Тест на профориентацию бесплатно онлайн точный ответ: 7 лучших онлайн-тестов на профориентацию

Содержание

Пройдите бесплатно «Онлайн Тест на Профориентацию»

Если Вы уже занимаетесь любимым делом, то тест на профориентацию можно пройти только лишь из любопытства (чтобы лучше узнать себя). А вот если на работе чувствуйте себя ужасно, Вам скучно, трудно, плохо и зарабатываете мало, то очень внимательно отнеситесь к тесту! Возможно, результаты тестирования помогут Вам найти ответ — в чем Ваши таланты и чем Вам лучше заниматься? Надеюсь, Ваше новое дело, уже очень скоро, будет приносить Вам удовольствие, деньги и признание. Пройдите по ссылке ниже и узнайте о тесте подробнее. Такие тесты обычно платные, но я нашел сайт, где можно спокойно пройти тест бесплатно, без смс и регистраций.

Обратите внимание, предлагаемый тест комплексный и включает в себя 400 вопросов. Для того, чтобы ответить на вопросы понадобится примерно 15-30 минут. Результаты теста будут доступны сразу после прохождения теста. Тест поможет оценить общие склонности личности и узкие профессиональные направленности, например, отношение к технике, отношение к работе с людьми, отношение к работе с животными, информацией, и т.д.

Чтобы начать тестирование Вы можете пройти по ссылке на сайт Теста

Важный момент:

Безусловно, результаты тестирования могут дать Вам богатую пищу для размышлений. Подумайте, как Вы можете использовать знание о самих себе?
Если Вы хотите от общей информации перейти к более конкретным и понятным идеям и решениям, то рекомендую дистанционный тренинг «Свое Дело»
Зачем делать то, что не нравится и получать копейки?
Вы можете зарабатывать много и с удовольствием!

Эти тесты также могут быть Вам интересны:

Тест: «Насколько Вас тошнит от работы»
Мини-тест: Нашел ли ты радость в жизни?
Тест Леонардо да Винчи: Оцени свои творческие способности!
Онлайн Тест: «Сможете ли вы стать богатым?»
Вызов интеллекту: Детская задача Льва Толстого

С уважением, Дмитрий Пославский,
Тренер и консультант по вопросам личностного роста,
Автор блога: www.geniusmaster.name

Понравилось? Отправьте ссылку друзьям ↓↓↓↓↓
(смело жмите на кнопку откроется новое окно)

Тест Д.Голланда по определению типа личности

Тест Дж. Голланда (Дж. Холланда) на определение профессиональной направленности личности – описание

Тест был разработан американским психологом Джоном Холландом в середине 20 века и в наши дни используется при приеме на работу и для помощи абитуриентам в выборе будущего направления деятельности. Ученый систематизировал различные ремесла, профессии и специальности и определил, к какому типу характера подойдет каждое из них.

Профессор Джон Холланд

Методика Голланда основана на принципе соответствия характера, склонностей и личных предпочтений человека особенностям рабочей среды. Во главу угла ставится то, насколько комфортно он себя чувствует в определенной профессиональной обстановке. Для того чтобы понять это, у тестируемого сначала определяют тип личности. Всего их 6: артистический, интеллектуальный, социальный, предпринимательский, конвенциональный, реалистический. После его определения обозначается ряд профессий, которые наиболее полно учитывают конкретные свойства потенциального работника и позволят ему реализовать себя.

Обратите внимание! Тест на профориентацию популярен во многих странах мира.

Плюсы и минусы

Для того чтобы определиться с будущим занятием, необязательно идти в соответствующий центр. Тест на профориентацию Холланда можно пройти бесплатно онлайн.

Безусловным плюсом тестирования Холланда является точное определение психологической предрасположенности к определенным профессиям. По итогу перечисляются виды специальностей, в которых человек может лучше всего раскрыть свои способности и получить внутреннее удовлетворение.

Минус метода в том, что он выявляет приемлемые профессии только по одному типу личности. На самом деле в человеке уживаются сразу несколько разных психотипов и с течением жизни какие-то из них могут проявляться сильнее или ослабевать. Следствием этого может стать выгорание на работе, желание поменять род деятельности.

Абитуриент проходит профориентацию на компьютере

Как работает тест Голланда по определению типа личности?

Мы предоставляем вам отличную возможность узнать свою профориентацию за короткий промежуток времени, не прилагая особых усилий. Команда Prevolio создала удобный интерфейс, полностью автоматизированный подсчет результата и конкретное описание каждого типа. Вы не только сможете увидеть свой тип, но и процентное соотношению к каждому из типажей и прочитать описание к любому из них. Еще рекомендую заглянуть в противоположный тип и ознакомиться с перечнем профессий, чтобы знать, на какие профессии лучше не идти учиться.

Итак, вы отвечаете на все поставленные вопросы. Программа подсчитывает результат и выдает вам развернутый ответ. Будьте терпеливы и внимательны при прохождении опросника Холланда, чтобы получить чёткий ответ на вопрос о том, какую профессию выбрать.

Пройдите сейчас бесплатный тест Холланда (профориентация), чтоб узнать вашу истинную профориентацию, наклонности и подходящую профессиональную среду. И возможно, результаты вас удивят! Удачи!

На данный момент на нашем сайте мы подобрали пять лучших тестов на профессию, но после теста Холланда на втором месте по значимости стоит тест на профориентацию по методике Климова, который мы так же рекомендуем пройти для закрепления полученного результата и он выделяет уже не шесть видов склонностей как в тесте Йовайши или Голланда, а уже пять психотипов личности и уже совсем другая классификация, но в любом случае мы развеем Ваши сомнения и поможем сделать окончательный выбор.
Анна Антонюк

Кому нужно проходить тест на профориентацию

Тем не менее тест Голланда по профориентации является на сегодня одной из эффективных методик определения профессиональных способностей человека. Он хорошо подойдет следующим лицам:

Школьникам старших классов, которые хотят понять, какую специальность им лучше всего выбрать.
Работающим людям, несколько лет отработавшим по специальности и желающим поменять специфику работы.
Потенциальным работникам при собеседовании. Методика по профориентации в большинстве случаев помогает отобрать наиболее подходящих по психологическому типу кандидатов.

Исследование также выявляет те направления деятельности, которыми не стоит заниматься человеку.

В чем суть теста Голланда?

Тест Голланда состоит нескольких десятков вопросов, не требует оплаты или регистрации, а его выполнение занимает не более 4-5 минут.

Суть теста заключается в выборе предпочитаемой профессии из нескольких десятков предложенных пар. В каждой паре профессий нужно выбрать одну, которая привлекает больше. Такой тест профессионального личностного типа описывает одновременно тип личности и вид деятельности, к которой человек имеет наибольшие склонность, предрасположенность и способности. Благодаря такой методике можно определить тип социально-профессиональной направленности и подходящую профессию.

Какие специальности востребованы среди выпускников в 2021 году? Подробнее

Тест рекомендуется для выпускников общеобразовательных школ, которые хотят определить для себя специальность перед поступлением в высшее учебное заведение. Также тест Голланда может помочь определиться с новой профессией людям, решившим сменить сферу деятельности.

Инструкция к тесту

Опросник теста состоит из 42 пар профессий. Нужно поставить галочку возле самых привлекательных из них. Кандидаты выбирают специальность, исходя из того, близка ли она им по духу, комфортно ли будет по ней работать.

Затем даются ключи, в которых содержится ряд профессий, подходящих под тип личности. Психотип с наибольшим количеством вариантов, выбранных человеком, и будет его доминантным. Иногда в результате исследования может набраться несколько типажей с высоким процентом совместимости. Это говорит о том, что личность может работать одинаково успешно в разных направлениях.

Под каждую модель психики дается полный список специализаций, в которых испытуемый сможет добиться успеха и выразить себя.

Знакомство с профессией на производстве

Как правильно пройти тест Голланда

Чтобы правильно пройти онлайн тест Голланда по профориентации, испытуемый должен выбирать профессии, по которым ему было бы комфортнее всего работать. Например, личность с артистическим характером не сможет целый день высиживать за столом, работая бухгалтером или кладовщиком. Реалистичный типаж (механик, строитель, инженер) лучше выполняет конкретные задачи. Только отвечая честно на вопрос «смогу ли я эффективно работать по профессии», кандидат сможет получить максимально точный ответ по наиболее приемлемой для него работе.

Рекомендовано! Выбирая профессию, нужно ориентироваться на то, насколько комфортно будет в ней работать.

Анализ и расшифровка результатов теста

После выбора специализаций, которые, по мнению тестируемого, больше всего ему подойдут, система выявляет процентное соотношение в каждом психотипе. Самые высокие результаты показывают, какие типажи личности преобладают в человеке. При прохождении исследования на компьютере машина сама считает баллы. Бумажный вариант тестирования предполагает вычисление итогов вручную.

Ученый определил следующие наиболее распространенные личностные типы и подходящий им род занятий:

Артистический. Предполагает творческие способности, стремление к выражению эмоций, независимость мышления. К таким людям относятся артисты, поэты, композиторы.
Интеллектуальный. Обладает абстрактным мышлением, желанием к познанию неизведанного. К этому типажу можно причислить ученых, исследователей.
Социальный. Характеризуется склонностью к общению и оказанию помощи. Его наиболее яркие представители – медсестры, воспитатели, социальные работники.
Предпринимательский. Склонен к управлению и организации людских ресурсов. Чаще всего люди с таким складом личности занимают должности директора, менеджер, политика.
Конвенциональный. Отличается потребностью к систематизации информации, приведением документации в порядок, внимательностью к деталям. Сюда относят программистов, бухгалтеров.
Реалистический. Выявлен у исполнителей, которые ориентируются на конкретную задачу, требующую однообразной усидчивой работы. Механик, электрик, водитель – яркие примеры специальностей этого типа.

Считается, что в человеке в одинаковой степени проявляются схожие типы личностей. Ближе всего друг к другу те характеры, которые в углах шестиугольника стоят рядом.

Методика Голланда по выбору профессии: сходство типов

Следует знать! Нужно рассматривать свою профориентированность, исходя из самого высокого процентного совпадения.

Одним из важных этапов в жизни является выбор рода занятий. Помочь разобраться в том, какая профессия подойдет конкретному человеку, призван тест на профориентацию Дж. Холланда. Если ответственно подойти к этому вопросу, можно максимально точно определиться с направлением будущей деятельности, которая реализует потенциал человека и принесет хороший доход.

Gurutestov.ru

Тест Дж.Голланда (Дж.Холланда) на определение профессионального типа личности (модификация Г.В.Резапкиной)

Шкалы:
профессиональные типы — реалистический, интеллектуальный, социальный, офисный (конвенциональный), предприимчивый, артистичный

Назначение теста

Методика предназначена для определения профессионального типа личности. Отличие методики Г.Резапкиной от традиционной методики Дж.Голланда Каждая пара образована профессиями, относящимися к разным типам по Голланду, но к одному и тому же предмету труда по Климову.

Инструкция к тесту Из каждой пары профессий выберите одну, наиболее привлекательную для вас и запишите на бланке для ответов: номер вопроса и вариант (А или Б) профессии, которую вы выбрали.

Тест

№	Вариант А	Вариант Б
1	Автомеханик	Физиотерапевт
2	Специалист по защите информации	Логистик
3	Оператор связи	Кинооператор
4	Водитель	Продавец
5	Инженер-конструктор	Менеджер по продажам
6	Диспетчер	Дизайнер компьютерных программ
7	Ветеринар	Эколог
8	Биолог-исследователь	Фермер
9	Лаборант	Дрессировщик
10	Агроном	Санитарный врач
11	Селекционер	Заготовитель сельхозпродуктов
12	Микробиолог	Ландшафтный дизайнер
13	Массажист	Воспитатель
14	Преподаватель	Предприниматель
15	Администратор	Режиссер театра и кино
16	Официант	Врач
17	Психолог	Торговый агент
18	Страховой агент	Хореограф
19	Ювелир-гравер	Журналист
20	Искусствовед	Продюсер
21	Редактор	Музыкант
22	Дизайнер интерьера	Экскурсовод
23	Композитор	Арт-директор
24	Музейный работник	Актер театра и кино
25	Верстальщик	Гид-переводчик
26	Лингвист	Антикризисный управляющий
27	Корректор	Художественный редактор
28	Наборщик текстов	Юрисконсульт
29	Программист	Брокер
30	Бухгалтер	Литературный переводчик

Обработка и интерпретация результатов теста

Ключ к тесту № Вариант А Вариант Б № Вариант А Вариант Б 1 Р С 16 Р С 2 И П 17 И П 3 О А 18 О А 4 Р С 19 Р С 5 И П 20 И П 6 О А 21 О А 7 Р С 22 Р С 8 И П 23 И П 9 О А 24 О А 10 Р С 25 Р С 11 И П 26 И П 12 О А 27 О А 13 Р С 28 Р С 14 И П 29 И П 15 О А 30 О А

Как работать с ключом к тесту?

Каждая профессии в тестовом материале соответствует одному из шести типов личности. В ключе указано, какая именно профессия какому типу личности соответствует. Например, на вопрос №1 респондент выбирает «вариант А». Как видно из ключа, эта профессия соответствует Реалистическому типу личности. Добавляем один балл в пользу Реалистического типа личности. Если бы он выбрал «вариант Б» , то в соответствии с Ключом к тесту, нужно было бы добавить один балл в пользу Социального типа личности.

Обобзначения в ключе соответствуют первой букве типа личности: Р – Реалистический, С- Социальный и т.п.

Обработка результатов теста

• 8-10 баллов – ярко выраженный тип; • 5-7 баллов – средне выраженный тип; • 2-4 баллов – слабо выраженный тип.

Наибольшее количество баллов указывает на доминирующий тип. В чистом виде эти профессиональные типы встречаются редко – обычно можно говорить только о преобладающем типе личности. Выбирая профессию, необходимо учитывать свой профессиональный тип. Если профессия не соответствует вашему типу личности, работа будет даваться вам ценой значительного нервно-психического напряжения.

Интерпретация результатов теста

1. Реалистический тип (Р)

Люди, относящиеся к этому типу, предпочитают выполнять работу, требующую силы, ловкости, подвижности, хорошей координации движений, навыков практической работы. Результаты труда профессионалов этого типа ощутимы и реальны – их руками создан весь окружающий нас предметный мир. Люди реалистического типа охотнее делают, чем говорят, они настойчивы и уверены в себе, в работе предпочитают четкие и конкретные указания. Придерживаются традиционных ценностей, поэтому критически относятся к новым идеям.

Близкие типы: интеллектуальный и офисный.

Противоположный тип: социальный.

Хороший продавец и хороший ремонтник никогда не будут голодать. Шенк

2. Интеллектуальный (И)

Людей, относящихся к этому типу, отличают аналитические способности, рационализм, независимость и оригинальность мышления, умение точно формулировать и излагать свои мысли, решать логические задачи, генерировать новые идеи. Они часто выбирают научную и исследовательскую работу. Им нужна свобода для творчества. Работа способна увлечь их настолько, что стирается грань между рабочим временем и досугом. Мир идей для них может быть важнее, чем общение с людьми. Материальное благополучие для них обычно не на первом месте.

Близкие типы: реалистический и артистический.

Противоположный тип: предпринимательский.

Научная работа не подходит человеку, который обеими ногами стоит на земле и обеими руками тянется к долларам. М.Ларни

3. Социальный (С)

Люди, относящиеся к этому типу, предпочитают профессиональную деятельность, связанную с обучением, воспитанием, лечением, консультированием, обслуживанием. Люди этого типа гуманны, чувствительны, активны, ориентированы на социальные нормы, способны понять эмоциональное состояние другого человека. Для них характерно хорошее речевое развитие, живая мимика, интерес к людям, готовность прийти на помощь. Материальное благополучие для них обычно не на первом месте.

Близкие типы: артистический и предпринимательский.

Противоположный тип: реалистический.

Если больному после разговора с врачом не стало легче, то это не врач. В.Бехтерев

4. Офисный (О)

Люди этого типа обычно проявляют склонность к работе, связанной с обработкой и систематизацией информации, предоставленной в виде условных знаков, цифр, формул, текстов (ведение документации, установление количественных соотношений между числами и условными знаками). Они отличаются аккуратностью, пунктуальностью, практичностью, ориентированы на социальные нормы, предпочитают четко регламентированную работу. Материальное благополучие для них более значимо, чем для других типов. Склонны к работе, не связанной с широкими контактами и принятием ответственных решений.

Близкие типы: реалистический и предпринимательский.

Противоположный тип: артистический.

Офис может работать без шефа, но не без секретаря. Дж.Фонда

5. Предпринимательский (П)

Люди этого типа находчивы, практичны, быстро ориентируются в сложной обстановке, склонны к самостоятельному принятию решений, социально активны, готовы рисковать, ищут острые ощущения. Любят и умеют общаться. Имеют высокий уровень притязаний. Избегают занятий, требующих усидчивости, большой и длительной концентрации внимания. Для них значимо материальное благополучие. Предпочитают деятельность, требующую энергии, организаторских способностей, связанную с руководством, управлением и влиянием на людей.

Близкие типы: офисный и социальный.

Противоположный тип: исследовательский.

Специальность налетчика куда менее заманчива, чем смежные с ней профессии политика или биржевого спекулянта. О.Генри

6. Артистический (А)

Люди этого типа оригинальны, независимы в принятии решений, редко ориентируются на социальные нормы и одобрение, обладают необычным взглядом на жизнь, гибкостью мышления, эмоциональной чувствительностью. Отношения с людьми строят, опираясь на свои ощущения, эмоции, воображение, интуицию. Они не выносят жесткой регламентации, предпочитая свободный график работы. Часто выбирают профессии, связанные с литературой, театром, кино, музыкой, изобразительным искусством.

Близкие типы: интеллектуальный и социальный.

Противоположный тип: офисный.

Только поэты и женщины умеют обращаться с деньгами так, как деньги того заслуживают. А.Боннар Автор Галина Резапкина, Москва, Россия – психолог-профконсультант

Источники

Резапкина Г.В. Психология и выбор профессии. М., 2005.

Узнай себя: как работает «Профориентация»

Для всех, кто сомневается в выбранной профессии, HeadHunter и лаборатория «Гуманитарные технологии» подготовили онлайн-тест «Профориентация». Он помогает разобраться в себе, своих склонностях и дает рекомендации по профессиональному развитию.

Результаты «Профориентации» наверняка вызовут у вас много эмоций. Но, так или иначе, это серьезный инструмент, разработанный профессионалами. Поэтому к тесту придется чуть-чуть подготовиться — по трем причинам.

Во-первых, в тесте будут вопросы о том, какие задачи и какой тип работы вам нравятся. Чем правдивее ваши ответы, тем более релевантным окажется результат, поэтому готовьтесь проанализировать свои склонности.

Во-вторых, часть теста направлена на определение ваших способностей и ограничена по времени. Здесь придется продемонстрировать логику, внимание, умение считать и эрудицию. Удостоверьтесь, что в это время вам никто не будет мешать. Не переживайте, если не успели найти ответ на сложный вопрос: значит, ваша сила не в математике или грамматике, а, например, в художественном творчестве. «Профориентация» поможет разобраться.

В-третьих, тест занимает около часа, и в это время ничто не должно отвлекать и тревожить. Проходите его в спокойной обстановке, когда вы способны максимально сконцентрироваться. Ваше состояние влияет на ответы и скорость, поэтому не стоит браться за тест поздно вечером после тяжелого дня. Дождитесь свободного часа в выходной и устройтесь поудобнее — это лучший способ получить точные результаты.

Отчет «Профориентации» состоит из 3 частей: профинтересы, структура интеллекта и личность. Общее резюме выводится в сводном профиле. Разобраться в отчете легко, но это потребует времени — если вы хотите изучить все результаты и прочесть все рекомендации.

Чтобы помочь разобраться, в какую сторону двигаться, вам предложат 15 подходящих профессий и расскажут о ролях, которые более свойственны вам в работе. В конце отчета обязательно есть рекомендации по развитию: эти советы помогут достичь успеха в каждой из предложенных профессий. Надеемся, это станет отправной точкой для вашего роста!

Вы можете прикрепить результаты теста к резюме, чтобы работодатель тоже мог ознакомится с ними.

Тест чтобы выбрать профессию онлайн. Центр профориентации

Для выбора оптимальной профессии для себя или Вашего ребенка, сначала необходимо определиться со сферой, к которой Вы или Ваш ребенок ближе. Пройдя несложное тестирование, Вам легче будет определиться с выбором школы, колледжа или техникума. Наш тест [Выбор будущей профессии] предоставит Вашему ребенку или Вам право самостоятельного выбора будущей профессии, поможет лучше реализовать свои способности в жизни. Ответьте на все вопросы предельно искренне, обязательно поверив в свои силы и в то, что Вам или Вашему ребенку будет по плечу любая работа. Тестирование для детей лучше проводит в возрасте от 12 до 13 лет. В конце теста Вам будет предоставлена оценка сферы деятельности, наиболее близкой для Вас или Вашего ребенка. Наш тест онлайн: [Выбор будущей профессии] совершенно бесплатный без смс и регистраций! Результат будет показан сразу после ответа на последний вопрос!

Тест содержит 20 вопросов!

Другие тесты онлайн:

	Название теста	Категория	Вопросов
1.	Определите уровень Вашего интеллекта. IQ тест длится 30 минут и содержит 40 простых вопросов.	интеллект	40
2.	IQ тест 2 онлайн Определите уровень Вашего интеллекта. IQ тест длится 40 минут и содержит 50 вопросов.	интеллект	50	Начать тест:
3.	Тест позволяет улучшить знания дорожных знаков РФ, утвержденных правилами дорожного движения (ПДД). Вопросы генерируются случайно.	знания	100
4.	Тест на знание государств мира по флагам, расположению, площади, рекам, горам, морям, столицам, городам, населению, валютам	знания	100
5.	Определите характер Вашего ребенка, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.	характер	89
6.	Определите темперамент Вашего ребенка, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.	темперамент	100
7.	Определите Ваш темперамент, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.	темперамент	80
8.	Определите тип Вашего характера, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.	характер	30
9.	Определите наиболее подходящую для Вас или Вашего ребенка профессию, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического	профессия	20
10.	Определите Ваш уровень коммуникабельности, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.	коммуникабельность	16
11.	Определите уровень Ваших способностей лидера, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.	лидерство	13
12.	Определите уравновешенность Вашего характера, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.	характер	12
13.	Определите уровень Ваших творческих способностей, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.	способности	24
14.	Определите уровень Вашей нервозности, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.	нервозность	15
15.	Определите достаточно ли Вы внимательны, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.	внимательность	15
16.	Определите достаточно ли у Вас сильная воля, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.	сила воли	15
17.	Определите уровень Вашей визуальной памяти, ответив на вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.	память	10
18.	Определите уровень Вашей отзывчивости, ответив на вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.	характер	12
19.	Определите уровень Вашей терпимости, ответив на вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.	характер	9
20.	Определите Ваш образ жизни, ответив на вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.	характер	27

состоит из 30 вопросов | рейтинг 4.1 из 5 баллов

Тест для абитуриентов. На какую профессию тебе следует пойти учиться?
Одиннадцатый класс – очень ответственный период в жизни каждой школьника. В это время нужно определиться с выбором будущей профессии. ВУЗы на сегодняшний день предлагают абитуриентам огромное число профессий. А кем ты хочешь быть: врачом, экономистом, дизайнером, программистом или, может быть, ветеринаром? Если тебе сложно определиться со своей будущей профессией – пройди наш тест, надеемся, он поможет принять тебе правильное решение!

Психологический тест Какую профессию выбрать? Вы можете пройти в режиме онлайн совершенно бесплатно (без регистрации и без отправки СМС). По возможности оставьте свой отзыв и поставьте оценку. Хорошего Вам тестирования!

Отзывы о тесте на профессию:

Даяна | Екатиринбург
Мало вопросов

Юлианна | Терновка
Хороший тест, очень мне помог

Екатерина | Феодосия
Тест хороший но на врача или ветеринара я некогда не пойду

АЛЕСЯ | СТАВРОПОЛЬ
ОЧЕНЬ ХОРОШИЙ ТЕСТ

Алина | харьков
я очень хотела пойти на ландшафтного дизайнера и по тесту тоже предложили эту професию!!! СПАСИБО

Читать: 5 мин.

Мы постоянно отвечаем на вопросы о выборе профессии: в личной беседе со школьниками и родителями, на Профлектории, на тренингах и в профлагере. Поэтому мы решили написать большую статью, где соберем интересные мысли о выборе профессии и образования. В ней вы найдете неординарные рекомендации и практические советы для самостоятельной профориентации.

Как правильно выбрать профессию? Как выбрать специальность после 9 и после 11 класса? Есть ли разделение профессий на те, что для девушек, и те, что для молодых людей? Как выбрать профессию по востребованности? Помогают ли тесты в выборе профессии или все-таки бездушная машина не может понять глубины человеческой души?
На ваши вопросы отвечают профэксперты:

Знакомиться с профессиями школьнику необходимо через кружки. Если ходить в кружки, секции и на курсы, то к выпуску из школы вы приобретете бесценный субъективный опыт. Вы будете знать, какими занятиями готовы продолжать заниматься, а какими — нет.

Как выбрать специальность и вуз

И снова, чтобы принять решение, надо самому разобраться – провести исследовательскую работу по выбору образования. В помощь вам дни открытых дверей вузов и выставки, короткие курсы от вузов, социальные сети и студенческие форумы, сайты студенческих отзывов (Вузотека, Типичный абитуриент).
Наш опыт подсказывает, что лучше сначала определиться с профессией, а потом решать, по какому кратчайшему пути к ней прийти. Но, как и в выборе профессии, не придумано волшебного принципа, по которому можно выбрать самое лучшее образование .

У каждого свои факторы выбора. Ты учитываешь тысячи мелочей, когда подбираешь вуз и специализацию. Например, к нам приходят ребята, которые хотят учиться только в МГУ. А есть ребята, которым необходим вуз с общежитием для приезжих из ближайших городов, ведь не всем таким студентам дают место в общежитии. Моя рекомендация: выписать для себя самые значимые моменты и каждый вуз и факультет оценивать по своей собственной шкале.

Общемировая тенденция на рынках труда и образования такова, что человек не выбирает профессию и образование раз и навсегда. Это только первый выбор. Поэтому выбор становится чуть проще. Но всегда помните, что фундаментальное образование — медицинское или инженерное — трудно или почти невозможно получить вторым. Оно слишком энергозатратно для получения. Поэтому, если вы выбираете между несколькими специальностями, лучше начать с фундаментальной.

Да, фундаментальные специальности практически невозможно получить с помощью переподготовки. Тем не менее, если нравится медицина, почему бы не работать в этой сфере, например, с клиентами или в качестве пресс-секретаря, бухгалтера, программиста, робототехника.

Тесты на выбор профессии

Как вы относитесь к тестам? Везде только тестирование! Чего стоят только ЕГЭ и ОГЭ ! Как тестом можно что-то проверять? Как с помощью теста выбирать профессию? Он же одинаковый для всех, он же не учитывает индивидуальности!
Вот в этом и есть сильная сторона тестирования – хорошо разработанная методика тестирования близка к объективности.

Психолог без нормированной методики, которая выверена на цифрах и статистике, может привнести в консультацию много лишнего, субъективного. Посоветовать что-то из своего личного опыта — это непрофессионально. Можно не использовать компьютерный тест, можно беседовать со школьником, опираясь на выбранную методику, просто времени уйдет больше.

Тест – это инструмент, который помогает психологу работать. Благодаря тесту мы быстро получаем базовую информацию и оказываемся на более выгодной позиции, чем без него. А затем мы начинаем беседовать с подростком, родителями и, если нужно, с преподавателями. В беседе человек полностью открывается.

Тест – это один из элементов комплексного подхода. Если есть возможность пройти тестирование, нужно пройти и положить в копилку к другой информации, которую человек уже собрал.

Если вы хотите получить достоверный результат, выбирайте качественные профтесты – из большого количества вопросов, многокомпонентные, статистически обоснованные. У нас именно такие тесты. Над разработкой наших профориентационных тестов работают психологи, педагоги и тестологи, специалисты в области педагогических измерений.

Какую специальность выбрать после 9 класса

Есть такой распространенный миф, что, если человек ушел из школы после 9 класса, то будет работать на низкооплачиваемой непрестижной работе. На самом деле среднее профессиональное образование — это просто иной образовательный путь.

В профессиональную образовательную организацию (колледж, техникум, училище) нужно идти с ясной идеей . Ты точно решил стать поваром, потом работать в ресторане и учиться на заочном в вузе. Тогда тебе подходит такой образовательный путь. Главное не рассматривать колледж как обход ЕГЭ.

За какими специальностями стоит идти в профессиональные образовательные организации?
✔ Творческие (дизайнеры , мультипликаторы , музыканты)
✔ Практические (повара , монтажники , радиотехники)
✔ Военно-спортивные (полиция , МЧС)

Колледж помогает раньше начать трудовую деятельность и зарабатывать деньги. Но если цель – стать востребованным специалистом, строить карьеру и расти в доходах, то после колледжа необходимо идти дальше – в вуз. Это означает, что образовательный путь сильно удлиняется. Реалии рынка таковы, что среднего профессионального образования будет постоянно недостаточно. Дизайнер после колледжа, конечно, проиграет дизайнеру после вуза.

В колледже будет практика, которой так не хватает, когда учишься в школе. Я рекомендую после 9 класса уходить в колледжи и техникумы, если вы в дальнейшем планируете поступать в вуз, в котором ожидается дополнительное вступительное испытание (ДВИ).

У СПО есть несколько очень существенных минусов. Во-первых, это ранняя профориентация, то есть до 8 класса нужно нарисовать четкий план действий и все 10 раз перепроверить. Во-вторых, бросить колледж почти невозможно, потому что тогда подросток не получит диплом о полном среднем образовании. Без образования невозможно будет трудоустроиться нигде. В-третьих, образовательный путь так удлиняется, что не всем хватает сил продолжать дистанцию еще и в вузе. Редкие колледжи имеют договоры с вузами и предлагают поступление сразу на 2-й курс вуза, но чаще всего абитуриенту после колледжа все равно придется сдать ЕГЭ.

Если вы собираетесь в 9 классе уходить из школы «от безысходности», потому что в школе вам говорят, что вы не сдадите ЕГЭ, лучше остаться и продолжать учиться. У вас останется еще 2 года для профориентации и для размышлений о будущей профессии. Отсрочка сыграет вам на руку. В 11 классе вы сможете взять широкий круг профильных предметов для ЕГЭ и сдать на проходной балл в один из вузов.

Какую специальность выбрать после 11 класса

После 11 класса для вас будут открыты все дороги. И чуть меньше дорог, если ваши результаты по профильным предметам ЕГЭ окажутся невысокими. Вы сможете получить и высшее, и среднее профессиональное образование.

Министерство просвещения опубликовало статистику, какие специальности выбирают абитуриенты 2018 года. Из 5 000 абитуриентов:
✔ науки об обществе (22,3%)
✔ инженерия и технологии (15,6%)
✔ математика и естественные науки (15,5%)
✔ гуманитарные науки (11%)
✔ медицинские (10,9%)

Выбирайте то, что близко вам . Не оглядывайтесь на статистику.

На нашем уникальном постсоветском пространстве высшее образование – это социальный лифт. Поэтому большинство одиннадцатиклассников стремятся его получить.

По большому счету, все менее и менее важно, какую ты специальность выбираешь. Рынок труда через 20 лет может быть неузнаваем. Воспитывай в себе профессионала, начинай работать как можно раньше и развивай предпринимательские способности.

Если к 11 классу не знаешь, какую специальность выбрать в медицине или ИТ, то есть внутри отрасли, и если ты в целом умный человек, выбирай хорошее образование и престижный вуз. Так ты даешь себе отсрочку для самоопределения примерно до 3 курса.

Какую специальность выбрать девушке

Выбор профессии не должен быть связан с принадлежностью человека к мужскому или женскому полу. Девушки вполне могут выбирать технические, военные или «нефтяные» специальности и стать профессионалами в своей области. Но по закону труд женщин нельзя применять в работах с вредными и опасными условиями. Из-за этих ограничений девушек не возьмут в танкисты, дальнобойщики или шахтеры.

Если девушка не нашла подходящей профессии, то можно выбирать универсальные направления – педагогическое или медицинское. Они, наверняка, пригодятся в жизни, хотя бы в семье.

Если все-таки определять какие-то специальности как более «женские», то я бы порекомендовала психологию и педагогику.

Мы все заинтересованы в успешном будущем и каждый из нас задает один вопрос – кем быть в жизни по профессии? Эта тема играет важнейшую роль в судьбе человека, поэтому ей нужно уделить особое внимание.

Зачастую сделать правильный выбор достаточно сложно. Для того чтобы принять осознанное решение, рекомендуется учесть некоторые рекомендации.

1. Определение личных интересов и стремлений. Следует задуматься, какими способностями обладает конкретный индивидуум. Можно составить список направлений трудовой деятельности, к которым человек испытывает наибольший интерес.

2. Выявление жизненных целей. Например, если на первом месте стоит финансовая сторона этого вопроса, необходимо подробно изучить профессии, приносящие значительный доход.

3. Образование. Для получения руководящей должности необходимо наличие высшего профессионального образования. Если в жизни есть стремление добиваться большего и постоянно стремиться к продвижению по карьерной лестнице, нужно позаботиться о должном уровне обучения.

4. Сопоставление желаний и возможностей. Бытует мнение, что возможности стремящегося к достижению поставленных целей человека не имеют границ. Для быстрого получения необходимого результата важно сосредоточиться на одном желании. Не стоит тратить время на мимолетные потребности, которые в будущем могут показаться глупостью.

В теме выбора профессии существует множество рекомендаций. При этом выделяют утверждения, которые не стоит воспринимать всерьез. Среди таковых нужно выделить 2 наиболее популярных:

Жизнь – это лотерея. Так считают только люди, которые не смогли достичь поставленных целей по причине лени. Задуманное не всегда дается легко и просто. Важно не сдаваться при первом же поражении, а идти дальше;

Жизнь – это проект. Человек должен жить так, как запланировали его предки. Если в семье на протяжении долгих лет профессия медиков занимала лидирующие позиции, вовсе не значит, что каждый член этой семьи должен стать врачом.

Ключевую роль при выборе специальности играют личные способности и профпригодность.

Основные критерии построения будущего

Для того чтобы определить, кем быть в будущем, необходимо разобраться в трех понятиях:

«ХОЧУ» – любишь делать.
«МОГУ» – есть возможности.
«НАДО» – рынок готов платить.

Понятие «ХОЧУ» – это то, что хочет сам человек (интересы, склонности, таланты) подразумевает собой разъяснение того, к чему стремится индивидуум. Это личные качества, которые в каждом случае индивидуальны. Грамотное определение профессиональных склонностей играет ключевую роль в выборе специальности, и в частности кем быть. От этого зависит направление трудовой деятельности и успешность обучения. При этом следует учесть, что одного «ХОЧУ» – мало.

Следующий важный критерий, при выборе дела жизни «МОГУ» – это физические возможности, состояние здоровья и другие барьеры рынка. Почему барьеры? Потому что, если человек не обладает «идеальным здоровьем» ему не быть пилотом гражданского самолета. (Но он может быть пилотом своего самолета;)

Не менее важную роль занимает понятие «НАДО» – это спрос на рынке труда. Деятельность, за которую рынок готов и будет платить деньги. Необходимо узнать – какая профессия на рынке труда пользуется наибольшим спросом.

И теперь главный вопрос: кем быть в жизни по профессии? Все просто – успех это пересечение всех трех критериев: «ХОЧУ», «МОГУ» и «НАДО»! Если есть пересечение, почему бы не получить соответствующее образование?

Кем быть в жизни по профессии

Для облегчения выбора специальности были созданы тесты на выбор профессии. Их технология достаточно проста. Человеку предоставляются вопросы с вариантами ответов. По результатам тестирования программа выдает возможное направление деятельности, в которой конкретная личность сможет добиться успехов.

При наличии возможности рекомендуется опробовать себя в профессии, которая по итогу тестирования подходит больше всего. Практика в этом случае особенно важна. Помимо этого нужно изучить особенности специальности и попытаться узнать все имеющиеся в ней тонкости. Работа – это то, на что человек тратит значительную часть своей жизни. Поэтому выбор ее специфики важно осуществить максимально грамотным образом.

Тест кем быть по профессии поможет сделать правильный выбор и максимально обезопасит от ошибок такого типа. Тестирование поможет определить предрасположенность к той или иной сфере деятельности и выявит имеющие способности. Все это позволит выбрать специальность, которая придется по душе и будет приносить радость.

На нашем сайте каждый, кто заинтересован в успешном будущем, может пройти тест на профессию онлайн. Тестирование поможет определить направление наиболее подходящей трудовой деятельности.

Согласно статистике, подавляющая часть людей совершает ошибки при выборе специальности. Зачастую многие выбирают для ориентира уровень заработка, престижность профессии, забывая учесть, что работа должна приносить удовольствие и тогда жизнь будет в радость!

Выбор профессии – это важнейший шаг для каждого, ведь он определит всю дальнейшую судьбу!

И правильно составленный тест на профессию поможет определиться и понять, в какой сфере можно добиться наибольших успехов и реализовать себя.

Ведь неправильное определение профессии может стать причиной бессмысленной жизни, потраченной зря и прожитой без удовольствия! Как часто люди выбирают не ту профессию, и долгие годы ходят на нелюбимую работу, делая ее неэффективно и без радости.

Поэтому есть возможность быстро, легко и бесплатно, в режиме онлайн пройти психологический тест, который поможет выбрать если не конкретную профессию, то хотя бы сферу будущей деятельности.

Существуют самые различные тесты на самоопределение в профессиональной сфере, которые можно пройти онлайн в любое время. Многие из них содержат огромное количество вопросов и занимают много времени.

Пройдите тест: возьмите лист и карандаш

Данный тест состоит всего из пяти вопросов, и вы можете пройти его онлайн за пять минут — главное, сделать верный и честный выбор ответа на вопросы.

В каждом пункте выберите один ответ, который вам ближе, и запишите номер вопроса и букву (а, б, в, г или д) на листе бумаги. После этого подсчитайте, каких букв у вас получилось больше – и получите точный ответ, в каком направлении вам лучше делать выбор!

1. Какой досуг вам по душе?

А) Общение с друзьями или семьей.

Б) Чтение журналов, газет, просмотр новостей или информационных программ.

В) Поход за покупками или просто по магазинам, изучение и сравнение цен на те или иные товары.

Г) Лучше провести день, занимаясь починкой или конструированием чего-то, ковыряться в автомобиле или переустанавливать программы в компьютере.

Д) Пойти на выставку, в театр, в кино, на концерт – любое интересное культурное мероприятие.

2. Что главное в работе?

А) Сплоченный коллектив, правильно выстроенные отношения между людьми. Возможность нести что-то обществу.

Б) Простор для обучения, познания, изучения чего-то нового.

В) Стабильный доход, возможность карьерного роста.

Г) Возможность что-то создавать или улучшать.

Д) Творчество, вдохновение, полет фантазии.

3. Что главное в жизни?

А) Отношения с людьми.

Б) Поиск ответов на вопросы, познание.

В) Материальная стабильность.

Г) Технический прогресс, модернизация.

Д) Вдохновение, возможность творить.

4. Что главное в человеке?

А) Доброта, честность и сострадание.

Б) Ум и умение логически мыслить.

В) Честность, умственные способности, целеустремленность.

Г) Трудолюбие.

Д) Нестандартное мышление, смелый взгляд на мир, воображение.

5. Чем бы вы готовы были заниматься бесплатно?

А) Работать с людьми – помогать детям, старикам, заниматься благотворительностью.

Б) Изучать какую-либо интересную область.

В) Ничего.

Г) Изобретать или чинить.

Д) Творить – я это и делаю!

Итак, тест пройден. Теперь все, что осталось сделать – это подсчитать, какая буква обведена чаще всего.

Ваш результат

Больше всего ответов А. Для вас выбор профессии должен касаться всего, где предполагается работа с людьми. Ваш долг – помогать, нести людям пользу.

Так что, ваши профессии – это область образования, медицины, уход за людьми да и любая сфера, где придется много общаться и помогать людям. Закон и порядок – это тоже к вам.

Больше всего ответов Б. Ваша сфера – это информация. Все, что связано с наукой, изучением языков, тестов, схем, формул – это ваше.

Вы жаждете новых знаний и открытий! И из вас выйдет гениальный и заслуженный ученый, исследователь, первооткрыватель!

Больше всего ответов В. Финансы – ваша среда. Все, что связано с хрустом банкнот – кредитование, банковская сфера, акции, фонды… Вы не только любите деньги, но еще как никто другой умеете с ними управляться.

Больше всего ответов Г. Ваши профессии связаны с техникой и технологиями. Вы – прирожденный архитектор, изобретатель, конструктор, инженер, программист и так далее. Сюда же относится работа в режиме онлайн, интернет-технологии.

Больше всего ответов Д. Искусство – вот ваше поприще! Все творческие профессии для вас. Рисовать, петь или играть в кино – выбирать только вам!

И помните, какой бы выбор вы ни совершили, в любой момент жизни не бойтесь искать что-то новое или более подходящее для себя! Автор: Василина Серова

Психологические онлайн тесты — пройти бесплатно без регистрации

http://www.kit-jobs.ruWed, 02 Nov 2016 21:12:34 GMTSun, 05 Apr 2020 22:58:34 +0300600Психологические онлайн тесты — пройти бесплатно без регистрацииХотите узнать каковы ваши психологические особенности? Пройдите простые и быстрые психологические онлайн тесты прямо сейчас! Любой тест можно пройти без регистрации. Результат вы получаете онлайн совершенно бесплатно. Психологические онлайн тесты — простой и удобный способ лучше разобраться в себе, понять, что Вы из себя представляете, как поведете себя в определенных ситуациях, узнать и оценить свой характер и способности. Вашему вниманию предлагается около 30 различных психологических тестов бесплатно.http://www.kit-jobs.ru/tests/ http://www.kit-jobs.ru/tests/enПсихологические онлайн тесты — пройти бесплатно без регистрацииПсихологические тесты онлайн бесплатно пройти без регистрации и смс Ищите в интернете интересные психологические бесплатные онлайн тесты? Вы нашли то, что нужно. В данном разделе представлены только лучшие онлайн тесты, как платные профиссиональные, так и для широкого круга. Тесты разрабатывались специалистами в области психологии, используя современые технологии. Хотите узнать каковы ваши психологические особенности? Пройдите простые психологические онлайн тесты прямо сейчас! Любой тест можно пройти без регистрации. Результат вы получаете онлайн совершенно бесплатно. При ответе на любой из вопросов онлайн теста, обращайте внимание на его первые слова и согласовывайте свой ответ с ними. Отвечая на вопросы, не стремитесь произвести заведомо приятное впечатление. Важна искренность при ответе, только в этом случае Вы получите точный результат от прохождения психологических онлайн тестов.http://www.kit-jobs.ru/tests/ http://www.kit-jobs.ru/tests/icon/logo.gifПсихология — интернет магазин с бесплатной доставкой по Россиии СНГ

Электронные книги: Психология

Категория: интернет магазин с бесплатной доставкой по России и СНГ

Каталог реализуемых дешевых товаров магазина широк: от обучающих книг до виртуальных кредитных карт.

На нашей торговой площадке заказы выполняются быстро и надежно. Заказы принимаются от всех жителей СНГ.

*****************

]]>Sun, 05 Apr 2020 21:58:14 +0300http://www.kit-jobs.ru/soft/ Профориентация онлайн тест (опросник Климова) — Выбор профессииПрофориентация онлайн тест (опросник Климова)

Выбор профессии • бесплатный онлайн «Тест на профориентацию» без регистрации

Тест на профориентацию часто используются при приёме на работу на этапе собеседования, и позволяет оценить какие категрии профессий идеально подходят соискателю. Отвечайте на вопросы искренне, только в этом случае вы получите точный результат от прохождения этого теста.

Благодаря данному тесту на профориентацию в режиме онлайн, человек узнает, какие именно категрии профессий идеально подойдут именно ему, с учетом всех его особенностей характера, более того, эти профессии придутся человеку действительно по душе.

Выбор профессии

Тест на профориентацию — первый шаг к успешной карьере! Тест представляет собой комплекс вопросов, отвечая на которые максимально честно, человек проходит объективное тестирование профессиональных предпочтений, которое позволяет определиться с выбором профессии наиболее соответствующией его интересам и способностям.

Бесплатный онлайн тест на профориентацию (опросник) разработан Е.А.Климовым. Профориентация по методике Климова позволяет абсолютно любому человеку, прошедшему тест на выбор профессии выявить его предрасположенность к определенным видам деятельности в соответствии с его способностями, умениями и характером. Или говоря простыми словами, выбрать профессию, которая будет хорошо получаться, будет достойно обеспечивать его в финансовом плане и еще доставлять человеку удовольствие.

*****************

]]> Sun, 05 Apr 2020 21:58:24 +0300http://www.kit-jobs.ru/profor.php http://www.kit-jobs.ru/profor.phpБесплатный психологический онлай Тест при приеме на работу на уровень интелекта Айзенка

Тест при приеме на работу на уровень интелекта Айзенка

Категория: Бесплатные психологические онлай Тесты при приеме на работу на уровень интелекта Айзенка

Бесплатный психологический онлайн тест при приеме на работу на IQ Айзенка часто используются при приёме на работу на этапе собеседования

Этот тест — оптимальный вариант из специально подобранных заданий, позволяющих с высокой точностью определить ваш IQ уровень

По результатам тестирования ВЫДАЕТСЯ СЕРТИФИКАТ!!!

*****************

]]>Sun, 05 Apr 2020 21:18:34 +0300http://www.kit-jobs.ru/ground.php Тест на профессию для школьников онлайн: матрица выбора профессии

Профориентация: матрица выбора профессии

Категория: Бесплатный онлай тест на выбор будущей профессии

Хотите узнать какая Вам лучше всего подходит профессия. Для ответа на этот вопрос предлагаем Вам пройти данный несложный психологический тест на профессию « матрица выбора профессии » для школьников бесплатно онлайн без регистрации!

Бесплатный онлайн тест на выбор профессии « матрица выбора профессии » позволяет определить вашу профессиональную ориентацию, что поможет сделать правельный выбор профессии в которой Вы наиболее успешно себя реализуете.

ПОСЕТИТЬ САЙТ

*****************

]]>Sun, 05 Apr 2020 21:52:34 +0300http://kit-jobs.ru/tests/matrix-choice-profession.php Профориентация: Тест на профессию для школьниковВыбор будущей профессии: тест Голланда на профессиональные предпочтения онлайн

Профориентация: выбор будущей профессии онлайн тест Голланда

Категория: Бесплатный онлай тест на выбор будущей профессии

Хотите узнать какие Вам лучше всего подходят сферы деятельности. Для ответа на этот вопрос предлагаем Вам пройти данный несложный психологический тест Голланда на выбор профессии онлайн без регистрации.

Бесплатный онлайн тест Голланда позволяет определить профессиональную ориентацию, что поможет выбрать наиболее подходящий род деятельности и сделать правельный выбор профессии в которой Вы наиболее успешно себя реализуете.

ПОСЕТИТЬ САЙТ

*****************

]]>Sun, 05 Apr 2020 21:58:13 +0300http://www.kit-jobs.ru/tests/choice-profession-holland.php Тесты при приеме на работуЯпонский IQ — ТЕСТ (переправа через реку) при приема на работу

Японский IQ — ТЕСТ (переправа через реку) при приема на работу

Категория: Тесты на проверку общего уровня интеллекта (IQ) при приеме на работу

Данный IQ — тест переправа через реку “по легенде” используют в Японии для первичной оценке способностей персонала при приеме на работу IT специалистов для тестирования их способностей и логического мышления.

Японский IQ — ТЕСТ (переправа через реку) при приеме на работу IT-специалистов. Претендент (соискатель), должен по мнению работодателя, пройти данный тест менее чем за 15 минут. У вас имеется возможность проверить, взяли бы вас на работу японцы.

ПОСЕТИТЬ САЙТ

: Смотреть видео

*****************

]]>Sun, 05 Apr 2020 21:28:34 +0300http://www.kit-jobs.ru/psijapan.php Тесты при приеме на работуУмение рационально использовать время

Умение рационально использовать время

Хотите узнать умеите ли вы планировать свое время рационально и не находиться во власти внешних обстоятельств. Для ответа на этот вопрос предлагаем вам пройти данный несложный психологический онлайн тест!

Психологический онлайн тест на умение рационально использовать время покажет умеете ли Вы говорить «нет», когда на Ваше время претендуют другие или перепоручат все, что может быть перепоручено коллегам. Почему важно это понимать? А для того, чтобы сделать рабочий день максимально эффективным, нужно научиться управлять временем и постоянно повышать личную эффективность работая в команде!

ПОСЕТИТЬ САЙТ

*****************

]]>Sun, 05 Apr 2020 21:23:34 +0300http://www.kit-jobs.ru/tests/ability-efficiently-time.php Умение рационально использовать времяПодходит ли вам место работы? Тест для женщин

Подходит ли вам место работы? Тест для женщин

Хотите узнать, подходит ли вам ваша нынешняя работа? Соответствует ли она вашем внутренним желаниям и потребностям? Для ответа на эти вопросы предлагаем вам пройти данный несложный тест!

Психологические онлайн тест — простой и удобный способ лучше разобраться в себе и понять подходит ли вам ваша работа. Почему важно понимать, на своем ли вы месте? Да потому что на работе мы проводим больше всего времени! Не обидно разве тратить свою жизнь на то, что не приносит радости и удовлетворения, в чем мы не можем реализоваться и проявить себя?

ПОСЕТИТЬ САЙТ

*****************

]]>Sun, 05 Apr 2020 21:32:34 +0300http://www.kit-jobs.ru/tests/place-work.php Психологический тест для женщинПсихологические онлайн тесты — Финансы, работа, бизнес

Психологические онлайн тесты: Финансы, работа, бизнес

Хотите узнать каковы ваши психологические особенности? Пройдите простые и быстрые психологические онлайн тесты прямо сейчас! Любой тест можно пройти без регистрации. Результат вы получаете онлайн совершенно бесплатно.

Психологические онлайн тесты — простой и удобный способ лучше разобраться в себе, понять, что Вы из себя представляете, как поведете себя в определенных ситуациях, узнать и оценить свой характер и способности. Вашему вниманию предлагается около 30 различных психологических тестов бесплатно.

Работа

ПОСЕТИТЬ САЙТ

Подходит ли вам место работы? Тест для женщин

Умение рационально использовать время

*****************

]]>Wed, 02 Nov 2016 22:15:40 GMThttp://www.kit-jobs.ru/tests/ 8B836957-150B-4152-9981-D5295CAAD144Психологические онлайн тестыПсихологические онлайн тесты — пройти бесплатно без регистрации

Психологические онлайн тесты бесплатно

Ищите в интернете интересные Психологические бесплатные онлайн тесты? Вы нашли то, что нужно. В данном разделе представлены только лучшие онлайн тесты, как платные профиссиональные, так и для широкого круга. Тесты разрабатывались специалистами в области психологии, используя современые технологии.

Хотите узнать каковы ваши психологические особенности? Пройдите простые психологические онлайн тесты прямо сейчас! Любой тест можно пройти без регистрации. Результат вы получаете онлайн совершенно бесплатно.

При ответе на любой из вопросов онлайн теста, обращайте внимание на его первые слова и согласовывайте свой ответ с ними. Отвечая на вопросы, не стремитесь произвести заведомо приятное впечатление. Важна искренность при ответе, только в этом случае Вы получите точный результат от прохождения психологических онлайн тестов.

: Смотреть видео

ПОСЕТИТЬ САЙТ

*****************

]]>Wed, 02 Nov 2016 21:37:37 GMThttp://www.kit-jobs.ru/psiinfo.php 21E9BB24-2EF8-4047-B32D-5189F4AA5A2BПсихологические онлайн тестыРабота в России — Биржа труда Kit-Jobs.Ru © CopyrightWed, 02 Nov 2016 21:37:37 GMThttp://www.kit-jobs.ru/ СМОТРЕТЬ ВИДЕО ]]>Психологические онлайн тесты

Сборник тестов по профориентации. Тест для выбора профессии

Широко применяются тесты, направленные на выявление склонностей и способностей подростков и молодых людей. Задача подобных опросников – помочь юноше или девушке определиться с выбором профессии. Тестирование применяется и в процессе обучения в средних и высших учебных заведениях с целью контроля за усвоением знаний.

Взрослым людям также приходится сталкиваться с тестами не только во время чтения развлекательных журналов. Большинство солидных компаний использует разнообразные виды тестирования в процессе отбора кандидатов на вакантные должности. В таких тестах присутствуют вопросы как профессионального, так и психологического характера. Иногда человек даже не замечает, что его подвергли тестированию.

Чтобы пройти тест Вам понадобятся лист бумаги и ручка.
Описание:
Данная методика направлена на определение доминирующего полушария головного мозга.
Инструкция:
Ответьте на следующие вопросы, пользуясь десятибалльной шкалой. Категорическому отрицанию соответствует 0 баллов, безоговорочному согласию — 10 баллов. Но если, например, первый же вопрос поставит вас в тупик, поскольку вы не относите себя к мрачным личностям, но в то же время и не счастливый оптимист, то в вашем распоряжении все остальные баллы от 1 до 9. Постарайтесь поставить себе справедливую оценку «за настроение».

Некоторые любят петь. Другие могут целыми днями слушать музыку. Такие люди обычно тонко чувствуют все, что происходит вокруг. Проще говоря, они любят красоту. Для них искусство — украшение жизни. А есть люди, для которых область искусства — что-то совершенно ненужное и бесполезное. Ответив на предлагаемые вопросы, вы узнаете к какой группе Вы относитесь.
1. Есть ли разница между словами тон и нюанс?

У мальчиков и девочек в подростковом возрасте очень быстро изменяются склонности, предпочтения и интересы. Сегодня молодой человек мечтает стать полицейским, а уже на следующий день ему больше импонирует профессия логиста. Уследить за ходом мыслей подростка может быть очень сложно, тем не менее, к моменту окончания школы важно сделать так, чтобы ребенок понимал, каково его жизненное предназначение, и в какой сфере деятельности ему лучше всего работать.

Сегодня существует множество различных способов определить, какая профессия больше других подходит вашему сыну или дочери. Безусловно, ребенок должен сам принять решение, в каком направлении он будет получать дальнейшее образование, и в какой сфере деятельности сможет добиться успехов. Вы же можете только помочь своему отпрыску и «подтолкнуть» его к правильному выбору.

Самым простым и в то же время эффективным направлением является проведение различных и тестов, направленных на определение круга интересов ребенка и подходящих для него профессий. Организовать подобные тестирования для своего сына или дочери можно и в домашних условиях, поскольку они не требуют наличия никаких специальных приспособлений. В данной статье мы познакомим вас с некоторыми из них.

Тест на определение будущей профессии для школьников Дж. Холланда

Тест на выбор профессии для подростков авторства Дж. Холланда проводится необычайно просто. С помощью него можно определить, к какому типу личности относится школьник, и в какой сфере деятельности он сможет работать с большим успехом и энтузиазмом.

Опросник Дж. Холланда состоит из 42 пар профессий. Ребенок, который проходит тест, должен, не задумываясь, выбрать в каждой паре ту работу, которая для него ближе. Список вопросов Дж. Холланда выглядит следующим образом:

Инженер-технолог (1) или конструктор (2).
Электротехник (1) или санитарный врач (3).
Повар (1) или наборщик текста (4).
Фотограф (1) или заведующий магазином (5).
Чертежник (1) или дизайнер (6).
Философ (2) или психиатр (3).
Ученый-химик (2) или бухгалтер (4).
Редактор научного журнала (2) или адвокат (5).
Лингвист (2) или переводчик художественной литературы (6).
Педиатр (3) или статистик (4).
Завуч по внеклассной работе (3) или председатель профсоюзного комитета (5).
Спортивный врач (3) или фельетонист (6).
Нотариус (4) или снабженец (5).
Оператор ЭВМ (4) или карикатурист (6).
Политический деятель (5) или писатель (6).
Садовник (1) или метеоролог (2).
Водитель троллейбуса (1) или фельдшер (3).
Инженер-электронщик (1) или делопроизводитель (4).
Маляр (1) или художник по металлу (6).
Биолог (2) или офтальмолог (3).
Телерепортер (5) или актер (6).
Гидролог (2) или ревизор (4).
Зоолог (2) или главный зоотехник (5).
Математик (2) или архитектор (6).
Работник детской комнаты милиции (3) или счетовод (4).
Учитель (3) или руководитель клуба для подростков (5).
Воспитатель (3) или художник по керамике (6).
Экономист (4) или заведующий отделом (5).
Корректор (4) или критик (6).
Заведующий хозяйством (5) или дирижер (6).
Радиооператор (1) или специалист по ядерной физике (2).
Часовой мастер (1) или монтажник (4).
Агроном-семеновод (1) или председатель с/х кооператива (5).
Закройщик (1) или декоратор (6).
Археолог (2) или эксперт (4).
Работник музея (2) или консультант (3).
Ученый (2) или режиссер (6).
Логопед (3) или стенографист (6).
Врач (3) или дипломат (5).
Копировщик (4) или директор (5).
Поэт (6) или психолог (3).
Телемеханик (1) или прораб (5).

Обратите внимание, что после каждого названия профессии в скобках указана цифра. Это – номер группы, к которой следует отнести ответ ребенка, если он выбрал данную сферу деятельности. После того, как подросток даст все ответы, необходимо сложить, сколько профессий выбрано в каждой категории. В зависимости от того, в какой группе школьник выбрал больше всего работ, вы сможете понять, к какой сфере деятельности он расположен, так:

ребята, отдавшие свое предпочтение профессиям из первой группы, могут работать механиком, инженером, агрономом, водителем, а также выполнять любую работу, связанную с исполнением четко поставленных задач;
вторая группа профессий определяет выбор людей, работа которых должна быть связана с непрекращающимся мыслительным процессом. Это, в первую очередь, ученые-теоретики, работающие в таких областях, как физика, химия, математика и так далее;
мальчики и девочки, выбравшие преимущественно ответы из третьей группы, не мыслят своей жизни без общения с людьми. Идеальные профессии для них – врачи, учителя, психологи, экскурсоводы;
к четвертой группе относятся офисные клерки – бухгалтеры, менеджеры, делопроизводители, секретари и так далее;
профессии из пятой группы выбирают ребята с ярко выраженными лидерскими качествами и организаторскими способностями. Из них получатся превосходные заведующие, директора, кооператоры;
наконец, к шестому типу относятся все юноши и девушки с выраженными творческими наклонностями. Это будущие актеры, певцы, дирижеры, музыканты и все работники аналогичных профессий.

Тест «Как определиться с выбором профессии подростку?» И.Л. Соломина

Опросник И.Л. Соломина имеет в своей основе известный тест академика Климова. Во время проведения данного тестирования испытуемому ребенку предлагается несколько утверждений, каждое из которых он должен оценить по следующей шкале:

0 – вовсе нет;
1 – пожалуй так;
2 – верно;
3 – совершенно верно.

Первая группа утверждений начинается с фразы «Я хочу…»:

Обслуживать людей.
Заниматься лечением.
Обучать, воспитывать.
Защищать права и безопасность.
Управлять людьми.

Управлять машинами.
Ремонтировать оборудование.
Собирать и налаживать технику.
Обрабатывать материалы, изготовлять предметы и вещи.
Заниматься строительством.

Редактировать тексты и таблицы.
Производить расчеты и вычисления.
Обрабатывать информацию.
Работать с чертежами, картами и схемами.
Принимать и передавать сигналы и сообщения.

Заниматься художественным оформлением.
Рисовать, фотографировать.
Создавать произведения искусства.
Выступать на сцене.
Шить, вышивать, вязать.

Ухаживать за животными.
Заготавливать продукты.
Работать на открытом воздухе.
Выращивать овощи и фрукты.
Иметь дело с природой.

Работать руками.
Выполнять решения.
Воспроизводить имеющиеся образцы, размножать, копировать.
Получать конкретный практический результат.
Воплощать идеи в жизнь.

Работать головой.
Принимать решения.
Создавать новые образцы.
Анализировать, изучать, наблюдать, измерять, контролировать.
Планировать, конструировать, разрабатывать, моделировать.

Вторая группа вопросов начинается с фразы «Я могу…»:

Знакомиться с новыми людьми.
Быть чутким и доброжелательным.
Выслушивать людей.
Разбираться в людях.
Хорошо говорить и выступать публично.

Искать и устранять неисправности.
Использовать приборы, машины, механизмы.
Разбираться в технических устройствах.
Ловко обращаться с инструментами.
Хорошо ориентироваться в пространстве.

Быть сосредоточенным и усидчивым.
Хорошо считать в уме.
Преобразовывать информацию.
Оперировать знаками и символами.
Искать и исправлять ошибки.

Создавать красивые, со вкусом сделанные вещи.
Разбираться в литературе и искусстве.
Петь, играть на музыкальных инструментах.
Сочинять стихи, писать рассказы.
Рисовать.

Разбираться в животных или растениях.
Разводить растения или животных.
Бороться с болезнями, вредителями.
Ориентироваться в природных явлениях.
Работать на земле.

Быстро выполнять указания.
Точно следовать инструкциям.
Работать по заданному алгоритму.
Выполнять однообразную работу.
Соблюдать правила и нормативы.

Создавать новые инструкции и давать указания.
Принимать нестандартные решения.
Легко придумывать новые способы поведения.
Брать на себя ответственность.
Самостоятельно организовывать свою работу.

Как видите, утверждения объединены в группы по 5 штук в каждой. В этих группах необходимо рассчитать общее количество баллов (оно всегда будет находиться в диапазоне от 0 до 15) и сравнить эти величины между собой. Первоначально сравнивают полученные значения в группах 1-5, они обозначают следующие типы:

Человек – человек.
Человек – техника.
Человек — знаковая система.
Человек — художественный образ.
Человек — природа.

После этого определяют, в какой группе больше баллов, в 6 или 7. В зависимости от этого можно узнать, к какому типу профессии более склонен ребенок – к исполнительному (6 группа) или творческому (7). Объединив все полученные показатели, можно определить список профессий, наиболее подходящий для каждого подростка:

С помощью этих и других тестов можно без труда подобрать для каждого ребенка интересную профессию, в которой он сможет состояться.

Тест содержит 20 вопросов!

Другие тесты онлайн:

	Название теста	Категория	Вопросов
1.	Определите уровень Вашего интеллекта. IQ тест длится 30 минут и содержит 40 простых вопросов.	интеллект	40
2.	IQ тест 2 онлайн Определите уровень Вашего интеллекта. IQ тест длится 40 минут и содержит 50 вопросов.	интеллект	50	Начать тест:
3.	Тест позволяет улучшить знания дорожных знаков РФ, утвержденных правилами дорожного движения (ПДД). Вопросы генерируются случайно.	знания	100
4.	Тест на знание государств мира по флагам, расположению, площади, рекам, горам, морям, столицам, городам, населению, валютам	знания	100
5.	Определите характер Вашего ребенка, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.	характер	89
6.	Определите темперамент Вашего ребенка, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.	темперамент	100
7.	Определите Ваш темперамент, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.	темперамент	80
8.	Определите тип Вашего характера, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.	характер	30
9.	Определите наиболее подходящую для Вас или Вашего ребенка профессию, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического	профессия	20
10.	Определите Ваш уровень коммуникабельности, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.	коммуникабельность	16
11.	Определите уровень Ваших способностей лидера, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.	лидерство	13
12.	Определите уравновешенность Вашего характера, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.	характер	12
13.	Определите уровень Ваших творческих способностей, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.	способности	24
14.	Определите уровень Вашей нервозности, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.	нервозность	15
15.	Определите достаточно ли Вы внимательны, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.	внимательность	15
16.	Определите достаточно ли у Вас сильная воля, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.	сила воли	15
17.	Определите уровень Вашей визуальной памяти, ответив на вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.	память	10
18.	Определите уровень Вашей отзывчивости, ответив на вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.	характер	12
19.	Определите уровень Вашей терпимости, ответив на вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.	характер	9
20.	Определите Ваш образ жизни, ответив на вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.	характер	27

Пользоваться бумагой и ручкой, телефоном и фотоаппаратом запрещается!
Чем больше количесво вопросов, тем сильнее будут Ваши знания по географии и странам мира!

Тест на профориентацию представляет собой комплекс вопросов, отвечая на которые максимально честно, человек проходит объективное тестирование эмоциональных и профессиональных предпочтений, которое позволяет определиться с выбором будущей профессии. Профориентация помогает выявить интересы и склонность человека к определенной сфере деятельности.

Профориентационные тесты расширяют кругозор человека в мире профессий и определяют его возможное место в нём.

Профориентация позволяет:

определить свои профессиональные склонности и способности;
выявить свойства характера и личностные качества;
прояснить уровень развития своих способностей;
выбрать отрасль профессиональной деятельности.

Выбор профессии — важнейший этап в жизни любого человека. От правильного выбора будущей профессии зависит вся последующая жизнь. И первым шагом в этом деле является тестирование. Многие организации берут за это немалые деньги. Но мы предлагаем Вам тест на профориентацию бесплатно. Школьникам рекомендуется заниматься определением будущей профессии в старших классах школы , начиная с 8 класса и каждый год, чтобы наблюдать изменение предпочтений или, наоборот, подтверждение уверенного выбора. Тестирование должно проходить в спокойной обстановке. Не стоит приступать к тестированию после экскурсий на предприятия, встреч с представителями профессий или походов в кино, которые могут впечатлить школьника и подтолкнуть к неосознанному выбору профессии. В этом случае подросток может получить только позитивные эмоции без полного представления о профессии.

Профориентация тест

Профориентация учитывает возрастные особенности людей. Он для школьников очень важен в момент выбора профессии. Однако, и взрослым в период смены профессии или должности он тоже многое даст понять. Очень важно подобрать актуальные тесты, подходящие к конкретной ситуации. Например, перед поступлением на работу вы можете выбрать и самостоятельно пройти тест на определение личностных качеств, которых требует должность: это не только профпригодность, внимательность, память, но и способность принимать ответственные решения, руководить людьми, умение работать в команде или в одиночку. Не бойтесь действовать и менять профессию, несмотря на возраст, место проживания, социальный статус, семью. Ведь жизнь предоставляет множество возможностей!

Мы предлагаем профориентационные тесты, которые помогут вам в выборе будущей профессии . Вы можете пройти их в режиме онлайн абсолютно бесплатно.

У каждого человека — свой талант! Кто-то за секунды решает задачки по алгебре, другой может легко организовать друзей и устроить праздник. А вот вы, например, знаете, чем «гиг» отличается от «гика» и зачем «маме» 4 ядра…

человек — природа,
человек — техника,
человек — человек,
человек — знаковая система,
человек — художественный образ.

Отметим, что окончательный «диагноз» для выбора профессии сможет дать только психолог — специалист по профориентации. Не забывайте, что, кроме интересов, важны еще и способности, ваши физические и психологические качества.

* дифференциально-диагностический опросник Е.А. Климова

Гуманитарные науки

Гуманитарные науки – дисциплины, изучающие человека в сфере его духовной, умственной, нравственной, культурной и общественной деятельности. По объекту, предмету и методологии изучения часто отождествляются или пересекаются с общественными науками, а также противопоставляются естественным и точным наукам.

К гуманитарным наукам относятся:
Антропология, Философия, История, Культурология, Филология, Педагогика, Искусствоведение, Литературоведение, Психология, Журналистика, Этика, Эстетика, Археология, Графология, Лингвистика, Социология, Политология, Юриспруденция, Право, Этнография, Науковедение, Криминалистика.

Общественные (социальные) науки

Общественные (социальные) науки — комплекс дисциплин, объектом исследования которых является общество, социальная реальность, бытие социальных групп и индивидов. По объекту, предмету и методологии изучения часто отождествляются или пересекаются с гуманитарными науками.

К общественным наукам относятся:
Археология, Графология, Экономика, История, Культурология, Лингвистика, Политология, Психология, Социальная и культурная антропология, Социально-экономическая география, Регионоведение, Социология, Юриспруденция, Право, Этнография.

Естественные науки

Естественные науки — разделы науки, отвечающие за изучение внешних по отношению к человеку естественных природных явлений.

К естественным наукам относятся:
Математика, Физика, Химия, Биология.

Технические науки

Технические науки — комплекс наук, исследующих явления, важные для развития техники, либо саму технику (изучает техносферу) .

К техническим наукам относятся:
Архитектура, Биотехнология, Информатика, Кораблестроение, Космонавтика, Материаловедение, Механика, Системотехника, Химическая технология, Электротехника, Ядерная энергетика.

Пять типов профессий

Человек – Природа

Вы — друг всего живого на планете Земля! Именно такие как вы становятся исследователями богатого Царства живой природы, создают сотни новых культур растений, лечат и спасают животных. Возможно, в вас закрался и талант первооткрывателя?

Психологические требования: наблюдательность, сопереживание, настойчивость, хладнокровие, готовность к самостоятельной работе в любых, даже трудных условиях,

Примеры профессий: биолог, агроном, ветеринар, лесник, зоотехник, агрохимик, садовод и др.

Естественные науки

Науки о земле (геология, география, картография и геоинформатика, гидрометеорология, экология и природопользование) ,
Биологические науки (биология, почвоведение, биоинженерия) ,

Человек – Техника

Технический прогресс не стоит на месте и вы — его вечный двигатель! Вы знаете, как управиться со сломанным будильником, сможете точно настроить любую технику, не боитесь по-новому взглянуть на обычные вещи и, прикрутив пару гаек, получить новое изобретение. Сложные механизмы не пугают, а вдохновляют вас. Но вы умеете использовать не только воображение, но и смекалку, чтобы найти общий язык с любой техникой.

Психологические требования: внимательность, рациональность, развитое техническое мышление, хорошая координация движений, умение сосредотачиваться и быстро переключать внимание, наблюдательность.

Примеры профессий: инженер, конструктор, техник, слесарь, радиомеханик, пилот, электрик и др.

Технические науки

Техника и технологии кораблестроения и водного транспорта ,
Фотоника, приборостроение, оптические и биотехнические системы и технологии ,

Человек – Человек

В людском потоке вы как рыба в воде! Постоянный контакт с окружающими вас не пугает, напротив, в каждом человеке вы можете увидеть что-то интересное. Вы с легкостью делитесь своим опытом, умеете договариваться и сопереживать. Как правило, ваша роль — душа компании и на отдыхе, и на работе.

Психологические требования: открытость и коммуникабельность, стрессоустойчивость, доброжелательность, отзывчивость, умение создавать положительную атмосферу в рабочем коллективе, улаживать разногласия, хорошие ораторские способности, развитая мимика, знание психологии людей.

Примеры профессий: учитель, воспитатель, спортивный тренер, медицинский работник, сфера обслуживания, экскурсовод, юрист, специалист кадровой службы и др.

Гуманитарные науки, Естественные науки, Общественные (социальные) науки

Сфера обслуживания,

Человек – Знаковая система

Что уж греха таить, в точных науках вам нет равных! Математические расчеты, статистика, чертежи, информационные технологии… для вас это не просто цифры и графики — это увлекательный мир, полный находок и загадок. Для самого запутанного дела вы без труда создадите удобный план действий. Вы — неоценимый работник там, где требуется внимательность, усидчивость и хорошая память.

Тест на профессию

Выбор профессии – это важнейший шаг для каждого, ведь он определит всю дальнейшую судьбу!

Рекомендуем: Как найти себя в жизни?

Скачайте бесплатно: 5 книг, которые изменят вашу жизнь! ♡

Пройдите тест: возьмите лист и карандаш

1. Какой досуг вам по душе?

А) Общение с друзьями или семьей.

Б) Чтение журналов, газет, просмотр новостей или информационных программ.

В) Поход за покупками или просто по магазинам, изучение и сравнение цен на те или иные товары.

Скачайте бесплатно: 5 книг, которые изменят вашу жизнь! ♡

Д) Пойти на выставку, в театр, в кино, на концерт – любое интересное культурное мероприятие.

2. Что главное в работе?

А) Сплоченный коллектив, правильно выстроенные отношения между людьми. Возможность нести что-то обществу.

Б) Простор для обучения, познания, изучения чего-то нового.

В) Стабильный доход, возможность карьерного роста.

Г) Возможность что-то создавать или улучшать.

Скачайте бесплатно: 5 книг, которые изменят вашу жизнь! ♡

Д) Творчество, вдохновение, полет фантазии.

3. Что главное в жизни?

А) Отношения с людьми.

Б) Поиск ответов на вопросы, познание.

В) Материальная стабильность.

Г) Технический прогресс, модернизация.

Скачайте бесплатно: 5 книг, которые изменят вашу жизнь! ♡

Д) Вдохновение, возможность творить.

4. Что главное в человеке?

А) Доброта, честность и сострадание.

Б) Ум и умение логически мыслить.

В) Честность, умственные способности, целеустремленность.

Г) Трудолюбие.

Д) Нестандартное мышление, смелый взгляд на мир, воображение.

Скачайте бесплатно: 5 книг, которые изменят вашу жизнь! ♡

Рекомендуем: Тест на профориентацию

5. Чем бы вы готовы были заниматься бесплатно?

А) Работать с людьми – помогать детям, старикам, заниматься благотворительностью.

Б) Изучать какую-либо интересную область.

В) Ничего.

Г) Изобретать или чинить.

Д) Творить – я это и делаю!

Скачайте бесплатно: 5 книг, которые изменят вашу жизнь! ♡

Итак, тест пройден. Теперь все, что осталось сделать – это подсчитать, какая буква обведена чаще всего.

Ваш результат

Если вы любите давать советы и помогать другим женщинам, пройдите бесплатное обучение коучингу у Ирины Удиловой, освойте самую востребованную профессию и начните получать от 70-150 тысяч:

Бесплатный онлайн-тест по профориентации :: Wikium.net

Какие задачи решает?

После получения результатов вы сможете узнать точный ответ на вопрос, какая профессиональная сфера вам больше всего подходит.Полученные данные могут указывать на слабые и сильные стороны в различных когнитивных областях и на определенные черты личности. Это поможет объяснить, с чем связана ваша продуктивность в определенных видах деятельности и что необходимо сделать для ее повышения.

Что вы получите?

Вы получите полный результат сразу после тестирования. В нем будет отчет с:

Подходящая профессиональная сфера

Примеры рекомендуемых занятий

Познавательные способности, которые необходимо развивать, чтобы добиться успеха

Рекомендации по профилям обучения и направлениям развития (учебные заведения, профильные курсы, учебные ресурсы партнеров)

Общие рекомендации по развитию познавательных способностей (курсы Wikium, тренажеры, другие продукты)

Тест представлен онлайн.

Современная диагностическая программа предназначена для детей старше 14 лет, взрослых, пожилых людей.

Кому это полезно?

Тем, кто только начинает карьеру и не знает, чем хочет заниматься

Тем, кому сложно определить свои навыки

Тем, кто уже имеет образование и опыт, но хочет найти себя в новой сфере

Тем, кто готовится выбрать учебное заведение для получения второго высшего образования или повышения квалификации

Тест подойдет любому — для его прохождения не нужно обладать определенными знаниями или специальными навыками!

Закрывать

Wikium может напоминать вам о тренировке с помощью push-уведомлений, вы хотите включить уведомления?

Нет да

Проверено 7 тестов на профессиональную пригодность

Наши друзья из HubSpot недавно опубликовали блог под названием 7 бесплатных тестов на карьерную пригодность, которые вы можете пройти сегодня онлайн , что заставило нас подумать, что в последний раз мы проходили один из этих тестов еще в старшей школе .Некоторые из нас сделали карьеру, например, Родео Клоун и Зоолог, в то время как другие из нас не могут вспомнить, выбрали ли мы хотя бы один. Итак, на этой неделе мы поручили одному из наших авторов пройти все семь бесплатных тестов на профессиональную пригодность, упомянутых HubSpot в их статье.

Что такое тест на профессиональную пригодность?

Согласно BusinessDictionary.com «Тесты и оценки, проводимые для измерения предпочтений в работе и типах карьеры, основанные на оценке человеком своей личности, черт характера и навыков.«

Существует множество различных методологий и способов измерения этих качеств и навыков. Каждый из приведенных ниже тестов дал нашему автору довольно похожие результаты, хотя наука и методы были разными почти для каждого из них.

Какие брали?

123 Карьерный тест
Princeton Review Карьерная викторина
Мой следующий шаг Профилировщик интересов O * NET
MyPlan.com
Карьерный тест MAPP
Тест на карьерный потенциал
PathSource

1.123 Карьерный тест

Этот тест основан на различных типах работы, связанной с определенными типами личностей. Доктор Джон Холланд является создателем кодов Голландии, которые использовались для этого теста. Мы довольно подробно рассмотрели теорию кодов Голландии, но избавим вас от всех деталей и дадим краткий обзор. Существует шесть типов: реалистичный (деятели), исследовательский (мыслители), артистический (творцы), социальный (помощники), предприимчивый (убеждающие) и обычный (организаторы).Идея в том, что каждый человек где-то попадает в спектр.

Что думает наш тестируемый?

«Мне казалось, что мои результаты довольно точны для того, кем я себя считаю. Меня немного смущала работа, которую, по их словам, я должен выполнять, например, быть астрономом — это здорово, но я не уверен на 100%, что это подойдет. Тест прошел довольно быстро и легко; это заняло около 15 минут и состояло из 16 вопросов ».

2. Карьерная викторина Princeton Review

Мы не уверены в методологии викторины Princeton Review, но пройти ее было легко и быстро.Каждый из 24 вопросов работал как вопрос «вы бы предпочли». Это заняло у нас около 15 минут, и это было довольно забавное испытание.

Что думает наш тестируемый?

«Мне было очень весело разбирать эти вопросы, и поскольку было только два варианта для каждого вопроса, это заставило меня принять окончательное решение. Когда я получил свои результаты, я был немного сбит с толку. Там было сказано, что я занимаюсь планированием и администрированием. После прочтения описания это стало намного понятнее.Карьерный путь, который мне предложили, был для меня намного более реалистичным, чем карьера 123-Test ».

3. Мой следующий шаг Профилировщик интересов O * NET

Министерство труда США спонсирует O * NET Interest Profiler и, как и в последнем тесте, мало что говорит о методологии анализа. Тест состоял из 60 вопросов и занял около 20 минут. Он задавал вопросы о различных видах рабочих задач и спрашивал, нравится ли вам сильно, не нравится, неуверенно, нравится или сильно нравится какая-либо конкретная карьера / работа.

Что думает наш тестируемый?

«Я был вроде как на этом. Сам тест дал быстрые ответы, но мне трудно описать, что я чувствовал по поводу «ремонта бытовой техники». Я имею в виду, что мне нравится возиться и исправлять вещи, но в карьере я не уверен, что буду чувствовать. Я обнаружил, что у меня много неуверенных ответов. Я не думаю, что почерпнул новую информацию, взяв этот, но мне понравились некоторые из рекомендуемых им работ ».

4.MyPlan.com

Myplan.com был нашим наименьшим фаворитом. Прочитав статью HubSpot, мы щелкнули ссылку, чтобы еще раз изучить тест, и обнаружили, что найти настоящий тест было довольно сложно. Если вы планируете пройти этот тест, вот как его найти: в поле оценки щелкните «оценка значений», оттуда вы перейдете на новую страницу. Оказавшись там, прокрутите вниз и щелкните бесплатную оценку. Не пугайтесь, когда увидите все цены, которые мы обещаем для бесплатной версии.Тест длился около 15 минут (добавьте еще 5, чтобы узнать время, которое потребовалось нам, чтобы найти тест и создать учетную запись), и состояло из 20 вопросов.

Что думает наш тестируемый?

«Я ненавижу этот веб-сайт, возможно, потому, что я занимаюсь маркетингом и представляю миллениал, но меня раздражает плохой веб-дизайн. Что касается самого теста, то некоторые вопросы, которые он задавал, показались немного устаревшими. В целом это было нормально, в конце теста я узнал, что я больше всего ценю в работе, и дал мне звездную оценку того, как я вписываюсь в категорию.Я бы дал ему 1,5 балла из 5 и, вероятно, не рекомендовал бы его ».

5. Оценка MAPP

Это еще один из тех тестов, где мы потерялись в кроличьей норе исследований. MAPP расшифровывается как «мотивационная оценка личного потенциала» и был создан в 1995 году. Веб-сайт может похвастаться тем, что оценка MAPP продвигает тестирование карьерной способности на гигантский шаг вперед, чем другие. Методология теста изучалась и проверялась несколько раз, и было очень интересно узнать о ней, но мы опять же избавим вас от нашего занудства.Тест длился 30 минут и составляет 70 вопросов.

Что думает наш тестируемый?

«Этот тест занял у меня больше 22 минут, чем должно было быть, у меня такое чувство, что я потратил много времени на размышления, выбирая ответы. Тест попросил меня решить, что я предпочитаю больше всего, а что меньше всего, а затем я оставил один ответ пустым. Я должен признать, что были некоторые вопросы, на которые я хотел ответить «большинство предпочитаю» всем трем, а затем наоборот.После того, как я закончил тест и получил свои ответы, я был немного раздражен тем, что получил только половину результатов, но затем я напомнил себе, что это бесплатный тест, и начал читать свои результаты. Прочитав первый раздел, я подумал: «Может, мне стоит заплатить за свои результаты». Вместо того, чтобы просто сказать мне, что я творческий человек и должен заниматься творческой работой, это дало мне серьезное представление о себе. Я рекомендую этот тест, он казался правильным и дал гораздо больше понимания, чем другие тесты, которые я прошел, и я увидел только половину своих результатов.”

6. Тест на профессиональные качества

Тест карьеры отличается от других тестов в этом списке. HubSpot говорит, что все тесты являются онлайн-тестами, и мы предполагаем, что вы можете технически пройти этот онлайн, но гораздо лучше, если бы он был распечатан! Этот тест состоял из пяти маленьких «задач», каждая из которых была предназначена для измерения чего-то другого. Тесты занимают от 5 до 30 минут в зависимости от того, сколько вы хотите о них думать.

Что думает наш тестируемый?

«Это было так весело, и это вернуло меня к старым добрым школьным временам, когда я жил без ответственности (для ясности я говорю о средней школе). Мне всегда нравились головоломки и игры, и это было то, на что был похож этот тест. Я ничего не получил из этих тестов и результатов, которые они дали. Однако я наслаждался фантастическим детским удивлением около 10 минут. Да и кто-нибудь знает, что будет дальше в этом шаблоне 6 5 15 10 70 _ (не используйте Google, который обманывает)? »

7.PathSource

Последним в списке идет PathSource — оценка на основе приложений. Мы прочитали об этом в Интернете и подумали, что «мило, это похоже на приложение для знакомств, но для вашей карьеры»! В приложении есть две основные оценки: оценка карьеры и оценка образа жизни. Мы провели оценку карьеры, которая состояла из 60 утверждений. Для каждого комментария нам нужно было выбирать: сильно нравится, нравится, неуверенно, не нравится или категорически не нравится. Тест занял максимум 10 минут.

Что думает наш тестируемый?

«М-м… часть геймификации была увлекательной, и оценка соответствовала тому, что я уже знал, и тому, что говорили все другие тесты.Это дало много информации о карьере, с которой меня связывали. Он показал мне зарплату и дал небольшое описание работы! После рекомендованного карьерного роста я понял, что это продвигает университеты и технические программы. Я думаю, что это было бы полезным приложением для тех, кто молодой в своей карьере, еще не понимая, что делать и чего стоит ».

Последние мысли

Независимо от того, какую оценку вы проводите, важно найти работу, которая соответствует вашим амбициям и карьерным целям.Если вы чувствуете себя немного потерянным в поисках или вам нужно немного совета, подпишитесь на одну из наших бесплатных консультаций, и мы будем более чем рады помочь вам найти работу своей мечты!

Руководство по резюме для соискателей

Дон Георгиевич

Выбор карьеры — важное решение, и естественно чувствовать смущение или даже нервное состояние по этому поводу. Один из популярных методов, который используют многие люди, — это тест на профессиональную пригодность или оценочный тест. Эти тесты помогают предложить области и виды работ, которые человеку, скорее всего, понравятся и которые будут вознаграждены в долгосрочной перспективе.Второстепенный аспект викторины по оценке карьеры — помочь людям больше узнать о своих сильных и слабых сторонах и интересах.

Тесты на карьерные способности используют множество факторов для определения совместимых типов работы для людей. Чаще всего они спрашивают людей об их навыках, ценностях, симпатиях или антипатиях и их способностях. Измеряя самые сильные и самые слабые места в каждой из этих категорий, тест может дать более совместимые и точные результаты. Имейте в виду, что существуют различные типы карьерных тестов, такие как тесты способностей (или навыков), личностные тесты или тесты, основанные в основном на интересах.

Тесты по интересам — Тест на профессиональную пригодность

Тесты на интерес сосредотачиваются на ценностях или интересах человека, чтобы выяснить, в чем заключаются его увлечения. При прохождении теста люди должны оценить свою заинтересованность в выборе профессии. Хотя это отличный способ выяснить, насколько приятным может быть поле для человека, метод проверки интереса не учитывает уровни навыков. Вот список нескольких различных тестов на профессиональную пригодность:

3. Тест на интерес к профессии

4.Простая оценка интереса

6. Интернет-опрос O * NET Interest

7. Найдите свою идеальную карьеру

Тесты способностей / навыков — Тест карьерных способностей

Тест на профессиональную пригодность оттачивает сильные стороны и ключевые навыки людей, аналогично тесту на профессиональную пригодность. Таким образом, это помогает точно определить работу, в которой они были бы хороши. Например, типичный тест на профессиональную пригодность задает вопросы о вербальном и числовом мышлении, языковых навыках, восприятии, технических навыках и особых способностях.Хотя это может помочь найти работу, в которой человек преуспел бы, есть вероятность, что он не сочтет эту работу интересной.

14. Тест на передаваемые навыки

15. Тест профилирования рабочих навыков

16. Карьерные деревья

18. Центр повышения квалификации

23. ONet Online — Поиск навыков

26. Опись навыков

27. Тесты для оценки математических навыков

Тесты личности — Тест на карьерные способности

Личностные тесты обычно проводятся вместе с одним из двух предыдущих тестов для усиления результатов.Это помогает людям узнать об их типах личности и предпочитаемых методах работы. Тесты личности дают код в конце; каждый код связан с отдельным типом личности. В свою очередь, кандидат может найти предложения о работе, соответствующие их личному коду. Используя личностный тест, соискатель с гораздо большей вероятностью найдет карьеру, которая ему понравится.

28. Быстрый тест по голландскому коду

29. Пройдите тест личности по типологии Юнга

30.Сортировщик темперамента Keirsey

33. Быстрая викторина по типу личности

34. Какой у вас тип личности?

35. ЦРУ: личная викторина

36. Личностные тесты и ресурсы

37. Тест личности большой пятерки

38. Какой у вас тип личности

41. Лаборатория личности

42. Тест на профессиональную пригодность

43. Тесты личности

Все о карьерных тестах

Майкл Т.Робинсон

Основатель и карьерный тренер
CareerPlanner.com

Это краткое руководство, которое поможет вам определить, какой тип теста карьеры лучше всего подходит для вас. Мы, конечно, предвзято относимся к тесту карьеры, который предлагает CareerPlanner.com. Тем не менее мы постараемся быть максимально объективными. По крайней мере, вы будете знать, как мы будем пытаться раскрутить вещи.

Чтобы показать, что мы пытаемся предоставить вам качественную информацию с минимальной предвзятостью, мы на самом деле дадим вам ссылки на многие из самых популярных профессиональных тестов, доступных сегодня в Интернете.Мы также предоставим ссылки на книги, которые предлагают тестирование карьеры.

Цель карьерных испытаний

Все профессиональные тесты, независимо от типа и технологии, направлены на то, чтобы помочь вам выяснить, какая карьера будет для вас наиболее удовлетворительной и успешной.

Успех и удовлетворение от работы — конечная цель тестирования карьеры.

Карьерные тесты делают это, задавая вам вопросы, а затем сопоставляя ваши ответы с базой данных о карьере. У каждого теста карьеры есть собственный алгоритм сопоставления ваших ответов с профессиями.

Карьерные тесты различаются по типам вопросов, которые они задают, и по тому, насколько хорошо они соответствуют вашим ответам на список должностей. Это так просто.

А теперь большой отказ от ответственности. Мы не думаем, что любой доступный сегодня тест карьеры даст вам единственный волшебный ответ относительно того, какая конкретная карьера приведет к наибольшему успеху и удовлетворению работой.

Каждый тест карьеры поможет вам больше узнать о себе и о карьере, которая может вам подойти.Каждый тест карьеры предоставит вам широкий список подходящих профессий. Оттуда вам предстоит провести серьезный самоанализ, самоанализ и исследования.

Ваше окончательное решение о карьере должно включать большую долю интуиции и чутья, но только после того, как вы тщательно изучите свой выбор карьеры.

Теперь мы рекомендуем, особенно студентам, изучить несколько профессий, от 3 до 20. Вы должны провести от нескольких часов до нескольких дней, болтая в реальной рабочей среде.Причина этого в том, что, принимая решение о карьере, вы ограничены карьерой, о которой что-то знаете. Вы не знаете того, чего не знаете.

Одним из основных преимуществ нашего теста карьеры является то, что он может помочь подтвердить ваше решение о карьере. По крайней мере, так говорят многие наши клиенты.

Короче говоря, все тесты карьеры — это «инструменты». Узнайте, как их использовать, и они помогут вам открыть для себя идеальную карьеру. Иногда, чтобы помочь вам, может потребоваться несколько инструментов.

Типы карьерных тестов

Давайте сделаем это очень просто. Есть только три различных типа карьерных тестов, а также есть смеси или гибриды:

Тесты по интересам — Расскажет, какой вид работы соответствует вашим интересам и ценностям, и поможет определить вашу истинную страсть.
Тесты на способности / навыки — Покажите, насколько хорошо вы можете выполнять определенные виды работы с вашим текущим набором навыков.
Тесты личности — Рассказывает о вашей личности и ее сравнении с другими.Они также показывают, как вам нравится работать.

Тестирование карьеры на основе интересов

Тестирование на основе интересов расскажет вам «Какие» видов работы вам могут понравиться и в которых вы можете добиться успеха.

Тестирование карьеры на основе интересов определяет те вещи, которые вам интересны, а затем сопоставляет их с должностями. Правильно проведенный тест на основе интересов поможет вам понять, чем вы увлечены. Это даже может помочь вам заново открыть для себя увлечения, которые у вас были до того, как вы начали зарабатывать на жизнь и платить налоги.

Хорошо, вот наша коммерческая подача. Давай уберемся с пути. Карьерный тест, который предлагает CareerPlanner.com, в значительной степени основан на ваших интересах, но он также позволяет сделать вывод о том, в чем вы хороши, не заставляя вас пройти тест по математике, а определяя те области, в которых вы уверены. Чтобы прочитать о нашем тесте карьеры, нажмите здесь.

Преимущества Карьерного теста CareerPlanner.com:

Написано очень простым и понятным языком.
Вы можете полностью разобраться в своем отчете об испытании за несколько минут.Вам не придется часами его изучать.
Отчет об испытании покажет вам, как проанализировать любую работу и определить, соответствует ли она вашим интересам и почему.
Кроме того, разъясняются неподходящие профессии, чтобы вы могли избежать дорогостоящих ошибок в карьере.
Тест занимает всего 15–20 минут.
Отчет включает длинный список профессий, соответствующих вашим интересам.
Если вы уже задумываетесь о карьере, тест карьеры поможет вам подтвердить свою идею.
Отчет об испытании поможет вам обрести уверенность в своем решении о карьере.
Знания и идеи, полученные в результате самооценки, могут изменить вашу жизнь.

Ладно, рекламы хватит. Просто попробуйте. Это всего лишь 19,95 доллара.

Другой тест, основанный на интересах, — это оценочный тест MAPP ™, предлагаемый сайтом www.Assessment.com. Этот тест стоит примерно от 20 до 130 долларов. MAPP означает «Мотивационная оценка личного потенциала.»Тест состоит примерно из 79 вопросов, каждый с тремя ответами. Вы выбираете утверждение, которое вам нравится больше всего, и то, которое вам нравится меньше всего.

Мы обнаружили, что для многих из этих вопросов не было вариантов, которые нам понравились. Например, вам могут быть даны три профессии: поэт, писатель и учитель. Тогда вы вынуждены сказать, что один из них вам нравится больше, чем другой. Что делать, если вам не нравится ни один из вариантов? Этот вынужденный выбор может привести к очень неточным результатам теста. Мы рекомендуем избегать любых испытаний, которые заставляют вас выбирать между любыми двумя карьерными направлениями.

Карьерный тест CareerPlanner.com использует более точный подход. Тест просто спрашивает, нравится вам что-то или нет, и интересен ли вам конкретный вид работы или нет. Таким образом, вас никогда не заставят выбирать ответ, который вам действительно не нравится.

Отчет MAPP для версии за 39 долларов занимает около 16 страниц. Он описывает от 10 до 20 общих типов карьеры. Для конкретной карьеры вам нужно вернуться в Интернет и провести дополнительные исследования на их сайте.

Очевидно, что мы не можем быть объективными в отношении этого продукта, однако у нас есть несколько замечаний. Отчет о тестировании выглядит так, как будто он написан для вашего работодателя, а не для вас, тестируемого. Я представляю себе, как отдел кадров какой-то компании просматривает этот отчет, и это похоже на вторжение в частную жизнь. Отчет об испытании действительно дает ценную информацию о чьих-то интересах и, в некоторой степени, о предпочтениях в работе. Однако нам показалось, что отчет получился многословным и слишком сложным. Мы не рекомендуем его молодым студентам.

Тест интереса JVIS, предоставляемый сайтом www.JVIS.com, — это еще один тест, основанный на интересах, который заставляет вас выбирать между двумя действиями, ни одно из которых вы не хотите делать. Извините за свою критику, но ответить на 289 вопросов с принудительным выбором было чистой болью. Пришлось сделать это за три сеанса.

Вот пример вопросов с принудительным выбором. Выберите занятие, которое вам больше всего нравится:

A) Анализ роли концентрации соли в росте водорослей.

В) Поиск недорогого жилья для семей безработных.

Извините, но ни один из них меня не интересует. Может быть, но я нет. Могу ли я пропустить вопрос, если мне не нравится ни один из вариантов? Опять же, извините, нет.

Вот еще один пример:

А) Объяснение того, как бактерии поддерживают популяции моллюсков.

В) Использование детских кубиков для демонстрации несложной арифметики.

Эти занятия могут вас заинтересовать, но я уверен, что вы будете вынуждены выбрать занятия, которыми никогда бы не захотели заниматься.

Вот еще один пример:

А) Сравнение развития зубов у разных животных.

В) Сортировка почты.

Могут ли результаты быть точными, когда вы вынуждены сказать, что хотели бы что-то сделать, хотя на самом деле вы никогда бы не попробовали это?

Держитесь подальше от тестов на принудительный выбор карьерных интересов, таких как JVIS и MAPP, если только по какой-то причине вы не хотите сделать неправильную карьеру.

Да, это суровый обзор, но если вы мне не верите, попробуйте эти тесты и отправьте нам письмо по электронной почте.

Карьерное тестирование на основе способностей

Оценка карьеры на основе способностей определяет «Насколько хорошо» вы можете выполнять ту или иную работу сегодня. Здесь цель состоит в том, чтобы определить ваши главные навыки, а затем сопоставить те с должностями, где эти навыки требуются. Идея в том, что если вы в чем-то хороши, вам это понравится, и вы добьетесь в этом успеха.

Одна из слабых сторон проверки способностей состоит в том, что она показывает вас сегодня, а не после того, как вы изучили новые навыки и развили новые таланты.

Мы на CareerPlanner.com считаем, что вам действительно нужно знать, что у вас хорошо получается, а что нет. Однако при определении своей идеальной карьеры мы считаем, что уровень вашего интереса и увлеченности гораздо важнее реальных способностей.

Если вы чем-то увлечены, вы научитесь делать это хорошо.

Кроме того, даже если вы можете быть очень, очень, хороши в чем-то, вы можете не испытывать к этому страсти.Однако, если вы одарены очень сильной способностью — не игнорируйте это. Исключительно сильные навыки в той или иной области могут быть ключом к пониманию вашей идеальной карьеры.

Сказав это, после того, как вы определили карьеру, которая вас интересует, вы должны посмотреть, насколько у вас есть «способности» для этой работы. По крайней мере, вам, возможно, придется немного потрудиться, чтобы развить способности.

Например, допустим, у вас есть сильное желание стать инженером-электронщиком, чтобы вы могли создавать новые продукты.Ну, инженерная школа требует много математики и естественных наук. Если вы слабы в этих областях, возможно, вам придется работать намного усерднее, чем другим.

Определив три основных варианта карьеры, посмотрите, как совпадают ваши способности и навыки. Это покажет вам области, которые вам нужно улучшить.

Способности, то есть вашу способность делать что-то хорошо, можно измерить в следующих областях:

Устное мышление — ваше базовое понимание письменного слова
Численное мышление — ваш базовый тест по математике
Способность к восприятию — видеть сходство в формах и узорах
Пространственные способности — можете ли вы визуализировать в 3D?
Технические возможности — Можете ли вы запрограммировать этот видеомагнитофон
Аналитические способности — решение текстовых задач
Acuity — способность делать вещи быстро и точно

Книги, предлагающие проверку способностей:

«Проверьте свои собственные профессиональные способности» Джима Барретта и Джеффа Уильямса

«Тесты на карьеру, способности и отбор» Джима Барретта

«Узнай, в чем ты лучше всего», Линда Гейл

Тесты личности

Карьерные тесты, основанные на личностных качествах, помогут вам узнать больше о себе и стать более самосознательными.Узнав больше о себе, вы сможете сделать лучший выбор карьеры.

Я кое-что знаю о тестах личности. В 2004 году меня научили пользоваться тестом Майерс-Бриггс (MBTI), который является дедушкой всех личностных тестов.

На самом деле я сертифицированный «Мастер-практик» MBTI.

Мы предлагаем тест MBTI с 2004 года. В 2008 году мы разработали собственный тест личности, который является бесплатным. Позже, в 2010 году, мы сделали его еще более точным с помощью моего хорошего друга, который был менеджером по продукту MBTI в компании CPP, которой он принадлежит.

Личностные тесты, такие как тесты Майерс-Бриггс, помогут вам понять:

Ваши ценности
Ваши сильные стороны
Ваши слабости

Существует также множество данных, показывающих, какую профессию предпочитает каждый тип личности. Мы предлагаем 35-страничный отчет, в котором описывается ваш типаж и показаны карьеры, которые могут вам подойти.

Когда мы проводим консультации по вопросам карьеры, мы используем как тест на интерес к карьере, так и тест личности.

Примеры карьерных тестов на основе «Личности»:

Индикатор типа Майерс-Бриггс®
Самый мощный личностный тест — это индикатор типа Майерс-Бриггс® (MBTI®).Это наиболее известный личностный тест, и его можно применять к профессиям.

Нажмите здесь, чтобы пройти бесплатный тест на определение типа личности. Это даст вам ваш 4-буквенный тип личности.

Другие тесты

Эннеаграмма
Эннеаграмма делит все личности на 9 основных типов и показывает вам, какой из них является вашим доминирующим. Прочитав большинство книг по этой теме, мы пришли к выводу, что этот тест бесполезен для того, чтобы указать вам на конкретную карьеру, но он очень эффективен, помогая вам понять себя и то, как работать с другими.

Книги по методу эннеаграммы могут научить вас определять типы личности себя и своих коллег. Отсюда вам будет легче понять, почему они ведут себя именно так, и как лучше всего подойти к ним на их условиях и в их зоне комфорта.

CareerMaze на http://www.CareerMaze.com
Использует примерно 82 ключевых слова, которые вы отметите, если они описывают вас. Отчет об испытаниях дает очень хорошее описание того, как вы себя ведете.Предоставляет список подходящих профессий.

CareerFitter на http://www.CareerFitter.com
Этот тест, который стоит около 19,90 долларов США, задает 60 вопросов, связанных с тем, как вы ведете себя на работе и как вы предпочитаете работать. Таким образом, это поведенческий тест. Отчет красиво оформлен и показывает несколько профессий, которые соответствуют вашему типу личности.

Другие виды профессионального тестирования

Вот интересные, возможно, даже забавные карьерные тесты, которые вы можете пройти в Интернете.

Tarot.com на http://www.Tarot.com
Хорошо, для большинства это будет звучать немного странно, но развитие своей «интуиции», вероятно, является лучшим способом понять, какая карьера подходит вам. Перечисленные выше карьерные тесты дадут вам понимание и очень хорошую информацию о себе, но в какой-то момент вам придется развить в себе очень сильное чутье в отношении будущей карьеры. Есть много способов стать интуитивным. Медитация — одно. Использование карт Таро и нумерологии также может помочь вам в интуитивном понимании.По крайней мере, это может быть весело. Попробуйте и дайте нам знать, что вы думаете.

ColorWize на http://ColorWize.com
Этот сайт с высоким рейтингом очень привлекателен и играет приятную приятную фоновую музыку. Вам показывают 66 пар цветных сфер и просят выбрать ту, которая вам больше всего нравится. Затем после 66 цветов вам будет предложено выбрать 5 профессий из списка 430, которые вас интересуют. Мы не уверены в используемом здесь алгоритме, но предполагаем, что они соответствуют 5 профессиям, которые вам нравятся, с цветами, которые вам нравятся.Затем они сравнивают это со всеми остальными посетителями своего сайта. Опять же, это может быть весело и бесплатно, но мы не хотели бы основывать выбор карьеры на цвете.

Сводная информация о карьерном тестировании

Есть много тестов для карьеры. Мы считаем, что тестирование на основе Interest лучше всего, потому что оно может помочь вам определить вашу истинную страсть.

Тестирование личности следует использовать только после того, как вы определили свои интересы. Тестирование личности также полезно для улучшения межличностных отношений как на работе, так и в личной жизни.

Aptitude и проверка навыков могут показать вам, есть ли у вас необычно сильные способности, которые могут указать на карьеру, в которой вы можете добиться успеха. Тесты на профессиональную пригодность также покажут вам, какие навыки вам нужно будет улучшить. Наша позиция в отношении проверки способностей заключается в том, что если вы увлечены определенным видом работы, вы научитесь делать это хорошо. Тестирование способностей только показывает, кто вы есть сегодня. Это не покажет вам, кем вы можете стать.

Короче говоря, сначала пройдите наш тест карьеры, основанный на интересах, а затем проведите тест личности, такой как индикатор типа Майерс-Бриггс®.

Кроме того, если у вас возникают межличностные конфликты на работе или в школе, вы можете использовать личностные тесты, чтобы лучше понять себя и тех, кто отличается от вас.

Myers-Briggs Type Indicator® является зарегистрированным товарным знаком Consulting Psychologies Press Inc. http://www.cpp.com/

MAPP ™ является товарным знаком International Assessment Network.

Руководство по оценке карьеры

Когда средний человек достигает совершеннолетия, он проходит бесчисленное количество тестов в образовательной среде.Один из самых интересных тестов, который вам когда-либо предстоит пройти, — это оценка карьеры. Почему? Потому что его результаты часто помогают решить, в каком направлении двигаться в жизни.

В этой статье мы обсудим различные элементы и преимущества прохождения служебной аттестации и узнаем о различных типах доступных тестов.

Что такое оценка карьеры?

Оценка карьеры — это тип теста, который задает множество вопросов о ваших предпочтениях и отвращениях, что в конечном итоге определяет лучший тип карьеры для вас.В Интернете есть бесчисленное количество оценок карьеры, многие из которых имеют различную направленность. Некоторые тесты дают результаты, зависящие от ваших способностей, характера, интересов и ценностей. Полная оценка может проводиться в центрах карьеры при колледже или внутри корпорации, чтобы помочь вам в карьере, хотя любой желающий может пройти бесплатную оценку карьеры в удобное для него время онлайн. Эти онлайн-версии обычно предлагают более короткую версию комплексных тестов.

Вот более подробный взгляд на каждый из атрибутов, которые обычно проверяются при оценке карьеры:

Интересы
Личность
Способности и навыки
Ценности
Сильные стороны

Интересы

То, что вы влечение к жизни также известно как интересы.Этот аспект оценки карьеры важен, потому что он помогает определить, какие профессии и задачи вам могут понравиться. Когда вы полностью занимаетесь тем, что вас интересует, это делает вас более внимательными, готовыми учиться и в целом удовлетворенными. Эти положительные стороны также помогают вам работать эффективно, потому что, если вы сделаете правильный выбор, работа не будет ощущаться как работа. Будет приятно.

Личность

Подумайте о том, как ваше поведение влияет на вашу активность в течение дня. Существует несколько личностных тестов, подкрепленных психологическими исследованиями, которые помогут вам узнать, какие черты личности наиболее заметны.Знание своих качеств не обязательно является определяющим фактором при выборе вашей карьеры, но может помочь вам лучше понять, какая работа лучше всего подходит вашей личности.

Способности и навыки

Многие навыки, которыми мы обладаем в жизни, со временем улучшились. Некоторым нужна работа. Оценка карьеры часто включает в себя некоторые элементы проверки способностей и навыков, связанные с общением, скоростью набора текста, знанием кодирования и т. Д. Эти факторы влияют на общие результаты теста, но не являются решающим фактором.

Ценности

Ваша личность — это результат ваших ценностей. То, как вы взаимодействуете с другими и справляетесь с ситуациями, зависит от ценностей, которые вы развиваете в раннем возрасте. Оценка карьеры может помочь вам узнать, какая карьера лучше всего соответствует вашим ценностям. Требовательная карьера может не подойти тем, кто ценит здоровый баланс между работой и личной жизнью. Если вам нравится помогать людям, вам может подойти карьера, предполагающая служение обществу или людям.

Сильные стороны

Сильные стороны вашей карьеры относятся к вашей природной способности преуспевать в чем-либо.Возможно, вы интуитивно хорошо умеете решать проблемы или строить вещи, и этим вы придерживаетесь с детства. Некоторые люди являются великими аналитическими мыслителями, которые преуспевают в работе с числами и данными, в то время как другие жаждут творчества и возможности сделать что-то уникальное. Как только вы определите свои сильные стороны, определение будущей карьеры станет проще.

Связано: Выбор карьеры за 9 шагов

Как оценка карьеры может помочь

Результаты оценки карьеры могут помочь вам узнать, для какой карьеры вы лучше всего подходите и в каких сферах вашей жизни укрепление.Вы можете не осознавать свои сильные и слабые стороны, пока не пройдете один из этих тестов. В результатах вы обычно видите список вакансий, соответствующих вашим личностям и интересам. Эти результаты призваны помочь вам сделать успешную карьеру. Помимо этого, вы можете узнать больше о себе. Получение результатов, подтверждающих или поддерживающих то, что вы всегда знали, — это прекрасное чувство, которое может помочь вам принять окончательное решение, когда вы столкнетесь с множеством вариантов карьеры.

Таким образом, оценка карьеры помогает:

Создавать азарт в отношении будущего
Направлять вас к карьере, которая вам больше всего подходит
Поощрять саморефлексию
Обрести самосознание
Познакомить вас с рынком труда
Помогите консультантам узнать, с чего начать.

Что вы решите делать с результатами теста, зависит от вас.Просто помните, что с вашими новыми знаниями вы откроете для себя множество карьерных возможностей, которые до экзамена могли не казаться очевидными. Результаты могут подсказать вам идеальный карьерный путь после окончания учебы или смены карьеры. Ничего страшного, если вы тоже не чувствуете, что полностью принимаете результаты. Тем не менее, многие студенты находят результаты теста достаточно точными, чтобы дать им общее представление о сфере, которой они могут захотеть заниматься.

Связано: 10 основных сильных сторон, которые необходимо развивать для карьерного роста

Типы тестов для оценки карьеры

Давайте взглянем на некоторые из наиболее распространенных доступных тестов для оценки карьеры.Поскольку у всех у них разные создатели или издатели, важно провести быстрое исследование, прежде чем проводить оценку карьеры, чтобы проверить достоверность источника.

Адаптивная оценка карьеры

Этот тип теста использует цифровой интеллект, чтобы задать вопросы, основанные на ваших предыдущих ответах. Адаптивная оценка карьеры — это наиболее увлекательные доступные тесты, поскольку они обеспечивают индивидуальный подход и способствуют самоанализу, поскольку вопросы направляют вас к более конкретным темам.Они, как правило, короче, чем другие тесты. Поскольку адаптивная оценка карьеры появилась сравнительно недавно, она не так широко известна, как другие виды.

Типовые оценки карьеры

Типовые тесты карьеры имеют заранее определенные категории или типы, которые сортируют людей на основе результатов их тестов. Если большинство ваших ответов относятся к одному конкретному типу карьеры, вы можете быть отнесены к этой категории. Это может быть полезным способом уточнить ваш выбор, если вы выбираете один из нескольких вариантов, хотя некоторые люди не верят, что результаты соответствуют их видению самих себя.Часто путаница возникает из-за того, что у вас недостаточно опыта работы или самосознания, чтобы дать точные ответы на вопросы. К этой категории относятся следующие хорошо известные тесты:

Индикатор типа Майерс-Бриггс — это личностный тест, основанный на обширных исследованиях. Он предоставляет вам четырехбуквенную аббревиатуру, обозначающую заранее определенный тип личности. В этом тесте есть 16 типов личности, и вам будет предоставлен один тип, который объясняет не только ваш лучший выбор карьеры, но и ваши социальные установки, отношения с другими людьми и так далее.
Кодекс Голландии — это теоретический личностный тест, разработанный доктором Джоном Холландом, психологом, который выделил шесть типов личности, называемых RIASEC (реалистичный, исследовательский, артистичный, социальный, предприимчивый и условный). После прохождения теста вам дадут трехбуквенный код, который объясняет ваши три доминирующих типа личности, что должно помочь вам в выборе карьеры.
Clifton StrengthsFinder — это тест, основанный на сильных сторонах, который помогает вам определить и развить свои сильные стороны.Есть 34 сильных стороны, в которых вы узнаете свои пять сильных сторон от самых сильных до самых слабых, как только получите результаты.
Модель DiSC основана на поведении и личностях. Четыре типа в модели включают доминирующий, вдохновляющий, поддерживающий и осторожный. Результаты этой оценки позволяют лучше понять ваши модели поведения.
Тест «Инвентарь сильного интереса» — это оценка на основе интересов, призванная помочь вам выбрать карьеру.Вы должны пройти этот тест у специалиста по развитию карьеры, который сертифицирован составителем теста. Ваши результаты возвращаются вам в виде официального отчета, который объясняется специалистом по тестированию. Он включает в себя шесть областей открытий, которые также показывают ваш кодекс Голландии.

Связано: 8 бесплатных тестов на профессиональную пригодность для взрослых

Оценка игровой карьеры:

Иногда люди предпочитают проводить оценки карьеры, имитирующие игровой процесс. Оценки на основе игр очень увлекательны и представляют собой элемент развлечения, чтобы люди продолжали работать.Эти интерактивные игры, основанные на неврологии, содержат серию упражнений, которые обеспечивают результаты в зависимости от вашего поведения на протяжении всей игры. Ваши результаты должны отражать как ваши когнитивные, так и личные качества. Эти типы оценок зависят от доступа к Интернету и использования компьютерного программного обеспечения для прохождения теста. Как и адаптивная оценка карьеры, оценка игровой карьеры — довольно новая концепция в сфере оценки карьеры.

Тест на лучшие карьерные способности / интересы? : карьерное руководство

Карьерный советник здесь.Это может быть похоронено, но я решил, что все равно положу его туда. Я определенно могу порекомендовать некоторые из них, но прежде чем перечислять их, следует помнить о нескольких важных моментах:

Результаты, которые вы получаете в результате оценки карьеры или личностного теста, не так важны, как то, как вы их интерпретируете. . Например, если я беру оценку Holland RIASEC, и в ней говорится, что я ценю исследовательскую карьеру, но лично я ненавижу науку, математику и исследования, важно подумать, почему я мог получить такой результат и как качество может быть связано с другими карьерными путями
Исходя из последнего пункта, результаты часто подлежат интерпретации — результаты могут зависеть от настроения, окружающей среды, личных ситуаций, стресса и т. д.Например, когда я беру MBTI, в один прекрасный день он может сказать, что я интроверт, а в следующий — экстраверт. Все это зависит. Опять же, важно подумать, чтобы понять, почему вы, возможно, получили такие результаты.
Оценка карьеры не скажет вам, следует ли вам заниматься близкими друг к другу областями, такими как маркетинг или реклама. Эти небольшие различия можно найти другими способами, такими как опыт, саморефлексия, общение с профессионалами в интересующей области и т. Д.
Я настоятельно рекомендую пройти оценку и встретиться с консультантом по вопросам карьеры, чтобы ознакомиться с результатами. Они могут направить вас через саморефлексию и помочь найти интересующие вас области другими способами. Если вы живете рядом с колледжем или университетом, у них обычно есть карьерный офис, в котором общаются с членами сообщества. Это также государственные службы, такие как Career Link.

При этом, вот список оценок, которые я использовал со студентами колледжей и взрослыми учащимися в своей работе:

СИЛЬНЫЙ Инвентаризация интересов
Голландский код: также известный как оценка RIASEC или самостоятельный поиск
MBTI: индикатор типа Myers Briggs
Шкала карьерной нерешительности
Опись карьерных мыслей
Сортировка карточек (менее формальная оценка)

Теперь вы обнаружите, что большая часть это будет стоить денег, поэтому я рекомендую обратиться к консультанту по вопросам карьеры, потому что они могут предложить их вам бесплатно.

По этой причине вот несколько бесплатных онлайн-оценок, которые могут быть полезны:

* оба они используют коды Голландии, чтобы связать интерес с карьерой. Кто-то также упомянул об этом выше.

Два ресурса, за которые вы должны заплатить, но они хороши, включают:

Какого цвета ваш парашют (кто-то также упомянул об этом выше)
Myplan.com: включает MBTI, код Голландии, сортировку карт и многое другое . Обратите внимание: сайт выглядит как из 90-х, но содержание хорошее.

TL; DR: существует множество оценок, за некоторые из которых нужно платить. Я рекомендую посетить консультанта по вопросам карьеры, чтобы вы могли получить к ним бесплатный доступ!

PSA: Извините, если форматирование отключено, я использую мобильный телефон.

Как пройти тест личности перед приемом на работу

Получите «пятерку» за личность.

Вы тщательно составили идеальное резюме. Что теперь? Во время поиска работы может возникнуть соблазн сесть, расслабиться и дождаться ожидаемого телефонного звонка с приглашением на собеседование, но на самом деле сидение и ожидание никому не помогло.Пришло время принять активное участие в подготовке к своему будущему. Посмотрим правде в глаза: с каждым годом становится все труднее и труднее найти работу — компании наводнены тысячами кандидатов на одну вакансию. В ответ на резкое увеличение числа потенциальных кандидатов работодатели добавили дополнительный этап в процесс приема на работу: тестирование личности перед приемом на работу.

Согласно опросу, проведенному Обществом управления человеческими ресурсами (SHRM), одна треть специалистов по персоналу использует тесты для оценки личности и тестирование перед приемом на работу в процессе приема на работу и собеседования на руководящие должности.

Итак, что такое личностный тест перед приемом на работу?

Хороший вопрос. Личностный тест — это оценка, используемая работодателями для поиска кандидата, чьи черты характера лучше всего подходят и подходят для конкретной должности. Оценочный тест перед приемом на работу разработан, чтобы выявить определенные аспекты личности кандидата и оценить вероятность того, что он преуспеет на такой должности.

Почему тестирование перед приемом на работу стало таким популярным?

Исследования показывают, что если сотрудник попадает на должность, которая не соответствует его личным качествам, это часто приводит к снижению вовлеченности.Низкая вовлеченность сотрудников приводит к снижению производительности на 21 процент и увеличению текучести кадров примерно на 45 процентов, а замена сотрудников обходится дорого.

Просто подумайте о времени и деньгах, потраченных на собеседование с новым сотрудником, обработку его в системе, обучение, а затем необходимость повторять все это для каждого кандидата. В сегодняшней культуре работы, основанной на показателях, работодатели и менеджеры по найму ищут инструмент найма с прогнозным индексом, который дает им количественные показатели, на которых можно принимать решения.Личностные тесты перед приемом на работу теперь доступны онлайн, где они обрабатываются мгновенно. Затем результаты тестов проверяются и сравниваются с тысячами других кандидатов, что ускоряет процесс приема на работу и гарантирует, что кандидаты, которые продвигаются вперед, совместимы с компанией.

Теперь, когда вы знаете, насколько популярными становятся эти карьерные оценки личности и почему, как насчет того, как с ними справиться? Вот несколько распространенных версий этих тестов и несколько советов, как их взломать:

1.Профиль суппорта

Профиль штангенциркуля измеряет, как личностные качества человека соотносятся с его производительностью труда. Тест состоит из нескольких различных типов типовых вопросов. Самый распространенный тип представляет собой серию утверждений, и ваша задача — решить, какое утверждение лучше всего соответствует вашей точке зрения и чертам характера.

И наоборот, есть также вопросы, требующие от вас определения утверждений, которые в наименьшей степени отражают вашу точку зрения. Вы также можете встретить истинные / ложные вопросы и вопросы с несколькими вариантами ответов, чтобы ответить на них по шкале «степени согласия», варьирующейся от «полностью согласен» до «категорически не согласен».«Профиль штангенциркуля» отличается от других личностных тестов тем, что он исследует как положительные, так и отрицательные качества, таким образом обеспечивая полную картину кандидата.

Insider Tip : Работодатель может создать настраиваемый инструмент выбора, который позволит им настраивать оценку для определения критического поведения. Это поможет им получить данные о подходящих вакансиях или информацию о потенциальном успехе кандидата на конкретной должности.

2. Индикатор типа Майерс-Бриггс

Одним из наиболее известных инструментов для отображения личностей сотрудников является индикатор типа Майера-Бриггса (MBTI).По данным издателя теста CPI, 89 компаний из списка Fortune 100 используют MBTI перед тем, как нанять нового сотрудника.

MBTI определяет, склоняется ли личность сотрудника к одной из двух тенденций в следующих группах: «Экстраверсия против интроверсии», «Интуиция против ощущения», «Мышление против чувств» и «Суждение против восприятия». В результате человек может попасть в один из 16 типов личности. Индикатор типа Майерс-Бригг часто используется работодателями, чтобы решить, подходит ли кандидат для культурной среды компании и могут ли они впоследствии успешно перейти к работе с командой.MBTI состоит из 93 вопросов. При ответе на каждый вопрос вам дается два варианта утверждений — A или B, которые определяют, к каким тенденциям вы склоняетесь.

Insider Tip : Индикатор типа Майерс-Бриггс не является нормализованным экзаменом, и вопросы не масштабируются. Это один из самых сложных тестов личности перед приемом на работу, к которому нужно подготовиться, прежде всего потому, что его пригодность для использования при приеме на работу не доказана. Фактически, CPI выступил с заявлением, в котором утверждалось, что использование MBTI для найма или принятия решений о назначении не считается этичным.Тест больше подходит для понимания того, как человек может работать в группе, но не для определения, подходит ли кандидат на определенную должность. Еще одним недостатком является то, что ваш балл нельзя легко сравнить с другим кандидатом, претендующим на ту же должность.

3. Опросник SHL для профессиональной личности

Опросник по вопросам профессиональной личности SHL, или OPQ32, предназначен для того, чтобы дать компаниям представление о том, как определенное поведение влияет на эффективность работы кандидата.Тест состоит из 104 вопросов, которые оценивают 32 различных характеристики. Кандидаты и потенциальные сотрудники оцениваются по трем основным направлениям: «Отношения с людьми», «Стиль мышления и чувства» и «Эмоции». На тесте кандидатам предлагается четыре утверждения, и они должны выбрать, какое утверждение лучше всего описывает их, а какое меньше всего. OPQ32 был специально разработан, чтобы гарантировать, что его весы актуальны и подходят для рабочего места.

Совет инсайдера: OPQ32 предоставляет компании и работодателю индивидуальный отчет о нормированных баллах, в котором подробно описываются как сильные, так и слабые стороны.Эти отчеты предоставляют удобную для чтения графическую сводку производительности, напрямую сопоставимую с результатами других тестировщиков, с которыми вы соревнуетесь.

4. Опросник личности Хогана (HPI)

Опросник личности Хогана (HPI) был разработан в 1980-х годах и первоначально использовался в социально-аналитическом контексте, но теперь он используется для прогнозирования производительности труда. Он был рассчитан на более чем 500 000 кандидатов по всему миру и одобрен для более чем 200 профессий, доказав, что это последовательный и надежный инструмент, используемый для оценки темперамента человека и его соответствия требованиям данной должности.HPI основан на пятифакторной модели. Он состоит из 206 истинных / ложных вопросов, на которые нужно ответить примерно за 15-20 минут. HPI оценивает семь основных шкал и шесть профессиональных шкал («Ориентация на услуги», «Устойчивость к стрессу», «Надежность», «Канцелярский потенциал», «Потенциал продаж» и «Управленческий потенциал») в дополнение к 42 подшкалам. Он администрируется онлайн с мгновенным отчетом о результатах.

Совет инсайдера : Отчет о результатах этой оценки определяет, как кандидат, вероятно, будет действовать в определенных обстоятельствах.Он также оценивает ваш стиль собеседования и классифицирует кандидатов в соответствии с их требованиями.

5. Опись поведения DiSC

Опросник поведения DiSC (DiSC) измеряет основные черты кандидата на основе четырех типов личности. Эта модель поведения, состоящая из четырех стилей, является старейшим стилем тестирования личности; он существует со времен Гиппократа, около 400 г. до н. э. Профиль личности DiSC существует во многих версиях, каждая из которых включает в себя четыре основных фактора DiSC: «Доминирующий (D)», «Влиятельный (I)», «Устойчивый (S)» и «Соответствующий (C)».«Компании используют DiSC как инструмент, помогающий понять профессиональный стиль поведения сотрудников и их способность работать в команде. DiSC — чрезвычайно удобный тест, он значительно короче, чем другие тесты, и включает от 12 до 30 вопросов. Кандидатам предлагаются прилагательные или фразы, и их просят выбрать, какие из них, по их мнению, подходят им больше всего или меньше всего.

Инсайдерский совет : Несмотря на то, что DiSC — это популярный личностный тест карьеры, используемый многими компаниями, DiSC считается оценкой темперамента, а не оценкой перед приемом на работу.Это ипсативный тест, означающий, что оценки не нормализуются по сравнению с другими кандидатами. Результаты теста показывают только относительные сильные стороны одного кандидата, что означает, что работодатели не могут напрямую сравнивать оценки двух потенциальных кандидатов. DiSC также не считается надежным предиктором успеха в работе.

Что означают эти профессиональные личностные тесты для меня как кандидата?

Будь то удобство или общее одобрение работодателей, независимо от того, как вы его сокращаете, тестирование перед приемом на работу никуда не денется.Недавнее исследование, проведенное в Университете Южной Каролины, показало, что главная причина, по которой руководители терпят неудачу при приеме на работу как внутренних, так и внешних сотрудников, — это совместимость поведения, поэтому очевидно, что использование личностного тестирования выгодно для работодателей.

Пройдите бесплатно «Онлайн Тест на Профориентацию»

Эти тесты также могут быть Вам интересны:

Тест Д.Голланда по определению типа личности

Тест Дж. Голланда (Дж. Холланда) на определение профессиональной направленности личности – описание

Плюсы и минусы

Как работает тест Голланда по определению типа личности?

Кому нужно проходить тест на профориентацию

В чем суть теста Голланда?

Инструкция к тесту

Как правильно пройти тест Голланда

Анализ и расшифровка результатов теста

Gurutestov.ru

Тест Дж.Голланда (Дж.Холланда) на определение профессионального типа личности (модификация Г.В.Резапкиной)

Назначение теста

Тест

Обработка и интерпретация результатов теста

Источники

Узнай себя: как работает «Профориентация»

Тест чтобы выбрать профессию онлайн. Центр профориентации

Тест содержит 20 вопросов!

Определите уровень Вашего интеллекта. IQ тест длится 30 минут и содержит 40 простых вопросов.

IQ тест 2 онлайн

Тест позволяет улучшить знания дорожных знаков РФ, утвержденных правилами дорожного движения (ПДД). Вопросы генерируются случайно.

Тест на знание государств мира по флагам, расположению, площади, рекам, горам, морям, столицам, городам, населению, валютам

Определите характер Вашего ребенка, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.

Определите темперамент Вашего ребенка, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.

Определите Ваш темперамент, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.

Определите тип Вашего характера, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.

Определите наиболее подходящую для Вас или Вашего ребенка профессию, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического

Определите Ваш уровень коммуникабельности, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.

Определите уровень Ваших способностей лидера, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.

Определите уравновешенность Вашего характера, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.

Определите уровень Ваших творческих способностей, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.

Определите уровень Вашей нервозности, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.

Определите достаточно ли Вы внимательны, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.

Определите достаточно ли у Вас сильная воля, ответив на несложные вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.

Определите уровень Вашей визуальной памяти, ответив на вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.

Определите уровень Вашей отзывчивости, ответив на вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.

Определите уровень Вашей терпимости, ответив на вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.

Определите Ваш образ жизни, ответив на вопросы нашего бесплатного психологического онлайн теста.

Как выбрать специальность и вуз

Тесты на выбор профессии

Какую специальность выбрать после 9 класса

Какую специальность выбрать после 11 класса

Какую специальность выбрать девушке

Основные критерии построения будущего

Кем быть в жизни по профессии

Пройдите тест: возьмите лист и карандаш

1. Какой досуг вам по душе?

2. Что главное в работе?

3. Что главное в жизни?

4. Что главное в человеке?

5. Чем бы вы готовы были заниматься бесплатно?

Ваш результат

Психологические онлайн тесты — пройти бесплатно без регистрации

Электронные книги: Психология

Выбор профессии • бесплатный онлайн «Тест на профориентацию» без регистрации

Выбор профессии

Тест при приеме на работу на уровень интелекта Айзенка

Профориентация: матрица выбора профессии

ПОСЕТИТЬ САЙТ

Профориентация: выбор будущей профессии онлайн тест Голланда

ПОСЕТИТЬ САЙТ

Японский IQ — ТЕСТ (переправа через реку) при приема на работу

ПОСЕТИТЬ САЙТ

Умение рационально использовать время

ПОСЕТИТЬ САЙТ

Подходит ли вам место работы? Тест для женщин

ПОСЕТИТЬ САЙТ

Психологические онлайн тесты: Финансы, работа, бизнес

Работа

ПОСЕТИТЬ САЙТ

Психологические онлайн тесты бесплатно

ПОСЕТИТЬ САЙТ

Сборник тестов по профориентации. Тест для выбора профессии ﻿

Тест на определение будущей профессии для школьников Дж. Холланда

Тест «Как определиться с выбором профессии подростку?» И.Л. Соломина

Тест содержит 20 вопросов!

IQ тест 2 онлайн

Профориентация тест

Сборник тестов по профориентации. Тест для выбора профессии