Уехать на: Куда переехать на ПМЖ? Выбираем страну для иммиграции

Создан 07 фев.

Ваша конфиденциальность

Нажимая «Принять все файлы cookie», вы соглашаетесь с тем, что Stack Exchange может хранить файлы cookie на вашем устройстве и раскрывать информацию в соответствии с нашей Политикой в ​​отношении файлов cookie.

Принимать все файлы cookie Настроить параметры

Расширение оплачиваемого отпуска для федеральных служащих продвигается по службе после дискуссий в комитете

Наилучшие впечатления от прослушивания — в Chrome, Firefox или Safari.Подпишитесь на ежедневные аудиоинтервью Federal Drive в Apple Podcasts или PodcastOne.

Комитет по надзору и реформе Палаты представителей во вторник представил закон, который расширит семейный отпуск и отпуск по болезни для федеральных служащих, предоставив им до 12 недель оплачиваемого отпуска для восстановления здоровья или ухода за больным супругом, ребенком или родителем.

Комитет проголосовал по партийной линии после длительных дебатов по законопроекту, известному как Закон о всеобъемлющем оплачиваемом отпуске для федеральных служащих.

федеральных служащих уже имеют отпуск по болезни и ежегодный отпуск, который они накапливают, и в настоящее время могут использовать его для медицинских или семейных нужд. В этом новом законопроекте 12 недель неоплачиваемого отпуска, которые федеральные служащие имеют теперь в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках, заменяются оплачиваемым отпуском, предоставляя работникам еще один источник, которым они могут воспользоваться, если им потребуется дополнительное время для решения личных проблем или проблем со здоровьем.

Закон также расширяет действие закона 2019 года, который предоставлял оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком большинству федеральных служащих на всю рабочую силу.Работники почтовой службы были исключены из первоначального закона.

Демократы и республиканцы спорили из-за предоставления оплачиваемых отпусков федеральным служащим на горячих слушаниях по закону в прошлом месяце.

Эти дебаты продолжились во вторник, республиканцы утверждали, что у федеральных служащих уже слишком много оплачиваемого свободного времени, помимо удаленной работы и других гибких возможностей, которые агентства обеспечивали и поддерживали на протяжении всей пандемии.

«Вместо того, чтобы гарантировать, что федеральные агентства выполняют свои задачи — особенно после отключений, связанных с COVID, — мы рассматриваем возможность расширения еще одного преимущества для уже хорошо оплачиваемых и хорошо защищенных федеральных сотрудников, возможность дополнительных 12 недель оплачиваемый отпуск, возобновляемый ежегодно за счет налогоплательщика », — сказал респ.Джеймс Комер (республиканец), высокопоставленный член комитета. «Да, вы правильно расслышали».

Но демократы оспорили данную характеристику. Они видят в законодательстве возможность для крупнейшего работодателя страны показать пример для остальной страны, а также нанять и удержать таланты среди стареющей федеральной рабочей силы.

«Некоторые противники этого законопроекта утверждали, что федеральные служащие уже выплачивают ежегодные пособия и пособия по болезни, и это правда. Но эти льготы служат принципиально иной цели, чем полноценный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни », — сказал член палаты представителей.Кэролайн Мэлони (штат Нью-Йорк), председатель комитета по надзору. «Федеральным служащим не следует исчерпывать свой отпуск по болезни или ежегодный отпуск из-за нежелания Конгресса предоставлять оплачиваемый отпуск для решения более долгосрочных проблем. После более чем года глобальной пандемии, почему мы должны принимать политику, которая на самом деле создает стимул для рабочих приходить на работу больными, потому что они не могут взять больничный? »

Перед уходом в отпуск сотрудники должны проработать в своих агентствах не менее 12 месяцев.Счет также будет покрывать оплачиваемый отпуск для сотрудников, которые рожают мертвеца или выступают в качестве суррогата для другой семьи.

Законодательство обойдется в 53 миллиона долларов в течение 10 лет, сказал Мэлони со ссылкой на предварительную оценку Бюджетного управления Конгресса.

«Невозможно, чтобы это стоило всего 53 миллиона долларов за 10 лет», — сказал член палаты представителей Джоди Хайс (Республика Джорджия), предположив, что цифра должна приближаться к десяткам миллиардов долларов. «Невозможно предоставить федеральным служащим четыре месяца в году без работы — это всего лишь 53 миллиона долларов на 10 лет.”

республиканца заявили, что не видели оценки CBO до разметки во вторник, и оспорили выводы офиса, когда сотрудники Мэлони начали распространять их среди членов комитета во время встречи.

CBO, которая обычно не проводит полный бюджетный анализ незавершенного законодательства до тех пор, пока не поступит на рассмотрение Палаты представителей, заявила, что ее первоначальные бюджетные предположения для счета за оплачиваемый отпуск не включали почтовую службу.

Законопроект «увеличит внебюджетные прямые расходы на почтовую службу на значительную сумму в течение пятилетнего периода», — заявила CBO, и USPS придется сократить свои расходы, чтобы удовлетворить их.

«Нам трудно поверить в эту оценку CBO, и у нас есть вопросы к Бюджетному управлению Конгресса», — сказал Комер. «В связи с тем, что он не включает стоимость и влияние на почтовую службу … нам нужно знать, какова не только стоимость этого для Почтовой службы, но и каковы последствия для почты?»

потратили несколько минут, обсуждая, какие парламентские процедуры они могут использовать, чтобы отложить надбавку перед голосованием по законопроекту об оплачиваемом отпуске.Эти попытки потерпели неудачу, и законодательство продвинулось по партийной линии.

Обновления федерального закона о вакансиях продвигаются вперед

во вторник началась достаточно спокойно: комитет легко принял закон, который позволит генеральным инспекторам агентства продолжать работу во время остановки правительства, а также законопроект, который пытается разъяснить федеральное руководство для общественности.

Комитет также разработал закон, призванный обновить Федеральный закон о реформе вакансий 1998 года.

Согласно Закону об ответственности действующих должностных лиц, должностные лица должны иметь не менее одного года опыта работы в своих агентствах, прежде чем временно занять руководящую должность, которая обычно требует утверждения Сенатом.

Согласно действующему законодательству, действующие должностные лица могут временно занимать утвержденные Сенатом должности на срок до 210 дней. Этот законопроект, который представила член палаты представителей Кэти Портер (штат Калифорния), сократит этот срок до 120 дней и предоставит администрации дополнительное время, если Сенат рассматривает кандидатуру.

Демократы говорят, что закон закроет лазейки в существующем федеральном законе о вакансиях, пробелы, которые, по их словам, использовали предыдущие администрации. По словам Мэлони, бывший президент Дональд Трамп назначил 30 исполняющих обязанности членов кабинета министров за время своего президентства — больше, чем любой другой президент, по крайней мере, за последние 40 лет.

республиканцев, однако, считают, что закон ограничит полномочия президента по выбору своих действующих должностных лиц, что, по их мнению, является пристрастным и неконституционным.

«Другими словами, закон требует, чтобы президент выбрал федерального бюрократа, который работает дольше, вместо нового лица, которое, возможно, будет более охотно проводить политику президента», — сказал Комер.

Комитет по надзору в конечном итоге выдвинул законопроект, опять же по партийной линии.

«Его обязанность — любой президент, независимо от партии — не только в том, чтобы вставлять новое лицо, готовое проводить политику президента, на эти важные государственные должности», — сказал Портер. «Он заключается в назначении и выдвижении квалифицированного лица, и Конституция в равной степени возлагает на Сенат обязанность в отношении этих исполнительных ролей рассматривать эти должности и голосовать.Аргумент о том, что это вторжение в исполнительные процессы, я думаю, неправильно понимает важную, остаточную конституционную обязанность Конгресса осуществлять надзор за исполнительной властью ».

Политика, данные, надзор, оплата и отпуск

Информационный бюллетень: Ежегодный отпуск (Общая информация)

Право на ежегодный отпуск

Работник может использовать ежегодный отпуск для отпуска, отдыха и релаксации, а также для личных дел или чрезвычайных ситуаций. Работник имеет право на ежегодный отпуск при условии, что руководитель имеет право определять время, в которое может быть взят ежегодный отпуск.Сотрудник будет получать единовременную выплату за накопленный и накопленный ежегодный отпуск, когда он увольняется с федеральной службы или поступает на действительную службу в Вооруженных силах и выбирает получение единовременной выплаты.

Примечание 1: Временный сотрудник с назначением на срок менее 90 дней имеет право на накопление ежегодного отпуска только после того, как он в настоящее время работает в течение непрерывного периода продолжительностью 90 дней при последовательных назначениях без перерыва в работе.(Это ограничение применяется только к начислению ежегодного отпуска. Если у сотрудника на таком назначении уже есть ежегодный отпуск по сравнению с предыдущим назначением, ему или ей разрешается использовать этот ежегодный отпуск во время временного назначения.) После по окончании 90-дневного периода непрерывной занятости работник имеет право на получение отпуска, который он или она получил бы в течение этого периода.

Примечание 2: Сотрудник, работающий с перерывами (т. Е. Сотрудник, работающий неполный рабочий день, у которого нет установленного регулярного стажа работы в течение административной рабочей недели), не имеет права на накопление ежегодного отпуска.

Планирование ежегодного отпуска

Сотрудники и их руководители несут взаимную ответственность за планирование и составление графика использования ежегодных отпусков сотрудников в течение всего отпускного года. Сотрудники должны своевременно запрашивать ежегодный отпуск, а руководители должны своевременно отвечать на запросы сотрудников.

Обязанности руководителя и сотрудников

В конечном счете, руководители несут ответственность за общее планирование, координацию и утверждение ежегодного отпуска своих сотрудников в течение всего года отпуска, чтобы миссия агентства и потребности сотрудников выполнялись, и чтобы сотрудники не приближались к концу года отпуска. со значительным объемом ежегодного отпуска, который необходимо использовать или утратить.Хотя последняя дата для планирования отпуска применяется только к ситуациям, связанным с возможной утратой и восстановлением ежегодного отпуска, сотрудники должны обязательно планировать и использовать ежегодный отпуск в течение всего года отпуска, а не дожидаться конца года отпуска, чтобы запланировать ежегодный отпуск. Когда сотрудник своевременно запрашивает отпуск, руководитель должен либо утвердить запрос и запланировать отпуск на время, запрошенное сотрудником, либо, если это невозможно из-за сроков, связанных с проектом или загруженности агентства, должен запланировать его на какое-то время. в другой раз.Если работник лишается ежегодного отпуска из-за того, что руководитель не назначил отпуск или не запросил определение, что существует общественная необходимость, которая не позволяет сотруднику использовать отпуск, халатность руководителя представляет собой административную ошибку, и отпуск сотрудника должен быть восстановлен.

Запрос органов надзора за дополнительной информацией для предоставления ежегодного отпуска

Поскольку руководители должны сбалансировать работу агентства с заинтересованностью сотрудника в использовании ежегодного отпуска, руководители могут счесть необходимым время от времени спрашивать сотрудников, как они будут использовать запрошенный ежегодный отпуск, чтобы руководители могли принимать обоснованные решения о составлении расписания. отпуск.В таких случаях сотрудники не обязаны предоставлять руководителю эту информацию, но должны понимать, что в отсутствие такой информации в их запросе на ежегодный отпуск может быть отказано на основании сроков, связанных с проектом, или загруженности агентства. Однако руководителям не следует требовать от сотрудников информировать их о том, как будет использоваться ежегодный отпуск, в качестве стандартной практики.

Максимальное количество отпусков

Максимальный ежегодный отпуск, который может быть перенесен на год нового отпуска:

Ежегодный отпуск «Используй или потеряй»

Ежегодный отпуск «Использовать или потерять» — это объем ежегодного отпуска, превышающий применимый максимальный годовой отпуск работника.Любой накопленный ежегодный отпуск сверх установленного предела будет аннулирован, если не будет использован до последнего дня отпускного года. Утраченный ежегодный отпуск может быть восстановлен в соответствии с 5 USC. 6304 (г). (См. Информационный бюллетень о восстановлении ежегодного отпуска.)

Даты начала и окончания года отпуска

Год отпуска начинается в первый день первого полного двухнедельного периода оплаты в календарном году и заканчивается в день, непосредственно предшествующий первому дню первого полного двухнедельного периода оплаты в следующем календарном году.(Для получения дополнительной информации см. Даты начала и окончания года отпуска.)

Важность заблаговременного планирования отпуска на случай «использования или потери»

Максимальный объем ежегодного отпуска, который сотрудники могут перенести на следующий отпускный год, указан в таблице предельного количества ежегодных отпусков выше. Агентство может восстановить ежегодный отпуск, который был утрачен из-за неотложных требований общественного бизнеса или болезни сотрудника только , если ежегодный отпуск был запланирован в письменной форме до начала третьего двухнедельного периода оплаты труда до конца отпускного года. .(См. Информационный бюллетень о датах начала и окончания отпускного года для получения информации о датах планирования отпуска по принципу «используй или потеряй».) Любой ежегодный отпуск, запланированный после этой даты, будет аннулирован, если не использован до последнего дня отпускного года. Ежегодный отпуск, который не был запланирован заранее, может быть восстановлен только при очень ограниченных условиях, таких как сотрудники, пострадавшие от Закона о закрытии и реорганизации оборонной базы (5 USC 6304 (d) (3)), административная ошибка или длительная болезнь сотрудника.

Влияние закрытия государственных органов и специальных праздников на «использование или потеря» ежегодного отпуска

Увольнение или закрытие из-за погодных условий или других чрезвычайных ситуаций, праздничные дни в конце года, предоставленные исполнительным распоряжением, и другое неожиданное оплачиваемое свободное время без взимания платы за отпуск может нарушить планы использования запланированного ежегодного отпуска.Рабочие дни, в которые закрыто федеральное предприятие, не являются рабочими днями для целей отпуска, и с сотрудников не взимается ежегодный отпуск в такие нерабочие дни. Если такие обстоятельства приводят к тому, что сотрудник не может перенести график и использовать отпуск по принципу «использовать или потерять» до конца отпускного года, отпуск будет аннулирован. Когда отпуск по принципу «использовать или потерять» утрачивается при таких условиях, он не может быть восстановлен.

Ежегодный отпуск по болезни

Сотрудники могут запросить ежегодный отпуск вместо отпуска по болезни (см. Информационный бюллетень «Отпуск по болезни (общая информация)»).Хотя сотрудник может запросить ежегодный отпуск по болезни, ежегодный отпуск подлежит утверждению надзорным органом, и ему может быть отказано. Если служащий решает использовать ежегодный отпуск для целей отпуска по болезни, он или она может захотеть поделиться причиной запроса с руководителем, чтобы запрос получил надлежащее рассмотрение.

Ежегодный отпуск при длительном отсутствии

Агентство не может требовать от сотрудника использовать ежегодный отпуск, если агентство поместило сотрудника на длительное отсутствие по уважительной причине (например,g., в случаях, когда агентство преследует неблагоприятные действия). Тем не менее, длительное отсутствие по уважительным причинам не освобождает сотрудника от обязанности планировать ежегодный отпуск, который в противном случае был бы утрачен. Если сотрудник не планирует (т.е. не запрашивает в письменной форме) использование ежегодного отпуска, который в противном случае был бы утрачен, агентство не может восстановить его для сотрудника. Если сотрудник планирует (т. Е. Подает письменную заявку на использование) ежегодный отпуск, а агентство отклоняет запрос, агентство должно восстановить ежегодный отпуск.

Ежегодный отпуск при прохождении военной службы

У сотрудников, поступающих на действительную военную службу, есть следующие варианты ежегодного отпуска:

• Использование — Сотрудники могут выбрать ежегодный отпуск при исполнении служебных обязанностей, чтобы получать как свою полную гражданскую, так и военную заработную плату. В период ежегодного отпуска сотрудники находятся в оплачиваемом состоянии; поэтому они будут продолжать накапливать ежегодный отпуск и отпуск по болезни. Например, если штатный сотрудник с 80-часовым двухнедельным сроком службы использует 80 часов ежегодного отпуска в течение периода оплаты, ему или ей будет начисляться ежегодный отпуск и отпуск по болезни за этот период оплаты, поскольку он или она находится в статусе оплаты. .
• Паушальная выплата — Сотрудники могут выбрать получение единовременной выплаты за любой неиспользованный ежегодный отпуск, когда они поступают на действительную службу в Вооруженных силах. Как правило, единовременная выплата равна заработной плате, которую работник получил бы, если бы оставался на работе до истечения периода, охватываемого ежегодным отпуском. Это может помочь с финансовыми обязательствами сотрудника при переходе на служебную работу. (См. Информационный бюллетень о единовременных выплатах за ежегодный отпуск.)
• Остаться в своем активе — Сотрудники могут оставить свой ежегодный отпуск в своем активе и использовать их после возвращения к гражданской службе.Пока сотрудник находится на действительной военной службе, неиспользованный ежегодный отпуск не подлежит ограничению для сотрудника по принципу «использовать или потерять», и любой годовой отпуск, превышающий максимальный годовой отпуск, не теряется в конце года отпуска. Сотрудникам, выбравшим этот вариант, будет предоставлен ежегодный отпуск по возвращении в Федеральную службу.

Кредитная служба начисления отпусков

Гражданская служба

Вся гражданская служба (включая предыдущую гражданскую службу повторно принятого на работу аннуитента), которая составляет потенциально , засчитывается для целей Службы выхода на пенсию государственной службы (CSRS), включая службу, покрываемую Федеральной службой по пенсионным вопросам (FERS), засчитывается для целей начисления ежегодного отпуска .Потенциально засчитываемая услуга включает услугу, которая может быть начислена на , если сотрудник внесет вклады в пенсионный фонд. Такие депозиты не требуются до получения работником кредита для целей начисления ежегодного отпуска. (См. «Руководство OPM по обработке действий персонала», глава 6 — Засчитываемые услуги по начислению отпусков.)

Военная служба

• Для не вышедших на пенсию военнослужащих * полный зачет действительной военной службы, прошедшей на почетных условиях, дается для целей начисления ежегодного отпуска.
• Для вышедших на пенсию сотрудников военной службы зачет ежегодного отпуска предоставляется только для:
  • Фактическая служба во время войны, объявленной Конгрессом (включая Вторую мировую войну, охватывающую период с 7 декабря 1941 г. по 28 апреля 1952 г.), или во время участия в кампании или экспедиции, для которых разрешен значок кампании. (См. Руководство по ветеранам — Военная служба, зачитываемая для ветеранов.)
    или
  • Все действительные обязанности при выходе на пенсию были основаны на инвалидности, полученной непосредственно в результате вооруженного конфликта или вызванной орудием войны и понесенной при исполнении служебных обязанностей в период войны, как это определено в 38 U.SC 101 и 1101. «Период войны» включает Вторую мировую войну, корейский конфликт, эпоху Вьетнама, войну в Персидском заливе или период, начинающийся с даты любого будущего объявления войны Конгрессом и заканчивающийся в дату, установленную Прокламация президента или соответствующая резолюция Конгресса.

** Включает службу в качестве курсанта в Военной академии США, Академии ВВС США или Академии береговой охраны США; или служба гардемарином в Военно-морской академии США.См. Полные определения в 5 U.S.C. 8331 (13) и 5 ​​U.S.C. 8401 (31).

*** По 5 U.S.C. 3501 (a) (2), вышедший на пенсию член военной службы является членом или бывшим членом военной службы, который имеет право, согласно статуту, на пенсию, пенсионное вознаграждение или предварительное вознаграждение в связи с его службой в качестве такого члена. По 5 U.S.C. 5534a, сотрудники, назначенные 17 октября 2006 г. или позднее в период окончательного отпуска до выхода на пенсию из силовых структур, рассматриваются как вышедшие на пенсию сотрудники силовых структур для целей начисления ежегодного отпуска.

Нефедеральная служба или Военная служба

Вновь назначенный или повторно назначенный сотрудник может получить зачет за предыдущую нефедеральную службу или действующую военную службу, которая в противном случае не засчитывалась бы для целей определения его или ее ежегодного отпуска в соответствии с условиями, предписанными в 5 CFR 630.205. См. «Надлежащая услуга по начислению ежегодных отпусков за нефедеральный опыт работы и опыт работы в военной службе».

Нефедеральная служба или Военная служба

Вновь назначенный или повторно назначенный сотрудник может получить зачет за предыдущую нефедеральную службу или действующую военную службу, которая в противном случае не засчитывалась бы для целей определения его или ее ежегодного отпуска в соответствии с условиями, предписанными в 5 CFR 630.205. См. «Надлежащая служба по начислению ежегодных отпусков за нефедеральный опыт работы и опыт работы в военной службе».

Ежегодный отпуск для установления права на пенсию

Сотрудник может использовать ежегодный отпуск для определения первоначального права на выход на пенсию в случае сокращения штата (RIF) и других ситуаций реструктуризации. Сотрудник, получивший специальное уведомление об увольнении в ситуации RIF, может использовать ежегодный отпуск после даты, когда в противном случае сотрудник был бы уволен, чтобы установить первоначальное право на немедленный выход на пенсию, включая прекращение службы или добровольный досрочный выход на пенсию.

Другие доступные варианты отпуска и гибкость графика работы

Федеральное правительство предлагает широкий спектр вариантов отпуска и гибкости на рабочем месте, чтобы помочь сотруднику, который должен находиться вдали от рабочего места. Эти гибкие возможности включают отпуск по болезни, расширенный ежегодный отпуск или расширенный отпуск по болезни, отпуск в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA), безвозмездный отпуск в рамках программы добровольного перевода на отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, альтернативные графики работы, кредитные часы при гибком графике работы, отгулы и удаленная работа.Агентства также могут иметь программу добровольного отпуска.

Список литературы

• 5 U.S.C. 2101 (3)
• 5 U.S.C. 5534a
• 5 U.S.C. 5552
• 5 U.S.C. Глава 63, подраздел I
• 5 CFR 351.606
• 5 CFR 353.208
• 5 CFR 550.1201
• 5 CFR часть 630, части B и C
• Контролер Общие мнения:
  • 16 Комп. Gen.481 (1936), 39 Comp. Gen.611 (1960) — абсолютное право
  • В-189085 (03.04.78), 57 Сост.Генерал 325 (1978),
  • 58 Comp Gen.684 (1979) — конфискация
  • Б-213380 (20.08.84), Б-256975 (11.10.94) — восстановление
  • В-188993 (12.12.77), 56 Сост. Генерал 470 (1977),
  • 60 Сост. Генерал 598 (1981), Б-221265 (02.06.86) — общие сведения.

В начало

Узнайте, как работает оплачиваемый отпуск — оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и медицинский отпуск штата Вашингтон

Узнайте, как работает оплачиваемый отпуск

Когда это нужно больше всего.

оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни предоставляет оплачиваемый отпуск, когда он вам больше всего нужен. Он здесь для вас, когда из-за серьезного состояния здоровья вы не можете работать, когда вам нужно время, чтобы позаботиться о члене семьи или новом ребенке, или во время определенных военных мероприятий.

Вопросы? Посетите Справочный центр.

Когда можно взять оплачиваемый отпуск?

Доступны два основных типа оплачиваемого отпуска:

1. Отпуск по болезни

Когда серьезное состояние здоровья мешает вам работать.

Например, вы можете иметь право на лечение в связи с серьезной операцией, на постельный режим во время беременности, на лечение от хронического заболевания и на стационарное лечение от злоупотребления психоактивными веществами или психического здоровья. Размер оплачиваемого отпуска, который вы можете взять, определяется вашим поставщиком медицинских услуг (до 12 недель в году).

2. Семейный отпуск (включая семейный отпуск и военный отпуск по семейным обстоятельствам)

Вы можете взять оплачиваемый отпуск, чтобы позаботиться о члене семьи с серьезным заболеванием или если вы сближаетесь с новорожденным или ребенком в своей семье.Военный отпуск по семейным делам позволяет вам проводить время с членом семьи, который собирается отправить за границу или возвращается из командировки за границу.

Вы можете использовать отпуск по уходу за детьми:

• Супруги и домашние партнеры
• Дети (биологические, приемные, приемные дети или пасынки)
• Родители и законные опекуны (или родители супруга)
• Братья и сестры
• Внуки
• Бабушки и дедушки (или бабушки и дедушки супруга)
• Сын и сын и невестка

Начиная с 25 июля: Вы можете иметь право на отпуск по семейным обстоятельствам, если ухаживаете за кем-то, кто рассчитывает рассчитывать на вас, независимо от того, живете вы вместе или нет.

Нам может потребоваться документация о ваших отношениях с человеком или подтверждение его медицинских потребностей.

Почти каждый работник может иметь право на оплачиваемый отпуск, если вы проработали минимум 820 часов (около 16 часов в неделю) в Вашингтоне за последний год.

Если бы вам отказали из-за отсутствия часов, и вы бы использовали оплачиваемый отпуск Jan.3, 2021 или новее
Начиная с 1 августа 2021 года, войдите в свою учетную запись оплачиваемого отпуска и отправьте запрос на рассмотрение.

1. На главной странице своей учетной записи выберите ссылку «Запросить проверку» в поле «Принять меры».
2. Выберите тему «История занятости», а затем выберите номер претензии, указанный в правом верхнем углу этого письма.
3. Следуйте инструкциям на экране и при необходимости загрузите любую дополнительную информацию.
   После того, как вы отправите свой запрос, мы рассмотрим его и отправим вам новое письмо с решением через несколько недель.

Подсчет полной, неполной, временной и сезонной работы.

Все часы, которые вы работаете в Вашингтоне, засчитываются в право на участие, даже если вы работаете на нескольких работах или меняете работодателя.

Некоторые работники автоматически не имеют права на оплачиваемый отпуск:

• Федеральные служащие
• Люди, нанятые предприятиями, расположенными на племенных землях
• Самостоятельно занятые люди, которые не участвуют в государственной программе
• Работники, охваченные коллективным договором, срок действия которого не истек, который был возобновлен или пересмотрен с октября.19, 2017. (Возможно, вы еще не имеете на это право. Спросите своего работодателя или представителя профсоюза, если вы не уверены, относится ли это к вам.)
• Работники, охваченные добровольным планом, утвержденным их работодателем

1. Уведомите своего работодателя по крайней мере за 30 дней до того, как вы планируете уйти в отпуск (если событие можно предвидеть)
2. Примите участие в квалификационном мероприятии
3. Подайте заявку на отпуск (подождите, пока не закончится ваше квалификационное мероприятие)
4. Получите письмо с указанием по почте
5. Начало недели ожидания (исключения: отпуск по связям или военная необходимость не требует недели ожидания)
6. Подавать еженедельные претензии для получения оплаты (у вас может быть неделя ожидания без оплаты)

Сколько у меня времени?

В течение года подачи заявления вы можете получить:

Отпуск по болезни до 12 недель или отпуск по семейным обстоятельствам .Медицинский отпуск предназначен для выздоровления или лечения серьезного заболевания. Семейный отпуск предназначен для ухода за квалифицированным членом семьи, имеющим серьезное состояние здоровья, для связи с новым ребенком или для определенных военных событий.

Комбинированный отпуск по болезни и по семейным обстоятельствам до 16 недель , если у вас есть более одного квалификационного события в одном году подачи заявления. Это может быть отпуск по болезни по случаю родов, а затем отпуск по семейным обстоятельствам для связи с вашим ребенком. Или вы можете иметь право на отпуск по семейным обстоятельствам для ухода за членом семьи, а затем на отпуск по болезни для себя в течение того же года.

Комбинированный отпуск по болезни и семье до 18 недель , если во время беременности у вас возникло заболевание, которое привело к потере трудоспособности, например, если вас поместили на постельный режим или у вас возникли осложненные роды. В форме подтверждения серьезного состояния здоровья есть флажок, в котором ваш лечащий врач должен подтвердить, что ваше серьезное состояние здоровья связано с беременностью.

Использование оплачиваемого отпуска.

Понемногу или все сразу: Вам не нужно брать оплачиваемый отпуск все сразу.Но вы должны требовать восьмичасового отпуска подряд каждую неделю или нулевого часа, если берете прерывистый отпуск. Например, вы можете взять один выходной в неделю, чтобы позаботиться о члене семьи, проходящем курс химиотерапии. Или вы можете взять отпуск на полные недели, чтобы восстановиться после собственной серьезной операции.

Сколько мне заплатят?

Когда вы берете оплачиваемый отпуск, вы можете получать до 90% вашей еженедельной заработной платы — максимум до 1000 долларов в неделю в 2020 году (максимальная сумма увеличится до 1206 долларов в 2021 году).Воспользуйтесь нашим калькулятором, чтобы узнать, сколько может быть ваша зарплата:

Получайте еженедельную оплату в виде прямого депозита или предоплаченной кредитной карты

Прямой перевод в ваш банк доступен только в том случае, если вы подаете заявку онлайн. Предоплаченная кредитная карта похожа на подарочную карту, которую можно использовать где угодно.

Охрана труда

Ваш работодатель не обязан сохранять вашу работу за вас, если выполняется одно из следующих условий:

• Вы работаете в компании, в которой работает менее 50 человек
• Вы проработали в компании менее года
• Вы проработали менее 1250 часов (около 24 часов в неделю) в компании в течение года перед отпуском

Дакворт настаивает на предоставлении оплачиваемого отпуска в связи с потерей беременности

Сенатор Тэмми Дакворт во вторник представила закон, который предоставит трехдневный оплачиваемый отпуск женщинам после потери беременности, неудачного усыновления или суррогатного материнства, неудачной процедуры фертильности или соответствующего медицинского диагноза.

Это состояние, которым пострадала сенатор-демократ от Иллинойса; у нее случился выкидыш во время ее избирательной кампании в Сенате 2016 года.

«Утром я узнал, что у меня случился выкидыш, и днем ​​мне нужно было вернуться на работу, и мне действительно нужно время, чтобы все обдумать», — сказал Дакворт в интервью CBS News. «Это очень личное путешествие к отцовству для семей, и необходимость вернуться на работу в тот же день и не иметь возможности горевать … Или иногда вам нужно собрать свои ресурсы вместе и понять, что вы собираетесь делать делать дальше и не иметь этого времени — мне кажется, что это что-то упущение, когда дело доходит до политики отпусков по семейным обстоятельствам.«

В настоящее время в США нет федеральной программы оплачиваемых отпусков. Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) позволяет тем, кто имеет право взять неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель, для ухода за новорожденным, недавно усыновленным ребенком или для ухода за собой. или член семьи с серьезным заболеванием.

В марте парламент Новой Зеландии сделал заголовки для утверждения трех дней оплачиваемого отпуска для женщин после выкидыша или мертворождения.

«Закон о поддержке через убытки» Дакворт, который она представляет вместе с Республикой Массачусетс.Аянна Прессли требует, чтобы работодатели предоставляли по крайней мере три дня оплачиваемого отпуска после беременности или связанной с ней потери. Он также даст указание Министерству здравоохранения и социальных служб и Центру по контролю за заболеваниями предоставить дополнительные ресурсы поддержки и общественную информацию, касающуюся невынашивания беременности. И он будет предоставлять 45 миллионов долларов ежегодно Национальным институтам здравоохранения на исследовательские программы, связанные с потерей беременности.

Актуальные новости

По данным Американского колледжа акушеров и гинекологов, не менее 10% известных беременностей заканчиваются выкидышем.Но Дакворт отмечает, что случаи часто могут остаться незамеченными из-за опасений по поводу культурных стигм. По ее словам, этот опыт изолирует.

«Сразу я подумал, что я сделал что-то не так? Разве я не сделал себе укол прогестерона в нужное время? Я виноват в том, что у меня был выкидыш?» — сказала Дакворт, рассказывая о своем собственном опыте беременности посредством экстракорпорального оплодотворения.

«Я получал смешанные сообщения, когда имел дело со своим выкидышем. С одной стороны, я горевал о потере, и я плакал по телефону с другом из-за потери.С другой стороны, мой врач говорил, что это совершенно нормально, у женщин все время бывают выкидыши, он пытался утешить меня, говоря, что я не сделала ничего плохого », — сказала она.« Мой врач пытался нормализовать это … и я не чувствовал себя нормально. Я чувствовала себя опустошенной ».

Сенатор надеется, что закон позволит большему количеству женщин поделиться своим опытом и заставит их чувствовать себя менее одинокими.

«Я думаю, это позволит большему количеству людей выступить и сказать:« Эй, у меня сейчас тяжелые времена, и мне нужно время, чтобы разобраться с этим », — сказала Дакворт, которая также открыто рассказывала о своем долгом пути. до беременности, которая включала процедуры ЭКО.Дакворт была первым сенатором США, родившим ребенка, находясь на своем посту, и настаивала на изменении правил Сената, чтобы ее новорожденный ребенок мог лежать на полу во время голосования.

Дакворт сказала CBS News, что разговаривает с республиканцами в надежде заручиться поддержкой обеих партий своего законопроекта. Она напомнила закон, который она написала, находясь в палате, чтобы обеспечить поддержку в период лактации путешествующим матерям. Она обратилась к коллегам-республиканцам, которые были врачами, которые «понимали важность грудного вскармливания для здоровья детей» и планируют следовать аналогичной стратегии с этим законодательством.

«Это живой опыт, и почему разнообразие имеет значение в Конгрессе», — сказал Дакворт. «Я думаю, что нужны женщины, которые прошли через это, чтобы действительно вывести это на первый план».

10 видов отпусков, которые следует включить в вашу политику отпусков

Для многих компаний политика отпусков заключается в том, чтобы их сотрудники знали об их оплачиваемых днях отпуска и национальных праздниках, которые они получают. Но правила отпуска важнее, чем вы думаете. Один из первых вопросов большинства кандидатов, которых нанимает компания, касается политики организации в отношении отпусков.Помимо количества отпусков, потенциальные сотрудники также хотят знать типы отпусков, которые предоставляет компания для различных нужд и чрезвычайных ситуаций, которые есть у сотрудника.

В этой статье мы рассмотрим 10 видов отпусков, которые каждая компания должна предоставить своим сотрудникам.

Зачем вам нужна политика отпусков в вашей компании

Политика отпусков помогает вам определить количество отпусков, которые имеют ваши сотрудники, типы отпусков, на которые они имеют право, и способы подачи заявления на отпуск.С помощью политики отпусков вы можете гарантировать им, что предоставите им необходимое свободное время, чтобы решить любые проблемы, которые у них есть, или взять отпуск, чтобы оправиться от болезни, отпраздновать свои праздники, разобраться с жизненными событиями или просто расслабься.

Узнайте, как создать политику отпусков и управлять своими отпусками.

Вот 10 видов отпусков, которые вы должны включить в свою политику отпусков:

1. Отпуск по болезни

Отпуск по болезни — это время, предоставляемое компанией, чтобы позволить сотрудникам восстановиться после болезни и позаботиться о своем здоровье.Отпуска по болезни имеют решающее значение для того, чтобы сотрудники могли полноценно отдыхать, не беспокоясь о потере заработной платы. Отпуск по болезни является обязательным требованием во многих странах для обеспечения благополучия сотрудника.

Компании должны предоставлять своим сотрудникам 15 дней отпуска по болезни в году. Однако вы также должны проявлять гибкость при оформлении больничных листов и позволять сотрудникам брать более продолжительные, если у них серьезные проблемы со здоровьем.

Во многих компаниях любые больничные листы, которые не были взяты до конца года, могут быть перенесены на следующий год.Однако важно попросить своих сотрудников взять выходной, если они заболеют.

2. Временный отпуск

Временный отпуск используется сотрудником для поездок, отпуска, отдыха и семейных мероприятий. Такие отпуска предоставляются, чтобы позволить сотруднику взять отпуск для любых жизненных событий, которые у него есть, например, поездки в другую страну или свадеб, которые они должны посетить. Предоставление сотруднику оплачиваемого временного отпуска позволит им при необходимости расставить приоритеты в своей личной жизни, заставляя их чувствовать, что их ценят в компании.

В большинстве компаний сотрудники могут брать отпуск от 8 до 15 дней в году.

3. Государственный праздник

Государственные праздники — это дни, которые правительство предоставляет в качестве отпуска. Такие праздники должны соблюдать все учреждения — школы, банки, государственные учреждения и даже частные компании. К государственным праздникам относятся День независимости, День памяти, День труда, государственные праздники и любой общепризнанный день, например, день смерти выдающегося лидера страны.

Включите эти отпуска в свою политику отпусков, изучив праздничные дни, установленные вашим правительством для вашей страны.

4. Религиозные праздники

Рождество, Курбан-байрам, Пасха, Холи, Йом Кипур — ваш сотрудник обязательно придает большое значение религиозным праздникам, которые они отмечают, и хотел бы, чтобы выходной день проводился со своей семьей и отмечал фестиваль. . Важно, чтобы вы приспособились к этим праздникам, предоставив им возможность взять отпуск в день фестиваля.

Записывайте каждый религиозный праздник из ресурсов в Интернете и просите сотрудников присылать вам сообщение каждый год, перечисляя религиозные праздники, на которые они хотят получить свободное время.

5. Отпуск по беременности и родам

От ухода за новорожденным до выздоровления после родов отпуск по беременности и родам — ​​важное время для молодых мам. Убедитесь, что вы включили этот тип отпуска в свою политику, чтобы помочь сотрудникам не беспокоиться о своей работе, пока они заняты своим новорожденным.

Отпуск по беременности и родам предоставляется роженице на срок от 7 до 17 недель, в зависимости от страны, в которой находится компания. В идеале, 14 недель — это хорошее время, которое можно дать матери, чтобы она могла заботиться о своем новорожденном в течение первых 3 месяцев.

Вы также должны быть готовы предоставить дополнительные дни отпуска в случае послеродовых осложнений.

6. Отпуск для отцов

Отцовский отпуск предоставляется новым отцам — мужьям или партнерам беременной женщины, суррогатным родителям или тем, кто усыновил ребенка, — чтобы они могли беспрепятственно заботиться о своих новорожденных.

В отличие от отпуска по беременности и родам, новые отцы обычно получают двухнедельный отпуск для ухода за своим ребенком после родов. В некоторых странах новым отцам предоставляется отпуск по уходу за ребенком от 1 до 2 недель.

Компании редко предоставляют отпуск по уходу за ребенком при рождении ребенка, поскольку он не является обязательным по закону. Однако важно, чтобы медработники осознавали стрессы, связанные с адаптацией к новорожденному и заботой о нем в первые несколько дней.

7. Отпуск в связи с тяжелой утратой

Потеря близкого человека — неизбежная ситуация, и в таких случаях сотрудники внезапно берут отпуск.Как HR, вам необходимо иметь политику отпуска по случаю утраты, которая дает сотруднику время, чтобы скорбеть о своей потере, управлять любыми обязанностями, которые он может иметь в связи со смертью, и позволять им без каких-либо проблем просить отпуск по случаю утраты.

Большинство HR предоставляют своим сотрудникам отпуск в связи с тяжелой утратой от 3 до 7 дней, в зависимости от близости родственника. Если вы не знаете, как создать правила отпуска по случаю утраты близкого человека, вы можете прочитать об этом в нашем руководстве.

8. Компенсационный отпуск

Сотрудники, которые отработали больше часов, чем они должны были, могут иметь право на компенсационные выходные.Убедитесь, что любому сотруднику, который уделяет больше времени или приходит на работу в выходные дни (например, в субботу), предоставляется компенсирующий выходной или «компенсационный выходной».

Компенсационный отпуск должен автоматически регистрироваться в вашем сервере, и сотрудники должны быть проинформированы о том, что у них есть дополнительный день отпуска на время, которое они затрачивают.

9. Отпуск в отпуске

Проще говоря, творческий отпуск — это «перерыв» с работы », где сотрудники могут заниматься своими интересами или брать отпуск по причинам физического или психического здоровья.В отличие от других отпусков, творческий отпуск — это длительный отпуск, от шести месяцев до года. Саббатикалы обычно берут на себя сотрудники образовательных учреждений, где профессора могут сделать перерыв в своей преподавательской роли для исследования своего проекта.

Компании, сотрудники которых проработали им более 3 лет, часто предоставляют этим сотрудникам творческий отпуск, чтобы вознаградить их за их лояльность и упорный труд.

10. Неоплачиваемый отпуск (или отпуск без сохранения содержания)

Теперь, если ваш сотрудник превысил количество отпусков, на которые он имел право, и берет отпуск, не подпадающий под специальные отпуска, такие как отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком, он может по-прежнему беру отпуск с сокращением заработной платы.Любые отпуска, взятые в течение года вне оплачиваемого отпуска, приведут к сокращению заработной платы для работника. Убедитесь, что вы четко указали количество отпусков, которые есть у сотрудника, и сообщите ему, сколько урезается заработная плата за день отпуска, который он берет помимо своих разрешенных отпусков.

Примечание. Компаниям с неограниченным отпуском не нужно определять неоплачиваемый отпуск. Однако вы должны иметь возможность отслеживать и гарантировать, что сотрудники не пользуются вашей политикой.

Готовы настроить систему управления отпусками в своей компании?

Отслеживание отпусков каждого сотрудника — трудоемкая задача.С помощью AttendanceBot сотрудники могут запрашивать отпуска прямо в Slack, а менеджерам отправляются сообщения для утверждения. После утверждения каждый отпуск автоматически записывается на панели управления, так что вы можете отслеживать взятые отпуска и отслеживать, берет ли сотрудник больше отпусков, чем он имеет право.

Мы пропустили важный отпуск? Сообщите нам об этом по адресу [email protected]

Оплачиваемый отпуск по болезни в Калифорнии: часто задаваемые вопросы

1. Офис Уполномоченного по вопросам труда

Вопросы об использовании работодателем «устаревшего» (существующего) оплачиваемого рабочего времени для предоставления оплачиваемого отпуска по болезни

1. Если у моего работодателя уже был оплачиваемый отпуск по болезни, который сотрудники могли использовать для оплачиваемого отпуска по болезни до того, как этот закон вступил в силу в 2015 году, должен ли мой работодатель предоставить дополнительных больничных дня в соответствии с новым законом?

Нет. В законе есть положения, которые разрешают то, что обычно называют «унаследованным» оплачиваемым отпуском. По сути, в очень общих чертах и ​​как более подробно описано в дополнительных часто задаваемых вопросах ниже, если на момент вступления закона в силу в 2015 году работодатель уже имел существующую политику оплачиваемого отпуска или план оплачиваемого рабочего времени, и если это существующая политика или план предусматривают объем оплачиваемого отпуска, который можно использовать в течение как минимум такого количества оплачиваемых дней по болезни, которое требуется в соответствии с новым законом, и который может использоваться на тех же условиях, что указаны в новом законе, или при наличии условий более выгодный для сотрудников, (т.е., в котором предусмотрено на больничных дней больше, чем предусмотрено новым законом, или на больше, чем на благоприятных нормы начисления и т. д.), работодателю разрешается продолжать использовать существующий оплачиваемый отпуск, чтобы удовлетворить требования нового закона об оплачиваемом отпуске по болезни.

2. Если мой работодатель предоставляет оплачиваемые больничные дни в рамках существующей (устаревшей) политики оплачиваемого отпуска, изменит ли новый закон размер оплаты труда, который мой работодатель должен оплачивать за дни, которые я снимаю в рамках существующего оплачиваемого отпуска. полис по причинам , кроме оплачиваемого больничного?

Нет, закон об оплачиваемых отпусках по болезни касается только размера оплаты, которая должна выплачиваться за время, отпускаемое в качестве оплачиваемого отпуска по болезни; он не затрагивает и не влияет на размер оплаты за оплачиваемый отпуск, использованный для других целей, таких как отпуск или личное время.

Согласно закону об оплачиваемых отпусках по болезни, работодатель должен заплатить работнику за время, затраченное на оплачиваемый отпуск по болезни , используя любые из следующих расчетов:

• (1) Оплачиваемое время по болезни для сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов, рассчитывается таким же образом, как и обычная ставка оплаты труда за рабочую неделю , в которой работник использует оплачиваемое время по болезни, независимо от того, действительно ли работник в этой рабочая неделя.
• (2) Оплачиваемое время по болезни для сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов, рассчитывается путем деления общей заработной платы сотрудника, не включая надбавку за сверхурочную работу, на общее количество часов, отработанных сотрудником в течение полных периодов оплаты за предыдущие 90 дней работы.
• (3) Оплачиваемый больничный для освобожденных работников исчисляется таким же образом, как работодатель исчисляет заработную плату за другие формы оплачиваемого отпуска.

(лабораторный кодекс § 246, подраздел (l), курсив наш)

В общих чертах, эти положения означают, что время, отведенное в качестве оплачиваемого отпуска по болезни, должно оплачиваться по обычной ставке заработной платы сотрудника , либо за рабочую неделю, в которой был взят оплачиваемый отпуск по болезни, либо в соответствии с усреднением более 90 -дневной период.