Тест на профессию бесплатно онлайн с результатом: Бесплатные тесты на профориентацию

IQ тест бесплатно онлайн с результатом (50 вопросов, 40 минут). Коэффициент интеллекта измерили 116 118 человек.

Copyright (c) 2021 by iq-testy.ru. Все права защищены!  celysvet[собака]email.cz

	Название теста	Категория	Вопросов
1.	Определите уровень Вашего интеллекта. IQ тест длится 30 минут и содержит 40 простых вопросов.	интеллект	40	Начать тест :
2.	Определите уровень Вашего интеллекта. IQ тест длится 40 минут и содержит 50 вопросов.	интеллект	50	Начать тест :
3.	Тест позволяет улучшить знания дорожных знаков РФ, утвержденных правилами дорожного движения (ПДД). Вопросы генерируются случайно.	знания	100	Начать тест :
4.	Тест на знание государств мира по флагам, расположению, площади, рекам, горам, морям, столицам, городам, населению, валютам	знания	100	Начать тест :
5.	Определите характер Вашего ребенка, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.	характер	89	Начать тест :
6.	Определите темперамент Вашего ребенка, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.	темперамент	100	Начать тест :
7.	Определите Ваш темперамент, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.	темперамент	80	Начать тест :
8.	Определите тип Вашего характера, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.	характер	30	Начать тест :
9.	Определите наиболее подходящую для Вас или Вашего ребенка профессию, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического	профессия	20	Начать тест :
10.	Определите Ваш уровень коммуникабельности, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.	коммуникабельность	16	Начать тест :
11.	Определите уровень Ваших способностей лидера, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.	лидерство	13	Начать тест :
12.	Определите уравновешенность Вашего характера, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.	характер	12	Начать тест :
13.	Определите уровень Ваших творческих способностей, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.	способности	24	Начать тест :
14.	Определите уровень Вашей нервозности, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.	нервозность	15	Начать тест :
15.	Определите достаточно ли Вы внимательны, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.	внимательность	15	Начать тест :
16.	Определите достаточно ли у Вас сильная воля, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.	сила воли	15	Начать тест :
17.	Определите уровень Вашей визуальной памяти, ответив на вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.	память	10	Начать тест :
18.	Определите уровень Вашей отзывчивости, ответив на вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.	характер	12	Начать тест :
19.	Определите уровень Вашей терпимости, ответив на вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.	характер	9	Начать тест :
20.	Определите Ваш образ жизни, ответив на вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.	характер	27	Начать тест :

Профориентационные игры и тесты для школьников и взрослых

 

 

| Компьютерные профориентационные игры. Игры, обучающие конкретным навыкам или знаниям (например, изучение трудового законодательства) или погружающие в мир конкретных профессий. Модули с тестированием игрока на основании его поведенческих стратегий в игре.

 

«Работа на каникулах» (о трудовом законодательстве для подростков) | «Навигатор по профессиям и отраслям» (знакомство с профессиями и их характеристиками)

 

| Иллюстрированные профориентационные тесты для школьников и взрослых. Тесты на определение склонности к типу профессии, определение личных качеств и компетенций, определение соответствия личных качеств и профессионально важных качеств выбранной профессии.

 

«Профитип

» (тест для школьников по выбору типа профессии) | «ВСЕУМЕЛ» (опросник-навигатор для людей предпенсионного и пенсионного возраста)

 

---

 

 

Компьютерная игра «РАБОТА НА КАНИКУЛАХ»

Обучение школьников особенностям современного трудового законодательства для несовершеннолетних.

 

 

 

Важная задача – рассказать школьникам про основы трудового законодательства.

 

Причем объяснить надо так, чтобы выполнить три критерия:

• Понятно, чтобы разобрался каждый.
• Чтобы запомнилось, желательно навсегда.
• Коротко, потому что учебное время ограничено.

 

Мы справились с этой задачей. За 15 минут любой «самый дремучий» в области трудового законодательства школьник или взрослый освоит, запомнит и поймет главные аспекты права.

 

 

Почему игра «работает»?

 

Во-первых, мы используем игровой подход. Никакой навязчивой дидактики и назидательства. Игрок вовлечен пройти игру до самого конца.

Во-вторых, это методика эмпирического обучения. Никаких слов: все знания приходят через личный опыт.

В-третьих, процесс игры эмоционально окрашенный, что вместе с получением нового личным опытом делает знания о трудовом праве усвоенными глубоко.

 

Как устроена игра?

Игрок выбирает персонажа – подростка Анну или Димку Дотошкина, которым необходимо заработать деньги, чтобы купить новые роликовые коньки.

 

Перед игроком ставится конкретная задача: заработать 1100 монет, сохранив здоровье.

 

По пути им встретится консультант Вадим, который коротко расскажет, где и как получают необходимый перечень документов для трудоустройства: медсправку, снилс и т.д.

 

Затем игрокам предлагается несколько профессий на выбор. Но осторожно — не все профессии подходят для несовершеннолетних школьников!

 

Выбирая профессию, игрок решает — заключать ему трудовой договор или положиться на авось, а также подбирает график работы в соответствии с возрастом. После окончания трудового дня есть возможность выйти внеурочно.

 

Если игрок выбрал работу на стройке, то у него есть возможность поэкспериментировать с нагрузкой — весом поднимаемых персонажем тяжестей. Далеко не каждый вес разрешен для школьников.

 

Игрок может делать выбор наугад, а может связаться по WhatsApp со специалистом Службы занятости и получить консультацию.

 

В любом случае, единственный способ заработать требуемое количество монет и сохранить здоровье — тщательно соблюдать требования законодательства.

 

В процессе игры появится предложение о горящей вакансии. Это предложение поступит от недобросовестного работодателя. Этой сценой в игре мы предупреждаем школьников о ситуациях, когда несовершеннолетним предлагается курьерская деятельность криминального характера. И обозначаем те элементы, по которым можно отличить недобросовестного работодателя.

 

В конце игры победителей ждет ролик от персонажей, собравших необходимые средства, а также предлагается викторина из 15 вопросов на закрепление всех нюансов законодательства. В частности, такие вопросы, как отпуск, командировки, увольнение для несовершеннолетних.

 

Успешно ответивших на вопросы викторины ждет сертификат от Навигатум. Мы рекомендуем выдавать призы игрокам, продемонстрировавшим полученный сертификат.

 

Результат игры

Через увлекательный игровой процесс, школьник получил и закрепил ключевые аспекты трудового законодательства и сформировал позитивный опыт их соблюдения.

 

Технические характеристики:

• ОС Windows (версии, поддерживаемые Microsoft Windows).
• Core i3, частота не менее 1,70 ГГц.
• Размер оперативной памяти не менее 2 Гб.
• Наличие видеокарты, звуковой карты.

 

СТАТУС ИГРЫ: выпущена и используется

 

Посмотрите 3-минутный ролик от ведущего разработчика игры:

 

Цена и заказ

---

  

 

Навигатор по профессиям и отраслям

Профориентационная компьютерная программа, позволяющая провести занятия по темам:

 

— Мир профессий и труда

— Устройство отраслей

— Структура рынка труда

— Условия труда

— Характеристики труда

— Профессионально-важные качества

— Разряды и категории

— Профессии, специальности, должности, компетенции

— Заработная плата

— Индекс востребованности

И другие.

 

Подробные сценарии занятий — в методическом сопровождении.

 

 

 

Как устроена программа?

• На экран выводится «облако профессий» и большое количество регулируемых параметров: востребованность профессии, ее доходность, тип образования, срок обучения, степень физической и интеллектуальной нагрузки, условия труда, и так далее.
• В зависимости от настройки фильтров − меняется и подбор соответствующих заданным параметрам профессий.
• Благодаря большому количеству тонких настроек пользователь может с высокой точностью сформировать пул потенциальных профессий под свои желания и возможности.

 

Есть разные типы фильтров: «бегунки», задающие диапазон значений (например, уровень зарплаты или степень востребованности профессии в вакансиях), «кнопки», которые можно включать и отключать (например, тип необходимого образования), и так далее.

Особо интересен блок фильтров, позволяющий задать уровень нужных для работы по профессии качеств, чтобы посмотреть, как в зависимости от этого будет меняться облако профессий (будут отражаться именно те занятия, которые соответствуют заданным значениям профессионально важных качеств).

 

От общего к частному

У пользователя программы есть возможность

• узнать больше о конкретной профессии и ее специальностях;
• получить короткую и понятную справку по их функционалу;
• посмотреть, как специальности внутри одной профессии отличаются друг от друга по массовости, оплате, условиям труда, профессионально важным качествам и так далее.

В программе предусматривается режим «региональных» фильтров, которые учитывают особенности рынка труда конкретного региона / области.

 

От частного к общему

Можно изучить различные отрасли и принадлежащие к ним профессий с учетом экономических характеристик. Слесарь-монтажник, к примеру, нужен во многих областях промышленности, − а вот в какой отрасли его зарплата и спрос на его работу более высоки?

 

Как проводить занятие

Программа может использоваться как иллюстративный и медийный материал, выводимый на электронную доску, а может быть установлена на персональный компьютер для каждого ученика.

 

В зависимости от выбранной темы выбирается алгоритм построения занятия. Ключевая особенность: у школьника есть возможность самостоятельно поэкспериментировать, чтобы узнать, из каких составных частей состоит профессия; как профессии группируются, разделяются по разным критериям и качествам. Программа обеспечивает глубокое погружение в мир профессий и отраслей.

 

Особое преимущество: программа построена на абсолютно реальных данных, поступаемых напрямую с рынка труда. Описание функционала, требования к профессиональным качествам, индекс востребованности и индекс заработной платы — загружаются онлайн через проект «Цифровая модель рынка труда».

 

СТАТУС ПРОДУКТА: тестирование; отгрузки в III квартале 2020 года.

---

 

 

ВИЗУАЛИЗИРОВАННЫЙ ТЕСТ «ПРОФИТИП»

на определение склонности к профессии

 

Цели:

• Выявить приоритетный тип профессии тестируемого;

Описание:

Пятьдесят различных «кейсов» — типичных ситуаций из жизни российского тинэйджера. К каждому кейсу предоставлены 3 варианта моделей поведения. Есть выбор между полным отрицанием (игнорированием) через нейтральное поведение к глубокой заинтересованности и сопереживания представленной ситуации.

 

Ответы, как и вопросы, представлены  хаотичным образом, чтобы исключить возможность машинальной последовательности ответов или вариантов ответов «с оглядкой на соседа» (у соседа в это же время на экране будет показываться совсем другой кейс).

 

Кейсов имеют гендерное различие: при запуске теста выбирается пол тестируемого.

 

Результатом теста является мотивирующее обращение к школьнику с описанием его предрасположенности к типу профессии, представляется соответствующая визуализация. Психолог может получить развернутый вариант анализа теста. 

 

Готовится отдельный тест для сельских школьников, с кейсами наиболее приближенными к их настоящей жизни. Принимаются заявки на данную адаптацию теста.

Время прохождения теста ~ 20 минут. 

Подробнее о тесте «ПРОФИТИП» >>>

СТАТУС ПРОДУКЦИИ: Выпущен. 

Цена и заказ

---

 

 

ПРОФИТИП ПЛЮС

на определение и сравнение личных качеств с востребованными  

для старшеклассников, абитуриентов, студентов, соискателей и сотрудников

 

Тест «Профитип Плюс» представляет собой настраиваемый модуль для проведения тестирования абитуриентов, студентов, соискателей или сотрудников на соответствие предъявляемым профессионально важным качествам и требованиям.  В основе теста — большой «движок» готовых кейсов на определение личных качеств и их соотношения с профессионально важными качествами. В качестве подключаемых модулей — сравнение психологических особенностей; карты мотиваций и другие.

 

Тест «Профитип Плюс» адаптируется под задачи конкретного учебного учреждения (колледжа или ВУЗа) или предприятия-работодателя. С помощью теста производится сравнение личных качеств тестируемого с востребованными профессионально важными качествами предлагаемых специальностей или вакансий. 

 

По результатам теста определяются наиболее подходящие специальности (для учебных учреждений) или степень соответствия требованиям вакансии.

 

Тест «Профитип Плюс» может использоваться в системе «управляемой профориентации» для поиска потенциальных сотрудников среди школьников и студентов, оптимальных для конкретного вида деятельности.

 

Тест настраивается под заказ конкретного учреждения. Цена и заказ

---

 

 

ОПРОСНИК-НАВИГАТОР «ВСЕУМЕЛ»

Опросник-навигатор «Всеумел» позволяет быстро сориентироваться среди востребованных массовых профессий российского рынка труда. Пользователь, ранжируя различные критерии, может сузить для себя выбор подходящих профессий и должностей.

В программу встроен опросник, позволяющий подобрать профессию под личные качества и особенности.

Программа, учитывая гендерные, возрастные, образовательные и другие отличия, подбирает наиболее подходящие из востребованных профессий.

Имеется возможность вывода результата на печать.

Содержит модуль с рекомендациями по выбору профессии и элементами психологической поддержки.

 

Узнать подробнее об опроснике-навигаторе Всеумел>>>

 

Посмотреть видеообзор>>>

 

СТАТУС ПРОДУКЦИИ: Выпущен.

 

Цена и заказ

---

 

 

СТОИМОСТЬ И ЗАКАЗ

 

При заказе материалов выберите, пожалуйста, тип лицензии:

• Облачная лицензия: материал передается по электронной почте в виде файла-программы с серийным номером для активации. Возможно установить на 1 компьютере с операционной системой Windows (1 стационарное рабочее место). Срок действия лицензии: 3 года с момента активации.
• Защищенный USB-носитель: материал передается на USB-носителе (флэшке), материал привязан к флэшке, его нельзя перенести на компьютер, либо другую флэшку. Работает на любом компьютере с операционной системой Windows (1 переносное рабочее место). Срок действия лицензии: бессрочно.

Подробно о типах лицензий, возможностях и ограничениях >>>.

 

Профориентационный тест «ПРОФИТИП ПЛЮС» (настраивается индивидуально под ваши задачи)

150000₽

Специально разрабатываемый под ваше учебное заведение или организацию тест, позволяющий определить, какие из ваших специальностей наиболее подходят для тестируемого. Тест сравнивает личные качества, склонности, психологические особенности тестируемого с профессионально важными качествами ваших специальностей.

Возрастная категория Абитуриенты и молодые специалисты Технические характеристики
Время прохождения теста ~20 минут.
Во время прохождения теста доступ в Интернет не требуется. Описание Это тест, настраиваемый и создаваемый специально под задачи вашей организации.

Используя готовый «движок» и методику выявления определяющих профессионально важных качеств и особенностей, мы разрабатываем тест из 50 вопросов, позволяющий определить наилучшее соответствие с 5 различными специальностями вашей организации.

Тест гарантировано отвечает на вопрос, какая специальность точно не подходит, а какие специальности — наиболее подходящи.

Тест рекомендуется для отбора абитуриентов в колледжах и ВУЗах; в отделах кадров работодателей при работе с молодыми специалистами.

Общие характеристики
• Высокая валидность (достоверность) теста, которая обеспечивается 50 вопросами;
• Каждый вопрос – это кейс, в котором нет правильных или неправильных ответов, что устраняет проблему выдачи «социально-ориентированных ответов»;
• Тест иллюстрированный. Визуальная составляющая дополняет кейс и позволяет сохранить интерес к тесту;
• Тест учитывает отличия полов.

• Тест учитывает особенности именно вашей организации.

Онлайн-тест Голланда для профессионального самоопределения

для профессионального самоопределения и определения вашего типа личности

Пройдите онлайн тест Голлданда для определения вашего типа личности и узнайте какие профессии лучше подойдут именно вам.

Основой теста является теория профессионального выбора, разработанная американским профессором Дж Голландом. Суть этой теории в том, что успех в профессиональной деятельности зависит от соответствия вашего типа личности и типа профессиональной среды, то есть среды в которой вам придется работать и свойств профессии. Поведение человека определяется не только его личностными особенностями, но и окружением, в котором он проявляет свою активность. Люди стремятся найти профессиональную среду, свойственную своему типу, которая позволила бы им полнее раскрыть свои способности, выразить ценностные ориентации.

Методика профессионального самоопределения Дж. Голланда позволяет соотнести склонности, способности, интеллект с различными профессиями для максимально правильного выбора профессии. Ведь добиться успеха будет легче там, где вам будет интересно и комфортно работать.

Как правильно пройти тест Голланда:

Вам предлагается 43 пары профессий, причем каждой паре Вы обязаны выбрать одну: наиболее желательную или наименее «противную».

После ответа на все вопросы, оставьте пожалуйста ваши контактные данные и нажмите кнопку «Узнать Результаты».

В результатах вы увидите список из шести типов личности с их кратким описанием и количество набранных вами баллов по каждому типу личности. Важно подчеркнуть, что каждый человек обладает личностными свойствами характерными для всех шести типов, однако доминируют при этом черты всего лишь одного или нескольких типов. Чем меньше баллов вы набрали, тем меньше этот тип вам соответствует. И наоборот — тот тип личности, по которому вы набрали больше баллов, является для вас доминирующим.

После получения вашей анкеты, мы проведем дополнительный анализ и свяжемся с вами для обсуждения результатов.

Отвечайте на вопросы, не пропуская ни одного из них — для правильного результата теста важно искренне ответить на каждый вопрос!

Вопросы теста Голланда

Отвечайте на вопросы не пропуская ни одного из них. Выберите одну наиболее желательную или наименее «противную» для каждой пары:

Тест на профориентацию онлайн бесплатно. Почему он не работает?

Тест на профориентацию выдает вам лишь логический ответ. Ответ для вашего мозга. Ответ будет верен, но в результате вы не почувствуете, что хотите заниматься этим делом. У вас не будет ярких эмоции потому, что это вы получили лишь внешний ответ ( вам просто кто-то сказал занимайся тем-то то) . Раз уж вы проходите тест на профориентацию и ищите его — значит вы не можете понять, чем вам заниматься в жизни. А это значит, что  вам необходимо искать свою профессии не головой ( перебором вариантов), а восстановлением способности чувствовать себя и свои эмоции

У меня самого была проблема поиска своей любимой профессии много лет ( с 19 до 27)

И я проходил различные тесты и они выдавали мне результат: ваша профессия — психология. Но так как было слишком много мусора в голове по поводу этой деятельности я не воспринимал эту информацию.   В один момент я попытался заняться этим, но внутренние эмоциональные блоки мешали мне полноценно ОЩУТИТЬ любовь к этому делу. Хотя я всегда неосознанно занимался изучением свойств человека

Ваша профессия , ваше любимое дело уже есть у вас, его не надо искать. Стоит обратить внимание на то, что вы вам приносит удовольствие и почему вы блокируете эту деятельность. Из-за чего? Обесцениваете, боитесь, не уверенны и так далее

Лучше сделайте пару специальных упражнений на поиск своего дела жизни

Или запишитесь ко мне на бесплатную консультацию по поиску своей профессии в Скайпе.
Это можно сделать написав мне личное сообщение ВКонтакте
Либо заполнив форму

Посмотрите это видео «Как найти призвание»:

Проходить профориентационные тесты не более чем забава. кроме тех случаев, когда вы имеете лишь легкое сомнение по поводу вашей деятельности. Так как в этом случае вы просто развлекаетесь. Если же у вас действительно проблема выбора своей профессии, то они вам мало чем помогут.

Мой Телеграмм канал (аудио лекции) — t.me/lezhniakov

---

Можете почитать мою PDF-инструкцию «Как найти своё призвание в жизни за 20 минут»

Просмотрено: 2 108

Центр тестирования и развития в МГУ «Гуманитарные технологии»

Найти себя

Стать
успешным

получить
признание

Самореализоваться

НАЧАТЬ   НОВУЮ   ЖИЗНЬ МЫ ПОМОГЛИ БОЛЕЕ 10 000 ЧЕЛОВЕК

ОПИСАНИЕ ЦЕНТРА

Центр тестирования и развития «Гуманитарные технологии» создан в 1996 году на базе факультета психологии МГУ им. М.В. Ломоносова под научным руководством доктора психологических наук, профессора А.Г.Шмелева.

Профессионализм, творческий потенциал и любовь к своему делу наших сотрудников позволили компании занять лидирующие позиции в сфере разработки компьютерных
психодиагностических тестовых методик
и проведении профориентационного и карьерного консультирования.

В Центре тестирования работают квалифицированные психологи, выпускники МГУ им. М.В.Ломоносова
и других ведущих вузов, имеющие
большой практический опыт консультирования по вопросам профориентации, построения карьеры, личным и семейным проблемам.

ОБ ОСНОВАТЕЛЕ

Шмелев Александр Георгиевич

Доктор психологических наук, профессор факультета психологии МГУ им. М. В. Ломоносова, научный руководитель группы компаний «Гуманитарные Технологии».

Один из ведущих российских специалистов в области психосемантики и компьютерной психодиагностики.

Член Европейской ассоциации психологии личности (1992 г.), член Координационного совета Российского психологического общества (1994-1998 гг.), персональный член Национальной конфедерации «Развитие человеческого капитала» (с 2014 г.), победитель национального психологического конкурса «Золотая Психея» в номинации «Личность года в российской психологии» (2014 г.).

Создатель более 100 тестовых методик и автор свыше 200 научных и научно-популярных публикаций.

Тест на выбор профессии онлайн. Ты гуманитарий или технарь?

Автор Алёна Краева На чтение 10 мин. Опубликовано 15. 08.2019

Не выбирайте профессию только из-за денег. Выбирайте профессию, как жену: по любви и из-за денег.

Джон Хьюстон

Здравствуйте, добро пожаловать на блог!

Сейчас время поступления в ВУЗы и в основных поисковых системах в разы увеличилось количество запросов «тест на выбор профессии онлайн», «ты гуманитарий или технарь?». Очень сложно выбрать только одну профессию из множества существующих. С этой проблемой каждый сталкивался в своей жизни.

Вступление

Но сейчас, мне кажется, люди, особенно молодые, стали более трезво, спокойно и последовательно мыслить. Меньше поддаются стереотипам. Больше ценят свободу, творчество, размеренный образ жизни, но вместе с тем имеют целеустремленность и понимание, в каком направлении двигаться.

Итак, при выборе профессии важно использовать системный, взвешенный подход и последовательно ответить на несколько вопросов. В предыдущих статьях мы уже рассмотрели вопросы:

Но эти вопросы являются второстепенными по сравнению с вопросом выбора профессии в соответствии со своими врожденными способностями, талантами, призванием. Мы все знаем выражение Конфуция, что если будешь заниматься любимым делом, то не будешь работать ни дня в своей жизни.

Сегодня мы с Вами будем разбираться с вопросами по теме выбора профессии в соответствии со своими способностями:

• Почему важно выбрать профессию в соответствии с талантами и призванием?
• Как определить свои врождённые способности?
• Гуманитарий или технарь – тесты онлайн
• Известные методики и тесты на выбор профессии
• Тест А.Е. Климова онлайн
• Методика самоопределения профессионального Дж. Голланда
• Карта для выявления интересов по методике А.Е. Голомштока
• Тест на определение личности
• Тест на склонности Л.Йовайши
• Тест установок личности О.Ф.Потемкиной

И еще: Вы хотите правильно выбрать профессию, значит хотите стать успешным человеком. Общеизвестно, что люди успешные имеют особый вид мышления и взгляды на жизнь. Очень рекомендую Вам узнать об этом из статьи Как стать богатым и успешным, не имея ничего, с нуля.

Почему важно выбрать профессию в соответствии с талантами и призванием? Технарь и гуманитарий

Из опыта могу сказать следующее. Когда я работала на большом проекте внедрения новой IT архитектуры банка, мне пришлось заниматься подбором персонала на проект. Причём, в очень короткие сроки нужно было набрать команду из около 40 человек. Поэтому сотрудники HR нам прочитали короткий, но ёмкий курс лекций, как правильно подбирать персонал.

Из этого курса мне запомнились слова опытного менеджера по подбору персонала. Он сказал: «Нет большей ошибки, если на работу, требующую творческого подхода, взять человека с врождёнными качествами педантичности, усидчивости, внимательности, терпения. И, наоборот».

Если согласно врождённых свойств человека, ему приносит радость всегда разная работа с нестандартными задачами, то на работе, где надо работать по шаблону и инструкции, он будет страдать и мучиться. А если, наоборот, человек от природы любит выполнять последовательные действия строго согласно инструкции, то он будет страдать на работе, где  ему каждый день дают разные задания.

Но как определить, к какому типу ты относишься, как определить свои врожденные наклонности?

Как определить свои врождённые способности?

Сразу надо сказать, что нет чёткого разделения, ты гуманитарий или технарь. У каждого человека есть определённый процент математических и гуманитарных способностей. Есть люди, которые одинаково талантливы в обеих областях. Мы знаем, что Леонардо да Винчи был и талантливым художником, и талантливым изобретателем. Но всё же чаще бывает, что какие-то способности превалируют.

Итак, обратимся к известным методикам определения своих врождённых способностей и талантов. Первое, что нужно сделать, это грубо определить, ты скорее гуманитарий или технарь (художник или математик)?

Гуманитарий или технарь – тесты онлайн

Вы математик или художник или, какое полушарие у Вас доминирует? Учеными доказано, что 2 наших полушария отвечают за разные способности. Если доминирует левое полушарие, которое отвечает за логику, то у Вас больше развиты способности к аналитическому мышлению. Вы больше технарь (математик). А если, наоборот, то у Вас развито воображение и творчество. Вы больше художник (гуманитарий).

Определите прямо сейчас при помощи 3-х популярных быстрых, но эффективных тестов, кто Вы — художник или математик?

Вот 1-й онлайн тест с картинками: какое полушарие у вас сильнее?

У меня получился такой результат:

2-й тест — визуальный на определение доминирующей руки

Также я помню ещё со студенческих времён простой тест на определение доминирующего полушария, который нам показал преподаватель в институте. Это визуальный тест, состоит из 4-х упражнений с руками (скрестить руки на груди в позе Наполеона и 3 других) и определяет преобладающее правое или левое полушарие. Можете прямо сейчас пройти этот тест:

3-й тест — Владимира Пугача, тоже визуальный

В этом видео представлен тест Владимира Пугача на определение, какое у Вас доминирующее полушарие головного мозга.

Если фигурка девушки вращается против часовой стрелки — доминирующим у Вас является левое полушарие. Оно отвечает за логику и анализ. Т.е. Вы больше математик (технарь), чем художник (гуманитарий). Если — по часовой стрелке, то Вы больше гуманитарий (развита интуиция и эмоции). Если усилием воли можете вращать фигурку и по, и против часовой стрелки, то у Вас одновременно развиты оба полушария. Поздравляю, Вы в клубе с Леонардо да Винчи!

Тест А.Е. Климова онлайн

20 вопросов, потребуется 5 минут

Тест разработал выдающийся русский учёный-психолог, методолог практической психологии. В основу теста он положил простую идею о том, что все профессии делятся на 5 типов в зависимости от объекта взаимодействия с человеком.

1. Человек – природа. Профессии, в которых человек взаимодействует с природой, животными, растениями и природными процессами.
2. Человек – техника. Профессии, в которых человек взаимодействует с техническими системами, установками, материалами и энергией.
3. Человек – человек. Профессии, в которых человек взаимодействует с людьми, группами людей.
4. Человек – знаковая система. Профессии, в которых человек взаимодействует с условными знаками, шифрами, кодами, таблицами.
5. Человек – художественный образ. Профессии, в которых человек взаимодействует с художественными образами, их элементами и особенностями.

Мне нравится тест тем, что в нём всего 20 вопросов. В каждом из 20-ти вопросов предлагается 2 профессии. Из них надо выбрать одну, представив, что на свете существует только эти 2 профессии и выбрать можно только одну. Отвечать надо быстро. После ответа на все вопросы, Вы узнаете, какой тип профессий Вам больше подходит по Вашему типу характера, талантам и профессиональным наклонностям.

Пройти тест на профессию онлайн можно на этом портале.

Например, у меня получился такой результат.

Методика самоопределения профессионального Дж. Голланда

42 вопроса, потребуется 5 минут

Американский профессор Дж. Голланд положил в основу теста теорию, что успех в профессии зависит от соответствия типа личности типу профессиональной среды. Согласно теории Голланда есть всего 6 типов личности: практический; социальный; интеллектуальный; стандартный; предприимчивый; артистический. После того, как Вы пройдете тест, Вы сможете соотнести свои склонности, интеллект с существующими профессиями.

У Вас будет 42 вопроса. В каждом нужно выбрать одну из предложенных профессий: наименее «противную» или наиболее желательную.

Пройти тест на профессию онлайн бесплатно и без регистрации можно на этом сайте.

У меня, например, получился вот такой результат.

Карта для выявления интересов по методике А.Е. Голомштока

96 вопросов, потребуется 15 минут

Карта разработана для старших школьников 9—11 классов. Она поможет Вам выбрать профессию. Надо постараться ответить как можно точнее: вариантов ответов 5 «Очень не нравится», «Не нравится», «Сомневаюсь», «Нравится», «Очень нравится».

Бесплатный онлайн тест на профориентацию можно пройти в режиме онлайн на этом сайте.

Тест на определение личности

Потребуется 3 секунды

Экспресс тест – мне нравятся такие моментальные тесты – надо только выбрать картинку с деревом, которое нравится больше других. Тест на тип личности онлайн можно пройти здесь.

Интересно! Вот мой результат:

Тест на склонности Л.Йовайши

24 вопроса, потребуется 15 минут

Чтобы работа приносила удовольствие, надо выбрать профессию в соответствии со своими предрасположенностями, навыками и увлечениями. Этот тест литовского психолога популярен, потому что прост и точен.

Тест Л.Йовайши на выбор профессии онлайн можно пройти здесь.

Тест установок личности О.Ф.Потемкиной

40 вопросов, потребуется 5 мин

При помощи этого теста Вы определите, согласно Вашему типу личности Вы больше ориентированы на результат или процесс, на свободу или усердный труд. Это очень важно знать для выбора профессии, работа в которой предполагает решение разных задач либо последовательных задач по четкой инструкции.

Тест на профориентацию бесплатно онлайн можно на этом сайте.

Пишите в комментариях, какие результаты у Вас получились в тестах и насколько они соответствуют Вашим мечтам. Хочу сказать, что мои результаты полностью совпали с моими способностями и талантами, проверенными многолетним опытом.  Одни тесты показали, что я математик (действительно я люблю математику, училась в математической школе, политехническом институте), другие тесты показали, что я гуманитарий (действительно я часто действую эмоционально, интуитивно, не стандартно).

Желаю всем при выборе профессии ни в коем случае не бояться ошибиться! Если сомневаетесь, пробуйте себя в нескольких профессиях, пока не найдёте своё настоящее призвание. Пока не найдёте профессию, которая Вам по душе.

У меня есть для Вас 2 ярких примера людей, которые пошли против стереотипов общества, выбрали профессию по призванию и теперь занимаются любимым делом:

1-й пример. Перед окончанием школы моя дочь спросила у меня: «Мам, куда мне поступать?» Я, не задумываясь, ответила: «Как куда? Конечно в экономический. Будешь, как и я работать в банке и хорошо зарабатывать». На что моя Даша мне ответила: «Мам, ты же меня учила, что нельзя закапывать свой талант. Ты же знаешь, что я художник и люблю рисовать! Я не хочу в экономический!» У меня был стереотип по поводу профессии художника: «Художники сидят со своими картинами на Андреевском спуске и в дождь, и в снег всегда голодные». Но несмотря на это, мы с мужем решили так. Пусть Даша идёт учиться на художника, а если что-то не получиться — выучиться потом на банковского работника… Сейчас Даша — видео дизайнер на телевидении, любит свою работу, получает от неё удовольствие. А что было бы, если бы Даша получила банковское образование? Мы знаем, что у банков сейчас не самые лучшие времена. Браво, Даша! Ты пошла против стереотипов общества и нашла своё призвание в жизни!

2-й пример. У моей одноклассницы был талант художника, но в математике она была полный ноль (что соответствует природе художника). В Советском Союзе профессия художника вообще не ценилась и если по математике у тебя тройки, то после 8-го класса надо идти в ПТУ или техникум. Вот такие приклеивались людям ярлыки. Но моя одноклассница любила рисовать по-настоящему и не оставила своей мечты. Сейчас она живёт в Италии, она — художник и у неё своя галерея. Браво, Людмила!

Надеюсь, Вы получили ответ на свой вопрос: Ты технарь или гуманитарий? И напоследок вдохновляющее видео от успешного американского дизайнера с практическими советами, как выбрать профессию по своему призванию и преуспеть в ней (есть русские субтитры).

Нельзя закапывать свой талант!

Желаю всем вдохновения в поиске призвания!

Алёна Краева

P.S.1 В комментариях пишите о результатах теста, спрашивайте, как интерпритировать результаты тестов

P.S.2 Делитесь статьёй в соц сетях с Вашими друзьями

P.S.3 Подписывайтесь на статьи блога — форма подписки под статьёй.

Тесты в ФСБ на работу (Психологические онлайн примеры + ответы)

Служба в органах госбезопасности привлекает романтикой, зарплатой и расширенным соцпакетом. У каждого человека своя мотивация и навыки, но результат при трудоустройстве, как правило, один: на собеседование приходят тысячи кандидатов, а получают работу единицы. Тесты для ФСБ при приеме на работу считаются главной причиной отказов претендентам.

Тесты для ФСБ

Тесты при приеме на работу давно стали нормой при трудоустройстве в российские и международные компании. И государственные структуры здесь не исключение. Важно понимать, что завалив тесты, должность не получить. Тест для ФСБ на работу – считается одним из главных критериев отбора.

Претендентам придется пройти:

Основополагающие тесты для соискателей – СМИЛ, КОТ и проверка интеллекта.

Дополнительно используются матрицы Равена и цветовые тесты Люшера. Хотя при подготовке рекомендуется делать упор на краткий тест КОТ и опросник СМИЛ, важно не забывать и про логические тесты Равена.

Психологический тесты СМИЛ в ФСБ

Личностный опросник MMPI разработали еще в довоенное время в Миннесоте. СМИЛ является его советской адаптацией. Хотя к целесообразности и информативности этой методики у психологов давно есть вопросы, СМИЛ по-прежнему используется при трудоустройстве на бюджетные вакансии. Например, в МЧС, полицию и т.д.

Онлайн пример психологического опросника:

Современной версией опросника пользуются для оценки качеств личности и психотипа, что важно для сотрудников, работающих в условии стресса. В этой категории находятся спасатели, военные, полицейские.

Психологические склонности выявляют и у детей, чтобы определиться с профпригодностью для той или иной профессии.

Опросник СМИЛ – это 566 вопросов в полной версии и 71 – в кратком варианте. Существуют опросники для женщин, мужчин, взрослых и подростков.

«Для каждой должности и профессии используют разную последовательность, формулировку и подачу вопросов. Иногда используется и другой формат ответов»

Результат тестирования для кандидата – отчет с оценкой факторов личности по шкале от 0 до 100. Оценка выставляется в Т-баллах (стандартизированных баллах), основываясь на результатах контрольной группы и других кандидатов на ту же должность.

Подготовка к СМИЛ

Утверждений больше пяти сотен, заучивать их бессмысленно, тем более что на собеседовании нередко попадаются вопросы в других формулировках.

СМИЛ, как и многие другие психодиагностические инструменты, основан на модели оценки личности big 5. Чтобы показать нужные работодателю качества, важно изучить принцип этих опросников и потренироваться в их прохождении.

Для этого пользователям доступны:

1. Бесплатные тесты;
2. Учебный тест по модели big 5, в котором разъясняется принцип психодиагностических задач. Так кандидат учится понимать, какие качества оценивает то или иное утверждение, а также какой вариант ответа считается предпочтительным;
3. Тренировочные тесты по многофакторной оценке личности OPQ32 от SHL. Проходя подобные тренировочные испытания, человек получает отчет, по которому понимает, на какие качества ему придется обращать внимание при подготовке.

В СМИЛ желательно показывать средние результаты по каждому личностному качеству. Результаты в 1-3 СТЕНа так же плохи, как и в 7-9. Поскольку результаты сравнивают с другими претендентами и контрольной группой, важно «держаться посередине», получая 4-7 баллов, слегка подчеркивая важные для профессии качества.

Важно заметить утверждения с двойным отрицанием, чтобы на автомате не отвечать так, как будто задан прямой вопрос.

Также полезно узнать о требованиях к профилю подходящего кандидата, которые выставляют работодатели, в данном случае – ФСБ.

Проблемные места при сдаче СМИЛ

Главные ошибки на тестировании – желание показаться чересчур «правильным» и не давать прямого ответа на вопрос, отвечая все время «не знаю». В СМИЛ предусмотрены контрольные шкалы, защищающие от угадывания и подбора чересчур положительных и отрицательных ответов, а также от попытки избежать оценки, выбирая вариант «не знаю».

Тестирование КОТ в ФСБ

Диагностика интеллекта, умственных способностей и гибкости мышления – все это собрано в тестах КОТ с ответами для ФСБ. Определение уровня эрудиции, интеллекта, мыслительных способностей – непростая задача, и ориентировочный тест – достаточно объективный инструмент.

Задачи КОТ подобраны так, чтобы оценить:

• когнитивные функции (iq);
• память;
• гибкость и инертность мышления;
• скорость и точность восприятия информации;
• способности к логике;
• анализу;
• грамотность;
• умение быстро реагировать на незнакомые задачи.

Методика ориентировочного теста показывает, насколько развита познавательная функция. Она применяется при отборе кадров для армии, промышленности и силовых структур.

Пример Логического теста:

КОТ в ФСБ состоит из:

Это обыкновенные тесты способностей при устройстве на работу, объединенные под одним испытанием. Решить придется более 50 заданий всех трех форматов.

1. Логические вопросы – это сопоставление и поиск недостающих фигур. Кандидатам потребуется логика и пространственное воображение.
2. Числовые задачи – классические операции с цифрами: нахождение процентов, определение пропорций, последовательностей, сравнение чисел, работа с дробями и т.п.
3. Вербальные примеры – поиск синонимов, антонимов, а также задачи на внимательность. Оценивается способность воспринимать текстовую информацию и правильно ее интерпретировать.

Подготовка к КОТ

Очевидно, что интеллектуальные навыки полезны, но главную роль играет практика. Смысл КОТ в том, чтобы оценить практические навыки человека и его потенциал к получению новых знаний. Поэтому первый раз столкнувшись с тестированием, новичок вряд ли справится со всеми задачами из-за отсутствия навыка их решения.

«Эрудированный, образованный, умный кандидат может подумать, что пройдет тесты КОТ в онлайне для ФСБ без усилий, только за счет собственных способностей»

Подготовка к КОТ в ФСБ состоит из решения тренировочных вербальных, числовых и логических тестов online.

Бесплатные, или «демонстрационные» задачи помогают освоиться с форматом, но чтобы гарантировать себе место на новой должности, придется пройти полноценную подготовку. Для тестирования в ФСБ используются задания со сложностью выше среднего (уровень 2 и выше).

Сложности при сдаче КОТ

Излишня самоуверенность – вот что становится преградой на пути к должности. Если не готовиться, а положиться на имеющиеся знания, из-за конкуренции в ФСБ, шансов пройти на следующий этап не много. Время на испытание ограничено, что к тому же приводит к растущему уровню стресса и слабым результатом.

Процесс трудоустройства в ФСБ

Отбор в фсб проводится еще на стадии подачи заявлений. Допускаются к испытаниям граждане РФ, которые:

• обладают соответствующей физической подготовкой и образованием;
• без судимостей и приводов в полицию, включая родственников;
• возрастом от 18 до 40 лет.

Главные требования – эрудированность, эмоциональная устойчивость, концентрация, навыки общения с людьми.

Стать «фсбшником» можно, поступив в Академию ФСБ, но этот путь подходит только тем, кто не старше 24 лет и проходит воинскую службу.

Этапы отбора на работу в ФСБ

Пройти отбор в федеральный орган непросто, но шанс есть у каждого. Конкуренция здесь высокая — поток кандидатов не иссякает никогда.

Процесс трудоустройства включает:

• Обращение в отдел кадров и оценку резюме;
• Подготовку документов, заполнение анкет;
• Прохождение медкомиссии;
• Сдача физических нормативов;
• ФСБ тесты для поступления на работу;
• Собеседование.

Совет:

Пока приемная комиссия изучает кандидата и проверяет документы, рекомендуется начать подготовку к психологическому тестированию в ФСБ.

Собеседование в ФСБ

Собеседование в службу безопасности вызывает у кандидатов много вопросов. Придется общаться с психологами, проходить полиграф, сдать тесты для ФСБ при приеме на работу. Собеседование длится полный рабочий день.

«Практика показывает, что соискатели больше опасаются полиграфа, обращая мало внимания на беседу с психологом и решение задач»

Это ошибочный подход: пытаться обмануть «детектор лжи» бесполезно, а вот подготовиться к вопросам психолога и тестам по силам каждому кандидату».

Собеседование включает:

1. Тестирование.
2. Общение с психологом.
3. Проверка на полиграфе.

Психолог общается с кандидатом, уже имея на руках результаты тестов, заполненные анкету и автобиографию.

С одобрения психолога соискатель проходит на полиграф. Тут также не будет легких вопросов, но если кандидат не нарушал закон, ему опасаться нечего.

Заключение

Трудоустройство занимает много времени и сил, однако результат стоит того. Поэтому тесты ФСБ при устройстве на работу онлайн чрезвычайно важны. Стоит уточнить, что их сдают преимущественно в офисе на собеседовании, хотя есть тенденция к переводу тестирования в online. Чтобы опередить других кандидатов на вакансию, важно готовиться ко всем этапам собеседования – и в первую очередь, речь идет о тестах на работу.

Оцените статью

средняя оценка 4,24 (46 голосов)

Загрузка…

10 шагов к успешной смене карьеры

Заинтересованы в новой карьере? Люди стремятся сменить карьеру по разным причинам. Ваши карьерные цели или ценности могли измениться; Возможно, вы открыли для себя новые интересы, которые хотели бы включить в свою работу, вы можете захотеть заработать больше денег или иметь более гибкий график, и это лишь некоторые из них.

Прежде чем вы решите, важно найти время, чтобы оценить вашу нынешнюю ситуацию, изучить варианты карьеры, решить, нужно ли вам изменить свою карьеру, и выбрать карьеру, которая будет для вас более удовлетворительной.

Почему люди меняют карьеру

Есть много разных причин, по которым люди хотят сменить карьеру. Конечно, это личное решение, в которое вовлечено множество факторов. Обзор Кризис среднего возраста карьеры Joblist сообщает о пяти основных причинах, по которым люди меняют карьеру:

• Лучшая оплата: 47%
• Слишком напряженный: 39%
• Лучший баланс между работой и личной жизнью: 37%
• Требуется новое испытание: 25%
• Больше не увлекаюсь сферой деятельности: 23%

Преимущества смены карьеры

Исследование списка вакансий показывает, что большинство людей были счастливы после внесения изменений:

• Счастливее: 77%
• Больше доволен: 75%
• Больше выполнено: 69%
• Меньше стресса: 65%

Кроме того, люди, которые меняют профессию, зарабатывают больше денег. Респонденты, которые сменили карьеру на лучшую заработную плату, зарабатывали дополнительно 10 800 долларов в год по сравнению с их предыдущими должностями.

10 шагов к успешному изменению карьеры

Просмотрите эти советы, чтобы оценить свои интересы, изучить варианты, оценить альтернативные карьерные пути и перейти к новой карьере.

1. Оцените свою текущую удовлетворенность работой. Ведите дневник своей ежедневной реакции на ситуацию на работе и ищите повторяющиеся темы.Какие аспекты вашей нынешней работы вам нравятся и не нравятся? Связано ли ваше недовольство с содержанием вашей работы, культурой вашей компании или людьми, с которыми вы работаете? Пока вы это делаете, вы можете кое-что сделать на своей текущей работе, чтобы подготовиться к тому, чтобы двигаться дальше, когда придет время для перемен.
2. Оцените свои интересы, ценности и навыки. Просмотрите прошлые успешные роли, волонтерскую работу, проекты и рабочие места, чтобы определить предпочтительные виды деятельности и навыки. Определите, учитываются ли ваши основные ценности и навыки в вашей текущей карьере.Существуют бесплатные онлайн-инструменты, которые вы можете использовать для оценки вариантов карьеры.
3. Подумайте об альтернативной карьере. Обсудите идеи альтернативных вариантов карьеры, исследуя варианты карьеры и обсуждая свои основные ценности и навыки с друзьями, семьей и сетевыми контактами. Если вам сложно придумать идеи, подумайте о встрече с консультантом по вопросам карьеры за профессиональным советом.
4. Ознакомьтесь с вариантами работы. Проведите предварительную сравнительную оценку нескольких областей, чтобы определить несколько целей для углубленного исследования.Вы можете найти массу информации в Интернете, просто выполнив поиск в Google по интересующим вас вакансиям.
5. Получите личное. Узнайте как можно больше об этих областях и обратитесь к личным контактам в этих областях для информационных интервью. Хороший источник контактов для информационных интервьюеров — это ваша карьерная сеть выпускников колледжа. LinkedIn — еще один отличный ресурс для поиска контактов в конкретных интересных областях карьеры.
6. Настроить тень задания (или две). Теневые профессионалы в областях, представляющих наибольший интерес, могут наблюдать за работой из первых рук. Потратьте от нескольких часов до нескольких дней на слежку за людьми, у которых есть работа, которая вам интересна. Ваш карьерный офис в колледже — хорошее место, чтобы найти выпускников-волонтеров, которые готовы принять у себя теневых специалистов. Подробнее о слежении за вакансиями и о том, как это работает.
7. Попробуйте. Определите волонтерскую и внештатную деятельность, связанную с вашей целевой областью, чтобы проверить свой интерес, например Если вы думаете о публикации как о карьере, попробуйте отредактировать информационный бюллетень PTA.Если вы заинтересованы в работе с животными, станьте волонтером в местном приюте.
8. Пройдите урок. Изучите возможности получения образования, которое поможет связать ваш опыт с новой сферой деятельности. Подумайте о том, чтобы пройти вечерний курс в местном колледже или пройти онлайн-курс. Проведите какое-то время на однодневных или выходных семинарах. За предложениями обращайтесь к профессиональным группам в вашей целевой области.
9. Повысьте свои навыки. Ищите способы развить новые навыки в вашей текущей работе, которые проложат путь к переменам e.грамм. предложите написать заявку на грант, если написание гранта ценится в вашей новой области. Если ваша компания предлагает обучение на дому, запишитесь на как можно больше занятий. Есть способы подготовиться к смене карьеры, не возвращаясь в школу.
10. Рассмотрим новую работу в той же отрасли . Рассмотрите альтернативные роли в вашей текущей отрасли, которые будут использовать отраслевые знания, которые у вас уже есть, например Если вы управляете магазином в крупной розничной сети и устали от вечерних и выходных часов, подумайте о переходе к корпоративному подбору персонала в розничной торговле. Или, если вы программист, который не хочет программировать, подумайте о технических продажах или управлении проектами.

Написать резюме о смене карьеры и сопроводительное письмо

Когда вы будете готовы начать подавать заявки на вакансии в своей новой отрасли, обязательно напишите сопроводительное письмо, в котором отражены ваши устремления, а также резюме, которое переориентируется на основе ваших новых целей. Вот советы по написанию мощного резюме о смене карьеры и образец сопроводительного письма о смене карьеры с советами по написанию.

Подготовка к онлайн-экзамену

Есть ли лучшее время для онлайн-тестирования, сколько времени это займет, что мне делать, если меня прерывают? Ответы на эти и другие вопросы приведены ниже и в коротком видео.

Когда мне следует пройти тест?

Большим преимуществом онлайн-оценок является то, что вы можете выполнять их , когда захотите, до . Если вы ночной человек, нет причин, по которым вам не следует делать тест ночью. Просто важно, чтобы вы чувствовали себя хорошо и были бодрыми — не проходите тест, например, когда вы приходите домой с работы или учебы и чувствуете усталость или после занятий напряженным видом спорта.

Что еще нужно иметь в виду?

Убедитесь, что вас не отвлекают или отвлекает во время работы над тестами.Как только вы начнете тест, вы не сможете его прервать и продолжить позже. По этой причине важно обеспечить спокойную атмосферу и достаточно времени, чтобы проработать тест от начала до конца. Не забудьте выключить телефон и сообщить семье или соседям по комнате, что вас нельзя беспокоить, пока вы не закончите тест.

Сколько времени длится онлайн-тестирование?

На этот вопрос нет стандартного ответа, потому что он зависит от требований компании и должности, на которую вы претендуете.В большинстве случаев нужно пройти не более пяти тестов. Приглашение к участию в онлайн-тестировании обычно включает информацию о количестве времени, которое вам понадобится для его прохождения.

Могу ли я делать перерывы?

После запуска теста его нельзя прервать . В большинстве случаев индивидуальные тесты длятся менее пятнадцати минут. Пожалуйста, убедитесь, что вас никто не побеспокоит в это время.

Для многих позиций требуется несколько тестов.Однако с необязательно проходить все тесты за один раз. У вас обычно есть несколько дней, чтобы пройти все необходимые тесты. Время, необходимое для выполнения всех тестов, не отслеживается и не влияет на результаты. Тем не менее, важно проверить крайний срок, указанный в вашем пригласительном электронном письме или письме.

Что мне делать, если тест внезапно заблокирован?

В редких случаях технические проблемы могут привести к внезапной блокировке теста, например, если браузер дает сбой во время работы над тестом.Это не катастрофа. Просто свяжитесь с компанией, которая пригласила вас пройти онлайн-тестирование, чтобы они могли разблокировать тест для вас.

Как узнать, действительно ли я сам проводил онлайн-тестирование?

Во-первых, вы должны знать, что компании не потерпят, чтобы кто-то другой проводил оценку за вас . Если это выяснится, вы будете немедленно исключены из процесса отбора.

Часто проводятся повторные испытания. Это означает, что если вас пригласили на собеседование после онлайн-оценивания, вы должны будете пройти повторный модуль из онлайн-оценивания. Если вы обманули в онлайн-тестировании, это станет известно не позднее, чем во время повторного тестирования. . Подведем итог: обманывать не стоит!

Сколько у меня времени для онлайн-тестирования?

Обычно у вас есть несколько дней на выполнение всех тестов, и вы можете делать тесты в разные дни. Однако важно, чтобы вы проверили крайний срок , указанный в вашем пригласительном электронном письме или письме.

Индивидуальные тесты обычно ограничены по времени.Исключение составляют анкеты личности , которые, как правило, не имеют ограничения по времени. Это сделано не для того, чтобы дать нам представление о том, как вы справляетесь со стрессовыми ситуациями, а, скорее, по методическим причинам. Если бы не было ограничения по времени, все кандидаты получили бы правильные ответы и, следовательно, все результаты были бы одинаковыми, что сделало бы тест пустой тратой времени. Кандидаты не могут ответить на все вопросы в отведенное время — это нормально.

Как быстро мне нужно работать, чтобы сдать онлайн-экзамен?

Постарайтесь отвечать на вопросы быстро, но внимательно. Однако, чтобы избежать ошибок, не следует пытаться работать быстрее, чем вы это делали в школе или во время учебы, поскольку неправильные ответы, как правило, негативно влияют на конечные результаты.

Пройдите тест карьеры или самооценку

Несмотря на то, что не существует теста, который может определить вашу идеальную карьеру, существует множество инструментов оценки карьеры, которые служат отправной точкой для дальнейших исследований на основе индивидуальных типов личности.

The Keirsey Temperament Sorter — это бесплатный онлайн-инструмент, с помощью которого вы можете определить свой стиль темперамента и родственные профессии по словам психолога доктора Дж.Дэвид Кейрси.

Этот инструмент оценки карьеры коррелирует с индикатором типа Майерс-Бриггс (MBTI), который многие считают «золотым стандартом» при оценке карьеры. Если вы особенно заинтересованы в прохождении MBTI, многие обученные и сертифицированные специалисты в GTA проводят и интерпретируют этот тест на платной основе.

В качестве альтернативы, тест типологии Юнга — это бесплатный онлайн-инструмент, основанный на типологическом подходе Карла Юнга и Изабель Бриггс Майерс, который предоставит вам наилучшую оценку вашего типа MBTI. Хотя использование этой версии не так ценно, как участие в полном тестировании MBTI с профессионалом, это бесплатно и может помочь вам, предложив некоторые области для дальнейшего изучения карьеры.

Несмотря на то, что Центр карьеры Йоркского университета не проводит официальных тестов / аттестаций по вопросам карьеры, наши консультанты по вопросам карьеры обладают квалификацией для интерпретации ряда материалов по оценке карьеры. Если вы пройдете бесплатную онлайн-оценку карьеры, вы можете передать результаты консультанту по вопросам карьеры для обсуждения. Чтобы поговорить с консультантом по вопросам карьеры, зарегистрируйтесь на прием к консультанту по вопросам карьеры.

Рабочая тетрадь по исследованию карьеры [PDF — 2,5 мб] или интерактивное онлайн-руководство по исследованию карьеры: хотите более глубоко взглянуть на себя и то, что вы можете предложить? Этот инструмент самооценки, разработанный в Центре карьеры, содержит различные упражнения, которые помогут вам определить свои личные характеристики и тип, интересы, способности, навыки, ценности и любопытство. Завершите самооценку с помощью PDF-версии учебного пособия или заполните интерактивное онлайн-руководство.Нужна помощь в выполнении упражнений или интерпретации результатов? Запишитесь на консультацию по вопросам карьеры, чтобы поговорить с консультантом по вопросам карьеры, который поможет ответить на ваши вопросы о карьере.

---

Ресурсы, которые помогут вам изучить свой тип личности

Обзор четырех темпераментов: краткий обзор четырех темпераментов доктора Дэвида Кейрси: ремесленника, рационального, опекуна и идеалиста.

Keirsey Temperament Sorter: это бесплатный онлайн-инструмент, с помощью которого вы можете определить свой стиль темперамента и родственные профессии по словам психолога, доктора Дж.Дэвид Кирси.

MBTI Basics: обзор индикатора типа Майерс-Бриггс и его 16 типов от Myers & Briggs Foundation.

Типологический тест Юнга: этот бесплатный онлайн-инструмент основан на типологическом подходе Карла Юнга и Изабель Бриггс Майерс и предоставит вам наиболее точную оценку вашего типа MBTI.

Щелкните здесь, чтобы вернуться к: Хотите узнать о вариантах карьеры?

20 лучших онлайн-викторин для учителей — 13 бесплатных и 7 платных

Психология, маркетинг, образование — множество приложений для викторин и решений для их создания.В погоне за более интересным контентом сообщество разработчиков программного обеспечения разработало класс инструментов, которые помогают создавать и компилировать вопросы в интерактивные тесты, а также легко делиться ими с глобальной аудиторией. Эта статья представляет собой обзор некоторых многообещающих предложений в этой области. Я коснусь основных функций и дополнений, таких как расширенная аналитика и параметры совместного использования, чтобы вы могли определить, какой из них лучше всего подходит для ваших нужд.

Для удобства чтения я разделил эту статью на две части — бесплатные инструменты (аналог соответствующих платных выпусков) и платное программное обеспечение с расширенными функциями:

Заявление об отказе от ответственности: это ни в коем случае не предвзятая оценка.Я разворачиваю список служб в том же порядке, в котором проверял их для этой статьи. Короче говоря, номера №1, №2 и другие были присвоены случайным образом и вовсе не означают ранжирование.

Сравнительная таблица

Название продукта	Характеристики и цена	Подходит для
1. ProProfs Quiz Maker	Получите более 100 шаблонов викторин, более 100 000 готовых вопросов, автоматическое выставление оценок и многое другое. Разрешить нескольким инструкторам совместно работать и создавать тесты одновременно. Легко импортируйте существующие вопросы с помощью таблицы Excel. Получите доступ к автоматически созданным отчетам и аналитике, чтобы получать информацию о тестах в любое время, в любом месте и с любого устройства. Заранее назначьте баллы за правильные ответы и сэкономьте массу времени на выставление оценок вручную. Цена : бесплатно / от 45 долларов в месяц	Учителей, тренеров, инструкторов, тренеров и студентов.
2. Fyrebox	Получите отчет по каждому участнику или экспортируйте их все в Excel. Получите доступ к ответам участников, времени, которое они потратили на вашу викторину, и их баллам. Создайте многоязычный тест. Создайте викторину «В основном как», чтобы подсчитать количество ответов A, B, C и D и отобразить ответ, на который чаще всего были даны ответы. Создайте викторину с открытыми вопросами, если на ваши вопросы нет однозначных ответов, это позволит игрокам ответить на что угодно. Цена : бесплатно / от $ 19 в месяц	Учителей, тренеров, инструкторов, тренеров и студентов.
3. Взаимодействовать	Интегрируйте викторину со всеми основными системами электронного маркетинга и автоматизации маркетинга. Сегментируйте ваших потенциальных клиентов в зависимости от того, какой результат они получили или как они отвечают на конкретный вопрос. Добавьте кнопки призыва к действию для каждого результата викторины. Отслеживайте конверсии с помощью встроенного пикселя facebook и интеграции с Google Analytics. Превратите свою викторину в всплывающее окно или панель объявлений на своем веб-сайте. Цена : бесплатно / от 29 долларов за 5000 писем в месяц	Работодатели, руководители и менеджеры.
4. Типовая форма	Легко создавать викторины с помощью этой системы. Есть много бесплатных шаблонов на выбор при настройке новой викторины. Разрешает логические скачки. Логический переход позволяет викторине отвечать на ответы пользователя. Разветвительные вилки можно разделить на подгруппы. Предлагает функцию калькулятора, которая может задавать респондентам различные вопросы на основе их совокупного балла. Цена : бесплатно / от 35 долларов США за 1000 ответов в месяц (скидка 25% -40% для учителей / студентов)	Курс-дизайнеры, которым нужна расширенная функциональность и высокоразвитые оценки.
5. Бесплатные онлайн-опросы	Создавайте онлайн-опросы, генерируйте онлайн-опросы и формы с помощью генератора форм Простое распространение (электронная почта для клиентов, отправка короткого URL-адреса, QR-кода, вставка небольшого фрагмента кода на свой веб-сайт и т. Д.). Выделить данные обследования Делитесь цифровыми отчетами с помощью простого URL-адреса. Фильтруйте и сравнивайте наборы данных и создавайте собственные отчеты. Цена : бесплатно / от 20 долларов США за пользователя в месяц	Широкая аудитория, не нуждающаяся в глубоких деловых / образовательных функциях.
6. Программа для создания викторин в Poll Maker	Создание содержания викторины Добавить поддержку изображений и мультимедиа Интегрировать социальные сети Ставка и оценка автоматически. Цена : бесплатно / 23 доллара США за пользователя в месяц	Педагоги и разработчики учебных материалов ищут интерактивный контент викторины и отличные оценки.
7. Vocabtest	Выберите слова и дайте им определения Добавляйте подсказки, синонимы / антонимы и используйте собственные сценарии Поделитесь со своими учениками Цена : бесплатно	учителей английского языка, разработчиков учебных материалов, желающих расширить словарный запас своих учеников.
8. ClassMarker.com	Создавайте викторины с ограничениями по времени, общедоступным и частным доступом к тестам, случайными вопросами Результаты оцениваются мгновенно и автоматически. Посмотреть индивидуальные и групповые отчеты Повторно используйте вопросы в тестах. Добавляйте носители, индивидуальные сертификаты, вставляйте тесты с брендингом Добавить неограниченное количество администраторов. Интеграции API. Цена : бесплатно для edu / 19,95 долларов США за пользователя в месяц	HR-специалисты и преподаватели, выполняющие бизнес-тесты и обучающие тесты, оценки перед приемом на работу, викторины электронного обучения и т. Д.
9. GoConqr	Погрузитесь в коллекцию учебных ресурсов, созданных учителями и пользователями Ищите викторины со всего мира Делитесь викторинами в Интернете. Цена: бесплатно / 2,75 доллара США за пользователя в месяц.	Преподаватели заинтересованы в универсальных учебных инструментах, таких как карточки и карты памяти, а также в модуле викторин.
10. Создатель онлайн-викторин	Создавайте веселые викторины Использовать актуальные данные геймификации в реальном времени Добавьте свой логотип, измените цвета и добавьте фоновое изображение. Опубликуйте тест на своем сайте через iFrame Цена : бесплатно / от 20 долларов США за пользователя в месяц	Авторы викторин, которые хотят добавить в смесь некоторые элементы геймификации и социальные функции.
11. Easy Test Maker	Добавьте вопросы с несколькими вариантами ответа, заполните поля и многие другие типы вопросов. Добавьте инструкции и разделите тест на несколько разделов. Автоматическая оценка результатов Создайте экзамен из существующих тестов, скопируйте вопрос из одного теста в другой Использовать пулы вопросов (случайно выбранные наборы вопросов) Цена : бесплатно / от 44 $. 99 на пользователя в год	Широкий круг владельцев веб-сайтов, специалистов по персоналу, коучей и инструкторов без ограничений.
12. Горячий картофель	Используйте типы с множественным выбором, короткие ответы и другие «гибридные» типы Добавляйте веса для различных вопросов, используйте индивидуальные настройки ответов Прикрепите таймер к оценкам и упражнениям Цена : бесплатно	Разработчики учебных пособий, научные круги, авторы курсов, которые ценят редактирование WYSIWYG и минималистичный макет
13.Google Формы + Flubaroo	Создайте форму Google, заполните ключи ответов и назначьте тест. Используйте инструмент Flubaroo для оценки. Просмотрите оценки на отдельном листе. Цена : бесплатно	Пользователи продуктов Google, которые хотят поэкспериментировать с еще одним плагином
14. Обезьяна-разведчик	Обрабатывает все распространенные типы вопросов, включая ответы с множественным выбором, раскрывающиеся списки, флажки и текстовые поля, с интеграцией с изображениями и видео. Поддерживает вопросы A / B-теста, рейтинговые вопросы, матричные вопросы, вопросы для ранжирования и вопросы-слайдеры. Поддерживает 58 языков. Имеет бесплатную библиотеку шаблонов, которая включает более 1800 вопросов для опросов, написанных экспертами. Предлагает результаты викторин в реальном времени с мгновенной оценкой и отправкой результатов пользователям по электронной почте. Цена : от 32 долларов за пользователя в месяц	Профессиональные разработчики учебных материалов, заинтересованные в высокоразвитых оценках.
15. Четко сформулированный Quizmaker 360	Проведите тесты, опросы, опросы и другие оценки Просмотрите огромную библиотеку содержимого Воспроизведение содержимого в адаптивном проигрывателе Легко просматривайте и комментируйте. Цена : 499 долларов (стандартная цена) на пользователя в год.	Поклонники Articulate, которые рассматривают или уже используют комплексный пакет электронного обучения Articulate 360 ​​- Quizmaker входит в комплект.
16. Adobe Captivate 9	Используйте индивидуальные или готовые шаблоны и несколько типов вопросов. Создавайте вопросы для проверки знаний, предварительного тестирования, опроса и викторины. Создавайте взаимодействия с перетаскиванием. Создавайте разветвленные викторины. Предварительный просмотр викторин и курсов перед публикацией. Цена : от 33,99 долларов США за пользователя в месяц	Авторы курсов ищут расширенную функциональность и сложные оценки.
17. Wondershare QuizCreator	Создавайте увлекательные викторины с видео и аудио, голосом за кадром, преобразованием текста в речь и т. Д. Добавить пользовательские настройки. Отслеживайте успеваемость учащихся через любую LMS. Публикуйте в различных форматах. Цена : 169,95 долларов США за пользователя (пожизненная лицензия)	Профессиональные разработчики учебных материалов и опытные авторы викторин, которые ценят дополнительные излишества и способность настраивать и настраивать.
18. iSpring QuizMaker	Добавьте универсальные стили и темы, чтобы выделить свой контент Предварительный просмотр с помощью инструмента просмотра слайдов WYSIWYG Добавить видео и аудио эффекты Автоматическая оценка тестов. Цена : 370 долларов США за пользователя в год	профессионалов электронного обучения, заинтересованных в богатой функциональности и простоте использования.
19. Реагировать 4.0	Используйте разные «индивидуальности» для Blackboard Learn, Brightspace, Canvas, IMS QTI и Moodle Импорт вопросов из MS Word, форматов RTF, QTI и с разделителями-запятыми Предварительный просмотр перед публикацией в LMS Просмотр подробных настраиваемых отчетов. Цена : 149 долларов США за пользователя	экспертов по онлайн-обучению, которые хотят с легкостью создавать экзамены, готовые к LMS, и управлять ими.
20. Составитель вопросов HTML5	Наслаждайтесь множеством типов вопросов Настройка и настройка параметров Включить изображения и Flash-контент Добавить ветвление и пропуск. Цена : 495 долларов США за пользователя (пожизненная лицензия)	Авторы курсов и экзаменов, которые предпочитают множество вариантов настройки и поддержку SCORM для своих целей викторины.

ProProfs Quiz Maker — это облачное программное обеспечение для создания и проведения онлайн-экзаменов и тестов. Решение ProProfs помогает вам создавать викторины, защищать тесты и оценивать студентов / сотрудников. Он поставляется вместе с бесплатными шаблонами тестов, автоматической оценкой и интеграцией с ProProfs LMS.

Характеристики

• Позволяет проводить тест с использованием существующих шаблонов или создавать собственные с нуля
• Дружественный интерфейс перетаскивания мышью
• Вы можете сэкономить время с помощью автоматической оценки.

Варианты лицензии

ProProfs Quiz Maker — это бесплатная программа. Бесплатная подписка покрывает практически все, что вам нужно, кроме отчетов и частных тестов (по умолчанию все ваши тесты будут общедоступными). Платные подписки варьируются от 9 долларов за базовую до 199 долларов за корпоративную. Хорошие дополнения включают облачное хранилище, маркетинговые инструменты и премиальную поддержку для самых сложных планов.

Используйте Fyrebox для создания викторин с несколькими вариантами ответов, викторин на основе сценариев и викторин на основе правил.Тесты могут включать использование изображений. Оценка викторины рассчитывается в режиме реального времени, а результаты теста при желании отправляются по электронной почте.

Сильной стороной этой системы является ее простая интеграция с другими системами управления контактами, включая возможность подключения к более чем 500 приложениям через Zapier. Версия профессионального плана интегрируется с Mailchimp, SharpSpring, Constant Contact, Vertical Response, Campaign Monitor, Aweber, Active Campaign, Klaviyo, Get Responses, ConvertKit, MailerLite, Mad Mimi, Omnisend, Drip, Infusion Soft, Hubspot, Insightly и Google Analytics. .

Характеристики

• Делать викторины быстро, и сотрудники Fyrebox могут делать викторины для клиентов.
• Quizzes могут быть чат-ботами в Facebook Messenger.
• Данные участников могут автоматически экспортироваться в более чем 500 приложений благодаря интеграции с Zapier.
• Бренд Fyrebox не отображается с платными тарифами.
• С помощью Canva легко создать качественный и красивый сертификат для тестируемых.

Варианты лицензии

Эта система предлагает бесплатную 14-дневную пробную версию для каждого уровня плана.Пользователь может в любое время повысить, понизить или отменить ежемесячные планы. Существует бесплатный план, предлагающий очень простые услуги для нескольких потенциальных клиентов. Существует ежемесячный платный стандартный план подписки и обновления до профессионального плана или плана профессиональной группы. Платные планы подписки имеют ежемесячную плату или годовую цену со скидкой.

В бесплатном тарифном плане допускается до 100 лидов. Все платные стандартные планы подписки позволяют неограниченное количество потенциальных клиентов. План Professional включает все стандартные функции плана, а также Google Analytics и многоязычные возможности.План Professional Team позволяет использовать несколько пользователей и до пяти дополнительных учетных записей.

Interact — это онлайн-инструмент, который можно использовать для бесплатного создания викторин и сбора электронных писем с помощью платной подписки. Для преподавателей / инструкторов с ограниченным бюджетом очень полезен бесплатный план, предлагаемый Interact. Платные планы подписки предназначены для сбора адресов электронной почты от участников викторины в качестве маркетингового инструмента.

Характеристики

• Все планы, предлагаемые этой компанией, включая бесплатный план, позволяют проводить неограниченное количество викторин и неограниченное количество пользователей, которые принимают участие в викторинах.
• Индивидуальный брендинг возможен с тарифными планами Growth и Pro.
• Викторины могут иметь индивидуальный внешний вид.
Сертифицированные консультанты
• Interact доступны для найма для создания викторин.

Варианты лицензии

Бесплатный план предлагает неограниченное количество викторин и неограниченное количество участников. Эта базовая бесплатная услуга великолепна, если преподавателю не нужно собирать адреса электронной почты участников викторины. Платные планы всех уровней имеют 14-дневную бесплатную пробную версию.Платные планы подписки выставляют счет ежемесячно или предлагают скидку при ежегодной оплате. Существует три уровня платной подписки: Lite, Growth и Pro.

План Lite позволяет собирать до 60 000 адресов электронной почты в год. План Lite интегрируется с Zapier (подключается к более чем 500 приложениям), AWeber, Campaign Monitor, ActiveCampaign, Constant Contact, Drip, ConvertKit, GetResponse, MadMimi, Klaviyo, MailerLite и SendGrid.

План роста позволяет собирать до 120 000 адресов электронной почты в год.План роста включает интеграцию плана Lite и добавляет интеграцию с Ontraport, Maropost, Infusionsoft и Hubspot. Имеет отслеживание конверсий и расширенную аналитику.

План Pro позволяет собирать неограниченное количество адресов электронной почты в год. План Pro интегрируется со всеми вариантами Lite и Growth Plan. Также есть интеграция с Pardot и Act-on. Он имеет отслеживание конверсий, расширенную аналитику и помощь в режиме реального времени.

4. Типовая форма

Typeform позволяет создавать диалоговые формы, викторины и опросы, повышающие вовлеченность пользователей.Это помогает собирать больше данных и увеличивает удержание памяти. Учителя и инструкторы используют викторины, чтобы сделать уроки более интерактивными. Эта система поддерживает множество стилей вопросов, включая вопросы с изображениями.

Характеристики

• Создавать викторины с помощью этой системы очень просто. Есть много бесплатных шаблонов на выбор при настройке новой викторины.
• Эта система допускает логические скачки. Логический переход позволяет викторине отвечать на ответы пользователя.Например, не задавать вопросы, которые не имеют отношения к предыдущему ответу.
• Разветвляющиеся вилки можно разделить на подгруппы, например, сделать ранний выбор между любителем собак и любителем кошек, чтобы увидеть разные вопросы в викторине.
• Предлагает функцию калькулятора, которая может задавать респондентам различные вопросы на основе их совокупного балла.

Варианты лицензии

Эта услуга предлагает бесплатный план, план ежемесячной платной подписки Essentials, план платной годовой подписки Professional, план Premium и индивидуальный план для активных пользователей.

Бесплатный план допускает ограниченное использование, но хорош для оценки системы. Основной план — это ежемесячная подписка. Отменить в любой момент. Это позволяет 1000 ответов в месяц. Профессиональный план имеет ту же цену, что и основной, но поскольку подписка оплачивается в течение года; этот план требует большей приверженности. Это позволяет 5 000 ответов в месяц. Премиум-план позволяет получать до 10 000 ответов в месяц. Дополнительные индивидуальные планы позволяют получать до 100 000 ответов в месяц.

Typeform также предоставляет скидку для учителей / студентов — 25% от ежемесячного плана или 40% от годового плана.

5. Бесплатные онлайн-опросы

Создатель викторин FreeOnlineSurveys. com — популярный инструмент для быстрого создания онлайн-опросов, генерации онлайн-опросов и создания форм с помощью генератора форм.

Характеристики

• Создайте опрос, викторину или форму быстро и легко, используя конструктор перетаскивания или инструмент прогнозирования вопросов.
• Простое распространение (электронная почта для клиентов, отправка короткого URL-адреса, QR-кода, вставка небольшого фрагмента кода на свой веб-сайт и т. Д.).
• Автоматическое выставление оценок за викторины, и все результаты собраны в красивые диаграммы и графики.
• Настройка темы
• Добавить изображения, видео и текстовые поля
• Создавайте собственные сообщения, чтобы отображать участников теста на основе их страницы и общего балла.
• Фильтруйте и сравнивайте наборы данных и создавайте собственные отчеты.
• Делитесь цифровыми отчетами с помощью простого URL-адреса.
• Типы вопросов для викторин: множественный выбор (одиночный и множественный выбор), раскрывающийся список, поля для текста / комментариев, даты, вопросы с выбором изображений.
• Типы вопросов для опросов и форм: все вышеперечисленное, шкала мнений, оценка чистого промоутера, звездные рейтинги, ранжирование заказов, слайдеры, матрицы, тесты AB (текст, изображения и видео), контактные формы.

Варианты лицензии

Бесплатно

• Доступ ко всем типам вопросов
• 1000 ответов на опрос / форму / викторину (Для бесплатных аккаунтов больше нет общего ограничения на количество ответов)
  
• Доступ к большинству дополнительных функций (за исключением перенаправления страниц выхода, белых меток и пользовательских доменов)

Ежемесячно

20 долларов в месяц или 155 долларов.88 выставляется ежегодно ( со скидкой для студентов по цене $ 2,99 в месяц)

• Неограниченное количество ответов
• Нет ограничений на время выполнения опроса
• Настраиваемые страницы выхода

Pro

300 долларов в год ( со скидкой для школ и некоммерческих организаций по цене 155,88 долларов, выплачиваемых ежегодно)

• Предоставляются 2 дополнительных пользователя (которые будут иметь полный доступ ко всем функциям основной учетной записи)
• Все расширенные функции (кроме белых меток и пользовательских доменов)

6.

Quiz Maker от Poll Maker

Quiz Maker от Poll Maker — еще один простой в использовании онлайн-сервис, который помогает создавать оценки. Такая же простая процедура: добавляйте вопросы, устанавливайте результаты оценки, делитесь своими отчетами и просматривайте их.

Характеристики

• Привлечение интерактивного контента
• Поддержка изображений и средств массовой информации, автоматическая интеграция с социальными сетями
• Автоматическая сортировка и оценка
• Привлечение потенциальных клиентов (попросите электронное письмо для просмотра результатов)
• Проверьте свою аудиторию с помощью смартфона и покажите результаты в реальном времени во время презентации.

Варианты лицензии

Это бесплатная услуга, охватывающая все основные функции (до 20 ответов) и 23 доллара США на пользователя в месяц для неограниченного базового пакета.

7. Vocabtest

Vocabtest — это старый онлайн-сервис, предназначенный для выполнения словарных тестов. Он поставляется с бесплатным создателем викторин. Его можно использовать для создания текстовых тестов для печати, зарегистрировав учетную запись и следуя простым инструкциям.

Характеристики

• Выберите количество слов и дайте им определения
• Добавляйте подсказки, синонимы / антонимы и используйте собственные сценарии
• Поделитесь со своими учениками

Варианты лицензии

Услуга предоставляется бесплатно.Он действительно использует медийную рекламу для монетизации, однако она не слишком навязчива. Принимаются пожертвования на обновление и улучшение сервиса.

Следующие шесть разработчиков тестов — это платные решения с бесплатным дополнительным доходом. В большинстве случаев при использовании бесплатной версии вам настоятельно рекомендуется перейти на коммерческую версию. Бесплатное использование платного программного обеспечения также может иметь функциональные ограничения, водяные знаки, ограничения на количество действий за сеанс и т. Д. Однако, если вам нравятся функции, предлагаемые бесплатной, вы, вероятно, выиграете еще больше, перейдя на платную версию.Иногда даже ознакомление с бесплатной версией может заинтересовать вас расширенными функциональными возможностями и технической поддержкой, предоставляемыми с премиальной подпиской.

8. ClassMarker.com

Веб-программа ClassMarker предназначена для создания тестов для учителей и предприятий. Сценарии использования включают бизнес-тесты и обучающие тесты; прием на работу и оценка перед приемом на работу; образовательные учреждения, школы, университеты, дистанционное обучение, онлайн-курсы, электронное обучение, группы самообучения и т. д.

Характеристики

• Создавайте викторины с ограничениями по времени, общедоступным и частным доступом к тестам, множественным выбором, коротким ответом, соответствием и множеством типов вопросов, которые могут включать в себя несколько изображений, файлов, аудио и видео, встроенных в вопросы и варианты ответов.
• Тесты могут включать в себя заданные вопросы или вопросы, выбранные случайным образом из банка вопросов и упорядоченные по категориям.
• Мгновенная оценка результатов учащимся. Предоставляйте индивидуальные ответы на вопросы и общие отзывы о тестах в режиме реального времени.
• Разбейте индивидуальные и групповые результаты по тестам, вопросам и категориям.
• Добавить неограниченное количество администраторов. Индивидуальные сертификаты с логотипом.
• API интеграции, установка ограничений IP, соответствие GDPR и CCPA.
• Советы по написанию хороших вопросов.

Варианты лицензии

ClassMarker предлагает планы для бизнеса и образования. Бизнес-лицензия обойдется вам в 39,95 долларов / 79,95 долларов в месяц (400 тестов / 1000 тестов). Образовательные планы начинаются бесплатно, что позволяет использовать все возможности тестирования до 100 тестов в месяц, платные образовательные планы (которые включают все обновленные функции) стоят 19,95 долларов США / 39,95 долларов США в месяц (включая 400 тестов / 1000 тестов). Бесплатные аккаунты не могут предоставлять сертификаты, результаты по электронной почте, вопросы пакетного импорта или загружать изображения или файлы.7-дневная поддержка клиентов для всех счетов

9. GoConqr

GoConqr — это платформа социального обучения, сочетающая инструменты обучения с активным сообществом пользователей. Платформа включает в себя множество модулей, таких как Flashcards, Mind Maps, Notes и другие. Он также включает модуль викторин, который поможет вам бесплатно создавать тесты, которыми можно поделиться.

Характеристики

• Простой в использовании, понятный интерфейс
• Коллекция учебных ресурсов, созданных учителями и пользователями.Библиотека позволяет искать викторины со всего мира.
• Простой обмен викторинами в Интернете.

Варианты лицензии

Как это принято в случае бесплатных сервисов, GoConqr отображает рекламу в бесплатных аккаунтах и ​​по умолчанию делает все викторины общедоступными. Сервис предоставляет три тарифных плана:

• Basic (создание неограниченного количества тем и неограниченных публичных ресурсов) — бесплатно
• Premium (создавать частные ресурсы, блокировать ресурсы от копирования и обходиться без рекламы) — 2 доллара.75 на пользователя в месяц, оплата ежегодно.

10. Создатель онлайн-викторин

Online Quiz Creator от QuizWorks помогает создавать увлекательные викторины с расширенными функциями, параметрами стиля и статистикой. Создатель онлайн-викторин объединяет несколько элементов геймификации, социальных функций и принципов обучения.

Характеристики

• Quiz Engine и алгоритм определяют уровень сложности вопроса, используя фактические игровые данные пользователей в режиме реального времени
• Вы можете добавить свой логотип, изменить цвета и добавить фоновое изображение.
• Вы можете опубликовать тест на своем сайте через iFrame
• Вы можете просматривать все виды статистики вашего теста, вопросов и игроков.

Варианты лицензии

QuizWorks предлагает несколько планов, от бесплатных до корпоративных, которые обойдутся вам в 99 долларов в месяц.

Бесплатная версия позволяет проводить неограниченное количество викторин, но с ограничением из 15 вопросов на викторину. Типы вопросов включают множественный выбор, произвольный текст и заполнение пустых полей. И, что вполне ожидаемо, нет техподдержки для бесплатных пользователей.

11. Easy Test Maker

Easy Test Maker — это еще один онлайн-генератор тестов, который поможет вам создавать викторины и управлять ими. Easy Test Maker предоставляет инструменты для форматирования нескольких типов вопросов, печати альтернативных версий и публикации в Интернете. Онлайн-тесты выставляются автоматически.

Характеристики

• Создавайте вопросы с множественным выбором, заполнением поля, соответствием, кратким ответом и истинными или ложными вопросами. Добавьте инструкции и разделите тест на несколько разделов.
• Опубликованные тесты оцениваются автоматически. Просматривайте и распечатывайте результаты учащихся и при необходимости отменяйте выставление оценок.
• Альтернативные версии и бланки ответов для уменьшения мошенничества. Вопросы и варианты ответов автоматически перемешиваются в другом порядке.
• Используйте пулы вопросов (случайно выбранные наборы вопросов).
• Создайте экзамен из существующих тестов, скопируйте вопрос из одного теста в другой.
• Встроенная проверка орфографии исключает случайные орфографические ошибки и опечатки.

Варианты лицензии

Основные функции поставляются бесплатно:

• Доступны все типы вопросов
• Листы ответов
• Многосекционный
• 25 предел испытаний

Платные планы предлагают неограниченное количество тестов и другие приятные льготы, такие как экспорт в документы / электронные таблицы, загружаемые изображения и графики, автоматическая оценка и т. Д.

12. Горячий картофель

По сути,

Hot Potatoes — это набор из шести инструментов разработки, разработанный отделом исследований и разработок Гуманитарного вычислительного и медиацентра Университета Виктории.Эти инструменты помогают создавать интерактивные онлайн-упражнения и викторины. На первый взгляд это выглядит странно, но вам не нужно знать какой-либо XHTML или JavaScript, чтобы раскрыть его потенциал. Просто введите свои данные — тексты, вопросы, ответы — и готово. Совершенно бесплатно.

Характеристики

• Смешанные типы вопросов в одной викторине. Используйте типы с множественным выбором, короткие ответы и другие «гибридные» типы
• Продуманная система выставления баллов, присвоенные веса для различных вопросов, индивидуальные настройки ответов
• Простое редактирование выходных страниц в редакторах WYSIWYG, таких как DreamWeaver
• Таймер оценок и упражнений
• Медиа-файлы, связанные с курсом, могут быть автоматически загружены на www.hotpotatotes.net, чтобы учащиеся могли получить доступ к своим результатам.

Варианты лицензии

Это программное обеспечение с открытым исходным кодом и оно довольно устарело, поэтому никаких дополнительных затрат не требуется. Наслаждаться!

13. Google Формы + Flubaroo

Google Forms можно использовать для создания тестов и обмена ими бесплатно! Все, что вам нужно сделать, это создать форму, заполнить ключи ответов и назначить тест. Затем вы можете использовать инструмент Flubaroo для оценки.

Как это работает?

• Шаг 1 : Выполните задание.Зайдите в свой Google Диск, создайте новую «форму», нажав «NEW» и найдя «Google Forms». Добавьте вопросы для вашего задания, сохраните и закройте форму.
• Шаг 2 : Введите ключи ответа. Введите правильные ответы и свое имя для дальнейшей идентификации.
• Шаг 3 : Поделитесь с аудиторией. Разместите ссылку на своем веб-сайте или отправьте ее по электронной почте, в Google Classroom или по любому другому каналу, который вам подходит. По мере того, как учащиеся вносят свои записи, их ответы будут отображаться в электронной таблице.
• Шаг 4 : Оцените результаты. Откройте электронную таблицу, связанную с формами, и установите Flubaroo как плагин к Google Forms прямо из меню «Дополнения». После настройки Flubaroo предложит несколько вопросов, например, следует ли оценивать определенные вопросы, которые являются вопросами идентификации, какая запись служит ключом ответа и т. Д. Когда вы закончите отвечать, программа начнет оценивать !
• Шаг 5 : Проверка оценок. Оценки, созданные Flubaroo, будут храниться в таблице «Оценки».Для каждой заявки Flubaroo определит, на какие вопросы был дан правильный ответ (один балл), на какие — неправильно (ноль баллов), а на какие остались без оценки.

Варианты лицензии

Этот комплект форм + выставление оценок не будет стоить вам ни копейки и предоставляет все необходимые функции для быстрой проверки.

14. Обезьяна-разведчик

Survey Monkey — это облачная система программного обеспечения как услуги (SaaS), которая упрощает создание онлайн-опросов / викторин.Survey Monkey имеет множество интеграций с бэк-офисом, которые могут работать со сбором данных, полученных в результате опросов / викторин.

Компания сотрудничала с Министерством образования США и Гарвардской высшей школой образования для создания образовательных опросов / викторин и шаблонов, которые позволяют целенаправленно улучшать образовательные системы. Для доступа к обширным функциям этой системы требуется платная подписка.

Характеристики

• Обрабатывает все распространенные типы вопросов, включая ответы с множественным выбором, раскрывающиеся списки, флажки и текстовые поля, с интеграцией с изображениями и видео.
• Поддерживает вопросы A / B-теста, рейтинговые вопросы, матричные вопросы, вопросы для ранжирования и вопросы-слайдеры. Использует расширенную логику опроса с рандомизацией вопросов, блоков и страниц.
• Поддерживает 58 языков.
• Имеет бесплатную библиотеку шаблонов, которая включает более 1800 вопросов для опросов, написанных экспертами.
• Предлагает результаты викторин в реальном времени с мгновенной оценкой и отправкой результатов пользователям по электронной почте.

Варианты лицензии

Survey Monkey предлагает личные планы и бизнес-планы.Все планы предлагают неограниченное количество опросов / викторин.

В рамках личных планов есть бесплатный базовый план, который позволяет задавать 10 вопросов в опросе / викторине и дает возможность просматривать 40 ответов на каждый опрос / викторину. Платные планы ежемесячной подписки содержат неограниченное количество вопросов в опросе / викторине. Стандартный план с ежемесячной оплатой позволяет получать до 1000 ответов в месяц. При оплате годового плана со скидкой годовой план Advantage позволяет получать до 5000 ответов в месяц. Годовой план Premier позволяет получать до 7 500 ответов в месяц.

Бизнес-планы выставляют счет за год и взимают ежемесячную плату за каждого пользователя. Есть план Advantage Basic с 10 000 ответов в месяц. План Premier предлагает 15 000 ответов в месяц, а план Enterprise имеет плату, зависящую от объема использования. План Enterprise включает расширенную аналитику данных, корпоративную интеграцию и соответствует требованиям HIPAA для ведения медицинской документации.

15. Четко сформулированный Quizmaker 360

Articulate Quizmaker 360 является частью всеобъемлющего пакета электронного обучения Articulate 360.Сюда входит мощный инструмент для создания увлекательных тестов и быстрой оценки учащихся.

Характеристики

• Делайте викторины, опросы, опросы и другие оценки. 25 типов вопросов на основе форм, включая вопросы произвольной формы
• Библиотека содержимого с множеством персонажей и хорошими шаблонами слайдов для представления четких сценариев принятия решений
• Универсальная совместимость. Отзывчивый проигрыватель адаптируется к экранам различных размеров и поддерживает жесты сенсорного экрана, а также пролистывание и перетаскивание для упрощения навигации.
• Легко просматривайте и комментируйте.Просматривайте последнюю версию, оставляйте встроенные комментарии и синхронизируйтесь со своими учениками, добавляя и исправляя элементы обратной связи.

Варианты лицензии

Особенность Articulate 360 ​​в том, что вы не можете разбить его на отдельные модули. Он доступен только в виде пакета по цене 999 долларов США за персональную подписку. Вы можете получить скидку 50% для студентов, преподавателей и сотрудников школ, колледжей и университетов. Вы также можете получить более низкую цену, если у вас есть возможность сделать многолетнюю предоплаченную подписку.Двухлетний срок дает вам дополнительную скидку 10%, а трехлетний срок дает право на скидку 15%.

16. Adobe Captivate 9

Captivate — это пакет электронного обучения и авторинга, который включает в себя множество функций, и вопросы тестирования являются лишь одной из многих. Тем не менее, оценочная сторона программного обеспечения действительно выделяется и удовлетворяет большинство требований, о которых вы могли бы подумать как автор курса.

Характеристики

• Комплексная викторина.Индивидуальные или готовые шаблоны, несколько типов вопросов (короткий ответ, сопоставление, заполнение поля), кроссплатформенная поддержка HTML5 и многое другое.
• Подробные оценки. Вопросы для проверки отзыва и удержания и обратная связь с учащимися на уровне вариантов.
• Взаимодействие с перетаскиванием. Опросы, игры и другие элементы, улучшающие процесс обучения. Выберите любой вариант из множества элементов перетаскивания и мест назначения, предоставьте настраиваемую голосовую / звуковую обратную связь для каждого действия и т. Д.
• Разветвленная викторина.Предварительно протестируйте знания учащихся, чтобы они соответствовали их индивидуальным потребностям, и направьте их в подходящий раздел.
• Легкий подсчет очков. Captivate собирает данные по всем интерактивным элементам. Собранные данные могут быть дополнительно интерпретированы в LMS, совместимой со SCORM или Tin Can.
• Исправительный рабочий процесс для улучшения результатов тестирования. Когда учащиеся приходят к неправильному ответу, они могут вернуться к соответствующему разделу, узнать больше о неясной концепции и повторно пройти сложную часть теста.
• Набор случайных опросов / вопросов.Программное обеспечение может извлекать случайные вопросы из заранее заданной коллекции, что создает неожиданные проблемы, если этого требует тест.
• Предварительный просмотр встроенной LMS. С Captivate разработчики учебных материалов могут автоматически просматривать свои курсы на Scorm.com и видеть, все ли воспроизводится нормально.

Варианты лицензии

Adobe Captivate — это недорогой инструмент для создания программного обеспечения. Существует вариант ежемесячной подписки по цене от 33,99 долларов США.

17.Wondershare QuizCreator

QuizCreator от Wondershare — это профессиональный генератор викторин, который позволяет пользователям создавать викторины и отслеживать результаты различными способами.

Характеристики

• 18 типов вопросов, включая множественный выбор, короткое эссе, заполнение пробелов, сопоставление и другие.
• Мультимедийные эффекты. Создавайте увлекательные викторины с видео и аудио, голосом за кадром, преобразованием текста в речь и т. Д.
• Пользовательские настройки. Ограничения по времени и рандомизация викторины, разветвленные вопросы на основе ответов учащихся, защита паролем и многое другое.
• Детальное отслеживание и отчетность через любую LMS. В QuizCreator Online можно отслеживать результаты без сторонней системы и получать мгновенные отчеты, отфильтрованные по учащимся, тестам, ответам, баллам и т. Д.
• Несколько вариантов публикации: в QuizCreator Online как встраиваемый код, в SCORM-совместимой LMS, как EXE-файл, как файл Word или Excel.

Варианты лицензии

Пожизненная персональная лицензия на одного пользователя стоит 169,95 долларов. Чем больше пользователей, тем больше вы пропорционально экономите.

18. iSpring QuizMaker

QuizMaker, входящий в семейство электронного обучения iSpring, представляет собой настраиваемый инструмент викторин, готовый к работе с мобильными устройствами, с красивым набором шаблонов.

Характеристики

• Богатые возможности настройки. Добавляйте универсальные стили и темы, чтобы различать ваш контент, используйте гибкие макеты и цветовые схемы для лучшей видимости
• Возможности предварительного просмотра. Инструмент просмотра слайдов WYSIWYG для более детального изучения всей викторины или определенного сегмента
• Видео и аудио эффекты.Создавайте мультимедийные материалы, чтобы привлекать учащихся, добавляйте внешние ссылки, изображения и математические формулы в вопросы и ответы
• Личный отзыв. Настраиваемые сообщения обратной связи для каждого вопроса
• Награждайте и позвольте повторить попытку. Программное обеспечение позволяет автору викторины мотивировать лучших участников вознаграждением или предоставлять соответствующие подсказки и контекст, чтобы направить учащегося к правильному ответу
• 11 оценок и 12 типов вопросов для разносторонних оценок
• Разветвленные сценарии для организации индивидуальных путей электронного обучения для каждого участника викторины.Переходите на информационные слайды или настраиваемые ответвления на другие сведения или сообщения обратной связи
• Гибкое выставление баллов для всего теста или конкретного вопроса (проходной балл, баллы или процентные баллы, настраиваемые баллы, награды и штрафные баллы и т. Д.)
• Гибкие правила тестирования (время опроса, количество попыток и повторов, рандомизация и др.).
• Совместимость с LMS. Поддерживаются самые популярные бренды и iSpring LMS (контент, совместимый с SCORM, AICC, xAPI и cmi5).

Варианты лицензии

Подписка на 1 пользователя обойдется вам в 370 долларов в год (для студентов и преподавателей действуют скидки 30-40%).

19. Реагировать 4.0

Respondus — отличный инструмент для создания экзаменов, готовых к LMS, и управления ими. Все самое необходимое и многое другое в одном пакете.

Характеристики

• Различные «личности» (учетные записи пользователей) для Blackboard Learn, Brightspace, Canvas, IMS QTI и Moodle
• Возможности автономной разработки в интерфейсе Windows
• До 15 типов вопросов, включая алгоритмические форматы
• Импорт вопросов из MS Word, форматов RTF, QTI и с разделителями-запятыми
• Предварительный просмотр перед публикацией в LMS
• Прямая публикация оценок в онлайн-курс, а также пакетная публикация для нескольких курсов за один шаг
• Прямая печать из Respondus с сохранением в виде документа Word / RFT
• Детализированные настраиваемые отчеты, включающие оценки учащихся, общую статистику и распределение ответов
• Загружаемые базы данных ответов.Сохранить в Excel или аналогичных форматах таблиц

Варианты лицензии

Лицензия на одного пользователя стоит 149 долларов, однако вы также можете получить специальную цену только для Интернета в размере 79 долларов.

20. Составитель вопросов HTML5

Question Writer — еще один платный инструмент. Он предлагает множество типов вопросов и параметров настройки, а также поддерживает экспорт в SCORM.

Характеристики

• Множество типов вопросов: множественный выбор, истина / ложь, множественный ответ, заполнение пустых полей, сопоставление, последовательность, эссе, объяснение, частичный ответ, вопрос плагина и т. Д.
• Способности настраивать и настраивать: устанавливать проходной балл, выдавать вопросы в случайном порядке, устанавливать лимит времени и т. Д.
• Сбор метаданных викторины для дальнейшего анализа
• Включить изображения и Flash-контент
• Несколько вариантов обратной связи (после каждого вопроса, последовательное рассмотрение викторины, подробное объяснение и т. Д.)
• Ветвление и пропуск — сложные сценарии в зависимости от ответа
• Детализированная отчетность (получение результатов по электронной почте, просмотр в Интернете, загрузка в Excel)
• Опубликовать в Интернете или SCORM 1.2 (Moodle, Blackboard и т. Д.)
• Импорт из Moodle XML и текстового формата.

Варианты лицензии

Стоимость

Question Writer составляет 495 долларов, что, безусловно, выше среднего, но при этом вы получаете бессрочную лицензию и все необходимые обновления на всю жизнь.

Итак, что в итоге?

Большинство рассмотренных бесплатных сервисов оснащены опциями совместного использования и аналитикой после оценки. Это охватывает множество сценариев, касающихся личного / домашнего использования.Однако упомянутые решения несовместимы со SCORM, Tin Can или другими форматами, используемыми системами управления обучением (LMS). Интеграция LMS либо не поддерживается, либо работает только для решения той же торговой марки. Создатели викторин, готовые к LMS, легко доступны на рынке, но всегда есть цена, которую нужно заплатить. Вот тут-то и пригодятся коммерческие инструменты.

Электронное обучение показало значительный рост за годы, даже до пандемии. Вдохновленные тенденцией и вызванные пандемией, учителя начали использовать новую модель обучения.Хорошо продуманный подход к электронному обучению позволяет учащимся и учителям объединяться, будь то для доступа к необходимым электронным учебным материалам, онлайн-домашним заданиям или для того, чтобы студенты могли самостоятельно учиться.

Собирая воедино кусочки головоломки электронного обучения, не забудьте подробно проанализировать свои рабочие процессы и цели, чтобы вы могли найти баланс между бесплатными альтернативами и коммерческими брендами. Удачи в ваших оценках, и пусть тесты будут на уровне вашего образовательного контента!

Какой инструмент для создания викторин вам больше всего подходит? Параметры опроса ограничены, поскольку в вашем браузере отключен JavaScript.

• Hot Potatoes 14%, 167 голосов

  167 голосов 14%

  167 голосов — 14% от всех голосов

• ProProfs Quiz Maker 12%, 143 голоса

  143 голоса 12%

  143 голоса — 12 % от всех голосов

• ClassMarker.com 11%, 129 голосов

  129 голосов 11%

  129 голосов — 11% от всех голосов

• Google Forms + Flubaroo 11%, 127 голосов

  127 голосов 11 %

  127 голосов — 11% всех голосов

• iSpring QuizMaker 8%, 88 голосов

  88 голосов 8%

  88 голосов — 8% всех голосов

• Составитель вопросов HTML5 6%, 74 голоса

  74 голоса 6%

  74 голоса — 6% всех голосов

• Adobe Captivate 9 5%, 59 голосов

  59 голосов 5%

  59 голосов — 5% всех голосов

• Wondershare QuizCreator 5%, 57 голосов

  57 голосов 5%

  57 голосов — 5% всех голосов

• Easy Test Maker 4%, 47 голосов

  47 голосов 4%

  47 голосов — 4% всех голосов

• Online Quiz Creator 4%, 45 голосов

  45 голосов 4%

  45 голосов — 4% от всех голосов

• GoConqr 4%, 44 голоса

  44 голоса 4%

  44 голоса — 4% от всех голосов

• Quizinator 3%, 36 голосов

  36 голосов 3%

  36 голосов — 3% от всех голосов

• Respondus 4.0 2%, 29 голосов

  29 голосов 2%

  29 голосов — 2% от всех голосов

• Quiz Revolution 2%, 28 голосов

  28 голосов 2%

  28 голосов — 2% от всех голосов

• FreeOnlineSurveys.com 2%, 28 голосов

  28 голосов 2%

  28 голосов — 2% от всех голосов

• poll-maker.com 2%, 26 голосов

  26 голосов 2%

  26 голосов — 2% от всех

• Articulate Quizmaker 360 2%, 23 голоса

  23 голоса 2%

  23 голоса — 2% от всех голосов

• Vocabtest 2%, 22 голоса

  22 голоса 2 %

  22 голоса — 2% от всех голосов

Всего голосов: 1172

15.01.2016

×

Вы или ваш IP уже проголосовали.

И последнее, но не менее важное: я буду рад узнать ваши мысли и предложения. Вы хорошо знакомы с какими-либо решениями из моего списка 18 лучших? Они хорошо сработали для вас? Не стесняйтесь делиться своими отзывами.

4 бесплатных личностных теста для студента или молодого специалиста

Как студент или молодой специалист, вы должны принимать важные решения, которые сильно повлияют на ваше будущее, будь то профессиональная или личная жизнь. Лучшее познание себя, изучение различных аспектов того, кем вы являетесь, и раскрытие граней своего характера или поведения, о которых вы не подозреваете, может стать отличным источником рекомендаций в этом выборе.

Поскольку мы знаем, что по-настоящему осознавать себя сложно, и хотя мы знаем, что личностные тесты могут быть неточными на 100%, мы собрали ниже 4 бесплатных онлайн-теста, которые могут дать вам некоторые рекомендации относительно потенциальной карьеры или направления обучения.

1. 16 личностей

Тест «16 личностей» доступен на 30 языках. Он основан на теориях личности Майерса-Бриггса, призванных дать обширный обзор того, кем вы являетесь. Этот тест поможет вам понять, как вы общаетесь и относитесь к другим, что вы цените и чего добиваетесь, и как вы принимаете решения.

Пройдите тест на 16 личностей

Кристалл

Бесплатный тест Crystal основан на личном инструменте оценки DISC, который объясняет, с каким типом личности вы хорошо работаете, с кем у вас может быть конфликт, и взаимное восприятие.

Пройдите тест Crystal

3. TestColor

TestColor часто используют психологи и психоаналитики. Это в основном помогает вам понять свой эмоциональный интеллект. Но он идет еще дальше, давая реальное представление о вашем стиле работы.

Пройдите тест TestColor

4. Человеческие показатели

Тест Human Metrics довольно забавен, поскольку он показывает, с какой известной личностью вы сравниваете. Это также замечательно, поскольку показывает, какая карьера или учеба больше всего подходит для вашего типа личности. Остерегайтесь довести результаты до крайности и все же учитывайте свои увлечения при принятии этого решения.

Пройдите тест на человеческие показатели

Наконец, эти личностные тесты должны быть индикаторами, заставляющими задуматься, а не высеченными на камне.По мере вашего развития ваши результаты могут измениться. Но, тем не менее, это может дать вам интересную информацию о том, почему и как вы принимаете решения, с кем хорошо работаете и как изменить свое отношение к людям. Как в вашей работе, так и в личной жизни эта информация может изменить правила игры.

№1. Руководство по лучшим психометрическим тестам (+12 бесплатных практических тестов)

Эта статья представляет собой полное руководство по сдаче психометрических тестов .

Если вы собираетесь пройти психометрический тест в рамках процесса приема на работу, это руководство поможет вам подготовиться.

Прежде чем мы начнем работу над статьей ниже, обратите внимание, что у нас есть 12 практических психометрических тестов , которые вы можете попробовать на нашем веб-сайте.

Всего бесплатных .

Если вы хотите пройти какой-либо из этих тестов, вы можете увидеть полный список здесь:

Пройти тест

А теперь читайте дальше, и давайте начнем с полного руководства по психометрическим тестам !

Краткое объявление (отказ от ответственности для партнеров) Прочтите !:

1.В этой статье мы продвигаем сайт под названием JobTestPrep . Мы считаем, что JobTestPrep предлагает лучший онлайн-коучинг для таких кандидатов, как вы, при прохождении тестов на профессиональную пригодность.

2. Их веб-сайт предлагает 100 практических тестов и 1000 вопросов , включая ответов и полные объяснения , призванные помочь вам улучшить как можно быстрее.

3. Вы можете узнать больше об их экспертной практике численного тестирования прямо здесь или посетите главную страницу их веб-сайта здесь ( UK site ) ( USA site ).

4. Они также предлагают несколько бесплатных ресурсов: бесплатный тест числового мышления доступен здесь .

5. Мы считаем, что JobTestPrep — отличный инструмент, потому что он предлагает очень много различных типов тестов , включая тестов с симулятором точного соответствия , разработанных на основе реальных тестов, которые используют конкретные компании.

6. Они также предлагают 100% полную гарантию возврата денег при каждой покупке.

7.Если вам нужна дополнительная информация, взгляните на наш полный обзор и сравнение статьи JobTestPrep и эти обзоры на Trustpilot: # 1, # 2, # 3, # 4, # 5.

8. Если вы решите купить практический курс на JobTestPrep, вы можете получить специальную 5% скидку с этим кодом: ‘ SALE-5’. Посетите JobTestPrep здесь (сайт в Великобритании) (сайт в США) и добавьте код на странице покупки.

Получите практические тесты от JobTestPrep

Что такое психометрический тест?

Психометрические тесты (также известные как тесты способностей) являются общей частью процесса собеседования во многих компаниях по всему миру.

Как правило, они состоят из серии из заданных по времени вопросов , которые чаще всего являются числовыми (вопросы по математике), вербальными (вопросы для понимания прочитанного) или логическими (вопросы с диаграммами).

Что такое психометрическое тестирование?

Психометрическое тестирование часто используется при приеме на работу, чтобы помочь компаниям определить, какие кандидаты с наибольшей вероятностью добьются успеха в конкретной работе.

Тестирование направлено на оценку того, как конкретные способности кандидата соотносятся с требованиями должности.

Существует много различных типов психометрических тестов, но в целом они делятся на две категории:

• тесты способностей (что умеет человек)
• тестов личности (какой человек)

Давайте взглянем на некоторые из этих различных тестов.

Бесплатные психометрические тесты (с результатами и пояснениями)

Хотите пройти более бесплатную онлайн-практику Психометрические тесты ?

Посетите нашего партнера JobTestPrep, который предлагает бесплатные практические тесты , и , оплачиваемые за пакеты расширенных практических тестов — нажмите здесь, чтобы перейти на их сайт.

Тесты способностей

Тесты способностей иногда называют когнитивными тестами.

Давайте подробно рассмотрим некоторые из этих типов тестов…

Тесты численного мышления

Эти тесты оценивают способность кандидата понимать числовые данные и манипулировать ими. Вы можете найти наше экспертное руководство по численным тестам здесь.

Обычно они представляют кандидату числовую информацию, часто в форме таблиц, графиков или диаграмм, и просят кандидата манипулировать информацией, чтобы ответить на вопрос.

Они, как правило, используются на тех должностях, где важно умение использовать и понимать числа, например, бухгалтеров или аналитиков.

Вот пример типичного вопроса с числовым обоснованием (правильные ответы выделены жирным шрифтом ):

Q1: Какой вкус консервов был самым популярным в 2016 году?

а) Клубничный джем
б) Малиновый джем
в) Абрикосовый джем
г) Сливовый джем
д) Мармелад

Q2: В какой стране наблюдался наибольший процентный рост потребления консервов с 2015 по 2016 год?

a) Великобритания
b) Ирландия
c) Франция
d) Аргентина
e) Индия

Q3: В 2015 году жители Великобритании ели консервов в среднем на 20% больше в 2014 году.Каким было среднее потребление консервов на душу населения в 2014 году?

a) 7,24 кг
b) 8,16 кг
c) 8,50 кг
d) 8,72 кг
e) 9,27 кг

Тесты на вербальное мышление

Эти тесты предназначены для оценки способности кандидата понимать письменный материал и манипулировать им. Вы можете найти наше экспертное руководство по тестам на вербальное мышление здесь.

Существуют различные типы, но наиболее распространенные, как правило, представляют кандидату отрывок информации и просят его оценить, являются ли утверждения истинными, ложными или невозможными на основании информации, содержащейся в отрывке.

Другие вопросы оценивают ваше понимание слов или грамматики.

Они часто используются, когда работа требует от кандидата точного чтения и интерпретации письменной информации, например, роли в маркетинге или обслуживании клиентов.

Вот пример типичного вербального аргументационного вопроса:

Вам будет предложен отрывок для чтения и заявление об этом отрывке. Вы должны выбрать один из следующих ответов:

ИСТИНА: Утверждение логически следует из информации, содержащейся в отрывке

ЛОЖЬ: Утверждение логически ложно из информации, содержащейся в отрывке

НЕ МОГУ СКАЗАТЬ: Невозможно определить, является ли утверждение истинным или ложным без дополнительной информации

«Работа на курорте — популярный вариант для выпускников, желающих увидеть мир.Это дает им возможность познакомиться с иностранными культурами, подружиться и сохранить воспоминания на всю жизнь. Поскольку навыки, необходимые для получения работы, как правило, невысоки, большинство выпускников предпочитают не превращать свой опыт в карьеру, а получать удовольствие от времени, которое они проводят за границей. Но у такой случайной работы есть и темная сторона: часто права работников игнорируются, и они могут работать сверхурочно за очень небольшие деньги, поскольку курорты часто не соответствуют стандартам, которых мы могли бы ожидать в Великобритании »

Заявление 1: Многим выпускникам так нравится работать на курортах, что они выбирают карьеру в сфере гостеприимства.

(Правильный ответ неверен: в отрывке говорится, что «большинство выпускников предпочитают не превращать свой опыт в карьеру).

Заявление 2: Все выпускники, которые проводят время, работая на курортах, заводят друзей.

(Правильный ответ — не могу сказать: в отрывке сказано, что он дает [выпускникам] возможность подружиться, невозможно сказать, все ли выпускники это делают).

Положение 3: Выпускники, работающие на курортах, часто обнаруживают, что оплата и условия труда ниже, чем они могли ожидать в Великобритании.

(Правильный ответ верен: в отрывке говорится, что выпускники могут работать сверхурочно за очень небольшие деньги, поскольку курорты часто не соответствуют стандартам, которых мы могли бы ожидать в Великобритании)

Это видео объясняет истину, ложь, вопросы типа не могут быть указаны более подробно:

Хотя приведенный выше пример является наиболее часто встречающимся типом вопроса вербального рассуждения, существуют и другие типы, а именно:

Свободное редактирование текста

Здесь вы должны исправить текст, показанный ниже.

Например:

«Многие владельцы кошек очень любят здешних животных. Им может быть трудно понять, почему другим не нравится их компания. Жить с кем-то, у кого кошачий эффект отличается, может быть трудно, особенно если у него аллергия, но с практикой станет легче »

Как видите, этот отрывок содержит ряд орфографических и грамматических ошибок. Правильный ответ показан ниже:

«Многие кошки владельцев очень любят своих животных. им может быть трудно понять, почему другим не нравится их компании . Жить с кем-то, у кого кошки влияют на по-разному, может быть сложно, особенно если у них аллергия на , но с практикой станет легче »

Рейтинг

Эти вопросы требуют, чтобы вы расположили предложения по порядку, в зависимости от понимания того языка, который они используют.

Например:

Вы пригласили на встречу несколько коллег.Оцените их ответы от наиболее положительных к наименее положительным:

1. Хорошо, звучит хорошо, не могли бы вы прислать мне повестку дня?
2. Извините, я не могу приехать, но спасибо, что пригласили меня.
3. Нет. Это неудобно для меня, и я все равно не думаю, что мне нужно там находиться.
4. Отлично — буду ждать встречи с вами там
5. Важна ли моя позиция? Есть ли шанс получить протокол у кого-нибудь вместо этого?

Правильный порядок:

1.Отлично, я с нетерпением жду встречи с вами там
2. Хорошо, звучит хорошо, не могли бы вы прислать мне повестку дня?
3. Извините, я не могу приехать, но спасибо, что пригласили меня.
4. Важно ли, что я здесь? Есть ли шанс получить протокол у кого-нибудь вместо этого?
5. Нет. Это неудобно для меня, и я все равно не думаю, что мне нужно там находиться.

Реферат / Тесты на логическое мышление

Эти тесты оценивают способность кандидата понимать новую информацию, закономерности и тенденции.Вы можете найти нашу экспертную статью о тестах на логическое мышление здесь.

Обычно они представляют вам последовательность изображений или узоров и просят указать следующее в серии или лишнее.

Поскольку для их завершения не требуются определенные приобретенные навыки, они часто рассматриваются как «чистейший» тест на способности, поскольку на них в меньшей степени влияет уровень образования.

Тесты на абстрактное мышление обычно используются для работ, где кандидату необходимо эффективно решать проблемы, управлять новыми ситуациями и понимать, как различные элементы могут быть взаимосвязаны, поэтому они часто используются для руководящих и управленческих ролей.

Вот несколько примеров вопросов с абстрактными рассуждениями:

Посмотрите на элементы в верхнем ряду и решите, какой из элементов в нижнем ряду будет следующим в последовательности:

Правильный ответ — D. Чтобы решить эту проблему, вам необходимо определить два действующих здесь правила:

Правило 1: Нечетное к четному, строка фигур перемещается на одну позицию вверх, снова появляется внизу, когда они исчезают сверху.

Правило 2: От четного до нечетного, фигуры перемещаются на одну позицию влево, снова появляясь справа, когда они исчезают с левой стороны.

Абстрактные вопросы рассуждений часто связаны с движением фигур.

Обратите внимание на разные правила, которые касаются нечетных или четных вопросов, поскольку они становятся все более распространенными.

Вот еще один пример сложного абстрактного вопроса-рассуждения:

Посмотрите на элементы в верхнем ряду и решите, какой из элементов в нижнем ряду будет следующим в последовательности:

Правильный ответ — А.Чтобы решить этот вопрос, вы должны понимать, что квадраты в верхней половине прямоугольников что-то говорят вам о фигурах под ними — они представляют собой своего рода код. В этом случае есть четыре правила:

Правило 1: Серый квадрат означает, что форма и цвет фигуры ниже правильны.

Правило 2: Полосатый квадрат означает, что форма и цвет фигуры ниже неправильны.

Правило 3: Черный квадрат означает, что форма нижеприведенной фигуры правильная, но цвет неправильный.

Правило 4: Белый квадрат означает, что цвет формы ниже правильный, но форма неправильная.

Тесты механического обоснования

Эти тесты оценивают компетентность в механических или технических способностях.

Они, как правило, используются для работы, где необходимо понимать, как все работает технически, например, инженерные роли.

Они часто включают вопросы по таким темам, как рычаги, шестерни, шкивы, пружины, винты, ускорение, сила тяжести, зажимы, валы, давление, трение, веса, объемы, конвейерные ленты, кинетическая и потенциальная энергия, балансировочные весы, простые электрические схемы, прикладная математика, магнетизм, зеркала и отражение.

Этот фильм дает хорошее введение в решение различных тестов на механическое рассуждение .

Тесты на критическое мышление

Эти тесты направлены на оценку способности кандидатов критически относиться к информации.

Сюда входит анализ, концептуализация и рассуждение.

Чтобы быть успешными, кандидаты должны уметь структурировать и оценивать аргументы, выявлять предположения и выводы, понимать и синтезировать информацию. Эти тесты в основном используются для юристов, но они также используются другими организациями, где требуется высокий уровень анализа.

Самый распространенный тест на критическое мышление — это Watson Glaser .

Подробнее об этих типах тестов можно узнать из этого видео:

Тесты личности

Эти тесты направлены на то, чтобы понять, что такое человек и как он может себя вести. Вы можете найти наше экспертное руководство по тестам личности здесь.

Существует множество различных личностных тестов, самые надежные из которых основаны на личностных качествах «большой пятерки»: открытость опыту, сознательность, экстраверсия, доброжелательность и невротизм, примером этого может быть NEO PI-R.

Существуют и другие личностные тесты, которые особенно важны для рабочего места, такие как OPQ (Опросник профессиональной личности) или которые оценивают, как человек может отреагировать на авторитет (например, FIRO-B).

Другие оценивают, как люди могут вести себя под давлением (например, Hogan Dark Side).

Появилась более поздняя тенденция, когда один тест может предоставить множество различных психометрических данных за один раз, например, Talent Q Dimensions.

Мотивационные тесты

Эти тесты направлены на понимание того, что может двигать или мотивировать человека.

Есть много разных вещей, которые могут мотивировать кого-то, такие как потребность в устойчивости (например, деньги и безопасность), потребности в родстве (например, признание, принадлежность и конкуренция) или потребности роста (например, власть, продвижение и достижения).

Понимание того, что кого-то мотивирует, особенно полезно для понимания того, сочтут ли они приемлемыми культура и ожидания организации, а также для определения того, могут ли они эффективно сосредоточиться на приоритетах должности.

Тесты на ситуативное суждение

Эти тесты разработаны, чтобы понять, как кандидат может вести себя на рабочем месте.

Например, будут ли они хорошим командным игроком?

Вероятно ли, что они проявят большую настойчивость?

Или они, скорее всего, сосредоточатся в основном на себе и сдадутся при первом же препятствии?

Это оценивается путем представления кандидатам гипотетического сценария, относящегося к их желаемой работе, и их просят выбрать вариант, который они считают лучшим ответом.

Они обычно полезны для оценки отношения, мотивации или организационной пригодности.

Этот фильм знакомит с ситуационным тестом более подробно:

На самом деле нет ничего необычного в том, чтобы попросить пройти несколько психометрических тестов для одной и той же роли: числовое, вербальное и абстрактное мышление — особенно распространенная комбинация, особенно для руководящих ролей.

Здесь вы можете найти наше экспертное руководство по тестам на ситуационное суждение.

Что делает психометрический тест хорошим?

Поскольку психометрические тесты кажутся настолько безличными и играют такую ​​важную роль в обеспечении вашей желаемой работы, у вас есть основания задавать вопросы.

Например:

«Чем хорош психометрический тест?»

«Почему психометрии придается такое большое значение?»

«Как я могу быть уверен, что сдаваемый мной тест — хороший тест?»

Хорошие психометрические тесты имеют хорошую валидность, надежность и используют группы норм для интерпретации результатов.

Они также должны быть справедливыми и непредвзятыми по отношению к какой-либо конкретной группе, и ими должен руководить и интерпретировать кто-то, имеющий для этого соответствующую квалификацию.

Давайте посмотрим, что это значит…

Срок действия

Действительность означает, что тест выполняет то, что он должен делать.

Итак, если тест говорит, что он оценивает числовые способности, действительно ли это так.

Существует несколько разных типов срока действия:

Срок действия конструкции

Используется, чтобы выяснить, действительно ли тест измеряет то, что он предназначен для измерения, а не что-то еще.

Например, если бы тест на числовое мышление был доступен только на английском языке, то для иностранных кандидатов он бы измерял не только числовые навыки, но и их способность читать и понимать английский язык.

Срок действия критерия

Используется для изучения того, коррелирует ли производительность теста с другими переменными.

Например, соотносятся ли результаты кандидата на тесте вербального мышления с его реальными рабочими навыками вербального мышления.

Прогностическая достоверность — один из особенно важных видов достоверности критерия; это исследует способность теста предсказывать будущую производительность.

Срок действия

Определяет, «похоже» ли тест на то, что, по его словам, оценивает.

Например, если кандидату на работу сказали, что его навыки логического мышления будут проверены путем измерения их навыков выпечки, кандидатам будет трудно почувствовать, что тест был точным или заслуживающим внимания.

Надежность

Надежность означает, что тест последовательно или надежно измеряет одно и то же.

Бесполезно, если тест на числовые способности лишь иногда измеряет их!

Он должен всегда измерять одно и то же, чтобы быть полезным.

Существует несколько различных способов оценки надежности.

Вот некоторые из наиболее распространенных:

Проверка-повторная проверка надежности

Если человек сдает тот же тест (и он ничего не сделал для повышения своей производительности), вы ожидаете, что он получит аналогичный результат, и это то, что оценивает надежность повторного тестирования.

Группе людей проводят один и тот же тест в течение определенного периода времени, чтобы оценить, изменились ли их показатели.

Хороший тест будет иметь высокую степень стабильности во времени.

Надежность внутренней согласованности

Это позволяет оценить, насколько последовательно человек выполняет различные вопросы теста.

Можно было бы ожидать, что человек может ответить на аналогичные вопросы аналогичным образом — если нет, то с вопросами может быть проблема.

Обычно это измеряется по надежности , разделенной половиной, (или параллельной форме), которая включает разбиение всех вопросов на две группы и изучение корреляции между эффективностью по обеим группам вопросов.

Чем выше стабильность, тем выше надежность.

Взаимосвязанная надежность

Это исследует степень, в которой разные люди сделают одинаковые выводы из результатов теста.

В тесте с хорошей взаимосвязанной надежностью разные люди будут давать одинаковые оценки.

Ссылка на норму

Нормы реферирования — это способ интерпретации результатов индивидуального теста.

Ссылка на норму включает сравнение результатов индивидуального теста с результатами группы норм (группа норм — это группа других людей, которые также выполнили тест).

Т.е. он показывает, насколько хорошо вы прошли тест по сравнению с другими людьми, прошедшими тест.

Это полезно, потому что показывает, насколько хорошо кто-то действительно прошел тест.

Например, знание того, что кто-то набрал 13 баллов из 20 на тесте, мало что говорит нам.

Это может быть хороший результат, если все остальные набрали 10 баллов из 10, или плохой, если все остальные получили 10 баллов из 20.

Однако знание того, что кто-то набрал больше 79% от нормы, говорит нам гораздо больше о том, насколько хороши были фактические результаты.

Важно, чтобы администратор тестирования выбрал подходящую группу норм для сравнения вашей производительности.

Некоторыми типичными характеристиками группы норм являются возраст, уровень образования или уровень работы.

Справедливый и беспристрастный

Чтобы тест был справедливым и беспристрастным, ни один человек из какой-либо конкретной группы не должен быть ущемлен при его прохождении.

Например, если женщины или темнокожие люди стабильно показывают худшие результаты по тесту, чем другие группы, это не будет честным тестом.

Психологи знают об этом, и процесс разработки теста должен был выявить и исправить любое неблагоприятное воздействие психометрического теста.

Другие способы сделать тест справедливым, относятся к разумным корректировкам для людей, которые в них нуждаются, например, людям с дислексией может потребоваться больше времени для завершения теста.

Если у вас есть какие-либо дополнительные потребности, важно сообщить об этом администратору тестирования, чтобы он мог внести необходимые изменения.

Управляется и интерпретируется лицом, имеющим соответствующую квалификацию

Британское психологическое общество требует, чтобы люди прошли аттестацию, прежде чем им будет разрешено управлять или интерпретировать результаты психометрических тестов.

Это гарантирует правильное и справедливое использование тестов. Есть несколько уровней квалификации:

Помощник пользователя, проводящего тестирование: администратор профессионального тестирования

Эта квалификация позволяет человеку проводить тест под наблюдением профессионального психолога, зарегистрированного в их использовании.

Тестовый пользователь: профессия, способности

Эта квалификация позволяет человеку проводить и интерпретировать психометрические тесты способностей, такие как тесты числового или вербального мышления от любого издателя тестов.

Тестовый пользователь: Профессия, Личность

Эта квалификация позволяет человеку проводить и интерпретировать психометрические тесты личности. Как правило, пользователь должен будет пройти аттестацию по «дополнительному инструменту» для каждого используемого теста.

Специалист по тестированию

Это квалификация для людей, которые хотят использовать широкий спектр личностных оценок.

Вы можете проверить, имеет ли кто-либо право проводить психометрические тесты, просмотрев Реестр квалификаций в использовании тестов (RQTU): https://ptc.bps.org.uk/find-professional/bps-qualified-test-users- предложение-тестирование-услуги.

Как вы можете проверить, является ли тест, который вас просят пройти, хорошим тестом?

Лучший способ проверить, является ли тест, который вас просят пройти, хорошим тестом, — это просмотреть отзывы в реестре тестов Британского психологического общества.

Его можно найти по адресу https://ptc.bps.org.uk/tests-and-testing/psychological-tests/test-publishers-list.

Некоторые издатели тестирования также включают свое «руководство по тестированию» на свои веб-сайты, где вы можете прочитать об их процессе разработки и группах норм.

Примером этого является «Техническое руководство» на веб-сайте индикатора типа Юнга: http://www.jungtype.com/Downloads.htm

Использование авторитетного издателя тестов также помогает показать, что тест, вероятно, соответствует хорошему стандарту.Некоторые из ведущих издателей: SHL, Talent Q, Kenexa, CEB, Capp и Saville .

Почему используются психометрические тесты?

Психометрические тесты широко используются, потому что они являются дешевым и эффективным способом различения кандидатов и точного определения того, кто, вероятно, добьется успеха на должности.

Их можно назначить кандидатам на ранней стадии процесса, и они не требуют личной встречи, что сокращает время и затраты, связанные с отбором.

Они также являются одними из лучших предсказателей эффективности работы: исследования показали, что они в 14 раз более предсказывают эффективность работы, чем среднее собеседование (Hunter, JE & Hunter, RF (1984) Validity and Utility of Alternative Predictors of Work Performance , Психологический бюллетень, 96, 72-98).

Психометрические тесты помогают фильтровать кандидатов

Психометрическое тестирование особенно полезно для «массового набора», когда работа привлекает большое количество соискателей.

В этом случае психометрические тесты часто используются для отбора кандидатов, которые не достигают определенного результата на тесте.

Другие организации предпочитают использовать психометрию для поддержки более широкого процесса отбора; тесты могут быть частью центра оценки, например, и результаты кандидата на тестах будут рассматриваться среди ряда других доказательств при рассмотрении пригодности кандидата.

Кто использует психометрические тесты?

Психометрические тесты используются часто и становятся все более распространенными.

От 75% до 80% компаний из списка Fortune 500 и UK Times 100 используют их.

Скорость использования тестов также растет в США на 10-15% в год в компаниях любого размера (https://blog.mettl.com/talent-hub/10-companies-using-psychometric-testing ).

В то время как использование психометрических средств довольно хорошо развито в большинстве европейских стран, в других странах они используются реже.

Но их использование растет; Например, более 50% из 100 ведущих организаций Индии сейчас используют психометрию.

Невозможно перечислить все организации, использующие психометрические тесты, но вот несколько примеров:

• Банк Англии
• Форд
• Deloitte
• Procter and Gamble
• Hewlett Packard
• JP Morgan
• Citigroup
• Microsoft
• Макдональдс
• 3M
• Барклайс
• E.ON
• Эрнст энд Янг
• RBS
• Pizza Hut
• КПМГ

Сколько длится психометрический тест?

Психометрические измерения чаще всего длятся от 20 до 30 минут, хотя могут длиться от 10 до 60 минут.

В общих чертах психометрические тесты способностей измеряют либо скорость (сколько вопросов кандидат может ответить за данный период времени), либо мощность (самый сложный вопрос, на который кандидат может правильно ответить), либо некоторую комбинацию того и другого.

Адаптивные тесты

Некоторые новые психометрии являются «отзывчивыми», что означает, что они могут реагировать на действия кандидата по предыдущим вопросам и задавать различные вопросы в зависимости от их результатов на данный момент.

Это обеспечивает еще больший уровень дискриминации между кандидатами.

Онлайн-тесты

Психометрия сейчас в основном доставляется онлайн. Вам будет отправлено электронное письмо со ссылкой, по которой вы сможете получить доступ к тесту.

Вам следует изучить опубликованный тест, прежде чем переходить по этой ссылке, чтобы знать, как тест будет выглядеть и ощущаться.

Повторное тестирование

Когда психометрия используется в качестве инструмента онлайн-скрининга, организации, как правило, повторно тестируют кандидатов на официальном собеседовании, чтобы убедиться, что кандидат ранее не обманывал.

По этой причине не стоит обманывать, пытаясь заставить кого-то еще помочь вам пройти онлайн-тесты, так как вас наверняка поймают позже.

Как подготовиться к психометрическим тестам

Психометрические тесты на рассуждение измеряют ваши способности, и до некоторой степени это фиксировано, а ваша способность кардинально изменять свои результаты ограничена вашим фактическим уровнем способностей.

Что вы хотите сделать, так это убедиться, что вы работаете на максимальном уровне.

Лучший способ добиться этого — попрактиковаться.

Примеры вопросов психометрического теста

Ознакомьтесь с различными типами вопросов психометрического теста.

Ответ на множество практических вопросов позволит вам определить области, в которых вам нужно пересмотреть или изучить новые методы, и вооружит вас стратегиями, которые вы можете использовать для решения вопросов.

Например, чем больше вы практикуете тесты абстрактного мышления, тем больше вы знакомитесь с некоторыми из различных способов построения вопросов, это позволит вам более эффективно их расшифровывать.

Также стоит пересмотреть числовые и механические тесты рассуждений, чтобы убедиться, что инструменты и методы, которые вам нужно использовать, находятся в центре вашего внимания, и вам не нужно тратить время, пытаясь их запомнить.

Вы можете пройти наши практические психометрические тесты здесь:

Психометрические тесты: что делать в день тестирования

Чтобы дать себе максимальные шансы на успех, вам нужно подготовиться.

Это означает разобраться в ИТ и убедиться, что вы понимаете, как получить доступ к тесту.

Убедитесь, что у вас есть все, что вам может понадобиться: как правило, убедитесь, что у вас есть карандаш, немного бумаги для бумаг и калькулятор, и что вы можете видеть часы.

Возможно, вам также будет полезно иметь контрольные списки, например, как выполнять общие математические задачи.

Убедитесь, что вы не отвлекаетесь во время теста — поговорите с людьми, с которыми вы живете, и попросите их не беспокоить вас.

При необходимости повесьте табличку на двери и отключите уведомления на телефоне и / или компьютере.

Повысьте свои шансы на успех, убедившись, что вы в отличной форме для прохождения теста.

Делайте это в то время дня, когда вы чувствуете наибольшую бдительность.

Убедитесь, что вы хорошо отдохнули, не голодны и не испытываете жажды, и что у вас нет похмелья! Сохраняйте спокойствие, даже если вас беспокоит тест.

Некоторые люди считают, что потратив несколько минут на практику осознанности перед началом теста, они придут в правильное настроение.

Что делать, если вы не достигли отметки?

Не волнуйтесь, если в психометрических тестах вы не получите ожидаемых результатов; Часто это только одна часть процесса отбора организации, и вы можете произвести впечатление на оценщиков другими упражнениями.

Часто оценщики рассматривают работу кандидата целостно, используя психометрию для подтверждения своих наблюдений, полученных с помощью различных упражнений.

Помните, что психометрические тесты должны быть сложными. Если бы они были простыми, то в их использовании не было бы никакого смысла.

Продолжайте практиковаться и убедитесь, что вы делаете все возможное, на что способны.

Если у вас ничего не получилось, постарайтесь не слишком об этом беспокоиться.

Тесты

используются, потому что они показывают, кто, скорее всего, сможет успешно завершить работу — если вы не прошли тест, велика вероятность, что вам все равно не понравится работа.

Возможно, вам лучше будет найти работу, которая лучше соответствует вашим способностям и предпочтениям, на которой вы сможете процветать.

Нужно

больше практики ?

Попробуйте практические тесты от JobTestPrep. Тестовые пакеты начинаются с 39 фунтов стерлингов с гарантией возврата денег .

тестов на способности — Оценка карьеры

Мы попросили Исследовательский фонд Джонсона О’Коннора адаптировать пять тестов на профессиональную пригодность, чтобы вы могли их попробовать дома — никаких реквизитов или наблюдателей не требуется.

Инструкции: Загрузите каждый из тестов, перечисленных ниже. После завершения теста перейдите на страницу 2, чтобы узнать, как вы его прошли и что значат ваши результаты.

Тест №1: шаг за шагом
Распечатайте тест
Что он измеряет: Концепция организации или способность разбивать сложные идеи и делать их более понятными.
Вакансии, требующие данного навыка: Инженеры, программисты, редакторы.

Тест № 2: Тройка
Распечатайте тест
Что он измеряет: Индуктивное мышление, что означает, что вы можете быстро увидеть общий элемент среди, казалось бы, не связанных между собой идей.
Вакансии, требующие данного навыка: Ученые-исследователи, полицейские детективы, юристы.

Тест № 3: Складывание бумаги
Распечатайте тест
Что он измеряет: Структурная визуализация, или насколько хорошо вы можете представить себе трехмерные объекты.
Вакансии, требующие данного навыка: Инженеры, архитекторы, врачи.

Тест № 4: Числовая серия
Распечатайте тест
Что он измеряет: Числовые рассуждения или способность расшифровывать числовые модели и концепции.
Вакансии, требующие данного навыка: Экономисты, финансовые аналитики, бухгалтеры.

Тест № 5: что приходит на ум?
Распечатайте тест
Что он измеряет: Предвидение, или способность вообразить множество возможностей — и предвидеть потенциальные проблемы.
Вакансии, требующие данного навыка: Политики, предприниматели, врачи, активисты.