляя окружающих чувствовать себя сбитыми с толку и сбитыми с толку.
Чтобы чувствовать себя наиболее удовлетворенными, эти люди должны работать на работе, ориентированной на людей, которая позволяет им проявлять свою сострадательную сторону.Они обретают чувство собственного достоинства и мотивацию, помогая другим и строя доверительные отношения. Многие также предпочитают планировать будущее и соблюдать эти детали.
По этим причинам они лучше всего преуспевают в…
- лекарство
- терапия
- обслуживание клиентов
- должностей помощников
S следует подумать о том, чтобы стать…
- медсестра
- советник
- врач
- стоматолог
Лучшие карьеры для DISC Personality Type SC
Люди с типом SC DiSC ни в коем случае не рискуют, поскольку они преуспевают на предсказуемых должностях, которые редко меняются.Прежде чем принять решение, они тщательно взвешивают все варианты и рассматривают каждую деталь. Они живут по строгому распорядку и четко определяют цели, необходимые для достижения решения. Эти люди также преуспевают в социальной сфере и в командных условиях благодаря своей способности работать в гармонии с окружающими.
Люди с такими личностями борются несколькими способами. Из-за своей потребности в стабильности они склонны жертвовать собственными потребностями, чтобы поддерживать гармонию и равновесие.Они могут не выражать свои чувства, что приводит к негодованию и гневу. Работая в команде, они могут быть более приветливы, чем откровенно высказывать свое мнение, что становится проблемой, поскольку новые идеи исходят из разных точек зрения. Им также требуется больше времени, чем в среднем, для принятия решения, и они могут либо отложить этот выбор, либо возложить ответственность на кого-то из более высоких властей.
Профессии, требующие высокого уровня кропотливой и организованной работы, похоже, больше всего подходят этим людям. Им особенно нравится создавать планы, правила и руководства.Их эффективность в процессе принятия решений также придает большое значение правильной среде. Большинству этих людей также необходимо находиться рядом с другими, чтобы чувствовать себя полными энергии.
В результате они делают свою самую исключительную работу как…
- ученых
- исследователей
- директоров
- аналитиков
Они могут подумать о том, чтобы стать одним из следующих:
- бухгалтер
- фармацевт
- техник по обслуживанию
Лучшие карьеры для DISC Personality Type CS
личности CS известны своим серьезным, но методичным поведением.Они превосходно формулируют свои слова и не проявляют в своей речи излишних эмоций. У них сильная интуиция в отношении фальшивых, неискренних и эгоцентричных людей, хотя они избегают общественного внимания. Они исключительны в принятии решений, так как внимательно слушают, прежде чем логически выбрать наиболее эффективный подход к решению проблемы. Эти типы также преуспевают, обучая других шаг за шагом.
Тип CS DiSC не любит социальных ситуаций, которые могут стать проблематичными, если они изолированы и работают в одиночку, а не в команде. Эти люди склонны мыслить упорядоченно, не используя словесное общение или абстрактное мышление в своем подходе. Они принимают длительные решения и обычно не решаются согласовать решение без одобрения авторитетного лица. Будучи перфекционистами, они могут брать на себя слишком много и усложнять простые задачи.
Развитие своих навыков и постоянный рост в обучении заставляет этих людей чувствовать себя наиболее довольными. Им необходимо работать в упорядоченной среде, способствующей стабильности и безопасности.
Обладая опытом в области систем, деталей и структуры, они в основном демонстрируют свои навыки в финансовых, инженерных и научных ролях. Многие типы CS заканчиваются как…
- ученых
- бухгалтеров
- исследователей
- системные администраторы
Лучшие карьеры для DISC личности типа C
Тип личности C требует большой степени независимости, конфиденциальности и изоляции. Они не решаются присоединиться к социальным группам, и им требуется больше времени, чтобы привыкнуть к другим.Их аналитическое восприятие жизни привносит в рабочую среду уникальные качества. Эти люди знают, какие вопросы задавать, используя систематический подход, что делает их выдающимися мастерами решения проблем. Анализируя информацию и извлекая уроки из предыдущих данных или результатов, они демонстрируют образцовые способности принимать решения.
Эти люди — настоящие перфекционисты и не терпят ситуаций и людей, которые не соответствуют этим идеалам. Они тратят слишком много времени на интерпретацию данных и поиск решений, пытаясь найти идеальный ответ.Те, кто идентифицирует себя как тип C, могут показаться лицемерными, поскольку они склонны задавать слишком много вопросов, критикуя тех, кто не может продемонстрировать врожденную точность и аккуратность.
Карьера для этих людей должна включать независимые аналитические усилия без тесного сотрудничества или социализации. Им также нужна хорошо структурированная среда с точными инструкциями и правилами.
DISC Personality C Карьера:
- Инженер
- Аналитик
- Ученый
- Разработчик
- Системный администратор
- Специалист по данным
- Инвестиционный аналитик
- Актуарий
CD «Лучшие карьеры для диска типа личности»
любителей компакт-дисков любят спрашивать, почему что-то происходит, и предпочитают логичные ответы на эти вопросы.Почти полностью избегая социальной сцены, они кажутся холодными и отстраненными при первом впечатлении. Однако со временем они учатся доверять самым близким людям, даже если они все еще кажутся безэмоциональными. Этим людям также требуется много времени в одиночестве и личного пространства. Благодаря своей структурированной и эффективной тактике они приносят большую пользу рабочей среде. Эти люди знают, чего они хотят и как именно этого добиться, даже если это означает игнорирование чувств других на своем пути.
Точно так же эти типы могут показаться невнимательными и безжалостными.Однако те, кто работает с типом CD, должны понимать, что их внутренние процессы вращаются вокруг успеха и решения проблем, а не эмоций. Помните, что они не намеренно игнорируют чувства других, а, скорее, не думают о них. В результате они могут изо всех сил пытаться поддерживать прочные отношения с коллегами и вместо этого выступать в роли микроменеджеров, контролеров и роботов.
Люди с этой личностью лучше всего справляются с руководящими ролями, которые позволяют им демонстрировать авторитет.Они знают, как найти и реализовать решение проблемы, а также эффективно устранить отвлекающие факторы.
Этим людям также нужна работа, чтобы отразить их независимый и логичный характер, поэтому следующие должности хорошо подходят:
- менеджер
- офицер
- директорских должностей
- Финансовый директор
- бизнес-стратег
- архитектор
- Менеджер по продажам
Иногда бывает сложно определить, какие качества лучше всего подходят для конкретной карьеры. Те, кому нужно быть окруженными людьми, могут ненавидеть работу в автономной среде или наоборот. Эти факторы сильно влияют на уровень удовлетворенности трудовой жизнью человека. Конкретные роли также требуют определенных навыков, которые могут определить удобство и легкость чьей-либо ситуации.
Выбор подходящей профессии имеет решающее значение, особенно для старшеклассников и студентов, желающих продолжить свое образование. Самое главное, что поиск этой области интересов сэкономит время, деньги и стресс.Профиль DiSC делает все это и многое другое, давая этим людям самосознание, необходимое для принятия этих решений, чтобы они могли уверенно инвестировать в свое будущее.
Работодатели также используют этот тест для оценки качеств и выбора кандидатов на работу. Таким образом, предварительное прохождение теста DiSC может помочь в процессе подачи заявки. Подача заявления на работу, которая соответствует применимым талантам и способностям, не дает людям получить отказ или оказаться в неправильном направлении работы. В целом, этот тест предназначен для самых разных людей, позволяя им реализовать свой истинный потенциал и настраивая их на успех.
Как пройти аттестацию перед приемом на работу, такую как Caliper и другие — CareerCloud
Caliper — Caliper существует уже более 50 лет, и основное внимание уделяется оценке личности, которая измеряет естественные сильные стороны, мотивацию и потенциал преуспевать. Это помогает при приеме на работу, а также в развитии талантов. На сегодняшний день Caliper использовали более 4,5 миллионов человек в более чем 65 000 компаний. Известный как «прогнозирующий найм», Caliper создает профиль на основе оценки, которая измеряет:
Естественные тенденции, компетенции, поведение и стили работы
Желание кандидата (ов) или сотрудника (ов) взаимодействовать с коллеги и менеджеры
Отношение человека к важным препятствиям, связанным с производительностью
Подходы к общению, социальному взаимодействию, решению проблем и управлению временем
Индекс прогнозирования — научно обоснованный, поведенческая оценка, которая измеряет личность, чтобы указать на потенциальный успех в выполнении служебной функции. Он работает аналогично суппорту, но с немного другим подходом. Мы рекомендуем JobTestPrep для подготовки индекса прогнозирования.
Myers-Briggs — это анкета для самоотчета, которая помогает показать предпочтения людей, то, как они воспринимают мир и как они принимают решения. Тест направлен на то, чтобы показать, что случайное поведение на самом деле вовсе не случайное, а согласованное. Вам дается один из 16 возможных профилей, основанный на экстраверсии, открытости, покладистости, сознательности и невротизме.
Wonderlic — Вы, наверное, слышали об этой когнитивной оценке, если смотрели драфт НФЛ, так как это инструмент измерения для отбора игроков, особенно защитников НФЛ. Тест измеряет стили обучения и показывает потенциальным работодателям, насколько быстро вы усваиваете различные концепции и понимаете их. В каком-то смысле вы справитесь с этой работой? Он делает это путем измерения когнитивных способностей, мотивации и личности. Таким образом, в то время как Caliper измеряет, насколько вы впишетесь в компанию, Wonderlic — это скорее оценка того, можете ли вы выполнять реальную работу.
Plum.io — Plum помогает улучшить соответствие кандидата на должность, помогая сопоставить должность с правильными личностными качествами. Это новый тест, но клиенты и те, с кем мы говорили, считают его жизненно важной частью процесса найма. Plum измеряет такие черты, как адаптируемость, новаторство, коммуникабельность и т. Д. Из 10 различных талантов, таких как «миротворец» или «новатор», вы оцениваете свои сильные и слабые стороны в зависимости от разных талантов.Вы оцениваетесь по сравнению с другими кандидатами, и рейтинг основывается на самой позиции.
ДРУГИЕ ВИДЫ ТЕСТОВ КАНДИДАТЫ МОГУТ ПРОЙТИ НА
В дополнение к личностным тестам, некоторые компании проводят тестов на честность в розничной среде, чтобы определить вероятность кражи товаров потенциальным сотрудником. Тесты на навыки продаж помогают измерить агрессивность и индивидуальность соискателя среди других качеств. Другие компании требуют, чтобы сотрудники встретились с психологом , чтобы определить, насколько эмоциональная стабильность возможна на уровне высшего руководства.
Вероятность того, что вы пройдете тест, обычно зависит от модели теста. Некоторые тесты предоставляются компаниям по лицензии для неограниченного использования, а другие предлагаются с оплатой за тест. Тест Predictive Index — это пример теста, с которым вы, скорее всего, столкнетесь из-за его структуры затрат.
Список тестов навыков, с которыми вы можете столкнуться У нас есть полное объяснение различных типов профессиональных тестов. В этом списке перечислены различные типы тестов навыков, с которыми вы можете столкнуться при аттестации перед приемом на работу.
Как подготовиться к поведенческой оценке перед приемом на работу
Теперь, когда вы знаете, с какими видами оценки вы можете столкнуться, мы поможем вам узнать, как лучше всего подготовиться. Мы также хотели бы отметить, что это оценки, а не тесты, хотя их иногда называют тестами. Помня об этом, вы должны знать, что вы не можете потерпеть неудачу. Однако работодатель, проводящий тест, может надеяться на определенные результаты, которые, по его мнению, будут хорошо соответствовать должности, на которую вы претендуете.
Понять, почему вам сдают тест
Первое, что вам следует сделать, это понять, с чем вы сталкиваетесь при этих тестах и почему вы проходите конкретную оценку перед приемом на работу. Подготовка к тесту личности Caliper — хороший способ начать. Он включает в себя основные принципы любой оценки перед приемом на работу.
После того, как вы подготовитесь к экзамену и сдадите его, неплохо будет спросить о результатах и показать свое желание извлечь уроки из оценки.
Будьте честны
Просто будьте честны с собой. Притворяться кем-то другим ради теста не принесет ни вам, ни вашему потенциальному работодателю никакой пользы. Вы можете использовать тест как инструмент, который поможет найти для вас подходящую вакансию, а работодатель может использовать его, чтобы решить, подходите ли вы для них. Это действительно должно быть беспроигрышным результатом, потому что никто не хочет тратить время зря, если что-то не получается.
Несправедливо делать выводы о найме на основе теста, но, по нашему опыту найма и оценки кандидатов, тесты очень точны.Кроме того, с точки зрения работодателя, примите во внимание, что 53% всех соискателей находятся в своем резюме (Общество управления человеческими ресурсами). Положительные отзывы можно вымогать или сфабриковать, а личное собеседование дает лишь быстрое представление о том, кем на самом деле является кандидат, но трудно судить о тенденциях, пока вы не увидите их в действии.
С другой стороны, оценочный тест делает наем больше, чем просто подбрасывание монеты. Это добавляет науку к уравнению. Научное понимание, которое дают тесты, является катализатором преобладания оценочных тестов при приеме на работу сегодня.
Пройти тест в контексте
Хотя мы рекомендуем быть честными, не забывайте, кто вы работаете. Человек, с которым вы работаете, не обязательно является тем человеком, с которым вы находитесь дома. Помните об этом и примите это в контексте при подготовке и проведении оценки перед приемом на работу.
Практика, опережающая время
Практика ведет к совершенству! Так же, как вы учились бы и готовились к экзаменам во время учебы в школе, практика оценки перед приемом на работу имеет жизненно важное значение.Если вы практиковались в оценивании и знакомы с форматом, это будет проще. Мы рекомендуем Job Test Prep для всех ваших практических нужд.
Два шага для прохождения поведенческой оценки
Шаг 1 — Запишитесь на практические экзамены
Запишитесь на подготовку к экзамену на работу в качестве первого шага или на другие соответствующие практические тесты. В противном случае просто поймите, что есть две структуры тестов: те, которые задают вопросы, которые могут быть восприняты как ведущие, и те, как индекс прогнозирования, в которых вы выбираете черты из контрольного списка.
Шаг 2 — Получите представление о том, что ищет работодатель
Если вы изучите компанию, требования к работе и достаточно внимательно изучите онлайн-профили менеджера по найму, вы сможете выяснить, какие идеальные ответы на вопросы ведущие типовые испытания могут быть. Менеджеры по найму ищут того, чей стиль общения хорошо сочетается с их стилем управления; у кого есть навыки и тип личности для выполнения работы; кто хорошо вписывается в существующую команду; и кто больше всех показывает, что действительно выполнит свою работу.
Что ж, невозможно точно узнать , каков желаемый результат, вы можете сделать обоснованное предположение, основываясь на компании и должности. Еще один способ узнать желаемый результат — связаться с текущими сотрудниками в LinkedIn и узнать, как они набрали свои оценки. Имея это в виду, вы можете проходить практические экзамены для любой оценки, которую вам ставят, пока не получите результат или оценку, которую вы ищете, а затем повторить в меру своих возможностей в день теста.В ваших интересах не полностью фальсифицировать свои ответы, чтобы получить желаемый результат, но, возможно, измените несколько ответов здесь и там, чтобы они соответствовали должности. Если вы обнаружите, что вам нужно полностью солгать, чтобы получить результат, который, по вашему мнению, будет подходящим, эта позиция, вероятно, не для вас.
Попытка обмануть тесты может быть успешной только при наличии достаточного количества самоанализа. Если вы чувствуете, что есть функция работы или черта корпоративной культуры, которой вам не хватает, составьте план, как вы можете расти и меняться.Чем больше вы планируете, тем больше вероятность, что вы станете ближе к идеальному кандидату и узнаете лучший ответ, когда увидите его.
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ КОНТРОЛЬНЫЕ СПИСКИ
Тесты, в которых не используются вопросы, такие как прогнозный индекс, намного труднее проводить. Индекс прогнозирования просто предлагает ряд прилагательных.
«[Прилагательные] заставляют вас чувствовать себя холодно, — хихикает Пикард. «Вы можете отметить только те поля, которые описывают вас. Практически невозможно определить, какие прилагательные указали бы на вас как на лучшего кандидата, потому что здесь нет ничего ведущего.
Возможные результаты оценки для подготовки к
Теперь, когда вы ожидаете, что вас ударит оценка, и, возможно, беспокоитесь о том, что она может сказать вашему потенциальному работодателю, давайте поговорим о возможных результатах после прохождения оценки.
РЕЗУЛЬТАТ 1: ВЫ ПОЛУЧИТЕ РАБОТУ!
Вероятно, вы надеетесь получить работу. Компании, использующие тесты для приема на работу, стремятся выяснить, какой тип людей лучше всего подходит для работы, которую они предлагают.Если вы пройдете аттестацию перед приемом на работу и получите работу, вы можете быть уверены, что с научной точки зрения вы отлично подойдете и, вероятно, будете хорошо выполнять свою работу. В некоторых случаях работодатели не обращают внимания на ваши результаты, если вы сильны во всем и на тесте не так, как ожидалось.
РЕЗУЛЬТАТ 2: ВАМ ПРЕДЛАГАЕТСЯ ПОЛОЖЕНИЕ, НА КОТОРОЕ ВЫ ЗАПИСЫВАЛИВероятность этого зависит от типа компании, к которой прикреплена работа.
Стив Пикарде-старший — президент PI Midlantic, консалтинговой фирмы по прогнозированию индексов из Аннаполиса, штат Мэриленд, делится: «Если работа, на которую вы претендуете, находится в агрессивной среде продаж, она может быть черно-белой: у вас либо есть агрессивные, но привлекательные качества, либо нет. Однако отель похож на мини-город, где есть много разных ролей, доступных для всех типов личности.Компании, которые обладают инструментами и талантами и стремятся поставить кандидатов и сотрудников на должности, которые лучше всего подходят для них, с большей вероятностью привлекут вас к работе, даже если вы не соответствуете поведенческому профилю должности. Если менеджеры по найму поймут потребности кандидатов по результатам поведенческих тестов, они смогут лучше использовать их в целом ».
РЕЗУЛЬТАТ 3: ВЫ НЕ ПОЛУЧИТЕ РАБОТУ
Возможно, это не то, что вы хотите услышать, но если вы прошли аттестацию и не получили работу отчасти из-за результатов вашего теста, скорее всего, это не работа. t подходит для вас.Возможно, вы не подходили для окружения или ваши таланты не соответствовали друг другу.
Тем не менее, тест не должен быть единственной меркой, с которой вас сравнивают. «Никакой инструмент оценки не должен быть окончательным ответом на вопрос, нанят ли кандидат», — отмечает Пикард. «Есть много других факторов, которые играют роль, например, таланты и уровень опыта».
«Результаты могут даже показать, что у вас есть потенциал научиться выполнять эту работу, но вы еще не готовы к работе», — продолжает Пикард.«Можно применять выученные модели поведения для решения задач, которые мы не умеем делать хорошо». Возможно, вам придется повторить попытку для этого типа работы немного позже.
Последней радостью, когда им не предлагают вакансию, является то, что некоторые компании предпочитают отправлять своих кандидатов домой с отчетом об оставленных вакансиях. Кандидаты, которые могут ознакомиться с результатами своих тестов, имеют возможность узнать больше о своих способностях и о том, для какой работы они могут лучше всего подходить.
Какую степень в сфере бизнеса мне следует получить? Пройдите нашу викторину!
Что приходит на ум, когда вы думаете о работе в деловом мире? Вы можете представить себе людей в костюмах, разговаривающих в зале заседаний или взаимодействующих с клиентами.Или кто-то, кто работает из дома. Деловой мир динамичен и многогранен, и есть много разных типов профессионалов в бизнесе, занимающих разные должности. Если вы сможете использовать свои цели, увлечения и способности, вы сможете найти бизнес-образование, которое вам больше всего подходит!
Что вы можете делать со степенью бизнеса и какую карьеру вы можете получить?
С дипломом в области бизнеса нет предела. Большинство компаний перед приемом на работу требуют от своих сотрудников степени в области бизнеса.Однако после получения степени у вас появятся сотни вариантов карьеры!
Возможная карьера может быть в области менеджмента, технологий, экономики, финансов, национального и международного делового администрирования и бухгалтерского учета. Возможные должности могут включать:
- Менеджер проекта
- Главный финансовый директор
- Бухгалтер
- Специалист по связям с общественностью
- Копирайтер
- Актуарий
- Логисты
- Консультант по инвестициям или специалист по финансовому планированию
Важно оценить свои сильные стороны и страсти при рассмотрении вашего выбора бизнес-степени.Например, если вы увлечены наукой, вы можете подумать о работе бухгалтером-экологом.
Какие существуют степени в области бизнеса?
Herzing University предлагает шесть программ бакалавриата по бизнесу:
Специализация в определенной области, такой как маркетинг или человеческие ресурсы, может помочь вам выделиться среди других кандидатов на работу, подчеркнув, что вы являетесь мастером в своей области.
Студенты также могут поступить в аспирантуру для получения степени магистра делового администрирования (MBA).Херцинг предлагает семь концентрационных степеней MBA в рамках своей онлайн-программы для выпускников.
Стоит ли получать диплом в области бизнеса?
Получение степени в сфере бизнеса может открыть двери для множества возможностей трудоустройства и может предложить конкурентоспособные зарплаты, а также карьерный рост.
По данным Бюро статистики труда (BLS), большинство людей, занимающихся бизнесом, получают более 1 зарплат, чем люди других профессий. Согласно BLS, рынок карьеры в сфере бизнеса и финансовых операций, согласно прогнозам, вырастет на 7% 2 с 2018 по 2028 год, что выше, чем в среднем для всех профессий.Однако бизнес-образование — это больше, чем просто высокооплачиваемая зарплата.
Рентабельность инвестиций в бизнес-образование также очень высока. После получения степени вы будете оснащены специальным набором навыков, который позволит вам выбирать из множества вариантов карьеры. Универсальность степени бакалавра дает большую гибкость для многих должностей начального уровня, так что вы можете расти в своей карьере. Например, ваша бизнес-степень может превратиться в руководящую должность.
Сколько времени нужно, чтобы получить степень в области бизнеса?
Время, необходимое для получения степени в сфере бизнеса, зависит от вашего предыдущего образования, а также от вашей карьеры.В Университете Херцинга студенты могут получить степень бакалавра всего за три года.
Если у вас уже есть степень младшего специалиста по управлению бизнесом от Herzing, вы можете завершить программу за два года. Все другие ассоциированные степени могут иметь до 60 кредитов, переведенных на степень бакалавра.
Хотите узнать больше?
Если у вас есть вопросы или вы не уверены в своих результатах, ничего страшного. В конце концов, вам не нужно выбирать ученую степень сегодня! Вы можете связаться с сотрудниками и консультантами Университета Герцинга для получения дополнительной информации и изучения возможных вариантов.Просмотрите ссылки ниже для получения дополнительной информации:
Purdue CCO
ИДЕНТИФИКАЦИЯ СИЛЫ
Пытаетесь определить, какая специальность вам подходит? Ищете хороший выбор карьеры? Вам может помочь сдача экзаменов :
- Узнавайте ваши интересы, ценности, личность и способности, а также …
- Предложите карьеру или специальность, в которой будут задействованы ваши сильные стороны
Оценки не могут подобрать наиболее подходящую для вас специальность или профессию. Только вы можете принять лучшее решение!
Три варианта сдачи экзаменов на Определите свои сильные стороны
Проведите углубленную оценку
Доступно по предварительной записи с консультантом по вопросам карьеры
Strong Interest Inventory — Получите отчет на 14–23 страницах и интерпретацию от консультанта, чтобы лучше понять ваши интересы и помочь вам в выборе подходящей карьеры.
Focus 2 Компьютерная система профориентации (бесплатно) — объединяет 5 самооценок, карьеру и основные исследования, планирование действий и принятие решений в одном комплексном продукте.Получать интерпретацию консультантом оценок и направлений к соответствующим людям и ресурсам.
Работать самостоятельно
Хотите работать самостоятельно, чтобы определить свои сильные стороны и составить план карьеры?
Roadtrip Nation — исследуйте различные области с 1) архивом интервью с отраслевыми экспертами; 2) персонализированные инструменты исследования карьеры; и 3) истории карьеры от ученых до профессиональных спортсменов. Используйте свой адрес электронной почты Purdue, чтобы создать учетную запись, и обратитесь к коду школы Purdue — PDUECCO.
myStrengths Войдите в свою карьерную учетную запись Purdue, чтобы пройти оценку талантов CliftonStrengths для студентов® и получить доступ к своему уникальному отчету. Оценка талантов CliftonStrengths for Students®, основанная на концепции намеренного развития ваших сильных сторон, а не слабых, определяет 5 лучших тематических тем студентов из списка 34 талантов . CliftonStrengths используется во всем мире в крупных и малых предприятиях и некоммерческих организациях. Портал my Strengths предоставляет ресурсы для изучения ваших 5 лучших тем и того, как использовать свои сильные стороны для преодоления трудностей и достижения ваших личных, академических и карьерных целей.Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт CliftonStrengths for Student-StrengthsQuest .
Пройдите быструю викторину
Сделайте краткую оценку интереса.
Теория выбора карьеры Голландии
O’Net Interest Profiler — 10-минутная инвентаризация, которая классифицирует ваши интересы по 6 основным областям и дает вам рекомендуемые карьеры для изучения
.