Как себя вести с наглым человеком: Как‌ ‌работать‌ ‌с‌ ‌наглыми‌ сотрудниками‌?

Как‌ ‌работать‌ ‌с‌ ‌наглыми‌ сотрудниками‌?

Наглость на рабочем месте может негативно повлиять на рабочую среду и привести к убыткам в бизнесе. В этой статье мы разбираемся с тем, что можно считать наглым поведением на работе, как общаться с наглыми людьми и что может сделать работодатель для улучшения ситуации.

Определение наглого поведения

Наглость — это действия или поведение, которые демонстрируют неуважение к начальнику или коллеге и потенциально могут быть оскорбительными. В рабочих условиях наглость чаще всего рассматривается в контексте отношений между работником и руководителем, а не между коллегами.

Например:

• Значительное повышение голоса на менеджеров или коллег.
• Отказ выполнить разумный запрос руководителя.
• Негативное влияние на работу других.
• Саботаж деловых отношений.

Помимо этого, наглостью может быть оскорбительное поведение, хвастовство, оспаривание существующего положения таким образом, что это наносит вред организации.

 

Стоит понимать, что наглость — это не профессиональное несогласие или личный разговор. Это модель поведения сотрудника, который, скорее всего, является токсичным и отрицательно влияет на коллектив.

Ответственность персонала

Каждый в компании, должен вести себя в соответствии с корпоративной культурой и уважать своих коллег. Можно выделить три уровня ответственности, в зависимости от положения:

• Как сотрудника

Сотрудники обязаны поддерживать профессиональную обстановку на рабочем месте даже в свете разногласий с коллегами или менеджерами. Агрессия, использование нецензурной или оскорбительной лексики, унижение других — все это можно считать наглым поведением. Сотрудники, участвующие в этих действиях, подлежат выговору, увольнению и, в исключительных случаях, судебному разбирательству. Сотрудники, которые чувствуют себя неспособными или не желающими изменить свое поведение, должны проконсультироваться со своим представителем отдела кадров для обсуждения вариантов.

Легко закрыть глаза на оскорбительное поведение рядом, чтобы избавить себя от лишнего стресса. Тем не менее, если оставить это без внимания, наличие наглого сотрудника может деморализовать команду и повлиять на производительность. Это также может привести к стрессовой или враждебной рабочей среде, и поэтому сотрудники обязаны фиксировать случаи наглости, свидетелями которых они являются, и если ситуация не улучшается — делиться этой информацией с менеджером, руководителем или представителем отдела кадров.

• Как руководителя

Менеджеры имеют множество обязанностей, когда дело доходит до наглых сотрудников. Первый шаг — разобраться в поведении, проконсультировать сотрудника о недопустимом поведении, задокументировать беседу и оговорить возможные варианты, если поведение продолжится. Если поведение сохраняется, менеджеры должны работать с отделом кадров для выполнения корректирующих действий, как указано в политике компании, или, в крайних случаях, для увольнения сотрудника, нарушившего правила.

 

Как вести себя с наглыми людьми

В рабочих ситуациях не всегда есть возможность не общаться с человеком, который ведет себя нагло и неуважительно. Однако есть несколько простых шагов, которые помогут не реагировать на провокации, не терять самообладание и не принимать близко к сердцу поведение других людей. Эти советы актуальны для большинства рабочих ситуаций, не имеет значения, исходит наглость со стороны начальника, коллеги или подчиненного.

1. Найдите минутку, чтобы успокоиться, если вы расстроены

Импульсивный ответ может обострить ситуацию и привести к ненужному конфликту. Если вы расстроены, найдите время, чтобы выдохнуть и взять под контроль свои эмоции. Если вам нужно, извинитесь и выйдите из комнаты на несколько минут. Вы можете попытаться сосчитать до 10 или выполнить любое другое упражнение, которое помогает вам успокоиться.

2. Определите, стоит ли отвечать

Если неуважительное поведение было относительно мягким или было разовым событием, обычно лучше игнорировать его и двигаться дальше. Противостояние человеку может обострить ситуацию. Однако, если поведение является частью последовательной модели поведения или если оно мешает вашей повседневной жизни или способности работать, конфронтация может быть оправдана.

3. Постарайтесь оставаться дружелюбным

Если кто-то проявляет неуважение или грубость, доброжелательный ответ может застать его врасплох и побудить переосмыслить свое поведение. Вместо того, чтобы расстраиваться или принимать ответные меры, попытайтесь разрядить обстановку с улыбкой и несколькими добрыми словами. Однако, стоит понимать, что дружелюбность актуальна только для случайной или единоразовой ситуации наглого поведения.

4. Подумайте

о том, что сказать, прежде чем говорить

Вы можете испытать желание наброситься на грубого человека и ответить ему тем же. Тем не менее, это вряд ли будет полезным. Вместо этого, убедитесь, что все, что вы планируете сказать, является правдивым, полезным и необходимым для разъяснения неприемлемости поведения.

Оскорбление другого человека или несправедливые обвинения не побудят его переосмыслить свое поведение и, как правило, излишне вредны. Спокойный и осмысленный разговор обычно приносит больше пользы.

5. Будьте прямолинейны, но вежливы

Когда вы противостоите другому человеку, будьте ясны и откровенны в этом вопросе. Спокойно объясните, в чем проблема и как их поведение влияет на вас. Не бойтесь вежливо попросить объяснить причины такого поведения. Используйте формулировки, направленные на себя, чтобы другой человек не чувствовал себя обвиняемым. Например, “Я чувствую себя очень плохо, когда вы говорите со мной таким тоном”.

6. Установите четкие границы

Личные границы являются важной частью любых здоровых отношений. Особенно важно установить и установить четкие границы с коллегами или сотрудниками, которые наглеют. Сообщите человеку, что это недопустимо, и определите четкие последствия такого поведения.

Что делать, если сотрудник наглеет?

Уровень комфорта на работе во многом влияет на производительность сотрудников. Если эмоциональная обстановка в коллективе нестабильна, кто-то ведет себя неподобающе и мешает остальным, то, соответственно, уровень эффективности падает. Чтобы этого не происходило, руководителям вместе с отделом кадром, следует стараться прорабатывать все ситуации наглого поведения. Разбираем, как это сделать.

Выяснение причин

Спросите сотрудника о его эмоциональном состоянии и уровне стресса. Возможно, произошло что-то на рабочем месте или в личной жизни, что спровоцировало такое поведение. Выразив свою обеспокоенность и слова поддержки, вы уже можете вызвать положительную динамику в поведении. Помните о том, что сотрудники хотят быть услышанными.

Своевременная реакция

Стоит реагировать на наглость своевременно и прямо, так, чтобы ваши слова были поняты правильно. Напомните, что наглость на рабочем месте не приветствуется. Предоставьте обратную связь своему сотруднику, которая включает в себя конкретные инциденты или случаи наглости. Не допускайте, чтобы плохое поведение сотрудника выбивало вас из колеи.

Говорите спокойно, не кричите и не упрекайте его. Найдите минутку и уйдите, прежде чем заняться ситуацией, если это поможет сохранить самообладание.

Предупреждение

Если первая беседа не помогла и сотрудник продолжает вести себя неуважительно, стоит предупредить его (лучше в письменном виде), что подобное поведение может иметь последствия. Позволять кому-либо продолжать разрушать рабочее место несправедливо по отношению к вам, вашему бизнесу и коллегам. Убедитесь, что сотрудник понимает последствия, если он не исправляет свое поведение. 

Увольнение

Иногда сотрудник не желает исправлять свое поведение и не оставляет вам другого выбора, кроме как освободить его от ее обязанностей. Как бы ни был неприятен этот шаг, если работник не умеет уважать коллег и начальство и мешает работать другим, то увольнение — правильный шаг.

Анализ ситуации

Изучите уровень стресса в вашем офисе и рабочую нагрузку сотрудников, предложите сотрудникам разнообразие и ротацию заданий, и предложите различные способы снятия стресса.

Ваша задача — быть проактивным и не допускать ситуаций, когда сотрудники становятся слишком нервными и вспыльчивыми из-за переутомления. 

Заключение

Если вы хотите, чтобы ваши сотрудники уважали HR-менеджеров, руководителей и коллег, стоит позаботиться о том, чтобы корпоративная культура компании предполагала уважительное отношение. 

Также следует обратить внимание на отношение руководства к подчиненным. Ситуации, когда сотрудник ведет себя нагло по отношению к руководителю из-за того, что сам руководитель не уважает подчиненного и плохо с ним обращается — встречаются повсеместно. Поэтому, прежде, чем требовать уважения и подчинения от своего персонала, следует убедиться, что менеджеры ведут себя соответствующим образом.

Как лучше всего общаться с наглыми людьми? Советы психологов

Ни для кого ни секрет, что не со всеми людьми приятно общаться. Особенно с наглыми. Они порой выводят из себя своей бестактностью и отсутствием границ. Но в психологии есть защитные меры, которые помогают эффективно противодействовать наглецам.

 

Основные черты наглого человека

 

Они бесцеремонны и эгоистичны. Общественные нормы для них не являются существенными. Наглый человек не слушает мнения окружающих, когда их спрашивает. Он задаёт вопрос, но ответ ему безразличен. У него своё представление о предмете заданного вопроса.

 

Этим людям безразличны чужие чувства и переживания. Для них самое главное – их чувства и образ жизни, который они считают исключительным. В поведении с людьми они грубы и бесцеремонны, т.к. таким образом самоутверждаются.

 

Как вести себя с наглецом?

 

Есть разные способы как вести себя с наглыми людьми и как действовать в ответ. Все ситуации в жизни индивидуальны и применять советы стоит по ситуации. Рассмотрим самые действенные методы борьбы с ними.

 

1) Жёсткий отказ.

Многие такие неприятные личности считают вежливость и мягкость за признак слабости и неуверенности. Не стоит грубить, достаточно твердо сказать «Нет» без каких-либо объяснений. Здесь главное сохранить грань между жёстким ответом и грубостью.

Если продолжит доставать с просьбой объяснить, то можно вежливо посоветовать посмотреть значение слова «нет» в толковом словаре. Хороший вариант просто проигнорировать сказанное и отнестись к нему, как к каркающей вороне.

Не надо бояться прерывать таких людей на полуслове. Обрывая их речь, наглый тип будет расстроен и постарается найти другого человека, который его будет слушать и не будет перечить.

 

2) Быть выше и культурнее.

Не стоит пытаться оскорбить или унизить наглеца. Он этого и ждёт, т.к. является «вампиром». Конечно, если обладать более крутыми навыками умения унизить человека и поставить его в неловкую ситуацию, то можно попытаться. Только сами станете таким же. Лучше всегда отвечать культурно, вежливо. Хорошо, если есть богатый словарный запас. Начиная говорить сложными фразами, собеседник начнёт теряться, т.к. быстро придумать «чёткий» ответ быстро он не сможет. В это время ему стоит задавать вопросы, с небольшой паузой, не давая времени ему внятно ответить. Представьте, что играете роль в театре.

 

3) Спокойствие, главное спокойствие.

Не стоит тратить свои нервы и эмоции. В общение необходимо полное спокойствие. Если проявить свои чувства, то наглец будет этому рад. А вот когда его фразы не оказывают должного влияния, то он расстроится и сам будет нервничать. Это выглядит забавно.

Можно ещё повторять спокойным, ровным голосом утверждение, которое противоречит его взглядам и убеждениям. Спокойствие будет раздражать этого человека, он сам начнёт изводить себя. В будущем приставать уже не будет.

Главное сохранять при этом уверенность. Такие «вампиры» очень внимательны и наблюдают за состоянием человека. Они любят нервных, чувствительных и терпеть не могут уверенных в себе людей.

 

С этого сайта

Как вести себя с хамами

«Газета.Ru» выбрала пять историй о хамстве и попросила специалистов в области психологии прокомментировать их.

«Быстро мне сюда принести стул»

«Очень часто люди, обиженные судьбой, пытаются компенсировать свои неудачи за счет унижения тех, с кем они сталкиваются по роду своей работы: охранники, консьержки, работницы различных социальных инстанций, продавщицы… Недавно у меня заболел ребенок, у него поднялась температура, и нам пришлось вызывать участкового педиатра. С самого порога она начала вести себя как боярыня. Скомандовала «быстро мне сюда принесите стул» и поставила на него свою сумку. Я ей протянула новые бахилы, но она буквально кинула мне их обратно и сказала, что у нее нет времени «это надевать»: «Если я в каждой квартире буду тратить на это время, мне будет некогда работать».

Прошла прямо в грязных сапогах в детскую комнату, по белому ковролину, оставляя черные следы. Потом она начала кричать на моего ребенка, из-за того, что он тихо сказал, сколько ему лет, потом ей не понравилось, что мы с температурой 37,5 вызвали ее на дом. «С такой температурой могли бы и на прием прийти». (Это зимой, в мороз!) И так далее, все в таком духе. При этом она постоянно подчеркивала, что работает за копейки.

Я не выдержала и сказала: «Ну так уйдите, если вам так не нравится эта работа и ваша зарплата. Зачем вы отыгрываетесь на детях и на их родителях, они же ведь ни в чем не виноваты?» Она обозвала меня истеричкой, сказала, что мне нужно пойти провериться у психиатра и что она больше никогда не придет к нам по вызову. Я просто не знаю, как в данной ситуации нужно было себя вести и вообще как поступать с такими людьми, чтобы поставить их на место. И вообще — возможно ли это сделать или такие люди не поддаются никакому воздействию?»
Мама

Комментирует Вадим Куров, психотерапевт

Сразу определимся, что в формате данных комментариев в принципе невозможно полноценно обсудить столь емкую проблему, как хамство, поэтому назовем нижеследующие комментарии просто заметками на полях.

Как всегда в конфликте присутствуют две стороны: люди для которых, такое поведение считается нормой и его наблюдатели. С первой стороной все более или менее ясно. Эти люди растут у нас как грибы на благодатной почве современного российского иждивенчества, потакания лени, бескультурья, преобладания материальных ценностей над духовными, подавления личностных свобод, самоуважения и самореализации. Врач, проучившийся немало лет для того, чтобы ненавидеть собственную профессию, своих пациентов и саму себя, кроме безусловного порицания, заслуживает жалости. Той самой, которая ее еще более унизит и приведет к моральному тупику. Она не верит в свою возможность быть уважаемой, любимой, почитаемой, сравнивает свой достаток с каждым из своих пациентов, пытается хоть как-то компенсировать свое ущербное самоощущение, унижая и презирая других.

По-вашему, ее можно победить? Она себя уже давно сама победила, как миллионы других россиян, не видящих своего завтра и не верящих в то, что их кто-то услышит, что они кому-то нужны, что их голос на только что прошедшем голосовании что-то может изменить. Стоит ли воевать со следствием, а не с причиной явления?

А как себя вести другой стороне? Конечно, ощущая себя другим, лучше, цивилизованней, справедливей, хочется быть услышанным. Но, если это так, то зачем навязывать другим свое понимание жизни и порядочности? Не лучше ли не портить нервы ни себе, ни врачу, а просто отстаивать свои права там, где они могут быть услышаны и реализованы?

В данном случае совершенно бесполезно перевоспитывать врача. Но если ее поведение вы считаете непорядочным и не соответствующим врачебной этике, то стоит написать заявление руководству или в управление здравоохранения и тем самым попытаться оградить не только себя, но и своих соседей от столь ненавязчивого сервиса подобного врача. Но нам лень связываться. И безнаказанность торжествует. Рабская психология смирения пронизывает нас насквозь, и мы продолжаем потакать непрофессионализму, позволять таким людям и впредь не задумываться о необходимости изменений в себе.

Комментирует психолог-психотерапевт Константин Писаревский

Существует большое количество людей, которым приходилось сталкиваться с подобной ситуацией. Давайте посмотрим на наиболее распространенные ошибки. В чем проблема? А проблема в том, что нотка недовольства или раздражения в голосе порождает подобную ответную реакцию собеседника. Что отдал — то и получил.

Позволять собеседнику вести себя наглым или неподобающим образом — нормальное поведение? Конечно, нет. Осадок недовольства, гнева, раздражения еще долго будет оказывать свое негативное влияние. Какие факторы формируют нормальную форму поведения? Первое — адекватная самооценка. Второе — четкое знание своих прав и прав вашего собеседника. Третье — способность отстаивать свои границы в социально правильной форме.

Каким могло быть поведение в подобной ситуации? Мама ребенка могла сказать: «Уважаемая г-жа врач. Я уважаю вас и вашу профессию, которая является очень значимой для каждого из нас. Кроме того, я понимаю то, насколько вам сложно, однако в данной ситуации я попрошу и вас отнестись с уважением к нам и тем правилам, которые существуют в нашей семье». После этого перечислите основные принципы. И в заключение можно сказать: «Если вы не готовы к такому взаимодействию, мы воспользуемся услугами другого специалиста. Спасибо еще раз за понимание». Возможно, что мама ребенка и потеряет контакт с этим врачом, но она точно сохранит чувство собственного достоинства. А с этим чувством жить легко.

История вторая: «Вот вы и сидите, если так хочется»

История третья: «Кобыла, тебе дома надо сидеть, а не за рулем ездить»

История четвертая: «Занято здесь!»

История пятая: «Не замечать? Не замечать невозможно»

Посмотреть все пять историй сразу

От редакции. Мы предлагаем вам принять участие в подготовке новых статей для рубрики «Психология».

Если вы хотите рассказать свою историю и получить совет специалиста, напишите нам письмо на адрес [email protected] или оставьте комментарий к этому материалу.

Как справиться с наглыми людьми. Наглецы

Сколько есть пословиц и поговорок в русском языке со словом наглость: «Наглость — второе счастье», «Наглому дай волю — он захочет и боле». Это слово несколько раз упоминается даже в Библии, но что же оно означает?

Значение слова

Существительное «наглость» — это слово, произошедшее от прилагательного «наглый». Означает черту характера сродни нахальству и дерзости. Проявляется в прямом взгляде в упор, повышении голоса или тона, попытке смутить собеседника каким-либо способом. Чаще всего является результатом безнаказанности и осознания безопасности, чувства превосходства над другими из-за высокого социального положения, самоуверенности или отчаянья.

У других людей наглость вызывает презрение, раздражение или желание противодействовать.

От древнерусского «наглъ» и произошло слово «наглость». Значение слова тогда было несколько иное — «быстрый, скорый». Зная это, уже по-другому смотришь на устоявшееся выражение: «Ишь, какой быстрый!» Можно смело сказать: «Ишь, какой наглый!» — и значение не поменяется.

Основные признаки наглости

Кого же чаще всего называют наглецом? Ведь это качество имеет очень широкие и размытые границы. Одни называют наглостью бесцеремонность, а другие — чрезмерную уверенность.

Итак, наглый человек — это тот, для кого характерны перечисленные ниже качества:

• полное пренебрежение мнением общества, нормами, установленными им, если последние встают на пути к поставленной цели;
• без тени смущения может человек взять то, что ему не принадлежит, если захочет;
• наглец свои интересы ставит превыше всего. За ним не замечено любовь к детям или женщинам. Если человеку нужно, он «пойдет по головам»;
• если наглому человеку сделают замечание, он промолчит или начнет грубить, но тактику поведения не изменит;
• напрочь отсутствует чувство стыда, и плевать, о чем вы думаете;
• настойчив и требователен, есть еще выражение «берет нахрапом»;
• постоянно вмешивается в дела других, при этом навязывая точку зрения, даже когда его не просят.

Быть наглым — хорошо или плохо?

Конечно, если наглость — это что-то, похожее на отсутствие стыда или самоуверенного нахальства, то для окружающих это плохо. Но сегодня, когда мир принадлежит уверенным в себе людям, слово «наглость» означает еще и полную уверенность в действиях, совершаемых человеком. Главное, чтобы не было бесцеремонности по отношению к оппонентам. В этом ключе данное понятие имеет положительную окраску.

Антагонизмом «положительной» наглости будет неуверенность в собственных силах и страх сделать шаг к изменению жизни. По своей сути наглость и неуверенность в своих силах — стороны одной медали.

Неуверенность и наглость: близки ли?

Так что же слово «наглость» означает? Его значение становится более понятным, если разложить наглость как проявление на составляющие. Сразу становится понятно, что наглец — это зачастую просто неуверенный человек. Только для того, чтобы доказать себе и окружающим, что это не так, неуверенный человек начинает проявлять наглость.

У него гипертрофированно чувство «важности», и чтобы подтвердить самому себе, что он незаменим и бесценен, наглец (читай — неуверенный в себе) стремится унизить других, чтобы возвыситься в своих глазах. Некого унизить? И шкафчик подойдет, пнем его, нечего стоять на пути такого «важного» человека. А самоутверждается наглец из боязни пережить унижение. Заметьте, наглец никогда не станет унижать человека, если заранее чувствует силу, власть. тормозит его.

Когда же наглость вступает в противоборство с мудростью, это похоже на встречу слона и Моськи. Мудрому слону не нужно утверждаться, он уверен в себе, своей силе. Поэтому он так спокоен. А шавка всегда лает, но внутри у нее дрожит каждая поджилка. Она, переборов страх, самоутверждается.

Одного не может для себя уяснить наглец, что грош цена «силе», которая держится на «слабости» окружающих. На самом деле сила — в умении добиться своего без давления и унижения других, более слабых. Наглость — это полное непонимание себя и своих потребностей.

Почему нас раздражает чужая наглость?

Является раздражителем для каждого то, что живет в нас и нам не нравится или запрещается. Другими словами, наглость другого человека раздражает нас, потому что живет в нас самих. Мы сами бы рады самоутвердиться за счет других, но нам не нравится, когда утверждаются за наш счет.

А ведь быть наглецом не так уж и плохо, если мы эту черту сдерживаем в себе, подавляем и выпускаем наружу в форме уверенности. Как только придет понимание себя, чужая наглость, значение которой становится нам понятно, перестает нас раздражать.

Какую пользу может принести

Если в вас живет «положительная» наглость, она может вам даже в чем-то помочь. Можно выделить пять аспектов положительного влияния этого качества на вас и вашу жизнь:

1. Ваша самооценка повысится. Зачастую общественное мнение и вбитые еще в детстве клише мешают человеку начать действовать. А если еще и неуверенность в собственных силах присутствует, то боязнь получить еще и мнение, что вы просто наглец, сдерживает человека от движения вперед. Спонтанные поступки помогают повысить оценку в собственных глазах (главное, чтобы действия не направлялись во вред другому человеку).
2. Ваша ситуация улучшится. Совершив мы потом часто себя корим, испытываем чувство вины, но проходит время, и мы понимаем, что именно этот был самым правильным. Значит, наглость — это то, что помогло решить ситуацию, которую другим способом решить было просто нереально.
3. Жизнь начинает меняться. Почитайте и вы заметите, сколько примеров есть, когда вот такие «наглые», необдуманные, совершенные на интуиции действия приводили к кардинальному изменению всего хода жизни. Карьера начинала идти в гору, росло благосостояние, приходил успех. А люди просто делали то, что другие считали недопустимым. То есть были наглецами.
4. Желаемое достигается. Часто люди обсуждают чужие просьбы. Так сложилось, что в наше время считается: просить — значит унижаться, а если просить еще и для себя, то это просто недопустимая наглость. А ведь успешные люди смотрят на просьбу абсолютно по-другому. Просто нужно просить правильных людей и правильным способом.
5. Появление настойчивости в действии. Зачастую нашу настойчивость окружающие принимают за наглость. Но так ли это правильно? Даже в Библии сказано: «Стучите — вам откроют». А если нужный результат получен и вы празднуете победу, то так ли важно мнение других?

Стоит ли быть наглым?

Если рассматривать слово «наглость», определение которого идет с точки зрения вышеперечисленных аспектов, то брошенное в спину слово «наглец» уже будет звучать не как оскорбление, а как признание — вы на правильном пути, двигаетесь к своей цели. А люди всегда осуждали и обсуждали тех, кто выделяется из толпы.

Если вы знаете, что действуете во благо (свое) и не вредите другим, то что вам до чужого мнения? Просто двигайтесь к своей цели и не бойтесь идти на риск.

Про психическое явление «наглость»

Проявления наглости — мало исследованы с позиций психофизиологии. В статье будет показано, что это — важная метка этапа прохождения процесса формирования любых навыков, побочный эффект пока еще не вполне уверенно развитого навыка в условиях насущной необходимости получения желаемого результата при определенных препятствиях к этому.

Слово «наглость» в обиходе носит явно эпатажный характер, но не должно мешать корректному рассмотрению его психофизиологической подоплеки, и пока нет основания подбирать для него более благозвучный, «научный» термин.

Конечно то, к чему может привести развитие отдельных проявлений наглости в стиль наглого поведения, выходит далеко за рамки первопричин, как это происходит буквально со всеми задатками адаптивн ых механизмов творчества: искусства и науки, которые, в свою очередь, качественно подразделяются на множество видов. Так что в статье будет рассматриваться только первичный механизм и его проявления.

Бытующее понимание значения слова .

Как правило под словом наглость понимают дерзкое поведение, посягающее на общепринятые нормы, выражение протеста скандальными (эпатажными) средствами.

Наглость (первоначальное значение этого слова – «внезапность, быстрота, смелость», ср. выражение Как ты посмел!) – дерзость, нахальство. Возможные проявления – повышенность тона, громкость голоса, глядение прямо в глаза, без отведения взгляда (пронзительный взгляд, взгляд в упор), попытки чем-нибудь смутить собеседника, применение лжи, ухмылка, выпячивание больших пальцев и шевеление ими. Может быть следствием самоуверенности, высокого социального положения, другого чувства превосходства, отчаяния, возмущения, сознания своей безопасности. Типичная реакция – раздражение, презрение, противодействие .

Кстати, эпатаж свойственен авангардному , и отчасти модернистскому (так или иначе, но любому деструктивному ) искусству, однако относится «к внеэстетическим и тем более к внехудожественным реакциям». С точки зрения психологии эпатаж является одной из форм демонстративного поведения .

Наглость и неуверенность в себе как две полярности

…Наглость – это что-то вроде бесстыдства и дерзкого самоуверенного нахальства , которое граничит с хамством. Иногда наглость имеет положительный оттенок, когда акцент идет именно на уверенности в совершаемых действиях, а не на их бесцеремонности. В наше время неуверенность в себе часто противопоставляется такой «положительной» наглости .

При всем этом, казалось бы, вполне однозначном понимании, границы явления оказываются достаточно размытыми, а сами проявления наглости спорными, если не рассмотреть то, как и почему наглость возникает, в какое время развития индивида начинает проявляться и что является этому причиной. Мало того, явление почти не исследовано с позиции психофизиологии, хотя во множестве литературы приводится чисто эмпирическ ие исследования проявлений наглости в описании периодизации развития организма. И эти проявления касаются не только человека.

Специализированный комплекс отделов мозга, управляющий социальным поведением, сначала был обнаружен у млекопитающих, затем у других наземных позвоночных и даже у рыб. Американские биологи показали, что у разных групп позвоночных сходна не только структура этого комплекса, но и характер работы ключевых генов в нем. Те различия, которые всё же имеются, в большей степени затрагивают синтез сигнальных веществ (нейромедиаторов) и в меньшей — распределение рецептор ов, реагирующих на эти вещества. По-видимому, уже у последнего общего предка лучеперых рыб и наземных позвоночных имелась социально-ориентированная нейрон ная сеть, основные структурные и нейрохимические свойства которой в ходе дальнейшей эволюции менялись весьма медленно.

. .. Самое удивительное свойство сети SDM — это ее эволюционный консерватизм, то есть крайне медленный темп эволюционных изменений… базовые социально-ориентированные задачи у всех позвоночных схожи: привлечь хороших половых партнеров, одолеть конкурентов, повысить свой социальный статус, вырастить побольше здоровых потомков… Это фундаментальное сходство жизненных устремлений, вероятно, и создает предпосылки для развития более или менее универсальных социально-ориентированных нейрон ных структур в ходе эволюции.

Общность механизмов проявления наглости и существующие фактические материалы позволяет систематизировать и конкретизировать механизм, тем самым более корректно уточнив формальное определение. Что и будет сделано в этой статье.

Вот несколько показательных примеров эмпирическ их статей.

Когда ребенок грубит и препирается

Да, детям свойственно порой проявлять наглость!… Чаще всего причина такого поведения заключается в том, что маленький ребенок просто проверяет на своих родителях то, что узнал из телепередач или услышал от детей постарше, живущих по соседству.

Даже если ваш шестилетний ребенок, когда вы укладываете его спать, будет проявлять большие способности в споре, доказывая, что он еще совсем не устал, дайте ему понять, что вы знаете больше. Можете, конечно, похвалить его манеру вести диалог и пообещать, что позже выслушаете его, но при этом укажите, что вы все-таки лучше знаете, когда ему ложиться спать…. Семьи, где дети не стесняются подходить к родителям, чтобы спокойно изложить свои аргументы по тому или иному вопросу, можно считать здоровыми семьями. Однако даже в таких демократичных семьях, где каждый может говорить, что думает, бывают ситуации, когда последнее слово обязательно должно остаться за родителями. Если вы оказываетесь в ситуации, в которой вы должны показать свою власть, то вам нужно сразу же четко определить, что сейчас настал именно такой момент, а затем решительно пресечь всякую дискуссию.

Гиперактивность — одна из самых частых дисфункций поведения, которая оказывает значительное влияние на развитие ребенка. ..В возрастной группе до 7 лет расстройства поведения в виде гиперактивности с нарушениями внимания сопровождаются задержкой психомоторного развития: отставанием в развитии мелкой и крупной моторики, слухового и зрительного восприятия и т.д. Отмечается легкий переход от слез к смеху. Возрастные интересы, в том числе интеллектуальные (например, к содержанию и иллюстрациям книг), могут быть недостаточно развиты. Наблюдаются нарушения социальных взаимодействий, прежде всего с взрослыми: дети не соблюдают дистанцию, фамильярны, склонны проявлять наглость. Сверстники часто отвергают таких детей из-за их импульсивности и вспышек гнева, не умения придерживаться правил в играх, сеяния раздоров .

Гиперактивность характерна не только для патологий развития, вызванных внутренними факторами, но и как начальный период наработки навыков адаптивн ости в любой области и в любом возрасте. В этом случае проблемы со вниманием и оценкой значим ости воспринимаемого в контекст е наработки новых представлений будет обладать спецификой ДВГА . То, что при этом провоцируется проявления наглости — говорит об условиях пока недостаточной искушенности, недостаточной уверенности и неумения в этих новых обстоятельствах быть взвешено рассудительным.

Подростковый кризис не так однозначен, как кажется на первый взгляд. Есть разные варианты проявления, обозначим крайние случаи: подростковый кризис «чрезмерной независимости» (отрицание авторитетов, негативные поведенческие проявления, агрессия, хамство, стремление к независимости любым путем, упрямство, наглость, противопоставление себя другим и т.д.) и подростковый кризис «чрезмерной зависимости» (полная несамостоятельность, зависимость от других людей, инфантилизм во взглядах и поведении, стремление быть со всеми и «как все», лояльность к авторитетам, желание быть «правильным» ребенком, возврат к более детским интересам и т.д.)

Психофизиология явления .

Учитывая, что ребенок проходит критические периоды развития структур мозга, для каждого из которых характерна своя специфика наилучшей сенсорной активности (что рассматривается на параллельном сайте Хронотоп) и возникают специфические проявления психи ческих реакций, можно найти место начала и развитие проявлений наглости.

Период доверчивого обучения сменяется периодом игрового попрания авторитетов . Однако истоки наглости возникают раньше, когда есть насущная потребность (неважно чем обусловленная), точнее есть доминирующая мотивация, определяющая контекст поведения требует выполнения этого поведения во что бы то ни стало.

От общеупотребительного понимания слова «наглость» это состояние отличает то, что действию не мешает никакая противоречащая ему мотивация, и оно выполняется как только возникнет. Конечно, раздосадованный родитель может подумать про ребенка, который испортил буквально только что смененное белье что это — наглость. Но наглость — это активное противодействие кому-то или чему-то, оказываемое субъектом, проявившим такую наглость без достаточно уверенного прогно за последствий. Хотя у младенце нет вообще прогно зов последствий, но он не прилагает осознанного волевого усилия для преодоления внутреннего конфликта, его наглость пока невольна.

В период игрового попрания авторитетов уже есть багаж воспринятых норм поведения, который часто оказывается в конфликте с текущей доминирующей мотивацией и еще нет уверенного прогно за того, чем закончится попытка преступить норму. В случае если мотивация превысит блокирующее воздействие норм, становится возможным проявление наглости в поведении во всех случаях, когда нет времени или умения осмысл ить ситуацию более творчески.

В период конца доверчивого обучения на весь период игрового попрания авторитетов личность проявляет более решительные, революционные варианты проверочного поведения при все еще очень малом жизненном опыте, отсекающем многие такие варианты, что, конечно же, кончается плачевно во многих попытках получить опыт экстрима. Эта зависимость плавно корректируется печальным опытом неудачных попыток, оставляя жизненными более консервативные варианты. (см.Революции напрасны в молодых странах)

Итак, наглость — это попытка активных действий 1) в условиях мотивационной доминанты, 2) в конфликте с прежним опытом, при 3) значительной неуверенности (отсутствия уверенного прогно за) и 4) отсутствия времени или навыков осмысл ения . Если доминанта превышает неуверенность и табу морали, то действие совершается.

Представляется, что такое определение, формализ ующее выделенные механизмы психи ки (пусковой стимул в контекст е активной мотивации , превышающий доступный осознанию риск прогно зируемых последствий) наиболее полно коррелирует с бытующим пониманием слова «наглость».

Наглость — всегда акт осознанной воли, требующей волевого усилия для превышения сдерживающих факторов предыдущего опыта, если она уже не стала стилем неосознаваемого поведения.

Наглость — шаг, продиктованный не разумом (творческим осмысл ением ситуации с нахождением приемлемого в рисках варианта действий), а острой субъективно обусловленной необходимостью действий (см. Про опасности). Это — агрессия, прежде всего, в отношении своего прежнего опыта.

Наглое действие, закончившееся благополучно желаемым результатам, получает позитивную оценку («наглость — второе счастье») и на этом доминанта исчерпывается, освобождая область осознания.

При неудаче приобретается негативный опыт, блокирующий подобные действия, но мотивационная доминанта может остаться, более склоняя к творческому, а не экстремальному нахождению варианта поведения.

В случае же задержки действия доминанта может существовать годами и развиваться как нерешенная, но очень насущная проблема, обрастая множеством субъективно продуцированных предположений, из которых имеют явное предпочтение те, что сулят желаемый результат. Это — путь нарастания субъективизмов, неадекватн остей. Это — путь развития идеи-фикс в условиях конфликта с носителями неприемлемых взглядов, и, соответственно, со всеми атрибутами развития параноидальной шизофрении, с обязательными теор иями заговоров и с повышенными шансами невосполнимых психи ческих нарушений.

В попытках оправдать желаемую идею, при недостаточной решимости или возможности ее осуществить, возникает все больше явного со сторонней точки зрения абсурда, пороков мышлени я, не замечаемых носителем важной идеи.

Примеры проявлений наглости и ее последствий .

Любой, кто воспитывал ребенка, сталкивался с ситуацией невозможности что-то разумно объяснить ему, если у ребенка еще не хватает необходимых для понимания промежуточных понятий, но ему очень что-то хочется до нетерпения. Возникает чувство бессилия, несмотря на всю мудрость взрослого. При настойчивой попытке образумить и что-то пояснить при активной наглости препирательств иногда возникают такие состояния, что к бессилию добавляется ощущение абсурда собственного понимания ситуации, что при накопившейся усталости и нескончаемости попыток объяснить и ответных пререканий может и в самом деле повредить психи ку.

Ребенок считает, что родитель не прав в каком-то важном для него вопросе, пытается нагло оспорить правоту агрессивными попытками навязать свои наивные представления. При этом, соответственно, любые образумливающие доводы оказываются бесполезны. Две конфликтующие таким образом стороны отличаются тем, что более опытный легко видит суть заблуждений наивного, но не может это объяснить в силу недостаточности промежуточных представлений у наивного. Наглый же с силой своей мотивирующей доминанты отсеивает все, что ей противоречит, усиливает все позитивные для его идеи прогно зы, придумывает доводы в поддержку, не замечая (не желая замечать) противоречащего. Его уверенность оказывается в итоге не меньше уверенности опытного при явной неадекватн ости, непроверенности идеи на практике.

Множество примеров проявления наглости легко найти в высказываниях наивных оппозиционеров. Так, они горячо убеждают себя и других, что на «Марше миллионов» 12 июня 2012 годя было 200 тысяч участников, не замечая, что вместимость места проведения не превышает 50 тысяч, а указание на неверность вызывает лишь попытки любым способом оправдать, прежде всего, в своих словах эту цифру и перенести порочность наглой логики на оппонентов, приписывая им ровно то, в чем оказываются сами не корректны.

Характерна наглостью про Онищенко, где автор в эпатажной форме (Г.Онищенко запретил россиянам есть суши ) сетует, что главврач страны не рекомендует есть суши в ресторане — как результат проверки этих ресторанов на выполнение санитарных норм контроля рыбы на гельминты. В качестве дополнительного довода против выжившего из ума высшего специалиста страны автор приводит убийственную по его мнению рекомендацию Онищенко не бояться употреблять ГМО. Автор с очевидностью для специалистов проявил себя как полный профан в поднятых вопросах, далекий по уровню понимания от Онищенко, но некоторые особенности речи Онищенко дали ему основания заподозрить его в абсурде и злом умысле. Все признаки наглости в этом примере присутствуют.

Можно привести и вспомнить много примеров проявления наглости по отношению не к оппоненту, а неживым сдерживающим факторам. Если очень нужно перепрыгнуть через быстроток, но нет уверенности, что допрыгнешь до другого берега, но очень нужно, то может возникнуть это состояние агрессивной наглости с совершением рискованных действий. Полученный опыт скорректирует представления о возможном, но если не решиться, а развивать эти идеи, например, в сильном желании летать усилием мысли (или что-то такое паранормальное), то возникнет комплекс неадекватн остей, провоцирующих множественные проявления наглости уже с трудом поддающиеся коррекции из-за развитой мотивационной доминанты (идеи-фикс).

Почти всегда люди, достигшие каких-то высот в развитии профессиональных навыков, во многом другом воспринимаются как все обычные, непримечательные, даже отталкивающие люди и, к тому же, часто демонстрирующие признаки, воспринимаемые негативно (чудак-профессор, выживший из ума ученый и т. п.), что является достаточными основаниями для того, чтобы их пытались оспорить те, кто в данной области не имеет сколько-то сопоставимых по глубине представлений, но имеют ярко выраженную мотивацию агрессивно оспаривать нежелаемое.

Польза-вред .

Неудовлетворенность существующим, порождающая творчество, — позитивна для адаптивн ости не только индивида, но и связанных общей культур ой других представителей вида, но если это сочетается с мотивационной доминантой, требующей немедленных действий или проявления своего отношения с целью воздействия на окружающих, то возникает агрессивная попытка подчинения своей воли так же как воля уже подчинила доминанте прежний конфликтующий с ней личный опыт. Но неуверенность, порождаемая недостаточностью опыта в таких действиях, несет очень большую вероятность неадекватн ости, т.е. в большинстве случаев такие действия окажутся во вред общей адаптивн ости вида. Это несколько напоминает ситуацию с мутациями, подавляющее большинство из которых вредоносно и только отдельные, случайно оказывающиеся удачными, дают эволюционное преимущество.

В виду подавляющего большинства неадекватн ых исходов наглых действий, наглость в целом воспринимается негативно, поэтому указание на наглость воспринимается как оскорбление, хотя это должно бы быть сигналом образумиться для наглеца.

Революционер — носитель мотивационной доминанты, преодолевший ее конфликты в себе и пытающийся сделать это в отношении других. Результаты революций имеют наиболее тяжкие последствия для всех, кто не разделял убеждения и всех, кто невольно оказался под губительном воздействии от неадекватн ости идей. Если стремление к новаторству в основном характерно для относительно раннего возраста, но наглость может проявляться в любом возрасте, если соблюдены условия ее возникновения.

В любой стране при любом уровне демократии и благосостояния есть процент людей, которые в определенных ситуациях оказываются в условиях, способствующих проявлению наглости. Называть их полноценными оппозиционерами было бы не корректно. Это — наивные оппозиционеры или наглецы.

Российских хулиганов депортируют из Польши по решению суда

Россиян, признанных виновными в хулиганстве, депортируют из Польши с занесением в «черный список» стран Шенгенского соглашения… Массовые беспорядки в Варшаве, по признанию польских властей, были спровоцированы местными хулиганами…. Всего по итогам столкновений до и после матча Польша — Россия задержаны 184 человека: 156 поляков, 24 россиянина, один венгр и один испанец… Среди задержанных россиян находится и человек, которого подозревают в метании файера на поле во время игры Россия — Чехия 8 июня. Тогда из-за неудачной попытки стюардов задержать предполагаемого нарушителя, в подтрибунном помещении возникла потасовка болельщиков с охраной .

Как распознавать у себя и других проявления наглости?

Неожиданные проявления горячности в рассмотрении проблемы, мотивирующей наглость проявлений этой горячности, может удивлять сама по себе человека, проявляющего наглость, заставлять его недоумевать, но не отказываться от идеи.

Как уже замечалось, с точки зрения людей искушенных наивность распознается моментально на основании опыта и, соответственно, распознается наглость. Здесь нет проблем: учитель сразу видит ошибку ученика, как бы тот не оправдывался. И он имеет обычно достаточный навык и возможности преодолеть наглое сопротивление.

Нахальные и бесцеремонные люди лезут в вашу жизнь так, словно это их личная территория. Для них не существует границ, запретов и приличий. Они командуют, критикуют, требуют подчинения, грубят с полной уверенностью, что имеют на это право. С такими людьми существуют только два приемлемых варианта поведения: либо решительно уходить от общения с ними, либо ставить их на место.

Проигнорируйте наглеца

Если наглец донимает вас своими замечаниями, оскорблениями и приставаниями на улице, в транспорте или еще в каком-либо общественном месте, вы можете просто уйти от такого общения и сделать это абсолютно спокойно, не произнося ни слова. Помните, что вы не обязаны реагировать на все реплики и вопросы, обращенные к вам. Полное отсутствие реакции – лучший ответ наглецу. Проигнорируйте его – и вы не сделаете ему подарка, которого он так ждет. Ведь ждет он именно вашей реакции – не важно, будет это смущение, растерянность или грубость с вашей стороны. Для него важно лишь так или иначе вывести вас из себя. В глубине души он чув ствует себя ущербным, у него низкая самооценка, и только так он может почувствовать себя значимым, ощутить свою власть. Так пусть он увидит, что у него над вами нет никакой власти, для вас он никто, пустое место. Не позволяйте наглецу самоутверждаться за ваш счет.

Просто посмейтесь

Если совсем уйти от общения нет возможности (например, это попутчик в транспорте, с которым, хотите вы или нет, приходится находиться рядом какое-то время), играть в молчанку может оказаться тяжеловато, вы начнете волей-неволей напрягаться, и наглец к своей радости почувствует, что все-таки вас «достал». В этом случае можно отреагировать на действия нахала, но совсем не так, как он ждет, а прямо противоположным образом. Например, вместо того чтобы отвечать на его бестактные вопросы, можно улыбнуться и самым мягким, приятным голосом сказать: «Вы так любезны и прекрасно воспитаны, редко встретишь такого милого человека…» А если он ругается, кричит или откровенно оскорбляет вас, опять же улыбнитесь или даже рассмейтесь, начните хлопать в ладоши и восклицать: «Браво! Браво!» Не воспринимайте наглеца всерьез – это просто плохо воспитанный человек с низким уровнем культуры. То, что он так себя ведет, – это его проблемы, а никак не ваши. Превратите все в игру, от которой, не исключено, вы в итоге даже получите удовольствие.

Не стесняйтесь дать отпор

Немного другая ситуация, когда с нахальным бесцеремонным человеком нам приходится общаться более или менее постоянно. Например, он ваш сосед или коллега по работе. Важно сразу пресечь его попытки влезть в вашу жизнь. Сделать это нужно спокойно, но твердо. К сожалению, часто бывает, что мы автоматически отвечаем на чьи-то вопросы прежде, чем успеваем осознать, что этого делать не нужно. Например, бесцеремонная соседка приходит без приглашения к вам в дом, начинает рассматривать ваши вещи и спрашивать, откуда у вас столько денег на их покупку. Проконтролируйте себя, не спешите отвечать. Лучше уйдите от ответа при помощи встречного вопроса, например: «Вы всем задаете такие вопросы?» или «А что вам еще интересно узнать обо мне?». Можно и прямо сказать, что вы не намерены отвечать, не желаете общаться. Можно недвусмысленно указать на дверь. Но постарайтесь обойтись без ругани и крика, эти реакции требуют слишком больших нервных затрат, поберегите свои силы. Да и опускаться до уровня наглеца не стоит, от этого может пострадать ваше чувство собственного достоинства.

Не забывайте, что самый эффективный способ оградить себя от бесцеремонности и наглости – научиться говорить «нет». Этим словом вы поставите невидимый, но надежный барьер между собой и донимающим вас наглецом. Он лезет к вам в душу, напрашивается в гости, требует, чтобы вы что-то сделали для него или за него – говорите твердое «нет». Он кричит – говорите, что не намерены общаться в таком тоне. Если он уже переходит всякие рамки, угрожает или делает вам гадости – помните, что у вас есть право подать на него в суд или по крайней мере предупредить о том, что вы можете это сделать. Наглые люди часто в глубине души трусливы, и этот прием может помочь их обуздать.

Практикум

Если вас бесконечно достает какой-то наглый и бесцеремонный человек, научитесь, едва завидев его приближение, мысленно помещать себя под воображаемый стеклянный колпак. Можно и по-другому: представить, что под стеклянный колпак вы помещаете его. И начинайте как бы сквозь стекло с любопытством его рассматривать, при этом не слушая, что он говорит.

Можно думать о чем-то своем и при этом поддакивать и улыбаться. Ему быстро надоест к вам приставать.

Если, общаясь с нахалом, чувствуете, что внутри все вскипает, спокойствие сохранить не удается – помните, что сдерживание эмоций вредно для здоровья. Если уж очень тянет поскандалить – поскандальте! Но только не делайте этого на полном серьезе. Представьте себе, что вы актер, который играет скандал на сцене или в сериале. Получайте удовольствие от игры – и выплескивайте эмоции на полную катушку!

И помните, что, если другие методы не действуют, у вас всегда есть право резко отшить наглеца. И не бойтесь показаться невежливым.

НАГЛЫЙ, дерзкий, нахальный, бесстыжий. | зап. внезапный, нечаянный. Нагленько он поступает, нагловато. Наглешенько, наглехонько, весьма нагло. Наглому дай волю, захочет и боле. Наглость жен. свойство наглого. Нагловатый, наглостный, наглый, в… … Толковый словарь Даля

См. дерзкий… Словарь русских синонимов и сходных по смыслу выражений. под. ред. Н. Абрамова, М.: Русские словари, 1999. наглый нахальный, бесстыдный, бесстыжий, бессовестный, бесцеремонный, беспардонный, хамский, дерзкий; фривольный,… … Словарь синонимов

НАГЛЫЙ, наглая, наглое; нагл, нагла, нагло. Бесстыдный и дерзкий, крайне нахальный. Наглая ложь. Наглый поступок. Наглый выпад. «Женщины страшились его наглых преследований. » Герцен. Толковый словарь Ушакова. Д.Н. Ушаков. 1935 1940 … Толковый словарь Ушакова

НАГЛЫЙ, ая, ое; нагл, нагла, нагло. Дерзко беззастенчивый, бесстыдный. Наглое поведение. Н. взгляд. Наглая ложь. Н. враг. | сущ. наглость, и, жен. Толковый словарь Ожегова. С.И. Ожегов, Н.Ю. Шведова. 1949 1992 … Толковый словарь Ожегова

наглый — наглый, кратк. ф. нагл, нагла и допустимо нагла, нагло, наглы; сравн. ст. наглее … Словарь трудностей произношения и ударения в современном русском языке

наглый — наглый, нахальный, дерзкий Стр. 0556 Стр. 0557 Стр. 0558 Стр. 0559 … Новый объяснительный словарь синонимов русского языка

наглый — 1 бессовестно наглый поразительно наглый 2 наглый обман … Словарь русской идиоматики

наглый — Древнерусское – наглъ (скорый). Общеславянское – naglъ. Прилагательное «наглый», означающее «бестактный», «бесцеремонный», является славянским по происхождению, исконным. В других славянских языках также встречаются слова с тем же значением и… … Этимологический словарь русского языка Семенова

Нагл, нагла, нагло, укр. наглий внезанный, скоропостижпый, др. русск., цслав. наглъ быстрый, скорый, болг. нагло нагло, сербохорв. на̑гао, ж. нагла поспешный, словен. nagǝl, ж. naglа внезапный, чеш. nahly – то же, слвц. nahly, польск., в.… … Этимологический словарь русского языка Макса Фасмера

Прил. Крайне нахальный; дерзкий, бесстыдный. Толковый словарь Ефремовой. Т. Ф. Ефремова. 2000 … Современный толковый словарь русского языка Ефремовой

Книги

• Возвращение к языку. Новый уровень. Наглый самоучитель по созданию текстов , Жданов О.. Наглый самоучитель райтера, журналиста и писателя. Учебное пособие по созданию текстов. Пособие призвано развить в школьниках, студентах и начинающих журналистахумение создавать красивые,…
• Умный, наглый, самоуверенный , В. Коркина. Психологический детектив. Мужская дуэль из-за вдовы с приданым. Состав любовных треугольников бодро обновляется. Маски, ловушки, психологические игры неглупых людей и обаятельный криминал.…

Качество от которого не умрет тщеславный наглец.

Как себя вести с бестактными и наглыми людьми? Быть наглым admin

Раньше согласно моральным нормам было принято быть скромным. Это качество в детях воспитывали советские фильмы. Но время не стоит на месте, нравы изменились. Оставаться несгибаемым, твердым, отстаивать собственную точку зрения – это одно. А проявлять наглость – другое. И хотя все мы понимаем, что это за качество, дать ему четкое определение нелегко.

Мы часто слышим о счастье, но не реже слышим, что счастьем под номером 2 выступает наглость. Как бы там ни было, но данное понятие обладает множеством определений, а чересчур , наглые личности на самом деле добиваются в жизни успеха. В чем заключается секрет?

Что такое наглость

Нередко люди сталкиваются с ситуациями, когда другие нарушают моральные нормы и правила поведения, стараясь получить выгоду. Они проходят без очереди, когда остальные стояли несколько часов, отбирают блага у человека на правах силы. Вот и выходит, что наглые личности решают проблемы более легким путем.

В первую очередь, требуется понять, что подразумевается под данным термином. Наглыми считают людей, которые идут вперед, невзирая ни на что. Они не церемонятся с остальными и проявляют активность. Признаки наглой личности таковы:

игнорирование устоев, норм, мнения социума, если это преграда к цели;
наглая личность запросто берет то, что не принадлежит ей;
наглые личности считают собственные интересы выше остальных. Они не идут на уступки, не ждут никого, не церемонятся с детьми и не уважают возраст. Им требуется что-то получить – они это получают;
даже если другие возмущаются, человек не изменяет поведение: он молчит или грубит, но действия остаются прежними;
у человека нет стыда. Ему неважно, что другие подумают;
наглые личности предъявляют необоснованные требования, проявляют ;
наглецы влезают в дела других, навязывают свое мнение;
они дерзки, пытаются грубостью отбить все преграды.

Понятие «наглость» воспринимается всеми индивидуально. Для кого-то это позитивная черта, для других – наоборот, а третьи являются наглецами. Одни люди желают стать наглыми, чтобы выжить. Но кто-то не разбирается в значении слова, считая это синонимом нахальства и хамства. Наглость хороша в меру, при этом в малую. Наглыми не рождаются, такими становятся.

У наглого поведения есть преимущества, но для тех, кто так действует. Это и не странно, ведь все, что делает наглец – это для собственной выгоды. Преимущество лежит в том, что эти люди идут на все для воплощения целей. Но минус не в том, что у этих людей есть цель, а в пути ее достижения. Разница в том, что наглецы идут вперед, в отличие от «обычных» людей.

Храбрость и наглость обладают различными значениями, но дополняют друг друга. благороден, а наглый – плохо воспитан. Но без этой черты характера наглость существовать не способна.

С одной стороны, подобные действия можно считать правильными. Ведь если топтаться на одной точке, то достичь успеха сложно. А наглое поведение становится положительным качеством личности в этом ключе. С другой стороны, чтобы оставаться наглым придется не только плыть против течения, а «идти по трупам». Так наглость на самом деле выступает в роли второго счастья, поскольку осуждается теми, кто остался сзади.

Наглость не порок?

У вас, наверняка, случалось, когда кто-то прошел без очереди, мысленно добавить к фразе «наглость – второе счастье» вопросительный знак? Или все верят, что это в реальности так, но из-за определенных обстоятельств такое «счастье» остается неприличным и недостижимым для нас?

Разберемся, так ли негативно наглое поведение, как об этом думает большинство. И где проходит граница, когда о смелости действий говорят как о наглости. Сначала подумайте о вашем собственном отношении к наглому поведению: является ли для вас это вторым счастьем, отрицательной чертой или полезным качеством? Кто-то считает его пороком, но другие думают над тем, как развивать его в себе.

Наглость не является пороком? Или все-таки отрицательная черта? Многие из нас были наглее в раннем возрасте, пока в нас не воспитали чувство вины. Малышам дерзкое поведение прощается, оно понимается в качестве непосредственности. Но затем она проявляется в бесцеремонном поведении, хамстве, а рамки становятся узкими. В дальнейшей жизни рамки наглого поведения каждый ставит себе сам. Но, какими широкими они окажутся, зависит от воспитания.

Что значит термин «наглость»? Это , уверенность в том, что вы достойны лучшего. В подобном контексте звучит все не слишком негативно. Ведь нет ничего плохого в желании получить максимум. Не зря считается, что наглость способна взять города. Не будь в мире дерзких личностей, неизвестно, какой бы была мировая история.

Иная ситуация, если человек не видит границ, нет предела наглым поступкам. Если имеется в виду утрата уважения к остальным, то наглость становится бесцеремонностью. И тогда важно знать, как вести борьбу с таким поведением.

Как противостоять наглости

Чаще тот, чьи действия расцениваются в качестве беспардонных, даже не знает, что он совершает что-то непозволительное для других. Выходит, что не он возвысил себя, а мы ставим себя ниже. Пик наглости относительное понятие. Но бывает, что мы встречаемся с явным хамством, но не понимаем, как противостоять наглости:

сначала попробуйте понять, на самом ли деле в действиях человека есть неуважение к другим. Если наглое поведение – это результат неуважения, не бойтесь . В особенности, если после случившегося вы долго придумываете возможные ответы;
нередко хамство напускное. Она возникает из-за . Если заметить такую ноту в действиях личности, то вы сможете проще воспринять желание прикрыть слабые точки наглостью и хамством;
пытайтесь избегать хамоватых людей, или сводить с ними взаимодействие к минимуму.

И если вам встречается наглость постоянно, то подумайте, что не в порядке с вашим . Скорее всего, вы находитесь в позиции жертвы, а все запросто садятся к вам на шею. Хамы чувствуют уязвимых людей.

Как развить наглость

В виде примера стоит привести оратора из Древнего Рима Цицерона. Он в детстве , часто болел, страдал заиканием. Но к 30 годам смог стать таким, что его слушал не только народ, но и политики Рима. На основе этого делается вывод, что наглость в виде пробивной черты личности развивается в каждом человеке. Если вы задумываетесь над тем, как развить в себе наглость, то обращайте внимание на такие вещи:

припомните ситуации, где вам не хватило наглости сказать о своем мнении в лицо другому человеку, а это стало причиной упущения выгоды. Примеры просты: очередь к врачу, где вас отодвигают самоуверенные люди, защита диплома в университете, где вам не хватило сил доказать правоту комиссии. Попробуйте представить, что сделать в такой ситуации, чтобы получить выгоду и остаться в глазах окружающих достойным человеком;
развивайте речь, работайте над ней. Без знания риторики не выйдет отстоять собственную точку зрения. Больше всего это влияние заметно в работе адвокатов. Выиграет не тот, у кого больше знаний законов, а тот, кто хорошо излагает мысли и позицию, способен переманивать людей и склонять к своей точке зрения. То же самое в политике. Продвигать законопроекты могут те депутаты, которые способны доказать их важность другим;

развивайте . Самоуверенность, невзирая на мнение общества, является позитивным качеством личности. Меньше сомнений в себе и собственных силах, когда человек не верит в себя, то никто не поверит. Каждый день идите к зеркалу и сообщайте себе, что все получится, ведь вы всегда правы, знаете, как нужно действовать;
меньше бойтесь, больше действуйте. Не нужно бояться говорить и рисковать. Ошибки делают все, но те, кто сделал больше, достигают победы чаще. В первую очередь, важен опыт. Если человек один раз оступился, то второй раз не совершит то же самое. Кроме того, риск дает минимальные шансы победы. Бездействие – только проигрыш. Делайте все через «не могу». Только таким путем можно достичь успеха;
станьте тем, кем хочется, а не тем, кто вы есть. Все люди имеют кумиров, примеры для подражания. Они думают, что им тоже хочется стать такими же популярными, талантливыми, уверенными. Но дни идут, а ничего не меняется. Не стоит тратить попусту драгоценные минуты. Желаете бросить курить – делайте это, желаете стать успешным человеком – выглядите так. и успешный бизнесмен не способны провести день в безделье. Они потратят время с пользой и выгодой. Станьте улучшенной версией себя. А если человек верит в собственные силы, то эта вера передается остальным.

Из этого следует вывод, что наглость не впустую зовется «вторым счастьем». Обладатель этой черты характера обычно счастлив вне зависимости от мнения других. А остальное является вытекающим из этого фактором. Оставайтесь сильными, верьте в себя, чаще говорите, что способны сделать что-либо. Только так закаляется характер и дух, только этим путем вы придете к успеху в делах и начинаниях. Это дорога успешной личности. Задайте себе вопрос, готовы ли вы идти по ней, станете ли дальше продолжать убивать собственную судьбу «культурной» скромностью?

29 марта 2014, 16:44

НАГЛЫЙ, дерзкий, нахальный, бесстыжий. | зап. внезапный, нечаянный. Нагленько он поступает, нагловато. Наглешенько, наглехонько, весьма нагло. Наглому дай волю, захочет и боле. Наглость жен. свойство наглого. Нагловатый, наглостный, наглый, в… … Толковый словарь Даля

См. дерзкий… Словарь русских синонимов и сходных по смыслу выражений. под. ред. Н. Абрамова, М.: Русские словари, 1999. наглый нахальный, бесстыдный, бесстыжий, бессовестный, бесцеремонный, беспардонный, хамский, дерзкий; фривольный,… … Словарь синонимов

НАГЛЫЙ, наглая, наглое; нагл, нагла, нагло. Бесстыдный и дерзкий, крайне нахальный. Наглая ложь. Наглый поступок. Наглый выпад. «Женщины страшились его наглых преследований.» Герцен. Толковый словарь Ушакова. Д.Н. Ушаков. 1935 1940 … Толковый словарь Ушакова

НАГЛЫЙ, ая, ое; нагл, нагла, нагло. Дерзко беззастенчивый, бесстыдный. Наглое поведение. Н. взгляд. Наглая ложь. Н. враг. | сущ. наглость, и, жен. Толковый словарь Ожегова. С.И. Ожегов, Н.Ю. Шведова. 1949 1992 … Толковый словарь Ожегова

наглый — наглый, кратк. ф. нагл, нагла и допустимо нагла, нагло, наглы; сравн. ст. наглее … Словарь трудностей произношения и ударения в современном русском языке

наглый — наглый, нахальный, дерзкий Стр. 0556 Стр. 0557 Стр. 0558 Стр. 0559 … Новый объяснительный словарь синонимов русского языка

наглый — 1 бессовестно наглый поразительно наглый 2 наглый обман … Словарь русской идиоматики

наглый — Древнерусское – наглъ (скорый). Общеславянское – naglъ. Прилагательное «наглый», означающее «бестактный», «бесцеремонный», является славянским по происхождению, исконным. В других славянских языках также встречаются слова с тем же значением и… … Этимологический словарь русского языка Семенова

Нагл, нагла, нагло, укр. наглий внезанный, скоропостижпый, др. русск., цслав. наглъ быстрый, скорый, болг. нагло нагло, сербохорв. на̑гао, ж. нагла поспешный, словен. nagǝl, ж. naglа внезапный, чеш. nahly – то же, слвц. nahly, польск., в.… … Этимологический словарь русского языка Макса Фасмера

Прил. Крайне нахальный; дерзкий, бесстыдный. Толковый словарь Ефремовой. Т. Ф. Ефремова. 2000 … Современный толковый словарь русского языка Ефремовой

Книги

• Возвращение к языку Новый уровень Наглый самоучитель по созданию текстов , Жданов О.. Наглый самоучитель райтера, журналиста и писателя. Учебное пособие по созданию текстов. Пособие призвано развить в школьниках, студентах и начинающих журналистахумение создавать красивые,…
• Возвращение к языку. Наглый самоучитель райтера, журналиста и писателя , Олег Жданов. Пособие призвано развить в школьниках, студентах и начинающих журналистах умение создавать красивые, яркие и точные образы, оставаясь в рамках существующего русского языка, не вульгаризируя…

По-разному складывается жизнь у людей. И наверное, у многих из нас есть основания быть ею недовольными. Но если мы злимся и обижаемся на жизнь даже совершенно справедливо, то к нашим неприятностям прибавляется только наша обида. Что же касается самой жизни, то она, похоже, не делает нужных нам выводов, а идет себе дальше. Нужно воспринимать этот мир таким, какой он есть. Окружающие порой бывают агрессивны, эгоистичны, глупы, нечестны и неблагодарны. Обижаться на них н стоит никогда. Нет таких случаев, когда такие чувства оправданы, а потому обижаться вредно и глупо. Можно вспомнить сотни ситуаций, когда были серьезные основания для обиды, но среди них нет ни одной, где она имела бы смысл, даже если пришлось столкнуться с наглостью. Что такое наглость, попробуем разобраться далее.

Скромность и наглость

Вежливость и наглость — два полюса. Любой из нас не раз сталкивал с явлением, когда вежливость и доброта побеждаются чужой напористостью, а то и наглостью. Да, наглым быть в наше время удобнее. Ведь не зря бытует изречение, что наглость — второе счастье. Но это неоднозначное утверждение.

Что это — наглость? Определение данного слова обозначает такое поведение человека, при котором проявляется агрессия или нарушение моральных и законных правил для достижения своих целей.

С детства нам внушили, что учтивый человек всегда скромен. Но скромность не всегда является плюсом. Если человек хорошо работает, его отметят и так, правильно? К сожалению, нет. В коллективе совместно с профессионализмом весьма значимо умение подать себя. Ведь можно отлично выполнять свою задачу, но об этом мало кто узнает, если скромно сидеть и ждать, когда выполненную работу оценят по заслугам, тогда как менее профессиональный, но умеющий подать себя коллега быстро продвигается по карьерной лестнице. Это один лишь из примеров наглости и самоуверенности.

Что значит понятие «наглость»?

С одной стороны, это чрезмерная самоуверенность, находящаяся на пределе с хамством, чувство безответственности, плохое воспитание. Но как ни странно, часто как раз эти свойства характера способствуют продвижению к цели. Что такое наглость? Неуверенность в своих силах и наглость кажутся противоположными понятиями. Но вместе с тем это две стороны одного и того же явления. Наглец — это не совсем уверенный в себе человек. Для того чтобы эту неуверенность в себе компенсировать, чтобы довести окружающим, что все наоборот, нерешительный индивидуум выражает наглость. Кстати, такой прием часто встречается в подростковом возрасте, когда чувство собственного достоинства очень уязвимо. Проявление наглости повышает самооценку человека. Его жажда ощутить собственную значимость вынуждает искать доказательство в окружающем мире, в реакции людей. Ради этого наглец может унизить другого. Бывает так, что человек равнодушен к тому или иному явлению, происходящему в его жизни. Но если происходящее касается его чести и достоинства, он начинает наглеть. Так предусмотрено природой.

Наглость — это хорошо или плохо? Как же относиться к ней? В основе полезной наглости лежит тяга людей к познанию. Никто не сможет ничему научиться, не имея с рождения настойчивости и дерзости в познании мира. Как только кто-то видит то, что ему нужно для дальнейшего развития, подключается механизм упорства и наглости, и человек приобретает те знания и умения, которые ему требуются. Почему наглость, ведь знания можно приобрести и не наглея? Это явление подобно просьбе, только просить — это порой значит унижаться, а наглеть — значит доминировать. Это необходимо для баланса добра и зла в мире, полном конкурентов. Если бы наши предки не имели бы пламенного стремления к доказательству собственной значительности, то не было бы самой цивилизации. Без него люди недалеко ушли бы от животных.

Реакция на хамство

Все люди разные. В то время, когда один человек уходит с обидой в душе, другой — обязательно дает сдачи обидчику. Кто с этим явлением сталкивался, знает, как непросто оставаться спокойным в ответ на человеческую агрессию или хамство. Одного верного ответа на вопрос о том, как отвечать на наглость, нет. Все зависит от ситуации. Но психологи в один голос заявляют: хамить в ответ абсолютно бесполезно. Лучше не ответить ничем, чем вылить новую порцию грубости в ответ на хамство. Если хамят работники обслуживающих заведений, эффективным способом будет спокойным голосом попросить позвать начальство. Или потребовать телефоны головного офиса. Можно в жалобной книге выплеснуть свое негодование. Это действует на хама отрезвляюще. Если дело происходит в транспорте, во дворе или на улице, разумнее всего будет не ввязываться в конфликт, ответить юмором или просто достойно уйти, что обескураживает хама. Быть учтивым человеком всегда приятно, это доставляет радость окружающим и самому себе. Главное — следить, чтобы вежливость была неразрывна с чувством собственного достоинства. Ощущение самоуважения сохранит баланс между вежливостью и умеренной напористостью при любых обстоятельствах.

Уверенность и наглость

Уверенному в себе человеку необязательно выигрывать в каждом поединке, ему достаточно занимать вторые или третьи места. Потому что его уверенность в себе не зависит от призов и премий. А вот наглец, даже если очевидно слабее своего конкурента, будет идти на любые уловки, пытаясь показать свою значимость. Он самоутверждается за чужой счет, в отличие от уверенного в себе человека. Здоровое упорство и настойчивость, желание достичь большего помогает человеку в стремлении жить лучше, благоприятствует успешной конкуренции и достижению целей. Именно такие свойства характера, как наглость, дерзость, хитрость, напористость, являются основой особого психологического свойства — способности руководить и использовать окружающих. Таким умением обладает большинство чиновников, когда относятся к подчиненным как к объектам, которыми можно манипулировать, управлять, использовать для достижения своих целей и не чувствовать при этом вины. Наглость чиновников не поддается субъективному влиянию, для них неважны заботы других людей.

Помимо этих свойств непременно присутствует такое качество, как здоровая агрессия — один из синонимов наглости. Она помогает выживать и жить, содействует движению к цели, успешной конкуренции. Этому отлично обучают в спортивных секциях, и на различных тренингах по поднятию самооценки. Временами скромнику-тихоне полезно стать слегка наглее, например, представить, что жизнь — театр, и попробовать сыграть разные роли. Можно примерить маску наглого и дерзкого человека и под ней воздействовать на события.

«Наглость — второе счастье» — неоднозначная фраза. И многие на самом деле верят, что быть наглым в наше время очень даже неплохо. Но при этом фактом остается то, что никому не нравятся чересчур наглые люди. К ним можно относиться по-разному: возмущаться их нахальством, презирать, критиковать, в душе завидовать и недоумевать, с какой легкостью они достигают своего.

Что скрывается под наглостью?

Психологи утверждают, что наглый человек, несмотря на всю лихость, — это, прежде всего, неуверенный в себе человек. Проявляя наглость, он этим повышает самооценку. Иначе говоря, он не прибавляет себе уверенности своими достижениями, а принимает дерзкий вид наглого, агрессивного человека. Поступая агрессивно, надевает на себя маску уверенного в себе. Такие черты, как наглость и неуверенность, имеются в каждом человеке в разных долях, но их применение сугубо индивидуальное. Они присутствуют в любом, принуждая мыслить и поступать неправильно, в мелочах или масштабно.

Есть еще один вид наглых людей, которые принуждают себя быть такими и верят, что за лучшие условия, лакомые места необходимо сражаться, успевать хватать первому. У наиболее пробивных и настырных на самом деле часто появляется все: и карьера, и деньги, и связи. Но очень часто они в конечном счете остаются в одиночестве.

Как вести борьбу с наглостью?

Если наглец сталкивается с человеком мудрым, то обычно мудрый уступает наглецу, выбирая вариант не усугублять конфликт и не воспринимать слова и действия наглеца. Не стоит отвечать на провокации и пререкаться с ним. Ведь в этом случае он уподобится такому же агрессору, который ведет себя нагло и беспардонно. Да, при этом наглый оппонент чувствует себя сильнее, смелее, но следует знать, что это не так. Что такое наглость? Это только наружная бравада, но тем не менее счастливее наглецы от такого своего поведения не становятся. Необходимо обладать значительной силой духа, чтобы овладеть ситуацией и уступить, а не тратить нервы и силы на глупое и бесполезное оскорбление.

Не быть жертвой

Самое основное в борьбе с нахалом — это не осознавать себя жертвой, неудачником и слабаком, с которым постоянно что-то происходит. При жертвенном взгляде на жизнь, заниженной самооценке такие индивидуумы, как наглецы, аферисты и разного рода мошенники, крутятся вокруг, желая нажиться на психологической беспомощности жертвы. Жертвы недооценивают себя: любитель поскандалить сразу же чувствует благодатную почву. Они постоянно попадают в нелепые ситуации, с ними вечно что-то случается как дома, так и на работе.

Почему вам хамят?

Итак, причины дерзости, наглости и хамства, обращенных к вам:

• вы не способны ответить на хамство;
• вы неправильно реагируете на обиды;
• вы часто чувствуете себя виноватым;
• вы чересчур мягкий и уступчивый человек, которого довольно просто подчинить своей воле.

Народная мудрость сочинила не одну пословицу про наглость. Вот некоторые из них:

1. Наглому дай волю, он захочет и боле.
2. Наш пострел везде поспел.
3. Как оса, лезет в глаза.

Борьба с заниженной самооценкой

От заниженной самооценки страдают очень многие. Высказывания типа: «Я этого не смогу, это не для меня, у меня такого никогда не будет, да где уж мне» — можно услышать практически на каждом шагу и по любому поводу. Большинство людей жаждут перемен, которые привели бы их к успеху. Но воображение рисует каждому огромное количество преград, которые ждут на пути к удаче. И хотя многие из этих препятствий в реальности не существуют, люди не верят в свои силы, убеждают себя в том, что успех невозможен. Без веры в свои силы, в избранный путь невозможно настроиться на благополучное будущее. Когда человек верит в себя, он не боится никого и ничего — более того, он себя не критикует. Ведь нет ничего разрушительнее, чем постоянная самокритика. Нужно научиться прощать себе все недостатки и принимать себя таким, какой есть, а приняв, начать уважать. Из чувства уважения к себе постепенно вырастет уверенность в своих силах.

Кому-то нахамят на улице, кому-то в общественном транспорте, или состоится хамский скандал на работе с переходом на личности — и вот уже у большинства портится настроение на целый день, снижается самооценка, не хочется работать.

Оказывается, одним людям грубят чаще, тогда как другим в лицо не хамят почти никогда — боятся получить или физический, или словесный ответ. Что такое наглость, понятно, но не всегда она проявляется в форме агрессии, также она может состоять в том, что человек, с которым общаешься, специально провоцирует ощущение вины, страха или стыда. Поэтому первоочередная задача в битве с хамством — уметь устанавливать, кто, как и почему пробуждает такие эмоции? Частота, с которой вам дерзят и грубят, зависит от главного критерия— уровня самооценки. Если у вас такая самооценка, что вам допустимо нахамить, то непременно отыщутся любители это сделать, чтобы самоутвердится при этом. И напротив, если у вас самооценка в порядке, вы шагаете по жизни свободно и достойно, то хамить вам, скорее всего, не решатся. Отсюда вывод: первое, что нужно сделать — это выровнять свое психоэмоциональное и физическое состояние и развить адекватную самооценку. Сильному хамить не каждый решится.

Грубость и хамство

Если рассматривать отношения в обществе, то хамство и грубость — это верный признак неумения общаться. Хамство является наиболее неэффективным методом общения, потому что от него делается плохо всем: и человеку, которому нахамили, и тому, кто проявил хамство и наглость. Да, случается, что разовым хамством можно чего-то достичь и приобрести единовременный выигрыш, например, принудить подчиненного работника проделать любую лишнюю работу, но это всегда проигрыш, в данном случае возникает вопрос: а будет ли подчиненный эффективно работать дальше при таком отношении? Вряд ли. Люди с нормальной самооценкой адекватно принимают правильную критику в свой адрес, но не хамство. Поэтому лучшее лекарство от любого хамства — развитое чувство самоуважения.

Во время нападок наглого и агрессивного собеседника ни в коем случае нельзя принимать все, высказанное им, за истину. Обычно люди, выставляющие свое показное превосходство, в душе несчастливы и одиноки. Это не что иное, как простое желание самоутвердиться. На самом деле не всегда хамящий в реальности считает вас ниже себя, возможно, сейчас жизнь у него не совсем ладится, вот человек и выплескивает негатив. Часто такие люди при более близком знакомстве проявляются как чувствительные и уязвимые, а внешняя наглость и агрессивность применяются ими в качестве защиты.

Наглых и дерзких людей можно повстречать везде: в рабочем коллективе, транспорте, или в соседнем магазине. Их напористость и наглость обезоружат каждого, заставят ощутить себя глупо и жалко, испортят настроение.

Синонимы наглости: нахальство, агрессивность, непочтительность, нескромность, нахрапистость, беспардонность, циничность, грубость, развязность, хамство, невежливость, неучтивость, похабство, невоспитанность . Этот список оказался намного больше, чем хотелось бы.

В чем разница между наглостью и смелостью?

Смелость — это победа над своим страхом перед конкретным явлением, она видна в поступках, которые очень часто противоречат инстинкту самосохранения, но все же делаются в благих целях. Наглость — это особенность характера, направленная на удовлетворение эгоистичных надобностей человека, который часто придерживается принципа «мне все должны». Такая наглость говорит о низком уровне воспитания человека. В малых дозах пользоваться наглостью можно, и это неплохо, так как является одним из способов достижения цели.

В современном мире многие люди путают два разные понятия: наглость и смелость. В чем разница между этими определениями? Смелость проявляет человек, который не боится брать на себя ответственность, он идет на риск ради других людей. А наглый человек, напротив, боится ответственности в силу своей неуверенности. Он создает вид, будто бы он не боится ничего, ставя при этом себя выше остальных. Очевидно, что наглый человек — это трус.

Поменяйте отношение к жизни

Много лет назад в своей книге «Как человек думает» ее автор Джеймс Аллен изложил такую мысль. Человек замечает, что, когда он начинает относиться по-другому к людям, они тоже меняются по отношению к нему. Как только человеку удастся решительно поменять свои мысли, он с изумлением ощутит, как меняется его существование. Жизнь чересчур коротка, чтобы тратить ее на мелочи. Часто мы разрешаем себе огорчаться из-за мелочей, не стоящих нашего внимания. Нам предстоит прожить на этой земле только несколько десятилетий, а мы тратим уйму безвозвратного времени, размышляя об обидах. Лучше влиять на свою жизнь достойными поступками и чувствами, и пусть воодушевляют великие мысли, истинные чувства, бессмертные дела, ведь жизнь человека чрезвычайно коротка, чтобы успеть сделать все задуманное.

Добавить в избранное

Наглость — это качество характера человека, склонность действовать без моральных, нравственных или законных оснований.

Проявление Наглости

Наглость в характере человека проявляется в виде пренебрежения общественным мнением, установленными нормами, если это мешает на пути к Цели. Обычно таких людей называют Наглец. Наглец может взять то, что ему не принадлежит, без тени смущения.
Наглый человек считает свои интересы более важными ваших, он не будет ждать, уступать дамам место, сюсюкаться с детьми или отдавать дань возрасту. Ему нужно получить — значит он получит, не смотря на то, что пострадают интересы окружающих.
Даже если кто-то начнет возмущаться, он не изменит свою тактику и промолчит или начнет грубо отвечать. Но от своих действий не откажется. Отсутствие стыда. Ему совершенно все равно, что вы будете думать. Предъявление необоснованных требований, излишняя настойчивость. Наглец вмешивается в чужие дела, и даже может навязывать свою точку зрения.

Искусственная Наглость

Наглость является средством насильственно поднять собственное достоинство путем искусственного обесценения окружающих людей.
Нельзя смешивать наглость с хамством, нахальством, дерзостью, бесцеремонностью и грубостью. Это не тоже самое, что грубиян, нахал или хам. Для достижения состояния материального Счастья свойство характера — Наглость чрезвычайно важна!

Однако Наглость в этом случае хороша в меру. Если она основана на жадности, зависти, гневе и желании всех подчинить своим прихотям — то это уже другое качество характера — беспредельная Наглость и Хамство. Тогда просто абсурдно ждать от нее каких-то милостей.

Наглость всегда отталкивается от эгоизма

Наглость и смелость взаимно дополняют друг друга, но, если смелость – признак благородства, то наглость — признак молодости. Тем не менее, наглость без смелости не существует.

Наглость равнодушна к оценкам окружающего мира. Если она исходит из буйства дурной силы и брожения духа, то способна шокировать людей не для того, чтобы их унизить, а просто по причине полного игнорирования значимости чужого мнения.

Когда поведение человека не соответствует общественным предписаниям, когда он не ведет себя как все, тогда этот человек Наглец.

Чтобы противостоять диктату Среднего Быдла общества и вести себя не вызывающе нужна независимость суждений, самостоятельность и определенная смелость.

Такие претензии на свободу личности у других людей вызывают Зависть. Большинство из нас желают быть наглыми в хорошем смысле этого слова, самодостаточными и смелыми. Никто не хочет быть нахалом, хамом и грубияном.

Есть такое понятие Положительный Наглец

Стать положительным наглецом – мечта многих людей, но зачастую, наглость становится производной страха.

Слабый испытывает страх потерять близкого человека, работу, какие-то блага. Лекарством от страха становится для него наглость. Затаившийся страх — частое проявление Наглости. Это очень неприятное состояние для нашего Эго.

На шкале «Наглость – скромность» всегда решается вопрос – насколько человек уважает других людей. Если вам не суждено умереть от скромности, значит, в вас проявленной стороной выступает наглость. Не расстраивайтесь, в мире господствующего Эгоизма наглость в меру – положительное качество.

Избыточная скромность – это ущемление самого себя и других

И помните, что Безмерная наглость притягивает неприятности и трудности. Общество называет наглостью всякое стремление к независимости. Когда-то было правильным оставаться скромным — многие помнят советские фильмы, воспитывавшие в детях скромность, послушание. Но конечно же, ничто не стоит на месте. Меняются времена, меняются нравы. Отстаивать свое мнение, быть несгибаемым в своих правилах — это одно, но быть наглым — совсем другое. И хотя каждый имеет четкое представление, что такое наглость, дать определение этому понятию все-таки непросто.

Деградация общества при отсутствии Наглости

Представим, что наглость умерла. Все люди живут косной, упорядоченной жизнью. Никто не ведет себя вызывающе.
Общество называет наглостью всякое стремление к независимости. Наглость как и некоторые други черты характера человека можно назвать — прогресс человечества.
Все тихо и пристойно. Никто не выделяется. Остановился технический прогресс. Так устроен мир, что если нет развития, начинается деградация, если нет прогресса, начинается регресс. Мир замирает в неподвижности. Поэтому Наглость можно назвать как — Животворящая наглость.

Шкала ценностей и крайние проявления: > >

Правдивость установки Наглость – второе счастье

Положительная Наглость основана на могучей уверенности в себе и Амбициозности.
Чаще всего, свою внутреннюю наглость Мы не признаем, отвергаем и не признаемся даже себе самим в ее существовании.

Своего подавленного Я, время от времени полезно выпускать на прогулку в форме уверенности. Так мы проявляем свою скрытую тайную сторону личности.

Встречаясь с наглецом, мы учимся лучше понимать себя и осознаем, как быть самим собою. Наглость других способствует нашему личностному росту.

Безнаказанность подталкивает наглость переродиться в хамство. Уверенный в себе человек не будет ничего доказывать, оправдываться и возмущаться. Он любит и ценит себя, живя в гармонии с внешним миром. Безмерная наглость притягивает неприятности и трудности.

Наглость избирательна

Наглость почтительно преклоняет голову перед любовью, силой и уважением и расправляет плечи при встрече со слабостью и страхом, гармонизирует мир. Наглость безжалостна к алчным, простым людям – почет и уважение.

Зачастую, наглость становится производной страха. Слабый испытывает страх потерять близкого человека, работу, какие-то блага. Лекарством от страха становится для него наглость.
Наглость решает проблемы, позволяет более простым путем получить желаемое.

Дерзость, попытки грубостью отбить желание ему помешать.
Выходит, наглость — второе счастье? Помните — так легче, быстрее, с меньшими потерями достигаются некоторые цели.

Но стоит ли терять свою совесть, переступать через рамки приличия, используя наглость на пути к желаемому -решать Вам!

Сколько есть пословиц и поговорок в русском языке со словом наглость: «Наглость — второе счастье», «Наглому дай волю — он захочет и боле». Это слово несколько раз упоминается даже в Библии, но что же оно означает?

Значение слова

Существительное «наглость» — это слово, произошедшее от прилагательного «наглый». Означает черту характера сродни нахальству и дерзости. Проявляется в прямом взгляде в упор, повышении голоса или тона, попытке смутить собеседника каким-либо способом. Чаще всего является результатом безнаказанности и осознания безопасности, чувства превосходства над другими из-за высокого социального положения, самоуверенности или отчаянья.

У других людей наглость вызывает презрение, раздражение или желание противодействовать.

От древнерусского «наглъ» и произошло слово «наглость». Значение слова тогда было несколько иное — «быстрый, скорый». Зная это, уже по-другому смотришь на устоявшееся выражение: «Ишь, какой быстрый!» Можно смело сказать: «Ишь, какой наглый!» — и значение не поменяется.

Основные признаки наглости

Кого же чаще всего называют наглецом? Ведь это качество имеет очень широкие и размытые границы. Одни называют наглостью бесцеремонность, а другие — чрезмерную уверенность.

Итак, наглый человек — это тот, для кого характерны перечисленные ниже качества:

• полное пренебрежение мнением общества, нормами, установленными им, если последние встают на пути к поставленной цели;
• без тени смущения может человек взять то, что ему не принадлежит, если захочет;
• наглец свои интересы ставит превыше всего. За ним не замечено любовь к детям или женщинам. Если человеку нужно, он «пойдет по головам»;
• если наглому человеку сделают замечание, он промолчит или начнет грубить, но тактику поведения не изменит;
• напрочь отсутствует чувство стыда, и плевать, о чем вы думаете;
• настойчив и требователен, есть еще выражение «берет нахрапом»;
• постоянно вмешивается в дела других, при этом навязывая точку зрения, даже когда его не просят.

Быть наглым — хорошо или плохо?

Конечно, если наглость — это что-то, похожее на отсутствие стыда или самоуверенного нахальства, то для окружающих это плохо. Но сегодня, когда мир принадлежит уверенным в себе людям, слово «наглость» означает еще и полную уверенность в действиях, совершаемых человеком. Главное, чтобы не было бесцеремонности по отношению к оппонентам. В этом ключе данное понятие имеет положительную окраску.

Антагонизмом «положительной» наглости будет неуверенность в собственных силах и страх сделать шаг к изменению жизни. По своей сути наглость и неуверенность в своих силах — стороны одной медали.

Неуверенность и наглость: близки ли?

Так что же слово «наглость» означает? Его значение становится более понятным, если разложить наглость как проявление на составляющие. Сразу становится понятно, что наглец — это зачастую просто неуверенный человек. Только для того, чтобы доказать себе и окружающим, что это не так, неуверенный человек начинает проявлять наглость.

У него гипертрофированно чувство «важности», и чтобы подтвердить самому себе, что он незаменим и бесценен, наглец (читай — неуверенный в себе) стремится унизить других, чтобы возвыситься в своих глазах. Некого унизить? И шкафчик подойдет, пнем его, нечего стоять на пути такого «важного» человека. А самоутверждается наглец из боязни пережить унижение. Заметьте, наглец никогда не станет унижать человека, если заранее чувствует силу, власть. тормозит его.

Когда же наглость вступает в противоборство с мудростью, это похоже на встречу слона и Моськи. Мудрому слону не нужно утверждаться, он уверен в себе, своей силе. Поэтому он так спокоен. А шавка всегда лает, но внутри у нее дрожит каждая поджилка. Она, переборов страх, самоутверждается.

Одного не может для себя уяснить наглец, что грош цена «силе», которая держится на «слабости» окружающих. На самом деле сила — в умении добиться своего без давления и унижения других, более слабых. Наглость — это полное непонимание себя и своих потребностей.

Почему нас раздражает чужая наглость?

Является раздражителем для каждого то, что живет в нас и нам не нравится или запрещается. Другими словами, наглость другого человека раздражает нас, потому что живет в нас самих. Мы сами бы рады самоутвердиться за счет других, но нам не нравится, когда утверждаются за наш счет.

А ведь быть наглецом не так уж и плохо, если мы эту черту сдерживаем в себе, подавляем и выпускаем наружу в форме уверенности. Как только придет понимание себя, чужая наглость, значение которой становится нам понятно, перестает нас раздражать.

Какую пользу может принести

Если в вас живет «положительная» наглость, она может вам даже в чем-то помочь. Можно выделить пять аспектов положительного влияния этого качества на вас и вашу жизнь:

1. Ваша самооценка повысится. Зачастую общественное мнение и вбитые еще в детстве клише мешают человеку начать действовать. А если еще и неуверенность в собственных силах присутствует, то боязнь получить еще и мнение, что вы просто наглец, сдерживает человека от движения вперед. Спонтанные поступки помогают повысить оценку в собственных глазах (главное, чтобы действия не направлялись во вред другому человеку).
2. Ваша ситуация улучшится. Совершив мы потом часто себя корим, испытываем чувство вины, но проходит время, и мы понимаем, что именно этот был самым правильным. Значит, наглость — это то, что помогло решить ситуацию, которую другим способом решить было просто нереально.
3. Жизнь начинает меняться. Почитайте и вы заметите, сколько примеров есть, когда вот такие «наглые», необдуманные, совершенные на интуиции действия приводили к кардинальному изменению всего хода жизни. Карьера начинала идти в гору, росло благосостояние, приходил успех. А люди просто делали то, что другие считали недопустимым. То есть были наглецами.
4. Желаемое достигается. Часто люди обсуждают чужие просьбы. Так сложилось, что в наше время считается: просить — значит унижаться, а если просить еще и для себя, то это просто недопустимая наглость. А ведь успешные люди смотрят на просьбу абсолютно по-другому. Просто нужно просить правильных людей и правильным способом.
5. Появление настойчивости в действии. Зачастую нашу настойчивость окружающие принимают за наглость. Но так ли это правильно? Даже в Библии сказано: «Стучите — вам откроют». А если нужный результат получен и вы празднуете победу, то так ли важно мнение других?

Стоит ли быть наглым?

Если рассматривать слово «наглость», определение которого идет с точки зрения вышеперечисленных аспектов, то брошенное в спину слово «наглец» уже будет звучать не как оскорбление, а как признание — вы на правильном пути, двигаетесь к своей цели. А люди всегда осуждали и обсуждали тех, кто выделяется из толпы.

Если вы знаете, что действуете во благо (свое) и не вредите другим, то что вам до чужого мнения? Просто двигайтесь к своей цели и не бойтесь идти на риск.

Как стать наглым: 9 способов стать наглее и увереннее в себе

Некоторым людям свойственно думать, что скромность, неуверенность в себе и робость портят им жизнь, не позволяя достичь поставленных целей, но если стать наглым, найти в себе силы пойти по головам других людей, то можно добиться желаемых результатов.

Они ищут способ, как стать наглым, предвкушая, что в жизни сразу же начнется полоса везения и сокрушительных побед. Основная проблема заключается в том, что многие из нас ошибочно путают наглость с такими человеческими качествами, как целеустремленность и самоуверенность. А именно эти последние черты характера позволяют адекватно оценивать свои достоинства и возможности, добиваться поставленных целей, соответствовать высоко поднятой панке, не утрачивая морального облика.

Зачастую наглость в чистом ее проявлении – это качество, которое позволяет человеку скрыть от посторонних глаз неуверенность в себе либо собственные комплексы. Чаще всего наглое поведение присуще людям, обладающим интеллектуальной или моральной ущербностью. С помощью неадекватных поступков и наигранной дерзости они отвлекают внимание окружающих от других, не всегда достойных, черт характера.

Почувствовали разницу? В умеренном количестве, а также в контексте определенных ситуаций, проявлять наглость необходимо. Нас с детского сада учат, что каждый должен защищать себя и свои интересы. И, если человек адекватно воспринимает черты своего характера, понимает, что важно соблюдать баланс между наглостью и уверенностью в себе, но не решается вступать в полемику с окружающими, то ему следует обратить внимание на некоторые психологические приемы. Ниже мы попробуем описать техники, соблюдая которые, можно понять, как стать наглым, не навредив никому своей наглостью.

9 принципов наглого человека

1. Примеряйте маски.

   Представьте, что вы являетесь совершенно другим человеком. Внутри каждого из нас живет актер. Попробуйте себя в роли наглого героя из голливудского шедевра. Постарайтесь полностью скопировать образ актера, который в свое время поразил вас наглым, уверенным в себе поведением. Встаньте перед зеркалом и прорепетируйте. Если вам понравится увиденное изображение, можно попрактиковаться и в повседневной жизни.

   Суть такого упражнения в том, что зачастую проявить некоторые черты характера сложно потому, что они нам непривычны. Примерив на себя их в игровой роли, вы снижаете дискомфорт, вызванный страхом неизвестности, и в дальнейшем можете использовать разные модели поведения уже в реальной жизни.

2. Следите за своей самооценкой.

   Разве вы хуже других людей? Нет. А в некоторых моментах, возможно, намного лучше. Размышляя на тему, как стать наглым, возьмите листок бумаги и напишите на нем по пунктам все свои достоинства. Такие, которыми вы можете похвастаться. А теперь представьте, что вы находитесь в большом кругу людей. Все они обладают вашими преимуществами? Вряд ли. Осознав собственную значимость, вы перестанете отодвигать себя на второй план в жизненных ситуациях, требующих напора и наглости.

3. Ваша точка зрения имеет право на существование.

   Попробуйте отстаивать свое мнение в любом диалоге. Забудьте о том, что думают о вас и о вашем мнении окружающие. Для вас ценность представляет только ваше мнение, а не мысли окружающих. Как быть если вы стесняетесь высказывать свое мнение?

   Во-первых, тщательно проработать пункт 2, в этом поможет также прочтение этой статьи.
   Во-вторых, перестаньте уходить от неприятных разговоров, со временем вы поймете, что любой диалог дается вам проще, ваши мысли стали логичными за счет того, что вы их активно высказываете, так сформируется уверенная позиция.
   В-третьих, уверенность в сочетании со здравым смыслом помогают быть немного наглее в важных для вас вопросах.

4. Перестаньте постоянно думать о других.

   Вы ищете ответ на вопрос, как стать наглее и увереннее в себе, но при этом боитесь сделать что-то не так и получить неодобрительную реакцию? Почему вас пугает, что окружающие подумают о вас плохо, раскритикуют. Критикуют люди всех и всегда. Вы можете быть подвергнуты критике большинства вне зависимости от того, проявите вы лидерскую позицию или решите остаться в стороне. Перестаньте выбирать негативные мысли: в любой ситуации есть две точки зрения, так начните придерживаться выгодной вам. Живите своей жизнью, совершая те поступки, которые соответствуют вашей картине мира.

5. Чаще говорите “нет”.

   Если вокруг вас есть люди, которые при любой возможности обращаются к вам с просьбами, научитесь отказывать им. Многозадачность негативно отражается на вашей успеваемости, а значит и на качестве жизни. Не допускайте, чтобы на вас ”возили воду”.  Но не бросайтесь в крайности, в одночасье решив отказывать всем и всегда. Помогать необходимо, это формирует в вас уверенность в себе и удовлетворенность жизнью. Однако не делайте это в ущерб себе и своим планам. Отказав кому-то в неугодном вам занятии, вы не прослывете наглым человеком, но будете принципиальным и самодостаточным. Эти понятия гораздо важнее наглости, воспринимаемой в негативном контексте.

6. Расширяйте круг общения.

   Как стать наглее и увереннее в себе, если вы общаетесь ежедневно с одними и теми же людьми, которые выучили вашу реакцию на любое действие? Даже если в важном для вас занятии, находясь в привычном кругу общения, вы решите проявить несвойственную вам ранее лидерскую позицию, скорее всего, останетесь непонятым и будете встречены фразой “Что это с тобой?”. Выйдите из зоны комфорта. Познакомьтесь с интересными собеседниками, наладьте старые контакты, укрепляйте деловые связи. Вы сможете почерпнуть для себя много важной и интересной информации. Вы научитесь грамотно выстраивать диалог, шутить и даже подшучивать.

   Окружающие люди – это неисчерпаемый источник информации, умений, навыков. Чем шире ваш круг общения, тем более адаптивной становится ваша модель поведения, вы сможете легче подстраиваться под ситуацию и проявлять качества, необходимые для достижения успеха в конкретный момент – наглость или уверенность, доброту или сострадание.

7. Смените работу.

   Если вы 10 лет сидите на одном месте и врастаете в него с корнями, то измениться, не изменив ничего вокруг себя, практически нереально. Проявление наглости и уверенности не будет воспринято всерьез, но может вызвать дополнительные проблемы, особенно, если вы решили стать немного наглее и отстоять свою позицию при начальнике, хотя при этом годами согласны были терпеть все, как есть. На новом профессиональном поприще вы можете проявить себя так, как вам будет угодно. Единственное, лучше потренировать в себе нужные вам качества еще до этой глобальной перемены. Если необходимости в смене работы нет, то попробуйте проводить свободное время более активно. Сидя в ”норке” невозможно поменять характер, вы же знаете это!

8. Гоните прочь все сомнения.

   Вы думаете, насколько хорош наглый человек и стоит ли стремиться к такому идеалу? Ведь “наглая женщина”, пробирающаяся вперед вас в очереди, вам никогда не нравилась. Тогда ответьте себе на вопрос, что именно вам в ней не нравилось? Быть может то, что она может себе позволить пройти вперед, и ей хватило наглости, а вам нет?  И отказались бы вы пройти самым первым, а не стоять час в очереди, если бы вам представилась такая возможность? Только не запутайтесь в понятиях допустимой наглости и откровенным хамством и принижением других людей. Всегда оставайтесь человеком, в первую очередь.

9. Аккуратно выбирайте друзей.

   Если в вашем окружении есть наглый человек, который постоянно жалуется на жизнь и навязывает вам свое мнение, перестаньте с ним общаться. До тех пор, пока этот человек будет находиться рядом, неуверенность и неудачи будут преследовать вас везде. Мы рассматриваем наглость как проявление силы характера в нужных для достижения целей обстоятельствах, но никак не в ее слабости.

Быть наглым, но жить по совести

Самое главное правило, на пути к обретению уверенности в себе – уважайте свое мнение. Безусловно, любой здравомыслящий человек понимает, что его мнение не всегда является верным. Но, если вы планируете научиться таким же основам поведения, как ведет себя наглый человек, то попробуйте проявить характер и до последнего отстаивать свою точку зрения. Тренировка позволит вам проработать и закрепить на практике такую модель поведения.

В дальнейшем, когда уверенность в себе, умеренная наглость и целеустремленность станут для вас обыденными чертами характера, вы научитесь признавать правоту других людей. Но, в период отработки навыков, важно бороться до последнего и не отступать. Но делайте это с достоинством, уверенностью и улыбкой на лице. Помните: ваша цель не унизить другого человека, а добиться своего через упорство, которое иногда требует быть чуть наглее, но никогда не требует доставлять дискомфорт другим людям. Не перегибайте палку и не оскорбляйте других людей, они того не заслуживают.

Как общаться с подчинёнными: распространенные ошибки и способы их решения

---

Как ни странно, эту ошибку часто допускают не только начинающие, но и опытные руководители. Бывает, что руководитель переходит на новое место работы и автоматически приносит с собой привычный стиль управления и общения.

Однажды руководителем департамента продаж компаний назначили очень авторитетного специалиста, которого переманили из компании-конкурента. С первого же дня работы он дал понять, что является сторонником жёсткого директивного управления. Основные коммуникации с его стороны сводились к выдаче команд и распоряжений, публичному порицанию ошибок и угрозам введения штрафов за низкие результаты. Сотрудникам, привыкшим к более лёгкому, товарищескому стилю общения с руководством, такая смена далась крайне тяжело. В какой-то момент в департаменте даже возникло противостояние, когда часть сотрудников открыто не подчинялась начальнику. Конфликт удалось решить только после привлечения директора по персоналу, но даже это не удержало нескольких сотрудников от увольнения.

Другой распространенный пример — когда руководителем назначают кого-то из коллектива, но после этого не происходит должной смены стиля общения. Сотрудники продолжают общаться со своим вчерашним коллегой слишком по-панибратски, а он не имеет ничего против этого. Да ещё и позволяет периодически выводить себя из роли руководителя, — по неопытности и доброте душевной.

Подобная ошибка чревата большими проблемами с дисциплиной и субординацией в дальнейшем и крайне высокими управленческими затратами для самого руководителя. Ведь если руководитель задаёт определённый стиль общения с самого начала, потом очень сложно его изменить.

Прежде, чем устанавливать определённый стиль общения с сотрудниками, обязательно проанализируйте:

• какой стиль уже сложился в коллективе;
• насколько он соответствует стилю, принятому на уровне компании;
• насколько он способствует эффективному управлению.

Важно понимать, что для разных коллективов могут подходить абсолютно разные стили. И, возможно, придётся потратить некоторое время, чтобы подобрать наиболее оптимальный стиль именно для вашей команды.

Если вы понимаете, что принятый стиль общения больше неэффективен и негативно влияет на управление сотрудниками, его необходимо поменять. Это может потребовать некоторых усилий и вызвать сопротивление со стороны команды и даже саботаж. В этом случае твёрдо, но корректно настаивайте на своём и «продавайте» новый стиль общения сотрудникам, показывая его преимущества. И не позволяйте сотрудникам выводить вас из управленческой позиции в позицию понимающего человека или другие, не менее выгодные им форматы.

Как милостиво поступать с грубыми людьми

Грубые люди есть повсюду, поэтому вежливым и вежливым людям важно знать, как с ними обращаться. Однако часто бывает трудно поддерживать свои манеры, когда кто-то ведет себя неуважительно.

Хотя было бы неплохо их полностью избежать, в некоторых ситуациях это невозможно. Итак, вам нужно придумать стратегию, как вести себя с ними. Есть несколько разных способов справиться с этими людьми.

Око за око

В ответ ты всегда можешь быть грубым, правда? Но подумай об этом.Это ни к чему не приведет и может создать ненужную драму.

Помните, что вам не обязательно соответствовать грубости человека. Вы можете быть добрым и вежливым, не позволяя им наезжать на вас. Это требует некоторого самообладания и практики, но почти всегда лучше всего идти по большой дороге.

Почему сейчас больше грубости

Кажется, что все больше людей прилагают меньше усилий, чтобы проявить себя наилучшим образом. Это может быть потому, что они ленивы или слишком много смотрели по телевизору реалити-шоу, когда люди кричали друг другу нецензурные выражения и разрывали людей на части.Даже члены семьи называют друг друга именами, которые когда-то предназначались только для самых грубых, наименее изысканных людей в обществе.

Еще одна форма грубости — игнорировать человека, с которым вы общаетесь, или исключать его из разговора. Сотовые телефоны вытеснили личное общение и могут оскорбить кого-то, если он пишет или отвечает на звонки, когда ему должно быть приятно общаться с человеком, с которым он находится.

Как бороться с грубостью

Когда вы сталкиваетесь с грубыми людьми, постарайтесь сохранить достоинство.Это может разозлить их, но только вы можете контролировать свое поведение и то, как вы с ними справляетесь. Никогда не вините себя за неуважение к людям со стороны других.

Независимо от того, как вы ведете себя с другими, их поведение принадлежит им точно так же, как и вам. И что бы вы ни делали, никогда не позволяйте плохому поведению другого человека спровоцировать вас на отыгрывание или собственную истерику.

Вот несколько способов, которыми вы можете с ними справиться:

1. Проявите сочувствие и сочувствие. Это требует понимания того, почему человек груб. Например, если кто-то кричит на кого-то публично (даже на вас), вы можете упомянуть, что у вас тоже были тяжелые дни, и вы полностью понимаете, что он чувствует. Скорее всего, это не успокоит того, кто груб до глубины души, но если это кратковременное нарушение манер, он, вероятно, извинится. Примите это и двигайтесь дальше. Если он рассердится еще больше, отпустите. Вы ничего не можете сделать, чтобы остановить его или заставить его вести себя хорошо.
2. Расскажите человеку о его поведении. Если кто-то, от кого вы не можете уйти, постоянно груб с вами, поговорите и решите проблему. Спросите его, понимает ли он, что то, что он говорит или делает, свидетельствует о неуважении к другим. Он может не осознавать, что ведет себя грубо. Если ему не все равно, он извинится и постарается быть более вежливым. Если нет, то вам нужно избегать этого человека. Если он коллега или ближайший сосед, трудно полностью держаться от него подальше, но вы можете максимально ограничить свои контакты.
3. Не давайте эфир грубому человеку. Это означает обсуждение его поведения с другими. Скорее всего, ничто из того, что вы говорите, не изменит ситуацию, и это может даже прозвучать сплетнями, что тоже грубо. Если кто-то подходит к вам, чтобы поговорить о мистере Хамство, скажите, что вы понимаете и сочувствуете, а затем попробуйте сменить тему. Обсуждение его поведения с другими людьми может ухудшить положение и раздуть ситуацию.
4. Избегайте грубого человека. Иногда лучше просто уйти. Если человек по-прежнему говорит невежливые вещи или разыгрывается, отсутствие у него аудитории ослабит ситуацию.Если грубость — это скорее привычка, он может понять, что пора что-то менять, если все обходят его стороной.
5. Проявите особую доброту. Это может быть сложно или даже невозможно, если грубость больше, чем ты можешь вынести. Однако, если вы можете не терять голову и подавать пример, иногда другой человек в конечном итоге успокаивается и последует вашему примеру. Не рассчитывайте, что это произойдет, но, возможно, стоит попробовать, если у вас нет другого выбора, кроме как быть рядом с ним.Редко один человек может изменить другого, если второй не открыт и не хочет быть объективным в своих действиях.

Грубость не платит

Хотя часто кажется, что самые грубые люди получают то, что хотят, в конечном итоге они страдают. Грубость на работе может стоить им повышения по службе или даже работы. Друзья в конце концов перестанут звонить. И члены семьи могут «забыть» послать этому человеку приглашение на следующее большое мероприятие.

10 эффективных способов, как умные люди справляются с грубыми людьми

июль 22, 2019 Читать 8 мин

Мнения, высказанные предпринимателями, участников являются их собственными.

Если вы когда-либо водили машину в час пик или пробирались через переполненный магазин, вы слишком хорошо знаете, что грубые люди есть повсюду. Будь то оскорбительный комментарий или пренебрежительное отношение, грубость повсеместна. Слишком часто этот негатив передается нам.

Вы не можете контролировать чужое поведение, но вы не хотите, чтобы вас спровоцировало чье-то невоспитанное отношение. Ну так что ты делаешь?

Когда вы сталкиваетесь с токсичным поведением, будь то капризный незнакомец, ворчливый коллега или раздражительный друг, вот несколько проверенных и верных методов, которые умные люди используют для эффективного обращения с грубыми людьми.

1. Поймите, что в грубости нет ничего нового.

Грубость кажется частью человеческой натуры. Мы жаловались на это с незапамятных времен — Платон, как известно, говорил о неуважительных и невоспитанных молодых людях. Грубое поведение легко может стать привычкой для многих людей. Мы часто просто упускаем из виду или забываем о том, как важно проявлять к другим доброту, сочувствие и понимание.

Грубое поведение заразительно: оно вызывает более негативное поведение.Но если мы увидим, что это негативное поведение мешает нашей продуктивности, нашему счастью и нашему здоровью, мы сможем признать важность прекращения такого поведения. В грубости нет ничего нового, но это не значит, что мы должны продолжать цикл грубости.

Связано: 12 способов, которыми успешные люди справляются с токсичными людьми

2. Остановите спираль грубости.

Грубое поведение может распространиться как болезнь, если вы позволите ему. Один акт грубости может легко обернуться спиралью и вызвать другие акты грубости, что приведет к распространению скверных настроений и плохого поведения.

Легко увидеть, как это происходит. Грубый водитель режет перед вами по дороге на работу, вызывая раздражение и разочарование. Вы избавляетесь от этих негативных чувств у своих товарищей по офису, когда обнаруживаете, что срываетесь с коллегами без реальной причины. Ваши коллеги, злясь, становятся сварливыми и грубыми по отношению к другим. Так оно и есть.

В ваших силах остановить этот цикл грубости. Проявив немного сочувствия, вы можете смягчить грубость добротой.

3.Не принимайте грубость на свой счет.

Первый шаг к прекращению цикла грубости — это перестать принимать грубое поведение на свой счет. У всех нас бывают плохие дни, когда кажется, что мир нас одолевает. Слишком заманчиво вынести это в мир, что на самом деле означает вынести это на ближайшего к вам человека.

Это случается со всеми нами, поэтому осознание того, что у обидчика, возможно, просто плохой день, может взглянуть на ситуацию в перспективе. Они могут столкнуться с чем-то трудным, когда вы случайно оказались на их линии огня.Часто вы можете разорвать порочный круг грубости, не отвечая на плохое поведение собственным негативом.

Связано: понимание точки зрения другого человека радикально повысит ваш успех

4. Относитесь к грубости с добротой.

Не позволяйте грубому человеку заставить вас отвечать тем же. Один из лучших способов избавиться от грубого и негативного поведения — оставаться дружелюбным и позитивным. Это дает другому человеку возможность успокоиться и скорректировать свое поведение в соответствии с вашим.Доброта может быть прекрасным противоядием от грубости.

Проявить доброту к человеку, который угрюмо или оскорбляет других, может быть чрезвычайно трудным. Но подавая спокойный и воспитанный пример, вы можете побудить их последовать вашему примеру. Если это не сработает, вы можете гордиться тем, что не снизили свои стандарты и не добавили к этому свое собственное грубое поведение. Вместо этого вы сохранили хладнокровие.

5. Используйте юмор, чтобы разрядить трудного человека.

Грубый и непосильный человек может создавать напряжение и тревогу в себе и окружающих.Помните, что они, вероятно, грубят, потому что злятся или расстраиваются из-за того, через что они проходят. Юмор может отвлечь внимание и снять напряжение, позволяя всем смеяться над ним.

Вы можете сделать это, найдя способ посмеяться над общей ситуацией или пошутив над общим опытом, который вам всем нравится. Самоуничижительный юмор тоже обезоруживает. Найти способ добавить немного легкомыслия, когда кто-то чувствует себя не в своем роде, может быть тем, что поможет всем нажать кнопку сброса и начать снова с лучшей ноты.

6. Расскажите человеку о его или ее поведении.

Еще одна тактика, чтобы остановить спираль грубости, — просто крикнуть им об их поведении и попросить их остановиться. Если кто-то, от кого вы не можете уйти, постоянно груб с вами, вам нужно решить проблему напрямую. Вам не нужно терпеть постоянное насилие со стороны кого-либо. Никогда не позволяйте никому обращаться с вами неуважительно.

Обсудите, что происходит. Понимает ли человек, насколько обидны его или ее действия для вас? Возможно, человек не понимает, насколько он груб.Предупреждая человека, это дает ему или ей возможность извиниться и попытаться быть более вежливым.

По теме: 10 способов связаться с абсолютно любым человеком, с которым вы встречаетесь

7. Не передавайте эскалацию.

Когда кто-то вас раздражает, вашим первым инстинктом может быть ответная реакция. Но помните, вы всегда (и только) контролируете себя. Не поддавайтесь драме. Независимо от того, как поступает другой человек, вы владеете своим поведением, так же как и он сам.

Сохраняйте спокойствие. Сделайте глубокий вдох и дайте себе время успокоиться, если кто-то вас расстроил. Помните, вам не нужно опускаться до их уровня, и это, вероятно, только усугубит ситуацию. Поддерживайте свое достоинство и поднимайтесь над схваткой.

8. Проявляйте сочувствие и сочувствие.

Чтобы проявить сочувствие, вы должны попытаться понять, почему этот человек груб. Возможно, этот человек сталкивается с трудной ситуацией в личной жизни или чувствует себя подавленным из-за дедлайнов, которые накапливаются на работе.Если вы найдете способ показать, что вы понимаете и заботитесь о них и о том, через что они проходят, они будут чувствовать себя более связанными и менее одинокими в своей борьбе.

Если вы знаете, что кому-то трудно, дайте ему понять, что вы понимаете. Не осуждайте их за плохой день или за то, что они огрызаются на других. Вы можете найти способ упомянуть, что у вас тоже были тяжелые дни, и вы можете понять, что чувствует человек.

Если у кого-то наблюдается кратковременное нарушение манер, это может помочь ему осознать свое негативное поведение.Если человек злится еще больше, отпустите его. Вы ничего не можете сделать, чтобы заставить кого-то вести себя хорошо.

9. Будьте хорошим примером для подражания.

У людей есть всевозможные скрытые мотивы поступать так, как они. Признайте, что некоторые люди используют грубое поведение как способ продемонстрировать доминирование или демонстрацию власти. Возможно, они пытаются спровоцировать реакцию и выставить вас в плохом свете. Не позволяйте им получать удовольствие от того, что вы злитесь.

Будучи хорошим образцом для подражания и относясь ко всем справедливо, доброжелательно и сочувственно, вы демонстрируете поведение, которого ожидаете от окружающих.Если в ответ они не могут показать вам такой же уровень вежливости, возможно, пришло время заручиться помощью других.

Связано: чтобы стать лучше в бизнесе, сначала станьте лучше

10. Избегайте грубых людей.

Когда ничего не помогает, имейте в виду, что иногда лучше просто уйти. Если вы сделали все возможное, чтобы этот человек осознал свои действия, и вы пытались проявить доброту и сочувствие, возможно, этот человек просто неспособен относиться к вам (и другим) вежливо и с хорошими манерами.

Избегая обычно грубых людей, вы убираете их аудиторию и даете им меньше целей, на которые можно нападать. Отсутствие публики также разрядит ситуацию. Если все вокруг начнут игнорировать их, возможно, это станет тревожным сигналом. А если нет, то это, по крайней мере, поможет всем провести лучший день.

Наглые люди — Арт-А-Цолум

Каждый встречал или встретит наглых людей в своей жизни. Это действительно очень неприятное явление.Дерзкий человек уверен в своей правоте, даже если его позиция совершенно неверна, и даже если вы сумеете доказать его ошибочность. Такой человек чрезвычайно уверен в своей безошибочности и будет горячо утверждать, что на самом деле прав именно он.

Эта самоправедность может происходить от множества вещей. Это может быть безнаказанность, комплекс неполноценности, потребность чувствовать себя значимой, чувство неприкосновенности личности. Такой персонаж часто уверен, что никто никогда не осмелится усомниться в его правоте, и жестокое сопротивление может застать его врасплох.Если его утверждение встретит стену разумных аргументов, он может даже отступить.

Если это произойдет, это не обязательно означает, что вам удалось пересилить его уверенность. Он может начать искать новые способы восстановить свою осанку. Возможно, он планирует заманить вас в конфликт, в котором вы не сможете сориентироваться, что поможет ему в конечном итоге воплотить в жизнь свой план мести.

Напротив, бывают случаи, когда вы даже не можете повлиять на самоуверенность человека.Он может даже агрессивно противостоять вам, он может кричать или даже поднимать на вас руку.
Есть много способов справиться с такими людьми. Некоторые люди не такие уж упрямые. Некоторые люди будут мягко настаивать на своих идеях.

С некоторыми людьми лучше не вступать в споры. Лучший способ решить такую ​​проблему — просто избегать столкновений с такими людьми. Если вы попытаетесь спорить, вы, скорее всего, просто напрасно потратите свою энергию. Но если ссора неизбежна, нет верного способа остаться невредимым.Возможно, человек, с которым вы спорите, пойдет на компромисс или попытается сразиться с вами. Вы не можете знать, что произойдет.

Задайте себе вопрос: неужели для вас так важно убедить конкретного человека в своей правоте? Вам действительно нужно, чтобы он или она согласились с вами? Принесет ли это вам пользу или просто бесцельно вымотает? Ответ на этот вопрос может прояснить для вас ситуацию.
Единственное, что действительно может помочь вам в этой задаче, — это быть знакомыми с людьми.

Знакомство с людьми, общение с ними поможет вам различать типы людей. Если вы искусны, разговор с конкретным человеком может показать, к какому типу личности он принадлежит, и вы будете знать, что делать, если что-то пойдет не так. Вы сможете быстро адаптироваться и предпринять правильные действия. Вам просто нужно быть начеку и анализировать все, что с вами происходит. И ваш опыт — главный ключ к этому.

невежливо и грубо — синонимы и родственные слова

---

агрессивный

прилагательное

ведет себя злобно или грубо, что показывает, что вы хотите ссориться, атаковать или спорить с кем-то

хамство

прилагательное

грубое и не заботясь о других людях чувства

дерзкий

прилагательное

Британец ведет себя без уважения, особенно по отношению к тем, кто старше или важнее

нахальный

прилагательное

Британец демонстрирует неуважение, но выглядит живым и привлекательным грубый

грубый

прилагательное

невежливый и недружелюбный, особенно по отношению к тем, кто не заслуживает такого обращения

грубый

прилагательное

глупый и оскорбительный из-за того, что не чувствителен к чувствам других людей

милый

прилагательное

неформальный умен, проявляя неуважение или честность

не согласен e

прилагательное

формальное недружелюбное или вежливое

неприятное

прилагательное

неприятное, которое расстраивает или оскорбляет вас

знакомое

прилагательное

ведет себя неформально или дружелюбно по отношению к тем, кого вы не очень хорошо знаете, особенно в способ, который заставляет их чувствовать, что вы их не уважаете

фамильярно

наречие

в неформальной или дружеской манере, которое может свидетельствовать о неуважении

свежее

прилагательное

неформальное поведение грубым или неуважительным образом кто-то

изящный

прилагательное

невежливо

непристойное

прилагательное

невежливое

нескромное

прилагательное

в основном литературное грубое и может обидеть людей

оскорбление

прилагательное

оскорбительное говорящее

липкое прилагательное

грубый способ

болтливый

прилагательное

неформальный кто-то е, кто слишком много болтает или говорит грубые или оскорбительные вещи

тупой

прилагательное

используется для описания поведения

тупой

прилагательное

тупой человек не чувствителен или задумчив и ведет себя грубо или неприятно

кощунственный

прилагательное

не проявлять уважения к тому, чем восхищается большинство людей

нахальный

прилагательное

дерзкий человек не уважает власть имущих

дерзкий

прилагательное

старомодный дерзкий человек мало уважает власть имущих

бесцеремонно

прилагательное

сделано внезапно и без попытки быть вежливым

неблагодарное

прилагательное

невежливое или дружелюбное, особенно по отношению к тем, кто был вежлив или добр к вам

невежливо

прилагательное

формально не вежливо

нечетко

прилагательное

тот, кто неочищенный, не очень вежливый и не проявлять интерес к искусству, музыке и т. д.

вульгарный

прилагательное

вульгарный человек груб, неприятен и оскорблен

Как вести себя с неуважительными сотрудниками

• Неуважительные сотрудники, подрывающие других на рабочем месте, заставляют этих сотрудников с большей вероятностью моделировать плохое поведение.
• Есть несколько важных шагов, которые вы должны предпринять в отношении неуважительного сотрудника, например выслушать его, дать конструктивный отзыв и проверить его коллег.
• Вы должны вести тщательную документацию обо всех инцидентах, потому что не всегда легко уволить сотрудников без доказательств правонарушений.
• Эта статья предназначена для владельцев бизнеса или менеджеров, которые имеют дело с неуважительными сотрудниками или токсичной рабочей средой.

Сотрудники, которых не уважают коллеги, чувствуют себя более комфортно, обращаясь с другими так же, что в конечном итоге приводит к созданию токсичного рабочего места, как показали исследования.

Согласно исследованию, опубликованному в Journal of Applied Psychology, проблема возникает из-за того, что один сотрудник подрывает работу другого. KiYoung Lee, один из авторов исследования и доцент университета в Buffalo School of Management, сказал, что подрыв — это преднамеренное поведение, которое мешает другим сотрудникам добиться успеха на рабочем месте или установить и поддерживать позитивные отношения на работе.Примеры включают молчаливое обращение с коллегой, принижение идей коллеги перед другими и намеренное утаивание информации, чтобы задержать прогресс коллеги.

«Этот вид межличностной агрессии ежегодно обходится организациям примерно в 6 миллиардов долларов из-за проблем со здоровьем, текучести кадров и потери производительности», — сказал Ли в своем заявлении.

В рамках исследования исследователи провели два раунда опроса 182 сотрудников в 25 отделениях двух корейских банков, чтобы выяснить, не станут ли впоследствии преступниками те, кто пострадал в результате подрыва.

В ходе первого опроса изучалось, насколько сотрудники подрывают виктимизацию, моральную идентичность и межличностную справедливость. Второй опрос, проведенный месяц спустя, измерял уровень морального разобщения сотрудников, истощение ресурсов и вовлеченность в социальный ущерб.

Исследователи обнаружили, что, когда сотрудники чувствовали, что с ними обращаются неуважительно, они становились более эгоистичными из-за восприятия несправедливости. Ли сказал, что эти рабочие чувствовали себя так, как будто они достаточно пострадали, и что это дает им право быть эгоистичными.

«Когда мы становимся эгоистичными, нам намного легче оправдывать наше [подрывание] других», — сказал Ли. «Мы используем это, чтобы оправдать свои действия, например, называя подрыв« частью игры »».

Соавтором исследования является Юджин Ким, доцент Технологического института Джорджии; Девашиш Бхаве, доцент Сингапурского университета менеджмента; и Мишель Даффи, профессор Миннесотского университета.

Что такое неуважительное поведение на рабочем месте?

Неуважительное поведение на рабочем месте — это любое поведение, которое является непрофессиональным, неуместным, грубым, неприятным, беспокоящим или оскорбительным.Такое поведение, как правило, причиняет вред другим и вызывает стресс у сотрудников.

Неуважительное поведение можно разделить на несколько категорий. Нецивилизованное поведение свидетельствует о полном пренебрежении к другим. Словесные оскорбления — это резкие и оскорбительные выражения. Резкое поведение вызывает достаточно эмоционального стресса, что подрывает эффективность организации. Запугивание — это повторяющиеся негативные действия по отношению к конкретным людям, которые приводят к токсичной рабочей среде и смене власти.

Вот некоторые конкретные примеры неуважительного поведения на рабочем месте:

• Сплетни или ложь
• Кричать или говорить враждебным тоном
• Сказать неуместные слова или заявления
• Унизить кого-то
• Демонстрация предвзятого отношения или убеждений
• Бытие физически разрушительный (например,g., бросать предметы в гневе)

Как предотвратить неуважительное поведение на рабочем месте

Ключом к прекращению распространения плохого поведения является наем сотрудников с высокими моральными качествами, — сказал Ли. «Когда сотрудники обладают высокими моральными качествами, они не подвержены этому процессу».

Ли добавил, что работодатели могут ограничить ущерб на рабочем месте, подчеркнув моральные ценности внутри организации.

«Они могут провести больше тренингов по этике или попытаться создать офисную среду, в которой моральные ценности будут более заметными», — сказал он.«Простое размещение плакатов и лозунгов с моральными ценностями также будет очень полезным, потому что это активизирует больше [моральной] идентичности в сознании сотрудников».

Помните, что хорошее поведение начинается с руководства. Если какой-либо сотрудник чувствует, что начальство не уважает его, он с большей вероятностью будет действовать ненадлежащим образом. Как менеджер, вы должны проявлять уважение и терпение к своим работникам, и они будут склонны следовать вашему образцу поведения.

Это означает глубокий вдох и охлаждение перед тем, как реагировать на неприятные ситуации, поддержку сотрудников даже в их плохие дни и постоянную оценку корпоративной культуры, чтобы обеспечить ее позитивный и продуктивный характер.

Совет: Пройдите этот тест, чтобы узнать, к какому типу сотрудников вы относитесь.

Как поступать с неуважительными сотрудниками?

Вот несколько методов, которые вы можете попробовать, если на вашем рабочем месте есть неуважительные сотрудники:

1. Сохраняйте спокойствие, когда сталкиваетесь с неуважением. Когда кто-то проявляет неуважение, возникает соблазн отреагировать гневом в пылу сиюминутной реакции. Тем не менее, сохраняя спокойствие и уважительное отношение к себе, вы предотвратите эскалацию взаимодействия, что обеспечит более продуктивное обсуждение.
2. Слушайте. Иногда кажется, что проще игнорировать плохое поведение человека, чем взаимодействовать с ним. Однако когда вы начнете прислушиваться к тому, что говорит этот человек, вы можете обнаружить на рабочем месте более серьезные проблемы, которые вам следует решить.
3. Обеспечьте четкую обратную связь. Вместо того чтобы жаловаться на неуважительных сотрудников, дайте им обратную связь. Объясните, в чем заключаются проблемы и как их нужно улучшить. Четко сформулируйте, что нужно изменить и как они могут внести эти изменения.
4. Задокументировать инциденты. Ведите четкий учет неуважительного поведения сотрудника. Вам может понадобиться документация позже, особенно если сотрудник подаст судебный иск, например, подал иск о незаконном увольнении.
5. Будьте последовательны. Установленные вами руководящие принципы должны быть единообразными для всех сотрудников. Например, ожидайте, что задача будет выполняться в определенный день каждой недели. Если задание не выполнено, то ваша реакция каждый раз должна быть одинаковой.Вы не можете простить это одну неделю, но сердитесь на следующей.
6. Обеспечить соблюдение правил. Определите, какими будут последствия для неуважительных сотрудников, если они не изменят свое поведение. Установите ожидания относительно улучшений и наметьте, какие дисциплинарные меры будут приняты, если эти ожидания не оправдаются. Если сотрудник по-прежнему ведет себя неуважительно, постарайтесь справиться с этими последствиями.
7. Проверка других сотрудников. Неуважительное поведение даже одного сотрудника может создать токсичную рабочую культуру.Как менеджер, возможно, вы не единственный, кто сталкивается с таким неуважением. Убедитесь, что ваши сотрудники не подвергаются издевательствам, насмешкам или плохому обращению со стороны кого-либо на рабочем месте. Если да, прислушайтесь к их опасениям и примите соответствующие меры, чтобы убедиться, что они чувствуют поддержку и безопасность.

Ключевой вывод: Как работодатель или менеджер, вы обязаны разрешить ситуацию, не усугубляя ее, ради вашей команды и более широкой корпоративной культуры.

Можно ли уволить сотрудника за неуважение?

Короткий ответ — да, вы можете уволить сотрудника за неуважительное поведение.Однако сделать это не всегда просто. Вам придется использовать отдел кадров вашего бизнеса, чтобы помочь вам уволить сотрудника. Вам нужно будет задокументировать все, что сотрудник делает неправильно, а также все, что вы сделали для улучшения поведения. [Получите подробную информацию о том, как создать политику увольнения.]

Сотрудник, которого уволили, может решить подать в суд на компанию, поэтому важно задокументировать все случаи плохого поведения. Также убедитесь, что вы относитесь ко всем своим сотрудникам одинаково, иначе сотрудник может подать иск о дискриминации.

Создание политики дисциплинарных мер

Политика дисциплинарных мер — это набор процедур, которые работодатели должны выполнять, когда работник проявляет неуважение или демонстрирует поведение, противоречащее политике компании. При создании своей политики дисциплинарных мер вы должны четко обозначить правила вашей компании и последствия их нарушения.

При наличии политики дисциплинарных мер у вас будет больше информации о том, как обращаться с неуважительными сотрудниками, не сталкиваясь с ответной реакцией со стороны закона.Вот основные типы дисциплинарных взысканий:

• Прогрессивная дисциплина: Традиционными этапами этого типа дисциплинарных мер являются устное предупреждение, письменное предупреждение, последнее предупреждение, отстранение от должности или испытательный срок и, наконец, увольнение. Конечно, ваш подход к этому процессу может отличаться в зависимости от серьезности нарушения.
• Планы обучения и повышения эффективности: Этот вид дисциплинарных мер дает сотруднику последний шанс улучшить свое поведение перед увольнением.Он включает в себя проверки, измеримые цели и конкретный план на случай, если работник не достигнет указанных целей.
• Переназначение или отстранение: В более серьезных случаях, требующих немедленных действий, но не увольнения, сотрудник может быть переназначен или отстранен от своей должности на определенный период.

Ваша политика должна включать обзор, заявление о трудоустройстве по желанию, формы дисциплины и меры, которые будут предприняты, объяснение дисциплинарного процесса и того, какие нарушения начинаются на каком этапе, заявление о праве сотрудника на обжаловать решение и другие заявления, которые предлагают вашей компании юридическую защиту.

Редакция Business News Daily внесла свой вклад в написание этой статьи.

Как правильно использовать слово «дерзкий или неосмотрительный» — грамматик

Наглый и неосмотрительный — это два слова, которые похожи по написанию и произношению, но имеют очень разные значения. Мы рассмотрим определения дерзкий и неблагоразумный , откуда взяты эти слова, и некоторые примеры их использования в предложениях.

Наглый означает озорной, дерзкий. наглый человек не уважает тех, кто этого заслуживает. Слово дерзкий происходит от латинского слова impudentem , что означает бесстыдный, без стыда. Наглый — прилагательное, родственные слова: нагло, наглость.

Неосмотрительный описывает кого-то, кто не думает о последствиях своих действий, кого-то беспечного или опрометчивого.Слово неблагоразумный происходит от латинского слова imprudentem , что означает беспечный, невнимательный, неосведомленный. Неосмотрительно — тоже прилагательное, родственные слова неосмотрительно, неосторожность. Помните, дерзкий описывает человека, который ведет себя неуважительно, неблагоразумный описывает опрометчивого поведения человека.

Примеры

Российский ведущий новостей, которого называют «главным пропагандистом Кремля», предупредил Соединенные Штаты, что любое «дерзкое поведение» по отношению к Москве может иметь «ядерные» последствия.(The Independent)

Но последствием этой дерзкой попытки навязать свою версию патриотизма является то, что Чатурведи боится когда-либо снова побывать в кинозале. (The Deccan Chronicle)

Карли А. Маррс, 20 лет, из Эдди Драйв, обвиняется в неосторожном вождении, неосторожной скорости и незаконном хранении марихуаны в связи с трагедией, которая произошла перед 6680 Shawnee Road вскоре после полуночи 20 августа. (The Buffalo News)

Полиция задержала Мэнни Саблана Мурчиано-младшего., 24, Ордота, по двум пунктам обвинения в хранении скрытого огнестрельного оружия, двух пунктах обвинения в хранении скрытого огнестрельного оружия без удостоверения личности, незаконном владении контролируемым веществом из Списка II, незаконном владении контролируемым веществом из Списка II с целью распространения, неосторожное вождение, безрассудное вождение, уклонение от полицейского, выезд с места аварии с повреждением имущества и отсутствием действующих водительских прав. Мурчиано также имел выдающийся ордер на совершение уголовного преступления. (The Guam Daily Post)

Как бороться с наглостью сотрудников | Small Business

Иметь офис, в котором работают модельные, вежливые и целеустремленные сотрудники, — мечта работодателя.Реальность предоставляет вам множество личностей и предрасположенностей, с которыми вам придется иметь дело в каждом конкретном случае. В здоровой офисной среде сердечные различия в подходах или взглядах могут породить новые идеи или улучшить отношения, но как только ваш сотрудник переступит черту дерзости по отношению к вам или ее коллегам, вам придется действовать.

Выясните возможные причины наглого поведения сотрудника. Спросите его, чувствует ли он стресс, случилось ли что-то в офисе, вызвавшее его вспышку гнева, или что-то случилось в его личной жизни.Выражение озабоченности может разрядить его грубое поведение и предотвратить дальнейшую наглость. Сообщите, что вы видите ценность в его работе и общем поведении, что вы находите его деструктивное поведение не характерным для вас, и что вы надеетесь, что оно больше не повторится.

Обращайтесь к сотруднице быстро и прямо, чтобы напомнить ей, что наглость не приветствуется на рабочем месте по отношению к вам или ее коллегам. Сообщите своему сотруднику обратную связь, включающую конкретный инцидент или случаи дерзости.

Сохраняйте контроль над ситуацией.Не позволяйте плохому поведению сотрудника потрясать вас и заставлять вас отражать его ненадлежащее поведение. Используйте позитивный, спокойный, контролируемый язык, тон и громкость, чтобы заверить сотрудника, что он вас не огорчил. Найдите минутку и уйдите, прежде чем заняться ситуацией, если это то, что вам нужно, чтобы сохранить самообладание.

Предоставьте своему сотруднику фотокопию страницы руководства для сотрудников, касающуюся кодекса поведения сотрудников, выделив часть, касающуюся нетерпимости вашего офиса к неправомерному поведению.Убедитесь, что она прочитала его, и попросите ее ответить, а также убедитесь, что она соблюдает кодекс поведения.

Вынести письменное дисциплинарное предупреждение. Когда ваш сотрудник не ведет себя, у вас нет другого выбора, кроме как оценить свою реакцию на его дерзость. Позволить ему и дальше мешать работе — несправедливо по отношению к вам, вашему бизнесу и его коллегам. Убедитесь, что ваш сотрудник осознает последствия, если он не исправит свое поведение. Обязательно задокументируйте эту встречу.

Прекратить работу. Иногда сотрудник не желает исправлять свое поведение и не оставляет вам выбора, кроме как освободить ее от обязанностей. Каким бы неприятным ни был этот шаг, если она добавила стресса или дискомфорта вашему офису, у вас нет другого выбора, кроме как уволить ее работу с вашим офисом.

Выясните уровень стресса в вашем офисе или другие причины наглого поведения оскорбляющего сотрудника. Изучите рабочую нагрузку сотрудников, предложите сотрудникам разнообразие и ротацию заданий и поощряйте некоторые формы снятия стресса, которые могут включать утреннюю прогулку для перерыва.Поступая так, вы можете решить еще одну проблему на горизонте. Сотрудники могут чувствовать себя неловко из-за увольнения другого сотрудника, и ваше внимание и действия помогут сотрудникам понять, что вы заботитесь об их благополучии.

Ссылки

Советы

• Проверьте рекомендации сотрудника на предмет аналогичного поведения на предыдущих должностях.