Тесты профориентации: Тест по профориентации

Профориентация — Lancman School

Часть 1

В каждом пункте выбери один вариант ответа. Не нужно долго раздумывать, выбирай то, что более точно тебя описывает.

Часть 2

Закончи высказывание, выбрав один из вариантов ответа. Если ни один не нравится, выбирай то, что не нравится меньше всего

Завершить тест и получить результат на почту

Тестирование по профориентации для взрослых и для школьников, компьютерная программа

Целевая аудитория программы тестирования по профориентации:

Программа для тестирования Профориентационная система «Диагностика профессиональных предпочтений», разработана для:

• специалистов, профконсультантов центров занятости населения, отвечает их требованиям и учитывает особенности работы отделов профконсультирования при оказании услуг по профориентации граждан.
• психологов, специалистов по построению карьеры высших учебных заведений, среднеспециальных учебных заведений, общеобразовательных школ, домов детского творчества, профориентационных центров
• специлистов кадровых служб организаций при проведении профотбора и движения персонала 

Программа разработана совместно со специалистами отдела профконсультирования ЦЗН, благодаря чему удалось максимально учесть потребности профконсультантов в работе с психологическими тестами при оказании услуг по профориентации граждан.

«Диагностика профессиональных предпочтений» предназначена для компьютерного тестирования с целью профориентации взрослых и учащихся старших классов при проведении профессионального консультирования граждан специалистами службы занятости населения.

Программа может быть использована для профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения, развития профессиональной карьеры, профотбора и движения персонала.

В программу включены тесты, получившие мировое признание и по достоинству оценённые российскими психологами

. Психологические тесты, направленные на профессиональную ориентацию, входящие в Профориентационную систему «Диагностика профессиональных предпочтений» профессиональные, валидные (показавшие достоверные результаты), научно обоснованные, апробированы и применяются в центрах занятости практически всех субъектов РФ.

Профориентационная система «Диагностика профессиональных предпочтений» удобна, понятна и проста в применении, имеет дружественный интерфейс, содержит более ста современных профессиограмм, каждый тест программы даёт развернутые результаты, которые могут служить основой профессиональной консультации.

Все предложенные тесты имеют чёткую профессиональную направленность. Результат тестирования содержит предпочтительные виды деятельности, профессии и другие рекомендации для тестируемого.

Подборка тестов в компьютерной программе Профориентационная система «Диагностика профессиональных предпочтений» не случайна. Например, простой и доступный психогеометрический экспресс-тест намеренно включён в программу специалистами компании «Персонал». Он успешно применяется профконсультантами, поскольку показал высокую валидность в сочетании с простотой. Это подтверждается публикациями специализированного журнала для Службы занятости («Профессиональный потенциал» № 4/1999). Тест достаточно короткий по времени выполнения, что во многих случаях удобно для профконсультанта при ограниченном времени на профессиональную консультацию.

Профориентационная система «Диагностика профессиональных предпочтений» включает более ста профессиограмм (описания профессий), которые можно вызвать в любой момент тестирования.

Лицензия на использование программного продукта Профориентационная система «Диагностика профессиональных предпочтений» предусматривает неограниченное число пользователей в рамках одной организации, с которой заключен договор (например, Центр занятости населения илипрофориентационный центр).

Преимущества и особености интерфейса профориентационной программы компьютерного тестирования:

Программа Профориентационная система «Диагностика профессиональных предпочтений»

• удобна в применени;
• имеет дружественный интерфейс (хорошо читаемые шрифты, дифференциация тестов и смысловых блоков по цветам, удобная навигация).
• Она проста в использовании для профессионального и начинающего пользователя ПК. Её без труда сможет установить профконсультант, не прибегая к помощи программиста.

Программа Профориентационная система «Диагностика профессиональных предпочтений» может быть установлена не только на рабочее место профконсультанта, но и на специально оборудованный компьютер в отделе профконсультирования, предназначенный для использования клиентами ЦЗН, где нет доступа к внутренним программам организации и конфиденциальной информации. Таким образом, профконсультанту не придется нарушать политику безопасности организации, предоставляя своё рабочее место безработному, чтобы тот смог пройти тестирование.

В отличие от большинства существующего программного обеспечения в области психологических тестов и тестов профориентации Программа Профориентационная система «Диагностика профессиональных предпочтений» включает в себя подробный и структурированный список современных профессий и более ста профессиограмм. Профессии представлены с учётом запросов современного рынка труда, а также объединены в блоки согласно уровню профессионального образования. На основании результатов тестирования профконсультант может показать перспективу профессионального роста и развития образования.

Ещё одна полезная функция нашей Программы Профориентационная система «Диагностика профессиональных предпочтений» состоит в том, что профконсультант видит результат тестирования в программе MS Word, при необходимости может его отредактировать и распечатать копию для тестируемого или сохранить текст в памяти компьютера, чтобы потом можно было при необходимости обратиться к этим данным. Программа даёт возможность вывести на печать как результаты отдельных тестов, так и серию тестов по профессиональной ориентации. Результаты тестов формируются в максимально полном виде и могут служить отличной основой для Отзывыконсультации по профориентации.

Все эти факторы в значительной мере облегчают и оптимизируют работу специалиста отдела профконсультирования при оказании услуги по профориентации с использованием компьютерных тестов по профориентации безработному, клиенту Службы занятости.

Отзывы специалистов Службы занятости о профориентационной системе «Диагностика профессиональных предпочтений»:

• Специалист по работе с молодежью (опыт работы в сфере занятости 1 год), респ. Удмуртия, с. Завьялово, сентябрь, 2014

 Заказывали компакт-диск с программой компьютерного тестирования по профориентации. Теперь работа с подростками ведется быстрее и качественнее.

———————

• Астраханская обл., июль, 2013

Практические разработки используем в тренингах и работе с безработными по профориентации и (практический материал по соц. адаптации, компакт-диск с тестами по профориентации), в различных играх (профориентационные игры и упражнения), семинарах, очень нравятся, полезный материал.

———————

• Инспектор ЦЗН (опыт работы в сфере занятости 6 лет), Астраханская обл., март, 2013

Более современная, приближенная к деятельности центров занятости информация. Удобные внешние параметры методики программы компьютерного тестирования. Программа с компьютерным тестированием понравилась, хорошее оформление, развернутые результаты тестирования, даже более развернутые, чем у других аналогов по этим же тестам.

Методики для профотбора и профориентации

Диагностика структуры сигнальных систем (Э.Ф. Зеер, А.М. Павлова, Н.О. Садовникова)

. На основе относительного преобладания у человека первой или второй сигнальной системы определяются специфические типы высшей нервной деятельности: художественный (преобладание первой сигнальной системы), мыслительный (преобладание второй сигнальной системы) и средний (относительно одинаковая роль обоих систем). По результатам диагностики выдаются рекомендации о том, какой вид трудовой деятельности более всего подходит испытуемому.

«Дифференциально-диагностичекий опросник» (ДДО)

. Методика предназначена для отбора на различные типы профессий в соответствии с классификацией типов профессий Е.А. Климова (человек-природа, человек-техника, человек-человек, человек-знак, человек-художественный образ). Результаты опросника ДДО показывают к какой профессиональной сфере человек испытывает склонность и проявляет интерес.

«Карта интересов», опросник разработан А. Е. Голомштоком

. Тест используется в целях профориентации при приеме на работу. Может применяться для обследования как подростков, так и взрослых. Исходя из структуры ответов определяется степень выраженности интереса к определенному виду профессиональной деятельности (биология, география, геология, медицина, легкая и пищевая промышленность, физика, химия, техника, электро- и радиотехника, металлообработка, деревообработка, строительство, транспорт, авиация, морское дело, военные специальности, история, литература, журналистика, общественная деятельность, педагогика, юриспруденция, сфера обслуживания, математика, экономика, иностранные языки, изобразительное искусство, сценическое искусство, музыка, физкультура и спорт).

«Карта интересов», модификация О.Г. Филимоновой

. Опросник А.Е. Голомштока представлен достаточно широко в разных источниках. В его основе лежит перечень направлений, по которым составлены вопросы к учащимся. Этот опросник уже долгое время публикуется без изменений и устарел как с точки зрения перечня направлений деятельности, так и с точки зрения формулировки вопросов. При его проведении в аудитории возникают смешки и недоумение, что и побудило автора к некоторому его усовершенствованию. В новом перечне направлений деятельности появились такие популярные сейчас виды деятельности, как информационные технологии, социология, философия, бизнес.

«Матрица выбора профессии»

. Данная методика разработана Московским областным центром профориентации молодежи. С помощью 2-х вопросов и таблицы можно выявить профессию наиболее близкую интересам и склонностям опрашиваемого.

Методика Л.А. Йовайши

предназначена для определения склонностей личности к различным сферам профессиональной деятельности (искусства, технических интересов, работы с людьми, умственного труда, физического труда и сфера материальных интересов).

Опросник для определения профессиональной готовности Л. Н. Кабардовой

. По результатам испытуемого делается вывод о том, к какой сфере профессиональной деятельности он склонен (человек-знаковая система, -техника, -природа, -художественный образ, -человек).

«Ориентация» анкета И.Л. Соломина

. Анкета пригодна для самооценки профессиональных интересов и способностей молодых и взрослых людей, очень проста в применении и обработке. Определяется преимущественная склонность и способность к одному из пяти типов профессий (человек-человек, -техника, -знаковая система, -художественный образ, -природа) и соответствие двум классам: исполнительские и творческие.

Оценка профессиональной направленности личности учителя

. Методика разработана для определения степени включенности учителя в профессию, определения механизмов, через которые профессиональная деятельность воздействует на личность, выявления типических педагогических деформаций личности.

«Профассоциации»

. Профориентационный тест, основанный на ассоциативном методе. Испытуемый дает ассоциации на профессии. Оценивается профессиональная направленность. Может применяться как в индивидуальной, так и групповой профориентационной работе.

«Профессиональные намерения»

. Все вопросы методики группируются по пяти направлениям, а ответы свидетельствуют об уровне сформированности и осознанности каждого из них (жизненные планы, увлечения и проф.намерения, знания о профессии, оценка своей пригодности к профессии, эффективность профориентационной работы).

«Профиль»

(методика карты интересов А. Голомштока в модификации Г. Резапкиной). Данная методика исследует профессиональные интересы. Помогает определить профиль обучения.

«Цель — Средство — Результат» методика А.А.Карманова (ЦСР)

. Методика рассчитана на исследование особенностей структуры деятельности.

Экспресс-диагностика социальных ценностей личности

. Методика способствует выявлению личных, профессиональных и социально-психологических ориентаций и предпочтений и может быть полезна как при выборе характера работы, так и при оценке работника в процессе найма и аттестации кадров.

«Якоря карьеры» методика диагностики ценностных ориентаций в карьере (Э.Шейн, перевод и адаптация В.А.Чикер, В.Э.Винокурова)

. Данный тест предназначен для определения выраженности карьерной ориентации. Можно использовать для профессиональной ориентации подростков и взрослых.

Тест на профориентацию для школьников

Чем ближе конец учебного года, тем чаще старшеклассники задаются вопросом – куда поступать. По статистике более 80% выпускников ВУЗов не работают по специальности. «В чем же причина?» – спрашивают педагоги и родители. А причина в недостатке профориентации. О том, как помочь школьникам сделать правильный выбор, читайте в материалах этой статьи.

Зачем нужна профориентация

В возрасте 14-15 лет большинство подростков впервые серьезно задумываются о будущей профессии. Из всех школьников только около 15% ребят имеют четкое представление о том, чем они хотят заниматься, столько же совсем не имеют малейшего представления о своей будущей профессии, а оставшиеся 70% понимают, что выбор делать надо, но не знают, какой именно.

Профориентация как направление деятельности живет в отдельном мире. О ней вспоминают не только тогда, когда нужно агитировать молодежь в ту или иную сферу деятельности, когда возникает определенный дефицит рабочий кадров. Она должна быть ориентирована на честность. Ребенку нельзя навязать какую-либо профессию обманув его ожидания от своего выбора.

В советской школе профориентация была поставлена масштабно: школьников водили на экскурсии, с производства приходили рабочие в школы, но тогда страна нуждалась в рабочих кадрах. Требовалось много рабочих по различным направлениям, поэтому на селекторах часто директоров ругали за то, что школьники идут в 9 класс, а не в ПТУ.

Система профориентации и сейчас внедряется в школах и уже около 70% всех школ города Москвы работают в заданном направлении. И дело не только в том, чтобы подготовить нужные кадры, и воплотить в реальность желания подростков, а предотвратить рост безработицы.

Более 80% выпускников ВУЗов отказываются работать по полученным специальностям, а это целых 5 лет неправильно инвестированного времени и еще определенного количества денежных средств.

Система профориентации в школе проводится среди учащихся 7-11 классов и имеет важное практическое значение. Она позволяет:

• определить профессиональные способности школьников;
• помочь школьникам выявить свою собственную сферу интересов;
• заранее определиться со своей будущей профессией;
• определить профиль обучения в выпускных классах средней школы;
• выбрать то учебное заведение, где готовят специалистов по выбранной школьником профессии.

Выбирая, в какой ВУЗ поступать, школьник должен исходить из будущей профессии, а не из тех соображений, что «мои друзья поступают в МГИМО, значит, и я за компанию пойду поступать в МГИМО».

Как помочь ребенку с выбором будущей профессии

Родители часто думают о том, как помочь ребенку с выбором будущей профессии. Очень важно предоставить школьнику возможность попробовать себя в той или иной сфере деятельности. Но ни один сознательный руководитель не допустит школьника (хоть и старших классов) на производство. Для того, чтобы попробовать свои силы в различных сферах деятельности, рекомендуется посещение различных специализированных кружков и секций.

Кружки позволяют в достаточно свободной манере выбрать то, что лучше получается у ребенка, определить круг его приоритетов. Все это необходимо для того, чтобы помочь ребенку безошибочно выбрать свою будущую профессию, которая будет не только приносить доход, но и радовать, на которую утром ваш ребенок будет собираться с удовольствием.

Сейчас рынок труда представлен огромным множеством профессий, и человек должен быть осведомлен в этой многообразии. Спросите своего старшеклассника, сколько профессий он знает. Желательно, чтобы он не только мог назвать профессии (чем больше ему известно, тем лучше), но и мог в двух-трех предложениях сказать, чем занимается человек определенной профессии. Если ваш старшеклассник назовет 7-10 профессий, то значит, у него нет этой осведомленности, и ему сложно понять, из чего он выбирает.

Узнать о многообразии мира профессий можно из профориентационных тренингов и методик, при посещении образовательных учреждений на днях открытых дверей, экскурсионные посещения предприятий и специалистов, которые на местах уже осуществляют профессиональную деятельность.

Если у ребенка есть такая возможность, и он включен в эти виды деятельности, то, вероятнее всего уже к 10-му классу он будет иметь представление о спектре профессий, которые дня него интересны.

Нельзя не упомянуть и о роли родителей в выборе профессии своему ребенку. Нередко можно услышать фразу мамы или папы, что «я решила/решил, что мой ребенок будет поступать в такой-то ВУЗ и будет (например) химиком».

В этом случае все зависит от уровня автономности абитуриента и от того, насколько он готов подчиниться чужому выбору. Вполне вероятно, что будущее своего ребенка такие родители выстраивают по подобию ситуации «у меня не получилось, значит, должно получиться у тебя».

Возможно, такой сценарий имеет место быть, если тип будущей профессии ребенка и родителя совпадают. Если же будут доминировать психологические разногласия в вопросе выбора будущей профессии, то ребенок либо совсем не сможет учиться в таком ВУЗе, либо, получив соответствующее образование, он не сможет себя реализовать, стать успешным и счастливым.

Правильный выбор будущей профессии дает возможность:

• выявить мотивации для дальнейшего развития в профессиональной сфере и дальнейшего карьерного развития;
• успешно саморазвиваться в выбранном направлении;
• успешно решать вопросы, касаемые смены профиля деятельности или получения дополнительного образования.

Как определить наклонности своего ребенка

Определить наклонности, способности и личностные особенности ребенка можно по специально разработанным тестам. Однако, существует мнение, что тесты на профориентацию – это некий усредненный шаблон, по которому специалисты-профконсультанты пытаются оценивать совершенно разных людей, в том числе и подростков.

Действительно, проблема не достаточной точности тестов на профориентацию существует. Вместе с тем, в настоящее время существую хорошие качественные методики, которые может проинтерпретировать только профессиональный психолог.

Эти методики постоянно обновляются, а, следовательно, обновляются и их базы, с внесением новых профессий и характеристик. Пройти такую методику? на профориентацию лучше не самостоятельно через интернет, а именно при тестировании у специалиста. После обработки результатов тестирования психолог назначает вторую встречу абитуриенту, на которую ему желательно прийти вместе с родителями.

Такие тесты не оценивают конкретного школьника, а помогают выявить у него определенные наборы или сочетания личностных черт, и в каких профессиях такие сочетания будут давать благие результаты.

Пример из жизни. Человек творческого склада получает экономическое образование (вероятнее всего, что учеба давалась ему с большим трудом) и устраивается на работу логистом. Между тем, работа ему тоже дается с трудом, ему сложно кропотливо вести документацию, математические расчеты.

Главная проблема трудовой деятельности этого человека состоит в том, что он либо, поработав на одном месте, чувствует, что он не успешен, либо увольняется и ищет другую работу. Это показатель того, что человек находится не на своем месте.

Как выбрать профессию: тесты для школьников

Тесты на профориентацию для школьников помогут определить будущую профессию, таланты и способности, характер и удачные направления в жизни и бизнесе. Правильный выбор профессии является одной из составляющих человеческого счастья.

Если старшеклассник сумеет правильно выбрать профессию, то в будущем он станет настоящим профессионалом, сможет занимать высокие должности, получать высокую заработную плату и удовольствие от работы.

В помощь всем абитуриентам, а также школьникам среднего и старшего цвета предлагается ряд тестов на профориентацию. Здесь мы расскажем о таких тестах, проанализируем их, выделим их преимущества и недостатки. Школьники смогут воспользоваться такими тестами в домашних условиях и определить спектр своих интересов, профессиональных склонностей, тип будущей профессии, социально-психологических установок личности, профориентацию.

Тест на профориентацию Джона Холланда

Этот тест широко используется во всем мире для определения профессиональной ориентации у школьников и абитуриентов. В тесте содержится 240 вопросов, на которые отводится определенное время.

Отвечая на вопросы теста, следует давать ответы, не задумываясь, но внимательно вчитываясь в вопросы. Чем искреннее и откровеннее будут ответы, тем точнее будут результаты тестирования.

По результатам тестирования можно определить:

• тип личности тестируемого;
• список рекомендуемых профессий для тестируемого.

Согласно теории Холланда, все люди относятся к одному их шести типов личности, а каждому типу соответствуют определенные профессии. Зная свой тип, следует выбрать понравившуюся профессию из списка допустимых. В этом случае человек будет доволен своей профессией и добьется определенных результатов в жизни.

Методика О.Ф. Потемкиной

Данная методика позволяет определить социально-психологические установки личности. Она необходима школьникам средних и старших классов, которые стремятся определить свой социальный психотип, выявить свои предрасположенности.

Методика также позволяет определить, имеет ли человек лидерские качества или может работать в команде под началом более сильного лидера, владеет ли он какие-либо творческим потенциалом или более склонен к решению технических вопросов.

Методика Потемкиной на профориентацию является своеобразным опросником, позволяющим выявить:

• мотивацию к тому или иному виду деятельности;
• степень этой мотивации;
• склонности и способности тестируемого

Методика Е.А. Климова

Определение типа будущей профессии по методике Климова является одним из видов тестов на профориентацию школьников, начиная с 7 класса. Согласно этой методике все профессии делятся на 5 основных типов: природа, техника, знаковая система, искусство и человек.

Пройдя тестирование в 30 вопросов, можно определить интересы конкретной личности и установить сферу будущей профессии.

Модифицированная методика А.Е. Голомштока «Профиль»

Модифицированная методика «Профиль» позволяет определить у тестируемого спектр личностных интересов, которые можно использовать в профессиональной сфере деятельности. Тест состоит из 96 вопросов, но пройти все нужно за 15-20 минут.

Не следует слишком долго думать над ответами, отвечайте то, что первое приходит в голову. Так результаты будут более точными. По результатам опросника будет видно, к какой сфере деятельности у ребенка наибольший интерес: физика, математике, химия, биология, литература и так далее.

Опросник профессиональных склонностей Л. Йовайши

Данный тест также позволяет определить профессиональные склонности тестируемого. По результатам можно будет выявить, к какому виду деятельности больше способен ребенок, будь-то исследовательская деятельность, работа с людьми, искусство или точные науки.

Тест состоит из вопросов, на каждый из которых есть готовые варианты ответов. Нужно выбрать тот, с которым тестируемый согласен в большей мере.

Для получения объективных результатов по тестам на профориентацию рекомендуется пройти все тесты по очереди, а затем сравнить полученные результаты.

Вместо заключения

Подводя итог, следует сказать, что нельзя пускать вопрос выбора будущей профессии насамотек, идти учиться «за компанию», «на зло» или потому, что «так хотели родители». Полученная профессия – это вся будущая жизнь.

Обидно будет, если получив высшее образование и придя работать на производство (или бюджетную организацию), выпускник осознает, что потратил последние 5 лет напрасно, и что у него нет никакого желания заниматься этим видом деятельности. Ищите себя, чтобы в дальнейшем наслаждаться плодами своей деятельности.

Тест профориентации | Foxminded — онлайн курсы программирования

Тест профориентации

Ты прирожденный программист!

Программист — специалист, который занимается программно-административной частью веб-приложения, внутренним содержанием системы, серверными технологиями — базой данных, архитектурой, программной логикой.

Поздравляем! Ты — веб-дизайнер!

Веб-дизайнер создает внешний вид будущего сайта. Определяет, где и какие элементы будут находиться, как они будут оформлены, каким образом на экране компьютера будет отображаться взаимодействие пользователя с элементами сайта. Например, как изменится кнопка в форме при наведении курсора или внешний вид ссылок при том же действии, как свернется меню при изменении масштабов экрана.

Тестировщик — это точно твое!

Quality Assurance engineer — это специалист по обеспечению качества, деятельность которого направлена на улучшение процесса разработки ПО, предотвращение дефектов и выявление ошибок в работе продукта. По данным ДОУ, среднему украинскому QA-инженеру 26 лет. Он имеет опыт работы от полугода (джуниор) до 5 лет (сеньор) и получает зарплату $600-2700.

Ты — специалист технической поддержки!

Support Engineer — представитель службы технической поддержки, который рассматривает заявки от пользователей продукта или других инженеров техподдержки. В зависимости от типа заявки, этот специалист решает возникшую проблему самостоятельно или передает на рассмотрение коллегам. По данным ДОУ, среднему украинскому инженеру техподдержки 26 лет, он имеет зарплату $300-700 и опыт работы 2 года.

Поздравляем! Ты Project Manager!

Project Manager — это специалист, чьей главной задачей является управление проектом в целом: проектирование и расстановка приоритетов, планирование выполнения задач, контроль, коммуникации, а также оперативное решение проблем. Согласно статистике ДОУ, среднему украинскому PM’у 28 лет, он имеет зарплату $2000 и опыт работы 3,8 года.

DevOps — это то что тебе нужно!

DevOps (development + operations) — это зародившаяся в 2009 году методология, нацеленная на взаимодействие программистов и системных администраторов для увеличения частоты выпуска релизов. Соответственно, DevOps engineer — специалист, который работает на стыке этих двух должностей и занимается автоматизацией жизненного цикла приложения (включая проектирование, разработку, тестирование, развертывание, поддержку и мониторинг). По данным ДОУ, среднему украинскому DevOps инженеру 28 лет, он имеет зарплату $1200-2700 и опыт работы 4 года.

Возможно, тебе нужно более детально ознакомится с профессиями!

К сожалению, тест не смог определить твою профессию. Но ты можешь через время снова вернуться к прохождению теста!

MyPlan :: Оценка :: Тесты для оценки карьеры

Тесты для оценки карьеры

Тест карьеры $ 9.95 Какой у вас тип личности? Пройдите этот тест, чтобы узнать, к какому из 16 потенциальных типов личности вы относитесь. На основе теории типов личности, разработанной Карлом Юнгом, тест MyPlan.com Career Personality Test определит ваши сильные стороны на рабочем месте и направит вас к профессиям, которые лучше всего сочетаются с вашей уникальной личностью — мы даже отсортируем 739 профессий в зависимости от того, насколько хорошо они соответствуют вашей личность!

Опись карьерных интересов $ 9.95 Зачем вам вообще работать по профессии, которая вас не интересует? Вы будете удивлены, узнав, сколько людей работают по профессиям, которые их не интересуют. Опросник карьерных интересов MyPlan.com основан на известной работе доктора Холланда, который предположил, что люди с одинаковыми или схожими интересами часто находятся в одной и той же рабочей среде.

Профайлер профессиональных навыков $ 7.95 Самый быстрый путь к неудовлетворенности работой — это делать то, в чем вы не умеете. Это простой совет, но сделайте то, что у вас хорошо! MyPlan.com Skills Profiler поможет вам провести личную инвентаризацию ваших навыков и использует эту информацию, чтобы помочь построить карьерный путь. Независимо от того, хотите ли вы сменить карьеру или только начинаете, профилировщик навыков поможет вам понять, какие карьеры соответствуют вашим навыкам.

Оценка карьерных ценностей ** Бесплатно ** Каковы ваши основные потребности и мотивации? Действительно ли карьера, которой вы занимаетесь (или собираетесь заняться), соответствует вашим личным ценностям? Возьмите MyPlan.com Оценка ценностей, чтобы гарантировать, что ваш карьерный путь соответствует вашей основной системе ценностей. Лучше всего — это бесплатно!

Пакеты и групповые лицензии

Полный тестовый пакет $ 19.95 Пройдите все тесты по оценке карьеры (тест на личностные качества, инвентаризацию карьерных интересов и профилировщик профессиональных навыков) всего за 19,95 долларов США — это почти 30% от стоимости их индивидуальной покупки!

Школьные лицензии Приобретая школьную лицензию, вы можете предоставить своим ученикам пожизненный доступ к MyPlan.com Карьерные тесты. Эта лицензионная программа идеально подходит для колледжей, средних школ и средних школ. Она распространяется на всю вашу школу и начинается всего от 99,95 долларов США!

Ресурсы для тестирования

CareerMatch ™ Хотите знать, какая профессия лучше всего соответствует вашей личности, интересам, ценностям и навыкам? С помощью CareerMatch ™ 739 профессий оцениваются и ранжируются в соответствии с вашими ответами на любой или все четыре теста оценки карьеры.Этот инструмент профориентации, основанный на многолетних исследованиях и тысячах полевых опросов, предоставит вам наиболее значимые и подробные рекомендации по развитию карьеры, которые вы найдете где угодно. Требуется пройти тест по оценке карьеры.

Методология Годы исследований и тысячи опросов спустя MyPlan.com с гордостью предлагает самые подробные и точные тесты для оценки карьеры, которые вы когда-либо найдете. Узнайте больше о разработке наших тестов для оценки карьеры и узнайте о тщательных исследованиях и статистической работе, которые потребовались для создания этих лучших в отрасли тестов.

Тест на идеальную карьеру — профориентационный тест | Интернет-предложение идеальной карьеры

Пригодность человека к карьере не зависит только от его интересов или способностей в определенной области.Однако успех в профессиональной деятельности или карьере зависит от совпадения ваших интересов, личности и способностей. Когда вы узнаете свой потенциал, вам будет легко принимать решения по выбору правильной карьеры.

Mettl Ideal Career Suggestor Assessment специально разработан для измерения потенциала человека с точки зрения интересов, личности и способностей.

Используйте эту оценку для:

• Определите и изучите наиболее подходящие профессии и занятия, чтобы начать свой карьерный путь в правильном направлении
• Выберите курс для изучения специальностей после 12 класса
• Определите сильные и потенциальные слабые стороны процесса поиска карьеры
• Планируйте карьерные цели и шаги
• Оценить естественную склонность к дальнейшей учебе и будущей работе
• Определите навыки, ценности и личные характеристики
• Целевые возможности, соответствующие характеру, способностям и интересам

Ключевые профили, для которых тест полезен:

• Учащиеся 11-12 классов
• абитуриентов
• Свежие выпускники / бакалавриат

Детали теста:

Количество секций	8
Количество вопросов	167
Продолжительность теста	70 минут
Тестовый язык	Английский

ПРИМЕЧАНИЕ: При необходимости тест также может быть предложен на других языках.Пожалуйста, свяжитесь с нами по адресу [email protected] по любым таким требованиям.

Детали раздела:

Персональная инвентаризация Mettl	Оценивает поведенческие компетенции кандидата и основан на модели личности Большой пятерки.
Профильный специалист по карьерному росту	Измеряет уровень интереса человека к 36 различным профессиям или профессиям.
Абстрактное мышление	Способность человека быстро определять шаблоны и логические правила, лежащие в основе этих шаблонов, чтобы находить решения и хорошо действовать в новых / новых ситуациях.
Вербальные способности	Способность понимать значения слов, отношения слов, а также интерпретировать подробную информацию.
Пространственные отношения	Умение создать мысленный образ объекта, чтобы прийти к определенному выводу.
Аналитическое мышление	Способность человека анализировать и воспринимать данную информацию с разных точек зрения.
Скорость познавательного восприятия	Способность уловить каждую мельчайшую деталь и представить работу ясным, полным, точным и легким для понимания языком.
Количественная способность	Способность воспринимать и обрабатывать числа и связанные с ними символы для выполнения основных арифметических операций.

Ответ на распространенные вопросы:

Что делать, если человек проходит тест социально желательным образом, манипулирует или подделывает ответы?

Особое внимание уделяется предвзятости социальной желательности на этапе создания самого предмета.В окончательные формы тестов были включены только такие элементы, где, хотя манипуляции с ответом могут показаться очевидными, но подсчет баллов в таких случаях невозможно предсказать. В качестве альтернативы, в нескольких тестах, где вопросы кажутся довольно простыми, мы с научной точки зрения выясняем, ответил ли человек случайным образом или манипулировал ответами.

Можем ли мы провести сравнительный анализ для организации с определенной ролью?

Это можно сделать для разных должностей в вашей организации.Мы следуем научно обоснованному процессу сравнительного анализа. Пожалуйста, напишите нам и мы будем рады помочь.

Можно ли сопоставить структуру компетенций организации с вашими оценками?

У нас есть исчерпывающий список довольных клиентов. Пожалуйста, напишите нам для такого запроса, и мы будем рады разработать для вас решение.

Как мы определяем пороговые значения уровней владения языком для группы норм?

Пороги уровней владения языком основаны на нормальном распределении вероятностей баллов для конкретной группы норм.

Как формируются нормы для конкретного психометрического теста?

Данные, полученные по отраслям и по вертикали различных типов организаций, периодически обновляются в базе данных Mettl. Особое внимание уделяется тому, чтобы новые добавленные данные периодически включались во время подготовки отчетов.

Что, если отчеты, созданные для психометрических оценок, отличаются от фактического поведения, отношения или способностей человека?

Человеческое поведение — это проекция множества психологических факторов и факторов окружающей среды.Таким образом, любой психометрический отчет не следует интерпретировать как решающий предиктор определенного типа поведения или отношения. Эти отчеты должны быть интегрированы со всеми другими источниками информации для принятия профессиональных решений о человеке. Если вы обнаружите какие-либо расхождения в отчетах с фактическим поведением человека, всегда обращайтесь к другим факторам окружающей среды, физическим и психологическим факторам, влияющим на такое поведение. Желательно, чтобы это делалось только под наблюдением квалифицированных специалистов.

Примечание С вас будет взиматься плата только на шаге 3, то есть только тогда, когда кандидат начнет тест.

Все о карьерных тестах

Майкл Т. Робинсон

Основатель и карьерный тренер
CareerPlanner.com

Это краткое руководство, которое поможет вам определить, какой тип теста карьеры лучше всего подходит для вас. Мы, конечно, предвзято относимся к тесту карьеры, который предлагает CareerPlanner.com. Тем не менее мы постараемся быть максимально объективными. По крайней мере, вы будете знать, как мы будем пытаться раскрутить вещи.

Чтобы показать, что мы пытаемся предоставить вам качественную информацию с минимальной предвзятостью, мы на самом деле дадим вам ссылки на многие из самых популярных профессиональных тестов, доступных сегодня в Интернете.Мы также предоставим ссылки на книги, которые предлагают тестирование карьеры.

Цель карьерных испытаний

Все карьерные тесты, независимо от типа и технологии, направлены на то, чтобы помочь вам выяснить, какая карьера будет для вас наиболее удовлетворительной и успешной.

Успех и удовлетворение от работы — конечная цель тестирования карьеры.

Карьерные тесты делают это, задавая вам вопросы, а затем сопоставляя ваши ответы с базой данных о карьере. У каждого теста карьеры есть собственный алгоритм сопоставления ваших ответов с профессиями.

Карьерные тесты различаются по типам вопросов, которые они задают, и по тому, насколько хорошо они соответствуют вашим ответам на список должностей. Это так просто.

А теперь большой отказ от ответственности. Мы не думаем, что любой доступный сегодня тест карьеры даст вам единственный волшебный ответ относительно того, какая конкретная карьера приведет к наибольшему успеху и удовлетворению работой.

Каждый тест карьеры поможет вам больше узнать о себе и о карьере, которая может сработать для вас.Каждый тест карьеры предоставит вам широкий список подходящих профессий. Оттуда вам предстоит провести серьезный самоанализ, самоанализ и исследования.

Ваше окончательное решение о карьере должно включать большую долю интуиции и чутья, но только после того, как вы тщательно изучите свой выбор карьеры.

Теперь мы рекомендуем, особенно студентам, изучить несколько профессий, от 3 до 20. Вам следует провести от нескольких часов до нескольких дней, болтая в реальной рабочей среде.Причина этого в том, что, принимая решение о карьере, вы ограничены карьерой, о которой что-то знаете. Вы не знаете того, чего не знаете.

---

---

Одно из основных преимуществ нашего Карьерного теста заключается в том, что он может помочь подтвердить ваше решение о карьере. По крайней мере, так говорят многие наши клиенты.

Короче говоря, все тесты карьеры — это «инструменты». Узнайте, как их использовать, и они помогут вам открыть для себя идеальную карьеру. Иногда, чтобы помочь вам, может потребоваться несколько инструментов.

Типы карьерных тестов

Давайте сделаем это очень просто. Есть только три различных типа карьерных тестов, а также есть смеси или гибриды:

1. Тесты на заинтересованность — Расскажет, какой вид работы соответствует вашим интересам и ценностям, и поможет определить вашу истинную страсть.
2. Тесты на способности / навыки — Покажите, насколько хорошо вы можете выполнять определенные виды работы с вашим текущим набором навыков.
3. Тесты личности — Рассказывает о вашей личности и ее сравнении с другими.Они также показывают, как вам нравится работать.

---

---

Тестирование карьеры на основе интересов

Тестирование на основе интересов расскажет вам «Какие» виды работы вам могут понравиться и в которых вы можете добиться успеха.

Тестирование карьеры на основе интересов определяет те вещи, которые вам интересны, а затем сопоставляет их с должностями. Правильно проведенный тест на основе интересов поможет вам понять, чем вы увлечены. Это даже может помочь вам заново открыть для себя увлечения, которые у вас были до того, как вы начали зарабатывать на жизнь и платить налоги.

Хорошо, вот наша коммерческая подача. Давай уберемся с пути. Карьерный тест, который предлагает CareerPlanner.com, в значительной степени основан на ваших интересах, но он также позволяет сделать вывод о том, в чем вы хороши, не заставляя вас пройти тест по математике, а определяя те области, в которых вы уверены. Чтобы прочитать о нашем тесте карьеры, нажмите здесь.

Преимущества Карьерного теста CareerPlanner.com:

• Написано очень простым и понятным языком.
• Вы сможете полностью разобраться в своем отчете об испытании за несколько минут.Вам не придется часами его изучать.
• Отчет об испытании покажет вам, как проанализировать любую работу и определить, соответствует ли она вашим интересам и почему.
• Карьеры, которые не подходят, также объясняются, чтобы вы могли избежать дорогостоящих ошибок в карьере.
• Тест занимает всего 15–20 минут.
• Отчет включает длинный список профессий, соответствующих вашим интересам.
• Если вы уже задумываетесь о карьере, тест карьеры поможет вам подтвердить свою идею.
• Отчет об испытании поможет вам обрести уверенность в своем решении о карьере.
• Знания и идеи, полученные в результате самооценки, могут изменить вашу жизнь.

ОК, хватит рекламы. Просто попробуйте. Это всего лишь 19,95 доллара.

Другой тест, основанный на интересах, — это оценочный тест MAPP ™, предлагаемый www.Assessment.com. Этот тест стоит примерно от 20 до 130 долларов. MAPP означает «Мотивационная оценка личного потенциала.»Тест состоит примерно из 79 вопросов, каждый с тремя ответами. Вы выбираете утверждение, которое вам нравится больше всего, и то, которое вам нравится меньше всего.

Мы обнаружили, что для многих из этих вопросов не было вариантов, которые нам нравились. Например, вам могут быть даны три профессии: поэт, писатель и учитель. Тогда вы вынуждены сказать, что один из них вам нравится больше, чем другой. Что делать, если вам не нравится ни один из вариантов? Этот вынужденный выбор может привести к очень неточным результатам теста. Мы рекомендуем избегать любых тестов, которые заставляют вас выбирать между двумя любыми карьерными возможностями.

---

---

Карьерный тест CareerPlanner.com использует более точный подход. Тест просто спрашивает, нравится вам что-то или нет, и интересен ли вам конкретный вид работы или нет. Таким образом, вас никогда не заставят выбирать ответ, который вам действительно не нравится.

Отчет MAPP для версии за 39 долларов занимает около 16 страниц. Он описывает от 10 до 20 общих типов карьеры. Для конкретной карьеры вам нужно вернуться в Интернет и провести дополнительные исследования на их сайте.

Очевидно, что мы не можем быть объективными в отношении этого продукта, однако у нас есть несколько замечаний. Отчет о тестировании выглядит так, как будто он написан для вашего работодателя, а не для вас, тестируемого. Я представляю себе, как отдел кадров какой-то компании просматривает этот отчет, и это похоже на вторжение в частную жизнь. Отчет об испытании действительно дает ценную информацию о чьих-то интересах и, в некоторой степени, о предпочтениях в работе. Однако нам показалось, что отчет получился многословным и слишком сложным. Мы не рекомендуем его молодым студентам.

Тест интереса JVIS, предоставляемый www.JVIS.com, — это еще один тест, основанный на интересах, который заставляет вас выбирать между двумя действиями, ни одно из которых вы на самом деле не хотите делать. Извините за свою критику, но ответить на 289 вопросов с принудительным выбором было чистой болью. Пришлось делать это за три сеанса.

Вот пример вопросов с принудительным выбором. Выберите занятие, которое вам больше всего нравится:

A) Анализ роли концентрации соли в росте водорослей.

B) Поиск недорогого жилья для семей безработных.

Извините, но ни один из них меня не интересует. Может быть, но я нет. Могу ли я пропустить вопрос, если мне не нравится ни один из вариантов? Опять же, извините, нет.

Вот еще пример:

А) Объяснение того, как бактерии поддерживают популяции моллюсков.

B) Использование детских кубиков для демонстрации несложной арифметики.

Эти занятия могут вас заинтересовать, но я уверен, что вы будете вынуждены выбрать занятия, которыми никогда бы не захотели заниматься.

Вот еще пример:

А) Сравнение развития зубов у разных животных.

B) Сортировка почты.

Могут ли результаты быть точными, если вы вынуждены сказать, что хотели бы что-то сделать, хотя на самом деле вы никогда бы не попробовали это сделать?

Держитесь подальше от тестов на принудительный выбор карьерных интересов, таких как JVIS и MAPP, если только по какой-то причине вы не хотите сделать неправильную карьеру.

Да, это суровый обзор, но если вы мне не верите, попробуйте эти тесты и отправьте нам письмо по электронной почте.

---

---

Карьерное тестирование на основе способностей

Оценка карьеры на основе способностей определяет «Насколько хорошо» вы можете выполнять ту или иную работу сегодня. Здесь цель состоит в том, чтобы определить ваши главные навыки, а затем сопоставить те с должностями, где эти навыки требуются. Идея в том, что если вы в чем-то хороши, вам это понравится, и вы добьетесь в этом успеха.

Одна из слабых сторон тестирования способностей состоит в том, что оно показывает вас сегодня, а не после того, как вы изучили новые навыки и развили новые таланты.

Мы, сотрудники CareerPlanner.com, считаем, что вам действительно нужно знать, что у вас хорошо получается, а что нет. Однако при определении своей идеальной карьеры мы считаем, что уровень вашего интереса и увлеченности гораздо важнее реальных способностей.

Если вы чем-то увлечены, вы научитесь делать это хорошо.

Кроме того, даже если вы можете быть очень, очень, хороши в чем-то, вы можете не испытывать к этому страсти.Однако, если вы одарены очень сильной способностью — не игнорируйте это. Исключительно сильные навыки в той или иной области могут быть ключом к пониманию вашей идеальной карьеры.

Сказав это, после того, как вы определили карьеру, которая вас интересует, вы должны посмотреть, насколько у вас есть «способности» для этой работы. По крайней мере, вам, возможно, придется немного потрудиться, чтобы развить способности.

Например, допустим, у вас есть сильное желание стать инженером-электронщиком, чтобы вы могли создавать новые продукты.Ну, инженерная школа требует много математики и естественных наук. Если вы слабы в этих областях, возможно, вам придется работать намного усерднее, чем другим.

Определив три основных варианта карьеры, посмотрите, как совпадают ваши способности и навыки. Это покажет вам области, которые вам нужно улучшить.

Способности, то есть вашу способность делать что-то хорошо, можно измерить в следующих областях:

• Устное мышление — ваше базовое понимание письменного слова
• Численное мышление — ваш базовый тест по математике
• Способность к восприятию — видеть сходство в формах и узорах
• Пространственные способности — можете ли вы визуализировать в 3D
• Технические возможности — Вы можете запрограммировать этот видеомагнитофон?
• Аналитические способности — решение текстовых задач
• Acuity — способность делать вещи быстро и точно

Книги, предлагающие проверку способностей:

«Проверьте свои собственные профессиональные способности» Джима Барретта и Джеффа Уильямса

«Тесты на карьеру, способности и отбор» Джима Барретта

«Узнай, что у тебя лучше всего получается» Линды Гейл

---

Тесты личности

Карьерные тесты, основанные на личностных качествах, помогут вам узнать больше о себе и стать более осознанными.Узнав больше о себе, вы сможете сделать лучший выбор карьеры.

Я кое-что знаю о тестах личности. В 2004 году меня научили пользоваться тестом Майерс-Бриггс (MBTI), который является дедушкой всех личностных тестов.

Я на самом деле сертифицированный «Мастер-практик» MBTI.

Мы предлагаем тест MBTI с 2004 года. В 2008 году мы разработали собственный бесплатный тест личности. Позже, в 2010 году, мы сделали его еще более точным с помощью моего хорошего друга, который был менеджером по продукту MBTI в CPP, компании, которой он принадлежит.

Личностные тесты, такие как тесты Майерс-Бриггс, помогут вам понять:

• Ваши ценности
• Ваши сильные стороны
• Ваши слабости

Существует также множество данных, показывающих, какую профессию предпочитает каждый тип личности. Мы предлагаем 35-страничный отчет, в котором описывается ваш типаж и показаны карьеры, которые могут вам подойти.

Когда мы проводим консультации по вопросам карьеры, мы используем как тест на интерес к карьере, так и тест личности.

Примеры карьерных тестов на основе «Личности»:

Индикатор типа Майерс-Бриггс®
Самый эффективный личностный тест — это индикатор типа Майерс-Бриггс® (MBTI®).Это наиболее известный личностный тест, и его можно применять к профессиям.

Нажмите здесь, чтобы пройти бесплатный тест на определение типа личности. Это даст вам ваш четырехбуквенный тип личности.

Другие тесты

Эннеаграмма
Эннеаграмма делит все личности на 9 основных типов и показывает вам, какой из них является вашим доминирующим. Прочитав большинство книг по этой теме, мы пришли к выводу, что этот тест бесполезен для того, чтобы указать вам на конкретную карьеру, но он очень эффективен, помогая вам понять себя и то, как работать с другими.

Книги по методу эннеаграммы могут научить вас определять типы личности себя и своих коллег. Отсюда вам будет легче понять, почему они так себя ведут и как лучше всего подойти к ним на их условиях и в их зоне комфорта.

CareerMaze на http://www.CareerMaze.com
Использует примерно 82 ключевых слова, которые вы отметите, если они описывают вас. Отчет об испытаниях дает очень хорошее описание того, как вы себя ведете.Предоставляет список подходящих профессий.

CareerFitter на http://www.CareerFitter.com
Этот тест, который стоит около 19,90 долларов США, задает 60 вопросов, связанных с тем, как вы ведете себя на работе и как вы предпочитаете работать. Таким образом, это поведенческий тест. Отчет красиво оформлен и показывает несколько профессий, соответствующих вашему типу личности.

---

Другие виды карьерного тестирования

Вот интересные, возможно, даже забавные карьерные тесты, которые вы можете пройти в Интернете.

Tarot.com на http://www.Tarot.com
Хорошо, для большинства это будет звучать немного странно, но развитие своей «интуиции», вероятно, является лучшим способом понять, какая карьера подходит вам. Перечисленные выше карьерные тесты дадут вам понимание и очень хорошую информацию о себе, но в какой-то момент вам придется развить в себе очень сильное чутье в отношении будущей карьеры. Есть много способов стать интуитивно понятным. Медитация — одно. Использование карт Таро и нумерологии также может помочь вам в интуитивном понимании.По крайней мере, это может быть весело. Попробуйте и дайте нам знать, что вы думаете.

ColorWize на http://ColorWize.com
Этот сайт с высоким рейтингом очень привлекателен и играет приятную приятную фоновую музыку. Вам показывают 66 пар цветных сфер и просят выбрать ту, которая вам больше всего нравится. Затем после 66 цветов вам будет предложено выбрать 5 профессий из списка из 430, которые вас интересуют. Мы не уверены в используемом здесь алгоритме, но предполагаем, что они соответствуют 5 профессиям, которые вам нравятся, с цветами, которые вам нравятся.Затем они сравнивают это со всеми остальными посетителями своего сайта. Опять же, это может быть весело и бесплатно, но мы не хотели бы основывать выбор карьеры на цвете.

---

Сводная информация о карьерном тестировании

Есть много тестов для карьеры. Мы считаем, что тестирование на основе Interest лучше всего, потому что оно может помочь вам определить вашу истинную страсть.

Тестирование личности следует использовать только после того, как вы определили свои интересы. Тестирование личности также полезно для улучшения межличностных отношений как на работе, так и в личной жизни.

Aptitude и проверка навыков могут показать вам, обладаете ли вы необычайно сильными способностями, которые могут указывать на карьеру, в которой вы можете добиться успеха. Тесты на профессиональную пригодность также покажут вам, какие навыки вам нужно будет улучшить. Наша позиция в отношении проверки способностей заключается в том, что если вы увлечены определенным видом работы, вы научитесь делать ее хорошо. Тестирование способностей только показывает, кто вы есть сегодня. Это не покажет вам, кем вы можете стать.

Короче говоря, сначала пройдите наш тест карьеры, основанный на интересах, а затем проведите его с помощью личностного теста, такого как индикатор типа Майерс-Бриггс®.

Кроме того, если у вас возникают межличностные конфликты на работе или в школе, вы можете использовать личностные тесты, чтобы лучше понять себя и тех, кто отличается от вас.

---

Myers-Briggs Type Indicator® является зарегистрированным товарным знаком Consulting Psychologies Press Inc. http://www.cpp.com/

MAPP ™ является товарным знаком International Assessment Network.

Блум Карьера — онлайн-тестирование способностей / личности экспертами

Что такое карьерное тестирование?

Карьерное тестирование — это процесс, который помогает вам лучше понять связь между вами и миром работы, чтобы принимать обоснованные решения в отношении карьеры, образования и жизни.Наша онлайн-оценка карьеры служит способом сбора данных и позволяет нашим специалистам по профессиональному обучению предоставлять вам более качественные и персонализированные консультации и рекомендации по вопросам карьеры. Несмотря на распространенное мнение, тестирование и консультирование по вопросам карьеры включают в себя гораздо больше, чем просто выбор специализации колледжа и решение о том, какую карьеру вы хотите продолжить. Это действительно пожизненный процесс, который должен происходить на протяжении всей вашей жизни по мере изменения ваших обстоятельств, таких как образование, финансы, местоположение, отношения и семья. Цель наших оценок карьеры и консультирования — не только помочь вам принять решение о сегодняшнем дне, но и дать вам знания и навыки, необходимые для принятия карьерных и жизненных решений завтра и на протяжении всей остальной жизни.

Как вам может помочь карьерное тестирование?

• Карьерное тестирование может дать вам возможность понять, кто вы и чего хотите от своего образования, карьеры и жизни.
• Career Testing может соединить вас с профессиональным экспертом, чтобы получить консультации по вопросам карьеры и обсудить ваши мысли, идеи, чувства и опасения по поводу вашей карьеры и образовательного выбора.
• Career Testing может выявить факторы, влияющие на ваш карьерный рост, и помочь вам оценить ваши интересы, способности, ценности и многие другие аспекты, влияющие на выбор профессии.
• Career Testing может помочь вам найти ресурсы и источники информации о карьере в вашем районе.
• Career Testing поможет вам сделать следующие шаги и разработать план для достижения ваших целей.

Однако тестирование карьеры и, соответственно, наши профессиональные эксперты не просто скажут вам, что делать. Вместо этого они предоставят вам информацию и советы, необходимые для принятия полностью осознанного решения с уверенностью и полным пониманием того, кто вы и как найти свою идеальную карьеру.

Инструмент для инвентаризационной оценки профориентации | Исследования и инновации

Продукт: Инвентаризация карьерного роста — инструмент оценки карьеры CGI
Стадия разработки: Подтверждена рынком
Основные авторы: Марк Сент-Мартин, Глинда Роулз
Статус лицензии: Доступны суб-лицензии
Статус авторских прав: Зарегистрировано: США: TX 7-203-829, TX 7-203-555
Номер WMU: 2009-01

Многие люди, начинающие или участвующие в академической деятельности, сосредоточены на оптимизации своего академического выбора, чтобы обеспечить удовлетворительную будущую карьеру.Кроме того, компании сосредоточены на найме талантливых людей, которые преуспеют в выбранной ими профессии.

Оценка перешла от оценки только знаний или навыков к определению интересов и талантов человека, в результате чего достигается удовлетворение, качество и продуктивность на протяжении всей карьеры. В дополнение к выбору подходящего таланта для каждой должности, постоянное определение сильных сторон и интересов человека требуется для их непрерывного роста и максимального раскрытия индивидуального и организационного потенциала.

Описание технологии

Перечень профориентации (CGI) включает концепции и анкеты, ориентированные на выявление и развитие талантов и сильных сторон. Он основан на сборе качественных и количественных данных, исследованиях и экспертном анализе для определения индивидуальных талантов, сильных сторон и способностей к должности.

В дополнение к академической оценке и оценке кандидатов, дальнейшее размещение и развитие сотрудников будет оптимизировано с использованием CGI. CGI состоит из четырех модулей:
1) Личность — определяет эмоциональные потребности, отражающие поведенческие предпочтения, важные для выбора карьеры и учебы.
2) Профессиональный интерес — оценивает заинтересованность в приобретении знаний и навыков, необходимых для профессиональных сфер и конкретной работы.
3) Профессиональная ценность — ранжирует такие ценности работы человека, как; прибыль, безопасность и творчество в достижении профессиональных целей.
4) Достижения и интересы — измеряет собственные интересы и достижения.
Эксперт-консультант сравнит результаты анкет с академическим и профессиональным выбором человека, чтобы выявить согласованности и несоответствия, выявленные CGI, и дать рекомендации по возможным альтернативам вознаграждения.

Возможные преимущества

• Выявление сильных сторон и интересов человека для правильного выбора в учебе и карьере
• Выбор подходящего таланта для правильной должности
• Оптимизация работы сотрудников с течением времени

Загружаемая версия

КОНТАКТ

Стив Вебер
(269) 387-8282
Временный директор по развитию технологий и инноваций

Справочник консультанта по вопросам карьеры по оценке карьеры

Карьерные оценки используются, чтобы помочь студентам узнать о себе и своих карьерных возможностях.Эти оценки являются одним из основных инструментов профориентации.

Во время исследования карьеры правильная оценка карьеры может сыграть решающую роль в переводе студентов из состояния неосведомленности и замешательства в их следующую возможность. Хорошая оценка карьеры помогает студентам повысить их самосознание и понимание рынка труда.

Большинство оценок карьеры основаны на методологии, необходимой студенту для понимания своих интересов, способностей, ценностей и навыков, чтобы определить свое место на рынке труда.Когда дело доходит до выбора оценки карьеры, у консультантов по вопросам карьеры есть множество вариантов.

Чтобы принять решение, какой из них выбрать, вам нужно знать:

• , почему вам нужна оценка карьеры,
• , как вы планируете ее использовать, и
• , какой вид оценки подойдет лучше всего.

При рассмотрении того, какая оценка карьеры лучше всего подходит для вашей ситуации, вам нужно будет проработать ряд вопросов и возможных оценок карьеры.

Вот наше руководство по процессу:

Почему я хочу использовать оценку карьеры?

Первое, что вам нужно решить при оценке карьеры, — это зачем она вам вообще нужна.Оценка карьеры — хороший метод для:

1. Повысить самосознание
2. Повысить осведомленность о рынке труда
3. Вдохновить студентов Карьера
4. Быстро саморефлексировать
5. Действовать как отправная точка для консультантов
6. Обеспечить руководство

Хотя большинство оценок карьеры могут повысить самосознание и способствовать саморефлексии, требуется специальный процесс и оценка, чтобы заинтересовать студентов и заинтересовать их своей карьерой.Пока вы читаете руководство и думаете о создании процесса вокруг оценивания, имейте в виду, что то, как учащийся участвует в оценивании, будет влиять на то, какую ценность он извлечет из него и насколько они будут вкладываться в свои результаты.

Короче говоря, если учащимся скучно или они сбиты с толку оценкой, она не принесет многого, поскольку их результаты не будут мотивировать учащегося. С другой стороны, если ученику нравится проходить экзамен и он чувствует, что он был личным, он, скорее всего, будет в восторге от своих результатов и будет вовлечен в карьеру в целом.Это достигает истинной цели оценки: разжечь страсть в человеке.

Вы можете разжечь эту страсть в человеке, только если соедините правильную оценку карьеры с правильной средой:

Для какого контекста мне нужны оценки карьеры?

Прежде чем выбрать оценку карьеры, вам нужно знать, в каком контексте вы планируете ее использовать. Вам нужно подумать:

• Аудитория: Кто будет сдавать экзамен? Сколько им лет? Свободно ли они говорят на языке оценки? Открыты ли они для профориентации?
• Цель: Является ли пользователь новичком в области карьеры и профессионального изучения? Сменили ли они карьеру с многолетним опытом? Являются ли они преданными учениками, рассматривающими варианты карьеры?
• Окружающая среда: где пользователь будет проходить оценку? Будет ли присутствовать наблюдающий или советник?
• Подведение итогов: встретится ли консультант с пользователем по поводу их результатов? У вас достаточно ресурсов, чтобы встретиться с каждым пользователем?

Понимание контекста, в котором вы собираетесь использовать оценку карьеры, имеет решающее значение для успешного проведения сеанса.Прежде чем приступить к оценке карьеры, убедитесь, что вы внимательно рассмотрели свою аудиторию, цель, среду и период для подведения итогов.

Какой процесс должен поддерживать оценка карьеры?

Карьерное консультирование — это процесс. Как правило, человек начинает в состоянии неосведомленности и замешательства в отношении себя, рынка труда или того и другого, и этот процесс должен привести их к какому-либо разрешению. Бриллиант карьеры — это хорошо задокументированная структура, иллюстрирующая этот процесс:

Бриллиант карьеры иллюстрирует человека, начинающего на стадии «А».В этот момент человек осознает, что ему нужно сделать выбор карьеры или пройти исследование карьеры. Первый шаг в этом процессе — убедиться, что человек, проходящий оценку карьеры, знает, что он собирается делать выбор карьеры или активно изучать мир работы.

Вершина ромба означает, что осознание человеком себя расширяется, а затем сужается до буквы «С», представляющей выбор или изменение. Внизу осознание человеком мира работы расширяется, а затем сужается до выбора.

Левая сторона ромба называется Фаза исследования. На этапе исследования человеку необходимо как изучить свою самооценку, так и расширить свое внешнее понимание мира работы. Правая сторона — фаза интеграции, во время которой пользователь применяет свою самооценку и интегрирует ее со своими новыми знаниями о мире труда:

Один из способов подумать об этом — подумать о том, как консультант может помочь человеку. завершите каждый шаг:

1. Расширение самосознания: изучение и определение черт, предпочтений, интересов, способностей и навыков в отношении человека.
2. Расширение внешней осведомленности: изучение широты рынка труда, знакомство с рабочими местами, о существовании которых они, возможно, не подозревали.
3. Применение Я-концепции и интеграция внешней осведомленности: соотнесите определенные черты характера, предпочтения, интересы, склонности и навыки с конкретной карьерой, отраслью или возможностями.

Карьерный путь человека можно понять как серию связанных ромбов, по мере того как они проходят этот процесс снова и снова:

Как оценка карьеры сочетается с бриллиантом карьеры

Оценка карьеры должна помочь человеку через это путешествие.Оценка может выполнять различные части ромба, в идеале с консультантом, помогающим предоставить дополнительный контекст и размышления.

• Расширение самосознания: большинство оценок карьеры позволяют расширить чье-то самосознание в той или иной степени. Лучшие оценки карьеры помогут людям составить более четкое представление о себе.
• Расширение внешней осведомленности: оценка карьеры, которая обеспечивает исследование, позволяет в некоторой степени расширить внешнюю осведомленность, хотя этот шаг часто выполняется в обратном порядке после того, как оценка дает рекомендации по карьере.Лучшие системы оценки будут включать контент, чтобы предоставить контекст о карьере, поскольку многие новые карьеры не будут известны пользователю.
• Применение Я-концепции: оценка карьеры, включающая карьерные рекомендации, помогает применить Я-концепцию, демонстрируя, как оценка дает рекомендации. Рекомендации — это не применение самооценки, а логика рекомендаций. Таким образом, чтобы оценка помогла в процессе применения Я-концепции, должно быть ясно, почему была дана рекомендация о карьере и как человек может размышлять о рассуждениях, а также о рекомендации.
• Интеграция внешней осведомленности: оценка карьеры, включающая рекомендации по развитию карьеры, часто помогает интегрировать внешнюю осведомленность, показывая пользователю рекомендации по карьере.

Оценка карьеры может помочь пользователям в разной степени через Бриллиант карьеры. Лучшие оценки карьеры помогут расширить самосознание, помогая людям сформировать более четкое представление о себе, расширить внешнюю осведомленность через исследование карьеры, применить самооценку, сделав логику рекомендаций по карьере явной, и интегрировать внешнюю осведомленность, давая четкие рекомендации по карьере с контекст.

Что я хочу оценить при оценке карьеры?

С помощью оценки карьеры вы можете оценить множество различных факторов соответствия карьере. К наиболее распространенным относятся: интересы, склонности, личность, ценности, сильные стороны, навыки.

Оценка интереса

Интерес — это фундаментальное понятие в образовании, личностном развитии и профессии, поскольку оно описывает состояние позитивной вовлеченности, во время которого человек счастлив продолжать работать и учиться. У академиков 25-30% успеваемости основано исключительно на интересах. Интересы важны, потому что интерес увеличивает удовольствие и производительность от задачи.

Людей, заинтересованных в предметной выставке:

1. Приятные ощущения от приложенных усилий
2. Повышенное внимание
3. Повышенная концентрация
4. Готовность учиться

Определение того, что интересует людей, имеет первостепенное значение для помощи им в поиске карьеры, потому что когда они работают над задачами, которые их интересуют, они часто делают это с оптимальным порогом вовлеченности , известным как серьезная игра или поток .В эти периоды им будет приятно работать и они будут эффективны. Короче говоря, интерес к задаче вызывает чувство полета времени, пока вы работаете и продуктивны. Правильная карьера для кого-то часто включает в себя множество задач, которые им интересно выполнять.

Что такое проценты?

Исследователи сходятся во мнении, что интерес — это положительное явление, которое возникает, когда человек взаимодействует со структурой паттернов, которые ему нравятся в своей среде. Например, музыканта, скорее всего, заинтересует паттерн-структура музыкальных нот.Они могут вызывать положительные чувства, взаимодействуя с музыкальными нотами, играя на музыкальном инструменте, сочиняя музыку и выполняя другие музыкальные действия. Интересы — это шаблонные структуры, с которыми людям нравится взаимодействовать.

Интересы бывает трудно идентифицировать, потому что это не совсем то, чем нам нравится заниматься, и потому, что термин «интерес» часто неправильно применяется к другим компонентам анализа карьеры, чаще всего к оценке типов. Несмотря на эту трудность, интерес является одним из наиболее важных компонентов, которые консультанты по вопросам карьеры должны стремиться идентифицировать с оценкой карьеры, поскольку она оказывает большое влияние как на удовольствие, так и на производительность при выполнении другой задачи.

Оценка личности

Определить личность может быть сложно, поскольку все факторы могут подпадать под личность как категорию. Личность можно понимать как привычное поведение, познания, предпочтения или эмоциональные паттерны. Различные рамки постулируют разные черты личности. Например, оценка Большой пятерки личности , которую предпочитают психологи, оценивает открытость опыту, сознательность, экстраверсию, уступчивость и невротизм.

Оценка личности Майерс-Бриггс оценивает предпочтения в отношении того, как люди получают энергию, воспринимают информацию, принимают решения и живут своей жизнью. Общее у Большой пятерки и оценки личности Майерс-Бриггс — это их факторы, оценивающие то, как люди подходят к ситуациям, справляются с собой и принимают решения.

Факторы такого типа отлично подходят для повышения самосознания людей, но они не могут быть полезны для интеграции с внешним миром.Почему? Потому что люди могут быть счастливы и успешны в своей карьере независимо от того, как они к ним подходят, как справляются с собой или принимают решения. Фактически, разнообразие во всех этих категориях делает рабочее место лучше.

Например, согласно общепринятому мнению, экстраверты или те, кто набирается энергии, находясь рядом с другими, будут лучше продавать. В действительности, экстравертов и интровертов одинаково эффективны при продажах . Это важно помнить, потому что личность хороша для повышения самосознания и размышлений, но она не является неотъемлемой частью оценки карьеры.Думайте об этом как о отличном дополнении или необязательном аспекте процесса, который можно иметь, но не обязательно.

Оценка ценностей

Ценности — это подмножество личности. Обычно они используются для описания того, что человек ценит на рабочем месте или в своей жизни. Например, человек может ценить баланс между работой и личной жизнью или помощь другим людям. В идеале эта информация должна быть идентифицирована на этапе расширения самосознания и использоваться на этапе интеграции. Ценности также важны для оценки того, насколько хорошо человек подойдет для компании или организации, потому что им будет удобнее всего работать в организациях, которые ценят то же самое.

Ценности являются важным аспектом оценки карьеры и идеально подходят для оценки с использованием специальной оценки или как части более крупной платформы оценки.

Оценка сильных сторон

Сильные стороны могут быть трудными для конкретного определения. Большинство оценок сильных сторон основано на Теории позитивной психологии , которая представляет собой раздел психологии, который концентрируется на том, что нужно людям для процветания и счастья в жизни. В отделении особое внимание уделяется сильным сторонам людей и другим методам, которые сделают людей счастливыми и успешными.

Сила характеризуется как уже существующий, естественный или интуитивный способ поведения, мышления или ощущения, который человек считает верным себе, что у него хорошо получается и он получает энергию от действий. Например, аналитика может быть сильной стороной для человека, которому нравится обрабатывать данные.

Сильные стороны — отличный способ повысить самосознание и могут сыграть решающую роль в интеграции самосознания человека с рынком труда. К сожалению, не существует системы, которая связывает сильные стороны с базой данных вакансий, а это означает, что, хотя это важная необязательная или дополнительная концепция, которую нужно оценить, вам нужно будет также убедиться, что у вас есть некоторые более важные компоненты!

Оценка способностей и навыков

Способности и навыки сложно оценить, особенно в целом.Например, если вы хотите овладеть сложными навыками, такими как скорость набора текста, вы можете определить, есть ли у человека этот навык, но для более сложных навыков, таких как общение, кодирование и сотрудничество. Более того, большинство навыков можно изучить и улучшить.

Что касается способностей, то, хотя может быть полезно знать, насколько человек умен по сравнению со своими сверстниками, это, вероятно, мало повлияет на их карьерные возможности, особенно по сравнению с более практическими компонентами, такими как образование.

Как правило, способности и навыки являются хорошими компонентами, которые следует учитывать на этапе повышения самосознания, но не являются неотъемлемой частью оценки карьеры.Если вас беспокоит, как способности человека могут повлиять на его работу, оценка по теории множественного интеллекта может быть хорошим методом для определения общего уровня интеллекта человека.

Какие существуют виды оценки карьеры?

Существует ряд различных видов оценки карьеры: оценка типа, оценка игры и адаптивная оценка.

Типовые оценки карьеры

Типовые оценки карьеры — это оценки, которые устанавливают ряд критериев, известных как тип, а затем оценивают людей, чтобы определить, к какому типу они подходят.Типовые оценки карьеры часто доступны и легки для понимания, но часто рассматриваются как поверхностные и статистически непоследовательные. Известные методы оценки карьеры включают оценку типа Майера-Бриггса, оценку типа Голландского кодекса и оценку профиля DISC.

Типовые оценки могут быть трудными для многих аудиторий, целей и условий, потому что они часто требуют высокой степени самосознания, профессионального опыта и широких возможностей для подведения итогов с обученным консультантом.Необходимое время для разбора является неотъемлемой частью концепции типа оценки карьеры, потому что многие люди не будут полностью соответствовать этому типу, и им нужно будет разобраться, как информация относится к ним. Типовые оценки карьеры часто не считаются особенно интересными, потому что они статичны, что означает, что каждый пользователь будет видеть одни и те же вопросы, часто в одном и том же порядке.

Сильные стороны оценки карьеры типа:

• Легко понять для пользователя и консультанта
• Хорошо известно

Слабые стороны адаптивной оценки карьеры:

• Может показаться скучным для пользователей
• Поверхностные результаты и соответствие
• Плохой пользовательский опыт
• Дорого
• Не зависит от человека

Оценка игровой карьеры

Игровая оценка карьеры — это основанные на нейробиологии интерактивные упражнения, которые используют поведение для оценки когнитивных и личностных качеств.Эти оценки могут быть трудными для администрирования, потому что они часто требуют дополнительных Flash и другого программного обеспечения, которое, возможно, еще не установлено на устройствах пользователей. Оценка карьеры на основе игр должна быть увлекательной, особенно для более молодой аудитории, но цель игр часто не совпадает с карьерой

Сильные стороны оценки карьеры на основе игры:

• Новый и интригующий для пользователей
• Устраняет необходимость в самоотчетность

Слабые стороны адаптивной оценки карьеры:

• Требуется компьютер, планшет или телефон для завершения
• Требуется подключение к Интернету
• Относительно новый, требующий от консультантов подстраиваться под них
• Личности, в основном компоненты поведения, которые являются не сильные показатели соответствия карьере

Адаптивная оценка карьеры

Адаптивная оценка карьеры — это цифровые инструменты, которые учатся и адаптируются к пользователю, выбирая следующий вопрос для просмотра пользователем на основе своих предыдущих ответов.Адаптивная оценка карьеры, как правило, более интересна для пользователей, поскольку процесс более индивидуализирован. Этот тип оценки карьеры лучше всего компенсирует отсутствие возможности подведения итогов, поскольку способствует самоанализу в процессе прохождения оценки. Адаптивная оценка карьеры часто может адаптироваться к своей аудитории, чтобы гарантировать, что контент, вопросы и соответствие подходят для пользователя.

Сильные стороны адаптивной оценки карьеры:

• Более увлекательная, чем другие оценки карьеры
• Индивидуально для пользователя
• Короче, чем другие оценки карьеры
• Способствует самоанализу во время оценки с помощью более конкретных последующих вопросов
• Повышенная конкретность в результатах и ​​сопоставлении

Слабые стороны адаптивной оценки карьеры:

• Требуется компьютер, планшет или телефон для завершения
• Требуется подключение к Интернету
• Относительно новый, требующий от консультантов подстраиваться под них

Я знаю еще об оценках карьеры, что теперь?

Теперь, когда вы узнали намного больше об оценке карьеры, лучшее, что вы можете сделать, — это попробовать.

Отрицательные результаты оценки карьеры и инвентаризационных тестов | Работа

Выбор карьеры — непростая задача, особенно для тех, кто даже не знает обо всех возможностях, которые мир может предложить. Оценка карьеры и инвентаризационные тесты могут быть отличными инструментами, которые помогут людям узнать о карьере и найти подходящую профессию. Хотя быстрое исправление в виде теста может показаться отличной идеей, хорошо иметь реалистичные ожидания и знать о некоторых недостатках, позволяющих тесту определять ваше будущее.

Предопределенные возможности

Те, кто полагается на стандартизированные профессиональные тесты, должны мыслить нестандартно. Любая карьера, к которой они подходят, должна быть в так называемой «коробке», иначе она не будет проходить проверку карьеры. Это означает, что независимо от того, чем вы увлечены, ни о том, что вы способны изобрести свою собственную карьеру или путь, вы получите готовый ответ от теста. Для большей части населения тест карьеры дает отличные карьерные идеи. Но для тех, кому есть что предложить, или для тех, кто немного опережает свое время, тест может не дать всех ответов.

Фактор удачи

Психолог Джон Крумбольц придумал несколько теорий развития карьеры, в том числе теорию случайного обучения. Эта теория объясняет, что многие люди выбирают карьеру случайно или из-за незапланированных жизненных событий. Крумбольц предлагает использовать тестирование карьеры для поощрения обучения и чтобы консультанты по вопросам карьеры сосредоточились на том, чтобы помогать людям понять, каким должен быть следующий шаг в карьере, а не на поощрении людей к выбору карьеры. Согласно теории, непредвзятость более выгодна, чем найти подходящую кандидатуру на экзамене.

Проблемы с настойчивостью

Вчера вы хотели стать космонавтом, сегодня вы хотите быть учителем английского языка в средней школе. Там нет ничего плохого. Фактически, люди меняют свое мнение; меняются личности и интересы. Карьерный тест может вас подвести — он предписывает карьерный путь только в зависимости от того, как вы себя чувствуете сегодня. Он не учитывает навыки или интересы, которые вы еще не приобрели, а также не учитывает те, которые у вас есть, но еще предстоит открыть. По словам психолога и теоретика карьерного роста Дональда Супер, карьерный рост — это процесс на протяжении всей жизни, в течение которого ваши навыки и рабочие интересы меняются с течением времени.

Тест есть тест

Как и любой другой тест, у профессиональных тестов есть ограничения. Результаты действительны только в той мере, в какой они введены. Тестируемые могут неосознанно отвечать на вопросы неточно. Учащиеся старших классов или молодые люди могут отвечать на вопросы, исходя из того, чего хотят их родители, или исходя из того, как, по их мнению, им следует отвечать. Тесты на основе навыков не принимают во внимание обстоятельства, культурные различия или социально-экономические барьеры. Как и в случае любого другого диагноза, карьерные тесты могут поставить неверный диагноз некоторым испытуемым, что может вызвать замешательство, разочарование и разочарование.